职场就像一个复杂的江湖，你不仅会遇上形形色色的人，还会遇上各种各样的事。有的激励着你不断进步，有的却会对你造成不好的影响，职场歧视就是其中之一。职场歧视实际上并不少见，职场人或多或少都有见过或经历过，其种类也很多，常见的有：性别歧视、年龄歧视、学历歧视等等，下面一起来看看这些职场歧视。
性别歧视
性别歧视是职场中最常见的职场歧视之一了。虽然目前一直倡导“男女平等”，但依旧十分常见。女性面试职位时十分容易被问及婚育等隐私问题，公司会考虑女性是不是会在入职不久后就进入产假模式，也就是说有一个员工三个月到半年的时间不在岗，且薪资需要照付，对公司而言就会考虑再三。尤其是女性的体能上会弱于男性，因此也很容易在职场上处于一种被歧视的状态。
年龄歧视
在许多岗位上都能听到这样几句话“他都这个岁数了都还没有做到管理层。”“如果真的有能力，怎么会这个年龄还出来找工作？”这些都是特别典型的年龄歧视。在一些吃青春的行业里，如软件行业、网络公司，更倾向于招收年轻员工，一来没有什么社会经验容易培养，另一方面年轻力壮更有发展潜力。而一些人到中年的员工，上有老，下有小，压力与琐事繁多，更容易遭到年龄歧视。
学历歧视[笔稿范文网 Gx86.COM]
在校园招聘时，很容易看到赤裸裸的学历歧视，部分校招企业就直接在招聘要求上表明只要985、211或者双一流的院校的毕业生。这其实不仅仅是企业的要求，更是整个社会、教育体系的要求。这几年来，有不少大学比较普通的学生，会在毕业前选择继续考研或者是出国深造，来追求让自己的学历水平更高一层，这种情况自然也加重了在职场中的学历歧视现象。
总的来说，常见的职场歧视主要有：性别歧视、年龄歧视以及学历歧视，除此之外，地域歧视在现代社会依旧很常见。这些职场歧视在短期内很难改变，但是我们都知道，想要公司发展得更好就必须要广纳贤士，不拘一格，将员工和公司的发展方向与规划相互关联，共同进步，这样才能双赢。
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职场知识：「职场新人」《安家》职场里，有哪些应届生该避开的坑？
最近，孙俪和罗晋主演的《安家》正在热播，和它的名字一样，“安家”不仅是讲述中介人员卖房的故事。更讲述了偌大的城市中，年轻的人们一批一批地涌进来，为了生存、未来、和更好生活而奋斗。
除了“住房”这一敏感话题，整部剧也穿插着很多职场上的故事，在这部剧里，我们能看到职场上形形色色的人物。
楼山关
出生在小地方，不是名校毕业，没钱没背景，在单位里唯唯诺诺，但却不乏上进心的楼山关，是不少从小地方来到大城市打拼的人们的缩影。
在楼山关这个“憨憨”的傻小子身上，优点和缺点都很明显?
缺点1：脱离集体
房似锦刚到门店，是不受员工们欢迎的。
但因为其出色的业务能力，小楼便马上认了其为师傅，每天跟随在房似锦周围，有点唯房似锦马首是瞻的感觉。
认师傅本身是好的，可以从前辈身上学到东西。但其他同事可能就会不待见你，因为房似锦还没有受到大家的认可，你这么做就是破坏了团队的平衡，相当于把自己推到了所有人的对立面上。
正确做法：可以在职场上找一个有经验、有人品的前辈学习，但不必太过强调师傅和徒弟的关系，低调学东西就好。且拜师也要注意时宜，学东西固然重要，但是融入集体也是同样重要的。
缺点2：犯了错，不想办法解决
一次看房过程中，因为内急，小楼不得已使用了样板房的卫生间，因为样板房没水，没来得及冲掉，因此失去了一个大客户。
其实上完厕所后，小楼是有机会解决问题的，比如说，打电话给物业让他们开水，但是他当时只顾着懊恼和慌张，完全没有冷静下来想解决办法。
正确做法：遇到问题，首先应该想解决办法，把眼下的问题解决了才是最重要的。不要问题都还没解决，就先忙着担心未知的后果了。
不过楼山关身上也有很多值得刚毕业的职场人学习的地方?
好学，可以做到不耻下问。有时候很多同学在职场，总会因为碍于面子，而不愿意去问、去学习。但是要想进步，一定得做到“张开口”。
在职场上不会太情绪化。自己犯了错，即使被责骂和无视，也不会破罐破摔，还是能好好认错，重新来过。这种态度和心理素质是很可贵的。
持之以恒，不放弃。他可以一直一直缠着客户，只为了让客户来看房，即使客户多次拒绝，他也不会放弃。这种看似“厚脸皮”的行为，却是很多人都无法做到的，殊不知，其实有时候多一些“厚脸皮”反而更能成事。
朱闪闪
朱闪闪，上海本地土著，在店里只拿个基本工资，开单数量=0，业绩提成=0，上班时间基本都在混吃等死的“小公主”，最大的愿望就是找到一个高富帅结婚。
虽然在剧里朱闪闪被塑造成一个不求上进，但是却天真可爱的“开心果”，能调节气氛，给同事们带来快乐。但是在真实的职场上，这类人是绝对不可能“生存到最后一集”的。
职场上做好工作是最基本的，不能要求每个人都做得最好，但至少要完成自己的分内事。相信我，如果你不能做好自己的工作，即使你再善良再可爱，也是没法在公司生存下去的。
无所事事却还能有好运气？大概只会在电视剧里出现吧！
鱼化龙
鱼化龙，同事们都叫他“985”，知名985大学毕业，却选择到一家不起眼的门店做个中介。在工作中不算特别出彩，算是名校毕业的“小透明”一个。
其实“985”最可贵的地方在于坚持和毅力。客户总是半夜找他聊工作，他能做到一次又一次强撑精神，答复客户；客户说好了来看房，结果“985”等到深夜客户也没出现，即便如此，他也能鼓励自己“明天继续来，加油”…
这种看似有些笨拙的韧性，正是年轻人们独有的，也是最可贵的！
对“985”来说，限制他发展的最大因素大概就是“被动”和“没想法”。工作中，“985”处处都是被别人指挥，很少看他有主动争取的时候，好像也没什么自己的想法，工作都是做到哪算哪。这大概也是他看起来“小透明”的原因吧。
正确做法：工作中，尤其是一些与人交往比较多的工作，主动一些总是不会错的，等着别人给机会，还不如自己争取试试。
对漂泊在大城市的80、90后来说，这部剧道尽了他们的真实现状，为了一个安家之所，在这所城市奋斗、竞争、尝尽酸甜苦辣…
而对于刚毕业的职场“菜鸟”们来说，这部剧更像是职场教科书，我们似乎都能在这些角色中，找到自己的缩影。
职场上，委屈、竞争、挫败、热血…这样的故事，每天都在上演着。年轻的我们，继续加油吧！
职场知识：金像奖里暗藏了哪些职场玄机！
第39届香港电影金像奖近日宣布了获奖名单。饱受争议的电影《少年的你》一口气拿下8项大奖，最佳女主角给了28岁的周冬雨。当我们在谈论90后内地双金影后周冬雨和00后最佳新人四字弟弟时，你们还记得最佳男主角是谁吗？
本届最佳男主角太保，在香港电影的黄金年代饰演了很多配角，直到50多岁才开始当主演。今年拿下这座金像奖影帝奖座时，他即将年满70岁。
28岁的影后和70岁的影帝，很有反差。这种反差又值得我们细细品味。那么，从本届金像奖获奖情况看，我们能得到哪些职场启示呢？
1在职业上获得成功，需要一点点运气
70岁之前的太保，像极了职场里的我们每个普通人。默默奋斗一生，大多数时间是不起眼的配角，赚些辛苦钱也不过只为了家人生活和自己养老。相比于20多岁就拿下影后的周冬雨，实在好像欠缺一点运气。
有人第一部电影就当主角，爆红，拿奖，平步青云；有人第一份工作就很轻松拿下优质的offer，升职，加薪，成为人生赢家。入一个有前景的行业是运气，找到一个适合自己的平台是运气，碰到一个赏识自己的领导，更是运气。
不得不承认，在职业上获得成功，有运气的成分。
2只要还能出一份力，就要一直努力
运气是玄学，不稳定，不可控。我们都希望自己成为锦鲤，但也知道那不切实际。脚踏实地、一步一个脚印、靠自己的能力和努力获得自己想要的一切，才是生活真正的勇士。
老一辈人身上最让人敬佩的品质就是敬业，这一点是缺乏斗志的年轻人需要努力的方向。
70岁的太保还在拍戏还拿了影帝，61岁的武汉阿姨在疫情期间上了160多门网课，看了这些，作为年轻人的我们好意思不努力吗？
3越不被看好，越要争一口气
周冬雨作为谋女郎出道，但在那之后她也受到了很多争议。不好看、学习成绩差、不礼貌、后劲不足…起点高，对她的要求就更高。在这种压力下，在这种唱衰不被看好的情况下，只有默默努力，拿出作品和工作成绩，才能堵住挑剔的悠悠众口。
职场中是一样的道理，很多时候不被看好的人往往会一鸣惊人让人眼前一亮。被宠爱的因为拥有更多关注更多资源就会更有恃无恐，总有被宠坏的一天；被忽视的不被看好的，才有前进的动力去暗自较劲多做功课放手一搏。
4无论如何，永远做自己人生的主角
一个电影获奖名单，让我们记住的大多是主角的名字。我们会对影帝影后如数家珍，最佳导演最佳电影也基本了解，但非业内人士很少会注意最佳编剧最佳配角最佳配乐最佳剪辑最佳动作设计最佳造型…颁给了谁。
作为混迹职场的一份子，我们大多数人都是服务于一家公司的配角，为主角添砖加瓦。做好了是大家的功劳，做不好个人追责，很难有机会主导一项伟大事业的发展，也很难成为为公司基业立下汗马功劳的主角。
但即使这样，我们永远都是领导自己人生的主角。参加的每一场面试，拿下的每一个offer，记录下你名字的每一个策划方案和汇报工作的表格，都是以自己为主角的代表作。
能不能被看见需要机遇，能做到多好最考验个人的态度。对每一份工作交个靠谱的答卷，对每个选择负责任，我们就是自己人生的主角。
