不能改变环境，可以改变思路。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《不能改变环境，可以改变思路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
环境是不能改变的，工作内容是不能选着的，但是怎么去完成一项确定的工作，却不是确定是，没有菜刀难道不能用剪刀切菜？没有印泥难道不能拿口红试试？很多职场中人总觉得出处艰难，动辄一筹莫展，就是因为他们懂得敞开思路，让更多的可能性和选择进入自己的视野。
一家公司招聘员工，要求员工思维灵活、反应敏捷。在重重关卡后，有三位应聘者进入了面试环节。三个应聘者面对的问题都是一样的，考官分别对他们说：”我口袋里有一部分钱，如果你能猜出这是多少钱，就会通过这次面试。当然，你可以问我三个问题来帮助你作出猜测。“说完，考官和自己的助手示范了规则，助手提出了几个问题：”你的口袋里都是整钱吗？“有多少整钱多少零钱?"”面额最大的钱是多少呢？“第一位应聘者提问:”你口袋里的钱有多少张？“”都是一百元吗？“”他们的面值是一样的吗？“考官分别回答了这些问题，可是应聘者猜错了。第二位应聘者问：”前有几种面值？""总数在500元以下吗？“”在一百元以上吗？“考官再次回答，但是应聘者还是没有猜对。第三个应聘者听完了规则和示范后，想了想，抬头问：”请问你口袋里有多少钱？“考官愣了下，哈哈大笑，回答了钱的数目后满意的说：”你通过了面试。“考官的示范无疑有误导。很多时候，常规也有这样的效果，我们的思路总是被常规限制着，在一个狭小的范围内打转，被常识或偏见牵着鼻子走。其实，很多事情只要换个思路，抛弃惯性思维，结局马上就会不同，正是：”山重水复疑无路，柳暗花明又一村“。职场资讯网精选阅读
如何改变工作的好与坏？
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现在有很多单位、公司等，我们会发现自己的工作表现好，还是工作表现一般其实都是一样，我们享受的待遇都差不多，如果我们工作想干好，可是最后没有干好，就可能会被领导挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生，该领多少就领多少;如果工作好了，有可能评为先进，就算是先进，奖励也只不过是几百元而已，其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的，所以现在很多单位、公司等，大家都会感觉混日不错，都成鱼目混珠的人，如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了，不然终有一天你会后悔的。
李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪，加50元电话费，还有50交通费，甚至福利也不会少你的，小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况，小王一听小李一说，还是这家服装公司好，就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇，幸好我没投简历报名刚才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接着就问小李服装公司摊位在哪，小李告诉了小王，小李也接着问小王的情况，小李听小王介绍这家家具公司，就说这家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间，幸好我没投简历报名刚才那家服装公司，你说的这家家具公司摊位在哪，小王也告诉了小李，他们就各自从新投简历报名去了。
一年后，小李已经成为家具家公司业务部的经理，而小王还是服装公司里一名业务人员，他们在招聘时从新选择公司，也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工，更应该思考的是领导者。
李兴文说：企业当前最大的危险在于亏损，而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命，在人心，消除客户怨气，实现客户的愿望就必须创造条件，让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理：
1、您的企业人员像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身，格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎，如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳，充满光明和希望。前景无限好
改变投简历很多却回复很少的技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《改变投简历很多却回复很少的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么就来了解一下为什么投了简历，公司却不回？
改变投简历很多却回复很少的技巧
1.有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：
1.详细解读招聘信息，根据企业要求修改相应简历；
2，有明确的职业方向，根据自己的利益和自己的专业能力必须在特定的位置和行业选择的交付;
3、简历要体现出语言简练和针对性，一般以两页纸为主，要把一个重要的核心的内容主要体现设计出来，不利的条件我们不要那些透漏给招聘方;
4.为照片展现庄重大方，自然可以，如果化妆太浓或波西米亚会适得其反；
5，选择好时机，一般最好的，太早容易被挤出三到五天晚，容易错过招聘期;
6、在投递简历的时候我们可以通过发送到另外的邮箱看看自己排版和效果。
7.如果接到招聘公司的电话，立即打电话；
8，保持良好的，稳定的心态;
9、扩大学生自己企业招聘管理信息的获取渠道，比如我们以前的领导，朋友、同事等。
即将到毕业季，希望大学生在投递简历之前，先明确自己的工作目标，对公司，岗位有一些了解.. 这也是对公司的一种尊重.. 然后就有方向发简历，没有目标求职就是浪费自己的时间..
32岁一事无成，如何改变自己颓废的状态？
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最近锦囊君看到了这样一个网友求助，感觉会引起不少人的共鸣：
“我是银行柜员，具体颓废表现：
一、生活上没自制力
1.邋遢、不收拾屋子、脏衣服一堆，每次打扫卫生能收拾出两袋子垃圾！
2.喜欢吃、暴饮暴食、催吐，三年内胖了20斤，减肥没有一次成功。
3.身体不好，手指关节痛总怀疑自己像妈妈一样得了类风湿，去检查过一次没毛病，还是疼，不敢再去复查。
4.没有天赋，唱歌跑调，跳舞没节奏，报过肚皮舞瑜伽班，真的跟不上。老师手把手教都不行，没兴趣放弃了。
二、学习不上进
从20xx年准备公务员，每次都是报名之后才开始学习，虽然很努力，但是只进过一次面试，年年报名，如此循环。
三、工作没热情
单位工资，年纪越大越少，天天抱怨，银行窗口要求规范化服务，也做不到。同事都和我一样得过且过。
马上人到中年，我还有走出困境的机会么？”
对此，锦囊君给出了以下这些建议：
01.接受自己的平庸，但不自我放弃
通篇看下来题主其实是有蛮清醒的自我认知的，比如知道自己自制力差、没有过人天赋、工作得过且过……但也没有必要就因此对自己全盘否定，这样的心态可能才是造成自己各方面止步不前，甚至陷入颓废的根本原因。毕竟客观点来看，世界上大部分人不是天生就自制力强的，而有天赋的人更是少数，其实平庸的才是大多数。勇于迈出步伐做出自我调整，即使进步很微小，也是好的开始，量变是有可能引发质变的。
02.设置适合自己的目标
那该怎么开始呢？就拿减肥来说，首先判断是否有减肥的必要，一味跟风而没有强烈的自我需求本身就很难坚持下去。如果判断下来是有这个必要的，首先要给自己打气，明白这本身不是一件容易的事情，要有熬过低成就感时期的心理准备，可以设置比较高的最终目标，但分阶段的小目标不能过于难达成，可以是“踮踮脚就能够到”的程度，每次达成后也可以给自己设置一些小奖励，这样比较有利于建立自信心，慢慢地会有坚持下去的动力，而减肥就贵在坚持。
03.摒弃过度比较
还有一点，在回顾自己的阶段性成果时，摒弃和他人的过度比较，每个人的具体情况不同，很可能会“人比人，气死人”，但这种比较所造成的自我消耗非常负面且没有太大意义。只要能比过去的自己进步一点，就值得赞赏了，别吝啬肯定自己的机会。
04.主动提升职业满意度
再说回工作上遇到的困境：工作缺乏热情，进入倦怠期。这也是很多人会遇到的问题，对此职场专家也有过详尽的分析：每个人在个人的职业发展中总是存在一种情感诉求，简单说就是渴望得到他人的肯定。当一个人通过自己的努力取得一定的工作成果时，只是形成了客观上的结果，而只有当他在主观上实现了自己的职业满意度时，他才能获得一种职业安全感。在这样一种职业安全感的心理暗示下，他会明确自己的职业动机，发现新的职业需要，同时以快乐的心态继续后面的工作，这样的过程是一个良性的过程。
由此，我们可以得出，明确的职业动机和较高的职业满意度，是工作幸福感的源泉。很明显，像题主这样的职场人，由于长期的重复性同类型工作，其对于工作本身的厌倦感，已经使自己无法对自身的工作成果产生主观上的满意，即职业满意度不足，因而缺乏职业安全感。在没有足够的职业安全感的状态下，职业动机变得模糊。
只有不断提升自己的职业满意度才是克服职业“审美疲劳”的根本解决办法。职场专家认为，提升个人职业满意度，可以从以下三个方面入手：
●寻找新的动力源泉
寻找新的动力源泉是重拾工作激情最直接有效的途径。
职场遭遇“审美疲劳”，从职业生涯发展的整个过程来说面临的是一个停滞期，只有发掘出新的动力，才能够继续前进。这个时候，不妨重新审视一下自己所处的环境，自己的日常工作内容，从中发现新的乐趣以及新的挑战。新的乐趣可以减缓每天面对大批量重复信息的厌倦感，而新的挑战则可以赋予新鲜的工作激情，激发斗志。
在工作中，你不能仅仅局限于手头的工作区域，可以开发新的学习区域，找到新的挑战。比如，你可以充电进修相关的专业知识来充实自己。在工作中灵活运用自己学到的专业技术，把工作做的更好，而只有工作做得好了，才会把自己原有的兴趣延续下去，对工作的热爱也不会过“保质期”。
●找到真正热爱的职业认真经营
只有在工作中找到它对你而言真正的价值所在，这工作对你而言才能真正地“保鲜”。延长工作保质期，我们必须找到自己真正热爱的职业。我们必须要清楚，我们到底喜欢什么，在追求什么，只有找到了真正热爱的、适合自己的职业，你才会有源源不断的激情投入其中，“保质期”才会延长。
当你找到了自己中意的职业之后，你还要懂得如何去经营它，如何让它充满生机。假如你是一位秘书，每天工作细碎而繁琐，你可以思考如何让自己的工作更加有效率，如何才能很快地完成事务性的工作，而多思考那些让老板头疼的难题，从而让老板更多地看到你的能力；假如你是一位销售，你可以把自己在销售过程中听来的一些建议反馈给产品研发部门，并积极地提出自己的建议，从而使得新产品更加让人满意。
●足够的自我肯定
职业满意度除受个体以外的因素影响外，个人的自我肯定也是重要方面。长期从事同样的工作，逼迫自己每天接受大量相同的信息，会直接导致潜意识的排斥，同时个人对自己所获得的成就的欣赏灵敏度也会日益降低，久而久之，原来清晰的职业“审美”标准变得模糊，“审美”意识相应麻木，自然产生“审美疲劳”。当无法对自我肯定时，同样会影响个人心理对外界评价的反射。（完）
人到中年，失业快一年了，该如何改变现状？
前两天跟朋友一起吃饭，聊到一个话题，有位朋友38岁了，失业快一年了，简历投了好多，几乎都石沉大海，人到中年，危机感很重，该如何改变现状？其实小编想说有的时候急于改变现状，往往会看不清问题的根源，最后也许还会适得其反。
谁都不想人到中年失业待家，上有老下有小，每日还为温饱发愁。但是，如果你已经碰上了这样的情况，也不要忧心或着急，方法总比困难多！接下来不妨跟着一个一个问题来慢慢地解决：
1.38岁的年龄对于求职是否有影响
38岁在职场中且算不上高龄，但却已经错过了最佳的职场黄金期，相比职场中的年轻人们，你的优势在于你是否拥有更资深的工作资历以及积累的人脉。
但你的弱势是人力成本比新人高出太多，换而言之，对企业来说就是“性价比”太低。你应该尽量在简历以及将来的面试中将你的工作经验和业绩着重展现出来，高亮你的行业人脉，让HR知道：姜还是老的辣，和“性价比”人才相比，你能够为企业创造出更多利润，而且无需“适应期”。
2.失业一年该如何填补
裸辞一年后的“空窗期”的确会对求职有一定芙蓉影响，特别是你这么个职场老人，在持续了近乎20年的职业生涯后为什么会产生1年的“断崖期”呢？这是HR通常在筛选简历时会对你产生的疑问和担忧。
如果进入面试流程，你仍然将面对面试官的提问：“这一年里发生了什么事？为什么你的简历上是空白的？”不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录会清清楚楚地“出卖”你的。而人到中年，你的职场阅历也无疑会很深刻，该向面试官坦白陈述哪些经历，你未来的职场期望、人生规划是什么样的，相信你会懂得该怎么说的。
3.海投简历的利与弊
看到你说“简历投了好多”，不知道是不是海投？海投简历能使自己得到更多的应聘机会，但相对应的弊端也是显而易见的。特别是当你长达1年的“空白期”，心态也会产生变化。投的简历越多，而得到的面试机会了了，成功率就被巨大的分母给拉低了，更会对自己产生自我怀疑。
小编对海投简历的建议是：对于自己本身擅长或心仪的岗位投递简历，一定不要太多。而目前以这个朋友的情况，小编更建议其先投递一些自己所擅长且还愿意去尝试的岗位，增加求职成功几率，给自己一些信心，通过电话面试再作筛选。
4.给40岁的你做一个职业规划
回到问题本质，38岁的你可以迷茫，但不该颓废，你只经历了职场的一半路程，还有一半路程等着你。对于工作，不管是追求高薪或是稳定，都务必要给自己制定一份职业规划书：总结自身优势，来拟定工作方向，再将之后1—3年作为一个时间段划分职场目标。首先来为40岁你的做一个职业规划吧，会有工作机会等在前头的！
不能说的离职原因，其实可以这样化解！
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“你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？”这类问题在面试时经常会被问及，招聘单位能从中获得很多关于你的信息。因此，在回答这个问题时应该集中精力。
有些理由是尽可以如实道来的。可是，有些因素谈起来就要很慎重了，比如：
人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
分配不公平。现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
内向的人如何做才能改变面试官对自己的刻板印象？
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在面试中，内向的人应该怎么做才能减少人力资源对内向者的刻板印象，使自己的面试成功呢？小编梳理了如下六点建议，希望能够帮助到你。
一、面试前做好准备
内向的人通常容易产生紧张情绪，如果你在面试中犯了错误，你可能会引发一系列问题，导致面试最终失败。所以在面试之前，一定要看一些经典的面试问题，了解公司的背景信息，并组织好一些好的回答思路。
二、提前踩点
提前到达面试地点将是一个很大的优势。你将对公司的特点有一个大致的了解。你可以轻松地坐在那里休息一会儿。在面试的初期，你可以放松，为即将面对的面试做准备。
三、想象一下你已经成功了
四处走动，就好像你已经属于那家公司了。如果你看起来像属于那家公司，别人就更容易想象你已经在那里工作了。
想象一下，走进面试官的办公室时，你身体站直，肩膀伸长，保持平衡，步伐自信，双手随意在两侧摆动，面带微笑。
四、做好眼神交流
当第一次见面时，适当的眼神交流是双方建立信任的手段之一。你应该正视对方的眼睛，当然，不要一直盯着对方看。
在面试的整个过程中，你需要和对方进行眼神交流。如果一个紧张的求职者不敢进行眼神交流，这会直接暴露该求职者的紧张情绪。并且面试官一般会觉得，那些不敢和他进行眼神交流的人是心虚，害怕承担责任，或者将来无法与同事和客户建立良好的关系。
五、坐姿要笔直
如果你能选择自己坐在哪里，不放选择一张硬背椅，不要选择沙发。否则你会陷在沙发里，很难表现出一个严谨的形象。
你应该笔直舒适地坐着，双脚平放在地上，稍微向前倾。坐得更近一点，以便于更好的沟通，但不要坐得太近，这样对别人的私人空间会显得咄咄逼人。
六、不要过多地摆弄你的手
不要碰你的脸部、头发和饰品，也不要翻你的公文包。除非是时候把它拿出来，否则你应该把你想要展示的所有文件留在你的公文包里。
《不能改变环境，可以改变思路》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划思路”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
