你的职业规划是什么。
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据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）ZC530.coM
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
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职场上与老板相处的原则，学会了一辈子受用！
身在职场，你会遇到形形色色的老板。无论是男老板还是女老板，有的老板平易近人，很好相处；有的老板非常强势，让人感觉难以相处。如果不想自己的付出被打折扣，就要学会和老板相处，这是一门学问。那么与老板相处，我们应该注意哪些问题？小编统统分享，希望能帮到职场的您。
1.老板留下最好的印象
职场中，给老板留下一个最好的印象，无疑给自己多一个向上的机会。重视你的工作，迅速准确完成老板临时指派的工作。面对工作上的困难，要保持冷静，勇于承担压力和责任。不断向身边优秀的同事学习，也要向老板学习。
2.注意彼此等级差别
在职场，不管生活中你和老板是不是朋友，上班时一定要注意等级差别。在公司时老板都很注重自己的权威和地位。你没大没小的，导致老板没面子或者出洋相的。那你在公司的前途基本就这样了，千万别得罪老板。
3.沟通是解决一切问题的桥梁
和老板相处要知道沟通的重要性，很多工作做得不够好，就是因为在执行过程中没能及时沟通。老板交代给你的工作，不能直接到最后给老板结果，中间过程要时不时地汇报，与老板交流。这样老板才能知道你做了什么，有什么不对的可以及时解决，千万不要等着老板来问才沟通。
4. 要有帮老板减轻负担的意识
不要总是带着问题去与老板相处，即使真的有问题，也换一种方式，不一定非得一上去就抛问题。所以，当与老板相处是，必须要有帮老板减轻负担的意识，这样再与老板相处的时候，你会觉得舒服很多！
5. 协助老板彰显他能力的技巧
要有引导老板解决问题的技巧，就是协助老板彰显老板能力的技巧。试问，谁不想被获得认可呢？老板也不例外！只管提出合理的建议，最后由老板给出解决方案！这样你会觉得你与老板的相处会非常好！
6. 自我判断在老板心中的形象
在和老板相处之前，要有一个自我判断，也就是对老板的一些反馈有一个预想：哪里最可能得到老板的认可，哪里最可能得到老板的反对等诸如此类的问题反思和总汇。这也算是为相处做的有的放矢的准备吧。
7. 上次与老板相处时的利与弊
回想上次与老板相处时的场景，哪些对自己有利的，哪些对自己无利的，要好好做一个分析。从中可以找出老板的一些特质，然后再投其所好，这样岂不更有利于与老板的相处！
8. 要有与老板单独相处的胆量
没有胆量，之前所有的都将变成无用功。所以与老板相处要有足够的胆量，不卑不亢有什么好怕的呢？谁也不比谁多只眼，按照计划准备的，按部就班地来就可以了，至于结果先不要去自己吓自己。
9.弄清老板的动机
当老板下达命令的时候，要敏感一点，弄清老板的动机。他究竟想干什么，不同的下达方式代表不同的目的。是要求你严格执行命令，还是要你提出自己的建议或判断，要靠你自己去摸索，以免错失机会。
10.细节问题不可随便
在老板面前，要注意自己的言谈举止和工作细节。很多老板喜欢观察员工在各个方面的细节，他们认为一个人的细节很容易暴露一个人的秘密。真的是当事者无意，旁观者有意。总之，不管什么场合都不要随便，小心才为上策。
11.决策的事情让老板来
老板在职场中的角色本来更多地就是做决策，具体怎么做才是员工自己考虑的。工作中不管大小事，都请示一下老板，该做决策的事情放着老板来。千万不要觉得这件事没必要麻烦老板，而自己私下做决策，毕竟这是老板的权利。
除非是紧急情况，否则如果你越权处理某些事，老板一定会心里感到非常不舒服。任何决策工作，都让老板来吧，否则你最后结果不如意，就算过程中很辛苦，老板也不会在意的，甚至反感。
进入职场，找到一份适合的工作不容易，以上几个相处原则真的很重要，学会了一辈子都受用。最重要的是掌握一个原则，老板总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。
跟这种同事工作，一辈子出不了头！
有人天生就是“外交家”。受欢迎，在有些人眼里真是难于上青天，可在有一部分人身上却是易如反掌。这是谁的错……
A面——Gio：“她有的‘本事’，我自叹不如。”
从入职的第一天起，我就觉得，Joanna真是个天生当采购的料儿，不仅身材长相有吸引力，性格又开朗健谈，“化了装真看不出是刚毕业的人”。有这样一位美丽的工作伙伴兼竞争对手，不得不说我是兴奋中带着压力。
但时间一长，兴奋劲没了，压力更大了。Joanna有着“身为女人的天生优势”，嘴又甜，平时再施点“小恩小惠”，不仅让男同事们都对她言听计从，更让在全公司以“冷面”著称的部门女经理视其为心腹——有重要的客户都安排她负责，还时不时招她到经理办公室里“密谈”。Joanna如今可谓是人见人爱啊，我真佩服她的这点“本事”，和她同时进的公司的我只能自叹不如。
B面——Joanna：“大家对我这么好，我得更努力工作。”
虽然我进这家公司的时间不长，但每个人对我都照顾有加，让我觉得又幸福又有压力。特别是我们部门的经理，平时她对所有人都要求严格，但私底下她对我的鼓励和信任让我更快地熟悉了公司，更勇敢地面对客户。有时我甚至觉得她对我的关照是不是有异于其他同事？此外，部门内外的男同事也对我关心备至，这让我觉得更不好意思了。
我觉得，能这么快和大伙儿打成一片自然是好事儿，也有利于我开展工作，但更重要的是我得努力，拿出突出的业绩来。只有这样，我才对得起领导的器重和同事的关心，更对得起自己！
倒带分析：左右逢源，一定得靠溜须拍马？在一些人看来，拍马屁的人靠“特长”获得了更多的授权、更快的升职、更丰的薪水，是破坏了游戏规则的。但恐怕有类似想法的人也不会否认，和上司保持良好的关系在职场上极其重要。类似Joanna这样的职场新人，进入一个人生地不熟的公司，能得上司亲自指点，她的归属感和工作动力必定大增。
而上司呢？他们中很多人在公司里高高在上，但同时也是在孤单独行，他们也需要有个人能近距离与之交流。如今有个人愿意这么做，换你是上司，会不乐意？如果这个人还能卖力工作，给公司带来实利，换你是上司，能不欢心？所以，溜须拍马是能带来左右逢源的，但要想一直在职场上混得好，还得学学Joanna的想法。至于“Gio们”也不必担心，如果真遇到是否不分的糊涂上司，大可走人！（完）
不是谁都能一辈子躺在功劳簿上睡大觉的职场故事
01
“对公司功劳越大，最后都是最惨的！”
老王斩钉截铁给了我一个这样的结论。
我大惊，“怎么惨啦？你不是技术副总吗？咋回事啊？”
“我辞职了！”老王咬牙切齿地说道，眼里都要冒出火来。
彼时的他，刚从一家工作了10年的公司辞职，正处于找工作真空期，虽说辞职了，但老王心里对老东家的愤愤不平却难以掩饰。
02
10年前，老王刚毕业就去了这个打小一起长大的死党家人投资成立的小公司，技术出身的老王相当于和死党一起创业，大家白天黑夜不分、披肝沥胆的，经过10年的辛苦付出，公司终于走向了正规，效益越来越好。
本以为日子会越来越好过，但总有那么一些不和谐的因素出现，比如死党嫌弃老王虽然是技术专家，但因为性格方面的原因不擅长管理，一直颇有些微词。
在一次公司大会上，没有事前告知一声，居然当众宣布：让老王手下一个得力干将来管理公司的技术团队，而老王，却被调去了后勤部门的一个闲职。
老王气不过，自己和公司一同成长起来，既有功劳也有苦劳，还带出了那么多的技术精英，死党这明显就是过河拆桥。老王的倔脾气上来了，一气之下辞职走人了。
03
听老王咬牙切齿地说了半天，你要真认为他是一名受害者，那你就错了。
熟悉老王的人都知道，这个人做事一根筋，而且颇有点我行我素的个性。
公司新承接了一个项目，刚开始的设计过程都很完美无缺，但项目进行到一半的时候，老王的死党，就是公司老总，突然发现这个设计走了弯路，不仅无法保证交货日期，还会造成公司人力财力的极大浪费。
经过和用户商量，老总决定推翻设计，让老王和技术团队重新按照新的方案来，可以节约一半的时间，最大的好处在于能减少公司的损失。
谁知刚一告知这个消息，老王就不乐意了，在碰头会上和老总死磕：这个方案是最完美的，没有之一，作了一半就放弃，没有这个道理！付出的这么多的时间和心血，我绝对不会让孕育这么久的婴儿“流产”！
老王死活不同意更改，一意孤行要按照原方案来，哪怕支持者只有他一个人。
老总拗不过他，最终顺了老王的心意，但最后无端让公司损失了几万元，老总气得心胸发闷，老王却满不在乎。
当然，还有很多类似的事情：比如让老王加班弄一个加急任务，他却说心情不好，刚下班就不见了人影，电话都打不通，只有老总亲自带领团队加班；因为和用户洽谈合作的时候意见不一致，老王一言不合抬腿就走人，完全不顾及用户还会不会和你签合同；公司的一个核心产品只有老王知道，但就在一次和老总闹矛盾后，他居然删除了电脑里的全部资料，老总差点气得犯下心脏病……
04
我突然想起了影片《憨豆先生的黄金周》里的镜头：
到达巴黎北站的憨豆先生，阴错阳差地上错了车，被糊里糊涂地拉到了新凯旋门。于是，他掏出指南针，在路边的地图板上确定了前进的方向，就一路执著地走了下去——他横跨公园的座椅，不管旁边就是平路；他无视机动车道直穿马路，导致交通瘫痪；他穿行餐厅，推走了妨碍他“前进”的送餐车，导致服务生摔成一团……
老王太像憨豆先生了，完全有过之而不及。
其实，职场里，没有无缘无故的不喜欢，也没有无缘无故的排斥和排挤，大多是因为你不懂人情世故，你没有把自己融入企业，而始终只把自己当作了上帝。
不是谁都能一辈子躺在功劳簿上睡大觉的。
这些同事，我想不给面子一辈子拉黑！
转眼间2020年就剩最后一个季度了，还记得年后复工时不少的网友表示：同事很有爱，口罩、酒精、消毒水，统统共享！不过，也许应了“分久必合，合久必分”这个说法，在办公室这种封闭环境里待的时间一长，身边的同事渐渐“现出了原形”……
“明明和我平级，把自己当领导！”
网友“喵翠花”：见过狐假虎威、没大没小的，但没见过皮那么厚的同事。明明和我是平级的，因为跨部门的关系，大家平时业务上有往来的话都客客气气的，连他们的领导都不会直接跟我们下命令，现在他却把自己当领导了。在一个工作群里，今天发送一条：“把这个数据报表给我拉一拉，我今天就要。”明天来一个：“你们写一个项目总结，做成ppt格式，下周大老板开会的时候要汇报。”我就奇了怪了，是合作的项目也算了，但这里面不少是他自己负责的模块，凭什么颐指气使地要我给他干活啊？难道我的工资是他给发的？我辛辛苦苦做了，这工作业绩也不是我的啊！
“没钱，还托同事买买买！”
网友“小菜包”：我真恨我自己的舌头！上回随口一提有亲戚要从国外回来，坐我隔开3个座位的Gina就上竿子了，让我帮她带件限定款卫衣。说真的，虽然是一个部门的，但我跟她不熟，但我是个“包子”性格，鬼使神差地就答应了。衣服我给她背来了，她第一句话是：“这衣服是从国外来的，有没有消过毒。”第二句话是：“月底了，我没钱了，等月初发了工资后再还你……”我还从震惊中没有缓过神来，她大概见我石化了，皱着眉头甩出句：“你等钱用的话，那我分期付款总行了吧！”嘿，被她绕得我都懵了，以为欠钱的人是我呢！
“前同事无休止纠缠”
网友“小铃铛”：“你在吗？”“这个表格怎么弄啊？”“你在吗？”“这个账怎么对不拢呢？”“你在吗？”“这个项目你是用什么充的？”“你在吗？”“这个系统要算XXX的话，怎么写公式啊？”坐在现在的公司里，我感觉我心里有鬼，同时打着两份工——前同事不停地在微信上敲我，问我前公司的各种事务。我回得慢一些的话，她还不乐意了，说我没心没肺，刚走就把她们当外人了。亲，搞搞清楚好吗？我现在就是个外人啊，凭什么我要回答你搞不定的工作？交接的时候我不但说清楚了，连文档都做了，你把我当啥啊？心怀大爱的机器人客服啊！
说真的，忙到天昏地暗不省人事的时候，真想一把拉黑这些（前）同事！工作至今，你遇到过哪些极品同事？是和他们正面对线，还是忍到内伤？欢迎留言，吐出浊气，借助群众的力量解决碍于面子的问题……
职场人：不要因为行事懒惰而毁了自己一辈子！
想专心学习又不知道怎么学，唯恐自己花费的时间精力都白白浪费了。搞到现在很焦虑，又迷茫。是的，现在的时代“知识付费”是一种常态，学习被当做职场人突破职业瓶颈，逆袭升职加薪的救命稻草。但往往想象越美好，现实越残酷，看着是在学习，实际上是把自己当成一个松鼠，拼命的往嘴巴里塞实物，却不管能不能消化。这是为什么呢？
浅析其根本原因就是不通透，以营销为例，大多人学的营销都是不完整的，都单纯从一个角度，维度出发！ 要么你听的只是一个碎片化的学习点，从来没有系统的学过任何一个知识结构。 这就是为什么很多人感觉很有道理，但就是用不出来的本质核心所在了。
道:本质思想，背后思维,心法，道理，真相、哲学（关键核心，永远是不会变的）
法:原理，框架，流程、体系，结构，机制，方法
术:策略、技术，技巧，模型。
器:工具、步骤。
行:细节，注意事项，化解问题，持续优化，高效反复执行的经验；
老师的角色一般是：“抛砖引玉”的作用，主要讲述道理，本质及其背后的原理。
师傅的角色一般是 ：“学一招，用一招”主要学习，策略，技术，技巧和具体自己亲自动手一点点去做，不断落地，反复练习，练习成自然本能。
一，学习知识太少/空泛
目前培训行业，讲述的大多知识点要么太空泛，要么太浮，要么太虚幻，动不动就与宇宙链接（感觉很神奇，回到家就链接不上了），动不动一会发现真相，发现本质 ，动不动就是这核心，那核心，最后核心一大堆也没有落地一句什么核心。
因此太多人都是在一个知识点，一个单层面，或者一个维度里面打转转，没有全局化，几何化，系统化、流程化，细节化的深度思考，所以就会落地非常困难，甚至会出 现从膜拜，到质疑，然后排斥，走火入魔，以至于走不出来，然后就会发展到消极怠工这种赛道上。
无论我们是从书本上，还是某某培训上面学到的东西，我们系统学习后，都要不断的，一点点去测试，去实践，一步步的来，逐渐地找到落地的感觉。然后跟公司结合起来，另外千万不要相信，读一本书，看一个大师视频，或者谁谁分享的课程，能解决所有问题，那样的话，每个人都可以创办公司，办大企业了。
我们所有的学习，必须是理解一个在弄下一个，而不是什么都学。最后我们学习的杂了，我们会发现反而越来越乱，越来越困惑，盲目，更无法真正落地了。
二，害怕改变，等待机会
你是否一直在学习，还没来得及实践，你不敢实践是不是有10万个“万一”在你大脑里面呼喊。是不是“万一”彻底把你的行动的动力给粉碎了。“万一产品没有吸引力怎么办？”“万一别人不愿意跟我合作怎么办？”“万一员工不配合怎么办？”“万一没做成，别人笑话我怎么办？”……还没开始测试，就被满脑子的“万一”吓出了一身冷汗。最终只能安慰自己说：“我学的还不够多，等多学几年再找机会 实践所学吧。”
在这个世界上，被“万一”吓死的人不在少数，甚至他们早已经学习了几千上份资料，不过懂多少并没有用，做到多少才有价值。
三，埋怨世事，不懂反省
“现在市场太不景气了”，“这个策略我用过，别人根本不接受！ ”，“只怪我生得太晚了，要是能在 90 年代，绝对能干一番大事。”相信你也听到过不少类似的言论吧。像这种类型的人，如果不能深刻的反省，财富之神永远都不会降临到他身边。把成败都归结于环境，没有认识到自身能力的缺失，只会始终被社会的表象牵着鼻子走。从此再也不会寻找改变现状的方法，把自己的未来交给了宿命。甚至开始排斥那些正面的思想和资讯。
四，执行太差，懒散行事
所有知识，能大量体验，就去大量体验，一步步大胆尝试。“一流的方案，三流的执行，得到三流的结果，三流的方案，一流的执行，得到一流的结果”这是市场运营的法则。你会发现一个现象，很多不懂生意人，靠着强有力的执行和打不死的小强精神，居然可以赚取巨额的财富，而那些自命不凡的学者，居然混得一无是处。
执行力极度缺乏，是大多数生意人的通病，他们在做事情时，不能雷厉风行，总喜欢拖拖拉拉，缺少对目标负责的态度。执行力强的人会这样行事：这个月一定要扩大一倍的客流量，不管采取什么手段，找寻各种资料和方法，不断测试执行，设定好每周的目标和执行计划，每天反省总结！不达目标，誓不罢休。最后警示：不要因为行事懒惰而毁了自己一辈子。
让人变穷的9个原因，你中了几条？
成功者有成功者的共性,失败者也有失败者的原因。一个人一阵子穷可能是运气不行，但如果一辈子都没出息，那恐怕更应该反思一下自身的问题。小编整理分享如下“9个让你变穷的原因”，一起来看，着实让人感到扎心!
犹豫不决
犹豫不决比鲁莽还容易让人走向贫穷，像墙头草一样的人，不管你其他方面多么优秀，在生命的竞赛中总是容易被那些坚定的人挤到一边。
拖延症
说到拖延症，一定不少人有这个毛病。
实际上，很多时候拖延就是懒惰和逃避问题。面对当前的困难，一拖再拖，不愿意正视它、解决它。总以为能拖一天是一天，并且总是会给自己找借口：“今天我太忙，事情太多，明天再做也没什么关系......”
但如此反复下去，就会陷入一个“工作越来越无趣”、“人生越来越无聊”的怪圈中，然后变得越来越消极、懒惰。最后随着时间的累积，会对自身产生强烈的负罪感和自我否定，从而变得越来越焦虑。
不能长期坚持
世界上有80％的失败都来源于半途而废。
你从来没有体验到坚持做一件事成功后带来的喜悦，因为坚持对于你来说是枯燥且充满挫折的，几乎每个人都曾经雄心勃勃的制定人生计划，但能坚持到最后的所剩无几，更别说最后了，很多人坚持前三天就放弃了。
害怕被拒绝
这一点或许也有不少人能感同身受，在人际关系中感受到的艰难，实际上或多或少都和“害怕被拒绝”有关，比如：爱人突然的离去、被背叛、被疏远。
而且这种拒绝可以是很细微的，比如你给对方一个微笑或是眼神，对方并没有回应你，实际上这些敏感都是来自于你自身厚重的自尊心。
而一个能放下自尊去做事情的人是专注目标成果导向的人。而把自尊心放在第一位的人，在人际交往做事情的时候，总是会关注他人对自己的态度。所以一个人越是百无一用的时候，越是容易执念于那些无足轻重的底线与自尊心。
自我设限
这一点的意思是总是去怀疑自己的能力。比如你想做一件事，但总有好几种原因让你觉得自己完成不了，在还没试着去做之前，就先否定自己，并给自己找出一堆不想付出努力的理由。
事实上，你所有的平庸与失败都是来自于你自己的自我设限。
躲避现实
逃避现实，也是很多人曾做过的事情。
容易逃避现实的人有个5特征：
1、经常做白日梦。他们更愿意创造出一个属于自己的小世界。
2、随心所欲，无拘无束的生活，其实就是向往游手好闲的生活。
3、沉迷于网络游戏或魔幻小说，它们能够引领你走进那个奇幻的世界，让你逃避日常的现实生活。
4、觉得现实世界很残酷，但是追寻白日梦的时候又总是会被现实生活打击。
5、无法面对不确定的环境，因为在你创造的小世界里，才能找到安全感。
总是为自我借口
一旦犯错，第一反应则是找借口来为自己辩驳。而喜欢找借口的人，都有一个共同的特点：没有强烈的事业心，没有执着的追求，人生没有一个坚定的信念。
因此，当他们遇到压力，遇到困难，就不想去承担。遇到风险、挑战，他们第一时间也会选择退缩。而退缩就会迫使他们给自己找借口。
胆怯
谨小慎微的懦弱，在工作中总会有这样的感受：害怕被领导批评，害怕自己的能力被别人否定，在意他人的评价，害怕犯错、自己的付出得不到回报。
想到一句话：“我不敢下苦功琢磨自己，害怕最终知道自己并非珠玉；然而心中又存着一丝希冀，便又不肯甘心与瓦砾为伍。 ”
其实就是心智的弱小，不愿意面对挫折感。
拒绝学习
这个原因，相信很多老铁都已经扎心了。很多人觉得学习很痛苦，还不如舒舒服服不做一丝改变。
所以，变穷，不要怨天尤人，你现在的生活都是你自己一手促成的，想要过上好的生活，必须改变自己碌碌无为的现状，坚持、大胆、不怕挫折，这才是你成功路上的法宝。
贫穷不可怕，可怕的是你还劝自己平凡可贵，并且安于现状不努力。愿每个人都能拥有和自己努力对等的人生，加油吧！
今天，是你余生中的第一天！
既然选择了前方，便只顾风雨兼程，面朝大海春暖花开。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。你不让过去过去，未来又怎会到来？下面小编整理分享一小则网友自述，希望能改你带来启发。
网友小A自述：有个朋友，因为和人打架斗殴，大三的时候被学校劝退了。踏入社会后，他一直视自己为大专学历，但每次找工作、一遇到用人单位检查文凭，他都要绕道，选择学历要求没那么严格的职位。
几年前，我们曾是同事。当时公司里的几个文员扎推报成人自考，他没有加入。在他看来，自己正儿八经读过三年的大学，只是没拿到毕业证而已，所以他不需要再重复一次大专课程的学习经历。
在熟悉的人面前，他也是有光环的。三年的知识储备，让他看起来比我们这些没上过大学的人博学多了。只是，这点博学并没有给他的成长带来多少帮助。找工作的时候，他依然只能找那些没有学历门槛的工作。
现在，参加自考的那群人已经拿到了文凭，而他20岁留下的短板到了35岁也没有弥补起来。
他并不是一个心高气傲的人，只是一直沉浸在过去的日子里走不出来。不止一次地向我们提起，如果当初不那么意气用事，不去跟人打架，人生肯定不一样。
确实如此。有时候，我们一步走错了，就会改变人生的历程。可即使错误犯下了又如何？就不能继续往前走了吗？无论过去的牌多好或多坏，都是过去的事情；眼下握着什么牌，尽力打好它便是。如果一直停留在一个坎上过不去，那么生活只好永远重复这一页。
如果你不让过去过去，未来又怎会到来？
人生在世，遇到点磕磕绊绊再正常不过。有的人跌倒了，爬起来继续往前走；有的人跌倒了，就在那里趴着不动。有些人刚过30，就觉得人生已成定数；有些人经历了失恋失业，就觉得生活从此无望
不想往前走的人，他们常常喜欢哀叹对过去抱怨。他们可能不会想到，这样可能就把未来几十年中可以改变的机会都放弃了。
人生走偏几步固然有遗憾，但那些都只是一时的遗憾。如果因此错过重新出发的机会，才是一生的损失。那些“如果当初怎么样就好了”的说辞，并不会将眼下不如意的状态改善半分。
聪明人，都懂得向前看。无论过去的经历是好是坏，只有向前看，把眼下当成未来生活的起点，你才能真正开启另一段新生活。
以前怎么过的，都过去了；以后怎么过，则由现在的你来决定。
今天，是你余生中的第一天。你未来的生活，都可以从此刻开始发生改变。
职场奋斗缘何越忙越“穷”
近年来，国内各大论坛上，“working poor”一词开始流行。“working poor”在英文中是个专有名词，被翻译成“穷忙族”或“在职穷人”，是指拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的人。
近日，中国青年报社会调查中心联合腾讯新闻中心展开的一项在线调查显示(11351人参与)，75%的人自认为是“穷忙族”，其中有82.6%的人为在职者，9.2%的人为学生。
“不知道是不是有人像我一样，同时执行多份Case…Working Poor——牺牲假日，当个赚钱机器。”
如今，越来越多的网友在抱怨自己是“穷忙族”，其中不乏一些中等收入的工薪阶层，甚至是拿着每月近万元收入的办公室白领。
“穷忙”是事业发展的必经阶段？
“我们‘穷忙族’比‘月光族’可怜多了。”北京市某私企白领黄燕华很坦率地承认，自己就是彻头彻尾的“穷忙族”。
调查显示，和黄燕华一样，75%的人自认为是“穷忙族”，12.7%的人表示“不清楚”自己是否为“穷忙族”，也有12.3%的人明确表示自己不是“穷忙族”。
黄燕华说，“月光族”也许多少有些“自得其乐”在其中，而“穷忙族”更多的是“越忙越穷，越穷越忙”。
由于工作的关系，黄燕华经常要出入高档写字楼。“人总得穿得体面精神些，才能见客户；有客户，效益才会好。”为此，今年26岁、正值妙龄的黄燕华不得不将每月开销的大头安排在穿衣打扮上。“我身边的‘穷忙族’很多，他们大多兼了好几份差事，不仅每天过得忙碌，更是迷茫，永远觉得自己只是在过‘日子’，而不是在‘生活’。”不过黄燕华确信，“穷忙”是事业发展的必经阶段，但是论及前途，她仍然一筹莫展。
此外，调查显示，超过半数的人(57.6%)认同“穷忙族”多为“80后”，16.7%的人认为多为“70后”，也有13.2%的人认为“哪个年龄的都有，但人数都不多”。
“穷忙族”产生原因
是欲望膨胀？
欧美国家通过客观指标发现，在他们的社会里存在着庞大的“work－ing poor”族群。此外，随着日本和我国台湾地区近年来全球化发展愈趋明显，也出现愈来愈多的“穷忙族”。
美国都市社会学家卡斯塔尔斯(M.Castells)通过对过去二三十年发达国家发展过程的观察，提出全球化及劳动市场弹性化发展，导致除了高技术、核心人员的大量增长之外，非典型、边陲性工作者也愈来愈多，后者在劳动权益与社会安全保障上远远不如前者。“穷忙族”的出现，成为后工业社会普遍存在的问题。
上海社科院咨询师刘波认为“穷忙族”的划分虽然有很强的主观色彩，但是在人们越来越关注CPI、收入分配、个人理财的今天，“穷忙族”的提出有其必然性。
调查显示，60.9%的人认为“穷忙族”拼命工作却得不到回报、看不到太多希望的主要原因，是社会压力过大，竞争激烈；48.9%的人认为原因是“穷忙族”缺少合理的人生和职业规划；39.5%的人认为是由于起点太低机会太少；26%的人认为是太急于求成、反而容易受挫；24.5%的人认为是盲从、随大流造成的；18.8%的人认为是由于耐心不够。
此外，此次调查中，88.1%的人因为竞争激烈而感到过压力，11.9%的人表示没有感到过压力。
国家心理咨询师王闽认为，“穷忙族”感到压力很大，有很大一部分原因是价值观的问题。“感觉自我价值得不到认可，这主要还是从金钱角度衡量的。年轻人应该从整个工作职业生涯来看长远的目标。”
要摆脱“穷忙”，就积极充电
“我是‘穷忙’，但我不是‘穷忙族’！”在北京某投资公司上班的安泰，极力将自己与“穷忙族”这个词“划清界限”。
两年前进入职场的安泰月入3000。在他看来，自己网页维护的职业只是一个简单的、玩“打擦边球”的基层岗位，而且义务加班的频率还很高。“所以我到月底拿出工资卡时也不会有多少喜悦感。但我肯定不会是‘穷忙族’，因为我能看到希望。”安泰说，身边的同事中不乏因为薪水低而跳槽的，但他肯定不会，“付出了努力肯定就不会白忙，老板是看得到的。”此次调查中，和安泰一样，14.1%的人认为应该“穷忙”，在过程中总会有收获。但是，更多的人则在为摆脱“穷忙”而纠结。
调查显示，在被问道“怎么做才可以摆脱‘穷忙’”时，人们给出的排序是积极充电，增强竞争力(55.7%)；调整好心态，适时进行工作减(50.4%)；只要有合理的人生规划和目标，就不会“穷忙”(46.5%)；主动去适应社会(39%)；社会不应该过于强调竞争(12.6%)。对于如何摆脱“穷忙”的状态，中国人民大学社会学系教授周孝正认为，由于我国经济社会处于不断转型的时期，就业市场化趋向日益明显。各式各样的风险也在市场化的过程中不断呈现。因此，应对风险的能力以及面对风险时及时调整心态的能力比学到多少文化和技术更重要。同时，青年人在初涉职场时，不应该过分考虑物质条件或附加条件，最好能够选择自己喜欢的职业。
此外，国家也应该逐步完善社会保障体制，并干预社会财富的二次分配，实现社会公正，为劳动者提供更多、更公平的就业机会和生活保证，倡导社会阶层的合理流动和合作，形成一个积极的、多元的文化。
周孝正提醒广大青年，“穷忙”在职业人生之初出现是可以理解的，但如果在职业人生中一直出现，就应该引起警惕，以免走极端。（完）
如果你的上司“背叛”了你，怎么办？
没什么事情比我们信任之人“背叛”自己更令人受伤的了。当那个人就是我们的上司、一个影响我们的职业发展和生计的人时，痛苦可能更甚。无论是你牺牲了数月时间完成的项目被他们抢去了功劳、答应你的升职加薪机会却给了别人，还是因为别人的错误而公开辱骂你，他们的负你之举都影响深远。
上司的“背叛”阻碍了我们信任他人，在困难时期保持乐观和弹性的能力，以及准确判断复杂情况的能力。我们的大脑通常把他们的“背叛”当作精神创伤来处理，并且我们预感那种创伤还会有下一次的到来。由于受伤和戒备之心，我们有时出于自我保护而行动，但会产生意想不到的后果。当这种情况发生时，我们应该担心的不是上司的行为，而是我们自己的行为。
虽然你可能无法改变你的上司，但你可以阻止他们的不当行为让你发生不利的改变。小编整理出下面的方法是用来防止你成为自己永远不愿成为的那种人。
坚持你的价值观。据说很多职场背叛都是无意为之。可是仅仅因为上司不会故意负人并不会减少这种经历。有时你可以向没有意识到自己行为后果的老板表示关切。他们真心的悔悟和纠正错误的承诺可以重建信任，甚至让你们的关系更加牢固。
但是，如果你的上司经常辜负你的信任，那么很重要的一点是要确保你在回应的时候不会无意识地败坏了自己的行为。研究表明，如果你的上司行为不当，你更有可能跟风效仿。只要你必须在那位上司手下干活，你就务必明确你希望支配自己行为的价值观，对于你认为会让你放弃价值观的东西，你的态度必须坚决。比如，如果你看重包容，想想哪些行为会让别人感觉遭到排斥，并且监控自己的行为，保证你没有做那些事。你如何尊重他人、如何分享思想、如何给予应得的赞扬，甚至如何谈论自己的贡献，所有这一切都受你的价值观左右。不要让上司有悖于那些价值观的行为致使你找到放弃它们的理由。
注意上司负人的方式。对于容忍上司辱骂行为的人来说，最终得出结论认为自己活该挨骂的情形十分普遍。与家庭暴力的受害者类似，企业形式的斯德哥尔摩症候群开始出现，你最终会认为上司的“背叛”是正常的。你可以通过发现上司负人的方式来抵御这样的事情，并尽可能多地进行干扰。如果他们未能信守诺言，那就好好记录下他们对你的承诺。如果他们拿你做的工作邀功，你要确保重要的利益相关者将你的名字与相关项目关联起来。即使没有别的作用，这样做也有助于你保持某种程度的心理健康，使你的自我认知与上司的行为相隔离。
秉持宽恕而非报复之心。希望让你的上司为其负人之举付出代价是很自然的事。你或许甚至幻想着如何破坏他们的成功。永远不要堕落到他们的水平，哪怕存在这样做的机会。与我合作的一家公司里，员工反感他们的领导程度之深，以至于他们散布可怕却又可信的谣言，并且故意在他们的描绘中添油加醋。当然，这样做最终自食其果，员工丢掉了工作。
如果你允许报复举动渗透进你的行为，别人最终也会识破，得出的结论是你和你厌恶的领导一样可恶。对于复仇的痛苦，最佳的解药是同情与宽恕。尽管这感觉可能有点难，但是放弃你的报复权利——恰好是宽恕的定义——才是你最大的利益。
可是这并不意味着你必须否认你的愤怒。写日记可以成为有益的工具。写下你对上司行为以及你的相应举措有何感受。也许他们的“背叛”让你觉得能力不足或者被人利用。学会将他人的选择如何带给我们感受与事实区分开来是宽恕的第一步。退后一步，承认自己并不低人一等或者不可利用，这就开始让你与那些感觉产生距离。到某个时候，你的上司会亲眼看到他们是多么的令人不快以及他们给人带来的苦恼。
不要隐藏你的负面情绪。咬紧牙关忍受辜负可能对你的身体有害。强压住愤怒、伤痛、焦虑等激烈情绪可能会让人出现失眠、头痛、消化紊乱、随意发怒等身体症状。要认识到，这些情绪可能在始料不及的时候引发。当我们内心充满负面情绪时，它们会蒙蔽我们的判断、扭曲我们对自己和他人的看法、长期产生不知所措的感觉。这就是为何拥有排解渠道至关重要。除了写日记之外，找治疗师或人生导师聊聊也有帮助。值得信赖的知己可以减少孤独感，降低负面情绪变得有破坏性的风险。你还应该特别注意你的饮食和饮酒量，并在可能的条件下，增加身体活动和锻炼。当我们看不到其他选择的时候，求助不健康的活动来麻木痛苦的感觉会很有诱惑力。
让感恩之心和决心毅力抵消掉权利争取和工作淡漠。辜负常见的两个副作用就是认为自己理应为所受的遭遇得到补偿，以及对待工作态度漠然。争取权利可能是渐渐开始的——午餐拖延更长的时间、差旅费用中充斥着豪华大餐，进而升级到更加贪婪的自我补偿行为，一切皆因你的容忍而显得正当合理。可是在所有那些努力都未能阻止上司的行为给你带来伤害之后，你可能对工作全然不在乎了。工作淡漠是辜负行为的一个危险的副产品，因为它很难界定。一旦你对自己原本由衷感激的方方面面的职业生活的前途都不看好，那种态度可能也会渗透进你的个人生活。
提醒你自己想想就业原因背后的热情，记住你得天独厚的才华，列出生活中给你带来的快乐、让你心存感激的东西。一种使命感而非一个伟大的上司才应该是你早上起床的原因。不能让一个可怕的上司成为你不想起床的理由。
如果你为一个习惯性“背叛”下属的领导工作，那就尽快从其手下摆脱。在那之前，你要竭尽所能防止自己冷若冰霜地成为你自己都认不出的人。你的领导选择有意无意地伤害他人，那是他们的选择。不要允许他们的辜负之举负面地改变你的为人，选择永远在你手上。
下属、上司、同事的问题，都是你的问题
滚雪球不破,是雪球里面看不见的地方一定要捏得扎实；盖高楼不倒,是地下看不见的部分一定要打得牢固。所以,成方成圆不是问题,向外扩展还是向上发展统统不是问题,有核心有基础才是重点。
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滚雪球不破，是雪球里面看不见的地方一定要捏得扎实；盖高楼不倒，是地下看不见的部分一定要打得牢固。所以，成方成圆不是问题，向外扩展还是向上发展统统不是问题，有核心有基础才是重点。
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懒是人之天性。人类文明的进步，就是被我们的懒推动的。不想一躺躺跑到河边爬着喝水，发明了水桶；后来懒到连水都不想一桶桶打的时候，发明了自来水装置。但每一份懒，却也伴随着另一种多做：勤奋，善用智慧。在工作中，也同理：要想少做，先得多思。
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工作，切不可贪功好利，多件事同时做，其结果必是主次不分，条理不明，顾此失彼，难以照应。所以，不管多少事，要学会一次只做一件。先后可排，轻重可分，急缓有别。但事，只有一件件做，方能量质齐保，不会遗漏。
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信任也是一种技能。犹如坐车，不管司机水平怎样，一旦上车，你只能选择信任。你不能对他指手划脚，试图替他开车，这样反而更危险。除非下一程，你换车。工作，也一样。当你参与到一个团队中，负责人资历即使很浅，你也要信任，并支持他。否则你们只有失败。
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想要秋千荡的高，我们得学会在秋千最低的时候用力。工作也一样，我们得学会在别人看不见的地方用功。上司没跟的项目，客户没问的细节，能做精美但我们不想花时间雕琢的PPT，乃至一些我们偷工减料了似乎也不伤大雅的工作。但恰是这些，堆积出了我们的工作能力和素质。
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工作中，经历些挫折和打击，有点不如意，其实很正常。关键是心态要好，能正面面对。毕竟，有些感受，得自己去体验；有些难题，得自己去克服；有些技巧，得自己去感悟。职场技能是实践出来的，不是书本上能读出来的。
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我们的人生，其实是选择人生。小到早上，要早起还是晚起；大到工作、人生态度积极还是消极。有些人遇到问题，逃避了之，假装看不见，不选择。其实不选择，也是一种选择。犹如在沙漠中跋涉，跟着别人的脚印，还是另觅方向，总之你得行动。不行动，只有死路一条。
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对于管理者而言，下属、上司、同事的问题，都是你的问题。有了如此思维，你在工作上超越自己、战无不胜、攻无不克、春风得意的时光很快来临。若你总是斤斤计较于与别人分清责任、理清是非、辨明对错，那么也恭喜你，你虚度光阴的旅程已经开始了。
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把下属当机器是最笨的买卖。你要倾听下属讲：怎么回事？怎么办？你要告诉下属：只能靠你了。你要明确告诉下属：你能做好！做不好，我来承担！这样，下属的脑、心、胆，都全部开动起来了。若能这样，你定能做战无不克，攻无不胜，所向披靡。
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警惕口才好，能讲的人。在讨论和发生纷争的时候，他们往往会占上风。但事实未必如此。所以，管理者要多进现场，了解现状，并以现实为依据，进行判断。连孔子都说：巧言令色者鲜仁矣，相信此类问题，具有共同性，而非我的偏见。
一个人正在变穷的3种迹象，值得警惕！
人性的弱点之一就是贪图安逸，这毋庸置疑，每个人都想过得舒服自在。但是，就像茨威格在《断头王后》中所说“她那时还太年轻，不知道所有命运的馈赠，早已在暗中标明了价格”，安逸的生活，会让我们在当下过得很舒服，但却会透支我们往后余生的气运，让我们日后的生活越来越难甚至越来越穷。
没有任何人的“富”是从天而降的，而任何人的“穷”却都是有迹可循的。现实生活中，有些人之所以变穷，就是因为把安逸却平庸的生活过习惯了，没有意识到自己正在超下坡路滑落。一般来说，一个人有以下3个迹象，说明你真的把生活过穷了，有一个，就值得警惕了。接下来跟随着小编一起来看看你躺枪了没有？
1、格局变得越来越小
格局是一个人的眼界，也是一个人看事物认知范围，它指的是一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局！
不知道大家有没有看过这个故事：
三名工人正在施工现场砌墙，有人问他们在干嘛？
第一个人没好气说：砌墙，你看不出来吗？第二个人笑笑：我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面：我们正在建一座新城市。
10年后，第一个人仍在砌墙，第二个人成了工程师，而第三个人，是前两个人的老板。
前两个人之所以在10年后还是打工仔，第三个人之所以成为老板，其实差距就在于他们的格局不一样。
一个人越穷格局就会越小，他们只看眼前、重视小利、输不起。
心理学上有这样一个词，叫“隧道视野“，指的就是，一个人如果身处隧道，能看到的就只是前后非常狭窄的视野。
生活中一个格局小的人，目光短浅看不出事物之间的因果逻辑，更容易庸碌无为地度过一生。
格局大的人，总会在放弃微小利益的同时，获得更大的利益。我们要远离身边格局小的“穷人“，让自己拥有更大的格局。
马云曾经说过：“如果心胸不似海，你又怎能有海一样的事业？”
在职场上，我们偶尔也会遭人暗算，甚至躺着也中枪，格局小的人可能会以同样的方式对付对手。
而格局大的人都知道，战胜对手的最好策略，不是削弱对手，而是让自己变得更强。
所以，穷人之所以越来越穷，其实与他的格局有很大关系。
2、思维方式越来越窄
穷人和富人的思维方式会有很大的不同，一个人的思维方式越窄，那他越难成功。
通过以下几个例子，让大家先了解下两者的区别。
▲有了新增的收入
穷人思维：太棒了，又可以存钱了。
富人思维：太好了，可以增加投资多赚一些钱。
▲超市搞大促销了
穷人思维：只要东西便宜，不管有没有用都要买回家。
富人思维：除了必须买的物品，其他都是多余的浪费。
“穷人思维”和“富人思维”最大的区别在于：穷人更倾向于当下利益的权衡，而富人更倾向于长远利益的考虑。
当一个人的思维方式变得越来越狭窄的时候，这个人也很难富裕起来。
很多人说，“贫穷”并不可怕，可怕的是“穷人思维”。
在现代社会，决定一个人是不是“穷人”，不是根据他先天的物质条件，而是他们的思维方式。
一个人认识到自己穷，从来都不是什么难事，但难的是你如何改变自己的穷人思维。
如果你永远抱着穷人思维生活，那你一辈子就只配做一个穷人。
我们要改变自己的生活，那么首先要改变自己的思维方式。要想变得富有，最好的方法是向富人学习。
因为在富人的‘言传身教’中，能学到了富人的致富的智慧和经验。
富人都会把时间花在有意义有价值的事情上，把钱花在可以“升值”的事情上。
前段时间一则，两辆豪车意外相撞，双方不吵架还互递名片的新闻蹭上了热搜榜。
这种“教科书级别”的处理方式称得上史上“最文明撞车”了。
如果两辆豪车相撞之后，车主愤然下车，然后展开一场“天雷勾地火”的对骂，最后捉对厮打在一起……
这样不仅浪费时间，还会引发很多争端，甚至会闹到法庭。
我们要让自己变得值钱，变得越来越富裕，那么我们必须要摒弃穷人思维。
3、社交圈子越来越小
你选择和什么样的人在一起，你就会变成跟他一样的人。
都说穷人也有穷人的朋友圈子，但穷人社交圈还是比富人要小很多。
很多穷人的交际圈看起来非常的广，看起来人数非常多，但是他所接触的都是跟他一类的人。
他们的行为处事都是穷人的一种模式，互相之间不仅不会学到东西，反而是互相的堕落。
但是富人们不一样，他们愿意去花费时间和金钱去结交那些有钱人，因为他们可以从对方身上学到很多东西。
当你混在一个普通人的圈子中，终日谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。
而一个生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。
在一个有事业的人的圈子中，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。
在一个情商高，有智慧人的圈子中，谈论是给予，交流是的奉献，一切自然富足。
而在一个大家每天谈论着打折商品，交流着节约技巧的圈子里。
我们尽管能学到一些生存能力，但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事，而将雄心壮志消磨掉了。
在现实生活中，和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定您的人生成败。
一个人长期不自觉的给自己的社交设限，有一天你会发现自己经常处于狭窄的社交圈中。
如果你不去主动拓展圈子，每天见到的也都是相同的人，那么你也慢慢成为他们一样平庸的人。
事实上，无论是在学校还是在社会，能够最大限度调动人脉资源的人，成功的几率越大。
和什么样的人在一起，的确很重要，和不同的人在一起就会有不一样的人生。
当你什么时候，肯迈出改变的第一步，你也就离成功越来越近了，人的本性就是安于现状，不愿意去改变，这也是很多人碌碌无为的原因，怎么过都富不起来的原因。
好的生活是自己赋予的，而不是别人赋予的，即使你的家境再好，但你自己不够努力，你也是坐吃山空，越过越穷，当然，即使你的家境再不好，你也能通过自己的不懈努力，而改变现状。
你活得怎么样，活得好不好，更多程度上取决你自己，当你付出足够多的努力，自然会收获更多，成功永远是属于努力的人。
所以，想要改变自己贫穷的现状，那么就马上行动起来吧！
穷人为什么穷范文
穷人之所以穷，很多时候不是因为没有梦想，而是没有去把梦想变成现实。
有1万元钱，5个人分，每人可得2000元，谁也不穷，谁也不富。要是其中的两个人用自己的2000元去做生意，每人又赚了1万元，那么这个社会的财富总量就达到了3万元。而其中的两个富人拥有2.4万元，占80%，三个穷人拥有6000元，占20%。
在这种情况下，我们能说三个穷人“穷了”是因为两个富人“富了”吗?不能。因为两个富人的“富”来自于社会财富的“增量”，而不是从另三个人手中夺取的“存量”。
不仅如此，两个富人在给自己创造财富的同时，也给三个穷人增加了就业机会和劳动收入。那样，在两个富人每人的财富总额达到1.2万元的时候，三个穷人每人的财富也就可能不再是2000元，而是3000元或者5000元。
法国有位贫穷的年轻人，经过十年的艰苦奋斗，终于成为媒体大亨，跻身于法国50名大富翁之列。1998年他去世，将自己的遗嘱刊登在当地报纸上，说：我也曾是穷人，知道“穷人最缺少的是什么”的人，将得到100万法郎的奖赏。几乎有两万人争先恐后地寄来了自己的答案。答案五花八门。大部分的人认为，穷人最缺少的是金钱。另一部分人认为，穷人最缺少的是机会、技能……但没有人答对。一年后，他的律师公开了答案：“穷人最缺少的，是成为富人的野心!”
这个谜底震动了欧美，几乎所有的富人都予以认可，说出了自己成为富人的关键所在。这里说的“野心”，准确地说，应该是我们常讲的“雄心壮志”。我们难以设想，一个心志不高的人，一个没有远大目标的人，连一张蓝图都没有的人，能够创造出什么奇迹。
通常对富人之所以能致富，较负面的想法是认为他们运气好或从事不正当的行业;较正面的想法是认为他们更努力或克勤克俭。但万万没想到，真正的原因在于他们的理财习惯不同。投资致富的先决条件是将资产投资于高报酬率的投资标的上。而存放在银行无异于虚耗光阴，浪费资源。
我小时候5分钱买一支小豆雪糕，现在最便宜的雪糕是一元钱一支，这20年时间“同档次”的雪糕价钱涨了20倍。如果把这笔钱存在银行并要求它保持购买力不变的话，就要求银行的每年单利是100%左右，哪个银行有这样的利息?
穷人的钱不是资本。一个人用100元钱买了50双拖鞋，再拿到地摊上，每双卖3元，一共卖得150元。另一个人很穷，每个月都要从社会福利局领取100元的生活补贴，他全部用来买大米和油盐。换种方式，每个月给穷人200元，让他可以用余下的100元去做卖拖鞋的生意，一个月下来就有150元;下个月还给他200元，他就可以用250元来买卖拖鞋，又可赚125元;到第三个月，这个穷人手里已经有了375元，除去100元生活费，还有275元资本金，你不用再给他任何救济了……但实际上，很多穷人不会按你给他安排的道路前进。你给他100元，他会去买米;给他200元，他会去买酒买肉;给他500元，他会去买件好衣服，最后只剩下10元也要买几注彩票。哪怕你给他100万元，他也想立刻把钱变成房子、车子，风风光光地去兜风，好让所有人都知道他已经不是穷人了……穷人不仅是没有资本，更可悲的是没有资本意识。
有个人很穷，一个富人可怜他，想帮他致富。富人送给他一头牛，嘱咐他好好开荒，春天撒下种子，秋天就可以脱离贫穷。穷人满怀希望开始奋斗。可是没过几天，牛要吃草，人要吃饭，日子比过去还难。于是他想，不如把牛卖了，买几只羊，先杀一只吃，剩下的可以生小羊，长大可以卖更多的钱。
穷人的计划如愿以偿。只是吃了一只羊之后，小羊迟迟没有生下来，日子又艰难了，忍不住又吃了一只。穷人想，这样下去不行，不如把羊卖了买些鸡，鸡生蛋的速度要快些，日子立刻能好转。
穷人的计划又如愿以偿，但是日子并没有改变。艰难时，他又忍不住杀鸡，终于杀到只剩一只鸡时，穷人的理想彻底崩溃。心想，致富是无望了，不如把鸡卖了，打壶酒，一醉解千愁。
春天来了，富人兴致勃勃送来种子，发现穷人醉卧在地上，依然一贫如洗。富人转身走了，穷人继续贫穷。
很多穷人都有过梦想，甚至有过机遇，有过行动，但最终没能坚持到底。
《如果今天的你是穷的，那可能一辈子的你都是穷的》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“你的职业规划是什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
