面试|应聘时的点赞回答。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试|应聘时的点赞回答》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

期末即将来临,很多人都会面临这面试应聘的问题。还记得那茫茫人海的求职现场吗?我们要尽一切努力来让那些面试官多看我们一眼。说到面试,提问肯定是必经环节,如何让面试官为我们点赞?这成为我们的首要任务。

Q

A

面试官

应聘者

Q

请你介绍一下自己好吗?

我是,毕业于学校专业,获得的是学位 。在学校期间,主修的专业课有,根据所学的知识,也参加过一些具体项目的事实,比如项目,在其中负责模块或者工作,应用了计算机语言或者技术,取得了什么样的成果。并在实践中,加深了对的认识,提高了软件设计(或其他技术)的实际操作能力。 另外,在学校中也参加过一些社团活动,比如,在其中加强了和同学们的团队协作,并且有的感受和知识。 个性上(此处围绕团队精神,个人踏实努力,有责任感之类的进行讲解)

A

Tip

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句 谢谢,企业喜欢有礼貌的求职者。

Q

你觉得你个性上最大的优点是什么?

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

A

Tip

清楚自己的优点并用合适的话说出来,能够让面试者对你有好的印象,自信、冷静、理智这些都能为你的面试加分。

Q

说说你最大的缺点。

我认为我XXX,有些时候XXX,但我这样的XX,同时也使我XXX

A

Tip

这个问题企业问的概率很大,面试官通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答我最大的缺点是过于追求完美,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

Q

你对薪资有什么要求?

我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

A

Tip

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

Q

你对加班的看法是?

如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

A

Tip

实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果你适当的表现出对工作的认真负责的态度和不怕吃苦的决心,会让面试官为你打好评哟。

Q

如果我们通过面试录用了你,但工作一段事件后你发现你不适合这个职位,你怎么会怎么办?

我认为会出现不适合的可能性非常小。因为我具有XXX,因此,我认为从技能上,我是具有足够的准备的。而且,这个职位需要人XX,在这方面我也具有良好的条件,例如XX。其次,对待这样一件工作我会认真做好准备的,我准备录用后,首先学习XX,当然也希望您能指点一下从哪里入手,上岗后,我会努力、虚心向老员工学习,向师傅们学习。刚才交流的时候你也了解了,我是一个脚踏实地的人的,例如XX最后,如果刚刚开始有些不适应,我也不会退缩,会投入加倍的努力,努力达到岗位的要求。

A

Tip

一段时间发现工作不适合你,这会有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

Q

工作中你难以和同事、上司相处,你该怎么办?

①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话 我会努力改正。③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

A

Tip

作为新人,要多虚心请教,发现问题的时候要先从自己身上找原因,具体的方法是,真诚的和领导、同事去沟通,向他们了解自己不足的地方,然后去改。态度端正,交往友善,这能让面试官对你更加赞许。

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求职面试时如何回答“除了我们公司,还应聘哪些公司?”


对于求职者来说,最容易紧张又必须面对的环节就是面试。每次面试,求职者都面临双重暴击。在面试的时候,面试官会通过各种问题,更加深入地了解求职者。“除了我们公司,还应聘哪些公司?”这个问题也是面试官经常会问到的一个问题。

当你遇到这个问题的时候,该怎么回答呢?别急,我们首先要弄清楚,面试官为什么要这么问,这样才能更好地回答这个问题。

一、面试官为什么要问这个问题

1、求职意向的确认

如果应聘者说出了自己在很多公司,投递过很多岗位,参加了很多面试,从侧面来说,很明显这样的应聘者是职业规划做得不够好,没有明确的就业方向和求职目标。

面试官为以此来质疑应聘者的工作稳定性,这样的应聘者目标是尽快找到一份工作糊口,不管做什么,是份工作就行。抱有类似求职目的的应聘者,面试官通常都会给筛掉,不会让他进入下一轮面试。

2、侧面考察你的能力

如果应聘者告诉面试官,自己有在行业内较好的公司参加过面试,或正在等候面试结果。那么从侧面来说,应聘者的能力应该还挺不错的,毕竟已经有同行把关,同时也反过来证明了面试官自己看人的眼光没有错。

3、是否诚实守信?

面试官问到这个问题的时候,大多数人不知道面试官为什么要这么问,直觉以为这是面试官在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见,就选择不说真话,面试了却说没面试,没面试反而说自己面试了好几家。

当面试官再多问几个细节的时候,自己却又回答不上来了......所以从上面所揭示出3个考察点出发,当面试官问到你这个问题的时候,你应该这么回答。

二、如何回答

首先,如果是你非常认可的公司,该公司相互匹配度也较高,有着强烈的入职意愿,就需要慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司,但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说,前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级,也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。

还是第一种情况,小编认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答:我是根据个人职业技能和工作经验,综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时,我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位,而且公司前景广阔、蒸蒸日上,我就有非常强烈的入职意愿。所以通过谨慎的分析和思考后,才来面试本公司,且做了充足的准备,希望能入职。

三、不能触碰的雷点

不久前,有位做人力资源的朋友跟我说,她面试了一位应聘新媒体岗位的文案策划。虽然这位应聘者学历不是很高,能力也不算太突出,但感觉还可以接受。但是当他问了“你还应聘了哪些公司?”这个问题时,她打消了录用的想法。因为这位求职者在回答时,太夸夸其谈了,说得自己好厉害,已经拿到了很多公司的offer,一副炫耀的样子。

面试中的一大忌就是不低调,夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象。即使你说的是实话,确实是拿到了很多公司的offer,但是当你用一种炫耀的语气说出来,那么会令面试官十分反感。面试官会觉得你这人虚荣心有点强,担心你与团队开展工作会容易产生摩擦。因此,面试时切忌夸夸其谈。

面试官问的每一个问题都不是随口问的,他之所以会问你一定会有他的原因。所以,对待每个问题都需要认真思考过,为自己争取更大的录用机会!

面试素材积累:习近平总书记点赞过的榜样(下)


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试素材积累:习近平总书记点赞过的榜样(下)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。党的十八大以来,习近平总书记曾多次对先进典型事迹作出指示批示。今年6月,“不忘初心、牢记使命”主题教育在全党启动,正值我们面试备考的关键时期,快来跟一起重温这些先进典型的事迹,为面试答题积累素材。

五、廖俊波

廖俊波同志任职期间,牢记党的嘱托,尽心尽责,带领当地干部群众扑下身子、苦干实干,以实际行动体现了对党忠诚、心系群众、忘我工作、无私奉献的优秀品质,无愧于“全国优秀县委书记”的称号。广大党员、干部要向廖俊波同志学习,不忘初心、扎实工作、廉洁奉公,身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去,真心实意为人民造福。

——2017年4月,习近平对廖俊波同志先进事迹作出重要指示强调

事迹:廖俊波同志生前是福建省南平市委常委、副市长,武夷新区党工委书记,曾任政和县县委书记,2015年6月被中央组织部授予“全国优秀县委书记”称号。2017年3月18日,廖俊波同志在赶往武夷新区主持召开会议途中不幸发生车祸,因公殉职。

六、李保国

李保国同志35年如一日,坚持全心全意为人民服务的宗旨,长期奋战在扶贫攻坚和科技创新第一线,把毕生精力投入到山区生态建设和科技富民事业之中,用自己的模范行动彰显了共产党员的优秀品格,事迹感人至深。李保国同志堪称新时期共产党人的楷模,知识分子的优秀代表,太行山上的新愚公。广大党员、干部和教育、科技工作者要学习李保国同志心系群众、扎实苦干、奋发作为、无私奉献的高尚精神,自觉为人民服务、为人民造福,努力做出无愧于时代的业绩。

——2016年,习近平对李保国同志先进事迹作出重要批示强调

事迹:李保国生前是河北农业大学教授、博士生导师。他把太行山区生态治理和群众脱贫奔小康作为毕生追求,每年深入基层200多天,让140万亩荒山披绿,带领10万农民脱贫致富。常年高强度工作让李保国积劳成疾,2016年4月10日凌晨,58岁的他突发心脏病,经抢救无效去世。

七、邹碧华

邹碧华同志是新时期公正为民的好法官、敢于担当的好干部。他崇法尚德,践行党的宗旨、捍卫公平正义,特别是在司法改革中,敢啃硬骨头,甘当“燃灯者”,生动诠释了一名共产党员对党和人民事业的忠诚。广大党员干部特别是政法干部要以邹碧华同志为榜样,在全面深化改革、全面依法治国的征程中,坚定理想信念,坚守法治精神,忠诚敬业、锐意进取、勇于创新、乐于奉献,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。

——2015年,习近平对邹碧华同志先进事迹作出重要批示强调

事迹:邹碧华生前是上海市高级人民法院副院长,投身司法事业26年。2014年12月,他突发心脏病经抢救无效因公殉职,终年47岁。

八、兰辉

兰辉同志始终把党和人民的事业放在心中最高位置,是用生命践行党的群众路线的好干部,是新时期共产党人的楷模。广大党员干部要学习他信念坚定、对党忠诚的政治品质,心系群众、为民尽责的公仆情怀,忘我工作、务实进取的敬业精神,克己奉公、敢于担当的崇高品格,牢固树立宗旨意识,自觉做到为民务实清廉,更好发挥表率作用,不断做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

——2013年,习近平在批示中指出

事迹:兰辉同志生前是四川省北川羌族自治县副县长。2013年5月23日,他在检查乡镇道路和安全生产时不幸坠崖,因公殉职。

九、罗阳

罗阳同志秉持航空报国的志向,为我国航空事业发展作出了突出贡献,他的英年早逝是党和国家的一个重大损失。要很好地总结和宣传罗阳同志的先进事迹,广大党员、干部要学习罗阳同志的优秀品质和可贵精神。

——2012年11月26日,习近平作出重要指示

事迹:罗阳是歼—15舰载机研制现场总指挥、中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司董事长、总经理。2012年11月25日,他在大连执行任务时突发疾病逝世。他投身祖国航空事业30年来,秉持航空报国的志向,坚持敬业诚信、创新超越的理念,兢兢业业,攻坚克难,长年超负荷工作,带领工程技术人员完成了多个重点型号研制,直至生命的最后一刻,为我国航空事业发展作出了突出贡献。

面试素材积累:习近平总书记点赞过的榜样(上)


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试素材积累:习近平总书记点赞过的榜样(上)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

伟大时代呼唤伟大精神,崇高事业需要榜样引领。党的十八大以来,习近平总书记曾多次对先进典型事迹作出指示批示。今年6月,“不忘初心、牢记使命”主题教育在全党启动,正值我们面试备考的关键时期,快来跟一起重温这些先进典型的事迹,为面试答题积累素材。

一、张富清

老英雄张富清60多年深藏功名,一辈子坚守初心、不改本色,事迹感人。在部队,他保家卫国;到地方,他为民造福。他用自己的朴实纯粹、淡泊名利书写了精彩人生,是广大部队官兵和退役军人学习的榜样。要积极弘扬奉献精神,凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量。

——2019年5月,习近平对张富清同志先进事迹作出重要指示强调

事迹:今年95岁的老党员张富清是原西北野战军359旅718团2营6连战士,在解放战争的枪林弹雨中九死一生,先后荣立一等功三次、二等功一次,被西北野战军记“特等功”,两次获得“战斗英雄”荣誉称号。1955年,张富清退役转业,主动选择到湖北省最偏远的来凤县工作,为贫困山区奉献一生。60多年来,张富清刻意尘封功绩,连儿女也不知情。2018年底,在退役军人信息采集中,张富清的事迹被发现,这段英雄往事重现在人们面前。

二、黄群、宋月才、姜开斌

黄群、宋月才、姜开斌三位同志面对台风和巨浪,挺身而出、英勇无惧,为保护国家重点试验平台壮烈牺牲,用实际行动诠释了共产党员对党忠诚、恪尽职守、不怕牺牲的优秀品格,用宝贵生命践行了共产党员“随时准备为党和人民牺牲一切”的初心和誓言,他们是共产党员的优秀代表、时代楷模。广大党员干部要以黄群、宋月才、姜开斌同志为榜样,坚定理想信念,不忘初心、牢记使命,履职尽责、许党报国,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

——2018年8月,习近平对中船重工第七六〇所黄群等3名同志壮烈牺牲作出重要指示强调

事迹:2018年8月20日,第18号台风“温比亚”过境辽宁省大连市,受其影响,停靠在中国船舶重工集团有限公司第七六〇研究所的国家某重点试验平台出现重大险情。在危急紧要关头,第七六〇研究所党委委员、副所长黄群带领11名同志组成抢险队,对试验平台进行加固作业。作业过程中,黄群、宋月才、姜开斌同志被巨浪卷入海中,英勇牺牲。

三、王继才

王继才同志守岛卫国32年,用无怨无悔的坚守和付出,在平凡的岗位上书写了不平凡的人生华章。我们要大力倡导这种爱国奉献精神,使之成为新时代奋斗者的价值追求。

——2018年8月,习近平对王继才同志先进事迹作出重要指示强调

事迹:王继才生前是江苏省灌云县开山岛民兵哨所所长。开山岛位于我国黄海前哨,面积只有两个足球场大,战略位置十分重要。1985年部队撤编后,设立民兵哨所,但因条件艰苦,先后上岛的10多位民兵都不愿长期值守。1986年,26岁的王继才接受了守岛任务,从此与妻子以海岛为家,与孤独相伴,在没水没电、植物都难以存活的孤岛上默默坚守,把青春年华全部献给了祖国的海防事业。2014年,王继才夫妇被评为全国“时代楷模”。2018年7月27日,王继才在执勤时突发疾病,经抢救无效去世,年仅58岁。

四、黄大年

黄大年同志秉持科技报国理想,把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求,为我国教育科研事业作出了突出贡献,他的先进事迹感人肺腑。

我们要以黄大年同志为榜样,学习他心有大我、至诚报国的爱国情怀,学习他教书育人、敢为人先的敬业精神,学习他淡泊名利、甘于奉献的高尚情操,把爱国之情、报国之志融入祖国改革发展的伟大事业之中、融入人民创造历史的伟大奋斗之中,从自己做起,从本职岗位做起,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。

——2017年5月,习近平对黄大年同志先进事迹作出重要指示强调

事迹:黄大年同志是著名地球物理学家,生前担任吉林大学地球探测科学与技术学院教授、博士生导师。2009年,黄大年同志毅然放弃国外优越条件回到祖国,刻苦钻研、勇于创新,取得了一系列重大科技成果,填补了多项国内技术空白,2017年1月8日不幸因病去世,年仅58岁。

面试时如何回答自己的缺点?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何回答自己的缺点?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在这里想要提醒广大求职者的是:切忌谈一个不算缺点的缺点。

如追求完美,熬夜会犯困,或者待人太客气,投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么?这样回答,对方也许会认为你不能正确认识自己,或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点,虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕,但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点

如脾气古怪,经常迟到早退,领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。

试比较下面两组的答案,委婉作答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B:英语不是我的母语,所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B:我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力

显然,相对于答案A,B的回答不那么致命,又很真诚地深入思考过这个问题的本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器,我脑子不好用,反应能力迟钝。

能够认识到自己的缺点,然后积极改变它是一种积极的态度,面试官很高兴看到,在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明:

(1)能认识自己;

(2)可以提高自己,你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。

切忌谈非职业缺点

比如有感情道德洁癖,挑食,不擅长陪女友进行逛街,做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

2、具体来讲,可以这样:

喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。

谈一个利用你的优点改正的缺点,顺便带出一个优点。

谈一个真实的缺点。

3、具体来讲,可以这样:

类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能,改变方式,来完成该框架的细节,然后完善解决。

4、亦或者这样:

不知道怎么拒绝他人,同事要求帮忙的事情都一概揽下,影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格,使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么,并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间,让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。

规避面试时的一些缺点,让你更好的面试成功。

面试回答“你的兴趣爱好是什么”时,要注意以下两点!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试回答“你的兴趣爱好是什么”时,要注意以下两点!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

这个问题看起来很简单,但其实并没有。在你开始长篇大论,小编要提醒你一点,一定要先明白一点:HR问这个问题不是为了跟你闲聊!也不是单纯的好奇,如果你以为HR想找一个兴趣相投的朋友就更傻了!从事多年人事管理的HR ,会从你的回答中获取信息,判断你能不能胜任这项工作,所以童鞋们,在回答这个问题时要注意以下两点:

1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关

面试不是单纯的聊天,面试官的每一个问题都有他的用意。候选人在谈论个人的兴趣爱好时,需要选择与岗位要求息息相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。

在第一轮面试中,面试官一般会考察候选人是否与企业的价值观相契合,这也可以通过候选人的兴趣爱好来做初步判断。例如,企业的价值观之一是“在变化中前进”,在谈论自己的兴趣爱好时,倘若你和面试官说自己喜欢宅在家里不出去,就可能给面试官留下“你是一个消极、被动,不愿意尝试改变的人”的印象,这可能就会让你在价值观匹配度上失分。

因此,在面试前,最好的方式是通过各种渠道去了解一下企业文化,仔细细解读招聘职位的各项要求,提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。

2、没有兴趣爱好怎么办?

每个人都会有自己的兴趣爱好,或许只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说,或者是某些爱好在大众眼中被视为是消极的,候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象,所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性,看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法,也许在具体岗位上它就有积极的一面。

比如你的兴趣爱好是玩网络游戏,可能对于职场人来说,一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉,如果你去面试人事行政工作,这个兴趣爱好大概就不会给你加分,甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分;但如果你去应聘网游运营专员,那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时,你需要格外注意:你可以谈论自己对某款网络游戏的认识,例如它哪里做得好,哪里还需要改善,相对于其他游戏你为何喜欢它等等,但不要一时忘形,进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。

最后小编提醒大家,在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜想,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好,那也可以说一些日常经常做或者比较熟悉的事。不过,如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你最喜欢哪一本书”,“你喜欢听什么样的音乐”等等。

面试时隐私问题回答的技巧


很多应聘者常常抱怨,自己老是被HR问到不少个人隐私的问题,面对这样的问题,是该如何回答呢?如果直接说不想回答,又显得很没礼貌,如果直接回答,自己心里又很不舒服,心想为什么要告诉你关于我的隐私呢?那么,面试遇到隐私问题该如何回答呢?

案例:小芬工作五年后辞职了,辞职的这段时间,她完成了人生的第一件大事——结婚。可是结婚后,当她出来找工作发现世界都变了,只要她去面试,都会被HR问到什么时候生育的问题,面对这个问题,小芬一开始是不好意思地说,自己还没想好,然后又遭遇面试官的咄咄逼问。最后她只好说自己一年后吧。但是这个回答并没放面试官满意,而是让她失去了工作机会。后来,她变得聪明了,她干脆在简历上写未婚,并且只要面试官问到是否有男朋友,她都坚定地回答“没有“,最后他顺利地获得一份理想的工作。小芬说,对于这份工作的获得,她有些愧疚,毕竟撒谎了。

分析:从以上案例可见,有时候有些应聘者为了在面试的时候不带来不必要麻烦,她干脆撒谎了,这状况的出现,一方面是为了保护个人隐私,一方面也反应了面试官对个人隐私问题的过渡插足。

“告诉你上家公司薪资,让你来砍价吗?”

@求职者:面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛,但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明,如实说吧,担心HR会用前公司的薪资标准来做判断,压低薪资; 不如实说,稍稍抛高前公司薪资,心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度,入职之前签过保密协议,说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?

@HR:询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑,并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多,那么即使你接受了这个offer,也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多,那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k,新公司的预算是6k,那么4k招你进来,然后每年涨500,这样就保证了至少4、5年的稳定性。

@专家:如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴。

切忌因为担心前薪资影响谈薪,而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

“我有没有男朋友,和工作有什么关系?”

@求职者:作为大龄女青年,每次面试时,我都反感面试官问:“你有没有男朋友啊?”、“打算什么时候结婚啊?”等问题。有没有男朋友和我找工作有什么关系吗?如果我说没有,是不是会让HR以为我人品、情商有问题或者个性古怪?如果回答有,她下一句是不是就要问我们有没有同住?这涉及个人隐私了吧?

@HR:并没有窥探他人隐私的意思,我们只是想了解一下求职者的个人品行和性格特点。并且有一些岗位比较特殊,可能会因为工作打扰到员工的个人时间。我们需要知道求职者对此的看法。

@专家:建议求职者面对此问题时注意两点:1.如果你不想回答认为其涉及隐私,那么你可以直接拒绝回答。相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。2.如果你并不在意,那么请实话实说,诚信永远是第一要义。

其实过分注重求职者的个人情感、婚姻状况,乃至于在提问时带有倾向性和歧视性,作为企业代表的面试官的言行是有损企业形象的,严重者更有可能侵犯他人的权益。目前在中国,虽然还没有法律明令禁止这种行为,但绝不值得效仿。

“难道我去生孩子,就不用工作了吗?”

@求职者:我也算是新婚不久,最近去面试总是被问到关于孩子的问题:“有没有生孩子的打算?”、“准备什么时候生孩子?”好像我就是准备来混产假的,而本人是不是适合这份工作已经不重要了一样。如果为了尚未发生并且近期不会发生的问题而拒绝我,也太冤枉了。

@HR:作为HR站在公司角度,求职者未来的职业规划和生活安排是非常必要考虑在内的。生育是人生的大事,势必会影响到工作。我需要了解在适龄生育时期的求职者是如何看待这件事并且如何规划之后的工作,才能解开后顾之忧。

@专家:适龄生育的女性求职者在找工作的过程中常常会被问及相关问题,正如上述HR所言,用人单位本意并非对求职者隐私穷追猛打,而是要了解求职者对于未来自己的生活工作的安排与规划,最重要的一点就是是否会因为“隐私”而影响到工作。

因此,求职者在遇到上述面试问题时,回答的重点应该在于表现自己对于包括生育等个人大事在内的生活节奏与职业规划的把握。正如网友“樱桃将将”所言:“生育固然重要,却并不会因此打乱工作节奏,因为这些都在自己的计划当中。”除此之外,突显你的个人能力,提高自身与岗位的契合度和竞争力,切勿让你的优点都被“生育问题”遮盖。

面试时如何回答“优缺点”的问题?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时如何回答“优缺点”的问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

初涉职场,新人“步步惊心”。 现在为选择哪家企业而举棋不定的同时,是不是也十分担心面试呢?在好不容易选了心仪的企业之后,我们该如何在面试的时候回答面试官的问题呢?有关职业规划专家给出了切实可行的建议。

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的:

第一,判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。

第二,应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作:

在面试之前就找出自己的3-5个优点;

为每个优点找出几个例子,最好来自学习、工作和生活等三个方面;

在这3-5个优点之中,精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时,既要结合本人实际,并选择无碍面试的那些,并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点,可以遵循以下几个原则:

坦然承认,博得认同

如果是自己的缺点,最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事,重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

消除误会,缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点,而是一般意义上的误会造成的,这时你应及时澄清,缩小与面试官的心理隔阂。

案例:

一名出身于高干家庭的求职者,到一家普通单位求职面试,他在介绍自己的时候说:“我的父亲是高干,但他对我的要求非常严格,家中虽有保姆,但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做,而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的,什么事情都是自己做,从不依赖父亲的职权,所以到你们单位,多大的苦,我都能吃。”

出生于高干家庭,可能会被他人误认为“不能吃苦”,但这位应聘者从父亲对自己的严格要求入手,谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度,以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此,他就缩短了与用人单位的距离,使企业觉得其就是可造之材。

明谈缺点,实论优点

有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题:“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索,脱口而出:“我的缺点就是特散漫,不愿意受纪律约束”,或回答一些从事某项工作时的致命缺点,令人哭笑不得。

这样的求职者,有哪家企业敢要?相反,有些人的回答却令面试官赞叹不已,他们既不掩饰回避,也非直截了当,而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等),联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美,开拓精神不够,或过于追求工作效率,小心谨慎不足等)。

说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点,谈理想与现实中的差距,讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性,既体现出了谦逊好学的美德,又正面回答了难题。

心理研究表明人际交往存在三种状态:一种是权威式,一种是理智式,一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往,而理智来自于充分准备和深思熟虑,而不是幼稚冲动。

一个人有缺点并不可怕,可怕的是不敢承认它、改正它,反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看,缺点与优点是可以相互转化的,前提是要正确地认识缺点,真真正正地改正缺点。

“横看成岭侧成峰”,对于缺点本身来讲,有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说,无论是消除误会还是坦然承认,都会使消极的评价转化为积极的评价。

面试时谨慎回答优缺点


这个问题主要测试本身的综合素质。

还能看出是否自信。

首先,不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。

因为,缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如,说一个人他直率,这是是优点。可是在另一种情况里,我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人,不肯先了解情况,有失稳重。再比如,说一个人吝啬,这是缺点。但在另一种情况里,我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法,并且切实可行。

第二,缺点和优点是一种看法和观点,是主观的东西,不是唯一性的。

这种主观的基础是客观的。就是说,优点和缺点是由人的个性引发的,人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。

第三,所以说,优缺点是一个事物的两个方面,是客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。

要了解一个人,不要只去看他的优缺点,而是去了解他的个性,在个性里看到共性,就真正的完成对一个人的认识。

第四,所以我们看待自己也是一样,要了解自己的个性,发挥自己个性能产生的积极影响,避免消极结局。

第五,回答这种问题的方法就是,告诉招聘的人,你的个性是什么,所以你会有哪些消极的一面,哪些积极的一面。

并且你要告诉招聘的人,你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。

谈论优点应注意表情、神态、语调等,宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身,可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

面试时如何回答离职原因?


当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:你为什么离职?因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。

在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等诸如此类踩别人的答案。而老江湖的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公司效益不好,工资低,与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期,公司群带关系严重,公司运作混乱,公司家族式管理,我丈夫(或妻子)在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥,公司体制有问题,公司要把我调往分公司做经理,当时想出去做生意等。把以各种上回答追问下去,我们常会感到应试者:忠诚度不够,不会处理人际关系,品格不健康,在撒谎、不诚实,因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同,因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗,不能融入企业文化,不稳定、骑牛找马对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

那么倒底有没有标准答案呢?答案是肯定的:没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。首先从动机角度分析,我们会因为企业的:工资、福利、待遇,文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;从自身的工作本身去分析,找出与自身目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案;面试过程分析,这道题可能在面试一开始就会问到(情况较少),可能在中间问到(常有),也可能在面试结尾时(大多时候在结尾问),你要确保你这道题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备(多几个答案供临时选用)及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己当时的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。以下是本人曾用过的离职理由,供大家参考(较适合主管、经理层):

1、人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能是一个交集,并且交集面较小,那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集,这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的,也即会是阶段性的。

2、职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的,并非常设职能,因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时,我就得离开。

3、没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候,我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说明,否则考官会认为你无能)

4、企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间,而因企业发展较慢,使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候,我会选择离职。(涉及到心态、价值观与忠诚度问题)。

5、个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候,我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。

6、职业规划问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时,我会选择离职(当心考官会认为你不稳定)。

7、理念问题:当我的理念与企业理念差距较大,又无法有效融合的时候,我会选择离职(以这种方式回答太危险,除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作,而你的理念又是正确的,否则最好不用)。

8、用人机制问题:一朝皇帝一朝臣的用人机制除反映了一种群带关系外,更揭示了用人要讲究匹配互补。我的主子换了,把我也换了,并不代表我有什么问题,只是说明我与新主子不是最佳搭档,我不能与其有效的形成有利于企业的匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。

有的时候采用其中一种方式回答就可以,有时需同时采用几种方式组合回答,但不管你怎么回答都可能有一定风险,因为考官还会追问下去,因此你还必须准备好对你当时有利的解释,当然这种解释不只局限在这一道题中,而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会抓题,在面试前把答案想好,并做好应答策略布署。

面试时,通用问题加分回答技巧


不管是哪个岗位的求职者,在面试时都会被面试官问一些无厘头的问题,而在面对这些面试的问题时如何回答才能给自己加分呢?下面整理了五个通用的面试回答问题技巧,一起来看一下。

(1)把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2)讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4)有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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