2021-04-30

面对面试官的犀利提问，该怎么回答？。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面对面试官的犀利提问，该怎么回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

面试中对于面试官的提问，有时真的会让人猝不及防，尤其是在面试官提出一些犀利的问题时，应聘者通常都会陷入焦虑不安之中，从而让面试节奏变得混乱，最后错失良机。因此，这次就来和大家剖析下面试官的一般提问方式，从而做到知己知彼，顺利通过面试。

如何应对面试官的假设型提问

这种类型的问题一般都是假设的情况，比如如果你来运营我们这边已有的账号xxx，你会怎么做？问这个问题的目的在于考察应试者的想象力，原创能力和解决问题的能力。面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经过考虑急于回答问题，可以对此问题进行力所能及地分析之后，提出能体现自己专业度的切实可行的解决方案。

如何应对面试官的开放型提问

这种类型的问题，有比如：你的性格特点是什么？善于与人相处吗？等，面对这种具有一定发散性和灵活性的问题，应聘者可以根据实际情况来回答，但是要切记，这种问题看似好像无关紧要，实则也会直接关系到录用结果。因此，千万不要一味地夸自己，而是要优缺点结合来说，从而将自己更好地展现出来。

如何应对面试官的否定型提问

这类问题主要有像：我们需要的是有工作经验的人，你是新人，恐怕不合适吧？或者是看你之前的经历和我们的岗位需求不太符合，你觉得你能胜任接下来的工作吗等等，这类问题其实大多是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。因此，面对这一类的问题，大家切忌大吵大闹，甚至拂袖而去，应该表达出自己的自信，努力扭转颓势，比如：虽然我没有直接相关的工作经验，但我之前的XX经历让我对于这方面工作有一定的了解和熟悉，我再XX方面的能力也比较适合做这一份工作，我相信只要给我一个机会，就一定能做好这份工作。

以上，就是有关如何应对面试官犀利问题的一些回答技巧，除了上述三种类型的问题外，还有一些犀利的问题大家遇到也不要慌张，真诚且淡定地思考面试官的问题，如果实在不理解什么意思，谦虚且友好地向面试官提出疑问，其实也是一种解决方案，总之，切记面试一定要真诚冷静，不要弄虚作假，相信这样一定能顺利通过面试的。

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应对面试官的灵魂发问，要这样回答才够漂亮！

7月，应届毕业生求职的小高峰期，毕竟每年校招战败的同学一定不会少，一窝蜂的涌进社招大军，竞争压力何其大可以想象。

对于应届毕业生在面试过程中可能会遇到的问题，职前菌今天凭借自己多年混迹人力资源圈的工作经验，为大家最关注的面试问题做个简单梳理，希望能帮助到大家顺利找到工作。

01自我介绍

面试官走进面试间，和你点头微笑示意后，90%的面试官第一句话都是：

“先做个自我介绍吧。”

对于准备充分的同学来说，这就是个小case，随之就开始侃侃而言；对于尚未有面试经验的同学来说，就是一脸懵B，what？自我介绍，我叫小明，今年22岁，然后就是无尽的沉默。

其实面试官的想法很简单，无非就是想了解你是谁，从哪里来，往哪里去...

是不是像极了：贫僧唐三藏，从东土大唐而来，去往西天拜佛取经。

道理是这么个道理，但是你不能这么简洁吧，毕竟人家唐僧有佛光普照，而你什么都没有，工作到不到位，全凭一张嘴！

自我介绍环节你明白了面试官的用意之后，就按照正常的逻辑思维去组织语言，包括：

·姓名、学历、专业、特长爱好等等，用职业化的语言去包装自己；

·再介绍下自己的原来相关的实习经历、取得的成就把你和这个岗位匹配的方方面面都展示出来；

·最后你的职业规划，为什么来这家公司，想成为什么样的人，未来的打算；

一套下来，面试官就对你有个不错的印象啦，毕竟一个逻辑清晰的求职者，会让面试官觉得很舒服，很好沟通交流。

02你的优势是什么

看看你的简历，再看看你，HR通常会开始灵魂发问：

“说说你的优势是什么？你觉得自己能胜任这份工作吗？”

不少同学张口就来：我善于沟通，吃苦耐劳，团队意识强......

有没有觉得这些词汇像极了万能公式，谁都可以具备这个能力，无论哪份工作都能套用这些词汇？你自己都有这种感受了，何况阅人无数的HR呢。

关于这个问题，我们的答题思路不是重复性的去谈软性文化，而是要基于岗位本身的任职要求，去举例说明自己符合该岗位的特长和优势！

比如应聘销售岗位需要善于沟通交流的能力，你就用过往的经历去证明自己有这方面能力，担任什么职务，做了什么事，取得了什么成就，用事实说话，用数据说话是最有力的证明！

再比如涉及一些专业领域的能力，就可以拿出自己的相关证书，或者专业课的成绩、排名来证明自己，有凭有据才是王道！

面试的过程中，一定要遵守岗位匹配原则，你说了一箩筐的话，没有精准定位到这个岗位的任职要求也是竹篮打水一场空，往往会无功而返。

所以，此处所要表达的优势，是你针对这个岗位的优势哦，Understand？

03你有什么优缺点

“你觉得自己有什么缺点吗？”

（内心OS）

“WTFK?聊缺点，你是认真的吗？我要实话实说还是瞎编啊，我觉得自己太完美，这算缺点嘛?”

OK，不论你脑补了多少这段面试的画面，现在统统抛掉，跟着我的节奏来一起回答这道题。

首先，希望大家明确可以把这道题看作是一个年龄段的共性问题，不用说太个性的东西，简而言之聊共性问题就行！

比如，应届生的痛点是什么？对这个行业不了解呀，专业知识不够成熟呀，专业技能有待提高。

这些都是应届毕业生普遍存在的问题，面试官当然也清楚你是个职场小白，也知道你在这块的弱势，自然也会理解你。

当然，还有一种不错的答案就是避开自己求职的岗位要求，比如你应聘的销售岗，可以回答自己虽然沟通能力强，但对公司的目前的业务了解不够，希望进入公司后还需要不断学习提升自己，诸如此类的内容，往与岗位不太相关的能力上去靠即可。

04你为什么想来我们企业

“为什么想来我们公司呢？”

“你们不是在招人吗？不是你们叫我来的吗？你们工资高啊！”

这是你嘛？比直男还直啊！PASS卡都被你包揽完了吧！

职前菌给大家分享目前下比较通用的回答，大概分为三步：

·可在此提及自己来自哪里，计划去哪里，表明企业和自己的定位相近，符合自己的职业规划；

·聊企业的优势和特长，在这个领域的地位和成就非常吸引自己，渴望在这里成长；

·谈自己和企业的匹配度，企业能给你提供平台，而你能企业创造价值，实现双赢。

05项目经历

这基本就是HR必考的题目了，毕竟项目是能够最直接体现你个人能力的凭证。

这是职前菌第N次强调STAR法则，感觉都要被自己说烂了，也不知道你们都记住没。

无非就是八个字“背景、目标、行动、结果”

背景：发生的时间、地点、项目和涉及到的人员；

目标：你的思路你的想法，遇到什么困难和挑战；

行动：你对目标采取了哪些步骤和行动；

结果：最终取得了什么样的结果，用可视化数据表现出来；

这样一套流程下来，聊得好的话能把HR带入到你的情景当中去，如此体验，岂不美哉？

综上，是不是发现面试也没有那么难？

拿到offer这件事貌似也不是那么遥不可及，毕竟你的对手也只是应届毕业生呀。

在大家硬性指标（学历、专业）差不多的情况下，可不就是看谁的面试发挥得更好，最怕你们能力都有，就是不会展示自己，错失机会啊！

祝愿大家在这个7月找到自己心仪的工作哦~

别低着头了！面对面沟通有效！

大部分公司都会有一些途径供不同部门的员工沟通，最普遍的是面对面沟通，这也是大家公认的最有效的沟通方式，其次是跨部门会议沟通及电子邮件沟通。

面对面沟通有效率：51%

当面说话总是更容易把话说清楚，电子邮件也好，电话也好，这些通过媒介沟通的手段总让人觉得当中横了堵墙。有时候面对面两三句可以交代清楚的话，说不定在电话里就要说上十句，因为我们会误解别人的意思和语气。而如果是面对面沟通，别人的表情和动作，都可以帮助我们判断对方真正要表达的内容。

缺点：如果遭遇双方脾气都比较暴躁，都不擅长控制自己，那么在遇到摩擦时容易把沟通升级为争吵。

跨部门会议沟通有效率：19.6%

由于通常有上级坐镇，所以争吵的情形在会议上并不多见，大家能够心平气和地解决一些问题。而且会议之前，双方都会做好准备工作，沟通过程相对会比较有条理，效率也高。

缺点：这种方式有一个突出的问题就是，由于上级在场，一些话反而不敢放开说，而且会议时间有限，经常无法彻底解决问题。

电子邮件沟通有效率：8.8%

通过电子邮件的方式，白领们可以把话说得最完整也最有条理，因为在邮件发出前有充足的思考时间，遇到遗漏的问题也可以随时补充，在沟通一些细节问题上，电子邮件是不错的选择。

缺点：由于来来回回流程长，邮件也因为效率不高，所以不会成为沟通的第一选择。很多人因为担心对方收不到邮件而不得不打电话确认，造成重复劳动。

意见：沟通在于态度

沟通方式并不是唯一的，同一件事情在不同的阶段，或者说同样的对象在不同事件中，我们可选用的沟通方式也要懂得变通，因人而宜，因事而宜。极端的例子中，我们可能要采取多种沟通的方式来解决问题。

但无论用哪一种沟通方式，想要达到沟通的高效，最重要的因素是一样的，那就是态度。沟通前，先站在别人的角度思考一下，理解和体谅对方的难处。在沟通中遇到尴尬时，记住自己的感受，不要让别人遭遇同样的尴尬。如果能够抱着真诚、诚恳的态度去和别人沟通，相信别人也会回报你同样的真诚。（完）

千万别对面试官说的话！

这是来自某位HR的经验之谈：

不要对面试官讲真话是求职者永远要记住的话，我说的“真话”一词是指自己的工作信息，私人信息，发展信息，财务信息，解决问题的方法信息。而作为面试者，你能给面试官讲的真话只能限制于简历上的基本人身信息工作简略的经历、概括的求职动机、教育经历，而且这几点你还只能概括的讲讲。

不论你是否赞同我的观点，我都要告诉你，第一言多必失。讲得多就暴露更多的问题的，有些面试官就像鼻涕一样，越扯越要粘着你。总是会从你的回答中接着问为什么，跟成语接龙一样的令人讨厌。这样一来，面试官就能更好的识别你，你的谎言就会更多被揭穿（或者你的个人信息被大量的挖出）。一定不要说得太多，这是我作为人事从业者多年来总结的心得。

第二点，就是要作为一个狡猾的面试者，切不能诚实。诚实的孩子是在学校里受表扬，在社会上受欺负的人。我并不是说诚实的美德不好，只是社会的风气不好，面试官也是被逼的。当你跟面试官推心置腹的讲你是如何在上一家发展的、自己的收入如何、上一家有哪些问题让自己苦恼、有些什么乱七八糟的裙带/人际关系、自己的家庭生活是怎么的、甚至自己在学业上是如何表现的等等问题时候，面试官表面上会附和着你、同情你（有的面试官会这样，但更多的面试官却显得很麻木不仁）。这个时候千万不要上当，你说得越真实，面试官就对你越了解，对你越了解，你就会滚蛋得越快。这是个很奇怪的现象，对你越了解，反而越不要你。我也在琢磨这个现象，求职者自身的状况表现得这么彻底却很少获得聘用（不能绝对说不会被录用，至少可以作为备用人选），这好比写一篇关于人的作文一样，张三写的是《我的爸爸》，对老爸的来龙去脉，日常起居，丰功伟绩直白的表述一番。李四写的是《雨中的父爱》，只讲一件小事，雨中的父子情深表达得淋漓畅尽，可想谁的作文得分高了。我想，面试也是这样的吧，至少大多数是这样的。

面试官对你的过去了解得太多，就会对你的工作胜任性提前做出了判断，不要以为你处处都符合招聘要求，但面试官会从其他没有告诉你的条件上选择是否要你。你应当做一个狡猾的求职者，有一番精心设计好的面试台词，这个台词是你自己多次推敲且一时半会是不能看出破绽的。还是上面说的那些话，不要对面试者说太多，尤其是表现得很诚实。有些话对面试官是只能点到为止、说一半留一半的。例如问你为什么要辞职，你一两句话即可：XX技术的发展到了瓶颈，很难再提升。我想进一步提升xxx方面的技能。你或许觉得这是假话，我告诉你，这就是一句假话。但这句假话却比你诚实的告诉面试官：我辞职是因为工资低、人际关系不好、上班路远、工作难做、上班几年不涨工资、老板爱骂人、办公室里勾心斗角要好得多了。

总结一下，面试就像打乒乓球一样，面试官是发球者，面试官对你的提问就是球。你，作为一个求职者，就是对手，你能做的事是将对手发来的球挡回去，而不是接住对手的球。千万不要把球接住了，还在球上面做文章。（完）

记住！永远不要对面试官说“真话”

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《记住！永远不要对面试官说“真话”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

这是来自某位HR的经验之谈：

BBS热帖讨论：

面试官听到这几句话，面试准没戏

安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节，你会怎么问？

应届生·BBS精选主题-秋招实录

安永SLP经验分享|向面试官提问环节，你会怎么问？

三方寄出，写点经验贴回馈bbs，希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~

【个人情况介绍】

双非一本财经院校，经济学专业；211财经硕，商科专业；通过英语六级、BEC中级、会计从业资格证，0CPA、0ACCA

一段四大审计实习，一段企业财务实习（很水）

@Special21

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【SLP经历介绍】

一、关于时间：三四月份网申——七月中下旬M面——八月初Par面——十月初收到拒信——十二月初收到offer。

本来不抱希望并寄三方给别的公司了，突然收到eyofferorz...

二、关于笔试：借助一些微信公众号、微信群，相信大家都可以找到一些笔经，并且都大同小异，所以我建议多抽点时间整理下各个来源的笔经，做到万无一失。虽然网上有人说笔试成绩不重要，但我认为随着现在申请的人越来越多以及行业的内卷化不断加强，笔试成绩也会占据越来越重要的比重。

另外一种说法是四大会找到内部优秀员工，让他们先做一遍笔试，然后生成一个类似于标准化的性格，根据这种性格来筛选面试者，所以这种说法是认为性格报告的重要性>成绩分数。还听说某一家的系统会记录下候选人答题的鼠标点击轨迹...不过都是听说啦，也没有得到hr的验证，大家了解下就好了~

三、关于一面：今年受疫情影响，SLP的一面不是群面，而是线上单面（2v1，一个P一个M），时间大概在半小时至一小时。面试内容分为如下三部分，顺序可能有所调整：

话题演讲

在面试前一周左右eyrecruitment会给入选的小伙伴发邮件通知面试形式并且会进行线上讲解（不得不说ey校招组真的很贴心了），话题二选一，会在邮件里给出题目，所以大家可以有时间来准备自己的题目。

语言视面试官而定，但还是建议大家中英文都要准备。我是两位女面试官，很温柔亲切，我问有没有语言要求，对方说随意，所以我选择了中文hhh。其实我还有一些小伙伴都认为，除非自己英文说得很棒很流利，否则还是中文汇报比较好。

一来可以更加清楚地表达自己的想法，避免出现歧义；

二来也减小面试官的压力，如果面试官面了很多人感觉有些疲惫了，那你还用英文讲人家会不会有些烦躁，虽然面试官的英文都很6，但大家还是换位思考下吧~；

三来就是用中文汇报也是少给自己挖坑，有一些r热心的小伙伴跟我们分享，他当时用英文汇报就直接被英文提问了...如果自己没有准备过这种问题，并且没有想法的话，是不是有点难为情？不过问题也不大，真诚地跟面试官讲用中文可以更充分表达自己的观点就好啦~ey的面试官真的都很好讲话！

个人介绍、实习深挖、情景化问题

这部分的语言也是视面试官而定，所以也是建议大家准备中英文两个版本。四大作为合资企业，全球化程度还是很高的，所以对于英文的要求高也是于情于理，毕竟你日后工作需要接触大量的英文情景，所以好好准备自己的口语表达。

之前听说四大的面试环节至少有一part是需要考察口语的，所以我积极地在个人介绍环节主动用英文表达（当时有问面试官有没有语言要求，面试官也是说随意，我说那我用英文吧，中间也是因为紧张磕巴了两次，但介绍完面试官还夸我英语口语不错，其实我心里的小九九是赶紧把英语展示完就别再问我英文问题了...）果然，接下来全程中文hhh

实习部分问的还是挺细的，针对我四大审计的实习至少问了五个问题，其中还包括审计的专业问题。

专业问题我当时思考了一会，说了自己的想法，但事后百度发现自己答错了，不过也不要紧，我当时的确很认真地去思考了，实在想不出来就实话实说自己不太了解，但自己有一些初步的想法balabala，我说完面试官在对面笑了，我就意识到自己一定答错了hhh，但也没关系啦，面试的氛围更像是聊天，所以不要很紧张。

这次面试我还涉及到了情景化面试，其他的小伙伴也有一些涉及到了。我的大概意思是问如果工作和生活冲突的话，该怎么解决？其实感觉这种问题也很符合四大的工作常态了，相信大家都会有自己的看法，所以对于情景化问题也不必很紧张，大胆说出自己的想法，并且注意与面试公司的工作内容、状态和企业文化结合一下就好了。

反问

这个环节是秋招中大部分公司都会涉及的，我的建议是先去了解下工作内容、职业发展和企业文化，然后有针对性地提问，不要问那种在网上或者问hr就可以了解到的问题，这样可能显得自己没有花时间去了解公司和应聘岗位，你要时刻提醒自己，现在面试的是合伙人，问的问题要有高度一些。

我当时问的是安永是如何看待不断流失的人才的，以及提供了哪些留住人才的机制；问面试官安永吸引她留在安永这么多年的因素。

这两个问题是自己真的很关心很想问的，但是后来有点担心会不会有些不妥，提到离职的问题是不是不太好。不过面试官当时也很坦诚，她说与其让一些人一辈子留在安永，不如让她们出去找找更好的机会，人员流动或许会使两方受益。回味一下，的确如此。

关于合伙人面试

在上海安永办公室，合伙人性别男，感觉有些严肃，整个过程给人一种压力和放松相结合的感觉。合伙人多次会指出我的错误，个人介绍中表达不恰当的地方、关于实习的专业问题、简历上的一些细节。这些我都没有很好地回答出来，所以自己有些受挫。但我也是全程保持微笑，注意礼貌，不懂的地方就坦诚布公，向面试官请教。

面试内容也是围绕个人情况、实习经历、校园活动、对安永的看法之类的展开，最后还有反问环节。我问了par对于新入职小朋友的期待，par说90后很有个性，希望我们能够在第一年沉淀自己。

其实par面感觉也是看运气，我们一起参加SLP的小伙伴有的面的par会问很多专业问题，有的par很健谈说的比候选者还要多，有的会全程英文，有的严肃有的温柔...我当时以为par面通过率高，所以没有怎么准备，虽然面试过程还比较流畅，但是也还是在十月份收到了拒信。

经验总结

个人介绍中英文版必熟练背诵，3WHY、宝洁八大问、实习经历等中文必熟练掌握，有时间的话也准备下英文版比较稳，重要性的话个人认为3WHY最重要

写在简历上的东西一定要很熟悉说得通，面试的时候par让我用英文介绍我曾经获得过的一个奖项，orz...

不论面试体检好与坏，如果想进四大的话，四家都要尽早申请！！！我当时就是因为par面时，合伙人说了一些话误导了我（后来跟同组小伙伴聊天才知道那只是客套话，他对每一个候选人都会说，害），我以为自己稳了就没着急去申请另外三家，等到ddl才去申请另外三家，早申请早面试早拿offer是真的，等hc没有了就哭去吧

每一家每一场面试后都要及时总结，记录在小本本或者电脑文档里，为下一次面试做准备，四大的面试问题还是有很多相通的，像是如何看待加班、出差；我们家和其他家的区别...

面试中我们该怎么做？工作7年的前辈面试官来告诉你

“楼主背景：工作已7年，211985管理小本，7.5年在4家FMCG外资top5从MT-AssistKAM-NKAM-TrademarketingMgr，从上海总部做到西区区域总部，base西安。不过也是最近一年才开始参与校招面试，结合自己当初求职的经验，给大家几点小的tips供灵活参考。

”Part1CV

模板-务必不要太花哨，可以参考一些国外的模板，简洁/一目了然最重要，hr面对海量简历基本上是大致浏览。

照片-外企中大部分正式职位的CV是没有附上照片的要求的，但假如大家对自己的外貌有信心，请找一家靠谱的工作室拍摄并“修图”，太普通的照片不如不放

内容-突出重点，写完简历，请让其他同学或朋友看一下，并在两分钟内指出他看到的关键点，和你想表达的匹配一下，看看有多少重叠率；实习内容/社会活动是除了学校名气、英文能力之外，唯一可以展示不同之处的地方，请认真琢磨，可以使用“倒推总结法”，让你的简历更高大上。

Part2面试轮

AC-网上的经验不多说，总结一下：无非是抢leaderrole，timer，record，presentation。其实不可一概而论，不同公司文化喜欢的是不同类型的人，如果你可以做自己，fine那最好了。如果是你想方设法要进的dreamcompany，前期的research是不可缺少的，公司文化，行事风格，面试官的风格等等，具体方法大家见仁见智

1v1面试-面试阶段分为两part：a.关于CV本身及展开的沟通-65%b.和未来linemgr/hr的性格契合度（说白了就是眼缘+谈得来）。

第一part：最重要的不是内容，更重要的是回答的结构性和逻辑性，任何一个活动内容都需要有条理的阐述并辅以案例进行support，or会让面试管感觉真实性或者你是否是一个善于总结归纳的人，所以前期简历部分一定要认真准备，不仅仅是敲门砖更是理清思路的好机会，方法也可以参考倒推总结法；

第二part：着重谈谈眼缘这一块，老实讲虽然是外企，虽然有筛选的benchmark，但是不管是外籍还是国人的linemgr，都是自然人有自己的性格喜好，所以不是说我很优秀我就会通过面试，不是不是不是！面试过一些背景不错的同学，个人感觉过于自负或理想化，导致了夸夸其谈，关于某个项目探究几句，发现都是一些“学生会主义”的套话空话，假如是国企fine，但是在外企特别是对commercialfunction来讲是十分不推崇的，面试官多数听到的是你遇到了什么问题，怎么去利用资源解决，解决不了的话有什么反思，这样的能力是最看中的；

常公司里开玩笑，把给部门里招新人比做找对象、相亲，首因效应特别重要。通俗点讲，就是第一印象。

博主入行3年多的时候，去应聘GeneralMills的NationalKeyAccountSupervisor,面试官是位入行超20年的资深SD,后来听他讲是因为楼主很精心的职业装扮+进门轻声关门的动作给了他很好的fisrtimpression,面试除了自我介绍是博主自己说，其余的时间基本都是SD在讲自己的职业经验和发展建议，更像是前辈在指点江山，洋洋洒洒...

大多数情况下，除了形象和行为，面试官更多的是通过问题的对答来勾勒你的性格、行为特点，并最终与职位标准所匹配。毕竟面试官也只是在面试环节"一本正经"，本身还是普通的自然人，也有被主观因素影响的可能性，良好的第一印象在其中可以加分不少。

如何留下良好的第一印象

大家回想，面试中的第一个问题是什么？对，自我介绍。

看似简单，我们大多数人是怎么答的？

你好，我叫XX，来自XX大学，XX专业，哪儿人，在学校担任xxx协会会长，平时的爱好是xxx，等等

极端点讲，除了学校的名字，我会注意一下，其余的对于评估这个应聘者对于以后的工作是否能否胜任，是否有足够的兴趣长久干下去，无任何借鉴价值。而且，我会怀疑应聘者的逻辑性，以及是否对职位有所认知。

所以关于自我介绍，总结几点这些年面试或被面的心得。

1.切记:时刻保持专业的态度，不主动提及私人/家庭生活相关的信息。

自我介绍中，面试官当然不是真的询问你生活的选择、所得所失等，他们想了解过去的经历、教育、培训中是否有助于你获得相关的能力、经验或潜质，并且这些capacity可以帮助你胜任这份工作。

2.讲故事:讲述专业工作、培训、教育的经历。

可参考以下结构：

-经历的缩影（教育、工作、培训、社团/实习）：从低到高，由先至后，简略总结。

-结果导向：需要用具体的细节、数据来支持说明你的学习、实践、工作中获得了哪些成就、技能、心得，可以用来应聘这个职位。

-关于这个职位所了解的：呈现给面试官你是认真做了准备而且有兴趣应聘，清楚职位的要求。好处是和面试官某种程度上建立了互联。

-告诉面试官为什么你可以胜任：表现自己的自信，以及强烈的取得offer的信心。

举栗子：（应聘销售主管）

-经历的缩影:

在职业生涯的初期，通过2年在XX公司担任销售代表的职位，负责上海XX客户20家门店的生意管理，包括货架陈列管理、库存动态追踪、客户生意回顾等。

-结果导向：

期间，最大的成就是通过公司客户管理的系统培训，及定期的客户沟通，用1年时间改善了10家重点门店的货架陈列方式及安全库存设定，XX客户的生意同比增长了20%。

-关于职位所了解：

我了解到销售主管这个职位，需要候选人有丰富的门店管理经验及良好的客户沟通能力。

-为什么可以胜任:

经过2年的一线锻炼，我相信自己具备了这两个能力，能够胜任贵司的这个职位，希望可以在下来的面试中有更详尽的互相了解。

应届生同学可以用教育背景，课程内容，社会实践，实习等来替换内容。

大家准备面试的重点都是”宝洁八大问"，生怕被问住了。这八大问基本是希望应聘者呈现出识别问题-解决问题的能力，只要提前准备都没有大问题。但大多数人都忽略了很多看似随意的问题，比如自我介绍/你的优缺点是什么，面试官很少说无意义的话，提无目的的问题.

“你最大的弱点是什么”的回答技巧

首先，先要搞清楚这个问题的目的是什么。

每个人都有缺点和问题存在，面试官提问的目的多是：衡量应聘者的自我认识，以及改善、发展自我的能力的和意愿。如何合理地回答这个问题十分关键。

其次，在回答前，我们需要知道缺点的YesandNo。

Yes定义：Issueorconcernincertaincontexthavebeenimprovedandcontinuedtobeimproved.在特定的场合/环境中，才会表现出来的问题或顾虑，但这些已经被改善了或仍将继续被优化。这些缺点是可以呈现给面试官的。

例如：曾经害怕在公共场合讲话，但通过参加演讲培训课程，读书会等活动，现在我会已经可以从容的在小组会议上作为负责人lead团队成员讨论每周的工作进度和计划。

No的分类：不适宜展现给面试官

Personalitytrait:可以理解为性格上的缺点如若这个性格上的缺点直接和目标职位相冲突，基本无法顺利通过面试。

比如，缺乏耐心/不细心等等，任何工作都需要认真细致的工作态度，这样回答等于自寻死路。

Astrengthindisguise:用优点策略性的伪装成缺点

招聘中常听到的回答是：我在工作中过于完美主义，所以经常会花更多的时间来处理事务，导致效率降低了。通俗点说，太装X都不会有好下场的..还有如下装X模式的吐槽：我工作过于努力，导致了生活工作不平衡...

接下来，我们来了解一下PAR模式：

P-问题：识别你的问题，在某个案例中你的缺点是什么

A-行动：为了克服这个缺点，你都采取了哪些行动、措施

R-结果：上述的行动、措施实施后，有哪些相应的正面结果

那么我们该怎么发现我们的缺点并组织适当的答案？

头脑风暴，将过去的/现在的所有你认为是缺点或值得忧虑的点全部列出。

挑选出这些只在某些特定场景/任务/工作下，才会产生的缺点；经常或总是出现的这些，请删除。

至少挑选两个已经克服的缺点，并按照PAR模式，使用例子来组织答案。

回答模板:

-Insituationswhere(insertyourcontext/situationhere)—

在______的情况下

-Ihavetendedto(insertthewayyouexhibitthisweakness,nottheweaknessitself)

我曾经有时候会表现出（XXX样子的行为，不是直接提到缺点本身）

-Thishasmademeappear(inserttheweaknessitself)

这会让我看起来感觉（缺点本身）

-Inordertoovercomethis,I(whatyoudidtoimprovethis)

为了克服这个缺点，我曾经(做了什么，数据，案例）

-Asaresult,Ihavelearnedtobecognizantofthisfactandnolonger(insertthewayyouexhibitthisweakness)

基于我所做的这些，我清楚的了解到曾经的不足所在，并改善了______的行为（非缺点本身的描述）

-Finally,thishasresultedin(insertyoursucessfulresults)

现在,用总结性的实例来说明

以上是我在自己面试和给他人面试中提炼出的一些感想分享给大家。

怎么样给面试官留下好印象

准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来。但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。

◆化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。

◆注意礼貌有的同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。

◆实话实说有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语。问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。

◆不要指责别人有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢?所以，这样的同学是不敢要的。

◆不要与别人发生争执有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里?”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。