关于跳槽这件事儿。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《关于跳槽这件事儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
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Lily已是年过35的人，没有结婚，照理说，没有家庭的后顾之忧，应该在事业上更能全心投入，而她的发展却不尽人意，甚至频繁跳槽，动荡不安。频繁跳槽无疑会对职业生涯发展产生严重影响，Lily为何停不下跳槽的脚步？
无法停止的跳槽噩梦
Lily已在职场混迹多年，为了在上海留下去，这些年她一直很注重充电，尤其是学习 英语 ，上口语班、自学 翻译 等等。在上海这样的城市，不管怎么着，会 英语 一定会有工作。她怀着这样的信念很努力地学 英语 ，一直做 翻译 工作。
翻译 是个辛苦又枯燥的工作，随着年龄的增长，Lily感觉到自己的精力和体力都在下降，工作效率也慢慢下滑。眼前的工作总是越堆越多，她开始抱怨老板的工作任务分配不合理，自己累死累活也只是赚了点救命钱。
内心里，Lily始终认为自己运气很差，找不到一家好点的公司，所以吃尽了苦头。她开始不停地跳槽换工作，半年内换了几家公司。只要在工作上稍有不顺，让她感到没希望，她立马就辞职。
在朋友面前，她总是数落着生活和工作中的总总不是，责怪命运的不济，朋友们私下里都说她像祥林嫂。频繁换工作，生活也无法稳定，然而她并没有停止。没办法，只有跳，跳出去就是好的。跳槽找死，不跳等死。心中的焦虑和失落感同时增加，当她想要为生活一鼓作气拼搏之时，现实立马给她泼了一盆冷水，如何突破困局，真是焦头烂额。
解决方案：面对现实，从实际出发稳定职业
本来收入就不高，频繁换工作更让Lily的生活极不稳定。深入沟通后，专家认为，Lily患上了强迫式跳槽症，也可以说是抱怨式跳槽。对周遭都充满了抱怨，用所谓的现实当借口，一次次逃避，以此方式化解自己内心的矛盾和压力，最终陷入恶性循环。王洪琳分析认为，Lily需要重点解决三个问题：
首先，在心态上，Lily需要有一个根本的转变。每个人在生活和工作中多多少少都会遇到问题，如果没有良好的心态去面对，很容易导致心态失衡，如果再把这种失衡无限放大，那么就会导致整个工作和生活状态的严重问题。
其次，Lily并未认真梳理并利用好自己的核心竞争力。工作多年，换过多家公司，多个行业，经过这么多年的打拼，一直从事翻译工作，一定有所积累。但她并没有认真梳理过工作中的得失，所以自己到底擅长什么，不擅长什么，一无所知。这么多年的工作经验，却拿不出一张成绩单。通过咨询，王红琳老师帮助她对过往的职业经历进行了详尽的梳理和提炼。
再次，频繁跳槽，最根本的问题还是职业定位和 职业规划 不清晰，因为没有一个确切的发展通道、职业目标和职业路径，因此Lily看不到职业和生活的希望。一直很想要突破困居，却并不清楚应该要走到哪里。翻译并不能作为她的最终定位，要进步提升才能打开新局面。
延伸阅读
工作再忙，也别忘了成长这件事儿
在职场这条路上从来没有捷径，记住在任何阶段都做你该做的事情，年轻时以脚踏实地的方式学习技能才是你成长最快的方式。
乔布斯曾经说过："成功没有捷径，你必须把卓越变成身上的一种特质。最大化你的天赋、才能和技能，才能把别人抛在后面。”
在人生的道路上，没有像自动扶梯这样方便的工具，只能依靠自己，一步一步往前走。
在这方面，许多人认为一步一步走得太慢，以这种速度，一辈子都无法实现他们的梦想。
他们不了解积累的美，一步一步的积累会产生神奇的奖金效应，最终实现从定量到质变的飞跃。
“认真努力地埋头工作”，这句话听起来很平常，但却包含了人生的真谛。只有跋涉走过这条路，掉过坑，我们才能真正了解它对自己的价值。
正视自己，注重积累，循序渐进是必由之路，路是一步一步走出来的，毕竟，钢铁也不是一天练成的。
要想成功，你需要知道在这个世上并没有什么轻而易举就能成功的捷径，捷径往往是最大的弯路。
在你看起来很轻松的背后，大多是由无数的汗水和辛勤的工作积累起来的。任何走捷径的尝试在未来都会让你付出更多的代价。
有人说：工作的过程，是不是一个很好的成长过程？
是的，但也有局限性。为什么？
那是因为每项工作都必须包含很大比例的重复性、同质性工作，如果一个人只从工作过程中学习，那么这种单一的学习方式必然会导致它对增长的贡献越来越低。
一定要让自己每天都有时间成长，事实上，除了工作之外，让你扩展其他的增长方式，你学到了各种各样的方法，对增长的边际贡献越高，你的成长速度就越快。
一个人在职场上持续性的上升，必须有持续的增量增长。
一天又一天消耗库存的雇员必然是不能提供惊喜的雇员，只有在有增量的情况下，才会有惊喜，只有这样才能继续上升。
事实上，那些真正想要成长的人正在尽他们所能来创造条件来实现这一目标。
那些避免成长的人，忙碌的工作是他最好的保护颜色。
成长的问题一定会是贯穿整个职业生涯的，甚至一生。
在任何时候，你都不能让自己忙到连成长的时间都没有，你应该有渐进的思考，持续有增量成长，而不是一直消耗存量。
怎么来看待升职失败这件事？
没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己受到了伤害，还会产生许多其他情绪，诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。
怎么来看待升职失败这件事？
等到你获悉这个坏消息时，你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚，得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间，晴天一声霹雳!公司短短的一句话让你不知所措：“我非常抱歉，你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件?”
一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验，个性/领导素质，以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以，如果你面临这样的情况，能给你的最好建议是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分，你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反，你应该马上做下面几件事，当下一次机会来临时，增加自己成功的机会：
深呼吸
如果可能的话，休息一天，以减轻压力。允许自己去感受那些在私人心情不好，而是抵制诱惑冲动行事，更不用说与其他员工一些无用的废话。因为你是这样的表现，将会使其他同事都在一个非常不舒服的位置，并且进一步证明作为一个潜在的领导者，你不能不做出回应。而这些不会帮助你获得下一个晋升的机会。
和上司谈谈
在最令人失望的时刻之后，问你的老板：如果我想提高未来成功的机会，你认为我需要努力提高哪两个方面？然后真正尝试改变你的老板建议的领域。一定要让你的老板知道你不想要不必要的建议-你想要真相。不要争论为什么你认为你已经达到了他们的标准或遵循了他们的建议；你所要做的就是倾听。
要有风度
最能体现领导力和成熟度的莫过于对升职的真诚祝贺。对方自然会担心将来如何处理好你们的关系..直接向他或她表明，你将一如既往地奉献和帮助。如果你有这样的态度，他们会比你想象的更感激你，当下一次机会来临时，他们会是你最坚定的支持者。
用长远的眼光看待问题
挑战和失望在生活中，是帮助我们成长。认为发生在你身上的各种不好的事情在过去几年中，你是如何克服这些困难，并总结生活经验。最有可能在遥远的过去发生的，你甚至不记得多么糟糕的第一感觉。这一次，它只是其中的一个。
坦诚对待自己
最后，仔细看看镜子里的自己，问问自己：？我真的准备做促销然而，现实情况是，大多数人都没有准备好。员工的任何机构星级（或称为独立撰稿人）会受到全体同仁的关注，他们都非常受公司气馁，深受大家的尊重，即使没有标题和下属，他们仍然表现出良好的领导力。如果你认为你可能是其中之一，你能想到自己精心设置的目标是什么等，让您得到人们的重视，得到更高的薪水，为你带来极大的个人满足感。
不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。
职场太熬人了！跳槽还是不跳？你急需坐下来做这件事
很多人对自己的工作比较迷茫，常常会有一种“这山望着那山高”的感觉，想跳槽，却有各种牵绊和不确定性，前怕狼后怕虎。
职场太熬人了！跳槽还是不跳？你急需坐下来做这件事
职场中，这样的处境是非常煎熬的，不管是惦记着高薪，还是惧怕工作压力山大，人人都希望能够有一个相处融洽、互惠互利，工作有激情的工作环境。
那么遇到这种职场煎熬期，我们究竟应该怎样应对呢？
1. 所有的工作都有一个共同点
所有的工作都有一个共同点：没有一个工作是不受委屈的。
既然选择了一份工作，就应该想着做好它。
面对工作初期的繁杂和忙乱，应该静下心来，多想想解决办法。
工作中遇到难题是正常的，在自己努力尝试了之后仍然解决不了的问题，可以适当地请教一下别的同事，同时，要尽快地融入新的工作环境之中，和新的同事以及领导尽快熟悉起来，好好相处。
这个阶段，学会和领导以及同事怎样沟通交流是最重要的。
要学会说话的技巧，注意表达方式，说话条理清晰，理由充分。
就算你第二天就准备好跳槽了，也要把手头的工作交接好，完美收官也必须建立在良好和谐的沟通环境中。
学会调整自己的情绪，温和地与人交流沟通，要让别人乐于接受你的观点； 想他人之想，换位思考而为之，站在他人的角度想问题，会得到不一样的结果。
2.强扭的瓜不甜
工作最重要的事情，归根结底还是你的专业知识技能。
我们做一份工作，不仅要考虑薪资和人际关系因素，还要考虑自己的职业未来规划和自己的兴趣爱好，做出一个相对长远的规划..
如果你做的工作是比较工作的机械重复，或者你做，以提高你的专业技能并没有太大的帮助，为什么不给自己更多的时间来选择的工作？
小钱本身就是大学本科学的是文学教育专业，但毕业后听从自己父母的安排，考取了中国银行的工作。
在开始工作的时候，她对自己的工作很有信心，但当她日复一日地工作时，很少的钱慢慢地发现她不能在银行做好工作。
银行正在和数字，占每天处理，而这些，这是一个面积不大的钱也不好。
犹豫了很久，小钱辞掉了当初辛苦考取的银行管理工作，而是可以选择了一份与自己学习专业发展比较相符，同时通过自己又比较喜欢的文职人员工作。
别人觉得小钱放弃银行比较稳定的工作很可惜，但是小钱自己感觉很好，而且小钱在工作的过程中也比较得心应手，没有以前那么迷茫，别人看着好工作不一定适合自己..
最重要的是你自己的感受的工作，你的工作可以提供生活保障，同时也让你找到自己工作的价值，这将是一件非常好的事情。
工作最重要的是能够有效提升学生自我价值。
小钱的经历充分说明，“强扭的瓜不甜”，找工作选适合自己的很重要。
科特在《少有人走的路》一书里说过：“生活是艰难的”。
只有领悟到这一点，你才会无比珍惜每一天的阳光和空气。
职场亦是如此，没有一个工作是不受委屈的，与成长相伴更多的总是失败和汗水。职场路漫漫，没有一蹴而就的成功，需要我们用心走好脚下的每一步。
学会这件事，竟然比升职加薪更重要
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《学会这件事，竟然比升职加薪更重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，你跟优秀的人之间，差的可能不是努力，而是好的工作习惯。
学会这件事，竟然比升职加薪更重要
碎片化时代综合征
在移动互联网时代，如果你没有这个工作习惯。那么你很容易患上碎片化时代综合征。
总感觉自己很忙碌，但想不起来到底干了什么；早上起不来，晚上不想睡；缺乏锻炼；没空学习等等。这些都是碎片化时代综合征的典型症状。
因为在移动互联网时代，我们每天都需要面对各种各样的信息，千头万绪的想法，杂乱无章的事情。这些信息、想法和事情都是碎片，我们无法预知碎片的到来，只能确认自己每天会面对这些它们。
但是在碎片化时代，我们的时间却被微信打断，被微博绑架，被杂务缠身，被各种碎片信息撕得稀碎。面对碎片和碎片化的时间，我们就很容易患上碎片化时代综合征。
培养记录碎片清单的习惯
那么问题就出现了，如何消除碎片化时代综合症？ 你需要养成记录片段列表的习惯。
如果没有杂物的名单，让我们的大脑直接面对每天的碎片。然后大脑会经常不可靠的，因为大脑是善于思考，而不是记忆。我们会很容易忘事，会想，会出现焦虑，不当的事情是，将否定等等。
有了碎片清单，就不会让大脑可以直接经济遭受信息碎片的侵袭，而是为大脑建起了学生一个重要缓冲池。当碎片来袭时，先把碎片记录在碎片清单里，给大脑作为一个项目缓冲区，大脑在合适的时间我们再去分析处理以及他们。就是说，碎片清单能帮助你避免忘事，保持政治头脑清爽。
如何记录碎片清单？
1 选择合适的工具
工欲善其事必先利其器。录制的片段列表中，必须选择一个合适的工具。该工具必须能够随身携带，必须方便。因为碎片可能发生在任何时间，你需要能够随时记录。在这里，我们建议您使用手机APP软件记录，如Evernote的，有道云笔记，滴答清单等。
2 念头产生后立刻记录
记录碎片的时间是非常重要的，当碎片发生时，立即记录下来。 碎片转瞬即逝，错过了机会，我们很容易忘记碎片，后来回忆起来，会很困难。 录完后马上，可以减轻你大脑的负担，保持大脑的新鲜.. 有些碎片可能包含有宝贵的灵感，这是一个遗憾错过。
3 记录关键词，无须过多思考
记录碎片时，一定要进行简短，不要长篇大论。只需要通过记录信息碎片关键词就可以，这些研究关键词之间能够可以帮你回想起碎片的具体工作内容。如果你写得很多，会干扰你现在手头做的一些事情。同时不断加大了记录的难度，让你很难做到坚持。
如馒头记录片段：清洁，自媒体，文章标题，临时密码，交费等.. 记录碎片的原始信息，不需要考虑分类，不需要考虑如何做，只需将其扔进碎片列表。
在碎片化的时代，当你有记录列表中的片段的习惯，那么不但可以消除碎片化时代综合征，还能提高工作效率。
记录一段时间后，你会发现自己的工作模式也在跟着变化。同事或领导抛过来的工作，自己突然的想法，这些飞过来的碎片，不再像以前那样打扰到你，因为有了碎片清单作为缓冲。这样，你就能慢慢找到自己工作的节奏，在合适的时间去处理碎片。
学会记录碎片清单，才能忙而不乱！希望馒头的分享能够帮到你解决碎片化时代综合征。
职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿
作为刚入职场的小白，对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器，员工权益伴随着劳动者整个职业生涯，所以员工权益涉及许多方面。
那么，关于上班的那些事儿，你知道多少呢？为自己的权益，小编强烈推荐这篇：职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关，你必须知道！
一、关于工资
1.工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、关于加班
1.工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.加班时长
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.加班报酬
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、关于休假
1.病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
2.事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
3.带薪休假
①时间：带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
②时长：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、关于补贴
1.高温补贴
高温津贴是属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
2.生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。
五、关于保险福利
1.下列情形，劳动者依法享受社会保险待遇：
退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
5.集体福利需保证
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
六、关于劳动合同
1.劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同应具备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.哪些情况不得解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
七、关于试用期
1.工作试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
八、关于职场女性权益
1.妇女与男性就业权利平等
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.有些工作禁止女性从事
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.女性职工生育享受产假
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
浅谈初入职场新人关于职场规划那些事儿！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《浅谈初入职场新人关于职场规划那些事儿！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
作为新人，一旦踏入职场总会有一段迷茫期，选择行业要担心未来发展，选择职业又担心未来规划，选择低调却又怕错过晋升机会，今天小编就和大家聊聊“职场新人”要了解的关于职场规划那些事儿，一起来看看吧。
有没有计划，会在工作3-5年摆开距离
从自己奋斗的节点上看，自己有用的奋斗时刻段也就30年，但最主要的也就是前10年。
工作1-2年，工作初始期，有计划的人早早选择了正确的工作方式，而另一些只能选择“先工作再择业”。这个期间走了弯路最多也仅仅损失1年薪酬罢了。
工作3-5年，距离也还不是很大，人和人的距离却是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在此期间走上主管或许中层管理的位置，而从一开始就在用频繁跳槽来寻觅人生方向的人已经在不知不觉间丢失掉了3年薪酬了。
工作5-10年，两级分解并终究定型，那些没有计划的人在阅历了从未停止过的迷茫后，通常对工作和日子也慢慢麻痹，这个时候失去的就已是许多机会、成本了。
没有工作计划，也许会让你连面试都过不了
关于5年内的工作计划，是HR面试时一个必问的问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，即是考察你的工作计划和公司所能供给提升途径的重合度，评估用人危险——公司给你组织的发展空间和提升途径是不是符合你的期望？你是不是能放心在这里做下去，习惯这家公司的生态？
而关于怎样答复，小编整理总结出网上多见的保守答案为：
第一阶段，在我如今需求的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作阅历；
第二阶段，变成一个在自己的专业方面能够独立自主的人，能够单独承担职责；
第三阶段，变成该范畴的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
总之需求传达出的意思要包括你是有备而来的，你是理解地知道将来计划的，你是契合公司要求的稳定性的。
高收入都是计划出来的
所谓的计划，不单纯是一年专员，三年主管，五年中层这样的提升途径，而是理解自己工作爱好“喜欢做什么”，工作才能“能够做什么”，工作性情“适合做什么”，工作价值观“最重视什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的仍是应届生薪酬。
当然，职业规划并非一成不变的，它是因人而异的，需要融入我们自己的所思所想和实际情况。最后，小编祝大家工作一切顺利！
关于天赋那些你不知道的事儿——“找到你的模式”
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
四年前的这个时间段,我找了个游泳的教练,花1800块钱买了她10节游泳课,请她专门来教我自由泳和蝶泳。于是,中体倍力的胃型游泳池里多了一个满身横肉还穿三点式比基尼的胖子,很用功的练习双腿打水,单臂划水,一练就是一个小时,20圈。岸上站着我那个身材曼妙的健身教练,她脖子上的大金链子在水波反光映衬下显得格外奢华。她是金牛座的。我喜欢!
然后4节课后,她依然站在水池边上,只是不再是指导我哪个动作不对,而一脸骄傲的说,姐,你给我游个自由泳让我欣赏一下呗〜然后我就拧着一身妩媚的肥肉,给她游个来回,心里爽得不得了。我是她最得意的学生,认真又学得快。同期一起学的其他学员还在练习打水。
这是我的成就事件之一。
类似这种,在运动方面快速进阶的成就事件有不少。
五年前去印尼的海边玩,20分钟不到我就稳稳的站在了冲浪板上,让一大票老外和教冲浪的当地人惊呼。教我冲浪的教练开始还觉得我太肥硕无法完成这么高难的动作,为了保险起见,他没有让我一开始就到海里去,而是让我在沙滩上把上板、起身的身体拆解动作反复练习。然后15分钟后,我的后屁股都晒得发烫了,他才冲我一摆手说,GO! 手指向前面汹涌而来的大浪,跟在我身后,看着我推着冲浪板迎着浪就扑了上去。
瞬间我就稳稳的站在了冲浪板上,然后他激动的拍了我屁股一下说,You are the best on the beach!
这是近几年来的另外一件成就事件。
这两件事情和天赋有什么关系?
是我在体育方面有天赋嘛?NONONO,最简单的跑步运动我依然无法完成(等下会讲到这个)。那我为什么会比别人完成得快?!
我也不知道为什么,就是只要将动作拆解细分,我稍加练习就会很快掌握,进步飞速。这个特点或是这个天赋用哪个词来概括我也不知道,重要的是,这让我看到了我的学习模式。
总结一下,这个过程有如下特点:
1､有人教,有动作示范;
2､边模仿边修正;
3､细节动作的拆分很重要;
4､反复在训练中学习。
5､再去教别人。(我前面的故事中没有呈现这个部分,其实我后来在学自由泳的过程中自己在游泳池练习的时候有男生来请教,我就给人家讲一遍,帮别人纠正一遍,自己就能掌握的更好了。)
这似乎是我自己的学习模式,在其他领域中也是如此。只要我按这个方式去学习新技能——模仿-实战-纠正-反复实战-分享——我总是可以特别快速的进阶。
当然,我的这篇文章不是为吹牛逼的,前面讲了这么多,是想告诉大家,天赋是那些你以前没留意但是你却是可以比别人做的更快更好更有质量,然后在很多领域中都会不经意的使用这套模式。一旦你发现了自己的模式,有意的去用,会让你在某些领域中进步飞快。
我相信每个人都有自己的成功模式,学习新技能的过程中有,做工作的过程中有,甚至打游戏的时候也会有,而且这套模式是属于你自己的,你用起来得心应手。
像我有一个高中生的来访者,她妈妈希望我帮她女儿选国外留学的专业,我就让这个女孩子给我讲了讲她业余的时候都做些什么?
结果她妈妈说,“她就知道打游戏。“
我说,“没关系,就讲讲玩游戏吧。“
小姑娘讲了一下她是怎么打游戏的。讲的时候一脸幸福沉醉的表情,眉飞色舞,明显这是她感觉有成就感的事情,这样的事情当中,一定隐藏着她自己的模式,那些模式就是她的天赋所在。后来通过聊她打游戏的事情以及业余的时候自创饰品的事情,发现了她的天赋特长和成功模式,帮助她选了留学的专业,并告诉她如何运用天赋。据她妈妈说,她现在在国外学习得很开心,也非常顺利。
所以,你的天赋是蕴藏在你生活的方方面面中的,它像是一串密码,开启你的成长-成功之路,需要你去发现它。
即使是你开始认为不擅长的领域,你一旦能运用自己的成功模式或是学习模式,你都可以取得不错的成绩。
还是讲我自己的亲身体会吧。
从初中开始,我的400米、800米跑步考试就没及过格,我自认为跑步是我运动历史中一个无法逾越的障碍。这种想法限制了我很多年。我尝试并学习刻苦练习过很多体育项目,惟独跑步让我望而却步。
去年的这个时候,我坚持着跑了快2个月,最后以膝盖疼痛而告终,今年4月24日开始再次尝试。不过这次我把我的学习模式迁移到了跑步中来。
先到群里请教别人(有人教),结果古典老师给我了关于呼吸和跑步感觉方面的建议,我马上在第二天的跑步中使用了(实战),感觉呼吸和身体轻松了不少;然后又去请教,又有学员发给了我一套跑步势态的视频,里面有细分的拆解动作,我已经开始练习了(细节动作的训练),感觉速度和运动表现又有所提升,先前偶尔出现的膝盖疼现在几乎没有了,昨天跑的时候体会到了健步如飞的轻快感觉。我想我进入到了跑步的状态中了。
这就是刻意去运用自己天赋的过程,它会加速你的整体表现,带给你惊人的成果,而这些成果又会刺激你去更多的投入(兴趣-能力-价值--三叶草模型开始启动了,你们懂的。如果不懂,快报我的咨询我给你讲讲:P)。
一项兴趣爱好,在你恰当的运用了你的天赋特长之后,变成了一项新的技能,带给你的成就感真的不是吃顿大餐看场电影能比的。你会获得一种对生活对自己的掌控感,仿佛这世间没有什么难事可以难倒你。这就是发挥自己的天赋带给你的。
莫扎特五岁的时候就产生了音乐的创造灵感,谱下了第一支米诺哀小步舞典。
毕加索的绘画天赋被世人发现时,他才九岁。
泰格·伍兹3岁时就击出了9洞48杆的成绩,在5岁时便上了《高尔夫文摘》杂志,18岁时成为了最年轻的美国业余比赛冠军。
现代管理大师彼得·德鲁克三年就会精通一个领域,这是秒杀多少人的才能啊!
那么你呢?你的天赋被最早的发现是在什么时候?
还是你到现在都还没发现呢?
你的天赋在你的身体中在你的生活中等着你来挖掘!
关于个人职业规划10重要件事
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
走入职场后，你需要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。让我们深入了解一下吧!
1、你的目标
如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
3、你为之工作的公司
把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。
总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会工作得更快乐，能名利双收。
新人要学习的事儿
都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，吸收更多的高级体验。它会少走很多弯路。
新人要学习的事儿
1、不要浮躁
我们的新员工刚从学校出来，带着对未来的美好憧憬进入公司，但他们看到的是与他们期望相差甚远的现状。这时，你会觉得这个公司可能不是我想要的，出去找个更好的，然后跳出去。
当我到了另一所房子，我发现它似乎更好，但仍然有一个差距，我的理想。忘记它，先做，然后发现似乎没有机会去做，但也感到愤怒。这是如何做到的呢？如果你再找一个高级职位，你会再次跳槽的。
最后我找到了一个，这时候发现他的同学们似乎促进加薪，而他们仍然在基层挣扎，我觉得那个郁闷啊，这么拼命的表现，很难表现做了，找到了短期影响或没有，我的心脏，即使是比较浮躁，想法似乎知道我是人，还是去改变它，扑通跳下。
这不是讲故事，而是过去存在的现实，现在仍然存在，将来会存在。
浮躁是职场的一大禁忌，要做好工作，首先要沉下心来，现在虽然不尽如人意，但要相信困境是暂时的，只要我一直努力，就有出路..
2、好奇心
我遇到了很多新的人，很多人觉得缺乏好奇心新事物似乎理所当然，但是当你问他，他不知道，这个新的缺乏好奇心要发现新知识的机会较小。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都有感觉。他们刚到公司的时候，基本上没什么事可做。要么老员工害怕你不会做错什么，要么你不知道该怎么做。我们有这样的经验，一些简单的事情可以由新人来做，但是新人很少说我会做，或者当新人要求我做的时候，老员工会说不，其实我们都知道中国人不必客气。作为一个新来的人，你一定不是认真的。你一不听就不干。如果你真的不做，当你一再要求你做（简单的事情），老员工会拒绝，否则他们会放你走。
4、屏蔽消极影响
我记得几年前刚到一家公司时，一位老员工告诉我，他很快就要去了，这里很无聊，所以我不知道去了多少次，然后我放大了公司在这种负面影响中常见的一些业务问题，然后我改变了主意，我不能呆在这里，最后我在8个月内走开了，然后我只是进去说，要去的人现在不去了，所有的人都像他们一样，他们很抱怨，当我们联系的时候，他们很抱怨，他们很抱怨。 他们很容易受到公司的负面和情感影响。盾负面影响，并尽量减少与这些人的接触..
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司去工作，去工作，让没有领导小刘项目涉及了几天，它会一直在第二天安排小刘休息，因为项目很紧，要在接下来的一天内完成，从而使领导没有说小刘回来帮忙，但小刘回来帮他主动，他说，没有什么无论如何做，我休息，我回来帮助它，最后该项目已成功完成，小刘也给了领导他留下了很好的印象。
作为新人，不要太担心得失。得失无定论。当你认为这是“收获”时，在别人（尤其是你的上司）眼中可能是“损失”。当你认为付出更多就像失去自己（就像上面的例子），这可能是“收益”。
6、记录和总结
当我们刚到一家公司的时候，我们一定有很多对新职位不了解的东西。也许有人问你你不懂什么，但我突然记不起来了，我经常告诉很多新人，事实上，我们可以养成一个习惯，当我们第一次在公司工作时，写下我们今天学到的东西，我们老板给我们做了什么，当我在工作中发现问题时(在我不明白的地方)，我经常告诉很多新人我们可以养成一个习惯。当我们开始工作时，我们记录了我们今天学到的东西，老板让我们做什么，当我在工作中发现一些错误(我不明白)时，把它写下来，然后找机会咨询同事或老板。过了一段时间，你会发现你比你预期的更快地掌握了这个职位，并且这个习惯会被你的老板认可。
7，观察思考，少评论
我最近遇到了一些新朋友，我喜欢和他们交谈，然后问他们感觉如何。当然，谈也会谈一些对当前工作的理解。结果发现，他们大多数人只是停留在工作的表面，只知道如何去做。有一次被问到为什么要这样做，十有八九，他们都在犹豫和困惑，我告诉他们，如果我们在工作的时候能观察到更多的现象，想想我在工作的时候为什么要这样做。一旦我不能回答问题，这就是我成长的机会。当我遇到一个新的人，我问他，如果你明年还在这个州，你认为这是你想要的吗？他说当然不是。那么，如果你还处在做什么的阶段，没有观察和思考，你认为你可以得到更多？??
8、写报告
不可避免的是，新来的人只是来工作写报告，也许是因为新来的人不习惯写报告。我听到很多新来的人说他们不知道写什么。因此，许多人写的报告被拼凑在一起，即一页纸，内容很空。例如，我在这里几天了，学到了一些东西，掌握了一些东西，说自来水帐户可能没有流动水帐户的可读性，并说它的感觉。相反，这是一个记录。说实话，我不会看不起这样一份报告的开头，我也不会对那些写这样一份报告的新来者印象很深。
高考教给我的那些事儿
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
规划>>>>又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
我高中复读过，所以经历过两次高考。
我从小，有点“别人家的孩子”的感觉，小学到初中成绩都很好，上次回家收拾东西，还看到以前的各种成绩单，初中基本没有考过班级第二，全校十名之外，不过那时候的“优秀”，只是相对的，因为自己在一个小范围成绩不错，后来考到了高中，而且是实验班，成绩就很普通了，这种落差，让自己的心态没有调整好，成绩很不稳定，加上高中的住校等不适应，让自己状态一直不好，后来高考成绩出来了，我被一个二本院校的植物学专业录取，我记得当前这个专业还是免学费的，但是我很不甘心，觉得高中，好像没有踏实学习一样，想重来一遍，当时家里人都不是很支持的状态，我也知道复读的很多困难，我是一个比较保守的人，但是不知道哪里来的勇气，就一心决定复读，还记得我去报名复读的时候，自己带着学费，特别紧张，当时爸爸妈妈没有跟着我，我觉得好像人生第一次，我开始主动做了一次大的决定。
复读生，一般两种人，一种是为了有大学可以上，一种是为了有理想的大学可以上，大家的目标都是明确，就是为了高考，所以一般压力也会比较大，尤其因为经历过一次失利。我当时也是压力很大，所以学习也很刻苦，成绩还可以，能在班级上排名一二，但是接近模拟考试，又不是很稳定，还记得高考前一天，根本睡不着。现在我记得当时有一个挺好的朋友，以前成绩和我差不多，后来成绩出来感觉特别巧，他582，我是528，我还记得当时是电话查分，自己查了很多次，不敢相信，最终的成绩还是不理想，虽然过了一本线，但是没有被第一志愿录取。
还记得知道成绩那几天，特别绝望，不想见人，更不想被同学、老师联系，觉得自己没有未来，好几天不想出门，睡不好觉，醒来后要反应一下，现在是不是也是梦境，直到现在，我还有时候做梦，梦中自己在考试前，大脑一片空白，什么都不会……
后来开学，去了大学报到，自己心态不好，也是遇到很多不顺心的事情，比如分宿舍，说我报到晚了，给我插到一个大三宿舍的空床位，我本以为是提前分好的，好多小事不满意，自己当时特别脆弱，特别想撂挑子走人，不上学了。
大学的整个期间，我都不敢懈怠，总是觉得高考没有考上理想的学校（其实当时也不知道想学什么，什么是理想的学校，就觉得高分录入学生的学校就是理想的学校），要靠现在好好努力，所以从大一开始，我就各种尝试，在学习上不会放松，在社团上积极参加，每个寒暑假我都去实习，只要有自己感兴趣的讲座就记录下来去听，总之每一天搞得自己都特别忙似的，根本没有比高中轻松，毕业后看到：
在学习上，基本每学期都拿到了奖学金，平均分84/100；
在社团上，自己作为一个社团的社长一年，也被评为校十佳社团；
在实习上，有过很多职业的尝试，自己也争取到了一个上市公司的实习。
后来在毕业真正找工作的时候，也还是遇到很多困难和迷茫，但是我觉得自己慢慢打开了，真正开始接纳自己和生活。毕业4年的时候，有一个刚毕业的女孩找我做职业咨询，和我说了自己高考的失落和现在的迷茫，后来她和我咨询一个半小时之后说：我觉得你对我的接纳比我自己更多！我心里特别知道这样的孩子会因为之前的失败，现在想拼命努力证明自己，我想这一切我都懂……
经历了高考两次失败，工作多年，我慢慢体会到：
从长度来看，一个人一生都会经历成功和失败很多次。你可能经历不止一次的有重大考试、职业决策、城市变更甚至恋情婚姻，生命还长着呢，千万不要因为一次考试否定自己，如果再给我一次机会，我复读的选择，大学的努力我都不会改变，但是我想告诉自己心态再轻松一点，高考结束，大学的假期去开开心心玩一次，不要担心和比较。
从深度来看，高考失利或者说高中的成绩这件事，让我成熟、独立很多。让我不再是一个所谓的优等生、乖乖女，我体会到人外有人，天外有天，自己可以掉下来，不管是学校、职场，哪里都有很多比自己优秀的人，很多可以学习的人，而且我发现，自己后来交到的朋友，基本都比自己大一些，我有很多方面的导师、学姐，不管是工作、活动认识的，我很喜欢和她们交流，她们也不“嫌弃”我，在我身上，感觉不到一些所谓的“稚气”，上次还有一位孩妈儿好朋友和我聊她的孩子教育，很有意思，我也很感动。
从宽度来看，高考后，我发现成绩不是唯一的衡量指标。我可以在各种方面去尝试，有人说很怀念高中时代，那时候很单纯，而且努力就有回报，是啊，但是我更喜欢现在，努力可以有很多方向，回报也有不同体现，你可以有更多选择，也会有更多迷茫，但会更多体验！
从温度来看，在那段不是很顺利的日子，我感受到了很多人对我的关心和帮助，更感恩和珍惜。不要说高中同学是战友，以后去了大学、职场都没有真心朋友，无论你去哪所大学，都有好老师，都有好同学，只要你是真心的，你会遇到同样真诚的人，我就在算是一所普通的大学，遇到对我有很大影响的好老师，也在职场交到很多志同道合的好朋友，在成长过程中，这些人给我的很多温暖和力量，所以现在我对教育行业特别热衷，希望能给更多人“成长为自己”的一点帮助。
前段时间，听一个曲家瑞老师的节目，她说会问到很多学生“你是哪所学校的？”，那些学生就回答得很小声，或者说一句“你肯定没听说过”，我理解，因为我们会很自卑，觉得自己的学校不好，我现在还记得，我们大学心理老师和我们说：我不担心太自信的人，因为未来社会会教育他们，但是我担心太自卑的人。其实我见过很多“普通学校”的“优秀人”，也见过很多“优秀学校”的“普通人”，高考、学校也许会影响你的一生，但是不能决定你的一生，人生是一次多次洗牌的游戏，不要气馁，未来还有很多好玩的事等着你！
Welcome to the real world!It sucks.Youre gonna love it!
以上《关于跳槽这件事儿》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“跳槽求职面试技巧”专题！
