08年裁员风波已经渐渐远去，很幸运大家坚定的存活了下来，但与我们共存的薪水随着09年的脚步也能安枕无忧吗？前面的路充满了太多变数，我们能否找出隐患，并做出防患措施呢？跟随科技紫微星座网,看看谁是今年偷你薪水的罪魁祸首吧！
测试方法：准备好纸笔，把选项记下来。再计算出总分查看答案。现在开始--
情景：假设有天你迷失在森林深处，在不断地寻找出路，请展开想象的翅膀，凭直觉做出第一选择：
1、你正走着，突然窜出一只动物，这是一只什么动物？
A、梅花鹿
B、小狐狸
C、猴子
D、松鼠
2、虚惊一场后，你继续向前走，看到了一个非常漂亮的活水湖，湖边上竖着一块禁止下湖游泳的警示牌，但经历风吹日晒后警示牌已模糊不清，并且注明部分已经残缺，你想是因为什么原因不允许人们下水？
A、湖里有食人动物
B、湖里的水草太茂盛
C、湖水的水质异常
D、湖水太深
3、绕过湖泊，你发现了一大片平整的草地，草地上有栋房子，房子是什么样的？
A、城堡
B、石头堆砌的矮房
C、木头搭建的吊脚楼
D、茅草屋
4、要走到房子那边，还需要经过一条小河，小河上有一座桥。桥是什么材料建造的？
A、石头
B、金属
C、木头
D、藤条
5、过了河后，在屋子前看到了一大片花，那是什么花？
A、凤仙花
B、美人蕉
C、月季花
D、野菊花
6、穿过花园，你来到房屋门前呼唤主人开门，但没人应答，门虚掩着，这时你会进去吗？
A、推门而入
B、继续大声呼唤直到有人应答
C、在屋外等候，直到主人回来
D、从侧门进入
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世界杯，你会想起谁？
套用一句歌词：“当你孤单你会想起谁”，我想问大家：“当世界杯你会想起谁？”
某个超级巨星？性感足球宝贝？个性大牌教练？英国足球流氓？还是一起看球的小伙伴们？
每到世界杯，我总会想起一个快被大家想不起来的人——黄健翔
我一直觉得，没有黄健翔解说的世界杯，算不上最精彩的世界杯。我无意贬低央视的其他解说员，他们也很敬业，但解说足球，只有努力是不够的，它需要激情和专业，还要有那么一点天赋，可惜，至今还没有看到第二人。
黄健翔的离开，是球迷的损失，也是央视的损失，更是黄本人的损失，也许他本人不这样看，但我始终认为，央视这个平台，才是他充分施展才华的地方，因为没有哪个平台可以比肩央视，没有什么比解说世界杯更有价值。
但很遗憾，他离开了。我总是在想，为什么一个理想的资源配置无法在现实中完成，体制的原因？社会的原因？还是个人的因素？
或许都有，但体制和社会是我们一己之力无法改变的，就是群策群力“不是一个人在战斗”，也非一日之功。那么，我们能不能从个人因素中找到可以改变的部分，通过改变自己而最大化自己的价值呢？
作为生涯规划师，以帮助人们最大化自己的价值为己任。透过黄健翔的职业生涯，我们可以反思一下如何才能最大化自己的价值。
第一点反思：好的平台是实现个人价值最大化的先决条件，不要和平台过不去。
当有人夸崔永元牛X的时候，崔永元说了一句话：“离开中央电视台，我什么都不是。”有人以为崔永元是故作谦虚，但其实这是实话实说。白岩松有一次对记者说：“我曾经跟朋友开玩笑，把一条狗牵进中央电视台，每天让它在一套节目黄金时段中露几分钟脸，不出一个月，它就成了一条名狗。” 的确，优秀的人才有了好的平台，才能充分施展自己的才华，最大化自己的影响力。陈佩斯离开了春晚这个舞台，就慢慢地被人遗忘了，尽管他开创了小品的先河。赵本山为啥带病还要上？因为这个平台成就了他，还将继续成就他。好平台就是有这样巨大的影响力。
俗话说“端人家碗，服人家管”，黄健翔的失误就在于端人家碗，却不遵守人家的游戏规则，导致出局。当然，平台的游戏规则未必是完美的，肯定是不完美的，甚至有不少问题，但既然靠一个人的战斗并不能改变，这时候暂时的妥协就是必须的，这样可以换来发展的时间和空间，展示的机会。所以谨记，不要和好的平台过不去。
第二点反思：职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲。
众所周知，黄健翔离职的最重要原因，是2006年德国世界杯意大利对澳大利亚比赛中那个明显一边倒的激情解说。说实话，他的确是有点儿过，因为这时候你的角色不是球迷，而是代表观众，是按照央视的要求扮演解说员的角色，保持中立是基本的要求。他这段激情演说，让一部分观众不满还是次要的，关键是引起了澳大利亚外交部的抗议，影响了国际关系。可见，职业是一种按照别人要求的角色扮演，不可能随心所欲，我们每个人在职业中都应当规范自己的言行，按照角色要求行事。当球迷的时候，可以骂娘，但解说的时候就不行；在兄弟面前可以“他妈的”，在学生面前就要讲文明树新风。
第三点反思：用胸怀和智慧换来宽容。
首先说，一个宽容的社会，会有更多的人才涌现并发挥他们的才能为社会创造价值。历史学家房龙用《宽容》一整部书告诉我们，只有宽容的社会，才能涌现出更多伟大的作品和人物。现在我们的社会逐渐变得宽容，但是还不够，如果能够对黄健翔更加宽容一些，不上纲上线，“天空飘来五个字儿，这都不算事儿”，说错话了，下回注意啊！这样也许黄健翔会留下来。当然，期待宽容的社会一日到来是不现实的，这时候智慧就显得十分重要。这里要提到一个非常智慧的人，那就是黄健翔的同事韩乔生。韩乔生经常口误，这在央视的规定中也是大忌，很多好事者整理成《韩乔生语录》，视为笑柄在网上大肆传播，可韩乔生不但不生气，还颇有自嘲精神，并顺势出了一本《韩乔生语录》的书，竟然把自己明显的缺点，变成了自己一个鲜明的特点，起初嘲笑他的人们，现在都对他报之以尊重，这是一种胸怀，更是一种智慧。
实际上这篇文章想说的是：如果你有出色的才华，不希望被埋没，希望贡献自己的价值，千万要学会和这个不理想的世界智慧地周旋，亚里士多德两千年前就告诉我们，一个人最好的道路，就是个人天赋和社会需要的结合。你善于结合，就能够最大化你的价值。
黄健翔是一个理想主义者，但在这样一个不够理想的现实中要想实现理想，就需要运用智慧，做一个现实的理想主义者。
黄健翔，一个天才的解说员，多么希望在世界杯上能够再次欣赏到他那激情四射且入木三分的解说啊，当世界杯的时候，我想起了你……
谁挡住了你的路
职业规划师很容易发现以下三个问题：
1. 什么是适合我的工作？
2. 我想要做媒体(比方说啊)，但是我现在是XX(另一个不相关的)，怎么办？
3. 我要找到我的天赋！
这些听上去是职业目标问题的问题，但是当你真的去解决这些问题，你会发现，其实他们的问题不是上述，而是下面这个问题的含蓄表达：
一)什么是合适我的工作？
我现在工作不好，我认为是工作不适合我，有没有我一做就能做好的工作？
当你问他，你现在这份工作有什么不适合的？他会告诉你，工作内容太累，收入太少，没有希望。那你要什么？他说他也不知道。只是希望轻松一点，收入好一点，更有希望就行。你能明白，其实他只是希望一个完美的，适合他的工作。世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作即使有接近的，也被你的上司所占据。而你，这个刚刚进入职业的家伙，你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。合适你的工作都在上层，你要让自己适合这个工作。
二)我想要做媒体，但是我现在是化工，怎么办？
我从来没有了解过媒体，我甚至都没有百度过相关的资料，我希望你直接告诉我该一步步怎么走。
但是当你真的告诉他该如何做的时候，他又会说：这么难？有没有简单点的？
其实没有简单一点的，只有看起来安全一点的，比如读个书吧。中国人一想到职业转换，就想着读书，这么多年，自学能力都被阉割了。
但是你要知道，读书并不是简单一点的，只是让你觉得安全一点，该来的还是要来的，他真正害怕，其实是困难。
三)我要找到我的天赋！
你继续问，如果找到你的天赋会怎么样？他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。
其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作？看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师，就会应该知道，天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域，恰恰相反，那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。有的时候，你真的很难区分，天赋是一种潜能？还是一种动能？那些天才是由于天分取胜？还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜？我认为后者更重要。你要明白，不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。
对于大部分求未来的路的人。请你们明白，你真正的障碍不是目标和路，而是你们内心的墙。
有僧人问石头希迁禅师：如何是解脱？禅师回答：是谁束缚你了？僧人顿悟。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场，悟透两大定律、三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难，一起来学习下吧。
三大效应，你会越走越顺，升职加薪也不难
定律一、累积定律：成功需要不断积累
天下大事，必成于细，任何大的成就都是一点点累积的结果，这就是心理学上的累积定律。你如果只想坐等升职加薪，那只能是白日做梦，你想凭运气在职场混得风生水起，那运气就永远不会光顾你。不积跨步，无以至千里；不积小流，无以成江河，身处职场，要想成就一番事业，就必须付出顽强的心力，并保持强大的耐性。
定律二、鸵鸟定律：拒绝借口，不做职场中的奴隶
在危险面前绝望，鸵鸟将头钻进了沙子。鸵鸟应对这种危险的方式被称为鸵鸟鸵鸟或法律的法律。存在是不危险的人的个人意志，这种鸵鸟是为了避免逃生类型的风险的一种方法，是怯懦不敢面对问题的行为。在工作场所，如恐惧，自尊，特别爱找借口拖延，有反应的鸵鸟法，还有这些人的问题，工作效率非常低，而且很难成就，努力在工作场所属于因此，职场生存和发展，就必须摆脱鸵鸟控制律。
效应一 青蛙效应：别做温水中的青蛙
三大效应，你会越走越顺，升职加薪不难
将一只青蛙放进一口满是沸水的大锅里，青蛙马上跳出来，但如果把青蛙变成了大锅里装满冷水，然后逐步回暖，那么当水温高到足以致命的时候，青蛙就会拼命想跳出来，但它没有那种爆发力关键的时刻，这是温水煮青蛙的故事，和我们常说的青蛙效应。在职场中，如果你满足于现有的成绩，进步，不敢面对挑战，它会下降，最终将被淘汰。日复一日，工作一成不变，人是最容易失去警惕心和上进心，所以我们不能做温水青蛙，准备能够提高自己不断地去寻找自己的挑战。
效应二 马蝇效应：始终保持取胜的欲望
没有马蝇叮咬，马会期间的工作，走走停停低迷;有马蝇叮咬，马不敢怠慢了工作，就会跑得快，这就是著名的马蝇效应。秘密更快的马马蝇叮咬。作为专业人士，为了成就一番事业，实现专业价值，或者说你想获得物质财富的功利一点，有什么需要咬人呢？答案是对胜利的渴望，对胜利的渴望是咬我们的马蝇，它可以永远摆脱不了促使我们面临的困难，在强大的对手也不会轻易认输，请记住，在职场的脸，你每多一点对胜利的渴望，这将是更大的动力和成功的机会。
效应三 责任分散效应：责任感让你成为老板心目中不可替代的人
所谓责任分散效应，也叫旁观者效应，是指如果一个人单独被要求去完成某个任务，他的责任感就比较强，就能做出积极的反应。但假如是一个群体来共同完成任务，那么，群体中个人的责任感就容易被削弱，面对困难或遇到责任时，很容易退缩，将希望寄托在别人身上。职场之中，责任分散效应是最容易存在的，不想承担责任和风险的职场人士很多，殊不知，当今职场的竞争，很大程度上就是责任感的竞争，负责任的人，老板永远都不会嫌多，他们永远都是老板心目中不可替代的人。
谁在安排你的生活？
星期天，你享受着难得的清闲，打算看会儿书，听点音乐。
你拿出新买的碟，正在拆包装，手机铃声响，你看着屏幕上跳跃的名字，根本不想接，可铃声不依不饶，你叹口气，接了。
明明厌烦，接通的一刹那，你却解释：“对不起，我刚才在洗手间。”
电话那头，哭声频传，你头皮发麻，朋友梁需要安慰——她经常需要，这一次不知是工作还是感情出现问题，你做好耳朵发烫的准备。
一个多小时过去了。
直到你听到手机里的嘟嘟声，还有别的电话，才终于摆脱喋喋不休的梁。
新电话是领导打来的，他给你布置新任务，但与工作无关：“我晚上出席一个婚礼，帮我起草一个证婚人致辞。”
你完全可以说，不在家，但想想，觉得不好意思，你点头称是，“没问题”，转身打开电脑。
拆了一半的新碟被你放下。
等你终于拼凑完致辞，你的一个师弟上线。你躲他不及，他已开始发笑脸问候，他说：“师姐，帮我看看稿子吧。”
他几乎一看到你，就要给你发新作，然后提要求，“帮我改改”，“帮我推荐个地方发表。”
你曾试图封掉他，又唯恐被共同认识的人揭穿，“那多不好意思”，于是你留着他在各种网络聊天工具上，如同留着一个时间恶瘤——这样的恶瘤，他不是唯一一个。
天快黑，你的新碟还没拆开。
因为告别师弟，你突然想起，昨天答应一个同事代买某个品牌的化妆品，你家门口就有间打折店。你冲出门，同事眼里你只要来回花半小时的时间，但你在店里挑选，磨赠品，你买的时候有，现在没了，同事会怎么想？你和营业员说来说去，磨来磨去，你抱着一纸袋化妆品出门时，松了一口气，但你的一天已快过去。
问题是你不开心。
你接收朋友梁的负面情绪时，对你的心理愉悦毫无建设，你偶一为之，出于友情，但她一而再，再而三，你早该明白你的倾听不能解决她的习惯性哀怨，只会预约她下次的倾诉。她把你当垃圾桶，而你眼睁睁看着时间扔在废纸篓里。
你难以开口说拒绝，因为你怕领导不高兴，怕师弟认为你不热情，同事说你不尽心。但尽心、热情？前提是帮别人忙，你高兴，忙帮得有意义。现在的情况是，你帮的忙十分之九别人找谁都一样，只有十分之一，非你不行。这十分之一值得你两肋插刀，可十分之九呢？只因为你好说话，对方才会找到你，下一次，他们还找你。
你忙忙碌碌一天了，一张碟还没拆开呢。
如果你早上拆开那张碟，在音乐中享受平静，你再翻开书，把你今天扔在废纸篓里的时间拿出三分之一来，起码能读一万字。
这些不重要，重要的是这样的一天合乎你最初对美好星期日的想象，比你真实所过的有趣。
上周，妈妈告诉你，她很忙。
你觉得奇怪，她退休在家，老年大学正在放暑假，房子不过两三间，家务有限。
但某亲戚的孩子也放了假，“想来我家住一段时间，总不能拒绝吧。”
前领导的孩子要结婚，点名要“阿姨画的画”，妈妈业余时间专攻工笔画，家里满墙都是她的作品，“这也不能拒绝吧。”
前同事家要装修，而妈妈有装修经验，“让我陪着一起去建材市场，这更不能拒绝吧。”
谁都难得张一次嘴，谁都不能拒绝，你知道妈妈想要的是休息，或者“和爸去郊区采摘”，但现在她忙得不可开交，天太热，她有点儿中暑，她宁愿委屈自己，让位于人情。昨天小周临时爽约，没和你一起健身。她说，她的大学同学突然造访，要接待。
其实那同学和小周关系一般，但“人家来北京出差，主动约我，我拒绝，不合适”。
小周悻悻：“要陪同学吃饭、购物还要玩，这几天就报销了。”你明白，小周更悻悻的是，她的健身计划耽搁了，“先让让位”。
所以，你想到自己。
让位。你今天让的是一张碟，明天还会让什么？
总有“就差你，快来”的聚会；总有某个同学的表哥找到你，请你改一篇论文；总有闺蜜柔声相求“陪我相亲”。
夜深人静剩你一个人揉着惺忪睡眼赶报告。
地铁上，你用耳机隔出相对宁静的空间，才有机会好好读一本书。
你最好的时间总被突然出现的人或事占据，你最想做的事往往成为一种牺牲，最后变成奢求，你每次都让位，其实你对自己最狠心。
你并没有意识到，别人在置换你对生活的安排，从一天到几天到更久，渐渐地，无数个别人组成团队……
你打个寒战。
我不想将时间功利化，但我想告诉你，你的时间放在哪里，事关你和人生目标的距离。
如果你的人生目标是做一个饱学之士，今天你被耽误的一万字阅读，就是你和你的目标本来能缩短的一步。
如果你的人生目标是事业有成，你在网上浏览业内新闻也比敷衍师弟的稿子有建设性。
哪怕你什么都不想干，只想做个快乐的人呢。你今天别扭着，后悔着，倾听朋友梁的烦恼，她吐露给谁都一样的烦恼，你赔上你的时间，也不能解决她的问题，还耽误了你浮生偷得的半日闲。
就算没有人生目标，起码你对理想生活有个朦胧的想象吧。
你的妈妈想去郊区采摘，其实明天就能办到，但一天一天不知道拖到什么时候才能实现，你如果劝说她明天就实现，她就提前进入理想生活，哪怕只一天呢，也好过总碰不到边缘。
你也同理。
你必须知道对你来说最重要的是什么。
你的时间值得做更有意义的事，你被耽搁，被置换得越多，你离你的目标、理想就越远。
那件最重要的事，才是你最该花时间的事，其次是此时此刻能给你带来最大快乐的事。
总有人情世故，总有一些人际关系需要维系，故交近友，亲戚同事，但这些只占你生活的一部分，你的时间确实要献给亲情、友情，但不是全部，你该有个时间、精力的分配，还有，你最重要的那件事不能让位。
你说，你的口碑很重要。
其实你的心里最清楚哪些是别人需要你，非你不行的十分之一，哪些是你可以拒绝的十分之九。你能把这十分之一做好，对人对己，都足够了。
你说，也许，下次别人会注意，类似情况不会出现？
你不能被动指望别人发善心不再打扰你的生活，你的生活你要掌握主动权。你美好的今天、昨天还有某某天已经被置换，不拒绝，就无法杜绝，难道你还等待着烦恼复制下去？
别说你不好意思，任何人提出要求时，都是试探性的，虽然有人的姿态势在必得。除非当个老好人就是你的目标，否则，那十分之九该为你的人生目标、理想生活让位——还有什么比它们更重要？
我们从来无法控制会发生什么事，唯一可控的是面对事件时我们自己的态度——谁都不能安排你的生活，除了你自己，除非你同意
职场人你不知的10条优胜薪水法则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场人你不知的10条优胜薪水法则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这并不是一个为了吸引你点击而故意设计来吸引眼球的标题。我将向你证明为什么如果你只通过薪水的高低来衡量自己的事业，从长期看，你将蒙受巨大的损失。
职场人你不知的10条优胜薪水法则
是的，我知道时事艰难，你需要工资来付账单。 我都知道。 我也有账单要付。 但如果你的首要工作目标是赚钱，那么你就失去了获得成功的机会，一辈子都会被困在这里。
更糟糕的是，你总是不明白为什么这么多人比你做得更好，在那里你做错了。也不知道如何改变。所以我们很清楚，我不是说钱不重要。你在开玩笑吗？我们的目标是实现财务成功，享受整个过程，并对结果感到满意。
我要说的是，在考虑职业生涯，你需要有大局观。如果你是太短视或缩小，你无法做伟大的事情。例如，更高的薪水，而不是为契机，在更高的工作类增长。那还有意义？
你看，这不是最新的商学院讲座，不是教授的工作，也不是怪物或人力的工作。 这是严肃的生意，真正的职业生涯，在现实的工作世界中也会起作用。 好吧，我已经开始了，但是让我告诉你更多。
1、你的目标。
Yogi Berra说，“如果你不知道你想去哪里，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时做出调整，但你需要有目标和计划，并专注于它们。如果你聪明，善于抓住机会，适应良好，愿意努力工作，你可以做伟大的事情...当然，财务上的成功。
2、热爱你的工作。
在斯坦福大学史蒂夫·乔布斯开始讲话，说：“你的时间有限，所以不要浪费时间去过别人的生活中，你有点点在进步一点相信你会被连接到这种做法的未来从来没有让我失望。 它彻底改变了我的生活。只有这样，才能取得伟大的成就就是爱你做什么。如果你还没有找到你的爱，一直在寻找，不要随大流。“
3. 你为之工作的公司。
如果我的事业成功有什么秘诀，那就是。把每一家公司想象成一艘可能把你送上月球的宇宙飞船。当然，你已经登上了船，但如果船不能把你带到月球呢？你可以选择在一家已经成功的公司工作，所以有改进的空间，或者选择一个凉爽的初创公司，在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。试试看。
4、你有多喜爱投机。
如果你通过谈判得到丰厚的奖励的能力，要善于自己创造机会的能力之间做出选择，我会选择后者。这种能力将帮助你在你的整个职业生涯。
5. 你工作有多努力。
如今，谈论如何聪明地工作似乎比谈论如何勤奋地工作更时髦。但你两样都需要。没有努力，就没有成功。有一段时间，你应该尽力实现你的目标。
6、你的态度。
如果你相信你有权得到你没有努力争取的东西，你可能会得到，但那不是你得到的全部，也不会很好。 另一方面，如果你挣得一切，并且愿意努力工作，并且对工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响。
公司的目标是实现业务，你离业务的核心越近，你对业务的重要性就越大，你对公司的价值就越大，你就有更多的机会成长和提高，你就能赚更多的钱。
8.出去拓展人脉的机会..
如果你整天坐在办公桌前，你的机会将是有限的。但对于一个年轻有为的人来说，出去和业界更多地谈论这件事是很重要的。丰厚的薪水远不如未来的机会重要。
9、股权。
根据我的经验，工资是用来支付账单的，账单会以一种有趣的方式，尽可能多地消耗你的薪水。 股权，另一方面，是一笔意外之财，顾名思义，你不能赚钱，直到它进入流通领域。 这种权益还可以让你的收入多样化，因为它的价值更多地取决于整个公司的表现，而不是个人的表现。
10、绩效工资。
工资只是工资的一部分。如果你有进取心，相信自己，你可以选择一个健康的，结构良好的，一些没有上限的奖金计划，只要你的目标是明确和可行的，你就可以得到。
总结：如果你看看十大这比关注工资，长期来看，你将能够做的更好。特别是财政。我不是在开玩笑。
而且，很明显，如果你能接受挑战，以满足，焦点，就像你的老板，也有更好的价值，灵活的条件，你会更快乐，会从长远来看，做的更好。这是不用说的，是不是？
09从容规划职业生涯 莫走错职场路
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
职业是人生一大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配， 职业规划 就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。高校毕业生近500万人，加上历年的堆积，可以推断，就业形势将更紧张，压力进一步加大。所以，09届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。关注热门行业与高薪接轨
职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，要关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：
计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位。
继续呈上升势头，平均收入：6000元。IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 人才奇缺，一将难求，平均收入可达8000元;3G人才紧缺，但是门槛也很高。
汽车零配件人才。
汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高。我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线告急。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元。
高端金融人才。
银行业的竞争已然白热化，具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。2007年，保险专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。
消费品行业的市场营销岗位。
消费品行业为就业带来了不少生机的同时，无疑也在这些企业间展开了白热化竞争。快速消费品企业想要竞争的最好办法就是不断推出新产品、不断迅速占领市场。为此，很多品牌企业早已制定了接下来的扩张计划，最快的一年内能成立十几个分支机构，对人才的需求数量可想而知。快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。
医药行业人才。
随着世界经济的稳步增长，为推动和促进医药经济持续、健康、协调发展创造了良好的机遇。医药行业通过大力推进产业、产品和企业组织结构的调整，已步入产业集中度不断提高的上升阶段，医药经济发展的内在动力和活力进一步增强，人才的需求也大幅加热。
物流业人才。
物流业的加速发展使物流人才持续走俏。物流专业人才已被列为我国十二类紧缺人才之一，职场物流人才持续紧俏，用人单位对物流人才求贤若渴。行业潜力巨大，有很大的成长空间。目前国内很多地区的物业覆盖率还较低，服务质量亟待提升，平均收入：3000元;
广告业人才。
继广告行业对外资开放以来，已有数家广告巨头看好中国市场，通过合资或独资方式对中国市场进行试探，由此可见，企业对高级人才的需求更为迫切，广告业人才钱力大。但也是一个竞争激烈的行业，据预测，它还将是21世纪平均收入最高的10个行业之一，而丰厚的利润带来的是更为激烈的竞争。
酒店旅游业人才。
酒店旅游业几乎常年缺人、常年招聘。相对于其他行业中高级管理人才匮乏、低端基础性人员过剩的情况，酒店业几乎每个岗位都缺人。既缺少基础性人才，又缺少关键性管理人才，人才缺口已成为抑制酒店业发展的瓶颈之一。
房地产业人才。
房地产业紧缩，房地产从业者的跳槽趋势将会增强，人才需求比去年下降10%左右，行业将成跳槽大户，平均收入：5000元。关注新兴行业与市场接轨
如果说过去是三百六十行，行行出状元，现在真可谓是六百三十行，行行出人才，所以，就是要跟随市场、找准行业、坐稳位置，关键是找到与自己适应的岗位，并在这个岗位上，加大充电电压、强化充电电流，使自己成为所在行业的精英了！
趋势1、小语种人才成为宝贝，中国加入世贸组织5年过渡期后的第一年，涉外经济贸易活动必将更加活跃， 阿拉伯语 等小语种以稀为贵，平均收入：8000元。
趋势2、HR外包成为趋势，可以让公司专注于核心业务，降低营运成本人力资源管理前景看好，行业处于上升阶段，平均收入：4000元。
趋势3、UI是用户界面(user interface )的意思，也就是人和工具之间的界面，手机的键盘、显示屏、话筒、听筒、振铃等就是这个人机交流的界面。国内的UI设计师从工作内容上主要分成两类：一是图形设计师(Graphic UI designer )，目前国内大部分UI工作者都是从事这个行业。这些设计师大多是美术院校毕业的，其中大部分有美术设计教育背景，例如工业外形设计、装潢设计、信息多媒体设计等。二是交互设计师(interaction designer )，工作内容就是设计软件的操作流程、树状结构、软件的结构与操作规范等。交互设计师一般以软件工程师背景居多。
趋势4、目前彩铃设计行业还是以兼职为主，但从去年下半年起，各通讯公司、网站已经开始大批量的招聘专职彩铃设计师。随着越来越多的人使用彩铃业务，有音乐天赋的青年不妨开个彩铃设计工作室。
趋势5、在青少年的世界里，游戏、动画一个都不能少。网络的普及，给网络游戏和动画制作带来巨大的发展空间。但据专家测算，国内专业游戏动画工程师不过8000人，与市场的旺盛需求相比，至少有15万人的缺口。前景极其可观，人才需求量极大。其中最紧缺的5类游戏人才分别是：游戏程序员、游戏美术工程师、游戏策划、游戏技术维护工程师、游戏市场拓展员。
趋势6、随着生活水平的提高，人们不再仅满足一日三餐，而是讲究如何搭配，吃出营养和健康。所以，学校、机关、企业、餐饮行业迫切需要营养配餐师来指点。这时候，一家营养配餐工作室能根据顾客的年龄、性别、体质提供个性化的科学配餐咨询。传授烹饪原料知识、食品营养知识、食品安全知识、餐饮成本核算知识、营养配餐的准备、营养食谱的制定、营养餐的制作等知识。国内专业配餐领域几乎是空白，而且行业门槛并不高。
趋势7、高级蓝领是指具有符合国家部颁技术标准，并通过相关部门对其职业技能水平予以确认，持有高级以上《职业资格证》的高级技工、技术工人，成抢手香饽饽。以数控专业为例，目前市场的供应量和需求量之比在1：10以上，也就是说，一个技师有10个职位可以选择，薪水自然提升。
趋势8、创意人才，创意产业在国民经济生产总值中所占比例较大，时尚设计师、时尚摄影师需求量也在上升，有良好创意的人才成为高薪人士。
趋势9、巨大的市场需求催生了原有三百六十行之外的一个新行当，装修旺季，增添新家具的家庭颇多，在日常生活中，因一些意外或者使用不慎造成家具的破损，家具公司是不予保修的。这样，家具美容师有了用武之地。家具美容师不仅给普通家具补装、整容。由于现在收藏热不断升温，不少客户还要求修补一些收藏的古董家具。修补这些家具不但需要专业的技术，还要求美容师对各个朝代的家具风格有所了解，做到修旧如旧。因此，从整个行业来看， 虽然家具美容师的收入不低，但由于技术含量较高，从事的人员还难以满足日益增长的市场需求，应该说家具维修市场紧缺，处于急待开发状态。
北京，你绑架了谁的梦
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
生活的变化无常就像爸爸体检单上的数字时高时低，最高时甚至比正常范围超出20倍，心情犹如过山车。
时间倒回两个月前，当我知道爸爸一直恢复良好的身体突然恶化（其实从去年11月发病，就一直在调理），我不得不做出一个决定。
一边是爸爸，一边是自己在北京不断探索之后找到的喜欢的职业方向和工作。相信很多人会和我一样，头脑中的第一个反应就是回家。
对于北漂而言，特别是从广东到北京的我，在做了这个理性的决定之后，一时心里还会些不甘和不舍。
这其实是一个需要平衡的问题，家庭生活事业的平衡。
我给自己做了一个平衡轮的练习。平衡轮，是对生活当下关注的八个方面的满意程度进行评估。在一张白纸上，画一个圆形，分为八等分的扇形，每个扇形代表一个方面，用1-10打分。我也会把它叫做生活的车轮，当生活各个方面都趋向平衡的时候，这个车轮会带着我们走得更远。
生涯平衡轮<点击图片查看>
当我完成这个练习之后，家庭3分、健康7分、事业5分、财富2分、个人成长8分、朋友7分、休闲5分、爱情0分，我发现我这个生活的车轮很难转得动。
这让我不由得静下反思，独自一人在北京的生活，特别是现在爸爸需要我在身边。在这个过程中我看到自己之前对环境的执着，我一直觉得只有在北京才可以做我想做的职业规划的工作，只有在北京才是自由的。
曾经有人跟我说：追求财富的人都去了广州深圳，追求梦想的人都来了北京。北京，成了梦想的代名词。似乎在北京的人都是为了梦想，而离开北京就失去了梦想。有多少人是因为这样而来的北京呢？又有多少人是因为这个被所谓梦想绑架了，欲走却走不得。
而现在我知道了，梦想并不等于北京，只要自己不放弃学习和成长，梦想在哪里都可以实现。最重要的是你要知道自己要的是什么！
接着我问自己三个问题：
对我来说最重要的人是谁？
现在最需要我的人是谁？
现在我能做的是什么？
在心里，其实已有了答案。我想起，在有一期生涯电台中，古典老师曾说过：“要追不要逃”，这句话让我印象深刻。大致是说要追寻自己想要的，不要逃避不想要的。
我不想有“子欲养而亲不待”的遗憾，我明确了对自己而言现阶段最重要的是什么，知道自己想要的是什么。剩下的，就是去做了。
老板加薪留我，到底走不走？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《老板加薪留我，到底走不走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
2019年，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。
老板加薪留我，到底走不走？
提出离职后，往往一个生动的画面出现：
平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。
不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？
首先大家必须弄清楚，自己到底为什么离职！
提出离职的那一刻，一定是你深思熟虑的结果。
只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在职场的大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
如果你是因为职场环境，领导相处，职业发展，有好offer等等原因离职，那想清楚，拉弓没有回头箭，不要再做反悔。
对于领导的挽留，用礼貌和客气回应，并表示感恩领导和公司的照顾，大家好聚好散。
如果你是因为不满薪资想要离职，那么你应该先提出加薪申请，而不是在离职的时候才委屈表露我一直不满意薪资，这样很容易被领导认为你在以离职做加薪要挟。
离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚。
离职是离职，加薪自然也有加薪申请的渠道和过程，先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！
很多朋友可能没有可靠地提出加薪，对自己想要的薪酬数额、人才市场的自我价值衡量、公司的天花板等等都一无所知。
正确的加薪应是：
1.信息收集，偶尔出去面对面的访谈，探讨在人才市场上他们目前的要价
2.法律加薪，观察和了解公司的时候涨薪，涨薪天花板
3。收集案例来支持我的能力（我为公司做了多少贡献）
4.上述所有的组合，以确定其可能获得加薪，用真诚的心脏，发现申请加薪的领导。
加薪后，你会得到三个结果：
领导说了一个大字，没有补充..
通过完善领导深思熟虑，增加，但幅度不是你想要的。
领导考虑，给予，是你想要的..
你是否决定离开取决于你最后的收获的结果，以及你是否能接受它。
如果你不能接受，我们有一个很好的写了辞职申请，不管是什么领导说，不要回头看;接受，比如加薪，保持了良好的工作，偶尔看新的机会。
说到领导加薪留人，在这里你可以换位思考一下领导..
平时老实的员工，突然猝不及防就退出了，对于团队你可以发挥一些作用，团队年龄不够大，去了的人自己一定要承担一波任务损失，甚至工作量大..
聘请新的人，一时间，二来培养，如果你有能力，最好的选择是保持天然的领导。
最直接的手段，让人们与在市场上你的价值线的付出，不是必须的，但你可以暂时稳定下来。
从短期来看，从离职中获得加薪可能会达到你的目标，但从长远来看，离职的想法可能会成为你领导层的不稳定因素，项目、奖励甚至晋升机会都会与你的长期投资背道而驰。
领先的心脏会嘀咕：这时候你提到离开我给你加薪，接下来呢？加薪后，你会不会满意？所以，你已经去意大利为我们的团队...
如果你甚至影响核心岗位，领导就开始有意识地分散的团队内部分工，以防止你拿着立功筹码太重。
如果你不重要，有可能找到一个人来取代你，想办法把你推回去，或者干脆不重用你。
这就是为什么许多人都留下来留住人，大多数人仍选择在一年内离开。
我希望你通过科学合理的支付应用，最终达到双赢的局面，并留下再次黯然后不被挽留。
我们都明白，世界上的公司总是有这样或那样的缺点，我们只是想在自己更舒适的环境中，得到合理的对待。
如果你是人才，那么凭实力加薪打，我祝福你;如果公司拒绝你的价值，你可以放心，留下大的事情在世界上，懂得欣赏自己的人的谎言。
