男士职场礼仪。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《广州一成男士愿主动交出工资卡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
年轻未婚女性喜欢怎样的男性？交往后愿不愿意交出工资卡？婚前的房贷由谁来负担？昨日，国家人口计生委培训交流中心，联合发布了《2012-2013中国男女婚恋观调查报告》。报告显示，在男性会主动交出工资卡这一项调查中，广州所占的比例是10%，在30个参与调查的重点城市中，与福州和南昌并列倒数第二，比排名最低的无锡（9%）仅高出一个百分点，排名最前的是长沙（16%）。
据了解，本次调查采用了互联网在线定量调研的形式进行，共有近10万人次参加，最终认定有效样本77045份。参与调查者中，男女几乎各占一半，其中超过一半的人是80后。调查主要针对中国男女对当下婚恋热点话题的反应展开。
都说广州人务实，谈婚论嫁时，广州人的金钱观念到底如何？调查显示，在30个城市中，广州的80后男性对女方最低收入要求最高，为2739元/月，比最低的南宁（1749元/月）高出近千元。
广州80后女性对男方最低收入的要求也不低，为6766元/月。排名前三的分别是深圳（8437元/月）、杭州（7828元/月）和郑州（7006元/月）。
对于男女双方对另一半工资卡的态度，调查也进行了详细的分析。调查显示，广州仅有10%的男性愿意主动交出工资卡，与福州和南昌并列倒数第二，所占比例仅稍微高出无锡（9%）。不过，也有高达71%的广州女性表示不会主动要求男方交出工资卡，只有2%的人会主动要，27%的人表示即使他交我也不要。
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怎样巧用工资卡理财
怎样巧用工资卡理财？工资是每个人重要的收入来源，当工资打入银行卡后，很多人并不是全部拿出来使用，总有一部分留在卡中，以备不时之需。这工资卡也因此在某种程度上成为一张睡眠卡。
工资卡里的现金都是随时用随时取，等卡中结余到一定数额时，我会把钱转为定期存款，或是购买其他理财产品。在国企工作的宋扬说。
如宋扬一样使用工资卡的人不在少数。其实，随着银行转账、跨行转账体系的逐渐完善，一张工资卡可以通过各种转账平台来实现更多的功能。只要选对合适的方法，工资卡中的零碎资金余额也能创造财富。
巧招一：工资卡办理通知存款
30岁的琳琳每月有4000元左右收入，除去日常开销和房贷，每月结余1000元左右。我不愿意把钱存定期，常常会有临时开销，因此失去了很多理财机会。
理财专家建议，怕麻烦、怕临时用款的人可以向银行申请办理通知存款业务。
通知存款是一种不约定存期、支取时需提前通知银行、约定支取日期和金额方能支取的存款。个人通知存款不论实际存期多长，按存款人提前通知的期限长短划分为一天通知存款和七天通知存款两个品种。一天通知存款必须提前一天通知约定支取存款，七天通知存款则必须提前七天通知约定支取存款。
记者咨询工商银行、建设银行获悉，人民币通知存款最低起存、最低支取和最低留存金额均为5万元，外币最低起存金额为1000美元等值外币。人民币、外币的通知存款利率均高于活期存款利率。现行通知存款利率为：一天通知存款年利率0.95%、七天通知存款年利率1.49%。
巧招二：工资卡变成房贷卡
年轻人常选择贷款方式购房，还房贷则是一个月还一次，利息月结。宋扬每月还房贷6000元，其中利息5000元左右。
理财专家建议，有房贷的年轻人可向银行申请开通存贷通账户，自行设定一个流动金额上限，超过上限的资金就自动存入存贷通账户。
存在存贷通账户里面的资金，可以享受卡主贷款资金的利息率。例如卡主贷款10万元，贷款利率为2%的话，那么存贷通中的资金也可以享受与贷款利率相同的利率――2%。
用工资卡办理这项业务的话，就可以用存贷通中的利息抵扣住房贷款等款项的利息，不仅便利，而且实惠。
据了解，目前工商银行开展了存贷通业务，拥有工行借记卡的客户均可开通该业务。客服人员向记者表示，若希望通过工资卡理财的方式抵减房贷利息，可以直接咨询银行的贷款业务部门。
巧招三：工资卡与基金定投完美搭配
虽然现在股市不稳定，短期的基金定投收益并不明显，但胜在长久。因此，没有冒险精神，又希望可以获得投资收益的人，选择基金定投方式理财仍为一个不错的选择。
理财专家建议，定期定额买基金，选定哪只基金特别重要。一般来说，这种投资方式适合股票型基金或偏股票型混合基金。
至于定投的时间和金额，不少银行卡的定投业务设置比较灵活。除了按月作为扣款周期，投资者还可以选择每隔2个月、每隔2周或是每隔5天等等。
一般来说，投资者还可以根据自己的收入特点和理财目标需要的资金，来确定扣款的周期和金额。
巧招四：网银让工资卡里的钱转起来
网上银行的方便和快捷已经日益凸显，若能开通银行工资卡的网上银行业务，自助完成诸如水、电、煤气等公共费用的缴费、网上手机充值、网上申购基金、股票资金划转、外汇交易等业务，而不必耗时费力地亲自去银行一一办理，也免去因拖欠水电费导致白白损失一部分滞纳金的麻烦，其实这也是一种理财。
网上银行虽然方便，但是总觉得不托底，将工资卡开通网银，一旦密码被盗，就更加危险。在金融机构工作的李凉每月工资10000余元，工作繁忙对于家庭琐碎缴费很是头疼。
理财专家建议，李凉可在发行工资卡的银行再办理一张借记卡。这张借记卡用于日常消费，尤其是通过自助完成日常的水电费、电话费等支出，可以节省不少时间。为保证消费卡中的钱在一定金额之内，可通过工资卡的网上银行转账。这样，既保证了工资卡的安全，又实现了卡内资金在最需要的时间用出去，提高了资金的流转速度。
工资卡理财的三大妙招
理财，很多工薪族往往会抱怨：我没钱，无财可理。觉得理财非得要有很多很多钱，觉得一般人不适合。其实，大家忘记了自己的工资卡，也忽略了其本身自带的理财工具。很多人的死工资往往在卡里静静躺了一年，却只能拿0.385%的活期利息，一年也就100来元的利息，而只要利用一个理财工具，一样支取灵活，一样安全，却能得到好几倍的收益。
理财妙招之1
用银行本身的理财工具打理自己的工资
所谓理财，就是让以获得收益保值甚至增值，其实没有钱多钱少的区别，即使够不上理财产品的最低门槛，我们也可以利用银行本身的理财工具来打理自己的工资。
其实，银行针对工资卡都会提供一些特殊的服务，有的能提供免除跨行存取款的费用，有的则是转账费用的减免，有的则会配套一些优惠等增值服务，有的则可以针对特殊行业提供优惠的贷款业务，工薪族在拿到工资卡时，不妨通过银行了解自身卡的功能，可能只需开通一项业务，就可以帮助自己固定的工资增值。
从各家银行提供的理财服务看，与网银的关联度比较高，一般在银行的网银界面上，就能找到各类的理财工具，并附有具体的介绍，当然随着手机银行的普及，这些服务在手机银行上也能同样实现。
妙招之2
买理财型基金让专业团队帮你赚钱
基金是市面上门槛比较低的投资产品，而且品种非常多。可能是受到上几年基金大跌的影响，很多人对基金有所忌惮，不过，理财经理表示，现在很多基金很稳妥，收益很稳定，对于求安全、求稳定的这部分工薪族来说，完全可以购买理财型基金、货币基金来给自己的工资账户增值。
目前，几乎各家银行都有理财型基金推出，一般为1000元起售，在投资方向上，以存款、央行票据、中期票据、短期融券等稳定性产品为主，可以选择7天、14天、甚至半年的不同期限，不同期限对应不同的收益，如果不赎回，都会自动滚动。对于工薪族来说，只需每月将固定一部分闲钱打入账户即可。
货币型基金，投资者则比较熟悉，现在各家基金公司都有不同数量的货币基金推出，从近几年的表现看，都非常稳定，一般收益都能达到3%~4%，高的甚至超过5%，基本都能超过目前3.3%的一年期银行利率。
对于这两类产品，理财经理认为都非常稳妥，基本没有风险，可以作为零存整取的替代品，在选择上，也非常简单，可以挑选排名前十位的基金公司。同时，产品的赎回时间一般不超过T+2日，也不会影响日常资金的使用。当然，这两种产品的收益都是浮动的，如果操作得好，把握住货币市场的规律，可能阶段性还能获得更高的收益。
妙招之3
只要签约月入5千一年可多出千元
在很多人眼里，银行卡就是一张存取钱的卡，不过在会理财的人眼里，它却可以成为理财工具。目前，每家银行的银行卡都或多或少配置了理财工具，有些只要通过网络签约，就可以让暂时不用的工资产生更多的利息，而且随时可以支取，不影响未支取部分利息。
如某银行的定存宝业务储户只需约定卡内活期留存额度，然后设定定存时间，可以选择一天到5年不等，就可以享受目前0.88%~4.75%的利息。自签约日起每天就会将超出留存额度部分的存款自动转入定期账户，这样既不担心平日用钱，又不用为多余资金的存取操心，最重要的是，产品本身门槛很低，1000元以上就可以办理。
投资工具比活期能多出多少收益?我们不妨以每月工资5000元为例(不计算复利)，比较两者的收益：
目前利息：活期利息0.385%;定存宝：3.3%(一年)
活期收益(单月)：50000.385%/12=1.6元，一年收益在125元左右
定存宝(单月)：50003.3%/12=13.75元，一年收益1072元左右
零存整取：为同期固定利率打6折，为926元
当然，银行的利息计算，往往能加上滚动的利息，实际收益都会高一些，在都不取钱的情况下，两者相比较，使用理财工具，收益可以是原来的10来倍。与零存整取相比，灵活性更强，而且收益更高。
据了解，市场上类似的产品很多，比如工行的工银瑞信、灵通快线，兴业银行(行情股吧买卖点)的智能通知存款，光大银行的活期宝等产品都可以提供类似的功能，有的起点为1000元，有的为5万元，收益不同，但是都具有一次签约，系统自动划转的功能，客户日常无需打理，就能让钱生钱。
工资卡理财，三大妙招让钱“活”过来
理财，很多工薪族往往会抱怨：我没钱，无财可理。觉得理财非得要有很多很多钱，觉得一般人不适合。其实，大家忘记了自己的工资卡，也忽略了其本身自带的理财工具。很多人的死工资往往在卡里静静躺了一年，却只能拿0.385%的活期利息，一年也就100来元的利息，而只要利用一个理财工具，一样支取灵活，一样安全，却能得到好几倍的收益。
妙招之1
用银行本身的理财工具打理自己的工资
所谓理财，就是让以获得收益保值甚至增值，其实没有钱多钱少的区别，即使够不上理财产品的最低门槛，我们也可以利用银行本身的理财工具来打理自己的工资。
其实，银行针对工资卡都会提供一些特殊的服务，有的能提供免除跨行存取款的费用，有的则是转账费用的减免，有的则会配套一些优惠等增值服务，有的则可以针对特殊行业提供优惠的贷款业务，工薪族在拿到工资卡时，不妨通过银行了解自身卡的功能，可能只需开通一项业务，就可以帮助自己固定的工资增值。
从各家银行提供的理财服务看，与网银的关联度比较高，一般在银行的网银界面上，就能找到各类的理财工具，并附有具体的介绍，当然随着手机银行的普及，这些服务在手机银行上也能同样实现。
妙招之2
买理财型基金让专业团队帮你赚钱
基金是市面上门槛比较低的投资产品，而且品种非常多。可能是受到上几年基金大跌的影响，很多人对基金有所忌惮，不过，理财经理表示，现在很多基金很稳妥，收益很稳定，对于求安全、求稳定的这部分工薪族来说，完全可以购买理财型基金、货币基金来给自己的工资账户增值。
目前，几乎各家银行都有理财型基金推出，一般为1000元起售，在投资方向上，以存款、央行票据、中期票据、短期融券等稳定性产品为主，可以选择7天、14天、甚至半年的不同期限，不同期限对应不同的收益，如果不赎回，都会自动滚动。对于工薪族来说，只需每月将固定一部分闲钱打入账户即可。
货币型基金，投资者则比较熟悉，现在各家基金公司都有不同数量的货币基金推出，从近几年的表现看，都非常稳定，一般收益都能达到3%~4%，高的甚至超过5%，基本都能超过目前3.3%的一年期银行利率。
对于这两类产品，理财经理认为都非常稳妥，基本没有风险，可以作为零存整取的替代品，在选择上，也非常简单，可以挑选排名前十位的基金公司。同时，产品的赎回时间一般不超过T+2日，也不会影响日常资金的使用。当然，这两种产品的收益都是浮动的，如果操作得好，把握住货币市场的规律，可能阶段性还能获得更高的收益。
妙招之3
只要签约月入5千一年可多出千元
在很多人眼里，银行卡就是一张存取钱的卡，不过在会理财的人眼里，它却可以成为理财工具。目前，每家银行的银行卡都或多或少配置了理财工具，有些只要通过网络签约，就可以让暂时不用的工资产生更多的利息，而且随时可以支取，不影响未支取部分利息。
如某银行的定存宝业务储户只需约定卡内活期留存额度，然后设定定存时间，可以选择一天到5年不等，就可以享受目前0.88%~4.75%的利息。自签约日起每天就会将超出留存额度部分的存款自动转入定期账户，这样既不担心平日用钱，又不用为多余资金的存取操心，最重要的是，产品本身门槛很低，1000元以上就可以办理。
投资工具比活期能多出多少收益?我们不妨以每月工资5000元为例(不计算复利)，比较两者的收益：
目前利息：活期利息0.385%;定存宝：3.3%(一年)
活期收益(单月)：50000.385%/12=1.6元，一年收益在125元左右
定存宝(单月)：50003.3%/12=13.75元，一年收益1072元左右
零存整取：为同期固定利率打6折，为926元
当然，银行的利息计算，往往能加上滚动的利息，实际收益都会高一些，在都不取钱的情况下，两者相比较，使用理财工具，收益可以是原来的10来倍。与零存整取相比，灵活性更强，而且收益更高。
据了解，市场上类似的产品很多，比如工行的工银瑞信、灵通快线，兴业银行(行情股吧买卖点)的智能通知存款，光大银行的活期宝等产品都可以提供类似的功能，有的起点为1000元，有的为5万元，收益不同，但是都具有一次签约，系统自动划转的功能，客户日常无需打理，就能让钱生钱。
如何让老板主动给你涨工资?
Q： 如何让老板主动给你涨工资?
A：首先你应该明确：
1、老板眼中的“贡献”是什么样的？
不能是你的工作职责上写的那些工作内容，这工作是别人完成不了，而只有你才能完成的。
2、提前让老板知道你的“贡献”
在出成绩的时候就应该让老板看到你的努力结果。如果你能够替老板提出新的计划，并拿出时间表，他就会比较容易认同你的想法。这样不但能获得加薪，说不定还能升职呢！
如果是因为工作量大、不堪重负想要加薪，你需要作好以下准备：
1、让老板知道你长期处在超负荷的状态
老板可没那么多精力去关心你几点下班、每周加班多少次，老板可能连你的名字都叫不出来呢！如果你不主动让他知道你任务繁重，或许他还真以为你办事效率低呢。所以，请在日常工作中，将加班加点的信息暗示给老板，比如加班结束时给老板发封工作邮件；周末搞定客户后，给老板发条短信汇报结果。不要着急展示你有多辛苦，要自然随意地暗示老板：我很忙很敬业！除去睡觉时间都在工作！
2、亮出你的工作成绩
对绝大数公司来说，衡量一位员工是否可以加薪，要看他为公司所创造的价值。即使你完成了3个人的工作量，但并没有取得相应的成绩，加薪之路仍然困难重重。所以，在提加薪的时候，可以和老板摆事实、亮数据，比如做业绩对比、和前任对比、和以往数据对比，以此来说明自己的工作效率和目标实现情况等。如果你能够一个人做三个人的事情，这样老板还不给加薪，那你也可以考虑另外投奔个好主人了。
男士外表英俊助增收入 帅哥比丑男多四成
据英国《每日电讯报》10日报道,高级经济学家进行的这项研究发现,长相英俊的男雇员的收入比容貌普通的男雇员多22%。
但这一规律并不适用于女性。这份研究报告的共同作者、前澳大利亚国立大学经济学教授安德鲁·李说：“对女性而言,美貌是一柄双刃剑。有人依然认为,女性不可能同时拥有美貌和智慧,好看的女性工作效率不高。”
研究表明,从手工劳动者到高收入职业,在所有工作领域,男性的情况都是如此。与长相普通的男同事相比,容貌丑陋的男性收入少26%
余生，愿你努力做一个简单的人！
职场人年轻的时候，总害怕自己的朋友不够多、圈子不够大，于是马不停蹄地去赶赴一场又一场应酬。
直到一定的年龄才慢慢明白，两三个知心的朋友比成千上万的酒肉朋友更好。因此不要纠缠在无用的圈子里，悉心经营一个简单但有益的圈子就好。
钱钟书才华横溢，有无数的崇拜者和追随者。面对滚滚而来的粉丝，他却关上了自家的大门，终日沉入自己的学问事业。有位女士读了他的作品后，打电话想见他一面，钱钟书却机智地回复说：“假如你吃了一个鸡蛋觉得不错，又何必要认识那下蛋的母鸡呢？”
钱钟书的决定，初看不近人情，细想才发现大师的智慧。他的一生，对妻女家人和挚友敞开心扉，余下的精力全部用在埋首书斋、钻研学问。当许多忙于交际的写作者被人们遗忘时，钱钟书的著作却依然在熠熠生辉。
真正的平静来自于简单、朴素和纯净，而不是浮华、奢华和混乱；真正的成熟不受无用的圈子束缚。人生是有限的，应该留出时间来做更有意义的事情。
世界纷纷扰扰，一旦纠结于其中而不自觉，慢慢就会活得复杂又疲惫。
很喜欢这样一句话，“每块木头都可以成为艺术品，只要去掉多余的部分”。
人生也是如此，想要过得快乐，就不要去给生命画蛇添足，而是要删繁就简，去掉多余的东西；不要被过多的事情捆绑自己，而是要懂得专注地做好每一件事，活在当下。
现代社会，满载着琳琅满目的商品，诱惑不断；也充斥着错综复杂的人际关系，令人自顾不暇。可人如果长期负重前行，又怎会不累呢？
归根结底，生活还得我们自己过。你若澄澈，世界就干净；你若简单，世界就难以复杂。
幸福始于简单，痛苦源于复杂。有质量的人生，不是走向复杂的世故，而是回归简单的天真。
余生，愿你努力做一个简单的人。不去追求无用的交际圈，而是珍惜好身边的每一个人；不被过多的事情缠住自己，而是活在当下，纯粹地坚持自己所爱，踏实地走好每一步。
当你学会以简单的心来看待纷繁世事，定会看到人生最美的风景。
物价涨工资不增 9成白领考虑兼职
物价飙涨，收入不增，如今很多年轻白领由潇洒的月光族变身月负族，一些不愿改变生活质量的白领们，选择了开源的方式来应对，越来越多的白领走向兼职领域，赚钱招数也是五花八门。据百伯网调查，90%的白领表示会考虑在工作之外兼职赚外快。
百伯调查发现65%的白领兼职是由于物价飞涨，工资吃紧，能多赚点是点，此外，还有较多白领兼职是为提升自身职场竞争力（46%）、拓宽人际网络（45%）、创造更多工作机会（42%）。由于白领日常的工作和网络密切相关，加上在虚拟网络上开店，没有房租、水电费的负担，只需布置好网页就能新店开张，方便又节约了成本。鼠标轻点，对话窗口开启，即有顾客上门。白领们甚至可以在平时工作中开启聊天工具，与顾客商谈买卖事宜。如此一来，白领们既做了正业也搞了副业，两头不耽误。因此，百伯调查数据显示，38%的白领考虑开网店、网上代购或网店导购，此外，31%的白领考虑兼职销售，24%的白领考虑兼职编辑、校对工作。
虽然白领有强烈的兼职愿望，但百伯数据研究中心顾问发现想找兼职的白领中仅有4%已经找到了兼职工作；3%还没最后定，正在谈；剩下的白领仍在寻找中。兼职工作的收入预期，多数白领表示会以目前的月收入作为参考，近四成期望值为2000~5000元，一成左右期望更高。
职场交际的一大诀窍:主动
1. 买个闹钟，以便按时叫醒你。贪睡和不守时，都将成为你工作和事业上的绊脚石。
2. 如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。不要养成挑三拣四的习惯，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好。
3. 每个人都有孤独的时候，要学会忍受孤独，这样才会成熟起来。
4. 走运时要做好倒霉的准备，退路同样重要。饱带干粮，晴带雨伞，点滴积累，水到渠成。
5. 不要像玻璃那样脆弱。有的人眼睛总盯着自己，所以站不高看不远，总是喜欢怨天尤人。没有苦中苦，哪来甜中甜？
6. 管住自己的嘴巴。不要谈论自己，更不要议论别人。谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去自己。议论别人往往会陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。
7. 机会从不会“失掉”，你失掉了，自有别人会得到。机会是相对于充分准备而又善于创造机会的人而言的。
8. 若电话老是不响，你该打出去。很多时候，电话会给你带来意想不到的收获。交际的一大诀窍是主动。
逾四成人遭遇过被公司少发或扣除工资
——员工PK企业：关于钱这件事专题调查报告
自4月份以来，我国CPI一直呈上涨态势，7月更是飙升到上涨6.5%，达到37个月以来新高。近日公布的数据显示，8月CPI小幅度回落至上涨6.2%。尽管CPI有所回落，但依然维持在较高的水平。根据人力资源调研中心发布的《20xx企业离职与调薪调研报告》显示，预计20xx年薪酬增速达到8.4%。对比CPI，这样的涨薪幅度并不让人兴奋。通货膨胀和物价上涨的压力依然让职场人忧心忡忡。不少职场人士都表示物价太高，工资正在缩水。除了来自社会通货膨胀造成职场人的工资收入的实际支付能力在缩水，企业对于员工的实际工资收入也起到至关重要的影响，你每月实际到手工资是否达到最低工资标准？公司是否强行少发或者扣过你的工资？请假过多是否会影响你的年终奖和涨薪幅度？离职后，你是否能拿到奖金……哪些钱是企业必须支付给员工且是员工应该拿得到的？哪些钱是员工不一定拿得到，企业可从员工手中拿走的？
为此，近日（）针对职场人展开了一项名为“谁动了你的工资”的在线调查，吸引到900多名网友参与。其中，40%为女性，60%为男性。从参与调查者的学历来看，拥有大专学历的网友占38%，拥有本科学历的网友占47%。从年龄段来看，出生年份在1976年—1989年的人群，即年龄在22岁-35岁的网友占了总人数的91%。此外，在参与调查的人群中，工作年限在1年以上五年以下的占53%，工作年限在五年以上的网友占41%；45%的受访者来自民企，20%的受访者来自外资企业和外企代表处，15%的受访者来自国企、事业单位，12%的受访者来自合资企业。
员工PK企业：个人应该拿到的这些钱
作为员工，哪些钱是应该能拿到的？为了保障劳动者的合法权益，国家和政府制定了不少法律法规。其中关于工资和社保的规定，作为职场人不得不了解，因为这是直接关系到个人的切身利益。
1. 最低工资
最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。在本次调查中显示，有20%的受访者表示他们的月薪在扣除奖金后，没有达到其所在城市的最低工资标准。按规定，最低工资标准并未剔除每月发放的奖金，所以奖金可包含在最低工资中。
在论坛上，有网友提出这样的质疑：“如果员工的奖金是与绩效挂钩的，奖金不是每月都能拿的，当他第一个月拿了奖金是达到了最低工资标准，但到了下个月他没拿到奖金，月薪就低于最低工资标准了。以上海元最低工资标准1280元为例，比如该员工的奖金是400元，当他拿不到奖金时，月薪只有880元，那么他是否可以向企业要求拿最低工资1280元吗？”。对此，从事HR工作的热心网友解答道，不管工资奖金的比例如何规定，职工每月实际到手的钱不能低于最低工资标准。也就是说，当员工没有拿到奖金造成月薪不足最低工资标准时，企业需无条件补足员工工资与最低工资标准的差额部分。
2.试用期工资
曾就员工在“试用期期间，最关注公司哪些条件？”进行过调查，调查显示，“薪酬福利”成为第二大受关注的选项，仅次于“职业发展前景”。依照法律规定，劳动者在试用期内的工资要按照三个“不低于”来约定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但在本次调查数据显示，有34%的受访者表示试用期工资占转正工资的80%以下。显然，还有不少职场人的试用期工资并没有达到劳动合同约定工资的80%，职场人可以提出劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 社保
根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。和工资不同，社保是一种社会保险和保障机制，但当员工遇到风险的时候，提供的将会是经济方面的一定保障。比如按规定缴纳社保的员工，当他退休后按规定可以领取一定的养老金，当他失业了按规定可以领取失业保险金。这些钱对于员工来说都是非常重要的。
据本次调查显示，40%的受访者表示公司并不以员工实际月薪作为社保缴纳基数，而是按所在城市的社保缴纳基数的下限为员工缴纳，甚至有14%的受访者表示公司根本不缴纳社保、公积金。网友“叶儿丶熙兮”透露，女员工在产假期间的生育津贴都是按照该员工的月缴纳基数来发放的，但是现在存在不少企业，每月社保缴纳的基数是低于实际收入的，这一问题的出现，就会导致很多女员工在申领生育津贴的时候面临补贴“缩水”的情况。
企业为何不按法律规定替员工缴纳社保、公积金？最直接的原因就是企业为了减少用工成本。根据社会保险法的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。此外，任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。所以对于个人来说，如果公司没有按规定缴纳社保，可以要求公司补足，如果公司拒绝，个人可以进行举报、投诉。
员工PK企业：个人不一定拿得到的钱
国家法律法规上规定的员工应该拿到的钱，作为个人来说是必须去争取的，绝不能放弃。但对于企业可从员工手中拿走、员工不一定能拿得到的钱，具体还要看相关法律法规和公司的规章制度。
1、罚钱
单位罚款出自于1982年实施的《企业职工奖惩条例》，2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》废止了《企业职工奖惩条例》。随着这一《条例》的废止，用人单位不再有任何可以对员工罚款依据。虽然说罚款是不合法的，但是根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”这是过错赔偿，与罚款性质不同。
据此次的调查数据显示，44%的受访者被公司罚过钱，其中主要因为迟到（20%）、工作上犯错（11%）被公司罚钱。论坛网友“痘痘娃娃”说她所在公司规定员工九点上班，九点十分以后上班就算迟到。迟到一次罚50元。另有网友“夏娓娓”讲述公司同事被罚钱的经历：由于手续不全就让员工代领工资，公司的现金出纳曾被罚过200元。此次调查数据还显示，有4%的受访者被公司罚钱的最大数额，占月薪的21%～50%。
特约劳动法专家阿克表示，劳动者本人原因给用人单位造成直接经济损失的，劳动者应该赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。至于没有经济损失的迟到、早退等，也可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定（单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规）。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
2、扣钱
扣工资的性质则与前文提到的罚款不同。扣工资是在未发放的工资中扣除部分作为处分，是否可以扣工资属于用人单位与劳动者之间发放劳动报酬的问题。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资发放规则的条款，用人单位也有权通过合法程序制订规章制度。劳动合同和规章制度中可以明确劳动者如果存在某些行为的，要扣除部分工资。
日前有新闻报道，湖南省长沙县一位教师向媒体反映称，从去年开始，“捐款”成了工资单上固定的一项，让他不解又不愿。这种直接按月从工资上扣去的捐款方式，会让人觉得是在“被捐款”。 捐也捐，不捐也得捐，不捐就从工资里扣。这种强扣强捐的行为不仅违背了慈善捐款的自愿自发的本义，也是违法行为，侵害了劳动者的合法权益。据此次的调查数据显示，43%的受访者遭遇过公司强行少发或者扣过工资的情况。7%的受访者表示公司扣了工资用于捐款（社会捐款、公司捐款）。10%的受访者表示公司少发的这些工资用于发放奖金（绩效奖、年终奖）。特约劳动法专家阿克表示劳动合同中如果明确，双方约定的月工资中，有一部分的发放时间是年底，这是对工资发放时间的约定，并不违法。但是员工一旦离职，这些年底发放的工资，应当一次性发给员工，不得以离职为由，克扣员工工资。
3、少发或不发年终奖
据此次调查显示，63%的受访者表示请假过多会影响到年终奖。24%的受访者表示不会。对此，特约劳动法专家阿克表示，公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度，按照《劳动合同法》第四条的规定，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序，那可以将病假和事假的请假情形（其实就是考察出勤率）作为年度考核的指标。
据此次调查显示，75%的受访者表示离职后，拿不到奖金。19%的受访者表示离职后能拿到部分奖金，仅6%的能拿到全额奖金。离职后是否能拿到奖金要看双方劳动合同的约定、公司的规章制度。特约劳动法专家阿克表示，如果双方的劳动合同或公司的规章制度上明确有年终奖，而且明确了年终奖对应的年度，员工做满了这个年度，之后离职的，应当有年终奖。反之则没有。有些公司没有年终奖，但是会针对年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况有一定的奖励，性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，要具体情况具体分析。
编后语：员工与企业之间关于金钱的纠葛远远不止以上所写的这些。如果说谈钱怕伤感情的话，那么亲兄弟还明算账呢，所以个人通过法律手段维护自己的合法权益更是无可厚非的。员工与企业更多是合作的关系，不应该是PK这种对立的关系。企业应尊重个人的劳动，给予必要的劳动报酬和保障，个人也应该体谅企业的合法管理行为和制度，只有这样才能实现双赢。（完）
男士一生必看的16部励志电影
【导读】:有节奏感的步伐，被战袍遮起的脸庞，强壮的身体，三根结实的缆绳围起的是一个桀骜的灵魂，背景是蒙胧的闪光灯与观众的呼喊，悠扬的配乐，慢镜头，连续出拳。
1.精神「愤怒的公牛」
有节奏感的步伐，被战袍遮起的脸庞，强壮的身体，三根结实的缆绳围起的是一个桀骜的灵魂，背景是蒙胧的闪光灯与观众的呼喊，悠扬的配乐，慢镜头，连续出拳。《愤怒的公牛》的以一种写意的手法开头，讲述的却是一个现实的不能再现实的故事。
愤怒的公牛就像是一部水墨画，从诞生之日起就注定是经典。
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：看这部电影之前，最好先对自己的情绪进行调节。别误会，这绝对不是什么非常血腥和恐怖的电影，调节情绪是为了让你在感受强大的男人精神磁场的同时，能充分的进入这部电影感受前世界中量级拳王杰克拉莫塔的精神世界，其实男人的精神世界，都与梦想有关，在马丁。斯科塞斯的黑白胶片里，在罗伯特。德尼罗的演绎下，你会看到一个男人的小宇宙里最微妙的东西窄爆炸，那是属于男人的精神。
2.勇气「勇敢的心」
男人必看指数：★★★★★★★★
推荐理由：也许英雄并不是无所不能的神明，但英雄一定是无所畏惧的勇士。在你站在霓虹闪烁的街头，当你面对卑鄙委琐的笑脸，你又想起了那个让你汗颜的华莱士，这时你收起脸上惯带的笑容，默默地向梅尔。吉布森致敬，从来没有这么庄重。因为他让我们明白，什么才是真正的英雄。freedom！华莱士临死前的一声呐喊，把你的血也点燃了。
3.颠覆「搏击俱乐部」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：如果说《美国美人》掘开了美国中年中产阶级灵魂的坟墓，那么《搏击俱乐部》则直指他们的下一代。它通过颠覆性的主题，揭示了世纪末社会文化交叉点上的尴尬与矛盾，它是世纪末新生一代的精神图腾。正好像男人需要颠覆，需要在在灵与肉的搏击中自我毁灭才能觉得自己在做一件伟大的事一样，我想这就是雄性激素的作用吧。其实有的时候毁灭才等于新生，而这样过程便是颠覆。
4.超越「阿甘正传」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：每次想起阿甘在美国东西海岸之间的奔跑，心里都会止不住的伤感和振奋。你会相信一个智障儿的成功吗？你相信这世上得到最多的人正是那些不计得失的人吗？你会相信永远不断的尝试新的巧克力才会知道有别的味道的理论吗？其实他不会刻意的去表达，但是他却懂得超越的真正价值，那就是不断地去尝试，不断地去跑，不断地去做他认为应该做的事情。另外，《阿甘正传》还会教给你一个男人必须具备的一种素质困境中的幽默感。
5.人生「美国往事」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：《美国往事》包含了一个男人在这个世界上所能遇到的一切。友情、爱情、幻想、责任、冲突。它更像是一场让人不愿醒来的梦，当面条躺在床上，在温暖的灯光和迷离的电话铃声中回到那些逝去了的岁月，这场梦便开始了，直到最后，面条终于露出笑容，我们才回到自己的人生，去继续那些不尽的故事。什么帮派，什么仇杀，原来都不重要，印象中只有一个毛躁的少年，偷看一个美丽女孩儿跳舞；只有一个负罪的兄弟，每天早早地上床睡觉；只有一个白发苍苍的老人，面对背叛了的友谊，语调平和，不动声色。《美国往事》带着你作了一个3小时45分钟的梦。
6.责任「辛德勒名单」
男人必看指数：★★★★★★★★★★
推荐理由：对于辛德勒来说，救助落难的犹太人是作为一个真正的人的责任。而把那段历史搬上银幕，则是斯皮尔伯格作为一个犹太艺术家的责任。《辛德勒的名单》包含着对受难者的祭奠，对拯救者的敬意和对光明一定到来的信念。
7.幽默「低俗小说」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：机智幽默的对话和出神入化的表演也都是《低俗小说》取得巨大成功的必要条件。昆汀所编写的对话独具风格，不但符合人物的身份、性格，而且都蕴藏着底层文化及朴素的哲理，所谓见人说人话，见鬼说鬼话，幽默之心和黑色暴力，一定是一个成熟的男人说具备的典型特质，如果你还缺少这样的特质，那么就赶快再看一遍《低俗小说》吧，重新练习一下那一段圣经语录，相信你会收获幽默，找到快感。
8.痛苦「现代启示录」
男人必看指数：★★★★★★★★
推荐理由：战争是一种秩序的破坏，世界上最可悲最痛苦的事莫过于战争，最痛苦的战争电影莫过《现代启示录》，《现代启示录》讲的是人性的倒退，秩序的破坏，但文明的进程却没有人能够阻挡得住。当痛苦已经泯灭到人性，那么必定这个世界正在走向毁灭，而痛苦在其中，提醒着男人们，只有懂得痛苦了，才会到达一种新的境界。
9.情色+征服「本能」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：沙朗斯通在本能的表现，绝对是开启男性性启蒙的最关键的一部情色电影。她的性感像她的冰锥一样咄咄逼人，刺进了男人的心房。当她两腿交叉，当她提着高跟鞋踏着雨水显露性感迷惑魅力之时，很难有男人会抵挡得住，学习怎么品女人吧，懂得如何掌握一门情调是一门情色的艺术，很多顶级男人都善于此道你难道不想去征服吗？
10.毅力+智慧「刺激1995」
男人必看指数：★★★★★★★★★★
推荐理由：有一种鸟儿是永远也关不住的，因为它的每片羽翼上都沾满了自由的光辉。一个人能够在15年痛苦的牢狱生活里，不放弃对自由的向往，不妥协于命运给与的安排。这是一种怎样的精神力量？所以他成功了，成功夺回了自由。《肖申克的救赎》中有这样一句话：体制化是这样一种东西，一开始你排斥它，后来你习惯它，直到最后你离不开它。想想看，我们的身体已经有多大一部分被体制化了？
11.健硕+性感「燃情岁月」
男人必看指数：★★★★★★★★★★
推荐理由：很难相信一张桀骜不驯的脸上居然孕育出如此的的甜美微笑，没有被文明和喧嚣所侵染的性情弥足珍贵，硬朗中不乏俊美的西部英雄形象让人感到既熟悉又陌生。当那身穿蓝色衬衫，骑着马儿从草深处隐约乍现的男人，第一次看见自己兄弟的未婚妻时，可以从他的眼神中听到毫不掩饰的野心话语：小妞，你跟错人了，其实对于女人来说，没有女人可以反驳这个比熊更勇猛的男人了。是的，岁月带走了青春，随着硬汉们一个接着一个老去死去，树立的经典硬汉形象永远成为电影史上的经典。而健硕性感的阳刚形象永远是男人最迷人的表征。
12.阴柔+权术「教父系列」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：当一个形象被无限放大，当阴柔和权术扯上关系，当一个黑道家族中有了新接班人，深邃迷人的他静静的端坐在大理石圆桌前，黑色的西装三件套剪裁合体，头发整齐而油光可见，紧锁的双眉还是泄露了他眼睛的秘密，杀戮即将开始。回首往昔，热血青年已不再是当年的黄毛小子，手掌上玩弄的左轮手枪已经告诉这个中年人，要做第一把交椅的教父，就必须比别人懂得更多的阴柔和权术，于是在很多年间，他成为了审判生死的法律，他成为了西西里岛最受人崇敬的教父。
13.中年危机「美国美人」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：[美国美人]中那个中产男人不知你可曾记得？他以一个玫瑰梦留名青史，在中年来临之时，将自己未有的冲动和理想统统回归，但却被现实的枷锁给强行迫害，以至于当那个几近全裸的女孩被玫瑰花瓣包围着的时候，所有的男人都难以掩饰已经被挑动起来的慌乱，在竭力压制与沉沦之间，那一声枪响击毁了所有的欲念，其实这就是男人的危机，关于自我救赎的意淫，永远是男性中年危机的前兆，如果你不在意，可能下一个受到迫害得人就是你。
14.浪荡+承诺「伊莎贝拉」
男人必看指数：★★★★★★★★★★
推荐理由：每个男人的心中都会留有一个最深的名字，伊莎贝拉或另外。那是他们最初的爱，也是爱得过深而留下的伤口。年少时的那段爱情已然逝去，在灯红酒绿的颓靡中深埋心底，一个又一个女伴游走于楼梯口，高跟鞋激起的欲望已被遗忘。直到他遇见她暧昧闪烁的灯光，糜乱的音乐，一片昏黄中各种欲望暗地纠缠。一个不算高大，不算英俊的男人用看似严肃的态度和最老套拙劣的技法，向一个陌生的女孩搭讪。他说：你的眼睛，好像我第一个女朋友。看似无意，却已在不知不觉中挑动了他心中最深的伤，Isabella，西班牙语意上帝的承诺。这是一年前，他们第一次真正意义上的相遇。
15.暴力+反叛「发条橘子」
男人必看指数：★★★★★★★★★
推荐理由：整个社会都被暴力和反叛所颠覆。在马来语中人被称为Orang，发条橘子的真实的意义被称为机械控制下横冲直撞的人。这部电影让男人们看到了自己内心深处的劣根，看到了在暴力下反叛的情绪其实是一件多么可怕的事情，在没有任何社会背景，人与人之间变得利用与互相利用，这是一个多么现实的世界，从更深一一来看他更是一个属于男人的世界。这部库布里克的电影，值得每个男人去观看，不是因为他带给了你多美好的憧憬和向往，而是他更能让我们看清楚地球其实就是一个暴力和反叛的垃圾场，任何亲情、爱情、友情都不可靠，如果你这样想的话，那么就真的要像阿历克斯一样接受一下厌恶疗法了。
16.成长「阳光灿烂的日子」
男人必看指数：★★★★★★★★★★
推荐理由：对许多人来说，文革是一段黑暗的日子，在那个时代里，是非混淆、黑白颠倒然而姜文的《阳光灿烂的日子》在时代刻画和叙事观点上却独具一格，它没有表现出惯有的沉痛，而是以与政治上的疯狂相对而言较为平静的军属大院为背景，描绘了一群被危险激情燃烧的少年的生存状态当整个国家的人民在投入革命的时候，他们却被其他烈火困扰着。他们就这样在耀眼的阳光与遍地的红旗中间度过自己的青春，有冲动、有爱情、有性、有幼稚、有失败、有冒险，也有成长。
一个主动OUT的女子职场智慧故事
你OUT了，你落伍了，很多人一听这样的名词就相当紧张。的确，时代变化太快。一切都在更新，信息更新，电子更新，娱乐明星更新，流行名词更新……你才知道了，又被新的东西迅速替代，你又OUT了。
吴林是主动OUT的人，当很多人跟在流行前喘不过气来时，她倒成了唯一一个置身于流行外的人。主动OUT，她的内心其实很IN，她很能掌控自己的人生。
吴林的经历不算复杂，大学毕业去新加坡工作一年然后回国，一直在现在的单位。
因为某件工作上的事，我们有了交集，她抱歉地说：“我不用手机，不在办公室就在家里。有事电话或邮件都行。”这一点真让我意外。因为用惯了手机的人，某些时候，手机不在身边，心里会慌，不会有什么事找吧？万一错过了一个重要电话该如何是好？
这一点，吴林想得很透，找得到就找，找不到就算了，她也不爱凑热闹，家人工作，简单生活，没有非用手机不可的地方，外人对她来说，都是附加的，没那么重要。在别人眼里，自己也不是那么重要的人，找不到又有什么关系？
微博流行开来时，桌上吃个饭，大家都要摆好后拍个照发到微博上，玩得乐此不疲，家里芝麻大的事也要发到微博上，总之到哪儿去了，吃了什么菜，最近又遇到什么好玩的东东，五花八门，就像一个现场直播，周围的人全都清清楚楚。
周围就吴林一人不玩这个，有人开玩笑地说：“不玩微博，你OUT了。”吴林说，我不感兴趣的事，再流行，我也不会去做。她是真的不感兴趣，一则，她不想自己的一点芝麻家事都让别人知道，二则自己的动态跟别人又有何相干？三则她也实在没时间没精力看别人今天吃了什么菜去哪儿玩了今天心情如何？说白了，就是集体娱乐，而她有更感兴趣的事要去做，比如多看两本书，给孩子做一道好菜，陪父母吃顿饭。世界这么喧嚣，是不需要她来凑热闹了。有些东西，实际是在精彩地谋杀你的时间，娱乐你的时间。吴林这样总结：“如果是这样，我还是主动OUT吧。”
现在流行混圈子，我身边有一位熟人，她的圈子高达十多个，整天忙得不得了，因为圈子每周或隔周都有活动，她基本是在旋转状态，问她应付得过来吗？她说如今就流行这个，都是人脉，多一个朋友多一条路。吴林没有参与任何圈子，她交往的也只是有限的几个老友。并不觉得认识的人越多，这个人就越有能耐。人的精力实在太有限，你没有能力应付那么多的所谓新朋友。她爱喝茶，有空就把老父老母接过来，一家人一起品新茶，吃自己新鲜烘焙的茶点，度过一个个休闲时光，家人就是她最重要的圈子。
一个不怕被OUT的人，一定有她独有的流行节奏。吴林的流行就是做自己认为对的事。
职场男士着装禁忌范本
白领阶层的男士对服饰都比较讲究，但讲究并不等同于追求名牌，有品味的着装不仅能完美地配合个人气质，使你风度翩翩、出类拔萃，还能根据场合的不同做出适当的调整，更能节约衣柜的存贮空间。所以，最重要的是会穿，这比有钱都管用。 下面的提供几则男士着装禁忌的信息仅供参考。 有字的短裤。 通常白领男士不会穿短裤出入办公场合。除非你认为短裤上的字非常有意义，否则还是别穿为妙。 紧身牛仔裤。 紧身牛仔裤会勾勒出臀部曲线，一般男士的臀部曲线比较有限，如果你还比较“苗条”，就更不要选择这种裤子了。 半戴着眼镜。 将眼镜架在鼻尖上斜着眼睛从镜片上看人，这显得不大友好。除非你已年过古稀并且在缝补衣服。 穿大方格子的西装。 如果你不在夏威夷渡假，也不是扮演80年代初的农民企业家，还是别选择这样的西装吧。 有细条纹的内衣。 让人透过雪白的衬衣看到黑而带有细条纹的汗衫，可就有伤大雅了。 竖起领子。 虽然电影上竖起大衣领子的男士都非常有型，可现实生活中由于衣服布料、场合等等的限制，往往竖起领子并不能取得良好的效果，反而容易显得做作。
工资中包含绩效工资合法吗
有些人在工作中会遇到这样的情况：和面试官谈薪资的时候得到的是一个固定的月薪或年薪数字，但等到自己入职，实际拿到手的却有时候高有时候低，问过之后才知道，面试时说的是一个平均值，但实际自己的工资中包含有绩效工资，绩效成绩不固定，对应的工资自然时高时低。那么，企业在工资中包含绩效工资这一行为合法吗？
工资包含哪些部分根据劳动法的相关规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资六种。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。
基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资
绩效工资是什么从广义上来看，绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，也就是前文中所提到的考核工资。具体以计件工资制、佣金制等形式出现在人们的薪资组成中，简单来说，就是根据劳动者实际劳动的成果来计算这部分工资，做得越多、成绩越高，对应的工资也就越高。部分公司的某些岗位月度绩效评定较难，因此也会采用每月发放固定工资，但季度奖金或年度奖金按照绩效成绩来发的方式，绩效评分越高，对应的绩效工资也越高。由此来看，工资中包含绩效工资是合法的。
绩效工资应该如何发放关于绩效工资如何发放，劳动者和企业之间应该有明确的规则，包括什么样的绩效获得什么样的绩效工资，绩效如何计算，绩效工资多久发一次，绩效工资以何种方式来发放，离职该如何计算绩效等。如果公司的做法符合双方的约定或制度规定，那么该公司发放的工资中包含绩效工资就是合法的；如果不符合，公司的做法就涉嫌违法。
当前绩效工资已经成为了诸多企业激发员工积极性、鼓励员工更努力工作的一种方式，在大部分企业的业务部门，特别是销售类的岗位中，绩效工资是所有工资中的重要组成部分。工资中包含绩效工资合法吗？答案是合法的，但作为普通劳动者，在发现自己的工资中包含有绩效工资时，可以如上所述，重点关注下公司的计算方式和发放标准是否有问题。
平均工资看一线城市的
很多人认为平均工资与自己的关系不到,但其实在涉及到一些赔偿的时候,如工伤赔偿、交通事故赔偿等等的时候,往往就会需要用到这个平均工资，以下这篇是( )精心为大家整理平均工资看一线城市的。
2019年三大热门行业总结 一线非一线城市平均年薪公布
——2019年网络指数年终盘点IT篇
根据网络指数的统计数据显示，截至2019年12月，全国IT职能(IT职能：指网络指数统计的所有职能中IT类职能的网上发布职位数，包括计算机、互联网、通信、电子。以下简称为(IT职能)的网上发布职位数达57万余个，较年初相比增长幅度为46%，与2013年、2012年相比，为近3年职位需求量增长最快的一年。
从IT各行业来看，招聘需求总量在2019年度均有不同程度的增长。互联网/电子商务以显著优势位列所有IT行业招聘量之首，而且与2019年第一季度相比，增长幅度也相当明显。
从各个地区的数据来看，北京、上海、广州、深圳依然是IT职位最为集中的城市。在2019年，全年IT职位数据增长幅度最高的城市是深圳，全年增长量高达64%，其次是成都，全年增长幅度为54%，北京与广州并列第三，同为49%。看来2019年整个IT职位总量中，“珠三角”的贡献不容小觑。二线城市中，成都、武汉、杭州的增长量都超过了4成。
虽说二线城市职位需求量增长巨大，但是一线与二线城市的薪资还存在着一定的差距，比较恼人的是，二线城市的生活成本却紧紧追随着一线城市。
2019年三大热门行业总结
TOP 1：互联网/电子商务
——一线与非一线城市薪资差距缩小
2019年互联网/电子商务行业发展迅猛，人才需求量持续走高，居热门行业之首。根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，互联网/电子商务行业较2019年年初相比，职位需求量增长幅度高达73%。
在行业薪资方面也有利好消息，资源调研中心近期发布的《2019人力资源白皮书》中提到：互联网/电子商务行业一线城市的调薪幅度始终高于非一线城市，但差距在逐渐缩小。2019年互联网/电子商务行业快速发展，表现十分抢眼，调薪幅度也是持续走高，预计一线城市2015年的调薪将为11.1%，非一线城市预计2015年薪酬涨幅将为10%，另外企业在人才保留方面亟待加强。企业可通过设置人性化和个性化福利制度(如弹性福利)，提升员工满意度和敬业度。此外，企业还应加强员工长期激励(如股票期权、业绩股票、长期现金计划等)，以达到人才保留的目的。
TOP 2：计算机软件
——月薪过万占比高
2019年1—11月，我国软件和信息技术服务业发展持续稳中放缓态势，收入增速继续低于去年同期水平，软件出口低迷，但整个2019年计算机软件人才需求量仍旧是持续平稳增长，根据网络数据库统计显示，截至2019年12月，计算机行业软件招聘需求量同比增长32%。2019年计算机软件产业结构不断调整，新兴领域业务快速增长，且中西部软件发展加快。据软件行业内部数据统计显示1—11月，中部地区完成软件业务收入1559亿元，同比增长31.6%，增速高出全国平均水平10.2个百分点，其中湖北、安徽增长超过35%。西部地区完成软件业务收入3498亿元，同比增长23.9%，增速比1—10月提高0.9个百分点。
虽然中西部软件行业发展喜人，但是软件人才还是更偏爱一线城市，根据“网络2019年跳槽意愿度”结果显示，在参与调查的软件人才中，27%的受访者最近一次跳槽的首选城市为上海，16%的受访者选择深圳，14%的受访者选择了北京。
从软件行业职位月薪来看，根据网络数据库数据显示，2019年12月，计算机软件行业月薪过万的职位占本行业所有职位数的3%，位列所有IT行业之首。
根据网络数据库显示，在所有IT职位中，软件工程师的职位数位列所有IT类职位第一。一般来说，软件工程专业培养掌握计算机软件基本理论知识，熟悉软件开发和管理技术、能够在计算机软件领域中从事软件设计、开发和管理的高级人才。主流的软件工程的从业方向有：可视化编程、WEB应用程序设计、WEB应用程序设计、数据库管理、图形图像制作、网络构建技术、网络系统管理、计算机办公应用等。
TOP 3：电子技术/半导体/集成电路
——求职者更偏爱去“南方”
市场研究机构 IC Insights的最新报告显示，中国晶片业者在 2019年全球前五十大无晶圆厂IC供应商排行榜上占据了9个席位，该数字在 2009年只有1;而在那九家中国晶片业者中，有五家都是聚焦于目前最热门的智慧型手机市场。 这9家厂商包括了展讯、中兴、大唐微电子等。
2019年6月，国务院印发《国家集成电路产业发展推进纲要》，提出到2015年，集成电路产业销售收入超过3500亿元。到2020年，全行业销售收入年均增速超过20%，在移动智能终端、网络通信、云计算、物联网、大数据等重点领域，集成电路设计技术达到国际领先水平，产业生态体系初步形成，关键装备和材料进入国际采购体系。
2019年IT人跳槽形式总结
2019年跳槽意愿度哪家旺?
——网络游戏
根据“网络2019年跳槽意愿度”数据显示，在IT行业中，跳槽呼声排名前三的行业为：网络游戏、计算机服务(系统、数据服务、维修)、互联网/电子商务。
在IT这行中靠跳槽涨薪最快的恐怕就要算网络游戏了。一般来说，网络游戏的入行门槛不算太高，有不少从业人员并非本专业出生，可能只是经过后期社会培训跨入这行，初入行的确薪资不会很高，和以往传媒们宣传的年薪几十上百万比起来相差甚远。但随着网游从业人员跟过两个项目后，这时候带着项目经验去求职，薪资将有很大的改观。根据第三季度前程无忧数据库数据显示，除去薪资面议外，月薪8000元以上的职位数量占比最高的是网络游戏行业。
2019年跳槽薪资期望哪家高?
——通信/电信运营、增值服务
《2019年第四季度雇主招聘意愿调查报告》显示，技术类岗位的加薪幅度领先其他职能，其中计算机软件行业的加薪幅度较大，涨幅超过5%的企业不在少数，而受央企高管限薪方案的影响，电信服务等行业的薪酬和福利增长已经出现明显放缓。
网络2019年跳槽意愿度数据显示，选择期望“跳槽后薪资涨幅50%~100%”的IT人，占比最高的行业是通信/电信运营、增值服务行业，排名第二的是计算机软件，位列第三的是通信/电信/网络设备。与之相对应的是，来自这些行业的受访者他们在2019年的跳槽意愿度都不是最高。可见，想要让他们跳槽有点难，除非薪资大幅上涨。
2019年跳槽方式哪家胆子大?
——互联网/电子商务
同一份数据中还显示，选择“裸辞”占比最高的行业为互联网/电子商务，按照今年最流行的说法，有胆量选择“裸辞”的人，那才是“有钱就任性”。当然，互联网/电子商务作为当下极度热门的行业，要从中跳槽找一份工作，并不是什么太难的事情。但是，过于自信也未必有好结果，毕竟热门行业从业人数也相当高，根据前程无忧发布的《2019高校毕业生就业状况》报告显示，互联网行业对毕业生的吸引最大，可见，工作易找，好工作却难寻。数据还显示，在参与调查的女性IT人中，选择“裸辞”的占比高于男性。
如果有什么迫不得已的理由，让你非得选择“裸辞”，前程无忧职场专家给出这样几点建议：
(1)“裸辞”后的空白期，是不是应该看些专业书或钻研些别的技术?
(2)是不是考虑去考些证书?
(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的“裸辞”后的空白期中吧!
2019年求职速度哪家快?
——网络游戏
在本次调查中，表示自己最近一份工作是“在半个月内”找到的IT人占33%，“半个月到一个月”的占24%，看来，大部分IT人的求职战线拉的也不是很长。在各个行业的比例分布来看，网络游戏行业中，选择“半个月即找到工作”的受访者最多，其次是计算机软件和计算机硬件。根据网络职位搜索数据显示，近一周内(截止2015年1月13日)和网络游戏相关的职位超过3万个，以互联网产业为代表的中国信息产业蓬勃发展，并已成为国民经济和社会发展的重要组成部分，其中网络游戏产业的发展速度最为惊人。
广州白领午餐要花20元，你呢？
物价上涨，如今在广州吃午餐叫个外卖可能要花上20元了。昨天，记者从大型招聘网站智联招聘推出的一项2012年职场人饮食现状调查获悉，六成白领的午餐消费全国均值为10元左右，一线城市消费水平明显偏高，其中，广州超三成被调查者表示午餐需要20元以上。据悉，此次调查集中于城市商务写字楼进行，共收回有效问卷8289份。
三成白领早餐不规律
此次调查显示，工作日期间，超三成白领食用早餐不规律。其中12.56%的人每周偶尔有1~2天吃早餐，还有5.38%的人从不食用早餐。相比早餐，晚餐的食用情况略好，约22.88%的白领有不吃晚餐的习惯，4.87%的被调查者表示从不用晚餐。据悉，不吃晚餐的大部分为女性白领，不吃的缘由主要是通过节食保持身材。
而午餐则是白领们基本都要吃的，只不过在时间和精力等各方面因素的制约下，很多白领在工作日时都不得不选择在外就餐。调查显示，超五成白领工作日多在外吃午餐。然而，在外就餐的卫生与食品安全隐患问题让白领们很担忧。此次调查数据显示，地沟油、瘦肉精等都是白领们较为担心的。但对此，除了尽量减少在外吃饭，又没有很好的办法防范。我家在番禺，在中华广场上班，要想中午回家吃饭是不可能的。现在夫妻双方都在上班，家里中午没人开锅，我回家做饭吃也完全不实际的。因此，午餐必须在外面吃。张小姐是某大型网络公司的员工，她说，大多数时候都是叫外卖解决午餐。外卖如果是使用了地沟油那也没办法，饭还是要吃的啊。张小姐表示，她一般都选择大型连锁的快餐店。
六成在10元左右
外卖一餐要多少钱？我是看着快餐一年一年在上涨的，10年前我刚参加工作，楼下快餐店的芋头排骨饭是我一直青睐的，我看着这份餐从5元，涨成6元、8元现在已经15元一份了，在晓港湾附近上班的邱先生这样告诉记者。他说，要是再配个汤的话，一餐饭起步价就20元了。而记者从广州各个连锁快餐店看到，都城、真功夫等快餐店，单点一个餐基本都要10元以上，配上一个汤、一小碟青菜的套餐基本在20元以上。
而此次调查也就白领在外就餐时的用餐花费进行了分析，调查显示，多数白领的午餐在10元左右，占到被调查者的六成。另外，北上广一线城市消费水平则明显偏高，其中，广州白领有57.89%表示午餐在10元左右，29.82%选择20元左右，此外，还有约5%的表示在30元以上。
专家建议
好单位应将餐饮纳入员工福利
智联招聘的人力资源专家表示，饮食环境和饮食习惯关系着白领的身体健康和工作效率，如果用人单位能够将餐饮纳入员工福利并很好地落实，不仅是对自身员工的负责，也是塑造自身雇主品牌的一项重要手段。当下中国人口红利正在消失，企业面临的招人难问题越来越严重，真正的好雇主并不仅仅局限于福利薪酬等传统衡量标准，或许关注员工的胃以及健康是一个不错的契机。
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