越是职场无法晋升的人，越有这5个习惯，你有吗。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《越是职场无法晋升的人，越有这5个习惯，你有吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场中，每一位职场人士都希望可以得到晋升，但是如何在职场中获得晋升？很多人也因此而困惑，觉得自己的工作能力完全不比那些升职加薪的同事差，自己却总是与晋升擦肩而过，甚至和自己同一天入职的同事都已经连续晋升两次了，自己却还是一个普通职员，那么，在这种情况下，就应该好好反思自己有哪些做的不足的地方，光有工作能力是往往不够的，同时还要有担当，有责任感，公司在考虑晋升人选的时候，往往会从多个方面了解，如果你只占了其中1.2个方面，那么公司肯定会选择各方面都优秀的员工晋升。
越是职场无法晋升的人，越有这5个习惯，你有吗
那么如何在职场中获得晋升呢？小编认为想要获得晋升需要具备以下几点：
一. 最基本的专业技能
个人专业技能是企业任命重要考核的指标，同样的工作，自己我们可以比同事更快更好的完成，那么你一定会是公司首选的晋升人选。现在我很多公司在考虑晋升人选的时候，都是把专业学习能力建设放在第一位的，谁的工作分析能力问题突出谁就上。专业技术技能代表着岗位上的工作实践能力，这方面研究能力以及可以提高不是顶尖的，但至少是优秀的，专业学生能力不过关的员工，就不会是晋升考虑对象。如果你的专业教学技能不是很好又想要晋升的话，就需要通过努力提升他们自己的专业相关技能了。
二. 沟通能力
现在很多工作都是需要靠一个团队共同合作完成的，所以就需要同事、领导、客户、与各个部门之间互相沟通、协作完成。沟通能力强的员工，可以提高工作效率，也更能获得他人的认可。每家公司都会有会议或者活动等一些需要发言的公共场合，落落大方、不怯场、说话逻辑有条理，更可以体现出一个人的综合素质和个人能力，这方面能力优秀的员工，更容易获得领导的赏识，也会成为公司考虑的晋升人选。
三.有担当与工作态度
凡事勇于承担，是衡量一个人是否能够晋升的内在指标，大家细心的话会发现，在职场中晋升快的员工管理都是一个勇于担当的人，勇于担当的人才能担得起重任，委以重要的职责。个人的工作态度，也是企业决定任命的重要因素指标，要对学生工作尽职尽责，不推诿，现在对于很多人都讲福利加工资，没福利又不加工资的工作不想做，累活不想干。那么长久坚持下去公司拿什么给福利？相信随着公司的高层领导也会取决于，每个人的贡献最大程度来决定行为是否选择适合晋升的。
四.管理能力
想要晋升，更需要的是一个人的管理能力，从普通职员晋升至组长或者主管等职位的时候，都是有下属员工的，管理能力越强的人，晋升的就越快。在未得到晋升之前，要在工作当中经常的锻炼自己，首先学会管理自己的工作时间，提高工作效率，把自己管理好才能更好的去管理别人。当领导告诉你任务时，你能够很好完成，比其他同事做得更快更好，那么下次有重要的任务领导也会优先考虑你，久而久之，当公司有晋升机会的时候领导首先会提拔你。
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职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中我们常常看到那种无论跟老板对话还是与甲方谈判，都能在短时间内达到自己想要的结果的人。无往不利这个词用在他们身上再好不过了，不仅在工作方面有着自己的见解，还能往着那个方向一步步努力，看上去一路顺风，其实他们也为此花费了很多时间。
职场中，无往不利的人有5个特点，你有几个？
而我们在工作中遇到误区，所付出的没有得到相对应的回报，其实也是因为没有抓住重点。只要我们观察下来就会发现，很多我们羡慕的那种无往不利的人，身上通常都具备5个特点。
1.时间规划
我们可以看到，他们的工作方案往往是非常严格的，每个时期都有自己的事情需要做。这样的人，事情开始恐慌症不具代表性，工作效率往往是处于领先地位，它可以很容易被重用的上司。这种人做事最讲究的是最短时间内达到最好的效果，所以得到双方领导重视，做事情保证。2. 有责任心
有责任心说起来是一件具有非常简单的事，也是因为我们从小到大以来长辈对我们的要求，但是可以实现发展起来却是不够容易的事情。在工作中出现更是中国如此，逃避社会责任比承担法律责任做起来也容易得多，大多数人在这两个方面来说也是学生喜欢自己追求捷径的。于是责任心成为了稀有品质，如果企业能够让人家看到你的这一闪光点，做事情就会更加方便很多。
3.思维灵活
思维灵活的人一般不具备较差的学习能力，而现在企业为了能够快速发展，正是这种新鲜的思想血液.. 很多企业在选择人才时往往会摒弃高学历人才的规则，而是要想灵活的有经验的人才.. 正是因为头脑能够跟上这个社会的主流，做事才会避免很多误解..
4.沟通技巧
沟通是一门科学，有很多人在其遭受的损失。良好的沟通，不仅能够解释自己的想法，可以很容易地理解别人想有什么样的效果，并能给出一个方案中心，以客户的满意度，而不是让老板了。和沟通技巧的车主，都会有自己商量的余地，并在处理问题退，又加一点很微小。
5.人脉丰富
我们现在所处的社会往往是讲究一个合作才能互利，才能双赢的社会。所以很多聪明人在做事情的时候不仅讲究积累经验，还能在这过程中为自己留下不错的人脉资源，善于把所有能够利用的资源保留下来，适当地去维护自己的人脉关系。也就能够在很多需要帮助的时候，为自己赢得机会。当然也会在他人需要之时伸出自己的援助之手，才是关键。
拥有以上特质的人，不仅在工作中是优秀的员工，有的甚至已经成为管理层的代表，在做事方面也会因为这些特质发挥出自己的优势，能够让事情结果往自己所期待的那方面发展。赶紧学习起来，让我们都成为自己所羡慕的那种人吧！
常常有这5个特征的人，不适合创业？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
如今，在政策的支持下，许多有梦想的年轻人开始走上创业之路。然而，有些人通过东风创造了自己的王国。其他人遭受了可怕的失败，最终损失了他们所有的钱。有人说是因为智商，也有人说是因为缺乏远见或良好的毅力。事实上，他们每个人都没有远见或良好的毅力。每个人都有自己独特的才能。尽管创业可以改变他的命运，但这不是每个人都可以选择的出路。例如，这些类型的人，或者他们在自己的领域有着不可替代的能力，但不适合通过创业来改变自己的命运。
常常有这5个特征的人，不适合创业？
一、性格优柔寡断的人
选择创业不仅仅是挂上老板的名词，而是真的有足够的思考力，懂得整件事的原理，而且这事儿要想得明白，想得比任何人都深入和透彻才行，其次在了解后，行动力就成为成败的关键，想的再好，懂得再多，不断的纠结选择困难症，优柔寡断不够决绝，这样很容易被自己的性格错失良机。
更没有办法找到志同道合的人一起打拼，因为没有人愿意和一个性格优柔寡断的人合作生意的来往，而当自己单打独斗，又缺失主见，凡事很难拿定主意，创业一切都在起步阶段，禁不起自己亲手丢弃际遇，当事业在生死存亡过程中都无法果断作出决定，这样的性格迟早被打回原形。
商场如战场，有时候瞬息万变的机遇不及时把握，后悔根本来不及，而优柔寡断的性格虽然严谨，却总是瞻前顾后，无法拯救危难于水火。
二、好高骛远的人
如果你想赚大钱，你想要有很大的成就，你有目标和抱负。没有问题，但所有的抱负都应该一步一步。高而远的人通常是不现实的，不能很好地评估。你自己的能力只是盲目地对最终目的地视而不见，所以想要吃一个胖子是不现实的。
当梦想成为过激行为的催化剂，当励志成为一个不务实的理想主义，眼高手低只停留在好高骛远的心理状态里，最终的结果都只能是一事无成的惨淡结局。
三、光短浅的人
当年“李彦宏是大骗子，我们都上了他的当了！”于是，有人向政府举报，有人请媒体报道。最后，中央电视台报道了“百度搞传销，拉人头，非法集资。”百度的会员们得知犹如晴天霹雳，都吓得变脸失色。于是乎，有7800名选择了坚决放弃百度！不再每月付费2080元当傻瓜。然而，2005年百度终于在美国上市，且打造了8个亿万富翁！
曾经当年马云被说是骗子疯子，试图用互联网改变世界，而如今眼前的一切到底是巨头们疯，还是身边人思维陈旧目光短浅则一目了然。然而这一点就是创业者的大忌，不能维持已有的，而是不断的创新，走在别人的前面。
应该是开创者、开拓者、开荒者，开辟一块未有人涉及的领域才行，若只埋头不断的打拼人家的成果，即使可以有些蝇头小利也不会长久，这样充其量也是个温饱的地摊生意，算不上真正的事业，久而久之必定会被优化淘汰失去自己的市场。
四、盲目自大的人
做事有自省当然是好事，但盲目的自大则会认识不清现实、分不清目的，浑噩中还自以为了不起。盲目自大自尊，注定造就骄傲无知的人生，不能正确评估自身的能力价值就无法规避不足，并最大化发挥自己的优势特长。
这也是很多创业者的通病之一，必定敢尝试创业的人，一定有自己自信的能力事实，然而当只沉醉于孤芳自赏，就变得不够务实从而失去该有的调整与进步的机会，这样的盲目让自己丧失判断能力，失去理性，无法看清楚正确的局势和做出风险的预测。
第五，遭受轻微挫折的人
首先，选择创业的心理准备不是荣誉和成功，而是风险和失败的负担。一个真正有权势的人，当他的心茫然不知所措时，他是不一样的；一个真正有才华的人，在挫折之后不会崩溃。
创业过程中的经验超过990.企业家需要强大的内心和应对能力。如果他们有点沮丧，他们将无法生存。即使他们不关心他们的发展，他们也只能被视为创业客人。我没有机会为自己起个名字。
你是个有格局的“职场人”吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
老规矩，在读这篇文章之前，请先看看以下几条几条是否出现在你的工作中:
1、你每次接手新任务的时候，总是习惯性马上开始，但是却无从下手。
2、你经常加班，但又无法创造出好的工作业绩。
3、和其他部门工作的时候，经常感觉不到对方的配合而是刁难。
4、你觉得自己已经为公司做了很大的贡献，但别人不这么认为。
5、部门内部有人得到领导认可，但又不知道他哪里做得好。
6、你总觉得自己在工作中很努力，但是却得不到领导的赏识。
7、你严格的执行了上司的命令，然而对方突然变卦，你接受不了。
8、你努力为公司省钱，但领导却希望你学会花钱。
9、你不太清楚未来自己职业的发展路线，也不太清晰未来公司和行业的发展方向。
10、领导明确地和你说“小**啊，我觉得你做的还不错，但是这件事情你要提升格局啊”，然后你一头雾水看着他，心里想到“妈蛋，我已经做的不错，这尼玛什么意思啊”
A 全中 B 8条 C 6条 D 4条 E 2条 F 一条没有
A: 恭喜，你完全是个职业菜鸟。
B：职场新人（不是鸟了啊），但基本上属于苦力类型
C：职场熟练工。你开始窥探职业的全貌，但还需要努力
D：职场中层候选人，你开始调动你其他的资源让你变得更强大。
E：职场中层，你开始和职业互动，并且有计划确定自己的发展方向和目标。你开始慢慢变得有格局，但还要练习
F: 职场精英，有大局观和应对变化的能力，自主的设计自己的职业通道和计划。。。。请问有兴趣来新精英吗？
职场上将改变你一生的5个好习惯？
1.拖延的习惯
我们为什么要拖延，主要原因是我们所做的事情让我们感到不舒服。因此，我们的思想产生了各种各样的借口和诱惑，以激励我们做更容易和更舒适的事情。但是，这无助于我们应该完成的任务。有时我们甚至会变得烦躁和焦虑。这种拖延习惯在生理上是我们生物学的本能 - 倾向于刺激和避免有害的刺激。当我们将一件事定义为“不舒服”时，我们本能地不想这样做，并试图延迟到明天。为了减少甚至消除这种习惯性延迟，我们将不得不付出很多痛苦。但是，如果我们能够将这种痛苦打破到1000并变得无法忍受，那么事情将变得更加容易。我们可以制作一个名为“超越拖延”的形式。每当有想要延迟的想法时，您都会立即这样做。完成任务后，您将在表单上+1。当你完成1000+时，拖延的习惯将被消除。
职场上将改变你一生的5个好习惯？
2.健身的习惯
我们不会因为感觉不舒服而去健身房，但是如果我们有意识地让自己每次都感到不舒服，我们将逐渐提高我们的耐力。一旦我们养成了习惯，我们将依靠这种不适来带来我们自己有益的刺激，让自己感觉更精力充沛。
3.阅读的习惯
没有阅读习惯的人认为阅读是一件痛苦的事情。如果你能创建一个表单，那就让你自己每次读一章的时候在上面写+1。当你养成读书和写作的习惯时，你会发现你一个月甚至可以读五本书。然后阅读会变得不那么痛苦，成为正常的事情。能和别人谈论你读到的内容和你的想法，这是一项伟大的成就。
4.早起的习惯
为了养成早起的习惯，你必须首先为自己设定一个早起的目标。这个目标会让你期待第二天早上。如果你是美食家，在你睡觉前准备一份丰盛的早餐，早上起床时给自己做一顿美味的早餐。我让自己早起打半个小时的比赛(太棒了)，这对我很有吸引力。所以，如果我想在06：30起床，我会在6：00设置闹钟，然后迅速起床，打开我刷牙和洗脸的时间，然后加热一杯牛奶，玩游戏，听英语广播。优点是我不会花其他时间玩游戏。我将每天玩半个小时的游戏，我不会沉迷于游戏和拖延我的学习。相反，这种习惯使我更有动力早起。通过这种方式，我把不适转化为舒适，让它变得简单和有预见性。
5.写作的习惯
如果你不写太多，你就不能成为自己的。如果你不能告诉别人，你就无法得到更正和反馈，也无法知道你的观点是什么程度。写作是整理自己想法的好工具。它通常阅读中的论点，用你自己的话来思考和总结。这样，逻辑和思维能力就会逐渐增强。当然，写作是一件痛苦的事情。你需要组织你的想法并组织你的语言来表达它们。而且，当你面对电脑时，你还必须消除各种家务的干扰，这也是一种练习。
生活就像一列单程火车。每个人都有能力控制火车的方向。因为习惯是你的方向盘。只有改变一些坏习惯，培养一些好习惯，我们才能把握人生的方向盘。
关于创业，有这5种特征的人不要轻易尝试
近些年来创业者越来越多，这些人有的会走向成功，就有的会以失败结束。创业的失败，实在跟创业者的脾气特性是有着千头万绪的联系关系的。有些创业者生成就有引导气质，而有些创业者显著存在脾气缺点，那末如许的人，谁能创业成功不是一览无余吗？今天咱们就来讲一说，那些不适合创业的人具有的5个类型。
一、性格优柔寡断的人
选择创业不仅仅是挂上老板的名词，而是真的有足够的思考力，懂得整件事的原理，而且这事儿要想得明白，想得比任何人都深入和透彻才行，其次在了解后，行动力就成为成败的关键，想的再好，懂得再多，不断的纠结选择困难症，优柔寡断不够决绝，这样很容易被自己的性格错失良机。
更没有办法找到志同道合的人一起打拼，因为没有人愿意和一个性格优柔寡断的人合作生意的来往，而当自己单打独斗，又缺失主见，凡事很难拿定主意，创业一切都在起步阶段，禁不起自己亲手丢弃际遇，当事业在生死存亡过程中都无法果断作出决定，这样的性格迟早被打回原形。
商场如战场，有时候瞬息万变的机遇不及时把握，后悔根本来不及，而优柔寡断的性格虽然严谨，却总是瞻前顾后，无法拯救危难于水火。
二、好高骛远的人
想赚大钱，想拥有大的成就，是目标更是志向这些都没有问题，但所有的雄心壮志都该一步一个脚印的自己慢慢努力，好高骛远的人往往不切实际，也不能很好的评估自己的能力，只是一味地盲目于最终的目的地，从而想一口吃个胖子的不切实际。
当梦想成为过激行为的催化剂，当励志成为一个不务实的理想主义，眼高手低只停留在好高骛远的心理状态里，最终的结果都只能是一事无成的惨淡结局。
三、光短浅的人
当年“李彦宏是大骗子，我们都上了他的当了！”于是，有人向政府举报，有人请媒体报道。最后，中央电视台报道了“百度搞传销，拉人头，非法集资。”百度的会员们得知犹如晴天霹雳，都吓得变脸失色。于是乎，有7800名选择了坚决放弃百度！不再每月付费2080元当傻瓜。然而，2005年百度终于在美国上市，且打造了8个亿万富翁！
曾经马云被说是骗子疯子，试图用互联网改变世界，而如今眼前的一切到底是巨头们疯，还是身边人思维陈旧目光短浅则一目了然。然而这一点就是创业者的大忌，不能维持已有的，而是不断的创新，走在别人的前面。
应该是开创者、开拓者、开荒者，开辟一块未有人涉及的领域才行，若只埋头不断的打拼人家的成果，即使可以有些蝇头小利也不会长久，这样充其量也是个温饱的地摊生意，算不上真正的事业，久而久之必定会被优化淘汰失去自己的市场。
四、盲目自大的人
做事有自省当然是好事，但盲目的自大则会认识不清现实、分不清目的，浑噩中还自以为了不起。盲目自大自尊，注定造就骄傲无知的人生，不能正确评估自身的能力价值就无法规避不足，并最大化发挥自己的优势特长。
这也是很多创业者的通病之一，必定敢尝试创业的人，一定有自己自信的能力事实，然而当只沉醉于孤芳自赏，就变得不够务实从而失去该有的调整与进步的机会，这样的盲目让自己丧失判断能力，失去理性，无法看清楚正确的局势和做出风险的预测。
五、稍遇挫折一蹶不振的人
选择创业首先要做好的心理准备其实不是荣誉和成功，而是风险的承担，和失败的承受。真正强大的人，不会在人心仿徨的时候千篇一律；真正辉煌的人，更不会再遭遇挫折后一蹶不振。
以上是对于几种不太适合创业的人的一些总结希望对所有的人都有所帮助，不管你现在是创业者还是准备创业的员工，都建议大家好好思索一下，要做到谋定而后动，不要盲动，不要盲从。
职场中，真正厉害的人，身上都有这4个特质！
混迹职场，总有这么一种人，自信大方、雷厉风行，实力强劲的他们，总能在工作中脱颖而出，在公司也备受重视和尊重。
职场中，真正厉害的人，身上都有这4个特质！
对这样的人，职场小白总是投以羡慕的目光。要知道，他们不仅仅是在某一领域的能力很厉害，还有他们的软实力也很厉害。
而要想成为和他们一样厉害的人，虽然能力没办法一下子修炼成一样的，但是他们身上的这4个特质，却是我们可以学的。
不半途而废
纵观职场中的成功人士，都有一个很突出的优点，就是做事坚持到底，从不半途而废。都听过一句话，努力不一定有结果，但不努力一定没有结果，工作就怕你不努力，不坚持，一遇到挫折，就开始自暴自弃，这样，怎么可能会成功呢？
在成为一个厉害的人的过程中，所有的努力和进步仿佛是上坡路，充满着负累，而且越接近成功越困难，但是熬过之后，就会看到胜利的曙光。所以，一定要相信坚持就是胜利，任何事情，都需要钻研坚持，草草了之，半途而废，只会让自己永远都离成功那么遥不可及。
会一视同仁
身在职场，总有一些人，对待人总是带着有色眼镜，这些人，往往都是不怎么厉害的人。
要知道，一个自己人生活在这个世界上，角度进行不同，立场不同，得到的结论也会不同。所以企业没有社会必要随意就对别人的行为、言语加以分析评价，甚至是歧视。毕竟，人与人之间互相尊重是相互的，理解是彼此的，理解与尊重学生本来就是这样一种传统美德。
在职场上，各种人都有，无论长什么样，都要做到一视同仁，坚决不戴有色眼镜看人，尤其不踩高不踩低.. 你知道，人与人之间的尊重是相互的，如果你不尊重别人，没有人会尊重你，没有基本素养的人，在商场里不能得到别人的尊重，那么如何谈成功呢？
不自卑自弃
自信，这是很多人都缺乏的东西，而缺少了这个，我们的工作会艰难很多。越是害怕自己不行，越要夜以继日苦心研究。你要知道，现实是很残忍的，但只要你想走，总会有路。成为什么样的人、过怎样的生活，选择权永远只会在你自己手中。
如果你觉得自卑，感觉自己不行，不妨学着努力到不遗余力。只有通过这样，你才能发展强大。如果不能一味地自怨自艾，自卑自弃，只会让自己生活变得暗淡无光，又怎么管理能够吸引到学习别人的关注和信任呢！所以，任何一个时候都别不相信自己。
不冲动行事
冲动，是颗让人欲罢不能的钉子。每一个冲动的背后，都有要承担和面对的后果，所以，工作的时候一定要保持心态平和，只有保持冷静的状态，我们才能理性地面对问题，分析现状，找到解决问题的方法。
冲动是魔鬼，冲动是犯错误的催化剂，千万不要因为一时冲动，做了自己后悔的事情，也不要因为一时的冲动去伤害别人。冲动先行的人往往是成不了大事的。
所以，想要成为成功的人，就要做到不冲动行事，懂得控制自己脾气，这样才能让自己的工作和生活都能循序渐进地进行下去，才有机会成功。
职场七大坏习惯，你有几个？
每天都很忙，但总是忙着没用吗？想要付出很多，但你得到的与你付出的不成正比？没有一刻的空闲时间，但是到了总结的时候，却无法说出已经取得了什么成绩？如果你已经身心疲惫，但仍然什么也没有，那你可能就不是没有努力工作，而是因为你不知不觉地养成了一种坏习惯影响了工作效率，自己却毫无感觉，只能让时间在手中流逝。
小编下面整理了七个职场中常见的坏习惯：
一
在工作期间查看无用的信息
我们每天都收到各种各样的信息。当我们得到信息的时候，也浪费了很多时间。尤其是很多人在工作的时候，会无意中或无意中点击信息软件，比如微信、微博等。
如果不是工作需要，点击这些信息不仅会浪费时间，还会分散注意力，扰乱思绪，耽搁工作。这就是为什么很多人显然没有很多工作，但往往加班加点的原因。
因此，在开始工作之前，关闭一些不必要的消息通知，或者强迫自己每天只查看两次。
二
追求极致完美主义
对自己严格要求是好事，但过分追求完美会影响你的工作效率，浪费你的时间。
在完成任务的过程中总会出现一些小问题，如果过于关注这些小问题，就会浪费很多时间，比如：完成一个ppt，却一直纠结在一起，ppt的主色调应该是蓝色，还是蓝宝石蓝、浅蓝色？
因此，适当地放下完美主义，提高自己的效率。
三
工作时启用多任务模式
许多人像浏览器一样的工作：一次打开多个页面并同时处理多个任务。但并非所有任务都是平等的。每件事都有其自身的重要性。
如果你同时做多个任务，你需要分散注意力和精力，这会影响你的工作速度，使你无法按时完成工作。
这时，我们可以用28定律，根据28定律，80%的产出来自20%的投入。因此，果断地从我们的任务书中删除80%的低价值、无效益的内容。把不重要的事情清理干净后，集中精力做20%的决定性的事情。
安排你自己的日常工作时间，计划和有目的地做，专注于做一件事，然后完成下一个工作，而不是同时集中你的工作在同一时间。
四
对“打扰者”来者不拒
据统计，工作场所的很多人平均每11分钟就会中断一次，其中很大一部分来自他们自己的“有求必应”和“实时回复”习惯。
遇到这种情况，你可以把手机变成静音，让自己进入不受干扰的工作模式，或者将社交软件设置为忙碌状态，等待事情结束，然后逐一回应别人的要求。
五
办公环境杂乱无章
许多人懒得照顾自己的办公室环境，以至于自己的文件、个人用品都被覆盖在办公室的每个角落，或是便于省事，随手就把文件一放。当真的需要使用它的时候，要花很长时间才能找到它。
六
事必躬亲
每个人的时间和精力都是有限的，但许多人习惯于自己做每件事，认为只有这样做才是最令人放心的。然而，这种心态可能会产生相反的效果。
七
不懂拒绝
许多人经常遇到这种情况：他们的工作已经饱和，但是当有人请求帮助时，你很尴尬不会拒绝，所以接受它。
每个人的时间都是有限的，如果对所有要求都有求必应，肯定会觉得时间不够，甚至自己的工作也不一定完成。
好吧，当你的时间不允许时，同事又向你提出他的请求，你可以说：我真的很想帮你，但是你看，我今天有好多事要做，所以很抱歉了。
以上，就是让工作效率降低的七个坏习惯，你有过这样的行为吗？为了以便更有效地工作，从今天开始改正这些坏习惯吧。
职场上你讨厌的人有哪些？
一些不恰当的言论和行为、处理事情的方式会给别人造成不便，在网格空间中被无限放大。变得不受欢迎甚至被边缘化。工作场所的交流应该有一双辨别是非的眼睛，检查自己的言行，远离雷区。
职场上你最讨厌的人有哪些？
一、负面情绪爆发：坏情绪每个人都有。学会控制不好的心情，而不是四处散布。也许你会说：不能倾吐不开心啊，这样的情绪不能自己消化！但是每一次你像垃圾一样倾泻而出，并不会让别人认同，反而让别人害怕、疏远，不喜欢接近你。消极情绪的根源往往是自己，每一件事发生在不同的人眼中，有不同的判断、不同的认知、不同的标签。不要让你的情绪影响你的判断力，影响你的人际关系。
二、职场的不专业：我们这里指的不是你在处理技术问题时不专业。你处理这些事情的能力将因你的经验不断增加而改变。专业精神也将慢慢培养。工作场所的不专业是指在社会工作生活环境中过于扮可爱。办公环境中各种卡通玩偶；服装文化始终保持着这一时期女孩的风格，粉嫩、可爱、钻石闪闪；电子邮件签名附有猫咪萌照…
三、喜欢搬弄是非：搬弄是非的人别有用心的把秘密藏在心里。这些人喜欢贬低别人，以激发自己的卓越。或者让职场对手陷入麻烦，失去领导和同事的信任。他们所说的话往往是对一件事的猜测和想象的结果。如果有人悄悄靠近你，并贴着你的耳朵，"我听说...”你必须特别注意！
四、不主动沟通：当有问题时，不想沟通或不敢表达，一直保持沉默。事实上，工作中难免会遇到困难和问题。如果找不到解决方案，应该尽快找到寻求指导和协作的领导小组。毕竟，多人的力量是强大的。
五、不知道感恩：职场上的同事们希望能够遇到自己的伯乐，并拥有欣赏和认可自己的人。可以帮助你做出很大的改变，走向成功；你也会遇到"小人"，他会并利用你帮助她在工作中发展和成长，她的事业成功时，你被无情的压迫和羞辱。让你感到遗憾的是，善意错付了对象。
六、抛开责任，责怪其他同事：很明显，自己的工作中存在错误和问题。当别人第一时间想要弥补的时候，总会有一种人总是第一时间跑到领导面前逃避他们的责任，甚至胡说八道，使领导们觉得他们都是忠诚的，可以成为领导了解下属工作情况的卧底。目的是找到一个能为自己承担责任的冤大头。
在工作生活中，每个人都有自己的优点和缺点。只要我们不用有色眼镜去看别人，用别人的长处来弥补自己的缺点，你学到的就越多。远离工作场所的垃圾人，用一双眼睛区分对与错，妥善处理工作中的人际关系。
三十而立的人生疑惑，你有吗？
一个成功的人生跟赚多少钱、管多少人无关，是跟这个人所信仰的价值观是不是正确的有关。
我停好车，映入眼前的建筑物充斥的浓浓的中国风，脱下鞋子踩着塌塌米地板进入室内后，服务人员随即引领我到我客户预约好的座位。这是间位于深山的餐厅，餐厅刻意将桌与桌的距离隔得很开，而入内用餐的客人也都很有默契地将音量降得很低，深怕自己制造出来的一点点音量都会打扰到其他客人欣赏美丽的山景。
过了大约15分钟，我的客户赶到，他一如往常的拍了拍我的肩膀，温暖地问我说：最近还好吗？
接着他请服务人员给了我们两份素食的套餐。这间餐厅是没有菜单的，所有的餐点都强调完全天然，厨师们会依照时令去替料理做变化，今天的前菜是山泉豆腐，平常习惯重口味饮食的我，吃的有点不习惯。
坐在我对面的客户大概是看出我的不习惯，笑笑的对我说：口味还可以吗？。他大约55岁，是我人生中非常信赖的贵人之一，我每次跟他见面都会跟他请教关于人生的大小事。最近有件事情藏在我心中很久，我一如往常地想要听听看他的想法。于是我开口问他：你年轻的时候有疑惑过吗？
最近的我常在许多的场合被问到同样的一个问题，不论是演讲后或是读者的email中，那个问题就是：我现在很疑惑，请你告诉我该怎么做？由于提问的场合通常都是在关于职涯或是分享自己职业的讲座，所以我的回答往往都是，我们会觉得疑惑是因为我们不知道以后该做什么，而我的方法都是先去思考结果。先想想三年后的自己想要哪样子的生活，然后去把那个画面所需要的收入跟技能给量化，接着在三年内一步步地执行。
例如说，我想在三年后成为某个品牌的公关。那么我们就应该去查那个品牌通常会在什么时候释放职缺，前几次他们释放职缺所开出来的条件有哪一些，接着对照一下目前本身的能力，赶紧把尚未符合条件的地方给补起来。更棒的做法是，我们可以开始看看自己的人脉，有没有公关圈，甚至是在那个品牌工作的朋友，或是朋友的朋友也行，去请教他们关于公关圈，或是要为那个品牌工作的潜规则，因为有些事情还是要实际在那个产业打滚的人才会知道。
这是很简单的以终为始的逻辑，这套逻辑可以帮助我们把梦想量化成目标，并且一步步地实行。我每次都会依照这个逻辑回答提问者，而且我自己一直以来也都是用同样的逻辑在做事情。我一直认为用目标跟行动塞满人生中的每个时刻，是避免疑惑的唯一解。
是，我知道自己要的是什么，也一直走在实现目标的道路上。我每天努力工作，给客户在购买金融商品上专业的建议，也努力的带领团队。下班后我参加很多活动，结识不同领域的好友，从他们身上听故事。我也阅读，从书里增强自己的能力，我也出国旅游，也跑步。不论是上班或下班，每样事情我都全力以赴，照理来说我不该疑惑的，因为我每天都向着目标前进。
但最近，我在自信的回答背后慢慢发现，心里的心虚已经越来越大，我的努力让我比同年纪的人多了很多经验。在这些经验后我发现，很多事跟我想像的根本不一样，而更多事情，在经过了一段时间后，也会慢慢变得跟当初不一样。所以我最近一直想，会不会我一直以来所信仰并且执行的生活方式是错误的。
他停顿了一下，然后回答我：基本上你是对的，时时刻刻都在为目标努力的确是让你不要想太多的方式，而这个做法也能让你有比别人更多的机会去完成一些事。我这样说好了，疑惑可以分成两个层面，第一个层面是常问你问题的那些人的疑惑：不知道自己要什么？，这些人迷路是因为他们被困在森林里，手上没有罗盘。只需要给他们一个罗盘，带他们走出森林即可。
而你的疑惑则是第二个层面：资讯错乱的疑惑，你拥有太多资源了。你会去寻求建议的那些人，或是你会阅读的那些书籍的作者，基本上都有一定的社会经验，而他们在这个社会上也算是成功的。你的情况就像是手上有罗盘，你也正往罗盘指示的方向走去，走到一半的时候，你突然拿到了森林的地图，而地图指示的出口跟罗盘是不同方向的。正当你疑惑的时候，你又捡到了一只智慧型手机，你为了确认到底是罗盘对还是地图对，打开了GoogleMap，结果它指示了第三种方向。
这种现象通常发生在像你一样有强烈企图心，对自我要求很高，也同时会思考的年轻人身上。由于你们的自我要求，所以你们在各方面的技能都比较突出，而企图心则让你们想要持续进步，所以你们不断的寻找资源，向成功人士请益。但是因为每个成功人士的背景都不一样，成功的关键因素也不同，所以你们越听越多，造成了混乱。
我也跟你走过一样的路，到头来发现，最有智慧的人真的是中国古人。你一定跟我一样都在书上读过孔子的一段话：三十而立，四十而不惑，五十而知天命。
三十而立，指的是立业，立业需要的是技能以及持续的努力，也就是你现在在做的事情，所以我一开始才会说，基本上你是对的。
四十而不惑，指的是你在四十岁的时候就不会再想那么多了，因为四十岁的时候会有许多的责任，对父母、另一半、下一代、员工、朋友，所有跟你有关的人你对他们都会有责任，而到了四十岁，我们已经学会负责，或者是说，我们知道责任这件事是逃不了的，所以你再也不会想那么多。
而到了我现在的年纪，也就是出社会已经30年左右，基本上该经历的事情都经历过了，会累积许多经验，然后从经验中终于找到一套属于自己的信仰或是价值观。等找到之后，疑惑才会从我们的生命中消失，这就是孔子说的五十而知天命。
我能够给你的建议就是，一个成功的人生跟赚多少钱、管多少人无关，是跟这个人所信仰的价值观是不是正确的有关。正确的价值观有很多，包含诚信、正直、负责、付出等，你从现在开始，到50岁的中间所经历的任何一件事，都会让你慢慢知道你该信仰的价值观是哪一个。等你找到了属于你自己的正确价值观的时候，好好的去发扬他，把它传给下一代。最后，如果你还疑惑，那让我告诉你，你的疑惑将会持续。
不管是谁，不管他们现阶段是成功或失败、是好人还坏人，在末班的地铁上，在失眠的夜晚，在假日自己一个人吃早餐的时候，大家通通都会有疑惑，没有人例外。唯一能够让自己不要再想那么多的方法就是告诉自己，疑惑是正常的，而且还会持续好长一段时间。
他讲完这段话的时候，把他的手伸过了桌子，拍拍我的肩膀，这是他最常对我做的动作。然后他说：别想那么多了，博学如孔子，都要五十岁才能够不再疑惑，知道自己真正想要的东西，搞清楚自己信仰的价值观，更何况是我们这些凡夫俗子呢？
职场上晋升快的人，都具备这三个特点，你占了几个？
职场中晋升最快的人具有什么特点？
职场上晋升最快的人，都具备这三个特点，你占了几个？
如果要单个员工晋升很快的情况，那还真的是有特异性。举个例子，我以前在一家国企工作，大家都了解，国企里头关系户特别多，也更容易靠着关系“上位”。有一年，我们入职进来一个大客户单位的关系户小伙子（刚毕业一年），他从普通的一个小业务员，仅仅三年时间就火箭般地升到了部门经理的岗位。
这个小伙升职后，公司里很多同事都暗地里进行表达不满，他可以算得上是我们对于公司有史以来发展晋升最快的一个人了，但是要能力没能力，要业绩没业绩，就只是需要考虑社会关系以及上位，确实已经很难服众。
我说这个例子，只是想表达晋升得最快，可能有各种各样的原因。像这样特异性的案例也还是会发生。
若从普遍的晋升规律来看，我认为那些升得更快的员工往往具有以下共性：
一、业务能力强、业绩突出的员工
在大多数私营公司，企业员工都是通过加薪来晋升的..
比如做销售工作，你想要做了销售经理，销售经理，并没有显示性能，这是很难得到这样的机会。
甚至职能工作岗位要求也是，在选拔晋升的时候，参加竞聘述职总得汇报下自己企业过去一年或几年负责了哪些项目，做出了一个什么样的贡献。这些问题其实他们也是作为一种“业绩”，只不过和业务进行岗位的差异主要在于学生容易不容易量化。
从工作职责的角度来看，一个员工想被提升到一个管理职位，并带着一个团队来建立威望是非常重要的。
如何树立自己的威信呢？要拿出好的表现是最好的方式，因为更多的表现是客观因素，会心甘情愿地让下属。
而有些人说靠个人魅力之类，虽然我们也有存在一定的道理，但我可以认为自己不如业绩来的基础更扎实。
二、学习能力强的员工
还有些员工晋升的方向是专家型路线，即就在自己的岗位专业领域纵向晋升得很快。
例如我以前有个从事研发设计岗位的同事，仅用了五年左右就做到了公司的副总工程师。一方面的原因是他起点高，读书时成绩就好，是985高校的研究生毕业；另一方面是工作以后非常钻研自己的技术岗位，付出了比同岗位其他人更多的努力，取得了许多专利权，给公司做出了许多贡献。
二是知识技能的深度上。
还有工作人员是朝着专家导向的方向晋升的，即在自己的岗位上专业垂直晋升是快的..
例如，我曾经有过在R＆d同事的工作，在短短的五年左右，实现了公司的副总工程师。首先，他是一个高起点，读取结果时一样，研究生毕业的大学生985;另一方面是研究他的作品后，一个非常技术性的工作，付出比别人与工作，取得了大量的专利更多的努力，公司已经做出了很多贡献。
三、情商高的员工
还有一类员工，虽然业绩不算最好、学习能力也平平，但就是情商特别高，非常会做人。
所以他们的晋升快，往往是一种“曲线救国”的方式。
一方面，他们往往和公司里领导的关系处得不错，能左右逢源，讨得领导的欢心。所以在激烈的岗位竞争中，只要硬条件达标，领导就可能会给这类员工开绿灯，加快往上提拔。
另一方面，他们在整个组织中的人缘好，与大部分员工都打成一片，具有做领导的群众基础。
比如我们公司以前的工会主席就是这个特点，这位大姐如果不负责工会，也没有其他人能比她做得更好。
老板讨厌职场新人，有你吗？
有很多新人在试用期没有结束的时候，就已经被公司劝退，这其中必然有其被劝退的理由。其实尽管每个老板所偏爱的员工类型都不一样，但是实际上他们讨厌的类型却都相似。那么下面就和小编一起来看下老板最讨厌哪种职场新人吧?
傲慢稚气型：第一个毛病是，明明是根本什么也不懂，却偏偏要假装一副万事通的模样。找工作时，一般是以薪资多少为优先考虑，却不考虑实际工作内容。
将错就错型：虽然渴望成为一名优秀职员却从不设定目标，而且听不进别人的批评，一旦自己做错事被别人发现，就开始各种找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“这是没办法的事，怪不得我。”
大吹大擂型：面试时自称在校成绩优异、评价良好，但录用后却发现所言夸大其词，其实并没有什么特殊之处。
回避责任型：最大特征是，存在这种心态“就算工作得不好，但因是新人，故可原谅”，且该做的事常会忘记去做，缺乏责任感。
恃宠敷衍型：上班只为了想在工作场所钓金龟婿，对工作持恃宠敷衍的态度，能耍赖就耍赖，只会算计怎样施展撒娇功夫，且一心一意地讨好上司，却不肯好好做事。
职场上，除了以上的五种，老板最不喜欢的员工还有很多种。如果你被讨厌，那么，什么事情都不会有你的表现，你的机会也会比别人少很多。所以，千万不要做老板讨厌的员工。
公司爱“辞退”这5类员工！你身边有吗？
企业的人员流动，无非就是员工自己辞职，或是企业辞退，在裁员问题上，员工总是抱怨自己运气不好，公司不友善，但他们总是下意识地忽视自己的问题，不愿承认自己的缺点。
公司最爱“辞退”这5类员工！你身边有吗？
事实上，即使不是在经济的冬天，以下五种雇员也是最容易被解雇的。
01
传播负面情绪的员工
团队保持活跃、努力工作氛围的需求需要所有努力和调整，但对于团队而言，这已经足够了。
如果团队中有一个团队总是喜欢抱怨，那么总是怀疑员工抱怨工资低。当他说工作太累时，他总是把“讨厌”放在嘴边，不仅他自己的工作效率不高。这也会影响整个团队的战斗精神。
负面情绪会极大地影响团队运作，大大减少员工投入工作的精力和时间，降低绩效或质量标准，削弱对企业的忠诚度。
试图隐藏负面情绪的员工会失去热情，甚至将负面情绪传递给下属、同事、上司或无关人员。
一位作家说过：
“生活是一面镜子。如果你嘲笑它，它就会向你微笑。如果你对它哭泣，它就会对你哭泣。”
工作也是如此。如果员工对工作总是抱有很多不满和抱怨，对公司没有积极的情绪，那么你的工作就不会给你积极的反馈。你抱怨越多，工作就越糟糕。
面对这样的员工，领导通常不高兴，如果有裁员，第一批裁员就是这样的员工。
02
不负责任的员工
不久前，她看到了一个消息：当一个女人在这个部门工作时，她要求领导请个假。领导说他最近很忙。他能晚点请假吗?这位女士拿出她预订的机票，说她已经安排好了，领队不能做。我不得不批准休假。
结果，巡演回来的那位女士发现，她的亲密同事对她充满了意见，因为她没有时间请假，让她的同事分担她的工作，每天加班到晚上，领导对她不感冒，交给她的工作不重要。
这是典型的不负责任的表现。休假是工作人员的自由，但如果不是最后的手段，它仍然是以工作为导向的。如果每个人都如此不负责任，请在公司忙碌时抽出时间。没有办法正常工作。
优秀的团队管理只是锦上添花，而缺乏员工责任感则是燃料。团队中可以有平庸的经理，但不能有不负责任的员工。
03
不思进取的员工
马云曾将员工分为三种：
野狗：能力强，态度差，影响公司团结，这样的员工必须淘汰。
(2)猎犬：虽然能力不是没有野狗，但态度是认真的，公司是忠诚的，人是真诚的，团队是强者，这是我们想要的人才。
(3)小白兔：人气好，工作态度好，团队意识好等，即能力不好，不能做业绩。这些人迟早会被消灭。
这种“小白兔”员工是典型的不进取的员工，他们不会犯错误，不会惹麻烦，特别是听话，也能做好自己的工作，但在工作中没有野心，总是能混过去，永远不会主动学习，不会主动辞职，总是呆在自己的舒适地带，不想做改变。
如果公司里有更多这样的员工，那么公司就会逐渐变成死水池，丝毫没有进取的活力。
因此，对于这样的员工，有动力的领导者会选择让他们离开，以免他们的公司成为“兔子巢”，离开关闭时间也不会太远。
04
执行力差的员工
有这样的员工，工作被解释，他总是不能立即完成，要么放弃，强调工作的困难，找各种借口，或者拖延，进入工作状态。
在工作场所，不执行是不可能的。公司的发展不能脱离领导决策，但如果领导决策不执行或不执行，那么一切都是空谈。
在西点军校学员中，只有四个回答了爵士的问题："报告，先生。是的!"的报告，先生，不!"报告，先生，我不知道!"的报告，先生，没有借口!”
在西点军校，注重结果，喋喋不休的争论太过苍白无力。要求学生尽力找到完成任务的方法，而不是为未完成的任务找借口。
正是由于这个理念，西点军校造就了一批人才。
同样的道理也适用于公司，员工执行缓慢，或者总是有一个完美的计划，但是没有行动，那么这样的员工对公司来说是毫无价值的，只会影响团队气氛，拖垮公司，很快就会被淘汰。
05
背叛公司的员工
在工作场所，忠诚大于能力，如果一个能力强的人不忠于企业，对企业的损害就越大。
公司可能能够容忍你缺乏能力，并且可能能够容忍你作为一个毒刺，但公司永远不会容忍背叛公司，低忠诚度和背叛员工。
比尔盖茨说：“忠诚是员工的第一美德。”
背叛公司的员工不仅会被解雇，而且会毁掉他们的职业生涯。
如果一个人为了自己的利益，不顾企业的利益，在短时间内继续向竞争对手的方向换工作，他们为企业服务。
或者在企业服务期间秘密使用企业资源谋取私利甚至损害公司的声誉，不仅是企业叛徒，也是企业自身事业的杀手锏。
因为没有一家公司会再利用一个有背叛记录的员工，他可能有一天会背叛自己。
因此，对于那些背叛公司并出售公司利益的员工，公司的容忍度是绝对的零。如果雇员有这种行为，他或她肯定会被解雇，并将承担严重的责任。
新职场人要掌握的7个能力，你有吗？
在“21世纪”和“世界”这两个前提条件下，能够有出色表现的上班族应该具备的技能，也就是说充电中必不可少的技能是什么呢？新职场人要掌握的7个能力，你有吗？
大家能像开车那样熟练运用新技能吗？
在21世纪和世界这两个前提条件下，能够有出色表现的上班族应该具备的技能，也就是说充电中必不可少的技能是什么呢？
第一是语言能力
如果我们不能与他人进行交流和沟通就难以生存下去。迄今为止，在日本，只要日本人之间能够进行很好的交流和沟通就不会有什么问题，但是在今后，日本人必须要具备能在世界范围内和人们进行交流和沟通的能力。为此，人们就需要掌握以英语为首的语言沟通能力。而且这个能力已经变得非常重要了。
第二是计算机运用能力
不单是要学会收发电子邮件、在互联网上检索信息等，还必须要有能利用计算机赚钱的能力。这就等于要求大家要像开车那样熟练自如地运用计算机。
第三是逻辑思考能力
平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义。在日本，学校一般不太注重教授逻辑性思考方面的知识。也许在高中或者大学的教养课程中会有一些亚里士多德的逻辑学方面的内容，但是仅仅知道这个没有什么用处。平时的思考如果不是逻辑性的思考就没有什么意义。
第四是情商（EMOTIONALQUOTIENT=心的智能指数）
虽然和逻辑有些对立，但这是一个在最近几年变得较为重要的要素。情商是相对于智商（INTELLIGENCEQUOTIENT=头脑的智能指数）而言的。也可以称为感性、想象力、远见、观念等。如果说得再浅显一些，就是想象的能力，也就是把那些看不见的事物能够看清楚的能力。
这个能力很有必要，之所以这样说，是因为在21世纪要用无形的东西做买卖。从18世纪的产业革命开始，商业活动的主要对象都是那些有形的东西。不管是电视机、随身听，还有汽车等都是有形的东西。可是现在正在兴起的网络商务等新型商业活动的对象都已经是无形的东西了。
因此，这种能够想象，能够认清无形的东西的能力就变得极为重要了。虽然这种能力因人而异，个体之间的差别很大，但只要通过训练大家还是能够到达一定水准的。
第五是网络空间环境的团队合作能力
21世纪的工作团队和以往的工作团队，特别是日本的工作团队，有着根本性的区别。喊口号、提建议是日本工作团队的合作模式。所以我们常常看到日本的工作团队中会有人喊出削减成本的口号。另外，如果有人加班，那么自己也跟着加班。
可是21世纪的工作不会是在国内封闭环境下完成的，而是必须要和诸多外国人结成团队伙伴一起来完成。例如，和在美国硅谷的技术人员、印度的技师，以及在欧洲的经营管理者一起合作。也就是说必须要和在地理方面、时间方面、言语方面、文化方面有差异的人们一起完成工作。
只有具备了新型沟通和领导能力的人，才能使得网络空间团队的成员充满活力，才能把工作顺利完成。然而，日本人在这方面确实是极不擅长的。在日本，团队成员之间如果出了问题，大家就会围坐在一起，相互交流和沟通自己想说的东西，然后大家来到小酒馆里，围坐在一起喝一杯就没有事情了。然而在21世纪的网络空间里，类似这样的沟通方法是根本行不通的。所以只有具备了新型沟通和领导能力的人，才能使得网络空间团队的成员充满活力，才能把工作顺利完成。
第六就是能在网络空间引导团队前进的领导力
日本的企业也开始呈现出一些新的变化。有些企业在变革了运营模式后，把设计环节放在日本，而在印度完成图纸，然后在新加坡购买零部件，最后在中国组装完成并直接销往美国。KEYENCE、ADVANTEST、MEGAChips等就是如此。在这些公司里面，为了有效地管理和运营一个项目，就会把很多相互没有见过的人组合在一起工作。而这样的工作内容，如果不具备网络空间的领导能力是根本不可能完成的。
而且这种网络领导力也和传统的日本式领导能力有着本质的不同。
传统的日本式的经营管理者，只要安然地坐在高高在上的位子上就可以了。但是在网络空间里面，没有什么高高在上的位子。必要的是逻辑能力和理想目标。如果不能用这两个因素引领团队前进，团队的组织和领导工作就不会有任何的效果。所以团队的领导者必须要能够明确地指出人们想象不出来的目标，用最具逻辑性的解释让大家接受，并且举出恰当的例子引导人们前进。
你具有网络领导力吗？
超越学历、风貌、年龄、性别的新型领导
能言善辩之人基本上有两种类型，一种人是只要一出现就会有大多数的追随者；另外一种人是只要一出现就会破坏整体的和睦气氛。我在网络上运营平成维新论坛已经有5年多时间了。在众多的参与者中，有几个人是第一种的典型，并且也都发挥了领导作用。他们能够在网络上发挥他们强势的逻辑分析能力，使得原本处于平行线上的议论和争吵能够保持冷静。也就是说，他们是类似于网络上的织田信长一样的人物。
我和他们亲自见过面，发现包括个人的风采在内，他们的确与传统的企业领导者的感觉截然不同。也正是因为有进取心，他们才能在网络空间上磨炼自己的新技能。他们当中有一个人曾明确地对我说：我之所以在网络论坛上努力发挥说服力，就是想重新塑造出一个和现实生活中的自己全然不一样的人。
也就是说，在网络空间上他有意识地引导自己，希望能够转型成为另外的一个人。这种具有驱使逻辑能力的人，恐怕在现实社会中也是一个极为爱讲道理的人，也肯定会和周围的人或环境发生冲突。而在网络空间上是绝对不能害怕与人讲道理的，这是因为如果自己往后退一步，就必定会让对方找到喘息的空隙，或者为对方提供反击的空间。这就是以网络为中心的21世纪社会中需要的一个崭新能力。
另一方面，那种在网络空间把团队关系搞僵的典型就比较麻烦了。作为版主，我每晚都会出现在平成维新论坛上，所以这个论坛的运营还算是比较平稳。一般来讲，网络空间上面的论坛经常因为有破坏和睦气氛的人出现而受到影响。这是因为这种典型的人在讨论中常常会胡乱讲出一些非常识性的内容。一旦大家对其发言表现出不满的态度后，这种人就会不知所措。实际上，在这个时候，只要这些人老老实实地不再乱说话就没事了，但这些人却常常因此容易变得很恼火，从而会强词夺理地说出一些更加支离破碎的东西。然而网络空间是逻辑性的世界，那些不能够用逻辑观点或方法参与讨论的人就会遭到大家的攻击，我把这个现象称为网络制裁。当然，这种破坏和睦气氛的人无论多么能言善辩，也不可能成为网络空间团队的领导者。
当然，那些平时常见的传统领导者所应该具有的能力也是十分重要的。但我想说的是，这两种领导类型所带来的影响是不一样的。例如，在现实社会中，有些人一眼看上去就像是一个领导者。如果一个人有了三船敏郎（日本的著名演员--译者注）那样的风貌，还是东京大学毕业的，而且在企业内部还受到上上下下的重视，那么无论他说什么，一般来讲人们都愿意去倾听。然而，网络空间里面的领导者是完全不一样的。因为人们只能在网络空间上通过网络语言进行交流和沟通，也就是人们只对网络语言表现出来的内容产生反应，这些和对方的学历、风貌和年龄没有任何的关系。在网络上，女士可以用男士的名字（所谓的网名），并且使用男士风格的语言，当然也有相反的例子。网络空间是一个连性别都无法判断的世界。因此在这个意义上，网络空间里的团队领导者就需要具有和现实社会中的那些传统的领导者不同的能力。而且我也一直相信伴随着世界的发展，这种领导能力在今后会越来越重要。
还有，网络团队一起工作的时候，判断力也很重要。例如，在什么情况下需要大家见面进行沟通，什么情况下在网络上就可以解决问题，因此必须要熟悉和驾驭网络空间上的那种微妙的人际关系。在充电必不可缺的技能之二中，我说操控计算机必须要像驾驶汽车一样熟练自如就是这个意思。如果驾驶汽车已经很熟练了，那么即使和车上的人说话也能观察到周围的汽车和路况。所以在今后，把计算机作为工具，并熟悉如何在网络空间上敏感地把握和处理那些微妙的人际关系，是网络空间领导者必备的能力。
第七是理财能力
理财是一个非常重要的概念。例如，在美国市场上销售着一种面向少年儿童的理财软件，其目的是让孩子们从小就熟悉和习惯使用货币。可是在日本人的意识形态中，金钱是一种不干净的东西。而且在这种根深蒂固的传统观念影响下，大人们觉得不应该向孩子们传授这方面的知识，自然也就不会教育孩子们如何管理并增加他们持有的金钱。也正是因为日本国民缺少这方面的知识和教育，所以也就容易发生像Orange互助、丰田商事、KressVeil证券那样的欺诈事件。虽然在这些事件中使用的欺诈手法都比较简单，但还是让很多人都上当了。其中的一次，同时让700万人被高利贷弄得倾家荡产，想起来都令人后怕。因为不懂金融理财，国民一大半的金钱财富都沉睡在利息只有03%以下的邮局和银行的储蓄里面。而且日本泡沫经济崩溃的原因也在于银行、综合建筑公司以及许多其他的企业根本不理解什么是金融理财。
在日本，即使是在那些大企业里面，也只有极少数的人能读得懂金融理财领域的诸多表格。即使时代发展到了今天，人们依然不懂得如何计算不动产的价值。
那么，什么是真正的金融理财的概念呢？如果概括成一句话，那就应该是：货币具有的现在价值。举例来说，一个人的年收入是500万日元，那么在他去世的时候能有多少存款？为了能够享受到比较富裕的老年生活，现在该做些什么准备呢？又要如何进行财政方面的准备工作呢实际上这样的计算是很简单的理财技能，而且对于企业和个人来说这都是必须考虑到的事情。
然而，就像我们上面说的那样，大多数的日本人并没有金融理财的能力，也根本不认真考虑自己老后的生活将会是什么状况。一般来讲，保险公司的推销员登门拜访时，常常会说现在您加入的保险品种不能保障未来的生活水平、如果换成我们公司的新产品就会给您带来很多的好处等。当听到这些信息后，人们也不会真正地去计算一下到底能得到什么好处，而是根据自己的感觉做出判断，如有的人竟然把这个保险公司的推销员看起来很亲切这样的感觉当做选择金融产品的判断标准。有很多人就是因为推销员的三言两语更换了已经参保了十年以上的生命保险，结果反而造成了损失。如果人们掌握了金融理财知识，并且学习过对数和幂这种程度的数学知识，就能够计算出来什么形式的生命保险产品会带来什么好处。但是因为日本人不知道那些计算的方法，甚至即使知道了计算方法，也不会自己亲自计算。当然人们更不会计算在借了多少贷款后，每个月的现金流就会减少多少。实际上，所有的问题，都是因为日本人没有很好地掌握金融理财知识的结果。
以上的七条，是上班族必须要掌握的能力，是通过Unlearn方式把不好的习惯全部清除掉之后，重新掌握的新技能。上班族也只有在进行这样的充电后才能够恢复到很好的工作状态。
如果觉得自己欠缺其中一些技能--每个人都会有欠缺的方面--就应该立刻开始学习。为了能在21世纪生存下去，这种充电越早越好。关于这七个能力中的任何一个，希望大家都能够结合自身的实际状况好好地想一想，我们是如何麻木地走到今天的，又是如何在稀里糊涂中把这些技能丧失掉的。然后，如果觉得自己欠缺其中一些技能--每个人都会有欠缺的方面--就应该立刻开始学习。为了能在21世纪生存下去，这种充电越早越好。
以上《越是职场无法晋升的人，越有这5个习惯，你有吗》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“你认为求职技巧有哪些”专题！
