如何鉴别真假招聘信息？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何鉴别真假招聘信息？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
毕业生就业季即将来临，网上的招聘信息琳琅耳目，怎么去辨别招聘信息的真假问题呢?下面就来看看应届毕业生求职网整理的如何辨别真假照片信息吧。
一、要留心没有刊登企业名称的招聘信息
没有刊登企业名称的单位很可能是没有经过合法登记的公司，或者是某些以招聘为名行骗的中介和公司，在业内声名狼藉，不敢以自己的真面目示人。
二、要留心上长期刊登的招聘信息
大家有心的话可以发现有些招聘信息长期刊登在报纸上，例如晚报上，我注意到有些信息几乎常年累月都刊登在报纸中缝，而且待遇优厚，这种招聘信息的真实性大家可想而知。
三、要留心招聘单位是否只留下EMAIL或者邮政信箱
个别非法中介为了获取求职者的个人信息，在没有岗位的情况下，通过这种手段获得大量求职者的个人信息，有时还可能把求职者得个人信息出卖给一些其他公司，从中获利。
四、要留心招聘单位招聘量是否过大
有的招聘信息给人的感觉就是新成立的企业，从部门经理、秘书、财务到操作工人、保安等岗位统统需要招人。当然不排除新办企业的确有这种招聘需要，但是有很多是非法中介的虚假信息，需要广大求职者擦亮眼睛去甄别。WwW.zc530.CoM
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农民工如何辨别真假招工信息?
时，一些务工者可能会遇到招工骗局，包括非法中介、用人单位乱收费、非法传销圈套等，还没有赚到钱可能就被骗了。本期继续邀请郑州市人社局农管中心副主任顾珂，就农民工中如何避免被骗等问题进行解答，期望帮助更多务工者进城后顺利找到工作。
找工作要防骗局
农民工：如何辨别真假招工信息?
顾珂：一要防以招聘之名盗取个人信息。当对方要求你提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透露有关你的任何隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
有些单位借招聘之名储备人才。招聘单位的确需要人，但不是现在。对此类招聘，求职者权当作是一次锻炼和竞争的机会，切不可对结果抱太大希望。
二要防以招聘之名非法敛财。职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了三成。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用，包括押金或保证金，所以那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
遇上求职陷阱莫慌张
农民工：如果在找工作时，遇到招聘陷阱该怎么办?
顾珂：由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门的职能范围，求职者应根据情况来选择有效的投诉部门。
如遇到扣押证件的情况，求职者要坚持拒绝交证件原件，只能将证件的复印件交给用工方存档。如果已经将现金或者证件交给单位，应先与用工方要求退还押金或证件。此时，如果用工方拒不退还的，应及时向劳动部门或者公安部门投诉请求查处，要回押金和证件。
如果遇到无证经营的中介机构、发布虚假招工信息、待遇报酬与实际情况不符的，应及时向劳动部门、公安部门或工商部门反映，要求将所收中介费退还本人。如给求职者造成损失的，可按照有关规定要求赔偿。
还有一种情况就是如果遇到传销集团，被控制人身自由的，应沉着应对，向家人、朋友报信，或者找到机会报警，及时通知公安部门，自行逃跑或等待解救。
教您认识正规的职介机构
农民工：如何寻找正规的职业介绍机构?顾珂：在城市设有专门的职业介绍机构，一般叫职业介绍中心或者职业介绍所，也有叫劳动力市场的。如果到职业机构求职时，应注意观察该机构是否有合法证照、批准证书，不要在没有合法证照、批准证书的非法职业介绍机构求职。
公共职业介绍机构是由各级劳动保障行政部门举办的公共职业介绍机构，无论是对城市劳动者，还是进城务工人员，都实行免费服务。开办职业介绍机构或其他机构开展职业介绍活动，须经劳动保障行政部门批准。这些机构一般都设立信息咨询、供求登记、职业指导、职业介绍、就业培训、社会保障、劳动监察等服务。
目前，许多大中城市的外来务工人员到就业服务中心，从农民一进城市就开始给予全程的免费培训、指导服务，引导性培训、求职登记、职业指导、职业介绍等多个服务窗口，全部对进城务工的农民免费开放。
在某些城市，进城务工的农民与用工企业签订用工协议后，还可以得到包括城市慨况介绍、如何维护自身权益等内容的免费培训。服务中心还与用工企业签订相关协议，保障进城务工者的工资兑现，合法权益得到落实！
@应届生，如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息？
现在，4月份已经开始一半了，同学们你找到工作了吗？“云招聘”在未来可能成为常态。那么，我们如何在“云招聘”中获取更多的招聘信息呢？下面和小编一起来看！
辅导员发布信息
毕业班班群里辅导员们常常是会很贴心地发布各类招聘信息，信息也许是来自校友会，也许是学校、学院为大家争取的“福利”。总之越是临近毕业时，越能感受到来自学校的温暖，多多关注辅导员发布的招聘信息，抓住更多就业机会。
学校就业网站
没错，除了操心大家的学业，学校也很关心毕业生们的就业问题。各个学校的就业网站上相关招聘信息，大部分都经过学校审核，为大家提前把关。不同的企业会选择与不同的学校对接，提高招聘效率，反过来也说明某学校的相关专业和教育质量受到企业认可，增加了大家应聘时的成功率。
企业官方招聘网站
主动出击，浏览企业的官方招聘网站，搜索寻找校招等相关栏目，选择和自己职业发展方向匹配的岗位进行简历投递。了解并记录企业的招聘时间及进程，还能参照招聘职位要求提前做功课，提高自己与心仪公司的职位匹配度。
行业招聘网站
还有一个便捷的方法就是去行业招聘网站上寻觅就业信息。假如你已经确定好了以后做哪行，走哪条路，行业招聘网站上就已经收集这行业的大部分招聘信息。获取别人归纳整理好的信息，能帮我们在招聘季里省去不少筛选信息的时间。
企业内部员工推荐
传说中的内推就是通过企业内部员工推荐，把简历直接投递给招聘负责人。依据企业的规定，可以直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，或是越级到电面、HR面、部门主管面试等。适时地利用人脉资源，也是职场上的必修课。内推名额有限，遇到了千万别害羞，要抓住机会哦。
人民网大学生就业服务平台
人民网通过人民智云APP推出大学生就业服务平台，提供“一键通”“空中宣讲会”“云互动”等特色信息服务。除此之外，平台广泛宣传和助推就业资源对接，联动企业、高校及地方政府，在特殊时期进一步助力大学毕业生顺利就业。当前已有9个招聘专题、4个招聘专区，分类涉及各行各业，超多招聘讯息等你查收。
地方招聘网站
例如。是温州地区专业的网络人才招聘平台，为广大实时更新各大企业的招聘信息，帮助企业推荐优秀的人才，招聘、找工作、招人才，上！就对了…期待您的关注！
以招聘之名盗取个人信息
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(1)骗术简介
犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息(如身份证号码或复印件甚至银行账户等)进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。
(2)骗术案例
几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电(集团)有限公司，据称在广东省中山市。回信中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了教训的我听到这里，啪地就把电话挂了。
事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有，地址也是大而无当，中山市经济开发区根本没有留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电(集团)有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。
马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平。更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电(集团)有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已!
(3)应对措施
当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的招聘单位透漏关于你的任何隐私信息。
求职简历难辨真假
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一段诱人的求学或者职场经历，对每一个求职者来说都是梦寐以求的“武器”。公司在纳才时会求证对方简历的真实性，但是现在，辨识真伪显然已不是最主要的工作。许多人力资源经理最为头痛的问题是：光鲜而真实的简历背后，是否真的站着一个实有其才的人。
上周末记者在光谷采访时，正在加班的某科技公司人力资源部经理范先生递给了记者几份简历，哭笑不得：“这些简历上都没说谎，但人究竟怎么样，就真的很难判断。”
记者看到的这几份简历可谓亮点纷呈：“英国利物浦大学毕业……”“在上海某知名大型企业工作三年，独立承担某某项目……”如此多的优秀人才投至门下，选择余地也大，该是件值得高兴的事情。但范先生告诉记者，这些年被许多“闪亮”的简历晃过几次眼，现在招人已是越来越谨慎了。从内心里，他甚至希望求职者的简历更朴实一点为好。
范先生去年招聘到一位年轻海归，小伙子有海外求学背景，也有在名企实习的经历，条件简直无可挑剔。但将他招至国际业务部后，却发现完全不是那个事！业务技能欠缺，骄傲自大，人际关系也是一团糟，手头上的工作常常拿不下来，最后索性辞职了之。
记者认识的几位人力资源部负责人，几乎都声称有过被这些“镀金人才”晃过眼的经历。他们的职场经历颇为诱人，对薪水或职位的要求也高，但结果却往往令企业十分失望。“企业总是急于招到天资优秀而经验丰富的人，在这种心态下，镀金人才成为一种较为常见的现象，这实际上还是企业浮躁心态的表现。”汉阳一家制造业集团公司人力资源部经理魏先生直言不讳地说。
而某知名IT公司行政部经理陶女士则坦言，有不少人通过到行业知名公司“镀金偷艺”，或将名企当作跳板最后一跳了之，同样让不少企业头疼。
对此，人力资源专家伍辉认为，想招到“真金人才”，企业应建立公平而专业的考核制度，并注重实践期的考察，同时，建立相应的企业保护制度，谨防商业机密的外流现象。伍辉提出，企业更应建立成熟和系统的培训机制，投资于能真正接受企业文化的人才，少一些“吃现成饭”的浮躁心态，否则极易被“镀金人才”钻了空子。
为什么招聘信息挂那么长，告诉你真相!
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跳槽是一个过程
网上的招聘信息往往一挂就是好几个月，对此不少求职者都认为企业方这样做是另有目的，缺乏招聘的诚意。
自然，对于那些长年在招聘网站上挂着同一招聘信息的企业，我们不能排除他们有想借此打广告的嫌疑，但也有特殊情况的存在。比如，该岗位的人员流动性较大，企业无法为这个岗位制定出一个合理的招聘周期等。
网友“阿斯克尤”就自己的实际招聘经验浅谈了一下关于企业招聘周期的问题：
1.人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1—2个月是非常正常的。
2.人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能，尤其是在试用期间，如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8—12个月。(完)
看到招聘信息中的这些“潜台词”，劝你别去！
很多人在求职的过程中都会遇到一些招聘的虚假单位，这样不仅浪费了我们很多宝贵的时间，也让我们不知道该去求职什么样的一个企业，那么如何识别招聘当中的骗局呢？希望小编下面分享的这篇经验能够帮助到大家。
1.“只招实习生”
最近正巧看到这样一个提问：“为什么有的公司只招实习生？”仔细思考一番，还是需要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。很多公司是为了节约聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出公司在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类公司是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相比较直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
专家总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
自从有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，大多公司早在面试前就已获得了求职者的个人简历。因此求职者自带简历去面试好像已经没有那么必要了。上曾有HR网友“晨宇”总结了如今让求职者自带简历的公司通常是如下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位特别多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”公司，真的只是为了单纯节约用纸成本。
专家总结：求职者主动自带简历去面试或许能够成为一个加分项，但公司主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中经常会出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但现实生活中哪有只享受优待而不付出的道理，公司都是要赚钱的，千万不能只看到诱人的待遇而忽略了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，即刻就可能被踢出“梦想”的队伍。
专家总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，小心别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”听起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？或许有些岗位的弹性工作制的确很惬意，但多数情况下这类岗位都需要和客户打交道，而这可能就意味着，你就算是下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
专家总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常工作时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
综上而言，只要我们有清晰的职业规划，在筛选工作时认真仔细一些，不要总想着天上掉馅饼的事就好，祝愿大家都能早日找到一份满意的工作。
如何招聘到核心员工
与如何应对核心员工离职永远相伴的就是，如何招聘到新的核心员工?企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢?
为什么挑不出人才
任何一个用人单位都 希望找到优秀的人才，通过招聘、简历筛选、初试、复试，录用后，企业往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般企业的面试就是问几个常识性的基础问 题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几次复试，把应聘者折腾几个来回，也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，对于骨干核心员工 的招聘，就很难奏效了。
现实中，审犯人式的面试随处可见。那些没有经验的或责任心一般的面试官，在面试过程中，简单问几个问题，应聘者再机 械地回答这些问题，回答完后，面试官就命令走人，气氛真的和审犯人差不多。这种面试，一般情况下根本问不出实质内容来，应聘者要么提前准备好了台词，要么 自我保护性地回答问题，而不会主动开放性地回答问题。作为面试官，对应聘者除了外表外，几乎没有什么感觉，对面试者的内在思想和基本能力，则一概模糊。之 所以这样，问题不在应聘者，而是面试官用机械的面试程序，把自己给框住了，应聘者只能削足适履，看起来也就很少有个性差异了。最后面试官只能凭个好恶 挑选员工，面试也就失去了意义。
如何面试核心员工
一般的面试程序是，由人力资源部门进行初步面试，把应聘者的基本素质关，专业能力关则由专业的部门经理把握，重要的岗位以及经理级人选一般再加一道或两道面试程序，由高层领导面试。这些身为领导的面试官，该如何面试应聘者呢?我的经验是：一聊，二讲，三问，四答。
一聊：谁聊?聊什么?聊多久
答案：面试官聊，聊与招聘职位相关的内容，聊3分钟。
领 导作为面试官，应把公司的大致情况以及公司的发展前景，用三言两语向应聘者做一简要描述，因为公司的发展变化需要新人加盟，这样顺理成章地把要招聘人的原 因及重要意义叙述出来;进而可以具体叙述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以说出干到什么程度会有什么待遇等。总之，作为一名领导级的面试官， 应在最短的时间内，把企业现状、发展前景以及与招聘岗位相关的要素，非常连贯地告诉应聘者，整个叙述过程大概也就两三分钟时间。方使这些介绍使应聘者立即 产生共鸣，围绕面试官所聊的主题，展开下一步的阐述，这样才能最大限度地节省面试时间。不然上来就问，或问的问题很大，应聘者经常不知道该讲什么，于是只 能根据自己的理解，漫无目的地讲，结果讲了很多，面试官想听的没有听到，无关紧要的听了一大筐，浪费双方的时间。
为什么面试官要采用聊的形式呢?聊，不同于讲，聊是两个人或少数几个人之间的非正式谈话;聊是在小范围内，在轻松**的气氛中进行，非常自然，轻松愉快，让应聘者放松后，他易于发挥出真实水平。否则过于一本正经，应聘者会有反感。
二讲：谁讲?讲什么?讲多久
答案：当然是应聘者讲，讲自己与所应聘职位有关的内容，时间3分钟。
尽管面试官什么要求也不提，什么问题也没问，当应聘者听完面试官的简短介绍之后，会立即在自己的脑海里搜索与面试官所聊的内容相关的东西，并把自己最适合招聘职位的、关联度最高的内容，有选择性地、用自认为最恰当的方式表述出来。
为 什么应聘者是讲，而不是用聊或者其他表述方式呢?这是由应聘者和面试官的心理状态不对等以及信息不对称造成的，应聘者一般都急于展示自己与应聘岗位相宜的 才能与品质，处于表现自己的心理状态，因而不可能平静地聊。如果应聘者能够和面试官轻松地聊，说明应聘者的心理素质特别好，或者心理优势特别明显，这一般 是久经职场的高级别经理人才有的表现。
应聘者的这段演讲是应聘过程中最关键的部分，面试官据此可以看出应聘者的基本内涵、从业经验和资源背 景，更重要的是，能了解到应聘者的知识总量、思维宽度、速度、深度、精度、语言组织能力、逻辑能力、概括总结能力、化繁为简能力、应变能力等，这些在简 历、笔试和测试中是很难体现出来的。关于应聘者的经验、资历和背景，在前期翻阅简历时，面试官都看过了，但看他写的和听他说的是两个完全不同的测试角度。 有丰富经验的面试官听过应聘者的3分钟陈述演讲后，基本上就会产生一个大致正确的判断。
如果采用传统机械的一问一答式面试，根本不会有上述的面试效果，也根本不会有什么好结果。一问一答、审犯人式的教条面试中，面试官和应聘者都会感觉 气氛紧张，双方都会感觉既处于进攻状态又处于防守状态，于是双方的心理活动处在对抗状态，而不是合作状态。试想如果双方处在相互不合作状态，怎么能有好的 面试效果呢?所以，面试的艺术在于面试官能否把应聘者当时的心理活动和自己的心理活动有机地协调起来，使双方处于良性互动状态，而不是互抗和矛盾状况。
当应聘者作3分钟的陈述演讲时，面试官应认真听讲，并不时给予微笑式的鼓励和肯定，切记不要轻易打断应聘者的陈述。这样一则对应聘者陈述的主题思路会中断，会顺着你的新问题偏离，而把原来准备的与应聘岗位有关的重要内容丢掉;二则会延长面试时间，增加面试成本。
如何辨别公务员面试考场上的“真真假假”
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在经历过千军万马过独木桥的笔试后，面试无疑是挡在万千考生面前的有一座大山。和笔试不同，在面试面前，所谓的题海战术，所谓的“智商”显得很是无力。那如何才能够在面试这场意在考查品德乃至于做人的考试中脱颖而出，拔得头筹，有些考场当中的真真假假我们必须得了解一些：下面专家进行详细说明。
问题一：回答问题时是最紧张的时候吗?
回答：不是。许多没有参加过考试的考试会认为自己答题的时候一定是最紧张的时刻，但是错了，最紧张的时刻是自己前面的考生被叫去候考的时候，这个时候心理会产生一种莫名的恐惧。在这种情况下，大家可以通过转移自己注意力的方法来克服：比如想一想最近发生的一些开心或者不开心的事情，或者遥望一下远处。而且还可以心理暗示自己，适度的紧张感会让你能够集中全部的精神去投入考试的。
问题二：是不是答题的时间越长，讲得越多，分数就一定会越高?
回答：不是。高分的出现，往往伴随着很多的因素：1、抽签的顺序，一般来讲，如果签位比较靠后，大家在答题的时候一定要记得言简意赅地去描述自己的答题，同时要大声答题，切记不可啰嗦;2、你前面考生的表现，如果你前面那一位考生的表现较差，或者很强的话，考官在给我们打分的时候会有一个较为强烈的对比分数的;3、真题的难度系数，如果题目本身的难度系数较高的话，整个考场的分数都会受到影响;4、考生的整个精神状态，考生的精神状态会影响到考官对于自己的客观评判，虽然没有具体的分数指标，但是它的影响力丝毫不亚于任何一项测评要素。
问题三：万一没有听明白考官的读题内容，能让考官再读一遍题目吗?
回答：是的，可以。因为安徽的省考面试近几年都是读题的形式，所以对于考生而言，考官的口语、读题的声音大小以及当时的注意力等许多因素都会导致听不清楚题目。当然在选择让考官读题有一下几个注意事项：①标准用语是“请考官再度一遍题目”或者“麻烦考官再读一遍题目”等祈使句，不能用疑问句;②在自己听完一遍后稍等片刻即可提出要求，不能在已经思考了许久后提出;③让考官重新读题是有一定风险的，如果不是特别重要的信息没有听到，不建议重读，如果重读了，考生一定既要做到二次读题后思考时间尽量短暂，又要做到回答全面，有针对性。
真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《真相：为何一个招聘信息可以挂这么久！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
1、企业没有网址，或者是名不副实的网址；
2、没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
3、对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
4、吹嘘待遇；
5、办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
如何阅读招聘广告？
一、法律的变化
近年来，广告的写作方式发生了许多变化。部分原因与雇佣招聘时尚有关，但雇主现在必须非常谨慎地遵守最新的就业歧视立法。这些法律旨在防止种族、宗教、性别和年龄歧视。如果雇主要求“初级”或“高级”申请人，他们现在必须参考技能和经验水平。没有寻找“能量”、“活动”甚至“疲劳”，因为这三个预测因素都可以被解释为需要健康的人。因此，广告语言已经收紧，只应涉及完成工作所需的资格和技能。
如何阅读招聘广告？
二、招聘实践的变化
根据他们正在寻找广告的那种人写的许多前负责人，广告是今天的人力资源团队，招聘机构甚至公关公司的投资结果。以一致的方式关心大学展示自己，因此，所有广告都必须经过中央检查和品牌推广的大学。这可以使所有的广告看起来非常相似。随着广告主越来越普遍，也很难看到具体的操作需求。
三、职称和工资
有些学术头衔是非常具体的，所以你很清楚他们在寻找什么，但在其他情况下，他们似乎非常广泛。例如，你可能会看到一则招聘历史讲师/高级讲师的广告。只有通过阅读课文，我们才能看出需要哪个专业领域的知识。即便如此，描述也可能没有重点。当一个职位是一个新的职位而不是一个直接的替代者时，通常会出现这种情况。事实上，在决定他们想要什么样的学者之前，教育部想看看谁申请。这也是美国的普遍做法。在这些情况下，从部门成员那里了解他们是否愿意考虑与你有专长的人是很重要的。出于同样的原因，工作级别和薪酬范围往往是可变的——他们愿意聘用讲师或高级讲师，这取决于成功应聘者的经验。如果你进入面试阶段，你可以问别人你是否会被认为高于基本工资水平。尽管一些高级职位遵循商业模式，根本不公布薪酬，但大多数学术广告仍有薪酬表，这通常意味着可以为合适的候选人协商薪酬。
四、非正式接触
一些广告(尽管似乎越来越少)包括所谓的“非正式联系人”的电话号码或电子邮件地址 . 这几乎总是成为现有部门的学者，通常是招聘人员。 你可以联系他们，询问更多关于这份工作的细节。 确保你有一些建设性的问题，并认识到他们可以非常忙碌。 绝对值得打电话私下联系一下。 如果你热情地打动对方，你可能会发现自己坚持己见。 不幸的是，许多广告没有包含这些信息，你可能会发现你必须把你的申请发送到人力资源部的一个地址。 他们不太可能给你的申请提供建议。
五、职位描述
您发现的大多数重要信息将在随附的职务说明中，而不是在广告本身中。如果您在线访问此作业，您通常只需单击鼠标才能获得此功能，但如果您已阅读报纸上的广告，您可能需要通过邮件或电话发送该广告以获得您的职务说明。如果您知道如何解释此文档，它基本上告诉您如何编写应用程序。它将列出新员工所需的职责和技能。您的工作是在您的申请表格中、在您的承保信函、个人陈述或简历中解决这些问题。如果您可以证明您可以匹配（如果未超过）每一个要求，如果您明确且一致地执行此操作，则招聘团队不必试图解释您的信息，然后您将对该职位进行面试。
教你如何正确解读“招聘语言”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你如何正确解读“招聘语言”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
作为一名求职者，你一定很想知道你留给招聘者的印象如何吧？这可以从招聘者的“语言”中看出八九，正确理解各种“招聘语言”，可避免一厢情愿的空等，及时地把握机会，获取成功。
教你如何正确解读“招聘语言”
“外交语言”
这是申请工作的第一步，但在收到你的材料后，招聘人员会用不同的语言来表明对你的兴趣程度: ”放在这里的材料，会告诉你消息” 这毫无疑问告诉你”不感兴趣” . 如果对方读了你的材料后，说”你能谈谈你的要求和计划吗? ” 这可能是对你感兴趣，这取决于你如何充分表现水平和才华，不要像王婆卖瓜那样引起对方的反感。 招聘单位会对应聘者的年龄、教育程度和经验有一定的限制，但有些单位也会留出空间，比如招聘要求出现“一般必须有”、“特殊情况可以适当放宽”等，即使你已经过关，也不要丧失勇气和信心。 你的任务是让对方相信你是“特别的”而不是“普通的” ，这需要你用天赋、经验和技巧来证明，而不是“普通的” . 在面试中，你可能会听到面试官问你”你愿意被叫到另一个职位吗? ” 这实际上是给你的一个信号，你申请这个职位可能有“过度拥挤” ，或者“被录取了” ; 但是招聘单位对你并不是不感兴趣，想拉你“加入”。 如果你认为对方是个好公司，而且你对新职位有一定的信心，那么你不妨等待机会开始，当然，答案是否定的。 面试的成败，招聘人员也会透露一些线索 . 如果面试是一个“例行”的回答，你的希望在别的地方更好; 如果对方拉开距离，特别是对你的专业知识要求非常详细，那么你的希望就不会很小。 重点是采访结束时的客套话。 如果对方面无表情地说”我们会告诉你的”你就拿不到工作了。 如果对方热情地与你握手，加上一句“欢迎你申请本公司” ，你就准备好与他做同事了。
视觉语言
眼睛是心灵的窗户，在采访中你需要观察对方，从他的眼睛里看到他们对自己的感受，如果对方对你满意，他的眼睛一定会反射，他会跟随你的话来加强对你的关注，你可以看到他的眼睛里更多的光泽，如果对你的回答非常满意，他会情不自禁地点头，眼睛会突然发光。如果你能让他看起来像那样，你的答案就会成功。最令人担心的是面试官，他的脸上似乎带着微笑，但他的眼睛里却没有微笑。这种“微笑”是眼睛里的一种光。如果你不能改变他改变的眼睛，那就意味着你还没有满足他。有人称被采访者的脸为“扑克脸”..说自己没有真实的表情，笑容似乎被印在了头上..然而，如果你盯着对方的眼睛运动，你仍然可以测量你内心的变化。如果对方的眼睛是昏暗的，一双眼睛似乎收缩到眼眶里，这意味着他对你产生了不信任感，如果对方对你的回答感到厌烦，表现会是什么？他会把目光投到很远的地方，比如抬头看天花板，侧过头看窗外..
身体语言
面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时，表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你；但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。
是跳槽还是跳“坑”？6个方法教你鉴别！
近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的经历如下：
“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我准备一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人情况后，问我东西准备齐了吗，什么时候可以报道。我心里很疑惑：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作经验为由，安排我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟悉？我提出质疑，为啥有工作经验的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址，他说那个地方比较偏僻，让我把火车车次发给他，他安排专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很奇怪！”
回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：
1.曾经的投递记录。
确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，如果你能力真的非常棒，有猎头找到你，那就另当别论。
2.邮箱信息是否正确。
如果确实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，是否符合？骗子都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！
3.你已经清楚地了解这家公司了吗？
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
4.邀约电话是否正规。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦！把你接到的电话号码到网上搜索一下，没准大把人说是骗子电话了。
5.录用人是否过于迅速、草率。
比如像只投了简历就录用的情况，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。
6.公司过于殷勤要警惕。
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。
酷评：找工作本就不易，如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）
代课教师招聘面试如何拿高分？
近来长沙各中小学代课教师招聘信息信息比较多，去参加面试的教师人群也多，据小编了解，大多数学校招聘代课教师面试都是：一分钟自我介绍 + 5-10分钟片段教学。新百易教育为帮助大家能够面试成功，找上好工作，特整理以下几点：
教师招聘面试
一、自我介绍
自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以教师考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
二、什么是片段教学
所谓片段(片断)教学，是相对于一节完整的课堂教学而言。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十分钟左右。也就是说，片段教学只是教学实施过程中的一个断面，执教者通过完成指定的教学任务，来表现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。
三、片段教学技巧
当招聘公告上说明面试时间为5分钟，考试形式为试讲或者片段教学的时候，很多考生都会觉得这样的考试形式好难，根本讲不完，但是还想要课堂结构完整，大家就会觉得根本做不到，今天就给大家分析一下对于如何能够在5-10分钟讲完一堂完整的课并且拿下高分成绩。
根据新课程标准的要求，一堂完整的课要按照课堂教学四部曲来进行，导入新课，新课教学，巩固提高，小结作业，其实看似四部曲，实则为五部曲，最后一步小结作业是两个部分，小结和作业，这里面希望考生们能够注意一下。那要怎样在短时间内完成这四部曲呢，其实一节课最重要地方无非就是其中的两部曲，1、新课导入，这点很重要，这是你吸引考官老师的第一关，所以这方面可以下足功夫。2、新课教学，这点是一节课中最重要的，我们要尽快切入重点。详讲重点(也就是能出彩地方)，导入不宜太长，其它杂七杂八的东西太多会冲淡重点。课堂重点突出，一到两点就够的，其它的不讲或略讲，决不可面面俱到
所以总结来说，比如说5分钟的片段教学，五部曲其中的三部是可以一句话带过的，只有前面两部要花点时间和心思处理好，总之，言简意赅，抓重点。
一次优秀的片段教学应做到以下几点：
1、教学目标明确。能从一节课乃至一个单元，并联系选题的特点来确定片段教学的目标，能以局部目标体现整体教学的三维目标，做到具体明确。
2、教材分析透彻。能正确认识所选片段在教材中的地位、作用，能准确确定教学重点、教学难点，能充分挖掘教材资源，并选好教学的切入点和突破口。
3、教法科学实用。教学的总体设计合理，富有新意，表现自己独立的见解。教学程序的设计科学，能实现教学目标。导入、转换、收束等教学环节和重点、难点突破符合学科特点，能调动学生的学习积极性，并把能力的培养与思想教育有机地结合起来。教法设计的依据科学，教学手段的选用有助于提套课堂教学效率。板书设计精要、简洁、艺术。
4、教学对策恰当。对学生学习本课的原有基础和现有困难分析准确，采取的教学对策有助于学生克服学习困难和心理障碍。
5、能力训练到位。训练目的明确、具体，与本课的教学目标一致。训练题的设计，面向全体学生，体现层次性。训练方法得当，有助于学生能力的形成和思维品质的培养。
总结：好的片段教学要做到目标明确，内容充实，逻辑性强，层次清楚，语言简明扼要，有改革意识，有见地，有特点。特别提醒，应聘者一定要说普通话，说话声音要响亮，语调尽量抑扬顿挫，切记语速不能太快，板书字迹要工整。最后祝各位老师面试成功!
面试指导：如何答好信息获取类题目
在面试中，有一种题型叫做信息获取，那怎么答好这类的题型呢 ，最核心的就是一句话，向谁调查，用什么样的方式调查什么样的内容，这个逻辑思路捋顺了后续的作答就方便了，整理来看就是我们需要知道调研对象，调研方式以及调研内容，一道题我们可以先去分析他的调研对象，进而去寻找内容以及方法。专家带大家一起来看一道题。
【例题】为方便老人出行，解决“爬楼难题”，市政府准备在老旧小区安装电梯。假如由你负责前期调研工作，你认为要搜集哪些信息?用哪些方式?
【答题思路】
在做这个电梯调研的时候，对象在确立的过程中，可以从利益相关方来确定，比如老人及老人的子女，楼房本身，社区，物业，其他改造后的小区，
接下来我们可以确定方式：老人和子女可以入户走访，楼本身可以采用实体走访，社区和物业可以用召开代表大会商议，其他小区可以用电话的方式，
接下来确定内容：老人对电梯的需求及子女对建造电梯的支持度，普遍楼层的高度，社区高龄、独居老年人口数量、老式公寓还存在那些问题，施工成本和难度，施工的工期，施工期间对周围居民的影响，其他社区的优秀经验。
接下来组合的方式，可以采用对象+方式+内容的组合方式，举例来看就是，我们会来到老人及子女的家中进行访问，去询问老人对电梯的需求及子女对建造电梯的支持度，接下来来实地看看楼梯的结构，适合什么样的式的电梯，联系施工队或物业公司来进行初步预算，来确定一下施工成本和难度，以及工期。施工期间对周围居民的影响(诸如噪声、出行、水电使用等)，召开居民代表大会商议讨论看大家的支持度。电话询问，其他改造成功的小区的优秀经验。
而答题的时候不要忘了，目的思想为先决导向，干这件事的目的，是为了后续老旧小区的改造更加有针对性，是资金能够用到实处，节约时间提升效率。真正的普惠于民。
结束后，我们还可以进行一个总结，就是在收集完信息后我们要分类的整理信息，根据信息整理出初步的方案，对于电梯改装的可行性报告，上报领导为后续的工作实施做准备。
《如何鉴别真假招聘信息？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“个人简历信息”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
