初入职场礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场时踩过哪些坑？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场君身边有不少实习生，刚来的时候容易犯错误：用学生心态来工作。
初入职场时踩过哪些坑？
学生心态是种什么情况呢？总是觉得自己是个学生，不能承担起大任；不用负重要责任；按时完成任务就行。
这种心态像极了学习的时候，老师步骤什么作业就完成什么作业。而在职场上，缺乏主动进取的心很容易成为炮灰。
对于很多刚刚结束校园生活，初入职场的年轻人来说，职场可能不是一个“很友好的”环境，工作任务与职场人际关系的双重压力就会影 响他们对工作环境的主观体验以及工作表现，所以了解初入职场可能会有哪些坑并学习如何避免它们就至关重要。
初入职场时踩过哪些坑？
新人作为自己的，没有责任感
很多刚进入就业市场的人
“我是新来的，什么都不懂，还需要时间慢慢学习，慢慢成长，现在承担不了重任。”
因为这样的想法，所以我们并没有尝试在工作的过程中做，总觉得会有人来提高您的工作，有人负责。
如果你总是抱着这种心态面对工作，只会让人觉得你还是一个很不成熟的学生，不能胜任这份工作。
那些进入职场的人要记住，公司花钱不是为了让你学习，而是为了解决问题。
因此，我们必须坚持解决问题，完成给你每一项工作，你做的很好的心态，就会影响其他人的工作，没有人给你帮助，他们应该承担这个责任。
即使有很多事情你不能做，花时间去学习它们。
公司想看到的是你做什么。
你第一次进入工作场所时踩到了什么坑？
受不了一点委屈，容易表达不好心情
学校生活简单，友好，你学不好，没有人会骂你，但在工作中你做得不好，会被骂。
因此，许多人曾经是一点点批评，还是领先的快递玻璃心脏，那就是为自己的领袖，从私下有些不满的抱怨，而在心情发泄直接向领导。
有许多在工作中较难解决的问题，比如遇到较难的客户，当他们很不安时，会不断地抱怨，发泄自己的消极情绪。
职场理性，情绪表达不能解决问题..所以，即使你有很多负面情绪，也不要发泄在你的领导，同事身上，如果太玻璃心，有点委屈发泄不好的感情，一个是影响你周围同事的感情，也会影响他们对你的看法，甚至怀疑你的能力。
当然，并不是说不能表达负面情绪，憋着也会影响他们的心情和工作效率，你可以找到一个封闭的环境中正常发泄，或等待再次冷静下来，清楚地表达自己的想法，寻求他人的帮助。
简单地做一个演员
有些新入职的职场人会觉得自己只需要做好本职工作，就是做好领导交给自己的任务，其他问题，同事，领导都会解决..
只要做一个简单的执行者，有在工作的过程中没有思想，没有问题是不存在的东西，有没有改善的想法。
如果你一直在做只是一个执行者，它只会显示一般，更不用说快速推广。
对自己工作中的每一项任务采取“主人翁”的态度，站在“上帝的角度”看待任务，思考可能出现的问题和改进，做一个有思想的执行者。
初入职场时踩过哪些坑？
不懂装懂
许多进入就业市场的年轻人可能在面试中把自己包装得很好，表现得好像他们什么都知道，所以当他们不知道如何解决工作中的问题时，他们害怕提问，假装理解，害怕同事或领导嘲笑自己无能为力，勇敢面对。
其实对于领导来说，就是很喜欢你提出自己的问题，当然前提是你的问题不是那些百度能找到简单问题的答案，而是真的是你解决不了的问题，而你有自己的思考过程..
我不明白的问题，我们应该主动去寻找答案，或主动提出问题，不正视问题，因为我是个懒人或者不懂装懂。
职场不同于校园生活，职场是以结果为导向的，所以不要工作或者当你还是个婴儿的时候。
尽量避开这些坑，快速成长，成为优秀的新工作！！
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如何跨越初入职场容易掉入的一些坑
职场新人遇到的三种挫折
Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
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初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”
我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”
咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。
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Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。
“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”
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“真的可以再找您吗？”
“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
新人初入职场需要注意哪些事项？
1、有些人追求精神上的满足。有些人追求事业上的成功，另一些人追求家庭和谐，少量财富就很满足的。选择一份你认为是所有成功的开端的"好工作"。
2、也就是说，坚持学习。你在工作场所所拼写的是理解和工作中再学习的能力。阅读一万卷书，步行数千英里，阅读数千人，指引方向，这些都是很好的学习。永远坚持空杯思维，不断输入新的知识和经验，你的生活领域会不知不觉地打开与他人的鸿沟。
新人初入职场需要注意哪些事项？
3、工作场所头五年的积累是非常重要的。生活就像一个三角形。你越往上走，你的选择就越窄。工作的头五年对人们的生活有很大的影响，因为人们在工作中会形成一种心态，并产生强烈的惰性。如果你不积累并且想重新调整，你很可能会在工作场所遇到瓶颈。生活压力、现有知识、经验和思维方式都会成为你的障碍。
4、学会快乐地工作。现在，越来越多的人在工作中不快乐。春节过后，微博上有超过3000万人不想去上班。今天的职场人士越来越不快乐，必须走出"工作场所的阴霾"。工作场所的阴霾"是人的阴霾，不会自动消散，只要你认为自己选择了正确的道路，抬头面对困难，"工作场所的阴霾"就会自然消失；如果你觉得你必须重新调整，那就不要耽误你的青春。
每个人1/4的生活将花在工作上。你很快乐，或者你不快乐，而你正在那里工作，不，不。努力工作是一种标准的匹配，抬头看，以积极和快乐的态度面对你的工作，这将使你的生活更加辉煌！
以上介绍了新人在工作场所所关注的问题，大家都知道，人们一生中的大部分时间都在忙于工作，但无论如何，工作不会减少，所以专业人士应该持乐观和开放的态度，尤其是职场新人面对工作时更加积极。
初入职场新人指南
又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
初入职场就得这么干
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对跑腿的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的技术性工作有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个相当将军的士兵真是怀才不遇了，只能另寻能一击即中的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
懂的这些禁忌，各种职场“坑”轻松过！
职场是竞争残酷的“战场”，是你死我活的角斗场，是尔虞我诈的舞台。职场中遍布各种“大坑、小坑”，一不小心就会伤筋动骨，甚至粉身碎骨。可是，如何才能避免掉入这些“坑”，跨坑而过，如履平地呢？只有懂得这些禁忌，才能游刃有余的工作。
听小编给你细细道来——
01、忌悲观
心态决定状态，状态决定工作效果。
每个工作阶段我们都有很多问题要面对，悲观的态度会让我们对目标失去信心，甚至放弃战斗。面对困难，有些员工从不害怕不悲观，即使拼尽全力后依然失败，也当做是为下一次的工作积累了宝贵的经验。
02、忌话人短
在背后说同事的短处，逞一时舒坦，但这会为你的未来留下隐患。没有人能够保证，你周边的同事不会将你说的话告诉对方，也许正是你的一句话，就会让你丢失一个极好的升职机会。总喜欢说人短的员工请远离，不是心胸狭窄，就是格局太小，不值得深交。
03、忌个人主义
职场是一个团体化的小社会，绝大多数的工作是要多人配合，才是完整的流程。
当你成功的时候，不要忘记感谢团队的贡献；当你完成一项工作的时候，不要只认为你完成了它，就意味着结束，其余的事与你无关；当你需要别人的帮助时，记住要心存感激，不要认为别人的配合是理所应当的。
04、忌靠关系
在职场中，如果你想获得大家的认可，如果你想成为公司中比较受欢迎的人，那么你一定让别人看到你的实力。
因为实力代表着你能够为公司解决多少问题，代表着你能够为公司创造多少价值，还代表着你可以帮助同事完成什么样的工作内容。然而刚刚进入职场的人有很多都是通过父母的关系，或者亲朋好友的关系进入公司的。
很多人都因为这份工作来的特别容易，因此他们不会倍加珍惜，只会去一点一点的透支介绍人的信任，最终成为职场中被别人嫌弃的人。所以在职场中，如果你想进入可能只要介绍人够用就可以。但是如果你想留下来想站稳脚跟，那么必须要靠你自己的实力。
05、忌小山头
如果是为了公司的目标而凝聚人心，齐心协力，那就叫做狼性团队。但如果是为了一些人的个人利益，而凝聚一小批人，与公司对立，那就是小山头，要处理好这中间的度。别想着能在公司做山中大王，好好摆正心态，完成一名员工该尽的职责。
06、忌锋芒毕露
太过优秀而不顾及他人反倒会引来不必要的麻烦。也许你会受到领导的特殊关照，但这种关照的前提是你能持续保持着锋芒，一旦失去了或减弱了创造价值的能力，你的倒霉事就会越来越多，因为“树敌”太多。所以，职场中该保持低调时要保持低调。
07、忌接私单
许多员工想赚更多的钱，所以会借工作之余给自己接私单。但有的员工公私不分，在私单上花费了大量心思，影响了本质的工作效果。时间久了，不仅领导会有意见，同事也会眼红。
要想清楚哪一份收入才是更重要的，可别捡了芝麻丢了西瓜。
08、忌情绪化
脾气暴躁，对待客户像天使，对待同事像狮子，这就是情绪化的典型表现。
情绪控制是每个职场人士应该掌握的基本能力，成熟的职场人从不喜形于色，即便是极度愤怒，也能很好的表达想法，不因情绪而影响沟通效果。
09、忌偷工减料
为了早点下班，就急于完成工作；为了能够更加的轻松省事，而跳过了某些工作流程；为了能给客户好的创意表现，直接上网抄袭他人的工作成品等等。
这些都是偷工减料的表现，是缺乏工作品质感的行为。以为把事情丢出去了，与自己就没有关系了，但你的工作成果代表着你的专业水平，都是偷工减料，领导也能够觉察出来，今后就很难取得他人信任了。
10、忌私下讨论薪酬
私下讨论薪酬是职场大忌，不管是透露自己的薪酬，还是打听他人的薪酬，都是踩雷的行为。
当你得知同事的工资比你高时，你一定会在想为什么公司不公平，自己的工资比别人少，成天纠结在工资上，心态失衡，影响工作状态。职场中真正厉害的员工从不关心他人的工资，一心将自己的绩效做好，公司自然会提高你的收入。
11.避免探讨收入和家庭财产
收入和财产都是私人秘密，相互比较之后，不是招来嫉妒，就是为自己添堵。你挣得多，若是炫耀，引来的不是虚伪的朋友就是真正的敌人；你挣得少，若是哭穷，也不会得到同情，智慧觉得你作！关于金钱的事情还是不要拿到桌面上讲的好。
小编觉得当我们作为一个职场人，成功的避免这“十一种”职场禁忌，你就已经成功一半了，你认为呢？
初入职场，设防有“三”
社会是个大染缸，谁都会被抹得一身脏。也许你还可以保持一颗童真的心，但请给你的心加上防盗窗。
初入职场，设防有“三”
很多刚毕业的大学生，带着满腔的热情投入职场，期待着更好的职业生涯和有前途的工作。 然而，工作场所，毕竟，不同于校园，有些人有一些事情，我们仍然要警惕。
小心刚才对你很好的老同事
说这样多的朋友，而且在家靠父母，出门靠朋友。陌生人进入了一个新的单位，有一个大哥哥或大姐姐热情地给你解释的各种情况，当然，这是非常温暖的事情。然而，没有理由去恨这个世界，当然也没有无缘无故的爱，一个人谁是没有理由为一个很短的时间你是在示好，你一定要小心。
在她上班的第一天，一个朋友对她很好，当时同一个团队的一名高级成员主动在中午与她共进午餐，下班后和她一起回家。 她也努力工作，她的前任给她的工作。 渐渐地，她发现老同事觉得难以做的工作是交给她的，而前任的表现却活了起来，她忙于别人的工作，业务能力一直处于停滞状态。
第二，经常和那些容易说服的同事交谈
很多人无法找到真正的友谊感叹辍学后，这是一个伟大的真理。社会是个大染缸，往往要工作在各种单位，品流复杂的人事工作，人混到功利因素之间的相互作用，往往不那么纯粹。
一个大学生，毕业后从家里到外地工作，寂寞孤独地遇到一个知己同事，非常信任，一时冲动地去工作，同时参加研究生入学考试，告诉他自己的人生计划。 一个星期后，老板温和地劝说那个学生辞职。 这位同学伤心生气地去了那位同事开头的账户，愤怒地说: 你不是说你也想考研吗？ 没想到同事眼皮也没抬起来，昏地说: 我不这么说，你怎么能告诉我你的计划呢？ 血的教训再次告诉我们: 单位是一个工作的地方，你可以交朋友，但不要想象可以认识一个知心朋友。
向你借了很多钱的人应该小心
人们之所以要重视大借钱，因为我觉得我们应该互相帮助的同事，货币兑换一些小的债务，这是正常的。但大借钱，就要小心了。许多学生对葡萄酒的大块肉的校园大碗豪爽惯了，很难周边仗义疏财的人，进入单位也不例外。不过，新人往往情况不明的单位，只是借钱容易开采。
曾经有一个朋友，刚进单位的时候碰巧遇到同事结婚，借手给同事2000人，没想到有一天同事悄悄地走完了分居程序，2000人就会黄鹤一片沉默。 要知道在工作场所，每个人最神秘的事情，就是辞职，少数人的第一次泄密。 当然，复原并非不可能，但地球并非易事。
所以，建议大家在新的职场，热情是一件好事，但要权衡自己的承受能力，包括心理经济..说实话，就算欠债的人不跑路，人家买房你租房；人家娶你单身，最重要的是他花的还是你的钱，你只能穷父母为生活费，怎么说都不舒服..
我不相信，不相信它。枪易躲，暗剑难防。你可以生活在和谐的工作场所，但不要走的太近。
初入职场完美融入攻略
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
初入职场完美融入攻略
职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
自我陶醉和傲慢只会让自己失去很多学习机会，作为一个职场新手，在一个新的环境中，无论你获得了多少奖学金，无论你能做到多少，从一开始，一切都必须从头开始，以一种谦虚好问的态度，“多做少说”是正确的。 初来乍到的时候，有创造力和雄心壮志是件好事。 别太咄咄逼人，自己解决问题。 “欲速则不达”得到别人的认可，表现是最有力的证明。
新员工想在职场中快速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信，谦虚，沟通合作，踏实勤奋，责任心是成长过程的五大关键..为职场新人做每一件事，每一件事都是向上级或同事展示自己的知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任..
自古以来，以“只”，而不是前面的“德才兼备”谁是唯一的崇敬，为什么“德”“良性都”可见“德”更被重视。 “德”体现一个人的品质，其中诚信是许多公司聘用人才的首要标准，甚至有些企业明确表示，“没有德莫特人才进来”，因此，诚信的品质比实际更重要技术招聘。对于年轻的专业人士，理论知识在学校学到永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你想用自己的专业知识获得企业青睐几乎是不可能的。该公司之所以橄榄枝您在训练和识别的只是质量，其次是你的知识和专长。
沟通协作
沟通能力强的人不会单独去任何地方；善于沟通的人不会单独去任何地方，沟通和协作将帮助新手更快地融入团队。如果你想被尊重，你必须首先尊重别人。如果你想让同事与你保持亲密关系，首先要对同事友好，以积极的态度提出问题和问题，并始终从他们那里得到同样善意的回应，这样双方才能更快、更友好地熟悉对方，这不仅有利于自己的成长，也有利于工作沟通和合作。
踏实勤奋
第八届职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向，“高手低手懒嘴”，因此，踏实勤奋变得尤为可贵！
案例：一家外国公司，招聘了一个新的研究生院，能说会道，优越感强烈的责任感，所以冲击力，经过一段时间的试用结果他发现此人工作不踏实，满足他们可以躲就躲繁琐的工作，惰性极强，很快就会被淘汰。后来，另一招新的非学位的学校，真诚，务实，非常艰苦的工作，很快适应了环境，目前它是在公司有什么更好的。
责任心
遇到重大事件时，谁会认真对待，小心对待，有时责任感体现在工作中的琐事上。 很多新来的人往往忽视这一点，对此视而不见。 对于新职场来说，做好每一份工作，做好每一件事，就是向老板或同事展示知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任。
初入职场时，好能将这几件事牢记于心
许多职场新人进入职场后都会有这种感觉--尽管个人想要快速成长，独立工作，但总是有些力不从心，领导不为你安排工作，同事也把你当做透明人，于是便认为自己做的琐事毫无意义，有一种被排其外的感觉。
事实上真的是被排挤了吗？并不是，其实主要来源于你对职场规则还不够熟悉。为此，小编提醒各位职场新人，在初入职场时，最好能将这几件事牢记于心：
1、挑三捡四似乎很容易，却会让你失去更好的机会
有一些刚刚进入职场的学生，专业的工作不会做，辅助性的工作是不愿意做的。例如：我为什么要做会议记录？我为什么要寄这份文件？他为什么不这么做？工作场所的新人一开始总是被分配去做一些琐碎的初级工作。例如，软件开发工程师可能在培训的头三个月里，领导者会给你一些小的项目作业，而不是公司目前正在做的核心项目，有些人还把自己的状态设定为在上课的日子里，交作业，做任务的心态，突击两周，最后发现加上去的程序满是漏洞，还有一些人拖到最后，直接没有结果上交，说有些技术还没学过，不会用。试想一下，这种水平公司怎么敢交代给你更重要的工作？
2、吃亏就是占便宜，小事多付出，关键时刻才能得到帮助
有句老话说，说吃亏就是占便宜。当团队中有七八个人外出吃饭时，作为一个新人，请倒茶，冲蔬菜，送餐巾纸。这些基本的礼貌会很快使你融入团队。我们经常看到许多职场老人先往左右座位倒一杯水。作为一个新成员，作为一个刚刚了解社会的人，这项工作应该由你自己来完成。此外，帮助同事点菜，看到饮水机的水没有了帮助换水等。在这些小事情上多做一点，在你刚进入公司的时候能得到的认可至少比做一个项目快几步。
3、积极沟通是获得机会的必要条件
缺乏沟通在技术类的职场新人身上显得更多，一到公司上班就埋头苦干，不问项目的最后期限，遇到不懂得也不问专业人士求指教，不懂工作流程，不了解规则。对于新公司或新职位，多问问，了解更多点，也许问题就会得到解决。多与同事沟通，建立同事之间的感情，当你犯错时，才有可能得到同事的帮助。如果在平时的工作中，你没有给同事倒一杯水，看到别人咳嗽，不主动向别人打招呼，那么当你有什么东西时，别人怎么可能会帮你呢？
4、依赖于上班8小时，只能保证你不饿死
不要盲目学习各种网上宣传的斜杠生活，首先要确保职责范围的工作做好，这是日常生活的基础。职场新人已经有了很多需要改进的地方，比如做一份PPT报告，并熟练地使用Word和Excel表格来处理办公室的日程安排。工作结束后不要只玩手机和浏览微博，你可以了解自己行业的未来发展方向和最新发展，从而有意识地学习相关技术，这样半年后，你的专业能力就会不断提高，不会成为团队中的随便就能被替代的人。
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