怎么吃沙拉好？吃沙拉要注意哪些礼仪。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎么吃沙拉好？吃沙拉要注意哪些礼仪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
怎么吃沙拉好呢？沙拉作为一道比较简单的菜，还是有要注意的礼仪。下面职场达人告诉你吃沙拉的礼仪吧!怎么吃沙拉好呢?沙拉作为一道比较简单的菜，还是有要注意的礼仪。下面职场达人告诉你吃沙拉的礼仪吧!
沙拉的吃法：将大片的生菜叶用叉子切成小块，如果不好切可以刀叉并用。一次只切一块，不要一下子将整碗整盘的沙拉都切成小块。
如果沙拉是一大盘端上来则使用沙拉叉。如果和主菜放在一起则要使用主菜叉来吃。如果沙拉是主菜和甜品之间的单独一道菜，通常要和奶酪和炸玉米片等一起食用。先取一两片面包放在你的沙拉盘上，再取两三片玉米片。奶酪和沙拉要用叉子食用而玉米片则用手拿着吃。
如果主菜沙拉配有沙拉酱，很难将整碗的沙拉都拌上沙拉酱，先将沙拉酱浇在一部分沙拉上，吃完这部分后再加酱。直到加到碗底的生菜叶部分，这样浇汁就容易多了。
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怎么吃意大利面？意大利面的吃法有哪些礼仪
怎么吃意大利面呢?意大利面，成为了不少人的挚爱。那么你知道应该怎么吃意大利面吗，吃意大利面要注意什么礼仪呢?让职场达人告诉你!
怎么吃意大利面呢?意大利面，成为了不少人的挚爱。那么你知道应该怎么吃意大利面吗，吃意大利面要注意什么礼仪呢？让职场达人告诉你!
一、最基本的规则就是，将双手环绕着食物，但是不可以把肘搭在桌子上。
二、当你用叉子(fork)缠绕着面条的时候，不要用勺子协助，这是不允许的，只可用fork。
三、吃面的时候绝不可以用KNIFE或fork把面条切断来吃，意大利面的长度大约是10英尺(INCH)这个长度恰恰好。
四、在吃面的过程中，千万不要发出嚼面的声音，要保证一点声音也没有哦。
五、注意不要让沙司(sauce)到处飞溅，但是也不要把餐巾纸围在胸前，除非你是小孩。
六、避免在大型大PARTY使用意大利面招待客人，因为其他一些例如波纹贝壳状通心粉之类的，比较好招待并且吃起来也简单方便。
怎么吃寿司好？寿司的吃法有哪些礼仪
怎么吃寿司好?吃寿司有一定的顺序吗，下面职场达人教你介绍寿司的吃法，让你能吃出寿司鲜美的味道!
吃寿司有一定的顺序吗？有人认为，吃寿司一定要从寿司姜开始，然后一样样地品尝。但这已是许多年的说法了。现在的观点是：绝对没有既定的顺序，你只要选择你想吃的就行了。
该用手指还是筷子？有些寿司店并不提供筷子，这就意味着你必须用手指来吃寿司。如果你想要一双筷子，厨师就会认为你不懂吃寿司的规矩。以前的确是这样的，但现在，从卫生和优雅的角度讲，更应提倡用筷子。何时使用芥辣?芥辣可使生鱼片更加鲜美。通常吃鱼生寿司时，应在鱼片上蘸上芥辣酱油，而不应蘸在米饭的部分。当然，这方面也没有硬性规定，随你高兴和方便。
怎样吃出寿司鲜美的味道?
1.预先准备好一碟酱油。
2.喝一口茶清清口或吃一片姜醒醒胃。
3.将寿司翻转，只让鱼部分蘸少许酱油便可一次入口。
寿司的保存方法
1.不宜放置于太阳照晒及高温的地方。
2.储存寿司宜放于2度至5度的雪柜内，而不可放在冰格内。
3.只适宜当天食用。
寿司的七大好处
1.这种多彩的、精致的食物所含热量低、脂肪低，可能是当今最健康、最具营养的食品之一;
2.它非常美味，根本原因是你吃的是最新鲜的鱼生;
3.享用方式的多样化。你可以要一个现成的套餐，或要求厨师按你的想法定做寿司;
4.它有相当广泛的口感。因为有各种各样的海鱼、河鱼和湖鱼及贝壳类，你能体验的美味将是无穷无尽的，加上各种其他成分的自由组合，惟一的限制也许就是你的想象力;
5.寿司不仅仅是食物，它更是精妙的艺术。鱼生的美丽、色彩的和谐以及充满创造力的拼盘组合，使你光看到它们就已胃口大开;
6.寿司店本身就是一个造访的好去处。看着厨师做出你想要的款式，会令你感觉完美。当寿司厨师切、捏、装饰一个寿司时，他不仅仅是一个大厨，更像一个优美的表演者，来娱乐顾客;
7.你可以自己做寿司，许多种类的寿司可在家庭里完成，你还可以开发出独特的新品种，体验创造的快乐。
教你宴会上怎么吃龙虾
当你的餐桌上出现了龙虾，这意味着什么呢?而龙虾应该搭配什么来吃，龙虾的吃法又有什么讲究呢，一起来看看吧!
传统意义上的法餐三宝大多是指蜗牛、鹅肝和牡蛎。不过，一些法国餐厅的主厨并不守旧，他们大胆地将巴尔扎克与莫泊桑反复赞颂过的牡蛎改为龙虾，因为蜗牛、鹅肝和龙虾正是最适合女性享用的法餐三宝。
当你的餐桌上出现了龙虾，这意味着什么呢？而龙虾应该搭配什么来吃，龙虾的吃法又有什么讲究呢，一起来看看吧!
餐桌上有龙虾意味着什么?
龙虾登上法国人的餐桌也有些年头了。但是龙虾在法餐中扮演的角色比较特殊，它是吉祥喜庆的象征，因此，只有在特别隆重的庆祝场合，法国人才会大啖龙虾。这个习惯一直延续到了今天。所以，如果在法国人的餐桌上看见龙虾，不用多说，那一定意味着当天是个好日子，或是主人有好消息要向宾客们宣布了。
作为法餐三宝，其中一宝一定是指海鲜。法国是个海滨国度，所以丰富的海货常年供应不断。法国盛产牡蛎，但牡蛎比较适合男性食用，而法国的另一特产龙虾，似乎更受女性的欢迎，同时，龙虾也比较符合大众口味。
吃龙虾一定配干白
食用龙虾时，使用海鲜刀叉即可。同时配备一把钳子，在必要时可用来夹碎龙虾的钳子和硬壳，挑出里面的龙虾肉吃。选择适当的酒配餐龙虾：龙虾的配酒，最好选择卢瓦尔地区出品的干白，以及一些波尔多地区生产的干白。吃龙虾，不遵循海鲜配白酒的传统搭配法，因为龙虾是贵族人士在重要场合吃的食品，所以只要搭配同样隆重的酒即可。而其他海鲜，只要简单地搭配白酒就可以了。
野生龙虾最昂贵
选择龙虾，强调挑选法国的野生龙虾，这种龙虾也是法国布列坦尼地区的一大特色。它的壳是蓝色的，生活在10米深的海底，渔民们用筐把龙虾钓起后，趁着鲜活很快就送到各大餐厅。值得注意的是，在法国很多餐厅的菜单上，都专门注明了哪些海鲜是野生的，哪些海鲜是人工饲养的。龙虾的营养价值不言而喻，而来自法国的野生龙虾又更为天然，所以价格也就非常昂贵了。
你知道吃牛排的基本礼仪吗？
在西餐厅吃牛排是很常见的事情，可以说，吃牛排的礼仪是吃西餐的礼仪中最关键的环节之一，吃牛排该怎么吃，礼仪应该要注意什么，职场达人教你吃牛排的礼仪。
在西餐厅吃牛排是很常见的事情，可以说，吃牛排的礼仪是吃西餐的礼仪中最关键的环节之一，吃牛排该怎么吃，礼仪应该要注意什么，职场达人教你吃牛排的礼仪，因为知道享受美食的方式才能更好地享受美食。
菜序
在西餐中，牛排多数是作为主菜出现在菜单上的，因此在用餐时，要按照头盘、汤、副菜、主菜、沙拉、甜品、咖啡茶的顺序依次享用。
工具
料理上桌后的基本动作，即是右手拿刀切开，然后左手拿叉将料理叉起。以叉子压住料理的左端，固定，顺着叉子的侧边以刀切下约一口大小的料理后，叉子即可直接驻起料理送入口中，简单说即是以叉子压住后再以刀切开。
如果想顺利地将食物切开，首先就从姿势开始吧!正确的姿势与适当的角度非常重要。两侧手肘过高会使刀叉角度过大，而呈直立状态；相反地，如果手肘过低将使刀叉呈倒下状态，所以没有办法好好地将料理切开。将肩膀与手腕放松，两臂不要张开，刀与餐盘的角度保持在15度左右。
这里归纳成七个要点：面向料理端正坐好；肩膀与手腕放松；两臂贴着身体；手肘不要过高或低；刀叉与餐盘呈倾斜角；以叉将料理紧紧按住；轻轻地移动刀子，压住时可用力。这样一来，不但能轻易地将食物切开，而且姿势看起来也相当地优雅。
刀的移动方式也有要领。首先用力于左手的叉子，再轻轻地移动刀子。注意，将刀子拉回时不可用力，而是在往前压下时用力，这样才能利落地将食物切开。两侧手肘过高时，将会使刀与叉的角度过大，而无法利落地将食物切开。刀与叉也不可以过分倾斜。叉子可依料理的特性，自由地变换拿法以方便用餐。当叉起食用时，叉子的背面必须向上，不过，如果是舀起食用时，叉子应面向上方使用。与筷子不同的地方，即是叉子可依料理特性上下转动以利于使用。
已设置好的餐具不可随意改变位置，不过如果你是左撇子，在吃的时候可将刀叉互相更换使用。只是在用餐完毕后，餐具必须依右撇子的人的用法放置，将刀叉的柄向右放置于餐盘上，这么做的原因主是要为了不造成服务人员的困扰。
制作简历要注意哪些问题
每一个毕业生在找工作的时候必须要做的一件事情就是制作简历，但是对于很多没有制作简历的求职者来说他们并不知道在制作简历的时候到底应该注意些什么。今天小编分享的是制作简历要注意的问题，希望能帮到大家。
制作简历要注意的问题1.简历精简干练
简历要简，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但小编认为，这个简字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。
2.深度不能简
简历要简，更要有力。有些求职者认为力是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你就是单位急需的人才。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。
3.细节考虑到位
简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，诚信是人才素质的根基。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有力了，你应该自信地拿着简历去应聘。
毕业生简历需要具备的内容第一、毕业生简历需要具备教育背景
应届毕业生刚刚毕业并没有任何的社会经验和工作经验的时候他的教育背景就是他的招牌，因为用人单位在评价一个应届毕业生的时候并没有太多的参考因素，所以应届毕业生的毕业学校就成为了这些用人单位在考虑是否录用这一个学生的一个关键因素。因为在面对应届毕业生的时候每一个学生都是刚刚毕业的，用人单位并不知道他们的工作能力到底怎么样，所以在这种时候如果一个应届毕业生的毕业院校比较好的话他就会有更多的机会。所以说刚刚毕业的大学生们在制作简历的时候一定要将自己的教育背景写清楚，因为这是用人单位了解你很重要的一个途径。
第二、毕业生简历需要具备实践经验
因为每一个应届毕业生都没有正式的工作经历，所以说用人单位在评价一个应届毕业生的时候就会通过他的实践经验来评价。这一个应届毕业生在自己上学期间就有着丰富的社会经验和实践经验的话，用人单位通常会认为这一个应届毕业生是一个比较有上进心并且有相关经验的人，所以说如果自己有着丰富的实践经验的话自己的机会也是比较大的。正是因为如此所以大家在制作简历的时候一定要将自己的实践经验写进去。
第三、毕业生简历需要具备爱好和特长
在现实生活当中只要我们仔细观察就会发现那些有着广泛的爱好和比较多的特长的人他们的生活都是特别丰富的，这样的人除了自己的生活比较丰富之外他们还更容易接受新的知识和新的事物。所以说用人单位在看一个应届毕业生的简历的时候也会去看看这一个应届毕业生是不是具有广泛的爱好和特长，正是因为如此所以应届毕业生们在制作简历的时候才一定要将自己的兴趣爱好和自己所拥有的特长都表现在简历上面，这样的话在用人单位看到你的简历的时候就会觉得你比别人更加的有价值，自然你的机会也就更多了。
毕业生简历中的常见错误一、简历中有太多累赘
如今很多应届毕业生的简历都是从网上下载后修改的，由于没有工作经验对于简历也没有太多概念，这些简历模板看上去或许不错，但是里面会有很多应届生根本不需要的内容，对于这样的简历中的错误又是应届毕业生所不知道的，比如：身高、体重、身份证号码、籍贯、家庭地址等等。如果只是照着简历模板填上去，会让简历看起来很臃肿，累赘信息太多也会让HR失去看下去的耐心。因此，除非是某些特定职位要求填写之外，这些累赘最好删除掉，否则不光会影响到自己的求职，还很可能因此而造成个人信息泄露出去。
二、重点的信息填写不清楚
这个是你接不到面试通知的最根本的原因。应届生的简历内容应该注重学习经历、专业课程、个人能力和所获得的荣誉这些。而这些内容的填写也是有讲究的，比如专业课程，你要挑选那些与职位相关或是比较重要的课程来写，而不是把所有课程都列上去，最重要的，是你在这些课程中都学到了一些什么。而个人能力方面，你需要把你自己特别的技能介绍给对方。个人荣誉上，一定要写一个最重要或是与你申请的职位相关的，像一个歌唱大赛一等奖之类的，就不要放上面了。
写好简历自我介绍的方法一、要充分认识自己
只有充分的了解自己才能过在简历的自我介绍中充分的展现自己，用一种理智客观的态度去面对自己，不仅要发现自己的有点，而且要发现自己的缺点，只有这样才会有一种谦虚的态度和认真的态度去面对自己的工作。
二、要做最真的自己
首先招聘人员手经过的简历不可能就你一份，也许上一次就上百上千上万份，而每年度的招聘和自己的人生经历，完全能判断出你的自我介绍是否真实，而且在面试时，你的表现和你的简历的自我介绍不成比例的话，就会给人一种说谎话，不可信任的感觉。还有纵使你的简历没被看出来失实，但是进入公司后，你的表现就在上司和同事的眼里，这时候被发现，也许试用期就过不了了，不是白忙一场吗?
三、要学会变通
一些特质也许在生活中或者原企业是优点，但是在这家你需要应聘的公司就不是了，一定要事先去了解该企业的企业文化，将你自己的特质和资历与该企业的企业文化进行巧妙的结合，这样更有助于你把自己推销出去。
四、要强调自己的专业素养
一篇好的文章一定要有起伏波折的，而一篇好的自我介绍也是要有重点的，那就是要强调自己与该要应聘的职业的契合程度，只有这样才会把自己的优点最大化的展示在HR眼里，毕竟一份工作关键要看的就是应聘者的专业素养，这时候，就是该展示的一定要展示出来不能藏拙。因为在职场在应聘时，是容不得藏拙的，因为藏拙的唯一结果就是--被淘汰。四个技巧帮你写出最优秀的简历
五、要删除短期工作
那些工作未满一年的工作，与自己的专业无关的工作，一定要删去，简历这么多，对于HR来说，工作量是很大的，就像高考作文一样，老师来评分时，对于那种无关的词句啊是很讨厌的，还有对于一些很有引申义内涵的词句是不想研究的，所以在简历的自我介绍中，要删去那么多的无关经历这样能够为HR减低工作量博得一个好的印象，精简的语言也是能看出一个人的能力的，才是写好简历的自我介绍的重点所在。
参加面试要注意哪些问题
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《参加面试要注意哪些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试这一关，考生们切不可掉以轻心，好不容易才杀出重围，进入面试，如果没有能顺利通过面试，那就是离成功一步之遥，实在是可惜。所以在面试备考中，更应拼尽全力，今天就来给大家讲一讲面试时需要注意哪些问题。
首先要有阳光自信，能进入面试环节充分证明大家都非常优秀，所以从内心应该充满自信，而自信刚好就是面试之中第一个要具备的心态。因为考官第一印象就是看考生所表现出来的气势，这就是所谓的首因效应。
其次，除了具备自信的心态之外，在面试中所表现出来的礼仪也是考官对考生形成第一印象的关键，而这些礼仪其实就是从小父母教道我们的基本礼仪。比如说进门之前要敲门，走路自然大方，说话要有眼神交流，要和考官问好，为了体现尊重可以给考官鞠躬，别人请你坐下要说谢谢等。在面试过程中一定要注意礼仪规范，良好的礼仪能在考官心中留下好印象，无形之中就会给自己增加分数。
最后，在面试时候的穿着也是影响分数的因素之一，考生在面试时一定要选择好自己的穿着打扮，体现出一种干练，大方的气质。对于头发而言，女生的头发最好以黑色为主，略带棕黄色也可以，对于长发的女生可以选择把头发扎起来，刘海可以别起来，露出额头体现出自己的自信与干练。男生的头发不宜过长，最好做到前不遮眉，后不顶肩，侧不遮耳。对于妆容而言，女生可以稍微画点淡妆，凸显出自己的精气神，但是切记浓妆艳抹。女生在面试时候可以适当佩戴一点耳饰，但是最好是比较素雅一点的。脖子上可以佩戴项链，也要以低调点的为主。男生就不建议佩戴任何耳饰和项链了。服装最好以比较正式的为主，男生可以是衬衫西裤皮鞋，当然，也可以穿POLO衫。女生可以穿套裙，也可以自己搭配，凸显自己的个性，但是要注意面试是工作场合，自己搭配的服装也要以通勤风格为主，切忌奇装异服，也不宜太过妖娆性感。同时，女生可以选择穿高跟鞋，但是如果平时不习惯穿高跟鞋的话也可穿平底的皮鞋，以防考试时不适应摔倒。男生在穿黑色皮鞋，黑色裤子时要注意不要穿白色袜子。在配饰方面，已婚的考生可以佩戴婚戒，其他考生建议佩戴一道石英表或者机械表，方便面试时合理分配时间。
总之，在面试中，考生一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。祝各位考生成功上岸。
“会诊”吃回头草现象
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“会诊”吃回头草现象》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据近期网上调查显示，有58.06%的公司是欢迎回头草员工，而有22.58%的公司持不欢迎态度；另外19.35%的公司表示很难说。
对于公司而言，接收回头员工并不是仅仅因为节约成本，回头马有利也有弊，有时候公司宁愿接受一个知道有多坏的人而不是找一个不知有多坏的人。
公司：我们也有顾虑
我是皮卡丘：我们公司现在有个女孩就是回头员工，其实我是不想录用，但老板为了降低成本选择了她。成本是老板最看重的东西，至于忠诚度，一般来说我们会签合同，合同上会注明离职后2年内不可以在同行业发展，违约的话需赔偿相当一笔金额。人与人之间的信任度已经越来越低了，如果我是老板，忠诚和成本会是个矛盾，很难抉择，除非候选人中有更合适的，否则宁愿节约成本考虑回头马，不过同时要做好充分的思想准备，因为此马也会再对我不忠。另外一个顾虑是，旧东家继续聘用，是否会让马儿很得意呢？
清清河边草：看具体情况而定，主要看这个人人品怎么样，还有就是他想回公司担当什么样的工作职位。但是如果吃回头草的个人和其直接领导心胸不够宽广的话，回头员工就很难重新融入团队。回头马容易缺乏斗志，对企业过于熟悉，容易钻企业一些空子。所以企业在招人时要掌握两点，回头马必须人品好，水平也必须为同工种偏上。
黑与白：跳槽总有原因，这个原因或许在员工本身也或许在企业。
如果是员工自身原因，那么就要考虑员工对企业的忠诚度。今天可以去这家做明天会去那家做，企业的确给了一些人回头的机会，也许有一部分人会觉得找工作很不容易，回头的主要原因就是跳槽以后觉得还是老东家好。但是在原来的企业做了又为什么要跳槽呢?是人往高处走，水往低处流吗？既然有一就一定会有二，只是时间问题，人都是有贪欲的。
企业有自己的企业文化，这种文化有的是从企业创业开始慢慢发展出来（有逐步修正的过程。）；也有的是一边修正一边借鉴比较优秀的企业的发展思路，所以如果企业文化是员工离开的主因，那么如何接受他回头？
公司为什么会接受回头马？
回头失败时，人们才会想起“好马不吃回头草”，后悔连连；回头成功时，人们会称为“浪子回头金不换”，所以找到公司愿意接受回头马的原因，也许就找到成功回头的金钥匙。
一笑翻云：招收回头员工，从企业角度看,有以下几点优点：
1.对公司运做熟悉，上手快。现在的企业人员流动越来越快,我可不愿意我的公司成为100%培训的单位,也许花了大半年培养出来的人才,明天就到别的单位去了。
2.忠诚度要高于一般员工。今天能够想到回到曾经的单位，一定程度上就有长久呆下去的打算。稳定的员工是企业持续发展的保障，同时，他们一定程度上还可以担起稳定新员工的重任,至少他能回来证明你的企业具有价值。回头的员工往往带有一些愧疚心理，对于企业再次以开放欢迎的心态给自己提供机会，他们会更加珍惜自己的岗位，加倍努力工作，这无疑是一种推进事业发展的内部源动力。经过与外部环境的对比，员工选择返回，会对企业的文化和价值观念有更深刻的理解和认同。
3.证明你的企业具有人情味。
外漂一族：其实主要看公司的企业文化，个人认为欢迎回归的公司才能有更大的发展。一个再有实力的公司也不能给每个员工提供相应的培训机会，但跳槽的人如果是金子的话，他会通过公司转换中学到自己想得到的东西，来提升个人能力的。任何一个想回归原公司的人都会拿出很大的勇气和相应的能力来竞争自己申请的职位，通过社会的环境再淘出来的可能是真金。回归的人带给原公司也是一股新鲜的血液，任何一家公司都要不断注入新鲜的血液才会发展。比如伊利乳业公司就是这样。
Vickyqiuqing：企业欢迎的是有能力的员工，而不是随意的员工。如果能力达不到。企业同样不会录用，录用的条件不会降低。人力成本低这是相对的，并不是因为你是回头员工，老板就少给，正规的企业是按照薪酬体系来给薪资的，有能力的员工到哪里都会有所作为。现在很多企业对于中高层职务都有回聘制度，因为人的离职有时候会被周边的很多因素所左右，相信每一个回头的员工都是经过慎重选择的。
简单：“人往高处走，水往低处流”。现在很多人讲企业忠诚度，但也有很多人讲个人职业发展规划，如果回头适合个人职业发展规划，何乐而不为呢？“有多少爱可以重来”？又有多少人有“勇气”做回头草，或者接受回头草现象？企业如何看待回头马的问题，本质上反映了企业如何以人为本进行企业管理和发展的问题。
造成员工离职的原因从企业角度而言，往往集中在几方面：上级对下属的授权和信任程度；激励体系的有效性(包括公平性、合理性和适应性)；员工职业生涯规划中企业是否给予了员工足够的成长空间和学习机会；工作环境的好坏；企业文化及其核心价值观是否为多数员工认同和接受。这些内部管理和文化因素对企业的成长和发展时刻产生着重大的影响。
当员工离职时或离职一段时间以后，一般都能够比较坦然地对原有企业存在的种种问题从不同角度进行评价，通过与其沟通了解离职的真正原因，分析存在的问题及其背后的原因，然后针对这些因素进行改进这才是人力资源管理的王道。
流逝的那一段：公司考虑到，相比新人回头马儿更为熟悉企业文化和公司业务，因而可以在更短的时间内胜任工作，可以降低入职培训和岗位培训的成本。 回头者来到自己熟悉的环境，由于对人员、业务流程和管理方式非常了解，可以很快融入原有的文化，进入发挥自己才能的工作状态，缩短了新人进入后从不适应到逐渐适应的磨合期，大大降低了学习成本，直接提高了企业的效益。
所谓“浪子”回头，相对而言忠诚度会比较高，不会一而再地跳槽。个人对于回头一定是经再三考虑，不然谁会放下面子再回头呢？总之对公司，有用的人都会酌情考虑的，除非是以前开除的，那是不可能再录用了。
猎头支招
无论对于公司还是对于个人，接受回头或是选择回头都需要慎重。并不是所有的工作都可以再来，如何提高双方的成功率，高级猎头经理李先生为大家支招。
当公司收到或是考虑要招回头马时，首先要查询回头者的公司档案，查看有没有不良记录，曾经在公司担任什么岗位，业绩如何等等；其次是了解回头者当时是为什么离开公司的，如果当时离开的原因目前公司仍然存在，比如公司的企业文化是不太有可能变化的，那么这样的回头还是不要接受，因为回头者很有可能再次离开；再有，向熟知的人做背景调查，观察一些档案中无法记录的软性指标，比如人际关系是否良好，是否有沟通合作精神，离职是否完美，曾经的工作态度如何等等；还有就是与回头者做一次交谈，了解他们回头的真实原因。
对于个人，更应把回头看作是一种特殊的跳槽。不要因为目前的状况不如意而冲动回头，很多例子表明在外面越成功，也越容易回头；不要因为前任老板的优厚待遇而忘记曾经迫使自己离开的原因；不要不做任何了解（旧公司的经营情况如何，公司是不是比你离开时更糟糕了等等）；回头有利也有弊，你有没有想好把“弊”最小化而把利最大化；最后当你决定回头时，同时也要清醒地明白，虽然回的是老公司，周围都是老朋友，但很有可能在你离开的时间内，你已经比他们落下了一程，所以要保持沟通心态，积极赶上。（完）
回头草该如何吃?
HR意见：
曹小姐：我们公司针对“回头草”一般有两种情况。一种是老职工自己找回来，另一种特别出色的员工，我们也会争取一下，看他有没有回来的意愿。老员工我们会考虑优先录取，不仅因为我们对老员工的品性能力等已经有了一定程度的了解，而且通常情况下，选择回来的员工忠诚度会比其他新人更高。
季小姐：我在面对选择“吃回头草”的员工时，通常第一个会考虑当初他离职的原因，以及他个人的能力，公司在他离开时是否有极力挽留过。应该说，员工在离职时的表现在里面占据了一定的分数。当然，职工的道德和能力才是最关键的。
职业专家陈小姐意见：
诚如大家所说，其实“吃回头草”是一种“另类”跳槽。只要一个职工的品行没有问题，能力也符合，那么现在大部分企业、特别是外资企业，都不太介意接受“吃回头草”的员工。“回头草现象”和行业本身有关，类似技术、销售等能直接给公司带来利益的职位比较容易“吃到回头草”，而文职、财务等岗位相对而言“回头草”情况比较少。不过不管哪种情况，在“吃回头草”的过程中多少存在着风险，要成功地“吃到回头草”，事先必须做一些准备工作。
一般回头草有这样几种情况：
第一种，当你提出辞呈的时候，上级挽留你，并提出加薪或者更好的提升机会等承诺。可能有些职工就会为这些条件心动。但事实上，这种情况的“回头草”风险是最大的。因为当你提出要辞职的时候，上级的第一反映通常都是想到现在的工作会因为你的离开而产生问题，所以下意识挽留你。如果你留下了，但是上级已经知道你有“想离开”的意愿，可能就会安排寻找能够接替你的人。因为上级首先考虑的肯定是他的工作，而不是他的员工的去留问题。其次，即使上级在挽留你的时候，承诺给你加薪或者提升，但口头承诺是没有任何法律效应的，而且你是否能加薪、是否能升职，都和公司的政策有关，并不是你的上级能够决定的。所以，如果大家遇到这种情况，在“去”与“留”之间，一定要谨慎选择。
第二种，在新公司试用期的时间里，你发现自己并不适应新公司的工作环境、企业文化等，觉得还是旧工作比较好，因此萌发想要回去的想法。这种情况，必须考虑的问题是你原先的职业。有的职位是“一个萝卜一个坑”，比如区域销售经理，如果你离开了，势必会有另外一个人顶替你的位置，所以你回去之后，无法从事原来的工作，那么等待你的可能就是降职。其他职业比如销售，在你离职的时候，因为工作交接的关系或多或少会对你造成一定影响，比如你的客户肯定要分给其他的销售人员，而这部分通常是拿不回来的，所以你不得不去发展新的客户、找新的业务，等于重头来过。
第三种，离开原来的公司三、四年后，发现那里有符合自己期望的职位，这时候的“回头草”其实就是“跳槽”。那么你要考虑的问题大多和普通跳槽相同，比如：新职位是否符合你的职业目标；是否有发展潜力；你是否适合旧公司如今的公司文化和氛围等。你还可以多一个心眼，看看你原先的直接老板是不是还在；他对回头草有没有什么看法；公司以往是否有吃回头草的员工，他们的待遇如何等等。
总得来说，在“吃回头草”之前，先做一些准备工作，多了解一下旧公司现下的情况，以及考虑自己的职业发展是否有“吃回头草”的必要，这对最后成功“吃到回头草”有决定性的作用。（完）
职场回头草吃还是不吃？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场回头草吃还是不吃？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了“衣不如新人不如故”，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。虽然俗话说好马不吃回头草，但是随着观念的转变，一些人在经历了一番选择、比较后，意识到了衣不如新人不如故，想卷土重来，又担心企业在重新录用的时候，多少有些顾虑。
职场回头草到底吃还是不吃呢？正方王者归来更风光，都说２１世纪最紧缺的就是人才。
如果你有才华，老板又愿意接纳你，回归又何妨？为什么就不能放下那些世俗的眼光，对一个人的能力进行正确的评估，以价值定去留呢？在传媒公司工作的张小姐正是一位职场回头草支持者，并也曾经身体力行过。同时，在张小姐看来，自己仍是一匹职场好马，绝对属于王者归来。
原来，在两年前，张小姐觉得自己业务上受到局限，思路遇到瓶颈。当时工作已７年的她，决定重返校园，去国外进修。于是，在与上司进行沟通之后，她踏上了飞往美国的班机，开始了两年的研究生生涯。再一次回到校园之中，你会觉得格外珍惜，当然业务上帮助也很大，思维被拓宽了，我觉得以后回到岗位上能做得更好。一年前，学成归来的张小姐带着硕士身份回到国内，而她原来的老雇主也向她发出了邀请。原来只是因为缺乏工作灵感，才选择离开。
而现在，充电以后的我将变得更强，既然老雇主愿意向我敞开大门，又何乐而不为呢？现如今，张小姐事业蒸蒸日上，老板对她的表现也非常满意，同事也会时不时地向她请教业务。只要老板觉得你行，你就一定行。没有什么不可以的，我觉得这个时代应该是凭能力说话的时候，嚼舌根这种事情实在是太小了，如果为了这些而放弃最适合自己的工作机会，实在是得不偿失。失去以后更会珍惜虽说好马不吃回头草，马不回头自然能够吃到前面的新鲜绿草，但又怎么能知道后面是否长出了比前面更鲜美的嫩草呢？
和其他人不同，在基金公司任职的Ｔｉｎａ最初离职的原因是为了支持丈夫创业，然而她的回归也是因为丈夫的创业失败。Ｔｉｎａ说，自己也算是为爱飞蛾扑火了一把。２００６年，我们去无锡开了一家咖啡馆，结果生意清淡，不得已维持了一年多就关张了。后来回到上海，一切都得从头开始，正好碰到老同事，说公司正在招人，硬着头皮就去了。Ｔｉｎａ庆幸自己遇到了开明的老板，能够不计前嫌，以能力和经验作为衡量用人标准。而老板的态度，也让Ｔｉｎａ感激不已，在之后的工作当中，她便拿出十二分的精神，尽全力完成手上的工作。而她的付出也得到了老板的肯定，去年Ｔｉｎａ还升职当了主管，收入和待遇都步入了一个全新的阶段。Ｔｉｎａ感到自己迎来了事业的春天。原本以为外面的世界很精彩，但踏出那一步才知道多么艰辛和不易。得到一份好的工作不容易，何况是别人愿意再给我第二次机会。通过这一次的经历，哪怕是怀着一份感恩，我相信今后，公司不弃我，我也绝对不离公司。反方再回首忠诚度受质疑在杂志社工作的蛋蛋身边也有吃过职场回头草的人，但在蛋蛋看来，这位同事的日子并不好过，被穿小鞋、业务条线受挤兑都已见怪不怪。朋友和老公去成都工作了一年，单位里的人都以为她辞职了。没想到过了这么久，她突然回来了。这个时候，她原来的部门已经解散，重新倒腾了一番，还换了岗。本来业务上的挑战就够大了，加上旁人总怀着几分好奇，但她还弄得神秘兮兮的，见了面也不打招呼，就只和几个人交流，一副清高的模样。到最后弄得流言四起，感觉挺不好的。同事的遭遇让人颇有一种寄人篱下的感觉，而有了这样的前车之鉴，蛋蛋对于职场回头草更是失了兴趣。与此同时，蛋蛋还有另外一层顾虑：如今职场如战场，离开一家公司，哪怕中间隔着几个月，它的客户群、领导层都有可能发生天翻地覆的变化。职场人很可能需要重新了解业务，熟悉环境，以适应各种变化。需要花费的精力和时间成本也很大，甚至会高于加入一家新公司。何况，尽管在职时间长，但曾经离开过所产生的隔阂，并不是一朝一夕就能抹平的，别人对你的忠诚度也会存有质疑。
对于老板来说，更多的是怀着弃之可惜，用之不愿的心态。他们会不会给足你信任？又给你机会重用你呢？看起来，可能性都非常小。一旦有新的人取代你的位置，还得和别人共分一杯羹，身为前辈，到时候摆正心态也是一道坎。综合观点，蛋蛋更加坚定了好马不吃回头草的想法，而这也是给自己留下了余地。别人的眼神我受不了电影《大话西游》里有一段经典台词：曾经有一份真诚的爱情放在我面前，我没有珍惜，等我失去的时候我才后悔莫及，人世间最痛苦的事莫过于此情场上的这句动人告白，让紫霞仙子瞬间融化。
但在职场人Ｌｉｌｉａｎ看来，这却并非受用于职场。要不就别走，要走就别想再回来，天涯何处无芳草？在某台资企业工作的Ｌｉｌｉａｎ最近玩了一把裸辞，在老东家工作了３年，自认为勤勤恳恳、能力不凡的她，并没有得到赏识。多番权衡之后，上个月，她毅然决然地递交了辞呈。现在，虽然新工作还没着落，原来的上司也一再挽留，但Ｌｉｌｉａｎ说，无论如何，自己都不会回头。走出公司大门的时候，我觉得呼吸都畅快了。我的确是想要看看外面的世界，出去闯一闯。年轻的时候不踏出这一步，很难想象今后有家庭负担了，还敢不敢有勇气放手一搏。我也有自己的梦想，也想实现自己的价值。既然选择要做追梦人，何必还要想着回头呢？在Ｌｉｌｉａｎ看来，回头草不是明智之举。我们永远逃脱不了旁人的眼光，至少我不能不在乎。当别人看到曾经下定决心不回头的人，最终却调转枪头重回原点，难免会觉得这是一个失败者。虽然表面上不会说，但眼神里会不自然流露出来，就像破了的花瓶，粘起来还是会有裂缝的。老实说，我自己也会觉得尴尬、不自在。所以，她宁愿带着一份倔强勇往直前，也不想让自己成为话题的对象。
心理专家建议：职场回头草机遇与挑战并存提及职场回头草现象，翰德人力资源有限公司总经理卓东樱也提出了自己的观点。回头草这种职场心理现象还不算特别多，毕竟很多人在辞职的时候，就不会想到要再回来。所以，这还得视公司本身的企业文化而定。碰到思想开明的企业主，或许在职工离开后知道了他的市场价值，愿意重新接纳他们。当然，如果离职的时候不是特别开心，那应该通常雇主和雇员都不会愿意再续前缘。这其实是一个双方面的问题，回来以后，薪资是否有涨幅、职位是否有提升都会成为说服他们的筹码。卓东樱表示，成为职场回头草绊脚石的通常都是中国人最在乎的面子问题。我们之所以会说回头草，其中还是带着某些偏见的。说到底，如果你有这个重新面对的勇气，克服自己的心理，那基本上就不会妨碍你重新回到老东家。不过，她同时也谈到了蛋蛋之前提出的问题，很多职场人之所以会回到原来的公司，多半都是老板邀请回来的。希望他们可以把外面好的经验借鉴到实际的工作当中，发挥自己的影响力，让整个工作团队工作情绪、状态更加积极。因此，如果你干得不错，说不定也会带来正面的力量。总之，这一切都是机遇与挑战并存的。
应聘时要注意的陷阱有哪些
应聘时要注意的陷阱有哪些?招聘陷阱层出不穷，稍不留意便被骗，那么怎样避免这些陷阱呢?下面我们一起来看看吧!
1、以高薪为诱饵 骗人先掏钱
每一位求职者都希望能找到一份高薪的工作。因此，一些用人单位就以夸张、离谱的高薪为诱饵。例如，一家根本就不起眼的公司，开出欢迎社会新人，薪水3000元起这样诱人的高薪来诱使求职者上钩。等到求职者办理入职手续时，对方就会要求应聘者交建档费、服装费风险压金
2、串通医院分赃 专坑求职者体检费(最近这类诈骗特别多)
黑中介经常利用求职者急于找工作又不清楚体检程序等空子，假装按照正常的招聘程序，依次进行面试、笔试、体检等项目，向求职者收取近百元的体检费，通知求职者到其指定的医院体验。3天以后，当求职者与黑中介串通的医院拿到结果时，会被黑中介以不合格等理由堂而皇之地拒绝或辞退了，或者增加一些条件让求职者自己知难而退(例如要求再交费用、改变工作承诺、甚至说工作内容就是当打手来吓唬求职者等)，体检费则被黑中介和医院瓜分，求职者只得有苦难言，就算幸运通过了体检，黑中介也是能拖就拖，应聘者根本没有工作的机会。
3、黑中介冒充招聘单位
部分黑中介会冒充招聘单位开出诱人的条件，并尽量隐瞒自己中介的性质，要求求职者交纳建档费、报名费等各种费用，当求职者发现上当要求退还费用时，却推脱这些是中介收费。按规定，中介机构向求职者收取费用时不得隐瞒自己的身份，不得欺骗求职者。求职者即使要交纳费用，也一定要保留好相应票据，以便维权。
4、赚廉价劳动力
一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，据一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方，一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高年薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。
有关人士提醒，诸如本广告长期有效，长年招聘，且报名不受限制的招聘广告，求职者一定要小心。
5、剽窃求职者作品
这是求职者遭遇的智力陷阱，智力陷阱则是指以考试为名无偿占有程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译等劳动成果。现在招聘过程中的骗取智力很常见。这种堂而皇之地占有他人的劳动成果，性质更为恶劣。而广大求职者要具备慧眼，多加小心。
6、扣留证件要求求职者做不正当商业行为
初次求职者一般经验缺乏，加之防备松懈，因此市场上有人设陷阱，诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等。
7、薪酬陷阱
一些招聘人员在求职者的询问下，给出一个含糊的月薪数字，然而在月底兑付时却多半会说你没完成工作量，或工作失误，以此来扣除你的部分薪酬。
8、暗度陈仓收培训费
有些用人单位实际上暗度陈仓收培训费，在北京的一些招聘会上，特别是规模小的招聘会，的确有一些手续正规的用人单位，打着招聘的幌子实则为收培训费，这些用人单位一下要招几百人，招完后，对求职者说，上岗要培训，然后把这些人全部送去培训。实际上，这些单位和培训机构私下有协议，培训结束，只招几个人。面对质疑，这些单位解释说，获得的证书行业内可以通用，求职者有苦说不出。另外，一些单位收取内部培训的培训费，按规定，单位内部组织的培训，不得向员工收取费用。
9、暗收违约金
有些用人单位太黑了，签完协议后，采取卑鄙的手段收取毕业生的违约金。某大学就业部门的负责人告诉记者。她说，一些用人单位在毕业生协议期间采取各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟达3万元。
10、借招聘做形象宣传
一些本来形象不错或有较好经营业绩的企业也假借招聘之名，以因业务发展，年薪数万，分住房、投保等类似的丰厚待遇招贤纳士，实际是借招聘炫耀自己的品牌与实力。在招聘时，对求职者挑三拣四，有的干脆以条件不合格或人员已满为由，不收简历，还有一些只是在招聘会上宣传的企业把收到的简历随手扔到招聘会的现场。对于公司长期招聘一两个职位的，要小心是否借招聘会在做宣传。
简历措辞需要注意哪些地方？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历措辞需要注意哪些地方？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你最近一直在找工作，你可能会一遍又一遍地在A4纸上阅读你的简历，并尽可能多地修改你的简历，以获得完美的简历。然而，在添加另一段之前，你要考虑的是：你的简历到底需要写什么？你的简历措辞正确吗？你有可能需要删除一些东西吗？
简历措辞需要注意哪些地方？
关键词：简历措辞，简历需要写什么
在一般简历中，内容充满了不过时和毫无意义的文字和句子，占据了A4纸宝贵的发展空间。通过删除其中的一些内容，你可以充分展示出一个更好、更实用的候选人姿态，你的简历也不会被麻木的相似简历所淹没。
你简历上的每一个字——没错，你简历上的每一个字都应该努力突出你的才能和技能。如果他们做不到，他们就不应该出现在你的简历上。所以，为了你自己的未来，拿起红笔，把这些没用的字删掉。
职业目标
我们有我的第一个简历这样类似的条目，并在简历顶部中心位置：“职业目标：充分利用他们的技能和经验，促进就业增长机会，并提供一个具有挑战性的环境。 “
这样的话语让人昏昏欲睡，不仅无聊，而且毫无用处；它也带来了孩子气的感觉。在你的简历顶端是最重要的位置，你只有通过列出我们的最高成就之一才有可能会吸引招聘人员的注意，而不是概括我们想从下一份工作中得到什么。
熟练
在过去的十年里，你只做了一次或每天一次的事情，在这两种情况下，你都可以说你在这个领域是"熟练的"。不要使用模糊的词，换一个更具体的描述。例如，如果您是客户报告方面的专家，"熟练地编写客户报告"之类的语句是模糊和多余的。但是，如果您更改为"每周生成五份自定义报告并分析客户的销售活动"——并提供一些实际的结果，那么阅读简历的人就能更多地了解您的经历。
还需要删除：经验丰富、精通
有团队精神
创建了网上交友档案的人会明白，并不是你自己说自己人好又有趣就可以，你需要制作漂亮有趣的个人资料才能展示这一点。制作简历也是如此：列出展示自己优秀品质的活动或成就，比简单地宣称自己有这些优势更有效。
不要用“具有团队精神”，而是反过来以“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，而让管理人员收到报告的时间节减了 20％”这样效果会更好。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。
也需要删除：善于社交，以客户为中心
有活力
简历的设计是为了突出求职者自身最好的特点，但有些个性特征最好留给招聘人员来判断。恰当地描述你的工作技能和吹嘘你的工作技能有很大的区别。此外，即使是最内向的人也说他们在简历上"有活力"，因为为什么不呢？在制作简历的时候，尽可能让内容量化，展示实际效果和成功经验，然后在面试中展示你的"活力"、"热情"或"精力"。
还需要删除：精力充沛、热情高涨
如有需要，可提供推荐人
这句话的唯一目的是在你的简历上占据宝贵的空间。如果一家企业想聘用你，他们会自己向你征求推荐信，他们会假设你有推荐人。你的简历上没有必要写下这件显而易见的事情，甚至可能会让别人觉得你自大！利用你的简历空间，用更多的细节来展示你的才华和成就。
在人才供过于求的就业市场上，仅仅列出简历上漂亮的品质并不足以让面试成为现实。具体的例子会给你带来巨大的打击，过于依赖空洞内容的热门词汇只会让你的简历和其他人一样统一。因此，仔细检查你的简历，确保简历上的每一个词都能帮助你脱颖而出。
如何优雅的吃“回头草”
辞职，难免有遗憾的时候。跳槽，难免有失败的可能..有些人想在有可能的时候吃“回草”。其实这并不丢人，如果你真的想回原公司应聘，一定要先明白公司对你现在的工作需求值吗？它适合你的发展吗？同时，你要注意是否会有几天的轮班和想辞职的情况发生，没有公司不喜欢员工随意换工作。
如何优雅的吃“回头草”
以下三招教你吃“回头看”：
策略1. 诚实、有逻辑
从公司的角度来看，一些面试官不会不喜欢一个候选人，但有时候当他回过头来寻找同样的工作机会时，他们会更加欣赏他。 不是所有的求职者都有同样的勇气。 但光有勇气是不够的，最重要的是能够用合理的理由说服面试官，他愿意重新聘用你。
如果你想回到草地上，回头想想拒绝的原因，然后解释拒绝的原因。当面试官回答就业面试时，他用没有兴趣作为拒绝的理由。现在他回头告诉面试官，他对这份工作很感兴趣。面试官会质疑这个不合逻辑、颠覆性的答案，很难吃回来。从另一个角度对面试官诚实。虽然你对这个行业不太感兴趣，但考虑到你的个人专业知识和市场趋势，你认为你在这个行业有很大的空间，你可以给公司带来更多的好处。
如果面试官听到这个理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，遇到好的人，面试官自然会希望保留。
策略二，仔细衡量工作环境
在面试过程中，你可以对你心目中的面试公司进行排名，以确定你最想为哪家公司工作。公司排名考虑可以根据公司整体环境，未来发展，企业文化，领导风格..这些因素可以从面试过程或公司背景信息中得出。有了求职公司的排名，求职者不会错过更好的工作机会，因为他们担心自己没有工作。
如果第五名的眼中已提出聘请的答复，不要急着答应，求职者应首先致电该公司，以一个号码，询问他们是否愿意聘用。如果你认为你是一个公司的可用，你看到积极行动的第一人，公司将加快处理速度。
策略三，说不的时候要诚实
每个面试官都清楚地知道，求职者正在面试他们，以及他们是“长”的。所以在面试过程中，求职者可以大方的承认自己目前的身份，以免拒绝公司的录用反应，情况不一致..由于很难保证将来会遇到同样的面试官，求职者需要这种技巧和良好的态度才能拒绝公司的招聘答复。
虽然面试官拒绝后，经过一番努力，求职者仍然有可能有机会再入境，但建议考生拒绝入境时，任何一家公司的通知，一定要慎重考虑，拒绝后遗憾地避免;或进入后发现不适合自己的职业发展，并没有放弃再次找工作。
如何吃带骨的食物才得体
在平时，我们遇到带骨的食物，要怎么吃才得体呢?以下，职场达人就教你一些妙招，让你自如取食带骨食物。
在平时，我们遇到带骨的食物，要怎么吃才得体呢?以下，职场达人就教你一些妙招，让你自如取食带骨食物。
鸟类
先把翅膀和腿切下，然后借助刀和叉来吃身体部分。你可以把翅膀和腿用手拿着吃，但不能拿身体部分。
鸡肉
先吃鸡的一半。把鸡腿和鸡翅用刀叉从连结处分开。然后用叉稳住鸡腿(鸡脯或鸡翅)，用刀把肉切成适当大小的片。每次只切两三片。如果场合很正式，不能使和刀叉取用的，干脆别动。如果是在非正式场合，你可以用手拿取小块骨头，但中能使用一只手。肉排
用叉子或尖刀插入牛肉，猪肉或羊肉排的中心。如果排骨上有纸袖，你可用手抓住，来切骨头上的肉，而这样就不会使手油腻。在正式场合或者在饭店就餐时即使包有纸袖也不能用手拿着骨头啃着吃。这些多余的东西基本上是用来作装饰的，而没有让你暴吃一顿的意思。另外，在非正式场合，只有骨头上没有汤时才可以拿起来啃着吃。
鱼
先用刀叉把鱼头和鱼尾割下，放在盘边。然后用刀尖顺着鱼骨把鱼从头到尾劈开。这时你有三种选择：将鱼骨滑出将鱼平着分开，取出鱼骨揭去上面一片，吃完后再去骨。如果嘴里吃进了小骨头，用姆指和食指捏出，爱吃鱼的人会连小鱼头吃掉，而吃到鱼的脸颊是很幸运的事。
《怎么吃沙拉好？吃沙拉要注意哪些礼仪》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪要注意什么”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
