盘点在家办公工作系列，了解一下。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《盘点在家办公工作系列，了解一下》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
随着时代的慢慢进步，人们每天身上的压力就会变得很沉重，现在的人都非常渴望可以拥有一份可以在家完成的工作，我们直接就可以在家里面赚钱，如果你是真的想找在家做的工作，我们完全可以从事在网络上进行工作。哪些工作，哪些互联网之类的工作适合在家做呢？为大家整理一些适合在家做的工作，希望对你有所帮助。
1.网络直播类主播
这类主播很多少都可以选择在家进行直播，只要设备到位、网络稳定，但收入差距较大，小透明时期极大可能没有收益。另外对个人特色会有一定的要求，比如颜值高、声音好听、风趣幽默、有个人技能等。
2.在线教育、培训讲师
当前环境下，线下的培训机构等无法正式营业，多数学校也无法正常开学，但孩子和大人们总要有学习的途径，在线教育、培训讲师是不错的方式。当然从事这个职业需要具备一定的教学经验及资质。
3.自媒体、视频类up主（包含小视频等）
如今各类小视频应用、视频类网站、社交资讯平台等都有不少自媒体、大V、up主等，他们通常都可以在家完成一系列的工作，但对作品的创意度要求较高，视频类也需要一定的剪辑技巧。
4.接单型设计师/画师等（已有一定的名气）
如果是已有一定名气的设计师及画师，不愁客源的话，是可以在家接单完成工作的。
以上就是今天为大家整理的可以在家做的工作系列，其实现在的项目还是挺多的，不管任何的工作都可以在家完成，如果想要将我们的理想实现，那么大家可以考虑这几个项目。当然，任何的工作都没有那么简单。
zc530.Com小编推荐
职场成功的法则，了解一下！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
对于大多数职场人来说，职场的成功莫过于升职加薪，但到底什么样的人，才可能会升职加薪呢？
针对这个话题，小编咨询了专业的资深职场专家，总结了3条职场成功的法则，下面分享给大家一起来看看，真正能让我们区别于普通人的到底是什么，到底应该怎么做：
【1】选择一个能长期发展的职业
或许有人会问，时代变化那么快，我怎么知道哪个职业能长期发展，其实要知道，对于职场人来说，方向比努力更重要，如果选错了方向，那么即便你再辛苦，花再大力气，你也可能毫无收获，而要看一个职业能否长期发展，首先你要紧跟时代的趋势。
例如，现在人们都在使用智能设备了，你却只会维修收音机，那么即便你的手艺再好，也已经被时代所淘汰了。
还有就是，任何一个职业，都是需要经过长时间来沉淀的，所以你必须时刻练习，坚持下去，那么要想坚持下去，最好的办法就是热爱这个职业，所以在选择职业的时候，一定要选择自己所喜欢的，这样才能保证你做这件事能长久。
还有就是你在这个职业上有优势，这样你才能快速放大自己的优势，做大做强。
【2】坚持自己的原则，不计较得失
也有很多人做事情都有目的性，没有原则，为了达到目的不择手段，往往野心都能肉眼可见，而一个人要想能长期发展，就必须要有自己的底线和原则，不能为了追名逐利就放弃掉自己的初心，这样别人在审视你的时候，就会知道你这个人靠不靠谱，而一个有自己原则的人，会让人感受到安全感，这样的人也更值得别人信赖。
还有就是很多人都很计较自己的得失，吃不得任何一点亏，比如让你做一项工作，你就只会把这件事做完，然后其他的就跟你无关了。
而一个有前途的职场人，他不仅会做好自己的本职工作，还会在自己的能力范围内尽可能地多做事，能帮别人就帮助别人，这样既能获得同事的认可、领导的注意，还能快速地成长起来，学习更多的技能。
投入的精力和时间越多，今后的反馈也就更多。
【3】知道如何花钱
很多职场人之所以越工作越穷，不是因为他们工资低，而是因为他们花钱没有节制，不知道该怎么花钱所造成的，现在的很多年轻人都是月光族，挣1万就可以花9000，乃至更多，就更别说存钱了，而当机会真正来临的时候，比如有好的渠道和项目，却没有资金去运作。
对于一个成熟的职场人来说，工作是为了能在年轻的时候积累到经验、能力和资本，所以再会挣钱，也要会存钱，不能大手大脚，懂得把花出去的每一分钱都变成更大的回报。
因此在花钱上，千万不可贪图享受，今天买衣服、明天吃大餐，而是要把钱花在刀刃上，花在投资自己身上，这样就可以获得更多的技能，结交更有效的人脉。
成功不是将来才有的，而是从决定做的那一刻起，持续累积而成。小编建议，职场上，想要成功，除去情商和机遇外，“学习、自律和坚持”这三点绝对不可或缺，没有这三点，即使遇到再好的机遇，你都无法把握住；即使你的情商再高，无法为企业创造价值，都白搭。
职场新人入职攻略，了解一下！
一直处在象牙塔的我们，初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情，这也是我们在学校没有办法学到的东西，因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的，那么作为职场新人，初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告，希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下，录用通知书里会注明入职前需要准备的材料，一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备，以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以帮助我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时，因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍？”做过那么多次的自我介绍，大部分人都会觉得自己轻车熟路了，但是这一次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过往成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里，你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等，入职后可以与同事拥有更多谈资话题，更快地融入集体。此外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
职场人千万不能有的坏习惯，了解一下！
职场是一个考验人的地方，不论是刚进入职场的人，或者是已经在职场上小有成就的有经验的人，也一样都会遇见工作中的困惑。小编整理总结导致出现职场危机的八个坏习惯？下面就来和小编一起了解一下吧！
坏习惯一：做事拖拖拉拉
这种在新人中并不常见，除非是特殊情况。但是做事拖拉的现象的确无法给人好印象。因为无论是上司还是同事，都会有可能需要你协助或者帮忙，甚至说合作完成一件事情的时候。拖拉的行事作风不仅影响个人效率，还会连累同事陪你加班，很容易就让人反感，使你在职场上不得人心。
坏习惯二：爱撒谎造假
就像现在很多毕业生即将要出来实习一样，假文凭就暂且不说。就说个人经历吧，很多新人都喜欢过分地夸大自己的个人经历，其实一个人是否真如简历上所说的，通过一些小事就逃不过职场上的“人精”们。
坏习惯三：情绪消极
情绪消极的人总得不到老板的喜欢，为什么呢?因为经常说闲话或者发牢骚，散步消极情绪，对团队士气有影响，就很容易成为老板团结队伍，前进的绊脚石，很容易就被辞退。
坏习惯四：经常迟到
根据专家的说法，经常迟到会给别人留下懒散的不良印象，同时也是对同事不尊重的表现。因此，人们在职场上打滚，最好做到准时守时，尤其是当约了谁谈工作的事情，一定要按时做到。
坏习惯五：浏览无关网页
现在绝大多数人在上班的时候都会有自己的一台电脑，但是用电脑干工作外的事情，就会让人觉得反感，尤其是让老板看到你在工作时间，用工作设备，看与工作无关的网页，如社交、购物、游戏等，是职场的忌讳。
坏习惯六：言辞粗鄙
在办公室里面，行为举止都应该得体大方，尤其是在领导上司的面前。逻辑混乱和言语粗鲁的人都会给人缺乏教养的印象。
坏习惯七：工作没效率
在工作任务多的时候，头脑不清醒，总是无法很好地安排哪样工作比较急，哪个比较缓，就容易造成工作没效率的现象出现。一般工作效率低的员工并不讨老板的喜欢。
坏习惯八：缺乏礼貌
在工作上，无论多熟的同事，一些相关的礼貌用语还是不能少的，如“请”、“谢谢”、“对不起”等虽简单，但是在职场中发挥很重要的作用。不要让自己成为一个缺乏礼貌的人，会给别人留下没素质的印象。
不可取但常见的职场新人标志了解一下！
很多年轻人作为职场新人，常常面临很多困惑，特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。对于很多的职场新人来说，诚实勤劳是其一大基本特征。其实，这样的美德曾经在我们眼里是非常正确的，值得提倡的。但如今，时代变了，脚踏实地地工作是没有错的，但只会那样就大错特错了，因为这总是一种新手的方式，仅靠脚踏实地地工作，永远也成不了职场高手。下面小编收集整理出不可取但常见的职场新人标志，看看你为哪种标志型员工。
标志一、只会脚踏实地地做具体的工作
脚踏实地地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行船，原地不动，早晚被浪打翻。
标志二、不会脚踏实地的工作
年轻人喜欢幻想，本身也没错。但若是一天到晚光幻想，那就麻烦了。脱离了现实，好高骛远，白日做梦，眼高手低……漫步云真个感觉是不错，但梦醒时分，从云上跌落粉身碎骨的时候，就追悔莫及了。
标志三、瞧不起上司
受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很轻易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。
但是，领导之所以是领导，就有原因，不管公道不公道都存在了。也许他学识不行，也许能力不行，但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
标志四、崇拜上司
相比起以上的这种行为，对上司盲目崇拜，则更显得幼稚。对上司的话全盘接受，无条件服从，缺乏了最少的分析能力，终极会让你在职场中迷失自我。
标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠
有些人比较感性，小编本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西，难以**，很轻易用头脑发热。但无论如何，事后一定要冷静思考思考，站在不同的角度来考虑考虑题目，切莫一时意气用事。
标志六、甘当云梯默默无闻
愿意梯，默默无闻，这是一个很高尚的情怀。在今天实属罕见。但是，回到稀世罕有的，这两天不佑人，生活并不是为了帮助这样的人，这样的人的时代是不能容忍的。对于这样的人，只能说，老兄，别那么单纯。
标志七、习惯忍让
喜欢争斗的人让人厌恶，但现在的职场上，也只是这种人才得势。人善被人欺，习惯忍让，别人会觉得你好欺负，这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。
标志八、锋芒毕露
有人则相反，不忍不让，锋芒毕露。这也不好，这样会树敌太多，而且太轻易让人看透，很轻易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒，展示一下自己的态度就可以了，大多数的情况，还是应该韬光养晦的。
标志九、排斥关系
近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，以为靠自己的打拚就已经足够了。实在，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，终极自食苦果。
标志十、知无不言言无不真
对别人什么都说，而且什么话都说真的，这很老实，但太不成熟了。职场上混，就跟下棋一样，尽可能地对方的心理，而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。
职场无须请假，快捷有效的解压方式了解一下！
别再打肿脸充胖子了，小编吐血整理建议赶紧来试试这些快捷有效的解压方式，不需要请假，也能有个轻松状态。
把工作压力留在办公室
第一，适当沟通。很多管理者迫于工作的压力，跟家人在一起时也显得心不在焉。这时家人就会认为你不重视他们，或者他们做错事了。在此建议，你应该坦率说明情况，比如你可以向家人说“正在学习担任新的职务，但压力有些大，未来三个月，你可能会看到我更频繁接听工作上的电话”等等，同时，务必让你的家人从整体角度看待你的烦恼。你可以说““虽然我感受到压力，但这是我想要的工作，并能很好的完成它。”
第二，在回家之前进行转换。建议，在下班回家途中，花一点时间建立短暂的过渡转换期。比如你可以在回家的路上顺路开到一个湖边。坐在一张长椅上观看湖景两分钟，然后再开车回家。这个日常仪式性做法是一种提示，显示要关闭工作议题，并准备好要在家中进行一些不同的互动。
第三，分享情绪。但千万不要把你压抑的情绪发泄到家人身上，你可以找一位可靠的朋友、同事或教练，他们可以在高压力时段支持你。你可以把他们当成宣泄情绪的对象，或是寻求建议。
第四，腾出一天。让你的家人知道你什么时候回家，而且不会心不在焉，另外，与他们达成协议，某一天你会比平常更晚到家。在这一天，你可能无法回家吃晚餐，把时间用来进行晚间工作会面，或处理剩下的工作。
第五，表达感谢。研究显示，表达感谢有很多好处，包括减轻压力。在你回到家之前，回顾这一天的工作，找出一件你觉得感谢的事，无论是多么小的事。
六个职场规则助力提升
第一个规则是，非传统的职业路径。专家指出，全球化的机遇使得中小企业在不确定的时代里蓬勃发展，并充满了活力和适应性，有的还远远超过传统的巨头企业。因此吸引了很多富有进取心的职场人士。专家认为，机会所在的领域正在发生转变，要想实现今天的职场成功，你需要注意的是：当心常规和传统。在一个快速变化的时代，非传统的选择通常意味着胜利。
第二个规则是，创业者的机会。相比起在大型传统企业中的人，那些创立和发展小型企业的人通常都获得了更高的职业满足感、更多的收入。专家发现，通过调查115个参与者，平均来看，他们给小公司内的职位打出了更高的分数。他们认为这些工作能给员工更多的反馈、更多的自治权、更能让人看到工作从开始到结束的进程，以及有更多机会体现个人的判断力。所以，越来越多的成功将属于那些小型的、创业式的组织，而非大型的、官僚性质的组织。
第三个规则是，与合作方协同。很多哈佛毕业生名义上为小企业工作，但他们并没有真的离开大企业的运营。他们作为顾问、经销商、财务顾问等各种各样其他的身份，继续为这些大组织服务着。他们在公司外部经常比在内部赚到了多得多的钱。专家表示，他们大部分人觉的自己在企业外部会比在内部更有用。因为企业内部那些复杂的管理层级和对服从的强调让他们觉得痛苦。
第四个规则是，领导力优于管理。专家认为，领导者和管理者是不一样的，比如管理者负责设立目标，并为达成目标确定详细的步骤和日程安排，分配资源等等。而领导者通常负责确立愿景，并对未来进行展望，制定相应的变革策略。所以，你更应该关注领导力的发展，而不仅仅是好的管理能力。
第五个规则是，自我驱动力。专家通过研究发现，与成功有关的因素只有一个，那就是更强的竞争驱动力。不管你童年处于什么经济阶级，以及智商如何，这些都不重要。平均而言，那些更有野心且对实现目标有更强欲望的人，他们的职业生涯更为成功。因此，你需要做一个有能力的竞争者。有效竞争会对你提出很多要求，尤其是要有高标准和对胜利的强烈欲望。
第六个规则是，跨界学习。在快速变化和竞争激烈的环境中，正规的基础教育到大学阶段的教育非常重要，但这还不够。要想在工作中取得成功，需要在获得最终学位后还能获得巨大的成长，学习更多新的方法、技能、技术等。
通过了上面的介绍之后，大家对于舒缓压力的方法就能够有更多的了解了吧，我们是可以通过这样的方法来帮助我们自己缓解压力的，尤其是对于上班族们来说就更是如此了哦，我们是可以通过这样的方法来缓解身体不适的了。
正确的“逼自己”一下下
“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
这话颇流行，因为这话很赋能，特别成功学。
我相信很多人在自己的历程中都有过逼自己一下的时候：小军，你那次一周时间完成一篇英文论文是逼了自己一下，要知道之前你连个topic都还没概念；小华，你那次跟别人赌跑一万米是逼了自己一下，180斤的你练了一个月啊；小丽，作为女生，你那次主动跟你暗恋很久的帅哥阿不思表白，同样是逼自己一下，那天你可是摘掉大眼镜，好好的打扮了自己一把；……
于是乎，很多企业、很多团队，就会当其成员表现出不情愿的时候，记起这句话，来推动他们：“不逼自己，永远不知道自己有多么强大。”
但是，作为职业规划师，我却要有不同看法。
这还得从我近期“逼自己”的事件说起。
在那天，我接到一个老东家部门经理王总的电话，希望我给各省公司的员工做一个关于“风险沟通，建立信任”的培训。因为他知道我是一名兼职培训师，同时，在过去的岁月里，我们曾共同就相关技术做过更深的研究。我知道，我擅长培训的是职业生涯规划，对这个“风险沟通，建立信任”我只能是大致了解知识，从来没讲过，也不知道怎么讲。当他告诉我准备时间是一个月的时候，我有点犹豫。毕竟咱现在干着N多事，一个半天的初次培训，要至少准备10倍时间。咱没档期啊。
但是，没半分钟，我就在电话里答应了。
挂电话的一瞬间我就有点后悔，我的培训对象是运营商各省工作多年的员工，那些人的经验比我丰富，我若是讲的烂，直接就被他们吐槽了，那个挫折我可是不敢面对。而且，我的时间也很紧张。不瞒各位，当天我就便秘了。
我精心的设计了课程，看了大量的书和材料，其中专门设计了几个信任模型，还穿插了MBA式的研讨，跟王总做了两次内容讨论。其间花费的时间真真正正是10倍个半天。这段时间，我一次次的后悔接这个活，感觉自己掉进一个坑，我在拿把铲子挖来挖去发现好难挖出条路，而最操蛋的是这个坑是我明知道有还自己乐意去跳的。我这就是在逼自己一下。
结局如何？
结局是美好的，在那个场里，我就是一个专业的培训师，我和学员探讨如何建立信任、如何换位思考、讲故事、建模型、走动、问答，凭直觉我能感受到大家都有所收获，王总很满意，提出了明年让我再做三次培训。
新精英的生涯导师被美名为“光之使者”，似乎那个场合我是有光的。
当你看完这个故事你会发现这不就应了那句很成功学的话吗？似乎如此。但我一思考，就发现了其中的不同。
假如，你误入一个传销公司，你的“导师”、“上家”也一定会让你逼自己，发展更多“下家”，看到更多可能。你会这么干吗？不会，因为这不符合我们自己的价值。我们不会为了钱、为了这点激励而毁坏我们看重的亲情、友情。
因此，只有当一个挑战符合几个条件时，才会逼自己：
1. 清晰“不敢做”和“不想做”
你要先问自己想不想做，而不是敢不敢做！
如果这件事有你所图，那你才有逼自己的动力。我选择接这个培训，纯是出于兴趣，我喜欢分享，我享受在培训中跟所有人共同讨论，产生启发的状态。说的庸俗点，培训过程很像ML，共同达到GC。
我之前写过几本书，谁都知道写本书是必须逼自己的。我选择写书，同样是出于兴趣，我享受美妙的文字从我手里流出、并被人读到的感觉。
亦或者这件事符合你的价值观。我的一个朋友选择逼自己减肥，每天健身房锻炼，长跑，节食，原因是之前他上电视时发现自己的“大盘子脸”，他认为美感是很重要的价值；我另一个朋友选择逼自己戒掉网游，是因为他有了孩子，他认为家庭中做一个父亲的责任比网游更有价值；樱木花道逼自己做灌篮高手，还不是为了追到赤木晴子？
因此，你逼自己的事情首先是你想做的，或者背后有你想要的。这是“自己逼自己”
而问题就在于此，我们“逼自己”的事往往不是自己逼自己，而是别人在逼自己。比如你的父母逼你读一个你完全不想读的专业，比如你的老板逼你装模作样市侩般谈生意，比如你的领导逼你跟一堆客户拼酒拼到吐，又比如你的上家逼你把你的亲朋都发展到传销组织里，……此时，你会不会逼自己？
2. 你是否有能“够一够”的能力？
假如，我当时的培训能力很一般，我根本没有培训师的范儿、自信和技巧，我还会不会逼自己呢？假如我当时真的答应了，那那次培训一定会大现眼。因此，这就取决于对自己能力的觉察和评估了。
我之前已经培训过了数百小时，对自己的培训技能、知识、个人魅力都有所了解，这也是我能承接的本钱。因此，当你选择逼自己的时候，你是否做过客观的评估。如果你想写本书，你可以先写几篇文章看看感觉；如果你想一周之内跑万米，你头天先跑个三千米看看感觉；如果你想做培训，你先找熟人试讲一下；这些客观的评估，会让我们清晰自己的限度。此时，我们要逼自己的，只是比那个限度高一点点，够一够那个目标。这样就不会因太过焦虑而放弃。
3. 执行下去好吗？
这是一个时间管理的话题。当你评估了以上两个问题：我想做；我也觉得努力一下可以达到。剩下就是，你如何更好的规划时间，让自己达成目标。很多时间管理的朋友：如永锡老师、邹鑫都是此中高手。当然，准备一个培训，咱也是有方法有技巧的，做一个总体脉络，构建其中的模型，设计两个游戏和讨论，设计牛逼的开头和结尾。然后把准备时间一点点放到日历上。执行，执行，执行。
4. 万一失败了呢？
是的，确实有这个可能。因为这世界本是不确定的。
如果你问到这个问题，我想问另一个问题：
你还记得当初你鼓起勇气跟那个美女（或帅哥）表白爱意的情景吗？那时你会觉得这个决定会影响一辈子，那过了十年以后你现在再看呢，是不是觉得跟浮云一样；你还记得你当初鼓起勇气每天熬到12点备考GRE的情景吗？最后尽管分数不那么高，二十年以后再看那次，是否也有挥衣袖般洒脱；……
历练嘛，历练呀！
当你老的时候，无论是成功还是失败，都会让你的人生更好玩。
职业生涯必经的五道坎，一起来了解一下！
每个人所有的工作经验都是从无到有，正是一天一点的积累才让我们慢慢进步。从我们求职踏入职场的那一刻起，我们的职场生涯就开始了，选择踏实的走好每一步，还是中途退缩？相信每个人都有自己的答案。职业生涯需要规划，下面跟着小编一起来了解一下这五个阶段。
第一坎：“青黄不接”阶段
专家认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽换工作，其困难度可想而知。
现阶段的主要问题是："我是谁？我能做些什么？"造成困惑的主要原因是缺乏自信和社会经验。专家的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往往都是从这个阶段“稳不住窝”开始养成的。
第二坎：“职业塑造”阶段
专家认为，工作3-5年后，你就会逐渐步入“职业塑造”阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内部情况，初步建立人际网络，经过一段时间后，你的"职业人格特征"将暴露出来：哪些是你的专长，哪些是你的缺点，于是你开始进入"职业塑造"阶段，对职业方向进行合理的调整和修正。
那么，怎样来进行“合理的调整与矫正”呢?专家建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，例如，在同一家公司的不同部门适当换工作，不仅可以拓宽你的视野，增加新颖性，还可以测试你最适合做哪种工作。如果你发现自己的性格和专长与你现有的工作太偏离了，一定要下定决心，立即改变你的职业生涯。在这个时候，不要奢望薪水有多高，环境有多好。
第三坎：“职业锁定”阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由“职业塑造阶段”走向了“职业锁定阶段”，开始认定“你是干哪一行的”了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础;有的人会产生新的疑问： “为什么这些年来我什么也没有成就？”“理想与现实不符，我是否需要再次选择？"造成混乱和个人发展目标的主要原因与组织提供的机会和职业道路不一致。
你现在该怎么办？如果你仍然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即使你暂时被"锁定"在你的职业范畴里，也不要每天无所事事。相反，我们应该继续更努力地寻求自我突破，迫使我们自己继续跨越新的高度。
第四坎：“事业开拓”阶段
工作10—15年，你的“职业”将成为终身的“事业”，意味着你开始从前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每天在为“老板的事业”而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：“事业平稳”阶段
经过15年的工作，你已经进入了"不惑之年"，早期的"职业发展阶段"和"职业发展阶段"给你留下了多少积累。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
在这个阶段，你说过并发誓要成为现实，你被推到了事业的巅峰，但所有这些美好结果的前提是，你必须努力工作，在最初的几个阶段付出代价，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。
在我们的生活中，必须经历这五个工作障碍。为了我们的生活，有很多人在做他们不喜欢的工作，但即便如此，我们还是改变了我们的热情来接受它。如果你选择了这份工作，你应该认真做好它。因此，必须首先制定一个好的职业规划。
在家办公的你还好吗？效率如何？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
3月2日，全球职场社交平台LinkedIn(领英)发布基于会员、企业大数据和问卷调研的数据显示，新冠肺炎疫情延期复工或在家办公期间，四成职场人远程办公效率较低，45％职场人最担心就业市场整体机会减少，有超过六成职场人开展了或计划开展副业和兼职，除增加收入的目的外，为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因，比例高达56%。
目前职场人最担心的是就业市场整体机会减少（45％），其次是自身财务状况比较困难（40％）、自身技能被淘汰（34％）。数据显示，疫情后职场人最迫切想要打破的限制依次为：行业的限制（46％）、公司组织的限制（42％）、办公时间和空间的限制（38％），未来可以实现转行、副业、远程办公等更多的自由，掌握职业发展自主权。
随着不少行业的相继调整和转型，此时最急需的技能是软技能（72％），重要性超过了专业硬技能（57％）和新兴技能（55％）。根据领英数据显示，2020年亚太地区就业市场中最急需的五大软技能依次为：适应能力、情商、创造力、说服力、解决问题的能力。而此次疫情爆发期间，成功抵御风险的人在软技能方面表现出明显优势，比受行业影响严重的人群高出了16％。6成人在延迟复工期间就软技能展开学习提升。
疫情延期复工或在家办公期间，有超过六成职场人进行了或计划开展副业和兼职，除增加收入的目的外，考虑到公司和岗位的不确定风险，为自身拓展更多元的职业选择成为最重要的原因，比例高达56％。并且78％的人表示疫情结束后仍会在本职工作外继续兼顾副业和兼职。领英机会信心指数更是显示，亚太地区在全球范围内零工经济的发展最为旺盛，而中国高居全球第二。
疫情期间四成职场人远程办公效率较低，原因包括办公工具和条件的限制（46％）、家庭琐事干扰（34％）、难以集中精力和团队协作（33％）。数据显示，疫情期间一线城市在远程办公的环境和技术条件方面要优于新一线城市，而行业中互联网、金融、电子商务、教育等实现程度更高。
复工后第二周起，求职也开始呈现恢复趋势，领英平台职位浏览和申请量对比去年分别上涨7％和6％。对于能否获得更好的机会，领英机会信心指数显示，60％的职场人表示有信心。尤其是受疫情影响严重的行业，转危为机的信心程度反而更强，前五名依次为旅游（65％）、餐饮（65％）、交通运输（64％）、互联网（63％）、保险（61％）。另外创业者信心程度也不减，达到61％。、
领英中国总裁陆坚说，“复工后职场人寻求改变的意愿更为强烈。我们鼓励大家更主动地开展职业规划，设立清晰的职业目标，并不断积累所需技能和资源优势，掌握职业发展的自主权，未来可以不受任何环境的限制，时刻与机会保持联系。随着职业发展的道路愈加开阔，有时你主动寻找机会，有时机会也会主动来找你，进而实现一种真正意义上的‘机会自由’。”
在工作中度日如年 试问一下自己你该到跳槽的时候了么
当你觉得在工作中度日如年的时候，你该问问自己以下六个问题，是不是还有足够的理由留在目前这个岗位，考虑要不要跳槽。
一、是否还有刚开始工作时的激情吗？
递交辞职信之前，不妨再回想一下，当初为什么会爱上这个工作？并且把造成目前不良状况的最坏因素排除出去。
二、自己的工作是否被认可？
小丽是某公司的业务咨询员，她已想不起来上司什么时候赞扬过她了。噢，当然，我时常听到他们理怨我什么事办得不精确，或迟到了，或者有什么合同没办妥。小丽沮丧地说，可我就希望听到积极的反馈，希望不止一次地听到。可是没有。我感到受挫，只想回家呆着去。工作中的各种不顺心累积在一起，会演变成愤怒，有可能导致某天你在上司或同事面前狂风暴雨般地大发作，这只能使自己处于更被动的境地。也许你俩对自己究竟在什么地方有欠缺并不十分清楚。所谓旁观者清。不妨约你的上司谈谈，向他解释解释你目前的感受，问问他，你如何做才能更好。你也许能从上司的言谈中，弄明白你还能在这个行当中走多远。
三、你觉得自己会有远大的前程吗？
也就是说，你觉得自己有可能被提升吗？或者，前面是不是一条死胡同？你的职业有时候如同你结交的异性朋友一样，你总想知道，有一天，你能否得到一声意味深的承诺，否则，你就该抽身退出了。
小燕曾是某广告公司的职员，她说：我在那个公司做了两年普通职员，后来我又找了另外一家公司，他们答应给我更高的职位。出于以前公司的留恋，我再次询问顶头上司，我是否有升迁的可能。头儿表示遗憾，说，恐怕还得等几年。我彻底失望了，没有再逗留。我想我做对了，我不该长期呆在一个梦想无法实现的地方。
四、你还想边干边学吗？
面对一个无望的职业，你可能不再关心能从工作中学到什么。而在一个令人倾心的工作中，人们寻找不断的发展。当你停止学习时，你就会裹足不前。只有不断的进取才能促使人对自己的需要进行新的评介。也许适当的候，可要求进行某些行业培训。新的知识和认知能给人带来刺激，使你在游戏中不至落伍。
五、你感到工作给你带来快乐吗？
有些人因为性格内向，特别不愿意在众人面前讲话，每当遇到那样的场合，都觉得是在受刑；还有的人对所从事的工作感到力不从心，为无形的压力所苦。
王莹以前做过律师，现在是某公司市场部主管。她说：做律师那阵，每个星期天的下午我都会陷入茫然无助的情绪中。最终，我确认自己不再适合做律师，而重新接受培训。我从不后悔自己所做的抉择。有时候，一些小小的调整，往往能改变刻板的工作节奏。
六、你觉得自己不再忠实于本职工作了吗？
你怨恨目前的工作，对它毫不关心。你目光看着别处，给一些招聘广告回信，到一些招聘咨询处打听消息，接受面试。所有这一切，说明你已开始背叛原先的工作。到了这一步，还有没有挽回的余地呢？
其实，即使你已经得到了新的工作，但在离开之前，你设法问问你的上司，他们是否愿意付给你更高一些的报酬来挽留你，当然，态度必须是诚恳、低调的，切不可用张狂的口气来要挟。你可以告诉他，有人希望你到他们那儿去工作，但你还拿不定主意，不知道该不该接受。毕竟自己对此地有些留恋，不知道公司是否还有别的更好的机会给你等等。你很可能会得到最诚恳和衷心的挽留。这是一次很好的机会。
盘点那些高薪且不限专业的工作
很多企业的岗位招聘会有一些专业不限，专业不限对于很多人来讲非常重要，不需要在专业这个门槛栽跟头，那么不喜欢本专业的人来讲，你要想跨行业找工作，到底有哪些高薪且专业不限的职位呢?
新兴互联网行业不限专业的热门职位
1产品经理
产品经理在互联网公司是一个非常重要的岗位，并且特别容易获得高薪和更好的职业发展前景，比如360公司的创始人周鸿祎、苹果教父乔布斯、腾讯微信事业部负责人张小龙，全部都是产品经理出身，尽管后来主要从事了管理层级的事务，但他们都将产品经理思维运用在企业中，并且为公司获得了很大的成功。
周鸿祎微博简介：曾经的程序员，现在的产品经理。
继苹果全球热卖，乔布斯封神，他对于产品经理的启示作用非常巨大：
1.产品是种价值观;
2.正念，发心要对;
3.找到你真正热爱的事情;
4.为自己制造产品;
5. STAY HUNGRY ;STAY FOOLISH。
2互联网运营
一提到互联网公司的运营工作，很多人都会觉得很陌生，其实运营可以分产品运营、内容运营、用户运营、推广运营等，有人甚至形容运营是块砖，哪里需要往哪搬。运营有时需要懂产品、会分析性数据、有时需要你对用户的阅读习惯熟悉，运营好产品的内容板块、有时需要你了解用户，可以设计出好玩的创意活动等。
运营的工作事多事杂，需要抗压性强的员工，据说一个好的产品运营年薪20多万没有问题，你心动了吗?
市场商务类工作非科班人数众多
3商务咨询
有些偏商务的岗位，非常受欢迎，有些人却认为自己是非科班出身，不敢投简历尝试。听说知名的咨询公司如麦肯锡、波士顿咨询，里面的员工也是来自各类专业，比如物理、化学、英语、数学、经济等。
4管理培训生
像宝洁、联合利华等外企招聘的管理培训生，都会经过层层帅选人才的沟通能力、快速学习能力、逻辑思维能力、解决问题能力等，挑一些出类拔萃的人进行集中系统地培训，所谓练就职场人的童子功。所谓童子功的基础打好了，对于工作方法和思维模式进行过专业系统训练培养，不限专业的应届毕业生一不小心就能在2、3年晋升经理级别。
高级文职往往不要求专业
5总裁助理
总裁助理虽然平常会做一些文职类的工作，但平常的主要精力都是在辅助CEO做事情，接触人脉非常广阔，可以听到学到的东西也就更多。所谓近水楼台先得月，常在大老板周围工作，薪资普遍也能轻松过万。别以为助理的岗位不好，总裁助理晋升企业领导层是更加容易的。
6人力资源
人力资源这个岗位通常对专业不怎么设定限制，很多专业的毕业生都曾经在人力资源部门实习，最后进入了人力资源岗位。其实这个岗位更重要的是情商，是对于人心的判断，以及琐事的耐心。《杜拉拉升职记》讲的就是一个职场小白经过努力最后进化为职场白骨精的故事，别怕做人力没有机会，想出头的机会定会有的。
不限专业，并不是讲这些职位不重要，不需要专业的技能。要想跨专业就业，对于缺乏相关工作经验的人来讲，你需要做的修炼还有很多，把这些职位需要的技能点掌握，才有机会获得心仪的offer。
职业规划盘点
如果用一句话来概括2007年高校 职业规划 教育，那就是我要一步一步往上爬。这只蜗牛虽欲走得更快一些，但先天有限力道有限根基不足，却又担负层层重责。不管如何，2007年高校守在 职业规划 教育这扇门户的同仁和社会各界，或继往或开来，个中不乏亮色。
新生教育：莫道君行早
有媒体盘点2006中国 职业规划 事件时把北大新生报到第一课职业规划排在第一，事实上近些年对新生开展职业教育在高校里稀疏平常，就开展难度而言，新生教育和今天盘点的其他项目相比可以说一蹴而就。可以说新生职业规划教育已经在全国高校中遍地开花。而形式则多种多样，如华东师范大学通过就业中心开展职业教育与生涯辅导三步走，浙江工业大学人文学院三位一体组织学长交流、班主任教育班会、教授励志讲座，山东大学把职业教育安排进新生入学思想教育日程等等。
少则一场班会讲座，多则系列活动，对新生开展职业规划教育虽易，意义却不轻，一张白纸好描绘，大学走好第一步就等于成功了一半。然而新生教育做好却也不易，在调剂专业的背景下，鼓励学生多元化发展还是稳定专业思想显然是一对矛盾，总之，希望新生教育能够多讲些真话，少灌些迷汤。
学生活动：满园春色关不住
校方的职业规划教育在缓步推进，但一些关心自身发展的学生早行动起来自救和救人。2006年重庆大学成立全市高校第一个以职业规划为发展主旨的社团，换作今天，如果哪家大学还没有相关的学生组织恐怕要被冠以全市最后一个没有以职业规划为发展主旨的社团的高校。在此之前已经有相关组织获得全国优秀学生社团称号，而浙江大学拥有与职业发展、就业指导相关的社团达四个。
学生活动七种武器：
随着企业公关意识的加强，有多个媒体、企业或者社会团体与各高校(社团)联合举办的巡演有越演越烈的趋势。如ACCA就业力大比拼、全国大学生职业生涯规划巡讲(职业杂志社)、厦门市举办大学生就业指导巡回公益讲座等等，或者一个叫作首届大学生职业生涯风云榜的活动，能在今冬明春再带来一阵暖流。
职业规划，你的支点在哪里？
阿基米德曾说过，给我一个支点，我就能撬动地球。那你的职场要用什么来支撑呢?
工作的意义是啥?
如果说生存是米饭，用以维持温饱，发展是菜肴，能锦上添花，那么快乐是否充其量只是甜品，是满足基本需求后的小奢侈?在他们心里，对于工作的意义，都存在这样的疑问。
职场规划三大支点
生存支点：把薪酬作为主要导向，但遇上职业瓶颈，薪酬无法增长时，可能容易产生自我否定。
发展支点：以自身进步作为导向，把从工作中获取的经验和技能视作最重要的东西，这有助于承受工作压力的考验。
快乐支点：以快乐为导向，享受工作的过程，对工作投入极大热情，但在有些情况下可能要承担经济上的考验。
薪酬体现个人价值，但不是唯一支点
生存支点是大多数职场人步入职场的最初动力。职场是个人成长很重要的修炼场所和个人生活的重要组成部分。在雇员社会里，工作是一个人取得合法收入的重要途径，只有从事某种工作，才能生存，绝大多数人都是这样的生活图景。薪酬是一个人工作价值的体现，而不仅仅是生存支点。维系一个人生存所需的薪酬并不要太多，但现在职场人普遍认为薪酬是应该不断增长的，甚至是大幅度增长的，这在经济高速发展的社会里，是有可能实现的，但在经济平稳甚至低迷的环境中则不是这样，所以需要客观理解薪酬增长的各种因素。首先，增长不是永远不变的，其次，个人薪酬的增长与整体经济环境有关，而不仅与个人的努力程度和工作表现有关。
让成长成为职场支点的导向
发展支点是有助于个人成长的，但发展不仅仅包括从工作中获得经验、学习技能，还包括对自己的认识，例如了解自己的职业喜好、擅长的事情，还有便是对工作、生活和世界的理解，也就是价值观的调整与逐步确定。而快乐支点是时下越来越多公司开始重视的职场氛围和工作心态，因为娱乐是人的天性，工作也不应该拒绝快乐。在职场中阳光心态很重要，正向思考、积极主动也很重要，要尝试培养自身的正能量，并传递正能量，即凡事以解决问题为重点，而不是抱怨，只要保持开放和学习的心态，愿意接受变化，适应变化，就会在职场中不断成长。
支点：职场生涯的有力支撑
对于在职场中打拼的现代人来说，支点除了是支撑你自我展现的理由，更多的是自我能力的肯定。无论选择哪个职场支点都各有利弊，对于个人来说，在不同的职业阶段，也有不同权衡要点。
盘点一毕业就能够就业的十大专业
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
什么样的专业最对口?什么样的专业最热门?除了这些外大家最感兴趣的专业外，什么样的专业毕业后就容易找到工作更是很多家长和学生关心的，所谓热门专业和冷门专业有时候与实际就业情况是两码事。
至于最后选择哪些专业，最关键的，还是要看每位考生的个人爱好和特长。
土木工程(对口就业率：93%)
三峡工程、青藏铁路、京沪高铁、奥运场馆国内这一系列宏伟的土木工程赢得了世人的瞩目与赞叹。2010年上海世界博览会，上海为此进行了众多重大基础设施的建设，世博会园区尤其是中国国家馆东方之冠的规划与建设，便凝结了不少土木工程专业人才的智慧结晶。
一名合格的土木工程专业人才应兼具设计外观的能力，他们通常在设计好建筑的外观后，才开始研究利用何种建筑材料、采用何种结构形式、运用何种施工手段，将建筑物建造完成，并且做到安全、美观、耐用。在上海世博会中国国家馆的建设过程中，规划人员们便充分将场馆的设计理念、技术特点、能源节约等因素进行了有机的结合。
土木工程专业的研究对象包括各类工业与民用建筑、地下建筑，如房屋、道路、铁路、隧道、桥梁等。同学们需要运用数学、物理、化学、计算机信息科学等基础科学知识，力学、材料等技术科学知识以及相应的工程技术知识，来研究、设计和建造工业与民用建筑、隧道与地下建筑、公路与城市道路及桥梁等工程设施。
市政工程设计院、工程质量监督站、房地产公司、工程造价咨询机构是土木工程专业毕业生的主要就业单位，毕业生大多从事建筑工程、交通土建工程、水利水电工程、港口工程、海岸工程和给水排水工程的规划、设计、施工、管理等工作。
报考提示：土木工程专业要求同学们具有高度的责任心，处理繁琐的计算、复杂的图纸时需要有足够的耐心。
开设院校：沈阳建筑大学、东北大学、哈尔滨工业大学、北京交通大学、北京建筑工程学院、上海交通大学、同济大学、西安建筑科技大学等。
建筑学(对口就业率：93%)
建筑既是一门艺术，也是一种符号。提到澳大利亚，人们就会联想到悉尼歌剧院;说起阿联酋，高达828米的哈利法塔吸引了来自全世界的目光;而中国的飞檐长廊、美国的摩天高楼等则已深深地融入各自民族的性格中，成为其文化中不可割裂的一部分。
建筑是建立在设计师具备建筑设计、城市设计、室内设计等方面知识的基础上，充分拓展其思维和想象空间而完成的艺术品。作为涉及理、工、文、艺诸多领域的综合性专业，建筑学包括技术和艺术两个层面。课程包括建筑设计基础、建筑设计及原理、中外建筑历史、建筑结构与建筑力学、建筑构造，实践性教学环节包括美术实习、工地实习、建筑测绘实习、建筑认识实习、设计院生产实习等。以前建筑学专业对同学们的绘画能力要求较高，现在由于大部分图纸都是用计算机绘制的，因此对同学们的绘画要求便随之降低，但一名杰出的建筑师在人文方面的修养仍旧十分关键。
建筑学专业大多采用4+1的五年制教学模式，同学们在学校修完四年的基础性课程后，从第五年开始，要结合毕业设计，到各大设计院和规划设计单位实习，参与实际工程的设计与施工。
建筑学专业毕业生既可在工业或民用建筑设计院、城市规划设计院、室内设计公司、园林景观设计公司从事建筑形体空间设计工作，又可在房地产公司从事项目前期策划、投资开发等工作，也可在城建部门和房地产公司从事房产管理、开发工作，还可在高校从事教学、研究工作。除建筑设计院外，房地产公司、监理公司都欢迎建筑学专业毕业生的到来。
报考提示：建筑学专业除对同学们的数学、物理成绩要求较高外，还要求具备一定的绘画基础及较强的形象思维能力和图形表达能力。
开设院校：沈阳建筑大学、哈尔滨工业大学、北京交通大学、北京工业大学、天津城市建筑学院、山东建筑大学、河北工业大学、南京工程学院、西北大学等。
工程造价(对口就业率：95%)
工程造价是指对建设某项工程所需的全部费用进行工程预算，简单来说就是计算盖一栋楼究竟要花多少钱，这项工作通常由预算员或造价师来完成，工程造价专业致力于培养这两类人才。
由于工程造价专业经常同计算打交道，并且现在的造价计算都是采用计量软件和计价软件来进行的，因此，造价计算是基础，而这一基础又是建立在学习房屋建筑学、资产评估与房地产估价等课程之上的。目前，造价计算采用工程量清单计价方法，它包括招标方的清单编制和投标方的清单计价两部分。同学们一般先学习清单编制，再学习清单计价。在学习过程中，同学们还要掌握本地区造价管理部门颁布的造价计算的基础资料，如实物消耗量定额、分项工程参考价格、参考费用标准等。由于要学习造价计算，所以同学们应能看懂施工图纸，掌握房屋建筑结构方面的专业知识。
工程造价专业实用性较强，培养的是具备独立进行工程预算、结算及工程造价计价与控制能力的技术应用型人才，毕业生要有丰富的实践经验。因此，同学们应经常参加实习，学习期间最好能考取预算员证或造价员证，这样就业时会更具优势。
由于工程造价本科专业的开设院校较少，并且其在高校中的开设时间还不到十年，因此，毕业生数量较少。与之形成鲜明对比的则是社会对工程造价专业人才的需求较大，故而形成了就业优势。
报考提示：工程造价是新兴专业，国内还没有高校将其作为一本专业开设，作为二本专业开设的仅有天津理工大学一家。目前，工程造价多属于专科专业。
开设院校：天津理工大学、长春工程学院、华北电力大学(本部)、郑州大学、山东建筑大学、四川师范大学等。
护理学(对口就业率：95%)
护理学是关于预防保健和防治疾病的护理理论与技术。人的生、老、病、死是一个连续的过程，处于不同阶段的人对氧气、食物、安全和自我实现都有不同的需求层次。在发生重大事件或环境发生变化时，人体荷尔蒙的释放会使人的行为和情绪发生一系列变化，而由于给予的护理不同，人的健康状况随时可以向不同的方向转变。护理学就是要通过对不同的人各阶段的生理、心理需求进行科学研究，并应用系统的护理模式，有针对性地给人以满足，确保人们达到最佳的健康状况。
护理学专业包括医院护理、社区护理、护理教育和护理科研四个方向。同学们要学习涉及自然科学和专业理论知识的内容，如生理学、病理学、内外妇儿科护理学、预防医学等，外加心理学、伦理学、管理学等社会科学的学习，最后通过临床实习和社区实践，将所学的知识应用到实际工作中。
护理学是自然科学与人文科学相互渗透融合而成的专业。除了必备的医学、保健、护理等方面的理论与技能外，同学们还应具备一定的人文科学素养。
护理学专业毕业生具备了对服务对象实施整体护理的能力，可从事临床护理、预防保健、护理管理等工作，临床各科专业护理师、社区健康教育者、康复中心护理师等都是本专业的对接职业。
报考提示：不少院校的护理学专业都设五年学制。为适应用人单位的需要，部分院校的护理学专业只招收女生。
开设院校：中国医科大学、哈尔滨医科大学、首都医科大学、北京中医药大学、天津医科大学、河北医科大学、浙江医科大学等。
医学检验(对口就业率：96%)
医学检验是对病人的血液、体液、分泌物等标本进行化验检查。只需一滴血液或人体的一点分泌物，就可获得病原、病理变化及脏器功能状态等数据资料，这便是医学检验独具魅力之处。
医学检验专业研究如何借助实验室技术和医疗仪器设备来为临床诊断、治疗提供依据，同学们要学习检验的方法、原理、结果分析等技术。除基础医学和临床医学方面的知识外，同学们还要熟知分子生物学、免疫学、病原诊断学、血细胞形态学的基本理论。通过学习该专业，同学们将掌握如何鉴定人的血型，如何确定一个人是否贫血、肝功能是否正常，怎样拍摄人体胸部及四肢的X射线片，怎样进行CT扫描等。
医学检验专业分为临床检验和医学实验技术两方面。临床检验是临床医生确诊的必要手段之一，而医学实验技术则侧重于实验操作，为研究所、实验室培养实验人员。此外，本专业还设有病理诊断技术方向，同学们通过基础医学、临床医学、病理诊断等知识的学习，具备病理诊断的能力。
医学检验专业毕业生既可到医院、防疫站、血站从事医技、科研、管理等工作，也可到各级医疗单位的病理科和医学院校的实验室工作，还可从事医检设备维修、试剂研制及营销等工作。疾病控制中心、计划生育指导站对本专业人才均有较大的需求。
报考提示：医学检验专业学制五年。视力弱者、色盲者不得报考本专业。由于医学检验专业要使用各种光电仪器及化学试剂完成实验分析，因此同学们需要有较好的物理、化学基础。
开设院校：中国医科大学、大连医科大学、哈尔滨医科大学、天津医科大学。
石油工程(对口就业率：97%)
石油工程是对石油资源进行开发、使用、研究的一种系列工程，主要针对油气田的工程建设，如油气钻井工程、采油工程、油藏工程等。石油工程专业将理论与实践紧密结合。同学们在前两年主要学习技术基础课，如计算数学、电工电子学、油田化学、油田地质学、工程流体力学等;大三开始学习与实践相关的专业课程，包括采油工程、油藏工程、钻井工程、天然气开发与开采、油气管道设计与管理、采油工程施工与管理等。此外，同学们还要到工厂或油田进行实践与课程实习。
石油工程专业培养适应石油工业生产发展需要，具备工程技术知识和钻井工程专业知识，在钻井工程方面获得基本训练的工程技术应用型人才。毕业生通常从事石油勘探、开发、油田设计、化工、石油储运等工作，就业单位主要是中国石油、中国石化、中国海上石油等大公司。
报考提示：石油工程专业的录取分数一般略高于其他理工类专业，细节计划能力偏弱或使用工具的兴趣较低的同学不适合学习本专业。
开设院校：辽宁石油化工大学、大庆石油学院、中国石油大学(北京)、中国石油大学(华东)、北京石油化工学院、中国地质大学(武汉)、西南石油大学、成都理工大学、西安石油学院等。
口腔医学(对口就业率：97%)
对于口腔的功能，大多数人所能理解的就是说话、吃饭，而这些只是口腔的一部分功能，口腔还具有吸吮、感觉、表情、参与呼吸等复杂功能。
同其他医学类专业一样，口腔医学专业的同学需要学习医学基础理论和临床医学知识，这些都是诊断口腔常见病、多发病的基础。大学期间，口腔解剖生理学、口腔组织病理学、口腔修复学、口腔正畸学等课程是口腔医学专业同学的必修课程。
口腔医学专业的就业领域较为广泛，毕业生既可在医院的口腔科工作，也可开设私人诊所，或去美容院从事相关的面部整容、美容工作。只要不是对工作单位及条件要求过高，口腔医学专业毕业生的就业一般不成问题。但如果同学们都想挤往大城市、大医院，便会造成人才相对过剩，形成就业难的局面。
某项调查显示，在一些口腔保健较发达的国家，平均每一两千人中就拥有一名口腔医生;而在中国，每2~3万人中才拥有一名口腔医生。北京的情况要稍好一些，不过每七八千人中才拥有一名口腔医生，若以发达国家口腔医生的配给数来计算，北京至少需要30万～50万名口腔医生，而目前北京只有3万名相关专业人才。
报考提示：口腔医学专业不招收左撇子同学，不接受乙肝携带者报考，双眼矫正视力度数不能超过800度。非英语语种的同学报考首都医科大学的口腔医学专业，入学后须改学英语。
开设院校：中国医科大学、沈阳医学院、吉林大学、首都医科大学、山东医科大学、武汉大学、河北医科大学、中山大学等。
轮机工程(对口就业率：98%)
轮机是使用发动机的动力来推进船舶的机械设备与系统的俗称，而现代船舶的轮机所包含的内容已十分丰富。它除了提供推进船舶的动力外，还产生各种形式的能量，当船舶在航行中或停泊时，满足船舶辅机及其他设备与系统的需要。
作为一名轮机工程专业人才，同学们首先得会轮机操作，为此，开设轮机工程专业的院校大多设有轮机操作课程。轮机工程专业毕业生的工作内容之一便是维修和监造船舶，若想胜任此项工作，前提是要懂得轮机的构造、材质和工作原理，于是机械设计基础、金属材料、电路与电子技术等课程便被搬上了该专业的讲堂。由于轮机工程专业对同学们的实际操作能力要求很高，因此，同学们需要经常参加机械工艺实习、电器工艺实习、船舶教学实习等。
轮机工程专业毕业生的工作地点大多在海上，毕业生可选择到国内的大公司(如中远集团公司)工作;如果不想出海，也可去造船厂从事维修和监造工作，待遇也很优厚。随着我国航海事业的发展，轮机工程专业人才十分紧缺。据交通部科教司统计，2006年到2010年，轮机工程专业人才的需求量每年约为5700人;2010年到2015年，轮机工程专业人才的需求量每年约为6500人。
报考提示：欲报考轮机工程专业的同学，身体条件须符合中华人民共和国海员体检标准：身体健康，无残疾;听力正常;无色盲及色弱;双眼裸视4.8及以上，身高1.65米及以上。肝炎病原携带者或乙型肝炎表面抗原阳性者不能报考该专业。
开设院校：大连海事大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、天津理工大学、武汉理工大学、上海海事大学、集美大学、华中科技大学、宁波大学等。
医学影像学(对口就业率：98%)
传统医学可分为众多具体的专业学科，如临床医学、口腔医学、预防医学、麻醉医学等。医学影像学便是其中的一种，它通过先进的医学仪器，根据病变的形态学改变做出诊断，进而为治疗疾病带来切实的帮助。医学影像学与临床紧密相关，是临床不可或缺的辅助学科。
医学影像学专业研究各种成像设备和放疗设备的操作，它由自然科学、工程学、生物学、医学等学科相互渗透而形成。医学影像学专业要求同学们熟悉常规放射学、CT、核磁共振、超声学、影像核医学等操作技能，能对疾病进行医学影像诊断和放射治疗。同学们大一、大二时主要学习基础课，包括基础医学和临床医学，会做不少实验和小手术。学完基础课，就开始学习专业课了，如成像技术、摄影学、影像诊断学、介入放射学、影像设备与维修等。
医学影像学专业毕业生可在各类医疗机构、防疫机构、医学科研部门、血站等单位，从事临床影像技术、功能检查等技术工作，也可到医疗设备公司工作。
报考提示：医学影像学专业为五年制。原则上文科类同学不能报考医学影像学专业，但江苏等部分自主命题的省份除外。
开设院校：中国医科大学、哈尔滨医科大学、天津医科大学、河北医科大学、南京医科大学、华中科技大学、北华大学、中山大学、郑州大学、昆明医学院等。
麻醉学(对口就业率：100%)
麻醉是运用药物来令病人暂时失去知觉的医学手段，通常应用于手术或急救过程中。现代医学首次运用到麻醉技术，还要追溯到1842年3月30日，在美国格鲁吉亚州杰佛逊市，一名医生在为妻子接生的过程中，首次使用了麻醉药。
麻醉学是一门基础医学与临床医学结合而成的专业，由此决定了麻醉学专业的同学将进行这两方面的系统学习。在基础医学方面，其以药理、生理、生物化学、病理生理学、人体解剖学为主，同时学习内科学、外科学等;在临床医学方面，设有临床麻醉学等与临床相关的课程。麻醉学专业对同学们的理论知识和动手能力的要求都很高，除专业课程外，临床见习课也有不少。
麻醉师是各个医院必需的专业技术人员，因而麻醉学专业毕业生处于供不应求的状态。然而，并非每所医学类院校都开设麻醉学专业，因此，本专业毕业生的就业前景较好，本科毕业生底薪在2300元左右，研究生的底薪还要高很多。
麻醉学专业的就业领域包括各类医院的麻醉科、急诊科、重症监护病房、药物依赖戒断所等，毕业生主要从事临床麻醉、急救和复苏等工作，也可在高校从事麻醉学的相关教学与科研工作。由于部分院校如北京大学、复旦大学等均招收麻醉学专业的研究生，因此，同学们继续读研深造的机会也有很多。
报考提示：色弱或色盲的同学不能报考麻醉学专业;任何一眼近视度数大于800度、斜视、嗅觉迟钝、口吃的考生不宜报考麻醉学专业。
开设院校：北京大学、天津医科大学、山西医科大学、同济大学、福建医科大学、重庆医科大学、徐州医学院等。
职业规划恶搞系列之宋江在职场
职业规划恶搞系列之宋江在职场
水浒传宋江的职业规划恶搞系列分享。
宋江同学，冷窗苦读之后，终于如愿以偿进进大型国有企业大宋公司，大宋公司已经有了100多年的历史，可谓是百年老店，规模已经是世界500强（其实也就是世界500大，根本就没有跨国经营过）。
宋江同学一开始就有安邦定国志，从小就学习文韬武略，但是大宋公司太大，加上高学历的人大有人在，更多的海龟啥的，学历不高的都是公司元老，基本上没宋江同学啥事儿，所以，最后宋江同学分配到郓城县办事处主任下面当一个押司（业务助理），主要负责给主任大人抄抄写写，处理处理不产生任何业绩的总公司来的公务。
这样一个活按说谁也不会认真干，纯粹就是一个打杂的，但是宋押司却把这份工作干得
风生水起，成为远近闻名的第一押司。
原因有三：
1、日常公文处理得好，总公司的烦心事儿就很少找郓城县主任，主任自然对他大加赏识，经常是你办事，我放心。
2、其次两个业务高手被他摆得平平的，插翅虎雷横和朱仝唯宋江马首是瞻，因为没有他宋江，雷横和朱仝总是挨主任的训，时不时还有小鞋穿。
3、因为熟知大宋公司业务，对于大宋公司有些不良的坑害供应商的渠道政策，宋江帮助过不少小供应商，所以有很多的小供应商商对宋江是感恩戴德，比如东西村的晁盖、吴用、阮氏三兄弟等人。
宋江虽然只是一个小小的办事员，但是在郓城县却混得不错，只是有一件事情让宋江及其郁闷。有一次，大宋公司派了一个营销总监来郓城县视察工作，态度极其嚣张傲慢，按说一个总监在总公司也算不得很大领导，大宋公司全国光总经理就200多个，何况他个总监？但是没办法，人家总监就看死了宋江在外地分公司一个三级机构当个小押司，永无出头之日！宋江从此之后就极其郁闷，正巧碰上有个叫阎惜娇刚毕业大学生的来郓城县找工作，找了很长时间没有找到，租房子都没钱，又没有任何工作经验，就光长得漂亮。大宋公司郓城县办事处正巧缺个电话回访员，宋江就没办法了，被他赶上了，就帮帮吧，于是就把自己的在郓城县买来作房产投资的房子给了她住，让她在办事处临时做做电话回访员。
那知道这个阎惜娇可不简单，这年头，能够卖得起房子男人可并不是很多，就想尽办法把宋江给傍上了。大宋公司有一条，同一个公司的员工不可以内部谈恋爱，假如有内部谈恋爱的话，两个人当中必须走一个。
宋江金屋躲娇的事情，其实郓城县办事处的人谁都知道，无奈何宋江人缘确实不错。上面办事处主任嘛睁一只眼闭一只眼，下面雷横、朱仝都是他哥们，其他人也都不说什么。
只是这个阎惜娇和宋江时间久了，逐渐把宋江看穿，以前还以为他是个潜力股，后来发现这个人基本没有升迁可能，再加上宋江平时朋友应酬多，公务非常繁忙，所以阎惜娇觉得受到冷落，渐渐就对宋江不满起来，终于有一天，阎惜娇同学移情别恋了。
你要移情别恋可以啊，喜欢上小白脸，你住的这个房子就没了呀？所以，得想办法把宋江整走。
前面说了宋江和一些小供应商晁盖他们混得不错，且说说晁盖的故事。晁盖一直是大宋公司的奈克鞋供应商，他们东西村公司，起早贪黑，生产出来一双奈克鞋，成本39块，卖个大宋公司，才40块，自己就赚1块。大宋公司把鞋子一贴上大宋公司的奈克品牌，转手就买800块，晁盖看着这个眼红，一直心里不快。直到有一天，大宋公司蔡京董事长过生日，为了庆祝他的生日，全国各地的分支机构大搞促销活动，其中大名府分公司总经理梁中书最为阔绰，搞了个大型展销活动，名曰生辰纲，要求大宋公司的所有供应商，统统都要拿产品过来展销，展销本来是好事，还要收什么堆头费，展位费，媒体广告费。你嫌贵是吧？嫌贵的话你可以不交，以后这鞋我就交别人生产。
晁盖一下子就愁死了，本来鞋子利润就这么低这么搞下往，老本都折了。于是召集市场部经理吴用，以及公司主力销售业务骨干刘唐、阮小七等人，开了会来怎么应对这个事情。
吴用主意出得好，干脆，一不做，二不休，这个展销会我们自己来搞！
晁盖说，此话怎讲啊？
以上《盘点在家办公工作系列，了解一下》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场办公礼仪”专题！
