经常听到父母说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心的时候，品尝一口才能体会其中的美妙。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？
有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。
职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。
职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。
首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。
每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。
如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。
小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。
在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。
他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。
那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。
只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..
后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。
一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。
小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……
其实现在这种太正常了。
进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。
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不要让情绪影响你的职业规划
每个人都应该要有自己的职业规划，而且自己的职业规划最好不要受到情绪的影响，在从事一份新工作的时候，我们都会经过四个情绪期，明白这四个情绪期，不要让情绪影响你的职业规划。
有人选择跳槽，一般是情绪在影响着他的职业规划，如今工作分类的多样性，人们面临的选择越来越多，面对多选择的诱惑，朋友们一定要做好自己的职业规划，而一般在从事一份新工作的时候，会面临四个阶段，这四个阶段也是你情绪变化的四个阶段，明白这四个情绪变化阶段，不要让情绪影响了你的职业规划。
1、蜜月期
对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。
2、受挫期
时间长了，当发现工作和预期不一致，自己并不那么重视时，积极性很容易受到打击，产生受挫心理。
3、低迷期
累积的挫败感和失落感让人后悔、迷惘，甚至想再跳槽。此时，最重要的是调整心态、转移生活重心，比如降低对收入、职位等的预期，培养一些业余爱好等，而不要沉迷于抱怨、懊恼之中。
4、着陆期
经过了心理考验，多数人会对工作渐渐领会，逐渐融入新的企业文化，客观看待得失，在心态上开始着陆。此时，要及时提醒自己不要好高骛远，试图一步登天，而要多向老员工学习经验，给自己充足电。
职场中，明白这四个情绪期，控制好自己的情绪，做好自己的职业规划，该去该留，不要让情绪影响你的职业规划
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
职场没有白走的路，但确实有很多弯路。
请不要把你的同事当朋友，你不是来交朋友的
对于初入职场的新人来说，如果你能提前知道一些职场的法则，就能少走很多弯路
01
职场是一场没有硝烟的战争
刚进一家公司，谁都希望能尽快跟同事打好关系，迅速融入集体。你抱着学习的心态去请教老同事，希望在工作上可以得到他们的帮助。你 的前辈们表面客气亲切，但永远不会透露最核心的信息给你。他们只会给你一些看似有用实则烂大街的理论，你用搜索引擎一搜一大把。
教会徒弟饿了师父。这个道理在现在依然成立。
毕竟你的前辈们也是靠自己踩过一个又一个的坑才能在公司站稳脚跟，凭什么人家要把核心信息给你。请教前辈们是必要的，那是一种谦虚 的姿态，但不要指望真能得到什么有用的信息。
你也不需要玻璃心，毕竟你的前辈们也不是针对你。那些看似关系情同姐妹的女同事，只是没有触及到利益，一旦触及到利益，秒变塑料姐妹。
而那些经常以哥们相称的男同事，一旦有利益纠纷，补起刀来，是刀刀都扎在胸口上。
初入职场的你，从第一天起你就要明白：你是来工作的，不是来交朋友的，与同事保持距离，不要什么事都跟同事说。
02
利用工作成果赢得同事和老板的尊重
一位朋友刚刚加盟的是希望在尽快，所以请她的同事融为一体做什么，她都会做，包括印刷材料，整理文件的公司，PPT做这些事情的工作，而且还买早餐，倒咖啡，这些普通的事情。
她以为我们这样做就能可以得到提高大家的喜欢，可是，她把很多不同时间都用来帮别人做事，自己的工作人员反而因为没有发展做好，被老板批评的时候，那些拜托她做事的同事们并没有改变一个人替她说话。
后来她知道，不是她帮助了别人，谁会喜欢她或帮助她。 工作场所是以结果为导向的。 她想赢得同事和老板的尊重，只能用工作的结果说话。
于是，她开始拒绝做这些事情，她不应该，起初她觉得很不好意思，但她发现后拒绝，他并没有失去任何东西，工作效率得到提高。
有了工作研究成果，得到了企业老板的夸奖，同事们看她的眼神我们都不存在一样，再也不是没有人敢叫她做这做那。
03
不要告诉同事你的个人生活，也不要说别人的私事
没有职场事件，事做八卦。大部分的工作是枯燥的，备用的必然爱八卦。通常，一个正常的事情，如果人们把有色眼镜，就变成另一个版本。
《微微一笑很倾城》里面的女主角贝微微企业因为我们坐了学生通过家长的豪车回到农村学校，被学校作为一个没有男生可以看到偷拍下来，发到学校进行网络上，一渲染，立马就变成了微微傍上了富豪。
虽然它只是电视剧中的一座桥梁，但它反映了大多数旁观者的心理。
有一个女孩，因为趁机坐亲戚豪华车去上班，是一个女同事看到这个女同事与其他同事说，你的“我想”，她是“我认为”的故事开始，但也有无数版本。
八卦之所以是八卦，就是企业因为它未经研究证实。八卦对当事人来说无疑会造成影响极大的伤害，难免下次我们不是你成为中国故事里的主角。所以，对于社会职场的流言蜚语，不要自己主动去议论，如果有同事进行主动跟你议论以及其他公司同事，能躲开就躲开，没法躲开就干听着，别做任何教学评价，听听、笑笑也就不同罢了。
同事不继续谈论我的个人生活，否则，八卦是你。
04
小心变“皮球”，不幸遇上了，果断做出决定
小蔡大学毕业后进了一家外贸公司，当了一名业务员。公司的财务经理跟外贸部经理不和，经常产生矛盾。小蔡要跟着经理去出差，按照程序，首先要外贸部经理同意，然后财务部审批，通过了再给经费。
每次小蔡提交了方案，财务部都有各种原因不通过，认为经费预算不合理，超出公司出差的标准。小蔡找外贸部经理，经理让他根据财务部的要求去改。一来二去，小蔡就像皮球，被两人踢来踢去，耽误了不少工作，三个月后，小蔡只能辞职离开。
如果自己的资历和位置在公司中注定要成为牺牲品，那就果断离职。不要把你宝贵的时间，浪费在别人的斗争中。
思路，决定你职场生涯的高度。社会就是这么现实。成年要学会适应社会，而不是等着社会为你改变。在职场中有很多有形、无形的规则，我们能做的就是顺势而为。在自己没有强大起来之前，心里牢记一个规则，就是“如何生存下来”。
职场上，想要快速晋升不得不懂这四件事
在职场上混的莫不想要升职加薪走上人生巅峰。升职加薪即是对我们工作的认可，又能提高我们的生活质量。但是升职加薪并不容易，毕竟，老板的钱也不是大风刮来的，想要升职加薪必须要有与之匹配的能力和价值才行。今天分享4个能快速让自己强大起来的方法。
职场上，想要快速晋升不得不懂这四件事
01
做独一无二的自己
詹姆斯.戈尔曾说过，一个人最糟的是不能做回他自己，并且在身体和思想里保持独立“。
在人的性格之中，有些东西是摄影师无法捕捉的，那就是”个性“，个性是一种非凡的品质，我们都有自己的个性和与生俱来的特质，这是我们独有的特点。在这个世界上，我们是独一无二的，以前不会游，以后也不会有。所以，尽可能地展现我们的个性，善用我们的天赋，保持自我是人生中最重要的事情。
职场生活中，我们也是如此。不要因为要去特意的迎合，反而丢失了我们的个性。我们应该聚焦到我们擅长的地方去，发挥我们的优点和长出，这就是事半功倍的效果。不管是自己还是团队，合理的工作安排亦有更好的效果。
02
认定一个对的方向，学会坚持
每个人都希望通过自己的梦想就是能够马上可以实现，但往往事与愿违。无论是在个人管理工作中学习还是社会生活中，我们所经历的道路发展总是陡峭的，如果不坚持，我们学生很难获得最后的胜利。
著名的发明家爱迪生发明了许多可用于我们生活的东西，他有两句名言：
当事情不顺利，也不会顺利的事情一定会发生。天才是百分之一分的灵感和99％的加努力的回报。
爱迪生发明了电灯公司以后，不仅被视为一种天才，也向世人证明了，真正地天才教育不是靠过人的智慧企业就能发展取得巨大成功，而是靠锲而不舍地努力和坚持才取得中国成功。
真正强大的力量，把困难和挫折变成自己努力的动力.. 我们在工作场所也是。 在职场生活中我们也会遇到很多困难和挫折，可能不懂，可能会被老板批评等等，此时，我们都要学会坚持..
认定了一个方向，坚持做对的事，我们一定会更容易获得成功的机会。
03
勇于承担责任
一个人迈向一个成熟的第一步就是勇于承担责任。
不成熟的人总是有无数的理由来原谅自己。 他们总是推卸责任，不敢勇敢面对问题。
一个在美国历史上最伟大的总统，林肯在一次会议上说：“我有责任向美国，基督教，人类和上帝的历史的人。”
职场上亦是如此，越能承担社会责任能力的人越容易可以获得发展晋升的空间。所有的老板都会选择喜欢能主动并敢于承担法律责任地下属，毕竟，大事具有一定事能承受工作压力和责任地人去做。只会推卸责任公司的人做不了大事。
04
注意时刻提升自己的能力
持续的价值输出是我们在职场生存的不二法则。越有价值的人自然越容易得到晋升和加薪。很多时候，薪水是与我们的价值挂钩的。
如果我们没有受到很好地教育，那也无妨，我们可以通过很多的渠道来学习知识。除了书本上地知识以外，丰富的工作经验也能帮助我们 总结很多有用地知识，而且这个可能会更加重要。
职场上最怕的就是骄傲自满。时代变化得很快，今天有用地知识很可能在接下来就不再适用了，所以它要求我们要有危机感，并日日精进。就像以前的营销活动一样，做地推做喊麦都容易引流，但是现在疫情时期，这些都不再适用。如果我们提前学会了做线上，那我们就很容易操作这些了。
学习并不能让我们直接获得晋升和加薪，但是它能让我们更有价值。正如一句老话：“活到老，学到老”。
注意！影响你升职的这些职场“幼稚”行为！
在职场中谁都想出人头地，然而混好并不是嘴上说说就可以，关键还是要去做。幼稚的想法和行为是职场上的大忌，很多的职场行为，也能透露出你心理还不成熟的一面，而这些想法和行为会直接影响到你的升职，一起看小编为大家分析以下职场“幼稚”行为！
1、只会按部就班
踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
2、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
3、喜欢到处炫耀的
这种人非常让人讨厌，他会一直炫耀自己的事情，从来不考虑身边领导和同事的感受。打个比方：这种人去外地旅游，一定会和自己身边的同事炫耀个不停，好让别人都高看他一眼。殊不知这种做法是非常令人讨厌的。
因为现在很多人的观点都是：一个人越炫耀什么，他的内心深处就越却少什么！所以我们在工作中，无论你以前或者说现在取到了多大的成就，都会尽可能的保持低调，偶尔和同事聊一下就行，没必要无时无刻的炫耀自己。
4、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
5、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太容易让人看透，很容易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的立场就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
6、喜欢斤斤计较的
我们在工作中经常会遇到这种人，明明是一个很小的事情，会被一个人把问题无限制的放大。打个比方：公司聚会，安排你去蛋糕店拿蛋糕，你拿完蛋糕后，一直问领导车油费公司给报销吗？当你说出这句话时，你的同事已经对你笑掉了大牙。
其实同事和领导之间完全就是互相帮助互相学习的！所以遇事不要斤斤计较，不然会给别人的感觉是你的眼界太小，太不成熟。
7、好高骛远
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云端的感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
8、爱说大话的
这一类人特别爱表现自己，无论你扯到什么话题，他都能插上一句嘴。明明自己啥也不是啥也不懂，却一直吹嘘自己。久而久之就会给人感觉你特别不诚实，爱说大话靠不住。在日常的工作中，我们要务实一点，不要过度的吹嘘自己。
9、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
10、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
11、爱贪小便宜的
这种人从某种程度上来说是比较让人讨厌的。他们可以说是无利不起早，谁的身上能占到小便宜，他就去讨好谁。完全不顾及同事之间的面子，遇到这种人我们最好可以离远一点，不然哪天他把你出卖了，你还不知道怎么回事呢！在工作中，我们要远离这种人，同时也不要变成这样的人。同事之间要做到礼尚往来，你进我一尺我还你一丈。
12、喜欢到处抱怨的
在职场上我们遇到这类人要尽可能的远离。因为他们会无休止的抱怨，抱怨公司、抱怨市场、抱怨领导等等。和这类人相处久了你会发现，在他们身上你好像找不到希望，不去努力奋斗，整天就会抱怨。
时间久了你自然会受到这类人观念的影响，所以这类人要远离。一个人的思想和三观应该是积极向上的，做任何事情之前，我们要学会尽最大的努力，事物要往好的地方想。不要出现那种，明明事情都没做呢，就第一个开始放弃了！
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《晋升雷区：不要惹恼你的老板？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
显然，近一半的员工说他们有一个“我讨厌我的老板”。但我说，人都在同一个头脑里，心是一样的，如果你不喜欢你的老板，老板可能不太喜欢你，所以你想升职是不是胡说八道？
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
苏珊-尼克尔斯博士是一名组织心理学家，他开发了老板最讨厌雇员的10件事：
1.你不靠谱
有理由错过最后期限，说和做一件事，做错事——老板讨厌这些事情。他们只想让你按时完成任务。
2.死不认错
被指控或试图掩盖错误，而不是勇敢和试图解决这个问题。如果有人害怕承担责任，他就会表现出他的弱点。这最终将是"贼人"扼杀你的事业。
3.太八卦
在Facebook上，在实时聊天软件或咖啡机上 - 无论它在哪里。八卦落后于别人，摇摆是非，或摇动心脏。
4.看什么都不顺眼
我叫这些人黑帽子！他们总是准备给每个人泼冷水。这样的员工整天抱怨，总是说一个新的想法注定要失败，坐在那里开会皱眉头，有时还嘲笑。消极的就像是一种癌症病毒，传播到每一个地方，破坏了积极的人所取得的成就。
5.顽固不化
如果你不经常挑战现状，改变你做事的方式，你怎么能成为一个快速发展的有机企业？我无法想象与那些整天抱怨和批评新思想和新过程的人一起工作。
6.你的穿着
一个非常敏感的话题也是一个非常难以处理的问题。对于老板来说，谈论打扮真的很难 - 坦率地说他们不应该谈论什么。记得下次升职时打扮。如果你想成为一名营销经理，你会穿得像营销经理，而不是像大学生一样穿着。
7.总是迟到
迟到，病假，长时间的午餐时间加起来，老板会注意到的，尤其是当你撒谎的时候。不要以为你的老板不知道你什么时候在耍花招。老板不喜欢总是懒惰和敷衍的人。他们不仅希望员工有效率，而且希望他们提出新的想法来更好地工作。如果员工上班、开会、吃午饭都迟到了，这将向老板表明，其他事情比他们的工作更重要。
8.太急功近利
最坏的情况是，当员工的每个电子邮件都被复制到老板时，它最终会增加经理的工作量。员工的工作不应该是增加老板的工作负担。
9.把私生活带入工作
从文具柜偷东西和偷东西同样糟糕。你可能会认为我只在eBay，Flickr和Youtube上花了一个小时 - 但那真的会让你的同事疯狂。你必须意识到你的时间很短，如果你花更多有意义的工作，你的生产力就会大大提高。
10.欺善凌弱
很多年前我被同事欺负…那真的很痛苦。正规公司必须有反歧视政策。令人震惊的是，四分之一的员工声称在工作中受到欺负，而半数以上的员工声称在工作场所目睹过欺负。
包括没有理由在办公室里咒骂，制造威胁。
下次你抱怨老板时，花点时间思考“我做了什么冒犯他？”好的和好的，喜欢它的人一定会得到晋升。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
职场中、生活里总有一些人喜欢唱反调，也就是人们常说的抬杠。本来是一场愉快融洽的谈话，如果有喜欢抬杠的人加入，聊着聊着就把天聊卡住了，他们往往是一副自我感觉良好的高姿态。相信大家身边也有喜欢抬杠的人，他们总能语出惊人，发表一些让人不悦的言语。
职场中，请不要把抬杠当做辩论
例如，你说吸烟有害健康，他说不对，有些人吸了一辈子烟也没事，照样活到八九十岁。你买了一件好看的裙子，他说不好看啊，你怎么会买这种裙子。你在朋友圈晒出和朋友旅行的照片，他说谁知道是不是摆拍呢。这样的人在生活中，一般不会有很好的人缘，别人都不愿意与之为伍。
而当这些人进入职场，他们错误地憎恨这个辩论，对于往往是因为他们说错了话，倒在生意。
之前，公司部门里有一个教师学历要求很高的毕业生任职，来得时候风风火火，颇有一副大展身手的架势。一段发展时间下来研究工作人员能力水平确实不差，业绩管理方面主要表现很不错，领导也比较看重。
但随着时间的推移，部门同事开始疏远她，每次领导部署新任务时，每个人都不愿意和她合作。 原因很简单，她喜欢扛杠，总是以自我为中心，认为自己的观点是正确的，习惯了与每个人相反的观点。 如果是几次，但她经常因为小事与同事竞争，在口头上胜利属于她。
很多人都出生在职场中，应该尽一切努力拼个高下，误解竞争的意义，是一个错误泰康辩论激进。事实上，有什么好处，赢得了我们的生活每天都在口头实质性的意义吗？通过工作场所的争吵甚至进攻赢得了辩论，但同时也失去了友情，伤害同事的尊严，同时也暴露了自己忙于情商低的弱点，这样的行为显然是不理智的。
要知道，抬杠非但没有不是一个辩论，而且是一种低情商的表现。爱抬杠的人选择往往是学生情绪情感外露的，他们自己心情更加愉悦时，对同事会笑脸相迎，但他们学习心情非常糟糕时仿佛就是看什么都不顺眼，怼天怼地怼众生，言辞刻薄伤人。
其实职场需要高情商的天赋，而高情商需要修炼，首先要学会尊重别人，说好话，从“不抬杠”做起.. 当我们不同意别人的观点时，我们可以适当地提出不同的建议，但要记住“嘴下留情”，毕竟我们不能问别人的观点，我们是同一个层次的。
那些情商高的，往往在职场混得风生水起，他们还经营生活与良好的关系。真正的高情商不会回去谁恨别人，不刻意表现自己通过语言存在感的人，他们知道别人过于激进，也给自己过于激进。
在语言中取胜于人是很多人的天性，但是相对于逞一时的口快，我们应该不抬杠，多沟通，通过语言上的礼仪经营好人际关系。我们不取悦别人，但我们要尊重别人，做一位礼貌自信的职场人。
职场中要做真实的自己：你确定这样的选择？不要后悔
随着00后也开始加入到职场的洪流中，个性一词便是职场不可避免的争议之一，有人说90后是最懂职场的人，敢于对企业一切不合理的规定说不，而00后彰显个性的地方有过之而无不及，90后也不得不感叹廉颇老矣。
职场中要做真实的自己：你确定这样的选择？不要后悔
其实都是在以偏概全，员工始终是职场的弱者，敢于直接向企业说不的毕竟少之又少，尤其是加班制度，更有甚者大部分加班都是无偿的，所 以很多人将敢于拒绝加班的人推上了网络热搜，殊不知此也是毒鸡汤，当然除非所有的员工如果能一条心，或许可行，但是可能吗？
而企业又是追求利益者，除非你在公司有完全得不可替代性，否则，换人是分分钟的事。当然也有人说，此处不行，其他地方肯定可以，但是在竞争如此激烈的今天，想要完全去规避，显然是不可能的。尤其是加班制度更是大企业为榜样，目前国内的最大的企业都是如此。
职场本就有职场该有的法则，而在职场的个性彰显，永远是在职场法则允许的范围之内的，就如同国家法律和自由，只有在遵守国家法律的前提下，自由才是最真实的。而国有国法，家有家规，便是如此。
过95后和00后，都是伴随着互联网成长的一代人，从小接触新事物，思维一定要宽广，尤其是在互联网上，也能更好地展现自己的个性，甚至越有个性的事物，越受到互联网的追捧，形成互联网价值..
但毕竟是现实，回到现实中真实的社会，我们仍必须由框架的约束，但有些人有展示自己才华的认可。你真的可以做真正的自己，居然在现实世界中很少有。
所以我们不能满目轻信以及一些问题貌似有道理的心灵鸡汤，心灵鸡汤火于十年前，每个人都可以说出很多有道理的哲言，但是有这样一位中国著名的主持人自己曾经说过，心灵鸡汤来自于企业特定的事件进行情节，在某种具有特定的环境下毕竟法律适用，如果可以用在别处，即为断章取义，不但无益，甚至没有害处不浅。
所以我们不能轻信，特别是在职场上要做真正的自己，为了更好的实现自我价值，也要成为不可替代的人，如果真的不顾你的环境，那么恐怕失败绝对是自己的，而且会很惨。 你为什么这么说？
首先，什么是真正的你，怎么每个人的个性的定义，即使是同一种性格，对事物的认知，做事的方法是不一样的，如果一个外向的人，遇到郁闷的事情，喜欢自己冷静下来，想知道是否可以说，这种虚伪？
而如果需要我们中国无论是情绪上的波动，或是进行自我管理意识的独立，就可以实现完全可以随着学生自己的性子来，对其他人都不用最起码的尊重？这显然说不通。
其次，人会变得，从小到大一直都在变化，设置会反向变化，到最后都会迷失在青春里，有这样一句话，原来的人真的会变成自己最讨厌的样子。 所以我什么时候是真实的，如果我现在是真实的，过度放纵是否会阻止我改变更美好的未来。
而职场更是鱼龙混杂，职场关系更是脆弱不堪，自己过得舒服，必将引发他人的不舒服，因为人的性格不同，这个时候我们是要坚持真实的自己，还是要改变以获得人际上的认可？
那么如果坚持自我是一种失败的选择？那么我们该如何去规避，以期在职场中有好的发展前景呢？
其实事无绝对，我经常与人说，你就是你，谁也无法取代，你也不用去做出改变，毕竟那样的人生就不再是自我的人生，但是我们毕竟生活在社会中，在保持自己我初心不变的前提下，树立自己正确的三观，学会经营我们的工作和生活，才能让自己的人生更加美好。
所以我们真正要做的是经营，在职场中谦虚，多向有经验的人学习，但是要懂得举一反三，更要会去做自我的职业规划，只要自己的主干不变，那么其他的一些枝节都是为了汲取营养，使得我们的主干长得更加旺盛
职场扎心真相：为什么升职的不是我？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。
对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？事业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的忧愁，证明你不满足于现状，只要有信心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编整理分享，下面几点建议，能让渴望升职的职场人士实现梦想。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不足五年的职场人更需留意。频繁跳槽、累计工作时间两年都成绩平平，没有发展，务必引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。此时，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的特长和价值观对职业定位进行综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于职业规划师，让专业人士来帮助解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能分为通用技能和专业技能。通用技能是指不论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是组成职场人核心竞争力的重要部分。此外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些人职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，重要的原因就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要想取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意以上三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
影响你职业选择的要素
影响你职业选择的要素
一、能力特徵
能力直接影响活动的效率,是活动顺利完成的个性心理特徵。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业,工作者必须有较强的计算能力，对於工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力;对於飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发,要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到有用武之地的合适工作。
二、兴趣爱好
興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。興趣是最好的老師，對人的發展有一種神奇的力量。人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。興趣引導愛因斯坦走進科學迷宮，成為一代科學巨匠。貝多芬迷戀神奇的音樂世界，終成永流芳名的音樂家。
人們的興趣是千差萬別的，這種大连新航道企业培训興趣上的差異是人們在選擇職業時的重要依據之一。不同的職業需要不同的興趣特徵。一個擅長技能操作的人，靠他靈巧的雙手，在技能領域得心應手，但如果硬把他的興趣移到思辨型的理論研究或與人交往的營銷和公關上來，他會感到無用武之地。
一個人的興趣愛好有很多，一般說來，兴趣爱好广泛的人,选择职业时的自由度就大一些,他们更能适应各种不同岗位的工作。廣泛的興趣可以促使人們注意和接觸多方面的事物，為自己選擇職業創造更多有利條件。
三、气质类型
心理學家把氣質分為多血質、膽汁質、粘液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行為方式。多血質的人活潑、好動，反映靈敏，喜歡與外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动,心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沈默寡言,显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓,善於观察他人不易觉察的细节，具有內向性。氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合一些要求做出迅速、靈活反應的工作，粘液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。
氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。氣質具有相對的穩定性，但後天也可以鍛煉改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是幾種氣質類型兼具的混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。
四、个人性格
性格是由各種特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。許多的工作對性格品質有著特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。如企業家，除了具備這一職業所要求的氣質、能力外，还应具有果断、勇於开拓创新的特徵;教师除了具备丰富的知识外,还应具备热爱学生、正直、有責任感等良好品質;醫生要求具有救死扶傷的人道主義精神和一絲不苟的工作態度。實踐證明，沒有良好的與職業要求相適應的性格品質，就不能很好地適應工作。
在選擇職業的過程中，除了應考慮上述因素的影響和制約外，性別、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作環境和保障條件怎樣，這些也在一定程度上影響著人們的擇業方向，是人們擇業時不可忽視的因素。
职场需要友善的心
梅莉大学毕业后的第一份工作是前台，前台在任何公司里基本上是个薪水最低的工作了。但是，梅莉干得很认真，并且对同事很友好。
职场需要友善的心
公司人力资源部经理李悦为了自身发展，辞职跳槽了。但是，根据公司规定：必须提前一个月向公司提出辞职，以便有足够的时间招聘新人接手。
李悦提出辞职后的一个月，平时在她眼前晃动的笑脸就不再笑了，有时候在公司走廊遇到，以前都是热情地打招呼甚至还给予热情的拥抱，邀请一起去附近吃午饭、逛街之类的同事，现在连句话都懒得说，甚至都不看一眼了，走路时都低着头。这让李悦非常寒心，真切地感受到了炎凉。
但是， 梅莉依旧对李悦很好，作为前台，梅莉的事情岗位在公司的门口，李悦出进都经由梅莉的眼前，梅莉每次都热忱地冲她打招呼。有个周一清晨，梅莉察觉李悦的眼圈青青的，梅莉以恶作剧的口吻关心道：“李姐，你怎么弄得像熊猫眼?一看就是严重缺觉，周末通宵上网还是看电视剧？“” 李悦“停一步，长叹一声：”哪有时间看电视啊，我的母亲在医院接受手术，这几天连续照顾在医院我妈前几天来拜托爸爸，才去这几天我的周末和晚上，老人真的累了，家人生病了，真的。”听完李悦的怨言后，梅莉说道：“好费力啊，估量你是间接从病院来上班的，哪个医院，离单位远不远啊?李悦他叹了口气，“挺远的，在市第二人民医院。”
下班后，梅莉坐车去了病院，她买了营养品和生果后，给李悦打电话：“李姐啊，伯母在哪一个病房啊?我过去探望探望伯母!”李悦很不测，这个时间她觉醒过来原来梅莉早晨是套她的话，她心里暖呼呼的：“这么远的来看我妈，太感谢你了。”
梅莉那天没有离开，坚持和他待在一起：“我一个人住，回去也是一个人，何不照顾一下这里的阿姨，和你代课，只是你也休息，这几天你真的太累了，我看着都心疼！”“这份声明说，这是” 李悦“移动。
此后的一个礼拜，梅莉天天下班后都去病院陪护李悦的母亲。李悦想本人一个曾经交了辞职书马上脱离公司的员工，一个人人都开端冷酷面对的员工，梅莉居然还这么帮助自己，雪中送炭的情谊让李悦难以忘怀。
李悦跳槽到一家大型民企负责人力资源部司理后，跟着企业的进展，人力资源部缺人手时，李悦一下就想到了梅莉，她把梅莉的敬业肉体和事情才能嘉奖了一通，力荐梅莉过去，老板同意了。
因而，梅莉被李悦挖了过去，负责人事助理，薪资是以前的两倍。
又过了两年，由于事情问题优秀，李悦被老总选拔为副总，在李悦的建议下，老总提拔梅莉担任了人力资源部经理。月薪15000，是现阶段的5倍。
在职场中，有一个很不好的现象，那就是新工人和离职员工总是会被跑和冷，遇到他们的时候你对他们都很好，这种好的是帮助，这种真诚的友谊会很难忘，当对方有能力帮助你的时候，一般都会伸出援手。
做人友善、不势利，一般运气都不会差，因为那颗善良的心会为自己带来很多的帮助。
职场中，要不断提升自己的工作素质
在风云变幻的职场，优胜劣汰是铁的规律，这就对我们身在其中的人提出了更高的要求，要不时提升我们的工作素质。
职场中，要不断提升自己的工作素质
更多的时候，领导需求并选拔那些忠实牢靠但表现可能并不是那么出众的职员、下属,由于他以为这更有利于公司的利益和他的事业。假如领导运用了不忠实的下属,这位下属总是与领导对着干或“身在曹营心在汉”，那么这位下属的才能发挥得越充分,可能对领导的利益损伤就越大。
所以，一切的领导都惧怕下属欺骗自己，特别是有关公司的资产、纪律、形象方面，更不允许有人侵犯。对于那些对领导忠心耿耿、保全大局任劳任怨、不计个人得失、同舟共济的人，领导会看在眼里，记在心里，或许他不会当面说出来。事实上,最令领导倾心的下属是跟公司同舟共济，跟领导同心同德的人。
一、能独当一面
除了忠实牢靠，上司最需求的当然是能独当面的职员。
在一个企业里每个人都有不同的任务和职责.这些不同的任务和职责有着一个共同的目的，为公司创造利润，为公司带来开展。领导的利益与公司的利益严密地联系在一起。所以领导更关怀公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望可以具有合适于各种岗位的优秀员工。
总而言之，领导我们希望通过每一位企业员工工作都能胜任其职，这是因为他们的根本心态。假如你不能没有做到，你须努力，否则学生 只能眼看着他人加薪与升职了。
二、自动自发地完成任务
领导我们希望下属能主动管理工作，带着问题考虑企业工作。他绝不愿员工可以变成“电脑“ 也不愿承受电脑状的下属，否则会使他不得不分出精力去指导学生详细分析业务。
此外，还要有一丝不苟的工作态度，认真听取并记录领导的讲话，主动挖掘工作，兼顾工作，才能得到领导的赏识..
一个领导者的时间是宝贵的，因为他必须处理所有的事情，一个领导者能够理解他的意图，并且完成他的任务，这几乎是非常好的。
三、充溢干劲的工作
领导希望员工能够在工作积极，热情，认真的态度，他们认为，人的进步我们的动力。
被誉为“运营经营之神”的松下幸之助说
“激情有一种无形的力量，能吸收周围的人，就像一块磁铁吸钉子做同样的......”
“不管才干、学问多么丰厚，一个企业缺乏学习热情帮助的人就好像画在墙上的饼，丝毫没有社会功用。”
“另一方面，虽然人才和学习不是最好的，但对努力工作有热情。 然后，不时地，他会有成就，即使他没有，其他人也会帮助他。
”’这个人是热心肠的，如果条件相似，向他买. ’ 1. 这种意想不到的支持和无形的帮助自然会来自四面八方，不仅能够弥补他的能力和知识的不足，而且能够使他顺利地完成任务
领导深知：热情可以感染其他人的情绪，使事情变得更好的发展。
四、具有开拓精神
开拓精神意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。这样的人才，领导将委以重担。安于现状的人在领导的心中就是没有进取心的人,这种人或许不会出太大的过失,但公司不会需求太多这样的人。公司假如是以经济增长为目的，那么就需求不安于现状,把目光放在将来的员工。 忧患意识会使人自我鞭笞，思索问题较周详，当然，这种忧患并不是盲目的忧患。另外，冒险精神也不可少。
绝大多数领导都要求下属具有积极进取的冒险精神，这能够令他的企业有更大的开展，当然,那些安于现状的员工只能作为“垫底”,这种人令领导放心但绝不会令领导欣赏。
职场上不要让你的小聪明成为习惯！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人都会有点小聪明，偶尔耍一耍，能稍稍满足一下自己小小的虚荣心，算是平淡工作生活的一点点调味剂吧。然而，有人热衷于享受小聪明带来的满足感和成就感，渐渐地，耍小聪明成为了一种习惯，这就像是有人把调味剂当成了主菜一样，天天吃，匪夷所思。
总是有很多人不停地以过来人的身份告诉我们这个年代会耍小聪明的人更有前途。事实上，也许你通过一些聪明暂时获得了上司的青睐，那也只是意味着你会比其他人得到更多的机会，但是，如果你没有真正的实力牢牢抓住这个机会，上司交代的事情不能出色的去完成，上司只会对你比一般员工更加失望。
许多职场新人初入职场，为了尽量表现自己喜欢在工作或者为人处世的时候耍一些小聪明，比如说工作故意地加班，全部工作都已经完成的时候，故意留意着上司下班的时间，只要上司还没有从办公室走出来，自己就一直假装努力工作着，忙忙碌碌的样子，但只要老板一下班，自己就着急忙慌的赶紧走人，这样的情况屡见不鲜 ，很多人只是为了给上司留一个勤奋的好印象，但事实是你在假装加班的条件下，业绩一直毫无起色，甚至花上别人两倍的时间却业绩平平，很可能让上司觉得你的能力不足，这样反倒适得其反。其实加班这件事本来是好的，但是你得证明自己的成果。
也有人借着职业关系允许在工作时间使用微信这个便利条件，在上班时间同时开着多个微信窗口，趁着上司没看见的大部分时间都用在了聊天上，等到上司办公室的椅子一响，就一敲键盘，各种窗口全部隐蔽，这种人，恐怕离解雇也不远了……
不要认为发挥一点聪明可以得到上司的认可和重用。作为职场老手，上司怎么能看不到你的小伎俩？诚然，上司喜欢聪明的员工，但他们更喜欢在工作中运用自己的聪明和工作能力的员工。
小聪明可以有，但不能上瘾，偶尔耍耍可以，若是沉迷其中，便要伤己了。真正屹立职场的成功人士，都是靠着本事、凭借能力立足的，在社会竞争越来越激烈的今天，脚踏实地做好自己的本职、时刻学习充电做好自己，用实力点亮职场，才是真正的职场之道！
职场中要提升自己千万不要做这四种事
无论你是刚刚步入职场的青年还是已经混迹职场好多年的老油条，你肯定会遇到一些困境。那就是当你到达一个节点的时候，你应该如何才能让自己更快的提升呢？其实这个问题我相信也是每个职场中人想了解的。毕竟谁都有一颗上进心，所以，我们时常会被这个问题困扰，没错，那么今天小编要带大家了解的，当你想要提升自己的时候，你要懂得哪些事不能做，以下四种事奉劝大家在职场中不要做。
职场中要提升自己千万不要做这四种事
第一：心态慢，不要报复
每个人都有情绪低落，有些人做了一天的辛勤工作终于被批评了一顿的领导，有的人明明已经完成领导的任务没有被告知的任务。有些人因为一些暂时的情况，被领导或同事误解。其实，人生在世，哪里有这么多的玫瑰。每个人都经历了很多的不如意，就像当初马云开始的时候，他要上网，周围有几个人来支持他吗？最后，他的第一轮融资，或没有历尽艰辛，成功。
所以在进行这种需要时刻，千万别让学生自己发展产生也是一种方式报复别人的心态。当你的内心世界真的有了报复的心态，你的心里估计结果会有一个很长一段工作时间我们才能走出来，当然如果能走出来还是可以比较好的，要是走不出来，最后他们只能越陷越深，无法自拔。但是要知道，在职场中，如果你这样去报复别人学习的话，最终你会失去别人的信任。所以，这种社会心态不能用。
第二：抑郁时，不要沉溺于抑郁的感觉
情绪低落的时候，这个时候，每个人都会有不开心，不要让自己在这个阶段沉醉。千万不要沮丧的时刻，已经郁闷了。
人非圣贤孰能无过，这句话你一定要学生懂得，毕竟我们这个负能量，这个社会情绪低落真的对你带来不了任何一个好处，所以企业如果此时此刻的你处于发展这种精神状态，一定要能够尽快的走出来。短暂的低落，谁都会有，还是说一下马云，如果没有当初马云在经历过中国第一次失败，就一直积极情绪低落下去，那么对于现在这样也就不会有这么厉害的阿里巴巴，也就更不应该会有一些现在的淘宝网，所以，低落甚至可以，但是别一直低落下去，当你低落的时候，要想解决办法，让自己需要赶紧走出来。
第三：走极端？ 别这么做
这个词极端相信大家都听到了，是的，谁也不想走极端，如果不是遇到了一些更重要的事情，谁也不想落入陷阱，失去了控制。
要知道你经历的所有这些事情我们都是你必须发展经历的事情，每段经历给你带来的都是学生成长，所以，千万别让自己企业进入走极端的状态，对你一点好处都没有。很多人来说就是中国因为走了极端，最后这辈子就毁了。极端这个词其实是作为一个贬义词，你会发现，那些经济犯罪行为的人，他们学习其实一开始也不会进行犯罪，只是不能因为对于他们通过最终误入歧途，走了极端，最后才会酿成大错，所以，千万别让自己去走上工作这个问题极端。
第四：一夜回到解放前
辛苦了几年，一夜回到解放前，这句话不知道大家都听到了吗？？ 反正在小编的家乡，几乎所有人都听过这句话..
其实，小编我们想知道的是，不要让自己功亏一篑的努力很长一段时间做的事情。你可以偶尔休息，但不要让自己停滞不前。当今社会每天都在进步，如果你不能跟上社会的节奏，你迟早会成为社会的出来。所以，不要让自己回到解放前，哦。你知道，我们总是需要去所有的站点中进行。像小编上面所说的，社会竞争太激烈，很可能被淘汰，你可以看看现在的那些商店，难度越来越大，所以要改变这种现状不能让自己之前停止不。
小编认为：其实每个人，混迹职场的时候，都会遇到一些不如意，我们要做的是，在你遇到不如意之后，要让自己更加坚强，更加努力，毕竟在这个社会你只有非常努力，才能看起来毫不费力。在职场中，踏实认真的去做事，不要好高骛远，多做事，少说话。如果你要快速提升自己，以上这4点如果你有就让自己赶紧丢掉吧，加油。
