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简历的目标受众是谁?公司人事!简历是干嘛用的?推销自己!作为个人信息的载体，简历是HR筛选求职者是否适合应聘岗位的第一道门槛，想要在此环节中突出重围，那就必须迎合岗位招聘需求，让看的人感觉赏心悦目!
简历的赏心悦目，并不是单纯的指排版、格式，更重要的是内容清晰、重点鲜明、有条理。HR们每天接触几十上百份简历，什么样的格式他们没见过。看的多了，产生审美疲劳的他们，对外在越来越有免疫力。他们清楚的知道自己想知道哪些内容，想了解什么重点。而内容，才是他们最看重的部分。
1、能一眼找到重点
通过大标题、加粗等形式的使用，争取让每个版块明确化、细节化。这样，能更方便HR找到他们想要的内容。如果，看了10秒，还让人一头雾水，抓不住重点。不好意思，你的简历最终的下场可能就是垃圾桶。
2、切勿长篇大论
再一次申明，简历不是作文，不存在文笔好坏之分。在写作个人简历的时候，请尽可能小段落化。每一段最多三行文字，再多，就会影响阅读效果了。
3、字体不要太小
简历的字体，一般用小四号。见过一些因为排版问题，而缩小字体的简历。密密麻麻的小字，看起来就让人感觉不舒服，一点也不清爽。
4、语言平实、工作量化
使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为1-2页，工作年限5年以下，通常以1页为宜;工作年限在5年以上，通常为2页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。
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研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
面试是求职者不得不面临的一个关卡，而要想提高获得面试机会以及面试中的主动权，一定要注意简历的内容，一份好的简历往往能给你带来更多的机会，面试谈判中也能给你带来更多的主动权，一份差的简历往往会让人失去一个很好的就业机会。所以求职者在写简历时，一定要慎重，有什么内容是应该写上去的，有什么内容尽量不要写，而且一定要尽量凸显自己的优势，扬长避短，同时也要注意不要写太过，容易起到反效果。
写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘人员看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、过硬的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率非常重要的一个环节。
职场专家建议你可以这样做：
1．通过解读招聘岗位要求、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：领导力、沟通协作能力等。与应聘的目标岗位特别匹配的经历可以详细描述，不太相关的经历可以简略描述，表述有轻重。
2．招聘要求中的关键词及提到的技能，如果你也恰好拥有，请在简历中清晰呈现出来，不仅可以增加简历被检索到的几率，也可以快速让HR了解你的匹配度。
3．简历一定要简洁直观且不失重点，牢记“阅读者为王”的原则，有条理、不繁杂、不啰嗦，让招聘人员看到你清晰的思路和严谨的态度。
4．如果对目标企业十分心仪，可以进一步研究其企业性质及企业文化，并在简历中凸显自己与其匹配的性格特质及能力。如有外企在招聘要求中特别强调其价值观—结果导向、精益求精，那你在描述工作经历和内容时，需盘点和匹配与这些软性能力相关的工作事例。
以上强调的这些细节极容易影响HR的判断，所以求职者在写简历时，一定要避免这些雷区，这样才能不影响到自己的竞争优势。
最后，祝各位求职者求职顺利，职位节节高，薪资也节节高。
不要盲目投简历
最近看到杂谈有个大学生说自己丢了千份简历换不到工作。说实话，这样的大学生真不少！当前，高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。
应聘单位对大学生要求过高，存在诸多限制性的条件，如：工作经验、技术水平而大学生也存在自身的问题，如：
1、专业多而不精
学校所学的专业不是明确的针对某个职位，使得自身技术上的问题。
2、目标盲目
对社会和应聘单位的不了解，使得不能针对所学的专业明确自己所要应聘的职位。
3、简历问题
简历不能把自身的亮点和核心竞争力归纳好，简历投的再多，应聘单位看到这样的简历可能就否定了。
4、面试问题
面试的时候不能正确的把自己与所应聘的职位很好的结合起来介绍自己，就是不知道该怎么去表达，把自己更好的展现给面试官，这样面试的再多，面试官也会否定你。
5、薪水问题
刚毕业的大学生，有点因为自己毕业于名牌大学，对目标和薪水要求太高，使得自己不能找到适合自己的工作。
6、不自信
某些大学生可能不是毕业于名牌大学，总觉得自己比别人低一点，心理上表现的不自信。
HR看重简历的7大要素
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你有比较全面的印象。
其实简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下七个要点，就是一份精彩的简历。
真实
简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使HR首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯;在工作业绩上弄虚作假;夸大所任职的责权和经验;隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难;过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
全面
简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解求职者的基本情况，就好象是一个故事梗概，吸引他(他们)继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对求职者有比较全面的印象。
通常简历应当包括以下基本内容：姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、专业、外语、电脑水平、工作经历、在职培训经历、特长、业余爱好、简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等，最好是中英文对照。当然，千万不要忘记写明各种联系方法和切实表明对工作的期望，并附上有关证明文件的复印件。
简练
招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，难免遗漏部分内容，甚至缺乏耐心完整细致地读完，这当然对求职者是很不利的。经常有求职者觉得简历越长越好，以为这样易于引起注意，其实适得其反，淡化了HR对主要内容的印象。冗长罗嗦的简历不但让人觉得你在浪费他的时间，还能得出求职者做事不干练的结论。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
重点突出
对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。前面所讲的全面不是面面俱到，不分主次，要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象，但注意不能简单重复，这方面是整份简历的点睛之笔，也是最能表现个性的地方，应当深思熟虑，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
语言准确
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句，错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。同时行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
有的人写简历喜欢使用许多文学性的修饰语，例如，大学毕业，我毅然走上工作岗位，几年来勇挑重担，为了企业发展大计披星戴月，周末的深夜，常常还能看到办公室明亮的灯光。功夫不负有心人，虽然说有则改之，无则加冕，但领导无中生有的指责日甚一日，令我愤懑不已，心灰意冷，终挂印而去，结尾还忘不了加上一句我热切期待着一个大展鸿图、共创辉煌未来的良机!之类的口号。这样的简历，只能让人一笑置之。
版面美观
一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的第一印象。要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版端庄美观，疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，令HR感到吃力;也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格，这也能体现出求职者的基本职业素养。
通常建议使用电脑打印的文稿，如果你的字写得不错，不妨再附上一篇工整漂亮、简短的手书求职信，效果会更好。
评价客观
简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。这样会令招聘者对你的人品和素质留下良好的印象，而现在已经有越来越多的企业比重视技能和学历更加重视一个人的品行、开拓与合作精神等基本素质。倘若在众多高学历的应聘者的激烈竞争中，这方面的因素更加凸现，也常常是因为这些非技能性的因素使最终的获胜者脱颖而出。总的来说，既不能妄自尊大，也不能妄自菲薄，这一点上，分寸的把握非常重要。特别要注意避免夸夸其谈，适当坦陈自己经验等方面的某些不足，反而更能赢得好感。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的。当你送出自己满意的简历前去应聘，一定会增添不少的自信。
HR看到这样的简历，简直要崩溃了！
投简历没回音这是很多人遇到过的情况，特别是投递热门职位时，竞争十分激烈。明明HR浏览了简历，下载了简历，导出了简历，却仍然没有面试电话，这到底是为什么呢？问题到底出在了哪里？
其实答案很简单，HR不是没看你的简历，而是看了简历后没给面试机会。让我们来看一下简历的构成内容，深度剖析为什么HR不给面试机会。
通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；求职意向部分着重说明你想做什么；工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处，或是让HR嫌弃了。
嫌弃一： 没有真实姓名的简历
随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点保护过头的嫌疑。其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
图1 简历个人信息填写案例
图片来源：
嫌弃二：画蛇添足的简历照片
调查显示，80%的HR会对好看的照片产生第一印象的好感，从而增加面试的机会。然而调查也同样显示，简历上的相片有近三分之一很不合适。有的个人上传的是大头贴，有的人是写真照，还有的人是自拍照，背景里明显有家里的窗帘、书桌等。HR网友直言：一份简历配上好的相片能加分，而一张不适时宜的照片很可能将你直接OUT。
如果一定要放照片的话，切记要注意以下几点：①切忌照片与本人形象差别过大，一般使用1—6个月的近期正面免冠照；②梳理一个看起来大方得体、整洁的发型；③切记不要化烟熏妆或者是浓妆；④精神饱满、“主要看气质”。
嫌弃三： 万能胶型的自我评价
曾有调查数据显示，有16.67%的HR表示自己从来不看简历中的自我评价。这其中很大的一部分原因是：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。“万能胶型”自我评价如图2所示：
图2 自我评价案例
图片来源：
专家建议：这份自我评价没有能够给加深HR的印象，通篇都是套话。自我评价的作用是为了让HR在众多份简历中，迅速被候选人的简历吸引，对候选人产生好奇，愿意更进一步了解。而例子中的这份自我评价，主观类形容过多，缺乏实质性的事例或业绩支持，没有说服力。自我评价，首先要写一下过往的经历，比如你曾经经历过的项目，负责过的工作，供职过的比较好的平台，取得过的成绩等。第二，针对要应聘的岗位，结合候选人曾经的经验或者是个人长处，写出能胜任或者是匹配的地方，比如某岗位要求某某职称或证书，而候选人恰好拥有。第三，可以说一下候选人的技能、兴趣、性格等软性技能。尽量把个人的优势往目标企业、目标职位上靠，针对这一点可以从招聘职位的任职要求里找到参考。
同时，上例中的自我评价重复性的内容表述会显得比较啰嗦，如“性格热情开朗，待人友好”和“具有亲和力，平易近人，善于与人沟通”都说明应聘者本人的沟通能力强，没有必要反复提及。
嫌弃四：把工作经历当成工作经验
经历与经验，一字之差，谬以千里。工作经历是指应聘者的所有工作履历及工作内容罗列。工作经验就是自己经历过并且取得的收获，主要内容包括：担任职务、主要业绩及取得的各种荣誉、奖励等。
工作经验或工作经历都会在个人简历上展现，对于HR来说，在经历符合要求的情况下，会特别关注经验方面的内容。因为只有工作经验才代表着能力体现，一些大公司的工作经历有可能会提升个人履历含金量，但绝对不是获得面试的唯一指标。这里举一个把工作经验写成工作经历的实例。见图3所示。
图3 工作经验案例
图片来源：
专家建议：首先，我们来做个最简单的修正，在描述工作经验的时候，建议每一条工作描述分类都用数字小标起头，以“；”结尾，并换行，这样会显得更有条理。
其次，我们说一份好的工作经验要有三个特点：①要包含招聘岗位关键词；②有数据加亮工作经验；③呈现细节，具体描述平凡业绩。HR希望个人的工作经验与招聘要求相对应，但并不希望看到把工作经验写成工作经历。
虽然这份工作经历描述得很全面，但比较像招聘广告上的岗位要求，没有结合个人的工作业绩体现出候选人的业务能力，这样就比较难以吸引HR的眼球。比如，第一条工作经验中，负责处理客户订单、完成各种单据核对，这些是否可以做一些数据化的表示？从中能体现出个人的工作量承受能力以及个人的工作效率，以便HR在看简历的时候，对候选人做出一个能力上的评估。上面例子中的工作经历其实就是在告诉对方公司的HR，“我做过哪些工作，而不是我取得了怎样的工作业绩”。切记，工作经历中最能吸引HR眼球的就是“工作业绩和工作成效”。
嫌弃五：不会写兴趣爱好
在简历上很多人因为自己没有兴趣爱好而在这个选项上留了白。如果你明确表示没有兴趣爱好，会让HR产生各种对你不利的猜测，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。因此简历上的兴趣爱好还真是需要好好琢磨怎么写。给出四点建议：
①写与应聘岗位有关的兴趣爱好；②不要写太多，列二、三项为宜；③有实绩的兴趣爱好为佳；④过于偏门的兴趣爱好，不写为宜；⑤如果没有兴趣爱好，可以用一些平时经常做或者比较熟悉的事来代替，比如看书，听音乐等。
下列兴趣爱好所反映出的一些性格和职业方向可以供大家参考：
●篮球，足球，排球：团队精神。适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。
●围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。
●阅读，古典音乐：高雅。应聘文职类的职位适合。
●旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势，适用于销售业务类职位。
●跆拳道：意志。适用于管理类，市场类职位。
●演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。
●舞蹈：外向，易沟通。适用于公关类，市场类的职位。
（完）
让HR30秒内看到简历关键信息
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HR们是如何在30秒的短时间内选择简历的？答案是选择关键信息。诸如学校，英语水平，是否获得奖学金，社会实践与实习情况以及学习成绩。上面我所列举的是大多数企业在筛选简历时都会设置的Key Word，所以在制作简历时，这些关键信息最好能够在简历所堆积的信息中一眼可以识别，那么被通过的几率也自然增分不少。
当然这是基础，刚刚我所提及的仔细阅读所应聘公司的宣传手册才是重点。企业的用人准则是只选最合适，而非都跳最好的。所以只有适合企业的才是重点考察的对象。在一分企业的宣传手册中，很多企业都会给出职位描述，诸如要求良好的团队合作能力以及学习能力。那么你就根据他的职位描述做重点的信息陈述，也就是在简历中把能够证明你这些能力的信息突出，然HR在有限的时间获得对你有用的信息，而不是在那里无的放矢，做一份信息齐全但毫无重点的垃圾简历。当然这里需要注意的是，在描述这些重点信息时最好用精炼，客观的总结语言，而非冗长，主观的描述语言。比如你做过科研，那么你应该展示的是，在XX时间里，完成了XX内容的科研，科研取得XX的成果。简而言之，就是让HR明白你做过什么，而非你获得了什么，锻炼了什么。
以上都是一些细节上的东西，至于整体上简历应该怎样增彩，让HR一目了然，我认为还需要注意以下几点：
(1)不同的信息最好模块化，使各部分清晰，便于HR审阅查找。比如社会实践就是社会实践，不要把社会实践同社会实践所获得的奖放在一起。同时，获奖的内容也不是文字的堆积，建议最好分类，比如实践类是一块，学习类是一块，综合素质是一块，然后再分门别类，这样让HR很清晰的知道你在哪方面是突出的;
(2)多采用表格形式，特别是个人信息以及能够用表格表示的，这样做的好处目的仍然只有一个，让HR快速寻找到有用信息。比如，社会工作一块，就可以根据时间，职位做成表格来展示;以前帮商总修改简历时，我发现商总把主席团的职务同很多职务放在一起，我根本无非在第一时间找到这个对她来说十分重要的增色信息。利用表格就不一样了，HR会很清晰的看到，你的任职经历，当然也自然会根据你的职务初步判断你的能力;
(3)不要把所有的信息全部堆积，要有的放矢，学会舍弃。一些无关痛痒或是企业根本不会关注的信息可以完全不用陈列出来，把空间留给有用的信息。很多人问我简历多少页是合适的，我也就这个问题问过很多一些HR，他们给我的答案是，最好是1-2页，当然你的信息是有用的，10页我们也很乐意。所以可见，突出重点是衡量一份简历好坏的重要标准;
(4)简历要有特色，不要套用网上的模板，因为你在下载的时候，别人也在下载，特别是你们两人的信息同质时，很容易双双Over，因为我们区分你们的优劣。很多HR在筛选简历时会拿前几份跟你的简历对比，所以把简历做得有特色一些，是一个明智的选择。当然所谓特色，并不是要你如何创新，关键是你的简历不会让HR产生疲惫感，对下载的模板进行适合自己的修改调整都是不错的选择。比如在你的简历上增添应聘公司的Logo或是企业的口号，会让HR认为你是认真对待他们企业的，自然你的简历也会增分不少。举个例，我见过中南财大的一位同学用蜡笔在简历上作各模块的分色标，虽然还是套用的模板，但是感觉就完全不一样，当然他也很顺利的通过了筛选。
(5)简历不要用文件夹或是胶水固定。前者是因为会让HR翻阅时感到不便，后者是胶水不美观，感觉不正式。这都会影响HR对你简历的初步映像。比较好的方法是在简历的左上角用订书钉定好就行，既美观也节约成本，不要工作还没解决，却送出一大堆文件夹;
(6)作完简历让其它同学说说他们第一眼能够接受到的信息，时间最好限定在30秒内，根据他们能够接收到的信息来检查自己所要展示给企业的有用信息是否都能审阅到，如果没有，进行修改;
总之，做简历最重要的是站在HR的角度去思考，是否方便，信息是否能够有效收集。当你真正站在HR的角度去简历时，我想这一定是最适合你的简历。
一份能让HR在人群中多看你一眼的简历...是啥样？
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这个周末，你准备做什么呢？
是宅在家看出海蹦迪的乐队表演？
还是戴上口罩去市中心打卡网红店铺？
Wait！秋招来了，简历还不安排上？
就现在，跟职前菌一起准备简历，备战秋招吧~
一般的简历内容可以包含基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等）、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等。
下面分点讲解，干货略多，可以先收藏再安排哦~
Part1基本信息大部分岗位的基本信息都不会要求写得特别详细，当然有些岗位有特殊要求的需要在这部分体现出来。
比如对身高有要求，则可以写上自己的身高；比如银行网申160以下可能会被直接pass，联系方式多为电话+邮箱，建议为求职准备一个专门的邮箱，可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。
Part2求职意向很多人容易忽视，但这绝对是一个加分点。
一份简历的求职意向建议只写一个，即你要用这份简历去投递的那个岗位。写清楚这一点，首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的，至少你的态度已经到位了。
其次，hr也能一眼知道你应聘的什么岗位，目的明确。
Part3教育经历教育背景的展示要考虑其和求职岗位的匹配度哦。
如果求职岗位与自己的某段教育背景契合，可以重点写出来，展示自己在这方面的知识背景匹配度，例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。
如果教育背景与求职岗位不符合，那简单交代一下即可，不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好，可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。
校园获奖情况可视情况而取舍，例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写，如果实在没什么可以不写。
Part4校园经历、项目经历、工作经历简历一无可写大概就主要指这部分内容吧.....
没有项目、工作经历也不建议凭空捏造，很容易露馅，将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。或许你也在疑惑，我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的，写什么呢。
其实，不一定要做组织领头人，也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历，任何做过的事情都能成为你特质的体现。
不要指望能与经验丰富的同学媲美简历，在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。
例如没有实习来证明自己的文案撰写能力，可以写自己做公众号的经历，哪怕公众号的规模很小，甚至没什么关注。可以写一下自己对公众号的规划以及采取了什么方式实现涨粉目标，结果如何，获得了什么积累与技能，这也是你对文案撰写有过接触与经验的体现。
什么？自己没做过公众号？那可以现做一个呀，网申投递也不是一两天的事情，类似这样自己在家就能get的经验完全可以搞起来。
再举个例子，团队合作能力，实在没有内容可以写，那大学课堂上的团队合作展示总做过吧，可以写自己在这样的团队合作中扮演了什么样的角色，发挥了什么作用，在合作过程中遇到什么难题，自己怎么与同学一起协同解决，最后达成了什么样的效果。
例如曾作为小组队长组建并带领团队四人制作课程讲演稿，在根据课堂特点讨论定出内容第一的方向后，划分工作内容并对成员进行分工，在3天内带领成员做出了一份优秀的讲演PPT，成为获得老师认可度第一的小组，小组全员获得成绩加分。
这只是一个较简单的描述，经历较少的同学可以进一步展开。
这样的经历不够亮眼，但没有其他内容可写时，可以作为丰富简历的内容、展现你个人匹配度的证明。
Part5个人技能语言技能、专业技能、生活技能等等，与求职岗位要求相关的就写上，没有就坦诚不写。
如果没有证书来证明自己，那也可以通过活动证明。
例如对于没有将证书作为强制条件，但又对求职者英语能力作出要求的企业而言，若没有四六级证书来证明自己的英语水平，那可以写自己参与的英语活动，或者报过培训班获得了什么样的成果，不然一个“英语水平优秀”毫无说服力。
Part6兴趣爱好兴趣爱好非简历必选项。
对于经验丰富的同学而言，兴趣爱好对他匹配度的加分可能相对很小，那就大胆舍弃。而简历一无可写的人可以利用兴趣爱好来丰富自己的简历，相对地提高自己的匹配度。
例如，招聘公告中有写热爱互联网，那你就可以将自己于互联网相关的爱好表述出来，例如喜欢追踪与参与网络热点话题等等，最好是有证据证明自己爱好的真实性，例如常用些什么网络平台（可以找些与岗位相符合的平台），一周参与几次热点话题讨论，引起了什么样的转发讨论量等等。
如果岗位中透露了对求职者性格的期待，那也可以据此写爱好。例如岗位需要文化底蕴强、能够安静下来的性格，就可以写自己阅读、绘画之类的爱好。
Part7自我评价自我评价很容易写成夸自己的空话，要特别注意哟~
对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言，写假大空的自我评价反而可能引起hr反感，还不如不写。如果要求简历包含自我介绍的内容，那还是得根据企业的招聘要求来说。
采用分点的方式来叙述，例如可以写自己与岗位最契合的三点特质，采取特质+证明的方式来写。自我介绍不是简历的核心，千万不要写的过长，语言简练直白即可。
电工求职简历范文欣赏
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下面是小编为大家准备的电工求职简历范文欣赏，供各位借鉴，希望内容对您有所启示和帮助。更多精彩内容敬请关注。
基本信息
姓名：
年龄： 23
籍贯： 湖南
国籍： 中国
婚否： 未婚
民族： 汉族
简历求职意向
求职职位： 电工：水/电工/焊工/空调，技工：电器装配工，技工：操作工
工作经验/年： 5 专业职称： 中级
期望薪资： 5000--6500 求职地区： 广州,东莞,深圳
工作履历
广东省第二中医院 起止年月：20xx-08-01 ～ 20xx-09-08
担任职位： 安装维修电工
工作描述： 负责医院水/电/气的安装与维护，以及安装维修空调等医院常用电器和设备
离职原因：XX
教育简历
毕业学校： XXX中专
最高学历： 中专获得学位: 中专 毕业时间： 20xx-07-01
所学专业： 电工/焊工/制冷/电子基础
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09-01-20xx-07-01 湖南安化职业中专 电工 电工证 焊工证。中专毕业证
语言能力
外语： 其他一般 粤语水平： 一般
第二外语： 无 国语水平： 一般
简历自我评价
本人持中级电工证，电焊证，高压进网证。能够独立安装/维修室内外强/弱电。冷，热供水/排水系统。能安装，维修空气能热泵中央热水系统 。安装，维修空调等常用电器。会一般电焊。氩氟焊。风焊。
求职自我介绍
本人诚实稳重。乐观向上，有良好的职业道德和团队精神。对工作认真负责。能吃苦耐劳。有一定的工作协调能力
我是一个乐观开朗，积极向上，善于交往，有追求的人。在工作上有团队精神，协调能力强，能与领导和同事进行游戏的沟通，会全心全意做 好每一项工作，同时能很快融入新的环境。
看应届生简历时，HR主要看些什么？
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随着大学的扩招，每年的毕业人数也是水涨船高，应届生的就业压力是非常大的，做一份HR感兴趣的简历是获取面试不可缺少的，但即使网上那么多教应届生怎么写简历的回答与文章，可绝大多数应届生还是不会写自己的简历，HR们仍然会收到很多让人想吐血三升的简历，每年在网上都会看到一堆“HR怎么筛简历的，我该怎么写简历”的问题
看应届生简历时，HR主要看些什么？
其实，对HR来说，期间都会收到成百上千份应届生的求职简历，尤其是招收应届生的基础岗位。但是每个岗位HR都有招聘周期。所以，HR查看简历的时间非常快，你知道HR需要多久判断一份简历是否符合要求吗？
据统计，只有25秒。 实际上是25秒长。 一般稍微有经验的HR可以在十秒左右看到，也可以大致判断性格喜好和工作匹配程度.. 所以前十秒是至关重要的。 让你的简历简单、清晰、匹配，你就有机会获得面试机会
当毕业的学生看到的简历，HR到底在找什么东西？
基础信息
基础数据信息一定要一目了然，姓名、性别、年龄、出生年月、电话、邮箱等，邮箱千万不要用QQ数字电子邮箱（改成我们自己一个名字的可以用），至于照片如果企业没有发展要求教师可以直接不放，有要求必须要放。如果你形象更加突出，也可以放，千万不要PS过头。照片一定要进行正式，人显得重要精神文化自信
教育背景
指你的研究生院，教育，专业，毕业时间。
许多公司对高学历要求的应届生，非211，985不这样做，除了是否高考，无论是专业对口，也有要求。如果你没有确定的信息，该公司是不是这些条件的强制要求，最好不要继续，除非你能展现实力。
可以通过展现的实力发展就是你能拿的出确切的东西给招聘方看，如果企业招聘方很喜欢你也能做自己得到，你就能入了HR的法眼。感兴趣的同学我们可以直接去找下（南大学生进行破解360董事长手机号）事件。不过对于这种文化能人毕竟是一个少数，现实中如果你有招聘方岗位工作所需的能力，不妨这样可以一试。
如果两个条件都不可用，不要浪费时间送货。 不要有“全投，以防接到面试电话”的错觉.. 一份显然不符合条件的简历，HR不会看..
工作（实习）经验
这是该公司，工作，开始和结束日期，工作内容的重要组成部分
HR最想看到的，就是应聘者有跟应聘岗位进行相关的工作能力或者企业实习生活经历。如果你的这些社会经验和招聘方的岗位设计要求我们非常吻合，HR对你肯定会很感兴趣。
所以应届毕业生一定要工作（实习）经验包装，精力工作一定要用数据展示，比如你的实习是做公众号运营，可以展示你的阅读，关注，转发等.. 如果你不能量化，请明确，让人力资源部看看你的工作是什么。 但切记不要写太多细节，向谁汇报，收获什么等等，这些都可以在面试中讨论。
如果你想要做对口的工作实习，你可以简单地包装他们掌握一定的知识，但是千万记住，不要有漏洞。
在校经历以及兴趣爱好
从在校学生经历与兴趣爱好可以进行大致看出一个人的性格、软实力、发展研究方向等，在校经历包装好会是这样一个具有很大的加分项，尤其是管理工作人员相关的：
例如，你申请市场营销专家，你在简历上写你在大学里组织过，参加过校内外的许多活动，掌握了什么技能等等，肯定会给你加分。
兴趣爱好可看出一个人的个性，其实不能写来写，如果你想要写，一定要应聘的职位是有相关性。
自我评价与自我规划
自我评价要么不写，要么就包装写点亮点。千万不要写“我生性乐观”、“我富有自信”等等，这个是没人看的，一定要按照我会什么、 能干什么、有过什么经验、有过什么成果这类逻辑来写，这才是HR想要看到的。
自我规划算是一个简单的自我定位，如果你自己都不知道自己想要做什么、想要什么，你会非常迷茫。有着清晰的自我定位，HR会对你跟兴趣的。
《简历要让看的人“赏心悦目”》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“不懂职场礼仪的人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
