面试官的一般提问方式及应对技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试官的一般提问方式及应对技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1、封闭型提问
例:你愿意做工程师还是市场开发人员?
分析:问题答案具有确定性和唯一性,应试者只能做既定性的回答,不应加以随意发挥。
出招:这种问题回答力求简洁,明白,一般不需作过多的补充和修饰。
2、开放型提问
例:你的性格特点是什么?善于与人相处吗?
分析:提问具有发射性和灵活性,应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。
出招:小心!这类问题很关键。回答得好坏,直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时,这类问题,回答得好,就是绝好的表现自己,推销自己的机会,可以令面试官目相看,顿生爱才之心。
3、假设型提问
例:如果让你来当我们公司的总经理,首先你会做几件事?
分析:这都是假设性的情况,目的是考察应试者的想象能力,原创能力。解决或处理突发情况的能力。
出招:面对这种问题,切忌长时间的沉默,但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析,提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
4、控制型提问
例:你以为我们的改革怎么样?
分析:面试官对提问问题答案有一定的倾向性,希望能得到符合他的心意的回答。
出招:聪明的你,可以顺水推舟,给面试官一个较为满意的回答,但若你对这家公司的改革确实有意见,而且有特殊的理由,倒也可以谈出自己的看法,令面试官觉得耳目一新,出奇制胜。否则,还是夸夸他他吧。很多的时候,领导者是需要赞赏的!
5、否定型提问
例:我们要求的都是大学本科以上学历的,你只是专科,恐怕不合适吧?
分析:这其实是面试官故意为之,目的是通过指出应试者的薄弱之处,使其陷入一种困境,考察在这种极端情况下,应试者的心理承受能力。
出招:切记大吵大闹,甚至拂袖而去,这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行,你就行。表达出这种自信,努力扭转颓势。
6、连珠型提问
例:你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?
分析:面试官力图通过这一系列的问题,深入了解应试者某一方面的情况。
出招:你一定要按顺序回答问题,也不一定每一个问题都回答,在表述中留心表现出自己的个性及优点。
在面试时有时还会碰到这样的时候,面试开始了,面试官给你一句话:说说你自己吧!
这问题看似简单,实则不好回答,怎么说?说什么?该注意什么?
去年大学毕业的燕子,前俩次面试,就在这个问题上栽罗了跟头,那么,这里面有什么要注意的吗?www.Zc530.coM
1、尽量少用“我”这个字眼
燕子当时是这样做自我介绍的:“我叫某某,毕业于某校某系我的特长是——我的爱好是——我——”一连串的“我”!说着说着,她发现面试官的脸色越来越难看。
分析:人们一般讨厌把“我”字放在嘴边,在自我介绍的开端如果连续三句都用“我”做开端面试官一般认为你是一个极端自私自利,自以为是的自我中心者。
出招:最好的办法是,把“我”字开头的话题,转为你字开头,“你想了解我的个人爱好,还是与工作有关的问题?”您说呢?你认为怎么样?等等。
2、把好事留后头
面试一开始,许多面试者就迫不及待的将自己的“光辉历史”一一历数,扬扬万里。
分析:这不是明智的做法,容易给面试官一种自吹自擂,夸夸其谈的感觉。
出招:好事应该留在后面说。尽量给人一种诚实谦虚的印象,使面试管对你刮目相看。或者将之换作一个话题,引起面试管兴趣,来主动问你。
3、给自己留条后路
为了证明自己“对这个企业的价值”,作为一贯刚从高校毕业的学生,燕子夸下海口:“一年内,我能实现500万的利润!”
分析:殊不知,该企业业务比较分散,经验丰富的市场人员,一年的业绩能逾500万者也寥寥无几。面试管非常反感,问她“是否了解公司最近的动向”。“具体方案是什么”,燕子张口结实。
出招:有些没办法确定的话题,先不要做出夸口。就是对自己能力有充分信心,也要有所保留,话不能说得太满。
4、语言简洁,语气明快
燕子是这样介绍自己的:“我出生在海边,那儿风景优美——”
分析:应试者经常以为,这样的开头,形象生动,会给面试官留下深刻印象。殊不知,透过罗嗦的语言,面试官回发现应试者缺乏概括能力,并且,连他提问的用意都理解不了。
出招:面试官不会想要了解你的成长经历,他想知道的是,你是否适合这份工作。所以,语言尽量简洁明快,要有条理性。千万不要采用“浪漫注意”的描述手法。
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面试官一般来说看重的是哪些方面?
去面试就是征服面试官,要征服面试官只是长得漂亮是没有用的(事实上,这是非常有用的)。还需要了解面试官的想法,了解面试官在考察什么,并有一个基本的应对策略,有需要的小伙伴们不妨跟着小编一起来了解下吧。
一般来说,除了主持人和演员等特殊职位外,面试官还注重以下两点:
1、视你的工作能力而定,你是否有资格担任目标职位;
2、看看你的沟通技巧能否迅速融入团队。
自我介绍作为初次见面的开场白,我们应该概述这两个方面的体现。
如果你能提前从朋友那里认识或了解面试官,你获胜的可能性就会增加一点。
同时,要注意做任何事情,心态是第一位的,自我介绍,包括在整个面试过程中都要处理好以下几种心态:
真诚
真诚地表现自己的真实情况,真诚理解相关情况,不需要使用华丽的语言和过多的技巧,面试时最好跟自己在平时是一种状态。
平等
面试官和你两者之间是平等的,他在考察你的时候,你也在考察公司、职位、待遇等等。
充分准备
在准备自我介绍之前,做一些基本的功课,收集有关行业、公司和职位的信息。这些不一定直接用于自我介绍,但它可以使你的自我介绍更有针对性。
了解行业
如果这是一个从未涉足的行业,就需要收集一些行业的信息,如行业的总体市场规模、发展趋势、领导者、对人才素质的要求等。
了解公司
看一看公司的具体业务、行业排名、发展趋势、组织结构、文化特色等。
了解岗位
准确地找出这个职位要做什么,它需要什么,工作的目标和目标是什么,行业内的薪酬和待遇范围等等。
以上信息可从百度、知乎中找到部分,从互联网上了解基本信息,然后找几个行业中的朋友进行更好的沟通。
明确的组织
那么,接下来必须做好自我介绍的准备。
最好把它写在纸上,即使你不把它全部写下来,你也必须写一个大纲,这样会更有组织地表达出来。
一方面,让面试官迅速了解你的基本情况;另一方面,明确组织本身也是面试的一个重要要点。
您可以参考下列大纲:
一句话概括说明自己的经历和优势
一句话简述以前所做过的工作
一句话简要描述最近的工作和重点表现
一句话简要描述对目标职位的理解和构想
一句话表明求职的意愿。
整个自我介绍的时间可以是30秒到1分钟为宜,最好提前在镜子前多练习几次。
以下是一个实际的例子:
假设我是应届毕业生,我要申请优步车险公司的"新媒体运营助理"这一职位。
准备工作在这里就不详细赘述,收集网上保险业、汽车保险业的信息,收集公司信息,了解工作需求等。
具体自我介绍:
我是一个刚毕业的大学生,也是一个有两年新媒体运营经验的网痴,我觉得我能胜任这个职位。
在学校的时候,我做了两个公众号和一个微博。
公众号一个有5万粉丝,一个有8万粉丝,微博有12万粉丝。
贵公司正在寻找新媒体运营岗位人员,我个人的理解是通过新媒体的运营来推广我们的网络汽车保险产品,同时增加交易量。
我个人对公司的业务很感兴趣,这个职位正好与我的职业发展计划相吻合,所以我希望加入优步汽车保险公司,和大家一起奋发。
关于面试的基本策略小编今天就分享到这里了,希望能对正在找工作的朋友们有所帮助!
关于面试官提问技巧
关于面试官提问技巧
面试官提问技巧
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如:“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?”
回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:
你在大学期间,从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式,也没有“特定”的答案。
例如,主考官问:“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
面试官提问技巧汇总
很多求职者都想知道主考官在面试中的提问方式有哪些?这样才能为面试做好充分准备工作;而同时自己如何在面试中反问主考官,获得他们的青睐呢?
1、连串式提问
即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题,要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。
例如:你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有,是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况,你会如何处理?
回答这个问题,首先要保持镇静,不要被一连串的问题吓住,要听清主考官问了哪些问题,这些问题一般都是相关,要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础,这就更要求应试者听清题目及其顺序,逐一回答。
2、开放式提问
所谓开放式提问,就是指提出的问题应聘者不能使用简单的是或不是来回答,而必须另加解释才能回答圆满。因此,主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明,则符合开放式提问的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问,以便引出应试者的思路,真实考察其水平。
那么,什么样的题目是开放式的题目,以下举几个的例子:
你在大学期间,从事过那些社会工作?
你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?
什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题,避免被动。提问方式常用如何什么为什么哪个等。
回答这类问题,应试者应该开阔思路,对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答,同时要注意做到条理清晰、逻辑性强,说理透彻,充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己,这是一个被录用的前提条件,如果应试者不能被主考官所了解,就根本谈不上被录用。
3、非引导式提问
对于非引导式提问,应试者可以充分发挥,尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式,也没有特定的答案。
例如,主考官问:请你谈一谈担任学生干部时的经验。这就是非引导式谈话。主考官提出问题之后,便可静静的聆听对方的叙述,而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比,非引导式谈话中,应试者可以尽量多说,该说什么就说什么,因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现,这样有利于主考官作出客观的评价。
4、封闭式提问
这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规,涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问:工作经历:包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历:包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况:包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求:包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。
年底去面试,面试官一般都会问些什么问题?
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《年底去面试,面试官一般都会问些什么问题?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
年底去面试,你最担心的是不是面试官的提问?今天,让我们从人力资源的角度去为面试做准备,除了常见的一些常规问题,还有什么特别的问题?下面跟随小编一起来了解看看。
一、基础考察必问问题
1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。
2、请说说您最近服务的这家公司的基本情况(规模、产品、市场)。
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
二、侧面了解工作态度或工作能力
1、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事,并说说是如何克服的。
2、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事,并说说它给您的启示。
3、谈谈您最近的充电经历,并说说它对您的益处。
4、除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域?(或有没有其它潜在的兴趣,或是否想过去尝试、从事的其它职业)
① (若有,继续发问)您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?
② (若无,继续发问)针对您的知识结构有些狭窄的方面,说说未来的改善计划?
5、说说您未来3-5年的职业规划。
三、正面了解你的工作经历
1、您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)
2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司?(看看正面多,还是负面的多)
3、如果上一家公司希望您回去工作,您愿意接受吗?为什么?(评测他的价值观)
4、你对加班这件事情有什么看法?
①(若薪酬不排在第一,可继续发问)您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期?
② (待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解:薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗?
③ (若薪酬显得不太让步,可问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
④(若薪酬排在第一,问)有人说挣未来比挣钱更为重要,您怎样理解?
5、您为何要离开目前服务的这家公司?(答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它,待回答完毕后继续发问)
四、入职前后的问题
1、为什么会选择在年前离职,再重新找工作?
2、如果入职,我们公司的年终奖,未转正的人也是没有年终奖的,考虑清楚了嘛?
3、你是年前找工作,那是准备年前观察、年后入职的?还是说遇到合适的即刻入职?
看了以上问题,有没有多了一些面试的信心?以上内容只是提供了一些思路,面试的时候要好好准备哟。
外企面试官最爱提问的问题(一)
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《外企面试官最爱提问的问题(一)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。
2.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
关于回答面试官的提问的面试技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于回答面试官的提问的面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。
最近,又有几个同学问了我几个有关面试的问题,今天就来说说我的建议。本人的建议一方面是自己的知识积累,更多的来自于自己多年的面试经验。即便如此,本人强调,以下仅为本人观点,仅供参考。
观点如有雷同,纯属巧合。如有异议,请一笑了之。
问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。
考察点:这通常是主考官问的第一个问题,因为后面会问很多问题,所以这个问题重点考察的是以下三项能力:
1)表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。
2)自信度。
3)时间掌控能力。
回答提示:
1)表达有逻辑层次,比如可以这么说“好的,我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。
2)不要超时,可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。
3)如果你觉得自己过往的工作经历有亮点,可以突出这一部分,比如,可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历,可以吗?”
4)要显得有礼貌,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
5)如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘,可以问“我从哪里说起呢”,让对方说出他想了解的点,然后你再一一说明。
问题2、你的性格如何?有什么优点、缺点?
考察点:这个问题同样考察三点
1)主考官知道性格不是问出来的,看看你有多坦诚。
2)这是一个压力式提问,常常让人感觉不好回答。所以,面试官想看到你如何面对这种问题,尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要,因为在现实工作中,常常会遇到类似问题,比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。
3)想了解一下你的自我评价。
回答提示:
1)切忌把自己说得太完美,一定要让对方觉得真实可信。
2)无论是讲优点、缺点,都一定要考虑到三个结合:
一、与自己的成长经历相结合。
二、与自己的工作经历相结合。
三、与应聘的工作特质相结合。
举例:比如,当我应聘HR经理时,我会告诉老板,本人出生在农村,那时候农村相对比较封闭,流动少,邻里相处都很坦诚,另外,我父母都强调,为人一定要真诚,我认为自己有一个优点,就是比较坦诚。另外,我小时候在农村长大,什么活都干过,所以平时在工作中,我能吃苦,也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为,工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外,我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史,这家公司是知名跨国公司,流程全面,这5年的工作让我有比较好的视野,对HR的全面管理有一定的认识。我认为,这是我的第3个优点。一句话总结一下吧,我认为自己有三个优点,为人诚实、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战能力。
3)缺点怎么说?可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处,一是显得你比较坦诚,二是提前把对方的忧虑说了出来,甚至有可能,你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。
一、外表上你给别人的感觉。比如,我会说自己长得比较粗犷,会让人感觉亲和力不够。注意,这是长相问题,是不可改变的属性,严格来说,不能算是你的缺点,但这么一说,对方觉得你还是挺真诚的。这一点,你可以问问身边的朋友,或是结交不深的人,初次和你打交道时,你会给对方什么不好的印象?
二、简历上你给别人的不足。比如,如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书,而这家公司又比较在乎的话(这个千万不要猜,可以在面试前电话探询),你可以这样说,自己之前平时忙于工作,学习不够系统,但未来一定会加强。
4)说到缺点的二个禁忌:
一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点,比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法,就是强调你的某个优点的带来的不足,比如我比较诚实,所以有时不够圆滑。
二、千万不要耍花招,比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”,主考官一听就知道你在美化自己,不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好,遇到下属完不成情况又找理由时,我会骂人,并且比较凶,因为我觉得这种人就应骂”,感觉一下,这二种说法不一样。
问题3、你怎么看待加班?
考察点:看你是否愿意为公司奉献,同时是否计较。
回答提示:
1)只要问出这个问题,绝大多数情况下,这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多?可以通过侧面去了解,或者电话中问HR相关情况。
2)可以干脆地说,天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是,只要工作没有做完,我会主动加班,这个根本不需要主管交待。
3)可以另外强调三点,具体可根据你自己的情况而定:
一、如果自己有特殊情况下班,会和主管说明。
二、自己会尽力提高工作效率,减少不必要的加班。
三、如果有条件,强调自己能加班的客观条件,比如自己目前单身,没有任何家庭负担,平时也没什么事,不如加班或学习。但如果条件不具备,表明态度即可。
4)千万不要问,有没有加班费,这是找死的节奏。可以事后问HR。
问题4、能不能说说你的家庭情况?
考察点:这个问题因性别、职位而异,重点考察的是以下几方面。
1)稳定性。
如果你是男性,目前已成家立业,但爱人孩子在外地,单位会有所顾虑。
如果你是女性并且未婚,如果应聘是重要岗位,单位可能会有所顾忌。
如果你是已婚女性,但未生育,如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位,单位会慎重考虑。因为一旦要生育,需要重新找人接替工作,成本较高并且有风险。
2)成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚,有可能考虑应聘者是否与人不好相处,或者情商有些问题。
回答提示:
1)弱化家庭给工作带来的不稳定性,强调自己的事业心。比如,如果自己是男性,目前爱人孩子在外地,可以一方面强调自己目前专注于事业,已习惯于这种分居生活,第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间,让对方觉得自己也有家庭责任感。
2)不要让主考官觉得自己性格孤僻,比如自己目前40岁还没结婚,可以说自己有女友,只是不想结婚而已。
3)已婚但未生育的女性,无论怎么说,对方都会慎重考虑是否录用。
因为篇幅与时间关系,本系列我就写到这里。面试官还会问哪些重要问题以及如何回答?请大家自行学习。
未来我会在我的《如何找到好工作》线上微课中和同学们说明,如果需要报—请加我微信,并微信支付学费200元(加我微信,再发一个200元的红包即可)。恕不能所有知识都免费,我已贡献了不少免费文章了。
根据面试的时间顺序,我粗粗列举了本人及我的上司、同事最喜欢问的30个问题。
1、请你用2分钟进行自我介绍。
2、你认为自己的性格如何?说说你的优、缺点。
3、你为什么要离开原来的公司?
4、你换了不少工作,似乎稳定性不够,你怎么看?
5、你为什么应聘我们公司?
6、你认识我们公司的人吗?你是如何知道我们招此职位的?
7、除了本公司外,还应聘了哪些公司?
8、在上家公司,你与上司、同事怎么评价你?
9、你通常如何对待上司的批评?
10、如果你的工作出现失误,你接下来怎么做?
11、你之前参与了哪些项目?做得怎么样,你做了哪些工作?
12、在上一家公司,你哪件事情做得最成功?
13、在上一家公司,你哪件事情做得不太成功?为什么?
14、你怎么看待加班?
15、最近一年,你做了哪些事情来提高自己?
16、你对我们公司了解多少?
17、如果录用了你,你将怎样开展工作?
18、对这项工作,你有哪些可预见的困难?
19、如果需要,你是否愿意出差?
20、我们正在招几个职位,你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位?
21、你希望与什么样的上级共事?
22、与上级意见不一时,你将怎么办?
23、你有什么业余爱好?
24、你觉得我们为什么要录用你?
25、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?
26、如果你被录用,何时可以到职?
27、你希望在本公司工作多久?说说你的职业规划。
28、你对薪资的要求?
29、能否说说你的家庭情况?
30、你还有什么问题要问吗?
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