职场人士别中了“软裁员”的招。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

金融危机中,裁员已不是什么新鲜话题,职场人士都已经做足了充分的思想准备,可是,在这场战役中,有的企业却动起了软裁员的主意,想尽办法让员工被迫主动辞职,而他们却不用花一分钱的赔偿费。

软裁员方式逐一览:

●财务调查:财务报销不能马虎,如果有一点出入,很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子,人品有问题,在公司,就很难有立足之地。

欺骗指数:★☆☆☆☆

应对方法:严于律己

●制造紧张气氛:常将危机挂在嘴上,制定更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。

欺骗指数:★★☆☆☆

应对方法:强化抗压能力。

●调换岗位、地点:比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了,没有业绩,对不起,只好卷铺盖走人。

欺骗指数:★★★☆☆

应对手段:忍,努力干好新的工作。

●强休无薪假:公司业务不多,老板动员大家先回家休无薪假,等有活时再通知。

欺骗指数:★★★★☆

应对方法:如果有足够的积蓄足以应付一段时间,那不妨等等,如若不然,还是尽快重新找工作。

●骗写辞职信:有些企业说签了辞职信才能拿补偿,可是当那一笔真正落下去的时候,一分钱的补偿也不会拿到。

欺骗指数:★★★★★

应对手段:多个心眼,别轻易签名。

律师建议:

维护切身权益,该出手时就出手

对于调动工作岗位、地点的行为,职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己,在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同,用人单位强行推行这些手段,他们就会陷于违约的境地,劳动者可以到劳动监察大队投诉,借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。

对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信,如果一定要写,就要写明辞职的原因,如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等,万一产生纠纷,这些都可以成为以后的证据。

精选阅读

职场新人必须掌握的十大职场“软实力”


一、确立职业规划

有没有遇到过这些问题:对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力,没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑,没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌,却不知道在忙些什么?为了生存,不得不硬着头皮干下去?想跳槽,却没有把握找到更好的工作?

职场新人必须掌握的十大职场“软实力”

根据个人判断,职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题,最根本的原因是目标的缺失,不知道自己想要什么,不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的,于是,就在“东”和“西”的追逐下,你逐渐变得“找不着北”。

当别人没有方向,只顾眼前的时候,你比别人看得更长远,你就更容易获得成功。

眼界决定你的未来。

二. 建立良好的人际关系

“事业上一个人的成功,只有15%是由于他的专业知识外,其他85%都要靠人际关系,处世技巧。”戴尔? 卡耐基的名言,揭示了人际关系的重要性。

有一个非常神奇的“六人定律”:一个企业股票市场专家做过这样一个学生实验,将一封有关中国股票进行信息的电子商务邮件发送给一个陌生人,并要求我们这个陌生人把这封电子邮件转发给一个更加热爱炒股的人,当这封邮件第六次转发的时候,竟然转发回了股票管理专家手中,经过无数次的实验,从发出到收回,均没有时间超过6次转发的,所以得出了建设一个具有初步研究结论,即:任何两个人之间的关系带,不会影响超过六个人。两个陌生人社会之间,可以同时通过使用最多六个人来建立经济联系。这条神奇的六人定律,也道出了一种人际交往关系的重要性。即使到了一个你平时工作看起来不太一样重要发展的人,说不定到时候也可以直接通过他找到铁道部长,让你轻松买到春节回家的火车票。

不是那么大,简单的说就是在职业发展方面,在职业发展方面,很多人和老板的关系处理的不好,你还怎么发展??

三、掌握沟通的艺术

最近易中天疯狂打北京电视台的主持人在互联网上备受关注的帖子。不提别的,只从主机和观点易中天通信点,这是不可能的了。每个老板是个性格,如果遇到易中天这样的老板,但也可根据设定的主机通信,甚至到底如何恐怕你不知道死。

还有人可以向我抱怨,说天天进行在职场上加了中国多少学生多少班,作出了重要多少了解多少时间努力,结果到头来,升职加薪评先进,样样都是没有发展自己的份儿,反倒是那些需要平时学习不怎么积极努力奋斗的人不能抢了去。这样的结果,就只能是越想越郁闷,越想越窝囊。我就问他,你天天加班,谁知道?你的成绩,向老板交流汇报过吗?你的想法,和老板沟通过吗?他说没有,自己作为一个小员工,说了也白说。我就问他,你连说的勇气都没有,就怎么能够知道如果没有研究结果?

这种事情,在职场上太过分了.. 统计显示,30.43%的职场人与领导关系良好,易于沟通;57.97%的职场人与领导关系一般;10.14%的职场人与领导关系不好,背后经常抱怨;1.45%的职场人经常与领导发生冲突.. 可以看出,大量的专业人士,在与老板或老板相处的过程中,缺乏沟通,从而带来了很多困惑、无助甚至消极的情绪,不仅影响了工作的效率和效果,而且延误了他们的职业前景。

四、不断学习的能力

很多人到了一个岗位上,不知道干什么,怎么干。特别是许多大学生,刚刚到公司,这种情况就更加明显。

“360行,行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚,最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电,你那点几乎没有价值的“老本”,到底能吃多久?如果是大学生,你问问自己:最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员,你应该问问自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值?

曾经接触过不少HR新人,工作也就两三年,说干着没劲,成天领导让干什么就干什么,都是一些琐碎的事,没有进步。我就问他们:你知道招聘程序,但你知道怎么组建团队吗?你知道面试程序,但你知道如何选人吗?你知道考核制度,但你知道如何才能提升员工的积极性吗?企业出现这么多问题,你知道根源在哪里吗?结果问得他们哑口无言。

职场禁忌,职场人必看!你中了几条?


每一个行业都有每一个行业的规则。上学的时候我们会听从老师的教诲,进入职场之后虽然没有了各种嘱咐和教育,但是隐约之中也会有很多的职场禁忌。比起学生时代,职场是相对自由的,但是这种自由并不是毫无约束的为所欲为。如果你不能及时适应这种改变,那么在以后的职场晋升之路上将会十分的艰难。初入职场我们身上总会存在着这样那样的小问题。时间久了之后,我们变得成熟了,慢慢的就可以在职场中游刃有余了,没有职场经验的时候,尽管你是智商小白,那么有些职场禁忌你也是万万碰不得的。

职场禁忌,职场人必看!你中了几条?

第一,不要急着挣钱。刚刚进入一个新行业我们肯定面临着业务不太熟练,环境不太适应的问题,所以做起工作来没有老员工那样得心应手。这些都是十分正常的事,你要做的就是把心稳定下来踏踏实实的工作,适应这个改变,积累工作中的经验。心中要时刻记得自己的理想,千万不能随波逐流。工作时间长了,你可能会被生活中的琐事慢慢磨灭自己的理想,最终变得为了工作而工作,为了挣钱而工作,自己没有一技之长。最终随着新鲜的血液不断的涌入,你只能逐渐走向淘汰。

第二,工作不是生活,不要被情绪影响,。每个人的控制管理能力也是不一样,有的人通过比较感性经受不住诱惑。听到领导的一番豪言壮语就会头脑发热,不加思考的就做了一个决定,冷静下来之后又会反悔。这样学生不仅会影响到企业自己,还会造成影响我国整个项目团队。所以他们遇到一些问题的时候,不要被自己的自己的情绪左右匆匆表态,一定要站在国家不同的角度去分析,一旦做了决定因素之后就要为实现自己的决定主要负责。答应过的事一定要做到,维护人民自己言出必行的形象,这样才能领导才会相信你有能力培养担当更多的责任。

第三,不要看不起任何人。 进入职场后,你会发现每个人的文化程度是不同的。 你的老板可能高中毕业了,但有多年的经验,他做得很好,虽然他有很多语言缺陷,但你也必须尊重他的心。 即使他在学历和能力上没有脱颖而出,那么他能做到领导水平,一定有独特的人际优势,所以这就是你学习的地方。 朋友更容易走,人际关系也是一种学习,不要认为让自己的人管理自己是不公平的。 你必须明白,你在这里是为了增加你的专业经验,而不是在这里扎根,和一个人一起生活。

第四,要管好自己的嘴巴。最近我们身边特别火的一门学问叫人际关系学,你没有能力没有学历,可以从其他方面来弥补。如果你没有好的人际关系,那么你的职场生涯将会很快走到终点。所以在职场中千万不要胡乱说话,该说的说,不该说的千万不要说。不要以为你在背后说的那些话,真的只有你我知道。领导无处不在这句话是有一定的道理的。因为一句无关紧要的话,断送自己前途的事真是数不胜数,如果要评论别人,请说他的优点。

职场是一门永远研究不完的学问,想要在职场中快速的晋升,一定要做到既不随波逐流,又不特立独行。守住自己心里的底线,做一个有原则有担当的人。通过以上的建议,你发现了自己的缺点了吗?以上的职场禁忌是万万碰不得到,如果你想在职场路上走得更远,或者说收获一份良好的人际关系,那么你就认真的反思一下,改正自己的缺点正视自己的错误吧。

职场关系中常踩的雷,你中了几个?


而及时检讨,反省自己的行为,进行积极有效的心理调整,让自己适应多变的人际关系,不失为一个增强生存能力的好办法。因此,小编分享职场关系中常踩的雷,希望职场的您,可以避开这些问题。少走弯路,从职场新人过渡到职场老手,快速融入到企业中去。

一、依赖别人/希望越大,失望就会越大

你觉得这是坑吗?有些人会觉得这是自己投机取巧的途径,说白了,就是有些事情自己不想做,而让别人去做的想法。虽然表面上你满足了这个想法,但实际上你失去了很多属于自己的机会,比如说成长,有些事情你不去做,不去经历你永远都不知道它的本质到底是什么。老是依赖别人,别人会让你依赖一辈子吗?为了不再被别人拒绝依赖以后而慌乱无措,赶紧学会依靠自己吧。

二、全心付出/毫无保留,就会什么不剩

这个坑也相当深,按理说我们全心全意付出以后,就应该获得同级别的回报,但现实是残酷的,你所得到的回报,远不及你想象中的1/3。而你又不能跟谁理论去,因为这是职场中的潜规则。那么你的全心付出,在人际关系上就很有可能成为一个坑,一旦你无怨无悔地跳进去以后,就会让自己被消耗的更加迅速了。说不定被别人取代的速度也相应快了起来,是不是好心办了坏事?

三、难舍过往/适当放弃,才会重获新机会

这其实就是人际关系上的斤斤计较,因为有遗憾才会不舍,才会对目前的人际关系有所要求。但又由于自己不理性的分析,会让自己的要求有些过分,无形中就会给对方造成压力,严重的别人就会离你而去。所以对待自己的过往,以及人际关系上的要求,你不妨稍微放开一些。给对方留一定的空间,也就是给自己留余地,只有这样,你在人际关系上的机会才会慢慢的多起来。

四、虚伪/在人际交往中最禁忌的就是虚伪

有时候真心还交不到好朋友呢,更别提虚伪了。虚伪的表现在我们日常交往中的所有点点滴滴,比如:你们两人都是出行,中途中都饿了想要吃饭。恰好你没有带钱,你同行的伙伴带了钱却说也没有带钱,但是刚好看到他却趁着上厕所的时间买了一个饼吃。这就叫虚伪,往往这种人非常不受人待见,人见人烦的存在。如果想要交到许许多多的好朋友、好哥们,禁忌虚伪也是一门必修课哦。千万不要觉得这样做别人不知道,或者别人不会在意,越是这样越是人际关系差。

五、冷漠/帮人是情分,不帮助是本分

但如果公司的同事有了困难,这时候你就需要伸出援手了。毕竟朋友一场这点小忙都不帮助的话以后见面会非常尴尬,也许你的举手之劳却在别人心中留下了感恩的种子。毕竟热心帮助总比冷眼旁观好,如果看着他自己从地上爬起来,估计以后见面都不会再打招呼了。你可以外表高冷,但是你要有一颗热心肠,这样才可以让人际关系更好。

六、搬弄是非/常常抱怨

职场上喜欢搬弄是非的人常常还爱抱怨。这种人喜欢在公共场合公开抱怨工作这不如意那不如意,将情绪传染给身边的同事,更有甚者喜欢搬弄是非,最后弄得团队不和睦,人心惶惶。

七、无原则妥协

职场有种老好人,他们从不说不字,对于他人的要求即便是不合理或超出能力之外的,他们也都一并承诺保证完成,不但事情完成不好,还让团队跟着走弯路绕圈子。这种人因为自身的能力弱,但又害怕他人看不起自己,怕丢失了工作的机会,所以他们从来都不敢拒绝。对于客户的过分要求从来都是不反驳,完全接受的。

其实,每份工作都有它的专业原则,要想让客户认同,首先你自己一定要非常专业,敢于跟客户说不,但又能保证效果。一味的妥协并不能让客户满意度提升,也许还会适得其反。以积极阳光的心态面对工作和生活吧,明天定是春暖花开。

职场人士的职场生涯规划策略


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人士的职场生涯规划策略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

只要做好职业规划,在职场上就可以找到自己的定位与价值。今天小编就给大家带来职场人士的职场生涯规划策略,大家一起了解下吧。

职场人士的职场生涯规划策略

策略一:悠闲之际找事忙

假如暂时没有很好跳槽机会,或者认为转型的时机还未到,那么当前要做的就是充实那些空闲的时间,找事干,让自己忙起来。

可以根据自己的职业定位,有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训,可以是提升个人专业技术能力的培训,也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训,还可以加强自己的职业规划意识,参加求职及职业规划技术方面的特训等,以保持自己的职场竞争力。

另外,可以主动扩大自己的工作范围,主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作,实则为自己赢得宝贵的工作经历,也向老板展现了个人的能力,为将来争取更大的工作平台。

策略二:边缘之上找机会

闲处待久了,压力也小了,不受人重视,处在公司的边缘地位,他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值,得不到同事和上级的承认,产生职业疲惫感。职业规划师认为,要积极摆脱这种状态,闲人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望,发出自己的声音。

比如,可以与上司充分沟通,让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力,包括多与同事交流,打开人脉等。

不过,面对形同鸡肋甚至没有希望改变的闲职,且真的干得不开心,发挥不了自己的特长,建议还是要果断弃之,结合个人职业定位和规划,找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。

一项调查显示,有七成以上的受访者认为理想工作的首要标准是做自己喜欢并且有成就感的事,付出越多,得到越多。可见找到适合自己的工作,充实地工作,为更好的收成付出更多的努力,才是大多数人想要的。

尽管累到极点时,很多人会做一些希望能够钱多活少的白日梦,可事实上,一旦真的闲下来,马上又会陷入恐慌的危机。职场闲人想要尽快让自己忙碌起来,认清自己,准确定位,盘活个人所具备的潜力和资源,规划长远才是关键。

策略三:混沌之时找方向

这些觉得苦闷的职场闲人们,大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路,始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情,不适合、不顺利,造成了工作混沌和游离的状态。

不仅如此,长期处于混沌状态下的人,终日浑浑噩噩,工作能力差强人意,都使得混沌群体在寻求新工作的过程中无所适从,举步维艰。更多人苦于不知道今后的职业生涯该如何起步,深陷于职业的泥沼中无法自拔。

欲摆脱目前的混沌状态,首先要找方向,即积极行动,做好准确的职业定位:

1、理性分析,调整心态

首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态,把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来,理性分析目前工作不如意的深层原因。

2、找准定位,远离混沌

通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法,学会调整和沟通,在新的阶段抓住最重要最想要的,牢牢锁定职业目标。

3、分析利弊,扬长避短

找出自己的职业兴趣所在,同时把自己过往的知识和经验重新梳理,激活潜在的价值。

职业生涯规划制定步骤

1.评估自我

职业规划归根结底要以自身考虑为基础,因为自己是规划实施者,所以规划制定前,首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

2.分析环境

作为职场新人,为了让自己的职业规划更加实际,就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如,近年来国家鼓励自主创业,这对创业者来说就是一个好的政治环境。通过对企业采取各种方法,对自身所处的内外环境进行充分认识和评价,以便发现市场机会和威胁,确定企业自身的优势和劣势,从而为战略管理过程提供指导的一系列活动,只有对环境因素有了足够的了解,才能让自己在复杂的环境里趋利避害,使职业规划顺利进行。

3.确定目标

如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。目标确立是职业规划的核心,通常需要考虑以下几点:

我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

4.制定措施

千里之行,始于足下。有了目标,接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的,通常是眼下需要解决的事情。比如,英语是我前进的瓶颈,我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势,那么我会多读一些

职场人士要学会职业定位


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(Al Ries)和杰克-特劳特(Jack Trout)最先提出并加以推广的。

那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。

什么是职业定位呢?

职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。

然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。

有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半年,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。

我听完之后,大笑朋友:想当年,研究生毕业,三陪工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。

朋友一脸无奈,他说:我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!

朋友的一番话,令人深思。

那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。

就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。

职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。

自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的,自己的定位往往很难达到。

很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。

还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。

比如,就以朋友为例,凭其实力和特点,完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。

为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。

因此,被选择定位,一定要慎之又慎!

关于职场新人的心理特征,你中了几条呢?


在每一年的求职旺季里,都会涌现出一大批满脸洋溢着青春气息的小伙伴进入到职场中来,从学生到工作者的角色切换,让他们之中的很多人感到或兴奋或茫然,兴奋的是可以在一个新的天地展现自我,茫然的是对未知的新环境的一种怯场心理,由此在职场新人身上出现的某些心理特征让职场老江湖不禁暗自感叹:你们啊,太年轻!

小编在职场已混迹多年,下面小编就职场中所遇到的萌新的某些有待改善的心理做一分析。

关于职场新人的心理特征,你中了几条呢?

1,心理依赖一切为了帮助

很多人从小到大一直以来就在备受呵护中成长,父母的关爱、老师的抚育及同学们的帮助让很多问题学生进行养成一个严重的依赖社会心理,凡事都要听取他人意见,有点困难就找同学帮忙,非常普遍缺乏独立性,在他们能够走出校园文化进入中国职场后,随之发展而来的还有就是他们的这种教育心理。

该心理在职场中的一个表现就是,即使领导交代给他们很简单的事情,他们的第一反应也往往是“我需要公司提供资源”、“我需要同事帮助”,你必须得像老师那样手把手教他,告诉他每个步骤的具体细节方可,因此有的时候你让新人去帮忙做某件事,还不如自己去做来的省心。

2、胆怯心理 不敢问不敢做

由于刚进入公司,很多内向性格的新人会表现得畏首畏尾,比如说参加公司的培训或会议时,对于不懂的地方也不敢于提问,生怕别人觉得自己水平低,在工作中遇到的难题也不好意思向他人请教,怕麻烦别人,只顾自己摸索着进行,其结果往往就是事情没办成还挨一顿批。所以希望大家对于不懂的地方还是要敢于提问,你看人家孔圣人还不耻下问呢,何况这也不是“下问”吧?

胆怯的另一种表现是做事有太多的顾虑,害怕犯错会影响自己的未来,所谓不求成功却无过错,没有足够的勇气和责任感,这也是不必要的。 其实,我们很多工作过程都不是不断“试错”的过程吗? 失败是成功之母,越怕犯错,离成功越远..

3、不善表现 默默发热发光

很多企业职场新人的表现欲都欠佳,表现为学习他们自己很少与同事进行交流,甚至我们不愿与领导通过谈话,只想躲在一个小角落里闷头做事,这做法可以说的好听点叫低调,实则学生对于我国个人在职场中的发展是极为不利的。

直到现在,我还记得一位前单位领导对我说:“年轻人要有活力!” 经常和你的同事交谈,让他们觉得你特别渴望学习。 和领导谈谈你的工作经历和计划,让他们感到有动力.. 在日常工作中找到合适的时间展示你的能力。 虽然黄金总是发光,为什么不让这一刻来得更快?

4、沟通能力差 说话欠缺逻辑性

沟通能力涉及的方面较多,浅层次的沟通比如向上级汇报问题时交待问题的清晰度、逻辑性,很多新人在汇报前不做功课,想到哪就说到哪,有时候把自己都给说蒙了,希望小伙伴今后要对此多加注意。对于出现的问题首先自己要有清楚的认识,并注重提升语言的组织能力及措辞的准确性,这项功课要强加练习。

较深层次的沟通能力即与不同人群沟通时所讲求的语言艺术性,这不但需要一定的社会历练,而且还牵涉到情商方面的素养,这对于初谙世事的职场新人来说或许是有点难的。

如上吐槽了一些在职场新人身上常见的心理特征,小编无意贬低新人,毕竟职场老司机也是从菜鸟阶段过渡来的,旨在希望新人能快速成长起来,与老员工们和谐地打成一片,在几代人之间不断碰撞出新的火花,给企业不断注入新的活力。

五个职场软技能,你知道多少?


职场这个大平台有很多可以让我们大展身手的时候,但也有很多时候让我们感觉技不如人,问题出在哪里?我们该如何去转变?

五个职场软技能,你知道多少?

1、不讲得失

当你还是一个普通员工的时候,先不讲得失,不仅在外人看来本职工作做得很勤奋,更多的可能涉及到一些和本职工作并不相关的事情。既然改变不了环境,先学着适应环境,当你有能力了,我们再去改变我们周边的环境。

根据马斯洛金字塔理论,先把基本温饱问题解决了再去努力获得别人对你的尊重,如果能获得领导对你的认同,让你到更大的舞台发挥你的长处,你何不是可以更好的回报自己和他人?

2、洞察力

我们有时候会觉得,一些领导级别的人在看人、看事某些方面比我们准多了,但是我们很多刚入职场不久的人就很难具备这种能力,而这种能力对于一个人能否在企业里游刃有余的生存下去非常重要。

这种洞察力和判断力是需要时间和阅历去磨练的,你可以让自己在一定的时间内尽量去接触,去观察,这种东西只可意会不可言传,人生一定需要阅历,但是你不经常更换环境就不会获得这些宝贵的经历。

3、管好自己的嘴巴

记住,永远不要在利益相关人面前说别人任何坏话,除非你目的是为了通过别人把这个话带给他,如果他是你的上级或者平级,你得先评估一下你有没有炒他的实力,否则,一定要管好你的嘴巴。

你如果对于单位里的某人有怨言,大可以在你的亲朋好友面前说,但是,单位同事利益相关者面前不要去说,试想想看,你以前说过的坏话会不会到被评论者的耳朵?你自己被别人评论坏话会不会非常生气?这是判断一个人成熟不成熟的一个非常重要的标志。

4、以身作则和换位思考

当你站在完全自身利益的角度考虑问题,你永远就是一个普通员工;当你会站在部门利益考虑,你可能是一个合格的部门领导;当你会全盘考虑企业或组织利益,你才有可能会是一个适合的高管。

所以,多思考一下,当你们领导做决策的时候,推测他为什么会做一些你认为不可理解的决策?如果你想不通,也可能他的决策有失误,要不是你高度不够,猜不透。如果是你高度不够,多交流学习和观察,相信你会领悟。

5、对大势的判断

这个需要阅历,需要对行业的理解,你只要记得,大多数人都是行业造就英雄,像马云一样的英雄去推动行业的非常少,所以,建议有能力的各位,先看好你的行业会不会有发展,然后你的公司所处产业链这环有没有发展,你的老板有没有对行业足够的理解和发展思路很重要,这几项缺一不可;否则你只会成为一个被大势抛弃的泯泯众人而已。

一招鲜吃遍天?别做梦啦!


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

这篇文章是写给工作不久,对自己的职业不满意,希望重新定位的职场小白们的。如果你有以下这些特征,这篇文字会特别适合你:

工作内容简单,重复性强,可替代性强。感觉职业缺乏意义,内心缺乏成就感,看不到未来的发展。工作几年后,感觉自己没有太大提升,对组织的依赖越来越强,从而对自己的自由独立充满焦虑。特别希望能有一技傍身,关注技术类、财务类、医生、律师等职业,却又偏偏学的不是这样的专业。受不了终日忙碌却缺少价值感的工作状态,做好了吃苦的准备,但是对众多方向又有了迷惑,精力有限,时不我待,到底哪一个方向才能满足我的成就感呢?

这样的职业状态广泛存在于各类职业的发展前期,尤其以行政、人力资源、各类助理、文字工作、事业单位、公务员为甚,或者是学了理工科的专业,做的是科技民工的工作。

这样的案例信手拈来:

小张,某政府公务员,几年前在同学们羡慕的眼光中考取了公务员。谁承想,昔日的高材生进了体制内竟然变成了一个“打杂”的,每天的主要工作内容就是修改文件,各种大事小情的安排,更多的时候是无所事事,还要装出很忙的样子。于是,早起上班就变成了一种挣扎,晚上下班又是一种无力的疲惫。工作了几年,专业没用上,技能没提高,眼瞅着自己当年的同学开始独当一面了,自己焦虑而且心虚,不愿继续,却又无可奈何。

小李,某IT公司行政专员,学的是工商管理,似乎是什么都能做,又什么都做不了的万金油。在公司里,做的不是核心业务,虽然一般不用像IT民工一样加班,但是也没有存在感,感觉在公司里是隐形人。公司的管理层也都是技术出身,再这样发展几年也不可能有什么作为,深感懂技术的重要性。

小王,银行柜员,毕业算是专业对口,进了别人羡慕的“金融界”,可是过了新鲜劲之后,发现柜员不过是总在做一些机器都可以代替的琐事。做过个人业务,也做过对公业务,换来换去,也没什么太大的提升。做客户经理?其实就是销售,担心压力太大,做得好了也只是收入多些,自己的能力似乎没什么提升。继续做柜员?做成老柜员又能怎样呢?

这几位都有一个共同的诉求:希望重新定位,找到能施展自己才能的职业,最好是技术性强一些的,再不愿意自己进入半死不活的工作状态了。我帮他们说出他们想说的话:要有一技傍身。

然而,一技傍身,现在已经不足取了。拥有技术而依此生存的时代其实是农耕社会,那时候,主要还是自给自足,很多职业都有着很强的独立性,交换并不是必须的。我们国家,三十年前这样的情况还十分普遍,比如木工、电工,这都是非常吃香的职业,一技确实可以傍身。社会发展了,社会分工越来越细,劳动力市场繁荣,任何生存事务都可以在不求人的情况下找到解决办法。于是,不再是人依靠技术,而是人依靠社会。这样的情况下,一个拥有技术的人,固然还会有自己的用武之地,也有相应的职业(有些职业随着新工具的发明也都淘汰了,DIY变得更容易),但是更加依赖于平台了。比如一个懂计算机的人,如果玩的是个人计算机,他的业务需要和别人竞争,如果玩的系统级的,需要依赖平台。再比如医生,除了中医,多数医生没有机器诊断是做不了判断的,执业,只能靠医院。

一技,不再能够傍身了。这其实会深刻地影响着人的职业选择与发展:过去的学好数理化走遍天下都不怕,现在倒也未必;学了技术或许会短期兑现,但是未来的发展竟像是吃青春饭;人们在对这个社会有着更多依赖的同时,很难找到自己的位置。

一技不能傍身,何处安放自我?

出现这样的状态,以下措施供照方抓药:

1、匹配自己的价值追求,评估投入风险。要先认清自己的状态,不要急于转型。这并不是要说服自己安于现状,而是明白自己状态形成的原因,是大势所趋之下的不能适应,还是没有修的基本的职场技能,或是不能改变的组织文化。根据原因寻找可能的路径,进而评估风险。

前面案例中,小张、小李、小王,其实都有环境的因素,也有职业的特点,更可能的还有,自己对于技术的过分执着,以至于鄙弃那些不会直接创造产品和价值的职位。这样内心的价值缺失直接反应在对工作的厌倦上了。不管文理,技术性职业都是需要专门的投入的,计算机、建筑工程、医学、法律,都是社会公认的“技术性”职业,投入之大,耗时之久,实现理想之难,需要充分评估。

2、有的放矢,把提升自己当做项目来做。不管是转型,还是继续在原有职业发展,一个容易错误认识的问题是:技术就是技术,就是一个人可以独立做的事情,是对物操作的事情。其实,技能不仅仅指的是技术,还有能力,比如沟通能力、组织能力、理解能力,这些软性能力一样可以傍身。一个容易忽略的问题是:技能需要通过主动计划,做出结果来证明的。所以,不管在什么职场环境里,都需要把提升自己当做一个项目来做。比如你在日常工作中锻炼了什么能力?你的职位以及更高级职位中的胜任素质是什么?如果你可以争取到一个工作机会,那这个机会能提升你的什么能力?如果你对未来有预期,预期目标需要什么能力?你可以通过什么结果来体现出来?

其实,既然是职场,就一定有相通之处,没有白练的功夫,也没有没提升的职场,只是练的范围很广:不仅技术,还有技能,更有心态,至少有一个对自我的认知。

3、在恰当的时候,将自己的能力兑换出去。如果你所处的职业环境确定不是你所期待的,尽早离开,不要有纠结。很多人之所以不确定,主要是因为有既得利益,比如安全、稳定、有面子,等到意识到另外一面的无聊、无趣、没提升的时候,也没了能力、激情和斗志。但是如果所处环境还是有助于自己的能力提升的,那就主动争取工作机会,把自己的能力修炼起来。沉下心来,三五年,用自己的工作业绩证明自己,如果看不到更远的,那就看最近的,随着能力的积累和提升,格局自然也就会大起来,到时候,你所拥有的能力就是你最大的资源。

技术不能傍身,我们所处的不再是一个人包打天下、不需要合作的时代,需要拥有更加全面,可以迁移的能力,这样的能力以人为本,这样的能力功不唐捐。

如何练就高薪人士的职场沟通技巧


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《如何练就高薪人士的职场沟通技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

在职场中,沟通是不可或缺的环节。有一天你上班,在电梯里遇见领导,你们都没有说话,就这样一直到了办公室。接着,你看到了精神饱满的同事向领导问好,领导也微笑地回应了这位同事。

如何练就高薪人士的职场沟通技巧

此时的你,是不是感觉尴尬癌都要犯了?然而,你的内心并不平静,“是不是领导不喜欢我?”“领导会不会对我有意见了?”会发生这种事的原因是你不会沟通!你不主动说话,怎么知道领导的想法?如何让自己在职场中不被动呢?在回答这个问题前,我们要先明白一个问题。

沟通是什么?

沟通,就是为了把设定的目标,把信息、思想和情感在个人或群体间传递,并达成协议的过程。沟通具有双向性,一方面,传达的信息是简洁、清晰而易于理解的,另一方面,被传达的一方应该善于倾听和理解这些信息。

概念听起来很简单,但是当我们尝试和别人沟通的时候,情形就会复杂得多。

福布斯名人Tony Robbins说过一句话:“你生活的品质就是沟通的品质。”良好的沟通技巧使个人在工作中受益。在团队建设中,良好的沟通意味着高效的团队。

常见的沟通障碍:

1.不自信

不自信的沟通方式,你不能诚实地表达自己的观点,或别人的意见盲目同意不发表自己的意见和要求。事实上,这样的做法让其他人有不好的印象,你甚至觉得你是个傻瓜。

2.压力和负面情绪

当你心情不好或情绪激动时,你可能会曲解别人的话,甚至会做一些令人困惑或恼火的事情。 谈话前最好先冷静下来,这样可能有助于你们更好地沟通。

3.缺乏焦点

当你手头有很多东西时,你不能专注于沟通。当你在开会时,你会分心准备你的演讲,错过演讲。

4.不一致的肢体语言

当你在会议上,只有通过言语表达说话,没有任何行动或做出很矛盾的运动,观众会觉得你不老实。

5.消极的肢体语言

当你不喜欢或不同意别人说的话时,这通常是避免眼神接触,低着头做其他事情的标志。 事实上,这是对他人的不尊重。 为了有效地沟通,我们应该避免发出负面信号。

良好的沟通习惯

1。成为一个专注的倾听者

人们通常更注重别人说什么,但一个有效的听众也注意到微妙的情感传达的扬声器。只是听别人说话的内容,并着重了解的意图说话的,是完全不同的。

2. 正确地表达你的肢体语言

肢体语言应符合演讲内容。肢体语言应该加强信息,当你试图说服某人时,简单的点头、微笑、眼神交流和适当的站立会帮助你达到两倍的结果。如果你不确定你的肢体语言是否做得很好,那就在镜子里的家里练习。

3.注意你的说话技巧

前沟通,要充分考虑的内容想表达的,以及如何礼貌地说出自己的想法。谈到在做自我介绍的天气,赞美,交换或其他人,都可以。我们没有谈得很具体主题,真诚就够了。表达你的慷慨紧张,大家都会明白;问一些开放式的问题,增强互动。

4.自信

只有在自信的状态下,表达出来的意思才会清晰..在这一点上,你不妨照镜子,相信自己会得到答案..

IT职业人士的三个阶段,IT人士必看[1]


距雅典不远有一座古希腊的圣城叫德尔斐,这里是传说中的太阳神阿波罗的驻地,但现在这座古城最有名的却是哲人塔列斯刻在太阳神圣殿外的一句传世名言:人啊,认识你自己!.很多人非常优秀,但终没有达成的原因在于无法真正认识和掌控自我,不清楚自己真正想要的是什么,所以真正能得到的也当然是个未知数。

特别是在IT这样一个充满活力又极端残酷的特殊行业中,每天都在创造着新的传奇,创造与颠覆,裂变与整合,竞争与合作,IT人很难过着平淡而惬意的生活,更多非常优秀的IT人士并没有真正了解和正视过自己究竟需要怎样的生活,也没有考虑过什么样的职业发展才真正适合自己。

相对优秀的会一步一步由基层的专业研发人员,成为项目经理、技术总监、研发执行总裁,也有很多人会选择自主创业,但更多的是平淡无奇的继续履行着普通研发者的生涯,等着比普通行业的人员更早的更无情的被淘汰。

认识自我是人生在职业生存的环境中,我往往会把职场中打工的人分为两部分,一是优势群体,这种人完全可以自主选择掌控职业生涯,自由广泛的挑选工作,并充分应对工作;另一种人是弱势群体,不得不为在继续职场生存而担惊受怕,被动的经历着职位的挑选和筛掏。成为第一种的人,往往会达到双赢,他离职的单位对他的评价会很高,失去他会觉得是一种巨大的损失;同时他出于职业道德,对曾经服务过的单位也会给予很高的评价,不会随意评论原单位的某些不当之处。

一个人为人处世的方法和能力往往是他过往经验和知识的累积,特别是IT这个瞬息万变的行业,更容易感觉到多年的经验可能会因为新技术出现而在一夜之间变得一文不值,更会认为自己在工作中的优势逐渐衰弱,自身价值得到充分体现的可能性越发趋小。工作持续才能成为职业,职业经过积累才能成为经验,经验加上学习与应用才能获得职业重心的提升。所以,对以下三个问题要反复斟酌,充分论证,综合分析,以确定自己的最佳职业生涯路线。

(1)我希望往哪一方向发展?(2)我正在往哪一路线发展?(3)规划和目标者的适合我吗?要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等综合因素最佳配置。通常分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年,可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。

需要考量的、与职业选择相关因素有:

(1)性格与职业的合适度:团队性、责任感、进取心、自律性、灵活性、自主性、支配性等。

(2)兴趣因素:偏好、现实性艺术性、社会性、事业性和传统性。

(3)能力条件:语言与表达能力、数字运算、逻辑判断、整合与分析、机械推理、空间想象、沟通技巧、创新、解决、处理。

(4)外部因素和附加条件:所在国家、城市的客观因素、家庭条件等。

职场人士,如何快速提升沟通能力


会说话是门艺术。职场中,80%以上的时间都是用来在沟通。当然沟通也分很多种,这其中语言的交流绝对是沟通的主要形式。职场上的我们如果能够把语言的艺术运用到位,即便是不一定能够取得重大的成就,至少在你的圈子里,你也是一个深受同事领导喜爱的人。中国人讲,天时地利人和。人和的问题搞定了,离成功自然不就更进一步了吗?

职场人士,如何快速提升沟通能力

如何把话说好,我们不妨列举在职场中碰到的典型场景,分不同情况告诉大家。

01 与同事交谈的特别注意事项

话不要说得太多,但也可以不要说得太少,把握好分寸最重要。我们进行日常在职场生活中大部分的时间管理主要都和同事待在一起。和同事的交流交谈会占到很大影响一部分的沟通工作内容。所以需要把握好跟同事关系之间的交流,则变得具有非常十分重要。

02 面对不同性格的人怎么交流

职场上每个人的性格千差万别。面对不同的人,我们不能热情好客的用“同样的菜”。毕竟,每个人的口味不同,你最喜欢的说话方式,这是不可能为别人接受的条款。所以接下来的菜的人,确实是手艺。所以我们一般典型人物谁就会在工作确实遇到?人们遇到这些不同的性格,分别应该我们采取什么措施来应对处理呢?法师的技能,以面对不同性格的同事沟通,工作场所会帮助你顺利的工作进展情况,营造和谐的人际关系。

03 同事之间产生矛盾如何化解

尽量避免工作场所冲突作为零和游戏.. 如果你不能赢,不要变成双输。 哪里有人,哪里就有矛盾.. 不同的观点,不同的利益,自然会有相互影响的局面.. 与矛盾,如何化解,才是真正的艺术.. 在职场中善于沟通的人,不是他能回避矛盾,而是他能在复杂的矛盾中理清事物的发展状况,了解个体的矛盾心理,利用人性的特点使大事化小。

在矛盾长期劳资关系,不仅使自己的情绪受到影响,而且会严重影响到了彼此之间的合作。这时,你应该使用什么样的具体措施来解决它?

04 向领导汇报工作的语言技巧

在职场上,除了和同事沟通,最重要的是和领导沟通。 如果同事之间的沟通是职场沟通的主要内容,那么与领导的沟通是直接影响你职业发展的关键.. 我们经常会遇到身边这样的人,平时的工作不是最好的,但是他们能很融洽的与领导关系.. 这样,那些整天努力工作的人,直到他们的报告结束,才开始有效。

唇,假把式;光训练不是傻技能;说真的,他们练技能。有人说,这是结果滑落到屁股。我不否认,但也不能完全同意。尽管外观不说,我说的有一定道理的。存在就是合理。对于职场中,我们应该如何报告?

05 与领导意见相左时如何反驳

领导不是圣人,有时甚至在专业领域也可能不如一线执行者.. 所以领导说错话,做错决定是正常的.. 那么,作为下属,我们应该怎么做,应该一次又一次地隐藏错误的含义,还是应该是一个魏征类型的忠诚官员,直接建议?

我想每个人都有自己的答案。但是我们作为自己一个有正义感的人,指出社会问题、避免损失还是企业应该拥有的态度。 但我们能像‘魏征’吗?我想这取决于你的领导不是“” 李世民“”了。古往今来,‘魏征’者多,‘李世民’者少。做一名一个忠臣,忠言逆耳不错,但要如何看你的顶头上司公司是否吃这一套。 你能接受和改变好的建议和好的耳朵吗?这也是一个人的生活智慧的考验。

06 领导遇到了尴尬出手打圆场

身处职场,无时无刻不遇到尴尬。每个员工都希望自己遭遇尴尬时,能有同事站出来替他解围。而非常注重面子的领导们,其实更希望在这种情况下能为其挺身而出。

善于打圆场的人,不是非要牺牲自己,成全领导;而是能够在风口浪尖悄无声息不动声色的救领导与无形。这样既能够让领导解围,同时也不会让自己未来陷入孤立的境地。

职场中,遇到的事情千变万化。虽然我们可以整理出很多应对的理论,但是毕竟面对实际也是杯水车薪。理论用于指导实际,但不能照搬理论,否则就是形而上学。对于职场上的我们,多学、多思、多用,才能渐渐形成属于自己的沟通相处之道。

职场人士如何“从优秀到卓越”


几年前,我读过一本畅销的商业管理书,题目叫《从优秀到卓越》。作者吉姆·科林斯在篇首提出一个惊人的见解,“优秀是卓越的大敌。”他通过大量的资料调查 和分析后认为,那些优秀的公司,它们所取得优秀业绩的方式可能成为阻止其继续成为卓越公司的巨大障碍,因为卓越和优秀的模式有时候是非常不同的,大量优秀公司并不具备持续追求卓越的激情,满足于既有的“优秀模式”,固步自封,渐渐地会由于市场的变化沦为平庸,湮没无声。

这一点见解运用在个人问题上,同样会给我们一些启发。一个突出的现象是,那些从小到大历来是优秀的学生,在个人职业生涯上并不一定都能取得出色的成就。这里面当然有一个重要的原因,学校是以学院价值来评定一个学生的好坏,主要的体现就是考试成绩,而如今社会的主流是以市场价值来评判一个人的好坏,谁能够最 大化地满足消费需求,谁就更加成功。我们的社会是以市场经济为主流,但大学却是固守计划经济思维模式的最后堡垒之一。

我曾经帮杂志撰文,解析过“顶尖人才有何不同”这样的议题。里边令我洋洋得意的一个比喻是这样的:顶尖人才就好像是顶级汽车、高级成衣那样,绝非单纯流水线上的作业,他们更倾向于强调自己的手工打造,限量提供。优秀和卓越的一个巨大分野就在这里:优秀可能是量产式的,标准化的;而卓越与卓越则非常不同,甚 至很难把他们之间做相互比较。

要想成为一个优秀人才,就要找到一些标准去满足,比如上名牌大学,读主流的专业,成绩排名靠前,在校园活动中成为积极分子,熟练掌握英语会话和计算机操作技能等等,有些人毕业后去500强公司就职,工作三五年,出国去读MBA等等。

但是,这里面仍然有大量的人会感到困惑,感到人生价值的失落。因为任何模式化之路尽管为人们选择人生方向提供了清晰可辨的参考路径,但却不是一个彻底的方案。很多人是通过削足适履的方式去追求这样的标准路径,结果造成了奋斗之路的痛不欲生。

与追求那些外在显然的优秀标准不同,追求卓越的道路,更强调求异性思维,而不是趋同性的思维。更多不是追求满足标准而是要让自己不可替代。这对每个人所提出的挑战是,要更深刻地了解自身的内在特质,创新性地、差异化地选择人生道路,对现实既成的标准有某种批判性的眼光,最终指向的价值目标,是自我潜能的最 大化实现,而不是最普罗大众的认同标准。

“优秀式”的思维方式,造成的是某种趋于一元的成功标准,我必须要考上名校才行,必须要挤进500强才行,必须要留学读硕士、博士才行等等;“卓越式”的 思维方式,则给人们更加多元的人生选择方向提供可能。要做就做自己能够做到最好的,而其他的一切都是为此服务的,道路可以有百千条,你要取得整个战争的胜利,绝不需要为一城一池的失守而叹息太多,悲观绝望。

由于优秀的人各各相似,而卓越的人各有各的卓越,所以妄图给“卓越之路”提供一般性的导航是效果甚微的。追求个性,对现实有一种批判性的思维,这些往往是 那些出色之人与一般优秀学生的不同。有些人是如此优秀,以至于你根本就找不出他身上的特点,很难把他当作一个人,与之有私底下的交往,这样的人从个体人格上缺乏足够的成熟度。

下面,我们用两个角度说明人才的不同层次,不一定是成熟理论,但希望有些启示性的作用:

一、从个人职业竞争力来说,他们个人所看重和体现出的最高层面不同。

个人的突出特质 —— 卓越

全面的综合素质 —— 优秀

成熟的应用技能 —— 良好

学科的专业知识 —— 一般

相关的专业学历 —— 较差

二、根据马斯洛的需求层次理论,对应人们对一份职业的期待,他们满足个体需要的最高层面不同

自我实现的需要 —— 工作可以最大限度发挥个人潜能 —— 卓越

社会尊重的需要 —— 工作体面,受人尊重 —— 优秀

社会交往的需要 —— 工作中有良好的人际关系 —— 良好

个人安全的需要 —— 工作稳定,有保障 —— 一般

个人生存的需要 —— 工作可以谋生 —— 较差

列出以上两个简略图表,我不是要说,人们应该放弃学历,甚至找一份不足以谋生的工作,来追求理想;我主要的意思是,人们应该在满足低层面需求的同时,看得更高,这样在未来才能走得更远。

有的时候,人们在做个人职业规划和决策的时候,过于看重低层面的因素,反而妨碍了他们未来向更高目标的挺进,任何一个层面都有其稳定性,它会用现成的实惠套住你,让你无法再继续突破自己,尤其在优秀的层面,它具有巨大的实惠和诱惑,让你迷失自我已经很容易了。所以,从这个意义上来说,优秀的确是卓越的大 敌。

以上《职场人士别中了“软裁员”的招》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场人士的商务礼仪”专题!