雀巢的面试真题。
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面试题(一)
1、列举出雀巢旗下的十个品牌
2、实习中遇到的最大的困难和挑战是什么(英文)
3、出国和工作如何选择
4、MKT和SALES的区别和联系是什么
5、愿不愿意调剂去别的地方工作，并说出理由
6、评价同组伙伴的表现
7、对雀巢的理解是什么
8、即兴演讲：你认为中国的考试制度该不该取消?
9、你对你的职业生涯有什么规划?
10、你觉得你是更加适合自己当老板呢?还是在当公司当雇员?为什么?
11、如果进不了雀巢，你最想进哪家公司?为什么?
面试题(二)
1.对雀巢的理解?
2.问我理解理解的雀巢使什么样的?
3.竞争对手的追问。
4.对什么类型的职位感兴趣?
5.如果以后有深造的机会，会如何选择?
6.问我有没有英文名字。
英文相关题目：wwW.Zc530.CoM
(1)英文的自我介绍?
(2)为什么选择雀巢?
(3)除了申请的职位，还对什么样类型的职位感兴趣?
(4)如果有机会深造的话，会如何选择?
(5)对雀巢公司有何认识?
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平安银行校园招聘笔试真题结构
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《平安银行校园招聘笔试真题结构》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
导语：有备总是无患的，下面小编整理了平安银行校园招聘笔试真题结构。欢迎阅读!
题型结构：
一、数量关系：
1-5是比较传统的数列题，难度不是很高
6-10是应用题，两人一起干活啊之类的
二、判断推理：
11-15图形推理找规律
16-17类比推理例如蝴蝶：桑葚
18-20逻辑判断往句子里填词看哪个恰当
三、言语表达
21-25文段主要说的什么，哪个结论不能得出，哪一项能否定文段结论
四、逻辑推理
26-30四个人只有一个说的对，哪个是正确的这类的
五、商业银行基础知识
31-35央行的非负债业务，实际利率，风险等等
36-40平安银行新闻，非本行的业务，推出的微博理财面向谁，理念等等
六、资料分析
41-45是关于2010年固定资产投资额的
46-50是关于铁矿石、钢铁产量及金属产品进出口的
中国建设银行往年面试真题及经验
以下为往年面试考生分享：
上午8点50到燕子山庄2号楼的大厅。短信说9点。没有必要早去太多，提前十分钟就可以了，去早了也只能在大厅等着。
9点一到，排队乘电梯，上楼。按照分组和序号进行排队签到，检查相关证件等。
四六级检查很严格。粗心的卤煮竟然忘了带成绩单，其实是根本没看见，所以提醒大家一定要看官网的通知啊。好在没什么影响，检查的那位叔叔很和蔼，也没有为难我，只说如果进了体检，记得要带。
之后就是等待第一轮无领导。因为同组的11位同学都是一个地方的，所以大家短时间内很快熟悉起来，无领导讨论也比较和谐，不知道为什么有的组8个人，我们组就这么多人。
无领导题目分了正反两面。进去问好，坐下，什么都不要动，等考官要求就可以啦。我们的考官面带笑容，进去先问我们紧不紧张，不知道是哪位男生，大声的说紧张，然后我们都笑了。
正面题目是用一个词说说你进银行的优势，不能重复。大概是这个意思。每人1分钟自我陈述。完毕之后，考官让把题卡反过来，是真正的无领导题目。
反面给了好多词语，要求是银行这对员工开展快乐银行人活动，那些你认为是重要的，选5个排序。
题目不难，把握好时间，最终有个统一的结果就可以了，千万不要冷场。
二轮是单面。两位考官，一男一女。一个负责问，一个负责记录。看着简历问一些问题，怎样看待领导布置的超额任务，感觉回答的还不错，考官也频频点头。
最后，他说，问你一个很简单的专业题。卤煮就觉得orz。。。心脏停了半拍。最怕问专业。
他问我国金融机构都有哪些。其实挺简单的，当时一紧张就说了几个，没有答全。求考官放水啊。
说到专业题，卤煮后来问了后面几个小伙伴，本科生问的还挺简单，货币政策三大工具，对金融怎么理解之类的，这些卤煮都知道，当时怎么不问我这个呢TT。研究生问的挺专业的，不得不说，考官懂得挺多的。
三轮是我觉得最轻松的。领导面。四个人一起进去。随便聊，也是会看简历，考官和我们一直在笑，我们四个人面完出来都好开心。
雀巢SMC成功面试攻略
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考生A参加了世界500强之一、著名气动元件制造和销售公司SMC(中国)有限公司的面试，归来后他向学友介绍了参加面试的经历———
面试流程
1.人事课负责人介绍公司制度、企业文化、发展历程、用人理念、职业发展概况；[被屏蔽广告]
2.面试学生参观世界一流和现代化设备；
3.人力资源部门和制造课负责人共同对学生进行分组面试；
4.专业知识笔试。
面试实况
A.面试结束了，接受面试者之一却站了起来：“考官你好，我要说明一件事，我的简历里面有个错别字，我最初没注意也没检查就匆忙交了”。
画外音：“错别字问题我觉得还是说出来比较好，如果非要别人指出来就被动了，况且参加面试就是坦率和真实”。
B.考官上来就说：“你不行，你分数太低，我们不要你”。那位同学并没有因此放弃，而是把自己的情况说明了，并以实际经历证明自己的能力。
画外音：“企业是以这种挫折感激怒考生，以观察考生反应和应变能力”。
C.考官：“公司要求任何员工都要从一线员工做起，然后一步步提拔起来”。
画外音：“公司经过3个月和半年培训后，让我们去做销售就行了，有什么必要一定要下车间呢？”
考生B高兴地拿到了世界500强之一、快速消费品业生产巨头雀巢(中国)有限公司的OFFER，“一面”后他将参加面试的过程用文字记录了下来———
面试流程
1.集体面试，每8个人一组，在闲聊互相自我介绍；
2.圆桌互动，圆桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；
3.每人花3分钟时间与身边拍档用英文交流，然后到台上向大家介绍对方；
4.即兴演讲，每人抽一份题，准备两分钟后上台，接受台下所有人的提问，5.小组讨论，每4人一组，讨论一个案例，在分发的内容完全一致的表格中，先填写、然后讨论，再作记录，没有面试官，完全自由；
6.一对一面试，每位面试官有两名固定候选人，从微笑、肢体语言、眼神到仪容仪表，为考生随时打分。
画外音：“参加500强面试真是一种财富，对自己有种成长的感觉。面试包装的确重要，但最重要的是展现真实的自我；
“同时我觉得，面试是双选的过程，企业在找最适合的人，而我们也在找最适合的归宿啊”。
HR声音
“企业不可能让本科生和研究生干普通工人干的工作，只是让新员工对企业的情况有个最真实的了解，为今后从事的工作奠定坚实的实践基础”；
“面试是由不同部门协同完成的，人事部门把关的是大学生的整体水平、在校时和生活中的心态并考察其基本专业能力；而生产部门则要看考生的专业理论水平是否适应车间的工作环境，以及考虑问题的方法、关注点，然后再由HR和实际部门共同考察”。
“大学生获得的学习方法和做事方法是企业面试的重要考察内容，谈吐是其中的一方面，语言表达能力和综合素质、与人交流和沟通的能力是企业进行团队合作的基础。面试时，自己是什么样的人就应该真实展示，性格是内向还是外向其实是掩饰不住的，所以要真实地展示”。
湖南选调生考试行测真题
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想参加湖南选调生考试吗，下面小编为大家精心搜集了一篇湖南选调生考试行测真题，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。
1.企业家协会2003年底完成的针对中小企业创业者的问卷调查显示：89.4%的男性企业家在1995年以前创办企业，而63.1%女性企业家注册时间在1996年以后。美国Catalyst公司报告也表明，2003年女性在美国大公司中拥有高级管理职位的数量是1995年的两倍。对这段话理解正确的是：
A.女性企业家把男性企业家挤出了市场
B.女性企业家数量比男性要多
C.女性在管理方面比男性更有优势
D.随着时代发展，女性在创业、管理方面比以往更为积极、活跃
2.阿富汗南部坎大哈省一月底连续发生3起爆炸袭击事件，造成至少3人死亡，9人受伤。自去年以来，阿富汗安全形势持续恶化。3月13日，阿富汗首都喀布尔又发生了一起针对外国车队的自杀式爆炸事件，造成至少6名平民死亡，另有16人受伤。其中两辆属于美国的车辆遭到袭击并被炸毁。阿富汗的局势表明，与强大的火力和高科技装备相比，驻阿美军急需懂得当地社会文化、精通训练当地治安部队技能的人才。
对这段话理解正确的是：
A.美军当心阿富汗当局没能力控制局势
B.相对高科技武器、装备而言，美军更需要的是人才
C.美军之所以遇袭，是因为缺乏人才
D.局势相当不妙，美军应该马上撤离阿富汗
3.大量研究发现：吃鱼能补充大脑所需DHA，有助于增强人的记忆力，改善睡眠质量，提高免疫力。研究还发现：吃鱼能够使皮肤光滑，并提高视力。这段话主要支持下面哪个观点：
A.免疫力的提高，是因为睡眠质量好
B.吃鱼可以增强人的免疫力，并提高视力
C.吃鱼有益身体健康
D.吃鱼能补充DHA，DHA能使皮肤光滑，视力提高
4.目前，国内彩电市场竞争十分激烈。进口名牌彩电款新质优，但价格昂贵;而国产彩电虽以质量价格比优于进口彩电而日受欢迎，但也将面临严峻的考验。据统计，去年全国国产彩电销量为2600万台，而目前全国的彩电生产能力已达3000万台以上。这段文字主要表述的是：
A.彩电行业目前是买方市场B.国产彩电厂家通过规模经济降低成本
C.进口彩电已经日薄西山D.国产彩电受欢迎程度不亚于进口彩电
5.九十年代，学习机在我国风靡一时，通过学习卡程序教孩子认字、念书以及打字，很受孩子和家长的欢迎，当时曾创下一年售出1500万套的奇迹。但有关部门的教育专家通过对108名学龄前儿童的对比研究发现，儿童使用学习机8个月，创造力下降了57%，而阅读能力并没有明显提高。对这段话理解正确的是：
A.学习机受欢迎程度足以说明其积极作用巨大
B.学习机对儿童智力其他方面的发展有积极影响，如学习能力
C.学习机对已入学儿童的作用比对学龄前的儿童作用大
D.用学习机取代传统学习工具以及传统教学模式并不一定可行，因为它可能妨碍儿童的创造性思维
6.上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，猎头公司应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中挖墙角。猎头公司的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司挖墙角。一个猎头公司越优秀，它挖墙角的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。对这段话理解正确的是：
A.一个猎头公司越优秀，能成为其挖墙角目标的公司就越少
B.为了确保自己的人才不被挖墙角，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的猎头公司
C.为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的猎头公司敬而远之
D.猎头公司的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
7.自不久前日本移动通讯巨人NTFDoCoMo开通全球第一个3G服务以来，全球通讯进入3G时代。相对第一代模拟制式手机(1G)和第二代GSM、TDMA等数字手机(2G)，3G通信的名称繁多，国际电联规定为IMT-2000标准，欧洲的电信业巨头们则称其为UMTS通用移动通信系统，其中IMT-2000三大标准之一TD-SCDMA是由中国提出的。由于中国尚未正式颁发3G牌照，3G技术目前在国内难以被广泛应用。对这段话主要表述的是：
A.中国3G技术极为落后B.中国急需开发3G技术
C.3G技术在国内被广泛应用尚需时日D.中国应该尽快颁发3G牌照
8.某电力公司，*着建造发电量较大、效率较高的电厂，以及刺激该地区用电量这两种方法，已经使得利润大为增加，并能够向消费者提供价格低廉的电力。为了维持这种兴旺局面，该公司计划以一座新电厂来取代一座旧电厂，而新电厂的发电量是该公司原有电厂的3倍。下列哪项是上文中所提到的计划中可能不包含或最后考虑的：
A.新建电厂地区用户的总用电需求量是否能再增加
B.新电厂的厂长人选敲定哪些人
C.拟议中的新电厂是否能够提高整个公司的效益
D.发电量增加两倍是否存在技术上的障碍
9.重振女排的雄风，关键是发扬拼搏精神，如果没有拼搏精神，战术技术的训练发挥再讲究，也不可能在超级强手面前取得突破性的成功。对句子理解错误的是：
A.只有发扬拼搏精神，才能取得突破性的成功
B.如果不发扬拼搏精神，则很难取得突破性的成功
C.先进的战术技术训练再加上顽强的拼搏精神，可以使女排重振雄风
D.只要发扬拼搏精神，即使战术技术的发挥再差，也能取得突破性的成功
10.人应该对自己的正常行为负责，这种负责包括承担义务、履行责任、弥补自己行为所造成的损失，甚至还包括因行为触犯法律而承受制裁。但是，人不应该对自己不可控制的行为负责。对这段话理解错误的是：
A.人的有些正常行为会导致触犯法律B.人对自己的正常行为有控制力
C.不可控制的行为不可能触犯法律D.不可控制的行为不属于正常行为
11.一般而言，大学教授总是把高水平、创造性的学术研究当作自己的目标，并把具有此种目标的人引为同类。因此，如果有的教授因为向大众普及科学、人文知识而赢得广泛赞誉，虽然大多数的教授会认同此赞誉，但不会把这样的教授当作自己的同类。对这段话理解正确的是：
A.高水平、创造性的学术研究比普及科学、人文知识更重要
B.大多数教授认为，普及科学、人文知识不需要再进行学术研究
C.大多数教授认为，向大众普及科学、人文知识能够赢得广泛赞誉
D.大多数教授认为，从事普及科学、人文知识工作的同时，难以进行高水平的学术研究
12.研究生一般都把学习科学文化知识、提高自身学术素养、培养科研实践能力当作首要的任务和目标。当然，也有部分学生不以为然，他们追求的是日后高薪工作以及体面职位，所以他们疯狂地在外实习、从事社会兼职。而大多数研究生院注重的是培养学生的学术能力，因此，他们有必要对这些学生进行关注或帮助，使其明晰自己的定位，以免顾此失彼。这段话中的这些指的是：
A.过于注重学习的研究生B.过多进行实习、兼职的研究生
C.学术能力欠缺的研究生D.在外实习导致的学术能力欠缺的研究生
13.美国《科学》杂志20日发表的一篇调查报告指出，目前有9000多件太空垃圾正绕地球轨道运行，且今后几年内将继续增加。科学家们发出警告说：如果我们不从现在开始就重视预防和消除太空垃圾，那么总有一天，这些太空垃圾会像高速公路上无人驾驶的失控汽车一样，造成通往外太空的宇宙通路发生意外碰撞的危险状况。以下各项最接近科学家们警告的是：
A.只要从现在起就开始重视太空垃圾的预防和消除，宇宙通路就有可能避免发生意外碰撞的危险状况
B.只要从现在起就开始重视太空垃圾的预防和消除，宇宙通路就永远不会发生意外碰撞的危险状况
C.太空垃圾的严重性，已经引起了我们的高度重视
D.总有那么一天，太空垃圾会造成宇宙通路出现危险状况
14.几乎每个大学生都能意识到大家所面临的就业困境与压力，但是却从来没有或不愿把这个困境当作自己的。按照心理学的阶段成熟理论，学生阶段其实处于一种被称为责任延缓的时期。在这一时期，学生们可以不去承担自己应该负有的社会义务，也不用过多考虑自己的独立责任。这样做有个好处是：可以保证学生以一种科学的态度、一种自由的心境去高效地学习。但是，现在的问题是：大学生还惯性地把自己定位于责任延缓状态，他们潜意识中的观点是：车到山前必有路、我的奋斗时间还多着呢、我一定会有非凡的未来下面与作者态度最为符合的是：
A.车到山前必有路B.今朝有酒今朝醉
C.凡事预则立，不预则废D.我辈岂是蓬蒿人
15.美国《华盛顿邮报》发表文章，引述美国前中央情报局副局长的话称，在过去多次中美核子科学家交流会期间，美国曾获得过中国有关核技术的资料，而且远远超过早些时候美国指责中国窃取美方核机密的数量。对这段话理解正确的是：
A.中美核子科学家之间曾有过友好的学术交流历史
B.中国核技术比美国先进
C.美国核技术比中国先进
D.美国科技间谍比中国普遍
16.几年前，近视眼手术不但痛苦，而且并不总是有效。现在由于在近视眼手术中使用了新技术，所以手术可以使视力得到极大的恢复并且更为便宜。正是这两个因素使医院里做近视眼手术的人数急剧增加，结果去年一年，在整个医疗行业，该项手术的总花费额不降反增。对这段话理解正确的是：
A.几年前，近视眼手术很少成功
B.近视眼手术的总花费额增加，这是因为参加该手术人数的增加抵消了单个手术费用的降低
C.近视眼手术总花费额的增加是因为使用了新技术，导致了成本增加
D.几年前，能付得起近视眼手术费的人数更多
17.几年前，本部门曾经出台过《广告管理条例》。在这里，我们必须重申：广告中禁用霸、皇、王之类封建词汇，发现一个就要改正一个，并处以1万元的罚款。若在广告中发现使用不雅词汇如屁眼等，罚款是前述行为的十倍。若发现使用伟人或古人名义进行广告宣传的，广告立即停播，并处罚款20万元。对造成恶劣社会影响的，罚款可超过20万元。对这段话理解不正确的是：
A.广告中使用不雅词汇，一经发现罚款10万
B.广告中使用霸、皇、王等词汇，不是今天才第一次反对的
C.用古人名义做广告，罚款20万以上可以准予播出
D.广告停播造成的损失由广告制造者自负
山东选调生考试行测真题：数量关系
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《山东选调生考试行测真题：数量关系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
想知道行测都会考些什么题吗，下面小编为大家精心搜集了一篇山东选调生考试行测真题：数量关系，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
1.甲乙两人分别从A、B两地同时出发，相向而行。甲的速度是8公里/小时，乙的速度是5公里/小时，甲乙两人相遇时，举例A/B两地的中点正好1公里，问当甲到达B地后，乙还需要多长时间才能到达A地?
A.39分钟
B.31分钟
C.22分钟
D.14分钟
2.在直径10米的圆形小广场上放置了7根旗杆，将距离最近的两根旗杆用绳子连起来，问绳子的长度最长可能为多少米?
3.某学校2012年5月份有在校生15000人，6月份毕业的学生中男女比例为1：X，剩下的学生中男女比例为1：X。9月份新生入校时发现新生的男女比例也是1：X，最终发现9月份在校生总人数比5月份多3000人，其中男生6000人。问5月份在校生中的男生人数为多少?
A.5000人
B.6000人
C.9000人
D.3000人
4.亲子班上5对母子坐成一圈，孩子都挨着自己的母亲就坐，问所有孩子均不相邻的概率在以下哪个范围内?
A.小于5%
B.5%～10%
C.10%～15%
D.大于15%
5.商场里某商品成本上涨了20%，售价只上涨了10%，毛利率(利润/进货价)比以前的下降了10个百分点。问原来的毛利率是多少?
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
6.某次知识竞赛的决赛有3人参加，规则为12道题每题由1人以抢答方式答题，正确得10分，错误扣8分，如果最后所有人得分都是正分，且回答问题最多的人是得分最少的人，那么前两名之间的分差最多为多少分?
A.8
B.12
C.20
D.40
7.一家三口人的属相和生日都相同，父母的岁数之和是儿子的6倍，而儿子尚未满15岁，问妈妈可能多少岁?
A.30
B.36
C.40
D.42
8.车间领到一批电影票和球票发放给车间工人，电影票是球票数的2倍。如果每个工人发3张球票，则富余2张，如果每个工人发7张电影票，则却6张，问车间领到多少张球票?
A.32
B.30
C.64
D.60
9.某单位从下属的5个科室各抽调了一名工作人员，交流到其他科室，如每个科室只能接收一个人的话，有多少种不同的人员安排方式?
A.120
B.78
C.44
D.24
10.某企业前5个月的销售额为全年计划的3/8，6月的销售额为600万，其上半年销售额占全年计划的5/12，问其下半年平均每个月要实现多少万元的销售额才能完成全年的销售计划?
A.1600
B.1800
C.1200
D.1400
11.从甲地到乙地111千米，其中有1/4是平路，1/2是上坡路，1/4是下坡路。假定一辆车在平路的速度是20千米/小时，上坡的速度是15千米/小时，下坡的速度是30千米/小时。则该车由甲地到乙地往返一趟的平均速度是多少?
A.19千米/小时
B.20千米/小时
C.21千米/小时
D.22千米/小时
12.某剧场A、B两间影视厅分别坐有观众43人和37人，如果把B厅的人往A厅调动，当A厅满座后，B厅内剩下的人数占B厅容量的1/2，如果将A厅的人往B厅调动，当B厅满座后，A厅内剩下的人数占A厅容量的1/3，问B厅能容纳多少人?
A.56
B.54
C.64
D.60
13.某市制定了峰谷分时电价方案，峰时电价为原电价的110%，谷时电价为原电价的八折，小静家六月用电400度，其中峰时用电210度，谷时用电190度，实行峰谷分时电价调整方案后小静家用电成本为调整前的多少?
A.95.75%
B.87.25%
C.90.5%
D.85.5%
14.乒乓球世界杯锦标赛上，中国队、丹麦队、日本队和德国队分在一个小组，每两个队之间都要比赛1场，已知日本队已比赛了1场，德国队已比赛了2场，中国队已比赛了3场，则丹麦队还有几场比赛未比?
A.0
B.1
C.2
D.3
15.某次考试前三道试题的总分值是60分，已知第一题比第二题的分值少4分，第二题比第三题的分值少4分，问第三题的分值是多少分?
A.18
B.16
C.24
D.22
面试怪题实例分析的面试技巧方法
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试怪题实例分析的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
分蛋糕
有一家外企招聘员工面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
雨中打伞
走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
英文面试常见陷阱题的答案
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《英文面试常见陷阱题的答案》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. How do you manage your job seeking time?/ 你怎么安排面试时间?
言外之意: 你之后会不会欺骗雇主? 如果现在你会利用上班时间出来面试，那么你大概也会这样对下一个录用你的公司。
最佳回答:
I only interview for positions that are great match, during my personal time.
如果有第二轮面试，记得安排非上班时间啦!
2. Where did you start preparing for this interview? /你怎么准备面试?
言外之意: 你真的在乎这份工作，还是在碰运气?
最佳回答:
I take this job very seriously and started my research from the company website.
不要真的著墨在怎么准备，应展示出你准备好的内容，包括对这个产业的知识、对这个公司或部门最近发展的看法。
3. How many others were laid off? Could you tell us why you ve been out of work for this long? /有多少人和你一起被遣散?你这么长时间没有工作的原因是什么?
言外之意：What is wrong with you? 如果被遣散的人数不多，也许预算削减只是前公司辞退表现较差员工的说法?
最佳回答：
That was the companys policy. I was an outstanding and effective employee.
4. Do you know anyone in our company?/ 有没有认识的人在我们公司?
言外之意: 近朱者赤小心，我们大多认为有「关系」会加分，但前提是你的朋友在公司内真的形象良好。面试主管很容易把你和对方的形象联想在一起。
最佳回答: 只说出你确定对这个组织有所贡献的名字。
5. Could you tell us about a work or school problem you solved? /描述你在工作中或学校解决的问题。
言外之意：你做事有方法吗?解决问题有逻辑吗?
最佳回答：着重解决问题的方式、技巧、你对团队的贡献。这个问题其实是基本题，但是太多人没有事先准备好这样的案例，错失展现自己工作能力的机会。
6. Could you talk about a work or school case you messed up? /描述一件工作或学校中搞砸的事情。
言外之意: 你会一错再错吗?你有自觉吗?
最佳回答:
My intention was to.
What I learned from this case is.
简单提一个小的、善意导致的失误，重点放在学到什么、怎么把经验应用在下一次。
7. What do you find bothering about your coworkers or bosses?/ 怎样的同事或老板会让你困扰?
言外之意：你是难以共事的人吗?会不会打击团队士气?
最佳回答:
Nothing particular that I can think of.
说什么困扰都可能显露相处上的问题，最好还能称赞前老板和同事，这才能显现你的正面态度和自制力。
8. Ideally, where would you like to work? /你真正想工作的地方是?
言外之意： 你看到什么职缺都投吗?
最佳回答：
This is where I would like to work. I will enjoy doing this job a lot.
你应该强调自己是这份工作的最佳人选。
找准面试名言警句题的“眼”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找准面试名言警句题的“眼”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
提起面试中的名言警句题，考生的反映是不一样的。大多考生比较头疼，因为这种题目角度比较宏观，理论化程度比较高，很多道理都明白，但到了嘴边，话就是出不来;也有的考生比较喜欢，平常自己总结了很多东西，答题时信手拈来，出口成章。随着学习的深入与对考试准备程度的加深，很多考生从第一阶段进入了第二阶段，有很多的话说，但是却仍存在一个问题，就是主题找的不够准。很多考生说了很多，但给考官的感觉是“你是在答这道题吗”，这就是因为主题没有找准。
虽然在回答名言警句题时，都是鼓励大家多思考，没必要千篇一律，但答到点上，切中要害，才能打动考官，这个点就是这种题目的主题。很多名言警句题的主题还是很好看出的，比如“玉不琢，不成器;人不学，不知道。”即使之前没有听过这句话，也可以轻易找出这道题的主题，就是“学习”。但一些题目比较难理解，可能就需要我们结合上下文去分析，得出准确的认识。今天就带大家来了解一下此类题目。
【题目】
习近平总书记在十九大精神研讨班开班式上指出，时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。请谈谈你对这句话中“我们是答卷人”的理解。
【思路引入】
这道题目其实和其他名言警句题还是稍有区别的，大部分名言警句题都是谈对整句话的理解，而这道题只需要谈对其中一句话的理解，那么在作答时，如果考生过多的去谈时代提出了挑战、要为民服务之类的，虽然并不算错，但是不恰当的，最恰当的还是谈对“我们是答卷人”的理解，而要准确得出它的含义，还是需要从整句话来看。
【答题思路】
本题中的另外两句话还是较为容易理解的，“时代是出卷人”就是说现在我们进入了中国特色社会主义新时代，主要矛盾发生了变化，社会上有一些新情况，新问题，这就给我们提出了新的挑战。“人民是阅卷人”意为我们做的所有事情都需要接受人民群众的检阅，发展的好不好，工作做的到不到位要由人民群众说了算。而“我们是答卷人”意为共产党员是解决新时代主要问题的主力军。换句话说，时代提出了挑战，赋予了使命，而我们共产党员就要承担起重任，想法设法把它答好，这体现的其实是党员干部的担当精神。
随后的思路与一般题目并无区别，我们还是可以分析共产党员是答卷人的原因，或者做好答卷人的意义，随之去谈现状，或者是党员干部应该怎么做。但最重要的，我们是结合上文的“时代是出卷人”分析出了这道题的主题。
这只是一道普通的名言警句题，专家提醒各位考生，一定要结合上下文，通过其他语句，找出这类题目的主题，找准“题眼”，才能答得不套路，不偏题。
外企面试怪题精选的面试技巧方法
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《外企面试怪题精选的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
外企面试怪题精选的面试技巧
谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话；而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等；显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
分蛋糕
有一家外企招聘员工 面试时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
冒着烈日长跑
考试应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
情景题
现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理? 回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
面对外企的偏题怪题，钢铁人才网建议，要领会用人单位出怪题的意图。用人单位招聘面试出怪题，并非随便乱出的，每道怪题都自有它的道理和意图，应聘者要认真分折，迅速判断出其考试意图。如果应聘者领会错了面试怪题，就会出差错。其次，要迅速制定完成试题的方案。用人单位在招聘面试时，可能会针对应聘者应聘的职位特点，出需花费一定时间和精力的怪题，以考察应聘者的实际能力。要随机应变，创造性地完成试题。用人单位面试出的怪题，一般都是应聘者做面试准备时无法预料的，主要靠自己临场的应变能力和创造能力的发挥。
如何测出面试者是假自信，真自大？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何测出面试者是假自信，真自大？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试官可以通过检测应聘者处理问题的能力来解决问题。从面试官的回答中，他能很好地掌握它，并能判断他或她是否能胜任这份工作。通过观察候选人如何表达这一问题，他们也可以判断自己是否有自己的特点，并同时为公司做出贡献。
如何测出面试者是假自信，真自大？
自信心。面对这些问题时，自信的人通常会在被接受后组织自己的优势，表现和利益。至少就其本身而言，他具有很高的工作能力。如果他甚至不相信他能做得好，那么面试官就不需要对他充满信心。
心理承受力。如果你不能接受怀疑，或者对意料之外的压力问题感到恐慌，而你又不知道该怎么做，这通常是由于心理承受力较弱。
自我认知。能够以最恰当的方式表达自己，分析自己的能力、长处和短处以及优点。这些人通常有较高的自我认知能力。
1.候选人夸耀是因为盲目的自信，浮华，只有自己的外表。
一些申请人在回答这个问题时一直用吹捧的语言称赞自己。有些人甚至说，“给我一个杠杆，我可以拿起地球”，但没有如何工作的东西。如果你做得好，你就不会提到具体的专业问题。对于这样的人，面试官应该注意。毫无疑问，他们并不是真正有才华，他们的内心实际上是非常空虚的。因为他们害怕被问到非常专业的问题，所以他们会用一些无法辨认的话来掩盖他们的自信心。
结论：这种盲目自信背后是自卑情结。这种申请者心理承受力一般，自我意识不足。
2.候选人以自我为中心，想成为他必须成为的人，但这违背了职位的要求
有些候选人非常以自我为中心，以自我为中心。在回答面试者的问题时，他们什么都没有考虑。他们认为他们是真相的体现，甚至没有认真地对待面试者，以一种不典型的语气说话，并坚信他们决心得到这份工作。也许这样的人有一定的能力，但他是傲慢的，根本不听别人的意见。
这些人基本上不符合我们的招聘要求。他总是说一些不在这个问题上的东西，与我们的要求背道而驰。我们为什么要聘请这样的人?
结论：这些候选者自我认知能力较弱，缺乏全面、深入的自我认识。
3.候选人的答案是基于这本书，太粗俗，缺乏新思想。
当他回答这个问题时，面试者似乎在口述这篇文章，并且他认为他正在寻找一些固定的东西。虽然这样的人在努力上是认真的，但他们没有意见，也不够灵活。企业正在亲自寻找候选人。如果您只使用其他人使用的视图，并且没有自己的想法，那么即使您雇用了这些视图，您在将来的工作中也不会有很好的表现。
结论：这类候选人不自信，具有普遍的心理承受力，需要挖掘优势。
4。候选人的回答含糊不清，令人怀疑。
为了成功地录取，一些考生可以说是非常有用的。他们创造虚假的文件或描述不真实的经历，希望在面试官的脑海中创造一个好的形象。
通常情况下，这些候选人的气势会比较虚假，因为说谎时缺乏实力，大部分的夸奖都会回避事实。面试官能找到一些线索并提出更多的问题。
外企面试怪题分析
1，分拣跳棋子
有的外企在招收员工时，为测试应聘者的手脚灵活程度，给每个应聘者放一堆跳棋子，要求其在一分钟内挑出混杂在一起的5种颜色的跳棋子，并按各色分别排列好，如在规定的时间内没有按要求完成，即被淘汰。
2，看图说话
外企招聘员工，需测试应聘者的反应能力，有的外企在转动的机器上装上彩色图画，画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器等，在应聘者面前按一定的速度移过，要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容。
3，分蛋糕
有一家外企招聘员工 面试 时。出了这样一道题，要求应聘者把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。面对这样的怪题，有些应聘者绞尽脑汁也无法分成;而有些应聘者却感到此题实际很简单，把切成的8份蛋糕先拿出7份分给7人，剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人。应聘者的创造思维能力这就显而易见了。
4，冒着烈日长跑
考试 应聘者意志、吃苦耐劳精神，常是外企招聘面试要出的题。有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工，面试时，要求应聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。测试结果，有的应聘者投机取巧，未跑到目的地就返回;有的应聘者虽跑到目的地，但在返回途中搭乘出租车;也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回。外企公布录取名单时，前两种人榜上无名，后一种人被录用为员工。
5，雨中打伞
走路作为外企的员工，要求具有团结协作精神。因此，一家外企招聘员工时，要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞;有的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞;还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。结果，独自撑一把伞者被淘汰，而风雨同伞者则被录用。
6，谈观后感
有的外企招聘员工时，组织应聘者先参观本企业。然后，要求应聘者谈观后感。测试中，有的应聘者谈不出什么感想，或只讲本企业的好话;而有的应聘者，则能对本企业不足之外提出意见，并提出改进的建议，如何加强安全防扩措施等;显然，后一种应聘者更关心企业的发展，具有较强的事业心和责任感，因而受到外企的欢迎。
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