大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《PHP两种查询函数array/row的区别》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
格式：mysql_fetch_row(result);
说明：mysql_fetch_row用来查询结果的一行保存至数组，该数组下标从0开始，每一个数组元素对应
一个域。通过循环，可以将查询结果全部获得。
格式：mysql_fetch_array(result);
说明：mysql_fetch_array和mysql_fetch_row功能基本相同，只不过它除了可以用从0开始的偏移量作
索引，还可以用域名作索引。
值返回下一行的所有域值，并将其保存至一个数组中，没有行时返回false。
mysql_query(setnamesGBK);解决中文乱码
htmlentities和htmlspecialchars有什么区别
htmlspecialchars只转化、、单引号、双引号、符号
htmlentities会转化所有的html符号
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这两种跳槽理由会被HR调查！
公司管理混乱
网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？
论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，则要查明真相！
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？
新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
四种面试禁区，小心别自毁！
自毁第一式：天花乱坠
典型语言：我团结同学，尊重老师，热爱生活，兴趣多样，积极主动……
前程点评：优点不是越多越好，而是越真实越好。什么优点都有的人=没有优点。
自毁第二式：我会努力！
典型语言：（眼神坚定，满脸通红）我会认真努力，尽全力做好！
前程点评：商业社会，态度不等于能力，没有达到目标，也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。
自毁第三式：我应该
典型语言：我应该能够做好……
前程点评：企业是用结果说话的，“应该做好”，那还有应该做不好地方怎么办？你可以谈谈怎么做，如果做到你会怎么样，做不到你会如何调整。
自毁第四式：前途钱途
典型语言：我想问一下工资大概是多少？还能高些么？
前程点评：一般来说，在面试的初级阶段问这个问题不太合适。很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢？我凭什么买你？建议可以在基本意向确定以后再问。（完）
社保和商业保险两者之间的区别有哪些？
小编眼中的公务员是每个人眼中的铁饭碗。稳定的职业发展不怕面临下岗危机。人们普遍认为，工资福利是好的，稳定的工作是罕见的。是真的吗?事实上，许多公务员的职位并不像别人想象的那么容易。让我们来看看公务员最难的10个职位。
公务员中最辛苦的十大岗位，有你所在的岗位吗？
公务员是每个人眼中的铁饭碗。稳定的企业建设不怕面临下岗危机。公认的工资和福利待遇是好的，稳定的工作很少。真的是这样吗?
事实上，许多职位的公务员制度不如别人想象的那么容易，公务员中最艰苦的工作就是看，你知道一些
最艰苦的工作之1：乡镇公务员
“压力大，工资低，容易被骂，看不见”一直是基层工作的代名词，特别是乡镇公务员的工作必须要动手，敬业。农村忙早晚回来，执行政策的村民不明白，还要写各种笨重的材料来处理检查…但相比之下，那些成功接受过基层培训的人，其工作能力、人际沟通和解决问题的能力将有显著提高。近年来，乡镇公务员的招聘不断增多，政府在人才培养方面也将考虑有基层工作经验的公务员。因此，对于不排斥基层工作，想锻炼身体的学生来说，申请乡镇公务员考试是一个很好的选择。
最难的工作2：基层警察
很多人都是公务员，是稳定和空闲的，但这并不是看警察的工作。"公仆"警察可以说是公务员职位中最困难的职位。作为警察，维护社会稳定，维护人民的人身财产安全，帮助居民失去各种小物件，处理居民邻里之间的小矛盾，以危险的方式工作。特别是反恐和禁毒警察，他们每天都会给自己和家人带来危险，以保证该国的和平与安全!
最难的帖子3：体育岗位
在群众看来，体育不仅是一项娱乐项目，更是国家综合实力的体现。因此，除了日常的培训外，群众的压力也会给这个职位的公务员带来负担。
最难的工作4：司法监狱中的狱警
囚犯的管理和教育是一个问题，不仅需要扎实的基本技能，而且还需要承受压力的能力。因此，如何承受更大的心理压力是这项工作的最大考验，因为犯罪群体的结构复杂，警察的宣传渠道单一，对家庭的关怀较少等，随着时间的推移，警察的心理将有一些变化，改变的规模将从人到人的变化。而成为一名狱警甚至处于危险之中。这些因素也解释了为什么监狱警卫的损耗率高于公务员。因此，如果有希望申请监狱警卫职位的学生，则必须为相应的心理和身体质量做好准备。
5个最难的职位：教育职位
教育是国家的计划，因此教育管理和科技岗位的责任应该比泰山更重要。此外，教育自古以来就是中国最重要的组成部分。无论是政府还是群众，都十分重视教育工作。因此，教育岗位不仅工作强度高，而且一旦出现工作失误，也会产生很大的影响。
职位6：税务部门
新的税务局一般将被安排在税务大厅窗口服务中一年，在窗口服务是我们的"普通人"，工作量不会说，也会接受投诉甚至对窗口质量的滥用，可以说物理和精神疲劳是每个税务部门必须站起来的测试，尤其是在纳税年度结束时，周末更常见。但忙到忙，公务员薪酬税职位比公务员的其他职位要好，毕竟，要付出更多和更多的代价。
最艰难的工作7：森林公安
森林公安机关是我国最常见的每年要撤销的职务。森林公安机关工作条件艰苦。它们大多位于森林地带，可以说是艰苦而孤独。此外，森林公安岗位也不容易出错，但相应的成绩也不容易，所以晋升难度会更大。
最辛苦的工作8：环境保护职位
每年，中国都将面临严峻的环境考验。如何解决环境问题的不断流动，是环境保护公职人员的责任和义务。自2015年1月1日以来，新的环境保护法已经正式实施，今天已有数千多起案件移交给司法机关。如何满足群众，改善环境，绝不是一件容易的事。
最艰苦的工作9：司法人员
随着法治建设的全面推进，公众对“司法公正”的诉求比以往任何时候都要强烈，因此司法工作人员必须更加细致、耐心，工作态度和对公正正义的责任感，以及精英J的推荐。法官工作人员不仅面临繁重的工作。压力，也面临着升职考试的心理压力。所以，不要认为公务员必须是铁饭碗，如果他们不学习，不能进入，就会被淘汰。
最难的工作10：卓越的领导
在公务员的岗位上，基层公务员不是部门中最难的，最难的是所谓的“上级领导”。上级领导不仅管理整个部门的正常运作，而且起到带头示范的作用，在如何为人民服务方面，上级领导比基层公务员做得更好!他们说领导是好的，做领导很难。
每项工作都有各自的优点和缺点。如果您准备好迎接这些挑战，欢迎您申请这些职位并为祖国贡献自己的力量。当然，如果你不了解这些职位的缺点，你会急于申请。如果你后悔辞职，你将失去自己和国家。
因此，小编建议候选人不仅要考虑到上岸的可能性，还要考虑他们是否匹配位置，而不是选择他们不喜欢的位置。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
在职场，辞职、跳槽是很正常的现象，在退出原工作单位的时候，正确的做法是不要以负面的情绪面对所有的人和事，应该用积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的老板、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
如果在辞职、跳槽之前能够妥善处理好人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的“人力资源库”，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处。所以，带着本钱辞职、跳槽，可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上以下两种“本钱”。
一、带上原有的人际关系
在职场上，每个人都会因为不同的原因辞职和换工作，比如对老板不喜欢，人际关系不好，职业前景不好或者对薪水不满意等等，但不管是什么原因，不管原来的工作让你感觉有多糟糕，你都不必一时高兴，当你离开时，你将不得不使与原单位的老板或同事的关系变得僵硬。 一旦关系变得僵硬，就不再对你有帮助了，这将对你未来的发展不利。
因为与原单位领导或同事的争议，就像埋下了地雷，可在爆炸后的任何时间，让你防不胜防。人生的道路还很长，我们不难得出这样或与原单位和前同事的工作在未来的另一种关系，一旦这颗地雷引爆，这或多或少会对你产生影响，甚至毁了你的未来。所以，你不干不管什么原因，你必须留有余地自己，不容易种植的关系“地雷”。
事实上，辞职、跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种方法看起来更加洒脱的做法，其实这样会使你无意学习之中我们丢失了许多让你今后发展受益的东西。因为你在一个企业单位工作了分析一段工作时间以及以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了一种亲近感，甚至可以成为很多好朋友，他们说不定在以后可能会对你有所提高帮助，你不妨把他们能够看作是你的人力信息资源库中的单元。所以学生在你选择跳槽高就时，不妨珍惜中国这一历史机缘，不要那么轻易丢弃这份宝贵的财富。
所以，当你辞职，跳槽时，要有一种保护自己人力资源的意识，从过去的工作中拿出你的“资本”，只有这样，你过去的时间才没有浪费，即使你是空着两只手走出原来的单位门，但事实上你已经拿走了一笔非常宝贵的无形资产。
二、带上原来工作时积累起来的经验
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生发展中新的一页。与你的新同事们相比，工作生活环境以及对于你是相对比较陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否存在意味着你的一切我们都要进行从头开始做起呢？如果是通过这样，你以往研究工作中的一切社会付出不就都等于没有白费了吗？那样经济损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
辞职、跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这就是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。如此一来，你的跳槽就更容易取得成功。
国企跟外企的求职区别
国企和外企的求职的区别
外企一直以充满活力的工作环境，优越的工资待遇，很高的福利水平等形象出现在职场，这些年来，外企的offer成为很多毕业生的梦想。但是最近一段时间，随着国企改制的脚步不断加快，公务员的待遇水平也得到大幅度的提高，相应的，国企对高层次技术管理人才的需要越来越大，开出的条件越来越好，使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。相信，有不少的同学既参加了外企面试，也没有放弃到国企试一下的机会。在此，我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处，希望对毕业生有所帮助。
国企跟外企的求职区别
证书的作用
简历上的证书是打开许多面试大门的钥匙。 毫无疑问，国有企业和外资企业都会对候选人的资格产生浓厚兴趣。 但是和国有企业相比，外企更感兴趣的是应聘者是否有能力使用公司，即使你有更多的证书，如果你在面试中没有表现出吸引外企的特殊能力，恐怕很难得到录用通知。 例如，许多外企雇员表示，外语水平要求比国有企业更高，但并不像许多人认为的那样难以达到。 国外企业更加注重实际就业，更加注重员工在具体工作中的能力，更加注重员工能给企业带来多少利益，贡献多少。 因此，如果不要求你使用外语职位，一般也不会要求太严格。 在企业里，如果你是一个外籍老板的秘书，对外语水平的要求会很高，但如果你是一个技术工程师，能够理解相关的外语信息就可以了。 几乎所有在外企的职位都不需要单独学习一门外语，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的一个辅助因素。 许多外国公司在衡量一个候选人的外语能力时，并不考虑他的 cet4或 cet6。 某外企人力资源部张先生解释说，在我们招聘人才时，有一个专门的部门出英语考试题，因为我们要求考生实际运用英语。 目前的大学英语考试是以应试为导向的，我们不用这些成绩来衡量一个人的语言运用能力。 相反，国有企业在求职时主要以证书情况作为参考因素。 (公务员面试也不例外) 国有企业一般将证书水平与实际能力水平等同起来，已经取得一定技能证书的申请人不会钻研这一技能的具体水平。 例如，一名北京某大学毕业生获得日语四级，成功申请了中央政府部门的工作，因为该部门认为日语四级代表了很高的日语水平。 事实上，四级是日语水平考试的最低水平，学生们都在补习。
态度的取向
外国公司看重的信心候选人的水平，一般认为谁的外国公司工作的快乐和自信的人。外企工作，通常有大量的客户和同事玩交换的，你必须有良好的沟通能力和对他人的宽容，可以很清晰的沟通等。如果你想住一个稳定的生活，最好不要进入外国公司，因为每一天都是紧张的外企工作。所以，当一个外国公司，自信的态度和适当的张扬的个性采访是可取的。工作是从国有外贸公司不同到伟大的事情是要求应聘者必须有一个开始，很多的能力，就可以开始播放任务，而不是国有企业作为最基本的一个项目您的火车从。由于国有企业有自己的培训计划，让不少考生接近一个好学生的要求，时间要求，没有表现出太争强好胜。与此相反，谦虚谨慎的态度是很多为你加分。当然，信心仍然是必要的。
着装仪态
随着大型国有企业国际化进程的加快，国有外企在服饰上也有所收敛。一般来说，大方简洁的风格很容易得到所有招聘人员的青睐。具体而言，力求简洁大方，无论穿什么，都要充分体现自信..服装要干净，适合行业..尤其是到了外企，一定要多穿职业装..男人应该穿西装，女人应该穿西装。穿得好和穿得不好会影响你的自信。只有当你的衣服和周围的人融合在一起，你才会感到放松，你的自信自然会上升。你必须穿名牌吗？其实也没必要。优秀的外企不会看重这些，真正看重你的内在素养..
到底国企好还是外企好，显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择，也许参加了两个面试，你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。
三种人越跳越糟 两种人越跳越高
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《三种人越跳越糟 两种人越跳越高》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一种 盲目“奔着高薪跳”。
许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位，就开始心动，而不管自己能不能胜任，是不是有助于自己今后生涯的发展。其实，若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高，说明企业对这个岗位的职责要求也很高，跳槽者一定要慎重，权衡自己过去之后能不能胜任。
第二种 盲目“奔着高职跳”
职位晋升，是许多职场人的跳槽心愿。然而，高职位背后往往有很多问题，有的公司的招聘职位对外介绍得很高，比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广；有的则是为了解决内部难以解决的矛盾，比如裁员等问题，而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”；还有的岗位实际上是“寡头职位”，在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况，高职位背后的一切都是空的，因为对个人成长而言，并没有任何帮助。
第三种 盲目“奔着名企跳”
公司并不是越大越好，越知名越有挑战。许多大的跨国公司或是500强企业，名声在外，但在中国的业务发展并不是很顺利，在中国的效益并不好，未来几年肯定会进行战略上的调整，有些业务可能面临被“砍掉”的境遇，若不小心跳进这样的“机会”，一两年就将面临裁员的风险，对跳槽者而言就不是发展机会。
成熟的职场人，跳槽时首先要清楚自己的发展方向，根据走专业和管理两种不同的发展路线，选择不同的职场机会。
走专业道路的跳槽者，往往看重两点，一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。
走管理道路的跳槽者，一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。
二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将非常困难。（完）
公务员面试备考要避开的两大误区
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试备考要避开的两大误区》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如何在公务员面试中拿到高分?专家在这里为大家带来了考生在面试备考中常见的两大误区，大家一定要引起重视。
一、错把面试当笔试：
面试和笔试最大的区别在于面试是主观的。面试定义里有提到：面试是一种人事测评手段，通过考官与面试者之间的相互交流，来判断面试者是否具备与岗位相匹配的能力和个性品质。在这个定义里我们可依明显看到，面试要求考生和考官之间是要有交流的。但是实际上在面试中会有很多考生忽略这点。有的考生在考官念引导语的时候就一直低头抓紧时间看题本;有的考生在回答过程中全程低头看自己列的提纲或者打的草稿。这种完全没有交流感的面试，是考官特别反感的，也是我们考生要极力避免的。
【建议】考官在念引导语的时候，考生可以适当的点头回应，会有一种互动的感觉。答题过程中大部分的时间是在和考官进行眼神交流的，偶尔卡壳，忘了后续内容的时候可以看一看自己列出来的提纲。
二、错把当下当未来：
这句话有两方面的含义：第一方面是不要因为目前自己的知识储备很少就妄自菲薄，不敢开口讲话。知识储备和运用是一个过程，一天的学习就要有一天的储备量，一个月的学习就会有一个月的储备量，更为重要的时如何将自己储备的内容有逻辑的表达出来。这是一个循序渐进的过程。每天积累一点点，看一看人民时评。每天开头谈一谈感想，自然就会有提升。第二方面是不要认为平时模拟状态好，考试时候就没大问题。在平常的学习过程中我们就会知道等会的模拟有哪些人在里面做考官，知道了是否有纸笔，知道了考官会念什么样的引导语，可以说经过了培训之后，我们对于考场里的很多内容是非常熟悉的。但是往往到了考场的时候很多学生会特别的紧张，甚至一句话都说不利索，这属于典型的临场调节能力差。要想在考试时候避免这种情况，一定要记得在平常的模拟联系中灵活应对。多多模拟出一些陌生的场景，突破自己的心理预期。大胆开口说话练习，只有这样才能够让自己临场不慌不忙，从容应对。
面试说到底还是一种面对面的交流形式，专家提醒各位考生，杜绝机械化、模板化、套路化的答题，才能够让考官听进去、给高分。
别做老板不容忍的三种人
第一种是脚踏两只船的人
深圳一家公司的总经理说：如果我发现我的员工有兼职行为，我绝对不会重用他，甚至我会辞退他。因为我认为这是对公司和我本人的不尊重，一心不能二用是常识，公司需要一心一意的人。
每个老板都不会喜欢自己的员工脚踏两只船，不少公司都定下了不准员工兼职的规定，明知故犯的员工等于是在向权力挑战，被老板发觉后必然没有好果子。老板甚至会认为兼职员工在利用公司的办公时间做自己的兼职。
老板认为兼职会损害公司利益。某公司董事长说过：“有些人可能认为这样的人有能力，但是他们并不忠实于我们。这样的员工我不会重用。更可恶的是，这些人可能会影响其他人的士气。”
第二种是公私不分的人
如果在上班时间处理私人事务，老板也会感觉这样的人不够忠诚，尤其在公司更是如此。公司是讲求效益的地方，任何投入都必须紧紧围绕着产出来进行。上班时处理私人事务，无疑是在浪费公司的资源和时间。一位老板曾经这样评价一位当着他的面打私人电话的员工：“我想，他经常这样做，否则他怎么连我都不防？也许他没有意识到这有违于职业道德。”
第三种是办公桌混乱的人
另一位公司老板说：“我不喜欢报纸、杂志和闲书等与工作不相干的东西，在办公时间出现在办公桌上，我认为这表明他不把公司的工作当回事，他只是在混日子。”
最后一种是请假犹如吃饭一样平常的人。老板并非不准员工请假，作为自然的人，谁都难免要生病，可是作为社会的人，生病也同样不能避免。在商言商的原则下，老板很不高兴下属请假，这种心态是无可厚非的。任何人当了老板都不希望下属经常脱离工作岗位。
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