“不幸”沦为高职高专生，人生并不是没出路。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
对于高职高专这一群体，难道高考失败，前途就一片黑暗了?难道就注定一辈子就这样玩玩了么?
我的表弟便是在高职生一枚。他是2007年参加的高考，原本成绩中等，上个二本稳稳当当。可是高考发挥失常，不想上三本也不想再复读，上三本学费太贵家里供不起，高中学习成绩真的一般般，他说再复读一年，心里压力大，也不能保证就能捞个二本，到时候更是在亲戚朋友同学面前没有面子不说，也浪费了一年的光阴，所以他在没有选择的情况下，选择了高职院校，在爸妈的要求下选择了男生们大多不太喜欢的英语专业。
但是选完以后他就后悔了。专科男，学英语，还有什么前途可言?
因为专科生在很多人眼中非常不堪，有些高中时是学校有名的小混混，只为混个文凭才来大专，但实际上也是，身边的同学每天都是吃饱等饿，混日子等毕业的一大堆，每天浑浑噩噩的生活着。
无数个黑白交替的夜晚，他曾经问过自己一万次，自己一个大专生以后该怎么办?未来在哪里?前途在哪里?到底以后该拿什么养家糊口?就这样很快过了半学期。
几番深思熟虑，他认清了造成自己目前状态窘迫的真正原因，那就是高中时代总是仗着自己有一点小聪明，每次都不认真复习，导致厚积难返。所以，他打算开始努力试试。
因为学的是英语。所以他就坚持每天六点钟去学校旁边的一个小清河边去练习发音，说是小清河，实际就是臭水沟，因为那里人少，人家听不到他憋足的发音。
当他晚上很晚回去的时候，室友们还在昏天暗地的玩游戏，并且有时候会阴阳怪气的说：哟，好学生怎么知道回来啦，你再不回来我们就打算报警啦之类。
但是只要有目标，想上进，并且能够坚持下去，很快就会有回报。因为努力的孩子在专科生群体里往往更容易被发现。那是一次高级英语课上，他成了被表扬的典型，就是在那一瞬间，他突然感觉到自己苦苦寻觅的路终于有了方向。
他选择升本。所以更加倍努力的学习。经过两年的积累，英语已经不在话下，期间还考了商务英语BEC中级，在无数个夜晚，他都一个人呆在自习室里忘了时间，第二年他以最好的成绩拿到了奖学金。第三年，他以第一名的成绩升本，考入了他们学校的财务管理专业。
从学渣到学霸，他享受着这种蜕变的感觉。
可是，进入本科，学了喜欢的财务管理专业，他仍然没有安逸下来。他接触到新的财会领域，了解到想在这个行业中脱颖而出，必须要有证书的敲门砖。各种比较后，他把目标锁定在注册会计师CPA，因为那是在中国会计行业最有含金量的证书了。
于是，便更加拼命的开始了没黑每夜的复习，很多天，他都胡子拉碴，不修边幅，被女同学戏称成为大胡子叔叔。在冬天里，他身上的黑色羽绒服从来都是油光发亮。
但是在本科两年，他仍然是年级学习成绩最好的学生，赢回的奖学金他就买更多的学习书籍。但仍然让同学吃惊的是，毕业后的注会考试他竟然一次性通过了六科。根据注会的难度，他恐怕是百里之几了。
然而，幸运女神并没有停止眷顾的脚步。
找工作时，他把目标瞄准了四大会计事务所之一普华永道，凭借对财会类知识的掌握，加上大专时期积累的高水平的英语，让他在笔试和面试中，都取得了最好的成绩，和他一起参加考试的，都是985、211那些名牌大学的学生。最终，普华永道向他身处了橄榄枝，起薪8K，是他喜欢的审计方向。
就这样，从学渣到学霸，从学霸到证霸，大专3年，本科2年，5年积累与沉淀，换回的是目标明确的人生方向。如今，毕业3年，他早已成了审计经理，薪资也是五位数以上了，这都是后话了。
所以，想对高职高专生说，别再在那里自怨自艾，你的人生并不会因为考了一个专科便从此暗淡无光,所以别在把你是一个专科生会遇到多少问题到处放大了。
因为，你仍然有别的选择。
如果你觉得和985、211的同学相比，你已经输在了起跑线，那么你仍然可以努力，在他们休息时，选择努力向前跑，升本、考证都是一个不错的选择，高顿财经CPA研究中心研究员Geogre表示。
同时，记得把已经选择的专业学好。如果表弟大专时没有学好英语，那么不但升本无望，更别提对英语有要求的四大会计事务所了。
你可以专心攻读本专业(英语或者其他专业)，然后把专业学精，以优异的成绩毕业。然后在用人单位面试的时候，你可以自豪的说起自己努力的成果。当然，你也可以继续在学校里混日子、混毕业、混工作、混人生。到时候跟无数个人呻吟：一朝沦落高职生，十年没有出头日。
高职高专生们，也许你真的需要好好想想，自己渴望的未来通过什么方式才能实现，并且是不是需要改变?能否为自己的目标保持长期的努力与坚持。wWw.Zc530.COM
因为，在这个世界上，真的有那么一个群体，他们在过着你们想过的生活。
而且，你必须承认，他们这些人拥有的，并不是不劳而获所得
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职场中：高情商并不是职场绊脚石
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
你见过情商很高的人。是怎么样？
案例分析: 在小组工作对接时，合作公司的一位小伙伴发来了产品报价，同事很快发现了问题。 他立即给这位朋友发了一条私信，告诉他的数据有问题，并让他尽快撤回。 为此，对方心存感激，毕竟，群里有上司在，他不想在工作中犯错误，给人留下坏印象。
同事在公司工作很好，在私下评价很高，不仅能力强，而且EQ也很高。事实上，在这份工作中，谁不愿意和一个没有坏心眼的人在一起呢？事实上，一个人做事的方式，往往暴露的不是他的情商，而是性格和人品。所有的高情商，背后都是一种善良，懂得照顾到别人，为他人着想。
在这个时代，越是经济发达的时代，情商是非常重要的。如果一个人愿意做一个高情商的人，其实并不困难，首先要选择善良。看到一些特别精明的人，发现他们遇见事情的时候，却表现的非常计较。一旦局面不利于他们的话，说起话来刻薄尖酸，好像一句话要压倒全局的气势。
有人说，高情商是一个虚伪的，有的说高情商是一种奸诈的。事实上，这是种EQ高的误解。从百度搜索得知，高情商包括以下五个特点：自我认知，情绪控制，自我激励，认知和他人的情绪处理的关系。当一个善良的人，面对的是不利于不是一下子情绪发送到对方自己的事情，而是立刻站在另一边，为他人考虑。讽刺的是，这样的人及其狡猾，而是说这样的人理解同情，处理事情有条不紊。
一、高情商的本质，就是为人善良
情商是近年来被人们多次提及并高度重视的一个概念，被认为是工作场所良好混合的必要条件之一。情商和能力哪个更重要？其实，更倾向于工作能力，但不要否认情商的重要性，很多时候，情商真的可以给我们很多好处。因此，很多人都想成为一个高情商的人，提高情商。那么，如何提高情商呢？事实上，判断一个人的智商的标准不过是一件事：看看他是否舒服。当有人说坏话，一出口就伤害别人，让别人感到尴尬和不开心时，我们通常会说对方的情商太低，说不出话来。有人一开口，令人如沐春风，有人做事，让人感到很暖心，我们通常就会说这个人情商蛮高的，会做人、会说话。在相处的过程中，越是让人舒服，往往被判定情商越高。
二、 高EQ的人，懂得给人台阶下
情商高的人不会随意责备别人。正所谓：人非圣贤，孰能无过。就算在优秀的人，也总会有犯错的时候，责怪对方，让对方下不了台，其实并不是一个明智的选择，给足对方面子，才是大气之人。
三、情商高的人，懂得看破不说破
据说，高情商是一种会说话，说话、是正常人都能掌握的一个技能，但是会说话和好好说话又有着本质上的区别。病从口入，祸从口出，说话不谨慎，不仅容易伤害自己，更容易伤害他人。一个故事给我留下了深刻的印象：一个朋友，有些口吃，说话很慢。有一天，他们一起出去，在路上遇到了一个人，过来问路，可是没想到问路的竟然也是个口吃。在对方问路的过程中，口吃的朋友都是在默默地听着，没有说过一句话。同行的人都感到非常奇怪，等问路人走后，朋友们都不解的问道。口吃的朋友说道：“人家也是口吃，如果我说话，别人会以为我在模仿他，让人感到不悦。”这句话让人印象深刻，能说会道是一种能力，而适时地沉默，却是一种不可多得的善良。高情商的人有洞察人心的能力，能够谅解对方的情绪，顾及对方的感受。不乱说话，也是一种设身处地为他人着想的高情商的表现。
生活中，不会遇到这样的事情，也会遇到那样的事情。如果，每个人面对事情都是那样不加考虑的一下子就认为是别人的错误，而不反省自己，那么事情肯定结局很糟糕。相反一个人，懂得换位思考把事情处理的比较圆满，这才是我们所需要的双赢结局。
当选择善良的时候，实际上，EQ就变得高了起来。这样一个人值得所有人的人权和人格尊严。当我们受到别人尊敬的时候，心里是开心愉快的，更加珍惜对方的。这是高情商处理事物的好效果，这更是一个善良的人用心的选择。
猎头说：有些问题并不是跳槽能够解决的！
一、自己内在的问题
跳槽是解决不了的(除了知识和技能)。
先介绍一个备受人力资源行业，尤其是招聘行业非常关注的素质冰山模型：
这个模型由美国著名心理学家麦克利兰提出。麦克利兰把不同类型的素质划分为表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。冰山以上部分——知识和技能，这是外人容易了解与测量的部分，相对而言也比较容易通过培训来改善提高。而冰山以下部分——包括角色定位、自我认知、性格特质和动机，是人内在的、难以测量的部分。不太容易通过外界的影响而得到改变，但却对人员的行为与表现起着关键性的作用。
猎头说：有些问题并不是跳槽能够解决的！
看不懂？换句话说
1. 人们在工作场所，较少的外部问题，他们自己的问题。 也就是说，职场上的大多数问题是跳槽解决不了的;
2.冰山下的问题，通俗地说，性格决定命运，很难靠跳槽解决；
3.内部问题更果断，首先要应对外部的安全性。个人问题还没有得到解决，然后成功戒烟，这是坑的新主人。
第二，跳槽，是为了更好的外部环境
在过去的几年里，我看到了一个短语：政府，公司。政府提供各种优惠措施来吸引公司...但是，到底能不能盈利，还要看企业本身..
退出也一样，在一定程度上，它可以解决的外部开发人才的问题：
薪资福利
职业发展资源(技能和知识发展，可靠的主管，合适的发展道路，培训机会...)
职业平台资源（人力、资金、平台规模、品牌.）
家庭需求（工作与生活的平衡，离家近......）
跳到一个更好的公司，我们可以很高兴地滴到社会主义道路上？
对不起，我不能。即使你换了工作，成功了，你的个人问题，特别是那些限制你职业发展的问题，也会帮助你浪费巨大的外部资源。
三，退出，而不是回避问题
不要逃避一个问题在互联网上到处都是，没有其他原因: 逃避一个问题是我们的基因。 遇到杂种的时候，逃避问题是最好的生存方式。 当面对今天工作场所的问题和压力时，我们的第一本能，就像我们的祖先一样，就是深呼吸，看看我们能逃到哪里去。
不过，如果选择避免跳槽带来的问题，遗憾的是，这个问题还是会像一顶穆托姆博的帽子——吃得越多越好。
那么怎么办？然后退出？我具体分析年轻人转业经常一次带来的问题。
有些朋友在我还是树洞的时候，私人信件里我抱怨同事对他不好，老板对他不公平，所以要换工作。 我是问这是不是你的问题。 说: “是的，我太软弱，太容易欺负，生活吻我与痛苦，我回来与歌曲。” . 在大学的时候，我的同学和我打架，我没有朋友... ”
儿子，你不知道你带来了自己的个性，不管诗歌多好，不管跳槽多少啊。
四，退出，会带来新的问题
我在第二点提到: “跳槽，在一定程度上可以解决外部环境的问题” ，但也刻意把“在一定程度上”突出，为什么？
因为不同的企业都有各自的问题..
有一个英语说法叫做：草绿色的出现在另一边。翻译成中国的是：我的妻子，别人家都是性感。
我也鼓励我的朋友们在不同的平台上分享时，找一份彼此相爱的工作，这样他们每天醒来都会充满动力。
然则，真爱的事情不代表没有题目；就算是与你终身挚爱过日子，也会有辩论和烦懑的时间；就算是信奉了耶稣、真主、释迦摩尼甚至是马克思，你的那些问题不会神奇的消失。
跳槽也是如此。
2008年次贷危机后，中国蓬勃发展的外国人才回到了民营企业的潮流，民营企业蓬勃发展，无论是薪酬还是职场上限都高于外资企业。但最近没有任何趋势。宝洁的第一位中国高管在写了一封耸人听闻的辞职信后，加入了京东，并在一年后被调任。
在异物，我们可以看到很多国外的问题，缺乏灵活性，屁股决定脑袋，太慢了......我是在和阿里，腾讯等互联网公司，也深受他们的效率印象深刻，特别是在出口方面把握趋势。但真正的业务时，在网上找到我，我犹豫了。我设置表，找到对我最重要的因素之一：工作与生活的平衡，看到一张床，整个会议室（加班），我意识到，要保持工作与生活的平衡是根本不可能的。
此外，许多民营企业没有成熟的流程和制度，在许多问题和资源配置上，还保持着弱肉强食的生态丛林法则，这对于外国企业来说，整合他们的文化需要太多的精力。
我们从企业的角度来思考：企业有各种各样的问题，人才的招聘就是为了解决问题。比较一下，一个逃避问题和跳槽的你，一个勇敢面对帮助企业解决问题的你，哪个更受企业欢迎？？
在职场中，突然晋升的馅饼并不是那么好吃的！
在职场，晋升毫无疑问是人人向往的，可是一旦加上突然这两个字，被晋升的人就不得不面对许许多多棘手的问题。需要你有能力有信心去一一面对逐个解决，职场上任何一个岗位，都是有相对应的要求的。
在职场中，突然晋升的馅饼并不是那么好吃的！
从普通员工晋升到管理层，应该有几项对个人的要求。第一，岗位晋升。个人的思维模式也必须跟着晋升，考虑问题面对工作的着眼点，不能只是考虑自己的工作做没做好，而是要考虑整个团队。第二，个人的储备够不够。领导不止是需要会看报喝茶，指挥分派。你要清楚怎么去面对团队成员，如何分工，从全局的角度，让工作可以顺利保质保量的完成。第三，不再是只需要做一名合格优秀的员工。企业对员工的要求，合格的甚至优秀的团队，难度翻倍递增。第四，作为员工肯做事，做好事就是对的。但是作为领导，你肯做事，事事都亲力亲为那就是错的。上司会嫌你不懂管理，不合要求。下属会觉得你独断专行，刚愎自用不信任别人，不会授权。结合以上四点，就会发现突然晋升，那就等于一脚踩住了地雷。处理不好，随时都可能被炸得粉身碎骨。
遇到这样一个企业积极的向上的想法多的下属，这就需要等于在他的心上捅刀子。他就会想是不是正确领导对我的工作环境不满意，是不是领导对我做人不认可？一旦学生造成管理下属通过这种设计想法，他就会对上司不满，甚至仇恨。一个研究团队的日常生活工作，如果国家领导什么事都操心，能活活把领导累死。因为我国个人的精力发展有限，所以对于这个社会领导的工作人员势必会纰漏不断，造成他们自己的权威性大打折扣。当个人职业晋升后，对过去的同事和上司之间进行经济打压，沉溺于做事的快感，事事处处不给下属表现的机会，以及存在严重的自我意识膨胀。这三点是突然获得更多晋升制度的人，三个要命的做法。这会为实现自己学习带来更加严重的影响，会让公司内部上下都觉得教师首先你人品不行，其次太过嚣张猖狂不好相处。最后，情绪化严重，没有做领导的样子。
小事琐事不放权，没有当领导的水平。你只会让别人看不起你，你可能最终会看不起你。 为以后的工作，带来了人为的阻力.. 一个突然升职的领导，面对过去的同事，现在的下属，一定要做到之前有矛盾和冲突，不要到处因为个人原因让事情变得彼此困难。 过去的流言蜚语中有缺点，不能采取威胁性的逃跑方式。 作为领导，我们应该失去过去的缺点，公平公正地对待下属。 能够在下属之上建立自己的形象，让短不再短..
对突然获得晋升的领导来说，还有一个是必须要掌握的，就是为什么要获得晋升？你的上级到底是器重你哪个方面，才给了你这个机会。弄懂上司看重你什么，而且把上司看重的方面继续保持，发扬光大，这样才能让长处变得更长，让自己在领导的岗位上坐得更稳。有避短扬长的心态，突然得到晋升的上司，才能完成平稳的过渡。这样在配合上对自己晋升后优势的清晰认识，会帮助你顺利的和以前的同事之间建立起一种管理和被管理的关系。
突然晋升的上司最大的优势，就是对于公司熟悉，团队熟悉，工作流程熟悉。以及对每个以前的同事和现在的下属都很了解，这种了解就是最好的工具，你明白每个人的长处，以及他们更加适合的工作和岗位，及时做出调整。既能让同事们对你感到满意，也能让团队在工作中变得更加条理清新。
大学毕业生 出路在哪里
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学毕业生 出路在哪里》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
大学生到了大四之后，面临很大的就业压力，很流行的一句话是：毕业了就失业了，这是我们最不愿意看到的。毕业生的出路在那里?是考研、考公务员?进入国企、事业单位?私企、外企?还是 留学 、创业?自由职业?出路很多，那条是适合自己的?各个行业的机会和难度在那里?该如何选择?建议提前做好职业生涯规划。
1.考研
利：延缓就业压力，推迟就业期的到来；有些城市，有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历，增强竞争力；
国家出台了新的研究所扩招政策，考研相对容易，能够拿到更高的文凭；学术上有创见，可以沿着这个方向一直努力，毕业后获得稳定的工作.
弊：研究生毕业后，毕业压力仍在，而且有了更为年轻的竞争者，压力越加沉重；
读研期间，不一定能学到对自身职业有用处的知识，白白浪费了积累经验的时间；研究会生扩招，会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值，也许毕业后只有一个选择---考博...
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大，失去年龄优势，特别是女生，要面临更多的年龄歧视..
学术研究，层次越高，就业面越窄，毕业后，面对更加激烈的竞争，此时却已无法放弃本专业...
建议：如果对某个专业，某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力，要不浪费自己的爱好和天才，继续深造，终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力，建议不要考研，研究生毕业后压力只增不减，而且会使你丧失积累经验的机会，试想，2，3年内，你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势，因为年轻，有犯错误的时候也会有改正错误的机会，一旦年纪大了才开始接触社会，这些机会就会相应减少，试想，一个二十几岁的大学生犯了错误，单位会念在他年纪小，给予原谅；但一个将近三十岁的人犯同样的错误，会让人诧异甚至认为不可原谅，善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗(至少15年)的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企(或事业单位)
利：稳定的收入，良好的福利保障；有国家做后盾，安全系数高； 国企注重员工素质，要求员工为人处事遵循一定规则，可以学到不少东西；有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低；国企锻炼人，能够形成良好的就业观。
弊：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。
建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己 的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利；企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差； 竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成直接进入私企的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。
5.外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建 自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。
弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6. 留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外 国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者 移民 。
弊： 出国 留学 需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件 出国 留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必 出国 镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质； 培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。
弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8.自由职业
利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过自由。
职场实习生的不同的出路
同样的实习经历，却出现了三种不同的出路。
作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为，实习生一定要摆平心态，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。
出路1：其他单位频频招手
案例：实习为我求职增加了机会
人物：Peter企业管理专业
实习岗位：某500强企业私人助理
我的专业是企业管理，大三那年暑假，我没有去导师公司做项目，决定自己找实习单位。后来看到网上某500强企业招聘实习生，就去试了试，没想到被录取了。
我的职位是经理助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每件事。在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起，当然并不是每一次都能等来机会，但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到，但我相信多认识些人，多取得一些人对你的好感总是不错的。
果然实习结束后，公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我，我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职，公司的HR说，当初他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。专家点评：
选择500强大公司进行实习，确实可以为你今后就业增色不少，这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中，有时并不在于你做的事情大小，例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等，这些在磨练你意志的同时，也可以让你与公司的老员工近距离接触，尽管有时最后你不一定留在这家公司，但或许他们也会伸出援助之手，给你推荐一份工作。找一家自己心仪的公司实习是每个大学生的梦想，而在某家公司实习也并非最终就在这家公司就职，关键是这段实习经历能带给你什么。
出路2：拿到实习单位的Offer
案例：实习经验成了我的跳板
人物：小华法律专业
实习岗位：某律师事务所
春节过后经朋友介绍，我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来，实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客，都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究，一个案子过来，我先看过，然后向老板提出个人意见，接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来；还有一部分工作就是校对他们翻译过的合同文本，是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。
这样的工作虽然满足不了自己先前预想的成就感，但实习嘛，就是学习的过程，我觉得怎样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取简历经历资本，那只是一个表面的东西，而对待工作的态度不是一蹴而就的，不只是个脑子里的想法，还需要在实际的工作过程中去坚持，而坚持的过程就会有收获。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案，我参与的比较多，工作的过程也很刺激，一人多高的资料由我读完，整理、分类、装订，熬了实习以来的第一个通宵，第二天跟着老板开庭，庭上我找出的法律条款几乎都被用到了，老板也大大夸奖了我一番。
实习结束，这家律师事务所想录用我，而更好的一家公司也同时给我发来了OFFER，正式聘用我为公司的法律顾问。权衡利弊，我还是选择了现在的这家公司。
专家点评：实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，要知道不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；而如果你是一个贪图享乐的人，那么尽管机会降临你也不会察觉。案例中的小华勤奋刻苦，对待实习兢兢业业，最后留在了实习单位。在现实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，于是就敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，可想而知他们最后走向工作岗位怎么会面对人生的种种挫折。出路3：在实习中迷了路
案例：毕业了，我仍然被当作实习生
人物：小韩
实习岗位：公司文员
从大四开始，我就到现在这家公司实习了，工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案，每次大小会议我也要参加，然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划，不仅要有创意而且还要注意可行性。当然，在进公司之初，我有一位实习老师，他专门带我，他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久，这位老师就跳槽了，于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司，于是毕业后也就一直呆在这家公司，但身份一直是实习生。去年，部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同，可是到现在又没了眉目。听别人说，公司这两年业绩滑坡，已经裁掉好几个人了，而我是否能被录用又成了空中楼阁，让我倍感焦急。
看看身边的同学都找到了正式的工作，我却有些茫然，到底是继续留在现在的公司，还是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我总自我安慰，说不定公司不久就要和我签订合同，我很快就可以领工资了。
专家点评：对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。
高职生职业生涯规划书
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高职生职业生涯规划书
前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
我一直认为：机遇总是降临于有准备的人。一份职业生涯规划对于学习和人生的发展有莫大的帮助，毕竟把人生掌握在自己手里比随遇而安要好的多。它是人生理想高峰上的灯塔，它鞭策我们向自己的理想加快脚步。我坚信成功之秘乃为目标之有恒。大学是人生最璀璨的年华，是一生中最为关键的黄金时刻，是打造人生成败的重要时期，因此设计一份好的职业生涯规划是职业成功的前提和基础。
进入大学的那一刻起，我们的生活目标就由为充斥着激情梦想的六月拼搏变成了为自己未来的职业储备足够的理论知识和实践经验。然而，丰富多彩的大学生活与家长老师的约束力的改变，往往会让初入象牙塔的我们迷失方向，大学生活过的浑浑噩噩，以致在三年后走出校门是茫然不知所措。
首先，没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，职业规划让我们明确自己未来的职业目标，并以实现这个目标的要求时刻约束自己，给自己寻求更加专业的知识和丰富经验的动力。
其次，职业规划也给你四年的大学生活做了相应的规划，在每个阶段，应该做什么事情，不让没好珍贵的大学时光虚度，是大学生会更加充实。
最后，进行正确合理的职业规划，是将来进入职场时，拥有一份好工作的保证。甚至可以说，一个成功的职业规划即是一个人的人生规划，是生命走向精彩辉煌的基础。
所以，大学生对自己未来的职业进行具体详细的规划具有重要的意义
一、 自我分析
1、职业兴趣喜欢干什么?
我的人才素质测评报告中，职业兴趣前三项是事务型、企业型和社会型。
2、职业能力能够干什么?
我的人才素质测评报告结果显示，数理能力和人事管理能力得分较高。
3、个人特质适合干什么?
我的人才素质测评报告结果显示：一般多血粘液质混合。
4、职业价值观最看重什么?
我的人才测评报告结果显示：职业价值观倾向是智力刺激和成就感。
5、胜任能力优势劣势是什么?
我的优势
我的弱势
喜欢与人交往，性格开朗，能快速的适应新的环境，办事认真，能很好的完成上级交付的任务。
不喜欢重复的做一件事，注意力有时候不集中，不适合做需要大量体力劳动的工作。
自我分析小结：
我能谦虚地看待自己的能力，平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验。渴望自由自在地安排自己的活动，有自己的空间，能支配自己的时间并珍视这种机会。善于观察、务实、讲求实际，非常了解现实和周围的人，并且能够灵活地对他们的情况做出反应，但很少寻求其深层的动机和含义。
我能够全身心地投入此时此刻的工作中，喜欢享受当下的经验而不是迅速冲往下一个挑战。我和蔼、友善、有耐心，易通融，很好相处，我能以一种实事求是的态度接受他人的行为。但我对矛盾和异议比较敏感，而且我也不太喜欢表现自己。
在详细了解我的性格特点及优缺点后，希望能够努力改变自己，做一个优秀的人。
二、 职业分析
我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。
1. 家庭环境分析：我家住在兵团，家庭条件较不好，希望我能找到一个稳定的工作，减轻家庭负担，为家庭的未来有更好的发展奠定经济基础，这些从一定程度上影响了我的择业意向。
2. 学校环境分析：新疆职业大学是一所自治区级高职院校，培养出的人才能很好的适应社会中的就业环境，以培养具备综合职业能力和全面素质的高级应用型人才为目标的综合性高校。我所学的专业资产评估与管理专业是为未来资产评估事业做准备，有专业实习和就业指导的辅助。
3. 社会环境分析：就业形势较好，需求量大，但经验缺乏是我们广大即将毕业的学生的最大考验，要求有较高的技术水平和专业技能，我所学专业还可以找相关的行业工作，就业方向广阔，就业前景日趋紧张。
4. 职业环境分析：
行业分析：每个企业都需要我们专业的人才，我们主要参与会计工作，行业需求人才较多。
职业分析：工作要求细致严谨，技术水平较高，技术进步较快，要不断学习新的技能，掌握新的法律。
企业分析：各大中小型企业，会计师事务所，资产评估事务所，企业种类较多，企业类型较复杂。
地域分析：我们专业在新疆还在发展之中，需要的人才较多，现在国家对西部发展尤为重视，政策较好，机遇较多。
职业分析小结：
必须抓住机遇，迎接挑战，面对严峻的就业形势，要冷静思考，积极主动，不怕困难知难而上。
三、 职业定位
综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业分析)的主要内容，得出本人职业定位的SWOT分析
1.SWOT分析
内部环境因素
优势因素(S)
弱势因素(W)
乐观、开放、遇事有主见、身体素质好、语言表达能力强、与人和睦相处。
遇事不耐心、竞争对手差、缺乏社会经验、
外部环境因素
机会因素(O)
威胁因素(T)
高一级职位的补缺等、新的岗位或岗位的设立、
不喜欢自己这种性格的人来担任直接上司、不喜欢被约束、单位走向衰落、
2.职业目标、职业发展策略及路径
职业目标
将来从事事业单位的相关工作
职业发展策略
进入学校等组织机构(喀什地区发展)
职业发展路径
走领导路线
具体路径
财务出纳初级 会计人员中级 中层管理高级、财务领导
四、 计划实施
第一年，我需要端正学习态度，尽量把自己的坏毛病和坏习惯改正过来。尽快的适应大学生活，并学会与同学和老师相处。要努力明白自己要学什么，目标是什么。与宿舍室友建立好的友谊，将自己的学习与娱乐调整好关系。
第二年，我要将自己的专业成绩提升到一个新的层次，学好英语和计算机，学好PS和其他的软件应用，多留心社会上的工作情况和人才需求，确立明确的方向。进一步调整好大学生活。大二的时候，争取考过英语四级为六级进发。
第三年似乎比较遥远，现在说什么都感觉不切实际，简单的说，肯定是要为将来的工作做打算了，或者为进行更高层次的学习而努力，具体还得根据家人对我的要求和我将来的实际情况考虑。
毕业后找到适合自己前期发展的职业，并坚持积累出自己的前期资金，十年之内要有自己的家庭、房产。二十年做到高层领导职位。之后有稳定的生活，有稳定的事业。
计划实施一览表
计划名称
时间跨度
总目标
分目标
计划内容
策略和措施
短期计划 (大学计划)
20102013年
大学毕业时要有会计从业证和会计初级资格证
大一时主要做好人际关系，取得计算机CCT证书。大二时取得会计从业证，英语B级证。大三时取得会计初级证书。
专业基础知识学扎实，为取证做准备，提高专业技能，学习专业政策
大一时积极参加社团活动，积极与老师沟通。大二时专心考证，努力学习，大三时基本有就业能力
中期计划 (毕业后五年)
20142019年
毕业后五年成为中坚力量，获得领导赏识。
毕业后第一年要有稳定的收入，两三年后要能找到适合自己的职位
快速适应工作，积极表现，不断学习新的知识，掌握新的技能。
进入重要部门工作，并能很好的完成工作。
长期计划
2020
要有美满的家庭，很好的工作。儿女能学业有成。
2020年要达到自己预定的十年目标，做到管理层职位。
积极工作，努力进取，加强自身的专业技能，有丰富的经验，给子女和家庭以良好的环境。
有稳定的收入，有美满的家庭，有自己满意的子女，退休后保证有满意的生活。
五、 评估调整
未来社会是不断变化的，计划永远赶不上变化，但是有备无患，所以，一定要提前预想到未来将会如何发展。
总的来说人生的辉煌，莫过于最大程度地发挥自己的潜能，实现人生的价值。因此，我必须科学的了解自己的潜能和优势，了解外部环境给予的各种机遇与挑战，才能实现职业生涯的成功。我要有进取心、责任心、自信心，自我认识和自我调节的能力。人的一生是漫长而短暂的。年轻时的我觉得自己的生活道路很漫长，但人过半百，又会觉得几十年仅是转眼即逝，所以只有现在努力。
结束语
世界上没有不可逾越的高度，只有不敢超越的念头
人在无法改变厄运时，要学会接受它，适应它，忘记它
我们没必要把昨天的烦恼放在岁月的银行里储蓄起来，而把利息取出用在今天
做自己喜欢的事，做自己擅长的事
对着蓝天许个心愿，阳光就回走进来
当我们遭遇某种不好的影响时，我们所能做的是：最好使自己静下来，接受它，然后说忘记
担忧就是用昨天的问题来浪费今天的时间，从而揉碎明天的机会
如果你心里有一个小小的爱好和大大的梦想，很可能在某一天，他就会实现
活不是你在哪儿放个门槛，就可以从哪儿过去，你要转个弯，去寻找生命的出口
成功是给有准备的人!!!
毕业生求职高潮 职业规划如何实施
面对着海啸一般的就业浪潮，大学生、特别是正待进入职场的大学生，浪潮袭来，你将怎样应对?卷入风口浪头，你将如何抓住机遇?大浪淘沙，你将被海浪冲向何方?怎样你才不做被抛在沙滩上的小海螺?小编给你几点建议：
一、秣马厉兵、主动出击
抓住每一次机会和招聘高潮，除了利用校园招聘会，还要走出校门，到社会招聘会上去，哪怕是被人潮冲击的筋疲力尽，甚至连简历都没递上去，可是，起码你见到了形势的紧迫、听到了相关消息、找到了应聘的经验，对于下次招聘会，你就不是一个幼雏。今年元旦春节都在一月， 2月是求职高潮，节后大家都抓紧找工作，市场的机会也很多。比如：今年春节后，广州将继续开展为期两个月的春风行动，仅从2月至4月期间将连开24场公益性的专场招聘会，为广大的外来务工人员提供求职机会。所以，你要充分利用好每次机会，在僧多肉少的时候，机会虽有，但不会送上门来。你不主动出击、主动去找，在那等待，那就只能饿死。
二、面对高峰、拓宽门路
职场就业压力巨大，招聘会成了鸡肋，尽管每次招聘会上都是人头攒动，但有效接触少之又少。结果常常是盲目投简历，最后自己也不清楚到底投了哪些企业。大学生需要根据市场行情调整心态，首次就业，不要把眼光只盯在大、名、外、公上，可望难可及的事情，就先等自己长高后再去摘取。把眼光放长远点，中小规模的民企用人需求量大，就业空间宽广，还能给自己一个全面积累经验的机会，就先拿上一个饭碗，等积累了经验后，再去寻求更大的发展。
三、专业求职，未雨绸缪
在对大学生现场调查过程中，只有不到30%的人认为非常了解或比较了解自己的个性、兴趣和能力，只有不到25%的人能清楚或比较清楚自己在职业发展中的优劣势，而对未来3～5年的发展计划比较模糊的却占到35%，甚至还有15%表示从未考虑过。快毕业了。同学们都快拿到职位时，自己却还没做职业规划，连个目标和方向都没有，那么怎么能拿到职位，就是拿到了，也因不合适，没兴趣而最终丢掉。所以，要抓紧时间作好职业生涯规划，根据自身的潜在因素，科学决定自己的职业意向，找到各阶段的发展平台。
职业规划的实施步骤：
1、评估自己的优势和劣势
2、找出您的职业机会和威胁
3、提纲式地列出今后3-5年内您的职业目标
4、根据目标列出一份今后3-5年的职业行动计划
5、寻求专业帮助
然后作好专业化的简历和面试辅导，然后再专业化的找工作，谁先专业化找工作，谁就先拿到第一桶金。
四、软硬兼施、实力竞争
大学生在注意积累学历、证书等就业硬技能的同时，更不能忽视就业观念、职业素质等软技能的培养，并把自己的软件不断升级。在种种培训项目中，国字号最为受关注，参训目标也非常明确，就是通过获得从业资质证明，从而增加求职竞争的砝码，可以帮助自己找到一份满意的工作。各类人员利用岁末年初进行冬训的现象已形成了一种社会现象，不管是对于在职人员还是对于应届毕业生而言，春节前的一两个月都是一个承上启下的阶段，在职人员要结合单位来年的发展做准备，毕业生也要在就业前充电，因此他们都不愿放过这样一个培训提高的机会。知识不足，必然缺乏见识，把握机会的能力就差。所以，软硬兼施、实力竞争就成了大学生们的当务之急。
五、复合人才、市场宠儿
尽管学历与职位层次呈正比，大学生在中国仍属受过良好教育的少数群体，占中国总人口的比例不足10%，但是大学生在人才市场上失宠却是不争的事实，用人单位引进人才很现实的做法短期内难以改变。无论是社会求职者，还是应届毕业生，有一定工作经验或社会实践经历的个人在求职时相对较为有利。因为这样的人有两个优点能够打动老板：一是有符合职位要求的技能，二是工作态度和工作责任心更让单位满意。现在很多企业都有复合型发展的定位，拥有一岗多能的复合实践型人才会格外受到用人单位的关注，复合实践型人才是市场宠儿。计算机工程师、高级管理人员、建筑工程师是目前北京劳动力市场上最容易找到工作的三个职业。计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产。
大学生找工作难的主要原因不在大学生自身，落后的知识和素质教育的内容、方式才是大学生无法适应多变的市场的根本原因。调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是缺乏工作经验，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，大学里的理论性教练。人才市场未来长期的方向是，有新知识、高技能和良好品质的人才得到用人方的青睐，而非大学生的身份。大学生需要以这种认识尽早规划自己的职业，并且使自己处于不断学习，让自己在职场中成熟起来，提高和保持自己在职场的核心竞争优势。
六、薪情下跌、薪愿不高
竞争的加剧，导致求职者的甚至薪情下降，1000元月薪成为毕业生的求职底线，钱程似锦成了无期之望。普遍来说，心中迷茫、焦躁不安，其薪愿也不敢高。46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，尽管大学生求职在职业选择和收入期望上与企业支付之间还是有不小差距，还存在一定的脱节，但这种脱节在缩小，当梦想遭遇残酷现实，大学生正变得越来越务实，努力去靠拢企业的要求，降低起薪虽非情愿，但为了博得更多就业机会，还是要走过程。今日有业不就，今后就会有业难就。
七、 就业歧视、卧薪尝胆
调查显示，年龄、相貌、性别、地域等都曾成为学子求职路上的门槛。付出了努力，却因所谓先天不足被拒之门外。而性别歧视所占比例最大，达到29%。72%的被调查者表示不了解关于就业歧视的相关法规，73%的人选择了自认倒霉。
规划：实习生的出路要自己做主
同样的实习经历，却出现了三种不同的出路。
作为一个实习生，究竟要在实习过程中获得什么，怎么才能把握实习机会为自己求职增加砝码？三个不同的实习案例或许能给正在准备实习的学生们一点启发。职业顾问刚认为，实习生一定要摆平心态，实习的目的并不是为了在这家公司就职，而是增加自己求职的砝码。
出路1：其他单位频频招手
案例：实习为我求职增加了机会
人物：Peter企业管理专业
实习岗位：某500强企业私人助理
我的专业是企业管理，大三那年暑假，我没有去导师公司做项目，决定自己找实习单位。后来看到网上某500强企业招聘实习生，就去试了试，没想到被录取了。
我的职位是经理助理，过去的三个星期，我一直努力适应新角色，尽量做好每件事。在实习中，我第一次学着给人打印、复印、发传真、订机票和酒店。对我来说，每一次实习我都很认真地从小事做起，当然并不是每一次都能等来机会，但大多数的时候就算没有更好的工作机会，我也会在每一个公司和某些人保持良好的关系。我没有想过这些关系以后是不是一定能用到，但我相信多认识些人，多取得一些人对你的好感总是不错的。
果然实习结束后，公司里很多同事向他们的一些客户公司推荐了我，我自己也收到了不少大公司的面试通知。最终我选择了同事推荐的一家和我专业对口的公司就职，公司的HR说，当初他们就是听说我做事认真踏实才决定录用我的。专家点评：
选择500强大公司进行实习，确实可以为你今后就业增色不少，这从我们身边成功的例子不难看见。工作过程中，有时并不在于你做的事情大小，例如帮其他同事拿传真或是接电话、订酒店等，这些在磨练你意志的同时，也可以让你与公司的老员工近距离接触，尽管有时最后你不一定留在这家公司，但或许他们也会伸出援助之手，给你推荐一份工作。找一家自己心仪的公司实习是每个大学生的梦想，而在某家公司实习也并非最终就在这家公司就职，关键是这段实习经历能带给你什么。
出路2：拿到实习单位的Offer
案例：实习经验成了我的跳板
人物：小华法律专业
实习岗位：某律师事务所
春节过后经朋友介绍，我到了浦东一家很有名的合伙人律师事务所实习。简单、繁琐的工作就这样朝我压来，实习生在律师事务所根本不可能单独接案子或者会见顾客，都是做些幕后支持性的工作。我一开始就做法律条款的研究，一个案子过来，我先看过，然后向老板提出个人意见，接下来把这个案子可能涉及到的相关法律条款找出来；还有一部分工作就是校对他们翻译过的合同文本，是件非常枯燥但考验你是否细心的工作。
这样的工作虽然满足不了自己先前预想的成就感，但实习嘛，就是学习的过程，我觉得怎样的态度对于怎样的实习效果是很重要的。我不赞成有些同学来回窜在大公司捞取简历经历资本，那只是一个表面的东西，而对待工作的态度不是一蹴而就的，不只是个脑子里的想法，还需要在实际的工作过程中去坚持，而坚持的过程就会有收获。每天，我到的都比老板早，走的比老板晚。后来所里接了一个国际仲裁案，我参与的比较多，工作的过程也很刺激，一人多高的资料由我读完，整理、分类、装订，熬了实习以来的第一个通宵，第二天跟着老板开庭，庭上我找出的法律条款几乎都被用到了，老板也大大夸奖了我一番。
实习结束，这家律师事务所想录用我，而更好的一家公司也同时给我发来了OFFER，正式聘用我为公司的法律顾问。权衡利弊，我还是选择了现在的这家公司。
专家点评：实习是一个大学生走向社会的阶梯，如果实习好了，机遇也就会随时光顾你，要知道不管什么用人单位，他们都需要一个谦虚谨慎、好学上进的员工；而如果你是一个贪图享乐的人，那么尽管机会降临你也不会察觉。案例中的小华勤奋刻苦，对待实习兢兢业业，最后留在了实习单位。在现实生活中，有些学生自以为不会留在实习单位，于是就敷衍了事地对待实习工作，领导安排的工作不能完成，可想而知他们最后走向工作岗位怎么会面对人生的种种挫折。出路3：在实习中迷了路
案例：毕业了，我仍然被当作实习生
人物：小韩
实习岗位：公司文员
从大四开始，我就到现在这家公司实习了，工作岗位是公司文员。我要给老板起草文案，每次大小会议我也要参加，然后将会议材料整理成文件。有时公司搞活动我还要奉献自己的企划，不仅要有创意而且还要注意可行性。当然，在进公司之初，我有一位实习老师，他专门带我，他做不完的工作就由我来帮他一起完成。而没过多久，这位老师就跳槽了，于是他的工作便落到了我的肩上。我很想留在这家公司，于是毕业后也就一直呆在这家公司，但身份一直是实习生。去年，部门领导还偶尔提过马上和我签订劳动合同，可是到现在又没了眉目。听别人说，公司这两年业绩滑坡，已经裁掉好几个人了，而我是否能被录用又成了空中楼阁，让我倍感焦急。
看看身边的同学都找到了正式的工作，我却有些茫然，到底是继续留在现在的公司，还是去找另外一份工作，我真有些不知所措。我总自我安慰，说不定公司不久就要和我签订合同，我很快就可以领工资了。专家点评：
对于一家自己向往的公司，作为实习生当然应该全力以赴地做好自己的工作，争取最终能被录用。但是我们也要警惕，一些用人单位是不是侵犯了我们自己的权益。在毕业以前，我们作为在校生，无法享受劳动法的保护，但一旦我们毕业了，我们就要懂得维护自己，以防一些不法的公司将自己作为廉价劳动力使用。作为小韩，你首先要做的事，不是在那等待，而是找公司老板谈谈自己的想法和困惑，了解自己至今仍未签约的原因，不管是公司想逃避责任，还是觉得你业绩仍不够，它至少会为你今后道路的选择提供参照。
高职生自我职业生涯规划探析论文
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
提要一个正确的职业生涯规划是指导大学生前进发展的指南针，对就业准备中的大学生初次顺利就业起着重大的作用。本文通过分析目前高职生职业生涯规划现状，对高职生在校期间如何分阶段的规划自己的职业生涯以及实施职业生涯规划的途径提出针对性建议。
关键词：高职生；职业生涯规划；就业
高等职业教育以就业为导向、以能力培养为本位，重点突出培养学生的职业性、技能性。在高校扩招后，大学生尤其是高职学生的就业压力日益增大，高职生的职业生涯规划和就业问题已成为社会、学校、学生越来越关注的热点。从高职学生自身成才方面来说，职业生涯规划可以帮助他们提高自我认知、发掘自我潜能、增强个人实力，还可以增强他们职业发展的目的性与计划性，激发他们不断为实现自己的各阶段目标和职业梦想而学习的动力，从而提高他们就业成功的机会。
一、职业生涯规划的含义及重要性
职业生涯规划又称职业生涯设计，是指综合自身条件和现实环境，确立自己的职业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划，并按照生涯发展的阶段实施具体的行动以达到目标的过程。
在发达国家，青少年很早就接受了职业生涯教育，从学生时代起，他们就开始有目的地规划设计自己的未来生涯。而在我国，职业生涯教育尚属新鲜事物。对高职院校学生来讲，正处于生涯探索和生涯建立期的转换阶段，通过职业生涯规划，他们可以挖掘、培养自我的潜能与创造力，明确今后的职业发展方向，确立学习期间的学习目标，转变就业观念，从而提高就业率和就业满意度。因此，高职生在大学期间做好职业生涯规划和就业的各种准备显得尤为重要。
（一）有助于学生树立明确的职业发展目标。职业生涯规划首要的就是对自我的分析。通过分析，认识自己、了解自己、估计自己的能力、评价自己的智慧、确认自己的性格、判断自己的情绪、找出自己的特点、发现自己的兴趣、明确自己的优势、衡量自己的差距；通过分析，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线，正确设定自己的职业发展目标，在以后的学习生活中根据自己设计的职业规划，科学合理的安排学习。
（二）有助于学生抓住重点实现职业理想。职业生涯规划要有计划、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候个人职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。制定职业生涯规划的一个最大的好处是有助于学生根据轻重缓急安排日常学习和生活。学会如何运用科学的方法，采取切实可行的步骤和措施，不断增强职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
（三）有助于学生评估目前成绩。职业生涯规划的一个重要功能就是提供了自我评估的重要手段。如果规划是具体的，规划的实施结果是看得见、摸得着的，就可以根据规划的进展情况评价目前取得的成绩，并根据实际情况及时调整规划。
（四）有利于提升竞争力。职业生涯规划是终身教育的一种形式，它既注重发展学生完善的个性，培养创新精神，又注重把个性发展与社会需求有机结合，利于学生认清形势，准确定位，运用科学的方法，采取有效的行动帮助自己以后选择适合的职业，使事业获得成功。职业活动的竞争非常突出，要想从中脱颖而出并立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯。未雨绸缪，先做好职业生涯规划，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。
综上所述，职业生涯规划有利于减轻高职生在就业过程中面临的巨大压力，实现准确定位；有利于减少职业选择的盲目性，为择业提供理性支持，为学生终生职业发展明确方向。
二、高职生职业生涯规划现状
大部分高职学生进入学校以后，对自己将来想干什么、能干什么、怎么干没有很好的规划。劳动和社会保障部劳动科学研究所曾发布的一份调查结果显示，45%的大学生在职业生涯规划方面的投资为零。在一次对北京人文经济类重点大学的205位大学生的调查中显示，对自己将来如何进一步晋升、发展没有规划的占62。2%，有规划的占32。8%。另据有关调查表明：我国大学生中仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力；18%的人清楚自己职业发展面临的优势和劣势，16%的人清楚知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么。目前，高职生自我职业生涯规划主要存在以下问题：
（一）自我认知模糊。首先，不能系统地认知自我。大部分学生对自我认知仅停留在兴趣爱好、性格、特长、优缺点等方面，对于自己的价值观、能力、态度、意志力等方面的心理品质缺乏认知；其次，不能把自己的特长、专业与未来职业很好的联系起来。这也是过于强调兴趣爱好，而忽视专业特长，使得专业与职业脱离。调查中发现，在校生中有48%的学生不了解自己所喜欢职业的从业要求，79%以上的在校生没有经过职业能力测试。
（二）职业目标不明确。大部分高职生在填报高考志愿时并没有很好的考虑专业，根本不知道本专业的职业方向，更谈不上对自己的人生、职业作规划。三年大学生活没有学到什么专业知识，也没有获得专业技能。到了快毕业时还不知道以后该干什么工作，能干什么工作，没有职业目标。还有些同学追求多个目标，同时进行着各种不同的努力，抓不到主次，对自己的职业发展方向很迷茫。
（三）职业生涯规划意识缺乏。在校高职生缺乏职业生涯规划意识的现象比较普遍，根据网易问卷调查“你是否对自己的职业生涯有过规划”，回答“有规划”的只占被调查者的20%。目前，江苏省大多数高职院校都开有就业指导课，江苏省高校毕业生就业网上设计了大学生职业规划系统，可以测评学生的职业兴趣、职业能力、行为风格、职业价值观、个性特征等。应该说经过这样的学习实践后，高职生对自己的职业生涯应有很好的规划，使自己提前熟悉职场和职业，有针对性地提高职位能力，为将来发展打好基础。但事实上很多学生学的时候信心百倍，作业完成后就把它丢在脑后了，无心去实施自己的职业规划，也就是走过场而已。
三、在校期间职业生涯规划的阶段管理
对于高职学生来讲，要明确大学三年职业生涯规划的阶段管理，并付诸于有效地实施。一般来说，三年的职业生涯规划分以下几个阶段：
（一）大一年级为适应探索阶段：主要是大学生活的适应和学习目标的确定。通过自我评估，了解自己的兴趣、个性心理特征和与之相适应的职业范围，特别是自己未来所想从事的职业或与自己所学专业对口的职业。要清楚自己是谁？自己想要做什么？自己能做什么？加深对本专业培养目标和专业发展方向的认知，初步确定今后的职业发展方向，拟定个人职业生涯规划。同时要加强自我教育的能力，相应的调整自己，适应环境的需要，很好的完成高中到大学生活的过度。除了完成每学期必修课外，还要有目的地选修与就业相关的或其他专业的课程充实自己，争取尽早通过英语、计算机等级考试。
（二）大二年级为提高拼搏阶段：主要落实职业生涯规划，以拓展职业素质，提高自身的就业竞争力为重心。通过具体的职业心理测试，深化对自我的认识，认真评估自己的职业生涯规划目标，进一步加深对职业的思考。根据自己的职业规划学习专业知识，参加职业技能证书考试和相关教育培训，提高专业技能；参加学生会或社团等组织，锻炼自己的各种能力，并检验自己的知识技能；参加和专业有关的兼职工作和假期社会实践，以提高自己的责任感、主动性和承受挫折的能力。参加就业专题讲座，学习写简历、求职信等求职应聘的方法和技巧，了解搜集求职信息的渠道，加入校友网络，和已经毕业的校友谈话，了解往年的求职情况。
（三）大三年级为总结冲刺阶段：大部分学生的目标应该锁定在工作申请及成功就业上。首先，对大学前两年进行评估总结，检验自己的职业目标是否正确，行动方向是否有偏差，根据实际情况调整职业生涯规划；其次，重点开始求职准备，制作简历，参加招聘会和面试，和同学交流求职过程的心得体会，在实践中检验自己的积累和准备；最后，积极利用学校提供的条件，了解当年的就业形势、就业政策和用人公司资料信息，强化求职技巧，进行模拟面试、创业大赛等训练，尽可能地在做出比较充分准备的情况下去求职。
四、实施职业生涯规划的途径
有了规划不一定能实现，高职生要通过努力学习储备未来职业发展所需的理论知识，培养适合个人职业生涯规划的专业技术技能和综合素质，成功的实施与实现自己制定的目标。
（一）在思想道德教育中培养职业规划意识
1、通过心理健康教育认知自我。参加专场报告会和咨询会，通过“比较法”、“他评法”、“自评法”、“心理测验法”等方法发现真实的自我，进而确定自己的职业目标，并考虑如何实现这一目标。
2、通过主题教育活动确立可行的职业目标。积极参加主题征文、演讲比赛，使自己树立职业理想。通过专题讲座、就业指导课等团体辅导的形式形成强烈的职业意识。在企业家和成功校友的现身说法中激励自己树立坚定的职业信念，挖掘自身潜在的内驱力，对自己未来的职业生涯充满信心。
（二）在课程学习中形成职业生涯规划方案
1、通过就业指导课程的学习设计一份完整有效的职业生涯规划。包括自我评估、外部环境分析、目标确定、实施策略和反馈评估这五个环节。高职生职业生涯规划方案应做到：各项分析要简洁、客观；各项目标要明确、有导向性；各项计划要具体，有可操作性。
2、通过专业课的学习提高职业素质。高职生在专业学习的时候逐步了解本专业的历史、现状、发展前景，以及与本专业相关的职业对从业人员的素质要求，提高自己的职业素质。
（三）在实践活动中认识职业环境
1、通过第二课堂活动培养综合能力。高职生在校内应积极参加文艺表演和体育竞技活动，以及板报比赛、知识竞赛、演讲比赛、创业大赛等来培养自身的团队、诚信、创新、敬业等职业精神。
2、通过毕业实习体验职业生涯。高职生经过两年半的在校系统学习与训练后，三年级下半学期就要去企业实习了，有的在上半学期就会提前上岗。在实习过程中，学生能切实感受到企业文化、工作环境；所需的知识、技能和职业道德；该行业的发展前景等。企业实习为高职生提高能力、弥补不足提供了良好的机会。
主要参考文献：
[1]乔德宝。大学生就业与职业发展指导[M]。同济大学出版社，2007。
[2]陶青松，邵伟。高职生职业生涯规划研究与实践[J]。安徽电子信息职业技术学院学报，2008。2。
[3]吴朱燕。职业生涯规划：高职生顺利就业的保障[J]。河南职业技术师范学院学报，2008。1。
[4]龚建林。高职生职业生涯探析[J]。职业技术教育，2007。26。
打工出路在哪里？出路在于思路！
事实上，没有钱，没有经验，没有经验，没有社会关系，这些并不可怕。 没有钱，你可以通过努力工作来赚钱; 没有经验，你可以通过实践来总结; 没有经验，你可以一步一步地积累; 没有社会关系，你可以一点一点地编织。 然而，没有梦想，没有思想是最可怕的，只有人感到恐惧，想逃避！
打工出路在哪里？出路在于思路！
一个人必须有正确的方向。不管你有多高的斗志，不管你有多足智多谋，不管你有多努力，如果你没有明确的方向，你就会很迷茫，逐渐失去斗志，忘记原来的梦想，就会走上弯路甚至不归路，浪费了自己的智慧，误以为自己的青春。
在格言荷马的“奥德赛”： “再也没有比漫无目的地徘徊更不能容忍的，”毕业混乱五年之后，会引起恐慌10年后，经过20多年的奋斗，或者平庸的甚至一辈子的。如果你不能毕业尽快五年走出困惑出来的雾，我们真的无颜是在面对10年后，自己的后20年。毕业五年里，我们既有很多的不确定性，也有很多的可能性。
在过去的五年里，我们既有许多悬而未决的决定，也有许多决定。
迷茫与困惑谁都会经历，恐惧与逃避谁都曾经有过，但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口，更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。在毕业这5年里，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。
在生活中，面对困难，我们常常感到被逼无奈..不要气馁，坚持下去，相信年轻的生活没有尽头，困境就在前方，希望就在眼前。只要我们有正确的思维方式，我们一定可以少走弯路，找到出路！
成功的人都没有赢在起点，而是赢在转折点。
许多刚毕业的年轻人，总是指望马上就能找到自己理想的工作。然而，很多好工作是不是漫长的等待，你必须选择一份工作作为一种体验。职业旅程的第一份工作，无疑成大学社区的出发点。也许你会发现一个差强人意的工作，那么从这里，好好地沉淀自己，从这份工作学习有价值的营养，厚积薄发。千里之行，始于足下，只要出发，就有希望到达终点。
开始可以是一样的，但是选择不同的拐点，终点就会大不相同！
毕业后，我们的生活、感情、职业等有许多不确定的因素，未来充满了可能性。此时，我们必须学会选择，懂得放弃，给自己一个清晰的定位，让自己稳定下来。不主动定位，就会被别人和社会“刻板印象”！
可以这样说：在这五年毕业一个人培养的习惯，将决定他一生的高度。我们的成功在某种程度上取决于自己对自己的评价部分，这就是定位。什么是你定位自己，你是什么。定位可以决定生命，定位能改变命运。丑小鸭变成天鹅，只要一对翼; 灰姑娘变成了公主美国，只要一双水晶鞋。
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