职场新人过年恐归 怕财政吃紧。
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核心提示
春节的脚步越来越近，职场新人刘小理却一丝也高兴不起来，反倒是日益恐慌，不敢回家过年。其实，和刘小理有相同感受的职场新人不在少数，他们纷纷跻身恐归族，在回家过年与不回家过年两个选择中反复纠结。为什么会这样？职场新人们感叹，不敢回家的原因太多：怕被父母安排相亲、怕财政吃紧、怕被比较
【现象】
回家过年职场新人叹需要勇气
频频相亲剩女吃不消
故事1
又过了一年，我还剩着，我爸妈天天催我相亲！26岁的刘小理在郑州某金融公司工作，职场年龄刚满一年。其实，刘小理两年前就毕业了，当时父母就催着她找份工作，还要赶快解决个人问题。可刘小理想继续深造，就加入到考研大军中。不料，连考两次都败北，只好作罢。
如今工作找好了，但个人问题始终没解决。快过年了，我真没有勇气回家。刘小理说，妈妈上周给她打电话，一口气向她介绍了四五个男孩，说等她回家过年时挨个儿和人家见面，这让刘小理连呼鸭梨山大。
在个人问题上，让刘小理恐归的还有家里亲戚、朋友们的关心和询问。刘小理说，回到家，看着同学、朋友们出双入对，她还是原地踏步，心里也不好受。
囊中羞涩低薪男恐归
故事2
这几天，郑州某广告公司的马鸣正盘算自己回家过年的费用。24岁的马鸣工作仅半年，月收入2000元左右，除去日常开销，每月手里所剩的钱仅有几百元。如果遇上同学聚会，或收上几个婚礼红包炸弹，基本就是月光。
马鸣说，收入不高，平时可以忍受，但到了年底，该回家过年了，他突然发现危机来了。工作了，回家至少得孝敬父母3000元吧。还有爷爷奶奶、外公外婆都得孝敬。还得给5个侄子、侄女发红包，一个红包最少200元。再加上交通费，还有走亲戚的礼物，怎么算钱都不够，真害怕回家过年！马鸣说。
【调查】
职场新人恐归族比例加大
在外打拼一年，回家过年团圆是许多人的年终企盼。有专业调查显示，作为职场新人的90后，最想也最怕回家过年。恐归情绪在80后、90后身上蔓延，已经超过70后的恐归人群比例。
中国青年报社会调查中心曾调查1840名职场人士，超七成接受调查者表示身边存在恐归族，超四成人更坦承自己就是恐归族。
国内某具权威性与专业性的专业人才招聘网站也曾为此对2800余名职场人士进行过调查，结果显示，职场新人恐归比例加大，初入职场囊中羞涩，没钱没面子是主因。
《一个漂泊在外的应届毕业生写给农民工父亲的忏悔信》，也许有人还记得这则出现在天涯上的帖子。发帖人为工作大半年的大学毕业生，月收入仅1000元左右，面对即将到来的春节，只能对父母谎称要加班，不能回家过年。
根据调查，手上没钱，没面子、交通不便，在家时间短和工作忙没有时间成为不回家的三大理由。也有一成的人因为单身，怕遭到逼婚而不回家。此外，回家过年最怕被与其他人比较者也占到25%。
【专家】
职场新人要放开心态企业应多关爱员工
春节回家，对大多数职场人士来说并不是个轻松的话题。郑州人力资源专家刘先生表示，赡养父母、购房还贷、结婚生子等，都需要人上足发条在职场打拼。原本一些平时可以逃避的痛苦话题，在春节过年回家后便无法隐藏，这让太多人纠结，甚至难以承受。
恐归，可以说是职场人士面对超越自己收入水平消费的一种趋利避害的自我心理保护机制。刘先生说，春节回家，职场人士往往会感觉到更强的经济压力。建议企业重视这一现象，在一些细节上采取措施以提高员工的满意度和忠诚度。比如，加大年终奖发放力度，或对考核优秀的员工发放双薪，也可报销一定比例的探亲交通费用，在节前的企业年会上，也尽量通过礼品、现金等形式来奖励员工。
国家二级心理咨询师李女士也表示，恐归的心理压力，是不少在异地工作的人都经历过的。对恐归族来说，首先得告诉自己，你不是一个人在战斗，你不是孤独的。面对亲人过高的期望，不妨如实告知他们自己的现状，同时也要对亲人描述在异乡发展的不易。若父母亲友对你的个人问题或者其他隐私等比较关注，在你愿意交流的前提下，在掌握好沟通程度的基础上，对亲近的、真心关心自己的人可以说多一点，对纯属想打听隐私、私下攀比的人，可一笑了之，或者说句玩笑话表达自己的不满。李女士说。
ZC530.com延伸阅读
过年“烦人歌”
过年，意味着可以放下手里的工作、可以远离城市的喧嚣、可以全身心地投入到与家人团圆的快乐中、可以与老同学老朋友相聚、可以睡懒觉，最重要的是可以拥有属于自己的时间……可是，过年也带来了一系列的烦恼。例如：买票回家的困难、“红色炸弹”带来的无法承受之重、纠结要不要带土特产、还人情债……
回家 一道难解的题
讲述人：Linda
职位：实习生
为了响应学校的号召，我在去年的酷暑7月来到上海，算一算差不多实习也有5个多月了，钱还没挣上，反倒是挣了一堆烦恼。眼看着马上就要过年了，回家是迫在眉睫的大事！
想想大学那会儿我就怀念，那时候到了学校规定的放假时间，我和同学一起包车回家，特别方便。并且大学离家也挺近，坐车差不多3个小时也就到家了，一路上大家有说有笑，也不会觉得时间过得慢。但现在呢？同学都散落在祖国的各处实习，几乎是“四分五裂”。掐指算算一个城市里都没有几个认识的人，特别是来上海的同学更是寥寥无几，最痛苦的是，和我一起来上海的那位同学竟然狠心决定今年过年不回家了。哎！千不该万不该跑这么远找工作，眼看着要返乡回家，提前买票就是个让人头疼的问题。
我来上海不过才几个月，认识的人也不多，最重要的是，每天除了工作，也没有和同事谈论过其它事情，难不成我要问别人认不认识“黄牛”？我总觉得这样麻烦别人不妥。再者，我手里也没有多余的钱，也不想再花家里的钱去买一张飞机票回家了，不管怎么说，毕竟自己已经踏入社会了，虽然还在“啃老”，但也不想再给爸妈施压了。
本来回家就很是一件让人头疼的事情，可请假买票更让人死尽脑细胞。罪魁祸首在于：我不过是一名实习生，既没有年假，也没有过多的发言权，再加上主管在平时的工作要求一向严厉，我该怎么向她开口请假啊！我该怎么才能顺利回家呢？
前程点评：同事之间并不是不能交心，只要你真诚待人，相互帮忙并不是不可能。工作方面，只要你把工作任务做好，并合理安排好时间，主管也不会刻意为难你。更何况你还只是一名实习生，主管也不会忍心让你不回家。
红包 无法承受之重
讲述人：Flier
职位：行政助理
又是一年年终，每每此时，对一直在外漂泊的我来说，回家和家人团聚就是心中唯一的大事。可虽说内心是归心似箭，但一想到家里那些七大姑八大姨的亲戚们，我便不免有些心悸。
我家有个规矩，只要人踏上工作岗位，在家里就算是个长辈，过年的时候都要给红包。于是，去年刚找到一份工作的我也由此正式成为了过年时要掏钱给红包的一份子。起初我对此还颇感自豪，但经过去年的一番折腾，我算是彻底领教了。
只要有人的地方就会有攀比。由于当时我刚参加工作不久，年终奖没戏的我为了平衡生活开支，红包就意思意思地给了一点儿，想等有钱了再补上，结果父母知道这件事后足足念叨了我好几天，也是那会儿我才知道给红包也是一门相当深奥的学问。因为红包这东西代表的不仅是我的个人身份，还有我在整个家族中的地位。
据父母的意思，家里上上下下，所有的人都知道我在大城市里找到了一份工作，所以红包就不能比家里的其他人少，再不济也要一样多。可他们哪里知道，在大城市里“赚大钱”的我相对也要面对大城市的超高的物价。尤其是2010年下半年，CPI很是“给力”得不断上扬，而薪水却是很不“给力”得在原地踏步。虽说年终奖是有了，但也只是“十三薪”而已，远远解不了“饥渴”，再加上房东最近也在暗示我来年要涨房租，这日子过得真是……想当初我那些“意思意思”的红包就已经让我在年后的三个月里天天过着咸菜萝卜、清汤淡水的日子，真不敢想今后的日子会是什么样！
前程点评：送红包也许已经成为你回家过年的一种习俗，但是你也要量力而行，不要相互攀比，要把自己的心态放正。
送礼 给老板的要不要“特殊化”？
讲述人：小美
职位：程序员
我在2010年国庆节跳槽进入这家公司，刚刚加入这个团队就倍感温馨。因为同事们无论是回家过节还是度假归来，都带了琳琅满目的土特产，而我是新人年纪又最小，办公桌上的礼物一会儿就堆得比山还高。就连老板也赶上了“迎新”，正巧从日本出差回来，于是我也分到了老板从日本带回来的“手信”——和果子，真是让我感动。
眼看着就要过年了，终于有假期可以回老家和家人团聚了，我在兴奋之余也有烦恼——等开年回到办公室，该轮到我带家乡的土特产给同事们了，况且同事对我这个新人挺照顾的，要趁这个机会好好答谢同事们的热情。可是我老家的土特产虽然很好吃，但都是实打实的份量——羊腿、羊排、炒米、亚麻油、奶酒，我一介女流，凭我这个小身板根本扛不动。难得我一年回家一次，这十几斤的土特产再加上自己的行李，还要火车转汽车，春节人流又集中，光挤车都能被挤哭，还得拖拉着、护着一堆行李，想想我就心悸。
这个烦恼还没解决，家里人又掺和起来给我添上了新烦恼。爸爸说：我这么一个从偏僻地方出来的孩子在大城市里找到工作不容易，公司那么好，老板那么好，一定要让我给老板捎份和同事不一样的土特产，以感谢老板。妈妈更是已经张罗着要去买我们当地最出名也是最贵的土特产——羊绒围巾，说是让我开年送给老板。可他们根本不知道，我在几个月里也就见过老板一两次，想要再见面大概也要在年会上了吧，根本没机会给老板送礼。过年捎个土特产本就是单纯的答谢，搞这种特殊化，这不是“拍马屁”吗？被同事知道更是要落下口实。这种事情，我做不出来。可老板也是同事，给同事捎土特产，却独缺老板那份也说不过去，但老板这个同事的身份又很特殊，哎，真难办呐！
前程点评：现在的物流发达，土特产太重，可以用快递；即便家里交通不便，也可以在转车的时候顺路把土特产托运快递了。至于给老板送礼这件难事，与其不知道该怎么送，还不如什么都不送。出色地完成自己的本职工作，就是给团队也是给老板的最好的一份礼物！
人情债 怎么还？
讲述人：Andy
职位：硬件工程师
眼看农历新年就快到来，忙碌了一整年的职场人总算可以借这小长假好好休息一番了。可是，在这诱人的长假来到之前，我不但没有为此感到兴奋，心里还特别烦恼。
我是一名异地工作者，来上海“打工”也有好几年了，由于平时工作非常繁忙，为了能够在大城市里站稳脚跟，几年春节都没回过老家了。掐指一算，今年已经是我背井离乡的第三年了。家人三番五次地敦促，和公司里永远忙不完的事务，让我百般无奈。在工作和家庭的双层夹击下，我实在憋得够呛。
前阵子，我终于把肚子里的苦水和部门领导吐露了一番，没想到被同事们称为“工作狂”的部门领导倒也开明，说是放我今年过节前一周回家，当时的我别提有多高兴了。可事后我仔细一想，人是可以提前回家，但是我走开的这一周中的工作该让谁来做呢？虽然领导说暂时可以分担给其余几个留守的同事代做，但是我心里很清楚，“欠别人的债总是要还的”。
考虑到这次我难得放下工作，回家陪陪家人，如果还把工作一起带回去，那也太对不住家里人了。因此，我不得不把“假期作业”交给同事代做了。等我过完年回到公司后，同事们是否能完成我临走前交代的“任务”呢？如果完成了，我又应该怎样好好地报答他们呢？过完年回来后，我的办公桌上会不会又多出来一大堆资料等着我去看呢？……总之，这些过节前摆脱不了的烦恼一一缠绕在我的心头。
前程点评：把简单的事务性工作留给同事，这样既可以稍许减轻同事的负担，也能够减少工作上的差错。至于节后的补偿，那就只好拿老家最具特色的佳品来盛情款待同事吧！这样也可以一举两得。
烦恼的背后其实也是关于同事之间交流及亲人之间交流的问题。在工作上做一名负责的员工，在生活中做一个诚实懂事的人。网络编辑部在此祝愿每一位职场人远离过节的烦恼，开开心心过大年！
今年还能回家过年吗？
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年的脚步越来越近了，部分地区的疫情也有愈发严重的趋势。身在外地的职场人，此刻最关心的问题就是：今年还能回家过年吗？
针对目前的情况，很多省区市也提出了“就地过年”的倡议，包括北京，天津，上海，河北等在内。“非必要不离，非必要不返”，根据自己的情况和意愿，留在工作地过年。
据此，各地方也出台了一些鼓励就地过年的措施。
杭州出台政策，对在杭务工、非浙江户籍并在杭州缴纳社保的春节期间留在杭州的人员，通过企业申报，每人发放1000元现金补贴，一键直达在杭外来务工人员的银行账户。
浙江湖州吴兴区，将对在建工地春节期间留吴员工发放每人1000元的红包。
义务给每人发放500元消费券，外加包括免收景区门票等一系列春节大礼包。
江苏各地也有相应措施：苏州相城区，给春节期间留在当地的外来员工，按每人500元标准给予企业补贴；常州溧阳，按外来员工留溧过节的数量，以1000元/人的标准奖励给企业；南通每人补贴600…
除此之外，人社部等七个部门，也发通知让各地做好在当地过年的务工人员的保障工作，包括鼓励企业发放过年红包、安排文化娱乐活动，落实好工资、休假等待遇保障；餐饮商超、医疗卫生、治安消防等服务供应不断线，让大家安心过春节。
虽然官方出台了很多措施，但主要的意思旨在“鼓励”而不是“强制”，我们应当做理性和全面的解读。
对回家意愿比较强烈的，觉得有必要回家过年的，处于低风险地区的人员，在遵守工作地和老家所在地的防疫要求的基础上，做好路上的自我保护，还是可以安心回家的。
对于在外地工作的人，关于今年过年回不回家，我有两条小建议给到大家：
1.关注疫情和政策，做好两手准备
很多人现在已经买了回家的票，但是可以预见的是，疫情每天的变数都很大。
不管是要回去的还是要留下的，要时刻关注疫情的最新势头，以及各地防疫的最新要求。比如，国家卫健委发布的最新的防疫方案，要求从外地返回农村地区的人员，需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果返乡，返乡后实行14天居家健康监测，每7天开展一次核酸检测。
而且这种关注不应只是国家级的市级区级县级的，更要关注自己家门口村委会居委会的相关要求，以确保万无一失，能够顺利回家。
2.提前安排好春节计划
对于留在工作地过年的人，最难的就是可能要一个人在出租屋过年了。
既然选择了留下，那就做好留下过年的万全准备。过年该有的仪式感一点都不能少：置办年货，准备年夜饭，给家人亲戚朋友拜年（不过今年要在线上进行了）。不能委屈自己，一个人也要好好过年！
对于企业，如何应对“就地过年”的号召，我也有两条小建议：
1.遵守防疫要求，保障员工安全
对于在外工作的人来说，公司就是自己的一个依靠，所以对于不能回家过年或者不选择回家过年的员工，应当给予一定的人性化的保障。
同时要注意，在春节假期期间也要与员工保持通畅的联系，为防疫和节后工作的展开打好基础。
2.尊重员工选择，维护员工合法权益
前面我们看到了，很多地方鼓励政策都是以企业为基础的，会根据企业的上报人数，奖励相应人头数的补贴。在这种情况下，企业千万不要为了多赚点补贴而强迫不愿意留下的员工留下，原则上是鼓励为主。
根据各地防疫的不同，企业也不应该以各种理由克扣，政府给就地过年的员工的补贴，一定要悉数给到，确保自上而下的关爱措施落实到位。
回家过年，一家人团聚，对中国人来说是一年的头等大事。但是当世界级的传染疾病遇上回家过年的传统习俗，这让很多人都在犹豫徘徊中犯了难。回去吧，路途遥远接触人多，有感染的风险；不回去吧，一年都没回过家了，阖家欢乐的佳节不能团圆，也是一大遗憾。
回家过年？或是留在当地过年？
你是怎么打算的呢？
职场被孤立怎么办？搞懂这些不用怕
有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别在职场这个复杂的地方，在同事间表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异等现象，在这种情况之下，有的人就会被孤立。那么，哪些人容易成为职场独立的对象，职场被孤立又该怎么办呢？想要让领导和同事都喜欢你，从而站稳自己的脚步，这些建议可以参考一下~
尽快让大家看到你的核心竞争力刚入职的新人，需要思考自己对于团队的价值是什么，尽快让大家看到你的核心竞争力。也许你的业务能力薄弱，但组织协调能力强，可以很好地协助他人；也许你有某个一技之长，整个部门就你会这个，那你可以为部门解决更多难题，反正一定要展示你擅长并且对工作有帮助的能力。如果你是个职场新人，暂时能力不足的话，你也可以多为集体做贡献，比如可以帮同事取快递，时常带点零食给同事，从而迅速融入团队，让大家看到你并没有什么威胁。
调整心态，适应环境每个人都会有自己的工作习惯，但这些习惯未必适用于每一个新的环境，比如以前在传统行业，工作节奏比较慢，转行到互联网行业，工作节奏快，必须全方位提高做事效率等等。过去好的习惯不妨继续优化，新环境里要尽快适应，在适应的过程中注意换位思考，避免太自以为是，这样才能帮助自己更快在职场上站稳脚跟。如果你是上面说到的，刚进公司或部门的新人，那一定要和上级领导者，核心人物保持好关系。多帮助上级领导者和核心人物，支持他们的决策。
展示自己时，别忘了夸赞同事很多高情商的人都明白，展示自己的优势，在对方看来就是一种威胁存在，因此他们都会在展示自己优点时，加一点自嘲，然后顺便夸下别人，就会弱化攻击性。比如你和同事在参加公司年会上，领导表扬你能力出众、业绩突出，这个时候你就不要只说谢谢领导，你还应该当众说，这得多亏了部门的XX和XXX的努力配合，甚至是鼎力相助，才能有这样的成绩。重要的不是他真的帮助过你，而是让你的同事意识到，你没有忽略他，相信我，他会感激你的。
职场比学校更残酷的地方在于，并不会因为你很卑微和讨好而给你一份尊重。大家都是公司的员工，身份平等，所以不要有低人一等的心态，不卑微也不高傲，而是要快速融入团队争取舆论同情，不要吝啬你的赞美，要懂得顾虑别人的感受，让同事意识到你没有什么威胁，自然也就不会孤立你了。
职场新人，戒骄戒躁
许多毕业生初入职场，对自己的发展定位不明确，面对着许多工作机会，不知如何去选择。他们希望自己的第一份工作就能和自己以后的职业生涯直接联系，拥有较好的发展路线，这种高要求反而使条件优秀的他们迟迟不能找到心仪的工作。而一些在职的新人，经历一段时间的工作后产生了厌倦，怀疑自己的这份职业不适合自己，而欲另寻门户，而很多人的情况是，他们经常改换门庭，但并没有获得自己所期望的发展。职场新人应该抱着什么心态来面对工作呢？
赫敦经典案例
Hermione出身家族企业，父母是勤奋的私营业主，从小的耳濡目染使她对经营产生了兴趣并自己也萌发了创业的念头。财务专业大学毕业后她进了一家企业做财务工作，工作较为琐碎繁杂，工作了一段时间后，她对平淡的工作开始产生倦怠，认为这份工作的上升空间太少。她有着很多创业的想法，想要成为独当一面的企业家，但是自己的工作经验尚少，她不知道自己是否现在就着手实施自己的理想。
Hermione的测评结果显示，她的个性较为内敛、谨慎，尽管她个人对创业怀有很大憧憬，但是从她的个性来说，她还不具备独当一面的能力，相对于业务开发，她更具备业务管理的潜能。现在的她在处事方面仍旧比较薄弱，人际关系的处理还有待加强。因此，赫敦职业顾问建议Hermione暂时放下创业的想法，目前阶段仍以积累经验为主。在提高工作能力的同时，也要增加自己的社会阅历。
赫敦顾问建议Hermione以财务入手，作为她的职业切入点。她有着优秀的英语基础，从学习和收入的角度以及将来职业含金量的提升来看，可以选择一家大型的跨国企业学习先进的财务管理和实践经验。期间，她可以去攻读工商管理，为日后家族企业的财务管理奠定较好的基础，同时她还需要通过各种渠道来掌握企业中的游戏规则。作为将来企业经营的基础，她需要广泛建立自己的“职场人脉圈”，这样不仅可以让她在职场中游刃有余，还可以多一些渠道提高自己的能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士指出，毕业生对自己有高要求，希望能够找到一份长期的、有足够上升空间的工作，这无可厚非，但是在较少的机遇面前，需要及时地调整自己的预期，戒骄戒躁，扎实地打好自己的基础，为今后的求职、发展铺路。
找准个人定位。大多数毕业生在求职上都没有太多障碍，只是想要找到一份理想的工作不是那么容易。很多人“流浪”过许多行业、岗位，仍旧找不到自己的心仪的工作。不从自身出发，制定一个合理目标，却选择了乱撞，希望撞对自己适合的工作，这是不可取的。不要以攀比心态来定位工作，适合别人的发展道路不一定也适合你，弄清楚自己在追求什么，根据自己的目标来努力。
踏实工作。工作一两年后，很多职场新人都对工作产生厌倦心理，认为自己在这个岗位已经得不到更多，就匆忙选择了跳槽。要知道这份工作中的问题，你在下一份工作中不一定能解决。如果心态是，我想要一份工作，想要一份不错的薪水，那么对工作产生厌烦情绪，沉浸在不快乐的情绪当中是必然的。
怕上司、客户让我吃饭！
上司请吃饭：写作请客读作AA
据说有个职场潜规则是：不要去抢上司的风头。不要开比你上司的车更壕的车、不要拎比你上司的包更贵的包、不要穿比你上司的衣服更名牌的衣服，永远让上司保持No.1的优越感。
那么跟上司吃饭，是你买单，还是他买单，还是AA呢？在日企上班的朋友说她的一大烦恼就是，加完班累得只想“葛优躺”，上司一句“我请大家喝酒吃饭”——只能面色憔悴强颜欢笑前呼后拥地跟着上司走，在饭桌上从神游状态到瞌睡状态。
上司主动请客出钱那还算好事，你见过上司喊人吃饭却不出钱的神操作吗？另一个朋友说，有一次完成了一个大项目，他的上司挑了家餐厅喊大家聚餐，还挑了家口碑不错价格也不错的餐厅。结账时上司最先把单子拿过去核对了一下，然后笑眯眯地对大家说：“一共XXXX元，分摊下来每个人XXX元。”幸好现在进入了手机支付时代，否则谁没带足现金，交不了这份钱怎么办？自此以后这个上司再喊聚餐，大家都推的推、溜的溜，谁还敢去吃这顿写作请客读作AA的饭？
客户请吃饭：完全不知道自己吃的是什么？
职场上就没有别人请吃饭的好事了吗？也不是没有。有些有着多年生意来往、合作愉快的客户，或是初次见面、需要破冰的客户，都会请个便餐。即使是便餐，但讲究一点的客户一般都会放在高端洋气上档次的地方。
然而，这个饭也是吃不下去的。因为关系好的客户吧，你不能欢天喜地地吃，总得陪着对方聊聊天，寻求开发一下对方的新需求；而还没建立起良好关系的客户吧，更不可能你埋着头吃，不找话题破冰跟对方做交流。最后往往是，点了一桌子菜，等把正事聊完后，牛排也冷了，咖啡也凉了，还得含泪一口把凉咖啡喝了，感谢对方的款待。
总结：少跟上司和客户吃饭，一杯咖啡、一场下午茶就足够了。
职场新人怎样投保
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提到保险，一些职场新人可能会说：自己工作不久，积蓄不多，谈什么投保？况且，年轻人消费需求旺盛，有时连基本工资都不够花，哪里还有闲钱买保险？
这样想就比较狭隘了。对职场菜鸟来说，除了做好职业规划外，同样需要一份完善的保险规划。哪怕收入暂时有限，但只要合理支配，也能做到有所节余，为自己添加一份适宜的保障。
首先，若觉得对于消费诱惑的抵御力较差，不妨买一份具有保险和储蓄双重功能的储蓄型险种，如两全寿险、养老金保险，只要保险期内不出事，就能在约定的时间得到保险公司的保费返还，这就犹如逐年零存保费，到期整取，再加上保费不能随意取回，若提前取出须承担损失，因此只要职场新人坚持，就相当于通过保险来严格管理收支，以免自制力不强，将本就不多的工资花费一空。
其次，年轻群体发生意外的几率较高，而刚步入职场的新人收入水平较低，一旦遭遇意外，不但自身难保，还会给父母带来经济和精神的双重压力，所以，应考虑保费相对低廉的意外险种。目前，普通意外险产品的费率一般每年1.52.5，即每年只需花200元左右，就可获得约10万元保额的意外险保障。当然，意外险的选择可视具体情况而定，一般可在外出旅游或出差时购买短期意外险。
此外，要重点说说重疾险。有调查称，面临工作、生活及婚恋等诸多现实问题的压力，职场中近九成白领处于亚健康状态，一些重大疾病有进一步年轻化的趋势。对职场新人来说，正因积蓄不多，一旦罹患重疾，很可能束手无策。因此，重疾险不可或缺。当然，也许有菜鸟会说，单位已有医疗保险，再买重疾险纯属浪费。这种观念其实不对，因为重疾险是以医院的诊断书为给付条件，而医保是自己先垫钱，出院后报销，两者并不冲突。而且，重疾险的保费会随年龄增加而提高，所以年轻时买比较划算，如某保险公司一款20年交费期的重疾险产品，25岁购买15万元的保障，保费为3250元，如果35岁买同样的保障，就要花4200元。
最后要提的是，刚参加工作的新人薪水不高，主要选择保费低、保障高的险种即可，保费预算以年收入20%为限，这样就不会因为交纳保费给自己带来太大的经济压力。
职场新人必经“桥段”
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每年夏天，总有大批大学毕业生离开校园，走上工作岗位。无论一个人曾经在校园里参加过多少社会实践、做过多少兼职、暑期工，真正进入社会开始工作之后都会发现，身份上质的改变是无法避免的。充满理想、有冲劲的职场新鲜人将会面临种种挑战——能否胜任工作、调解压力以及应对利益冲击等。
到底职场欢迎什么样的新人？作为新人应该怎样更好地融入新的环境？这是每个期待能干出一番事业的人都应该思考的问题——虽然所谓的社会经验，就像小马过河，不到真正经历的那一天，你永远都不知道自己有没有准备好——但是，预先有个详细的心理准备，等到事情真正到来的那一天，你绝对会淡定冷静很多。
对工作
快速成长积极主动
总的来说，职场欢迎的永远是老黄牛型的人，吃的是草挤的是奶——最好连草都不吃光挤奶。初入职场的新人要明白，这时候你是让自身快速成长、累积资本资历的时候，空谈未来规划是没有意义的，你要做的应该是——不要管能吃到多少草，先努力挤奶——努力工作吧。
工作上一定要主动些，再主动些。应该你做的，不要等别人来说就主动去做。不一定要你做的，可以的话也尽量主动去做，表示你是愿意承担责任的。不过在主动揽活的时候要拿捏好态度分寸，不要凭着浅薄的经验就贸然发表意见，或者主动到凸显自我的地步，更不能打破等级伦理，压人一头。所以主动做事的同时多做少说也是必须遵守的原则。
不推卸责任。犯了错误的时候，千万不要抱着“因为我是新人，工作做得不好，可以原谅”这种想法。这只会给人带来这样的印象：该做的事不去做，缺乏责任感。实际上，承认自己的一些错误是非常有用的。错误让你显得很真实，而非粉饰完美。如果别人觉得你有些不足而显得不虚伪，就更容易接受你。实际上这种时候承认错误根本不是重点，赶快着手补救才是第一要务。
乐观的心态。也许人跟人的性格差异很大，不能要求人人都开朗活泼爱交朋友，但是一个人的心态的确是可以切切实实地影响到这个人以及周围人的状态的，从而进一步影响自身的发展走向。有句话不是说嘛，不是要找到喜欢的工作，而是要喜欢自己的工作，这才能让你快乐地在工作中如鱼得水。
经典桥段示范
电影《穿普拉达的女王》中，刚毕业的社会新鲜人安德里亚凭着西北大学漂亮的履历，进入了顶级时尚杂志《RUN-WAY》。但是她的时尚品位实在不咋的，就连D&G和DKNY都傻傻地分不清楚。不服输的她还是接下工作，担任主编米兰达的助理。很快她就让自己融入这份工作所必需的气场里，学会了这一行说话的模样身段和行事方法，完成了一系列mission imposible之余，穿上Channel时装和Manolo Blahnik高跟鞋，也颇有范儿。
对上司
保持一致领悟+配合
职场新鲜人是公司的整个构架中最基层的人，虽然说团队工作需要相互配合，但总的来说总是由一些人占据主导作用的——显然那不是你。你要做的就是领悟上司的意图，努力配合。
保持一致性。举个例子来说，你昨天交到领导办公桌上的报告，他今天告诉你没看到。菜鸟可能会说：“不会的，我肯定交过来了。”而老鸟会说：“哦，对不起，那我立刻再去打印一份。”争辩无意义，究竟是谁的疏忽也不必追究了，以他的目的为目的——当下，让他看到报告就是最重要的。
取悦对方。这件事情说来很难，因为每个上司的性格可能都很不一样，喜好自然也千差万别。要能拿捏得当那绝非一朝一夕之功。有个说起来恶心但实操性很高的做法：把上司假想成你需要追求的人来对待。他吩咐你的，你必定一溜烟去干好了；他喜欢的东西，你肯定先于他就想到了……切记，是假想。
经典桥段示范
小说《杜拉拉升职记》中生动详细地描写了杜拉拉取得玫瑰好感的全过程：通过认真研究玫瑰最看重的工作内容，杜拉拉积极配合玫瑰的工作，甚至主动加大广州办的工作量，把工作统计表格和上海办统一起来，以方便玫瑰审阅，不动声色地向上司表示出追随的姿态。其结果是令她自己的工作开展也越来越便利。
对同事
真诚 高度亲密
既要和同事搞好关系，又不能在关键时候被“朋友”卖了。对人诚恳，对事精明是需要谨记的法则。
尊重别人。首先，不要试图改变谁。也许工作多年的老员工在公司里是混混日子的，但是人家也比你多了那么多年的资历，轮不到你来说话，你能做的就是埋头干好自己的事，积累自己的资本。其次，尊重别人。接线生、前台乃至于电梯工之类的人，对他们的微笑要和对老板的一样。人际关系是个全方位的立体概念，真诚地对待每一个人。
谨慎交友。是否要让同事成为你的密友知己是个需要特别慎重的问题，因为一段时间之后，你可能与这些人形成监督和被监督的关系，或是其他各种双重关系，这会产生各种问题，尤其是敏感的办公室爱情。然而，在现实中人们又总是倾向于与同事形成非常紧密的人际关系，这是一个很有难度的领域，需要通过很长的时间才能做出良好判断。在无法判断之前，和大家都保持相同的亲密度是最稳妥的。
经典桥段示范
经典日剧《东京爱情故事》里，初到东京的小镇青年永尾完治进入大公司之后，处处谨小慎微，对同事礼貌有加，工作踏实刻苦，勤奋主动。但是他不能很好地把握住“谨慎”和“封闭自我”之间的关系，在工作遇到困难的时候也只知道自己闷头苦干不知道适当向同事求助，造成了人际关系上的困境。其结果是，除了对他有好感的莉香以外，几乎没有在同事之中获得友情。
新鲜人必记单词表
1.仪表得体。
整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。
2.注视对方的眼睛。
要想使对方对你有信心，眼神交流是个快速的办法。直视对方的眼睛，温暖坚定并保持一两秒，看着鼻子的部分比直视眼睛要更自然。
3.多多微笑。
发自内心的微笑有助于保持自己的积极心态，并影响到周围的人，从而替自己营造一个和谐的工作环境。
4.记住别人的名字。
让对方感受到你对他的重视和尊重，能叫出别人的名字是第一步。
5.善于提问。
如果对方是严谨的上司，就从工作角度适时请教他应该做些什么；如果对方是八卦的同事，不妨问问他最近的娱乐新闻。会提问题能让对方觉得乐于与你对话，从而打破潜在的隔阂。
职场新人如何理财
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人如何理财》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
20~35岁是人生精力最充沛的年龄阶段，也是人生财富的重要积累期。对于出生于上世纪70年代或80年代的年轻一代而言，有的刚走出校门，工作上是职场新人，生活中是月光一族(意即每月工资花光光)；有的恋爱多年，婚姻大事提上日程，但却因缺乏稳固的经济基础而面临尴尬；有的组建了家庭，上有老人赡养、下有小孩抚养，承担的责任更是越来越重。不同于父辈时的消费模式，没有了父辈时的福利分房，惟有努力赚钱改善居住条件。
那么，该如何正确而巧妙理财，才能使自己置业无忧、养家不愁，真正做到三十而立呢？财商智慧理财专家建议：20~35岁的年轻人在实施置业理财计划时，可以每五年为一周期，有步骤地分三个阶段进行。
第一步：月光族变首付族
月光族案例：在电信部门工作的**，今年24岁，大学毕业已有3年，月薪3000元。原以为没有存款没什么大不了，每个月工资都花得精光，因为反正身边有的朋友也都是这样。然而，他到了后来开始盘算是不是该买房的时候才发现，自己工作后竟然一分钱都没能存下来，连按揭买房最基本的首期款都付不了。懊恼不已的**对于自己现在的财务状况很是头疼。
财商智慧理财专家点评：其实，月光族的真正问题并不都在于收入的高低，而更多的在于使用金钱的方法。20~25岁年轻人理财第一要点就是要懂得开源节流。
月光族变为首付族的理财法宝：掌握自身资金状况，确立理财目标，逐渐储备，积少成多。工作几年下来，也能打下一定的经济基础，在准备买楼的时候也就不会出现类似**那样望楼兴叹的苦恼了。
第二步：供楼族变理财族
供楼族案例：今年28岁的黄先生是一机关单位的公务员，2002年10月以按揭方式在员村附近买了一套总价35万元的二手房，安置了新婚家庭。可黄先生表示新婚后二人世界过得并不很惬意，每个月都感觉似乎被供楼贷款弄得手头很紧，苦称自己变成一个痛苦的供楼族---按时付款，揭不开锅。
财商智慧理财专家点评：类似黄先生这样的供楼族多数存在一个通病，就是申请买楼按揭时预算不充分。这主要是贷款额高、但按揭年限短，导致月还款额很高，几乎占家庭月收入七成以上。理财专家指出：月收入不足万元的家庭，其按揭月供款额最多不应超过家庭收入五成。按揭置业不只是简单的供楼，或每月还款，它应作为一种消费理财的技术手段，其运用是否合理，对置业者而言是十分重要的。应明智、客观、灵活地选择最适合自己的按揭方式，拟订适合自己的还款计划。
25~30岁之间年轻人选择置业时，不宜好大喜贵，应抛弃置业必须一步到位的思想，根据自身所能承受的范围，做出合理的决策。尤其是在选择按揭方式时，不宜过分要求年限短，或急着想尽快还清贷款，而过分压缩日常生活开支，降低原本应该保持的生活质量。
第三步：置业族变投资族
投资族案例：刚刚过完34岁生日的谢先生发现自己原先的房屋已经无法满足现在生活的需要了。于是，他准备卖掉原有房屋，再买一套新居。可听到地产人士分析说，原有的这套房子仍有很大的升值潜力，现在卖掉很不划算。但旧房若不卖，买新房需投入资金较多，很容易增加家庭经济负担，处理不好还可能出现赤字。谢先生还真不知道如何是好，希望能有一个一举两得解决问题的好方法。
财商智慧理财专家点评：事实上，谢先生现在面临的选择，是许多准备二次置业人士经常会遇到的问题。而谢先生所希望的两全其美的解决问题方法，也是可实现的。近几年，银行、按揭机构相继推出许多楼宇按揭新金融产品，能为置业者提供符合个性化需求的服务。对于类似谢先生这样的置业者来说，可考虑押旧买新贷款业务，解决买新房的资金问题;同时再将旧房出租，以租养供。
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《职场新人过年恐归 怕财政吃紧》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场新人礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
