灾难再大，也大不过人心。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《灾难再大，也大不过人心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
杰克韦尔奇被誉为美国当代最伟大的CEO。
在一次全球巡回演讲时，有位年轻人向他诉说了自己的苦恼。
他曾到通用公司应聘，当时的首席执行官正是杰克韦尔奇。
负责招聘的人事经理亲自给他打电话，说对他的条件很满意，并约他第二天来公司和杰克韦尔奇本人面谈。但因为临时出了点状况，年轻人没能及时赶来参加面试，而人事经理也只能遗憾地通知他：因为没能守时，他已失去了这个工作机会。
这件事让年轻人一直痛苦不已：如果当时能及时赶去，自己很可能已被通用公司录取，凭自己的条件，一年后便可能升职，三年后也许已是项目主管，五年后
要不是那次失误，现在我可能已经是年薪百万的经理，作为您的助手，陪伴您到全球做巡回演讲。这个失误，成了我职业生涯最大的灾难！
听了年轻人略显夸张的诉说，台下很多人都笑了起来，但杰克韦尔奇没有笑。他问年轻人：你觉得在职业生涯中，最大的灾难有多大？看着神情迷惑的年轻人，杰克韦尔奇继续说，2000年，通用公司面临着可能像微软公司那样被强行拆分的危机，手下的一名经理曾问过他这个问题。正巧他当时的姿势是双手握拳放在胸口，于是便笑着答道：灾难再大也大不过这个说着，用双手比了比心口的位置。
灾难再大，大不过人心心里想着它小，这灾难也就小了，相反，若总是对灾难念念不忘，痛苦便会被放大，最后可能让你陷入绝望中无法自拔，甚至丢掉扭转困局的时机。
遇到麻烦时，请将双手握拳，放在心口，然后冷静地告诉自己：灾难再大，也大不过人心。
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所有的幸运，不过努力二字
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前几天，闺蜜来我家玩儿。吃过午饭后，我俩一起坐在沙发上看电视。看到电视上正在播一则新闻：一个年仅13岁的小女孩，荣获了全国钢琴比赛一等奖。看到这，闺蜜情不自禁地感慨了一句：“这小女孩的命真好！”
后来，小女孩在接受采访时，被问到是如何赢得冠军的。她坦言道：“没有其他方法，我经常坐在钢琴前反复弹一个音符，每天至少练习10个小时，从不间断。”
听到这样的回答，闺蜜沉默了。我们总是容易嫉妒别人的成功，羡慕别人美好的生活，觉得别人的成就，不过都是运气。但事实上，每一次的努力，都是幸运的伏笔。
如果你一直渴望拥有美好的生活，但却从不为此而努力，那么即便运气真正来临，你也不能将它牢牢地掌握在手里。
这个世界上，每个人的生活都不同，各有各的苦，各有各的心酸。没有人，是天生的好命。
与其一直仰望别人的幸福，渴望自己也能得到好运的眷恋；不如自己努力一把，靠能力积攒属于自己的福气。
这个世界上，从来都没有从天而降的幸运。所谓的好运，并不是等来的，而是努力和沉淀的结果。所有的福气，其实都藏在看不见的努力里。人生从来不会因为你的抱怨而好转；但会因为你的努力，给予你足够多的好运气。
在生活中，我们常常听到这样的话：“我家里就是这样的，再怎么混也拼不过别人！” “我就是天生的易胖体质，再怎么锻炼也减不了肥！” “我是一个不聪明的人，学习的事儿就算了吧！”
很多人觉得，命运就是对自己不公，生活就是待我们不好。于是早早选择了认命，自我放弃。但实际上，天上并不会无缘无故掉馅饼。
塞万提斯说过，每个人都是自己命运的开拓者。真正的强者，从来不会祈求好运从天而降，而是让自己的努力早日能够匹配得上好运气。
所有的伟大，皆从平凡中来；所有的幸运，不过努力二字。
职场十大不雅行为
1、在电梯里，班车上等公众场合，用超过60分贝的声音聊天；
2、身体发肤有异味，头发油腻，有头屑；
3、在距离别人半米之内打喷嚏、剔牙、打嗝、掏耳朵、擤鼻涕；
4、口中含有食物与人交谈，边吃东西边打电话；
5、交谈时不注意保持一定的距离，身体靠对方过近，并且还有肢体接触；
6、跟人交流时，眼睛不看对方，或者手中玩弄物品，显得心不在焉。交流时，目光与对方接触时间达到全部交谈过程的50-70%为佳；
7、在公共场合站立或就座时，双腿分开的距离过大、交叉，甚至频繁地抖脚；
8、衣冠不整地从厕所出来，在同事面前提裤带拉裙子；不注意保持盥洗室的整洁，尤其是厕所坐圈、水台等等，洗手洗杯子时弄得水花四溅；
9、接受了别人的帮助后，不知言谢；
10、讲完电话后，不等对方挂机，就用力地把电话挂断。
职场上如何赢取人心范文
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。 1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。 2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。 3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。 4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。 5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。 6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。 7.勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?
女性晋升不得不过的坎
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今年的你有没有希望晋升呢？对于晋升你又有多大的把握呢？你是否拥有高数值的晋升EQ呢？
谁动了你的晋升
当晋升这只煮熟的鸭子放在你面前，你以为你100%可以吃到它，而结果是鸭子飞走了，这时……是什么动了你的鸭子！
李小姐（性别派）：中华五千年留下的传统根深蒂固，直到现在，在大多人的思想观念中，依然认为男主外女主内，同时还因为男女性别气质上的不同，造成女性比较纤细顾家，而男性则比较豪迈。在性别、气质、社会风气等因素的影响下，女性关注家庭会比较多，下班后需要回到家里买菜、做饭、教育孩子，这就相对减轻家庭带给男性的压力，使得男性可以在下班后继续为了自己的业绩加班。这样的分配对于一个家庭来说比较平衡，而对于职场来说，女性对于事业的重心相对会小于男性，上司主管在考虑升职时会考虑到女性的“隐性能力”，例如女性升职后有多少时间可以为公司加班，有多少心思可以少放在孩子身上，又有多少关心可以从老公身上移驾到客户需求上。有数据表示，不止在晋升上，在薪资上，也有许多同一职位的男性薪资比女性薪资高出10%。
赵小姐（外貌派）：有时你在某公司会发现，某位漂亮/帅气的同事能力也不比别人低，但反而会被主管架空，这种情况一般有两种可能，其一是因为他们长得太好看，以至于主管只注意了他们的外貌，能力被外貌比下去，不知不觉就沦为做“花瓶”的命；其二可能是因为长得好看会吸引别人的眼球，发散其他同事的注意力，这种情况公司就会考虑办公室里漂亮/帅气人员的比例，以及安排他们在适当的职位，不但可以为公司工作，又可以调整其他员工的心情（不管男人还是女人都爱看帅哥美女）。总结来说，当女性或男性的外貌特征与公司文化相近，整体形象与外貌最好是美丽/帅气不会给人带刺的感觉，也就是“美”得不过火，让人觉得你很容易接近，晋升机会就会比普遍人高。
何小姐（贵人派）：在工作期间遇到贵人真的很重要，我现在的贵人是我当时的“敌人”。那还是在好几年前，我与她争到瑞士的培训机会，因为机会难得，而且培训完回来一定升职，所以考试也就相当严格，第一场考试有600人参加，到最后一场只有留下来十个人，还要在十个人中选六个人，那时瑞士公司的几位高层领导都来到现在进行面试。面试完以后我感觉相当好，我想这次出国培训的机会一定是我，虽然她是我的上层主管，但是她那时已经有三个月的生孕了，出国培训十个月，培训期间又累，压力又大，她不可能冒这样的风险。那j时兴奋的我不停与朋友“把酒言欢”，我告诉她们：我就要出国了，你们需要什么东西我可以帮你们买。只是，到名单公布的那一天，我却榜上无名，问了经理才知道，原来主管为了事业，把自己的孩子打掉了，我被她的“魄力”击倒，也被自己的失败击倒，头脑一时发热，冲动让我辞了职，冲动让我去了北京，再次冲动我来到了上海，有了不错的工作，有了不错的家庭，因为她我才有这么多的冲动，而我的冲动给我带来了幸福。
晋升被孩子撞了下腰
当孩子突然在你事业的十字路口横穿马路，这时……你是为了事业开车前进，还是为了你的孩子停车等待？
朱先生（孩子改变了事业行径轨道）：我们公司的人力资源总监已经45岁了，都没有孩子，最初她是想要在事业上闯出一片天空，对孩子的事也就一拖再拖，拖到现在年纪大了，也就不生了。虽说女性生完孩子还可以回到公司继续工作，但产假这段时间你的工作公司肯定会请人或者请别的同事暂代你的职位，而你几个月后回到岗位上，发现暂代已成为取代，原来的职位已不需要你，你只能重新开始融入这个熟悉又陌生的环境，因此有许多女性在生完孩子后会选择跳槽去了别家公司做同一职位的工作。
郭小姐（孩子是整个家庭的全部）：在前不久，我成为了一名母亲，从那时我认识到母亲的伟大，对我来说，小孩就是我的全部，而工作只是生活的一部分，孩子不但可以给自己的生活带来很多乐趣与色彩，甚至对人生处事待人接物的心态也会随着我成为一名母亲而变得更宽容。同时我也感谢我的公公婆婆，在我生好孩子以后，他们帮来与我一起住，帮我照顾小孩，让我可以在工作时间把心思放在事业上，做到家庭事业两不误。
单先生（孩子是甜蜜的幸福）：在二十多年前，有许多人去了日本闯事业，当时我部队里一个很好的朋友让我同他一起去，希望妻儿以后可以有更好的生活，我答应了。只是，在我走前的一个月，妻子告诉我，她怀孕了，几乎没有想，我告诉朋友我不去日本了，我的孩子即将出世。孩子生下来是个女儿，长得白白净净的，那天以后，我放下工厂里的党政学习，在家为女儿洗尿布，照顾妻子“做月子”，党员评语里有一句“单**同志工作很认真，但太顾家”，我错过了党委书记。孩子渐渐大了，开始牙牙学语，可妻子工作是需要三班倒，整个家由我撑着，为了家我放弃了学习培训，我失去了升职机会。后来国企一家家倒了，我从一家私企来到另一家私企，50多岁了，混了几十年了，还是一个小职员，拿着微薄的工资，但我没有为我的付出与错失后悔过，因为我有一个让我觉得幸福的女儿，一个让我觉得幸福的妻子，一个让我觉得幸福的家庭。
晋升之道在于“拍马”？
“马屁”之功，晋升亦可用，只是马屁如何才能拍在马腿上？
韩小姐（投其所好）：她可以说是客服部的传奇人物，从进客服部到升职坐主管，只用了一年时间，一年时间里，她连跳三级，公司里有传闻她和客服经理关系不浅，否则她又如何短期里三级跳呢。有次公司去外地培训，我正好和她分在同一个房间里，好奇心超重的我管不住我的嘴，终于把憋在心里很久的话绕着弯子问了出来，只是想不到她是个豪爽的人，一下子把她的晋升之道全告诉我了，简单的四个字——投其所好。她告诉我，经理不是本地人，人都是“群居动物”，喜欢身边有一个人陪着，所以下班后可以找机会和经理吃顿饭，聊聊家常，让他有种归属感，把你当作朋友；同时她们部门的经理又喜欢洋酒，如果经常送酒给经理就会很明显的告诉大家她在拍马，她先以聊酒为切入点，再告诉经理哪个地方有好酒，久而久之两人的关系也就熟了，人很奇怪，对于自己关系比较好的人会特别关注，不管是生活、工作、学习，经理关注你的工作，不用你自夸自己能力有多强，经理也会看到，这样晋升机会比别人多了。
陆先生（了解主管行事作风是关键）：要晋升首先要了解主管的行事作风，我是在一家国企工作，国企总有些不成文的规矩，过年过节需要送点小礼，在公事上，主管比较喜欢不问过程，只问结果，所以做完事以后再与主管汇报。平时下班，偶尔和主管同事们一起结伴出去吃点小饭喝点小酒，和主管混熟了，相互又了解对方的喜好，晋升也就不远了。
专家观点：关于晋升我们要……
晋升情况一：我已经在公司做了段时间了，我想升职了，该如何开口？
答：先弄清是否有相应的职位空缺，如有空缺就告诉老板你的价值所在，并愿意为工作承担风险。一般老板在升人之前会考虑职员的技能和心理承受压力，你敢于向老板提出便证明你有很强的自信，相信老板会着情考虑，如果老板说要观察一段时间，就提出期限，并在期限内积极表现自己。
晋升情况二：我遇到了升职瓶颈，同一职能向上已没有更高的职位，我该如何晋升？
答：确实在许多公司，某一职能到主管或经理的职位以后，上面没有更高一级的职位了，也就是在职位上遇到升职瓶颈，可以说是这一职能的晋升已到了顶峰，你已无路可升。如果你觉得你所在的公司已没有什么新技术可以让你学习，你可以选择跳槽去别家公司追求更高一级的职位。如果你认为你热爱你现在的工作，热爱你的公司，你的岗位还可以给你带来不同的新认知，你可以向上层要求衡向发展与学习，来达到你的晋升。
晋升情况三：我觉得自己的能力已经可以升职向上司提出他没有批准，我是否可以跨级要求？
答：最好不要，除非你认为你有能力可以超越并取代你的现任上司，否则这种作法是非常危险的，不说每个公司都有其自己的制度，以及越级汇报的不适合，单从为人处事上来说，你这种做法不但会让上司难看，还会让上司的上司觉得你做事没“规矩”，这样以后你在公司如何做事，别因一时冲动毁了自己的前程。上司没接受你的晋升请求一定有其道理，你可以和你上司沟通，了解自己有哪些不足，再继续努力。（完）
相恋七年，终究抵不过异地恋
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看了那么多别人的故事，我也想说说我自己的事情。
我和他在高中就认识了，因为考进了本地的同一所大学，谈得来处得也不错就在一起了。我学的英语，他是学计算机的，经常为了某个作业几天见不到人。但毕竟学生时代的恋爱还是很单纯，相互喜欢也就足够了。现在想想还真是不食人间烟火。
像我们这种二线城市，学英语要是能当上老师那是很好的了，我家里条件还可以，爸妈支持我当老师并且也有路能通一通。大四我考了教师资格证毕业就当老师了。他那边就没我那么幸运了，他家里条件一般，用现在的话说就是拼不了爹。计算机这种专业还是要到大城市才比较有发展空间，最近的大城市就是上海。他下决定去上海发展之前，我们有商量过以后要怎么办，我也不是没有想过跟他一起去打拼。但是，一方面我爸妈当我说出“去上海”三个字的时候就已经强烈反对；另一方面我自己也实在没信心能在上海找到比老师更好的工作。现在想想，其实大概在决定不跟他走的时候，一切就都已经不一样了吧。
和所有异地恋的节奏一样，我们刚分开的时候每天都会打电话，我告诉他学生有多难管，他告诉我房子有多难找。他在上海找到份起薪3k+的工作以后，起先是在郊区和人合租了房子，房租就要将近他三分之一的工资，加上平时的开销，吃饭啊交通啊手机费什么的基本能撑到月底就很不容易了。后来申请了公司宿舍，手头才稍微宽裕一点。我也去过几次上海，他租房子的时候考虑到他的经济问题，周末我要是有空就会去见见他，后来他住宿舍之后就有钱能难得回来了。印象里我们分开两地的第一年还是经常能见面的，后来周末没时间是因为我要开始给学生补课了。也一直听他说要加班，我就索性让他不要两头跑了。
这段时间有几件事他让我很感动，并且也是当时我们感情稳定的很大原因。不管是他之前租房子没钱还是后来稍微好一点，他都会时不时得给我寄点礼物，生日过节收到礼物不稀奇，他好的地方是可能礼拜四我说下午上课有点肚子饿，礼拜一就有一大包零食寄到学校。他就是很贴心。还有一件事情是这样的，有次我生病，有一点发烧，还一点事情和爸妈不开心，就和他闹脾气说要见他。他起先还在劝我，后来没我折腾得没办法居然真的第二天就回来了。尽管是当天来回，但我那次真的很满足，虽然也有一点不好意思。
这个时候大概是我们感情最好的时候了吧。
前面我说生病那次和爸妈不开心是因为他们要给我介绍相亲对象，尽管对方条件很好，但是他们是一直知道我有个男朋友在上海的。现在想想其实我爸妈挺强势，顺着他们的意思什么都好说，反着来是绝对不能够的。后来我见了那个相亲男，姑且叫他大林好了，方便我说下去。
大概是社会上对人民教师的印象普遍都不错，加上我本身也行，大林在第一次见面我表现止于礼貌之后居然还来找我。我本身没怎么接触过比我大个3、4岁的男生，大林表现出的成熟和稳重是我不太会应付的，他借口要来接我上下班，我知道不太好，但就是找不到合适的理由回绝他。几次之后，学校的一些同事和学生、家里小区的保安和邻居都知道有这么个人会开车接送我了。这个时候我周末已经要开始给学生补课，我和男朋友平时已经很难见上一面了。
事情出现大矛盾是因为我的一个朋友结婚，要找个伴一起去，当时我想着与其难为他来回跑，晚上还不知道几点结束让他休息不好，还不如让大林陪我去好了。也忘了是什么原因事先没有通知他这件事情。结果就是他从网上看到我们的照片，直接怒气冲冲地打电话质问这个男的是谁。我觉得很委屈，只是找了个朋友陪我一起去而已，把来龙去脉和他解释了一遍之后他还是不能消气，说我能可自己去也不能在这种场合带这样关系的“朋友”去，问我把他置于何地。明明我是为他考虑，不希望他那么累才这样做的，到头来还是我不对了。两个人心里都有气，就冷战了一段时间。
这段时间大林也知道我和我男朋友不开心，估计他也猜到了是什么原因造成的，但是他从始至终没有提起过，还是像往常一样融入到我的生活，我爸妈也会时不时叫我邀请大林来家里吃饭。其实这段时间我很纠结，和男朋友毕竟谈了快七年了，他对我也一直很好，即使我们分隔两地我也能感受到他已经在努力维持我们的关系了。他自己也很上进，开始上班到现在虽然加班是家常便饭，但总算也升了职，加了薪。但用我爸妈的话说起来就是：即使他加了薪，也买不起房子，你没有那么多青春等着他。我也知道我爸妈虽然现实了点，但也完全是在为我的将来打算，是为我好。可那句话“感情深了不能说断就断”也是有些作用的。
直到有一天他突然从上海回来找我，莫名奇妙的说了这么一番话：我们这么多年感情也不容易，现在遇到了瓶颈大家都不想的。我和家里商量过了，如果你是因为我没有房子而犹豫和我走下去，那我们家能贷款买一套小房子给我们俩，钱我来还。我能给的承诺和行动都会做到最好，这几年在上海我也不容易，希望你能好好考虑一下以后。
虽然这番话很诚恳，但我完全无法认同的是恋爱那么多年，在他眼里我居然是这么一个势力而现实的人。就算我收到包包、项链之类的礼物的确是会比平时开心，就算被大林开车接送的确是有那么些虚荣，就算我爸妈是因为他家的经济条件而反对我们，也不代表我就是一个现实的人。说实话，当下我是真的越想越气，他当天晚上就回上海了，我也迟迟没有给他答复。
大林见我心情不好也一直在开导我，我一冲动就把所有事情都和大林说了。没想到他也坦白了从我爸妈那里知道我有这么一个男朋友的事情，但还是希望我能考虑一下他，毕竟和他在一起除了衣食，还能得到爸妈的祝福。
也许是我一直沉浸在男朋友给我的刺激里，久久不能平复；又或许是大林的成熟治愈力太强。等到我有一天突然意识到的时候，已经半个月没有和男朋友联系了，也许这一刻就该称作前男友了吧。
所以最终我们还是没能逃过七年之痒，平静的结束也许是最好的结果。
拙见：
异地恋也好，七年之痒也好，现实环境影响也好，感情的事，谁都不敢十分笃定。感谢网友的倾情分享，让我们对人生又多了一层感悟。
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面试中年龄大而通不过，孰之过？
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身边是否遇到一些朋友因为年龄的原因而被一些企业所拒绝，随着各种企业的蓬勃发展，有一大批中年员工发现自己遭遇了下岗危机。三四十的年纪，跟不上社会的发展，又被原来的企业抛弃，小心翼翼地再度求职，却总是以“年龄大”被拒之门外，不由得心灰意冷。这种年龄歧视愈演愈烈，孰之过？
据了解，国内很多人事经理认为从有一两年工作经验到35岁之间，是招聘所有职位最合适的年龄。这就在无形中拒绝了那些年龄超过35岁以上的应聘者。
实际上大部分情况下，人事经理也不是必须要卡着这个年龄段不放，超过35就一概不要，这只是在面临求职者过多，方便快速筛选的一个条件而已。因此，如果你的年龄与招聘要求上差距不大，仍然可以大胆地去应聘。那么那些年龄比较大的职场人士，应该怎样绕过年龄这道坎，争取到机会呢？
职场是双向选择的环境，虽然职业人也可以拒绝那些实施年龄歧视的用人单位，但目前整个就业环境并不理想，每年的毕业生还有大量待业的，所以还是应该尽力争取那些自己能够胜任的职位。在求职过程中，他们应该尽量回避自己的年龄劣势，主动展示自己的工作经验，职业技能等优势。
不过很多年龄大的应聘者由于在简历中诚实地填写了自己的年龄，因此根本就没有机会到面试这一环节。其实，这些应聘者可以使用一些小技巧，比如不在简历上写明自己的年龄，这样就有可能争取面试的机会，充分准备面试，在面试时用自己的能力来说服人事经理。?这种情况下也最好不要在网上投递简历了，因为人事经理通常都会设置简历过滤器，其中就包括年龄上的过滤。这样你的简历可能还没被人事看到就被过滤掉了。你可以选择直接打电话预约面试，主动争取机会。
很多人事经理对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，基本上只是一种筛选的方法或者行业的习惯，因此那些年龄大的应聘者只要能力过关，经验丰富，完全可以用自己的实力来争取心仪的岗位。年龄歧视不恐怖，最重要的还是信心和能力。
无需再年龄上产生对自身的质疑，但是也是要根据企业的性质来进行选择。
干货！写给HR们年底鼓舞人心的暖心文案
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2019年即将过去，每年的12月到次年2月都是HR最忙碌、最难熬，也最头痛的日子。
靠近年底了，这短短3个月的时间，HR们都要忙着周旋于人员储备、稳住人心、年终绩效等繁琐的事务中。
年终要冲业绩，老板施压，员工难免有情绪。
因此，小编准备了10个鼓舞人心的文案，可以摘取转发朋友圈或者是工作群，对一直以来跟你工作的小伙伴以表感谢，为他们带来些许暖心问候。
--1--
不是工作决定了你的价值
而是你决定了工作的价值
——这一年，感恩有你
--2--
明明可以靠颜值吃饭
偏偏却要工作
——这一年，辛苦你了
--3--
在这个说走就走的职场里
幸运的是，有你和我一起并肩作战
——这一年，多亏有你
--4--
我虽无法让所有人满意
但幸亏有你体恤
——这一年，多谢理解
--5--
金窝银窝
不如坐你对面的办公桌
——这一年，有你真好
--6--
有你见证我被岁月打磨的发际线
掉下的头发才不至于白白浪费
——这一年，感谢见证
--7--
同事一场
我不懂你，但我敬佩你
——这一年，为你骄傲
--8--
我懂你的苦
但我活着也不容易啊
——这一年，一起加油
--9--
我一直都在关注你
生怕你在这里工作有一点点不顺心
——这一年，多谢包容
--10--
来日方长
请继续指教
——这一年，多谢指点
当然了，如果想真正留住员工，还是得真正让企业文化去打动人心，让他们在一个有着共同三观的公司工作，不仅可以保证员工的积极性，最重要的是能提升企业的核心竞争力。
职场上你斗不过这些人，你说得出这种话？！
歌后王菲的生日又快到了。王菲有次过生日，有个朋友改变了八荣八耻不切实际地赞扬她。王菲回了一句话挺有意思的：以能编为荣，以太能编为耻。
不少职场人士会以鄙夷或者抱怨的口吻说，自己公司有许多马屁精，经常在老板面前说好话，有阿谀奉承之嫌。
很多人都不喜欢“溜须拍马”之人，对这类人敬而远之。不喜欢这类人，没必要勉强自己和他们做朋友，正所谓“人以群份，物以类聚”。不过，如果他们只是喜欢“说好话”、“拍马屁”，而并没有采取其它不正当的手段谋取私利，就无须从道德、人格等角度去贬低他们。毕竟，一个多元化的社会，肯定会存在形形色色的人际交往模式，不同于你的未必就是错误的。
人的本性之一就是喜欢听好话，即使它们并不真实。所以，会有这么多的人出于各种各样的目的，说着或真实或违心的“好听话”。鲁迅在《野草·立论》中讲了一个故事：一家人生了一个男孩，全家无比高兴，满月的时候抱出来给客人们看。一个说这孩子将来要发财，得到这家人的感谢；另一个说这孩子将来要做官，很讨这家人欢心；第三个人说这孩子将来会死的，他得到这家人的一顿暴打。其实升官发财是没有根据的，死亡却是必然的。可是你愿意在儿子的满月宴席上听到如此真实的话吗？
换一个角度看，和朋友的相处中，你也经常会做这种事，想想他喜欢听什么话，热衷于什么活动，并投其所好。所以适当地迎合老板，是一种正常行为，无需对他人的这种行为过于敏感。
当然，任何事情都要适可而止，否则容易引起老板和同事的反感。有几点需要注意：
第一、注意内容
千万不要拍到马屁股上，譬如老板已经满脸皱纹，你非要说他很年轻。尽量要基于事实，可以适当夸大。
第二、注意场合
拍马屁最好在你和要奉承的人之间发生，在场的人越少越好。就好像一个名人说的，情人间的肉麻话只适合两人在的时候说，旁人听了会觉得恶心。
如果你不喜欢做马屁精，不用鄙视这样做的人。如果你乐于做马屁精，要适可而止，注意内容和场合，并投其所好。（完）
陈凯：威士敦职业咨询（）合伙人，著有书籍《我的成功我规划》、《我的前程我做主》，提供职业定位、简历制作、应聘渠道、面试指导等服务。
不用名片也交际
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要想获得关注，首先要让别人觉得你很特别，让人觉得会愿意与你合作。现在提供三种很简单的好方法，能迅速帮你扩大人脉，增强影响力。
1、分享自己的人际关系。给自己培养一种习惯，每天从朋友圈里挑两个还不认识的人互相引荐。不是要你去推荐或建议某个人雇另一个人，正确的方法是单纯介绍两个拥有某个共同点的人认识。
2、分享自己的知识。每天花30分钟时间阅读最新的行业刊物、出版物和博客站点。然后将信息发给朋友圈中觉得这些文章很有趣、很有帮助或很重要的人一起分享。邮件里可以附上一段留言，“嘿，你看没看过这篇文章？我读了觉得很好，可能你会感兴趣。你觉得怎么样？”
3、分享自己的关心。买一些空白卡片，根据对方的情况每天写些简短的内容，可以是问候、祝福、安慰、致敬或增进友情。你不仅传达了对别人的关心，更让对方知道你非常关注他们生活中发生的事情。这样有助于增进信任，也让你在这个冷漠的商业社会中显得非常特别，令人难忘。（完）
大厂校招·凡人心计——投递128家企业有感
本文写给（仅代表个人见解的）普通应届生——有大厂志向（包括互联网巨头、其他行业独角兽公司），履历水准：非重点985/世界名校本硕、无大厂实习经历、无大奖及学生会主席级别学生工作的应届毕业生。
本文中，“心计”泛指：用以击败高资历核心竞争者的“策略+套路”。硬实力不足时，必须以合理的规划找到更精准定位，并以针对性更强的话术套路取得比大神更好的面试表现，才有几率胜出。
全文大概1.6w字，内容很全，文字量很大，或许很难读下去。但我希望大家可以尽量读完，读完这篇攻略所需的耐心会比未来连续填写几十份重复简历的枯燥，要有趣、有价值得多；我也相信这份细致入微、强调思维逻辑的攻略，一定能给各位或多或少带来启发；如果大家有信念、真心想在校招有所作为，不妨先从读这份攻略锻炼自己的耐心。
此外，本人不是专业校招工作者，因此所写攻略或许会出现用词不当、有失偏颇的不专业情况，还请各位海涵。同时，本文观点多为个人理解，“心计”也多半按照我的个人风格制定，因此具有较强主观性，不宜生搬硬套，希望大家思辨阅读，吸取对自己有参考价值的内容即可。
先简述下个人情况：
（教育）本科211，主修+辅修学位；硕士攻读中英合作项目（无中方学位）；
（学生活动）院学生会外联部副部长
（实习经历）两家互联网中小厂，实习期各2月上下（大吃亏项，导致核心竞争力不足）
（面试情况）投递128个企业，初筛失利居多，笔试问题不大，19家面试机会（一些走得远的：HR/高管终面挂——美团，字节，步步高（弃），网易（弃），绿城（弃））另获3个offer，目前入职某人工智能企业，出任客户经理。
分析：（1）研究生基本是大厂标配，但出身学校并非关键——双非本硕进大厂者数目可观，本人仅在平均线略上；（2）实习经历是企业评估核心：这一点是本人最大软肋，缺少大厂背书且实习期短，相比于双非对手也处于劣势，履历干货少；（3）学生工作丰富，且市场导向强，在面试市场类岗位小优势；（4）总体而言，相比于主体的普通对手有学历优势，但面对核心offer争夺者处于实习经历大劣势，故仍属于履历单薄行列，缺少核心竞争力。
为什么想写面试攻略
1.想让更多“普通人”找到进大厂的思路
我们的核心对手可对标有大厂实习的985硕士水准，他们是真正参与offer争夺的最终候选人；本人履历缺少核心竞争力，故和绝大部分想进大厂的“普通人”无异。在128次投递中，作为普通人我大量试错，也因此总结出丰富经验，在后续的面试中越走越顺。作为对这一段心路的总结，希望我从“普通人”视角总结的观点和套路可以为其他普通应届生提供参考，发散思维，找到适合自己的进大厂思路。
2.网上的大神攻略往往“高风亮节”，不适用于“普通人”
为了学习面试技巧，我也看过X乎和某站很多大神攻略，虽有参考性，但内容大多空泛基础，也细化不到操作点。更重要的是，几乎所有核心对手都在做的“自我包装”与套路，很关键很必要却无人可教，无处可学。UP主会教你如何“高风亮节”地征服考官、征服对手。而现实是，写这些攻略的真大神却并不需要花式套路和心计；可对于普通人，却没有“高风亮节”的筹码。
普通人凭什么“堂堂正正”地击败各路大神？以卵击石。
再者，一些“二本学生教你如何进大厂”“零实习经验教你如何拿offer”的攻略，往往有“标题党”之嫌，自身有超硬的实习经历或学历背景傍身，却用自身弱点引流，同样可复制性不强。
因此，我想写一篇能帮助普通应届生通过“优化校招规划、升级投递策略、打磨面试话术、心态引导状态”来“制造差异化形象”进而击败千人一面的大神对手，尽量弥补履历的天然劣势，提高进入大厂的可能性。
3.个人纪念
疫情年的校招内卷格外严重，每天都在投递备考笔试面试，卑微而努力，所以希望可以把自己的心路和经验都用文字记录下来，将抽象化财富具象化收藏。也希望本人的“前车之鉴”可以让同学们少走弯路。
以下就是正文了：
Part1面试前的投递阶段（投胎学）岗位投递的好，后续面试才能舒舒服服地打造自己的高价值人设，不然连吹嘘自己的信息点都挖掘不到，故本文将从投递谈起。
1、选岗建议
岗位选得好=比竞争者契合度高+面试环节容易自我包装（保持竞争意识）。
投递优先考虑：实习岗位匹配度>实习行业/专业匹配度>单纯感兴趣
（1）优先选择和专业、实习岗位对口的岗位：
尽量不要因为兴趣而报不对口的岗位，因为同岗位的竞争对手中专业对口、有所作为的人比比皆是，如果你只有“一腔热血”，没有实习带来的工作经验和专业的知识积累，大概率在竞争中吃亏；
反之，对口时深挖工作细节，尤其展现自己主导的工作环节（简历单薄的务必美化、改编！后文详解），努力让考官相信你能成为优质“即战力”，录取率会升高。
注：由此展开一点——如果你还有机会找实习，请务必找自己未来校招也想去的岗位，且平台越大越好，宁缺毋滥，真的是很好的敲门砖（痛心疾首中）
（2）其次重视实习单位及行业公司的匹配性，岗位可不直接相关：
实习经历让你比别人更快适应单位的工作节奏，因此面试官倾向于录用你，可以作为校招保险投递，录取率较高；同时对于该行业的工作让你的行业解读更受考官认可，因此具体岗位和过往实习岗位并非完全对口，兼顾实习经历和行业分析，也容易得到offer
（3）选择单纯感兴趣行业的岗位时要对工作内容、行业动态有专业理解：
这个难度更高，如果没有相关实习经历和专业背景，你在面试官眼中的第一印象会被大量竞争对手差很多；因此你的制胜点是行业理解和创意点子，简单粗暴地展示你的业务能力和专业性才能脱颖而出，弥补履历不足（“如何引导考官聊专业知识”以及“如何在考官执意只挖实习经历时自救”将在后文详解）
2、投递时间
英硕可以参加两届校招（入学年与毕业年，例如我是2021届，可参加2019+2020两年校招）
（1）建议“体验”入学年校招：
a.入学年校招很难：教育经历不完整导致技能不全，且需要用人单位等你一年入职，这都是你的天然劣势；
b.大佬争offer，凡人积累经验：大佬们实力过硬，小劣势掩盖不了光芒，干就完了奥利给；普通人参加入学年秋招的意义在于多一年试错的机会，只有亲身失败一年才会真正理解自己的决策失误、话术单薄，才能下一年中对症下药，全力冲刺毕业年校招。
（2）全力冲刺毕业年校招：
推荐海投，拼完整个秋招周期（一般6-12月），搜到投到考到面到恶心也不要停，咬咬牙，未来几十年的职场生涯，由这几个月铺垫。
（3）校招时间段解析（秋招+来年春招）：
提前批：6-8月——想进互联网的同学6月必须下手投递。很多岗位正式批时已经空了，变成“虚假岗位”刷人力KPI；（血泪教训，本人2020.8.20起开始秋招投递，字节快手等投递岗位已经招满，还有更多中大厂由于名额所剩无几，筛选也会愈发严格）
正式批：9-12月——互联网捡漏+非互大企主战场。此时互联网企业刷KPI风起，被淘汰请保持平常心，也许是你够优秀但没名额了，自信很重要；志愿在非互企业（制造业、科技公司、房地产、银行等）可以8月开始投递，整个9-11月都有大量面试机会和录取名额（hc）
春招：2-5月——(提前声明：本人未参加春招，以下为各大论坛见闻，请思辨阅读)
实质为“补录”，岗差名额少，竞争激烈，建议秋招努力。
春招目的是补招秋招没招满的岗位+少量新岗位需求，基本为残羹剩饭，但严峻的就业市场供需又注定竞争白热化。
此外，千万不要错过秋招豪赌春招——你的核心竞争对手是完整参加秋招的优质失利者，经验丰富，新手上路易被吊打。
Part2简历心计简历制作是个大学问，详谈足以单写一篇攻略。
1、内容框架与HR考察点
教育经历（根基）
学历（大加分项）>课程内容/岗位匹配度>学习能力（考察自驱力和可塑性）
实习经历（核心考察项）
岗位匹配度=主导能力（工作中可以自主决策和主导哪些工作内容）>掌握技能>学习能力（考察自驱力和可塑性）
注：拥有大厂实习经历的应聘者不计其数，不足为奇，HR与面试官会额外关注你作为实习生可以主导哪些工作，这些内容可以：（1）证明你比其他实习生在大厂工作中更优秀（2）形成相比于其他大厂背书应聘者的差异化标签（3）提升实习含金量和自身职场价值
项目经历（大加分项）
同实习经历
学生工作（小加分项）
岗位匹配度>技能掌握=领导力>沟通+团队工作能力
兴趣爱好（小加分项）
岗位适用性=行业相关性>学习热情>生活热情
2、优质简历特征
a.排版简洁工整
切忌添加花里胡哨等一切能造成阅读障碍的元素；设计感和艺术性基本无用；也不要用淘宝模板，塑料感强，且显得自己敷衍不用心；一页全部塞下。
b.内容遵从STAR原则，字数得当
(1)突出主导能力（2）突出通过你的努力取得哪些工作成果，获得哪些能力+思维（3）满足上述HR考察点
3、心计
a.合理“加戏”，包装人设
对手们都在“包装”自己的简历，你若不加戏，不进则退，因此，合理“加戏”是不掉队的基本前提，也能是脱颖而出的变数所在。
对于履历单薄，没有主导型工作内容，尤指不曾就职于大厂的学生们，在小平台更具主导力的经历是凡人们战胜大神大厂背书的核心武器，必须重视。
加什么“戏”：
能体现上述“HR关注点”的经历内容，小至兴趣爱好，中至成绩排名，大至学生工作+实习经历均可合理加戏。面试官关注点的本质不是你的工作内容，而是你通过工作内容体现出来的“逻辑+思维方式+工作能力”，所以对于工作内容的小幅“加戏”是合理且允许的，这也反映了你作为媒体人的品牌塑造、人设包装、宣发能力，有效地提升了自身作为一个“品牌”的价值，是战略胜利的显现。
怎么加戏：
1）打磨措辞，把普通的经历用“正式、高端”的措辞表述；
2）将一些自己参与其中、了解全过程并能完整表述的内容写成是自己的“主导戏”（若工作内容实在太贫瘠...只能白嫖别人，但不太建议，容易被面试问倒）
何为“合理”：
1）符合实习生的权限与身份，不能吹牛明显
2）符合你的能力或者潜能
3）可以做到自圆其说，完整介绍工作全流程，经得住挖细节
注：给一段经历加戏后，要预设几个通用面试问题的话术：“你在实习中最大的一个成功/失败/困难是什么”“如何解决这些困难/失败”“该经历能给从事本岗位带来哪些帮助”——如果你准备不了以上几个问题的话术，说明这段戏驾驭不能。
b.合作项目以及辅修经历建议写进简历
先普及一个常识，各大公司招聘官网填写在线简历时，在“教育经历”部分都会有两个必设信息栏——“学历”“学位”，二者均可填“无”，这说明公司允许你把一段没有学历或学位的教育经历写进简历。这完全符合他们的简历填写逻辑。
而说道合作项目，若一方不供学位，学生拥有“研究生学历”而无“硕士学位”，也满足填写要求；至于辅修经历，毕业时会拿到“辅修学士学位”，学生既有“本科学历”又有“学士学位”，满足填写要求。多增加几段背书一定是提升竞争力的。
如何措辞：
官网写在线简历如实填写即可，而自己的海投版简历，可以在无学位方经历的专业名字后加“(合作项目)”提示其特殊性，比直接加“（无学位）”委婉；同理，辅修专业后可加“（辅修）”注释。
利弊分析：
如果写进简历，能体现你优秀的学习能力和热情，证明自身可塑性，还可以获得多一个名校背书；相反，不写进简历，不仅获得不到上述加持，甚至增加负面印象：学习生涯出现一年断层，让HR与面试官质疑你的人生规划能力和学习能力（简历没写无学位经历的时候，每次面试本人都会被提问：“你中间空闲的一年都在做些什么”，若执意不写，请务必做到预设话术）
c.可以适当“俏皮”，打反差牌
可以适当“俏皮”，打反差牌，使自己与众不同，增加闪光点（个人策略，可举一反三）
几乎所有人的简历都是千篇一律的郑重严肃，如果你稍微“大胆活泼”，会让HR与面试官看到你的创意、个性、胆量，在千人一面的简历群中成为闪光点，给面试官耳目一新的感觉。此外，有梗接地气的表达也更让考官相信你在特定领域确实有所建树，“摸得很透”。这在应聘游戏公司、二次元平台等内容产业效果奇佳。
当然需要掌握“度”。
个人不建议在“教育经历”“实习经历”等核心板块俏皮，显得自己幼稚，相反建议在非核心板块如“兴趣爱好”适度“调皮”，博考官一笑。（例如，“兴趣爱好：球类运动、古代史、科技、演讲、舞台剧；是朋友圈诗人、游戏发烧友、旅游打卡狂魔、老二次元了”——快手（A站）面试官提到因对“老二次元”感兴趣把简历筛出；农夫山泉HR则对“朋友圈诗人”与“古代史”感兴趣，并面试中希望能将二者与品牌营销相结合，）由此可见，兴趣爱好可能会成为惊爆点，虽非核心却能成为简历胜出的X因素。
Part3笔试心计作为大厂竞争者，笔试吃力是低级而不被允许的，但事实情况却是绝大部分普通人是真的过不了笔试坎。
1、主要考题类型
行测题
搜集题库练习。
性格测试
考察你的人格、性格、职场角色，通过简单无时限，但有一定淘汰率，请认真作答。（本人百度业务笔试通过，二轮性格测试淘汰）过半公司均考，不限领域。
政治题
包括高中政治、考研政治中的马哲、哲学、经济、政治生活，以及当下时政事件，多现于国企、央企笔试。
常识题
包括当下流行梗、知名人物（领域不限）、媒介事件，考察考生的媒介素养与信息获取能力。主要为个别互联网大厂的尖端岗位会考。（例如管培生）
专业知识
包括行业常识、专业理论、案例分析等。多现于央企。
这是一个简单的圆形标题
有的企业比较魔幻，会打造自己专有的考试系统、机制、特色题型，先给你限定时间学习其题型和答题系统，再进入答题阶段。多现于科技驱动型制造业的公司。
主观题
a.专业考察型：往往让写一些专业性文书，如活动策划案、新闻短评、解决方案、思考模式、案例分析；多现于大厂及游戏公司（70%）
b,非专业题：往往考察一些逻辑能力、性格和应变能力，如如何处理办公室关系、如何解决xxx困难、最自豪/成功/失败的xxx经历…
2、笔试建议
a.提前刷题、搜索心仪公司笔试经验贴
b.下下策：如果你的笔试能力确实过于薄弱（多现于行测），在绝大多数笔试中已经失利，且考试形式为线上，请拿出你的手机“光明正大”地查：摄像头只能拍到你的脸，别鬼鬼祟祟。此外，你聪明的对手们也在做同样的事。
c.笔试大部分时间考验的是硬实力，水准不够可以功夫下在平日，多练习行测，培养逻辑思维。笔试能力是进大厂的基础中的基础，它是大厂人的基本能力、必备能力。
Part4面试流程及分类基本名词科普
内推——跳过简历初筛，直接进入笔试流程，除非高管点名内推，不具备额外优待；
hc——headcount，实际剩余录取名额；
oc——offercall，录用通知，即将签意向书；
offer——录用通知书；
劝退价/白菜价/sp/ssp——店大欺客价（多见于补录）/常规标准工资/specialoffer/superspecialoffer,工资待遇逐级上升，通常每级月薪差额2k，sp/ssp一般由高学历、面试佳的高校研究生获得；
感谢信——婉拒信，好人卡。
基本流程介绍
(AI面)——（HR初面）——业务面（2-5轮）——（HR终面/高管终面）——（加面）
1、AI面
手机在线限时作答。通常3道题，30秒思考，每题限时2分钟录制作答，可以重录一次。考察内容包括自我介绍（必考）、生活经历，（例如你最成功的经历）多现于外企、快消品、部分制造业企业。
2、HR初面
一般20分钟上下，考试内容简单，主为简历深挖，目的在于大面积刷掉背景单薄的应聘者。展示时间少，操作空间有限，考验“出身”，对于普通人淘汰率相对较高。多现于传统行业和个别电商。
3、业务面
一般为20-45分钟，考察内容和形式多样。
a.群面
8-12人一组，结合特定命题整理出专业分析结论+解决方案/策划案。通常30分钟一轮命题讨论，涵盖3分钟读题+20分钟讨论+5分钟代表总结（有一次群面多轮讨论的情况，如联想的群面为1.5小时，包括自我介绍+2轮命题讨论+个人问答）
b.单面
按考试内容，大致可分为：
技术面：考察你的行业理解、岗位知识储备、业务能力、公司认知；
非技术面：深挖你的履历，挖掘你的逻辑能力、应变能力、学习能力、生活作风；
按照考试形式，大致可分为：（我经历过的）
常规问答：有电话面试、视频面试、线下面试三种形式。面试官提问，应试者作答，临近结束时有反问环节（必须反问！！！）；
压力面（PUA面）：打压自信型的问答面，偶尔见于高管面。表现为：面试官用轻蔑、漫不经心的神情举止折磨你的心态，用直白粗暴的语言质疑你的业务能力和过往经历。目的在于考察应聘者的抗压能力、应变能力和自信心。面试官自身无恶意，是在“演戏”考验你，请放宽心作答。
情景分析：通过给定案例case，限时构思，口语呈现理解分析、解决方案、营销创意、活动方案；
项目汇报：一般提前多日邮件发送“面试任务”，按照要求限期制作提交项目报告；筛选后面试日进行项目汇报和双向讨论；
c.混合式
多见于传统行业（家电、汽车等）线下面试，当日一条龙走完全部面试流程,上述面试形式均可出现，且一般当日~1周内出结果（非互的流程和审批速度要快于互联网公司）
4、HR终面/高管终面
目的在于考察你的工作意愿（问及岗位理解、工作地偏好、家庭构成、婚恋情况等）、思维逻辑+应变能力（宝洁八大问、深挖实习、生活经历）、抢手程度（offer数量、其他面试进展）匹配度（谈及个人性格、沟通能力、实习与该岗位关联、offer与投递中岗位类型）
HR终面的通过率为0-50%，目的是大厂们给“备胎池”的鱼们完成最终的“录取排序”，自上到下依次录取直至录满，通常僧多粥少，互联网录取难，非互相对容易；拖的时间越久，录取希望越小，1周为小期限，2周为大期限。
高管终面通过率为70%-100%，其原理是：部门负责人认可且有录用意向时让大领导过目，大差不离无原则性问题便可录取，表示对应试者的认可与高度正视。30%失利者为出现原则性大错误（如失礼、衣着不整、冒昧发言、惊慌失措等）
此外，投递海外业务必有外语面试，需提前找状态。
5、加面
加面一般有两种原因：一是出现多名水平相似者争夺最后少许名额，需加面考核；二是过于优秀，面试官申请为你开(super)specialoffer，需领导过目。
对于非技术岗考试内容往往很简单，是简单的非技术面，正常展示自身逻辑性即可过关，且无被刷风险，除非触犯原则性错误。
Part5面试准备期1、明确面试原则（重点干货）
（1）引导性
设置话题点，即通过设置悬念和主动给自己挖坑，不断引导面试官往你擅长与预设话术的话题点上发问，让自己的面试回答趋近流畅，并减少被陌生问题难倒的风险。
（2）合理性（逻辑性）
通过对前因后果的交代、逻辑的梳理，把你的核心观点推导出来，显得你的观点有理有据，非常合理且强逻辑，会让考官对于你的分析能力、逻辑性、语言表达能力大大认可，并概率认为你的思考能力强于大神选手，形成竞争性优势。
注：前因——市场状况、用户画像新特征、行业趋势等大环境因素，证明得出观点的自然性；后果——会给受众、行业、特定目标带来的作用，证明观点的有效性。
（3）匹配性
读透“岗位要求”“岗位介绍”中的信息点，在面试回答中时刻找机会体现自己拥有“岗位要求”中提到的能力且从事过与“岗位介绍”中相似的工作内容，目的在于体现自己的个人情况与该岗位完美匹配，自身是“为这个岗位量身打造”的。
（4）差异化/竞争意识（核心原则）
一切话术的准备和表达要针对竞争对手，以你的特质打击核心竞争对手，以“我说到的这个经历或观点会体现我比核心竞争对手强”为目标，突出自己的差异化优势，即大神对手不具备的优点和能力。（核心竞争对手可对标“多段大厂对口实习经历的985名校本硕”，差异化优势尤指主导性+大胆特色观点+强逻辑性+强大气场，给面试官留下独特而深刻的印象）
（5）精英人设
可以直观提升面试官对你的好感度。根据自身性格和处事方式构想一个自己“有可能成为”的职场精英人设（例如耿直的人——硬核技术咖，沉稳的人——雍容端庄/老派，外向的人——自信激情，以供参考，具问具分）通过不同于小白的强大气场形成和核心竞争对手间的差异性优势，给一种你在职场可以成为精英的心理暗示；
（6）强势表达
对于“自卖自夸”一定抱有当仁不让的强势表达意愿，主动、甚至“不要脸”地展示自己的优点和差异化优势，“不好意思”自夸会让你仅有的优势被自己缩小，且有“做贼心虚”之嫌，被大神更轻易击败；强势表达还包括当面试官对于你的经历真实性和业务水准产生质疑时，能够通过“我这样子做理所当然”“这再正常不过”的论调，说一不二地展示自信和对自身的高度认可，让考官产生信任。尤其是对于“合理加戏”的部分，更要表达出“理所当然”“我能做到这样很正常”的强势。
2、情报搜集以及注意事项
（1）（至少提前2天）搜面经，了解面试形式和考题、预设话术
若想流程作答、给考官留下趋近完美的印象，必须必须必须去各大校招论坛读面经，熟悉考官的考题，提前预设话术，并依照面经针对性的搜查后续资料。
（2）（至少提前1天）搜索目标公司对应岗位的最新资讯，随时摘抄信息点，并时刻思考，写下随笔性的创意和行业理解
一定要阅读过程中勤思考，内容和主题不限，形成自己的独特观点，（不要过于害怕自己的点子幼稚低级，关键在于独道大胆、与众不同）若在面试中表述出来，这将成为你区别于其他核心竞争对手的竞争性优势，让面试者耳目一新。
（3）（至少提前小半天）复习实习作品、培训资料及学生作品
深挖简历时面试官可能对该部分内容感兴趣，可分享你的优质作业、论文来举例；此外，实习中培训资料内的岗位知识会提升面试话术的专业性。
（4）将所有记录下的信息点与创作的点子观点进行归类，并排序、梳理成逻辑线
一方面便于自己理清逻辑，有序复习，以便面试有效脑内检索表述；一方面便于遵循“引导性”准则，可以有效诱导面试官依照逻辑惯性，尽可能多的问到准备好的问题上。
3、预设问题及逻辑线（个人向，各岗有异，市场类为例，仅供参考）
面试官会问到的问题繁多，后续会详细展开，以下特指在“情报搜集”过程中需要思考和收集的信息点：
什么是xxx(岗位名称)
该岗位需要什么能力，至少3个
对xxx(公司名称)的理解
对xxx(公司名称)价值观的理解
分享1-2个该行业/该公司的营销案例
自己提供1-5个营销方案/创意
行业的现状（市场环境、竞品分析）
行业的发展趋势
你有什么要问我的？（反问）技术问+非技术问
其他各类理解、点子亦可
注：准备期未必面面俱到，但做好准备基本可以应对大部分业务问题。
Part6面试中1、人设包装（仪表与气场）
（1）包装什么
a.仪表：衣着整洁（不花哨，推荐纯色或双色，个人偏好黑白）发型清爽（推荐不要个性太强，包括男生梳辫）面部干净（遮瑕，剃须）
b.气场：对标你的假想人设，调整你的——面部表情（丰富，端庄，单纯等）语速语气语调音量（激情，圆滑，技术咖）
（2）如何判断合适与否
当你调整好表情和语速后可以流畅回答未预设过话术的问题即可，若十分结巴说明思路和语速不同频。
（3）如何锻炼
a.看手机或电脑自拍角度摄像头，边看边纠正，直到拿捏到位。
b.关键在于调整语速，有目的性地去找说话速度和大脑思考速度的平衡点，能让你匀速地将脑中想法表述出来，方可。
2、心计（主观向干货）
以下内容比较主观，属于我个人的作答风格，请思辨阅读，不要生搬硬套。抛砖引玉，希望可以帮助大家培养适合自己的思维范式，寻找灵感。
（1）“设置悬念”引导面试官提问
引导提问的作用在于：面试官每问到一道你准备到的题，就等同于少问到一个没准备的题，降低风险。
基本原理是：向预备话题为自己主动挖坑，让考官找到一个可以“刁难”你的点，产生好奇并追问，考验你的应变能力，实则是你自己预备好的点。具体操作：
a.第一种埋悬念的方式是向面试官提供些新奇的信息，让面试官听到从别的面试者那里听不到的新鲜词汇，好奇并追问，考验你的应变与逻辑能力。
（例1：考官：我看你的兴趣爱好很丰富，能介绍一下吗？考生：我喜欢xxxxx，历史，尤其喜欢春秋战国乱世的历史考官：那介绍一个你喜欢的战国人物/故事吧——将话题引到你熟悉的领域；）
（例2：考官：你在xxx实习的工作内容是什么？考生：xxxxxx,协调各部门间的工作，后来我们其实都处成兄弟了考官：哦？你在工作中是如何与同事沟通的，如何维持同事关系——将话题引导到沟通能力，对于沟通力强的应试者便是简单题）
b.第二种是表现你的分享欲并暗示自己有干货，让考官对于“葫芦里卖的是什么药”产生好奇，想去探究你的思维深度和业务理解，说不定还能学到知识。多使用“其实我对于xxx颇有研究”“我平时在思考该xxx””我可以分享些对于xxx的看法”“我xxx做的很好”的句式展示自己的自信并吊面试官的胃口。
（例：考官：你是怎么理解xxx现象的？考生：xxxx,其实这个问题并不难解决，我自己都想过好几个点子，其实都很有可行性考官：那行，你觉得该怎么解决？——毛遂自荐，主动给自己“挖坑”，让考官考验你，实则是问到了前期情报搜集时的预设问题）:
（2）敢于加入反差，严肃中俏皮，谨慎后大胆
原因：
a.体现自己从容不迫、游刃有余的气场，可以在紧张场合谈笑风生，“艺高人胆大”，是情绪稳定、高度自信、语言表达力突出、业务能力过硬的体现；
b.主动打造差异性印象，在面试无数严肃认真的考生后，出现一个能把面试官逗笑的考生，这种话术是与众不同的高情商体现，加好感分；
c.会让考官能更深刻、饶有兴趣地去了解接受你的观点。
手段：
每个人“幽默”“大胆”的思维模式和风格不一样，以下内容仅代表个人手段，以供参考：
（1）玩梗：穿插一点接地气的流行梗，作为举例素材，严肃不失活泼，一本正经“胡说八道”；
（2）松弛化语调/乡音语气词：（个人喜欢东北味儿，自带幽默感、松弛感）：通过零星几句带幽默感、日常感的说话方式与之前商务严肃氛围形成对比，达到游刃有余的状态
（第二条通常不适用于高管面，第一条自行拿捏尺度）（绝大部分对手不敢这么玩，故你便成为差异化的应试者，易被记住）
（例1：面试游戏公司是可以运用些二次元梗，本人曾使用“瑶瑶公主求带”“CP滴滴”等游戏梗作为案例阐释受众在玩手游中的新社交需求，分析游戏品牌塑造中提升社会价值对于打造“常青树”手游的重要性；千篇一律的面试中一次大胆玩梗能凸显你较于对手们的差异性，也能博面试官一笑，更好的接受你的观点）
（例2：面试某电子科技公司海外业务，30分钟英文面试结束时，面试官：好的，现在我们可以开始中文交流了考生：艾玛~（东北味儿）终！于可以说母语了~~(再次东北乡土味儿）面试官：噗嗤，哈哈哈，严肃商务英文交谈后突然间的接地气、土味化表达可以形成反差博人一笑，增加好感)
（3）注重因果分析，考虑分点分情况可行性，从而展示强逻辑性
这一点是对于“面试原则”中“合理性”的二次补充。补充的原因在于：逻辑性是面试官在每轮面试所有题型的问答中都要重点考察的能力点，反映你的思考能力与可塑性。而想短期内提高逻辑性的简单方法就是：
a.因果分析，交待背景、影响：其中背景要精练，不然进入主题过慢印象分下降（例如，考官：你会怎么解决xxx问题/介绍一个你xxx的经历/你怎么看待xxx?考生：首先我们要明确，在xxx背景下，xxx愈发重要，所以我xxx,这会导致xxx）
b.分点分情况：这个会相对难一些，需要现场构思出多种不重复论点，但效果卓越，常用句式——“其一!xxx,其二！xxx,其三！xxx(建议说“其X”时加力度和停顿，更显气势与权威性)”“首先，然后，其次，再次，最后”
（4）善用举例、解释因果等过渡，争取构思时间（承接上一条）
考官会即兴问一些异想天开的问题，考验你的临场应变与思维能力，（例如：设置情境问解决方案/深挖兴趣爱好细节/结合时事热点看法/关心你的生活琐事）无法立刻形成完整观点或中途思路中断属于正常现象，可以先通过分析因果、举例说明、解释影响等少用脑的话术过渡，同时思考接下来要说的观点，保障回答的连贯性。
（5）暗示对手做不到xxx会是疏漏（茶艺话术）
通过运用“对于一个合格的xxx而言，xxx是一定要落实到位的”“如果不xxx,那是不合理的”“至少对我个人来说，xxx”之类茶艺话术，告诉面试官你谈论到的某些观点或思考维度是作为该岗位必备的要素，暗示没做到同样回答的对手不够专业全面，（前提是你的思考方式和观点确实正确且能落实细节，否则会东施效颦适得其反）
此套路在排号面试且顺位靠前时效果奇佳，可为后续对手埋雷。
（例：考官：谈谈如何引起xxx的兴趣？考生：首先我认为，没有某一套特定话术是适用于所有xxx的，他们对于行业及公司产品的了解程度各有不同，一个成熟的xxx一定要学会看人下菜，对症下药，做到具问具分，xxx）
（6）面对质疑，学会“理所当然”地自我肯定，当仁不让
由于绝大多数优质应聘者都会对简历包装“加戏”，所以面试官容易对：实习内容中的主导性部分、学习成绩、学生工作能力、兴趣特长专业度中的亮点内容产生质疑，PUA面会直接表示“你不行”考验你的坚定性，普通业务面也会逐步深挖考察履历的真实性。当你感到被怀疑时，要通过措辞“大大咧咧”地表示“我拥有xxx样的经历是理所当然的事呀”“我就该xxx呀”的立场，并在后续话术遵循“合理性”原则推导出自己理所当然能做到这些——用你的“坦诚”与强势争取面试官的信任。
表情不要浮夸突变，欲盖弥彰，而要面容平静，加重你的语气，例如，短促有力的“对的”“是的”“没错”“当然”“xxx是必须做到的”，体现你的自信强势，压制面试官的疑虑。
（例：考官：你实习的时候对自家的产品足够熟悉吗？考生：当然，这是必须要熟悉的呀！如果我不熟悉产品，我连xxx都xxx——展现自己的高度自信，并说明合理性）
（7）当面试官误会你的观点时需及时地纠正补充
作为职场人，面试官对学生常有“幼稚、不专业”的刻板印象，对其表达的复杂观点易产生偏见。如果面试官产生误会并当场指出你观点中所谓的“不足”，可以在面试官评论完毕后第一时间说“面试官不好意思，我想补充下刚才您所提到的问题，可能是我的表述不畅，才让您产生一定误解，其实我的原意是…”——需要拿捏好插话时机和礼貌，难度大但很有必要，否则面试官的误会和否定会成为一个“记忆深刻”的大减分项。
（8）如果面试官对你印象差兴趣低，可通过反问环节提专业问题抢救
提专业问题可以证明你对行业与岗位有深度思考、具备专业思维，能力允许的话还可以在面试官解答后即时反馈个人理解，来挽回形象增加好感，小概率逆转颓势；此外，即便面试官不愿意针对你的问题积极互动，至少证明面试稳挂，可死心塌地投入其他考试流程。
3、常见难题及话术推荐
（1）做个（1分钟）自我介绍
自我介绍一般为“个人简历精缩版”，需要提前准备话术，熟练背熟。常见结构：教育经历+（学生工作）+实习经历+（其他对口闪光点）+总结。
a.针对岗位要求展现对口经历，展现匹配性——1分钟介绍需全删不对口内容；
b针对岗位措辞，明示所学会对口能力（例：我在某公司xxx，培养了xxx能力xxx意识）；
c.注意连接词的设置：“说道…”“至于我的…”“首先”“其次”；
d.设置一个干净漂亮的结束语：“相信结合xxx以及xxx，我可以给公司在xxx岗带来不一样的惊喜，谢谢。”
e.回答时请注意要控制语速，并有意地增加重读停顿来控制节奏，避免机械式棒读，过重的背诵痕迹会导致“幼稚”“不专业”等负面印象。（观察面试官的表情判断语速是否过快，及时调整）
（2）谈谈你对公司的理解
考察你对于本次考试的重视程度和对公司的关注度，是否会提前做一定功课。个人建议：
a.分点描述：此题容易抓不住逻辑脉络，分点谈印象可以简单有效梳理；
b.设多个标新立异的公司标签：大胆而独特的标签会让面试官对你印象深刻，相对于核心对手，对你产生差异化印象；（例如：“吉利：汽车界的oppo”——解释合理性，展示强营销策略上的一致性，虽不高端，但会成为其他面试者那里听不到的新鲜说法）
c.含蓄谈及自身查资料的努力和对公司的热爱
（3）谈谈你对岗位的理解
a.单一性词汇：名词解释+工作流程梳理
b,复合型词汇：名词解释+工作流程梳理或名词拆分解释+工作流程梳理（例：国际+媒体+商务=GMB）
（4）说1-3个自己的缺点
考察你的变通能力，耿直是最大的减分项。缺点必须避开岗位要求能力，最佳答法是变相自夸
参考话术：
a.强迫症：当天任务若不完成就会感觉十分不适，即便加班加点也要先回宿舍先做完；
b.吃毛求疵：不能容忍细小错误，当学生干部时，就总因此给部员在写策划时造成心理压力；
c.过于自信：本人比较乐观派，会在一些需要沉稳的场合盲目自信；
（5）你现在有几个offer?是什么？还有哪些在进程中的？
同时考察你的抢手程度与忠诚度。
a.适量展示优质offer:如果手里有其他offer可以分享（公司名气小可不说，只说领域；offer职位与应试岗位不匹配则尽量不说，显得自己不是对口人才，反之宜说；薪资必不说，若逼问最多说个模糊范围）没有offer可以分享几个进行中的高质量面试进程给面试方压力；若都没有，或者觉得实际进度缺乏竞争力，可以适当编几个offer或面试进度，一定要可以落实到公司-岗位的细节，不会被问倒；
b.明示自己优先考虑目标公司并给出合理性：大方地说出自己对公司的喜爱，从文化、理念、前景等方面入手说明好感合理性（忌拿工资水准说事——缺乏对公司自身热爱且见钱眼开不易留住）并明确表示条件尚可的情况下优先考虑贵公司。
（6）你还有什么要问我的吗？（反问环节）
必须反问，必须反问，必须反问！反问环节的目的在于考察你对公司和岗位的兴趣、自身的上进心与职业规划、应变能力，甚至可以展示自己的专业能力，不反问或者反问不当是大减分项。
一般可问，且不限于此：
a.公司的培训机制？晋升机制？
b.公司在特定行业趋势下的发展规划，产品策略，营销模式升级等；
c.特定时事热点对于公司的发展机遇
忌问：
a.可以网上查到的基础知识，尤指“预设问题及逻辑线”板块内容——提问可自查内容显得面试者功课不足、缺少热情；
b.薪资条件：见钱眼开，缺少追求。
4、观人术
(1)考官特殊状态
a.漫不经心/凶悍/不耐烦：不要被其消极神态左右，保持镇定心态，因为考官可能：工作疲惫；PUA面有意施压；无好感——未必是面试表现不好。
b.话痨、不吝美言、频频点头表认可：非好事，多半概率是“笑面虎”，统一培训下的微笑服务；小概率是真心赞赏。可根据你对自身发挥的感知判断情况。
c.喜欢即时反馈：说明考官的认真负责与重视性，虽说可能只是统一面试培训规范。此时针对考官误解请及时礼貌纠正。
d.过短于面试时间要求结束：凉了，请通过反问环节补救。
（2）一些考官好感特征
a.能被逗笑
b.反问环节详细且耐心解答
c.反问环节后主动关注你，展示兴趣（HR终面除外）——追问你问题，生活类相关追问额外加分
d.将你假设在“自家员工”身份聊天/提问（例：你这要是来工作了不得xxx）
Part7面试后1、offer流程
HR面——智能排序（大概率挂）——oc——薪资通知/谈判————签意向书（基本不挂，但每年都有无信用公司毁约）——正式offer——签两/三方（双方契约达成）
面试官若对你：
十分中意：3工作日内oc,流程飞快
部分满意：5工作日内oc
可用可弃，却没更好选择：2周内oc
不满意/竞争力不足：2周-1月内发感谢信
若迟迟没有oc,，建议以5工作日+2周为时间节点发邮件/问公众号/callHR咨询进度。
2、谈薪技巧
（1）前期准备
建议同期浏览同岗位其他大厂的薪资情况，在议价时可作为谈判筹码。
（2）谈薪时
每个公司都有一套自己的应届生薪资标准，一般不具备足够议价空间，公司会先公布薪资福利待遇，询问你“是否接受”，议价往往被拒。
但部分公司会询问你的“期望工资是多少”，逼你先出价，若你出价低则顺势压榨你的工资标准节约成本，若要价过高则可能会放弃你并以此为威胁逼你降薪，让你进退两难。
此情况同时也最具议价空间。此时，先出价的一方处于劣势，一定要逼HR先出价。你可以说明自己“由于xxx确实不了解贵公司薪资标准，希望您可以根据我的学历（本科生别说）及面试发挥，科学公正地提供一个薪资参考”并以先前查到的薪资标准作为尺度考量；若HR强逼你出价，则退而求其次，按照网上查看的情报提供一个“薪资范围”；若HR最终出价过低，则以其他offer的薪资范围作为筹码议价（直接暴露准确薪资不合公司规定，且给面试官以“口风不严”“太过实诚”的印象）手里没有offer的话，可以将先前在offershow查到的同行薪资范围说成是自己的offer“合理加戏”。
Part8关于心态（从投递到面试流程结束）（1）投递被拒、笔试不过、面试失利属于家常便饭，再平常不过，（本人128次投递-18家面试-3offer，可供参考）请始终向前看，为下一次机会争取。
（2）始终坚信“老子最牛X”，保持高度自信。即便自知不是最优秀竞争者，高度自信可以作为强大的心理暗示和自我洗脑让你保持更好的面试状态，至少在面试中展现出最佳自己。
（3）少加岗位交流群，少与对手聊天，影响自信，也易被套情报。
（4）多向有经验、有想法的伙伴前辈交流，少走弯路多享情报，校招的时间与机会均有限，越早报团越早获利。校招不是该“羞涩含蓄”的场合，无论场上场下。
（5）面试时无论面试官话语多么尖锐，神态多么挑衅，都视作是对你的“测试”，心理暗示自己：“她所期待的测试结果正是我的冷静与稳健”，从而控制好自己的情绪。
（6）HR面之后不要期待值过高，因为淘汰率依旧高，失利后易放大失望，故请平常心；也请立刻投入下一轮投递与面试，如有懈怠情绪，可暗示自己：“我还值得更好的公司”，为自己的下一个offer努力。
（7）“实诚”是校招全流程中最大的策略失误与误区。千万不觉得“良心过意不去”，对手都在包装自己，阅人无数的面试官也默认你的发言必然是包装过的。因此，必须必须必须适当包装自己，用“真诚”的态度不实诚地展现一个更优秀的自己。
（8）一定要肯吃苦：a.抱有“吃苦两个月，幸福二十年”的心理暗示，鞭策自己疯狂投简历、查资料、笔试、预设面试话术；b.与社会毒打相比，校招的苦只是学生思维下的“任性”，低投入下明明有高性价比收益，此时不拼更待何时。
（9）多展望些美好的、能实现的未来，目的在于缓解部分当下压力，例如英硕能够比国内应届生早半年入职，熟悉业务先人一步。
六大不得不知的工伤情况
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《六大不得不知的工伤情况》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
Q1：在家加班时受伤，算工伤吗？
如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为，受伤时确实在工作，当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻，家庭这个范围就是工作场所，如果不给予保护，有违于工伤保障的目的。当然，如果受伤原因与工作无关，比如洗澡的时候摔倒了，则不能认定为工伤。
Q2：去客户公司拜访途中出意外受伤，算工伤吗？
去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形定为工伤。
Q3：工作时间被A4纸划伤，或因公司地板太滑，滑倒受伤，算工伤吗？
当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。工伤理赔主要分为医疗费用和级别补助。如果滑倒受伤比较严重的，建议去申请工伤认定；如果受伤不严重，没有什么费用支出，鉴定不出工伤级别，申请的意义不大，白白浪费时间精力。至于被A4纸划伤，可以要求单位给个创可贴，申请工伤就划不来了。
Q4：公司组织团队活动时不慎受伤，算工伤吗？
这个问题很复杂。单位的活动有很多种，如体育运动、会议展览、拓展训练、福利旅游等。通常来说，单位组织的活动应该属于工伤。但是考虑到员工福利旅游是对于员工有益的事，而且爬山涉水比较容易有伤害，如果将此纳入工伤，造成单位不愿意组织福利旅游，这是谁都不愿意看到的后果。所以在认定工伤时，纯粹的福利旅游中受到的伤害，不认定为工伤。在实践中，还出现了很多变种，比如为了鼓励团队凝聚，有些公司提供经费，让员工自己出去玩，这样如何认定是否属于单位组织，还需要个案分析。
Q5：中午在公司食堂吃饭不幸噎着了，算工伤吗？
因为噎着和呛着申请工伤的还真没有见到过。有些人会说，我是在想公司的事或者因公事与同事辩论是噎着和呛着的，这些理由都不是判断工伤与否的根本。吃饭噎着和喝水呛着，不是事故伤害，而是一种人体机能突然丧失作用导致的后果，不能算作工伤。
Q6：颈椎病、鼠标手能否有望归入工伤？
职业病是《工伤保险条例》中明确的一种工伤情形。与一般事故不同，职业病是工作环境缓慢形成的。从现在的职业病目录来看，大多是因工作导致的严重伤害。颈椎病和鼠标手是由于不良的习惯和缺乏运动造成的，不属于工伤的范畴。
工作找不到的主要原因逃不过这6点
说一个“闻者伤心、听者落泪”的故事：
30岁去相亲，会被嫌弃年龄大，并被极不友好地盖上大龄剩女的盖章。
30岁去找工作，又被嫌弃年龄大，90后、00后都已出道，70后、80后麻烦靠边站。
也有人说，年龄只是借口，找不到对象的原因只有一个，那就是太丑！
那找不到工作的原因呢？
年龄到底是不是主要原因呢？
大龄、能力、颜值、性格、人脉……
你找不到工作的理由，是哪一个？
1．年龄
网友提问：年龄大是不是不好找工作？
专家：不能这么绝对，年龄大好不好找工作，不仅看你自身还要看工作、看行业。如果是你年龄大，再找基础岗位的工作确实可能存在一些问题。但如果你应聘的是管理岗位，并且你在该职位上积累了多年的经验，那年龄完全就是你的优势了。如果你是大龄转行，那要看具体年龄，如果是30岁转行也不算太晚，关键还是要看自己的心态。如果岁数再往上走一些，那转行求职就很困难了。还有一些行业，有行业潜规则，就是喜欢年轻人，比如IT行业，你听说过40岁还在写代码的吗？
网友提问：45岁，8年经理，跳槽应聘经理，是否年龄太大了？
专家：你有8年的管理经验，你现在所要做的就是突出、强调这方面的经验能力，不要太在意年龄，不知道你是在哪个行业，有些行业需要一定年数的经验积累沉淀，所以年龄不是太大的问题。关键是你的积累的能力是否和年龄成正比？
2．频繁跳槽
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
3．婚育
网友提问：你好，作为女生在求职中对于婚恋问题如何回答？是否要真实回答，还有就是辞职的原因，跳槽的原因如何回答，
专家：女生的婚恋问题确实是一件比较棘手的问题，不过还是建议要真实回答。面试前考虑一下自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情”。
辞职的原因，如果你的离职原因比较客观，如：上班路程太远、身体健康、家庭问题等，面试时可以照实说。但如果你的离职原因比较敏感，如：人际关系不好、与上司理念不合、对公司有不满、工作压力大等等，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能会对将来的工作造成影响，那么最好做适当的修饰来说明。 比如是为了寻求更多的责任、更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司。
4．空白期
网友提问：刚入职场一年多，一份工作正在试用期。但我不想转正了，觉得公司财务制度不规范，岗位存在较大风险，如果找下一份工作，这2个月工作经历还需要写到简历上吗？会被认为频繁跳槽吗？找到这工作之前有一个月左右空白期，上一份工作离职因为公司经营不善被迫离职，如不写就有三个月的空白期，如实写上，我比较担心的是投递的简历会被认为不稳定频繁跳槽，导致能面试的机会不多，正在苦恼简历怎样写才好。
专家：不建议隐瞒这两个月的工作经历，第一，社保记录不会造假，如果入职后发现你有造假隐瞒的行为，公司完全是有法律依据解聘你的。第二，你的跳槽理由是合理的，如果面试官问你为什么上一家公司只工作了两个月，你完全有理由可以说希望有一个稳定的工作环境发展事业。至于，一年多的职场生活，已经换了2份工作的确会令HR怀疑你的稳定性，简历被刷的可能性也会增加，你可以直接在简历上注明离职原因，让HR知道你离职的主要原因不在于你，而是被迫的以及是出于职业发展的深思熟虑。
网友提问：如果工作空白期有一年以上应该如何说明？
专家：出现空白期，HR的担心是：
1）这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？
2）当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？
3）这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？
你的回答思路思路可以是：
1）确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了一次与应聘职位有关的培训；
2）明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案；
3）从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。
网友提问：怀孕后就没上班了，现在准备上班，空白期怎么胜任这个岗位怎么说？
专家：生完孩子重回职场，最重要的是能清楚自我过去积累的经验，并且结合长远的职业生涯规划，梳理清楚自我的优劣势。
另外，面试官或许还会担心你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不必过多陈述空白期时自己干了些什么，当然如果是对你当前应聘的职位有益的，你可以适当提及一下。
5．异地跳槽
网友提问：32岁，做了4年呼叫中心客服，也很满意目前的工作。已婚，孩子8个月，因跟爱人两地分居，现在想从上海辞职回郑州。我目前遇到的尴尬是，骑驴找马呢？还是直接裸辞，集中精力找一份好的工作呢？目前生活压力有点大，房贷车贷孩子奶粉钱！迷茫啊！
专家：现在在上海，想回郑州上班，现实情况是，如果你骑驴找马的话会面临异地求职面试的问题，这需要你再斟酌一下是否有时间、金钱、精力以及足够的假期来应对这类情况。现在的工资收入是否大于异地求职所需的各类成本，如果以3次面试来算的话，上海往返郑州的交通费也是一笔不小的支出。
6．学历低
网友提问：30岁，高中学历。没手艺被别人瞧不起，做什么能有点本事？怕这怕那的，销售又不包吃住，前期又耗时，又在外地，纠结中。
专家：30岁，高中学历，推算一下其实你已经有了10多年的工作经历，请你仔细考虑一下通过这十多年的工作，积累了多少经验，哪些方面的经验？这里的经验不光指的是职业技能上的，也可以是沟通能力、语言表达能力等等。通过这些来确定你可以考虑的职业方向。另外，我想说的是，找工作的确需要有要求，但有些要求是可以退让的，有些事不可以退让的，这点需要你再理清一下思路，是否因为不包吃不包住，工作耗时等原因放弃一份可能你适合的、也能胜任的工作？
跳槽，也需要“攒人品”
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《跳槽，也需要“攒人品”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
法国作家孔特•斯蓬维尔在他的《小爱大德》一书中给我们列举了人类的18种美德，包括：礼貌、忠诚、明智、节制、勇气、正义、慷慨、怜悯、仁慈、感激、谦虚、单纯、宽容、纯洁、温和、真诚、幽默、爱情。在这一个个看似华丽的词藻背后，其实蕴藏的都是最为朴实的处事哲学和人生修得。如果你褒有某种美德并将其“洒向人间”，借用一个校园流行词，那绝对是一个“攒人品”的行为！
在职场上，跳槽，就是一个极其考验个人人品的事件。如今，多数人的跳槽方式是“骑驴找马”。那么，如果你正是一起跳槽事件的主角，是一个“寻马人”，要想成功地完成从“起跳”到“降落”的全过程，这人品不得不攒，有些事不得不干，有些人不得不防……
跳槽过去时：骑驴找马，但不是“卸磨杀驴”
案例：Lora在新公司入职不到两周就小有名气了。自从她加入新团队以来，立即发扬了“人见人爱、花见花开”的无敌亲和力，将她在原公司受苦受累的遭遇像说书一样翻着花样地对每一个她认识的人倾诉——从公司前台到保洁阿姨。按Lora的说法，当初她在原公司就是遭遇人事排挤，才毅然决然选择离职的，而且自己“永远不会再回去了”，用她自己的口头禅就是“你不仁别怪我不义”！直到有一天，老板听到了她的故事后，笑着问了她一句：“当初面试你的时候，我怎么没听你说过这些故事啊？”
前程点评：既然从一家公司跳槽离开了，你自然能说出几个乃至几十个促使你离开的理由，其中一定有一些是矛头直指原公司的不足的。从个人角度来看，这合情合理，但是从社会关系的角度看，你能保证以后和老东家永远都老死不相往来吗？万一老东家在未来“不幸”地成为了你新公司的客户呢？万一老上司在未来“不幸”有机会和你同桌碰杯了呢？万一老同事在未来“不幸”和你同上一个培训班呢？这么多“不幸”归根到底还是你的不幸啊！所以，“卸磨杀驴”的事情奉劝大家还是少干。人在江湖漂，“驴”教会你跑，你却“卸磨杀驴”，实在不厚道！
跳槽进行时：骑驴找马，“驴”不能蒙在鼓里
案例：Anny最近比较郁闷，因为她手下的员工Ciara以迅雷不及掩耳之势离职了！原本Anny的部门就人手紧缺，在“一个萝卜一个坑”的前提下，很多时候还需要一人肩挑数职。作为团队里的生力军，Ciara却在这个时候提出要“辞职出国深造”了，如此状况怎能让Anny不心烦！更令Anny郁闷的是，作为直属领导，她还是最后知道这个消息的几个人之一，这又怎能不让她火大：“员工要走我当然留不住，但她协商解约的事情我要留心吧，她走了后留下的工作我要重新安排吧，她走后的位置我要招人来顶吧……这都是连环效应啊！”
前程点评：跳槽，本也不是什么见不得人的事情。现在大家都懂得跳槽要“骑驴找马”的道理。但在你找到“马”之前，终究还是在“驴”背上。即使当你找到了“马”，当你准备“返身下驴”的时候，那也得知会“驴”一声吧——和人事、行政、财务等部门完成必要的离职手续，配合HR及直属领导做好离职面谈，和同事、客户完成工作上的交接等等。你得让自己来去时都显得职业化一点，否则“驴脾气”倔起来也不是好惹的！
跳槽将来时：会“骑驴”不一定代表会“骑马”
案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。
跳槽，几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽，需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心，需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是，讲美德也罢，“攒人品”也罢，从大了讲，背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。所以，现在笔者要干一件“攒人品”的事：节约篇幅和纸张，写完收工！
老板带来的五大不安全因素
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《老板带来的五大不安全因素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽说老板是我们的一个特殊的同事，但正因其特殊性，所以大多职场人很难以用平常心来看待老板这个特殊的同事。那么，老板究竟会给我们带来哪些不安全感呢？据此次调查结果显示，以下五大因素所占比例最多，且非常平均：“计划无常”、“给出的目标不明确”、“不给予支持的资源”、“管理理念不同”以及“任人唯亲，考核制度不公平”。
其余老板给职场人带来的不安全感因素还包括：“对下属不信任”、“老板自己的性格问题”、“老板自身没有发展的雄心”以及“老板自己也表现出不安感来”。而也有职场人士表示，老板给自己带来的压力和不安，更多的是缘于自己不了解老板，所以和老板交流会产生恐惧心理。
不少主管和基层经理抱怨，当需要老板给予明确的工作目标和工作指导时，老板给予的反馈的却是模棱两可的指令、模糊不清的目标。这导致他们只能自我探索或者尝试多个方案来揣摩老板的心思，这让他们既耗费心力又茫然无措。而当他们需要老板的信任和授权时，老板往往又在授权范围和界限上不甚明晰，没有安排足够的资源来支持工作所需，这让他们倍感压力和痛苦，陷于跨部门之间的拉锯战。
当老板有过多的想法时，也会让下属无所适从。来自一家知名人力资源公司的Y先生表示，他的老板就是这一类人。“我们老板在这一周的例会上制定了方向后，等我们开始着手策划、进行尝试了，在下一周的例会上他却又推翻了这一想法。我们加班加点所做的方案成了毫无意义的废品。当我们把他所提出的方案演化成产品、正打算全力推广时，他却又一拍脑袋想出了另一个与之毫无关联的新方案，我们同样要费尽心力、全力以赴去实施。久而久之，产品线越拉越长，工作上毫无重点，也难以出业绩和成效。即便我们老板智商堪比大英百科全书，但印刷、装帧大英百科全书可是要花费大量的人力、物力、财力的。长此以往，我们这些印刷机都散架了，成品都还没印出一部来。”
的一项调查显示，有49%左右的员工认为他们的上司是一位发号施令者；有18%左右的员工认为他们的上司是一位批评家。有意思的是，在对上司调查的样本中，绝大部分上司却认为自己是下属的伙伴和教练，而批评家并非上司乐意扮演的角色。在沟通方式上，有62%左右的员工表示自己的上司最常用的沟通方式是指令，仅有9%的员工表示自己感受到上司曾用过授权的方法。而在对上司的调查样本中我们却发现，绝大多数的上司表示，指令、教练、支持和授权这四种方法自己都曾用过。
为什么上司与员工的感受会有如此的差异？显然上司并没有认识到他们自我感觉中的形象和员工眼中的形象产生了严重的偏差。之所以会有以上现象发生，关键在于管理人员的领导方法是否具有灵活性。每一位员工都有自己的职业发展路线和性格特点，不同的员工需要有不同的领导风格来匹配；同样，同一位员工在不同的发展阶段和不同的工作任务中，所需要的领导风格也不相同。那些表现优秀的领导者会根据不同的员工调整自己的领导方法，也会按照员工所处的不同任务环境，对同一名员工采用截然不同的领导风格。（完）
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