首先做一只孔雀，其次才是开屏。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《首先做一只孔雀，其次才是开屏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1791年秋天，他出生在萨里郡纽因顿的一个铁匠家庭，父亲由于体弱多病，不得已将铁铺转让给他人而自己当帮工，他从小就在别人的吆喝声中长大。为了补贴生活，他只读了几年小学就辍学了，还不到12岁他就开始做报童，次年在一家书店学习。
一天的劳动之后，大家都筋疲力尽，唯有他一声不吭地找一本自己喜欢的书在暗淡的烛光下苦读。有时，实在是太累了，他就用冷水浇头，还用指甲在手上划过，以保持头脑清醒。渐渐地，他迷上那些奇妙的电的现象，那些化学试验也令他痴迷不已，他常常在工作中傻傻地呆立，脑子里想的都是改善试验的方法。
当他看到一些伟大的科学家都有自己的实验室时，他也梦想着能有一间自己的实验室，可是这对于他这个穷孩子来说又谈何容易？但他向来就有一股犟脾气，他暗暗发誓一定要拥有一间自己的实验室。他向店主要了间小小的空房，开始把这间空房布置成自己的实验室。他捡回那些别人不要的空瓶子等废物，还省吃俭用买一些最便宜的药品，并把这些东西统统放在他的实验室里，慢慢地，实验室里的东西就堆积如山了。在看了理论书后，遇到一些模型试验，他都亲身实践，并且在昏暗的光线下仔细观察并记录着整个试验的过程以及结果。他沉迷于这些试验的直观感，并为自己能印证前人的定理而欢欣。慢慢地，下班后的所有时间他都用来读书和做试验。这样的日子，他坚持了整整8年！
尽管他有时神情专注得似乎在想着什么，还带着几分傻气，但他装订书的手艺丝毫不含糊。这家书店在当时的伦敦享有盛名，不少皇家的会员几乎都定点把他们的科技书籍送来这里装订，而他精湛的技艺也为他赢得了良好的人缘。一位叫当斯的顾客就很欣赏勤奋好学的他，见他沉迷于化学试验，就把当时一代化学大师戴维在皇家学院的讲座入场券悉数赠给了他。
他收到这些入场券后欣喜若狂，他曾多么希望上大学，多么希望能聆听大师的教诲和指点啊，而这一切却那样不期而至，这让他几乎不敢相信！www.zC530.com
1812年2月的一个晚上，他异常激动地第一次跨进皇家学院的大门，坐在阶梯形的讲演厅里。为了这一天，他拿出几乎所有的积蓄买了一套像样的衣服，还买了上好的钢笔和笔记本，准备好好享受这一精神盛宴。他的目光一直盯着讲演厅的入口处，终于，戴维出现了！戴维讲座的主题是发热发光物质，他的谈笑是那么的举重若轻，讲述是那么的鞭辟入里。他没想到科学竟然能给人如此享受！
他侧耳聆听戴维的每一句话，并飞快地记录着，一堂讲座下来，他记了一页又一页。听完4次讲座，他那厚厚的笔记本居然写满了。戴维带他游览了崇高而神圣的科学殿堂，让他感受到那里的春暖花开，使他明白真正的科学就像是一首韵律优美的诗篇，能散发出一种引人入胜的艺术魅力！由于是现场记录，字迹难免潦草，为了整理笔记他又反复抄过多次讲座的内容，以至于这些内容他都默记于心，出口能诵。他从小练就了一手好字，他把笔记认真细致地整理在一起，并用精致漂亮的封面装订成册。他有时出神地想，要是自己能成为一个和戴维一样令万众瞩目的科学家，那该多好啊！
只是，科学在那样的年代是属于贵族的，而对于像他这样贫苦的孩子来说，科学似乎离他远了点。
理想和现实的差距让他又犯了一贯的犟脾气，他鼓足勇气给当时的英国皇家学会会长班克斯爵士写信，希望能在皇家学院里找份工作，即使是打杂也可以。他忐忑不安地等待着消息，一周过去了，音信全无。为了能在皇家学院找到工作他干脆跑到皇家学院去打听，得到的答复是：班克斯爵士说，你的信不必回复！听到这话，他非常失望。但是他想，科学的神圣殿堂应该是向所有向往它的人而开的，只要有信心就一定能迈进这神圣的殿堂。他的脑海中又浮现出了戴维那和蔼可亲的笑容，这笑容似乎在频频鼓励他：孩子，坚强一些，科学的殿堂就在前方对，戴维在皇家学院有很高的声望，我何不给他写信试试呢？
于是，他连夜给戴维写了一封书信，还把装订成册的戴维4次讲座的笔记一并寄去，他在信中激情澎湃，写满了一个年轻人对戴维的崇拜，写满了一个年轻人对科学的痴迷
如火般的热情终于开始融化阻挡他前进的冰山，不久，他便被戴维招到皇家学院化学实验室当了自己的助手！
这一刻，他雀跃欢呼！神圣的科学殿堂终于向这一位学徒招手了。
他叫迈克尔法拉第。他在1831年发现的电磁感应现象，预告了发电机的诞生，开创了电气化的新时代。他毕生致力研究的科学理论场的理论，引起了物理学的革命。据说，戴维在瑞士日内瓦养病时，有记者问他一生中最伟大的发现是什么，他绝口不提自己发现的钠、钾、氯、氟等元素，而是说：我最伟大的发现是一个人，他叫法拉第！
戴维所见的青年才俊何止万千，那么法拉第又是如何为戴维所发现呢？对此，戴维也有自己的答案：
一次，他和父亲一起去公园，看见好几只孔雀，其中一只最美，父亲告诉他这就是孔雀开屏，孔雀因开屏而美丽。随即，一只麻雀飞过来，也学孔雀呈开屏状，却无丝毫的美感。他问父亲，为何麻雀开屏不美，父亲笑了笑说：世界上从来只有孔雀开屏，想要开屏，首先要做一只孔雀，其次才是开屏。
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上帝为他蒙上了一只眼睛
16岁常被形容为花季，可是，对于英国少年布朗来说，16岁那年的遭遇留给他的却是一个沉重的打击。
在一场普通的橄榄球比赛中，布朗不慎被人踢中头部，左眼视网膜脱落，导致左眼完全失明。同时，因视网膜脱落接受了手术，他的右眼视力受到牵连，只剩30％的视力。医生说，视网膜小裂孔通常影响不大，但较大的裂孔则可能致使视网膜脱落，甚至失明。
当时，心高气盛的布朗快要高中毕业了，他渴望考上自己理想的大学继续深造。
突如其来的打击让他心灰意冷，时常怨天尤人，恨上帝对自己不公。他更觉无颜见人，独自躲在屋子里，整天都不出门，郁郁寡欢，甚至几度萌生自杀的念头，以求彻底解脱。
就在身边几乎所有人都对布朗的人生感到绝望时，哥哥约翰却没有对弟弟失去信心。这一年，他从大学回家休假，千方百计地帮助弟弟走出低谷。一天，约翰找到已经取下蒙在眼睛上的绷带的布朗，欢天喜地地塞给他一把手枪和六发子弹。布朗有些惊奇，小心翼翼地抚摸着手枪，问：这是真枪吗？约翰拍着弟弟的肩膀，说：当然！我们到户外进行实弹射击，玩个痛快！
布朗犹豫片刻，终于起身和哥哥一起出了门。他们来到屋后的小山坡，将目标定在20米开外的一棵橄榄树上。约翰率先举枪，眯起左眼瞄准，却连开三枪都没有命中目标，只好把枪交给布朗。布朗前两发子弹也射偏了，有些沮丧，约翰在一旁鼓励：别放弃，你还有一次机会！这一次，布朗屏气凝神，果然击中了目标。
约翰欢呼着抱住了弟弟，兴奋地说：刚才我努力闭紧左眼，但很吃力，没能瞄准。你比我有优势，因为上帝替你蒙上了左眼，你可以心无旁骛，专心瞄准目标！
哥哥假装无心所说的话，深深打动了布朗。第二天，他又回到学校学习了。
也就是在16岁这一年，布朗以全优成绩考入苏格兰著名学府爱丁堡大学学习苏格兰劳工史，成为该校当时年龄最小的大学生，并获得了奖学金，而且最终以第一名的成绩获得该校经济学博士学位。24岁时，布朗发表了自己所谓的《苏格兰红皮书》，俨然以英国首相的口吻对苏格兰的状况进行分析。
这位热心政治的青年，积极参与各种社团活动，难免会树立一些反对派。他的对手们常常针对他的盲眼嘲笑他，攻击他，但他总记得哥哥当年的鼓励。在许多次演讲中，布朗激昂而自豪地宣称：我的左眼是上帝为我蒙上的，就是希望我能专注于我毕生的事业，专注于我的目标！
2007年6月24日，他当选为公党领袖。三天后，他接任布莱尔，成为英国历史上第52位首相。
有人说他冷漠、机智；有人说他热情、诙谐，表面强硬而内心怯懦；有人说他是操纵政党活动的政客；也有人说他是反对国家机器的知识分子；还有人说他是带有苏格兰民族主义思想的天才政治家
这些说辞在布朗眼中都不重要，即使上帝不慎蒙住了他的一只眼睛，他仍一如既往地前行：每一场经历都在塑造你。我只能坚持信念，保持积极。人生最重要的是要在逆境中坚持下去，不要被逆境击垮！
一次只做一件事的人，才会领先于这个世界
起床，上班，打卡，处理邮件，参加会议，接听电话，审批文件，浏览网站，刷朋友圈，看微信群，下班......，然后，Duang～，一天过去了，你感觉忙碌而又疲惫，却感觉这一天自己其实并没有做什么。倒霉的是，第二天程序还得继续：起床，上班，打卡，处理邮件......，依旧，还是忙。你，成了一个旋转的陀螺；生活，成了机械化的去完成各种程序。
上班的人，每天都忙忙碌碌，想找点时间充电学习，却发现自己下班后根本没有那个精力了。所以，你得告别陀螺式的忙碌。小编推荐您认真的阅读这篇文章，好好思考一下是什么让你陷入这样的忙碌状态。
王阳明在《传习录》所讲，有一种人，天天忙忙碌碌，累个半死，却一事无成！今人于吃饭时，虽然一事在前，其心常役役不宁，只缘此心忙惯了，所以收摄不住。
意思是：有些人，吃饭时，即使无事，他的心也经常忙乱，而不安定，只因他这颗心忙惯了，所以收摄不住。其实好好吃饭，也是修行！世间万般忙碌，最忙的是我们的心。尤其是一个颗没有修炼的心，经常起妄念！
看看这个“忙”字，就是一个“心”加一个“亡”。忙则心死，哀莫大于心死！曾国藩说过：凡人做一事，便须全副精神注在此一事，首尾不懈，不可见异思迁，做这样，想那样，坐这山，望那山。人而无恒，终身一无所成。
很多人，每天不是忙于所谓无关于己的大事情，或者沉溺于油盐酱醋的小事，回看时，大处空忙一事未成，小事奔忙亦索然无味。如果说工业时代带来了“物质过剩”，那么互联网时代带来了“机会过剩”！所谓机会过剩，就是指外界各种诱饵和噱头越来越多……包括择业、创业、购物等在内的各种人生选择，一起涌来。
我们被各种浮华吸引，似乎到处都是机会和希望，就拿淘宝购物来说，要去哪个店？怎么才能最便宜？怎么使用优惠价？什么时候打折？已经让无数人绞尽了脑汁！
的确，我们越来越难静下心做一件事：比如对一本书有兴趣，但是经常是翻几页，就想换下一本。比如在锻炼身体的时候还想学点英语，还希望能尽快结束后再去吃个披萨，然后约个客户……
在无穷的想法驱使之下，我们的精力、独立思考能力总是被冲散和稀释。我们都不知道自己都将时间花在了什么地方。我们总是充满了方向，却又很快失去了方向。所以，结局总是竹篮子打水一场空。因为真有价值的事情就那么一两件！
专注力，成了如今最稀缺的一种能力！绝大部分人的失败，是因为把他们从始至终都未找到那个自己应该聚焦的点！我们该怎么办？
王阳明对此提出解决方案是行“精一之功”！
所谓“精一”，就是心若易简，纵然世事纷扰，我自清宁如水，静照世间种种喧嚣。
所谓“精一”，专注于当下，既不念过往，亦不畏将来。
所谓“精一”，专注于“志”，持志如心痛，一心在痛上，岂有功夫说闲话，管闲事。
所谓“精一”，专注于正念，不被负能量所扰！若正念充满，纵然杂念纷呈，如江河之水，亦不能侵入。
只有做到“精一”，才能修炼心学的最厉害的武器：“此心不动、随机而动！”
“五色使人目盲，五音使人耳聋”，一颗心常常长了草一般。只做一件事，重要的并不在于结果，而在于屏蔽掉各种干扰，专注、安静的状态。人一旦静下来，这世界就会发生变化。
职场微懒人群体只做分内工作的职场故事
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不少白领抱怨工作压力大，为了升职加薪，没日没夜地工作，有的甚至付出了健康的代价。职场不好混，升职更是难，何必为难自己呢？现在，职场上多了一种群体--“微懒人”，他们不在乎老板的眼光，更在乎自己的感受，他们不在乎更高的工资，只想更轻松地生活，他们放慢了步调，拒绝加班，拒绝应酬。
什么样的人会给自己贴上“职场微懒人”的标签呢？记者发现，自称“职场微懒人”的多为两类人：85后的职场新人，他们大多家境不错，不愁吃穿，也不想在事业上大有作为，只求安稳；另一类是35岁以上，事业已经小有成就的职场老人，他们年轻时奋斗过，积累了不错的财富，但现在想慢下来享受生活。
职场新人：不多揽事，只做自己的工作
小辛今年26岁，研究生毕业，工作不到2年。“在事业上我没有多大的野心，我觉得最理想的生活状态是，有一个爱自己的老公，自己有一份稳定的工作，不需要为赚钱烦恼，只为自己的兴趣，日子过得轻松愉快才是最重要的。”小辛说，在她看来，女孩子没必要给自己太大压力。
其实，小辛的工作也是在家人的关系下才找到的，“虽然这个工作跟我专业不太对口，但是我叔叔说，比较体面，相亲起来也好找条件好的对象。”
小辛还没有男朋友，但父母已经为她备好了嫁妆，一套房和一辆车，“房子还在装修，我现在还是租房住。”
虽然是租房，但和一般的打工族相比，小辛租住的房子条件要好很多，一个人住在40平方米的单身公寓里，月租2200元。“我爸妈一次性就给我将两年的房租都付了，我觉得那里环境很好，楼下就是小公园。”
“我没有事业心，比较懒，从来不会多承担分内工作以外的事，说我是微懒人一点也不过分。”小辛说，对她而言工作不是生活的全部，“人活着何必让自己受苦呢？我爸妈又不指望我赚多少钱，他们只希望我有份稳定的工作，嫁个好老公，我也是这么希望的。”
对于“微懒人”的标签，小辛不置可否，“做好自己分内的工作，不多揽事情，不加班，也不和同事出去应酬，不勉强自己做不想做的事，我觉得这样挺好的，至少很轻松。”
职场老人：奋斗过了，想放慢步调
与小辛不同，曹先生已经要比小辛大一轮，但是对于“微懒人”的标签他也挺受用的。“该拼的年轻时都拼过了，现在我要好好享受生活，不要把自己搞得太累了。”
曹先生是一家公司的总经理，前不久，他将公司卖了出去，入股别的公司，做了一个股东，但不参与行政管理，“之前脚步太快，给自己的压力太大了，虽然不到40，但是身体却感觉已经老是个老年人的身体了。”
之前，曹先生可谓是劳模，可以一天工作十几个小时，“而且应酬也特别多，喝酒把胃喝坏了，还得了脂肪肝，我觉得那种生活状态太不健康。”曹先生说，转变生活状态源于一个朋友的不幸离世。
“他跟我年纪差不多大，但是就在一年前脑溢血死了，这让我意识到珍惜生命的可贵，我应该把更多的时间给家人、朋友，给自己，而不是给工作。”曹先生说，他现在只要每天去公司转一转，了解一下基本情况，需要操心的事情并不多。“卸下重担后，感觉人轻松了很多。”
“拒绝加班，崇尚简单的生活”也许是对“微懒人”更好的解读。小辛说，“懒也许听起来不太好，但是我们不是什么工作都不做，只是不想做额外的事，不想应酬罢了，本职工作自然不能推卸，所以是‘微懒’。这就像上课打盹一样，谁上课不打盹呢？”“‘微懒人’是一种生活状态吧，但我觉得年轻人还是勤快一点好，工作不积极升职加薪自然没有盼头。”曹先生说道。
几号发薪资才是一家好公司？
对于许多刚接触职场的学生来说，薪水是一个大问题。
原因有很多。例如，一些实习生已经有两个月没看到一分钱了，另一些人一周工作六天，从来没有听说过加班工资……
很多人都这样说：“等我有钱了再进入游戏艺术。”....................”的梦，但现在却正在经历“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的困窘。
因为你穷，我想你做了很多不情愿的事情，比如去上班。对于许多工薪族来说，发工资的一天基本上是摆脱贫困和致富的重要日子，也是颂扬和追求美好的一天。当你每月支付工资时，你打算开始攒钱，但你心里总是有声音说，"现在对自己好点。"
虽然很多人的发薪日都是还款日，但工资基本上是“看完之后就燃烧”，但我们依然怀有很大的盼头儿。
关于工资，自然是能拥有更多的福利，但回到现实中，说些实事求是的话，“这个月什么时候工资哇？”
不同的企业，薪酬时间往往是不同的，通过薪酬的多少，你可以看到一个好的或坏的企业？公司最迟什么时候能支付上个月的工资？
法律对工资支付有哪些规定？ ？ 你以前可能没有考虑过这些问题。
在10日之前支付工资是一个很好的公司。
大型、规范企业一般在下月10日前发放工资。
如果你在发薪日、节假日和休息日之间遇到冲突，大多数企业都会提前发放。
年终奖通常在下一年年初颁发.
在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的例子。有法定假日，为员工提供的福利也很好。工资将在下个月10日之前支付，并将有节日礼物，春节红包等等之类的人文关怀。
国有企业和国有控股企业，因为它们有“国”的名称，所以不必太担心工资问题。在执行国家规定的双休日、加班、高温费、带薪年假和国家规定的其他福利待遇等政策时，福利待遇也是极好的。
一般来说，他们必须在下一个月的10日之前支付他们的月薪，并且在这个月的最后一天支付这个月的薪水。
15日后发工资的多是小企业
一些小企业，特别是社会服务业的小企业，并不是那么好。他们通常在下个月的15-20日支付工资。
其主要目的是稳定员工的工作，并为他们提供工资，因为一旦你离开工作岗位，你的一部分工资将掌握在他的手中。
这种企业员工稳定性差，流动频繁，企业家别无选择，只能这样做。
这些企业的工资普遍处于社会低水平。有些小企业甚至没有假期和休息日，也没有支付加班费和安排休假。
根据规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应支付不低于工资的150％的工资;如果休息日工人可能不安排休息，需支付不低于工资的200％;如果在假期安排劳动者的工作，则应支付不低于工资的300％的工资。
拖欠工资，问题很严重
在正常情况下，企业需要按月支付工资，而不是拖欠。
但是，在特殊情况下，如因生产经营困难，用人单位暂时不能按时支付工资，用人单位应当按照规定向劳动者说明情况，在与工会或工人代表协商后，推迟支付工资。但不超过30天。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点
员工都是靠工资吃饭生活。如果他们无法按时获得报酬，这将给他们的生活带来许多麻烦和烦恼，这不仅会影响他们的工作热情，也会影响他们对公司的看法。
公司不按时支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
如果你为一个雇主工作，有两种方法来索要工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可以要求经济补偿。
第二，如果是个人工作，不计劳资关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
有关的法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第18条。
对于那些在工作场所努力工作的人来说，发放月薪的日子是最快乐的。在我们努力工作之后，工资是最直接的收获，而且它也是确保我们日常开支的最直接的收入来源。
一流简历要怎样做？
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怎么使你的履历变成第一流的履历?请避免以下10个常见错误
1. 过于关注工作职责
履历中最普遍的错误就是将履历变成一份枯燥乏味的职责责任清单。许多人甚至会用他们公司的工作守则作为改善履历的指南。创建一份履历是对上述剩余部分的删节，你不该仅仅叙述必需的信息，还要说明你的每个公司的不同经历。要提供公司怎样因你的表现而大获其利的具体例子。当彰显自己的成就时，请问自己以下问题：
2. 你是怎样比别人更好地完成工作的?
你或你的团体所面临的是怎样的问题或挑战?你是怎么样克服困难的?你努力的结果怎么样?公司怎样从你的表现中获利?
3. 你是否因为你的表现而受到奖励，赞誉或者晋升?
4. 目标叙述过于华丽或平常
许多候选人在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是这样开始的：一个具挑战性的职位不仅让我有机会为公司做贡献而且也给我以成长和进步的机会。这样的叙述早已用滥掉了，而且太过平常，浪费了宝贵的履历空间。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上你可以说说你的工作或你专长的领域。
5. 过短和过长
太多的人想把他们的经历压缩在一页纸上，因为他们曾经听说履历最好不要超过一页。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履历上用几页纸漫谈不相干的或者冗长的经历的候选人来说，看的人很容易就会觉得无聊。所以，当你写履历时，试着问自己：这些陈述会让我得到面试的机会吗?然后，仅仅保留那些会回答是的信息。
6. 决定履历篇幅是否恰当的规则就是没有定则
决定其篇幅的因素包括有职业、企业、工作经历、教育和造诣程度等等。最重要的就是，履历中的每一个字都要能够推销该候选人。
7. 人称代词和冠词的用法
履历是商业沟通的形式，它应该是简洁和被正式书写的。它不应该出现我的字样，且尽量少用冠词。试看一例：
陈述：我已经开发了一种新的产品，它使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
应该写成：新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%.
8. 罗列私人信息或者不相干的信息
许多人会在履历中概括他们的兴趣，比如阅读，徒步旅行和滑雪等等。其实，这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入。例如，候选人申请的是一份滑雪教练的工作，那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣。
履历中一般不应该提到一些私人信息，比如生日，婚姻状况，身高和体重等等。当然，这也是有例外的，比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职。
9. 当你有很好的职业记录时选用功能履历
人事经理曾经说过，一个讨厌的麻烦就是有的候选人只是描述他的或她的技能而不涉及具体工作。对每一个职位都虎视眈眈是让人讨厌的。除非你的履历有紧急情况，比如说事实上没有工作记录或者极端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履历。最有效果的一种格式是经过改良的按年代排列的类型。请看一下其基本版面安排：页眉(姓名，住址，电子邮件地址，电话号码);以有力的个人概述引领(详细设计你的主要经历和专业领域);年代次序颠倒的雇佣记录(着重于过去10到15 年的成就);教育(为了有所梯度，该项可以移到顶部);另外的相关主题包括职业联盟，社会活动，技术专长，出版物，专利和所用语言等。
10. 没有摘要或没有概括部分使最初的自我推销发生困难
摘要部分是求职者最好的工具。做过该项内容的候选人就会知道这种类型的技能和资格占有很重要的地位。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说是重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。这些自我推销点就可以并入概括部分了。
什么样的工作，才是一份合适的好工作？
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什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。但，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
怎样做一份好的简历
日前，猴年场应届生专场招聘会举行又火热拉开了，你是否已经准备好的一份简历了呢，那么优秀简历应该怎么做，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?HR又有哪些制作简历的忠告?给正在找工作的你!
为什么是你?为什么是我?
经过这些年的思想灌输，大部分求职者都有这样一个意识：HR阅读每封简历的时间相当有限，花15秒进行简历的粗略浏览，而阅读感兴趣的简历不超过120秒。那么，在如此短的时间内HR评判简历不合格、合格或是优秀的基准是什么?
Dell(中国)人力资源经理Jessica认为优秀的简历无非是求职者对自己和目标职位的高度认识。即why you? Why me?著名的PRI(Position-Relevant Information)原则。企业需要你具备什么的软性素质，在你的简历中应当体现出这些软性素质，并将对方不需要的删除在简历之外。只有当简历高度契合招聘要求时，求职者才可能获得面试机会。
这也提醒我们，我们不应该只拥有一份简历模版。但目前，仍有超过62%的人只拥有一份简历模版。
细节决定成败
简历中一些细枝末节的信息往往被我们所忽视，Jessica认为这些细节不是构成优秀简历的绝对的因素，但是绝对会影响到面试机会。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生空号、忙碌或不在服务区内的现象，HR还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生目标不明确的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免获得高中跳高第三名等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作经验的职场人士，内训经验和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
工作经验描述把握三个点：关键词数字结果
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评价，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定获得面试的几率。
那么，怎样能使工作经验看起来诱人?如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢?无忧专家建议：要避免用直白的口吻来描述工作经验，而要遵循用关键词说话、用数字说话、用结果说话的原则。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有团队意识、创造力、抗压力等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有营销意识、加快等。由于HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，Jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将卓越的书面表达和交流能力改成为1500个用户写了专业术语指南。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将在分析客户需求上有过成功的案例改成创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求。
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习社团
企业发布的职位信息中都要求求职者需要有或多或少的工作经验，这对于应届毕业生来说无疑是一大软肋。应届毕业生的简历需要强调实习经验及社团活跃度，来突出自己的社会实践能力。
用实习说话：Jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习经验相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
Jessica回忆道：在成都电子科大招收销售实习岗位时，由于录取者会直接安排到厦门工作半年，所以设下的起点要求很高科目平均分要在85分以上，英语至少要过六级，还需要有相关的社会经验等等。我们一个晚上收到了大约两千封简历，从中挑选了四五百封，其中有一封简历特别吸引我。这个学生科目平均分才80分，英语也只过四级。他的实习经验这样描写我曾在成都某电器城卖数码相机，我当时采取了三条策略(具体的)，超过指标的200%，打败了同组卖SONY的同学。虽然他有很多硬性条件都没有达标，但是他非常有条理突出了自己的经历和成绩。于是，我们给了这个男孩一个面试机会。最终，我们录取了他，第二年，他成为了一个优秀的销售人员，我们将他选送去参加当时在迪拜的一个顶尖销售俱乐部。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。HR往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，HR会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
跨行业求职简历强调三个点：语言能力软性技能目标行业认知
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。精通行业/专业术语、熟知某国人文风情、掌握三/五国语言在如今仍是好卖点。
软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。
但，我们应该意识到，对于跨行者而言，简历始终是绿叶，人脉才是真正的红花。
职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场中，你是老虎、孔雀、考拉还是猫头鹰？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
【导读】:如果用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。一心想吃唐僧肉的白骨精，见孙悟空不在，化作一个美少妇，想趁机掳走唐三藏。
八戒见了美少妇，使尽浑身解数搭讪，想讨人家欢心。
正在此时，悟空化斋回来，见了白骨精抡棒就打。唐僧见状，立即喝止悟空。但悟空见了妖精岂能不打，一棒结果了美少妇性命。唐僧急了眼，好你个滥杀无辜的猴子，立刻念起了紧箍咒。
沙和尚见状，立刻向唐僧求情：师傅，大师兄也是为了保护你，大师兄做的对呀。唐僧虽宅心仁厚但坚持原则，滥杀无辜必须惩处，把孙悟空逐出了师门。
悟空一个筋斗飞走，跑到一边很桑心。沙和尚又追上来安抚：大师兄，师傅撵你走，也是出于无奈，师傅做的对呀。
唐僧为何如此坚持原则，没有证据绝对不相信悟空的判断呢？悟空为何不能屈服，非直来直去见妖就打呢？八戒为何见了异性就走不动道儿，非要讨人家欢心呢？沙和尚为何刚说师傅做的对又说大师兄做的对两头儿当好人呢？
那是因为用DISC行为风格来分类的话，唐僧属于C型人，也可称为猫头鹰；孙悟空是D型人，也可称为老虎；猪八戒是I型人，也可称为孔雀；沙和尚是S型人，也可称为考拉。
1926年威廉马斯顿博士创立了DISC学说，他认为人都是有习惯的，人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事，以及行为风格是内向还是外向两个维度，把人分为四类：
DISC里的D是Dominance，关注事并外向；I是Influence，关注人并外向；
S是Steadiness，关注人并内向；C是Compliance，关注事并内向。(如图)DISC和MBTI是外企里比较常用的人员行为测评工具，通过完成一套量表，判断被测者的风格，主要用于招聘面试和公司人才选拔培养。DISC相较MBTI更容易理解，乐嘉的性格色彩学，以及最近在国内教练圈渐渐兴起的美国NASA的4D，和DISC极为相似，都是把人分为四类：
D老虎天生的领导者
老虎的长处是充满自信，不轻易服输，不达目的不罢休。喜欢竞争，勇于冒险，直截了当，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性。独断，越权行事，好争辩，鲁莽。
老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新。有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。
老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢一杆子插到底的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。
I孔雀天生的沟通者
孔雀的长处是热情，积极、乐观，善谈有说服力。机敏灵活，善于社交，信任他人，善于应对，幽默风趣。缺点是过于炽热，不善于倾听。轻信，浮于表面。易冲动，多愁善感。
孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。善于合作，容易接受他人。态度积极乐观，愿意提出见解，面对突发事件应变自如。
孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。喜欢友善积极的工作环境，和能自由阐述观点的机会。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。
S考拉天生的协调者
考拉的长处是谦虚，自制，沉稳可信赖。友好，愿意倾听和与人合作。做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己。较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。
考拉是天生的协调者，能融入团队目标，有强烈的归属感，能考虑到整体和局部，建立和谐的氛围。善解人意，善于观察，性情平和，对人有耐心。务实，忠诚可靠，可以给人信赖感。
考拉要求安全感和真诚相待，喜欢相对稳定的环境，给予调整和适应变化的时间，明确的责任范围。所以和考拉沟通时，不要催得太急，或采取咄咄逼人和对峙的态度。听取他们想法时要耐心，以不具威胁的方式提出不同意见，给予鼓励，支持和理解。
C猫头鹰天生的组织者
猫头鹰的长处是坚韧执着，稳健踏实。追求精确，善于分析，处事周全，有系统性。做事认真，谨慎低调，讲究事实依据，力求客观和符合逻辑。不足是墨守成规，固执己见。苦心劳神，陷于细节，束缚于流程和规范。过于小心挑剔和避免风险，过于追求规则不讲情面。
猫头鹰是天生的组织者，提出问题切中要害，控制细节，处事谨慎。对工作讲究方法，关注质量。思维有逻辑性，工作有系统。愿意与人分担风险，努力达成意见的一致。
猫头鹰要求自主和独立，规范秩序的工作环境，经周密计划后的改变。他们确有把握才做事，有明确的目标和要求，有确切的工作指南。所以和猫头鹰沟通时，要有精确的数字和事例支持自己的观点，事前做好充足的准备，以系统和全面的方法来提出见解，解释问题要耐心。
综上所述，我估计，DISC不是外国人创造的，吴承恩老爷子才是鼻祖。取经路上的师徒四人，各具特色，个性鲜明。唐僧是典型的猫头鹰，坚韧执着，目标明确，为了取得真经，抵御了多少美女的诱惑；孙悟空不是猴子是老虎，性情直率好勇斗狠，有极强的责任感，而紧箍咒也禁不住他追求自由的心；猪八戒不是猪是孔雀，活干的不多但嘴好，动不动在美女面前得瑟，没有耐性见异思迁；沙和尚是考拉，典型的和事佬，最擅长和稀泥，最多的台词就是春晚相声里说的那样，大师兄你说的对呀，二师兄你说的对呀，师傅你说的对呀。
关于DISC需要提示的是：
很多人都是混合型的。也就是说不是单纯的老虎或猫头鹰，很多都是有一个主要风格，有一个次要风格。我做过的一些测评里，有很多DC或CD型的人，从上面的图里可以看出，这样的人更关注事。也有DI和ID的人，这样的人性格更外向。也有IS和SI的人，这样的人更关注人，我本人就是IS型的。
团队成员混搭最好。为啥唐僧四人能取经成功啊，因为互补啊。从经验看，老虎和考拉合作最佳，老虎指明了方向就啥也不管了，考拉来协调实现目标。孔雀和猫头鹰是绝配，孔雀乐观积极爱表现，猫头鹰在后面条清理晰提醒孔雀注意细节。
随着年龄和经历改变，风格会变的。我第一家公司的一个同事，最初入职做生产助理，当时测评是典型的考拉，八九年之后做了生产经理，再测是D型主导了，我估计是新的岗位要求他经常做决定导致的。经理不能像助理那样唧唧歪歪没主意了，经常要立马下判断。
也不光是工作，说说生活，你觉得女生一般喜欢哪个型的男生？
没错，孔雀男最招女孩喜欢了，据说，85%的女孩偏爱孔雀型男生。
那男生呢，喜欢哪个类型的女生？
没错，男生更喜欢考拉女生，绝对的贤妻良母。
坚持到后才是胜利！
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“坚持就是胜利”相信大家对这句励志名言一点也不陌生，以下是小编给大家整理分享的励志小故事 “坚持到最后才是胜利”。希望大家看完也有所感悟与帮助！
一个年轻人刚刚大学毕业，凭借着自己的能力，他找到了一份人人羡慕的高薪工作，在一个海上油田钻井队里做技术员。
工作的第一天，领班要求年轻人在限定的时间内登上几十米高的钻井架，把一个包装好的漂亮盒子拿给在井架顶层的主管。
年轻人对这第一个任务信心百倍，他拿着盒子，快步登上狭窄的舷梯，登舷梯是十分累人的，当年轻人气喘吁吁、满头大汗地登上顶层，把盒子交给主管时，主管只在盒子上面签下自己的名字，又让他送回去。于是，年轻人按照吩咐又快步走下舷梯，把盒子交给领班，而领班也是同样在盒子上面签下自己的名字，让他再次送给主管。
年轻人此时有些耐烦了，他觉得这项工作一点意义也没有。可是领导的命令不得不执行，于是年轻人又转身登上舷梯。当他第二次登上井架的顶层时，已经浑身是汗，两条腿抖得厉害。主管和上次一样，只是在盒子上签下名字，又让他把盒子送下去。年轻人擦了擦脸上的汗水，转身走下舷梯，把盒子送下来，然而，领班还是在签完字以后让他再送上去。
年轻人有些生气了，他觉得主管和领班是在跟他开玩笑。他长长地叹了一口气，尽力忍着不发作，擦了擦满脸的汗水，抬头看着那已经爬上爬下了数次的舷梯，拿起盒子，步履艰难地往上爬。当他上到顶层时，浑身上下都被汗水浸透了，汗水顺着脸颊往下淌。他第三次把盒子递给主管，主管看着他慢条斯理地说：“请你把盒子打开。”
于是年轻人打开了盒子——里面竟然是两个玻璃罐：一罐是咖啡，另一罐是咖啡伴侣。年轻人终于无法克制心头的怒火，把愤怒的目光射向主管。主管接着对他说：“请你把咖啡冲上。”这时，年轻人将所有的愤怒和不满全部发泄了出来，他“啪”地一声把盒子扔在地上，大声地说：“我不干了！”
此时，主管摇了摇头，对年轻人说：“很遗憾，如果你再忍耐一下，你就可以通过这个考验了。刚才我们所做的是一种‘承受极限训练’，因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员们有极强的承受力，承受各种危险的考验，只有这样才能成功地完成海上作业任务。你已经通过了前面三次，只差最后一关，你没有喝到自己冲的胜利的咖啡。因此，对不起，您不能在这里工作了。”
职场励志启示：：“骐骥一跃，不能十步，驽马十驾，功在不舍。”忍耐，对于每个人来说都是痛苦的，因为忍耐压抑了人性。但是，成功往往就是在你忍耐了常人所无法承受的痛苦之后，才出现在你面前的。当困难来临时，请再坚持一下，千万不要只差那么一点点就放弃了。
职场励志故事主要的目的就是告诉我们一个道理，在职场规划当中，我们都会有些迷茫，有些不知所措。其实要都是一时的表面现象，只要我们能够坚信自己的信念，坚信自己是最棒的，那么我们就会赢得最后的成功。
简历一页纸才是专业简历，如何撰写你知道吗？
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HR一般只会花20秒来扫视简历，然后决定是否要面试你，因此，简历不是被阅读，而只是被扫视。所以，简历越简练精悍，效果越好。设想，求职者一页页地写着无关、多余的经历，很容易让HR感到厌烦。
简历一页纸是专业简历不成文的规定。刚好一页纸的简历是HR最喜欢看到的，重点清晰，简洁明确，可以方便迅速的浏览并判断求职者是否匹配。
内容过多，如何裁剪到一页纸
简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据太大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。
删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。
消灭简历上的废话，可以从以下几方面入手：
计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
避免“喊口号”，如天生我材必有用。
避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球！
避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部！
缩减与求职意向不相关的素材。以财务为例，所有与财务没有关系的内容，都是可以被删掉的。如果所有的内容都跟财务有点关系，你也可以为他们排一个优先级，把那些不太重要的压缩，或者删掉。
适当减小行距、字体、段前段后的距离，这是最后的办法。但是行距太小，会让人难受。简历上的汉字如果比“小五”还小，也会让很多人不舒服。
内容过少，如何扩充到一页纸
学生的工作经验少，写不出东西来，显得页面不够丰满。小编在这里特别介绍一些弥补的技巧：
教育背景可以撰写与申请职位相关的课程。但不要为了拼凑而把所有的过程都写上去。
奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。
对句子进行拉伸。每个句子都可加入一些词拉长一些。但同时要注意，不应该为了凑字数而堆砌大量的形容词。可以采用的方法是动作分解。
自然地多换行，多写点句（即每句话一段，每句话说明一个行为或结果）。
社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，你在做团支书 、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。同时要注意遵守行文简洁的原则。
例如暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望你在暑期工作期间会有什么惊天动地的成 就。当然如果你有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但你一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，你恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。
中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席 、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果你在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。
最后的方法是加大字号：可将10号、小五改成12号、小四。
动作分解和丰富措辞的实例：
要详细描述假期实习、社会实践活动并一一罗列出来，这是非常必要的，也是相当有难度的。例如，毕业生小李整个大学期间只在大三某个周末参加了E公司的市场促销活动，如何将此段经历进行详细描述？可将内容分解为几个方面，然后把它们罗列如下：
讲解新款洗发水的性能
协助进行现场活动抽奖
发放并回收新产品上市的市场调查问卷
收集现场客户资料
在保证真实的情况下，你应该尽可能用专业化的语言来表达，这样也从侧面反映了你的专业素质。比如说，你在公司实习是做“打字输入”的，为了拓宽求职面，你可以表达为“文字处理”；“秘书”也可以表达为“助理”；“传单发放”可以表达为“传播产品信息”，等等。同时，数字的使用会让简历更有说服力，将上面案例中小李的工作内容加工一下，就可以这样表达：
在E公司新款洗发水的大型市场推广活动中，为潜在顾客进行产品展示和性能解说。
在推广会现场，参与组织和安排大型抽奖活动，当天吸引3000名潜在顾客参加活动。
对新款洗发水进行市场调查，组织30人发出3000份调查问卷并有效回收92％。
采用不同方式手机现场客户资料620份，并进行分类、归档管理。
不按套路出牌，这才是职场！
平时笑脸迎人完全没脾气的领导其实是个笑面虎；没考上好学校的老同学如今却混得比你好；总是哭穷没有存款的朋友其实生活质量比你高……生活中你遇到过这些“反转”吗？小编为你一一盘点。
表面：脾气好没要求的领导
背面：都是狠角色
提防指数：★★★★★
小W的领导就是这样的人。刚刚空降到部门里那会，非常得人缘，因为这个领导非常nice，会和员工们坐一起吃午饭，开会的时候也是请大家畅所欲言。谁家要有个什么急事，他会很爽快地就给批假，从不刁难。渐渐的，部门里的有些员工们也开始“大胆”起来。年终考评的时候，有几个老员工竟然收到了很难看的绩效考评。按照公司里的规定，这个会对来年的奖金有很大的影响，基本拿了差评的人，还几个还能继续在公司里待下去的。后来大家才知道，此领导空降到小W的部门，首要任务就是给这个部门裁减人数。短短4个月，此领导顺利完成任务。
要说，一个中高层的管理人员，无论是在业务能力上，还是管理能力上，多多少少还是要有两把刷子的。如果你身边有这样的一位领导，真的就是如此“无欲无求”，那作为员工，不得不多个心眼。首先，你要担心的是，这样以为脾气好没要求的领导，在他的手下工作，那是不是整个部门在公司的地位也会边缘化，毕竟部门的业绩能力是要靠领导去在大领导那里表现的，如果一个领导对自己的前途并没有什么追求，那就要这种风格是不是能满足你的要求了。第二，还有种更糟糕的情况，就如小W遇到的情形一样。这样的领导，表面上似乎是“好好”领导，但其实你们放松警惕后的真情流露，才是TA要收集到重要信息。据小编多年职场经验，如果一个非常高层的人，看上去越是慈眉善目，那TA的心思可能就越是难以捉摸。遇到这样的直属领导，劝你还是老老实实做事，不要以貌取人耍小聪明。做好自己的本职工作，终究还是一个职场人应该做到的最低要求。
表面：学习学历平平的老同学
背面：混得风生水起
提防指数：★★★
说道这个问题，相信有同感的人太多了。搞一次同学聚会，你就会发觉，原本在班级里成绩平平，高考也是马马虎虎的同学，可走上社会之后，貌似并没有落后多少。相反，他们“混”得好的概率还挺高的。如果一定要举出几个相当厉害的案例的话，小编也是张口就来：马云，杭州师范大学的，英语专业，大学成绩也不是特别好；俞敏洪，北大英语专业，成绩一直是中等偏下，大学时很自卑；比尔盖茨、乔布斯、马尔克斯，他们甚至大学都没上完。
当然，这毕竟不能抹杀一个重要的原则：成功的人，不会让你看到他们的努力。那些读书时不起眼的同学们，可能他们情商占了很大的优势，可能他们遇到了好的机遇，可能他们投入了十倍的努力，只是没有给你看到而已。总之，不要因为对方曾经的普通，而小看了他们。不要因为一个人的过往，而对他的将来定性。如果年少时的你不懂得这个道理，那走上了社会之后，请你牢记这条守则。
表面：存不下钱的朋友
背面：过得很滋润
提防指数：★
小H又买新包包了，这次花了她三个月的工资。小H是个典型的“月光”族，不仅如此，还习惯“花明天的钱”，总结一下她的财务状况就是——存款为负数。但你千万不要以为她过得有多惨，相反，人家活得可能比你滋润多了。这不，苹果的新产品发布没多久她就用上了，让虽然有大笔存款但3年没换过手机的同事羡慕不已。而且她周末绝对不闲着，人家为了娃的作业在家暴跳如雷时，她不是穿梭在各种饭局间就是在外旅游的路上。是的，小H还是个热爱旅游的人，一年起码两次出国游，还要趁放小长假的时候去祖国的大好河山打个卡。总之，在周围朋友看来，她的生活很精彩，反倒比那些有存钱习惯的人活得潇洒的多。
当然，不是说不存钱肆意挥霍就会生活得更好，每个人的情况不同。小H父母身体健康，还未退休，不需要她付出太多精力和财力去照顾。除此之外，小H没男朋友没老公没孩子，孑然一身，挣的所有钱都花在自己身上，花起钱来和有家室的人想法自然是不一样的。这种生活方式看似潇洒，可一旦遇上需要拿出大笔钱的时候，就难以应急了，将会使自己陷入一个尴尬的局面。（完）
如何做一份吸引HR的简历！
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目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多，而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台，比如建筑人才网，软件工程师招聘平台。
如何做一份吸引HR的简历！
很多人都有这样的困惑，简历在各种平台上不断地刷新，也不停地投递，但都是如石沉大海，一投就毫无音讯。一直这样的情况，给自己的内心带来了沉重打击。
其实，有时候不是你自己不够优秀，或者达不到招聘企业岗位要求，而是，你的简历资料太过于普通，不能吸引企业HR的注意。
你想，一个招聘人员，每天可能要打开多个平台，查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历，基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。
那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看，一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。
第一，完整的内容。
列入表内恢复元素有很多，很多人当时在简历中填写，缺乏足够的重视。在我以前的招聘遇到过，但还是没有填写联系方式，有些人恢复。工作经验和感觉完全匹配的要求，但如果当你希望手机对结果没有联系信息沟通。这种粗心的人，只是浪费了一个机会采访。
第二，详细的资历可以证明。
很多公司对工作资格和技术职称都有具体的要求，但有些人的简历没有填写足够的详细，如果一份工作只有你发送信息，可能是招聘人员会联系你询问，但这种情况基本上没有，当别人提供了详细的资格后，你的信息就沉没了，绝对没有人会挽回。
三，连续工作经验。
有些人工作生活经验也是非常具有丰富，在填写个人进行简历时候怕麻烦，就直接从最近的经历我们开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人，有的是企业对于提高自己的经历太过于自信，认为教师可以同时通过学习面试再一一道出，但如果没有遇到这样一个国家过分较真的简历筛选者，可能你连面谈机会都不一定会有，别人会觉得你的求职态度有问题。
四是中间有破局的处理经验..
很多人会为了追求美丽，去除一些短期工作经验的恢复工作，只留下长期，大型企业的工作经验，这些表面将是有吸引力的，但专业的招聘人员的程度就会发现时间恢复中断。如果你有兴趣的意志电话聊天，否则就有默默无闻。因此，如果商品的中间必须做正确的经验和客观的解释。这里特别值得一提的是，不要为了一排的恢复时间，假简历，企业名称随时间修改，也就是说，一旦暴露于结果的终止。目前的背景调查已经成为一个产业，深入挖掘不够。
第五，简历管理不是一个一成不变的。
对于不同的企业和不同的岗位，发出的简历应进行相应的调整。 有些企业是外资，所以尽量在简历中突出外语水平和能力，有些企业项目系统操作，那一定要体现个人过去的项目实践经验.. 还有一些职位重视过去的案件，该人的简历必须反映或附有案件信息。
六，值班时间可能，这也是比较重要的。许多公司人员离职要求，必须进行提前一个月，但对于招聘人员，给了不到一个月的时间。这是一个常见的矛盾，但它是可以理解的。所以不要写关于税的最佳时机了一个月，所以你可能会输在起跑线上，你可以写两到三周，然后尝试与原公司洽谈。
第七，关于薪资期望。这个也不是不可以写，但要结合中国具体发展情况和市场经济行情。目前大的招聘信息平台都会有某个城市问题具体工作岗位的薪资水平提高数据，可以参照下，同时通过结合求职企业的实际生产规模来综合填写。
简历是个人名片，不提倡过度包装，但需要改进或重视.. 求职，有吸引力的简历会为你打开很多门。
做一名优雅的职场“剩”领
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《做一名优雅的职场“剩”领》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“剩男剩女”就是指那些到了适婚年龄，却还没有步入婚姻围城的男人和女人。其实，它是因社会发展而产生的新文化。到目前为止，对剩男剩女还没有一个明确的定义，有的人认为超过30岁未婚的，或者没有再婚的，才能算是剩男剩女；也有的人认为，没有年龄的界限，只要是单身的都算剩男剩女。因为现代人的恋爱年龄在变小，而结婚年龄却在变大。
过去，父母辈们的婚姻几乎都是靠人介绍，觉得不错就去民政局登记结婚了。但随着社会不断发展，人们在精神世界与物质条件上也随之与以往有了较大的变化。婚恋不再像过去那样单纯，各方面的实际条件也成了重要的考量标准。尤其是当下女性较之以前地位也有了大幅度地提升，受过高等教育的状况也变得十分普及，经济可以独立的她们已经不必再像从前那像需要依附于男人生存，可以自由选择的“世界”也变得宽广起来。
随着现代职场竞争的压力越来越大，为了保住自己的工作并争取到更多的发展机会，许多白领在事业与爱情这两者之间倾向性地选择了前者。尽管很多人都在倡导要爱情事业两不误，但这毕竟只是少数人才能做到的情况。为什么这么说？因为与男性相比，女性因为年龄以及适龄婚育的关系，通常是很难做到两者兼顾。
因此，在事业与爱情之间，女性通常只能偏向性地选择一方，而这也就是我们通常所说的“有得必有失”。
据BBS的一项调查显示，忙碌奔走于职场间的白领们觉得现代社会之所以会出现“剩男剩女”现象有很大一部分原因是由于“交际圈范围过小”导致的，其比例达80.08%，紧随其后，“喜欢宅在家”以及“对爱情要求过于完美”也是众多白领认为会产生“剩男剩女”的最要原因之一，分别为50.21%和49.38%。
诚然，这些都是客观问题，但作为被“剩下”的既定一族，其实大可不必紧张自己的大龄，毕竟单身也有单身的好处。当然，在逢年过节的时间或许会有那么一点点寂寞的感觉，但在某些时候“剩”人们同样也会庆幸自己没有多余的“包袱”在身，可以更加自由地根据自身的喜好做出选择，而不需要顾及其他人的意见。
同时，“剩男剩女”之所以会被剩下的原因还在于他们“拒绝凑合”，宁缺毋滥。
这类人对于爱情与婚姻固然有着相对较高的要求，但那也是基于他们的个性所产生的。对于这些人而言，爱情是件无关紧要的东西，有了更好，没有也不至于毙命。因为那既是对他人的负责，更是对自己的负责。
因此，“剩男剩女”们大可不必为了年龄的界限而去“凑合”的找一位伴侣，迫使自己走入婚姻的殿堂。毕竟“缘分天注定”，虽然这话有些消极被动，但它却是自古流传的一句话。适当的就自己目前被“剩”的状况做出相应的调整，坦然面对这一“剩”的事实，相信总有一天与你相约左手小指红线之缘的命定之人就会出现在你的身边。（完）
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