职场“潜规则”,你知道吗。

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在一向被视为商业第一的公司里,其实也有着激烈的政治斗争,我们称它的游戏规则为潜规则,你会以什么样的态度和心态对待呢?总结出以下几条,供各位参考:
潜规则1.CEO就是公司的最大股东
公司以维护股东利益为最高原则,但是在公司谁能看见股东,股东的利益只有靠CEO的个人意志来体现。
具体说,董事长是股东大会选出来的,代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表,那么董事长和总经理哪个更有实权,就看各人的道行和历史背景了。所以,各位,为了你自己的利益,你必须明白这一点,公司的老板就是公司代表,听老板的,就是为公司服务,千万不要想当然地为了公司利益,而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本,就是听老板的话。
潜规则2.老板一定会为公司着想吗
答案是否定的。老板,任何一个在位的老板,他最关心的还是自己能在这个位子上做多久,为了这个目的,他当然会关心业绩指标和考核,但是保持公司的稳定,是坐牢位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新,而预计将出现核心人员的变动,或者冒一些不可确定的风险,进而被底下的副总利用,影响到自己的位置,他会第一个起来反对。当然,他会冠冕堂皇地做这一切,让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期,那他要做的只是在现有位子上,如何扩大自己和管理层的福利,为自己捞取更多的好处,利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后,等公司要对付自己的时候,反过来给公司一刀。
老板想到员工的利益了吗?告诉你吧,从来没有,也不会有,这是小职员的一相情愿的想法。
潜规则3.女老板好还是男老板好
如果你是女性职员,那么对你来说,最好你的老板是男老板,因为他有一种先天的优越感和同情弱者的心理,不会把你归入有野心之类,反而会对你格外照顾。如果你的老板是女老板,那可说不好了,女人永远在猜疑中,她会让你觉得她最欣赏你,但是到头来你发现自己一无所得。如果你是男性职员,那么对你来说,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的规则办就好了,没什么麻烦的。但如果你的老板是女老板,那你会有一些问题。与她太近,会有人说小话,但是离她太远,她肯定会有想法。如果她还对你有点意思,那你的麻烦就更大了。潜规则4.老板需要的人不一定最有能力
每个老板需要的人,包括两类,一类是能干活的,一类是忠诚于他的,如果只能干活,而看不出对老板多忠诚的人,放心,你一定没有晋升的机会,你的唯一机会就是继续干活,成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力,没关系,你总有一天会上去,因为忠诚与能力更稀缺。如果你能力太强了,即使你很忠诚,老板也会留一个心眼,谁知道明天你会不会取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很强的能力,但是对老板一定要忠诚,这是晋升的最快途径。
潜规则5.身为员工,你该对谁负责
身为员工,你对谁负责?这个问题还难吗?对你的工作负责,对你的直接上司负责不就行了。但这个问题也不那么简单。如果你的直接上司能够决定的你的职务和薪水,那么当然,他就是你的贵人,如果你的直接上司的权利并不能决定你的职务和薪水,那么你要弄明白谁是你的贵人。──-给他留下好印象,远比你加班苦干要有效的多。至于这个贵人,别管他是什么的样的人,让他为你服务是最重要的。庸俗吗?庸俗!正确吗?永远正确。
潜规则6.为什么你很能干,却得不到提升
如果你很能干,好啊,继续干什么去吧。但别怪我为什么不提升你。你干得好,说明你胜任这个位置,既然没有人比你能胜任这个位置,我怎么舍得让你离开呢?呵呵。你很能干,但是提升了你,你还能向过去那么能干吗?这可不敢担保。再说,还有一个你的同事,他也和你一样能干,如果我提了你,岂不会影响他的积极性,所以,最好的办法就是让你们俩暗中竞争,前面永远挂一块肉,这样,公司整体效率才会越来越高。至于那块肉,嘿嘿,等风干的时候,会给你们的。别急。
潜规则7.做100件小事不如做1件大事。
虽然都是为人民服务,为公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影响力的大事,更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事,如复印啊,打字啊,倒水啊,谁都会做,你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里,人人都不做而你做了,这才显示出价值来)。只有做那些有影响力的,牵动很多人的大事情,才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以,聪明的职员知道自己该做什么,而不是一味的埋头苦干,然后抱怨为什么得不到升迁。虽然,小事永远是需要人来做的,但是你如果想要大发展,必须学会舍弃那些小事,而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人,永远扫不了天下!
潜规则8.对老板说句真话,胜过一大堆恭维。这点无需多做解释。对待职场潜规则,正视比逃避或不屑要好得多。有些事情就是在不断经历的过程中学会的,永远都有书本外的东西要去学习。

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职场必须知道哪些潜规则


无论职场老手还是菜鸟,都要正视自己当前的职场现状,了解职场的规则,职场上的一些潜规则是一定要了解的。今天小编分享的是职场必知的潜规则,希望能帮到大家。

职场必知的潜规则

01、不要纠结于小事,不要被同事左右你的情绪

在工作中,同事往往能左右你的情绪,而这些往往又是一些芝麻小事,比如,同事多说你一句话,你不高兴。同事多看你一眼,你不爽,这样反而影响了工作,没有必要。如果你让同事左右了你的情绪,那岂不是被同事牵着鼻子走了?所以,不要纠结于小事,更无须把你的情绪放大,只需要转移你的注意力,搞清楚你还有哪些工作要尽快完成就可以了。

02、做事不用太顾及别人的感受

有些时候,你顾及别人,等于无视了自己。有时你太顾及别人而止步不前,最终你可能什么事也没做成。

比如你要跟公司提一项建议,但这个建议可能会损害其他同事利益,如果你过于顾及别的同事的感受,有可能你就不提了。如果这个问题一直得不到解决,很可能会更加严重下去,损害了公司利益,公司没有好的业绩,又拿什么来发工资呢,所以,最终也是损害了你自己的利益。

03、同事之间的友谊会随环境变化而变化

有的时候,你遇到一个很合得来的同事,确实是一件很难得的事,是应当好好珍惜。但是如果环境变化了,同事之间的友谊往往也很可能会发生变化。

小西和小芹两人一起进的公司,两个人很聊得来,有时下班经常一起逛街吃饭。两人都很优秀,但是有一天,当知道主管的人选是从她们两人之间产生时,两人的关系似乎发生了些微妙的变化,不再像以前那样亲密,反而有些疏远了。这也是正常的,以平常心看待就可以了。

04、适当的拒绝,会让别人会高看你一眼

如果你总是想处处与人为善,这个想法本没有错。但是如果你把握不好这个度,那就很容易让别人给你贴上一个懦弱的标签,毕竟善良过头就是懦弱了嘛。比如别人的工作全推给你,你全盘接受。别人说的什么意见,就算你心里不同意,你嘴上却说完全同意。

也许你觉得得到了别人的肯定,才觉得有了自己的价值。错了!有时候做自己,不刻意讨好别人,反而会让你更有人格魅力。有时候,适当的拒绝,反而会让别人高看你一眼。

05、加班要有技巧

不要以为你每天晚上加班就劳苦功高,上司就会对你格外看重,认为你吃苦耐劳。加班如果你不提前跟上司说,加了有可能等于没加。

小章早上上班后对上司说,我昨晚上加班到十点才回去,上司一脸惊讶地说,我没叫你加班啊。在上司印象中好像也没交代多少事给小章做,小章说是做其他部门的活。上司平淡地说了句:哦这样。

如果加班是上司要求你加的,他才印象深刻,觉得你很帮忙很不错。像这种弄其他部门的事,一定要在加班前让那人到你上司面前多说几句,说要加班之类的。最好是上司亲自对你下达加班的任务,这样你的加班还有点价值。

06、拍马屁,是一种好作风!

有很多人对拍马屁嗤之以鼻,觉得卑躬屈膝,觉得自己无论如何也做不来。其实,这是一种误解,所谓的拍马屁,是下属对上司的一种赞美,我们想想,人与人之间,我们谁不希望得到别人的赞美,只是,一摊到是下属对上司,赞美就马上变了味道?

并不是要叫你昧着良心,明明领导今天穿着是白衣服,你非要说成红衣服,任是谁也做不到。拍马屁、赞美别人也要讲究技巧,你凭空拍,说到天花乱坠,一不小心就拍到马腿上了。比如领导穿着白衣服,你只需说这件衣服衬得领导很有精神就行了。

反而,适当的赞美别人,所谓的适当的拍马屁,是赠人玫瑰,手有余香,而让领导对自己有好印象,那只是附加作用。

07、当领导将你与原职位离职同事比较时,不要愤怒!

有的领导经常会拿你与原职位的离职同事相对比,说你远远比不上那同事,说那同事做事情多么多么好,这时你就特别气了,如果那位离职同事还在这个行业内的话,你都禁不住要去诋毁他了。

千万不要这么做,这样只能是证明了,为什么你的领导是领导,而你是他的马子。因为你还看不穿,这其实只是领导的一种驭下术,可以利用一个离职的人来刺激你,以此让你有危机感,让你不得不更努力向前冲,如果这一招你也看不透,还老是骂那个离职同事。你是不是该多向你上司学习一下管理智慧了!

08、当入职三个月觉得不适应离开公司,并不是你失败,而是及时止损!

当你去到一个新公司,感觉无法适应那里的管理和复杂的同事关系,觉得处处不顺心,其实这正是不适应企业文化的表现,如果这家公司的企业文化与你的价值观格格不入,强行留下只会让你更痛苦。

工作是一个相互选择的过程,公司可以选择你,你也可以选择公司。从长远来说,及时离开一家不适合你发展的公司是明智之举,不然为什么会有试用期一说,这就是大家的相互观察磨合期,并不是说你的能力不够,你的离开并不是你的失败,而是及时止损。

良鸟择木而栖,你要选择最适合你发展的平台去发挥,才能更好地达到自己的职业高峰。不然,每天工作过得不开心,面对一堆乱七八糟的糟心事,没有必要!

09、裁员裁的是职位,并不是裁你这个人!

以前,裁员似乎还是离我们很遥远的事,但在现在激烈的市场竞争,和萧条的大经济环境下,裁员是一件再正常不过的事情。公司遇到困难,必须要壮士断腕,它自己才能生存下去,所以,在非常时期,公司会减少那些目前不那么重要的岗位,那么这些岗位的人就很容易被裁掉。

实际上,公司裁员裁的是岗位,并不是你这个人,所以,如果被裁不要觉得很不爽,觉得被裁,是自己的能力被否定,感觉到一种挫败感,感觉自己很失败很没用,这只不过是证明了,你这个岗位目前在这家公司暂时没那么重要。但是,如果去到其他公司,在不同环境下,有可能你这个岗位又会变得不可或缺呢!

10、业当老板比打工更不自由!

很多职场上的人觉得创业当老板,比打工的自由,工作时间自由,心也自由。错!创业的老板,特别是在创业之初,老板工作十二个小时的是常态。老板在面对客户时,一样得刻意逢迎,为了达到自己的目标,这些都是需要付出的,不管是时间还是心力,事实上,当老板要付出的更多。你没看到最近流行的王健林的一天行程表,一天飞了几个国家,从早到晚,首富都那么拼,你还有什么理由不努力,不付出!

职场生存的方法

1、关注他人

三人行必有我师,时刻以同事为榜样,留心观察别人的行为处事,比如他们如何与上司沟通。

2、熟悉环境

试着记住每一位与你有关的同事的姓名,包括你的上司和团队的工作伙伴,记住自己的工位和经常要去的地方,比如老板的办公室、打印室和卫生间等。

3、了解公司

通过企业内部网站多了解公司,包括公司的历史、组织架构和职能,此外,还要准确了解自己的定位。

4、细心做事

随身带个记事本,记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和,而且要记住,没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。

5、自然融入团队

职场关系的建立依靠的是时间,而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度,认真倾听,不急于发言,迟早有一天你会融入到团队中。

职场中存在的生存方式

1、熬日子。

收入低发展难,对于职场生活是苦苦的,死撑硬熬,总是看不到自己的希望在哪里。熬日子的人,一般要不是新人,刚进入职场,没有太大的追求,要么是,在职场中摸爬滚打了很多年,始终没有大的突破,所以才想要放弃,苦苦的煎熬,死撑硬熬,自己活得非常累,领导拿你这样的人也是很无奈。

2、混日子。

有些人就是浑浑噩噩的磨时间,能混一天算一天,不思进取,其实在人的,职场中,有无数个转折口,也有无数个机遇与我们擦肩而过,混日子的你,怎么能把握住呢?职场中有很多潜规则,机遇稍纵即逝,职场中需要的是有激情,肯努力,干实事儿,可是你有吗?

我们经常说,一份耕耘,一份收获,不耕耘何来的收获呢?天道酬勤,也在于勤啊。混日子是混不出结果的,有一句话,不是说吗?今日工作不努力,明日努力找工作。所以未来的你,希望在哪里呢?如果你是混日子这种心态的话,我相信在职场中,你永无出头之日!

3、过日子。

工作不算太好,也不算太坏,还算过得去,你的心中没有太大的追求,只想着过好家里的小日子。你听过这样一句话吗?叫贫困夫妻百事哀,有过日子这种思想的人,虽然说没有太大的追求,但是可以踏踏实实作为依靠的对象,一辈子只能碌碌无为,当工作与家庭,发生矛盾的时候,这类人首选的是家庭,可以作为结婚对象,但企业提拔的时候,可能不会优先考虑。

4、奔日子。

奔日子的人,一心思考未来,千方百计的创造机会,始终相信有一天一定,会有前途!始终相信总有一天一定会成功!这类人,在职场中,一般情况下都会有好的职业发展,要不未来都是创业者,因为他们心中有希望,想让自己获得更多的知识经验与技能,他们往往会很努力,付出的也会比常人多一些,但是他们始终不放弃,每一天都为明天做好准备,时刻准备挑战!

不吃早餐的危害你知道吗?


这几天,宁波一个19岁男孩,由于每天凌晨1点睡,不吃早饭,结果患上胃癌。此新闻在微博上被疯狂转发。吃早饭的问题,引起大家的关注。

就在上周末,金华也有一个女白领,由于常年不吃早饭,长期十二指肠球部溃疡,且未接受正规治疗,最后溃疡穿孔,引发了严重的腹膜炎,差点就挂了严幸运的是,由于手术及时,她捡回了一条命,目前康复情况良好。

不吃早饭的后果居然这么严重啊!昨天,躺在病床上的胡小姐仍旧有些后怕。

胡小姐在金华一家外贸公司工作,月入六七千元,算得上是个正宗的白领。

这几年来,她偶尔会觉得腹部隐隐作痛,经常在凌晨三四点时痛醒,但每次忍一忍也就过去了,因此也没去医院检查过。

可上周五的一次腹痛,差点要了她的命。

晚饭后,她在房间里上网,9点左右,肚子又开始痛了:我以为跟以前一样,很快就好了,可没想到,到凌晨两点,痛得更厉害了。

在床上翻来覆去,痛了九个小时后,她终于扛不牢了,周六上午6点多,急忙往金华市中医院急诊室冲去,由急诊室的医生直接收住入院了。

外科病区王医生诊断为腹膜炎,马上急症手术,手术中才明确是十二指肠球部溃疡穿孔导致的腹膜炎。

很幸运,手术成功了。

好端端的为何会得十二指肠溃疡穿孔呢?这跟她长期不吃早饭有直接关系。王医生说。

原来,胡小姐有个习惯,就是不爱吃早饭。从大学至今,已经有六七个年头了,那时是为了减肥,后来工作了嘛,没有这个意识去吃,早上我宁愿多睡几分钟。

王医生说,不吃早饭的危害很大,为以后的中风埋下隐患,会导致便秘、胃炎和胃十二指肠溃疡,还会导致肥胖!胃十二指肠溃疡一旦穿孔引起腹膜炎,不及时送医,则会危及生命。

王医生说,不吃早饭的话,胃长期处于饥饿状态,胃酸会分泌过多,从而造成胃炎或者胃溃疡,胃十二指肠溃疡等。早饭一定要吃,哪怕只吃一小块饼干,也能带动胃肠道的正常生理功能。

早餐的品种有很多种,豆浆、稀饭、面条、面包等等,大家可以按照自己的喜好来。需要提醒的是,空腹时,千万不能喝牛奶和酒。

另外,王医生说,饭前和饭后半小时最好不要吃水果:很多人在这上面有误区,加上许多饭店在餐后都会赠送水果,其实应该别吃。

王医生解释说,水果在胃里能停留的时间是半小时,否则就会腐烂,而含油脂的食物,比如肉、炒蔬菜等,能停留一个小时。当它们一同在胃里时,油脂是优先被感应到并消化的,那么时间一长,水果只能腐烂,继而释放出一些对人体有害的物质。

职场新人必须知道的“潜规则”


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9月,带着稚嫩的羞涩,一批应届大学生从象牙塔步入职场,晋级成职场新新人了,而白领、精英、骨干的“白骨精”,正是无数女孩奋斗的梦想。可是要做白骨精,可不是那么容易的,不仅没有捷径可走,而且跟头会一个接一个,塑造“白骨精”,先看看过来人总结的经验吧。

入门阶段新环境新人际需要坚守

新人嘛,在新工作新环境面前总是不能一步适应的,在遇到各种各样的难题时,就需要卧薪尝胆的韧劲啦。全新的工作领域,全新的人际关系,从学习状态转换到工作状态,都是比较难以适应的。这个时候,首先要分析不适合的原因,结合自己最近的职业规划,再重新衡量自己到底需不需要坚持;然后要给自己找好退路,不要盲目辞职,根据自己的特长爱好确定好下一个进攻的目标;再次,还要制定好充电计划,如果发现自己的能力不适合这份工作,冷静下来想想自己是否欠缺某方面的能力,如果充电可以解决这个问题,那么不妨利用工作之余多学习一些知识。

有了这些坚守的经历,职场新人在“白骨精”成长道路上会少走不少弯路。

“不会摆事”就改变自己吧

职场意味着收入和职位,跟象牙塔的单纯是没法比的,新职场女性在面临复杂的人际关系网时遇到纷争又该怎么办?

说实在的,如果你觉得自己不是“摆事”高手,不妨采取“以不变应万变”这个下下策,那就是保持一颗善良的心跟同事和睦相处,以积极健康的心态对待工作。无论遇到怎样的纷争,为自己定好位,不被外界的环境所干扰,“改变不了别人就只好改变自己”,或许这也是一个对待纷争的自我调整之策。

“诱惑”有时是考验贵在诚信在职场中遇到经济利益,短期利益的“诱惑”是免不了的,面对不良诱惑,无数经验告诉我们,要坚守原则,做好本职工作。其实有些时候,看似是一个大蛋糕,其实都是一些考验。这时候就需要坚持好自己的原则:做人要诚信、踏实本分,简单的做人原则,就是解决事情的最好方法。

提升阶段

上面的这些都是成为职场新新人的基本点,而要成为“白骨精”还需要具备很多本领,比如善于见风使舵,善于变化自己的职场外衣以适应环境,博取上位筹码。那么不妨掌握一些法则,让你在职务提高上加分哦,但操作时也不能有失分寸哦。

对上司的交代要“我立即去办”

首先,应答上司交代的工作要“我立即去办”。冷静、迅速地做出这样的回应,会让上司直观地感觉你是一个工作讲效率、处理问题果断,并且服从领导的好下属。如果你犹豫不决,只会让上司不快,会给上司留下优柔寡断的印象,下次重要的机会可能就轮不到你了。

其次在工作中要体现团队精神,比如常说“XX的主意真不错”等。可能自己的某次创意和策划没有得到上司欣赏,但其他同事被嘉奖了,这时不要为自己而难过或妒忌,尽量在上司的听力范围内夸夸同事。在明争暗斗的职场,善于欣赏别人,会让上司认为你善良,有团队精神,从而给你更多的信任。另外,做为女性的职场新新人,拒绝办公室的黄段子是一件很有必要的事。如果有男同事开“黄腔”,让你无法忍受,可以跟他们说“这种话不适合在办公室讲哦”,这句话也许可以让他们识趣地闭嘴。

对错误建议的第一反应是接受

在工作上要善于承认过失,勇于承认自己的过失很重要,推卸责任只会使你错上加错。不过,承认过失也有诀窍,就是不要让所有的错误都自己扛,在肯定了过错后,还要指出一些肯定的方面来转移别人的注意力,淡化自己的过失。

职场人情潜规则


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凡事都有潜规则,不写在条例里,不挂在嘴边上,只有在行为表现中体现。常说新人“涉水太浅”,其实就是对其不懂潜规则的一种评判。人情是职场中的一门必修课,不懂人情世故则不可能在职场中逢缘,没有贵人就没有升迁。两颗重磅炸弹——“人情”与“潜规则”的组合——人情潜规则,你了解多少,是否有触雷的可能呢?

为什么人情一定要还

为什么人情一定要还?你敢不还吗?

又有同事要结婚,今年办事的太多,存折一直在大出血,我心疼的辗转难眠,想了万种逃避的理由,但却是有心无胆,谁让我一个月前收了他一个人情呢。人情是债,不还,便要遭到自己内心的谴责。即便能找个不错的理由使自己内心开脱,但怕事情一传出,只是换了另一种更惨烈的“死法”——被别人的唾沫淹死。要明白,出来混,迟早是要还的。所以,不要轻易地接受人情。

还真有个同事“人没去,礼没到”,说当事人告知的太晚,他已有安排。不到两个月,他找我聊天时大吐苦水:“得罪人了,项目审核卡在他哪了。”

专家提点:无人可游离于人情之外,所以不是不能接受人情,而是要有选择的接受。

人情必定循环

循环,简单地说就是一次“送”与“受”的完成。因为“人情必还”的特殊性,“人情循环”也成了一种必然。

“上饭桌解决”的行事风格是人情循环最典型的表现方式之一,但这种循环多为一次性,事办成了,人情就断了。“吃人嘴短,拿人手短”就体现在此。对于这类商业性人情,一定要有“收进一粒芝麻,拿出一棵西瓜”的觉悟,否则就是“刀光剑影”的结局。

而钱钟书先生生前在孤岛上写《围城》的时候,曾十分窘迫。恰巧黄佐临导演上演了《称心如意》和《弄假成真》,并及时支付了现金,才使钱家渡过了难关。时隔多年,黄佐临导演之女黄蜀芹之所以独得钱钟书亲允,开拍《围城》,实因她怀揣老父的一封亲笔信的缘故。

良性的人情循环其实处处在我们身边演绎着,人情可能大过天,可能薄如纸,不论如何都应铭记与心,择日涌泉相报。

专家提点:细水长流才能使我们获得一生难求的情谊。

人情也有保质期

食品有保质期,过期了食用会损害身体健康;人情也有保质期,过期了效用就降低或者消失。两星期前示好送去的西瓜,两星期后在对方心里只剩下西瓜籽。

L在学生时代的一位友人如今是一家名医院的医生,L在四年前得知了该消息后,便开始与他联系,当他有求与L时,L都尽力而为。前些日子,L的家人突发急病急需“床位”,想到找友人帮忙,在他的帮助下,L的家人两周后便顺利出院。

可见,L十分善于把握人情保质期。人情的保质期像是手机号码的有效期,只要及时充值便可增长有效期期限,只是后者更透明。记得一位人际关系应用专家曾这样教导:拿一本小本子,记录下你所有认识的人,写上他们的联系方式及所拥有资源,然后按照资源的量和质对其进行分类,确定下每周需要联系的人是谁,谁可以每个月联系一个,谁只用寄送卡片等。这样便能花最少的精力去维护人情,使其保质期延长。对于现在生活烦琐零乱的我们,这不失为一个良方,但切记不能让其他人看见小本子。

专家提点:人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。

人情讲究生态平衡

物种讲究生态平衡,人情也讲究生态平衡,平衡既是和谐。每个人都有一个社交容度值,社交容度是衡量一个人人情密度是否平衡的箱体,在箱体内即为平衡。每个人的社交容度不用,悟空小一些,八戒大一些,而这主要取决于性格。

A已经做了七年销售,自己悟出一个道理:一定要常做人情给潜在客户。她认为这样订单的成功率会大增,但怕他人受恩之后会忘记或不知受了恩,所以她总在施恩后有意无意的加上一句“这是给你的人情哦”,有一天,一个大客户拒绝了她的销售,表面上说公司没有需求,但经过A多方打听才知道,大客户原来是对她本人有意见,嫌她心计过重,斤斤计较。

其实,我们不仅应该让自己的人情生态保持平衡,勿自闭勿滥交。也应为别人的人情生态平衡尽一份力,不要增加对方负重或打破对方平衡。这对别人、对自己都不是一件好事。

专家提点:过度的开发是一种人情污染。(完)

写简历要注意什么,你知道吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《写简历要注意什么,你知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

想找到一份好工作,除了求职者自身要具有一定的能力之外,能写出一份优秀的简历也是必备要素之一。小伙伴们知道写简历要注意什么吗?什么是一份求职简历的核心么?下面就跟着小编一起来看看吧~

简历,循名责实,即“简明扼要的经历”。所以,不要再把简历写成个人自传式,什么从小学、中学到大学的教育经历,还有什么从大一时的家教从业经历、街头发传单的经历都当成工作经验,全部一下子的填塞进去,由此来“丰富”自己的经历,期望用人单位能被自己丰富多彩的个人经历所感动。

实际上,在这个过剩的信息社会,没有人会过多的关注你。当你结婚的时候,恨不得全世界所有人都知道你结婚,事实上,除了父母和你们自己,很少有人会觉得你结婚是多大的事情,不信你试试,参加过你婚礼的嘉宾,一年后问他们,记得你们结婚日期的人,能有几个?倒也不是说大家不关心你,而是因为我们所有人都面临着生活、工作、家庭的压力,都在忙于自己大大小小的各种事情。

因此,想要让别人快速的关注你,告诉他你最重要的信息就足够了。试图向目标受众传递所有信息,别人反而更记不住你,或者把你当成一个笑话。

大道至简,简历亦是如此。针对目标岗位,删减可有可无的多余信息,只简要列出最符合目标岗位需求的信息,你的经历,该写的要写,不该写的绝对不能写,可写可不写的请果断摒弃。

不管你有多少丰富多彩的职场经历,弱水三千,你只取一瓢,拿出杀手锏,开门见山,言简意赅,用一页纸告诉招聘单位:你们的岗位需求是什么,我会什么,能干什么,你们的岗位需求和我的经验、知识、技能具有多高的匹配度。不要试图表达你有多“优秀”,要试图表达你很 “合适”。

简历重在简,不同的岗位,准备不同的简历,请无缝对接,该写什么就写什么,切忌有什么写什么!

记住,“看到这份简历,请邀请我去面试吧。”这就是我们简历要达到的目的。点击此处,注册简历,开启职场人生!

这4个简历小技巧,你知道吗?


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简历投递看起来像一个小,却容易被忽视的问题,事实上,一个小问题里也有大道理。

很多求职者在前面的职业生涯规划环节做得更具体、认真、扎实,但很容易忽略一些求职的小细节,也会造成求职困难,无法获得更多的择业机会。

小编认为,简历投递应该是更偏重于技巧性的环节,简历中有许多技巧和细节需要注意,如果你能有意识地做好准备和调整,就能有效地提高找工作获得面试的机会。今天就来具体了解一下吧。

这4个简历小技巧,你知道吗?

简历刷新

一般情况下,目前专业简历投递渠道主要是网上投递,网上招聘更新简历信息,存在闪回现象,即最新更新投递的简历,往往处于榜首。时间越长,简历就越落后。

因为在正常情况下,企业招聘人员有足够的时间和耐心查看在线简历,一般不会超过20个网页的内容,所以及时刷新简历的方法,便于招聘人员能在第一时间看到自己的简历信息。

增加投递的渠道

之前有小伙伴向小编抱怨说自己投出去的简历没有回音,后来小编经过了解才发现这位求职者只是在一家自己熟悉的人才网站上投递简历,甚至还不知道还有其他人才网站的存在。

如果你实在很心仪这个岗位,深怕HR一不小心漏了你的简历。那你可以通过多种渠道投递此职位,公司招聘邮箱、在线招聘网站,甚至是用平邮或快递的方式寄给公司,都可以尝试。但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递,以免被归类为一种骚扰,而被“拉黑”。

他人推荐与自荐

他人推荐也可以理解为公司内部推荐,因为现在很多大企业的人才猎头服务费用都比较高,为了节约用人成本,企业就鼓励内部员工向公司推荐人才,成功的会给予推荐人奖励。

这种人才推荐形式的好处在于企业内部员工推荐的人才,很多都是以前的同事和同行,相互之间都比较了解能力和品行,求职者也可以通过推荐人更多了解新公司的实际情况,所以人才比较容易快速融入到新公司的环境中去。

自荐是指在没有推荐人的情况下直接向招聘单位递交简历。由于单位的用人需求,大多数公司都会在公司网站的人力资源部设立招聘区。

直接向其投简历,比在求职网站中投简历的命中率高,因为一般情况下在企业网站上登出的招聘岗位都是比较真实的信息,更新也比较快。。

特别是网上可能会出现HR的专用邮箱,可以考虑网络投递。当然,要考虑到网上用的是公司邮箱,HR可能由于工作繁忙,会延误查看时间。

所以在网络投递之后,最好同时再用自己的私人邮箱再投递一次,这样能确保HR能正常收到自己的简历。

如果工作做得更细致的话,简历发出几天后可以通过电话或EMAIL联系,询问求职情况,即使不成功也至少让HR看到自己的诚意,了解到不成功的原因在什么地方。

粘贴简历技巧

正如大家所知,,人才招聘网站除了广告收入是大头外,有一部分收入都是靠收取招聘企业的费用来生存的。

求职者简历联系信心栏是被网站屏蔽的,企业看人才简历是不需要付费的,但是要看联系信息是需要付费的。

这个问题的窍门就在于这牵涉到一个成本的问题,对于有些能力不突出可看可不看的简历,或者有些简历不是现在急需的,招聘人员一般采用的方式是不选择下载。

这些没有下载的简历,就无法进入企业的人才库做储备,等下一次企业需要这样的人才,但简历信息有可能被推后无法找到,所以求职者会丧失一些潜在的工作机会。

正因为如此,小编发现一些聪明的求职者意识到了这个问题,所以他们想出了一个在简历模版的最后一栏粘贴简历的好方法。

也就是说把整个简历连带联系方式,一并归入简历模版的最下一栏以避开网站对联系信息的屏蔽。

那企业招聘人员在看简历的时候,直接可以看到求职者的联系方式,这样他们至少有意愿把简历下载下来保存到企业人才库,无形中求职者就多了不少获得潜在面试的机会。

守护你“带薪休假”这些措施,你都知道吗?


随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高,我国带薪年休假的假期也随之一再升级。

近日,多部门印发《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》。

加大力度落实职工带薪休假制度,推动错峰出行,才能更好满足人民群众日益增长的美好生活需要。跟随小编一起来看,人社部门要做哪些事——

加快推动落实带薪休假

用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。

工会组织对维护本单位职工带薪休假权益负主要责任,将带薪年休假落实情况纳入职工大会、职工代表大会审议事项,定期向本单位职工进行报告和说明。

组织部门、人力资源和社会保障部门按照职责分工对用人单位落实职工带薪年休假情况进行监督检查。

(地方各相关部门,中央组织部、人力资源社会保障部、全国总工会)

完善带薪休假相关制度建设

鼓励进行错峰旅游,引导、鼓励职工和其所在单位更加灵活地安排带薪休假。

鼓励用人单位在年初结合工作需要和职工休假意愿统筹安排当年休假,优先考虑子女上学的职工在寒暑假的休假安排。

严格落实《义务教育课程设置实施方案》,在保证开齐开足国家课程,完成好正常教育教学任务的前提下,各地可以结合气候环境等情况统筹寒暑假时间,制定出台中小学放春假或秋假的办法,引导职工家庭在适宜出行季节带薪休假。

加强用人单位休假配套制度建设,积极推行岗位AB角制度,不断完善职工休假保障制度,做到工作不断、秩序不乱。

这些面试总是失败的原因,你知道吗?


马上进入秋招,很多人都在考虑跳槽换工作,毕业生们也即将进入职场,好不容易整理好了简历得到了HR的邀约,结果却在面试环节屡屡失败,这是非常打击自信心的。那么面试总是失败的原因都有哪些呢?面试过程中又应该如何避“雷”呢?

//面试时自信很重要吗?非常重要!//

自信是一种积极的能量,能影响周围的人,也是HR比较看重的特点,自信对你的求职成功而言往往非常重要。现在很多公司都是创业型公司,员工大多都是90后、95后,他们热情积极有创造力,HR自然也会考虑集体融入的问题,如果你本身工作能力很强,但却是个内向自卑的人,说话磕磕巴巴吞吞吐吐,连正视HR的眼睛都做不到,那你之后的融入一定非常难,公司录用你的概率自然不会太大。

//缺乏专业性,没有明确职业规划//

有一些求职者,在招聘网站找工作是抱着”广撒网”的心态去的,到处投简历,不管专业对不对口,其实这种想法非常不对,因为即使你得到了面试邀请,对经验老道的面试官而言,你的不专业是很容易看得出来的。这种缺乏专业性的行为,反而会让面试官觉得你没有能力胜任这个岗位,这大概是50%的人面试失败的原因。

//不切实际夸大,过于自信就是自负//

面试时要自信,但也要掌握尺度,过于自信也是不可取的。通常在一家公司任职,领导们都比较喜欢有自信同时也比较稳重的员工,这样的员工更有执行力,也更能踏实完成被交代的工作。而企业最想要规避的,就是眼高手低过于自负的员工。

所以HR在面试时,往往会设置比如职业规划之类的问题,用以测试你是否是个稳重踏实的人,如果求职者根本没了解过公司实力就夸夸其谈,反而会在面试官的印象里留下你擅长吹牛却不切实际的印象,还是要按照实际来表达更好。

了解了以上这些面试总是失败的原因后,还要记住:面试不仅是你进入职场的第一关,也是你个人处事能力的体现,HR既是你的面试官,未来也可能是你的盟友,应该用平等自信的态度与他们交谈,不要被他们的气场压制,再认准自己的专业领域,不过分夸大自己的能力,就基本上都能通过面试得到一份满意的工作啦。

职场上特别扎心的潜规则真相,你真的明白吗?


提拔有时候看的不仅仅是能力---除了能力,你还有其他因素要去准备

好多人都默认为想得到领导的提拔,一定要有足够高的能力。其实除了能力,我们还需要其他的因素,比如说人缘,健康良好的人际关系等等。如果还想得到领导的提拔,你就不能忽视这以上因素!

真正的朋友在职场是一种奢望---职场上想找到真正的朋友,几乎是不可能的

职场中肯定有朋友,但想达到你内心所渴望得到的那种,可能你就会失望。不是说这种真心知己没有,而是你走到天边可能也碰不到。所以你要清楚这一种真相,真正的朋友在职场上可能就是一种奢望!

想得到认可就要学得强势一些---温顺的人在职场上难以生存,要学会狼性

被别人冠以狼性的意识,在工作上并不是没有任何道理可言的。谁都知道谁在职场上表现的强势,谁就有可能获得更多的资源和机会。所以这个真相,如果你不明白的话,想仅仅通过自己的努力去获得发展,可能会更难一些!

不要渴望领导可以能说话算话---跟领导斤斤计较,是你自讨苦吃

领导说的话不是不能当真,而是你不能去跟领导斤斤计较。领导之所以没有实现说到做到,很有可能是有原因的导致的。如果你没有能力去辨别这个真相,就不要在领导面前争这争那了,再争也是白搭!

最后的成功不是你一人的功劳---职场中是没有个人英雄的,如果有,那是你的失败

每个人都想在职场中获得成功,但你必须要学会依靠周围的因素,比如说机会资源和人脉等等。因为你跟职场中的其他因素都是相辅相成的,要是脱离他们而存在,别说成功了,你就连生存的机会可能都会被剥夺!

职场人际三个圈,你所不知道的潜规则


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场人际三个圈,你所不知道的潜规则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我不知道有多少人在职场中有过类似的经历:平日工作虽然大家是有说有笑关系表面看都还不错,但是时不时的总会觉得自己在公司好像人际很一般,说不上和大家特别好,也说不上特别不好。

当你在办公室里听说谁和谁又去谁家聚餐了,没叫上你。谁和谁又一起结伴去参加什么活动了,没通知你。谁和谁又组织什么聚会了,你不知道…… 往往这个时候我们就会开始怀疑,我是不是人际沟通不太好啊,我是不是被公司边缘化了啊……强烈的人际危机开始在心里发酵,我们开始敏感于办公室里的一点风吹草动,于是取悦型人格被激发……活的那叫一个累啊。

不得不说这是我们在职场人际中经常会遇到的情况。其实就我在职场里的观察,我们对于职场人际关系的紧张往往来源于我们对于亲密人际的错觉。这种亲密人际最直接的体现是我们对公司和家庭的区分错位:千万不要在公司里找家庭的感觉。

各位,家庭是一个什么样的地方呢,家庭是一个要讲情感、爱好和兴趣的地方,在家庭里千万不要讲责任、目标和权力。而公司是什么地方,公司存在的理由就是创造价值,如果不创造价值就不可能存在,而创造价值就需要承担责任、需要权力,从而实现目标,因此感情不是首要的,如果没有价值创造,再关注人的组织也是要被淘汰的。

可是我们常常看到的情况是反过来的,在家里人们常常因为一些鸡毛蒜皮的小事情反复争论到底是谁的错,到底应该谁负责任,两口子一定要分出个我对你错来才肯罢休,于是家庭里说理成了第一大事,而情感被放在后面,结果往往是理说清楚了,但太伤感情。相反到了企业里,人们大讲感情、爱好和兴趣,不断地希望能够被照顾,不断地强调需要和谐,不断地寻求“家”的感觉,觉得应该让每一个人都得到关心。

于是矛盾就来了,企业的生存必然要有权力的分配,责任的承担,目标的实现,而这一切就不可能是在你好,我好,大家都好的基础上和谐实现的。所以,各位,在家庭里亲密的人际永远是建立在情感上的,千万不要在家庭里讲道理,家庭就是讲情感的地方,而公司就是讲规则的地方。

在明确区分家庭和公司人际的基础上,我们可以聊聊在职场中,合理的人际应该是什么样的。

一般来说职场人际的区分分为三类:

第一类叫做工作核心人际圈;

第二类一类叫做工作氛围人际圈;

第三类叫做广泛同事人际圈。

先来看看第一类吧,所谓工作核心人际圈是指每天和你在一起办公,需要频繁的沟通,共同完成工作任务的人际圈子。一般来说工作核心人际圈不会超过5个人。用个比较专业点的说法,这叫紧密关系心理极限。就是说一个人在紧密人际关系里精力能关注到的极限就是5个人,超过5个人,我们的精力就跟不上了。如果我现在就让你划定出你的工作核心人际圈,你会把谁放进去呢?是凭感觉和谁脾气相投吗?千万要注意的是划定工作核心人际圈的时候情感因素永远不要排在第一位,还记得公司和家的区别吗?

划定工作核心人际圈的唯一标准就是那些在权力,责任,和目标上和你有对接的人。(一般包括上司,下属,经常合作的同事)想想看在北京这样的快节奏城市里,这个圈子里的人其实每天和他们共处的时间比和家人共处的时间都长。所以在这个圈子里的人际好坏是可以直接影响到我们的工作心情的。在这个圈子里我们是需要花时间和精力投入到人际维护中去的,因为我们需要紧密良好的工作人际给我们安全感和归属感。

我们再来看看第二类,工作氛围人际圈,其实这个圈子就是除去我们的工作核心人际圈之后相对沟通比较频繁的同事圈。在这个圈子里的人,有可能是和我们工作有接触的跨部门同事,比如,人事,行政,财务。有可能就是每天见面打招呼的同事,比如前台。也有可能是午饭时间经常见到的同事。一般来说,这个圈子大约有15人左右。在工作氛围人际圈的人际投入是不需要太多精力的,其根本原则是保持良好,不需要紧密。

最后,除去这两个圈子的人,其余的人就是第三类,广泛同事人际圈了,这个圈子的人际有好有坏都正常,当然能好尽量好,如果实在不行,坏了也没关系,毕竟,你又不是人民币哪能人人都爱你! (完)

关于塔吊信号工,这些你都知道吗?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于塔吊信号工,这些你都知道吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多人看到“塔吊”一词会有些陌生,但实际上,塔吊就是我们在建筑工地上会看到的,很高、很长的的起重设备,一般用来吊施工用的钢筋、木楞、混凝土、钢管等施工材料。可以说,塔吊是施工工地上一种必不可少的设备,一般而言,每个工地除了要配备塔吊外,还要配备塔吊信号工。

塔吊信号工可以直接上岗吗

根据《安全生产许可条例》《建筑起重机械安全监督管理规定》等规章,为了加强对建筑施工特种作业人员的管理,防止和减少生产意外,对需纳入建筑施特种工作业人员管理的人员必须切实履行申报、考核及颁证有关程序,确保建筑施工特种作业人员持有建筑施工特种作业操作证书。也就是说,塔吊信号工不是想干就能干的,必须先考取塔吊信号工证后才可以上岗。

塔吊信号工证报考条件

工地用的塔吊信号工证,由当地的建协住房和城乡建设厅颁发,有效期6年,每年都要年审1次。报考条件为:年龄满18周岁;身体健康,无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷;初中以上文化程度,具备相应工种的安全技术知识,参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。考证的时候,可以以公司的名义报考,也可以以个人的名义报考。

塔吊信号工工作注意事项

1、起吊前应进行空载运转,检查行走、回转、起重、变幅等各机构的制动器、安全限位器。防护装置等,确认正常后方可作业。

2、操纵各控制器时应依次逐级操作,严禁越档操作。在变换运转方向时,应将控制器转到零位,待电机停止转动后,再转向另一方向,操作时力求平稳,严禁急开急停。

3、起重作业时,重物下方不得有人停留或通过,严禁超荷载和起吊不明重量的物件。

4、起吊重物时绑扎应平稳、牢固,不准斜拉斜吊物品,不准抽吊交错挤压物品,不准起吊埋在土里或冻粘在地上的物品,不得在重物上堆放或悬挂零星物件,零星物料和物件必须用帛笼或钢丝绳绑固后方可起吊。

5、有物品悬挂在空中时,司机与起重工不得离开工作岗位。

有人说,工地上的活儿都比较简单,只要有力气谁都可以干。但其实不然,工地上的工作绝不仅仅只有“搬砖”。像塔吊信号工这样的工作,不仅需要持证上岗,还需要在工作的每一刻都保持警惕、小心作业,只有足够专业和耐心,才能把这一工作做好。

16个新职业具体都是做什么,你知道吗?


近日,人力资源社会保障部与国家市场监管总局、国家统计局近日联合向社会发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、连锁经营管理师、供应链管理师、网约配送员、人工智能训练师、电气电子产品环保检测员、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师、出生缺陷防控咨询师、康复辅助技术咨询师、无人机装调检修工、铁路综合维修工、装配式建筑施工员等16个新职业。其中,有大家熟悉的网约配送员、全媒体运营师等,但是像人工智能训练师、智能制造工程技术人员、虚拟现实工程技术人员等高新技术相关的职业,对大部分人来说可能比较陌生。

那么,这些职业具体都是做什么的呢?今天就跟着小编一起来了解一下吧——

智能制造工程技术人员

从事智能制造相关技术的研究、开发,对智能制造装备、生产线进行设计、安装、调试、管控和应用的工程技术人员。

工业互联网工程技术人员

围绕工业互联网网络、平台、安全三大体系,在网络互联、标识解析、平台建设、数据服务、应用开发、安全防护等领域,从事规划设计、技术研发、测试验证、工程实施、运营管理和运维服务等工作的工程技术人员。

虚拟现实工程技术人员

使用虚拟现实引擎及相关工具,进行虚拟现实产品的策划、设计、编码、测试、维护和服务的工程技术人员。

连锁经营管理师

运用连锁经营管理工具及相关技术,进行业态定位、品类管理、营销企划、顾客服务、视觉营销等工作,负责门店运营业务管理的人员。

供应链管理师

运用供应链管理的方法、工具和技术,从事产品设计、采购、生产、销售、服务等全过程的协同,以控制整个供应链系统的成本并提高准确性、安全性和客户服务水平的人员。

网约配送员

通过移动互联网平台等,从事接收、验视客户订单,根据订单需求,按照平台智能规划路线,在一定时间内将订单物品递送至指定地点的服务人员。

人工智能训练师

使用智能训练软件,在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。

电气电子产品环保检测员

从事电气电子产品的整机、元器件、材料等环保检验、检测、监测、分析及数据处理,并利用检测结果改进产品环保设计、生产工艺、供应链环保溯源管理,以及环保检测新方法开发的技术及管理服务人员。

全媒体运营师

综合利用各种媒介技术和渠道,采用数据分析、创意策划等方式,从事对信息进行加工、匹配、分发、传播、反馈等工作的人员。

健康照护师

运用一些基本医学护理知识与技能,在家庭、医院、社区等场所,为照护对象提供健康照护及生活照料的人员。

呼吸治疗师

使用呼吸机、肺功能仪、多导睡眠图仪、雾化装置等呼吸治疗设备,从事心肺和相关脏器功能的评估、诊治与康复,以及健康教育、咨询指导等工作的人员。

出生缺陷防控咨询师

从事出生缺陷防控宣传、教育、咨询、指导以及提供出生缺陷发生风险的循证信息、遗传咨询、解决方案建议、防控管理服务及康复咨询的人员。

康复辅助技术咨询师

根据功能障碍者的身体功能与结构、活动参与能力及使用环境等因素,综合运用康复辅助技术产品,为功能障碍者提供辅助技术咨询、转介、评估、方案设计、应用指导等服务的人员。

无人机装调检修工

使用设备、工装、工具和调试软件,对无人机进行配件选型、装配、调试、检修与维护的人员。

铁路综合维修工

对铁路线路、路基、桥涵、隧道、信号、牵引供电接触网及附属设备进行检测、施工、养护、维修的人员。

装配式建筑施工员

在装配式建筑施工过程中从事构件安装、进度控制和项目现场协调的人员。

关于求职简历的两大雷区,你知道吗?


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小编在此分享两个关于求职简历的两大雷区,你知道吗?看完以后找工作的时候一定要避免哦。

无中生有

有家世界500强企业进行校招时,收到了许多名校应届生的简历。HR在进行第一轮简历筛选时就发现,来自同一个学校同一个班级的20几份简历上都写明自己是学生会干部、班长副班长---难道这个班级每个人都是班长?难不成这个学校的学生会干部是批量生产的?

几年前,一起企业高管伪造学历的案件给我们敲响了警钟。一位女士利用假复旦双学士学位获得了企业经理的职位,月薪过万,用人企业在被蒙蔽4年后被发现,与学校核对后起诉。法院支持企业,判令劳动合同无效,需返还部分超额的薪资,并赔偿公司的经济损失。

“无中生有”在玩三国杀时也许可以起死回生,但在求职就业时只能自己挖的坑自己跳——死路一条。这种造假不但触犯了道德底线,还触犯了法律。造假被用人企业发现的话,企业可以直接辞退当事人。同时,很多企业会雇佣第三方公司对求职者进行背景调查,在一些比较小的行业圈子里,如果你“无中生有”伪造简历,那么你在这个行业就身败名裂了。

夸大其词

在一家全球知名企业担任HR的W女士透露,曾有个求职者,学业背景、专业技能、工作经历与招聘职位都非常吻合,面试的结果也皆大欢喜。就在企业打算发offer作背景调查时发现,该求职者虚构职级,明明只是部门经理却夸大成区域经理,最终这家企业把他回绝掉了。

应聘企业的一些重要技术职位和中高层职位时,背景调查是HR的职责,调查的内容包括是否在你简历中所填写的公司里工作过,离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入,失去面试的机会不说,几年内都将与该公司无缘。同时,不要小看招聘官的洞察能力,在面试中招聘官所提出的问题都带有明确目的。小心露马脚!

一份的注水简历更要花费大量的时间去撰写和去准备面试,以免被当场揭穿。有那个造假精力,还不如多用知识和技能提升自己。

注水简历六大禁忌:

1.能力达不到,胡乱吹嘘;

2.在证书上做文章;

3.入职时间与离职证明上不相符;

4.任职岗位与简历中描述岗位有出入;

5.夸大工作业绩;

6.虚构手下的直属员工数量。

面试官问题背后的深意,你真的知道吗?


“为什么离职?”“拿的工资就那么点,干的活却很多,领导没人性,天天让我加班。”“很抱歉,你被淘汰了。”

面试时,是不是经常会有这样的疑惑:面试官问这个问题是想得到什么答案?他是想听实话还是让他满意的回答?其实面试官的心思不难猜,锦囊菌选取了几位网友的困惑,为大家揭开面试官的内心真实想法。

工资没涨,加班没有尽头

网友提问:毕业后进上家公司工作了2年,经常加班,工资就涨了500块,越想越觉得上家公司很坑。提了离职以后领导才说可以找人分担我的工作,加薪挽留我,那早干嘛去了?美其名曰大家一起工作久了有感情了,其实就是觉得很难再招一个我这样的廉价劳动力呗。前段时间去面试,面试官听了我的离职原因后问我是不是不能接受加班,我说是的,然后就没有然后了。”

既想找个有前途的好工作却不想加班,不愿意承受压力,显然是不现实的。工作一定会有压力,加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。如果无法充分证明公司存在压榨的行为,HR无法接受求职者因为加班而离职。

虽然经常被面试官问到离职原因的问题,但有不少人并不知道面试官为什么要问这个问题。事实上,面试官问这个问题,目的在于了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理,作为评估稳定性的一个重要参考要素。因此,在回答前要斟酌一番,你的离职原因是否会给你的面试减分,确保离职原因不会在下一份工作中出现。

应聘失败,简历却被纳入人才库,这是什么操作?

网友提问:有四年工作经验,也获得过行业里的国家级省级奖项,却被hr回复领导审批认为与岗位匹配度不高,已把资料存入人才库,这还有戏么?

岗位匹配度可谓是企业在招人时最重要的考量因素,哪怕是再优秀的应聘者,如果匹配度不高,那么企业也不会考虑。但HR把你的资料存入人才库,说明对你的简历是认可的,也许今后出现和你匹配度高的职位时,会把你纳入候选人的考虑范围。

写简历的时候要记住一点,你并不是为了展示自己,而是要让HR看到你适合岗位的特质,包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求,让简历匹配度更高,是提高简历命中率很重要的一个环节。

自我介绍说完了,HR却兴趣缺缺

网友提问:面试该怎么自我介绍?有时介绍后感觉HR不太有兴趣继续面下去。

在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试里,留给应聘者做自我介绍的时间一般也只有1—3分钟左右。因此在进行自我介绍的时候一定要合理安排时间,精简自我介绍的内容,不要说废话。通常第一段用于表述个人基本情况,中段重点谈自己的工作经历或社会实践经验,最后展望下自己的职位理想。但如果自我介绍被要求在1分钟完成,应聘者就要有所侧重,突出最有吸引力的一点。

需要注意的是,在进行自我介绍时,要突出和应聘职位相关的信息。 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等部分上,因为面试官可以在应聘者的简历上一目了然地看到这些内容。应聘者应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述,以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。

最后提一个小建议:在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”,同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。

《职场“潜规则”,你知道吗》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“交流你知道的求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!