HR筛选简历逃不过这5点。

简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据,简历是hr了解你的最好途径,也就是第一印象,一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。那么一封优秀的简历要怎么才能写好呢?下面是小编帮大家编辑的HR筛选简历逃不过这5点,相信能对大家有所帮助。

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在很多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)

延伸阅读

HR凭什么筛选掉你的简历?就凭这12点!


对于HR来说,无论是网络聘请还是现场聘请,无疑都会经历阅“历”很多从何剔除的困惑,今天就来看看,丰富HR体会的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说依据简历就能推断此人是否合适的12条总结。 

1、书写规范:字迹潦草,涂改超过3处,一般说明此人比较粗心(假如是现场填写的简历)。

2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层治理者一般在25岁以上,高层一般在30岁以上,超过40岁还是中层治理的,需谨慎考虑其进展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理范畴内的,需认真确认或在条件答应下做背景调查。

3、填写是否完整:对未填写的空白处,如知情且无需保密内容出现2处以上未填写,可认为此人求职态度较随意。

4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层,一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作,需具体了解原因及去向。

5、工作稳固性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格,3-5年可视为稳固,1次以上出现1年(或以内)换一家企业的,可视为稳固性差或工作能力不胜任要求。

6、企业背景:假如从知名企业到不知名企业,职位或收入层次一样的话,可能是能力水平有问题。假如从不知名企业到知名企业,假如层位上有很大的提升,则可能有水份存在,需认真考查。假如5年以上都在小规模非规范化企业工作,此人层面、水平都不会太高。

7、行业经历:假如几份工作都是跨行业跳槽,则此人职业计划、自身定位模糊。

8、教育背景:学历不必说了,治理类职位最好要有专业培训经历及证书。

9、家庭背景:可结合教育背景,进一步确认此人大致层次。其配偶职业、学历层次很要害。

10、待遇要求:可推断此人的求职意向,如要求待遇明显高于职位提供范畴,则说明求职者有必定投机心理。如要求过低,可能为求职者对自己信心不足。

11、离职原因:可推断此人的价值取向、进展欲望。

12、工作职责:如与任职岗位能力有明显偏离,则可能为虚假经历。(完)

企业筛简历关注这5点!


1.硬性目标是挑选第一关。企业挑选简历的第一关,第一关注的就是硬性挑选标准,企业设置较多的硬性标准为:1)专业背景(不仅包含工作经历中的行业属性,也包含教育背景中的专业和科系);2)大学毕业院校;3)户口;4)英语等证书;5)在校成绩。

2.外企和国企的关注点不同。外企和大型国企其实都对大学毕业院校很看复,外企还会关注是否曾有外企工作或实习背景,以及英语水平,国企更看复专业和户口。

3.简历中反映出的表达能力。简洁的表达、适当的分段描述、多用动词而罕用形容词、英语表达规范、格式规范,天经地义地会增加被录用机会。

4.附上一大堆证实材料并没好处。一样而言,企业平均在每份简历上花费1.4分钟。一样会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不轻易突出复点。在简历后附上一大堆证实材料的做法不会增加被录用的机会,但也没有什么负面影响。

5.对于应届毕业生来说,HR会特殊关注学生的实习体会、在校实践和兼职工作。简历上必定要描写你所参与的具体工作内容和活动。不要只是一味排列自己是班长或在学生会任职,获得过多少荣誉,这些不会给HR留停太深的印象。有些学生觉得自己没有太多实践体会,于是会不遗余力地列出自己的所学课程。公司是不会认真阅读这些内容的,公司只会关怀和其岗位要求相关的一些课程,列出这部分即可。

做到这5点,简历就“稳”了


一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清楚职业计划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。

那么,职业计划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业计划:

1)自我评价

通常来说,人事经理在扫瞄简历时首先看的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。HR从自我评价中想看到的,是你对自己的了解,以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度,而这些,恰恰体现了你的职业计划。

在以往的简历辅导中,我们看到过这样的自我评价:“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人,多年的销售经验令我身经百战、所向无敌,选择我,没错的!”这种自我评价当然布满激情,但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分,求职者应该短小精悍地表明自己最大的上风所在,比如“快消品行业6年出色的销售经验,业绩已过千万”等,同时尽量防止使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。

2)求职目标

很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言:“盼望找一份具有挑战性、进展空间广阔的职位。”这其实是一个误区。连自己要找什么工作都没想明白的人,HR怎么可能给他机会。

在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业计划,其中非凡包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解自己的能力、特长及不足,通过量化,一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目标,自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。这时,在求职目标一栏,就能够给雇主们一些具体的信息,比如把焦点集合在你和他们的需求上面,例如,“主管国际贸易定单的市场部经理”就比“适合我工作能力的职位”要好得多。

3)工作经历

不要只局限于陈述工作内容本身,记录流水账,而应强调你的职责和在工作中所取得的成就,并防止空话、套话。这是因为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有用的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。因此,简历上应该提供客观的可以证实或者佐证你资历、能力的事实和数据。比如“2009年因销售业绩排名第一获得明星员工称号”,或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经验,近3年来持续关注贵公司的企业文化和进展动态,我认为自己已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力”。

有用的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧环绕着我的职业目标和生涯计划而稳步进展的。

4)职业等待

很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?部分求职者看到这样的提问不知如何作答。其实,如实表现出自己的职业等待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常可以这么回答:

“对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我,这份工作应该让我能够发挥专长——这会给我带来一种满足感和成就感。我还盼望所做的工作能对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。”——这个回答既表达了出色的完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我进展的重要。

“从现在起五年内,我盼望能够在一个很好的职位上待几年,而且最好能有一次晋升,不管是向上提升还是在企业内横向的调动,对我个人来说,我盼望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。”——这个回答表明你有雄心,并且这在企业中的成长方式,表达横向调动和向上提升愿望,具有高度灵活性。

5)贯穿始终综合体现

其实,一个懂得运用职业计划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业计划的“气息”。不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业计划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及进展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

总之,要让简历瞬间吸引到HR的眼球,产生“秒杀”的效果,并不是把简历做得独树一帜,或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人”创意就可。通过职业生涯计划帮助自己尽早明确职业方向,是在求职的第一关——简历制作上领先一步的重要原则;当然,用科学的职业计划来指导个人职业进展的路径,更是在职业道路上步步领先的不二法门!(完)

HR是靠这三要素筛选简历的!


一封简历往往能决定求职者能否获得面试邀约,写好一份简历,最重要的就是排版和主要的内容,个人简历是求职材料中最为重要的部分,简历是自己寻找工作时的一块敲门砖。一封优秀的简历,需要注意哪些方面呢?下面的内容是小编为大家整理的HR是靠这三要素筛选简历的!,欢迎您阅读和收藏,并分享给身边的朋友!

HR在挑选有工作体会的求职者的简历时,最主要考量以下几个因素:

1.公司和职位。如果应聘者曾在世界500强工作过,大多HR自然会眼前一亮。如果你工作过的公司和聘请公司的业务内容有所复叠,甚至企业文化都有相似之处,更会入HR的“法眼”。如要应聘治理职位,则自然要求应聘者有带领团队的体会,并且还会考察所带领团队的人数。最复要的一点是,HR一样注复的是应聘者在3—5内的工作体会。

2.工作内容和业绩。公司、岗位对HR来说是“泛读”,如符合要求的话,就会进入HR的简历“精读”时间。简历中最复要的是你目前从事的岗位职责、工作内容和聘请职位是否吻合。不要用大段文字去描述,每一项工作内容或岗位职责分行,用动词开头,结合数字,简练地表达你的职责是什么,你的突出业绩是什么。这样的简历是“专业”的。

3.培训及证书。一样来说,这并非复要项目,但却是简历中的加分项目,前提是,你所列举的培训及证书,都是和应聘工作有相关性的,或者是“含金量”非常高,能证实你的能力的。但要注复的是,后者列举得太多太高端,也会让HR困惑你的职业定位。对于有些职位,是必定要证书这块敲门砖的,如律师、建筑师、金融分析师、财务会计等。

总之,写作简历掌握一个基本点——环绕着应聘岗位的要求和描述来写,八九不离十。(完)

揭秘HR筛选简历的思路!只能帮你到这了


俗语说得好,知己知彼百战不殆,接下来就让我们揭秘HR是如何挑选简历的。

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在许多领域取得了什么成绩,获得了许多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)

改变这4点,让你的简历顺利通过筛选!


网友“心情的雨落”分享

问题一:重点不突出

一封有用的求职信应该重点突出,应聘者能干什么,上风在哪里,谋求什么职位应当一目了然。很多应聘者竞争力很强,写起简历来却没有突出重点。如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位,它给人的印象就是求职者不能确定自己的工作目标。一名人力资源部经理告诉我,如果有个应聘者同时对两个完全不同的职位感喜好,那么他肯定两份工作都干不好。所以,如果你想申请多个职位,务必准备几份不同的简历。

问题二:缺乏营销战略

很少有应聘者把求职看成一项推销活动。具有市场营销观念的人,会动用各种销售工具,获得决策者的信任。你的求职信实际上是一份市场销售书,目的是把你带到下一轮面试中去。把你的工作经历设想成销售工具,意味着你在写简历的时候第一考虑了读者的购买需求。求职信上每个词都要表明你能满足他们的需求:帮他们解决问题,节省时间和金钱,增加利润或改善客户关系。

问题三:没有业绩陈述

可以说每100封简历中,有90封都缺乏工作业绩的陈述。过去的工作成绩是雇主评判你将来表现的依据。工作业绩能刺激雇主迫不及待抢在竞争对手之前给你打电话。为了达到最大效果,业绩必须量化成金钱、百分比或者数字,量化的业绩比空泛地叙述业绩更可靠、具体和客观。花点时间思索你的业绩陈述,可为薪金谈判时增加砝码。

问题四:简历格式不当

通常写简历有三种格式:时间型、功能型和混合型。

按时间顺序写简历最为简便,当你在同一行业同一工种求职,或你最近的工作经历最能体现你的成绩时,采纳时间型简历比较恰当。但时间型简历不能很好表现你的可塑性。如果你要换一个行业,最好采取功能型。把能展示你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头,给读者深刻的第一印象。不过,功能型简历一旦设计不好,会让人觉得你有意隐瞒什么。解决这个问题的方法就是用混合型,就是把时间型和功能型综合到一起写,这是最难写的,但也最能传递你的品牌信息。

把握这5秒,简历就能被HR留下


为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官?

掌握5秒钟机会

一个真实数据:某银行聘请20个人,先进行网投,收到近5000封简历。粗删,留下30%,也就是说,有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人,收到几百封简历是很常见的,粗删是第一关,天天我们都要看上百封简历,每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢,可台下的同学们已经紧张地试验,5秒钟到底能看多少字。

问:怎样的简历在粗删中就会被OUT?

答:假如是应届生,我们会先看学校专业,在校表现和实习经历。假如是专业性岗位,那么不符合专业的就会被直接OUT,而假如是治理类岗位,会重点看是否有丰富的实践经历,这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了,假如想找的信息一眼看过去找不到,或者表达繁琐层次感不强,语言密密麻麻看着人头晕,对不起,OUT!

问:简历中最要害的“部位”在哪?

答:一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业,其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务,而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会,不要有这个顾虑,积极为自己争取面试机会,重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。

看看简历常见问题

裹脚布

简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页,在简历后附上一大堆材料,并不会增加录用机会,所以不建议把获奖证书附上,还是节省成本为好,只需说明一句,“所有获奖都可提供证书”。

万精油

假如你的简历发给所有公司都可以用,建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封,开头写的单位竟然是别人的,再优秀也直接被开刷啦!

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐,那是小叮当在世,无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求,看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位,多投不会带来高命中率,只会让人觉得你连自己都不了解,稳固性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起,结果短时间内分不清他是应届还是历届,直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心,他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听,别以为这只是个别现象,大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话,并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

许多人为了保证格式,喜爱用附件,但事实证实,现在电脑病毒比较多,一些用人单位的邮箱防御比较严格,经常有附件打不开,而且网速慢的时候,实在没时间等着附件慢慢打开,建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后,检查下语法拼音。这虽然是细节问题,也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生,英语特别好,工作经历也很符合岗位要求,因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会,但是最后对方却没有录用她,就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词,企业认为这个人不够细心。(完)

HR筛选简历的真相


应聘简历是应聘者自带的个人介绍材料。简历的挑选,实际上并没有统一的标准来对应聘简历进行评估,大致分为五点。

(一)分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

(二)审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

(三)推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

(四)审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在很多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

(五)对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。(完)

简历突出这三点,HR抢着要!


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,简历则无异于推销员,将人才引见到企业眼前,个人简历是为了求职,首先就要能够让对方来认识你,一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。您没接触过简历,不知道怎么写好一封简历吗?下面是小编为大家整理的“简历突出这三点,HR抢着要!”,欢迎阅读,希望您能够喜欢并分享!

现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。

对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清楚即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清楚、稳定。

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个美丽的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。(完)

简历筛选的5道关!


简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全,简历是你和公司沟通的第一个通道,是单位了解你的第一扇窗,一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提,简历能够让用人单位更加了解自己。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢?以下是小编收集整理的“简历筛选的5道关!”,欢迎您参考,希望对您有所助益!

分析简历结构

简历的结构在很大程度上反映了应聘者的组织和沟通能力。

结构合理的简历都比较简练,一般不超过两页。通常应聘者为了强调自己近期的工作,书写教育和工作经历时,可以采取从现在到过去的时间排列方式。相关经历常被突出表述。书写简历并没有一定格式,只要通俗易懂即可。

审察简历的客观内容

简历的内容大体上可以分为两部分,主观内容和客观内容。在挑选简历时注重力会放在客观内容上。

客观内容主要分为个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩四个方面。

个人信息包括姓名、性别、民族、年龄、学历等;受教育经历包括上学经历和培训经历等;工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与项目名称等;个人成绩包括学校、工作单位的各种奖励等。主观内容主要包括应聘者对自己的描述,例如“本人开朗乐观、勤学好问”等对自己的评判性、描述性的内容。

推断是否符合岗位技术和体会要求

在客观内容中,第一会注重个人信息和受教育经历,推断应聘者的专业资格和经历是否与在空缺岗位相关并符合要求。

假如不符合要求,就没有必要再扫瞄其它内容了,直接挑选掉。如在受教育经历中,会特殊注重应聘者是否用了一些模糊的字眼,比如没有注明大学教育的起止时间和类别,这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别,等等。

审查简历中的逻辑性

在工作经历和个人成绩方面,会注重简历的描述是否有条理,是否符合逻辑。

比如一份简历在描述自己的工作经历时,列举了一些闻名的单位和一些高级岗位,而他所应聘的却只是一个一般岗位,这就会引起注重。比如另一份简历中称,自己在很多领域取得了什么成绩,获得了很多的证书,但是从他的工作经历中分析,很难有这样的条件和机会,这样的简历也会引起注重。假如能够判定在简历中有虚假成分存在,就可能直接将这类应聘者剔除掉。

对简历的整体印象

通过阅读简历,会看看简历是否留下了好的印象。

另外,也会标出简历中感觉不可信的地方,以及感喜好的地方,在面试的时候询问应聘者的。 (完)

HR拒绝这5类简历,你有中枪吗?


简历可以快速了解面试者并找出其中闪光点,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,简历是求职者向用人单位介绍推销自己的利器,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。怎么才能写出一篇适合自己又优秀的简历呢?下面是小编为大家整理的“HR拒绝这5类简历,你有中枪吗?”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解HR最不同意看到哪种简历。

依据就“哪种简历最易遭到HR的嫌疑”的调查,超过5成的网友认为“工作经验不突出没有针对性”的简历最入不得HR的法眼,其次是“自我评价假大空”,“简历中有明显错别字的”排第三,网友们认为这是写简历态度不认真的负面写照,连自己这关都过不了,遑论过HR这关?

简历中的期望薪资“不知天高地厚”

HR吐槽:明明在投放出去的聘请启事上写明了薪资福利的基本范畴,却仍然收到不少在期望薪资上“狮子大开口”的简历。就算你本人的工作经历、能力等方面与岗位的匹配度相当高,我能给到你的最高酬劳也不会超过基本范畴的上限,预算放在那里,你们为什么总是不明白?还有一部分初出茅庐的应届生,就算不谙世事、对“市场价”一窍不通,到底是谁给你们的自信把期望薪资写得“恨天高”?

酷评:倘若用人单位和求职者都将薪资写成“面议”,这就和双方在打哑谜一样,而缺乏现实依据的期望薪资只会增加求职者简历被out的几率。手机客户端的“薪酬查询”功能能够关心求职者了解各地区不同行业、不同职能、不同公司性质的岗位年度薪酬,该数据可成为求职者了解“市场价”的有用依据。以此为参考并结合自身情况,相信能够给出聘请双方都接受的期望薪资。

错误百出的简历

HR吐槽:在我通知你面试之前简历就代表了你这个人,一个连简历都马虎粗心对待的人,对工作能认真负责吗?我收到过很多看一眼就不想再看下去的简历,错别字连篇、排版污七八糟、语句不通顺甚至要害信息都缺失……这些最基本的错误只要检查一遍立马能够修改过来,却就这么堂而皇之地出现在了我的眼前。你对自己都不负责,我如何对你负责?

酷评:在HR通过面试了解求职者之前,简历的确求职者的唯一“名片”。求职者求职心切、写完简历就投递的心态可以理解,但这样做却只会让粗糙且错误百出的简历暴露在HR面前。写完简历后切勿急着投递,检查一遍是否有错别字、排版空缺以及语句不通顺的情况并及时修改。简历不需要以“花里胡哨”为亮点来吸引HR眼球,一分简洁精确的简历才是求职者的基本配备。曾在《怎样才能提高简历的投递成功率》一文中排列过6点简历自我检查大法,可对号入座。

工作经验写得像岗位要求

HR吐槽:前段时间公司新公布了一些职位,收到了很多简历,似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的,所以简历中的工作经验部分我都看得格外认真。连续看了几十封简历,心中着实郁闷,为什么那么多人把工作经验写得像我们聘请信息中的岗位要求?简历工作经验部分通篇都是有大型项目经历,有跨部门合作经验,具备产品开发计划与市场分析经验等等。你说自己有经验,可证据呢?你说自己沟通能力好,我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗?

酷评:我们一直建议求职者在写简历中的工作经验部分时要熟读企业的聘请信息,针对岗位要求一一总结自己的过往经历,但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文,要观点明确、论据翔实,所以一定要突出简历中与岗位相匹配的要害字,这样能够让HR一眼就看到你。

在描写工作经验时,用词必须要简练,不要只简单列举你有什么能力,要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如,你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成就;头衔意味着你在公司的地位,更意味着你的职责;嘉奖意味着他人给予的客观肯定;数字则是最量化最直观最有力的证据。

简历毫无重点、不具针对性

HR吐槽:看完一天的简历,我只能说“心累”,真想吐槽一下:求职者在投简历的时候就不能长点心吗?写简历的时候就不能好好地组织一下语言吗?假如你自己说不清,请教一下别人不可以嘛?比如我经常看到如下工作经历:“按照老板要求用Excel提取过去一年的销售数据,最后用Excel里面的函数功能做出数据报表,并将报表转成PPT交给老板,老板很满足。”这是打算在简历里写长篇说明文吗?是不是当天天气、老板的着装都要交代一下?有必要写得那么啰嗦吗?还有些简历工作经验部分那叫一个丰富啊,运营、销售、策划……看完你都觉得他无所不能了,可是我们只是想招一个营销助理而已。

酷评:HR没多少时间花在一份简历上,所以简历写作一定要言简意赅、主次分明,针对所投递的岗位有针对性地组织过往的工作经历。假如你真有说不完的话可以放在面试时详谈,至于简历,还是给HR留个悬念吧!假如你有多个求职意向,尤其是不同求职意向之间差别较大,建议做多份简历;简历中与求职意向相关的工作经历可以重点强调、具体展开,至于那些不太相关的经历大可一笔带过。

自我评价写太多,实际内容假大空

HR吐槽:我一般很少会看简历中的自我评价部分,不是我偷懒,而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多,内容还很空洞,例如抗压能力强、勤劳刻苦、有责任心、富有工作热情等等,这些内容并不能说明求职者是否适合聘请岗位,所以看了等于白看。

酷评:曾有调查数据显示,有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中有很大一部分原因就如同HR吐槽的,内容大同小异没亮点。所以笔者建议求职者在写自我评价时务必注重两点,第一要用最简练的文字提炼出工作经历中能够体现你能力的方面,即突出个人上风,让HR看到你擅长做什么,你在过去工作中的成果又是什么。第二要学会针对不同岗位适当调整自我评价的内容,目的是让HR看到你是符合聘请要求或岗位要求的。(完)

想要简历“燃”到HR,必须明白这25点


Q1.学历不高,如何在简历中弥补?

回答:学历不足可以用经验来补,可以突出自己在其他方面的上风,以吸引HR的注重。当然,假如公司明确提出非211,985毕业的不要,就不必浪费时间了。从长远看,获得一份有含金量的学历还是大有帮助的。

Q2.实习经验该怎样选取?

回答:首先不需要排列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来具体说明即可。其次撰写实习经验,并不是排列实习经历,学会运用一些要害词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的要害词。例如,“曾在担任XXX职位的实习生,完成了一项二级都邑的个人求职意向调查,搜集样本数为3000多份,涉及全国20多个都邑,整个调查历时一个月。调查结束后,我撰写宣传文章约1万字,有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次,被其他网站或是相关媒体转载300条。”最后在每段实习经历末尾写上个人的总结,这代表着个人收获。

Q3.实习经历少,简历应该怎么写?

回答:可以用下面三个方面来弥补:①突出社团活动或是学生会相关经历;②突出学习能力,现有学习到的新技术,且能马上运用的,并需要用大量真实、具体的例子作为证实;③突显一些软性技能,如工作态度等,显示勤能补“拙”,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”。

Q4.学生会经历怎么写才吸引人?

回答:在学生会中曾经担任过会长(或是主席、部长等)有时就代表着领导能力;独立或经由团队合作安排跨校联谊、建教合作等活动,可能代表着协调力、谈判力、或是开发市场的能力;学生会经历的填写,可以有用帮助面试官猜测你的个人特质与个性,也是彰显能力与评估进展性的指针。在这里要注重的是,并不是每项社团经历对找工作有帮助,也不是每一次的校内活动都有正面的意义。

Q5.工作多年,简历中是否有提到实习经验的必要?

回答:应届毕业生可以用实习经验来弥补工作经验的不足。假如已是工作多年的职场人更需要在工作经验的表述上下功夫。

Q6.工作成绩无法用数字表述怎么办?

回答:首先要用要害词说话,要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的要害词,如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。另外,还要在工作经验上呈现细节,展现自己解决问题的能力。例如,一位候选人在工作经验部分写上“在分析客户需求上有过案例”,虽然在这项工作经历中,候选人并无特殊显著的成绩,但是可以把工作过程中实现目标的方法写出来;假如把这一经历改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能会对候选人另眼相看了。

Q7.兼职经验算经验吗?如何写?

回答:在没有正职经验的情况下,兼职经验可以弥补。但要注重一定是要与应聘岗位相关的兼职经验,并且要突显个人的兼职成绩。同时要表明你之所以兼职的理由是为你转入的这个行业或职位打下基础,并且能让对方放下顾虑,今后不会再有兼职了,因为你已经找到你最想要的工作。

Q8.创业经历要不要写入简历?

回答:对于有创业经验的求职者,可以将求职重点聚焦在与之前创业关联不大的行业,以降低或消除公司的担心。另外可以重点突出一些软性技能:①沟通能力;②人脉资源;③处理突发状况的能力。需要注重的是,简历上不能只简单地描述“应变能力强”,而是应该用简单的句子陈述能够表现你能力的具体事例,将自己做过的事情如实告知,即使有失败的情况也没关系,HR会很乐意知道你从中学习到了哪些教训。

Q9.如何在简历中呈现职业规划?

回答:首先要对自己有一个明确的职业定位以及清楚的职业进展走向。可以在个人资料中简要描述自己的职业生涯规划,表示乐意从最基层的工作做起,用三至五年时间熟悉业务,把握相应经验,然后向高级主管职位/专业岗位挑战。这份充满“野心”的简历会让HR刮目相看。需注重的是,个人职业进展走向的某环节需与当前应聘职位相匹配。

Q10.频繁跳槽者如何写简历?

回答:不妨考虑对简历做个“技术型”处理,重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然,有选择性地呈现经历、技能和成果,并非让你作假,求职中“诚信第一”的原则不可违背。

Q11.简历上职业空白期怎么填?

回答:不主张在简历中说谎或掩盖职业空白期,而是要用一些方法来淡化这个劣势。①老实是前提条件。②不要让职业空白完全空白,想一想这段时间干过什么有意义的事,如看过什么专业书或钻研过哪些方面?考过什么证书等。再不济,就思考一下,自己将来的目标是什么。把这些思考和行动填补在空白期中。③以优异的业绩转移HR的注重力,在简历中,重点突出自己的上风技能。

Q14.如何写好工作经验打动HR?

回答:写简历时首先明确求职意向,描写的经验和所投的职位要一致。经验描述宜精不宜多,选择一些有亮点的经历进行润色,突出个人上风,筛减一些无用信息。经验必须突出“业绩”,不仅要写“做了什么”,更要突出“取得了怎样的业绩”,让HR看到你的能力。

Q15.如何写好项目业绩?

回答:突出在项目中取得了怎样的成就,尽量选择一些较好较大的项目及一些获奖的项目。

Q16.新人如何弥补工作经验的不足?

回答:可以把在学校中获得的奖项、参与的活动写上,侧重写实习经历,强调学习能力和适应能力,再对职业规划做一个说明。

Q17.职场菜鸟如何在简历中有话可说?

回答:职场菜鸟虽然工作时间不长,但可以着重强调自己所把握的技术,来弥补所欠缺的工作经验;可以在简历的工作技能部分强调你的勤奋苦干,学习能力强,能迅速把握新技能;还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验,或主动承担出差或外派任务。这样,当你充分展示了你的上风之后,年龄和工作经历上的劣势将被冲淡,你获取工作的机会也大大增加。

Q18.简历中的“要害字”怎么填?

回答:①从工作内容、任职要求、岗位名称中提炼要害字。②多角度多方位设定要害字。③正确使用要害字。

Q19.离职原因要不要写入简历?

回答:论坛调查显示超出8成人不会把离职原因写入简历。假如一定要写的话,请遵守以下两个原则:①你的上一家离职原因,不会在下一家重演。比如说,你人际关系处理不好,那么新的公司会介意你是否在新的公司也处理不好呢?②离开,不是躲避问题或是困难,而是为了提升自己。

Q20.短期的工作经历要不要写入简历?

回答:假如是与应聘岗位相关的短期工作经历,可以写到简历上,假如无关就不要写了。应届生简历需要注重:与目标职位无关的打工经历也不建议填写。

Q21.转行的简历该怎么写呢?

回答:①研究你想转行的职位要求,在自己的简历中尽量把和转行职位联系的部分重点突出出来,根据职位写简历。②在自我评价中强调自己和该职位的匹配性和热情,一般转行是自己喜欢或者性格匹配等原因,所以可以在自我评价中进行说明。③假如有和转行相关的资料可以整理出来和简历一起发送,这样可以从侧面证实你转行的原因,提高面试机会。

Q22.简历内容太少,如何扩充?

回答:通常应届生简历会有这个问题,这样解决:①在校经历(学生会、社团等)挑成果分条具体描述;②教育背景添加专业重点课程以及与求职岗位相关的课程;③工作经历选与求职岗位相关的实习、打工经历具体描述;④调整页面排版,字号、行间距等适当放大。

Q23.简历是否越具体越好?

回答:不是,填写简历要挑重点。特殊是工作经验的部分,将工作内容分条陈述并且按照重要程度排列,最重要、最核心的部分放在最前面。具体陈述的时候也要语言简洁,剔除不必要的修饰性词汇,用数据化、成果化的语句描述工作成果。

Q24.没在大公司工作,怎么与大公司沾边?

回答:HR一般会以要害字“知名企业名称+职位名称”搜索简历,比如搜索“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到出现以上要害字的简历,假如你的简历里出现该企业名称,就可以被搜索到,例如“我在xx矿泉水公司工作,成功地令竞争对手——可口可乐旗下的矿泉水在当地的市场份额减少……”提高了HR扫瞄简历的机会。

Q25.工作经验上的证实人该写谁?

回答:一般情况下建议填写与你关系不错的前上司或前同事,在将其列为证实人之前,应事先通知并询问对方是否乐意做你的证实人。

HR说:转行简历要注意这三点


即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历,简历可以证明你可以胜任你想要应聘的这份工作,简历在求职过程中决定能否通过初筛的重要因素,一份优秀的简历能够加大找到好工作的几率。您是不是不太清楚简历的写作要点呢?小编特地为您收集整理“HR说:转行简历要注意这三点”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

俗语说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积存的工作体会因为跨行而付诸东流,企业便不会买求转职者的账。

我们要谨慎计划自己的职业,防止半路出家的情形发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情形下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。

突出外语能力:语言的数量或熟知程度都是简历的添金剂。“熟知行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众:软性技能拥有无形的、感性的、不确定性等特点。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导和谐力,还有一些可开发的潜质和能力。探索表明,越往高层职位进展,软性技能所占的比复就越明显。

目标行业高认知:这是唯独能够突显自己不是个局外人的部分。一份观点鲜亮的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有聘请需求的情形下。要了解某个行业的最新情报,可以参考行业指数。

但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。(完)

做到这7点简历一定会让HR看到!


一份完整的简历非常重要,但更重要的是你要记得经常上网更新完善简历,以便企业的HR在搜索时得到更多的信息,为你推举更适合你的工作。

如何使简历更轻易被搜索到?

当你在填写简历时,某些信息如:项目经验、证书等,请填写在相应栏目中。 非凡需要注重的是,如:专业、职能、IT Skill等,请尽量从给出的简历模板选项中选择(如无完全一致的,也可以选择较接近的内容)。这样聘请企业在搜索与你的情况较接近的人才时,你的简历就会有更多被搜索和扫瞄的机会。

一份好的简历,工作经验是核心

HR在查看简历时,最感喜好的也是你的工作经验。在填写简历时,一定要在描述工作经验上多花些功夫,要尽量具体的描述你的工作内容和职责。

例如:“负责华东地区的市场拓展工作:完成销售任务,贯彻执行公司的销售策略;因地制宜,制定和实施区域性的市场进展计划;进展和治理经销商,并与其保持优良合作关系;协助经销商建立运作架构,指导和治理其销售队伍。”

使你的“自我评价”更抢眼

HR在扫瞄简历时首先看到的就是你的自我评价,出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该短小精悍地说明你最大的上风是什么,比如“5年出色的销售经验,业绩过千万”等等,而防止再使用一些空洞、老套的话。

专业人才填写专业技能

假如你是IT人才,在简历中具体描述你的IT技能和项目经验是很重要的,因为它们充分显示了你的技术实力!

注重:当你描述项目经验时,一定非凡将该项目的软、硬件环境、开发工具写清晰,并请具体描述您在该项目中的具体职责。

假如你是高级人才,业绩能充分证实你的能力和价值,请具体描述你取得的业绩的具体内容。

例如:“在担任销售经理的半年中,分销商从9家进展到35家,公司从业务每月500万增加到每月1800万。”

联系方式的重要性

试想,假如一个很好的面试机会出现的时候,却因无法与你联系而错失良机,这会是多么遗憾啊。所以,在填写联络方式时,请务必填上电话、手机、BP机等信息,以便聘请单位在第一时间内能与你取得联系;而且一旦你的联系方式有变化,记得马上上网更新!

别忘了填写英文简历

许多外资、合资企业在聘请时,要求应聘者提供英文简历,同时有越来越多的公司开始注重应聘者的外语能力。假如你有意于外资、合资企业的职位,请不要忘了同时将你的英文简历填写完整。这能使你的简历更具专业性和竞争力。

经常上网更新简历

最新最完整的简历是HR所关注的,HR在搜索的简历库时是按照简历的完整程度及更新的时间顺序进行的。也就是说你的简历填写得越完整,更新得越勤快,你被HR搜索到的机会就越多。(完)

要被HR看中,简历要写对这三点


简历作为门面可以说是找工作的敲门砖,进入职场,优质的简历是一份好工作的敲门砖,一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上,一份优秀的简历能够起到毛遂自荐的作用。为了避免简历随大流,可以从哪些方面来写呢?下面是小编精心收集整理,为您带来的“要被HR看中,简历要写对这三点”,供大家参考,希望能帮助到有需要的朋友。

美国职业心理学家研究发觉:在人的一生中,工作时间可达30-40年,期间人们转换工作的次数平均可达8-10次之多,因此,简历绝对不是一张纸那么简单,而是你人生的“地图”。

也正因为此,在选聘心理学家的工具箱里,简历被提升为“个人资料”,用于“解读”应聘者的工作动机和职业胜任能力。作为选聘顾问,我天天扫瞄的简历不下百份,因此,得出这样的结论:优秀人才不一定是简历写作的高手,但糟糕简历的作者一定是职场平凡者,因为他们没有将其作为个人品牌的一部分,更缺少自省和审阅职业进展得失的能力……因此,我建议求职者从以下三个方面盘点个人简历。

一、工作经历是否符合职业进展的一致性原则

依据职业进展的一致性原则,我依据应聘者的简历内容将其归入三类:

A等人选:所学专业和所干工作相一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位相关或一致。

这类人选很轻易通过HR的简历筛选,因为他们通常满足岗位的“必要”条件,面试官更多关注的是人选“海平面之下”的素养。

B等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作相关,最近一份工作与所求岗位一致。

这类人选不轻易成为面试官的“眼中盯”,假如你能在简历中凸显自己“硬指标”和详述工作内容、业绩,或者你最近一份工作所在的行业与应聘企业相同,你胜出的几率会大大提高。

C等人选:所学专业和所干工作不一致,过去做过的工作与最近一份工作不相关,最近一份工作与所求的工作也无关。这类人选的简历很难通过HR的“法眼”,除非你是市场需求显著的销售人员。

二、转换工作的理由是否具备合理性

“你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:

§应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、冲动冲动地做出离职决定。

§还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

§缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。

在经济危机的情况下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳固性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们仍旧会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。

三、求职目标的设置是否符合现实性原则

在为员工提供职业计划辅导时,我们会关心员工理解:“我想往哪一路线进展?我适合哪一路线进展?我可以往哪一路线进展?……”许多应聘者发觉,他们的求职“旅程漫长(超过6个月)而艰辛(屡战屡败)”,究其原因,我们不难发觉是受其工作经验或进展轨迹的影响。

大多数面试官对某类应聘者持有“成见”,如:创业者的职业稳固性差或目的性强,“跳跳族”的耐压力差,有工作经历但缺少Function经验的人起薪较高,国企、政府机构出来的人缺乏创新思维……因此,应聘者在锁定求职目标时,尽量避开这些“偏见壁垒”,设定符合目前状态的求职目标。

职业=行业+岗位,假如你想成功转行的话,通常需要遵循这样的原则:换行业,不换岗位;换岗位,不换行业;假如既想换行业,又要换岗位的话,那就在现公司择机实现目标。

更换职业跑道是个高难度工作,职场人需要维持高度警觉,合理、清晰地规避职场暗礁……(转自HRblog)

《HR筛选简历逃不过这5点》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“HR职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!