2021-04-15

不按套路出牌，这才是职场！。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《不按套路出牌，这才是职场！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

平时笑脸迎人完全没脾气的领导其实是个笑面虎；没考上好学校的老同学如今却混得比你好；总是哭穷没有存款的朋友其实生活质量比你高……生活中你遇到过这些“反转”吗？小编为你一一盘点。

表面：脾气好没要求的领导

背面：都是狠角色

提防指数：★★★★★

小W的领导就是这样的人。刚刚空降到部门里那会，非常得人缘，因为这个领导非常nice，会和员工们坐一起吃午饭，开会的时候也是请大家畅所欲言。谁家要有个什么急事，他会很爽快地就给批假，从不刁难。渐渐的，部门里的有些员工们也开始“大胆”起来。年终考评的时候，有几个老员工竟然收到了很难看的绩效考评。按照公司里的规定，这个会对来年的奖金有很大的影响，基本拿了差评的人，还几个还能继续在公司里待下去的。后来大家才知道，此领导空降到小W的部门，首要任务就是给这个部门裁减人数。短短4个月，此领导顺利完成任务。

要说，一个中高层的管理人员，无论是在业务能力上，还是管理能力上，多多少少还是要有两把刷子的。如果你身边有这样的一位领导，真的就是如此“无欲无求”，那作为员工，不得不多个心眼。首先，你要担心的是，这样以为脾气好没要求的领导，在他的手下工作，那是不是整个部门在公司的地位也会边缘化，毕竟部门的业绩能力是要靠领导去在大领导那里表现的，如果一个领导对自己的前途并没有什么追求，那就要这种风格是不是能满足你的要求了。第二，还有种更糟糕的情况，就如小W遇到的情形一样。这样的领导，表面上似乎是“好好”领导，但其实你们放松警惕后的真情流露，才是TA要收集到重要信息。据小编多年职场经验，如果一个非常高层的人，看上去越是慈眉善目，那TA的心思可能就越是难以捉摸。遇到这样的直属领导，劝你还是老老实实做事，不要以貌取人耍小聪明。做好自己的本职工作，终究还是一个职场人应该做到的最低要求。

表面：学习学历平平的老同学

背面：混得风生水起

提防指数：★★★

说道这个问题，相信有同感的人太多了。搞一次同学聚会，你就会发觉，原本在班级里成绩平平，高考也是马马虎虎的同学，可走上社会之后，貌似并没有落后多少。相反，他们“混”得好的概率还挺高的。如果一定要举出几个相当厉害的案例的话，小编也是张口就来：马云，杭州师范大学的，英语专业，大学成绩也不是特别好；俞敏洪，北大英语专业，成绩一直是中等偏下，大学时很自卑；比尔盖茨、乔布斯、马尔克斯，他们甚至大学都没上完。

当然，这毕竟不能抹杀一个重要的原则：成功的人，不会让你看到他们的努力。那些读书时不起眼的同学们，可能他们情商占了很大的优势，可能他们遇到了好的机遇，可能他们投入了十倍的努力，只是没有给你看到而已。总之，不要因为对方曾经的普通，而小看了他们。不要因为一个人的过往，而对他的将来定性。如果年少时的你不懂得这个道理，那走上了社会之后，请你牢记这条守则。

表面：存不下钱的朋友

背面：过得很滋润

提防指数：★

小H又买新包包了，这次花了她三个月的工资。小H是个典型的“月光”族，不仅如此，还习惯“花明天的钱”，总结一下她的财务状况就是——存款为负数。但你千万不要以为她过得有多惨，相反，人家活得可能比你滋润多了。这不，苹果的新产品发布没多久她就用上了，让虽然有大笔存款但3年没换过手机的同事羡慕不已。而且她周末绝对不闲着，人家为了娃的作业在家暴跳如雷时，她不是穿梭在各种饭局间就是在外旅游的路上。是的，小H还是个热爱旅游的人，一年起码两次出国游，还要趁放小长假的时候去祖国的大好河山打个卡。总之，在周围朋友看来，她的生活很精彩，反倒比那些有存钱习惯的人活得潇洒的多。

当然，不是说不存钱肆意挥霍就会生活得更好，每个人的情况不同。小H父母身体健康，还未退休，不需要她付出太多精力和财力去照顾。除此之外，小H没男朋友没老公没孩子，孑然一身，挣的所有钱都花在自己身上，花起钱来和有家室的人想法自然是不一样的。这种生活方式看似潇洒，可一旦遇上需要拿出大笔钱的时候，就难以应急了，将会使自己陷入一个尴尬的局面。（完）

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有效率的去奋斗，这才是真正的努力！

努力的目的是什么？其实大部分在努力或者想努力的人恐怕都知道，那就是为了让自己变得更好，而这种更好是为了让自己人生变得更加出色，当然也是为了让人生变得更加自由，特别是当我们无法决定有些事情时，如果自己已经通过努力变得足够优秀，那么就可以决定自己的去向，很多烦恼是自己还不够强大，唯有通过努力让自己变得更好才行，那么到底该怎么去努力呢？建议不妨看看这篇文章，也许你能找到答案。

努力对于很多职场人而言早已是一个老生常谈的话题了，但我们还是愿意经常提及它，因为我们都知道认真努力过的人运气都不会太差。

就好像，曾经高考英语只考了26分的周冬雨在出道后不止一次因为英语不太好被网友调侃。然而就在前段时间，周冬雨用流利的英语口语完美的逆袭了，并且圈了一大波粉丝。

原来，在戛纳“悦动她影”的论坛采访中，周冬雨面对外国媒体的全英文采访时，她用一口超级流利的英语口语对答如流，女神范非常足。看到周冬雨优秀的表现，不少网友纷纷表示感叹，“士别三日当刮目相待。”

周冬雨之所以能够完美逆袭、惊艳四座，这与她的努力是分不开的。据悉，在片场只要有时间她就会苦练英语口语，也正因如此，她的英语有了质的突破，试想一下，如果周冬雨后期没有努力学习，那她的英语水平也只能处于高考的阶段了。所以，当我们处于困境时，我们应设法去突出重围，而不是坐以待毙。

在小编看来，努力从来都不是一句简单的口号。生活中不乏有这样的声音，“我明明已经很努力了，每天按时按点上下班，为什么还是得不到升职加薪的机会呢？肯定是老板太偏心，看不见我的努力。”

其实，每当我们抱怨工作不顺心的时候，我们不妨发自内心的思考一下，我们真的努力了吗？如果没有，那么，我们要做的就是不动声色的去努力。要知道，事实胜于雄辩，没有成效的忙碌那不叫努力。

对于很多职场新人而言，年轻就是最大的资本。年轻意味着充足的时间，充裕的精力，还有无限的可能。因此，想要让自己成为理想中的样子，就去认真的努力吧，不要敷衍自己，不要假装努力，要有效率的去奋斗，这才是真正的努力。

努力是一种争取的筹码，也是承载梦想的行为。如果此刻的你无比迷茫，那么，请做好当下的事情，认真过好每一天，让努力充实自己空虚的生活，你会发现原来生活如此美好。

按点打卡下班，我错了吗？

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最近，我的朋友小Z说他被领导批评了，因为他最近都准点打卡下班，领导说自己还没下班，小Z就先走了，太”不懂事”了。

小Z觉得很委屈，说好的8小时工作时间，自己又没早退，怎么就错了。而且自己每天早上提前半小时到办公室也没得到嘉奖啊。凭什么早到没奖励，按点下班就要被批评，有罚没奖，这个制度不公平。

只说8小时工作制这个制度，按点下班当然没有错，我们也坚决反对那些以各种名目让员工无理由加班的做法。但是任何制度在实施的过程中都会遇到或多或少的问题，我们要全面分析。

1下班晚走是弥补老板的不平衡心理

人不可能8个小时一直处在工作状态，偶然休息放松一下也合理，所以只算工作时间的话，按点下班其实是不够8小时的。从老板的心理出发，当然希望员工的工作时间越久越好，特别是工作时间还不够8小时的时候，人性自私利己的那一面就暴露出来了：“我出钱雇佣你来工作，你时间都没待够，太不像话了”。老板自然心理不平衡。

这时候通过早上早到一点，下班晚走一点来弥补工作期间的休息，也是弥补老板心理的不平衡。

说到这里，有人就说了虽然我工作期间不可能一直集中精力保持8小时都完全投入工作，但是我付出的时间和通勤成本、在家吃饭和在公司吃饭的差价成本、面对不喜欢的环境领导同事的情绪成本等都是付出啊，这些老板也没给我补偿啊。完全可以抵消工作间隙的休息。

但是账不是这样算的，你有你的成本，老板也有自己的账目。我们更应该本着解决问题的目的，看待这个问题。

28小时工作制度是为了提高工作效率

随着社会的发展，公司的业务线越来越广泛，分工越来越细，需要配合的部门就多了起来，为了保证沟通效率，大家固定在一个统一的时间一起上下班，才不会出现找需要配合的同事找不到的局面，工作效率也才会提高。

之前工人们每天工作十几个小时，精力和体力到达极限，工作期间当然是能休息就休息，能偷懒就偷懒，大家的休息时间不一样，集中精力工作的时间也不一样，配合度不高，生产效率低下，生产出的产品质量不合格，资本家发现通过调整工人的工作时间和待遇能在一定程度上提高生成效率。

最早引进8小时工作制度的是福特汽车公司。1914年，福特公司不仅将标准的工作时长改为8小时，并且将工人们的薪资翻了一番。让许多公司吃惊的是，随着工作小时数减少，同样的工人，他们的生产力却大幅度地提高了。而福特公司的利润率也在两年间得到巨幅的增长。这就促使其他公司也采用这种更短的八小时工作制作为员工的工作标准。

3下班晚走不是选择题

8小时工作制本来的目标是为了提高工作效率，但是如果演变成一个要不要晚走的选择题，就失去了本来的意义。如果工作确实做完了，我相信按点下班老板也不会说什么。

相反，相同的工作量还要加班的员工，工作效率也高不到哪里去。时间久了老板自然知道谁在摸鱼，谁在认真工作。大可不必为了一时的偏见，也成为一个“磨洋工“的人。

那些强制员工工作做完了也不要留下来刷手机凑时间的老板，估计也经营不了什么好公司，建议你好好考虑下去留问题。

但是如果仅仅是为了按点下班而下班，而受到领导批评的话，我觉得问题还是要从自身找，可能真的你工作都没做完；或者偶尔一次领导找你有事；全部门都在赶一个项目，就你不配合等。

把8小时工作制当成一种武器，陷入被害妄想的境地，就真的不懂事了。权利和义务是对等的，我们既要维护自己的合法权益，也要保证作为员工对公司和老板履行了义务，不能只要求权力，而罔顾义务。

当然了作为老板，要想企业长久发展下去，也肯定要在员工的权力和义务之间多方位考量，保证员工在可接受的范围为公司卖力工作。我们遇到问题一定要全面分析，不要只看片面之词做判断，这样很容易做出错误的决定。

碰到职场冲突，冷静处理才是正理

在职场中发生冲突是常有的事，或许是因为意见不合，或许是因为目标相冲，或许是因为相互抢活……遇到这些事不要惊慌，因为职场本来就很复杂，它可以摧毁你，也可以帮助你更上一层楼。因此，如何处理好职场冲突就十分重要。下面，我们就一起来了解一下常见的三大职场冲突，并学会如何处理好它们。

各有各的看法

职场上有各式各样的人，有身经百战的职场老手，也有懵懂青涩的职场菜鸟，还有跃跃欲试的职场新人，因为个人的经历不同，职场人对世界、人和事件的看法与处理方式都不相同。因此在职场上最常遇到的职场冲突就是各有各的看法，比如领导与下属看法不一等等。在遇到这种情况时，首先要明白为什么会出现这样的看法分歧，是因为考虑得不够全面，还是两者没有及时沟通。然后再去处理问题，积极沟通，保证工作顺利完成。

各有各的目标

除了看法冲突外，各有各的目标也是比较常见的职场冲突。这个目标实际上是和每个人员对于工作的期望有关的，每个人对目标要求都不一样，比如一个视频，一方希望它能有2万+的播放量，而另一方则希望它能有20万+的播放量，并且能有PR找上门。又或者是一方希望这个产品尽快做出来，而另一方则更想要质量。出现这一冲突时，首先一定要沟通到位，不要着急上火，认真聆听对方的想法，做到尊重他人，再去做协商。

职场角色发生重合

当发生职场角色重合的冲突时，真的十分尴尬，说简单一点，就是你做的活和别人做的是一样的，两者抢占同一个职场角色。实际上，这种事情一般发生在你完成了自己正常工作后，被分配到其他领域开展工作，而这部分工作一般是由别人做的，这就很容易引发权力斗争和个人冲突。发生这件事时，一定要冷静下来，由于这个问题通常是因为领导委派而导致的，实在无法处理的情况下可以寻求他人帮助劝解。

我们在职场上常见的三大职场冲突是以下几个：各有各的看法，各有各的目标，以及职场角色发生重合。其实发生这些职场冲突并不可怕，重要的是及时进行处理。一定要注意到的是一旦发生职场冲突，一定不能着急上火，要给双方一个冷静期，之后再弄清楚冲突的焦点、当事人和发生的背景，妥善交流即可。

职场之道：给人好处不张扬

在职场人际交往中，给人好处后又到处张扬的人，往往出力帮了别人，却没有增加自己人情账户的收入，因为他们骄傲的态度把这笔账给抵消掉了。

在我们的职场生涯中，总有这样一些人，帮了别人的忙，给了别人一些好处，就四处张扬，唯恐天下人不知。这种人总觉得自己有恩于人，觉得自己非常高尚，十分伟大，因而，在心中充满一种优越感，从而高高在上，不可一世。

给人好处后四处张扬的人，无非是想让所有的人都知道他是个大好人，品德特别高尚；无非是想让身边的人都知道他有能力，本事大。事实上，他越是这样想、这样做，越达不到自己的小小的目的，反而会让得到他好处的人很没面子而心怀不悦。

在职场人际交往中，给人好处后又到处张扬的人，往往出力帮了别人，却没有增加自己人情账户的收入，因为他们骄傲的态度把这笔账给抵消掉了。

有两个同事，一个叫赵琼，一个叫成锦，她们都是很热情而又乐于助人的人。不同的是，赵琼爱张扬，帮助人后总是有意或无意地让众人知道，从而让人觉得她能力很强，搞得得到帮助的人会觉得自己很无能或伤自尊，而并不领她的情。而成锦平时关心别人，热心帮助别人，给人好处后从不张扬，总是真正地帮助同事排忧解难。

有一次，同事小琴被工作中的一个难题难住了，眼看着还有两天的时间上司就要来检验工作成果，小琴急坏了，万般无奈之下，只好找赵琼帮忙。工作经验丰富的赵琼很快帮小琴解决了燃眉之急。小琴按时出色地完成了工作，并因此得到了上司的表扬。

听说小琴得到了上司的表扬，赵琼不乐意了，心想，没有我的帮助，她哪能解决这么大的难题?上司最应该表扬的人是我。基于这种想法。赵琼便私下向几个同事讲出了她帮小琴完成工作的事情，并讲明小琴根本没有能力解决那个问题。小琴知道了这件事后，非但不感激赵琼，反而有些怨恨她，因为她担心同事和上司会怀疑她的工作能力。

成锦呢，无论帮了多少同事的忙，无论帮了别人多大的忙都不会向任何人提及。尽管如此，大家看在眼里，记在心里，都觉的她为人不错，得到好处的人也都对她心存一份感激。

因此，大家都觉得成锦善结人缘，善于理解和体谅别人。每逢遇到困难时，大家都乐于找她帮忙。尽管赵琼很热心，但大家并不乐意得到她的好处。

从以上这个小事例中可以看出，大家之所以乐于得到成锦的帮助，是因为她懂得给人好处后如何给人留足面子。而赵琼这方面恰恰相反，她给人好处后爱张扬，让人觉得很没面子，所以大家并不想找她帮忙。其实，人们总是尽其全力来保全颜面，为了面子问题，可以做出常理之外的事。所以说，给人好处后，我们要懂得照顾对方的颜面，尽量避免在公众场合使你帮助过的人难堪，必须时时刻刻提醒自己，不要做出任何有损他人颜面的事。

那么，给人好处后该怎么做呢?相信下面这个故事会给我们很大的启示：

从前有一位很穷的老汉，常常因为没有粮食吃而挨饿。有一年的一个大雪天，他去向村里的首富借钱。首富很爽快地答应借给穷老汉两块大洋，临走时他还大方地说：拿去用吧，不用还了。穷老汉接过钱，小心翼翼地包好，道谢一声后就匆匆往家里赶。这时，首富冲他背影又喊了一遍：不用还了。

第二天一大早，首富打开院门，发现自家院内的积雪已被人扫过，连屋瓦也扫得干干净净。他让村里人打听后，得知这事是穷老汉做的。这时首富明白了：给别人一份施舍，只能将别人变成乞丐。于是他前去让穷老汉写了一份借契，穷老汉因而流出了感激的泪水。

以上事例中，穷老汉用扫雪的行动来维护自己的尊严，而首富也以他希望的方式成全了他的尊严。首富的做法很值得每个职场人士学习!因此，在职场中，你要永远牢记这样一个物理反应：一种行为必然引起相对的反应行为。只要你有心，只要你给人好处后处处留意给对方面子，你将会获得更大的面子。

那么，如何才能做到保全别人的颜面，给人好处不张扬呢?这需要你注意以下事项：

第一，从别人的角度考虑、出发。帮助别人应从他的角度出发，而不应以我的角度考虑。重要的是，帮助别人必须以不危及别人的自尊为前提，不然可能会收到相反的效果。设身处地为他着想，才能恰到好处地帮助他而不会好心办坏事。

第二，多为对方着想，多维护对方的面子，不要在公众场合四处传播你的善举，宣扬你非同一般的能力，不要让别人因得到帮忙而感到难堪或失去自尊。

第三，帮助别人要做得自自然然。对方在当时或许无法强烈地感受到你的好，但是日子越久越能体会出你对他的关心，能够做到这一步是最理想的。

第四，默默帮助别人，施恩不图回报。不要让对方觉得接受你的帮助是一种负担。不然，对方就会因感到不适、丧失自尊而不愿意接受你的帮助。

刷面经，套路与反套路的斗争

从学长学姐得知安永SLP的存在，也留意SLP很久了，真的非常开心和幸运能参加今年的SLP，随便写一点点感想。

之前也在论坛里参考了大量的SLP面经，其实大部分人都会刷面经，已经掌握了一定套路了，但实际去到发现安永HR真的很机灵的，每场面试其实都会不太一样，案例会改，评分标准也不一样，一直在“反套路”。

所以给明年的小伙伴们一个小建议，面经还是要看的，但不要过分依赖，想着怎么凹人设，因为其实面试者再怎么聪明，也没有HR聪明，与其“猜题”不如把精力放在提升硬实力上。

以下以考察环节为主要内容，论坛啊分享会之类的就不写啦，论坛里别的朋友也写得很详细啦

Part1ThemeBoard

2019年的SLP进行了比较大的改变，以往是上午下午各一个案例，这次是上午小组合作完成一个任务，下午才是案例。（2020年SLP面试流程有4部分，分别是：1-TransformativeLeadership;2-It’syourstobuild;3-Virtualassessment;4-MeettheleadersinEYoffice）

任务是以世界无车日为主题做一个themeboard，桌子中间有一块白色的大KT板，有200安永币，要求我们用安永币去买彩纸、剪刀、双面胶、彩笔，制作themeboard。

评分标准分四大块，颜色数量（颜色越多越好）、剩余的钱（剩下的钱越多越好）、物料用剩多少（用剩倒扣分），以及未公布评分内容的bonuspoint。

在前几场的面经里面都有提到这个任务是用物料去搭一个雕塑，至少75cm，高度越高分越高，然而在广州场这条标准完全没有被提及....对这个改变我们小组也偷偷有点懵逼哈哈哈，反复确认了好几遍是不是取消这个标准了

按照评分标准的话，最高分的办法应该是尽量买少物料，彩笔和彩纸都可以和别的组share，在别的场有提到说会有patrol所以不能share，但广州场好像对这个还蛮宽容的，到最后有好多人拿着彩笔跑来跑去互相借，我们组的面试官也表示这个方法其实是可行的，可以多去找人借和交换物料。颜色的丰富性其实是评分标准里最能拉分的，评分里其实并没有美观性、主题表达程度之类的维度，就算很丑，但是颜色很丰富，其实也可以很高分。

广州场的bonuspoints是考察安永主题的体现，譬如安永logo，安永slogan，安永主题色（黑色白色灰色黄色），有则加分，6分为上限。

Part2Case

最重头戏的当然是下午的case了，为了防止划水，每个人在阅读材料的时候要在A4纸上记录自己观点，阅读完之后将A4纸交给面试官，还在40min集体讨论之前加了每人2min的个人陈述。观点这种事情真的没办法投机取巧的。

广州场的case是一个以融合娱乐为目标的公司，为它制定medium-term发展计划。

这个公司收入以手机游戏收入为主，大概50%~60%，视频直播与增值业务占20%~30%，周边与衍生品占10%~20%（具体的比例记不太清楚了，大概是这样一个范围叭）

四个业务部门的leader都对业务发展提出了自己的想法，题目要求是说出他们观点的advantages和disadvantages，并建议prioritize哪项业务，提出发展建议，bespecific。

（以下是个人想法，很可能不对哈哈哈，不对的话请不要喷我）

个人认为SLP的case其实很多都是基于真实的商业案例。

像北京场的CG公司案例就有很多人说可以类比微信面对抖音、快手的冲击，该如何破局。（2019年初张小龙花四个小时做了关于微信的演讲，里面也有提到微信关于用户日均停留时间的洞察，他对微信未来的期望，个人认为微信更新背后的产品逻辑其实也与泛娱乐化的冲击也有一定的关系，具体表述可以去看他的演讲~）

武汉场的无人机公司案例，案例中做无人机的公司利润下降、市场份额下降，且面临竞争对手的扩张，写出解决方案。很可能是基于大疆无人机今年业务遭遇困境，细分市场的竞争者众多（无人机市场中，亿航选择从低空无人机载人领域进入无人机市场；极飞科技则是在植保无人机市场和大疆进行竞争；零度智控目前聚焦警用安防和测绘市场。消息来源：天方燕谈李燕，《大疆：困难重重的巨头之路》）

上海场的一个case是咖啡公司，想要实现长期发展，有三种方案，选择一个，说明原因，并给出商业机会，商业模型和策略计划。主要消费人群是26-35的消费者，目前咖啡市场有两个不要问题,价格高和不方便购买。其实商业背景可以类比瑞幸的发展和商业模式，这个就比较明显啦。

上海场的另一个大case是一个类似抖音快手的app，Sedio，主攻下沉市场的年轻用户，流量变现遇到问题，要给解决措施。这个也比较明显，可以参照抖音与快手在流量变现方面所做的措施。

至于广州场的case，个人认为商业背景可能是基于B站（乱分析一通哈哈哈哈哈不知道是不是），其实我当时也没有看出来，但是回来之后一想，游戏+视频+衍生品，这个业务占比真的太像b站了。

而且案例中提到公司的游戏IP其实非常少，大部分都是代理的，b站的商业模式就是以代理游戏为主的。视频和衍生品的核心人群是20-39，版权意识较强，表达欲较强，恰好是80-90后，与B站官方介绍中的核心群体Z世代，18-35岁占78%是大致符合的。而且b站的业务也在实现互相受益，游戏代理与up主直播可互益，up主与游戏都可生产周边贩卖。

具体可参考2019.5哔哩哔哩公布Q1财报时的业务介绍与发展，真的太像了。（关于b站的分析在网上随便搜搜就能看到，以一篇举例，《哔哩哔哩移动端产品分析报告---“Z”世代的文化社区》）

一通分析过后个人觉得SLP对面试者的要求还是蛮高的，想要对案例有话讲，就必须对商业热点有所了解，最好在平时就有所积累，多看商业分析报告，并且最好在面试之前把近一段时间的商业热点都过一遍，大致了解每个类型的企业的操作，以及操作背后的原因。

Part3单面

单面其实不用太紧张啦，面试官面了一天也挺累的啦，就当聊聊天就好~

坊间一直传说安永的面试体验很好，一天的下来我真的也是这样觉得的，自助午餐和茶点很好吃，组员都非常friendly，我们面试官也一直很nice，一直鼓励我们放轻松，不要紧张，好好享受这个过程。

我申的部门有点过于冷门了，和面试官交流他也表示每年招的人其实并不多，也就几个人而已，听到的时候真的觉得心底一凉哈哈哈哈，不过也无所谓结果啦，能有这样的一天能够如此近距离地接触自己一直渴望的公司和职位，和面试官了解他真实的工作内容，就真的很开心很满足了。

无论如何真的很感谢安永给的机会，也很感谢论坛里努力码面经互相分享的朋友，感恩~

祝福大家都能拿到心仪的offer！

春节，谁的职场不"打烊"

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《春节，谁的职场不"打烊"》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

春节，是合家团聚普天同庆的时刻。可偏偏有着这么一群人，节日里也不肯清闲，主动请缨打起了“短工”，在共同的节日里坚守自己的岗位。但也正是由于他们的坚守，使得我们的休闲玩乐有了更多的选择。

那么，春节“短工”主要有在哪些岗位需求，如何寻找这些机会？笔者通过走访各大招聘网站以及求职者，为你详细分析。

是谁在假期忙碌

就春节“打短工”的人群来看，主要有两类，一是学生，主要包括中专、大专、本科生，他们或者希望寻找与专业相关的职业，利用假日别人休息的时间提前练兵，或者是希望能够通过假期兼职勤工俭学。由于缺少熟手，薪资要求不高、个人素质又较高的大学生就成为不少商家锁定的目标。例如一家家居店就在春节期间招聘女性销售人员，要求会听上海话，并提出了“底薪+提成”的待遇要求，并特别注明欢迎在校大学生。

第二类则是假期没有其它安排的职场白领。例如某位家在外地的白领，就在一论坛上发帖，宣称“春节不回家，7天也闲不住，想在上海找份兼职，以后每周的周六和周日全天都可以做”，兼职范围包括“派发广告单、商场促销、文字录入”等。也有的因为开销过大，希望通过假日兼职，获得点收益，贴补开销。有的则是想在假日寻找与兴趣、爱好相关的工作，赚钱倒在其次，关键能娱乐自己。

需求较大的主要包括以下几类：

■服务员：由于不少职员春节返乡，造成了不少餐馆、零售店的“人手荒”，这一点在人才需求数量较大的餐饮行业表现尤其明显，不少餐馆都纷纷提高薪资甚至降低要求，以解节日之急。

■促销员：包括薯片、饮料、酒类、牛奶等食品促销员，以及手机、电脑等IT数码类促销员；化妆品促销员以及试用装派发员。

■导游：春节是旅游旺季，当人们放下工作、携家带口在旅途上享受团聚之乐时，有这么一群人注定会更加忙碌，那就是导游。据了解，由于春节出游人数不断增长，出团数量较集中，聘请兼职导游成了旅行社解决燃眉之急的通用法宝。但是，具有相关经验以及导游证是该行业兼职的门槛。旅游院校或专业的学生，以及一些拿到导游证书的白领于是纷纷出动，就成为旅行社锁定的目标。

■家教：包括课程类、语言类家教、才艺类等多个范畴。

临工素质别“打折”

虽然是临时打工，只是暂时性而已，但是对于素质的要求一点都不含糊，有一些甚至比专职的要求更高。

■有一技专长：

这是打临工的先决条件。临工虽然可能只有五六天的工作时间，但是对于应聘者的素质一点都不会降低。即使作为一名普通的促销员，也要求普通话标准、思维敏捷、有良好的反应能力，有一些如食品等特殊行业还要求应聘者有健康证。

■有一定工作经验：

对于临工，很重要的一点是，具有一定的从业经验，因为企业根本没有时间对临工进行培训和指导，具有从业经验的人上手比较快，更能适应岗位。其实在节假日，很多临工的应聘者以前都有应聘行业的从业经验，经过1-2小时短时间的适应以后，很快就可以胜任该岗位。

■有充足的时间：

这是打临工者必须要保证的。虽然过年放假对于很多人来说，时间不成问题，但是临工不像兼职，只需要一天内的1-4小时就可以了，而是要求6-7个一整天。过年长假对于很多人来说时间充裕，但是新年也是事情最多的时间，绝对不能“三天打鱼两天晒网”。

人物：刘小姐

年龄：28岁

工作：广告公司策划

临工：网站策划

过年做一份临工，更多的人是为了赚取额外的收入，但是有些人却是为了打发无聊的过年长假。“去年过年回家了，也没什么事情，就是‘今天走东家，明天走西家’，有点反感。今年就不打算回去了，准备在上海过年。于是，我突发奇想，为什么不利用过年长假做一份临工呢？不仅可以打发时间，而且可以认识更多的朋友，当然有‘外快’也不错。”

有一天，刘小姐像往常一样挂在网上。突然，发现同学录里有一条信息，一个新近成立的网站需要一个策划，希望能够利用过年的时机举办一些有影响力的活动，提升网站的人气。“我看了之后就想，或许我符合他们的条件，毕竟我在这行做了4年多了，也有一些经验，而我同学是半路出家。”马上，她联系到了同学，问清楚了联系方式。第二天，她就用电话联系了该网站负责人，约定周末到该负责人办公室面谈。

“跟他面谈之后，发现他们的要求真的是不低，既要负责网站总体页面优化、运作方案，又要负责活动的策划与推广，甚至还要整合营销传播方案、广告活动的组织与推广。在之前，他们就已经在招聘策划了，可是一直找不到。过年刚好是宣传的好时机，只能招聘一个临工代替。” （完）

原载《新闻晨报》

别做职场“三不”员工

在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作“结果”负责的“三不”员工不少。只有在工作中积极主动，并且敢于承担责任，这样的员工才能在职场上有所成就。

在职场中，不主动工作，不拒绝上司指示，但是又不愿意为自己的工作结果负责的三不员工不少。虽然不拒绝上司指示可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。
懒散白领草率应付上司指示
莫小棋是一家猎头公司业务部的招聘专员。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘销售、研发、人事、行政等部门总监各一名，这家公司的老总想请猎头公司招聘可以立即干活的有经验的将才，于是委托莫小棋所在的公司推荐人才。
部门经理把那家公司的人员需求告诉大家，然后让大家联系合适的人选。业务部每个人手中都有很多资源，但是，当其他人都积极地开始打电话时，莫小棋却拿着电话和一个同学侃大山。眼观六路耳听八方的业务部经理非常恼火，下命令让莫小棋两天之内必须招聘到销售经理。
对于部门经理的命令，莫小棋不敢拒绝。她找来找去，还真找到一个销售总监，这个销售总监在行业内比较有名气，其如今服务的公司的销售部就是他组建起来的。但是，这个销售总监的口碑不好，外出投标中标后，他有时居然主动把标卖出去，自己赚得一些不义之财，然后回去说投标失败。但世上没有不透风的墙，这样的事情干多了，公司忍无可忍，准备把他解雇。公司高层有人暗地里向他打招呼，让他赶快找好下家。这个时候，莫小棋的电话打进来了，于是，两个人很快谈拢。
莫小棋和对方谈的时候，旁边的两个同事听了非常着急。作为猎头公司的专业招聘专员，他们不但对很多人的能力了解，对其口碑也很清楚。他们劝说莫小棋：这样的人太没有职业道德了，如果介绍到咱们的客户公司当销售总监，那还不把人家坑死?反正还没签合同，你赶紧告诉对方销售总监已经另有其人。
不料，莫小棋竟生气地说：经理让我招聘一个销售总监，我只管招聘，具体把关的事情，自然由经理负责，签订合同的时候，也是咱们的经理出面签的。你们就别操心了。
三不员工注定要受到冷落
莫小棋把这个人的资料上报给部门经理后，经理大怒：这个人的口碑已经坏到极点了，简直可以说在行业内已经臭名远扬了，你居然还把他的资料上报给我?这样的人到底合不合适，难道你没有做过最基本的背景调查?
莫小棋说：这个人的人品确实有些污点，但销售能力还是非常强的，非常有经验，和这家新公司又是在同一个行业，以前的很多老客户都可以作为资源继续使用，因此，我就上报给您，到底用不用他，还请您定夺。
经理发火道：我明白你的意思了。你就是个不负责的员工，把一个明知道人品不好的人上报给我，这不是对客户极端不负责吗?既然你让我处处亲自拿主意，那我以后就不给你添麻烦了!
部门经理说到做到，彻底地就把莫小棋晾了起来，她这个招聘专员有名无实。年底，根据部门经理的建议，公司没有和莫小棋续签合同，莫小棋黯然离开公司
在职场中，像莫小棋这样的不主动工作，不拒绝上司的指示，但是又不愿意为自己的工作结果负责的三不员工不少。虽然不拒绝上司指示可能算是职场优点，但是，这种没有工作激情和担当精神的员工不会受到上司的欢迎，在职场上受冷落也是自然的事情。只有在工作中积极主动，并且敢于承担责任，这样的员工才能在职场上有所成就，这种能够独当一面的员工才能在职场的广阔天地中获得大发展。

加班费是按合同工资算的吗？

最近小编在网络上发现了这样一个问题：加班费是按合同工资算的吗?小编带着大家看一下以下面案例吧!

一网友的困惑：

国庆节的4—6号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。

请问：这样的加班应该按实发工资计算呢还是按合同工资计算?还是按100%补发加班工资合法吗?劳动法不是说按200%计发吗?

专家答复：

《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”你可以注意一下，规定中的计算依据是劳动合同规定的劳动者本人工资标准。

《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中解释说：“《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。”这样看来，按照劳动合同规定的工资计算加班费并无不当。

不过，这样的计算方式确实也存在问题。假使员工的工资在签订劳动合同后得到了多次加薪，就会使得计算加班费的依据出现失真。此外，对于主要以业务量计算薪资的员工来说，只把底薪拿来计算加班费，似乎也不太公平。所以一些地方劳动部门对此有一些更细致的规定，如《上海市企业工资支付办法》中加班工资计算基数按以下原则确定：“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”所以，按照你当地的规定也许还有不同的计算结果。

国庆4—6号加班，加班费应该按照200%的标准计算，除非你是综合工时制。综合工时制是以季度等单位综合考察加班超时问题的，所以不存在休息日加班，这一点在《工资支付暂行规定》中也得到确认：“经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间(即150%的标准)。”总之，按照100%计算肯定是错的。

坚持到后才是胜利！

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《坚持到后才是胜利！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

“坚持就是胜利”相信大家对这句励志名言一点也不陌生，以下是小编给大家整理分享的励志小故事 “坚持到最后才是胜利”。希望大家看完也有所感悟与帮助！

一个年轻人刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。

工作的第一天，领班要求年轻人在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。

年轻人对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当年轻人气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，年轻人按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。

年轻人此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是年轻人又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。

年轻人有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”

于是年轻人打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，年轻人将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”

此时，主管摇了摇头，对年轻人说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”

职场励志启示：：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。

职场励志故事主要的目的就是告诉我们一个道理，在职场规划当中，我们都会有些迷茫，有些不知所措。其实要都是一时的表面现象，只要我们能够坚信自己的信念，坚信自己是最棒的，那么我们就会赢得最后的成功。

职场新人：苦干不埋头做事要高调

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很多女性在职场是属于“埋头苦干”型的，“少说话，多干活”这可能是从小就受到的教育，“低调”更是现在流行的处世准则。但在职场上，不可一味“低调”，“低调做人，高调做事”更为合适。

CASE

Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分，在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿，整个部门就不能按时完成任务，大伙的奖金就会受到影响。Vivian常常是最早完成工作的一个，但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张，反复检查、测试，所以，她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上，结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解，还帮助别人修改程序。可是，如果她的BUG影响到别人，对方就会在第一时间撇清责任。

公司的基本工资不高，主要的收入是项目完成之后发的奖金。Vivian每次拿到奖金都心满意足，虽然不知道别人拿多少，但她认为凭自己的工作应该不会比别人少。但是，最近她意外地发现：她的奖金竟然一直是最低的那档。

忍不住去找经理问问究竟，让她意外的是，经理拿出了每次发奖金的评分表，完成工作时间、差错率、协作情况都有记录。而她平时默默埋头工作的结果就是，记录上她的完成时间总比别人晚，而BUG却比别人多。Vivian真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

分析：做事太低调，费力不讨好

Vivian的行事方式从道德角度来说，几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准则的职场，Vivian的行为显然很容易被掩盖，不易被发现和认可。结果，她比其他同事做了更多的工作、付出更多，但却没有相应的回报。相反，那些善于在重要时刻站出来自我表功的人，却在职场中得到更多利益。

不论公司大小，上司不可能每天都盯着下属做什么事情，也不可能像个朋友那样了解你的个性、工作方式和你的所思所想。所以，埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么，更不容易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些默默无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解，反倒容易被上司误解。

“职场好人”三招

用什么办法让上司和同事知道你在努力工作而且成绩斐然呢?

1.及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后，先去和上司沟通，然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞，或者你没有机会和上司面谈，一个很好的解决办法是，把你的上司拉进微信朋友圈，把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单，那就不怕他看不到啦。

2.应该承担的责任不推脱，不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题，明明应该别人承担责任，一定不要代人受过。

3.找些工作中的小难题，带着你有把握的解决方案，去征求上司的指导意见，以此来让上司知晓你的工作进度和认真负责的态度。

职场新人怎么称呼同事才是正确的打开方式？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《职场新人怎么称呼同事才是正确的打开方式？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

同事之间的称呼有很多种，恰当的称呼能够拉近两人之间的关系，而不恰当的称谓轻则令人不喜、重则恶化双方之间的关系。因此在职场中如何称呼同事也是一门值得学习的学问，特别是刚入职的职场新人更应该学会怎么称呼同事。

//高职位同事要尊称//

如果是称呼比自己职位高的同事，那么最好是选择姓+对方的职务，比如在国企或民营企业中，可以称呼领导为X总、X部长等。而在科研机构，可以称呼高职位同事为X博士、X院长等。如果在培训机构或者各类学校中，可以称呼同事为X老师。而从事工科方面资历较深、但没达到X总职位的同事，也可以称呼为X工。

//职位相似可叫真名或花名//

最近阿里每个人都起一个花名上了热搜，如果刚入职的公司也有类似的企业文化，身边职位相似的同事也恰好都有花名，那么可以跟着其他人一起叫对方花名。如果是入职了外企，所有人都叫同事的英文名，那么随大流叫他人的英文名就可以。而如果入职的公司同事之间都是互相叫真名，那么不熟的时候可以叫对方全名，熟了以后可以抛开“姓”叫其“名”。

//年长的可以叫哥哥姐姐//

如果是职级不是特别高，但年龄比自己大、阅历比自己高的同事，那么叫其“X哥”、“X姐”也是不错的选择。年纪稍微大一些的可以用姓氏称呼，如：王哥、赵姐、李姐，……，年纪稍微小一点的可以用姓后面的名字称呼，如：静姐、婷姐、豪哥、斌哥，……这里也要注意，只有确认对方比自己年纪比自己大才可以这么叫，如果看起来对方和自己年龄相仿，可以直接称呼为“小哥哥”“小姐姐”。

其实职场新人在刚入职的时候，同部门的同事会在第一天就会互相做个简单的自我介绍，这个时候可以留心下对方是否会提到“大家都叫我XX，可以叫我XX，我的昵称/英文名是XX”等相关的描述，如果有，那么直接按对方介绍的那样称呼就可以了。而如果遇到没有进行过自我介绍的同事，则可以留心下其他人是怎么称呼对方的，然后跟着一起叫就行。看完本文，相信对于大家来说，职场新人怎么称呼同事将不再是个难题，实践起来吧。

“毕婚”不“昏”

——毕婚族如何化解感情、求职难题

毕婚族，指一毕业就结婚的大学生。毕业就结婚，正逐渐取代“毕业说分手”，成为校园情侣们毕业时的一种潮流选择。也有许多女生把结婚当出路，缓解即将面临的就业压力。是冲动还是顺势？大家对毕婚族的看法褒贬不一，但是，“不看好”占了大多数。为此做了调查，结果显示，有超过6成的网友不赞成毕业就结婚，而有2成的网友表示无所谓，只有1成左右的网友表示赞成。

图1：网友对毕业就结婚的态度

数据来源：

毕婚族在生活中、职场上需要面对哪些问题？“既婚之，则安之”，面对种种矛盾和障碍，该如何化解呢？

面对求职：平稳过渡勿欺骗

一般来说，大四是一个求职忙碌季。但是对于“毕婚族”来说，当同学们正在为简历、面试烦心时，他们可能却在为买房、装修、婚礼而奔波。而当同学们都已经在职场上稳定下来时，他们忙完了婚礼、蜜月，此时，被推后的求职终于被安排到了议事日程上。毕业后没有立即求职，使得简历上多了一段空白期，若HR抓住此问题不放，甚至十分“八卦”地关心起“毕婚”经历，那该如何面对呢？论坛网友就是因为毕业后花了1年的时间去准备结婚的事情而耽误了求职，她不知道该如何回答HR关于“毕婚”的提问，于是在论坛发起上求助，论坛网友纷纷谈了自己的看法。

如何描述空白期？隐瞒欺骗不可取

一毕业，不求职，这段空白期到底该如何描述呢？有的网友出主意说，可以随便编个理由蒙混过关，老老实实地回答只会掉进HR的陷阱，给自己设下障碍。但这遭到不少网友的反对，网友冷刀刀认为“应该如实回答，但是可以告诉HR，正是因为我已婚，我多了家庭压力，所以我更能体会工作的重要性，那么也就比别人更加珍惜工作的机会”，如此化劣势为优势，着实可取。网友已所不欲认为，“在如实的基础上，稍微夸大一些，勉强能够接受，如果完全虚构，一旦被发现，那下场好不到哪去”，身为管理人员的他不接受面试者虚构自己的经历。

职场专家认为，在求职面试时，隐瞒不可取，欺骗更是错上加错。毕业后是求职还是结婚，是对一种生活方式的选择。每种选择都有自己的优势，就看你如何把这种优势表现出来，避重就轻，化被动为主动。让HR知道，你对你的这段经历没有遮掩，而且你是经过深思熟虑做出的决定，家庭的责任感促使你更加珍惜每一个工作机会。

“毕婚”女性担心求职受歧视

已婚未育，再加上没有工作经验，似乎真的是一个求职困难户。身为HR的论坛网友sinky0620就表示，“企业往往都是利益为先，没有一个企业愿意用又没经验又快要生孩子的女性。”因此，求职者在如何表述自己的工作积极性与稳定性上，需要做一番功夫。如何做好家庭规划与职业规划是问题的关键所在。职场专家建议，给出你对家庭的规划，再结合此做出你对自己的职业规划，让企业知道，你并不是盲目地去结婚、生孩子，家庭不是职场的绊脚石。网友已所不欲建议毕婚女性，在求职时，先选择行业再选择公司，使生活和工作之间的过度缓解降到最低，明确了自己的家庭目标和工作目标，求职相对来说会更简单点。

面对感情：考虑成熟勿冲动

最近，身为“毕婚族”的网友王敏在论坛发帖抱怨，“因为毕业就结婚，就像被婚姻捆住了手脚。自己才24、5岁的年纪却越发像一个家庭主妇，同龄的女孩子下了班去逛商场，我却是拿着购物袋跑大卖场，现在想想觉得这样的生活很悲哀。”那么毕婚族究竟好不好？

王敏在自己的故事中这样说道：“学校里看到的人和事毕竟有局限性，真正接触了社会以后，发觉其实结婚没有我们想象的那么简单。学习好的人，未必工作就有上进心，人品好的人，未必对家庭就有责任心，这些事情还是需要时间和事件的考验，我们都还没来得及考验，就结婚了。”

校园里的爱情是单纯的，但未经考验就结婚是不是对自己的一种不负责呢？与其将来后悔，结婚前考虑再三也是必要。

网友飞逝如云就说：“结婚需谨慎考虑才行，不然结婚过后时间久了就会产生很多矛盾，相而继之的是会产生很多不开心的事，就如我当时从部队里面复员回家，她和她的家人也是天天喊着要我们把证给办了，可办了证过后才发现自己被他们给骗了，所以没有结婚的朋友在结婚这个事宜上应该多考虑考虑。

感情水到渠成，结婚顺理成章

在关于毕婚族的调查中，“爱”和“钱”是关系赞成与否的两大关键。有33%的网友赞成毕婚的原因在于认为“校园里的感情最纯真，应该留住一辈子”。而同样，担心今后经济问题，认为“缺乏经济基础，婚后生活会比较困难”也是网友不认可毕婚的最大原因。“结不结婚要看家庭条件，如果是有钱的家族，不用担心经济问题，而且又是真心相爱，一毕业就结婚为何不可呢？”网友Emilycom如是说。

如果不用担心经济问题，那么对于感情已经成熟的校园情侣来说，“毕婚”不失为一个很好的选择。所谓背靠大树好乘凉，有一个人陪伴你陪你分担生活中的压力总是好的。如网友随便讲讲所说：“我有朋友就毕婚的，我看他们生活也挺好，有什么事都能互相安慰，比起自己苦了累了都要一个人受好多了。”

而对于“毕婚族”来说，一切赶早，早结婚，早生娃，一切赶早，为了将来生活更安定也是部分网友赞同的原因，网友小南就表示：“这个不安定的社会，有能安定下来的事情，多好啊。水到渠成，早结早生有早结早生的乐趣。”

认为将来可能再难找到更好的人选，害怕被剩下也是部分网友赞成毕婚的原因，在此前关于职场白领单身现状调查的数据显示，有高达75%的白领在解决工作后依然单身。与其将来找人“凑合”，倒不如把握现在。既然已在校园里找到了想要共度一生的伴侣，那么早早走进婚姻的殿堂，也是对将来生活的一种把握。

过早结婚，经济与精神负担不起

经济状况是大部分人不愿意毕婚的原因，如网友冰火仙子所说：“时机成熟指的是什么类，金钱？车子房子？责任感？感情？这些是刚毕业的人能准备好的吗？如果双方都是刚毕业的，没什么经济基础，单凭感情成熟能算时机成熟吗？”

结婚也是一个成熟的转折点，“毕婚族”们在婚后不能像在学校一样花父母的钱吗，那么不花父母的钱，现如今CPI飞涨，生活成本比以往都高，柴米油盐酱醋茶都要花钱，处出茅庐的应届生仅以双方工资，支撑家庭恐怕也会有问题。如果没有经济储备就结婚，到时候恐怕就是“贫贱夫妻百事哀”了。

“毕婚”女性担心被社会淘汰

女性在“毕婚”这个问题上考虑的问题会比男性更具体，如果找到一个有钱的男友，结婚后衣食，是不是会过早的变成家庭主妇？是不是会和社会脱节会是他们首要考虑的问题。

网友超我极限说：“我男友也叫我毕业了就和他订婚。我只能说：再看，再看。我之所以这样敷衍他，就是害怕以后也会变成黄脸婆。由于男友家庭经济好，所以他爸妈都希望我不要去工作，呆家里就好了。不过我说了，我一定要工作，再累我也会坚持下去。因为我知道只有工作才会有自己的交际圈，才会不断接触外界，因为工作就需要不断学习进步，思想才不会停留在一个层次。考虑结婚前，不如先找个好工作让自己在社会上站住脚再说，其它的先靠一边去。什么都没有自己独立来的重要。”

无论毕业后，是先工作还是先结婚，都要带有计划和目标，而不是盲目跟从或是为了逃避现实。婚姻、事业都是人生大事，谨慎选择、认真对待，不要让“毕婚”成“毕昏”。

职场套路：面对领导突然的关心，如何回复比较好？

在职场上，我们经常听到这么一句话：“辛苦啦”！想必很多人都不陌生，比如当我们完成了一个超有难度的任务，当我们加班到深夜，当我们正在埋头苦干的时候，领导就是经常这么跟我们说的。

看似简单的问候，看似轻描淡写，实则暗藏玄机。如何回应领导的这句话，其实也是个技术活，回应得好，能让你的职场加分不少！

职场有套路，根据不同的情况、不同的领导，我们要做出不同的回应，小编精心梳理了以下内容，下面和小编一起来看看吧。

一、对总值领导来说

总值班领导来进行查岗，看到你还在加班完成工作项目资料，领导看到后，随口说出：“XXX这么晚了还没走呀，辛苦啦”，这句话其实就是总值班领导对你工作时间较长，不知道何时你才会离开的一种旁敲侧击，只是随口一说，你可千万别“感激涕零”，可以应答为：“没事领导，一会就回家，谢谢您的关心”。

二、对检查工作领导来说

检查工作领导来一般是受工作职责所需，对你的工作完成进度情况进行监督检查的，这里需要注意分别是其他部门，如行政部、人事部还是总经办的领导。那么这些领导是代表公司来检查工作，看到你在忙，说出“辛苦啦，还在忙呢”，这是一句客套话。此时可以很巧妙地说：“不辛苦，为了公司能多做几份业务，再辛苦都值得”。这样的话，会让检查的领导心里很舒服，虽然听似有些在溜须拍马，实际上也是一种表达自己的决心的话；假如是自己的直属上司来检查工作，我们可以说：“报告领导，今天您布置的工作完成了，请领导审阅”，这样说，氛围轻松且让领导感受到你的工作执行力。

三、对参加工作会议领导来说

倘若在部门工作会议上，领导在总结大家的项目完成情况时，对大家或者你说“辛苦啦”，这个时候，是领导对部门或者你前期工作努力的肯定，是正式场合，所以我们可以回答道“不辛苦，为了赶这个项目，辛苦一点是值得的，现在看到项目有了新进展，我也感到很高兴，我会继续努力的。”这样话很真诚，领导心里很舒服。

四、领导点名表扬来说

倘若在部门工作会议上，领导当众对你的工作表现予以表扬和肯定时，并说出“今天我们部门能得到总部的认可，多亏了XXX，我们部门业绩提升了，真是辛苦你啦”。这句话是领导对你工作成绩的认可与表扬，其实一个人要完成部门业绩是很难的，这里也有其他伙伴的共同努力，所以我们应该回答“没什么，其实大家都很辛苦，领导，您还有什么安排尽管说，我们都会尽力做好的”。这样的话语不骄不躁，适合场合，即表达了自己的感谢，同时也赢得了民心。

五、当着总部领导或者上级领导来说

假如碰巧遇到公司高层或者总部领导慰问视察工作，这个时候，你的上司走到你身旁，面带微笑的说：“XXX，这段时间辛苦你啦”，这时候是你的上司想在TA的领导或者总部领导面前表达TA关怀下属的意思，这个时候聪明的小伙伴可以马上道：“只要公司好，我们再辛苦也是值得的”。这句话一说，不但一旁的领导会对你的上司和你有一个非常开心的微笑和点赞。

无论是什么样的场合，即使你无法准确判断领导说这句话的真正用意是什么，但也不能只是说：“没事的”或者干脆用不作声的方式来应答领导这句话，这样会让领导感到非常不爽，同时也会误解你是一种沉默的抗议。

终上所述，最好的回答就是不否定自己的辛苦，你的辛苦需要被看到，可以运用老板平时爱说的话、鼓励大家的话等回答。不过也要看场合，不同的场合说不同的话才是王道，这还需要你继续修炼。