如何跨越初入职场容易掉入的一些坑。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跨越初入职场容易掉入的一些坑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场新人遇到的三种挫折WWw.ZC530.COm
Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
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初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”
我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”
咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。
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Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。
“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”
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“真的可以再找您吗？”
“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
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初入职场时踩过哪些坑？
职场君身边有不少实习生，刚来的时候容易犯错误：用学生心态来工作。
初入职场时踩过哪些坑？
学生心态是种什么情况呢？总是觉得自己是个学生，不能承担起大任；不用负重要责任；按时完成任务就行。
这种心态像极了学习的时候，老师步骤什么作业就完成什么作业。而在职场上，缺乏主动进取的心很容易成为炮灰。
对于很多刚刚结束校园生活，初入职场的年轻人来说，职场可能不是一个“很友好的”环境，工作任务与职场人际关系的双重压力就会影 响他们对工作环境的主观体验以及工作表现，所以了解初入职场可能会有哪些坑并学习如何避免它们就至关重要。
初入职场时踩过哪些坑？
新人作为自己的，没有责任感
很多刚进入就业市场的人
“我是新来的，什么都不懂，还需要时间慢慢学习，慢慢成长，现在承担不了重任。”
因为这样的想法，所以我们并没有尝试在工作的过程中做，总觉得会有人来提高您的工作，有人负责。
如果你总是抱着这种心态面对工作，只会让人觉得你还是一个很不成熟的学生，不能胜任这份工作。
那些进入职场的人要记住，公司花钱不是为了让你学习，而是为了解决问题。
因此，我们必须坚持解决问题，完成给你每一项工作，你做的很好的心态，就会影响其他人的工作，没有人给你帮助，他们应该承担这个责任。
即使有很多事情你不能做，花时间去学习它们。
公司想看到的是你做什么。
你第一次进入工作场所时踩到了什么坑？
受不了一点委屈，容易表达不好心情
学校生活简单，友好，你学不好，没有人会骂你，但在工作中你做得不好，会被骂。
因此，许多人曾经是一点点批评，还是领先的快递玻璃心脏，那就是为自己的领袖，从私下有些不满的抱怨，而在心情发泄直接向领导。
有许多在工作中较难解决的问题，比如遇到较难的客户，当他们很不安时，会不断地抱怨，发泄自己的消极情绪。
职场理性，情绪表达不能解决问题..所以，即使你有很多负面情绪，也不要发泄在你的领导，同事身上，如果太玻璃心，有点委屈发泄不好的感情，一个是影响你周围同事的感情，也会影响他们对你的看法，甚至怀疑你的能力。
当然，并不是说不能表达负面情绪，憋着也会影响他们的心情和工作效率，你可以找到一个封闭的环境中正常发泄，或等待再次冷静下来，清楚地表达自己的想法，寻求他人的帮助。
简单地做一个演员
有些新入职的职场人会觉得自己只需要做好本职工作，就是做好领导交给自己的任务，其他问题，同事，领导都会解决..
只要做一个简单的执行者，有在工作的过程中没有思想，没有问题是不存在的东西，有没有改善的想法。
如果你一直在做只是一个执行者，它只会显示一般，更不用说快速推广。
对自己工作中的每一项任务采取“主人翁”的态度，站在“上帝的角度”看待任务，思考可能出现的问题和改进，做一个有思想的执行者。
初入职场时踩过哪些坑？
不懂装懂
许多进入就业市场的年轻人可能在面试中把自己包装得很好，表现得好像他们什么都知道，所以当他们不知道如何解决工作中的问题时，他们害怕提问，假装理解，害怕同事或领导嘲笑自己无能为力，勇敢面对。
其实对于领导来说，就是很喜欢你提出自己的问题，当然前提是你的问题不是那些百度能找到简单问题的答案，而是真的是你解决不了的问题，而你有自己的思考过程..
我不明白的问题，我们应该主动去寻找答案，或主动提出问题，不正视问题，因为我是个懒人或者不懂装懂。
职场不同于校园生活，职场是以结果为导向的，所以不要工作或者当你还是个婴儿的时候。
尽量避开这些坑，快速成长，成为优秀的新工作！！
给职场实习生的一些启示
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
作为职业实习生需要注意什么，如何更好的融入职场？庸医的长期职业生涯写了他在实习期间的教学和感悟，相信对广大正在或将要实习的学生有所启示.
给职场实习生的一些启示
1.如果您符合中途问题不能这样做，一定要及时问我，不追你等我问。我给你的原因，我认为，一个公司精心挑选的学生可以完成类似的追逐媒体问其是否已经收到了一个小东西交付。如果我问你，请你不要告诉我，没有人接电话对方，或者对方无法找到。这里有一个问题，不要把问题丢回给我，一定要想办法解决工作场所是一个地方，只要结果。当你开始动脑子想办法来解决所有的问题，我们必须有解决问题的能力，可以使思维能力和工作能力的进步。你想成为一个思想家，而不是工人，你需要有自己的价值。
2。任何工作都必须从过去做到最后，如果我只让你做1，如果有2和3，你必须自己考虑，如果我没有时间教你整个过程，请你自己考虑。我希望你能读到一个关于买土豆的故事。
3。 你不需要知道你同事的日常工作是什么，等等，尽管许多职业教育学校现在让你尽快知道这一点，因为我们每个人都有一份不固定的工作，每天在一个不同的项目上做一些完全不同的事情，比如我每天喝咖啡的时间取决于我有多忙，你知道这是行不通的。 当我收到大学生发来的类似问题的邮件时，我希望你能回家看看自己的简历。
4。了解每一个行业都要从做每一件小事开始，不仅仅是做得好，还要从所有的方式、沟通、陷阱和技能中获得。只有了解和掌握每一件小事，你才能更快地前进。
5.如果你今天所有的权利真正做的，再看看和业务相关的网站，了解他们的前辈的经验。任何一个小的工作有很深的水，终身学习。不与其他实习生有说有笑，仿佛收留方看帮派聊天。不要无聊去网上聊天，灌水，八卦。您可以在旅馆舒适的床做到这一点，不要前往完成。
6.一定要思考如何实现自己的价值，不只是费力的工作。有实习经验的学生将能够找到工作的实习生总是觉得累，更多的全职员工为高级显得比较轻松。其实不然，硬山顶是，你不要指望，但将是更高级的管理自己的时间和不同的东西，但你并不总是像疯了似的，高水平的表现并不容易，但秩序井然。
7。 请不要问我为什么继续这样做，为什么我不为别人考试，或者为别人保存书籍。 我只想说，成长比成功更重要，更不用说暂时的金钱不是成功。
8。请不要问我什么是公共关系，在向我表达你对公共关系的热爱之后，与广告有什么区别？在百度上搜索自己。如果你想问一些深刻的问题，不要怪我忽视你。
9.你可以穿的花枝招展，还无辜可以笑开花，但不要在公司骚首弄姿。
10。 请不要根据薪水来决定是否留下，除非这个地方真的不能保证你的衣食。 前三年是为了积累和沉淀，不是为了收入。 你越深入，就越有可能意识到自己是个一无所知的白菜，甚至你认为自己可能是被误招进来的。
11。如果工作中有什么问题，太累或工作量大了要跟领导说，不要跟上。半夜不回家骂公司变态，没人知道你说不完..
12。在公司工作后，实习生不想把工作带回宿舍去做，好像没有你的公司就会被毁。回学校多读书，多学习专业课..工作和生活要平衡，不要去实践使自己的世界变得混乱，那是无能的表现..
13.不要去想公司的自己的思维的兴趣，不认为他们去看演唱会旷工将有利于创新能力的发展，老板说回来思维固化，沾沾自喜。工作时间是你的输出的时间，而不是你的时间积累，当你去学校做什么？该公司是不是你的个人成长和学习买单，聪明，那么你应该知道让自己从工作和锻炼成长。
14.读书，读了很多书，阅读各种书籍，让他们的成长，尽快，不要求你有一个成熟的脸，但有成熟的心智。我不也觉得有些幼稚的问题，如为什么该公司是不是你这样的理想的样子很老的多元化毕业后。
15。 学习能力不等于工作能力、智商、社会智商。 情商太低，回家补课，不回学校诅咒公司有多坏。
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职场感悟：比别人更努力一些
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
张三和李四两个人同时受雇于一家商店，工资相同。过了一段时间，张三扶摇直上步步高升，李四却始终停留在原地踏步。李四搞不懂老板为什么这么厚比薄此。
有一天李四走到老板跟前，告诉他自己的不满。老板说：“李四，现在你去市场看看今天早上有没有卖土豆的人？”没多久，李四回来回道：“只有一个农民拉了一车土豆卖。”“大概有多少？”老板又问。李四没有问，于是他又只能再一次的急忙跑去集市，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”“价格怎么样“你没有让我问价格。”李四感到很委屈的说着。老板又打电话给张三：“张三，现在去市场看看今天上午有没有土豆卖？”张三很快就从市场上回来了。他一口气向老板汇报：“今天，市场上只有一个农民在卖土豆。总共有40个包。价格是25美分一斤。我看到土豆质优价廉，就带了一个回来给你看。”说着张三就从提包中拿出土豆，“我认为这么便宜的土豆卖出去肯定能赚钱。根据我们以前的销售情况，一周左右能卖40袋土豆。此外，如果我们全部买下，我们还可以再打折。所以我把农夫带来了。他在外面等你的答复……”
这时，老板转身对李四说：“现在你知道张三为什么进步比你快，工资也比你高了吗？”
在老板的不断提示下，李四跑了三次，了解了部分菜市场的情况，而张三只跑了一次，了解了老板需要和可能需要的信息。在现实生活中，也有很多人喜欢李四。他们从来不动脑筋做上级命令的事。因此，他们很长一段时间都没有使用，并感叹命运的不公。像张三这样高效灵活的人，不仅完成了领导交办的任务，而且为领导提供了参考意见和尽可能多的信息，自然会受到领导的赏识和青睐。
小编认为：这个故事可以看作是我们日常工作的一个细节。我们真的能买好土豆吗？可以每天都买好吗？每一次都能买好吗？显然，如果我们不注意细节，很难做到。可见，即使是简单的事情也要用心去做，这也可以从小事中显示出做这件事的人的大智慧。
初入职场：像CEO一样去实习
NEDP咨询师，您好！
我是北京体育大学大三的学生，我的理想是能够进入像宝洁、玛氏这样的快消公司从事体育活动营销推广类的工作，平时我虽然花费很多时间在英语学习和综合素质的提高上面，但是并没有得到明显的效果。
我是学习体育管理的，我在面对下学期的专业实习的时候很困惑我到底是去事业单位实习，还是去体育公司。现在的实习单位是通过熟人介绍进去的，老总对我还是挺关照的，但当他问我希望做什么工作的时候，我居然回答说不知道！我现在每天在实习单位无所事事，除了上网搜搜信息之外，就是用电脑学学外语。我觉得挺浪 费时间的，但不知道该怎么去做。
你好：
你的理想是进入世界一流的快消公司开始你的职业生涯，希望能够提高英语能力及综合能力，而且已经开始寻找实习单位开始职业铺垫，为你的想法和行动鼓掌。
像四大会计所每年都会招收大约30%非财会专业毕业生一样，宝洁、玛氏类似的公司在招聘人才方面也是比较不拘一格的。对应聘者来讲，申请成功关键在于需要用结果来证明自己的能力。
你需要做的第一项是确定自己的目标职位，对于大学生来讲，精确定位自己的未来职位几乎是不可能的，能够在理想方向内谋到一个基础职位就很不错了。就职位的选择来讲，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理等几个大类。按照HOLLAND职业兴趣来讲，大体可分为喜欢对人，对事，对物，对概念等。把两者结合起来，寻找到一个符合自己职业兴趣的大方向职位，从基础职位做起。
第二项必须完成的作业是明确目标职位所需要的基本能力和入职条件。这需要你搜集目标职位信息，了解这些职位的基本能力需求和核心的竞争能力是什么。搜集信息的渠道一般分为公开渠道、从业人员访谈和实习。你希望从事营销策划类的工作的话，可以去公开渠道收集足够多类似的信息，在此基础上访谈你现在实习单位中 从事该项工作的人员是非常好的。不要忘了一点，你的实习单位和你梦想中的宝洁、玛氏从事的工作内容有很多的共同点，这是一个多么值得欣喜的宝库啊。
最后谈谈如何充分发掘你身边宝库，也就是如何在实习中更好的为未来职位进行能力储备，获得求职需要的结果。
你谈到希望从事营销类的工作，那么你实习单位中有谁正在从事类似的工作。一个再烂的项目经理也比实习生要高明，这是由站的高度决定的。从现在开始，把自己当做一个营销项目的经理来观察和思考整个营销策划的全过程，把里边的大块内容理清出来，对这些大块内容按照你愿望程度和把握程度分别评估，可以用1-10 分来度量。找到一个你希望做，同时又把握程度较高的工作内容来。下次老总再问你希望做什么工作的时候，你完全可以大声的说出来，我希望做又有把握做好的是客户价值调查，招募志愿者等等……然后拿出自己预谋良久的、包含工作内容、费用、注意事项、协调人等等详细流程报告出来，我不相信你们老总会不允许你介入这项工作。
大学生的竞争力无非是学历+能力，能力是含金量远超过学历的竞争力。实习是大学生形成能力储备、拿到结果的最好方式，可千万不要身在金库却空手而归啊。
“多经历一些挫折，就会变得从容”
半年前，同学王北从一名HR转行为猎头，当时他把这个消息告诉我们一众同学，我们非常惊讶。因为在我们看来，王北作为一名HR“老司机”，他的工作稳定，且薪酬丰厚，没必要在事业鼎盛时期转行，毕竟转行会面临巨大的挑战。
“多经历一些挫折，就会变得从容”
作为王北的朋友，我见证了他半年来的蜕变。这段时间不论是工作还是生活对他而言都很有压力。他先是辞掉了自己稳定的HR工作，之后投身于猎头事业。对此，他曾坦言，“当初刚转行以后，我的内心非常忐忑，虽然之前做HR时也会经常和猎头打交道，但真正进入这一行之后，我发现自己就是一个门外汉，可是自己选择的路就要努力走完。”
就在他事业的起步发展阶段，他年迈的父母身体不舒服需要他照顾，可以说，他的日子没有一点也不轻松。即便工作和学习生活环境带来困难重重压力，王北转行之路文化从未停止。不仅可以如此，从他的眼里他们从未能够看到自己绝望，看到的永远是满满的希望和热情。在王北的不断通过努力下，他挺过了中国那段艰难的日子。他的事业方面也有了起色，如今的他工作已步入社会正轨，他依旧坚持每天从容淡定的对待学生生活和工作。
我曾经问过他：“在困难的情况下，你是如何打发时间的？” 如果我们经历更多的挫折，我们会更放松。 很多路都不会迷路，除非你亲自走。 我也在猎头行业工作了半年，我很幸运得到了很多资深的指导，用了半年时间就成了几个大单。 当然，不可否认的是，在这段时间里，我跌倒了很多，经历了很多挫折。 也有恐惧和无助的时候，但你怎么能在没有经历风雨的情况下看到彩虹呢？ 在我看来，经历了更多的挫折，个人的战斗能力也会提高。 这就是真理，越挫越勇，当我们不再害怕挫折时，我们自然会下定决心去面对它，解决它。” 王北说。
虽然王北到一个单一的秘密归结为运气，但谁知道他的人都知道，这只是一个温和的言论。他的努力是不可否认的，他的工作态度也值得为正。为了做一个好的猎头，他将采取从入门的第一天起认真谦虚的态度，他经常走进的第一家公司，最后一个离开公司。他清楚地想弥补个人的不足明白，我们必须比别人更勤奋，工作中遇到的时候，他会谦虚的意见，经验丰富的老将。因此，在短短半年时间，他成为了一个单独的部门，公司老板和同事们也是王北这个新人刮目相看。
很多猎头新人入职后都会面临各种压力，但正是这些压力，才能让猎头练就出从容不迫的气概，以及处事不惊的气度。因此，面对挫折，最有效的办法就是迎难而上。当猎头新人一次次的越过艰难险阻，个人沉淀的力量和能力才会越来越多。越是经历过大风大浪的人，他（她）的内心越发强大，而作为猎头行业的工作者正是要练就这样一颗强大的心。
初入职场新人指南
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《初入职场新人指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
又是一个多事之秋，秋天是收获的季节，也是新人们开始步入社会、进入职场的季节。作为一名应届毕业生，如何在如同战场一样的社会上战斗，如何在如此激烈的竞争中生存，以及如何为未来打下良好的基础。下面就跟着小编来具体了解下吧。
一、谦虚是左手，稳重是右手
对刚毕业的学生来说一切都是新的，陌生的环境会让你感到不安，这种感觉谁都会有，对于新入职的你来说，最最重要的就是虚心学习，职责领域内，不要管所接触的业务是否与所学专业相同，都要有一颗谦虚的心，遇到不懂的地方一定不要擅自做主，虚心请教前辈同事没有错。
踏实对于新人来说也是快速融入周围环境的最佳方法，对于任何单位来说，都喜欢认认真真做事的踏实务实的有为青年，因此，新员工要在单位站稳脚跟，要把谦虚化为左手，稳重化为右手，循序渐进慢慢向前走。
二、 方法和目标
当新员工进入工作场所时，他们往往会因为不注意工作方法而在绩效上落后，这会改变他们的心态，并随着时间的推移而形成恶性循环。一个好的工作方法可以使你事半功倍，成为许多员工的领导者，开发一个好的工作方法是非常重要的。
除了好的工作方法还一定要有的就是合理的规划，制定短期工作目标，既不拖泥带水，也不急功近利。然后朝着目标不懈努力，通过这种规划目标的方法可以使自己得到成功的满足，为了以后更出色的工作。
三、时刻保持自信心
能够成功的人都是有自信的，无论在哪，无论什么职业，如果干什么事自己都没有信心那么注定一事无成，初入职场的你一定要保持良好的自信，胜不骄败不馁，就像当初在自信的找到工作一样，深藏功与名。
很多新人会说，做一份陌生的工作很难胜任。事实上，没必要这么想，没有人天生就能做到。对于职场新人来说，把握当下、全力以赴这是最佳方式，成熟的自信可以助你在通往成功的路上一帆风顺。
四、 人际关系不容忽视
善于处理人际关系的人到处都能处的好，新人在工作中要优先考虑同事之间的和谐，自然要尊重领导。良好的人际关系可以帮助你取得很大的进步，而与周围同事的不良关系往往被排除在外，那些在工作中不如你的人应该得到细心的对待，因为他/她指不定有一天会成为你的领导。
初入职场就得这么干
初入职场，别妄想一步登天。别因为你是名牌大学，就嫌岗位低端;别因为你是海归，就瞧不起小项目;别因为自恃才识过人，就不屑简单的任务。如果眼前的工作你都不能做出彩，拿什么证明你的实力?
C刚从海外读完环境工程回来，进到一家软件公司工作。这家公司的主要产品是生产型企业所要用到环保监控软件，C主要负责销售，同时上门为客户提供相应的使用指导服务。
C之前在国外学的一些软件操作技能，和国内的完全不一样。所以，他并不能完全熟练操作公司里的产品，出门和客户洽谈时时还得有个技术专员陪同前往。但他并不觉得这有什么问题，反正已经懂了国外的那些更先进的软件，国内的了解一二就可以了，有技术专员在，何必那么费事呢?
工作几个月后，C对跑腿的工作越来越没有兴趣，觉得这低端的工作和他一开始所期望的技术性工作有差异，并不是那么有价值，他的愿景是进入产品开发室，做产品开发这样的工作，并有朝一日坐上技术开发总监的位子。
然而，不到一年，C就在郁闷中离开了这家很有潜力的公司。因为他无法承受更大的业务压力，工作没有起色，眼看和他同期进来的人都越做越好，自己这个相当将军的士兵真是怀才不遇了，只能另寻能一击即中的地方，在C看来，何必在这种地方浪费时间呢?
职业规划专家指点：低端岗位里，也能做出达人的成绩!
天下没有不流汗的成就，天下也没有怀才不遇这回事。超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题，心态浮躁，在工作技能上的累积还很欠缺，往往还没等到一个突破期就放弃了，半途而废，错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值，为自己的职业生涯加分呢?下面给出三条中肯建议。
1、低调做人，高调做事
刚入职场的新人，多有初出牛犊不怕虎的冲劲，喜欢张扬个性，喜欢标新立异，其实，这些行为都还带有学生味，是职业成熟度不够的表现。低调做人，高调做事这句话，一高一低的对比，强调的是做人要有谦虚的心态，有虚怀若谷的姿态，另一方面凸显做事的高调，对待工作百分百专注和认真，绝不出现虎头蛇尾，或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中，除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外，第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色，做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候，他们没有把精力真正放在工作上，不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。
2、不仅是做完事，更要做好事
在职场上有这么一种说法你所做出的成果，要比老板的预期再高出20%。当然，这句话不能那么绝对，能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是，想要发展更上一个台阶，只是把工作完成这样的程度是不够的，可替代性很高，没有你，其他人也可以完成。只有把工作做好，做出彩，才可能获得质的变化。
从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现，职场上，喜欢抱怨大材小用的人，多是能力上不足，心态上不成熟的职场人，往往这种人在离成功只有一步之遥时，不是放弃了就是转向了，之后陷入一片悲观和迷茫中。其实，真正有所作为的，能取得最终成功，常常是那些一开始做着不起眼的事，也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样，成功的秘诀之一就在于将平凡的事，做得不同凡响。
3、懂得汇报，秀出成绩
关于此点，看似不起眼，其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀，不可取。其实在一个公司里，不论是上级主管，还是老板，面对的是整个公司的运作和各种事物，对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解，因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果，相当有必要。及时汇报工作进展，反应工作的问题，有以下好处：1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职，这一点很重要)3)及时沟通问题，提高工作效率。
其实，职场无捷径，唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是，把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作，正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力，抓住机会做好，就能从中展现出你的价值。认准目标，沉下心做事，点滴积累，才能成就职业生涯的大收获。
85后初入职场 如何落地生根
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
今年的7、8月份，以85后为主的高校毕业生开始步入职场，从象牙塔到竞技场，85后面临怎样的求职环境？初入职场的他们，呈现的又是怎样一种生存状态？
85后跳槽现象严重
虽然与80后同属高校扩招后进校的毕业生，但85后一代毕业生人数更多，职业机遇更多，面临的选择也更多。人力资源专家表示，85后与比之早工作四五年的师兄师姐们相比，面临的机会更多，眼界更开阔。然而有时候，个性张扬、强调自我带来的自我管理上的抗压性或者仅仅不喜欢被管束，使得85后甚至在入职几个月内就会想跳槽的现象也非常普遍。
85后责任心不强
公司里，80后的员工跳槽最频繁。最要命的是，他们有时不按常理出牌，让人措手不及。某机电公司的张经理这样抱怨。其实，张经理挺看重才招进公司的这批85后新兵，和老员工相比，刚参加工作的他们不仅满是工作激情，也经常有不错的创意。正是因为重视，张经理从这批大学生中选出了重点培养对象，并开始将一些重要的工作交给他们负责。可是，这原本会令员工感动得无以复加的重用却似乎入不了85后员工的眼。
不久前，公司接到了一个大订单，为了让他们多锻炼锻炼，我特把这个任务全权委托给了他们。可结果却让张经理哭笑不得，谁料任聘的那位85后主管半途中突然提出辞职，随后便玩了个人间蒸发，害得张经理不得不赶紧加派人手，重新任命。
85后的聪明还需用在点子上
虽然有怨言，但就雇主而言，越来越多的企业从发现85后的不同，到关注他们的求职需求，最后也已开始想方设法改变自己，迎合80后，以便吸纳更多的新鲜血液进入企业。 80后是新一代的年轻人，他们身上虽有不尽如人意之处，但他们一样地努力工作，不怕压力，同时充满了活力和创意。85后的沟通能力较强，视野开阔，知识面广，接受新事物的能力、学习能力及创新意识都强了很多。并且虽然85后一代沉溺网络，但是他们对于创意和时尚的事物具有一定敏感度，这也是他们的长处。前程无忧市场部彭兴表示，如果企业能够做到换位思考，充分理解85后员工的心理的话，85后的员工在企业应该会有不错的作为。
关于职业生涯规划的一些建议
在职场中，我们每个人都希望自己不断学习，不断成长，朝着自己的职业目标越迈越近。然而，生活中常常看到很多人在职场中打拼多年却还是碌碌无为，甚至原地打转。归根到底，无外乎没有做好职业生涯规划，对自己在职场中所处的位置不能清醒的认识。下面针对此类现象提出切实可行的职业规划一些建议。
1、发现自己感兴趣的事情
兴趣被誉为第一老师、一切与兴趣相关的工作都会激励人的内在潜能。如果你的工作选择与兴趣相关的话，你的未来职业旅程就会充满挑战，同时也充满乐趣。
2、找到你的奋斗目标
几乎所有成功的职业经理人都提到目标，找到奋斗目标你就不会荒废你的青春。在有限的年青时光里，奋斗目标将会一直指引着你，直到达到目的地。
3、明确你的人生价值观
对于一些中高端的职业经理人自然不用说，他们已经具备相当多的职业经历，人生观和价值观已经基本形成。而大学毕业生则需要想清楚自己未来的生活目标，培养社会责任感。
4、明白自己想要的生活
如果你不能决定自己是否要选择一份新工作，或者你根本就不知道该选择什么工作，那是因为你不知道自己想要什么样的生活。活得明白的人非常清楚自己的生活和奋斗的目标。有了目标，你就不会碰到选择的烦恼。
5、明确你自己的成功概念
成功的概念因人而异，没有明确的标准，但是至少你自己要明确什么是你的成功底线。这样可以促使你进步。明确你的选择，这跟你的生活期望、价值观都有一定 的关系。不明确自己的成功概念，人就容易迷惘和懒惰。你要时时注意自己目前的生活和工作状态，如果发现不是良性的，那么请尽快调整。
6、了解能激励你的因素
有的人被外界客观的因素所激励，比如看到别人的成功和成绩可以激发你的表现欲、行动欲或者上进的欲望等;有的人被自己激励，自己激励自己的人通常表现为 达成自己设定的目标，或者达到某种自己认为理想的工作和生活状态等;也有的人同时被内部和外部的因素所激励。了解激励自己的因素可以帮助你自省并适度地调 整目标，从而降低选择的风险，缩短达到目标的距离。
7、催化你的晋升欲望
快速晋升是经验积累的结果。快速晋升的前提是出色的工作业绩。
如果你本身有晋升的欲望，那么请你做好目前手头的工作;如果你没有，请你现在开始思考你为什么没有，之后规划出你未来要达到的理想职位。
8、透视自己目前的职业状态
工作是否开心?发展空间如何?是否遇到了发展的瓶颈?你需要透视目前的职业状态，目的是为了管理你的职业生涯。职业生涯犹如花草一样，如果你精心去打理，它会给予你丰厚的回报;如果你疏于或者懒于去管理，那么你也不要指望它对你会有什么作用。
9、提高对雇主的忠诚度
这里只是单纯地建议对雇主的忠诚，不讨论企业对员工的培养问题。不建议为了职务而跳槽，更不建议频繁跳槽。职业生涯的管理具有连续性，而连续性则体现了你对待雇主的忠诚度。
如果遇到了发展瓶颈，你也要试图先从内部寻找解决办法。你未来的雇主尤其是高级管理者，他们都会看你跳槽的原因，换位思考一下，你愿意雇用一个对雇主不忠、不负责任的求职者吗?
显然不同样，在加入某家企业之前，你也要充分了解这家企业的企业文化和直线老板的风格，觉得不靠谱就不要加入。很多人都会抱怨是公司没有履行承诺。这 其实是你自己的问题，你没有能力判断你未来的雇主，那么你就没有能力管理好未来的工作。永远不要告诉你下一个雇主，因为上一个公司如何不好你才想换工作， 那是很愚蠢的借口。即使你的前一家公司有问题，你也不要觉得那是促使你换动工作的最佳借口。如果你是为了发展而离开，企业会更欣赏你。
10、了解你的个性特征和心智能力
个性特征是指个体在认知、情感、意志等心理活动过程中所表现出来的相对稳定而又区别于他人的心理特点，又叫做个体心理特征。所谓个性，是个人所具有的各 种心理特征的较稳定的有机组合，或者说是导致一个人的行为并使这个人区别于其他人的各种心理特征的动态组合。这些心理特征包括：需求、动机、价值观、气 质、情绪、自我知觉、角色行为、态度等。
影响个性形成的因素包括先天和后天两方面因素。刚生下来的婴儿心理并不是一张白纸，而是 具有一些先天的遗传心理特征。根据对初生婴儿的观察，有的好动，是兴奋型的，有的较安静，是抑郁型的。这些神经类型特点就是影响个性形成的先天因素。但是，影响个性形成的更重要的因素还是后天的影响。这些因素包括以下几个方面：
家庭影响
在我们的个性形成中，家庭影响是最初的根源。父母除了使子女发展成为符合社会标准的人外，还以自己的家庭特点给子女以影响。父母的个性对子女的性格影响是显而易见的，父母对工作的态度、与朋友的交往、和家属的关系以及对挫折与胜利的反应等，都会影响子女的个性。
文化传统影响
每个社会都有自己的文化传统，每个生活在这个社会中的人，其个性都不能不受到文化传统的影响。在文化的组成中，对人生的看法、对自然界的看法、对人与人关系的看法，以及解决问题的看法和行为模式等，都影响着该文化氛围中个性特征的形成。
社会阶段和阶层影响
任何一个人都必然生活在一定的社会中，同时又必然属于一定的阶级和阶层。而阶级和阶层的生活环境和生活方式，对人的个性影响尤为深刻。一般来讲，知识分 子家庭出身的人，文化修养好，待人礼貌，但好幻想，与人交往时不太喜欢深交，遇事缺乏果断;而劳动阶级出身的人，生活朴实，不怕吃苦，憨厚老实，但有时显 得狭隘。阶层差异直接影响到一个人的成长和工作成就。
美国心理专家特尔曼对800个男性进行了工作成就测试，取其中成就最大的20%和成就最小的20%进行了比较研究，发现两组人在智力方面没有什么差别，而个性心理特征却存在明显差别。
成就最大的这一组人的个性是：有理想、谨慎、有进取心、自信、不屈不挠，特别是在最后完成任务的坚韧性方面，明显高于成就最小的一组人。个体的个性各不相同，所适合的工作也各不相同，应该努力在个性与工作之间进行合理的匹配。心理学家约翰霍兰德指出，员工对工作的满意度取决于个体的个性与职业环境的匹配程度。
初入职场如何让你的职业规划无坎坷
在烈日炎炎的夏季，又有大批莘莘学子成功完成学业，并艰难地踏上寻求工作的道路，面对初入职场的你站在人生的十字路口，你又该如何抉择?
对于初入职场的大学生来说，职业规划应该是你人生的第一头等大事，因为它将决定着你一生的事业走向，同时也影响着你将来的生活方式。所以职业规划应该在你择职业之前做出策略，当然在没有更多选择和想法之前你也可以在一份工作中不断摸索、不断调整来找到一个属于并适合自己方向。下面@职业教育培训网小编就大学生职业规划给出几条建议!
真实面对自己的第一直觉
在择业以前认真评估自己的个人能力，特长和专业方向，最好根据自己的第一想法来选择。现在很多大学生容易被现实物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。其实我们更应该相信自己的第一直觉，因为它会无声的告诉你：我会热爱这个职业，我有足够的能力和信心接受职业给我带来的挑战，我相信自己会干出好成绩有了这样的召唤，那你还在犹豫和彷徨什么?
寻找一个优秀的职业导师
在择业以前认真评估自己的个人能力，特长和专业方向，最好根据自己的第一想法来选择。现在很多大学生容易被现实物质条件、社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。其实我们更应该相信自己的第一直觉，因为它会无声的告诉你：我会热爱这个职业，我有足够的能力和信心接受职业给我带来的挑战，我相信自己会干出好成绩有了这样的召唤，那你还在犹豫和彷徨什么?
寻找一个优秀的职业导师
职场之路是一个漫长的过程，很多职业经验必须靠时间的累积。所以对一个初入职场的新人来说要一眼看到职业的本质，是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优秀的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的带教，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
正确迈出职场第一步
初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
认真规划职业发展的大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
在调整中不断完善自我
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
初入职场，设防有“三”
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
社会是个大染缸，谁都会被抹得一身脏。也许你还可以保持一颗童真的心，但请给你的心加上防盗窗。
初入职场，设防有“三”
很多刚毕业的大学生，带着满腔的热情投入职场，期待着更好的职业生涯和有前途的工作。 然而，工作场所，毕竟，不同于校园，有些人有一些事情，我们仍然要警惕。
小心刚才对你很好的老同事
说这样多的朋友，而且在家靠父母，出门靠朋友。陌生人进入了一个新的单位，有一个大哥哥或大姐姐热情地给你解释的各种情况，当然，这是非常温暖的事情。然而，没有理由去恨这个世界，当然也没有无缘无故的爱，一个人谁是没有理由为一个很短的时间你是在示好，你一定要小心。
在她上班的第一天，一个朋友对她很好，当时同一个团队的一名高级成员主动在中午与她共进午餐，下班后和她一起回家。 她也努力工作，她的前任给她的工作。 渐渐地，她发现老同事觉得难以做的工作是交给她的，而前任的表现却活了起来，她忙于别人的工作，业务能力一直处于停滞状态。
第二，经常和那些容易说服的同事交谈
很多人无法找到真正的友谊感叹辍学后，这是一个伟大的真理。社会是个大染缸，往往要工作在各种单位，品流复杂的人事工作，人混到功利因素之间的相互作用，往往不那么纯粹。
一个大学生，毕业后从家里到外地工作，寂寞孤独地遇到一个知己同事，非常信任，一时冲动地去工作，同时参加研究生入学考试，告诉他自己的人生计划。 一个星期后，老板温和地劝说那个学生辞职。 这位同学伤心生气地去了那位同事开头的账户，愤怒地说: 你不是说你也想考研吗？ 没想到同事眼皮也没抬起来，昏地说: 我不这么说，你怎么能告诉我你的计划呢？ 血的教训再次告诉我们: 单位是一个工作的地方，你可以交朋友，但不要想象可以认识一个知心朋友。
向你借了很多钱的人应该小心
人们之所以要重视大借钱，因为我觉得我们应该互相帮助的同事，货币兑换一些小的债务，这是正常的。但大借钱，就要小心了。许多学生对葡萄酒的大块肉的校园大碗豪爽惯了，很难周边仗义疏财的人，进入单位也不例外。不过，新人往往情况不明的单位，只是借钱容易开采。
曾经有一个朋友，刚进单位的时候碰巧遇到同事结婚，借手给同事2000人，没想到有一天同事悄悄地走完了分居程序，2000人就会黄鹤一片沉默。 要知道在工作场所，每个人最神秘的事情，就是辞职，少数人的第一次泄密。 当然，复原并非不可能，但地球并非易事。
所以，建议大家在新的职场，热情是一件好事，但要权衡自己的承受能力，包括心理经济..说实话，就算欠债的人不跑路，人家买房你租房；人家娶你单身，最重要的是他花的还是你的钱，你只能穷父母为生活费，怎么说都不舒服..
我不相信，不相信它。枪易躲，暗剑难防。你可以生活在和谐的工作场所，但不要走的太近。
平易近人一些，不要清高摆架子
面对盛气凌人、傲岸不群、好摆架子的人，少有人会心甘情愿地接受和亲近他。相反，平易近人、不摆架子、谦逊温和的人，往往会得到别人的喜欢与亲近。平易近人是一种美德，是一种有修养和德行的表现，也是对他人的尊重，人们都尊重和喜欢亲近这种人。
平易近人一些，不要清高摆架子
有的人当了芝麻绿豆样的小官儿，就开始摆谱，自以为高人一等，故意疏远下属，认为做领导就要有做领导的样子，却不知道这样做，虽然在一定程度上能够对下面的人示之以威，但实际上却不得人心。懂人情世故的人，绝不会来这一套。
他们喜欢平易近人，当了官儿也照样给人亲切的感觉，不会端着领导的架子，而能随和地往来于同事之间，你甚至根本看不出他与众不同的身份。然而，同事下属就吃这一套，心甘情愿称呼为“头”。
林肯竞选美国总统的时候，有一个叫斐德尔的小女孩写信给他。她在信中说，“林肯先生，如果你能留些胡子，一定会使你那瘦长的脸变好看些。”林肯看过了信之后，觉得很有意思。
他并没有把这封幼稚可爱的信置之不理，而是照着小女孩儿的话，开始蓄起胡子了。后来，林肯当选了总统，他特地赶到斐德尔居住的那个城市发表演说。小女孩斐德尔得到了消息，也赶来听林肯演讲。林肯演说完毕后，向四周望了望，说，“这里有一位名叫斐德尔的小姑娘吗？我十分希望能和她见面！因为我这胡子就是她建议才留起来的。”人群中的斐德尔听了林肯的话，挤出了人群，走到林肯面前。林肯笑着对她说：“你好，谢谢你的建议，你看！我现在已经有胡子，比以前好看多了。”说着，林肯总统用他那长满了胡子的嘴，轻轻在她脸上吻了一下。看到这样一位平易近人的总统，人们都大声欢呼起来。真正的平易近人，不是为了取悦他人，而是朴实真诚的性格表现。这种行动之所以能够获得人们的尊敬，是因为它真诚的内涵给人一种平等的感觉。
在工作场所，有一个明确的等级制度，但在任何时候，人们都在寻求平等。 在工作的压力下，人们需要某种考虑，但这个人不能这样做，因为他不知道什么是平等的。 当你有了一定的地位，如果你能保持与人平等交流的风格，给人的感觉就是每个人的风格。 稳重但不是张扬慷慨而正派。 一个公司的经理对下属非常严格，公司的员工是暗地里为“雷”。 有一天，一个工作人员刚从外面回来，看到经理的座位是空的，以为他不是，然后对同事冒失地说，“‘雷公’在哪里? ” 同事不接电话。
这名工作人员感到有些奇怪的气息，不经意间一回头，才发现对方，经理与客户在屏幕做生意。显然，经理听了他的话。工作人员是不安分的，即灾难。其他顾客离开后，经理来找他，恐怖的员工心中。孰料经理微微一笑道：“雷霆在这里，你不知道发生了什么事给我。”店员挠挠头不好意思地道歉，经理。经理人打出一波地说：“别担心，我不是跟你生气，如果我生气，那么你会疯了，不要以为我不知道，你这个混蛋组偷偷叫我‘雷’，但也是原因雷霆“。
众职员脸色通红，不好意思地笑了。自此，该经理在员工个人眼中的形象可以大大改变了。做人最怕摆架子，一个人如果没有什么架子，才能真正体会到真情。没有几个人愿意与高高在上的人自然和谐论交。一个企业高高在上、不懂得屈尊降贵的人，看不到发展自己一些缺点需要的人，也看不到别人的优点，他们这样只会无限放大学生自己的优点。由此分析可见，高傲往往存在就是因为无知的表现。
对于这样的人，别人想改变他，非常困难。因此，与它们相互作用的过程中，往往较差通信，难以进行通信的情况。独裁领袖的那些无与伦比的威严得到的是别人的恐惧和怨怒，以及平易近人的领导是要团结和人民的兄弟般的感情。不久，两人可能难以抗衡，因为有时恐惧和压力会产生巨大的能量 - 当领导对员工发号施令，“我希望你能在此日期之前完成这项工作，你不得不去完成财务科结算的时候这个星期的工资”，这项工作可能真的完成。
然而从长远上看，高威高压会产生许多恶果。为了一种逃避责任，员工们会刻意掩盖失误，发现这些问题也不会上报。而那些有能力有性格不同的人会抽身离去，好的人才企业不愿意参与进来，起初我们可能没有察觉不到，直至发展造成学生整个中国公司的衰落。事业的成功要依赖下属的全力支持。
平易近人的领导更容易做到这一点，靠端架子，摆威仪树立自己的领导威信，只会成为孤家寡人，越活越累。而那些糊涂得“忘了”自己身份的领导，将越做越轻松。与下属打成一片，以个人魅力影响而不是靠权术统御下属的领导，是最成功的领导。想象一下和谐的场面：下属可以很随便地对你说：“喂，头儿，你的领带今天又打歪了。”
而你则高兴时拍着某助手的肩膀，请他到对面的小店去喝杯小酒。如果认为自己是非常人，别人和你在一起，就会感觉有贵贱之分，自然就不能畅所欲言了。与别人交朋友，态度诚恳随和、热情谦虚，不拿腔拿调吓唬人，这样才能让人接受，而对方才会与你说真话。因此，为人处世，不可摆架子，那样只会让人疏远你，而应该学会平易近人，这样别人才会敢于靠近你。
以上《如何跨越初入职场容易掉入的一些坑》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“初入职场的礼仪”专题！
