良好的品格在工作中形成。
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工作是训练品格的大学校，优秀的品格需要优秀的工作成果来证明，你的工作就是你的志趣、理想，你的外部写真。看到了一个人所做的工作，就是“如见其人”了。积极心态，就是面对工作和生活中的问题、困难、挫折、挑战和责任，能够从正面的、积极向上的、可能成功的一面去思考，并且自动自发地采取行动的一种工作和生活状态。
工作落实中，积极心态的人拥有明确的梦想和目标，他们的思维模式一般是可能性思维、积极性思维、肯定性思维，他们是积极的行动家，善于把自己的想法变成现实，他们不是没有消极的想法或者烦恼，只是他们能够尽快地摆脱这种消极心态的束缚，把更多的时间和精力放在实实在在的努力上。
第一位征服珠峰的新西兰人爱德蒙德希拉里说：我是个具有一般能力的人，但是我当时很强壮，有足够的决心和动力。我在珠峰的成功说明，成功的人不一定总是个英雄式的运动员。如果有充分的决心，大部分人都可以达到自己的顶峰。应该说，我们大部分人的先天禀赋基本上都在一个层次上的，为什么到来了后来人与人之间会出现那么大的落差，归根到底是：一个人是选择积极地活着，还是消极地活着。
伍登是美国久负盛名的传奇教练，在12年的全美篮球年赛当中，他替加州大学洛杉矶分校赢得10次全国总冠军。曾经有记者问他成功的秘诀，伍登很愉快地回答：每天我在睡觉以前，都会提起精神告诉自己，我今天的表现非常好，而且明天的表现会更好。
就只有这么简短的一句话吗？记者有些不敢相信。
伍登坚定地回答：简短的一句话？这句话我可是坚持了20年！重要的是这一点和简短与否没关系，关键是在于你有没有积极地坚持去做，如果无法持之以恒，就算是长篇大论也没有帮助。
伍登的积极心态超乎常人，当面对拥堵的车流，别人都在抱怨的时候，伍登却很高兴，朋友好奇地问：为什么你的表现总是异于常人？
伍登回答说：一点都不奇怪，我是用心里所想的事情来看待，不管是悲是喜，我的生活中永远都充满机会，这些机会的出现不会因为我的悲或喜而改变，只要不断地让自己保持积极的心态，我就可以掌握机会，激发更多的潜在力量。
在工作落实的过程中，积极与消极大不一样，用心不用心大不一样，取得的绩效大不一样，领导的满意度大不一样，别人对你的评价也大不一样。拥有积极主动落实的心态，能够使人上进，能够激发人潜在的力量。积极主动的人会全身心地投入到当前的工作中去，用饱满的热情，敬业的态度，精心、细心对待自己的每一份工作。
工作中，有的工作有明确的考核标准，有的工作却没有精确考核的标准，如何落实？比如，机加工备件的加工数量、质量、精度等都有明确的要求，而一份市场调查分析报告，领导只是有一个大致的时间要求，但是，运用多少数据，写到什么程度才算及格、良好、优秀等等，并没有一个具体的尺度。
同样一件事情，抱着消极心态不用心的人就会三下五除二赶紧交差了事，反正到位不到位，公司也没有一个明确的标准，领导也没有一个明确的要求。而抱着积极心态用心工作的人就会思前想后，看看有没有更好的方法，如何才能做到最好，还有没有改进的余地。
其实，下没下功夫，下的功夫有多大，工作结果会说话。我们经受的每一件事情，拿出的每一份报告，解决的每一个问题，接待的每一个客户，都是我们工作品质的证明，这些证明最终会决定每个人的职业前途和命运。
小春是一个非常沉默寡言的人，在整个团队中非常不引人瞩目，她的职位是企业的经理助理。可是，一年下来，她两次提拔，并两次加薪，让很多人刮目相看。有人会认为，她是领导助理，离领导这么近，当然会近水楼台先得月了，有这种想法的人多多少少是有点酸葡萄心理在作怪。其实，她的领导并不傻，看看她的领导怎么说：
我每个月要做很多报告上交给美国总部，报告里的数据部分我会交给下属来做。我当时发现一个很有趣的现象：几乎所有的人上交的报告中一定会有错别字，或者是标点符号点错了。比如说，整个报告因为有中英文，中文的标点符号全角的，英文是半角的，这样很容易出错。我唯独发现在小春递交的报告里面，一点差错都没有。于是我刻意把所有人做的报告交给小春去校对。
我当天中午给她，她当天下午就把报告给我了，速度很快。我还发现，当时报告里面有一个错误，我没有告诉她，但是被她指出来了。错误在一个数据的柱状图里，其间的一个图数据和下面附表的数据是有差异的，而且需要有计算公式算一下才能发现。她把这个错误摘出来了，标明计算有问题。我非常惊讶，她是我所使用的助理里面最踏实的一个。
所谓，千里之行始于足下。所以，我开始器重这个小姑娘，让她去做一些更多、更重要的事情。这样无形中她就得到了很好的职业发展，她接触到了别人接触不到的资源，这些资源又无形中给她提供了很多发展和锻炼的机会，别人可能五年才能实现，她半年就实现了。
工作是训练品格的大学校，优秀的品格需要优秀的工作成果来证明，你的工作就是你的志趣、理想，你的外部写真。看到了一个人所做的工作，就是如见其人了。对工作消极应付，不能尽心尽力，只想敷衍塞责的人，是不会具备这种优秀品质的。一个人若不能在工作上尽心竭力，那他就不能很好地锻炼自己。对工作不忠实、不尽力、不落实，就如同贬损自己、糟蹋自己。所以，对待每一项工作要问两个问题：
工作之前要问自己：我要用什么样的态度来做好这份工作？我如何才能更好地完成这项任务？
工作完成之后要问自己：这是我满意的结果吗？这是我做的最好的结果吗？我是否做到了全力以赴、尽心尽心力？
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做到这些，就能在工作中被重要
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《做到这些，就能在工作中被重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你也很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。
不要在老板不在的时间偷懒，因为你手头被打了折扣的工作绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。
不要将公司的财物带回家，哪怕是一只废弃的椅子或鼠标垫。
不做夸张的装扮，工作场合远离半尺厚的松糕鞋与有孔的牛仔裤，否则你的这种装扮让别人无法集中精神，也制造出与业务极不相称的气氛。
不要仅为赚取更多的钱，就为公司的竞争对手做兼职。更不要为了私利，就将公司的机密外泄，这是一种职场上的不忠，员工之大忌。
不要淹没在电子邮件中，除非你正在等一个很重要的东西，否则没有必要立即或时时刻刻阅读邮件。预留一段时间，一次性做出处理。
不要每日都是一张苦瓜脸，要试着从工作中找寻乐趣，从你的职业中找出令你感兴趣的工作方式并尝试多做一点。试着多一点热忱，可能你就只欠这么一点点。
不要推脱一些你认为冗长及不重要的工作，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。
不要忘记工作的满足感来自一贯的表现，因此要不断充实自己的专业知识，为公司整体利益做出直接贡献。
不要将个人的情绪发泄到公司的客户身上，哪怕是在电话里。在拿起电话前，先让自己冷静一下，然后用适当的问候语去接听办公桌上的电话。
不要一到下班时间就消失得无影无踪，如果你未能在下班前将问题解决好，那你必须让人知道。如果你不能继续留下来帮忙，那你应于抵家后打电话回公司看看事情是否已得到控制。就算是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也是好的。
不要滥请病假，应考虑到自己缺席给他人带来的影响，如真的需要请假，请一定如实申报。
不要提交一份连你自己都不想收到的报告，更不要言之无物，因为你不只有填写报告的义务，同时也有提出改善意见的责任。
不要言而无信，否则会让所有与你工作上有关系的人都生活在惶恐之中。
不要只是一味等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己没有负上责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
不要在工作时间打私人电话，电话亭就在街边500米的地方，休息时间走出去，虽然要付出两枚硬币，但你的形象却不受损。
冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到称赞，那么你就坦白地讲出来。
不要在上司说些不好笑的笑话时开怀大笑，应明白上司需要一个有创意、有热忱的工作者远远胜过一个应声虫。
不要把办公室家庭化，这是不专业的表现，也是侵犯公司领地，更何况公司的客户没几个人愿意知道你的家庭是什么样。
3个迹象表明你正在工作中浪费时间
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当我们想到在工作上浪费时间，特定的画面就会进入脑海：比如玩愤怒的小鸟，或在Facebook上粘贴。但是这些是明显的浪费时间的项目。具有隐藏性的浪费时间的事情看起来像工作--电话，邮件，会议--但不是实际上的工作。我说的"不是实际工作"是什么意思呢？它们不能帮助你迈向职业生涯的目标。下面是几个你未能有效利用时间的标记：
1、你是一个痴迷于花边新闻的人。我知道。电话会议很无聊（看相关帖子：无聊电话会议期间可做的22件事）。你很容易受到这样的诱惑，即跳到一个新闻网页上，在阅读人性方面的弱点上乐在其中。熟悉新闻对我们的职业生涯有益，是吗？但是如果你参与的电话会议如此无关紧要，以至于你可以阅读哪个老师因为跟她的学生睡觉而被抓，你可能不应该参加这个电话会议。
2、整天花时间在邮件上。当你深入到自己在乎的项目时，你倾向于把邮件积累起来，批量处理。当你注意力不集中时？你利用每一分钟，回答这些不需要尽快答复的事情，关注那些你需要关注的事情，否则就是浪费时间。
3、你的时间表里塞满了退休晚宴上你不会提及的事情。坦白地说，你甚至不确定会不会在明年的绩效评估中提到它们。通常，会议不是我们的工作。它们是我们做工作的工具--帮助我们的组织盈利或向其他目标迈进。如果你已经是整天泡在会议中，但是结果却没有带给世界任何变化，你可能需要重新思考这些会议。
BBS热帖讨论：
你觉得你的工作是在浪费时间吗？
在工作中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
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最近，职场中产生了一种现象，叫职位厌倦症。每天到公司，个人日程安排表里写着固定的几项工作，日复一日，做着同样的事情，觉得枯燥无比总想寻求突破口，寻找不同的工作进行尝试，可是，却一直找不到这个突破口，焦虑而迷茫，究竟该离开，换个环境重新开始，还是该继续留下来，等待机会的到来？在工作过程中产生迷茫情绪，应该如何化解呢？
别被职位困住了思维如今的很多公司，大都处于成立期或发展期阶段，可以让你从固定的坑里面跳出来。以当下比较热门的新媒体运营为例，如果每天就是写写文章发布出来，那确实很枯燥。但当你把工作细分，你可以往内容运营、用户运营、活动运营这三个大方向走，每个版块都能创造出新的想法。所以，不要被眼前自己所做的简单内容所困住，别把自己的思维局限在眼前。学会分析自己所做的事情，多维度去进行总结，找到属于自己更广的发展空间。
态度决定高度，屁股决定脑袋职场中，对待工作的态度，决定着你将会去到怎样的高度。如果你想要往上走，想要成为经理，想要成为总监，那么，你可以先按着经理的标准来要求自己，当你坐到经理的职位，那么，你的脑袋中思考的东西，跟普通的专员也就不一样了。屁股坐在什么位置，你的脑袋也会想到更多不同的东西。不管你的状态怎么样，请端正好自己的工作态度，同时，想清楚自己要到达的高度，不妨设想自己已经坐在了那个位置，用脑袋去思考更多的东西，别困在了眼前。
少点怨气，多从自己身上找原因远古时代，每当社会发生瘟疫或灾难，人们便会去捉拿女巫，他们习惯性的认为这些灾难是她们引起的。现代社会很多人遇到问题，还是用同样的方法去处理问题，寻找应该怪罪的人，从而发泄自己的怨气。其实，没有一份工作是没有怨气的，当你存在怨气的时候，不妨先从自己身上找原因，先进行自我反省，调节好自己的心态再前进。
在职场中，其实很多人走着走着，都会处于迷茫的状态，不仅仅是你一个人迷茫，特别是刚刚踏入社会的年轻人，正在社会中摸索着，犹如迷路的小孩，没有方向的在前进，会显得更加迷茫。而当你从上面3个方面思考问题，并保持良好的心态时，迷茫也许就会渐行渐远了！
分享工作中的经验教训
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今天小编在这里跟大家分享一下自己在工作中学到的经验教训。
1、工作是强调社会性而不是个性的地方，个性的一面，更多的留给自己和朋友就好；
2、工作要求你展现的必须素质和能力要努力培养，要尽快的培养和提升专业素质和能力，让自己对他人、对公司有用；
3、你不可能在工作中讨好所有人，工作中做好事始终是第一位的目标，而不是让所有人满意；
4、要苦干+巧干，认真负责的同时，掌握可以省力的工作技巧；
5、要在专业上突出，必须花费大量的业余时间，度过很多痛苦的夜晚；
6、你在公司的一举一动都被别人看在眼里，记在心里；
7、不要从自己的视界去理解公司同事的行为；
8、Social能力的重要性并不比专业能力逊色；
9、老话说，人上100，五毒俱全，学着和各色人等打交道；
10、总有恶心人，敬而远之；
11、少扯淡，多想事儿；
12、工作中学会自我保护；
13、处理好上下级关系；
14、有混社会的技巧，但也要有做人的底线；
15、不要过高估量自己;
16、公司里混，业务强是优势，但不足以形成胜势，做人很重要；
17、多看多学他人长处；
18、与同事做事，如果对某事有不同看法，对事不对人；
19、工作注意长幼有序、尊重领导，不要绕着领导走，多和领导沟通、交流；
20、工作中积极主动，但是要掌握度；
21、“塑造”自己在工作中的形象，而不是你在生活与朋友交往的形象。
如果你年少多金帅气美艳，家里底子够厚，在一定程度上可以忽略以上。工作中，记住不要宠坏你的老板！
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前一阵，朋友Melon的培训机构推出一项新的培训课程，题目叫《这样的下属老板最欣赏》，果然一箭击中职场中人的死穴，报名者趋之若鹜。大家都想知道老板到底会欣赏什么样的员工？！
资深讲师年纪并不大，长着一张娃娃脸的他看上去比实际年龄还小三五岁，却人不可貌相地先后在国企、外企和民企待过好些年，可谓深谙各类老板的喜好与风格，他把自己和身边同事多年来的经验和教训娓娓道来，听课者不管在各自的公司位高位低，均频频点头奋笔疾书，势把昂贵的培训费化作日后职场加薪晋升的铺路石，可见如何“讨老板欢心”是职场全人类一辈子研究的课题。
Melon对这门课的前景很看好，不过却有自己的职场通行法则，其中一条和授课老师几乎背道而驰的观点就是——不要宠坏你的老板。
Melon私下说，老板都是得寸进尺的主，一旦把他给宠了，简直害人害己。
想想身边就有好几个活生生的例子。Paul刚为澳洲老板一家开车的时候，就充分显示了他除了懂英语开车技术好两大优点外还头脑灵活和擅长与人打交道。于是，老板麻烦他和小区物业联系、麻烦他寻找地毯供应商、麻烦他与冷柜售后服务人员交涉，渐渐麻烦他为别的老外朋友当近郊出行的车夫兼导游，麻烦他代付水电煤账单，麻烦他做各种生活当中琐碎繁杂的小事情，俨然把Paul这个司机当作免费私人特别助理。所以，当Paul被挖走做某民企办公室行政主管之后，澳洲老板以Paul的标准要求后来的几个司机，横竖都觉得不顺手，最后勉强请了一个司机，只是苦了老板秘书承担起原先Paul那部分的私人助理活儿。
做HR的阿May最近也因为宠坏了老板而头疼。原来，阿May负责办理公司雇佣的外国人签证和工作证等事宜。9月中旬公司突然来了一批老外做项目，按照以往的办理程序及速度肯定来不及，于是阿May寻到了一家有经验的中介公司，帮助她一起把每个环节步骤都紧紧卡住时间，她终于赶在最后一天完成了不可能的任务。为此，阿May受到老板表扬，心里得意了一阵。结果，老板上周又给阿May一个类似任务，时间居然比前一次还要紧迫……
不懂技巧，一味为老板做得太多做得太好，不仅让老板想当然地认为更困难的工作你也可以应付，加重你的工作负担，还会在你偶尔“犯迷糊”的时候认为你工作热情下降工作态度不恭。但是职场中人在机会来临之际，怎么舍得不在老板面前好好表现一把自己的能力？聪明如Melon，也还不是因为把第一期课程卖得太好了，被老板加大了近一倍的指标，现在正痛苦地四处打销售电话推广第二期呢。
教你拔掉工作中遭遇的“钉子”
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学员AA（化名）在QQ留言中向我反应了一个问题：工作中遭遇“钉子”怎么办？具体内容如下：
“应老师您好，我知道您挺忙的，但我碰上了件委屈的事情，只想跟你说说。最近我在筹划写公司的岗位说明书，就去财务部了解每个员工的分工和岗位设置。结果有个会计非常恶劣地跟我说：‘问这个干吗？我们不知道，你去问领导好了！’我当时很尴尬，只好说：‘那好吧，我写出来你们再根据情况修正吧。’然后转身离开了财务办公室。”当时我情绪确实不好，把门“砰”地一声带上了。
晚上，我做梦了，又梦见我回到原来的单位，很开心。我都工作快十年了，却还因为别人的一个表情、一句话就动气，显得很不职业，我也挺惭愧。但愿我能够成熟坚强一些。”
不论是资深员工还是新人，工作中遭遇“钉子”在所难免。因为工作对象不同，大家所遭遇的“钉子”也各有不同。面对不同的“钉子”，身为人力资源管理者，我们可以从产生的原因上去分析，并且用我们的“柔”——用办法去“熔化钉子”，或者说，想办法降低遭遇“钉子”的频率，或者设法消灭遭遇“钉子”的几率。
从普遍性上分析，产生“钉子”的原因主要有三种：一是客观原因，二是主观原因，三是环境原因。面对不同种类的原因，我们采取的解决方法不同。下文所列的情况不一定适合每一个人，仅供大家参考。在工作中，大家还需要对具体问题进行具体分析，才能有针对性地解决问题。
一、客观因素
1.“钉子”出于自我中心意识，对工作不配合。这些“钉子”总是认为，“把自己份内的工作做好”，除此之外，他人休想管我，哪怕被管一点点，都不乐意。
采取的办法：用“自我监控”方法让其“自我管理”。只要让“钉子”明白如何做好本职工作，并且能够产生良好的绩效，无其他“不良表现”，给予他们充分的信任，你就不会遭遇“钉子”。
2.“钉子”误以为事情对己不利，因判断错误而不给予支持。这种“钉子”多数认一个理——那就是相信自己，不轻易相信他人。
采取的办法：与他们打交道，你一般要先做一些准备工作——动员、宣传、讨论、征求意见等等，使“钉子”能理解和明白这是一件于己有利的事情，“钉子”也就被软化了。
3.“钉子”出于妒忌，不愿意成全他人，更不乐意帮助他人。这种“钉子”的世界观较为狭隘，总认为成全别人就等于自己吃亏。
采取的办法：很好办，“把手交给他”，让他感觉到他得到了什么，而不是付出了什么。你需要反方向地灌输工作思路，把“要他做”变成“他要做”。当他追着你要求你给他事情做时，“钉子”就自然消失了。
4.“钉子”真的不明白为什么要那么做。出现这种情况，一般是因为“钉子”的理解能力低、沟通能力差、素养一般等。
采取的办法：对于这样的“钉子”，一般采取辅导、指导、引导、教练等等办法都可行。有时候，你需要不厌其烦地去解释，使他们能够把一直没弄明白的事情给弄清楚了，直到“钉子”变软。
5.“钉子”的能力很强，本能地抵触“被管理”。这一类“钉子”平时一直处于强势，无论技术能力强的，还是管理能力强的，都有一种“习惯”——没人能比自己强。
采取的办法：对于这类“钉子”，一般要注意沟通方式，千万不可采取“命令式”的表达，而只能采取“请示式”的表达。同样是交代一件事情，用“命令式”的表达和“请示式”的表达所起到的效果是完全不一样的。“请你做完”——是“命令式”；“我需要这样的，能帮我做完吗，谢谢”——是“请示式”。
二、主观因素
1.工作没有计划性，想到哪里就做到哪里，经常是“火急火燎”地与人沟通或者做事。
采取的办法：要让工作有计划性，最好的办法就是养成一个好习惯：小本子记事法。把明天要做的事情梳理一遍，把最紧急的、最重要的事情先做，其他的依次安排。减少工作的紧迫压力，就可以降低遭遇“钉子”的频率。
2.不注意工作的方式方法，特别不注意或不懂如何管理其他部门的员工；最糟糕的是，拿起老板的“口谕”，直接指挥这个那个。
采取的办法：这事情需要自己好好琢磨。因为工作高效是最重要的，而我们的“面子”是次要的。在工作中，以“服务者姿态”多请示部门经理，请部门经理帮助自己完成工作。当遇到了需要部门经理共同协作完成的事情时，不要直接去指挥其他部门员工做什么，而是通过部门经理管理其员工，基本上就不会遇到“钉子”了。
3.不注意工作场合。人力资源管理工作的活动“半径”比较大，人力资源管理者需要经常出现在公司的各个部门。
采取的办法：对自己拿捏不准的事情，采取把“对方叫出来”，找一个没有“旁人”的地方，以商量的语气沟通，获得其支持。不要在大庭广众下要求他人做事情，基本上就可以避免遭遇“钉子”。
4.工作时不做“预案”。遇到问题就“抓瞎”，处理问题草草收场。
采取的办法：做事前先问自己“要做什么事情”、“为什么做”、“怎么做”、“如果他人不支持时自己该怎么办”等问题，即通常所说的“5W2H”。把事情的过程及结果都在脑子里过一遍，就能提醒自己可能需要预防什么，随后再行动就有把握多了，这样也可以消除遭遇“钉子”的几率。
5.个性鲜明、直率。人力资源管理工作从某种程度上讲，是最需要放弃“自我”的一项工作，从业者是不能太有“自我”意识的。
采取的办法：为了让工作获得成功，你需要尽快学会放弃“自我”；而为了避免遭遇“钉子”，越快放弃“自我”越好。少经历失败，不是很好吗？
三、环境因素
1.企业内部的团队合作氛围没有形成；
2.企业内部的凝聚力尚未形成，各部门之间不是为了公司的大目标在做事，而是各自为政；
3.组织内部缺少沟通机制，各部门不明白本部门以外的其他各部门的主要工作内容和职责。
采取的办法：当企业内部出现“不是通力合作，而是相互推诿、看对方笑话”等等内耗现象时，人力资源管理者最好是借助高层管理者的力量去推动，而不是自己“硬撞”。否则，不遭遇“钉子”是不可能的。
其实还有很多产生“钉子”的原因和“拔除”“钉子”的办法，大家在工作中都能总结，我在此就不一一举例了。
遭遇“钉子”不可怕，可怕的是一直遭遇“钉子”；更严重的是，有些人力资源管理者不从自身找原因，而是抱怨自己所处的环境不好，抱怨“钉子”不支持自己的工作。如果是这样，你就长不大了。要让自己快速长大，就不能给自己找借口，而是要找到解决问题的办法，想方设法去避免类似事件的发生，避免“重韬覆辙”，这才是重要的。（转自：HRblog）
工作中，学会控制自己的情绪
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贝多芬曾说过：几只苍蝇咬几口，绝不能羁留一匹英勇的奔马。每一位优秀人物的身旁总会有各种纷扰，对它们保持沉默要比寻根究底明智得多。我们应当保持一种温和平静的心态，从容地面对工作和生活中的纷扰。
每个人的工作中，都难免有不如意之事，有时是因为众多烦琐事务缠身，有时也可能是他人的不合理举动让人们震怒，有时又是因为与同事或领导之间一时的误解。这种情绪虽然可以理解，但是万万不可陷入其中，误了更为重要的本职工作。
如果一个人的意志力坚固得跟钻石一样，并以这种意志力引导自己朝着设计的目标前进，那么所面对的一切困难都会迎刃而解。相反，不擅长控制自己情绪的人则会让自己的人生变得一团糟。
一个心智成熟的人，必定能控制住自己所有的情绪与行为，不会为一点小事抓狂。当你在镜子前仔细地审视自己时，你会发现自己既是你的最好朋友，也是你的最大敌人。特别是你要控制别人之前，一定要先控制住自己。如果你不能征服自己，就会被别人所征服。
所以，就算工作不尽如人意也不要愁眉不展、从此懈怠，要学会掌控自己的情绪，让一切变得积极起来。
情绪是可以调适的，只要你操纵好情绪的转换器，随时提醒自己、鼓励自己，就能让自己常常有好情绪，保持阳光状态。那么，当坏情绪突然来临时，如何调适，操纵好情绪的转换器呢?下面的方法可以供你参考：
1．制怒。
在你情绪即将爆发的时候，先忍耐一下，想想你的情绪爆发后会带来的影响以及这种影响对你是不是有利，是不是对周围的人有帮助。俗话说“三思而后行”就是这个道理。
2．宣泄。
情绪不能在心里憋得太久，否则对身体不利，因此我们要学会宣泄。但要注意一点，就是自己在宣泄情绪的时候，不能给周围的人带来影响。比如，不高兴的时候可以做做运动，听听音乐，或者是看看电影，和朋友聊聊天，只要有助于自己的情绪好转，又不影响他人，就可以考虑。
3．代偿转移。
一个欲望得不到满足的时候，可以尝试用满足另一个欲望来调节自己的心情。 说不定在满足了另一个欲望之后，你就会忘了当初你想要的是什么了。
4．放松。
心情不好的时候，可以让自己放松一下，不仅是身体放松，心灵更要放松，最好能使自己进人一种安静状态，这样就可以很快地消除不良情绪。
5．升华。
把对生活的不满情绪转变成一种工作的动力，用这种动力来改变现有的生活状态。
6．镇静。
人生最不能缺少的技能之一就是要学会镇静，当我们在受到惊吓或者是受到意外打击之后，第一要紧的事情就是镇静，只有等自己镇静下来以后，才能思考对策。
职场警示录：别做工作中的笨角色
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职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于职场人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。所以，千万小心，别做职场里的笨角色。
笨事一：你不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
笨事二：你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离（上班时间），吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来。
笨事三：你觉得把份内工作做好，就够了
错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics（政治）。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
笨事四：你常常很露骨的拍上司的马屁
错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿！那就是阿谀奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。“经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马”。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
笨事五：你忽略轻视你的敌人
错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方——朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弥补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
工作中突然被转岗是什么体验？
分享一则网友的经历：休完产假回来，从一线被转至二线
“分享一个亲身经历：去年我怀了头胎后，向公司申请了产假，在产假期间我有零零散散地帮助公司做一些远程的工作。今年复工，发现原先的岗位被新人所取代了，我被领导告知要转岗至二线岗位，收入即将少很多……要说对于被临时转岗最大的感受：就是郁闷还有不知所措。”
经过与锦囊君的一番交流后，这位职场妈妈向锦囊君坦露道：
感到不知所措：二线岗位的职责是我从未接触过的。新的事务、新的工作环境，我担心难以适应。
特别郁闷：岗位发生变动，收入即将被腰斩，太郁闷了！我还是向往以前的薪资。
锦囊君支招：当岗位发生变动，被转岗人员首当其冲应做的就是：及时调整认知——身处被调整后的岗位的我，即将面临的工作职责是什么？且如何能做好？刚到新岗位开始工作时，不妨观察学习或请教一下身边的同事。从零开始学习很难，但我们可以充分利用身边的资源——同部门的同事。
锦囊君分析：当公司安排一位毫无经验的人到其它部门办事时，往往并不会安排过于专业性的工作任务给他，一开始多半是一些杂活。这时，“不懂就问”与“多多观察”同部门里的同事是如何处理工作以及工作中发生的问题，是提高工作效率的最直接的途径。
但此处就出现了一个问题：这份转岗是临时的还是长期的呢——岗位与薪资是否有还原的可能？衍生问题：当公司将员工调整部门，身为员工如果拒绝的话，结果会怎么样？
锦囊君答复：当公司要求调岗时，于情于理——员工是有权拒绝的，但拒绝后所要面临的最坏结果可能就是：被迫离职。建议及时询问且与领导沟通：本次转岗是长期的还是短期的，以便你及时调整将来的职业路径：是安于当前公司的安排还是重新找一份符合自己原本规划的工作。
工作中绝对不能有的7种心态
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《工作中绝对不能有的7种心态》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.自卑心理：
有些人容易产生自卑感，甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2.怯懦心理：
主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3.猜疑心理：
有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4.逆反心理：
有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏；你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5.作戏心理：
有的人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6.贪财心理：
有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7.冷漠心理：
有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
在第一份工作中寻找职业方向
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个人档案
姓名：Grace Zheng
职位：中外运-敦豪国际航空快件有限公司全国人力资源副总裁
所学专业：工业管理工程
第一份工作：在国企的劳资科任职
现在的大学生走出校园就要面对“就业难”的问题，于是，人们不自觉地开始怀念当年学校可以帮助分配工作的年代。而对于毕业在那个年代的人来说，他们却羡慕如今的大学生可以自由地追逐自己的梦想。Grace就是毕业于上个世纪90年代的大学生，她凭借着在第一份工作中对自身兴趣的把握，从最基层的人力资源工作做起，坚持走到了今天这个职位。
第一份工作由学校帮助分配
对于很多人来说，并不是在刚参加工作时就知道自己要干什么。因此，要求他们对未来有一个长久的规划也不太实际。Grace毕业于1994年，提起第一份工作时，她表示，在刚毕业那会儿并没有所谓的清晰的职业规划。
Grace当年经学校联系分配到北京一家国企性质的调压器厂，就职于厂里的劳资科，也就相当于现在的人力资源部，主要负责工人的工资、劳保、福利。她对第一份工作的选择并没有什么理由，或者根本就谈不上选择。在今天，我们能够感受到的就是那份工作所具有的时代烙印。不过说到职业规划，Grace告诉我，当年刚毕业那会儿，她心里还是有一些模糊的想法。上个世纪90年代，进驻北京的外企并不算多，但是外企那种工作氛围、工作环境、薪资待遇还有企业的规范化管理都让当时的大学毕业生有许多遐想。就在那种形势下，Grace也隐隐感觉到外企就是自己所向往的地方。
在第一份工作中寻找自己的兴趣，在第二份工作中延续梦想
Grace的第一份工作持续了一年半的时间，后来她从劳资科调往企业管理科。Grace在大学的专业是工业管理工程，现在回忆起来，她说：“第一份工作和自己的专业并没有太大关系。”在劳资科任职时，她有一年的时间都在车间实习，跟随工人制作调压器产品，并未做任何关于劳资科的工作；而在企业管理科，她也只是帮助经理写一些企业的规章制度。所以，Grace在学校里所学的专业知识在第一份工作中并没有实际被运用过。
随着时间的推移，Grace愈发感觉到自己并不喜欢第一份工作。在当时，国企的运作本来就缺乏活力，而工作本身也让Grace感觉到机械和枯燥。更重要的是，经过一年多的体验，她发现在这里自己已经学不到什么新的知识。
Grace开始思考自己到底适合做什么工作。要去做销售吗？似乎自己的性格、做事的风格都不太合适销售岗位；而那种机械重复性的工作更是让她提不起兴趣。想想自己的第一份工作多少都与人事相关，似乎人力资源管理比较适合自己，而且第一份工作的经验也使她间接地感觉到人力资源管理应该可以给企业带来更多的价值。
于是，Grace开始参加人才招聘会，有机会进入了韩国的LG电子，按照自己的意愿选择了第二份工作。Grace接受了人力资源部助理的offer，也就是从最初级的HR工作做起，这也为她在人力资源管理的职业发展道路上打下了坚实的基础。
第一份工作要有踏实认真的态度
Grace认为，第一份工作对她最大的影响就是让她明白做什么事情都要有认真、踏实的工作态度，要在工作中有所积累、有所进步。这种说法在今天看来似乎有些说教意味，可那种踏实认真的态度的确影响着她后来的工作。
Grace强调，在第一份工作中，她并没有用到学校里所学的知识，但这并不代表上大学就没有意义。在大学里培养的思维方式、学习方法，无论在何时都让人受益无穷。而第一份工作无论自己喜欢与否，一旦做了都要坚持下去，即使它很枯燥，也要有认真的工作态度，因为第一份工作就是培养一个人的工作态度以及人际关系的处理能力。大学生在参加工作的前两年中，就是要不断地掌握技能，提升自己，只有这样才可能有条件去选择自己喜欢的工作，去追求梦想。
编后语：现在的大学生普遍面临“就业难”的困境，“先就业后择业”的观念影响着众多学子对第一份工作的选择，这就造成许多人的第一份工作并不是自己喜欢的或者理想的工作。根据的调查数据显示，64%的受访者第一份工作和自己理想的工作相差甚远。从Grace的经历我们可以看出，第一份工作可以是我们不喜欢的，但是我们必须要以踏实认真的态度坚持下来，并积累工作技能。大学生在第一份工作中要找到自己的兴趣所在，并分析出适合自己的职业方向，同时积累相关的经验，在拥有一定的知识、技能以后再去选择自己喜欢的工作。（完）
工作中遇到这6件事，一定要警惕！
在职场上，每个公司都有这几种人：工作不努力、业绩出不来、爱请假、跟不上公司发展等。他们待在公司也是浪费资源，很不招老板喜欢。
因为无故辞退员工一方面害怕伤到员工的自尊心，影响其未来的职场发展；另一方面直接辞退员工是需要支付赔偿金的，甚至还会背上法律责任。
因此，当一些员工需要被辞退的时候，老板会用很多办法来逼迫员工主动离职。在这里小编精心整理了以下这6个老板逼迫员工主动离职的招数，大家一定要知道，早知早预防！
工作中遇到这6件事，一定要警惕！
---强制调岗---
老板逼迫员工主动离职的办法，最常见的就是强制调岗了。明明你在原来的岗位上做得好好的，没有出现过任何差错，但是老板偏偏就给你换岗位了。
甚至还美其名是为了你好，让你可以接触不同的部门，有利于长期事业发展。于是，你从一个擅长的岗位换到一个陌生的岗位。
到了陌生的岗位，什么都要从头开始学习，经常弄得焦头烂额。老板的意图就是要让你每天干得都不开心，让你觉得十分压抑。
任何人在一种压抑的情况下工作，时间久了肯定或多或少有些受不了。到真的忍受不了的时候，自然就提出了离职，这时候就进了老板挖的坑了。
---冷落孤立---
在每个人的事业发展中，或多或少都会遇到被老板冷落孤立的现象。当遇到这种情况的时候，很多人会受不了，从而选择了离职。因此，领导也常常利用这一点来逼员工主动离职。
对员工采取冷暴力，不鼓励，不批评，不肯定，把员工当作空气。布置任务的时候没你，聚会的时候也不喊你，总之就是让你在团队中没有任何贡献和价值。
老板就是不让你干活，让你在一边闲着，甚至还埋怨你没有干活。用这种方式来击破你的心理，让你主动提出离职，省事又简单。
---施加压力---
老板为了让员工主动离职，其中常用的招数就是给员工施加压力。一是调整你的工作量，其他员工干一件事，而你要干两三件事。还美其名是能者多劳，想要锻炼你，其实是想要逼你主动离职。
二是老是安排给你完成不了的工作任务。当你没有按时完成任务的时候，老板就会通过这种问题来刁难你，当着同事的面前毫不留情地批评你。
甚至老板还会以你达不到公司的考核要求，扣你的奖金提成。而且一旦完成不了任务指标，你心里肯定也会有压力，会更加严重地怀疑自己的工作能力，对工作没有信心。
这样肯定就会产生逃避心理，自然而然就选择离职了。
---不断挑刺---
同事的工作能力比你还要差，但老板就爱找你的麻烦。甚至有时候你的工作做得很好，但老板还是会挑一两处无关紧要的毛病出来。
你可以理解老板这么做的目的是，因为老板对待工作细致，追求完美。但如果老板总是给你挑毛病，其它同事即使在工作上有大失误也不追究，那么就是在针对你了。
老板的目的就是让你在公司干得不快乐，自然就会选择离职。
---工作替代---
有些老板想要逼员工主动离职的时候，他会将这个员工的工作安排给其他员工来做。美其名是让其他员工来分担你的工作，减轻你的工作量。
刚开始的时候，你还觉得老板好体谅下属，是个好老板。但是随着时间的推移，你会发现你的工作量越来越少，你没有什么事情做。
当有一天，你的工作完全被其他同事代替的时候，那么你在公司里的价值便越来越少了。出现了这种情况，你又不能找老板说什么，但是没工作做的时候又感到无所事事。
这时候，你肯定会有换工作的念头，最后就选择了离职。
---请假不批---
请假，是职场中谁都不能避免的事情。一般来说，员工请假如果有正当理由，老板都不会不同意的。所以，如果你发现近来这段时间，请假老板都不批的话，就要注意了。
有些时候，公司有意要辞退某一个人，但碍于情面或者是赔偿问题，不便提出辞退。因此当员工提出请假的时候，往往不予批准，以逼迫员工因为急事不得不离职或者旷工。
员工只要旷工三日，老板便有理由辞退员工，且不用赔偿。在职场上，离职是一件很正常的事。
俗话说，铁打的公司，流水的员工。但是，老板逼迫员工主动离职的招数，那可谓是防不胜防。上面提及的这6招是老板最常用的，大家需要注意了！
比能力更重要的12种职场品格！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《比能力更重要的12种职场品格！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！想必大家都知道，在这个日新月异，竞争激烈的年代，一份工作对一个人来说是多么的重要！但是随着大学的不断普及开来，老板或公司在考虑人的时候，不在仅仅看重学历了，而更喜欢那些有能力和品格的人。所谓能力决定你职场上的位置，品德决定你能坐多久！
职场人12种宝贵品格，对于一个职场人来说尤为重要！
一、忠诚忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二、敬业每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从要我做到我要做；
2、主动分担一些分外事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四、负责绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷、忙瞎忙说再见；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六、结果导向咬定功能，不看苦劳
无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少功，而不是有多少苦。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七、善于沟通当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八、合作团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的短板，如果现在是，就要给自己增高；
5、多为别人、为团队考虑。
九、积极进取永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己增高、充电；
5、发展自己的比较优势；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十、低调才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服大材小用的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
6、成绩只是开始，荣誉当作动力。
十一、节约别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司锅里有，员工碗里才有；同样，锅里多，碗里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、报销账目，一定要诚信；
2、不耍小聪明，不贪小便宜；
3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、珍惜工作的每一分钟时间；
5、每付出成本，都要力争最大收益；
6、记住：省下的，就是利润！
十二、感恩想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?
再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的
1、老板给了你饭碗；
2、工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、同事给了你工作中的配合；
4、客户帮你创造了业绩；
5、对手让你看到距离和发展空间；
6、批评者让你不断完善自我。
生活中我们常常戏说一个人失利了，会说他人品不好！其实有时候，真是这么回事，人还是要攒积人品的。没有哪个老板会喜欢那些没有职业素养，没有品格的员工，相反更喜欢那些具有很多品格的职员。职业素养的高低，品格的优劣，对人一生的成就有重大的影响。
有哪些良好的职场礼仪？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《有哪些良好的职场礼仪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
中国是礼仪之邦，那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。尤其是在职场中，遵循良好的职场礼仪不仅是自身素养的体现，也对养成良好的职业习惯非常有利。这次，就来和大家说下最基本的职场礼仪应遵循的三个原则。
三不原则这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔阂的有效方式，也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为：
①职位低的人不主动与职位高的人握手；
②晚辈不能主动与长辈握手；
③男士不能主动与女士握手。
（这里需要注意的是，职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手）
友情提示：握手时要平视对方，身体略向对方靠拢，左手切忌插在口袋里。
三先原则介绍作为一种交流方式在职场中会经常遇到，得体的介绍可以使双方迅速认识，为今后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人：
①应先将年轻人介绍给相对年长的人；
②先将职位低的人介绍给职位相对较高的人；
③先将男士介绍给女士等。
友情提示：介绍时要掌心向上，用伸开的四指朝向对方，同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。
高低原则在单位聚餐或开年会时，一些职场新人，为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起，往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的，在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是：
①正对门的方向是主座，应该留给职位较高的领导，然后按照职位左高右低的次序坐在两边；
②开会时，中间的位置是主座，坐最重要的人或领导；
③人数是双数的情况下，中间的两个位置左边是一把手，两边的人再按照左高右低的原则排开。
友情提示：高低原则在很多时候都需要多注意，职场上有句“名言”——找准自己的位置，方能前行。
以上，就是有关良好的职场礼仪应该遵循的三大原则。虽然随着时代的进步，很多人的思想观念也变得开放，但是在职场的时候，其实还是应该注意一些职场礼仪。因为在职场中，一个简单的微笑都有可能决定一次谈判的成败。因此，希望每一位职场人都可以将职场礼仪重视起来哦~
OFFICE生存：企业文化是这样形成的
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俗话说新官上任三把火，只是这火好比是煮药的柴火，烧来烧去，还是一锅子捏了鼻子才能下咽的苦水。
没想到，这回的头儿与往常大不一样，就一个要求，让全体员工一上班就都站到公司的门口，齐唱一曲《企业之歌》。于是，很多人借故迟到。
这首《企业之歌》还是老早的时候谱的词曲，除了几位资深人士还有点印象，旁的人都是一脸的茫然。中午的时候，头儿拿出了录音带放出来让大家听，第二天大伙就被赶着到门口去引吭高歌了。
其实唱歌也不是什么新鲜事儿。楼下的一家保险公司每天必做的第一件功课就是这个，过去，电梯停在那一层的时候，还有人故意摁开着门一边看一边笑着，但到了年底，行业内的报表说这家保险公司的业绩增长最好，想必这栋大楼里的保单是百分百地被他们拿到了。
街对面的一家拉面馆也有一个固定的节目，早上开工之前，由大厨领着一起打太极拳，我们在上班的路上常常会一路走一路回头望上几眼。后来还一致总结道，讲健康的人当然懂得料理。于是，中午都改到了拉面馆去解决问题，大楼餐厅的生意被抢去不少。
头儿自己每天规规矩矩地站到了第一排领着大家齐唱，开始合唱的声音不大，后来唱熟了就越来越嘹亮了。倒是迟到的人变得难为情了，红着脸赶紧挤进了队伍里，过了几天，也就几乎没有人再迟到了。
企业的文化真的是一种无形的资产和手段，这个头儿的办法虽然不算新潮，但今年的收成却是可以期待的。（完）
《良好的品格在工作中形成》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“礼仪在职场中的帮助”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
