职场：不要妄想“不可替代”。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场：不要妄想“不可替代”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一位在阿里巴巴公司实习的国贸与会计学双专业的大三学生正在困惑：是该在这家享有盛誉的大公司继续实习并争取留下来呢？还是应该去考注册会计师，学一门真正的手艺，成为不易被替代的人才？因为目前实习的岗位是广告资源管理，稍微学习一下，谁都可以做，很容易被替代。
我的建议则是，工作将在之后30余年里陪伴着你，因此首先要找一个喜欢的，就像找老公老婆一样，更要找一个适合自己的，这取决于你是什么样的人。当然，你将来也可以换行，但成本会比现在高得多。其次，如果以为拥有各种证书就不容易被替代了，那太幼稚了。证书代表的是知识，而胜任一个岗位尤其是中高级岗位，最终靠的是学问。我曾被一个朋友的9岁女儿问：火烧圆明园的是英法联军还是八国联军？这是她们小学三年级考试中的一道题目。非常不幸，我答了八国联军,结果被9岁女童笑话了一番。但多年的社会经验让我没有因此而自卑。就算在这次考试中我输给了这个9岁女童，我也不认为我的老板会放弃我而雇用她。注册会计师考试也是一个道理。别的企业都在偷税漏税，如果你们不这样做就无法盈利时，作为财务人员你的建议是什么？类似这种题目的答案注册会计师考试的教材上有吗？最后，大学毕业，不管去哪个行业都是从助理做起。说老实话，助理的工作，都很乏味。谁愿意做那种别人动动嘴，自己跑断腿的活儿啊。当然最好是反过来啦。但是就算你再没有想像力，也可以观察你的主管或者你的主管的主管的主管，想像一下自己如果变成他们是否心中足够惬意？这可以帮助你鉴别出究竟是这个行业你不喜欢，还是卑微的助理职位让你讨厌。
谁都知道一个真理，如果在一家公司，有哪个人的角色和职位是不可替代的，将是管理上的最大失败。更准确的说法是，我们都在努力使自己的性价比达到最高：的确有比我便宜的，但是活儿没有我好；也有活儿比我好的，但比我贵很多，并且很有可能呆不长。这个道理跟找终生伴侣差不多：他可能不是最有情趣的，但肯负责任并且专一；她可能不是最漂亮的，但独立上进并且也很体贴。他们组合在一起，安逸和谐，这样的愉悦感，是不可替代的。你和你的工作的组合，也是一样的道理。
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致年轻的中层领导：职场里没有不可替代的人
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《致年轻的中层领导：职场里没有不可替代的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
我前任老板有一句话：“虽然大家都说80后不好管理，但我的实践经验说明，只要给80后一个舞台，他们必将回报给公司一份精彩。”只此一句话，让多 少年轻的同志“知遇之感”油然而生，而后竭力以报。这话是前几年说的，现在眼看着80后已经成长为一代业务主力人员。不管情愿还是不情愿，领导岗位是前辈 的，也是他们的，而且越来越会成为他们的。职业指南ER们有一个倾向，就是喜欢搞“新员工、应届生”这种话题，当然作为一个买卖我可以理解这是一个需求旺盛，很容易切入的领域。但随着时间的 推移，一代代新人正在职业道路上持续攀升，他们不再仅仅需要学做一个好员工，也开始要学做一个好领导，并且指导他人成为好员工。
在我的职业道路上有过一个过程：老板开始放手让我自己制定并组织资源完成计划，他只告诉我，如果你需要资源，可以来找我要支持——当然我们是一家不大的公司，我很清楚想也不要想那种大手笔市场费用之类的事儿。
然后我就陷入了一种巨大的痛苦中，仿佛在没有航海图的情况下，仅仅带着一个指南针划着小舢板，就被踢进没有航标的大海里，我冲老板吼叫说：“你想要 我做什么你可以直接说吗？”老板说：“我并不希望复制一个我，我希望你能超越我的水平。现在我不会给你你不能胜任的工作，但你必须自己计划，然后去组织实 现。”
这个过程很痛苦，我先搜集了别人的经验凑合搭出了一个框架，然后在这个框架下凑合去干，干完了之后反过来再优化框架形成我自己的套路，但做顺了之 后，会发现自己的能力特别是视角更上了一个台阶，我开始能看到纯执行时候看不到的需求、问题、资源以及解决方案。不管做多大，或者多小的领导，这个过程都 是绕不过去的，否则不管title如何，永远不过是个执行者。
作为年轻的领导，不管在哪个层级，实际上有几个坎，10个人以下的管理是一个层面——在此时需要懂得聚拢人心，组织资源以完成目标；20-100人 基本一个层面——此时需要懂得授权、管控与指导的平衡以保证完成目标的过程受控；再往上走，就通常是小老板或者高层管理人员了，管理幅度也许反而小，需要 的又是不同的能力。作为走在（走向）领导岗位的年轻同志，也有一上手就顺风顺水的。但如果不顺，约莫会有这些原因：
1、既不受命，又不能令：
这其实主要是一个心态问题，但自己察觉很难。但坦率地说，从第三方角度来看这一条类似兵器中的绊马索，走在或者期望走向领导岗位的，折在这个相对隐蔽问题上的最为常见。
为什么民营企业里非常容易出现老板一竿子扎到底，直接干涉基层运作，中层人员被架空——老板人品风格固然是一方面，但中层管理人员意愿与能力跟不上 是很大一方面，或者心态上质疑公司和老板的策略科学性、或者行动上无力有效实现公司和老板要达到的目标、更加可能的是两者兼而有之：既不喜欢自己上级指示 的方式，自己又没有一套可以出效益的管理办法。
说白了知识分子开买卖不易成功，就是脑子里道理太多太复杂，心眼里还放不下自己的私人利益计算——这样的中层领导出现一个，就会带坏部门一帮，顺手还能砸倒周边一片，但往往还觉得自己如此的无辜全部是被外部恶劣的环境糟蹋了。
我想特别说明一下，这第一条适宜用来对照自省而非用以打击他人，一旦想用此条攻击对手，我不敢说对手问题多大，打击者自己必然在这个问题上没跑。
2、慈不掌兵：
这是新任领导最容易出现的问题，说这个问题的文章也汗牛充栋。应该这么说，成功的领导性格有各式各样，手段也有各式各样。但没有原则的领导是完全没 有可能成功的，谁都想做一个让人接受的好人，但身为领导就注定了必须以目标和原则衡量事与人，有所取舍，必要时候对上必须能扛住压力坚持应有的道理，对下 也能有挥泪断腕的决心。现实中暴戾的领导虽然讨厌，但因为管理效率高带来的成果往往反而比没有原则领导让人更舒服一些。
这第二条道理并不难，但很多人做不到，包括某些已经中层了很多年的人都做不到。如果部门不大，并非企业要害，企业也在持续高速发展的时候，其实你好 我好大家好也不是什么大问题。但这一点在生产和销售部门将是致命伤，没有身先士卒的表率、恩威分明的原则以及令行禁止的铁血手段，打造不出战之能胜的队 伍，这个无须怀疑。
3、缺少方法论：
成功学畅销培训界10年有余，这不得不说是实业界和培训界咨询界共同的一种悲哀。一个中层领导不会激励人心是一种失败，不懂得专业只会喊口号是另一 种失败，只喜欢亲力亲为做专业还是一种失败。管理在成为一种艺术之前必然是一种技术，管理实践者不需要成为理论高手，但理论上已经有的他人应用过的工具方 法不去尝试借鉴使用而仅仅是凭感觉摸索，是一种对自己的浪费。
顺便说一句成功学是我非常熟悉的一个领域，因为我曾经在一家以执行力为主要业务及文化的公司服务了很长时间。我不否认成功学有其有正面意义的一面，尤其在销售团队士气鼓舞上，不能不说有不可或缺的作用。
但作为领导者一定要认识到，文化感召与制度建设两条腿缺一不可。处理企业管理事务的时候，把“狼性”、“态度决定”放在文化层面直接做感召并无问 题，然而必须在文化后面设计强管控的模式——即以工作流程切割降低岗位对人员能力的要求；并以制度强化公司人财物信息控制平台。每个所谓提倡“狼性”的公 司背后，一定有这样一套强管控体制作为基础，否则狼崽子养大了有一天反噬怎么办。
最后只能抱歉地说：每当我见到一个孩子热血满满地说，我要努力，我要奋斗，我要上进，我要成为企业里不可替代的人——我都不忍心说，我就是来代表老板消灭“不可替代的人”的……
一个运转良好的企业，应该有能力好的人，应该有各岗位上专业上训练有素、态度上职业化的人，但不该出现不可替代的人。如果你是领导，你应该和我的看法一样。
职场生存七勇气不可少
职业就像我们生活的台阶，我们需要在不同的时段站在不同的位置和高度。它已经不是毕业时的一锤定音，也不是郁闷难耐时的频频跳槽，它需要终生的策划。
职场生存七勇气不可少
突破现状的勇气
上班族面对每天的工作，总是会逐渐形成一种习惯，从好的一面来看，这意味着我们在工作中逐渐地，越来越熟练，遇到各种情况知道如何处理; 但另一方面，如果我们每天用同样的方式处理每一种情况，同样的方式，我们很可能成为整个团队前进的障碍。
所以，人力资源伙伴们认为：我们应该建立自己具有挑战性的习惯，通常是自我挑战的，在那里你已经在寻找新的改变，而不需要被要求改变..
追求卓越的勇气
近日，一书在中国，这是非常受欢迎的，“从A到A +”，这本书有一个焦点，是一个强大的领导很多都是通过成功的后天的努力，他们在这个过程中追求卓越，如果不是领导者谁也可以参考一下。
一个人要成为杰出的领导者，关键在于他(她)应该是一个有勇气追求卓越的人，不轻易妥协，不轻易放弃，不过分傲慢，对事务非常执着，有勇气追求卓越(当然，他可能还是会失败，但你不禁佩服他的勇气）。
与众不同的勇气
不同，即能够独立思考和判断，不跟随他人，不盲目跟风，不哗众取宠，不为了讨好上级，老板和同事而放弃原则或丢掉职位，不忽视真理和正义..
如果我们总是选择没有声音，没有意见，选择不问不加选择的，很多人只是站在或授权另一面比较大，更容易的活，但尽管短的时间就可以让这个日子比较好过，但能让你在未来陷入更大的困境。
能原谅别人的勇气
在工作中，无论是与同事还是与客户之间的日常互动频繁，都会有不愉快的事情发生。 当不愉快的事情发生时，他们往往没有机会和时间来妥善处理它们，所以大多数人不得不把这些不愉快的事情记在心里，并且永远记住，随着时间的推移，我们的工作变得非常不愉快。
但原谅别人很容易，但很难做到。通常我们面对的是需要原谅的人，也就是说，那些冒犯了我的人现在就在我的手中。在这个时候，我是不是趁机对他进行好的报复，还是不顾过去的怀疑和真诚来帮助他？因为我们在内心深处积累了太多的悲伤记忆，潜意识里埋下了对这个人的深深的怨恨。原谅他们真的需要很大的勇气和头脑，毕竟，有勇气最终成为最好的朋友的人，永远不会是不经济的。
克服困难的勇气
在我们的日常工作中，难免会遇到困难，或人际关系困难;或者是体制上的障碍，比如一些限制法案，公司或组织的内部规定，所以你做不合理的事情;又或者是资源不足，或者你的专业知识缺乏等，种种主客观的困难会在你的面前交叉。
办公室职员最令人沮丧的是，他们在这种情况下出现的次数越多，得到的帮助就越少，而最有可能顶替你的主管很可能什么都不做。
我们需要勇气去面对自己的困难，并努力克服它们。俗话说，当我们愿意帮助自己克服它们时，事情就会发生变化。
勤于学习的勇气
有在工作的许多机会学习，所以有些人可能仅仅是因为（与学习）的工作经验积累，玩家将成为最优秀的，但同样的工作，同样的工龄，有更多的平庸的人，不同的是， “勤”和“勇气”没有。
“勤奋”代表我们的主动性、自发性、积极性和毅力。 除了“勤奋” ，还要有勇气。 这种勇气是一种选择了与众不同的道路，宁愿孤独也不愿放弃的勇气。
坚持下去的勇气
上班族也要有坚持工作的勇气..
有许多时候，我们并不是没有勇气挺身而出，可能我们的确曾经为了真理正义挺身而出。不过久而久之，我们还是妥协了，或者是干脆眼不见为净就算了。所以能坚持下去的勇气就显得相当珍贵。
不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
职场沟通三句不可讲的话，
“祸从口出”生活中常常告诫自己的一个成语。工作中同样适用，或者说是要更加注意，有时只是一句无心之语，但却会给他人留下一个不好的印象。所以说好话、会说话职场中就显得尤为重要。特别在和领导沟通时，有几句更是不要出现，否则不仅会给上司留下不好的印象，还会影响自己在职场的发展。
职场沟通三句不可讲的话，
1、如果（再怎么样），我就离职
我想这句话，是任何领导都不愿听到的一句话，但有些人却会时常把它挂在嘴边。公司组织的外出培训，不想参加，他领导会说，“如果你要参加，我会离开。”业务开发部门，需要安排加班，不想加班，他领导会说，“如果你要加班，我会离开，”等等类似的话，如果你周围有，然后从他远，因为他注定要马上做，也不会再有更大的发展。
因为任何企业领导，都不会喜欢一个天天以威胁口吻和自己讲话的人。另外在领导我们眼里就是这种人肯定不会在公司长做的，就好像夫妻两个天天把离婚挂在嘴边，迟早有一天肯定会分手的，同样既然迟早有一天都要离开，那在领导看来何必给到他晋升发展空间。所以，如果有发现一些自己偶尔也会讲这一句话，那么一定要能够及时改正。因为我国对于学校领导能力来说，就算这样才能的人对公司员工来说再有社会价值，但却总是说一些让自己不开心的话，甚至产生负面影响的话影响到世界其他相关同事，那么一旦有人研究可以有效替代他了，领导绝对会找机会把他踢出部门。
2、这个平时都是某某做的
可能领导会突然给我们分派一个，原本是其他同事在做的工作。这时请千万不要讲“这个平时都是某某做的”这句话，因为这句话你一旦说出口了，那么也就意味着一个机会与你擦身而过。
请不要怀疑作为直属上司，对下属员工工作的掌控情况。在他给你分派这份教育工作前，他肯定学生知道原本是谁在做这个管理工作，但既然让给我们国家做了，那就要充分考虑，领导这么做的理由。是对自己有提拔之意，要提前熟悉以及其他相关业务，锻炼提高工作人员能力？还是对自己对于原本工作主要表现不满，要压榨劳动力，逼我们通过自己问题提出离职？不管是那种情况，我们这些都不应该讲这样一句话，质疑领导的对下属工作的了解不同情况和决定，都是为了一个具有非常愚蠢的表现。
3、我知道了
如果是朋友通知，这么一个回答没有什么问题，因为作为朋友他了解我们的回答方式“我知道”表示的就是“我会去做的”，但在工作中，这么一个回答明显不是一个好的答复。如果作为下达任务的领导，你这么一个回答，他可能就会困惑“知道了，那这个知道了，是他清楚了会在规定时间内做好呢？还是说，他知道这个事情了，但不确定什么时候能做好呢？”而且中国文化博大精深，同样的“我知道了”，换个语气他表达的意思又会有不一样，可能你是在一个心情舒畅的早晨，文字答复的领导。但他可能忙碌的一个晚上，本就有烦闷，看到这样的一个答复，他可能接收到的的是一个不耐烦的“我知道了”。
所以为了避免，领导的猜测以及沟通中可能产生的误会，一个明确的答复“好的、可以、我会在某某时间前完成”，让领导感到安心，那么自己之后的职场晋升也就更加的放心。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
经常听到父母说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心的时候，品尝一口才能体会其中的美妙。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？
有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。
职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。
职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。
首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。
每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。
如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。
小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。
在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。
他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。
那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。
只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..
后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。
一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。
小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……
其实现在这种太正常了。
进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。
职场中不可小瞧的七种人
大多数人都认为，在公司里只要自己努力，取得好的成绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪升职就指日可待了。对那些一般行政人员，大多数人都没有给予应有的尊重和礼貌，认为得到他们的协助是理所应当的。所以，有些人平日就对他们指手画脚，急躁起来甚至会对他们颐指气使、拍桌瞪眼。这是一个非常严重的认识误区。
职场中不可小瞧的七种人
事实上，虽然有些办公室人员的职位不高，权力也不怎么大，有时跟你也没什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位却非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你老，在公司经历的风浪比你多，要在你身上找点儿毛病、失误，实在是易如反掌。
不要在办公室低估那些琐碎的小事，它们往往能左右你的工作效率;不是看不起那些所谓的“小人物”，通常掩盖，他们的潜能会让你大吃一惊，甚至影响你的表现和推广。
职场中有七种人是你不能低估的：
第一种人——财务
不要以为只是在做财务部门的财务报表，开开文档。在数字化办公的时代，金融统计部门确定自己的预算和性能优劣的大小。财务人员已逐渐成为核心，从参与决策，以他们熟悉企业各部门只是让你吃惊的程度传统的右支撑作用;和钱的照顾，老板也使他们的脚趾。
警告: 金钱是权力的奴隶，当你没有足够的权力时，最好对他们微笑。
第二种人——人事
进入一家公司取决于他们，获得加薪和晋升更多地取决于他们，因为他们无处不在。也许迟到或机缘巧合提前离开并不多，但无论他们想去哪里，他们都可以随时随地拉你的辫子。
警告：老板最需要的敏感的眼睛和耳朵。即使你在办公室放松片刻，背后有一双明亮的眼睛盯着你。
第三种人——老板心腹
他们可能是老板的老同学、童年的朋友、邻居，甚至老板的妻子和情人的朋友。他们在做一个动作，管理者害怕回避，更不用说普通员工了？
警告：哥哥，姐姐无处不在，进入公司的第一件事就是给认出来，保持距离，从来没有面对恭敬的微笑，他们是你最好的选择。
第四种人——秘书
除了执行官和业务总监之外，秘书绝对是公司的头号人物，他们是老板的知己，员工。 他在老板面前说几句话，可能会毁了你多年的工作。
警告：秘书是你事业成败的关键，他们的话值得你操劳..
第五种人——同事
他们隔桌海与你，你的一举一动都在他们的眼中，他们甚至每个字都听得您的电话交谈。如果他成为你的竞争对手，你处于危险之中。
警告: 当心周围的定时炸弹，时刻注意自己的言行。
第六种人——总务
从表面上看，它们似乎微不足道，但你离不开它们，像记事本一样小，像办公设备一样大，你想让这些琐碎的事情破坏你的工作表现吗？
警告：一般无所不包，甚至包你提供升职的机会。所以，对他们要有礼貌和耐心。申请按规定程序办有什么大不了的笔记本？在他们的身后是比说三道四强烈。
第七种人——其他部门的共事伙伴
你越想你的成就，你就越需要你在其他部门的合作伙伴的合作。如果一个项目在每个部门被推迟，有什么效率？
警告：这可能是工作伙伴做“小鞋”专家，你应该把稍微注意一下他们，建立和谐，互助，互利的良好沟通，和天然气。
职场法则，千万不要碰的职场大忌
人是不同的，因为每个人在校园里都是简单的，即使我们任性，即使我们做了不好的事，我们最终也可以得到别人的原谅和真诚的对待。但是职场是一个复杂的社会，你的错误言行会让你有很多损失，作为职场新人，95后00后"傻白甜"进入职场后，这些不准碰的"禁忌"一定要注意。
职场法则，千万不要碰的职场大忌
1、一切事情都只有对错之分
95后00后进入职场，看问题眼中只有对错，不注意事情的过程。当你做某事时，不论你是对的还是错的，解决问题很重要，而不是争论谁是对的，谁是错的。
在领导人看来，谁对谁错并不重要。重要的是谁能解决这个问题。解决这个问题，是一项很有价值的工作，也是一项任务
2、当你有情绪时，一切都摆在脸上。
当我们有情绪时，很容易抱怨并且一切都表现再脸上。
在工作中，如果有错误，就不会让人快乐。当你遇到很多问题时，你可以更积极、更有效地处理它们，主动寻找方法，即使你有些缺乏能力，也会给人一种良好的感觉，让别人乐于帮助你。因此，最重要的是要表现出你的态度，抱怨是没有什么用处。
在工作中，领导会实时跟踪你的反应。如果你心情不好，就开始抱怨。很容易被贴上"情绪"和"抱怨"的标签。在领导眼中，这样的人是会影响团队的士气，降低团队的发展速度。
3.私事公办，喜欢贪得无厌
利用公司电话处理私人事务，带办公文具和零食回家。不要让这些小便宜出卖你的自尊心和人品！你觉得领导不知道吗？其实你的一些行为早就传到了领导的眼中。
4.把领导和同事当作朋友，什么都说，不分等级。
很多人都有误解：将领导和同事作为朋友，和他们说任何事情，，他们都会很照顾我。情况并非如此。在工作中，你的领导可能不会指出不对，但会觉得你不成熟。你的同事，在同一水平上，是一种竞争关系，利益纠纷。因此，我们应该知道如何保护自己。
5.直言不讳，随心所欲地评价其他部门的工作
每家公司在不同的部门都有或多或少的影响力。在工作对接时，容易感受到某些工序的不合理状态或其他部门的工作状态。在这一点上，如果你随便评论，很容易被理解为爱管闲事、随意指指点点，从而引起其他部门同事，特别是领导对你的不满。这种不满可能是隐藏的，你可能不知道，但它会在未来的某个时候爆发。
6、同事都站在统一战线，朋友之情很深
很多职场新手天真地认为公司的同事关系就是朋友，其实同事们只是为了自己的利益，碰巧遇到了一起的人罢了。在工作场所结识真正的朋友是很少见的。
最后小编郑重提醒大家：尤其是作为刚进入职场的人，你必须知道职场中有些禁忌是你不可以触及的。远离这些禁忌，助你职场顺利进行。
职场不可犯的五大忌
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
1、社交圈只限于你的公司。
大多数人已经意识到了社交圈的重要性。并非那种传统的“热情地打个招呼”，参加各种商务活动交换名片，而是建立真正的关系。根据他人的观点扩大自己的视野，接受新思想。建立人脉会使你每天的工作更加轻松，并有助于走向成功。
不过，太多人却把他们的社交活动局限于自己的公司。正如那些曾在不同公司效力的人都知道，企业文化各有不同。让自己真正接受新思想和观点就需要跳出你的文化和同事圈子，即便这些是最容易让你产生互动的社交圈。去开拓更多的社交圈。你会发现，很多最具影响力的职业关系往往不在你的公司——尤其当境况变遭时。做到上面的一点可能并不容易，但在外部关系上投入时间和精力将会获得不错的回报。
职场不可犯的五大忌
2、根据金钱作出决定。
统计数据显示，无论我们挣多少钱，我们总希望再增加至少20%。随着收入的不断增加而改变方向，这的确充满诱惑力。我们很难忽略一次晋升、加薪或者是公司的一次调动，因为那会满足我们的银行账户对金钱的渴求。
然而，随着时间的推移，你会因自己所带来的影响，而不是你的职位，而获得报酬。所以，你应该选择这样的职业生涯——它能够为你提供最有价值的经验、建立最重要的关系，并使你在最短时间学习新鲜事物，哪怕收入再低。优先考虑经验，而不是收入，从长远来看，会使你的收入显着提高。
3、避免失败。
在职业道路上，你往往会面临两种选择，其中之一看上去风险系数较高。许多高绩效的员工往往因分被放在形势难料的位置上而感到沮丧，因为曾经有人在这些岗位上跌倒，而自己成功的希望似乎也不是很大。但是，公司高层这么来管理高潜力员工是有原因的。
困境会让人加快成长，不仅仅在于它有助于学懂业务和领导力，还在它能让人了解自己。从长远来看，成功不只是要有经验，还要在出现可充分利用你独特优势和激情的岗位时，努力向它靠拢，反之则当远离。最艰苦的条件往往能激发出一个人的最大潜质。
4、购房。
没错，购房会有损你的事业，尤其是在事业初期。很多公司很看重员工的机动性。他们希望其高潜力员工获得海外工作经验。即便是在CEO级别，董事会也希望寻找的候选人可以在公司不同职位和不同部门有过相关经验，除此之外还要有海外经验。
所以当你一直驻扎在一个港口时，是很难获得这些有利条件的。购房会让你在一个地方长期安顿下来。当然，你认为，如果一个大好时机会找上门，你肯定总能够抓住它。不过，如今的公司更不太可能会支付一大笔搬家费。所以，出售房子和搬家所牵涉的精力和费用将大大地拖住你的后腿，导致你错过翻盘的大好时机。
5、错过了帮助他人的机会。
当你在完成一些可以给公司或者他人创造真正价值的工作时，基本上总能够因此获得回报，但这种回报基本上来得并不快。这是职业生涯中一个无法改变的事实，但并不是所有人都知道这点。在我的第一本书《一生能有几次工作?打拼卓越事业的五个法则》(The 5 Patterns ofExtraordinary Careers)中，我们的研究结果发现，那些最成功的专业人士，关心身边的人获得成功胜过于关心自己的成功，这种关注度的比例达到了四比一。
如果你想在职场中长期取胜，那么就需要获得在你职业不同阶段同事和同行的支持。如果你看到一个机会——你的所作所为可以真正受益他人，那么花点时间实现它，而不期望任何回报。我们称它为因果报应，或者随便你想怎么说，但随着时间的推移，这一善举将会给你带来巨大的支持，尤其是在你最不抱期望，却最需要它的时候。
一旦你意识到这些错误的存在，还是可以较为轻松地避免。扩大社交圈;根据经验，而不是薪水规划你的职业目标;接受具有挑战性的环境;保持机动性并待人宽厚。关注你职业生涯的长远性，而不是眼前利益，因此，在今后的十年里，或者更长时间里，你将不必为这五大职场忌讳而付出代价。
职场上学会低头，有些事不可较真到底
大丈夫能屈能伸，在遭遇一些让你不舒服的人和事时，多多包容，适时妥协不失为一个好办法。学会低头，不仅不会让你失去什么，更甚至能让你得到更多你想要的东西，这是以退为进的高明。
职场上学会低头，有些事不可较真到底
要学会低头，这是混在职场中的人的必修课。“脸皮厚吃四方”，能屈能伸，才是一条真正的汉子。凡事一旦较真到底，容易伤了与同事的和气，和气伤了，以后就不好面对了，不好面对又怎么好共同处事？团队又怎么会形成凝聚力呢？
有些时候，跟同事争辩也不太必要，就算你有理，争论个没完，伤和气不说，还会拉远你们的距离，毕竟你让对方下不来台。何不做个顺水人情？
春秋战国时，赵国在外交上赢得了相当高的地?，这与蔺相如的卓越表现分不开。为此，赵王在朝会上表彰蔺相如说：“我有了蔺相如，就如泰山一样安稳，赵国的地位也就重过九鼎。”于是拜蔺相如为上卿，位出廉颇之右。
廉颇对此愤愤不平，怨恨地说：“我攻城略地，维护赵国的安全，从情理上，应是我的功劳最大，蔺相如只不过是动了动口舌，能有多少功劳？今后只要我看到他，就一定要羞辱他。”
从此以后，蔺相如每次上朝，都称病不去，以免与廉颇侧面相撞，来宾们忍不了这种行为，就找到蔺相如，问：“廉将军与您同列班，何况地位在你之下，然而他居然口出?但你为什么不报复他就那么怕他？”
蔺相如解释说：“我认为，之所以强秦军不敢使用武力的原因，那是因为我们有两个人，如果我与廉将军争吵，两两虎相斗必有一伤，所以要勤。国违反赵提供了机会。我低头比赛的原因，是摆在首位的国家安全，他们不计个人得失，并在第二的损失。
然而，蔺相如愈相让，廉颇愈气盛，赵王忧虑局势好转，就去劝廉颇，会晤时，先是赞赏廉颇一番，然而话锋一转，说：“论功勋是你大，论宇量还是蔺相如大！“和” 蔺相如“的客人传达要说的就是这些。
廉颇听了，感觉非常忸捏，遂肉袒负荆，跑到蔺府赔罪，因而，两人重归于好，并结为生死之交。
故事中的蔺相如可以很聪明，懂得低头，看起来很长远，在一些小事上都处理到位。他的鞠躬不仅会使他一无所有，而且会获得尊重。在职场上厚着脸皮，学会低头，学会忍耐，低头作为前行的策略..这是非常宝贵和罕见的。
在职场中，往往他的头低，避免造成很大的伤害你做，树大招风，人还以为你是好得低头欺负，但欺负别人去。狂妄的人往往会招人讨厌，人家容易一线面前低头到达终点。
我不是说凡事都要低头，但他说，一个人要低调，还要懂得耐心，不要在小东西看得太重，你应该会影响前排的步伐。不下来你是一个软弱的人，但为了避免你的敌人攻击不必要的，示弱于人，只是一出戏猪吃老虎的性能。
被称为美国人之父的富兰克林有着非凡而卑微的生活。这与他的访问无关。有一次，富兰克林拜访了家里的一位高年级学生。刚进门，他的头就砰的一声撞到了门框上，疼痛让他忍不住搓了搓手，看着那扇低于正常水平的门..
出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑着说：??。 “但它伤害，它会成为你最大的成就天的访问谁愿意生活在一个和平的世界，我们必须永远记住，‘弓’这就是我想要的东西教给你，不要忘记！”
富兰克林作为这次访问的最大成就，记住他们的前辈的教诲，并把它列入他的生活准则。
在故事中，富兰克林学到了人生的一课，要想和平共处，就必须学会低头。在职场也是如此，要安全前行，就要学会低头，有的同事要刻意刁难你，你不但不能怪他，还要请教他，化解偏见，成为好朋友..你身后的一些同事，不应该太认真，而应该以友好的态度表示原谅..
工作场所应该记住几个原则低头。
小人型同事
这样的人不挑衅，不可避免地鞠躬，避免报复，但鞠躬要有尊严，不能让他们觉得你太容易欺负，软在硬，硬在软。
好人型同事
这样的人鞠躬最好，用真诚鞠躬，容易得到对方的喜欢，范围应该略大，要尽量让对方感受到真诚，低头交朋友。
潜质型同事
何谓潜质？就是有升职成为你的主管之类的同事，或者说热门人选，向他们表示低头，那是一种尊重和预先的服从。幅度张弛要有度。
在职场中，这三种类型同事随处可见，如何应对，得想好。低头是种很有技巧性的活，既要考虑到自己的面子问题，也要考虑到他们会不会对自己的前途产生重要影响。但归根结底只有一句话：多低头，没坏处，凡事较真过头必将成为坏事。
职场冲突不可怕，四招助你轻松说服他人
对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。
职业发展 对于大部分职场人士来说，高效的完成任务往往不是一个人单枪匹马所能做到的，更多时候需要和同事并肩作战发挥团队的力量才能达成预期的目标。所以，完成任务的同时与合作伙伴建立、保持良好的关系，是每一个职场人追求的高级目标。职业发展
但工作中既然有合作，就难免出现分歧、冲突，那么如何在冲突、分歧出现的时候发挥自己的影响力，轻松说服他人呢？
这里有四招助你完胜：职业发展
第一招：以理服人
适用场景：对方希望听到解释，但对你的观点产生怀疑，双方需要辩论的情况
你需要做的：以数据和事实为基础，逻辑论证你的观点，切记论据一定要具体准确，语言一定要简洁，论点要关联，逻辑要清晰，同时，配合肢体语言，目光坚定，态度上对事不对人，适当的运用权威或者大咖的经验、语录等加强论点，总之你要做的是让你的观点有理有据。
这是一种思维的力量！
代表人物：舌战群儒的诸葛亮
第二招：以势撼人
适用场景：对方没有明确的想法或观点，你的信息经验高于对方，情况比较紧急或者出现混乱，双方僵持不下的情况
你要做的：亮明自己专家或者更专业的背景或身份，维护个人边界适当否定对方观点，表明并坚持自己的主张，切记语言一定要简短、有力，配合开放的肢体语言，说话的语气和眼神要坚定。总之这里玩的是气场，你要HOLD住。
这是一种自信的力量！
代表人物：苹果公司创始人乔布斯
第三招：以情动人
适用场景：双方有明显观点分歧，对方优势明显且有抵触情绪，而你需要对方的帮助才能完成任务
你要做的：积极倾听，积极倾听，积极倾听，重要的事情说三遍。积极倾听不仅仅是听，你要配合一定的肢体语言，运用总结和提问，让对方感受到你的真诚。同时对对方表达理解和同情，适当提出帮助，诚挚的寻求对方建议，真诚表达自己的情感，并且认可对方。切记，肢体语言尽量配合文字语言，可以更靠近对方，语气平和，多运用眼神交流，适当运用头脑风暴，多听少说，尽可能和对方站在一起，拉对方进入同一个联盟。总之你要知道对方在关注什么。
这是一种情感的力量！
代表人数：三顾茅庐的刘备
第四招：以梦感人
适用场景：团队或者对方士气利落，有负面情绪且缺乏动力的情况下
你要做的：描绘愿景，可以讲故事，分享自己的亲身经历，强调共同目标，自己作为榜样立即行动。切记你表达时的动作、声音和表情一定带有激情，适当借用辅助工具，比如图片、音乐或者视频。总之你做的是在邀请大家一起进入你所描述的愿景。
这是一种信念的力量！
代表人物：《我有一个梦想》的演说者马丁.路德.金
很多时候，单用一招并不能保证出奇制胜，这四招的使用就像开车中的换挡一样，需要根据形势不断调整。相信，怀揣这四招，你定能在职场上轻松说服他人。
职场禁忌：玩笑不可乱开也需讲艺术
不要开老板的玩笑，你一定要记住这句话: 老板永远是老板，不要指望和他一起工作就能成为朋友。
职场禁忌：玩笑不可乱开 也需讲艺术
如果你在办公室工作，无论日后是想仕途得意平步青云，或者你想在一个和平的一天中间工作，就有必要在办公室没有风的地方，即使是最令人放松的笑话，也需要注意这个笑话的艺术。当然也不是要你死气沉沉，三缄其口。如果你能记住下面的禁忌，你还是可以挥洒自如地开玩笑的。
不要开上司的玩笑，你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要在工作场所希望能和他成为朋友。即使你曾经是同班同学或朋友，不要指望过去跟老板开玩笑的友谊，特别是在别人的情况存在，应特别注意。
不要取笑你同事的缺点或不足。它们是完美的。不要取笑你同事的缺点或不足。你以为彼此熟悉，随意取笑对方的缺点，但这些笑话很容易让对方觉得你在嘲笑对方。如果对方是比较敏感的人，你会用粗心的句子冒犯他，这会破坏双方的友谊，或使同事之间的关系紧张。你应该记住，这种笑话一旦讲出来，就不能收回，也不能严肃地解释。那时候，后悔已经太迟了。
不要和异性同事开太多玩笑。 有时候，办公室里的笑话可以缓解紧张气氛。 异性之间的笑话也可以让人们更亲密。 但要记住，异性之间的笑话不能过分，尤其不能在异性面前说性笑话，这会降低自己的人格，还会让异性认为你不健康。
莫板着脸讲的是最高水平的幽默，通常是幽默大师，谁不笑，但能让你笑。然而，在生活中，我们并不是一个幽默大师，很难做到这一点，那么你就不必和别人开玩笑，以免造成不必要的误解。
不要让我的同事开玩笑的乐趣和把握尺度，我们并不总是漫不经心地开玩笑。这样时间长了，在同事面前是不是很凝重，我的同事也不会尊重你;在领导面前，你会变得不够成熟，不够实用，领导不再信任你，不能和你被委以重任。这样做是得不偿失的。
别以为捉弄别人是不礼貌的。它会让人们认为你是恶意的。事后很难解释。这不在开玩笑的范围内，也不允许随意做和说。越轻的会伤害你和同事之间的关系，越重的会危及你的工作。记住“群居，守口如瓶”这句话。不要让不幸从你的嘴里冒出来，否则你会后悔的！
不要开老板的玩笑，你一定要记住这句话: 老板永远是老板，不要指望和他一起工作就能成为朋友。
如果你在办公室工作，你是否想在未来快乐，或者如果你想在一个和平的一天的中间工作，就有必要在办公室没有风的地方，即使是最令人放松的笑话，也需要注意这个笑话的艺术。当然这不像你死了，3个还是2个。如果你能记住下面的禁忌，你就可以取笑它了。
不要开的玩笑的老板，你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要在工作场所希望能和他成为朋友。即使你曾经是同班同学或朋友，不要指望过去跟老板开玩笑的友谊，特别是在别人的情况存在，应特别注意。
不要取笑你同事的缺点或不足。它们是完美的。不要取笑你同事的缺点或不足。你以为彼此熟悉，随意取笑对方的缺点，但这些笑话很容易让对方觉得你在嘲笑对方。如果对方是比较敏感的人，你会用粗心的句子冒犯他，这会破坏双方的友谊，或使同事之间的关系紧张。你应该记住，这种笑话一旦讲出来，就不能收回，也不能严肃地解释。那时候，后悔已经太迟了。
不要和异性同事开太多玩笑。 有时候，办公室里的笑话可以缓解紧张气氛。 异性之间的笑话也可以让人们更亲密。 但要记住，异性之间的笑话不能过分，尤其不能在异性面前说性笑话，这会降低自己的人格，还会让异性认为你不健康。
莫板着脸讲的是最高水平的幽默，通常是幽默大师，谁不笑，但能让你笑。然而，在生活中，我们并不是一个幽默大师，很难做到这一点，那么你就不必和别人开玩笑，以免造成不必要的误解。
不要让我的同事开玩笑的乐趣和把握尺度，我们并不总是漫不经心地开玩笑。这样时间长了，在同事面前是不是很凝重，我的同事也不会尊重你;在领导面前，你会变得不够成熟，不够实用，领导不再信任你，不能和你被委以重任。这样做是得不偿失的。
别以为捉弄别人是不礼貌的。它会让人们认为你是恶意的。事后很难解释。这不在开玩笑的范围内，也不允许随意做和说。越轻的会伤害你和同事之间的关系，越重的会危及你的工作。记住“群居，守口如瓶”这句话。不要让不幸从你的嘴里冒出来，否则你会后悔的
职场故事：困境中，不要羞于求助
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
人人都有陷入困境的时候，有人奉行万事不求人的处世哲学，有了困难总是自己一个人默默地去解决，从来不向别人求助。这种人，不愿意给别人添麻烦的思想是可贵的，但是，他解决问题的效率和问题解决的程度不一定就是最快和最好的。
职场故事：困境中，不要羞于求助
我认识这么一个人。他不会出现任何一种乐器，不会唱歌，更不会作曲，然而，他却是一家国家级音乐教育刊物的总编辑，是全国有名的音乐评论家。当我问他是如何发展走上社会音乐评论这条道路的时候，他向我讲述了下面就是这个学生亲身实践经历的故事。
上世纪70年代，他大学毕业，，在一家报社当新闻记者。有 一天，他急于写一篇文章，编辑主任让他去办公室。 导演告诉他，今晚有一场非常重要的音乐会，但报纸的音乐评论员处于紧急状态，正在医院里。 所以决定送他去听音乐会，写一篇评论文章，明天再报道。
他不是学音乐的，对此一窍不通，怎么能写出评论文章呢？想拒绝吧，没这个胆量;要接受它，怕不能胜任。导演不吱声看他，他没有问任何困难。他说，我怕完不成任务。没想到听到导演笑着说：“没有过不去的火焰山，船到桥头自然直你们这些学生，头脑来了，我相信你一定会克服困难，写一个相当不错的评论员文章“。然后，他挥舞主任，不允许他再说什么，把他传了出来。
当天晚上，对音乐知识一窍不通的他愁眉苦脸地坐在剧场中，而剧场另一边，他清楚地看到了另一家日报的音乐评论员。那家伙翘着二郎腿，微闭着双眼，脑袋需要随着我国音乐的节奏进行微微晃动，一副已经胸有成竹的样子。明天，他们的报纸上设计肯定会导致出现他的文章。可是，自己的任务该怎么去完成呢？
音乐会快到结束的时候了，他的脑袋像计算机一样在快速地运转。突然，他想到了一个办法。
舞台上的大幕刚一拉上，他立即冲到后台，找到了一位著名的小提琴演奏家。他向她自报了家门，说明了自己面临的困难，坦诚地向她求助。他说：“实际上，我是在请您帮我写这篇评论员文章。我想，您是会帮助我这名新手的。”
小提琴家望着他笑了，她喝了一口水，便滔滔不绝地讲了起来。
他一边听着她的讲解，一边快速地记着笔记。他心里在想：“我的那位记者同行，不管他的文采有多么好，他的阅历有多么深，他对音乐的理解有多么透彻，他的观点有多么新鲜，他都不可能写出比我更好的文章。因为他在音乐上的造诣不可能超过我面前的这位音乐家。本来我和他之间的差距是巨大的，可是我站在了这位著名的音乐家肩膀上，借了她的力，用两个人的智慧，而其中一个人的音乐知识显然比他强得多。”
第二天，两篇评论文章同时见了报。圈内人士都惊呼发现了一名新的音乐评论新星。
这一炮打红后，报社领导就让他担任了专职的音乐记者。他运用他第一次成功的经验，再加上不断的学习和钻研，几年后，他逐渐成为被大家公认的音乐评论家，以至最后担任了这家全国性的音乐杂志的总编辑。
人生一世，你总有自己力所不能及的时候，你不可能万事不求人。
在处于困境的时候，只要你把自己的困难坦诚地告诉别人，并诚心地向他人求助，被求助者一般都不会袖手旁观，而从助人者的角度来讲，助人比获得别人的帮助更能获得满足感。
人在职场，切记不要碰这些大忌！
在职场上“混”，就要懂得遵守职场的“潜规则”，有些大忌不能触犯的，就千万不要傻傻地去做。否则，不仅会让自己变得不受同事待见，还可能阻碍了你职场晋升的路。
人在职场，切记不要碰这些大忌！
■ 人在职场中，切忌推诿工作。
你要知道，作为一名员工，为公司工作就是你的职责所在。但是不少人上班纯粹就是为了“磨日子”，觉得工资不够高，所以老是不情愿多做工作，甚至有些“老油条”总是一有机会就把自己的工作推给别人。
这样的做法，貌似看起来很聪明，毕竟拿着同样的工资却能少做很多的工作，但长期这样下去，公司留你这个员工又有何作用？所以，推诿工作其实是一种愚蠢的做法，是对自己、对公司的不负责，也会让周边的同事从内心深处瞧不起你、不愿与你深交。
相反的，你需要珍惜眼前的工作，因为工作是你的机会，也是你的表现舞台：做同一件事情，你能比别人做得好；别人也做得同样好时，你能比别人做得快；别人也做得同样快时，你能比别人成本低......都能成为你的优势！让你成为公司里的香饽饽的同时，还能赢得同事的信任。
所以，职场上的事情别嫌吃亏，总有人会记得你的好。
■ 人在职场中，切忌心浮气躁。
工作的时候心浮气躁，总是沉不下心来，是大忌！看看身边一些高薪高职位的人，大部分人都不会遇到一丁点小事情就炸毛，也不会因为自己获得了一点小成就沾沾自喜。
如果你想摆脱你的思想，你必须保持低调。 想知道一个人的半生要在职场中度过，不能屏住呼吸的人往往很难升上一个头，一辈子是没有前途的。
因此，即使是枯燥的工作，更多的一塌糊涂，你必须保持一个菩萨系统的心脏。谁知道其他公司/其他位置，这是不是太无聊？
■ 人在职场中，切忌虚伪待人。
有没有发现，往往如果有人喜欢噱头一家公司，只是做的事情，是有益的;或与人打交道很矫情，让人感觉很棘手，那么这肯定会受到大家的反感。毕竟，大多数人都不傻，长期工作在一起，很容易觉得对方是真心还是虚伪。
有的人城府很深，经常人前一套数据背后需要一套，但心机再深也总会有一些暴露的时候。毕竟作为一个企业公司发展那么可以多人，那么多双眼睛，绝对会有人看穿你的“真面目”。
所谓“百年修同舟渡”，能成为同事也是一种缘分，你需要珍惜。 不要总想着伤害别人，做一些有损别人的事，尽量做高做低，帮助身边的人.. 一个人只有能够很好地处理他或她的工作关系，才能胜任。
■ 人在职场中，切忌“拆台”。
有没有发现，一个公司里如果某个人经常爱耍小聪明，只为了做些益己的事情；或者待人处事很虚伪，让人感觉很不靠谱的话，这个人肯定会受到大家的嫌弃。毕竟大部分人都不傻，长期一起共事，很容易让人感受到对方是诚恳还是虚伪的人。
哪怕你在工作中不认可某些人的工作生活方式，也不要进行当面拆穿，选择可以尽量自己远离我们就可以了。否则把人际交往关系搞差了，未来的路会很难走，关键问题时刻也没有人能够认可你。
要知道，公司是非常讲究团队精神，团结更多的人谁，谁在功率大。即使是反对自己，谁都有自己的观点，你必须学会如何更好地“团结”这些人，什么人都可以做处理，那么你就赢了！
■ 人在职场中，一定要懂得感恩。
记住，再有才华的人，也需要别人给你做事的机会：公司给了你饭碗，不仅只是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；甲方给了你创造成绩的平台；对手让你看到距离和发展空间……
所以，职场中请尽量记住他人的好处，忘记他人的坏处，心存感激，感恩戴德，切忌忘恩负义，过河拆桥。
以上《职场：不要妄想“不可替代”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不可不知的职场礼仪”专题！
