微软员工教你雄霸面试。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《微软员工教你雄霸面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意（或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数），英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。了解公司与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。当然完整的面试准备或履历撰写都是大学问，市面上也都有极详尽的专业书籍介绍。我自己便有一本像砖块那么厚的英文履历范本，与多本讨论面试流程的书籍。在近日市场投资报酬率不佳的状况下，也许现在是大幅投资自己的最好时机了。
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面试微软经验分享
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试微软经验分享》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试经验篇一
要不是cloudsun说起，我就不会想到去跑那么远去参加一次注定徒劳无功的笔试。毕竟半张offer在手上，人的动力突然少了很多。而且，我不喜欢北京，北京人那副传说中的德性和北京的很现实的黄沙，总给我许多讨厌它的理由。工作的时候，我的两个同事去北京出差，他们两个人，一个有些胖，但是被新加坡的月亮照得比较黑了，另外一个，特别瘦，特别苗条。他们想找一个做物流的老太的运东西回上海，生意没谈成。却不幸被[被过滤]给请过去了，原来那个老太怀恨，借口他们贩毒报了警。这成为了公司的笑话一个，一个象卖**的，一个象买**的，能不被怀疑吗?从此我对北京人再没好印象。
跑题了，呵呵
上午给老贸发**，商量中午12点出发。老贸现在的工作还没动静，什么机会都在争取，没准考试的时候坐到我边上，一起回去呢。
正在网上闲逛的时候，突然发现外面下起了大雨，真是老大的雨，想起朋友出去面试去了，发条**一问，没带伞!(幸好记错了跑马拉松的日子，否则要替更多的兄弟姐妹担心了)。赶紧下楼，摆平自己的肚子，12点没到就冲到地铁里面去了。
12点过一点，正式上地铁。和老贸商量路线。他说有两条路线，到人民广场坐108，或者到火车站坐95路。我拍板说先到火车站，这样坐公交车的线路比较短，这么大的雨，鬼晓得路上出什么差错。
晃悠了差不多一个半小时后，95路到了广中路，问问路，进了上海大学延长校区，再问问路，找到了4教。路上还碰到了好几个一起去考试的，其中还有一对情侣，只是不知道他们是一起去考呢，还是某一个在陪考。不过我估计应该是女孩去考，男孩陪考，看看我一个人去考就可以猜到了 1
下午1点45分，离正式考试还有15分钟，我们开始进场，我在一楼，老贸在二楼。许多人都多带了一张纸，据中华英才网的人说，会发一封email给考试的人，最好由考试的人打印出来，但是我没有收到，正好省事啊。
凭自己的ID号，找到自己的位置号码，然后才能经监考的小姐同意进考场。考场倒是很pp的，只是里面的号码排得比较乱。在等待别人进场的时候，我仔细把自己的登山夹克脱下来，这件衣服外面已经全湿了，要不是我穿这件衣服出来，不知道今天会搞成什么样子。
人总算全进来了，大约1/3的位置空着。屋子里面基本上是上海的两大帮的人，交大和复旦的。有一些就是交大的，他们自己很熟，但我都不认识。监考的小姐在讲考试规则，我坐得比较远，没仔细听，其实也听不清楚。
监考小姐说，大家把不相关的东西都交到前面去。我心里正生气呢，没理她们。
上海大学延长校区在上海市区的北部，从地理位置来看，这不是一个好的位置，因为在上海市区的南边，还有上海的两大大学城，闵行和松江，我从位于市区的徐家汇赶到这儿都需要近两个小时，就不要更提他们了，估计他们考试一场，一天要陪进去整整九个小时。我真不知道，为什么会选这样一个位置，谁都知道，要论进ms的人，肯定是交大，复旦的多，参加笔试的也基本是这样子的。作为考试地的上海大学，恕我直言，本身基本上不会有多少人去笔试的，因为实在希望渺茫。如果把考试地放在交大复旦中的某一个，我估计怨言都会少;就算是选择一个折中的考试地点都会令人接受的。今天天气如此之差，这样一个偏僻的考试地点，让1/3的人放弃了。看来微软所托非人啊。
正走神的时候，监考小姐又说，请大家把放在教室后面的包，拿到前面来。麻烦!罗嗦!这包放在后面跟放在前面有什么区别!马上有人反对。监考小姐也就只好不管了。
发考卷了，考题分A卷B卷，试卷是分开交错发的。发到我身边的时候，一个监考的小姐低声说，另外一个小姐发错了，因为跟她发的顺序有问题。我当场就偷笑了，卷纸达到交叉的目的就可以，何必那么认真?
试卷第一部分选择填空题，考试的是些比较基础的东西，不算偏，认真一些还不算太难。感觉时间比较紧，做的比较快，加上心里没压力没动力，没仔细做，也没好好检查，错的应该不少。后面三道推理题暂时没有做。
第二部分，编程。编程的第一题，我看了半天，都不太明白，一个园形的队列为什么要这样设计啊?真是奇怪!看来我和别人合作得还是太少。跳过...
编程的第二题，两个队列合并成一个，用了四个while写完，第一个while重排了其中一个队列，第二个while(p1 != null p2 != null){};
第三个while(p1 != null){};第四个while(p2 != null){};基本上就可以了。现在想想，好像效率不怎么高。
第三部分，设计。把password dialog-box几个字没看仔细，写了好多才发现看错了 2
第四部分，测试。考验人的知识范围吧?
第五部分，英文作答题。
回去做编程题，看了几遍，还是不明白，唉，悟性太差，没戏了。硬着头皮边写边想吧。晕啊～
写完了想去找手机看时间，这时，上面的小姐说，还有1个小时 ... ...
那就做推理题打发时间吧。ABCDEF的推导，在纸上推了一会，把A限定在1和2，然后逐渐推，总算知道了142857*2=285714,285714*2=571428。
再就是找扑克排的了，觉得应该是方块五，因为最后一句话，不知道从哪里着手了，当作碰运气了。
至于换不换盒子的问题，这样的问题有什么意思?谁都知道小概率事件发生的可能性是100%,这样的题目为什么不做为性格测试题呢?
百无聊赖之时，决定交卷，出去透透气。看看时间，还有一刻钟呢。
在门口等老贸出来，我们好一起回去。大概五点的时候，碰到了一个熟人，我在philips东亚研究院一起做intern的同学。想拉他一块打车去火车站，他正好要去研究院拿东西。到五点十分，老贸居然还没有过来。给他打电话，打了几次，电话都被掐掉了，莫非已经走了?一楼的考场已经清空了，我们还是走吧。
出上大校门，找108路，现在不用赶时间了，就坐长途一点的车吧。在超市门口问路的时候，那个阿姨的眼睛真怪，明明是在看我，但我分明感觉她在看着我身后，我当时差异地一看身后，然后回头看她，背后一身冷汗。
微软面试智力题汇总
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面试智力题(一)
如果你有一个许多部件可以拆卸的时钟，你将它一块块拆开，但是没有记住是怎样拆的。然后你将各个零件重新组装起来，最后发现有三个重要零件没有放进去。这时你如何重新组装这个时钟?
如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎样做?
假设由你负责设计比尔盖茨的卫生间。当然，钱不成问题，但是你不可以和比尔谈。你会怎样做?
到目前为止，你遇到的最难回答的问题是什么?
如果微软公司说，我们愿意投资500万美元用来开发你提出的方案。那么你会做什么?为什么?
如果你将世界上所有的计算机制造商召集起来，告诉他们必须要做一件事，你会让他们做什么事?
如果你在五年内会得到一笔奖金，你认为会是因为什么?关注你的成绩的人会是谁?
你如何教自己的奶奶使用微软Excel表格系统?
为什么当我们在任何一家宾馆打开热水龙头时，热水会马上流出来?
你为什么想在微软工作?
假设你回到家，进入自己的房间，打开电灯开关，可是一点反应都没有灯没有亮。这时，你在判断问题出在哪里时，会依次采取怎样的做法?
面试智力题(二)
如何将计算机技术应用于一幢100层高的办公大楼的电梯系统上?你怎样优化这种应用?工作日时的交通、楼层或时间等因素会对此产生怎样的影响?
你如何对一种可以随时存在文件中或从因特网上拷贝下来的操作系统实施保护措施，防止被非法复制?
你如何重新设计自动取款机?
假设我们想通过电脑来操作一台微波炉，你会开发什么样的软件来完成这个任务?
你如何为一辆汽车设计一台咖啡机?
如果你想给微软的Word系统增加点内容，你会增加什么样的内容?
你会给只有一只手的用户设计什么样的键盘?
你会给失聪的人设计什么样的闹钟?
微软公司的笔试方向
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微软笔试经验1.技术基础
这方面的题目主要以c、c++和数据结构为主，也就是大家经常看到的那些题目。虽然微软会说你可以用任何你熟悉的语言实现，但是有些东西，特别是底层些的，一般java和c#等其他高层语言用惯了的人肯定会比较忽视。所以c、c++和数据结构还是基础。不过微软的题目从来都不是简简单单的完成功能就好。怎么写的完美，怎么写的效率高，怎么写的出错可能少，这些都是他们所追求的。在学校呆久了的人可能会养成仅仅实现功能就会草草了事的习惯。但在公司，我们关注的是各方面的因素，一个好的软件绝不仅仅是单单实现功能那么简单。微软笔试经验2.智力题目这方面网上说的很多，不多说了，我这方面也确实不擅长。这方面的题目有一定分量，但是也不是全部。感觉多看看有用，但是用处不大。人也不光指望智力活着，还是应该多关注点我们可以努力的东西。微软笔试经验3.英语大公司或者外企，英语都是绝对重要的东西，这绝对不是吓唬人。特别是像微软这样的企业，由于你所需要沟通的对象很可能是外国人，所以要求你得英语也有比较高的水平。特别是微软不仅仅要求阅读能力，还要求撰写的能力。所有笔试的题目基本都是英语描述的，除了个别的智力题目实在是很难用英语描述。前面大部分的题目可以用中文解答。最后有两道想法类的题目要求你全部用英文作答，其实也就是考察你得英文写作能力。微软笔试经验4.想法这类题目就是给你个题目，让你谈谈你的看法。题目可能会出的比较灵活，也比较深刻，你很可能有些可谈，但是有找不到头绪。相信微软出此题目的意义也是和前面的选择、填空题目结合起来，希望全面考察一个人。如果你前面作答的不好，这个可千万要注意好好答。可问题是要用英文描述，能不能把自己的想法表达出来，还要看你的本事了。微软笔试题目精选
微软在IT界依然是数一数二的企业了，不少人的梦想都是进入微软公司。那么在这之前的面试以及笔试就需要进行一下准备了。那么这里就来看看小编为大家总结的微软笔试题吧。
微软笔试题：写程序找出二叉树的深度
一个树的深度等于max(左子树深度，右子树深度)+1。可以使用递归实现。
假设节点为定义为
structNode{
Node*left;Node*right;
};
intGetDepth(Node*root){
if(NULL==root){
return0;
}
intleft_depth=GetDepth(root-left);
intright_depth=GetDepth(root-right);
returnleft_depthright_depth?left_depth+1:right_depth+1;
}
微软笔试题：利用天平砝码，三次将140克的盐分成50、90克两份?
有一个天平，2克和7克砝码各一个。如何利用天平砝码在三次内将140克盐分成50，90克两份。
第一种方法：
第一次:先称7+2克盐(相当于有三个法码2,7,9)
第二次:称2+7+9=18克盐(相当于有2,7,9,18四个法码)
第三次:称7+18=x+2,得出x是23，23+9+18=50克盐.
剩下就是90克了.
第二种方法：
1.先把140克盐分为两份，每份70克
2.在把70克分为两份，每份35克
3.然后把两个砝码放在天平两边，把35克面粉分成两份也放在两边(15+7=20+2)
现在有四堆面粉70，35，15，20，分别组合得到
70+20=90
35+15=50
微软笔试题：地球上有多少个满足这样条件的点
站在地球上的某一点，向南走一公里，然后向东走一公里，最后向北走一公里，回到了原点。地球上有多少个满足这样条件的点?
北极点满足这个条件。
距离南极点很近的一个圈上也满足这个条件。在这个圆圈上，向南走一公里，然后向东走一公里恰好绕南极点一圈，向北走一公里回到原点。
所以地球上总共有无数点满足这个条件。
或者
首先，在地球表面上，南北走向是沿着经度方向，东西是沿着纬度方向。如果你一直往北走就会达到北极点，往南走就到了南极点。因此，向南走一公里，然后向东走一公里，最后向北走一公里，回到了原点，一种情况就是，出发点是在北极点，这样向南走一公里，然后向东走任意几公里，最后向北走一公里，最后都会回到北极点;
其次，可以这么认为如果从A点向南走一公里到达B点，那么若向东走一公里能回到B，那么最后向北走一公里，就能回到了原点A。这样就可以先找出在南北极点附近找出绕一周只有1公里的圈，那么这个圈落在南极附近时，只要往北推1公里，此时该圈上的点都能满足;若这个圈落在北极附近时，能不能往北推1公里我就不分析了。反正在南极附近能找到任意多个点就能回到这个问题了
微软笔试题：正确标注水果篮
有三个水果篮。其中一个里面只有苹果，一个里面只有橘子，另外一个既有苹果又有橘子。每个水果篮上都有标签，但标签都是错的。如何检查某个水果篮中的一个水果，然后正确标注每个水果篮?
从标注成既有苹果也有橘子的水果篮中选取一个进行检查。
如果是橘子，则此篮中只有橘子;标有橘子的水果篮中只有苹果;标有苹果的水果篮中既有苹果也有橘子。
如果是苹果，则此篮中只有苹果;标有苹果的水果篮中只有橘子;标有橘子的水果篮中既有苹果也有橘子。
微软笔试题：不利用浮点运算，画一个圆
不利用浮点运算，在屏幕上画一个圆(x**2+y**2=r**2，其中r为正整数)。
考虑到圆的对称性，我们只需考虑第一象限即可。
等价于找到一条连接点(0，r)到点(r，0)的一条曲线，曲线上的点距圆心(0，0)的距离最接近r。
我们可以从点(0，r)开始，搜索右(1，r)，下(0，r-1)，右下(1，r-1)三个点到圆心的距离，选择距圆心距离最接近r的点作为下一个点。反复进行这种运算，直至到达点(r，0)。
由于不能利用浮点运算，所以距离的比较只能在距离平方的基础上进行。也就是比较x**2+y**2和r**2之间的差值。
微软笔试题：将一个句子按单词反序
将一个句子按单词反序。比如hibaiducommianshiti，反序后变为mianshiticombaiduhi。
可以分两步走：
第一步按找字母反序，hibaiducommianshiti变为itihsnaimmocudiabih。
第二部将每个单词中的字母反序，itihsnaimmocudiabih变成mianshiticombaiduhi。
这个方法可以在原字符串上进行，只需要几个整数变量来保持指针即可，空间复杂度低。
微软笔试题：计算nbit的整数中有多少bit为1
设此整数为x。
方法1：
让此整数除以2，如果余数为1，说明最后一位是1，统计值加1。
将除得的结果进行上面运算，直到结果为0。
方法2：
考虑除法复杂度有些高，可以使用移位操作代替除法。
将x和1进行按位与操作(x1)，如果结果为1，说明最后一位是1，统计值加1。
将x向右一位(x1)，重复上面过程，直到移位后结果为0。
方法3：
如果需要统计很多数字，并且内存足够大，可以考虑将每个数对应的bit为1的数量记录下来，这样每次计算只是一次查找操作。
微软笔试题：快速求取一个整数的7倍
乘法相对比较慢，所以快速的方法就是将这个乘法转换成加减法和移位操作。
可以将此整数先左移三位(8)然后再减去原值：X3-X。
微软笔试题：判断一个数是不是2的n次幂
设要判断的数是无符号整数X。
首先判断X是否为0，如果为0则不是2的n次幂，返回。
X和X-1进行按位与操作，如果结果是0，则说明这个数是2的n次幂;如果结果非0，则说明这个数不是2的n次幂。
证明：
如果是2的n次幂，则此数用二进制表示时只有一位是1，其它都是0。减1后，此位变成0，后面的位变成1，所以按位与后结果是0。
如果不是2的n次幂，则此数用二进制表示时有多位是1。减1后，只有最后一个1变成0，前面的1还是1，所以按位与后结果不是0。
微软笔试题：三只蚂蚁不相撞的概率是多少
在三角形的三个顶点上各有一只蚂蚁，它们向另一个顶点运动，目标随机(可能为另外两个顶点的任意一个)。问三只蚂蚁不相撞的概率是多少?
如果蚂蚁顺时针爬行记为0，逆时针爬行记为1。那么三只蚂蚁的状态可能为000，001，...，110，111中的任意一个，且为每种状态的概率相等。在这8种状态中，只有000和111可以避免相撞，所以蚂蚁不相撞的概率是1/4。
微软笔试题：判断数组中是否包含重复数字
给定一个长度为N的数组，其中每个元素的取值范围都是1到N。判断数组中是否有重复的数字。(原数组不必保留)
给定一个长度为N的数组，其中每个元素的取值范围都是1到N。判断数组中是否有重复的数字。(原数组不必保留)
微软笔试题：如何将蛋糕切成相等的两份
一块长方形的蛋糕，其中有一个小长方形的空洞(角度任意)。使用一把直刀，如何一刀将蛋糕切成相等的两份?
通过长方形中心的的任意直线都能将长方形等分，所以连接两个长方形的中心点的直线可以等分这个蛋糕。
一个没有排序的链表，比如list={a,l,x,b,e,f,f,e,a,g,h,b,m}，请去掉重复项，并保留原顺序，以上链表去掉重复项后为newlist={a,l,x,b,e,f,g,h,m}，请写出一个高效算法(时间比空间更重要)。
建立一个hash_map，key为链表中已经遍历的节点内容，开始时为空。
从头开始遍历链表中的节点：
-如果节点内容已经在hash_map中存在，则删除此节点，继续向后遍历;
-如果节点内容不在hash_map中，则保留此节点，将节点内容添加到hash_map中，继续向后遍历。
微软笔试题：小明一家5口如何过桥?
小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。问：小明一家如何过桥?
小明与弟弟过去，小明回来，用4s;
妈妈与爷爷过去，弟弟回来，用15s;
小明与弟弟过去，小明回来，用4s;
小明与爸爸过去，用6s;
总共用29s。
题目的关键是让速度差不多的一起走，免得过于拖累较快的一个人。
微软笔试题：编一个程序求质数的和
编一个程序求质数的和，例如F(7)=2+3+5+7+11+13+17=58。
方法1：
对于从2开始的递增整数n进行如下操作：
用[2，n-1]中的数依次去除n，如果余数为0，则说明n不是质数;如果所有余数都不是0，则说明n是质数，对其进行加和。
空间复杂度为O(1)，时间复杂度为O(n^2)，其中n为需要找到的最大质数值(例子对应的值为17)。
方法2：
可以维护一个质数序列，这样当需要判断一个数是否是质数时，只需判断是否能被比自己小的质数整除即可。
对于从2开始的递增整数n进行如下操作：
用[2，n-1]中的质数(2，3，5，7，开始时此序列为空)依次去除n，如果余数为0，则说明n不是质数;如果所有余数都不是0，则说明n是质数，将此质数加入质数序列，并对其进行加和。
空间复杂度为O(m)，时间复杂度为O(mn)，其中m为质数的个数(例子对应的值为7)，n为需要找到的最大质数值(例子对应的值为17)。
方法3：
也可以不用除法，而用加法。
申请一个足够大的空间，每个bit对应一个整数，开始将所有的bit都初始化为0。
对于已知的质数(开始时只有2)，将此质数所有的倍数对应的bit都改为1，那么最小的值为0的bit对应的数就是一个质数。对新获得的质数的倍数也进行标注。
对这样获得的质数序列累加就可以获得质数和。
空间复杂度为O(n)，时间负责度为O(n)，其中n为需要找到的最大质数值(例子对应的值为17)。
会计面试 教你如何轻松应对
朋友开了一间商贸型公司，做礼仪服务和礼品销售工作。从创业至今，10多年的打拼，在当地同行业中，做到了老大的位置。公司的业务比较复杂，既有礼品的批发、零售，又有礼仪劳务，还有少量加工，再加上发展速度很快，成本管控和核算，成了财务管理中的薄弱环节。最近招聘成本会计一名，要求有工作经验，上手即能开展工作，有一定沟通能力，同时有较高的管理水平，能很快改善物资采购、仓储、领用诸环节中的数据混乱问题。周末进行面试，朋友邀去在专业方面把把关。
一上午有10几人参加了面试，最后只有一位，感觉可以试用。面试过程中的一些应聘人员不应该出现的问题，在这里乱弹一番，供准备面试的朋友参考。
1、先做功课，不打无把握之仗。参加面试的，已经是经过人资初筛以后的应聘人员，我们的程序，是请应聘人员，先做自我介绍，主要是受教育情况和职业经历，判断能否满足公司的需要。上来一位中年男士，介绍了5分钟，也没说到做过财务的具体工作岗位和经历，于是提醒，你应聘哪个岗位?他很错愕地问，那你们招聘什么岗位，我们当场石化。
2、平和心态，准确判断。一位女士，已婚未育，听到我们问生育情况，可能过于看重这份工作，立即开始了从正反2方面，来说明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好处，颇有大专辩论赛选手的风格。其实，如果现场心态平和，能够看出，公司不是很在意是否生育的。作为礼仪公司，员工普遍年轻化，未婚的占多数。只要到岗后，能拿出切实有效的措施，搞好物资的管理，做好成本的核算，以后生育休假，公司是不介意的。过激的反应，反而使我们质疑其判断能力。
3、端正态度，不要过于紧张，也不要过于懈怠。一位中年女士，整个过程中，声音发颤，手一直在抖，作为职场过来的人，不应该出现这样的问题;还有一位年轻一些的小姑娘，过于放松了，一会趴下，一会又坐直，一会斜肩，一会翘二郎腿，虽然很放松，可毕竟是职场，不是家里，我们态度再和蔼，也是讨论工作，不是父母和孩子拉家常。
4、心胸坦诚。对于面试中问到的问题，特别是业务方面的，会就会，不会就坦诚说，千万不要过于牵强，有一位自己男士，工业会计出身，有个问题讲错了，大家一笑也就算了。他却很认真地辩解，最后自己无法自圆其说，失分不少。
5、不要过于强调自我。一位女士，言必称我认为怎么怎么样，言谈间颇有强行推销自己观点的感觉。可能认为这是自信的表现?须知，参加面试的人，能力与经验，肯定不差的，对公司的了解程度，更是应聘人员不可比拟的。过于强调自我的人，只能让人感觉职业经历不丰富，没有到更大的企业历练过。
6、面试，也要拿出敬业精神。这位最位搞笑，中年女士，各方面很优秀，当场我们也表示满意。可能认为胜券在握，突然抛出一段话，说不能每天按时上班。解释的原因是，住的远，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上应酬的话，早上起不来，所以不能按时上班，让我们无限感慨。
生活是丰富多彩的，以上仅供求职途中的朋友一看，一乐，祝求职人找到满意的工作，奉献自己的能力与知识，取得自己的成果与实现。
教你如何克服面试怯场心理！
初入职场的新人们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因，接下来小编就来教你10个克服应聘面试怯场的绝招，一起来看！
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。哪怕面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，坚信自己一定能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。
3.适当提高着装打扮，穿着得体、整洁大方，以改变自身形象，来增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情必定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的眼神交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与面试官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再叙述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自在多了。
8.当与对方的谈话出现间隙时，不要急不可待，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，这种时候，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
教你出色面试的成功技巧
面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。每个人都能够学会怎么出色的面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
1、多带几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。多带几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达——要提早到! 不管你的主考人多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
美国研究者发现：面试第一印象始于握手一刹那
与陌生人初次见面，人们大都会重视着装和微笑，但据报道，美国一项最新调查指出，握手力度能够对人的第一印象起决定作用，尤其在求职时，有力的握手可能让你求得一份竞争激烈的好工作。这项新研究由一支国际研究小组合作完成。
美国爱荷华大学的研究人员对100名学生进行了模拟求职面试，在求职前和求职后，这些学生分别与5位人际关系研究学家握手，专家分别给学生打“握手分”。结果发现，握手有力的求职者受雇佣的成功率，远远大于握手无力的求职者。值得注意的是，握手时正视对方，注意出手体面且握手力度，对于女性求职者的帮助更大。接下来，研究者询问了大量的招聘者，多数人都表示，会握手的求职者在面试时能给他们留下较好的第一印象。
研究人员指出，“握手得体有力”往往代表着“善于社交、合群、友善和支配能力强”。而“握手无力”则会给人留下“性格内向、害羞和神经质”的不好印象。这一研究主持人乔治·斯图尔特说：“我们发现，第一印象开始于握手的一刹那，之后的面试基调也就基本上定型了。握手在交往中的作用不可小视，人们应该学会握手时怎样用力。”
专家教你面试的技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《专家教你面试的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
专家教你面试的技巧
尼克·柯考迪罗斯，一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家，多年来，他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司，如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。
履历表用途不大
专业位大公司物色人才的专家都知道，公司是否雇用某个人，决不会只根据这个人的履历。履历表只是列出你过去的经历，对求职可以说没有什么帮助，因为不能证明你可以胜任你想得到的那份工作。柯考迪罗斯说：履历表的作用是供雇主参考，根据他来推测你是否对他们有用。只靠履历表某直觉不可能成功。”他忆起一句促销格言：赠送货样给顾客，可让顾客找到理由多买一些。他建议你也这样做：向雇主举例说明你能为他们做些什么。“在履历表中增加一栏，称之为‘能为贵公司带来的利益’。用两句话来说明你能为未来雇主带来什么好处。例如，我会整顿运输部，节省营运成本。”内容要具体，想你去求职的每一家公司应提交不同的履历表。不要理会人力资源部
只要可能，猎头专家总是设法绕过人力资源部。“大多数人力资源部其实都是以处理文件为主的部门，”柯考迪罗斯说，“他们把你的求职函、履历表等文件装包、编组、归档、分类。然后，如果你的文件有幸没在混乱中给弄丢，他们可能把你的文件送交一位真正知道公司需要什么人才的经理。可是，在你等待人力资源部约你去面试的时候，猎头公司的人已在打电话、走后门去和负责雇用职员的经理接触了。”所以，你求职也应采取同样的策略：直接向有最终决定权的人求职。
面试技巧：教你“看图说话”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：教你“看图说话”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们都知道近几年漫画题是人比较喜欢的题型之一，也是面试中的高频考点和难点，但是很多考生感觉这类题目比较难，也不知道考官到底想听的答案是什么，而且答出来的答案也那么差强人意，如何把漫画题答得的出彩，得到考官的青睐呢?今天老师给大家分享一些小技巧，助大家在应对这类题型上一臂之力。
第一，要有较扎实的时政知识积累
其实漫画题它并不是凭空产生的，也不是人主观捏造的，而是基于社会的一些热点话题，将文字的东西抽象成一幅漫画而已。很多考生觉得漫画题比较难，是因为没有较扎实的时政知识，这样答出来的答案也自然比较单一，甚至连自己都说服不了自己。要想从根本上解决漫画题这个难题，我建议各位考生一定要注意热点积累，注意时政的敏感度，在平时多看新闻联播、新闻1+1、人民日报评论等节目，当这些热点知识积累到一定的程度，自然会对漫画题的敏感度有所，那么再看到漫画题时就不至于那么慌张，答出来的内容也会比较丰富，才会与你对面的考官产生心灵上的共鸣。
第二，掌握看漫画的技巧与方法。
漫画题之所以考生的觉得比较难，还有一个重要原因是，看不懂漫画，不知道漫画真正传达的寓意是什么。其实漫画题的阅读也是有相关技巧和方法的。其实我们都知道漫画题之所以称之为漫画，是因为它把现实存在的东西，进行了夸张的抽象描述，所以各位考生第一步，应该抓住这些夸张的部分，这些夸张的部分所蕴含的深层次含义其实就是漫画所反映的道理，如果这个看不出来，我觉得也应该关注漫画中的文字部分，漫画中的文字部分也能帮助我们能很好的理解这幅漫画。经过以上两点的努力，我觉得漫画题的阅读就不会有很大的难度。
我相信经过以上两点的努力，加上考前的不断的模拟和演练，在考试之前一定很好的做到“看图说话”，从而获得一个不错的分数的。
教你职场面试技巧方法
又是一年毕业季，应届毕业生们开始面对职场第一关面试。如何应对面试，记者为你介绍几个小技巧。
要谦虚谨慎。面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、职场前辈，求职者在回答一些比较有深度的问题时，不明白的地方要虚心请教，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
要机智应变。当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题;如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方;如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。其次要避免尴尬场面，技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下;一时回答不出可请考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题;遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
要扬长避短。每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上还是在专业上都是这样。因此在面试时一定要注意扬我所长，避我所短。必要时可以婉转地说明自己的长处和不足，用其他方法加以弥补。
要显示潜能。面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
HR教你：面试禁忌要避免
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR教你：面试禁忌要避免》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。这里总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者切磋。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作？”您有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。” 如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。十二、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。《微软员工教你雄霸面试》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“微软求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
