“90后”急需职业规划。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“90后”急需职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

从2001年至2006年,上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%;隐性就业人数及其比例则大幅上升;特别值得注意的是,在上海生源毕业生中,大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业,成为了不工族。根据2005年上海1%人口抽样调查推算,在上海户籍18-22岁大学适龄人口中,独生子女的比重更是高达92.29%,不工族的出现、就业稳定性的下降,已经成为大学生就业的新问题。

在不工和惶恐之间两难

上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女,他们往往缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭,不少人已经出现了一定的心理健康问题,就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示,这些不工族待业时间越长,求职也面临越来越多的尴尬。

某知名广告公司策略总监说:由于长时间脱离工作环境和氛围,在这个知识、技能和信息日新月异的时代,不工族各项业务生疏,跟不上时代了,所以我们不愿意雇佣这样的人。企业的态度,更令不工族在惶恐和不工之间痛苦挣扎。

我是独行侠

翻看任一家求职招聘网站,对职位的描述上都有responsible(负责)这样的字眼。无论在哪个公司,写错一个字,点错一个小数点,发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失,在集体中工作和生活的职业人,一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度;相比之下,不工族由于长时间脱离集体,脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化,做事喜欢我行我素,由着性子来,于是体现到工作上,就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度,缺乏应有的责任感。可想而知,鲜有公司和上司欢迎这样的人。

断奶也是一门科学

我不知道自己适合做什么!不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。

在个人的职业生涯中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这个导致很多人职业发展走到弯路,甚至退居为不工族。在涉及心理、职业一系问题的情况下,通过专业的指导就显得尤为重要。在着名的求职网站上,笔者找到了目前广受推崇的职业倾向测评,作为职业选择的首选工作,这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用,从兴趣的角度对个体进行分析,进而对测评者工作的风格、以及适合哪种类型的工作及环境等方面,给出专业而细致的答案,并对职业兴趣类型进行了深入的解释。

该网站的人力资源专家同时指出,对于自身定位不清晰的不工族而言,通过科学的方法更清晰地了解自己,然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源,制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌,专业的前期指导,显然是突破不工重围的关键。

延伸阅读

专家给90后的职业规划建议


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随着社会的不断进步,如今,90后的社会价值正在逐渐得到了更多人的认可。他们正在各行业遍地开花,成为新时代的中流砥柱。出生于90后学生们在职场的舞台,在大众眼光中,他们似乎被贴上重重标签:自我、张扬、叛逆甚至颓废。而最常见的标签,恐怕就是不靠谱了。对被贴标签的这一代年轻人而言,他们的也显得异常艰辛。

提起90后,很容易拿80后甚至70后来对比。其实90后整体比80后、70后都优秀,社会发展的速度飞快,因此对90后的要求也就更多,导致他们求职的困难更大。北森公司总裁王朝晖认为,在职场不能说90后是垮掉的一代,这样对他们是不公平的。

尽管有人倡导别符号化90后,但我们必须无可辩驳地承认,作为新的年轻一代,90后有着70后、80后所不具备的特点。80后的人用起来很顺手,因为他们踏实,目标定位比较明确,对社会认知会越来越清楚。90后也有踏实的毕业生,但他们更具个性的一面,更喜欢按照自己的思维模式来操作。

市场调查公司新华信对90后的调查结果显示:90后基本上普遍受到家庭宠爱,物质生活相对富裕。其价值观更是与众不同。他们物质意识强烈,认为富裕生活是未来生活的底线,超乎其年龄的现实和讲究实际。此外,90后个性更强,更独立,有强烈的反叛意识,敢于质疑权威,极力表现与众不同的个性。也正是因此,他们追求创新、潮流和独享,乐于享受快节奏生活,喜欢高浓度、快节奏的极致体验。他们对生活品质及个性化有着更多的追求。

对于这些初生牛犊的90后工作者,以下是各界职场精英的寄语与建议。

HR眼中的90后自我和忠诚度低

一个著名的段子加剧了这个标签的情感色彩:如果老板说加班,70后会默默加班,80后会要求加薪,而90后会潇洒地辞职。

除了自我,90后忠诚度越来越低高露洁棕榄(中国)有限公司大中国区培训与招聘经理刘英丽表达了自己工作中的体会。忠诚度越来越低也是近两年校园招聘的突出现象。学生在找工之前没有明确的方向,甚至没想好就过来应聘了。刘经理表示,90后找工,一定要找自己喜欢的工作,光现在喜欢还不够,要长期喜欢,过了十年、八年仍然喜欢。只有这样的喜欢都是真正适合自己的职业。如何判断是长期喜欢的职业:从工作内容是否喜欢、是否擅长,工资、工作时间、环境等不是重点。在尝试一些职业过程中,思考自己到底喜欢什么样的职业,哪个才是自己内心的召唤,这就需要自己去悟。

第一个选择很重要,不要被旁人影响了自己,要做自己感兴趣的事情,这才是最幸福的事。

90后如何规则好自己的职业生涯?北森公司总裁王朝晖认为,90后在求职时要问三个什么:要什么、为什么、凭什么 第一,无欲则刚,但在求职上如果无欲这个人是没有力量的,所以要什么这个问题是求职者首先要思考的问题。第二,为什么。例如同是求职软件工程师,但各人选择的理由是不一样的,有的是发自内心的喜悦,有的是父母希望他成为工程师,有的觉得这是潮流,不做这个就落伍了。不同的理由给人的支撑时间不一样,只有兴趣对人的支撑是持久的。所以一个人应该根据职业兴趣来做选择。第三,凭什么。别人为什么把机会给你,你要给别人一个理由,是你积累了丰富的经验,还是看了很多书,还是有很多思考。90后求职要把这三个问题想清楚。

过来人给90后的建议

赶集网华南区大客户总经理宋宁:1.更加务实和踏实;2.在彰显个性的同时多做思考。体现个性的时候要思考会不会影响别人,有一种换位思考的能力。3.要提升责任感。90后更自我,干什么都随自己的心愿,缺乏一定的责任感。

北森总裁王朝晖:站得高点,看得远点,对自己挖得深点。当前专业跟工作关联度不一定很高,要往后看3到5年这个工作对自己意味着什么,不要半年就跳槽。挖得深一点就是要对自己多进行反思,要从工作里找到一些沉淀和积累。

华南师范大学旅游管理系申老师:一是观念上要有端盘子的意识;二是要有策略,多去了解行业的情况,了解各家企业的情况,同时在学校储备相应的知识;三是要有能力,包括自己的学习能力、职业技能。

百胜餐饮(广东)有限公司总经理崔焕铭:一是让自己快乐;二是抱定终身学习的信念;三是要有好的情商。

从个人的职业规划角度来说,虽然90后新生代们的机遇比过去多了许多,但是真正能够把握机遇的仍然是有准备的人。培养自身积极正向的生活工作心态,即使有个性,也要考虑所处的环境,顾及旁人的感受,正确看待社会给予我们的机遇。在追寻成功的过程中还需要制定阶段性目标,自我定义的成功也许会因为短期的状态变成海市蜃楼,因此而丧失对工作的热情就等于放弃对梦想的追逐。在清晰的职业目标下制定可操作的行动计划,配合坚定的决心,这样一路走下去才有可能到达成功的彼岸。

“90后”大学生职业规划及指导


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《“90后”大学生职业规划及指导》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

90后大学生职业规划及指导

调查显示,90后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。

对此,记者概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官.二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板.三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家.

90后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方。

90后职业生涯设计

有三条基本通道

做官:当公务员或从事行政管理工作

如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:

一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。

三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。

做专家:从事科学研究或教学工作

如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:

一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。

三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。

做老板:自己创业

如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:

一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。

二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。

三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些着名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

90后职业生涯要怎样规划


目前,很多高校的职业生涯教育还是停留在理念的灌输上,许多学生普遍反映选修了职业生涯课程,也了解职业规划的重要性,却不知道怎么制定和实施职业生涯规划。

就大学生职业生涯规划而言,首要考虑的问题就是确定职业目标:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家。

做官:当公务员或从事行政管理工作

如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:

一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织.在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。

三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。

做专家:从事科学研究或教学工作

如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:

一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。

三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。

做老板:自己创业

如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:

一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识.

二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。

三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些着名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

"90后"大学生进校门就该职业规划


还在他们踏进高校之前,首批90后大学生,这一群体就已成为社会关注的焦点。他们和80后、70后的大学生有什么不同?他们是否真的是强调自我、缺乏责任心、理想信念的一代?记者在采访中发现,这批大学新生思维更活跃,想法更独立。然而,他们都有一个共同的想法:希望人们不要硬生生地给他们贴上另类的标签。

开学第一件事装空调

还记得到学校以后,做的第一件事是什么吗?记者问浙江大学人文基地班08级的新生赵怡和她同寝室的4个女生,她们全是1990年出生的。

装空调!4个女生几乎异口同声,然后立即反问:夏天这么热,没空调怎么活啊?

这种情况在今年的新生中非常普遍。在浙大紫金港校区的学生宿舍,阳台上满眼都是空调室外机的影子,而这样的景象在往年并不多见。在紫金港校区学生宿舍丹阳6幢,朝南的60间宿舍里,有51间都装上了空调。

往年也有新生会在开学初装空调,但没有今年这么多。90年代出生的他们,生活条件普遍比以前好,成为草莓一族也是难免。浙大竺可桢学院辅导员沈律明这样评价他接触的第一届90后新生。他口中的草莓一族,曾经是专属于80后的代名词,如今越来越频繁地被用到了90后的身上。草莓很漂亮,但很娇贵,不能磕也不能碰。沈律明说。

入学装备高达上万元

小静是宁波诺丁汉大学金融财务专业的新生。虽然家就在杭州,但报到时,她的行头还是多得有些夸张:两个旅行箱、三个旅行袋,其他还有大包小包一大堆。

IBM的手提、三星MP4、佳能数码相机、DHC净白修复套装、香奈儿No19香水翻开大包,里面的高档货多得让人吃惊。

女孩子从十六七岁就应该开始保养,我读高中时就开始用这些东西了。小静说,把自己打扮得漂亮一点,找工作面试什么的,机会才会更多啊。

手提、相机什么的,她的同学也都带了,我想这些东西现在也不算太稀奇了吧。小静爸爸大致算了一下,新学期为女儿准备的新行头,花费大约超过2万元。

而这样的装备在90后新生中非常普遍,一个新生进校时的装备花费,就差不多要1万元了。

爱花钱、会花钱,才更有动力去赚钱。90后新生的消费观、理财观也很独特,他们认为,花父母的钱是理所应当,但花自己赚的钱更安心。

读大学了还跟父母要钱,好像有点丢脸。小顾是浙江工商大学08级的新生,还没开学,他就和朋友一起在淘宝上开了家服装店,生意好的时候一个月能赚一千多元。

上学后我会考虑去做点兼职,尽量花自己赚的钱,这样心里会更舒坦,也会让自己慢慢独立。浙江工业大学的何花同学这样告诉记者。

还没开学就和同学混熟了

还没开学,一些90后新生已经在网上互相打得火热了。08东方财经学院,是浙江财经学院东方学院08级新生建的一个QQ群,虽然群里聊的都是一些琐碎事,但不少90后新生在这里找到了组织。

填完高考志愿后,我第一件事就上网找学校的信息,这个群是我无意中发现的。若离(网名)是浙江财经学院东方学院08级英语系的新生,在收到录取通知书后,她正式成为了这个群的一员。几十天下来,若离已经跟准同学们混得很熟了。

以前听说大学里的同学都各管各的,但我已经在群里认识很多新朋友了,有同专业的,也有外系的。若离说,学校规定大一新生不能带电脑,所以他们现在最迫切的任务,是赶紧找时间来个真人见面会。

08级的新生都很活泼,尤其是男生,会非常主动地跟老师、学长打成一片,不像我们以前那样,看到老师都要紧张半天。浙大生工食品学院07级的姚同学,是08级的学长组中的一员。小姚说,现在每天耳边出现频率最高的,就是自己所带新生那一声声学姐的称呼:经常会有新生打电话过来,问一些住宿、选课和分班的问题,感觉他们有着强烈的与人交往的愿望。

刚进校门就有职业规划

这一届新生比80后更活泼、更有想法,展现自我的愿望也更强烈。在有10年辅导员经验的浙大求是学院李金林老师眼中,90后新生表现出了强烈的自我规划意识。

他们的思维特别活跃,有时候讲话我都跟不上他们的节奏。闫啸是浙大求是学院丹阳青溪学园的辅导员。出生于1984年的他是典型的80后,但面对这群今年刚入学的90后新生,闫啸也有些招架不住。

才接触了没几天,我就有一个明显的感觉,这届新生对未来有非常清晰的规划。将来要选择什么职业、要不要出国,这些我们读书时大三以后才会考虑的问题,他们现在就已经有非常明确的想法了。因为刚完成从学生到老师的角色转换,闫啸忍不住拿自己跟这届新生做起了比较,但面对90后新生们的早熟,闫啸还是自叹不如。

90后大学生如何进行职业规划


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《90后大学生如何进行职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

90后的人已经开始学校步入社会了,意识的转变永远滞后于身份的改变,我身边很多同学的生活关键词仍然被游戏、大片、非主流占据着,这本无可厚非,每个人都有过那一段年少轻狂,不过我希望各位同学在10年以后不要为自己没有把握而后悔,所以做一个有目标的人非常重要。所谓的职业规划其实说白了就是为自己的将来定个目标,然后分步实施。做计划是一件痛并快乐的事。为什么这么说,我们打个比方:玩游戏很爽,为什么,因为有目标,我要升级,我要某某装备,我要把匪全部杀光,我要爆头.....,为了这些目的,不断的挂机,不断的练习,不断的PK,枯燥吗,累吗,不!我要升级后的成就感,所以有了目标,做事才有意义,才不会成为行尸走肉。

那我们来看看如何规划我们的人生:

职业规划定义:

职业规划也称职业生涯设计,它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。包括选择什么职业,在什么组织和地方从事这个职业在这个职业队伍中担任什么角色,在个人一生的发展阶段的职业变更以及为实现职业设计接受的各种教育和培训。

职业规划必须考虑的因素:

1、个人自身的因素:说白了就是我是谁,我性格外向乐于表达,还是默默无语喜欢钻研,我有冲劲,能挑战极限,还是有韧劲,能够坚持到底,还是干啥啥不行,吃啥啥不剩。另外就是自己的现有条件,技术的专长在哪里,短板在哪里,英语如何,沟通能力怎样,给自己一个准确的评价非常重要。

2、环境所提供的发展条件的因素:我周围的资源是否能够让自己弥补不足,发挥特长,有没有机会锻炼自己,最近很多同学看到青鸟学社各个活动有很多想法,有的跃跃欲试,有的驻足观望,还有同学提出了自己的想法,这是好事,可是为什么不尝试一下,nike有一句广告语:just do it!,做事是检验能力的唯一标准,我不知道是面子问题还是自信心问题还是简单的懒惰的心理,总之做事的机会就是成长的机会,否则将一事无成

将以上因素考虑清楚就可以着手做自己的职业规划了

职业规划步骤

1、首先确定一个务实的目标(通俗点说就是跳一跳能够得到的)

我曾经在网上看到一个大学生说过这样的话:现在的工作太难找了,长安街从东走到西,没有一家企业要我。他想到长安街工作,想去世界五百强工作,没问题,但是自己几斤几两好像没有称过,我记得蒙牛的牛根生是个工商管理学硕士,但是第一份工作是黑河牛奶厂的养牛工人,一做就是五年。他把这五年的经历变成了一个阶段性的目标,了解社会,学习社会,然后进一步发展。所以我们要知道我们的务实的目标是什么,很简单在IT行业找到一份技术含量相对较高的工作,以此为起点,最终成为网络行业的技术专家,其实用一年多的时间能够从没有行业背景的人变为一个网络工程师或者运维工程师,还是需要很多工作要做的

2、然后将目标分解

目标完成是依靠每一天的工作和学习的,我们有些同学不知道明天干什么,今天下午干什么,是因为仅仅是一个大目标,没有分解到每一天,今天我要做一个VPN实验,明天参加学习部的集体备课,每一个小的事情都是支撑你完成计划的一个螺丝钉,一个螺丝钉没有了,机器不会散,所有的螺丝钉掉了一半,那机器就没法要了。

3、落实于行动

有的同学请假的理由真是让人匪夷所思:我大舅妈的二哥儿子满月我要去,我高中同学到北京玩我要陪,无语-_-,我反复强调的课程问题列表,到底听完课能解决几个,是解决不了不罢休,还是天气不早洗洗睡了,这么容易就放过自己了?那我们的职业规划就是一纸空文。

高三学子急需职业规划


说起职业规划,大多数人都会以为这只是面临找工作的人或正在工作的人需要考虑的,其实这想法只是一种传统思维,是一种片面的认识,在现代竞争激烈的市场环境下,谁先为自己今后的职业发展作出规划,谁就能少走弯路,谁就能离成功快一步。职业规划是人一生中都要进行的,从6岁的孩子到已经退出职场 的老人。说到学生阶段的职业规划,高中学生的职业规划非常迫切也很重要,作为帝王资深职业顾问,谈谈高中阶段学生面临的职业规划。

高中学生尤其是当到了高三阶段,面临选什么大学?选什么专业?读职业大学还是读综合大学?在国内读还是到国外读?这时候学生和家长就面临一次人生的抉择。不过,以往包括目前大多数学生都是依赖父母做决定,而这些父母有的是根据自己对工作的了解,或者是自己的喜好,给孩子提供建议;有些父母是把自己以前年青时未实现的愿望强加到孩子身上;而如果,父母没有能力提供职业建议的家庭,孩子就是根据目前社会上热门的职业(目前热门,大学4年后未必热门,可能已是冷门了)或自己对职场朦胧的认识来自己选择。有些父母和孩子也会寻求老师的建议,而老师基本上是根据学生的成绩来给学生提供建议(老师在象牙塔,对职场状况缺乏了解,提供的建议缺乏前瞻性和可行性)。而实际上,无论是老师、父母、孩子所做的职业规划大多数都是不专业的,也是对孩子不利的。所以,我们可以看到目前职场中,有许多大学生对自己找什么工作很茫然,对当初的专业选择很后悔,也有工作几年的职场人士还在后悔为什么选择目前的工作......

从我们所接触的职业咨询案例中,有很大一部分都是工作一两年或者是大学在读的人,在无奈选择目前的专业后,他们都在懊悔为什么选择这专业这学校,不过值得庆幸的是,她们已经认识到了需要进行职业规划,而实际上还有很多人在茫然的努力工作或找工作。

高中阶段的职业规划很重要,这对以后的就业和职业发展意义重大。而这阶段的职业规划是需要专门职业顾问机构的帮助下进行的。因为这阶段孩子的个人的气质都已经形成,有自己的性格、兴趣、爱好等,通过职业咨询机构帮助学生科学的分析并认识自己,同时结合他们对就业市场和形势的了解,对高中学生进行初步定位。根据职业定位,明确他近期和长期的努力目标。

欧美国家从小学阶段就开始的职业规划,而他们的高中学生的职业规划是在学校、职业咨询机构指导下进行。我们有理由相信随着我们职业咨询机构的努力和学生父母对职业规划的认识加深,越来越多的学生会重视职业规划,尤其是高三学生,并寻求职业咨询机构进行职业规划。

帝王职业顾问专家团提醒:职业规划是关系到个人职业发展前途的问题,为了减少个人在职业发展道路上抉择的风险,尽量少走弯路,越早规划越好,职业规划不仅高中阶段要做,而且职业规划要从娃娃抓起。

急需职业规划的九类职场人


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《急需职业规划的九类职场人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

每个人的职业生涯都有周期,其中20~40岁这20年最为关键,说这是职业生涯的“黄金阶段”也不为过到底哪些人面临最严重的职场危机,又是哪些人最需要做职业规划?从专业、岗位、个性特征三大角度盘点了九类急需职业规划的职场人。

专业角度分析外语类专业。小田是日语系毕业的,有日语一级证书。工作将近三年的他,一直不断跳槽。“我第一份工作在一家日资企业做翻译,但实际上每天我就是做一些日语录入、整理一些文件资料。越来越感觉自己就是一个会日语的打杂工,没有任何成就感后。来跳了几次槽,也是做一些不痛不痒的项目助理工作。因为不想再这么混下去了,我也确实不知道自己到底该怎么办?”。毫不夸张地说,小田所面临的职业困惑是语言专业毕业生的通病。在今天的职场上,外语已经是通用技能,也是外企的基本要求,除了语言能力没有其他特长,很容易成为“小文员”“助理”等辅助性岗位上的小角色。语言专业毕业的人一定要学会重新定位,从运用语言工具到培养核心业务技能,才能够顺利走好职场道路。

计算机类专业。杰凯大学读的是计算机专业,毕业后他顺利进入了一家IT公司,做了一名程序员。“三年下来,工资。涨得不多,依旧是普通程序员,感觉自己就是IT领域里一个‘打酱油’的应届毕业生一拨接一拨进入职场,他们掌握了最新的技术,而我每天忙于应付眼前机械的工作,完全没时间学习。残酷的是,公司每年还有超过50%的淘汰制度。”杰凯这样描述自己的状态。在如今这个竞争激烈的信息时代,计算机专业毕业的人进行职业。规划非常重要。不论是在硬件、软件,还是在通信、网络安全、IT领域,信息技术的发展都是一日千里。。技术更新换代要求从业人员必须时时“保险”,更新知识和技能。如果不及早充电和为未来发展做好规划,计算机专业毕业的人很容易就会被淘汰出局。

管理类专业。3个月前,李科捧着澳大利亚某。大学MBA学位回国,到上海求职。学业优秀的她出国前曾有过2年的。外贸公司工作经验,自认为具有职业竞争力。然而,3个月来,她向心仪的十几家管理咨询公司、顾问公司、外企投递了简历,却大都石沉大海,回复寥寥。原本踌躇满志的李科。就这样从别人眼中的精英变成了求职受挫的“海待”。近两年,年轻人出国读MBA的比例相当高,就是因为这个专业相对而言是比较“宽泛”的专业。但事实上,经济、管理类专业如果不与实践结合,往往给人“空”“泛”“没有特长”“万金油”的感觉。管理类专业的求职者务必尽早确定行业、职业等求职目标,做好职业规划重要。

从职位角度分析。行政人员。依莲有长达6年的行政生涯。从最底层的行政助理到之后的行政秘书、总经办主管、总裁秘书……她不断地跳槽,从职位名称来看似乎在不断晋升。可依莲却满腹怨言:“行政工作越做越没有意义,自己仿佛是个高级打杂人员,一点含金量都没有。可是想想做了6年的行政工作,快30岁的我又能做什么呢?”想转型,却始终摇摆不定,这是她目前的状态。从事行政秘书的人多为女性,通常这一类辅助性岗位的专业技能并不高,创造价值也不明显。进入而立之年,眼看职业发展止步不前,对来方向不明所导致的恐慌与日俱增。女性要想在行政秘书等辅助性岗位上走向成功,要科学地进行职业生涯规划,并在规划后立即采取行动,提升核心竞争力。

客服人员。“我被客服工作困住了3年。来工作三班倒,薪水原地踏步,每天接触的大都是客户投诉或咨询。心情非常压抑,再也做不下去了!”。早就对客服工作心生厌倦的小玲最近打算跳槽,但投了很多简历却一直没有回音,这令她纠结不已。“我大学学的是市场营销,客服的工作。原本只想当作过渡的,现在转行还来得及么?”小玲心中充满了迷茫。对于小玲这样的一线客服工作人员,建议,在工作中,要更多关注从中能够获得的知识、观念、能力、经验、视野、技能、心理素质等内生涯因素。同时在情绪管理、压力调试、沟通技巧等方面加强自我训练。小玲可根据自己的职业目标开始实施转型,或在企业内部寻求机会,也在外部寻找发展平台。

质检人员。章方是学食品科学与工程的,目前在一家药品公司做质检工作。郁闷纠结的他来到向阳生涯诉说自己的。职业困惑:“我所在的公司规模很小,能够化验的项目也少。我是外向型的。人,让我天天无所事事,真的很痛苦。这份工作可替代性强,升迁机会也不。大。今年是我入职的第三个年头了,对这份工作实在提不起兴趣。我想转行,又不清楚自己可以做什么。”通过大量的职业咨询案例,从事质检工作的人员。跳槽率连年来只增不减。所谓“男怕入错行,女怕嫁错郎”。选择行业是要非常谨慎的,如果没有摸清自己的性格就冒冒失失地跨入一个行当,成功会离您越来越远。关于个人性格职业兴趣方面的分析,不妨找专业的职业规划专家寻求帮助。

从个性角度分析

不善沟通者。陆齐是一名IT男。平时他除了开会,很少与人沟通。工作了四年,已经是公司老员工的他一直与晋升无缘,“为什么我工作这么努力,技术又过硬,每一次升职总轮不到我?”愤愤不平之下,他选择了辞职。来到新公司,他又埋头苦干了两年,可依旧原地踏步。据调查,善于沟通的员工薪酬。普遍比不善于沟通的员工高,而懂得团队合作的员工普遍升职比较快。在职场中能够有效沟通,往往会使人很快在工作中打开局面,赢得宽松的发展空间,并且有较高的成就感。如果您能表明自己具有高超的。沟通技能,而且能通过书面和口头。语言有效地影响别人成功的机会就会大大增加。

缺乏自信者。“我觉得自己既不漂亮又不是特。别聪明,没有竞争优势,每次面试都。因为不自信而失败,我该怎么办?”今年刚毕业的文科毕业生张霞一脸愁绪。与之交谈后发现,其实是一个综合能力都非常优秀的女孩,口头与文字表达能力都不错,只是因为对自己种种不自信,怀疑自己的能力和潜力,才在找。工作时屡屡受挫。自信永远是最重要的生存法则之一。像张霞一样不自信的求职者比比皆是。他们不相信自己的能力,内心里不相信自己可以成功。其实,不自信的根源在于他们不知道自己的长处,也不确定自己想做什么,能做什么成功在于行动,“一味逃避”只会让自己越来越失去信心。专家提醒,对于这一类人来说,关键是解决“想做什么”的问题。有了清晰的目标明确自身优劣势,就能摆脱不自信了。

兴趣“广泛”者。王明兴趣很广泛,爱好美术、摄影、网络游戏等。设计专业毕业的他一毕业就应聘到一家公司做平面美工。干了不到半年,他觉得做美工太辛苦,就辞了工作。不久他到一家英语培训。机构做英文助教,两个月后觉得太乏味又辞了职。毕业三年,他按照“兴趣”。找工作,换了八个分属于不同行业的岗位,最后导致职业定位完全迷失。

兴趣广泛是一个优点,往往兴趣广泛的人选择的余地较大,工作机会也比兴趣单一的人多。但在求职的过程中,如果对自己的定位不准,今天爱好这个明天又爱好那个,到头来发现自己什么都能做却什么也做不好。不要把择业范围定得太广,集中发展自己的主要兴趣并专注于其中,持久发力才是成功的关键。

80后职业规划


调查显示,80后的大学生职业生涯设计发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此,记者概括了80后职业生涯规划设计三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家。
80后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。
80后职业生涯设计有三条基本通道
做官:当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:
一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。
做专家:从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:
一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。
做老板:自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:
一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。
二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

入世后,重做职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

入世后,我国的人才结构和就业机会要发生相应的变化,有的行业就业机会减少,有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局,作为个人,应如何重新规划自己的职业,在变化的社会需求中立于不败之地?本期人才论坛特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业普通职员座谈,期望能指点迷津、解惑释疑。

塑造核心竞争力

入世后,大量外企涌入国内,有的人正为去外企做准备,而多数人则仍将在内资企业奋斗,这些人该不该重新规划自己,该怎样规划自己?

王德勇(山东科创律师事务所副主任,曾在一家外商独资的律师事务所工作):关键是要塑造自己的核心竞争力。

以律师业为例,入世后,全球十大律师行在国内都将设有分支机构,每一家的年营业额都在10亿美元以上,他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比拟的,一般年薪都在100万元以上。业务上,他们在涉外服务领域的优势十分明显。面对这种竞争,目前的律师都忙着充电,有的出国深造,有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务,所以他们的员工一般都会好几国语言,而且十分熟练,国内律师要达到这一水平,只有去国外进修,有的则直接去国外读律师,这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了自己的核心竞争力,尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。

其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作,对这些人来讲,我认为最重要的,一是要注重终身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心竞争力,在某一方面做专做深,每一行都可以细分,如有的专做企业改制重组,也有的律师在房地产方面成绩突出,这样同样是提高了自己的核心竞争力。

不仅仅是律师,其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。

都需要恶补英语吗?

新浪网的一份关于入世后面对巨大机会和压力的网上调查显示,人们首先要做的是恶补英语,其次是抓紧学习其他专长、先做好本职工作再说。平时我们也会听到很多人说:入世了,抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?究竟怎样规划自己充电方向才算科学?

张敦福:很多人学外语存在误区,学了半天不会用。我认为如果工作需要,的确需要恶补,但要向实用的目标努力,比如会用英语谈判、做事,即转化为生产力。如果工作不需要,或达不到这种会用的程度,恶补意义不大,充电规划要讲究投入产出比。

韩烽(山东人才网副总经理,多年从事人力资源研究):补英语也好,补技术也好,主要看自己是处于哪一个位置,据此选择充电方向,进一步规划职业生涯。比如一般的程序员,英语只是基本素质,并不能提高自己的竞争力,再恶补也没有意义,不如把精力放到技术开发上;再如一般销售人员,应当补充管理知识,为自己下一个职位(管理层)做好准备;中层人员,更要补管理,有很多人去外企就是为了学人家的管理经验,为自己下一个目标(自己当老板)做准备。

张宗旺(天同证券公司职员):在证券行业,从业人员素质都比较高,但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎,将来无论去外企发展还在本职岗位上工作,同行们都在向上述三个目标努力。

要转行,先做型人才?

入世后,有的行业受到的冲击大一些,就业机会将减少,而有的行业就业机会则在增大,有的人将因为裁员等原因不得不转行。从最近人才市场的情况已经可以看出,有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么,如何成功进行第二次职业规划?

赵亮(山东人才网市场推广部经理):最重要的是提前做好准备,在做第一个职业规划时,就要考虑到,从T型人才转化为型人才。T型人才的含义是自己既有基本的知识技能,同时又在某一专业领域有专长。但这还不够,在进行第一个职业规划时,很重要的一点要考虑到多专业性,即将来要做型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点,成功进行二次创业,否则会很被动。

张敦福(山东师范大学社会学副教授,《职场赢家》一书主编):在国外,并不说你的专业是什么,而是讲主修什么,主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说,不能把自己局限于某一专业,这样才利于自我发展。

毕业后的职业规划


一个人从结束学业到走向工作,从刚开始时大刀阔斧式的“鼓足干劲、力争上游”,到感觉一切都平淡如水、“不过如此”,再到看惯了这凡尘俗世上的“秋月春风”,这本是一个正常的发展历程。因为这并不是你落后了、懒惰了,相反却意味着你长进了、出息了,所以便对很多事情丧失了原有的新鲜感。同时,工作进展到一定阶段,许多人通常会想摆脱现状,换换口味,去感知一下外面精彩的世界,但客观上又往往一下子不知道如果“不干这个还能干什么?”。于是便产生了一种“阶段性的发展困惑”。而所谓“坎儿”,指的恰恰就是这些“阶段性的发展困惑”。

根据对许多职业人的职业生涯发展路径的观察和研究,结合大多数人年龄的增长以及家庭的负累对事业的影响与冲击,将一个人的职业生涯历程简单地划分为六大阶段,伴随着这六大阶段,我们可以相对清晰地看到一个职业人的工作人生中究竟要迈几道坎儿。

一、“青黄不接”阶段——毕业后工作1-3年

有很多企业在招聘应届大学毕业生时往往是“专业不限”,这一点在营销领域表现尤为突出:不管你是学什么的,只要你对营销工作怀有满腔热情,就欢迎你加盟到公司来,并且,公司往往还不惜重金来对这些新员工进行大规模培训,并自行美其名曰“只有一张空白的纸才能画出最美的图画”。但如果你已经工作了若干年再去求职,比如1-3年吧,就成了最为致命的“青黄不接”时期,我们形象地称为“姥姥不疼,舅舅不爱”的尴尬阶段:一方面是企业“嫌”你已经不再“纯洁”了,已经浸染了原工作单位的文化,不能再像一张白纸一样任意涂画了;而另一方面却又认为你刚工作这么短时间,尚没有谙熟真正的业务技能,尚不能真正意义上的“独当一面”,一句话也就是我们常说的尚处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态,那么这时候你如果恰恰去找工作,其难度早已是意料之中的事情。

对这种情况,我曾经做过一个极为形象但未必恰当的比喻,就像一个刚做了“小姐”又马上“从良”的女人往往是最受人唾弃的:说你是良家妇女吧,你又不是,你身上已经有了“污点”;但说你是“职业小姐”吧,你也不是,因为你已经“从良”了,那些“职业小姐”的某些“技能”你可能并不怎么擅长。

唉,那到底该怎么办呢?没有好办法!我在这里忠告大家唯一比较有效的一点就是:换工作也要选时候,如果不是被动求职(比如被原单位开了),最好不要在这时候换工作。相反,如果这段时间你较为“安静”,你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态(许多人的“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的)。

二、“职业塑造”阶段——毕业后工作3-6年

一旦你耐心“忍受”过了“青黄不接”阶段,你便马上迎来了“职业塑造”阶段。这个阶段是你开始发挥特长的时候,因为你已经经过了1-3年的工作磨练,这个磨练不但使你熟练地掌握了你当前从事工种的操作技能,同时刚好分化出了你的“职业性格特点”:哪些是你特长的地方,而哪些又是你不足的地方,只要你稍加留意和总结,一切便都暴露无遗。这时候你千万要注意不能“护短”,你的缺点你自己知道,你的领导也肯定很清楚;也千万不要妄想试图去弥补你个性特征方面的技能缺陷,因为你的性格和特长都已经基本形成。所以正确的做法就是最起码先要保证“扬长避短”,然后再通过你的合理调整和矫正,来实现“取长补短”。只有在这种正确态度的指引下,你和你的领导才能更为清楚地知道你该干什么,这就像我们在生活中常说的“××就是干什么工作的料”。

那么,怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?其实就是在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式,比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗,这样既不流失人才,又能开拓视野和增添新鲜感,还能测试出你究竟最适合做什么工种。所以有很多优秀的企业比如科龙在公司内部都实行了这种机制。另一种办法就是如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大,那么一定要当机立断马上改行,这时候记着千万不要贪恋现有工作薪水有多高,环境有多舒适,一定要选择你最适合做的行业,然后坚定地走下去。

但在同时我也忠告两点:一是别借着这种调整与矫正的机会而“朝三暮四”,频繁换岗,因为频繁换岗的直接恶果就是导致你对任何岗位的工作都浅尝辄止、一知半解,最终没有提炼出一个像样的发展路径,这与我前面提倡的“职业塑造阶段”思想是相违背的。二是在日常工作之余,还要重视并善于开发自己有意义的业余爱好(比如文字创作等),一个好的业余爱好就像帮你找了一份“兼职工作”,在关键时刻能给你帮上大忙,不但给你解决了业余时间的正确利用导向问题,使你业余生活过得很充实,还往往让领导感觉你这人很能干,一个人能做两个人的事情。

三、“职业锁定”阶段——毕业后工作6-10年

随着你对自身优劣势及性格特点的日渐明晰和不断的实践锻炼,你就渐渐地由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”。这时候由于你自然年龄的到位(该成家了)和工作年龄的成熟(已经磨练了那么多年了),你就不自觉地开始认定“你是干哪一行的”了。

但是这里又有一个怪圈不容忽视,那就是:在某个领域工作时间越久,你接下来的求职面就越窄。就像我前面所说的那样,当你在一个领域工作到一定时间之后,在你再次找工作的时候,对方会先看你原来做的是什么,然后决定你来了之后做什么。在这一点上,许多企业的“急功近利”色彩表现得相当明显,甚至是极为露骨。他们往往要求你原来的工作领域最好能跟现在的岗位来个直接对接,好像巴不得你过来上班的第一天就能直接上手他们所要求的工作,甚至根本等不到第二天。如果他们发现你原来的工作与现在的新岗位并不“对口”,那他们要么就是直接婉言拒绝,要么如果实在“爱惜”你这个人才,就会简单地做一些入职培训然后马上让你上岗去磨练,因为他们认为完整的培训你已经在原单位接受过了,你来到这里应该是尽快地去释放能量而不能先吸收光和热。同时你还能听到他们早已包装好的词汇,那就是“在战斗中学习战斗”,或者曰“骑着马找马”。

这时候又该怎么办呢?没办法!整个就业行情都是这样!你如果依然愿尝试这份工作,就应该首先端正态度,决不能骂骂咧咧、怨天尤人,然后应快速投入战斗,在战斗中快速磨练和积极探索,最后能早日熟练上手这份新工作。

这里还需要注意一点,在这个阶段,即便是已经暂时“锁定”了你的职业种类,但千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破,逼迫自己不断跨越新的高度。

春节前,我去南京出差,跟一个原来的老同事聊起了现在求职时有很多企业都动辄要求至少3年或5年工作经验的问题,他忿忿地说出了一句耐人寻味的经典名言:“什么5年工作经验,如果在原单位没有什么长进,5年工作经验就等于1年熟练+4年重复。”

所以,要想做到每一年都掷地有声、没有虚度,以我个人亲身体会比较有效的做法就是在每一步操作中不断学习、不断总结和不断修正,如果把思想境界再拔高一点就是江xx同志在解决中日邦交问题时所说的“以史为鉴,面向未来”。其中“以史为鉴”的意思就是要不断地回顾你走过的发展道路并能够客观公正地总结出经验教训;“面向未来”的意思就是要能够根据过去的历程和总结的经验教训来制定未来的正确目标,并不断修正下一步的工作流程和发展方向。

四、“事业开拓”阶段——毕业后工作10-15年

到这个阶段的时候,想必你已经是年过而立了。请注意一点细节:从这个阶段起,我开始将“职业”一词轻轻地换成了“事业”一词,这意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向到人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态,仍然是每天在为“老板的事业”而奔波,但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑,不跑也得跑,你要为自己而跑,你的家庭开始逼迫你为他们着想,你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这一切其实很好理解,就像结婚前你挣钱只为自己花,而结婚后挣了钱却总要先想老婆孩子一样。其实你结婚前也用你挣的钱给女朋友买东西,也偶尔会用来孝敬父母,但结婚前那叫“意外的惊喜”,而结婚后那叫“男人的天职”。

五、“事业平稳”阶段——毕业后工作15-30年

在这个阶段,你已经步入“不惑之年”,前期“职业阶段”和“事业开拓阶段”已经为你留下了几多积淀。在这个阶段,你所需要的是如何能够使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场,不能有丝毫的松懈,所以你可能会感觉很累、很辛苦,不过你见的多了,承受压力的能力也增大了很多,于是你也就能游刃有余了。

你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实,你被推上了事业的巅峰,不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力,也很用心,这就是“世间自有公道,付出定有回报”的道理。

六、“老当益壮”阶段——毕业后工作30年以后

有多少人说官场黑暗、钩心斗角,但我们却能看到有大量的人在50岁以后继续做官,并且还往往正是如日中天做高官;但是同时,我们却很少看到50岁以上的人在继续稳操企业大盘做企业的中流砥柱,即便有张瑞敏、倪润峰、柳传志、李xx等“老一辈革命家”,也毕竟只是个别现象。所以我个人认为,在当今商业社会,商场上的角逐比官场更为残酷和费尽心机,我不认为一个50岁以上的人还能够继续创造非凡的商业奇迹,即便真有,也只不过是老当益壮的“余热”而已。

所以,如果你奋斗到了这个阶段,当是“余温尚存”的时候。如果青春无悔,自当安享晚年;如果前世虚度,自当今生落魄。

后记:

一个企业有生命周期,一种产品有生命周期,所以,一个人的职业生涯发展也应该有生命周期。每个人只要能结合自己的性格、特长等多方面因素来认真剖析自我,就必然能找到适合自己的职业生涯发展路径。但无论如何,请记住你每一个阶段的工作都要有高度清晰的规划感和层次感,要能够清楚地明确你哪个阶段该干什么工作换还是不换,跳槽还是留任,改行还是留守,一切都必须尽在掌握!

写给90后的你


春节过后,很多新闻纷纷报道春节后现离职潮90后多“裸辞”。看看其中的内容,要么是嫌工作累,要么就是嫌压力大,管理严格,常挨领导批评,于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态,直接选择了辞职。

也许你现在确实觉得痛快了许多,一了百了了,但是我可以肯定地告诉你,过一段时间,你又会陷入迷茫,又会为找工作而烦恼,而找到了新的工作,你又会面临同样的问题。只要在职场混都会有同样的问题产生。所以简单的辞职是不能解决问题的。

我们来分析一下,为什么你会那么容易的选择辞职。

首先,在选择一份工作之前,你一定没有确定自己的目标,也没有认真想过自己到底想成为什么样的人,今后想过什么样的生活。而只单纯为了维持生存,草草地选择了一份工作。而真正工作了才发现这并不是自己想象的那样,自己也不喜欢,再加上工作辛苦点,人际关系复杂点,于是就扛不住了,很快选择了辞职。

作为职业规划师,我们建议,在你进入职场之前,最好认真分析一下自己的能力和技能到底有哪些,可以从你曾经经历过的你认为值得骄傲或者有成就感的事情中分析出这些技能和能力。同时也可以通过例如霍兰德职业测评,价值观筛选等工具了解自己的价值观到底是什么,大概分析出自己适合的职业类型,为了更进一步地了解,你还可以做一下职业访谈,看看正在从事这份工作的人,他们目前的状态是怎样的,从而帮助自己做出正确的选择。

在职业规划中我们学习过三叶草模型,这三叶就是价值观、兴趣和能力。如果一份工作能全部满足你的这三项,那么这项工作对你来说将是一份非常完美的工作。但现实生活中,这样完美的情况几乎万分之一。不过如果你的工作能够满足其中的两项,那么另外一项是可以通过调节而得到满足的。能力欠缺,可以通过提高能力或者降低需求来满足。兴趣不足,在职业内解决不了,可以寻找职业外感兴趣的事情去做,从而弥补职业内的不足。而价值观不能满足,就要具体分析,看是否是你的核心价值观得不到满足。如果虽然不是所有价值观都得到满足,但已能满足你的核心价值观,那么现在的这份工作还是比较适合你的。但如果连自己最核心的价值观都得不到满足,那么就需要考虑换一份工作了。

如果你现在从事的工作是按照上述原则作出的选择,相信你一定不会这么轻易地选择辞职了。

其次,你是否明白职业生涯有三个阶段,生存期、发展期和自我实现期。而作为90后的你,正是处于生存期。这个阶段最重要的前提是要保证你自己能养活自己。最容易也是最快的办法就是先凭借自己所擅长的职业技能及优势,进入一个行业,找到一份能养活自己的工作。但进入职场做了一段时间后也许你会发现,实际情况并不如人意,与自己期望的有很大差距,工作内容不太喜欢,或者工作辛苦,老板严厉,公司管理严格,人际关系复杂,薪水少等等一系列问题。但是我告诉你,这些正是你进入职场需要磨练和学习的课程,这也是你在学校所学不到的。你不能因为这些问题而盲目选择辞职。一个人要想在职场中混,都必须要经历这些磨练。你要学习自控力、学会自律、学习如何管理自己的情绪、学习如何与各种人打交道特别是自己不喜欢的人、学习沟通、学会团队合作等等。其实这些磨难看起来很痛苦,但只要你咬牙坚持下来,最终你会发现自己成熟了很多,渐渐从一个涉世不深的大学生,成长成为一名名符其实的有力量、有能力的优秀职场人才。因为我们在学校里学到的只是专业技能和知识,而真正的职场其实更需要的是优秀的职业修养和职业素质的。而你所经历的这些刚好就是帮助你成长的最好的礼物。所以你一定要坚持,不能怕挫折,怕痛苦,有句话说的好“成功是熬出来的”。请你一定相信这一点。

当你经历了职场的这些修炼,你一定会发现你的内心变得强大了,更有气场了。这个时候你的羽毛也逐渐丰满了,当有更好机会的时候,你随时都可以展翅高飞 ,而且会飞的更好!

最后,我想跟90后的你说,请你一定相信自己,没有过不去的坎,你比你想象的更强大!你要感谢挫折、感谢给你痛苦的人,因为他们使你变得更强大、更优秀!

毕业后,有什么职业规划?


一个刚毕业的学生,一个迷茫的年轻人,该怎样进行职业规划?我把人生分为五个阶段,像升级一样,从第一个阶段,逐渐更新,进入更高的层次。

第一个阶段,叫做工作。也是实现个人职业生涯规划的第一步。工作是按小时计算价格,或者件数计算收入。如果你属于这种类型,那么你处在工作阶段。

第二个阶段,叫做职业。你的收入取决于你的位置,你所在的位置的价格,决定了你的价值。

第三个阶段,叫做生意。生意有大有小,赚钱的生意,很快就能引来模仿、竞争的对手!客户总是不断在流动,很难把握住,但无论怎样生意总是在某个范围内。

第四个阶段,叫做事业。事业的意思,就是你不必跟着客户的需求跑,客户对你有某种不可替代的需求,你只需把该做的事情做好,你就会有该有的回报。最后这个阶段,叫做人生,经营自己热爱的人生。

从第一个阶段开始,我们来进行职业生涯规划分析。

如果你处于第一个阶段,那么,你需要非常清楚地意识到,你和毛驴,没有多少区别,干多少活,拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所,在固定的凳子上,做着固定的工作。你需要以下的步骤和计划。

首先,你要用好你所有的业余时间。上班,你要任劳任怨,要勤奋努力,要设法被升职,升到那个有位置的职位。下班更重要,每天至少要有一个小时的学习时间,所以你一起床,一边刷牙,就应该一边听各种录音、录像。睡觉前,更应该继续这个动作,把零碎的时间先用起来。

然后,额外参加一些课程。其实什么课程倒无所谓,只要你兴趣,就去学习。增加你未来,到达那个位置的时候,所必须的条件:文化、头脑、计划、执行力、领导力等等。

同时,你必须每天锻炼身体,确保将来需要的时候,你有比别人更好的体力、精力、活力,能够脱颖而出。如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。

进入第二个圈后,从一个小职员,逐渐拥有一点权力、地位,日子开始好过一点。只是,你很难真正明白,别人尊重的不是你,是你的位置。你的位置,迟早会被换掉。在这个圈里,很容易迷茫,有些人可以被你使唤,像个管家、丫鬟什么的,大一点的职位,还有秘书。在外资企业,这种位置的人,又叫做白领,混的好的,叫金领。

很多人一直到失去这个位置,才知道自己什么都不是。职业的特点,就是无论你做得多好,做过多少贡献,只要离开这个位置,就什么都没有。所以,你要从这里,尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下几点。

首先,你要广泛地与各种人交往,并且利用哪怕一点点职位上的权力,尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财,但是一定要谋未来。在位的时候,多存款,多给同事、客户、雇主带来好处。记住,那个职位不是你的,因而你不妨大方地利用,只要不违法,其余的,用这个位置广结善缘。

另外,你要去参加各种社会活动,寻找各种机会。同时最重要的是,不要只做自己职位的事情,要借助工作便利,多了解整个企业的各个部门是如何运作,学习和掌握更多的财务知识、业务技能、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做,很快就会有一个生意机会,使你开始自己的生意。

生意并不难,比工作容易,比职业也容易。实际上,越往上走,就越容易。只是,每一个生意,都有周期,在一定的周期里,好做,过了这个周期,就难做。于是,你需要反复投资,不断换项目。换项目的时候,也换客户,还换员工,赚到钱,也赚来了一堆繁琐的事情,没完没了。

所以你至少,要拥有一项事业!事业是一个长久的项目,拥有某种绝对的竞争优势,在一定时间里,不会被替代,有着足够的收益,可以收获名和利,可以光宗耀祖,可以扬名立万。找到一份事业不容易,找到的人,这一生总算有一个不错的港湾,可以靠岸了,歇一下脚,停下来看看风景。有了点时间,可以陪伴家人,可以有一小份宁静。这是很棒的,接下来,我们可以开始生活了,开始经营我们的人生。

我们原本就是为了人生而来,为了经营一份美好的生命体验,体验爱,体验自由,体验生命的奇迹。然而,从工作开始,到职场新人,再到生意,最后到事业,事业未必能够带来美满的生活,但是,生活却是我们追求事业的真正目的。所以,最棒的人生规划,不是做一份工作,不是找一个职业,不是做一点生意,不是做一份事业,而是把经营自己的人生,变成我们的事业,我们的生意,我们的职业,我们的工作。

最高明的职业生涯规划,是在经营自己人生的同时,经营了自己的事业、生意、职业、工作,这样的人生,才是最精彩的人生。

以上《“90后”急需职业规划》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“工作后的职业规划”专题!