求职者向面试官提问技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于回答面试官的提问的面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最近,又有几个同学问了我几个有关面试的问题,今天就来说说我的建议。本人的建议一方面是自己的知识积累,更多的来自于自己多年的面试经验。即便如此,本人强调,以下仅为本人观点,仅供参考。

观点如有雷同,纯属巧合。如有异议,请一笑了之。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点:这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是以下三项能力:

1)表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。

2)自信度。

3)时间掌控能力。

回答提示:

1)表达有逻辑层次,比如可以这么说“好的,我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。

2)不要超时,可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

3)如果你觉得自己过往的工作经历有亮点,可以突出这一部分,比如,可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历,可以吗?”

4)要显得有礼貌,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

5)如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘,可以问“我从哪里说起呢”,让对方说出他想了解的点,然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何?有什么优点、缺点?

考察点:这个问题同样考察三点

1)主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。

2)这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3)想了解一下你的自我评价。

回答提示:

1)切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。

2)无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:

一、与自己的成长经历相结合。

二、与自己的工作经历相结合。

三、与应聘的工作特质相结合。

举例:比如,当我应聘HR经理时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这5年的工作让我有比较好的视野,对HR的全面管理有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战能力。

3)缺点怎么说?可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

一、外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象?

二、简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询),你可以这样说,自己之前平时忙于工作,学习不够系统,但未来一定会加强。

4)说到缺点的二个禁忌:

一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。

二、千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好,遇到下属完不成情况又找理由时,我会骂人,并且比较凶,因为我觉得这种人就应骂”,感觉一下,这二种说法不一样。

问题3、你怎么看待加班?

考察点:看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。

回答提示:

1)只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多?可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。

2)可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。

3)可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:

一、如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。

二、自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。

三、如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。

4)千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭情况?

考察点:这个问题因性别、职位而异,重点考察的是以下几方面。

1)稳定性。

如果你是男性,目前已成家立业,但爱人孩子在外地,单位会有所顾虑。

如果你是女性并且未婚,如果应聘是重要岗位,单位可能会有所顾忌。

如果你是已婚女性,但未生育,如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位,单位会慎重考虑。因为一旦要生育,需要重新找人接替工作,成本较高并且有风险。

2)成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚,有可能考虑应聘者是否与人不好相处,或者情商有些问题。

回答提示:

1)弱化家庭给工作带来的不稳定性,强调自己的事业心。比如,如果自己是男性,目前爱人孩子在外地,可以一方面强调自己目前专注于事业,已习惯于这种分居生活,第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间,让对方觉得自己也有家庭责任感。

2)不要让主考官觉得自己性格孤僻,比如自己目前40岁还没结婚,可以说自己有女友,只是不想结婚而已。

3)已婚但未生育的女性,无论怎么说,对方都会慎重考虑是否录用。

因为篇幅与时间关系,本系列我就写到这里。面试官还会问哪些重要问题以及如何回答?请大家自行学习。

未来我会在我的《如何找到好工作》线上微课中和同学们说明,如果需要报—请加我微信,并微信支付学费200元(加我微信,再发一个200元的红包即可)。恕不能所有知识都免费,我已贡献了不少免费文章了。

根据面试的时间顺序,我粗粗列举了本人及我的上司、同事最喜欢问的30个问题。

1、请你用2分钟进行自我介绍。

2、你认为自己的性格如何?说说你的优、缺点。

3、你为什么要离开原来的公司?

4、你换了不少工作,似乎稳定性不够,你怎么看?

5、你为什么应聘我们公司?

6、你认识我们公司的人吗?你是如何知道我们招此职位的?

7、除了本公司外,还应聘了哪些公司?

8、在上家公司,你与上司、同事怎么评价你?

9、你通常如何对待上司的批评?

10、如果你的工作出现失误,你接下来怎么做?

11、你之前参与了哪些项目?做得怎么样,你做了哪些工作?

12、在上一家公司,你哪件事情做得最成功?

13、在上一家公司,你哪件事情做得不太成功?为什么?

14、你怎么看待加班?

15、最近一年,你做了哪些事情来提高自己?

16、你对我们公司了解多少?

17、如果录用了你,你将怎样开展工作?

18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

19、如果需要,你是否愿意出差?

20、我们正在招几个职位,你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位?

21、你希望与什么样的上级共事?

22、与上级意见不一时,你将怎么办?

23、你有什么业余爱好?

24、你觉得我们为什么要录用你?

25、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

26、如果你被录用,何时可以到职?

27、你希望在本公司工作多久?说说你的职业规划。

28、你对薪资的要求?

29、能否说说你的家庭情况?

30、你还有什么问题要问吗?

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面试官提问技巧汇总


很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官,获得他们的青睐呢?

1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如:你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?

回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问,就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。

那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:

你在大学期间,从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。

回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式,也没有特定的答案。

例如,主考官问:请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

面试技巧|向面试官提问的8个雷区


面试时你可能会紧张到如坐针毡,不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转,那就是当面试官问你你还有什么问题吗?的时候。这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备,确认这份工作究竟是否适合你了。至关重要的是,你要将自己的想法融汇在问题里,因为你的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度。

第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的。可以问关于公司和工作的问题,不要问会让人觉得你性格自私自利,给人留下难以合作的印象的问题。招聘网站Talent Zoo的董事长Amy Hoover说。她还说,面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位,其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论。

以下是8个面试时需要避免的问题,问这些会产生非常负面的作用。

你们公司是做什么的?

这个问题让你看起来准备非常不充分,不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题。

我的工资是多少?

不要讨论跟钱有关的问题。搜索收集公司信息和假设自己得到这个职位之间只有一线之隔。 The Execu Search Group的高级经理Jesse Siegal说。太早的询问工资问题释放出一个信息,你非常傲慢自大而且无礼。

我多久能有一次假期?

得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定。

我有申请报销的权利吗?

真的没有任何理由让你在面试时问这个问题。而且这会传达错误的信息。

如果我和同事上司相处的不愉快会怎么样?

面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不愉快。甚至他们会认为你很难相处。

有什么福利?

最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题。Siegal说:通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者,所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的。

你们会查看我社交网络的主页吗?

求职者总会以为雇主会查看他们的社交网络主页。询问这类问题对公司来说是一个警示。这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁。 Siegal说。

我做的怎么样啊?

这句话让面试官难以回答。如果真想要得到反馈,等到你拿到offer或拒信再写邮件询问你是否做的够好或者哪里需要改进吧。

外企面试官最爱提问的问题(一)


1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。

2.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

3.说说你最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

面试官的面试技巧方法


作为一个面试官,你了解公司到底需要什么样的人才吗?你知道公司预期的目标吗?你能看穿应聘者真是的实力吗?到底该如何来进行面试才能达到满意的效果,为您做出以下几点总结:

1.确定明确的面试目标

常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力,影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中,但是由于组织及其工作岗位的实际情况不同,三种目标的相对重要性也会不同。因此,对于每一次面试,都应明确目标,并突出重点,这样才能为面试官成功地主持面试提供明确的方向。具体的做法可以是:在面试开始之前,由招聘经理制定出应聘者来访的活动日程,确定面试的具体目标,交由人力资源经理或高层经理审校,再由人力资源部召集面试官开会,详细地讨论各面试目标的具体负责人以及面试时间的安排,使面试官对何时考校应聘者、何时进行公关宣传、何时开始实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩

预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键,因此.确定预期业绩是准确考核,乃至成功面试的首要步骤。预期业绩包括目标、工作障碍和能力要求三部分,确定预期业绩时也应从这三部分着手进行。

(1)确定日标

目标作为预期业绩的组成部分,必须是具体的与可衡量的,例如:推销员的目标是:在无需经过竞争性投标程序的情况下与客户完成一次销售,但如果模糊地描述成与客户有良好的关系,就会导致他人对目标是否实现存在争议,并且由于目标不可衡量,也会使组织无法通过面试来准确考核。

(2)确定工作障碍

工作障碍是指为了实现目标所必须克服的问题。

确定工作障碍的前提是能够区别绩效不同的员工。比如,处理一般的退 款要求对于办事员来讲不是一 个工作障碍,因为这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。但是,为一位怒气冲冲,而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍,因为它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定能力要求

能力要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。但在有些情况下,招聘理可能并不介意应聘者采用什么行为,只要问题解决了就行。然而员工如何处理工作障碍往往是区分绩效的关键所在,因此.为了找到优秀的员工,应该尽可能具体地描述能力要求,其中包括可观察到的行为,行为的背景及可观察到的行为结果等。

3.提出有效的面试问题

通过面试提问应该能够得到考核应聘者所需要的相关信息,因此,有效的面试问题应该隐含着以下两种有效的假设:通过考校过去的行为可以很好地预测将来的行为;与预期业绩紧密相关的问题能更好地预测应聘者的工作能力。根据以上假设,可以制定出面试提问的相关战略,具体介绍如下:

(1)要求示范

实现工作业绩的关键行为是考核应聘者能否完成莱事的最好办法是请应聘者示范,也就是通常所指的工作模拟或业绩模拟。如果应聘者通过工作模拟表现出了期望的行为,就说明他能够胜任未来的岗位工作。

面试后,如何向面试官“提问题”?


面试结束后如何向面试官“提问”?掌握这些经典问题,轻松通过面试,是我们进入企业的关键。面试过程不仅是企业了解我们的过程,也是我们了解企业的过程。面试过程也很精细。面试时间不长,我们想在面试过程中脱颖而出。为了让面试官记住你,你必须学会在很短的时间内吸引面试官。你说的每一个词都应该有它自己的价值。例如,面试结束前,面试官通常会问:你有什么问题要问我吗?

面试最后,如何向面试官“提问题”?

面试官问:“你还想问我什么问题?”当你回答这个问题时,这个问题似乎很简单,事实上,它可以反映很多事情,知道一个人对事物的记忆一般只存在于高潮和终点,一个好的结局可以让面试官深深地记住你,那么什么是好的结局呢?我怎么问题才能让面试官记住你呢?最近,一些网友在网上和你分享了关于采访的六个好问题:

第一.为什么要为此职位招聘人员?

这个问题会让你知道是因为以前的员工辞职了,还是因为公司告诉增长需要扩张,或者其他原因。

第二,为什么每个人都想留在你的公司?

这个问题可以帮助您弄清楚公司的文化,价值观和环境如何对员工产生直接影响。

第三.如果我被录用了,公司希望我在工作六到十二周后做三件事?

这个问题可以帮助您了解面试官和公司对您的期望和标准。

第四.你成功完成这项工作需要什么?

问题可以帮助你理解面试官对职位的理想描述。

第五.我刚才说过什么让你觉得我不适合这份工作?

提出这个问题,如果面试官对你有任何疑问,你就有机会亲自解决这些问题,而不是让他自己做出决定,如果你没有机会为自己辩护。

如果一个人力资源部门会热情地向你介绍公司,甚至向你展示公司的组织部门,感受公司的氛围,那么人力资源部门会非常重视你。人力资源部认为面试官是一个值得雇用的人。了解公司并给你一种归属感需要时间。更重要的是,人力资源部希望你能加入公司并迅速融入其中。因此,一旦求职者得到人力资源部的关注,他们可以说是非常稳定通过面试。

2 主动提及工作内容

工作陈述是面试过程中的一个重要环节,主要是为了让面试官更清楚地了解自己与岗位的匹配程度。同样,在这一段中,面试官会问一些问题,以确定应聘者是否符合工作的需要。如果人力资源部认为你和这个职位匹配得很好,并且适合这个职位,它会更详细地描述你的工作内容。值得注意的是,人力资源部主动提到了工作内容,而不是求职者询问的结果。人力资源部积极提到,申请人已被人力资源部认可,更有可能通过面试。

3 主动询问上岗时间

采访结束后,如果人力资源部门积极要求求职者到达,这也是运气的标志。因为人力资源部门主动询问,这表明求职者可能在人力资源招聘名单上。

询问到达时间,以确定申请人能否在公司可接受的时间内到达。

此时,应聘者不要太高兴,不要立即回答“随时随地”或“明天你可以去上班”等等。

外企面试官最爱提问的问题(二)


4.你认为你在学校属于好学生吗?

外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

6.说说你对行业、技术发展趋势的看法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

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