职场心理：关于劳务派遣，你应该了解哪些权益？

2021-09-07

你应该懂得职场礼仪。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场心理：关于劳务派遣，你应该了解哪些权益？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

所谓劳务派遣工，就是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后入职其他用工单位的一种用工形式，每年招聘季，劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员，但劳务派遣工是劳动保障的盲区，签订合同的单位也不一样，所以很多人会有这样的疑问：同样在一家公司工作，怎么待遇不一样呢？今天我们就来聊一聊，劳务派遣用工都能享受哪些权益。

依法参加社保的权益

参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的单位签署的，但是并不代表派遣员工无权参加社保，只要是依法纳税的工作人员，都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求，若劳务派遣单位未按照规定，依法为派遣员工缴纳社保，则将面临罚款和赔偿问题。

有权参加工会的权益

劳动者参加工会是自己的合法权益，如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了，劳务派遣工拥有和正式工一样的权利，也可以参加工会组织。工会是劳工总会的简称，是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。参加工会有什么好处呢？简单来说，工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障，当你与入职单位或者劳动派遣单位发生纠纷时，可以先把问题反映到工会，工会有义务出面协助劳动者进行维权。如果问题严重，牵扯到劳动诉讼，工会组织也能帮你出谋划策，进行合理维权。

无派遣有底薪的权益

很多人认为劳务派遣工的工资是由入职单位发放的，所以在没有被派遣到单位的时间里，是没有工资拿的。实际上并不是这样，自你与劳务派遣公司签订合同起，你就属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定，劳务派遣单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准，员工在无派遣、赋闲的情况下，派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。所以，即使你没有入职单位，劳务派遣公司也会给你相应的底薪保障。有派遣时，工资由用人单位出，没派遣时则由派遣公司出。

长久以来，劳务派遣工的归属感普遍很低，在用人单位总有一种“外来人”的感觉，再加上劳务派遣行业鱼龙混杂，克扣截留派遣工薪资等情况时有发生，使得很多劳动者抵触去做劳务派遣工。其实劳务派遣工和正式工一样，拥有依法享有参加社保、加入工会、最低薪资保障等权益。了解自己的合法权益，再去做劳务派遣工，就不怕遇到“坑”啦！

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职场心理：海投简历的弊端你都了解吗？

很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，

会产生一种行为——海投简历。

觉得投得越多，机会越多。

所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……

先投它个500份再说。

这样确实省时省力，

从概率学的角度来看，

好像也会拿到更多的面试机会。

如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请，

那投500份简历就能拿到25次面试机会。

然而事实真的是这样吗？

答案是否定的。

为什么呢？

01不讲条件的概率算法，是耍流氓！

投递简历应该是在仔细阅读JD，

分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递，

这样精准的投放，能够有更大概率获得面试机会。

而海投简历的行为，

为了能够在短时间内对大量岗位进行投递，

往往不会仔细阅读JD，甚至不阅读JD，

那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解，

无法做出判断自己是否适合该岗位工作，

获得面试机会概率远小于精准投放。

除了转化率不高，

海投还有很多其他方面的弊端，

请接着往下看。

02海投简历是无个人信息保护意识的表现

简历包含了详细的个人信息，

已经不仅是电话号码这种个人信息，

因此，我们需要更加注重个人信息的保护。

海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,

这些公司都是干什么的？

他们拿到你的信息会做什么？

被不相关的公司掌握个人信息，

且这些信息是你主动发给他的，

是不是有点自投罗网的刺激感。

虽然你找工作必须要投递简历，

虽然我们会对发布的职位信息进行审核，

但防人之心不可无，

个人信息的保护意识要加强，

连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历，

未免有些显得过于儿戏。

03接到面试岗位可能不符合个人要求

可以肯定的说,

海投是能获得面试机会的，

要不也不会有很多同学选择海投的方式，

但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗？

每个人对工作都有一定的预期：

薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。

而海投时，

你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍，

但对于HR来说，

看到你投递的简历了，

就认为你对该岗位有意向，

认为该岗位符合你的基本需求，

这样在你的条件符合用人单位的需求时，

就会给与你联系进行面试。

这种情况下的面试，

岗位可能很难符合你的个人要求。

04可能错失心仪的公司和岗位

海投了那么简历，

如果刚好有符合你预期的，

又邀请你来面试，

那也是一件皆大欢喜的事情。

可是还有一个现实问题，

你海投了那么多份简历，

真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？

如果没有，那么在因为这个而失去错失机会，

是不是很可惜啊。

有些公司的HR会在电话邀约面试时，

做一些基本信息的了解，

其中可能包括“求职意向”的调查，

想知道约你来面试你是否会放鸽子，

以及如果一切顺利你的入职意向有多少。

“

通常的话术是：

HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。

小明：xx公司？

HR：xx公司，xx岗位，

小明：哦……

HR：看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。

……

”

基本聊到这儿，

有经验的HR就知道你是海投的，

没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，

礼貌寒暄几句，就没有然后了。

05海投简历的求职者，面试时往往准备不充分

海投简历求职者在投递简历时，

没有对岗位、行业、公司做一定的筛选，

是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，

就算来到了面试环节，

在面试准备上往往不能做到非常充分，

降低了获取offer的可能性。

相对而言，

精准投递简历求职者能够更好的做面试准备，

了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，

甚至对公司情况做到非常了解，更容易获得offer。

求职，特别是想要找个好工作，

一直以来都不是一个容易的事。

现在竞争越发激烈的情况下，

为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的，

但还需希望求职者都能科学求职。

认真阅读JD，精准投递简历，

充分做好面试准备，

每一步都踏踏实实的去做，

相信找到一个理想的工作，也不是那么困难。

加油！祝每位求职者都职场范文网。

职场心理：职场厚黑学，你一定要了解的职场秘籍

厚黑学自发布至今，一直都是众人热议的话题。不少人认为适当地应用厚黑学，能够让自己的生活更好。其实厚黑学并非只能应用于日常生活，在职场中适当的应用也能够让我们的职场生涯更加顺遂。那么有哪些厚黑学理论，是普通人也能够在职场中应用的呢？

保持警惕之心

职场如战场，处处充斥着“杀机”，一不小心就会吃大亏。人们常说“无奸不商”，在职场上使奸使诈比商场可能是有过之而无不及；行走江湖的人无不叹“江湖险恶”，相信久待公司的职员更能深深体会老板的“厉害”。为老板工作，行事作风必须如履薄冰，稍不留神便会遭到老板或公司高层的不认可。因此，保持一颗高度警惕之心，悟透职场厚黑之道，就能增加保险系数。

不随便站队

上司与上司之间，顶头上司与间接上司之间，上级和下级之间，常常会出现这样那样的矛盾和冲突，在这种情况下，当下属的很容易里外不是人。根据厚黑学理论，此时下属最好的选择是要尽量保持中立的态度，不要轻易站队，最好谁都不得罪，跟谁也都不过分亲密。此外，还要特别注意，不论你是否真的站队，都不要让其中一个上司认为你是另一个上司的人，以免在那位上司走背运时，自己跟着受牵连。

对同事不掏心掏肺

大部分同事与同事之间并不会成为真正的朋友，很多职场人士之间虽然表面一团和气，但在背后却拼尽全力去争抢那仅有的机会或利益。因此如果明知该同事与你有竞争关系，就不要随便对之掏心掏肺什么都说，你的袒露心迹在对方眼里，可能只是自爆短板，并成为对方打败你的机会。而如果是没有明显竞争关系的同事，也不要暴露过多的个人事项，否则你很难预测你的秘密最后会被多少人知道。

职场厚黑学听起来像是一套纯理论，但在实际情况下却有很多场景化的应用。作为一名社畜，掌握前面提到的保持警惕之心、不随便站队、不对同事掏心掏肺这三点，也就掌握了职场厚黑学的入门技能。与此同时，不断学习和升级自己的职场技能，才更容易在职场中有更好的发展。

你不应该听信的职场攻略有哪些

网络上流传的各种职场建议已经数不胜数，其中自然不乏滥竽充数者。以下，就是一些你绝对不应该听从的职场建议。

1.始终要有一个五年计划

你还没听说吧？五年计划已经过时了，现在流行“随时转身”。有清晰的目标当然是件好事，也很有必要，但当你试图规划出未来五年的人生时却是另一码事。最好的机会往往会在你意想不到的时候出现。如果太过坚持自己的“五年计划”，当机会来临时，你可能会因为难以调整新方向而错失良机。

2.不要频繁跳槽

频繁跳槽并不是最糟糕的事，比这更糟的是，埋头苦干、忠心耿耿，却因此被困在低薪的职位上，又苦又累却拿不到自己该拿的钱。现在是新经济时代，跳槽变得很正常。因此，不要因为担心被贴上“频繁跳槽”的标签，便始终停留在一个岗位上。

3.一切向钱看以及只管做好自己喜欢的事，钱自然会有

这是两个极端，但都是错误的建议。一切向钱看，不考虑自己的兴趣，最终的结果必然是从事一份吞噬灵魂的职业，做一些违心的事情。而且从长期来看，这也并非最符合经济利益的选择。另一方面，只做自己喜欢的事，幻想着经济上的成功也能奇迹般地随之而来，则是天真的想法，甚至有些荒谬。你应该考虑自己的兴趣和天分与最大的经济成功之间的交叉点，并朝着这个交叉点努力。

4.不要贪得无厌，用工作成果说话

虽然出发点是好的，但这种观点并不正确。你不想上司表明你的工作能力，他怎么会看见呢？上司没有时间和义务随时关注你。

职场心理：你需要了解的职工养老保险相关知识

今年，我国的养老保险金又上调了！这是我国基本养老金连续上涨的第16年。而这个养老金其实与我们目前所缴纳的职工养老保险息息相关，老年生活是否能得到基础保障，就取决于年轻时是否有按照国家规定缴纳职工养老保险。因此，我们就必须要了解以下职工养老保险的相关知识。

职工养老保险是什么？

在我国，职工养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，所建立的一种社会保险制度，是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一。建立职工养老保险的主要目的，就是为了帮助那些为因为到达退休年龄或因年老丧失劳动能力的劳动者们维持生活，满足他们的基本需求。我国明确规定职工基本养老保险的缴纳比例是：该职工所在单位缴纳20%的费用，职工个人则要承担8%。

职工养老保险需要缴纳多少年？

根据相关规定，我国的职工养老保险必须交满15年，在缴满这一规定时限后，一直到缴纳者到达退休年龄时，才能按月领取退休金。那如果缴纳职工养老保险超过15年会怎么样呢？在我国，职工养老保险的缴费年限越长，该缴纳者之后的退休金就越多。但是对于1997年底前参加工作的人员，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金。而缴费年限不满10年的，则是通过个人账户储存额一次性支付给该缴纳者。

如何查询职工养老保险？

我们一般可以采用以下几种方式对自己所缴纳的职工养老保险进行查询。第一、持本人身份证或社保卡号直接到各市社保中心养老保险处查询。第二、通过当地社保中心统一咨询电话12333进行查询。第三、如果当地劳动保障网开通职工养老保险查询功能，则可以在网络查询。第四、通过社会养老保险中心发放的对账单进行查询。第五、可以通过其他保险公司的个人养老保险查询工具进行查询。

职工养老保险是什么，职工养老保险需要缴纳多少年，以及如何查询职工养老保险是大家需要了解的职员养老保险的三个主要内容。在你到达相关规定的年限后，你就可以享受以下待遇：按月领取相应的基本养老金，直至死亡；享受基本养老金的正常调整待遇；企业的退休人员能享受到社会化管理服务；即使在死亡后也可以享受到相关待遇，可以保障基本的生活需求。