毕业5年决定你命运。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业5年决定你命运》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

正如打工皇帝唐骏说:我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利

人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

人必须有一个正确的方向,无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!

成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点

不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同

毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会定型!

可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就会红,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。

每颗珍珠原本都是一粒沙子,但并不是每一粒沙子都能成为一颗珍珠。

精选阅读

生活方式决定企业命运


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

在未来,决定企业未来命运的因素将不再是细分顾客后的特殊群体,而是需要特别关注消费群体生活方式的变化

我们以一种善意的心情,来理解企业顽固的坚持主观战略计划设计的原因:企业组织其实很愿意适应未来,但它们常常是心有余而力不足,它们深受传统管理理论的影响,以至于并不知道应该如何适应未来。

事实上,几乎所有的企业组织,都无条件地接受了管理大师德鲁克顾客决定企业命运的管理理念。通常来说,在企业组织的管理实践中,是依据这样的管理逻辑,来实践德鲁克的管理思想:企业的唯一目是满足顾客与创造顾客,这其中,重要的、也是第一步的工作就是细分顾客。企业在细分顾客后所获得的结果,通常是譬如老年顾客和时尚青年等等某一类固定的消费群体。企业坚定不移的确信:这类人就是自己产品的顾客,由此,企业接下来做的工作,就是想方设法的、尽可能的满足顾客的需求。

虽然德鲁克这个观点具有划时代的伟大意义,假如没有德鲁克发现管理的真相,那么,企业还不知要在懵懵懂懂的混沌中摸索多久,但是,今天的商业世界是如此的复杂,德鲁克的满足顾客的观点提议,常常无法解释一些商业现象:为什么企业所提供的产品或服务,从技术、功能到质量几乎完美无缺,完全可以满足某一类顾客的消费需求,但是,顾客却依旧毫不留情地抛弃了企业的产品或服务?事实上,今天的顾客需求变得越来越复杂、越来越不可思议,他们远离甚至抛弃企业产品的速度比兔子溜得还要快顾客从喜欢一种产品或服务到抛弃它,只是短短的一年、甚至仅仅是几个月的时间。

至少,对于一部分企业来说,当他们完成了细分顾客的工作、并且尽量去满足和服务顾客时,顾客却常常并不买账,企业依旧遭遇到了失败的厄运。

在中国,大约在1995年前后,曾经有一家赫赫有名的生产矿泉壶的企业,它的主要产品矿泉壶的主要功能,就是能够生产出纯净的矿泉水,从而满足了对于生活质量要求越来越高的顾客需求。但是,在很短的时间里,这家曾经红火一时的企业,就在市场中消失了。消失的原因,并非是顾客消失了,事实上,顾客还是那群顾客,只是他们不再选择矿泉壶、而是选择了可以直接饮用的矿泉水。实际上,直到这家企业在遭遇了矿泉水企业的冲击而倒闭后,这家公司的总裁才恍然大悟:原来他的企业所生产的真正产品不是壶、而是水。这位总裁个人偶然悟出的道理,却在无形中揭示了一个事实真相:决定企业和企业产品命运的因素其实并不是顾客的表面需求,而是顾客的需求变化。更准确的说,是顾客生活方式的改变决定了企业的命运。显然,这家企业越是思考如何用矿泉壶来满足顾客,企业失败的悲惨命运就越是会尽快来临;越是思考如何细分顾客,企业前途就越是渺茫一片。

有一点可以肯定,在过去,由于我们过于强调细分顾客和差异化服务,导致了我们特别关注横向角度的、顾客与顾客之间的需求不同,但是,却在无形中忽视了纵向角度的、顾客自身的需求改变更准确的说,细分顾客仅仅是区分了顾客与顾客之间的消费区别,但是,却忽视了顾客自身的消费需求的变化曲线。

事实上,顾客自身的需求变化,深刻地影响着企业对于市场前景和顾客价值的判断。这种影响早在一百多年前就开始了,早年,当美国的铁路公司将竞争目标瞄准对手时,很快他们就发现这是一个狭隘的判断,因为真正的竞争对手并非来自地面的同行,而是来自与铁路完全不相干的天空航空公司成为了铁路公司最大的竞争威胁。实际上,铁路公司的顾客之所以成为了航空公司的顾客,并不取决于铁路公司满足顾客的能力、而是取决于顾客生活方式的改变:他们更喜欢快捷而厌恶缓慢。

在过去,虽然世界经历了战争硝烟、经济动荡和贫困交加,顾客的消费需求却显得那么的平静和简单,顾客的生活方式相对稳定,甚至会几十年使用和消费一种产品或服务,因此,细分顾客和满足顾客都变得很容易。虽然今天的世界进入了难得的和平时期,经济成就和个人财富以倍数增长,但顾客的消费需求却反而变得挑剔和复杂,细分顾客的管理理念,不但无法承担起这样应对顾客变化需求变化的重任,相反,顾客群体划分得越细、越明确,就越是容易忽视顾客自身生活方式的改变。

事实上,是顾客生活方式的改变,决定了顾客消费需求的改变。什么是顾客的生活方式?它是顾客基于个人生活需要而采取的一系列消费观念,包括了观念、习惯、友谊、情感等等,都是描述个人生活方式的典型词语。这就意味着我们不再细分顾客、而是需要细分生活方式;或者说,企业将不再是通过细分顾客发现商机,而是通过发现生活方式的改变来获取商机。

在过去细分顾客与满足顾客的德鲁克时代,几乎没有人会使用等待这个词语来挖掘或发现顾客的消费商机。等待是一种生活方式,当一个企业老板在机场的候机大厅等待登机时,他就产生出了特定的等待时刻的消费需求,也许,这位古板的企业老板从不喜欢阅读生活时尚类的杂志,但是,在等待的消闲过程中,他却可能去购买并阅读这本杂志,更有可能由此成为这家杂志的忠实读者,显然,无论如何,这都是这家生活时尚类杂志通过细分顾客时想不到的潜在顾客。

事实上,正是等待登机的生活方式,创造出了新的顾客。我们必须清醒的意识到:等待作为一种生活方式,将不再仅仅某一类顾客身上发生、而是延伸到了所有的顾客身上,当一位男士陪同一位女士去商场购物,那么,就可能产生出这位男士的等待时刻,也会由此产生出新的因等待时刻而出现的商机。

事实上,类似于等待是一种生活方式、一种新的商机的出现,这种情况还有很多,譬如个性、休闲、居家、快乐、体验、时尚等等词语,每一个描述生活方式词语的背后,都意味着隐藏着一个潜在的消费群体、以及由此可能带来的巨大商机。

这意味着过去以往细分顾客和满足顾客的狭隘和局限,在未来,一家企业所提供的产品或服务,将不再是某一类固定或特殊的顾客、而将是适合于所有的顾客。或者说,我们只有摆脱了传统的细分与满足顾客需求的羁绊,转而从细分生活方式的角度来看待企业产品,才有可能使得所有顾客都成为自己企业的顾客假如一个顾客拥有二十种生活方式的不同需求,那么,企业所要做的主要工作,就是通过细分顾客的生活方式的不同,设法满足其中一种生活方式的需求。

在过去,美国迪斯尼公司常常被认为是提供卡通动画产品,并且被误解为顾客将是以儿童群体为主,但是,现在的迪斯尼公司提出了一个新主张:迪斯尼所提供的产品是快乐,这是一深刻的洞察未来企业顾客的主张,事实上,快乐是一种生活方式,它所对应的将不再是细分顾客后的某个消费群体、而是面向了渴望快乐生活方式的所有的人,这意味着迪斯尼公司的顾客将不再是传统的儿童群体、而是所有喜欢并渴望拥有快乐的人,由此,迪斯尼公司不但突破了细分顾客的局限,而且极大地扩展了自己新的商业利润空间。

过去企业拥有的固定顾客之所以消失,其本质原因就是忽视了他们生活观念和生活方式的改变,这就导致了这样一种情况:同样的一群顾客,当他们的需求变化后,他们就会毫不留情的抛弃这家企业。值得警惕的是,不要误以为顾客是从同行业这一家企业,跑到了另一个同类企业,这是一种很危险的看法,事实上,当一类产品被顾客抛弃时,完全可能是抛弃了整个产业,因此,企业之间价格战一类的竞争,最高的价值也仅仅算得上是特定时期的权宜之计,假如企业不能深刻洞察生活方式的需求变化,没有企业会成为未来市场上的幸运者。在未来,决定企业未来命运的因素将不再是细分顾客后的特殊群体,而是需要特别关注消费群体生活方式的变化。

努力不一定让你成功,思维方式才能决定你的命运


所谓看不见的和意识不到的,其实就是思维方式的差距吧。

他这么无能,凭什么当领导

有段时间,我们组换了一个新领导。这个领导总把客户的疑难问题推给我们处理,加班也不怎么出活。某次领导又不负责任的把客户的疑难问题转给我处理,我有些崩溃了,于是跟同事吐槽:“如果这些重大问题我们都处理好了,到底要这样的领导干什么啊?功劳都是他的,点灯熬油苦逼的都是我们,凭什么啊?”

出乎我意料的是,同事很平静的跟我说:“第一,越是这样的领导,其实越是锻炼我们的能力,如果领导太能干了,那要我们只能打杂了。第二,抱怨没有用,职场不满意就两条,要么走人,要么忍着,可是走人就一定遇得到好领导吗?第三,他能上位到这个位置,一定有自己的过人之处,只是我们看不见而已。我们因为不满意就升职加薪还是能力提高了呢?都没有。反倒是我们应该加强自身能力,再把领导的一身本领学会,才是正经事。”

当时我在电脑前非常震惊,天哪,字字玑珠,句句真理啊。仔细想想,这个领导虽然能力不强,但是特别会关心照顾下属的个人生活,谁有个头疼脑热嘘寒问暖立刻准假;这个领导的客户沟通能力特别好,很多已经不再合作的客户都会经常跟我们提到他;这个领导对我们有求必应,我们需要什么立刻批准去买;这个领导特别接地气,不会高高在上,经常带我们吃喝玩乐。

以前,我们都觉得他这么好是因为自己能力不行要巴结我们给他干活,现在一想真想扇自己一巴掌。看起来自己很努力,天天加班,点灯熬油的累死累活,但思想上固步自封,满身怨气,总把自己想成宇宙第一,努力也总带着怨气和自傲,永远看不到别人的优点,也更谈不上取长补短。

我们很多人都是这样。

2

马云不是名校出身,不照样当首富?

前几天写了一篇文章《名校和非名校最重要差距,悄悄影响着我们的一生》,好几个人跳出来说:“上名校有什么用啊?马云就不是名校,但他现在很成功。”

每次写“女生一定要自己努力,提高自己经济独立,想找什么样的男人,首先要自己达到那个层次”的时候,总有人跳出来说:“谁说女生一定要有知识经济独立的?我邻居XXX,收入还没我高,照样嫁入了豪门,你怎么知道我就不行?”

每次看到这样的言论,总会觉得“能能能,你们都能,你们不仅能当首富嫁豪门,还能上天。”

马云不是名校毕业,但他有非人般的意志,坚持不懈的精神等等一系列的优秀品质,你除了不学无术还有什么?

你邻居什么都没有就能嫁入豪门,你怎么知道她没有自己的过人之处?搞不好人家救过富豪爸妈的命呢?

很多时候,你没开始努力就先开始意淫了,总用身边的极端案例照亮自己不学无术的人生。只要身边有人出门抓彩票中大奖,街头转角遇到豪门之恋,学习一塌糊涂当上土豪,就笃信自己烂成渣也会好命,并开始无休止的幻想自己的美好人生。

很多时候,你仅仅能看到事情的表象,对真实的原因,比如别人的优点、品质、精神视而不见,可你们的差距,就差在那点视而不见上了。

只看别人富,不看看别人的思维和努力程度

总想做大事,没机会就是社会不公平

总看事物的表象就开始意淫自己的美好人生

畅想了这么多年了,你要有这好命,也该有点成功迹象了吧

3

你要把这个精神用在工作上

早当了CEO了

最近我收到了三五封感谢信,都是一些网友,感谢我三五个月之前在微博上推荐了一个英语学习平台,这么久学下来,提高特别大,工作都有了新机会,内心非常激动,特别来感谢我。

我才想起来,因为自己学了一年,感觉简单有效,性价比超高,所以经常微博推荐一下。但每次推荐的时候,总有人说“打广告”、“缺钱缺成这样了?”“网站给了你多少钱啊?”“这网站还要收钱啊?”

这个非常细小的点,给了我很大的震撼,这不就是一个特别明显的思维方式的不同带来的结果的最好例证吗?有些人,默默的把每个学习资源都记录下来,自己去尝试。合适自己的就默默去坚持,三五个月之后,让自己得到了进步。其中有一个女生,每节课25分钟都能写成一篇文章,详细的记录今天跟外教聊了什么,自己说错了什么地方,如何更正的。她正怀着老二,老大年纪也还小。每次总结完都发在微博上圈我一下让我看她的进步。虽然我很少回复她,但每次都被她的认真所感动。这样的人,学不好都难。

有时候会有人问我:“你经常说要进行自我投资,参加各种培训学习,都是在哪里找到的?”

我随便说几个,过几天回来跟我说:“你说的都是收钱的,我穷,有没有免费的?”或者有人报名了,学了几天跟我说:“你推荐的是什么啊?客服对我一点都不耐心,到点就下班了,我的问题还没处理完,就不能加班么?”

总有些人

对身边的学习机会从不积累,张口就要免费的

思想保守,看到新生事物都觉得是在骗钱的

只要免费就拼命要,把免费服务当有偿,把有偿服务当自己的超极VIP一样。

交点钱当了一回消费者,就恨不得自己是天王老子全世界都要围着他转

你要把这个无敌执着的精神用在工作上,早当了CEO了。新精英职业规划>>>

学生时代,很多人都很努力,天天吭哧吭哧的,但成绩就是不行。但总有些人,善于总结和举一反三,做一套题顶你做十套,天天打着篮球还能考第一。以前我们总认为这样的人是聪明,后来知道人家都做了一件事:总结与思考,而不仅仅是点灯熬夜这么简单。同样的老师,同样的班级,思维方式的不同,结果大不一样。

为什么大家都挺努力上进的,但人在社会上走,走着走着就走出了差距?为什么大家都是一样的人,但总会有一些人出类拔萃,另一些人落得平庸?难道仅仅是努力程度的不够?

在我看来,是思维,格局,视野注定了一个人在社会中的走向。我们努力上班赚钱,不仅仅是为了变成有钱人买房子买车吃喝玩乐,更重要是的扩大自己的视野和格局。一个人只要见过好的,就不会再接受哪怕只差一点点的。人的努力都因为心中对美好事物的强大欲望。一个人有了视野和格局才能有思想,有欲望才能心甘情愿的努力。

表面上你很努力,而实际上你的格局和视野只能看到自己的一亩三分地,你感动的只有你自己。

无休止的寻找有没有什么捷径能让自己快速成功还一劳永逸,却从来没专心过一个小时

天天喊着要努力,稍微多付出一点就心疼自己到不行,但总挤兑别人的拼命努力。

看到别人成功,总觉得别人有不可告人的干爹和背景,反正都不是靠自己。

天天点灯熬油的努力,从来不肯抬头停下来多想想多看看别人的方法。

前几天看一个老师的留言:

看得见的叫差距,看不见的更是差距

意识到的是差距,意识不到的更是差距

所谓看不见的和意识不到的,其实就是思维方式的差距吧。

5年后,你在哪里?


每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你“最希望”看到你自己在做什么?

一九七六年的冬天,当时我十九岁,在休斯顿太空总署的大空梭实验室里工作,同时也在总署旁边的休斯顿大学主修电脑。纵然忙于学校、睡眠与工作之间,这几乎占据了我一天二十四小时的全部时间,但只要有多余的一分钟,我总是会把所有的精力放在我的音乐创作上。
我知道写歌词不是我的专长,所以在这段日子里,我处处寻找一位善写歌、词的搭档,与我一起合作创作。我认识了一位朋友,她的名字叫凡內芮(ValerieJohnson)。自从二十多年前离开德州后,就再也没听过她的消息,但是她却在我事业的起步时,给了我最大的鼓励。仅十九岁的凡內芮在德州的诗词比赛中,不知得过多少奖牌。她的写作总是让我爱不释手,当时我们的确合写了许多很好的作品,一直到今天,我仍然认为这些作品充满了特色与创意。
一个星期六的周末,凡內芮又热情地邀请我至她家的牧场烤肉。她的家族是德州有名的石油大亨,拥有庞大的牧场。她的家庭虽然极为富有,但她的穿着、所开的车、与她谦诚待人的态度,更让我加倍地打从心底佩服她。凡內芮知道我对音乐的执着。然而,面对那遥远的音乐界及整个美国陌生的唱片市场,我们一点管道都没有。
此时,我们两个人坐在德州的乡下,我们哪知道下一步该如何走。
突然间,她冒出了一句话:Visualize,Whatyouaredoingin5years?﹙想象你五年后在做什么?﹚。
我愣了一下。
她转过身来,手指着我说:嘿!告诉我,你心目中最希望五年后的你在做什么,你那个时候的生活是一个什么样子?我还来不及回答,她又抢着说:別急,你先仔细想想,完全想好,确定后再说出来。我沉思了几分钟,开始告诉她:第一,五年后,我希望能有一张唱片在市场上,而这张唱片很受欢迎,可以得到许多人的肯定。第二,我住在一个有很多很多音乐的地方,能天天与一些世界一流的乐师一起工作。
凡內芮说:你确定了吗?
我慢慢稳稳地回答,而且拉了一个很长的Yesssssss!
凡內芮接着说:
好,既然你确定了,我们就把这个目标倒算回来。如果第五年,你有一张唱片在市场上,那么你的第四年一定是要跟一家唱片公司签上合约。
那么你的第三年一定是要有一个完整的作品,可以拿给很多很多的唱片公司听,对不对?
那么你的第二年,一定要有很棒的作品开始录音了。
那么你的第一年,就一定要把你所有要准备录音的作品全部编曲,排练就位准备好。
那么你的第六个月,就是要把那些没有完成的作品修饰好,然后让你自己可以逐一筛选。
那么你的第一个月就是要把目前这几首曲子完工。
那么你的第一个礼拜就是要先列出一整个清单,排出哪些曲子需要修改,哪些需要完工。
好了,我们现在不就已经知道你下个星期一要做什么了吗?凡內芮笑笑地说。
喔,对了。你还说你五年后,要生活在一个有很多音乐的地方,然后与许多一流的乐师一起忙着工作,对吗?她急忙地补充说。如果,你的第五年已经在与这些人一起工作,那么你的第四年照道理应该有你自己的一个工作室或录音室。那么你的第三年,可能是先跟这个圈子里的人在一起工作。那么你的第二年,应该不是住在德州,而是已经住在纽约或是洛杉机了。
次年(一九七七年),我辞掉了令许多人羨慕的太空总署的工作,离开了休斯顿,搬到洛杉机。
说也奇怪:不敢说是恰好五年,但大约可说是第六年。一九八三年,我的唱片在亚洲开始销起来,我一天二十四小时几乎全都忙着与一些顶尖的音乐高手,日出日落地一起工作。
每当我在最困惑的时候,我会静下来问我自己:五年后你最希望看到你自己在做什么?
如果,你自己都不知道这个答案的话,你又如何要求別人或上帝为你做选择或开路呢?別忘了!在生命中,上帝已经把所有选择的权力交在我们的手上了。
如果,你对你的生命经常在问为什么会这样?、为什么会那样?的时候,你不妨试着问一下自己,你是否很清清楚楚地知道你自己要的是什么?
如果连你自己要的是什么都不知道的话,那么爱你的主又如何帮你安排呢?不是吗?
而在你旁边的人,再怎么热心地为你敲锣打鼓,爱你的主也顶多给一些慈悲的安慰。因为连你自己都还没有清楚地告诉他,你要的是什么?那么你又岂能无辜地怪上帝没有为你开路呢?不是吗?

此刻你的决定,也决定你的以后


亲爱的同学们:

记得有一天,上课的铃声刚刚敲过,我站在阶梯教室的走廊上,看着园中绿树如盖,几只黄蝴蝶时隐时现,枝枝叶叶都在一种安静里,不知道日日在校园里的你们是否留心过这份宁静,是否停一停脚步,思考你的现在和未来。

我给你们看过西蒙的故事。1964年,英国格拉那达电视公司挑选了一群7岁的孩子,每隔7年追踪报道他们的生命故事。其中,有一个男孩叫西蒙,7岁的时候,西蒙说以后他会看看外面有什么机会再找工作。14岁时,西蒙想做的是电机工程师。21岁的西蒙在一家香肠公司冷冻部上班,但非常确定地说这不是他想要的生活。28岁,上一家公司结束营业,西蒙到机场做货物搬运工作,他开始后悔,他说自己以前是个懒惰的孩子,如果在学校更用功一些或许会有更好的出路。35岁,他说自己的例子足以证明,如果想要更好的生活,早年就应该逼着自己努力,现在,再想要选择做什么,一切都迟了。42岁,49岁,一个七年又一个七年,西蒙的职业生涯如诸葛亮《诫子书》中所言,年与时驰,意与日去,遂成枯落。

7组镜头,一生岁月,你们感慨着西蒙的生活:环境的威力太大,努力又来得太晚,梦想只能凋落……我们把目光放到自己身上看看,又是怎样的情形呢?记得第一次作业吗,我让你们说说自己的大学生活。无一例外,你们都希望大学生活精神充实,时间自由,生活丰富。现实是怎样的呢,以满分为10分评分,80%的同学给自己的大学生活评分在6分和6分以下,有的同学说觉得自己还没有体验过真正的大学生活,不少人以西蒙自居。你们一边悔恨时间都消磨在宿舍里,浪费在手机上、游戏上……责怪自己不够勤奋,一边继续如此生活。你们期待的是一种生活,但是你们创造的是另一种生活。你们可曾想到,西蒙也并不想要那样的生活,只是,他还是一步步把生活过成了不想要的样子。我担心不担心你们成为西蒙呢?我是担心的。

人的一生,如同船行海上,没有航向的人最容易随波逐流。所以,我要求你们思考自己未来的职业、生活。你们当中大多数想做和专业相关的技术员、工程师、设计师;也有人说将来想做的职业是长途汽车司机,不用花很多旅费就可以去很多地方,体验不同地方的风土人情,经历更多的事情;也有人想要去做超市的收银员,可以接触不同的人;还有很多想做健身教练、酒吧老板、音乐制作人;还有完全迷茫,打算走一步看一步的……

如果工程师、技术员这些职业是你们内心的渴望和热爱,那最好。但在选择的背后,我们常常听到这样的故事:工作的方向是出于专业的限制,专业的选择不是自己的意愿而是父母亲友的建议。我们不能穿越时空去修改过去,但是可以站在此刻塑造未来。做什么职业并不重要,重要的是它让你有价值感,有成就感,有幸福感,它能让你带着喜悦和期待开启一天天的生活,而不是拖着上坟的心情上班,在时光里一日日埋葬自己。

什么样的事情会让我们有成就感、价值感呢,这完全因人而异,我们成长里经历过不少这样的事情,它在记忆里散发着微光,用心回望,就可以找到丝丝缕缕的痕迹。在你们画的成就事件里,有那么多闪光的记忆:第一次学会游泳,获得新群体的认同接纳;背诵出别人不能背诵的古文;第一次为父母做饭;打完第一份短工;拿到第一份薪水;第一次外出求学……同样的事情,对于不同的人来说,意义也不同,比如说打暑期工这件事,有人的觉得拿到薪水,证明独立的能力最重要;有的人觉得为父母减轻负担是最重要的;有的人觉得在工作中体现管理能力很重要;有的人觉得获得领导的器重很重要。在获得成功的路径上,你们的方式也不同,有的人愿意更多刻苦的练习,然后一鸣惊人;有的人愿意寻求帮助和团队合作;有的人愿意小步快走;有的人愿意冒险……可见,成功的定义和方法,对于不同的人是不同的。希望你们可以找到属于自己的成功模式,有意地在生活中加以运用,慢慢雕琢出那个让你为之自豪骄傲的自己。

我希望你们还要有一些未来眼光,现在德国在提“工业4.0”,中国在讲“中国2025”,美国历史学家帕尔默说,工业革命是变革世界的引擎。每一次工业革命,都会淘汰一批旧的产业,催生一些新的机会,2025年,也就是十年以后,那时的你们大约三十岁,三十而立,你们是否都掌握了一份安身立命的本事。我希望你们可以保持对这个日新月异的世界的敏感,在人生每一个阶段都能为自己找到合适的位置。

前些天,学院组织了一场面试比赛,同学们之间的差异开始显露出来,在那些创业的同学身上,可以看见经历所磨砺出来的坚毅品格;在那些把时间用在学业提升的同学身上,可以看到专业精进带给他们的坚定自信……时间去哪儿了,其实是看得见的,在你的经历里,在你的言谈举止间。你们呢,你们的时间要用到哪里去?我希望你们将视线从盯着手机的屏幕上收回来,真正投向自己的内心,问问自己什么东西对你来说很重要,喜欢做什么事情,能够做什么事情;我希望你们到社会中去,看看现实的社会需要什么样的人才:品格、能力、知识……

我多希望你们以后可以拥有足够的能力,选择自己喜欢的职业,而不是被生活裹挟,被迫选择一份工作谋生。未来种种,都将受到现在的影响,所以,要选择怎样的人生态度,要怎样使用现在的时间,你们需要做出决定。你此刻的决定,也将决定你的以后。

今天的习惯,是你明天的命运


今日的你是你过去习惯的结果;今日的习惯,将是你明日的命运。改变所有让你不快乐/不成功的习惯模式,你的命运将改变,习惯领域越大,生命将越自由、充满活力,成就也会越大。

成功有时候也并非想像中的那么困难,每天都养成一个好习惯,并坚持下去,也许成功就指日可待了。每天养成一个好习惯很容易,难就难在要坚持下去。这是信念和毅力的结合,所以成功的人那么少,也就不足为奇了。

一个人要有伟大的成就,必须天天有些小成就。穷人和富人不仅仅是金钱上的差别。这里有个小故事:一个富人送给穷人一头牛,穷人满怀希望开始奋斗。可牛要吃草,人要吃饭,日子难过。穷人于是把牛卖了,买了几只羊,吃了一只,剩下来的用来生小羊。可小羊迟迟没有生出来,日子又艰难了。穷人把羊卖了,买成了鸡,想让鸡生蛋赚钱为生,但是日子并没有改变,最后穷人把鸡也杀了,穷人的理想彻底崩溃了,这就是穷人的习惯。而富人呢,根据一个投资专家说,富人成功的秘诀就是:没钱时,不管多困难,也不要动用投资和储蓄,压力会使你找到赚钱的新方法,帮你还清帐单。这是个好习惯。性格决定了习惯,习惯决定了成功。

有人说,上帝对人类最公平的两件事之一,就是每个人都是一天只有24小时。记得小时候曾经念过一寸光阴一寸金,寸金难买寸光阴的话,虽然我们并不知道所谓一寸光阴到底有多长,但是既然光阴与黄金相比,其价值昂贵也就可知了。那么如何利用好。每天这24小时,好好管理自己的时间,以求得最大的效用,这无论对个体或集体而言,都是十分必要的。

美国富兰克林时间规划公司的创办人海蓝密斯在其大作《打开成功的心门》一书中提出十大自然法则:

1、掌握生活大小事通过掌握时间而掌握生活。

2、确立核心价值核心价值是自我实现和个人成就的基础。

3、排定优先顺序当日常生活反映了你的核心价值,你就能体验发自内心的平静。

4、设定明确可行的目标为达成重要目标,必须远离安逸区。

5、规划每日工作每日规划做得好,时间宽裕效率高。

6、检视行为与信仰一致行为是真实信念的反射。

7、改变行为以符合要求当信念与事实相符时,需求就自然得到满足。

8、重新开信仰之窗改变错误想法,克服负面行为。

9、以个人价值为依据自尊必须发自内心。

10、在奉献中成就自我付出愈多,收获愈大。

一个人是否每天都有明确的目标,是否每天有合理的时间安排,而不是乱七八糟、混乱不堪的生活,这对于他离成功的远近无疑有着重要的影响。随着时代的发展,愈是在现代化的大都市生活的人们,形色愈是匆促,日子过得愈是紧张,每个人的时间就像高速公路上面瘫痪的交通状况一样,应该做和不得不做的琐事塞得满满当当,真正想做的事却又找不出空档来,忙、盲、茫是他们生活的真实写照。只有保持好的生活习惯,有明确的时间管理观念,才能够在匆忙的人群中寻找到一丝安逸的步伐。

职场经典9忠告,让你少奋斗5年!


在事业上要一帆风顺并不容易;如果你想成功,那就更不容易。如果想实现自己的梦想,一定没有一步登天的办法,我们只能一步一个脚印地奋斗下去,可是,如果明知是远路还绕过去走的话,也就是说,你是在相反的方向了。小编有一些建议必须说,相信读下去只会对你有好处。

第一,呆在心灵的舒适地带是不可原谅的。

每个人都有一个舒适的领域,在这个范围是非常自我的,不愿意被打扰,不愿意和陌生的面孔说话,不愿意被指责,不愿意按照规定的时间做事情,不愿意主动照顾别人,不愿意去想别人没有想到的事情。

作为一个学生,这是很容易理解的,有时这样的学生会联想到"冷"和"性格"这两个词,并被算作表扬。然而,下班后,你必须努力改变现状。否则,你很快就会成为唯一一个在鸡尾酒会上被忽视的人,或者是因为压力而导致的内分泌紊乱。然而,如果你能比其他人更快地打破你以前学生生活中的舒适区,处理好商业、人际关系和舆论之间的关系,你就能迅速从人群中脱颖而出。不幸的是,追求舒适是人类的天性!那么呆在舒适的地方也更容易让人懒惰!不,看看现实吧!

第二,不要把不确定之类的话语放在嘴边,尤其是当你和上司谈论工作时。

我讨厌听到这样的话:我晚些时候会把这个文件发给大家”,因为它经常预示着我必须时刻提醒他不要忘记。

第三,不要拖延你的工作

许多人喜欢在学习和娱乐之间选择后者,然后在最后一次匆忙完成他们必须复习的内容。但请不要在工作中养成这样的习惯,因为工作永远做不到,不能让你感到"惊讶"。或者,当你在徘徊和犹豫如何实现它时,你的老板再也看不见了,自己去做了。这是危险的迹象。

第四,不要以为理论上可以实施就大功告成了!

这太重要了,当真正执行计划的人开始这么做的时候,人们会发现这个计划简直是胡说八道。如果你不亲自实践,规划者迟早会被鄙视。你总是需要提高自己做事的能力,而不是说话。在计算机和网络普及的时代,我们越来越不缺乏,也越来越猖獗的不是理论和计划!而是真正的行动和全面实施!

第五,不要让别人等你

在任何情况下,任何人都不应该放弃手头的工作,等待你的到来。在大学里,宿舍里的人可能只是半开玩笑地抱怨,在工作上很可能导致你的潜在合作伙伴的丢失。

做事要了解别人的进步,不要落后。

第六,不要认为细节不重要

在大学里,做事常常粗心大意,做得差不多就可以了。相反,企业管理的本质是做一些简单的事情。一个急于找到保险箱钥匙的行为,很可能会让你失去晋升为财务主管的机会。

第七,不要表现得消极,仅仅因为你所做的并不是你感兴趣的事情。

很明显,当我们还是学生的时候,我们花了200%的精力来创造我们喜欢的东西,但如果是无聊的话,我们就忽视它,最好能应付掉。但在工作中,你80%的工作是乏味的,似乎是机械的,如果你只是对它感到不满,你会更久地感到沮丧。要知道,你的老板对这个项目已经感到非常沮丧了,你还想让他看到你的表情吗?

第八,永远不要仅仅依靠公司的培训来提高你的工作能力。

一个人经过一次训练是绝对不可能焕然一新的。相反,集体训练中学到的往往是最不需要的信息。就像在自助餐厅里煮大锅一样,你总是没有什么最想要的东西,因为它很容易做,而且不容易得罪人。

许多学生重视公司的培训,这意味着你不仅不知道公司在做什么,你甚至不知道如何学习这些技能。事实上,根据需要和目标进行主动学习能力是当今社会最重要的能力。

第九,不推卸责任

逃避责任是恐惧的条件反射,也是人性的弱点和本能,但不要以为别人看不到,事实上,这样的人是最不受欢迎的!

大学毕业,决定你未来路线的职业规划


古语有云:凡事预则立不预则废,在做任何事情之前都需要进行一个规划,对于一个人来说职业生涯的规划甚是重要。关于职业生涯规划以下有几点建议。

一、选择职业

职业的选择,总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看看书听听音乐,那也挺好,但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不久,因为一般老板不喜欢财务太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。

二、跳槽与积累

跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。

要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解决,事实上,那只是你觉得。

资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其实这样做只是让你从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰到几个瓶颈,你熬过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下来会碰到第二次的难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次,第三次虽然大家都 坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。

三、等待

有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等待过看到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一位观众说相声?你可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得出他们为了生存而挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择是耐住寂寞。如果当时的他们总念叨着成功只是属于特权阶级的,你觉得他们今天会怎样?

人总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总会来的。至少, 你还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点的那一步很激动人心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。

逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。

四、入对行跟对人

在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰.斯 考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或许有报道说哪个行业的平均薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外人看不见。

年轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好领导是非常重要的。所谓好的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。

首先,好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导。中国人当领导最大的毛病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环 境,还是不要去的好。

其次,领导要愿意从下属的角度来思考问题,这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来考虑问题并不代表同意下属的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难 以获得下属的信服。

第三,领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。

五、选择

我们每天做的最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。

我始终认为,在很大的范围内,我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己,每天我们都在做各种各样的选择,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前照照镜子每天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什么样的人。

从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的。生活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选择。有些选择不是立杆见影的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常浇水,大部分苗终究会长出来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。

你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?我 们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。

除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步,等到了40岁再说,只是到了40多岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你应得的未来。

我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

职业规划:25岁,这一年决定你的未来


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

“25岁时,你在做什么?”这是网络上十分火热的一个帖子。看到了大量的留言,25岁,薪水普通,存款5位数,生活充满迷惘。好似成了很多主流群体。这不仅让我想到,以前读过的一篇关于日本社会的文章。日本社会,因为年龄结构问题,大量年轻人被上一代人压制着,无法获得理想的工作。所以他们只能通过在便利店打工等工作来获得额外的收入。当然,这也许只是那篇文章作者个人的观点。但问题是,25岁,你在做什么?或者很多未曾经历过25岁的你,想要自己以何种姿态,度过自己的25岁呢?

我周围有活生生的例子,这些人,出身良好家事,父母都是接受过高等教育的人群。父母工作在国际大型企业,拥有VP以上职位,要不然就是在政府要害部门拥有实权。他们的人生,许多在20岁时就已经被规划的整齐。女生大部分都会被要求读一个好看的学位,研究生学历更像是一种硬性要求。毕业后,他们不用去人才市场和数万人抢工作。他们所需要做的,无非是微笑的和某个叔叔吃个饭。然后说几声谢谢,以后一定会好好孝敬您之类的客气话,然后堂而皇之的进入了名企。所谓名企,无非就是声誉好,待遇佳,收入高,当然门槛也高。我以前读书时,也曾经觉得不公平。可是后来有一天,我突然想通了。他们的父母,在那样的时代中,吃苦劳累,才走到今日,他们为子女铺的路,本应该让子女过的轻松些。与其抱怨别人有一个怎么样的爸爸妈妈,不如想想,怎么样自己在千百人之中脱颖而出。从小到大,我好像只能相信自己,我也知道,当遇到真正困境的时候,唯一能够走出去的,只有我们自己。其实他们中许多人也十分优秀。我见过许多家庭环境好的孩子,是靠真才实学考入名校的,并且拿到荣誉学位。那是别人无法替他们考试的结果。当然也因为他们从小就获得了额外的教育资源,开阔了眼界。但这个世界就是这样,别人,只会看重你最后的结果,而你如何达到这个结果,则无人问津。我们要做的,不是抱怨世界的不公平,不是嘲笑自己能力的微弱,而是抹干眼泪,狠狠的虐待自己一次。让自己变强一次。强大到,依靠我们自己,依然能够在企业中,获得自己一席之地。

可是大部分的人,25岁,在考虑着找一份薪水过得去的工作,在考虑是否要和现在无奋斗动力的男友继续在一起,在考虑是否出国,在考虑是否应该读研究生。这些具体到关乎生存与生活的问题。而我们会拥有怎么样的25岁,其实是和我们如何度过了自己25年有着息息相关的关系。记得20岁的时候,我每天数份兼职,不停的忙碌,睡觉时间被压缩到最小。每天可能说梦话都是背诵各种表格,统计各种销售数据。而我见过许多今25岁时,光鲜的人,在过去的数年中,无非都是重复,单调的奋斗着。很多人起早贪黑的为了心中的一纸理想,努力,奋斗。可能只是为了让别人看得起。抑或是为自己找一条活路。很多时候,人之所以会拼命地努力,完全是因为,没有退路。我死党家庭环境优越的很,可是从小就抵触他爸爸的风流多情。拒绝拿钱。所以当其他漂亮的女生,都在商场中疯狂刷卡的时候,她一个人不是在餐厅打工,就是在卖场上班。她曾经轻描淡写的跟我说,经常坐公交车坐过,她就跑步,一来锻炼身体,二来能够让自己更精神。早上起不来,就用数个闹钟。累得不行了,吃个午饭,就睡着了。就是这样,她把自己的青春献给了真实的社会,她从太小的年纪就知道,衣服不会白白的变成自己的。花掉的每一百块钱,都需要依靠两三天的努力赚来。得来不易,才会珍惜。后来她用自己的积蓄,以及母亲的资助,读了学位。并且以第一名的成绩毕业。无人能够晓得,做好几分兼职,家教,还要上课的她,是如何做到的。我们总是觉得,那种学校毕业的孩子,一定是家财万贯的人,面对别人的羡慕,她总是接受得很淡然。

不要随便向别人描述你过去过的有如何辛苦,因为无论你觉得自己多么辛苦,仍然有比你还苦的人。只要你不是最糟糕的那一个,那么我们就没有资格抱怨这种辛苦。后来我的好朋友去了西班牙,进入了一家非常好的迅销公司,并且成为了一名出色的市场拓展经理。

有一个女生,和我一年进公司,我们做的是一个项目。我们一起接受的特训,一起经历了公司高层的地震。我们吃过同一盒饼干。曾一起在上班初期,感叹那些前辈的强大气场。一起捏气泡减压。一起讨论饮食,八卦,美容,服饰。可是今天,我却要和人力资源部高级经理,告诉她,辞退她的消息。当面对她离开的时候,我的内心突然之间难以平复。也许是每次心烦意乱的时候,看到她,就想到那时候傻傻地自己。抑或是觉得她实在是无错的,只不过表现一直不算突出。而在这家公司,表现不突出,就已经是犯错了。业务指标,决定着你的去留。相对于我的Aggressive和细致,她更喜欢那种,恬静的生活。也许,离开对她,并非是坏事,也许未来她会拥有许多多彩美好的人生。我托了许多关系,最终才帮她在另外一家公司找到了一个职位待遇差不多的职位。当我送她的时候,她说,小乐,要加油!你适合这里。我还记得,当初我们两个一起从那个大门走进公司。而今天,一个走出去,一个留在了里面。我想,她一定会拥有属于她的美好人生。

我们小的时候,总是学会了善良,学会了不想做坏人。可是职场上,我们无时无刻不在被教育,公私分明,我们无时无刻不在高强度的压力下。仍然要表现出积极,乐观,上进的品质。渐渐的,从慌乱,烦躁,崩溃,每日擦眼泪。到后来的平静,柔和,淡然,规律的处理日常事务。其实并不是工作量少了,而是我们更加适应这种压力与节奏。人是很奇怪的生物,只要你想,你总能以惊人的适应能力适应工作。

人“二”一点没什么不可以。工作多一点,熬夜加班到深夜,顶多是错过了美容觉的时间。同事在开会的时候,挤兑你几句,还能证明你有存在的价值。因为如若不是你工作表现突出,要不就是外在实在让人羡慕,别人连挤兑你的兴趣都没有。做了许多的前期工作,突然大领导过来,抢走了你功劳。要学会微笑的将自己的劳动成果大方的送给他。记得,别人不会忘记你做了什么,你参与的项目所有人都知道你实质的贡献。没有领导会白白拿走你的东西,起码在你将来升职的关键时刻,也许他会选择沉默以放弃他原本否定的票。人家说,吃亏是福。不代表自己要无底线的被人欺负。但也不代表我们要鲁莽的拒绝,抵抗。我开始的时候,以前的Senior总会丢给我许多的报告让我做。有时候检索最要命,数十篇论文,几本书,你要缩减到3-4页。可是我神经比较大条,在工作上,我能学到东西,就会觉得开心快乐。读的东西多了,概括能力迅速上升,为我将来做客户提案打下了坚实的基础。随着我工作量的上升,老板也经常会在他离开公司之前,来问问我在做什么。我就会说,某某Senior分配给我做某某个检索,我觉得这个东西会有什么影响。看的多了,自然底气足了,和老板谈十几分钟。其实聪明的老板,喜欢有主见的员工。渐渐地,你的辛苦终究会有回报。我还记得那时候是个新能源的案子。开会的时候,老板直接点名表扬我做的前期工作很好,为项目顺利进行打好了基础。而之前的Senior从那以后,对我也是很客气,而这些基础型工作,确实锻炼了我。一个大学刚毕业的孩子,往往眼高手低。其实能不能熟练的使用OFFICE办公软件都是一个巨大的问题。我看过许多的大学生面对Excel的时候手足无措一样呆在那里。审凭证的时候,错误百出。算Balance 的时候,总是不平。这些基础性工作都做不好的人,还谈什么将来的锦绣前程,远大抱负。如果基本功都不扎实,老板不交给你重要工作,反而是公司的万幸才是。所以,以后想要获得Promotion或者更大的Case,先想想自己是不是已经将这份工作,做到极致。能够优化的企业标准化流程已经做到最好。其实,如若你足够努力,在外企这样的环境里。晋升总会有机会的。

毕业5年后为什么差距拉的这么大?


一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

正如打工皇帝唐骏说:我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人,头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资,最重要的是能在企业里学到什么,对发展是不是有利

人总是从平坦中获得的教益少,从磨难中获得的教益多;从平坦中获得的教益浅,从磨难中获得的教益深。一个人在年轻时经历磨难,如能正确视之,冲出黑暗,那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功,毕业后这5年就是练内功的最佳时期,练好内功,才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里?出路在于思路!

其实,没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系,这些都不可怕。没有钱,可以通过辛勤劳动去赚;没有经验,可以通过实践操作去总结;没有阅历,可以一步一步去积累;没有社会关系,可以一点一点去编织。但是,没有梦想、没有思路才是最可怕的,才让人感到恐惧,很想逃避!

人必须有一个正确的方向。无论你多么意气风发,无论你是多么足智多谋,无论你花费了多大的心血,如果没有一个明确的方向,就会过得很茫然,渐渐就丧失了斗志,忘却了最初的梦想,就会走上弯路甚至不归路,枉费了自己的聪明才智,误了自己的青春年华。

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言:没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。毕业后这5年里的迷茫,会造成10年后的恐慌,20年后的挣扎,甚至一辈子的平庸。如果不能在毕业这5年尽快冲出困惑、走出迷雾,我们实在是无颜面对10年后、20年后的自己。毕业这5年里,我们既有很多的不确定,也有很多的可能性。

毕业这5年里,我们既有很多的待定,也有很多的决定。

迷茫与困惑谁都会经历,恐惧与逃避谁都曾经有过,但不要把迷茫与困惑当作可以自我放弃、甘于平庸的借口,更不要成为自怨自艾、祭奠失意的苦酒。

生命需要自己去承担,命运更需要自己去把握。在毕业这5年里,越早找到方向,越早走出困惑,就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩。无头苍蝇找不到方向,才会四处碰壁;一个人找不到出路,才会迷茫、恐惧。

生活中,面对困境,我们常常会有走投无路的感觉。不要气馁,坚持下去,要相信年轻的人生没有绝路,困境在前方,希望在拐角。只要我们有了正确的思路,就一定能少走弯路,找到出路!

成功的人不是赢在起点,而是赢在转折点。

不少刚刚毕业的年轻人,总是奢望马上就能找到自己理想中的工作。然而,很多好工作是无法等来的,你必须选择一份工作作为历练。职业旅程中的第一份工作,无疑是踏入社会这所大学的起点。也许你找了一份差强人意的工作,那么从这里出发,好好地沉淀自己,从这份工作中汲取到有价值的营养,厚积薄发。千里之行,始于足下,只要出发,就有希望到达终点。

起点可以相同,但是选择了不同的拐点,终点就会大大不同!

毕业这几年,我们的生活、感情、职业等都存在很多不确定的因素,未来也充满了各种可能。这个时候,必须学会选择,懂得放弃,给自己一个明确的定位,使自己稳定下来。如果你不主动定位,就会被别人和社会定型!

可以这么说:一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯,将决定他一生的高度。我们能否成功,在某种程度上取决于自己对自己的评价,这就是定位。你给自己定位是什么,你就是什么。定位能决定人生,定位能改变命运。丑小鸭变成白天鹅,只要一双翅膀;灰姑娘变成美公主,只要一双水晶鞋。

人的命,三分天注定,七分靠打拼,有梦就会红,爱拼才会赢。只要不把自己束缚在心灵的牢笼里,谁也束缚不了你去展翅高飞。

现实情况远非他们所想的那样。于是,当优越感逐渐转为失落感甚至挫败感时,当由坚信自己是一块金子到怀疑自己是一粒沙子时,愤怒、迷茫、自卑就开始与日俱增。

其实,应该仔细掂量一下自己,你是否真是金子?是真金,手中要有绝活,才能上要有过人之处才行。一句话:真金是要靠实力来证明的,只有先把自己的本领修炼好了,才有资格考虑伯乐的事情。

想要卓尔不群,就要有鹤立鸡群的资本。忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。年轻人要想让自己得到重用,取得成功,就必须把自己从一粒沙子变成一颗价值连城的珍珠。

起得比鸡早,睡得比狗晚,干得比驴多,吃得比猪差。这是很多刚刚毕业的人喜欢用来调侃自己生活状态的话。虽然有点儿夸张,但是,他们中的很多人的确一直都被灰色心情所笼罩--心里永远是多云转阴。记得有位哲人曾说:我们的痛苦不是问题本身带来的,而是我们对这些问题的看法产生的。换个角度看人生,是一种突破、一种解脱、一种超越、一种高层次的淡泊与宁静,从而获得自由自在的快乐。

一位哲人说:人生就是一连串的抉择,每个人的前途与命运,完全把握在自己手中,只要努力,终会有成。就业也好,择业也罢,创业亦如此,只要奋发努力,都会成功。你是不是准备把生命的承诺全部都交给别人?

毕业后这5年,是改变自己命运的黄金时期。在最能决定自己命运时,如果还不把握,那你还要等到什么时候呢?我的人生我做主,命运由己不由人。

不要活在别人的嘴里,不要活在别人的眼里,而是把命运握在自己手里。

别说你没有背景,自己就是最大的背景。美国作家杰克凯鲁亚克说过一句话:我还年轻,我渴望上路。在人生的旅途中,我们永远都是年轻人,每天都应该满怀渴望。每个人的潜能都是无限的,关键是要发现自己的潜能和正确认识自己的才能,并找到一个能充分发挥潜能的舞台,而不能只为舞台的不合适感到不快。要客观公正地看待自己的能力,结合自己的实际情况和爱好冷静选择,尽可能到最需要自己、最适合自己的地方。

在人力资源管理界,特别流行一个说法,即骑马,牵牛,赶猪,打狗理论:人品很好,能力又很强的,是千里马,我们要骑着他;人品很好但能力普通的,是老黄牛,我们要牵着他;人品、能力皆普通的,就是猪,我们要赶走他;人品很差能力很强的,那是狗,我们要打击他。

我想,刚刚毕业几年的你,一样胸怀大志,一样想成为一匹被人赏识、驰骋沙场的千里马吧?那么,就好好沉淀下来。低就一层不等于低人一等,今日的俯低是为了明天的高就。所谓生命的价值,就是我们的存在对别人有价值。能被人利用是一件好事,无人问津才是真正的悲哀!

能干工作、干好工作是职场生存的基本保障

任何人做工作的前提条件都是他的能力能够胜任这项工作。能干是合格员工最基本的标准,肯干则是一种态度。一个职位有很多人都能胜任,都有干好这份工作的基本能力,然而,能否把工作做得更好一些,就要看是否具有踏实肯干、苦于钻研的工作态度了。

在能干的基础上踏实肯干。

工作中,活干得比别人多,你觉得吃亏;钱拿得比别人少,你觉得吃亏;经常加班加点,你觉得吃亏其实,没必要这样计较,吃亏不是灾难,不是失败,吃亏也是一种生活哲学。现在吃点儿小亏,为成功铺就道路,也许在未来的某个时刻,你的大福突然就来了。

能吃亏是做人的一种境界,是处世的一种睿智。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。如果领导让你加加班、赶赶任务,别以为自己吃了大亏,反而应该感到庆幸,因为领导只叫了你,而没叫其他人,说明他信任你、赏识你。吃亏是一种贡献,你贡献得越多,得到的回报也就越多。乐于加班,就是这样的一种吃亏。

傻人有傻福,因为傻人没有心计。和这样的人在一起,身心放松,没有太多警惕,就能相互靠近。傻在很多时候意味着执着和忠贞,也意味着宽厚和诚实,让人不知不觉站到他一边。傻人无意中得到的,比聪明人费尽心机得到的还多。毕业这几年,你的天空中只飘着几片雪花,这样你就满足了吗?成功需要坚持与积累,与其专注于搜集雪花,不如省下力气去滚雪球。巴菲特说:人生就像滚雪球,最重要的是发现很湿的雪和很长的坡。让自己沉淀下来,学着发现很湿的雪,努力寻找很长的坡。记住:散落的雪花会很快融化,化为乌有,只有雪球才更实在,才能长久。

在毕业这几年里,你要是能做到比别人多付出一分努力,就意味着比别人多积累一分资本,就比别人多一次成功的机会。

什么是职业化呢?职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化,即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事,使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。在每个行业里,都有很多出色的人才,他们之所以能存在,是因为比别人更努力、更智慧、更成熟。但是,最重要的是,他们比一般人更加职业化!这就是为什么我现在能当你老板的原因。一个人仅仅专业化是不够的,只有职业化的人才能飞在别人前面,让人难以超越!不要以为我们现在已经生存得很安稳了。

有的人为生存而雀跃,目光总是停在身后,三天打鱼两天晒网,有始无终。

有的人为发展而奋斗,目光总是盯在正前方,每天进步一点点,坚持不懈。

毕业这几年,不能没有追求和探索,不能没有理想和目标。人生如逆水行舟,不进则退。甘于现状的生活就是不再前行的船,再也无法追上时代前进的步伐。一定要抓紧每一秒钟的时间来学习,要明白学习不是学生的专利。小聪明的人最得意的是:自己做过什么?大智慧的人最渴望的是:自己还要做什么?

小公司与大企业都有生存之道,没有好坏之分,但对一个人不同阶段的影响会不同。

小公司肯定想要发展为大企业,这是一种目标,年轻人也要给自己的职业生涯制定目标。毕业几年的你,是否经常会怯场或者是感到没有底气?居安思危绝对不是危言耸听!此刻打盹,你将做梦;此刻学习,你将圆梦。在竞争激烈的人生战场上,打盹的都是输家!

每个人在年轻的时候似乎都豪情万丈,什么都不怕,可是随着年龄的增长,每天想着房子、工作、养家糊口这些俗事儿,再也没有年轻时那种敢于上天探星、下海捞月的勇气了。是我们改变了生活,还是生活改变了我们?我们的思想越来越复杂,因为有了越来越多的舍不得、越来越多的顾虑,我们总是在徘徊、总是在犹豫。毕业开始一两年,生活的重担会压得我们喘不过气来,挫折和障碍堵住四面八方的通口,我们往往在压迫得自己发挥出潜能后,才能杀出重围,找到出路。可是两三年后,身上的重担开始减轻,工作开始一帆风顺,我们就松懈了下来,渐渐忘记了潜在的危险。直到有一天危机突然降临,我们在手足无措中被击败毕业这几年,仍然处于危险期,一定要有居安思危的意识,好好打拼,这样才能有一个真正的安全人生!

生于忧患,死于安乐。如果你想跨越自己目前的成就,就不能画地自限,而是要勇于接受挑战。对畏畏缩缩的人来说,真正的危险正在于不敢冒险!

年轻人在社会的重压下,适应能力已变得越来越强,只是他们不自觉地习惯被环境推着走。他们不敢冒险,怕给自己带来终身的遗憾,于是告慰自己:我对得起自己、对得起家人,因为我已竭尽全力。其实,人只有不断挑战和突破才能逐渐成长。长期固守于已有的安全感中,就会像温水里的青蛙一样,最终失去跳跃的本能。

经历了这几年社会生活,你应该明白:这个世界上有富也有贫,有阴也有亮,有丑也有美,到底看到什么,取决于自己是积极还是消极。在年轻时学会勤勉地工作,用一种光明的思维对待生活,那么,只要张开手掌,你就会发现,里面有一片灿烂的人生。

学会倒出水,才能装下更多的水。从毕业那天开始,学会把每天都当成一个新的起点,每一次工作都从零开始。如果你懂得把归零当成一种生活的常态,当成一种优秀的延续,当成一种时刻要做的事情,那么,经过短短几年,你就可以完成自己职业生涯的正确规划与全面超越。

在职业起步的短短道路上,想要得到更好、更快、更有益的成长,就必须以归零思维来面对这个世界。不要以大学里的清高来标榜自己,不要觉得自己特别优秀,而是要把自己的姿态放下,把自己的身架放低,让自己沉淀下来,抱着学习的态度去适应环境、接受挑战。放下身段才能提高身价,暂时的俯低终会促成未来的高就。

在毕业这几年里,我们要让过去归零,才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛,才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克韦尔奇说过的一句话:纠正自己的行为,认清自己,从零开始,你将重新走上职场坦途。吐故才能纳新,心静才能身凉,有舍才能有得,杯空才能水满,放下才能超越。

归零思维五大表现:心中无我,眼中无钱,念中无他,朝中无人,学无止境。

年轻人难免带着几分傲气,认为自己无所不能、所向披靡,其实不然,初入职场的新人还是个婴儿,正处在从爬到走的成长阶段。在毕业这几年里,一定要让自己逐步培养起学徒思维、海绵思维、空杯思维,具有这样思维的人心灵总是敞开的,能随时接受启示和一切能激发灵感的东西,他们时刻都能感受到成功女神的召唤。

职业生涯规划你必须抓好前面5年


生涯(career)通常用职业生涯来具体指代。美国职业生涯管理专家Super.D.E(萨珀)认为,生涯是个人终其一生所扮演角色的整个过程,生涯的发展是以人为中心的。

那么什么是职业生涯规划呢?职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定,确定一个人的奋斗目标,并为实现这一事业职业目标,而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计,分个人 职业规划 (设计)和组织 职业规划 (设计)两个方面。在任何社会、任何体制下,个人职业设计更为重要,它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理,运用科学的方法,切实可行的措施,发挥个人的专长,开发自己的潜能,克服生涯发展困阻,避免人生陷阱,不断修正前进的方向,最后获得事业的成功。

职业生涯设计的目的,决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作,达到和实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己订下事业大计,筹划未来,进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制,在衡外情、量己力的情形下,设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

制定员工职业生涯规划,应依据企业的发展战略,充分理解组织的愿景,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

通过职业生涯规划,可选择适合自己发展的职业,确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标,运用科学的方法,采取有效的行动,化解人生发展中的危机与陷阱,使人生事业发展获得成功,担当起一定的社会角色,实现自己的人生理想。所以,职业生涯规划能解决社会角色的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥,并担任一定的社会角色时,他的地位及职务也得到了提高,其待遇和报酬也必然相应提高。例如,担任了部门主管、生产经理、人力资源、部门经理、工程师或高级工程师等等。职位的提高,其待遇和报酬也必然相应提高。所以,报酬问题也就得到了解决,即获取报酬也得到了稳定。

多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。

根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年:初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年:明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与笔者探讨个人 职业规划 问题。按照奕庭的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板

在与奕庭交谈后,笔者了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!可见,奕庭的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,东一榔头,西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的职业地基。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:兴趣比天才更重要。实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,奕庭已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter.

工作第五年:专家VS管理,孰轻孰重?

时光荏苒,你已成长为主管,由一个劳力者转变为劳心者,不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。

的确,并不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾旻就是这样,他困扰于是走技术研发道路呢,还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中,顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说,顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时,他不喜欢扮演恶人,希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中,笔者让顾旻意识到:主管与普通员工的角色存在着很大的差异,主管及经理需要经常扮演恶人纠正手下人的不当行为,即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看,主管人员应该轻专业,重管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点,职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律,笔者认为:在选择长期、稳定发展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。


命运靠自己来创造


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

没有天生的强大,强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为,就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争,胜算当然很大,但很难成为强者..只有与强者竞争,才能谋求自身更好的发展,拓展生存空间,成为真正的强者..

命运靠自己来创造

认识到他们有自己的价值有正确的认识,它是一种大智慧。其价值的正确认识,是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中,我们往往会过低或过高,以确定其价值。要正确认识自己的价值,就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识,我们就可以实现自己的价值。

耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中,有很多事情是紧急的,需要有耐心等待。只要有足够的耐心,总能得到自己想要的,当然还需要我们付出行动..

执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里?很多时候,其实救世主就在我们身边,她可能是一个机会,也可能是别人,也可能是我们自己..

做什么事都要付出勇于担当,行动不支付,再好的想法,我们将只停留在原地。所以,当我们打算做一件事情的时候,一次做好必要的准备,必须立即采取行动,否则,也不会再好的想法变成现实。

种瓜得瓜,种豆得豆。 没有付出就没有收获。 要收获果实,你必须播下种子。 只有脚踏实地努力工作,我们才能过上幸福的生活。

每个人都应该有自己的意见,如果我们认为我们是对的,我们必须坚持自己的想法,不要跟随别人,在别人的控制下。只有这样,我们才能有自己的见解,才能使自己出类拔萃。

脱靶,这将是远离目的地。在向自己的目标进军,一旦他发现自己被违背了目标,立即纠正,只有前这样的人,他们可以完成伟大的事情。

阳光总是在风雨之后,没有经历风雨的生活,就像一张白纸,没有意义。要使一杯茶令人愉快,茶必须经得起反复冲泡的沸水,否则就不可能散发出茶香。生活也像茶,只有经过风雨的考验,才能变得有趣。

心中有信心,能战胜自己,能战胜对手..大多数时候,我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大,而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好,这样你就可以发展你的信心和潜力。

你的生命是你给自己决定。积极主动的人,或者是被动的人,全部由我们自己决定的。前者是自己的主人,谁是奴隶给他人。

与他们的生活积极创造一切,你的生活是得高分。世界上可以分为三种人:好,坏,普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分,就必须是“充分利用生活创造”的人。

成功的愿望是积极的,值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望,孕育于痛苦的斗争中,是寻找自我,最终超越自我的结果。要想成功,就必须有一种坚定不移的奋斗精神,而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小,所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。

但来之不易的成功和荣誉,而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来,如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐,那么你的日常生活中难免只有紧张,焦虑,郁闷,你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己,知道如何选择。

你跌倒了,你站起来了。 当你倒下的时候,不要等别人拉你,你必须先站起来。 不要为你现在的处境找借口。 现在就行动。 大多数时候,我们可以自己站起来,只是我们站不起来。

富人不是天生的富人,也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作;许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。

我们每天都要靠自己去申请的颜色,否则,它可能为空。不必昨天的辉煌,不再期待的模糊风景前,开始动手吧,每件DIY的周围最明显的一点要记住:命运是靠自己创造!

毕业生的疑问:上大学真的能改变命运吗?


我写这个帖子希望能够唤醒大学里沉睡的那部分人,让他们去思考自己的人生。昨日,记者经多方寻找,终于以邮件方式联系上《一名大学毕业生的反思》的帖主小吴。这位08届大学毕业生在回复中表示,他不愿透露自己的姓名,撰写帖子是希望能引起更多人对教育的关注和反思,因为这关系着我们每一个人的幸福。

现实的教育是自欺欺人

长江商报:什么原因,让你觉得中国缺乏真正的教育?

小吴:当我第一次在高我一级的学长寝室楼里看到凌乱的宿舍,蓬松的脑袋和迷离的眼神,我的灵魂被震撼了!我的心中真的不敢相信,这就是名校的学生?!这些人就是为中华之崛起而努力学习的新一代?

在学校里,很多博士生导师会派自己的研究生替代自己给本科生上课,自己忙项目,追逐金钱和权力地位,这与官场和商场又有什么不同?真正的不同,就是这里更虚伪,贴了一张教育的皮,所以更害人。

我们被教育了十几年,到头来,空洞的眼神昭示着灵魂的无知和内心的空虚,只能说,我们所谓现实的教育都是在自欺欺人而已。

长江商报:你觉得什么是真正的教育?

小吴:德国200年前的教育宣言曾经这样说道:教育的目的,不是培养人们适应传统的世界,不是着眼于实用性的知识和技能,而是要去唤醒学生的力量,培养他们自我学习的主动性,抽象的归纳力和理解力,以便使他们在目前无法预料的种种未来局势中,自我做出有意义的选择。

大学生活也有缺憾

长江商报:你在大学生活中最大的缺憾是什么?

小吴:做了一些后来发现是没有意义的事情,比如竞选学生会和团委。也许一般人看来很风光,但是深思之后得出的结论却并不乐观。

长江商报:你是否后悔上了大学?

小吴:说不后悔是假的,不过我也利用这段时间思考了很多事情。也正是因为大学有所经历,我才能看清很多事情的本质。

长江商报:你写这篇帖子时,是带着一种抨击中国大学教育的心态吗?

小吴:在写出文章之后,有些朋友留言说我是在抨击目前的大学教育,其实我曾经确实有过这样的心态。在大二时逐步发现大学不是自己想象的那样后非常失落,变成了一个愤青,但是后来我并没有继续愤下去。

现在我不但不抨击它,而且我感谢它,因为这就是一个现实,无所谓好与坏,正是这样的环境让我更快地学会了思考。

发帖是希望引起反思

长江商报:什么原因促使你发这个帖子?

小吴:我的目的有两个,第一,希望能够唤醒大学里沉睡的一部分人去思考自己的人生,而非随波逐流、人云亦云,自助者天助之。第二,我希望能引起更多的人对于教育的关注和反思,因为这关系着我们每一个人的幸福。

我们不能因为老师、大学和社会对我们不负责任就放任自流,相反正因为学校和社会没有为我们负责,我们更要加倍地为自己负责,更要认真地思考和选择自己的人生。

长江商报:你觉得采取的一些处理方式是不是偏激了?

珍惜你职业生涯的前5年时间


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。
根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工作的主要任务。

工作第一年:初入职场,褪尽青涩

告别校园,如何由学生转型为独立的职业人,这是工作第一年的首要任务。作为职场新人,需要克服个人想像与社会、公司实际情况的落差所带来的不安全感,以适应企业软硬环境,掌握工作的规则和程序;在听从上司、同事指导与管理的同时,获得公司及他人的认同。这好比蛹蜕变为蝶的历练,工作第一年的心路发展过程是艰辛的,但结果却是美好的!

工作第三年:明确定位,术业有专攻

工作若干年后,你便成为独立的职业人,应该在公司内部找到成为某一方面专才的定位。如果说,大学毕业选择的第一份工作有其偶然性与盲目性;工作两、三年后,你应该能够根据自我认识、发展潜能重新评估自己的职业目标与方向。如果在这一阶段,你发现自己不适合当前的职业或对现有的工作没有兴趣,及早转换职业是上上策。

奕庭在江苏昆山工作,春节后频繁来往于上海、昆山两地,因为她利用工作之余与笔者探讨个人职业规划问题。按照奕庭的说法,目前这份工作让她睡不好、吃不好,就像患上了职业恐惧感,害怕上班、担心看到老板

在与奕庭交谈后,笔者了解到:大学毕业进入公司后,她从前台做起,辗转于仓库管理、生管助理、厂长助理、行政人事主管、客户服务主管、 ISO内审员等岗位间;在三年间,转换的工作角色多达7个,可谓事无巨细、事必躬亲。正如她自己所言:我感觉自己就像一块抹布,哪里需要往哪里抹;一旦公司有了合适的人选,我必定会隐身幕后,因为他们的确比我专业、能干!可见,奕庭的职业恐惧感来自于:三年来始终没有明确自己专攻的方向、应积累的相关工作经验与专业知识,东一榔头,西一棒锤所导致的直接后果就是没有打好长期、可持续发展的职业地基。

如何才能帮助奕庭摆脱职业恐惧感的缠绕呢?职涯发展顾问围绕着奕庭的职业满足感(适应性)、个人兴趣及行业发展潜力、竞争性、社会需求等诸多因素,为她设计了一套职业发展方案。

首先,让我们看看奕庭的个人兴趣。获得诺贝尔物理奖的丁肇中说过:兴趣比天才更重要。实践也证明,在影响人们职业生涯发展的众多主观因素中,兴趣就像一双无形的手,所起的作用是最大的。那么,奕庭的兴趣是什么?她喜欢从事培训、指导、激励或与人沟通的工作;喜欢在众人面前表现,人越多表现的欲望越强烈;与任何一种类型的陌生人打交道,她都能游刃有余。基于奕庭的职业兴趣与个性特质,职涯发展顾问为她描绘了职业发展路径图,即从印刷、培训、快递、办公用品等行业的销售代表或客户服务出发,经销售主管、区域销售经理等职位,最后到达销售总监的位置。

现在,奕庭已离开昆山,接受了上海一家台资办公家具公司的Offer letter.

工作第五年:专家VS管理,孰轻孰重?

时光荏苒,你已成长为主管,由一个劳力者转变为劳心者,不再拘泥于二传手的角色;主要任务是培训他人,提出建议,与企业内其他部门接触,领导、管理项目小组工作。

但调查结果显示,近70.4%的职业人跌倒在职业长跑的第五、六圈中,因为这个阶段需要学会为他人负责,从他人的成功中获得满足。在这个阶段,如果你不能承担管理角色的话,应该确立作为某个领域专业人士的角色,并从横向发展中获得机会。

的确,并不是每一个人都能扮演好管理者的角色,就像本色演员与性格演员一样,两种角色的差异常常令贪心者两头不讨好。顾旻就是这样,他困扰于是走技术研发道路呢,还是冲刺管理职位?在笔者主持的个性类型、就业性向诊断与测试中,顾旻表现出研究型与传统型的个性特征。也就是说,顾旻喜欢需要思考、分析和创造性的工作;同时,他不喜欢扮演恶人,希望与其合作的员工能有序、自主地完成各自的工作。

在咨询过程中,笔者让顾旻意识到:主管与普通员工的角色存在着很大的差异,主管及经理需要经常扮演恶人纠正手下人的不当行为,即使这人曾经是你很好的朋友。若按技能、经验与职级的匹配原则看,主管人员应该轻专业,重管理(协调、沟通、激励与监控)能力的积累。

根据顾旻个性偏好、职业满足感的特点,职涯发展顾问建议他确定和塑造被人公认的专业人士的职业定位。

综合以上案例及发展规律,笔者认为:在选择长期、稳定发展的职业生涯时,你不仅需要知道自己想从事什么工作、能从事什么工作,更重要的是需要知道以什么策略、手段实现职业生涯的进步。

性格决定你的职业生涯


辛昊和方英是硕士阶段的同学,两人毕业后到了南方的同一所高校任职,并且还在同一个系里。在迎接新教师的座谈会上,院长殷切地希望年轻人树立人生目标,并为之奋斗。会后,两人开玩笑,说目标就是当院长了,看谁先当上。

表面是句玩笑,两人心中却已当真。辛昊认真、冷静、做事有计划,方英灵活、圆滑、办事有冲劲,两人性格迥异,决定了不同的人生。

三年后,方英当上了副主任,辛昊仍是一名普遍老师;十五年后,辛昊当上了院长,方英仍是一名副主任。原先职位在上的方英现在成了下属,他承认自己输了,但不明白自己错在哪。

自从立下目标后,辛昊制定了自己的人生规划。头三年,他练习普遍话、学习讲课技巧、琢磨学生心理、研究课本,三年后,他讲课在学校已小有名气。第4到第7年,辛昊考上另一所高校读博,在此期间专心学习研究方法。第8到第12年,辛昊潜心做研究,在国际期刊上发表文章、承担国家级课题,渐渐成为该领域的知名学者。从第13年起,辛昊不仅以科研为主、重视教学,还开始加强各方人际关系。第15年老院长退休时,人们不约而同地想到让辛昊接班,学术、教学、人际关系样样不错,不选他选谁?

方英则不同,一开始就关注仕途,以经营上下级关系为主,三年便当上了副主任。可是一上任就感到各方压力,上课水平一般,科研没有成果,处理问题难以服众。当了两年主任很不顺,看到一些老同学当老板,心中羡慕,也悄悄在外合伙开了间餐厅。不到一年,餐厅倒了,又相继开了面粉厂、美容院、服装店,可是干一样亏一样。瞎忙了四年才发现,自己不适合经商,还是在高校好。回头再往上走,发现过去的同事都有了大进步,自己必须跟上。一会儿忙教学,一会儿搞科研,生活工作忙得像锅粥,但什么都干不好。到了第15年,方英勉强还是个副主任,但再不有点改观,恐怕也快下课了。

职业规划是指,组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向,员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划,从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。

一、职业生涯需要管理

每个人都有或大或小的人生计划,而少有人想到人生的发展需要管理。翻阅伟人传记,发现他们都有一个共同点:从小就有远大的人生目标,并终身为之努力。这个过程近似于今天的职业生涯,只是他们的职业追求是总统之类的罢了。虽然大多数人是凡人,但不可否认,清楚人生目标并不断奋斗的人,往往更容易取得成功。管理者们也意识到这个问题,如果可以引导和帮助下属实现职业目标,不但个人容易成功,组织还可因此取得更大的成功,这无疑是一件美妙的事情。当职业生涯这个模糊的概念渐渐产生时,相关学说相继诞生。随着学者们的研究足迹,我们越来越清晰职业生涯需要管理。

职业生涯管理学说发起于20世纪60年代,直至20世纪90年代中期才传入中国。虽然仅发展了40多年,但已有了丰富的成果。在任何一个研究领域,每个学者付出的巨大努力,仅能起到微乎其微的推动作用,但正是聚集了恒河沙数的研究成果,才换来历史前行。在众多学者的研究基础上,方出现了今日系统的职业生涯管理,才让职业生涯规划成为经理办公桌上的重要文件。

二、什么是职业生涯规划

职业生涯规划(CareerPlanning)是根据个人情况及所处的环境,确立职业目标,选择职业通道,并采取行动和措施,实现职业生涯目标的过程(张再生,2002)。这一定义说明了四个问题:一、职业生涯规划具有明显的个人化特征;二、职业生涯规划包含了确定生涯目标、实施生涯措施、实现目标等一系列过程;三、职业目标与日常工作目标有很大的差别;四、组织应引导员工的职业生涯规划目标为组织目标服务。虽然职业生涯规划发展的时间不长,但现在已成为企业广泛关注的新型人力资源管理技术。

对于个人而言,职业生涯规划有利于员工清楚发展方向,有意识地培训和开发相关能力,实现在职业方面的持续发展。对于组织而言,不但可以协调员工发展和组织发展,还可作为吸引、留住、激励员工的重要手段。

我国1987年5月1日实施《中华人民共和国国家标准职业分类与代码》,将全国职业分为八大类:各类专业技术人员;国家机关、党群组织、企事业单位负责人;办事人员和有关人员;商业工作人员;服务性工作人员;农林牧渔劳动者;生产工人、运输工人和有关人员;不便分类的其他劳动者。又细分出63个中类,303个小类。明确职业类别,了解职业特点,是制定规划的第一步。

职业生涯规划是一个持续修正的长期规划,在设计时,要考虑三个层面的因素。第一,考虑环境因素,包括社会环境、政治环境、经济环境、科技环境、自然环境、法律环境等,从宏观层面认识到职业发展的局限和可能,个人只能适应而不可改变。第二,考虑组织因素,包括组织规模、组织结构、组织文化、组织发展状况、人力资源规划、人力资源管理系统类型、晋升政策、人际关系等等,一切与职业发展有关的组织因素。要改变组织因素非常困难,但个人可以选择,到最适合自己发展的组织中工作。第三,考虑个人因素,年龄、性别、学历、工作经历、家庭背景、人格等等。一方面员工要正确认识自己,另一方面要不断完善自己。组织和个人只能适应第一因素,正确认识和分析第二、第三因素,寻求个人发展和组织发展的最佳匹配。

环境因素和组织因素都难以控制,在制定职业生涯规划时,一般将注意力放在个人因素上,为员工的发展寻求一条恰当的职业发展途径。因而,要关心两个问题:了解员工和区分职业生涯发展阶段。

了解员工,即是要掌握员工各方面情况,这是设计职业生涯规划的基础。与个人相关的情况很多,本文认为最重要的是人格因素,后面将进一步解释。区分职业生涯发展阶段,一是要认清员工现在所处的阶段,二是分析各阶段的特点设计与员工相符的分阶段职业生涯规划。

三、人格决定你的人生

(一)什么是人格?

以上《毕业5年决定你命运》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“财务人员5年职业规划”专题!