73亿美元贱嫁微软，昔日霸主诺基亚时代终结。
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芬兰手机公司，已经变成了“美国国籍”，其设备和服务业务已经被微软完成收购。微软表示，诺基亚现在已经变成了“微软移动Oy”，属于微软集团的硬件设备组。微软73亿美元的收购令人深省：即便是曾经在某个行业最强的公司，也有可能最终沦落到被收购的境地。
苹果是智能手机的领跑者？曾经的NOKIA才是
虽然很多普通用户认为苹果发明了智能手机，但事实上并非如此。在乔布斯的触摸屏手机登顶之前，诺基亚实际上已经拥有了全球一半的智能手机市场，当时Symbian手机的普及我想稍微有点手机使用机龄的朋友都不会忘记。
苹果成为智能手机王者的筹码
iPhone的出现确立了另一种标准：高分辨率多点触摸屏、手势操作、内置先进传感器、强大的多媒体及互联网能力。不论是诺基亚的Symbian、微软的Windows Mobile还是黑莓，都不具备这些特点。随后，随着iOS开始内置App Store，直接在手机应用商店中下载安装应用，极大地改变了智能手机App的使用体验，相比之下其他的操作系统已经显得相当笨拙。后来，谷歌Android开始居上，提供了相似的体验。
而这时的诺基亚呢?仍然拒绝改变。诺基亚讨厌触摸屏，所以当时最火的诺基亚手机仍是E71这样的键盘手机，直到iPhone发布一年之后，内置电阻触摸屏的5800才姗姗来迟。不幸的是，触摸屏对于5800就像是一双不合脚的鞋子，其用户界面完全没有针对触摸屏操作优化。
或许用户的习惯并不容易改变，但并非不能改变。在苹果、三星、HTC都开始推出大屏触摸智能手机之后，iOS和Android进入高速发展期，缺乏触摸屏和应用商店基因的Symbian，则从智能先锋变成了落后于时代的产物。
NOKIA的“卧底CEO”埃洛普
也许现在诺基亚董事会非常后悔把“卧底CEO”埃洛普招进麾下，但为时已晚。加入Windows Phone阵营、拒绝推出Android机型在现在来看似乎都成为微软收购诺基亚移动的布局，作为微软前高管的埃洛普则在等待荣耀回归本部。
Meego平台只是昙花一现，在埃洛普的主张下，诺基亚作为微软的战略伙伴加入到Windows Phone阵营，大部分诺基亚员工感到震惊、一些人则对新方向充满信心。从2011年开始，Lumia 800等一系列诺基亚Windows Phone开始推出，时至今日，虽然诺基亚稳居“第一Windows Phone品牌”，但也仅限于此。
2014年，搭载底层Android系统的诺基亚X上市，但定位低端市场限制了它的发挥。几乎所有人都在想，如果CEO不是埃洛普、诺基亚在结束Symbian之后就加入Android阵营并推出高端手机，现在的第一还会是三星吗?
和Lumia时代的诺基亚说再见
当然，诺基亚在Lumia时代并非没有创新，如Lumia 920、1020等机型，敏感触摸屏、无线充电功能、PureView摄像头，这些都是诺基亚作为老牌手机厂商技术积累所体现的深厚功力。但是，4100万像素摄像头能够从本质上改变Windows Phone生态系统的不济吗?从Lumia 1020的销量就可以得知了。
如今的手机市场，显然是iPhone和Galaxy双雄时代，它们几乎占据了整个高端智能手机市场份额的90%以上。而Lumia时代的诺基亚，则成为微软的一个符号，现在则完全属于微软。对于所有手机厂商来说，这是一个巨大的教训，不论是苹果还是三星，都可以从诺基亚身上学到些什么。
不管未来微软怎么发展Lumia品牌，也不知道打着“Nokia”LOGO的手机是否会最终消失，也许我们仍然会怀念那些曾经使用过的诺基亚手机。
职场小编：想起诺基亚高管层曾说过：“当时公司内缺乏一种紧迫感，整个产品结构建立于稳定而不是创新”所以，仍然坚持键盘手机、顺便做做触摸屏手机的诺基亚，很快便看到了竞争对手的崛起和自身市场份额的下降。当其意识到触摸手机是未来时，Meego和N9作为新时代的计划提上日程，但却为时已晚。在趋势变化稍纵即逝的时代，是该继续保持稳定还是创新突破？wWw.Zc530.COM
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微软面试难题范文
难题
★你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分?
★一列火车以每小时15英里的速度离开洛杉矶，朝纽约进发。另外一列火车以每小时20英里的速度离开纽约，朝洛杉矶进发。如果一只每小时飞行25英里的鸟同时离开洛杉矶，在两列火车之间往返飞行，请问当两列火车相遇时，鸟飞了多远?
★假设一张圆盘像唱机上的唱盘那样转动。这张盘一半是黑色，一半是白色。假设你有数量不限的一些颜色传感器。要想确定圆盘转动的方向，你需要在它周围摆多少个颜色传感器?它们应该被摆放在什么位置?
★假设时钟到了12点。注意时针和分针重叠在一起。在一天之中，时针和分针共重叠多少次?你知道它们重叠时的具体时间吗?
★你有两个罐子，分别装着50个红色的玻璃球和50个蓝色的玻璃球。随意拿起一个罐子，然后从里面拿出一个玻璃球。怎样最大程度地增加让自己拿到红球的机会?利用这种方法，拿到红球的几率有多大?
★中间只隔一个数字的两个奇数被称为奇数对，比如17和19。证明奇数对之间的数字总能被6整除(假设这两个奇数都大于6)。现在证明没有由三个奇数组成的奇数对。
★一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯。屋外有3个开关，分别与这3盏灯相连。你可以随意操纵这些开关，可一旦你将门打开，就不能变换开关了。确定每个开关具体管哪盏灯。
★假设你有8个球，其中一个略微重一些，但是找出这个球的惟一方法是将两个球放在天平上对比。最少要称多少次才能找出这个较重的球?
★假设你站在镜子前，抬起左手，抬起右手，看看镜中的自己。当你抬起左手时，镜中的自己抬起的似乎是右手。可是当你仰头时，镜中的自己也在仰头，而不是低头。为什么镜子中的影像似乎颠倒了左右，却没有颠倒上下?
★你有4瓶药。每粒药丸的重量是固定的，不过其中有一瓶药受到了污染，药丸的重量发生了变化，每个药丸增加了一点重量。你怎样一下子测出哪瓶药是遭到污染的呢?
★下面玩一个拆字游戏，所有字母的顺序都被打乱。你要判断这个字是什么。假设这个被拆开的字由5个字母组成：
1.共有多少种可能的组合方式?
2.如果我们知道是哪5个字母，那会怎么样?
3.找出一种解决这个问题的方法。
★有4个女人要过一座桥。她们都站在桥的某一边，要让她们在17分钟内全部通过这座桥。这时是晚上。她们只有一个手电筒。最多只能让两个人同时过桥。不管是谁过桥，不管是一个人还是两个人，必须要带着手电筒。手电筒必须要传来传去，不能扔过去。每个女人过桥的速度不同，两个人的速度必须以较慢的那个人的速度过桥。
第一个女人：过桥需要1分钟;
第二个女人：过桥需要2分钟;
第三个女人：过桥需要5分钟;
第四个女人：过桥需要10分钟。
比如，如果第一个女人与第4个女人首先过桥，等她们过去时，已经过去了10分钟。如果让第4个女人将手电筒送回去，那么等她到达桥的另一端时，总共用去了20分钟，行动也就失败了。怎样让这4个女人在17分钟内过桥?还有别的什么方法?
★如果你有一个5夸脱的水桶和一个3夸脱的水桶，如何准确量出4夸脱的水?
★你有一袋糖，有红色的，蓝色的，绿色的。闭上眼睛，拿出两块颜色一样的糖，你需要拿多少次才能确保有两块颜色相同的?
★如果你有两个桶，一个装的是红色的颜料，另一个装的是蓝色的颜料。你从蓝色颜料桶里舀一杯，倒入红色颜料桶，再从红色颜料桶里舀一杯倒入蓝颜料桶。两个桶中红蓝颜料的比例哪个更高?通过算术的方式来证明这一点。
微软求职的必要准备
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微软(中国)有限公司简历挑选方法
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板，依葫芦画瓢地改写自己的简历，可还是改得走了样，不是上下对不齐就是行距不统一，而且自己还看不出来。关键就是因为他们缺乏专业素养，而这在求职中非常不利。许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼侦察出来，功力了得。
我在学校讲简历技巧时曾经强调过
你写简历的目的就是让简历带你脱颖而出，可学生们断章取义地理解为，为了让招聘经理把他的简历挑出来可以不惜在形式上哗众取宠。一些学生为此挖空心思，无所不用其极，有的竟然寄希望于红色纸张能一下子吸引招聘经理的目光。我知道，这样的简历一定能够如其所料被拿出来，不过不是作为面试通行证，而是作为红牌把他罚下。还有的同学借用自传形式，先自我陶醉地写一首抒情诗意图博得好感，然后才开始干瘪的正文，这样越发显出不够专业。正规商业公司在简历格式上要求符合专业、规范的原则，即使标新立异也应该在这一前提下进行。有经验的求职者通常都是在具体的专业用词上下功夫，而不会脱离简历格式的规范。
资深的专业人士有能力鉴别简历是否专业，他们不会在格式上别出心裁，而是在描述自己多年专业背景和经验的文字上大做文章。规范的简历中，每一项信息都有约定俗成的位置，招聘经理筛选时通常会到这些特定的位置去寻找需要的信息，如果应聘者的简历过于标新立异，反而有可能把位置打乱，当招聘经理找不到他关心的信息时就会毫不手软地把简历扔进再也不会有人问津的人才库。
微软HR主管教你简历技巧
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历。
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围。
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事。
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程。
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明经常使用或纯熟使用，英语已非特别技能。
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处。
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的。
比尔·盖茨如何把微软做起来的？
在我们谈比尔盖茨造就微软时不如先看看他的个人简介：比尔盖茨（BillGates），全名威廉亨利盖茨（WilliamHenryGates），美国微软公司的前任董事长。首屈一指科技天才，大慈善家、环保人、与保罗艾伦创办微软公司，曾任微软首席执行官和首席软件设计师，持有公司超过8%的普通股，是公司最大的个人股东。
2008年1月1日后，比尔盖茨将把他创立的微软帝国交给年轻人来运营管理。他在保留微软最大股东的同时，将花更多的时间，在以他和妻子命名的世界上最大的慈善基金会上。他的人生进入到新的境界。
大约在1995年，比尔出版了自己的第一本书《未来之路》。这本书揭示了微软成功的秘密，而且在那个时候，比尔预言了计算机行业的未来。
比尔自己认为微软的创立之所以会取得如此巨大的成功，除了历史的机遇外，还有对历史的学习和深刻体会。
比尔因为在湖滨中学的经历，使自己的天分得到了自由的成长。在计算机的世界里，小孩和成人一样握有控制权。这种成长的环境，使比尔和他的伙伴们一开始就因为热爱，而怀抱梦想。
许多年后，当比尔盖茨回忆起和保罗艾伦创立微软时的情景都激动不已：那天，比尔和艾伦正站在哈佛大学广场上忘情地阅读《大众电子学》杂志有关一台小计算机的描述文章。他们不是非常清楚计算机会得到怎么样的具体应用。但他们确信，它将会改变他们和这个计算世界。因为一个梦想：让所有的人的桌面上都有一台计算机。
正是这个梦想强烈的激励着两个年轻人，放弃学业和工作，创立了微软。也正是这个伟大的远景，使以后的微软能走得更远。
比尔离开哈佛的机会成本，就是创立微软的成本。一切拥有雄心和远见的人，一定是敢于打破常规的人，历史的机会常常稍纵即逝，容不得瞻前顾后。
在微软由小到大的过程中，微软有两个突出的阶段，一是将MSdos授权给IBMPC，另一个是开发windows图形界面操作系统。
在个人计算机革命来到之际，微软很好的把握了自己的发展战略：通过开发通用操作系统和应用软件来发展自己的竞争优势，同时，借助ＩＢＭ的力量把自己带入到一个更高竞争的地位。坚持开放的兼容性的开发，把计算机的世界从一个集硬件、软件一体的集中性、垄断性产业，变成了标准化，可替代性的竞争性产业。
比尔认为只要把软件卖到一个很高的数量，即使是价格低廉，公司也可以发展壮大。到今天来看，这是比尔之所以成为世界首富的原因之一。现在世界上约有１亿台个人计算机上运行的是微软的ｗｉｎｄｏｗｓ操作系统，微软不仅做到了数量上的壮大，而且在这个赢家通吃的市场上拥有绝对的垄断地位。
ｍｓｄｏｓ在帮助微软赚得钵满碟满的同时，比尔想到了下一步的发展，他们从苹果电脑的图形操作中获得了启发，他们决定推出自己的操作系统：ｗｉｎｄｏｗｓ。
对微软来说，这样的一幕经常出现：竞争对手总是先他们一步作出创新的举动，微软发现了巨大的市场利益，尾随其后。微软的前３版产品，总是遭人诟病或耻笑。但是，随着微软产品的产品质量有所提高，市场的份额也逐渐提高，微软高举价格或免费的大棒，把对手推向危险的边缘，当对手开始通过法律来控诉微软的垄断时，微软已把目光盯向了下一个目标。
微软在ｗｉｎｄｏｗｓ的开发就是这样，ｗｉｎｄｏｗｓ１．０出来的时候，历经了７年时间，而且遭到了嘲笑和抵制。即使是ｗｉｎｄｏｗｓ３．０略有好转。但是，到了９５年，当ｗｉｎｄｏｗｓ９５发布时，首发当天，竟然出现了客户彻夜排队购买的场面。
可以说从ｗｉｎｄｏｗｓ９５开始，个人计算机的市场才得到了更多更大的发展。从那时起，ｗｉｎｄｏｗｓ在个人计算市场，君临天下。
当ｗｉｎｄｏｗｓ９５大捷的时候，另一场革命正在发生，一个由浏览器引发的互联网革命，网景，一个互联网初创的公司，站在了时代的前列。
之后的故事耳熟能详了：微软在内部的《万圣节备忘录》， 比尔修正了自己在互联网方面的战略。微软开始了自己的互联网征途。当微软的浏览器ＩＥ５发布后，由于使用了免费大棒，用户占有率到了９０％以上。网景，一个时代开启的象征，卖给了ＡＯＬ，从大众的视野里消失了。
在１９９５年的《未来之路》，比尔就预见到：总有一天，微软会跟其他曾经的企业一样，由于失去了对形势敏锐的判断，而在历史的机会中跌大跟斗。他预言了一切，包括自己的失策。互联网转型的案例，在微软成为一段佳话或警示。
在１９９５年到现在的１０多年间，微软仍然保持着自己的警惕和饥饿，它的领域在扩大，对手也越来越新，越来越大：ＩＢＭ、ｓｕｎ、ｏｒｃａｌｅ、ｇｏｏｇｌｅ、ａｄｏｂｅ．．．
人员不停流动到对手的公司，微软也不停的把对手的天才揽至自己的麾下。据说，微软每年有大约上１００项的产品推向市场。
微软已经过了自己３０岁的生日，比尔盖茨已经把微软的目标定格在更高的位置：使信息无时无处不在，信息时代最终将提供人类更高的效率和生活体验。
无论人们怎样的评说，比尔盖茨所创立的微软，给这个世界带来了伟大的社会进步，而无论过去多少年，比尔都将成为我们这个时代的骄子和巨人而载入史册。
昔日同事变成上司，你会跳槽吗？
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在职场上，你有过这样的经历吗：有一天，昔日朝夕相处的同事被大领导提拔成了上司。如果有，当时你的心理活动如何？是马上回想自己有没有得罪过同事，会不会被“穿小鞋”；还是暗自不平，嫉妒对方越过自己升职了？近日，就“昔日同事变成上司，你会跳槽吗？”发起了一个投票小调查，50%的网友选择了看情况再决定跳不跳槽；34%的网友表示自己不会跳槽；只有16%的网友认为果断跳槽才是出路！
选择看情况的网友表示：
不能看别人发展的如何，要看自己在这个平台的发展与收获，再决定跳不跳槽；
我会首先考虑：这位同事变成我的上司后，对自己的发展有没有影响，再下决定；
如果同事能力确实比自己强，向他学习才是首要。但如果发现确实不如自己，我会选择果断跳槽；
选择不会的网友表示：
不会，在工作中本就是合作关系，昔日同事变成上司，照样相处，如常工作；
别人有这个能力去担任，我应该看看自己有什么不足，不至于因为这个原因而跳槽；
选择会的网友表示：
我会选择跳槽。昔日同事变上司，这也太尴尬了，面子上挂不住啊；
放眼望去，现在整个办公室里，我业绩最好，能力最突出，昔日同事能跨越我晋升成上司，那我只会说“再见”，下一个公司更好；
锦囊君有话要说：昔日同事变成上司，到底该不该跳槽呢？锦囊君的建议是将以下两点结合后考虑：1.当昔日同事变成上司后，个人在当前公司的发展会受到影响吗？；2.同事晋升成你的上司，是因为真才实学还是靠着关系晋升的，如果属于后者，那你就要好好三思下你的职场道路了。最后，再谈谈面子问题，锦囊君对此的看法是：面子虽重要，但饭碗更重要！
让你的简历跟上时代？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《让你的简历跟上时代？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
你的简历是最新的吗?时代变了，简历的风格也变了。因此，我们必须了解成功简历的风格和格式。如果你有强大的力量和广泛的工作经验，但你的简历没有任何优势，你可能需要装饰你的简历。
让你的简历跟上时代？
做一个免费的测试，看你的简历是否可以通过10秒的浏览并获得面试官的注意。并请向以下专家咨询有关良好做法和错误的建议，以帮助您创建更有利的简历。
1.对：把专业摘要放在简历的顶部，你的简历上没有比这更多的卖点了。
错误的方法：将目标声明放在简历的顶部，只不过是目标声明而已。
亚特兰大Staffingtechnologies国际销售和招聘副总裁杰克威廉姆斯建议：“立即将其删除。雇主不关心候选人想做什么。他们关心候选人是否可以满足他们的需求。做。”
2。正确的方法：写有吸引力的申请信
“我没有时间查看每一份简历，找出关键之处，”整合媒体网站mywire的人力资源副总裁迈克·厄利(Mike Earley)说。他们需要跳进我的眼睛。“厄利的简历都很有条理，点对点，而不是一字一句，空白处看上去干净，视觉效果也很好。”
错误的方式：简陋的简历，大段文字不分段，招聘人员应该慢慢去看看。这次他们很可能不会浪费。
3。正确的做法：为你申请的每个职位定制你的简历
错误的方式：以一种大小适合的方式，每个位置发送的简历都是一样的。这就是当家用电脑还不流行时，因为随着时间的推移，不断变化的简历实在是麻烦的。
4，正确的方法：如果真的有必要，可以打两三页简历
错误的做法：当你急需两三页简历笔记时，挤到一页。
"所谓的单页简历是错误,"威廉斯说。没有5年工作经验的人可以在一页上清晰地表达他们的经验。”
5，正确的方式：像商品一样推销自己
厄尔利说，推销自己的最好方法是量化你的成就。他说：“当你描述你所做的事情时，一定要添加结果。你的成就是关键。例如，如果你是办公室经理，不要只写“组织一个系统来跟踪外部供应商”。总结实际结果，如“运营成本降低三分之一”。
做错误的事情是：不要成为你最好的销售部门。"仅在简历上列出职位和职责的天数不再存在。"认为自信，自信。”作者之一莱斯利·索科尔说。
6，正确的方法：在简历中添加每个公司主页的链接，如果可能的话，添加一个小公司介绍
“很少有人这样做，但它工作得很好，”Wiiams说。招聘经理有兴趣了解你前任的公司在做什么，以及你在该公司的工作。”
做的错误是：让招聘人员了解你以前的公司，或者他们不需要知道。
7，正确的方法：将一个linkedin或其他社交网络URL附加到您的简历标题
如果它是LinkedIn，请确保附加了正确的URL链接。
错误的事情是不能及时更新社交网络。
请参阅这些正确的做法和错误的做法，以帮助您创建一个有助于您获得理想职业生涯的闪亮简历。做一个免费测试，找到你真正喜欢的工作。
国务院部署加强就业5措施 财政安排420亿
国务院总理温家宝3日主持召开国务院常务会议，研究部署进一步加强就业工作的措施。
会议认为，稳定就业局势，促进就业增长，对于应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展、维护社会稳定，具有重要意义。党中央、国务院高度重视就业工作。去年下半年以来，制定实施了一系列稳定和扩大就业的政策措施，包括扩大内需拉动就业、减轻企业负担稳定就业、政策扶持鼓励创业、加强职业培训提升就业能力等，还对高校毕业生、农民工和城镇困难群体等采取专门的促进就业措施。2009年中央财政预算安排就业资金420亿元，比去年增长66.7%。到4月底，全国城镇新增就业365万人，农民外出打工人数也有较大恢复，扭转了去年第四季度以来的下滑趋势。
会议指出，国际金融危机对我国的影响尚未见底，经济发展的不确定和不稳定因素较多，我国经济平稳回升的基础尚不稳固，这些问题与劳动力总量供大于求、结构性矛盾突出等交织在一起，就业形势依然严峻。新增就业与去年同比仍为减少，登记失业率继续上升，高校毕业生和农村劳动力就业困难较多。必须坚持积极的就业政策，进一步采取有力措施，尤其要狠抓各项政策措施落实，使之真正见到实效。(一)切实抓好各项政策措施的贯彻落实。强化督促检查，加大政策落实和工作推进力度。中央财政在预拨部分就业专项资金的基础上，尽快下拨第二批就业专项资金，并向受金融危机影响较大和其他需要加大扶持的地区适当倾斜。(二)坚持扩大就业和稳定就业“两手抓”。加快实施重点产业调整和振兴规划，通过稳定生产、稳定市场来稳定就业，开辟更多新的就业增长点。在经济结构调整中，鼓励和支持劳动密集型企业、中小企业、第三产业，特别是民营经济的发展。全面落实减轻企业负担的政策措施，切实解决中小企业融资难等问题，挖掘更多就业潜力。(三)继续抓好高校毕业生等重点群体就业。鼓励和支持各类企业和科研单位招用、聘用高校毕业生，引导和鼓励毕业生到基层就业、自主创业。多渠道转移农村劳动力就业，扶持农民工就近就地就业和返乡创业。大力开发公益性岗位，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助。(四)加快实施特别职业培训计划。落实培训补贴政策，支持和鼓励企业开展上岗培训和技能提升培训。扩大技工院校招生规模，组织农村未升学的初、高中毕业生参加劳动预备制培训，组织各类准备创业人员特别是返乡农民工和高校毕业生参加创业培训，提高培训的针对性和有效性。(五)加强公共就业服务体系建设。建好乡镇、村和街道、社区的公共就业服务工作平台，建立健全公共就业服务信息网络，提高服务能力和水平。会议决定，对中西部地区高校毕业生就业见习基本生活补助，由中央财政就业专项资金给予适当补助。延长东部7省(市)扩大失业保险基金支出范围试点政策。中央财政继续安排资金扶持公共就业服务信息网络建设。
会议要求，各地、各有关部门要密切跟踪经济和就业形势变化，加强协调配合，扎实工作，全面完成今年就业工作各项目标任务，保持就业局势总体稳定。 （完）
毕业生进入新“读书高”时代
除了一定程度上“供大于求”的客观存在，但造成大学生就业难，也得归因于“想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青”这样一个怪圈；而“政治面貌、学生干部、获奖情况”等大学生就业时最为介怀的要素，用人单位在选拔时其实并不看重……这是上海青年研究中心最新调研《上海大学生就业问题研究》得出的结果。记者就此作了相关采访，并邀请专家提出对策。
关注1：出现大学生“过剩”和“吃不饱”
上海青年研究中心日前利用用人单位招聘高峰月，走访上海各类招聘会和用人单位，以现场调研的方式获得了大量的问卷数据。此次调查共发放问卷412份，回收率为100%，其中有效问卷379份，有效回收率92%。
参与本次调查的所有用人单位普遍对本科生的需求量最大，对研究生的需求最小，大专生居中。“这与当前高校毕业生的学历结构是一致的。今年上海共有14.9万高校毕业生，其中毕业研究生2.6万人、本科毕业生7万人、专科毕业生5.3万人。这也说明从学历角度上讲，大学毕业生就业市场的供需结构并没有太大的问题。”此次调研执行机构、上海青年研究中心主任黄洪基教授这样分析说。
“目前的大学毕业生就业市场仍然存在供需矛盾，但矛盾的关键在于，用人单位的学历目标与拥有目标学历的大学生的求职目标之间不匹配。”在黄洪基教授看来，大学生就业难，很大程度上是存在一定的需求结构错位——想用大专生的地方大专生不愿去，本科生要得多的单位本科生想去的少，青睐研究生的单位又不见得能受到研究生的垂青。于是，需求结构错位造成大学生“过剩”和“吃不饱”两个倾向。
调查发现，国家机关更希望引进本科学历的人才，事业单位计划招聘研究生的规模高于其他学历的人数之和；而国有企业需要大量的专科生；外资或合资企业欲招聘的本科学历人才数量多于大专生与研究生之和。此外，私营企业也更愿意选用本科生。
对策1：本科生在外企民企竞争中占优势
供求关系的平衡不仅是数量上的搭配，更需要达到结构上的契合。总的说来，大专生更容易进到国有企业，研究生更受到事业单位的青睐，而本科生除了在上述两类用人单位分别竞争不过大专生和研究生外，在外企、民企等其他性质单位中都占有优势。大学生如果了解市场的用人需求，正确定位自身。此外，大专生、本科生、研究生三类学生对于到民营企业工作的积极性都不高，特别是本科生，仅有0.9%。其实，如今的民营企业越来越规范，而今年新的《劳动合同法》出台后，也为大学生去民营企业发展提供了更多的保障。
关注2：获奖证书最不被招聘单位看重
一个班上冒出16个班长、大家都得奖学金……眼下，求职简历注水现象越来越严重，人力资源部门面对这种时而被“穿帮”的简历哭笑不得。
来自上海青年研究中心的调查显示，综合素质、所学专业、实践经验和学历层次依次是用人单位选拔时首要考虑的四大因素，而所谓学生干部、获奖情况、性别及政治面貌则是最不被看重的。“这恐怕与许多学生甚至是家长、老师固有的经验相左，自己长期追求的‘外饰’其实并不投其所好。看来，这也正足以提醒大学生什么才是就业前真正要准备的。”黄洪基教授向记者说道。
综合素质包括与工作相关的知识和技能、能力水平及倾向、个性特点和行为特征、职业发展取向、工作经验等等，这是用人单位在招聘所有人才时都必然会考虑的要素。
实践经验，被认为大学生必须着力积累的资本之一。有超过53%的已工作大学生感知到“工作经验或社会活动经历”是影响他们顺利就业的重要因素。超过85%的用人单位赞同在招聘时注重大学生是否有同行业的实习经历。“但要注意的是，用人单位强调的是‘同行业’的实习经历，而不是任何社会实践经验都受同等程度重视。”黄洪基提醒道。
调查还显示，用人单位在选择毕业生时并不看重政治面貌、学生干部、获奖情况等因素，甚至对是否持有技能证书的要求都不是很高，这些均可能与许多学生的经验相左。
与当代大学生同样经历过“考证热”洗礼的用人单位，亦非常了解学生手中证书的拥有情况，所以，证书已经像学历、学位证一样，是常态下必须考察的，而不会在选拔时给学生加分。“但能够证明专业能力的职业证书在求职过程中的分量却越来越重，学生们应该注意必要的积累和储备。”
对策2：学校应增加学生社会实践的机会
层出不穷的“面经”、就业指导讲座，反复教给学生的往往只是面临就业机会时该如何出击，要求和动员学生早求职、早签约，以免“初次就业失败”。这方面的就业指导是必须的，但却不是根本的出路。
在竞争中，大学生只注重应聘技巧是不够的，所以要想获得心仪岗位就需要大学生在整个学习生涯中从根本上提高自己的综合素质和能力。目前，就业市场上的用人主体把大学生的“实践经验”纳入选拔因素这种行为，仅从关注现实供需角度出发，今后，高校不妨在就业服务和实习时间安排上做出相应的调整，以满足学生增加实践机会的愿望，从而促进其就业目标的实现。
关注3：对女生的满意度甚至略高于男生
“我一直想进IT业，工作，证书、计算机成绩都不比男生差，但一个初试机会也没有”；“招聘给女生的感觉是女生要比男生优秀很多企业才要，而男生的主要优势在于‘能干活、好出差’”……“女大学生就业难”似乎已经成为社会对大学毕业生就业市场的一个通识。但是，此次调研却发现，用人单位初选大学生时，性别因素在15个选拔因素中排在倒数第3位，而在工作满意度测评时，用人单位对女大学生的满意度也达到了7分，甚至还略高于男生。
此外，“户口歧视论”，其实也并不算严重。调研中发现，用人单位在选拔人才时，户籍并不构成用人单位选人的主要标准；而用人单位对已经录用了两年的员工作满意度测评时则显示，从用人单位的角度，户籍也决不是影响员工是否胜任工作的变量。
对策3：女性不妨更拓展自己择业视野
企业作为我国社会改革、市场改革的最前沿，逐步形成了一套现代人力资源管理机制，能够更加开放地去挑选就业者，并对其进行理性的评价。所以，女性就业者，不必拘泥于进国家机关和事业单位而不去企业。在就业择业的过程中，不妨更拓展自己的视野。
关注4：以数据驳斥“读书无用论”说法
不同学历大学生试用期满后的初薪如何？此次的调研也给出了答案——用人单位中73.8%的给研究生的初薪在2000元以上，其中26.1%的单位给出的薪酬在3000元以上；给本科学历毕业生开出的工资范围大多在1500－2000元之间，26.3%的单位愿意为本科学历人才支付2000－3000元之间的薪酬；用人单位给专科生的初薪范围也大部分在1500－2000元之间，这一比例占了总体的42.5%，但还有27.8%的用人单位仅支付给大专学历人才1000－1500元的薪酬。
“尽管高等教育这种人力资本投资方式的回报率在我国呈现出下降的趋势，人们对于高等教育投资回报的预期也在逐渐降低，但是工资水平与学历水平依然具有很大的关联度，薪酬与学历之间仍是‘正相关’的关系。”对于“读书无用论”的说法，调研以数据予以了驳斥。
对策4：教育仍是人们向上流动主要渠道
通过这次调研，我们大致了解当前大学毕业生就业市场的性质是开放的，是理性的。
此外，目前社会上出现新的“读书无用论”，直接后果是2008年的考研比例相较前几年大幅下降；甚至一些进城务工的农村父母认为子女读到高中就可以了，因为大学读出来后还不一定能找到工作，找到工作也说不定还没“农民工”的收入高。其实，受教育年限的不同，将造成获得面试机会多少、被录用方式、初薪范围的不同，而且从人力资源在工作岗位上的实际表现上看，学历越高越容易受到用人单位的青睐，获得的薪酬也越高，并且在工作中也反映出了更强的胜任力。所以，读书、多读书绝对不是无用的，教育仍然是实现人们向上流动的主要渠道。 （完）
“互联网+”时代：影响到招聘格局
“互联网+”成为各行业的机会和挑战，它极大地带动了就业，由于电子商务、教育、快递和智能制造等行业集聚着大量的创业公司和转型企业，带来了大量的职业机会。20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，互联网带来了大量的跨界、混业和新兴公司，也造就了大量的商业对手，25.3%的雇主表示，在过去12个月里，“互联网对公司的商业模式产生了深刻影响”，四分之一的企业经营方向发生重大调整，21.5%企业在激烈的竞争中“利润明显降低”，17.9%的企业在20xx年，有“10%以上的员工主动离职”，这其中八成为员工规模在500人以下的中小企业，普遍面临人手不足，同时深感用人成本偏高。
20xx年第二季度雇主招聘意愿调查显示，由于互联网企业多数先在一线城市设立和布局，45.1%的雇主主要在一线城市（京、沪、广、深）招聘人才，这个数字高出去年同期5个百分点。而20xx年第二季度在华东地区招聘员工的比例刷新了记录，达到35.6%，环比增加了2.5%。此外，本次调查中雇主对海外人才的需求也从去年的1.7%涨到了2.8%，涨幅十分显著。 （完）
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