职场礼仪为什么重要。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《思考“工作到底为什么”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
这些年来，每当到企业讲授“职业认识与职业能力建设”相关课程的时候，二姐我都会在一开始就问学员这样一个问题：我们工作的目的是什么？或者说，工作到底为什么？我们想从工作中获得什么？
思考“工作到底为什么”
这时，学员们都会七嘴八舌地踊跃发言：为了赚钱、为了发展自己、为了实现自我、为了让家人生活地更富足/快乐、为了为社会做出贡献……各种答案，不一而足。
但无论是多么平淡、多么“高大上”、多么奇怪或“脱俗”的回答，这些个想法几乎都可以“分拣”到三只“框子”里：一是，赚取金钱；二是，赢得职业机会；三是，追求工作的意义。
■赚取金钱
这是大多数人工作的主要目的。 我们至少要养活自己，不仅如此，我们都希望为了自己和家人，生活得更富裕、更体面。 俗话说”钱不是多功能的，但没有钱就绝对不行” .
■赢得职业机会
职业机会是一个人长期职业发展（或“持续挣钱”）必须依靠的东西，包括学习和自我提升的机会，体现自我价值的机会，以及职业提升的机会..只有赢得职业机会，一个人才能在特定的组织中获得相应的职业地位，才能有更好的职业“金钱观”和前景；同时，这也意味着他/她的自我评价和获得的社会评价可能更好。
■追求工作的意义
从事自己喜欢的和良好的工作，从事有意义的社会工作，同时努力调和个人感情和家庭生活，工作不能有损于健康和生活质量......等等，它可以是描述为这项工作我们每个人的额外要求。
此外，工作的意义可以理解为工作带来的所有情感和经验奖励的集合术语。 这些包括工作带来的成就感、创造力和价值感、丰富的家庭和生活、与同事关系的体验、作为商业组织成员而产生的自豪感和归属感; 更重要的是，对于一小部分认为“长时间不工作可能会枯燥或无聊”——好像他们只是为了好玩——的人来说，“追求工作的意义”可以被解释为，他们从工作中得到改变生活的效果。 .
虽然每个专业或多或少都有这三个要求，但不同的人的要求是集中的：有些人更关心金钱，有些人更关心职业机会，有些人更关心工作的意义。二姐的观察发现，正是这种差异导致了人们的职业轨迹大相径庭，正是因为这种差异，一些人在职场中不断收获金钱、地位和喜悦，而另一些人最终却只收获了失落、怨恨和其他人的不屑。
进一步观察会发现：缺乏工作意愿的，能力提升缓慢，容易产生疑惑“退出”，或者更糟糕甚至懒得找工作（在家里，而“啃老族”）......所有这些专业的人面临很多烦扰或麻烦，归根到底，我们必须回到原点上前面提到的问题和：到底为什么要工作？如果不弄清楚问题的本质，而只是从现象层面来尝试解决各类职业问题，他们往往比结束事倍功半，甚至只是徒劳。
理解了工作目的的三个“盒子”之后，还有什么观点？ 拜托，“容二姐，”我继续说，好像
一个人太在乎自己现在赚多少钱，受金钱驱使，往往一次又一次地做出错误的职业选择，却得不到自己想要的钱；不仅如此，他或她还面临着失去职业发展机会、最终失去未来竞争能力的巨大风险。
这是明智的职业发展能“匹配”赚钱像读取;所谓“人才是值得的梦想”，也想表达的是什么意思。因为只有在他们的职业生涯不断成熟，有可能获得较大幅度的经济利益;没有长期的职业生涯做支撑，他们可以梦想赚钱的，但只是一个唯一的“梦想”。
然而，这并不代表那些重视就业机会的人一定能够在专业上取得成功，只是因为他们中有些人太过坚强、太过急切和太过自信，此外，面对太多外在的诱惑，很容易在判断上出错，导致错失职业发展的机会。
此外，那些过于在意“工作意义”的人也可能面临问题。他们往往特别关心什么工作是对自己的心理感受，或者什么工作是对自己的情感和家庭的；说白了，很可能是自我和家庭“高于职业”。共同的结果要么是对工作的“份量”不屑一顾，要么是在工作的压力中容易产生怜悯之心，要么就是陷入了“无休止地探究人生意义”的泥潭。通过这种方式，他们可能能够在生活的某个特定阶段或时间保持心理平衡和家庭和谐；但从长远来看，至少在工作场所，他们不太可能实现这一目标。
延伸阅读
工作——到底是个什么玩意？
假 使一个人18岁开始上大学，22岁本科毕业参加工作直至60岁退休，他的职业生涯，也就是我们俗称的工作经历，至少有38年（在未来几年，国家规定的退休 年龄可能还要延后）。而据第六次全国人口普查详细汇总资料计算，2010年我国人口平均预期寿命达到74.83岁。这意味着，我们人的一生中，50%以上 的生命时段离不开工作。那么，工作到底是个什么玩意？
座落在亚洲的心脏地区，世界上最贫穷的国家之一——阿富汗，派别割据，战乱频生，却供应着全球90%以上的鸦片消费。2010年，国际鸦片价格由每公斤64美元大幅上涨到169美元，引发当地抢种热潮。为了专心且长时间工作，从事种植的成年人靠吸食鸦片提神；更不可思议的是，同样为了工作，他们将鸦片当做巧克力喂给小孩吃，好让孩子安静，致使许多小孩3、4岁因此染上毒瘾。多年的战争也使该国的儿童深受其害，不少儿童10来岁就担负起挣钱养家的生活重担，在街上兜售食品、气球、擦皮鞋、给汽车轮胎打气等。工作，对阿富汗人而言，更多的意味着生存。一箪食，一瓢饮，工作是活下去的手段。
1995 年开始，国家逐步取消了大学毕业生分配制度。社会由封闭向开放转型，人生的选项大大增加，外企潮应运而生。有外企工作或实习经历的人，应该很熟悉这个场 景，一群中国人被招进去了，慢慢地就不会说话了。他们通常是这样沟通的：“这个project的schedule有些问题，cost也偏高，看看能不能找 个solution把这个cost 给cover掉。”在相当长一段时间里，流利的英文似乎等同于拥有国际思维和战略视野。在笔者访谈的一些在外企工作半年至一年的毕业生，问“什么是公司带 给自己最为深刻的印象”。答：“收入，比其他同学起薪高”、“出差必须入住五星级酒店，有面子”、“年会出入豪华会所”等等。工作，从某种角度看来，似乎 是财富身价的同义词。中国人喜欢说“功成名就”，当财富、地位直指成功的指标，工作是社会价值观的投射。
有一个很老的笑话。小时候，在农村，奶奶总是摸着孙子的头，说：“你要好好学习，长大以后当博士，当博士好，当博士有鸡吃。”今天，“吃鸡”的故事仍在上演，只不过换成了其他的期许。20xx年国家公务员考试，报名人数最多的前七位全部为海关职位，竞争比例最激烈的某海关报考率926.7：1。20xx年底武汉某“211”部属重点大学招收14名辅导员，收到998 份硕士博士简历，其中来自北大、复旦、人大、浙大等“985”、“211”国内知名高校硕士毕业生433人，更不乏来自著名境外高校的“海归”。求稳，折 射着中国人的集体生涯意识。古训云“光宗耀祖”，工作的成功是为了显示家族或祖上的余德。在今天，一定意义上，工作，是一个家庭意识的选择。工作，包含着 至少两代人或更多家庭成员参与决策时的路径依赖。
工 作到底是个什么玩意？仁者见仁，智者见智，除了以上三种典型观念，当然也会包括更多的解读版本。短短一生，我们每个人以什么方式，在什么地点，在什么时间 结束，谁都说不清楚。而占据了我们大量生命时长的工作，影响乃至塑造我们的生命情绪，或喜悦，或遗憾，或激情，亦或痛苦，凝结了太多为人之旅的喜怒哀乐。 若以大学毕业参加工作作为平均样本，从小学入学开始直至大学毕业，我们所接收的长达16年的正规学校教育，一步一个台阶，何尝不是在为未来从事的工作打基 础。然而达成工作的技术要求相对容易，但想清楚何为工作，却未必每个人都具备相应的能力。不少西方国家，从小学生开始，就由老师带队观察各行各行的人是如 何工作的，从感性上走进职业探索，相比之下，我们的职业意识教育是滞后的。正因为如此，我们若能早一点正确地认识工作，就能尽早获得自己掌控人生节奏的金 钥匙，尽早品尝到工作和幸福这对如影随形的“伴侣”真正心神合一随之带来的愉悦开朗的人生滋味。
讲授哈佛大学最受欢迎课程——积极心理学的泰勒•本-沙哈尔博士（Tal Ben-Shahar）提出了人类的四种生活模式：虚无主义型、忙碌奔波型、享受主义型和幸福型，可以用来分析文中所提到的三种关于工作的观点。
按照美国著名社会心理学家马斯洛（Abraham H. Maslow）的需求层次理论，第一层次的“生理需求”应最先得到满足。“民以食为天”，工作的第一要务是为了谋生。比起传统的“人事部”称谓，大多数公 司已更名为“人力资源部”，表明人力已被视同为一种资源。工作，正是一个提供资源交换的通道。按照公司岗位设置的要求，你付出劳力，换取工资。在我周围不 乏这样的声音，有同事说，“混口饭吃而已，想那么多没用”，代表着一定程度的职业观念。“Lifes but a walking shadow, a poor player that struts and frets his hour upon the stage”（人生不过是一个过路的影子，一个在舞台上指手画脚的蹩脚艺人），《麦克白》中这句话最能反映虚无主义的看法——他们载着随波逐流的工作小 船，隐没在生涯尽头，如影子、过客一般未留下任何痕迹。不少职场人困惑，“我有5~8年的工作经验，为什么找不到好工作，收入还是没有提升？”那是因为， 单纯以“吃饭”为目标的工作方式，只能表明你拥有年复一年的工作经历，并不等同于拥有5~8年的工作经验，经验是增值性的。虚无主义者往往忽略了更高级别 资源的输入、输出模式，即你付出精力和心血，获得技能成长、个人价值和成就感、包括未来更多的机会。而机会，也就是可能性，很多人也许觉得看不见摸不着， 远没有每个月工资卡里的数字来得直观。人总是更容易看到眼前的、业已存在的东西。说到底，人是自己禁锢了可能。
忙碌奔波型在职场中也不乏少数。一种是被动奔波，另一种是主动奔波。第一种人，往往受行业特点、工作性质、职位等级等原因所致，节奏更多控制在别人的手上，状态就像“发条人”。你不会利用你的时间，在组织中总有人会帮你利用，年轻时拿命换钱，年老时拿钱换命。20xx年，就职于某四大会计师事务所的女白领潘洁在高强度工作压力下因急性脑膜炎去世，她去世前半年的微博“我想睡觉”，令人深思。有句老话说到，“我们每个人都像小丑，在玩着5个球。5个球是你的工作、健康、家庭、朋友、灵魂。这5个球只有一个是橡胶做的，掉下去会弹上来，那就是工作。其他4个球都是用玻璃做的，掉下了，就碎了。” 第二种人，特别是在“社会精英群体”中占比不低。说中国人是世界上最勤奋的民族之一，此话有一定道理，因为我们比不过老外的法定节假日数量。当社会飞速发 展，涌现出一个又一个一夜暴富、一宿成名的神话，随之而来的是社会价值观越来越高度同质化。人们开始习惯用成功等价于幸福，而衡量成功的标准单一直白：财 富、地位、权力。而作为呈现该标准的载体：房子、车子、奢侈品、出入高档会所……便是一切与高消费相关的物品。忙碌让我们来不及或干脆放弃了思考，越来越 多的人争先扎入成功的快车道，白天在普罗大众的认可中，我们如饮鸡血，亢奋激越，夜晚褪去盛装华服，寂静时却心若空洞，暗涌起无法言状的空虚感，总觉得离 真正的幸福还有距离，却不明所以。空洞，需要合适的东西来填满，而一维的成功，好比麻醉剂，骗过别人，也骗了自己。
享 受主义型和忙碌奔波型不同，他们不愿意工作得那么辛苦，工作之余，他们会用他们自身认可的方式来填补能量。比如变身“沙发土豆”（couch potato），看完一部又一部肥皂剧直至香梦沉酣。又比如“饕餮”，沉醉于不间断的狂吃暴饮中，用“缺嘛补嘛”来安慰自己爆棚的身材。按照资源交换的原 则，工作势必要付出劳动，辛苦在所难免，休息也是为了走更长的路。人性是有弱点的，而最大的弱点就是趋利避害，再也没有比处于无思绪状态的享乐更舒服的事 情了。不少职场人感到特别是小长假后越休息越累，也就是近些年被人们所逐步认识到的“节后综合症”现象，意大利幼儿教育学家玛利亚·蒙台梭利 （Maria Montressori） 一语道破原委——“完成一项令人愉悦的任务才是最好的休息。”也许有人会问，享乐难道不也是在追求快乐或是幸福吗？享乐主义型和幸福型最大的不同，在于两 者的时态。前者是现在进行时，看重当下的快乐；而后者是快乐和意义的结合，既有当前，也有将来。幸福，就是在追求人生意义的同时，享受当下的生活状态。
中国家庭的意识形态渗入或直接包办子女的工作选择，带来的问题是显而易见的。如果孩子一直没有主见，反倒是最为简单的一种情况，内心冲突值不会高。但持自身 想法的孩子，随着想法的强烈程度，内心冲突的激烈程度随之不断上升。自身的判断VS父母的期许，就像两个打架的小人，要么反抗，要么妥协。很多学生喜欢 问：“老师，我究竟是选择考研还是就业？”我常常会反问他们：“你觉得呢？”答：“我应该会选择考研吧，但觉得工作好像也不错”，究其深层原因继续发问下 去，他们会说：“我爸妈希望我考研，他们说学历高一点，就业层次更高。”决策是一种能力。任何能力的习得，都需要通过练习，哪怕偶尔会出现失误，但错比空 好，你预存并积累了为通过下一次练习的经验。而在小时候，被剥夺了决策练习的孩子，长大后，怎会有独立决策的智慧？反抗的，要么确实子女很有定见，成了大 事，要么成仁，“舍生取义”为“梦想”买单；妥协的，难免不会沦为虚无主义者、忙碌奔波者、或享乐主义者。
好的工作，到底是个什么玩意? 原苹果公司行政总裁斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)认为：“你一定要找到你所挚爱的工作，因为工作将会占据你生命中大部分时间，唯一真正能让你自己满意的是做你认为伟大的工作，而从事伟大的工作 唯一的办法就是热爱你的事业。如果你至今还没有寻觅到你热爱的工作，那么不要放弃，继续寻找。”这正是现实的理想主义者的解决方案。我们每个人，也许并不 是一开始，就能明确并幸运地在现实中链接自己的工作挚爱，但我们可以做到的是不放弃寻找；如果能通过生涯规划理论的一些“定位”方法尽快找到属于自己的热 情代码，那无疑能更容易体验到事业而非工作的快感；假使我们还在找寻的路上，那么我们可以学会提升工作效能，把那些不得不做的事情高效完成，从而抽出更多 时间找出和投身真正想做的事情。诚如国内首席生涯规划师古典所说，好的工作，就是“在热爱的领域努力地玩”。什么能带给我快乐？什么是我的优势？什么能带 给我意义？发现兴趣，提升能力，实现价值缺一不可。只有当你的工作超越熟练阶段而成为自身发自内心的表达方式的时候，它才有可能成为一门艺术。
在温州为什么找工作这么难？
小编一说到就业，也许你只知道很难找到一份工作，但你真的知道困难在哪里吗?
在温州为什么找工作这么难？
孙子恺：如果你不了解三军的事务和三军的政治家，军士们会感到困惑。如果你不了解三军和三军的力量，那么中士就是可疑的。三军既困惑又可疑，王子很难找到。
在进入工作场所之前，如果你不了解工作场所的情况，设定高目标，就会错失很多机会;如果你不考虑今天“热门”专业的就业前景，可能会成为明天的“冷门”，给就业带来障碍;我如果你没有全面的职业生涯。规划会影响未来的就业，如果我们对招聘单位的情况没有全面的了解和分析，我们会冒险去，也许我们会陷入深深的麻烦。
说到工作，你可能只知道找工作有多难，但你真的知道它在哪里吗?根据数据分析，其主要原因是：
1. 供需差。
在温州人才市场，就业增长了36%，而学生则增长了130%。大学生就业需求与需求之间的矛盾是大学生就业难的直接原因。
2. 选才难。
在温州，很多公司都是中小企业，基本上都是需要工作经验的员工，但学生并不香。在毕业生“难以找到工作”的同时，雇主普遍存在“选拔人才困难”的问题。在一家大型企业注册的1000多名员工中，只有40名是应届毕业生。
3. 同一专业太多。
在温州人力资源行业工作了很长时间，你会发现温州的求职者往往从事会计、教学等工作。一些具有专业特色的工科院校追求综合发展，相继开设“热点”专业，使这些专业毕业生的就业更加困难。
4. 薪酬低。
温州的经济状况多年来一直不佳，许多企业越来越难以做生意。为了省钱，即使工资低于市场，他们也不愿意给员工加薪。调查结果显示，有66.4名本科毕业生希望月薪在2000元以上，但实际上平均月薪市值为1600元至1700元/月。期望明显高于现实水平，也导致了一些大学生“无业可居”的现象。
5. 信息不对称。
现在网络信息是如此透明的，虚假招聘的案例基本上已经过去了，但一些企业首先给出了有吸引力的治疗条件。
然后等到面试，然后由于各种原因减少候选人的工资和福利。
它的招聘信息表面上有许多渠道，但实际有效的信息却不多，难以获得真实有效的信息。
6. 缺经验。
教授多，“教练”少。毕业生在找工作时最常遇到的困难是“缺乏工作经验”和培养学生实践技能的努力不足。此外，还缺乏良好的心理素质、礼仪和法律观念。
7. 怕吃苦。
我不想从基层开始。许多单位反映出，大中专毕业生与现实脱节，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳的精神，人际沟通能力差，自私自利，缺乏感恩心。因此，他们不愿意接受应届毕业生。
8. 频跳槽。
人途小编认为该公司抱怨“学费过高”。毕业生就业后，稳定性差，这是公司不愿意接收毕业生的另一个重要原因。收到毕业生后，企业将在一两年内损失超过30%。仅从这些因素来看
面试应该怎么回答为什么换工作？
任何非专业技术的面试问题，一定要先琢磨明白，面试官为什么这样问，他的目的是什么？
面试应该怎么回答为什么换工作？
了解出题者的意图，你就知道了答题的思路。
如果你说辞职是因为薪资低，那么——
你入职后没几个月，另一家公司给的钱更多，你会跳不跳槽？
如果你说辞职是因为和主管有矛盾，那么——
你入职后，可能和我们公司的同事、领导也产生同样的沟通问题。
如果你说的辞职离家太远到近一个小时，然后 -
面试官会觉得你无法克服这些困难。
如果你说你因为上一份工作太累而辞职，那么-
亲啊，这个工作并不一定是气定神闲？ ......
总之，你不通过你的回答让面试官，你有一个负相关，让你预测坏了！
一般回答两个，一个是不可抗力，一个是发展..
天灾，如原来的对象和地点，现在从外地辞职，走到一起，他开发的;例如，公司老板融资失败，经营难以为继，队伍解散;例如，该公司的搬迁，现在去工作两小时之内很长的话......
诸如此类的，不可抗力的理由，不会加分，也不会减分。
最好的答案，还是发展..
比如，原来的公司我做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司，因为规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这是求发展，在你应聘的公司，比之前的公司更大时，你可以这样讲。求发展的理由，显得你更有上进心，相比不可抗力，会加分。
想一想，你说之前公司工作比较清闲，希望去一个更能证明自己能力的，能更能胜任更大责任的工作机会，面试官会觉得你很有激情，能够接受挑战..
还什么公司外卖不好，很难看在前台，滑稽的原因，而不是坏老板骗等。
或者为什么公司没有微波炉，午饭不能热。
还是最后一家是夫妻店，我不小心爱上了老板娘这么奇怪的事..
统统不要讲……
总之，你的理由要让面试官觉得：
一，你不是一个奇葩，性格或人品有问题，脑袋没有进水；
二，你能力没有问题，人际关系也没有问题，抗压能力和情绪控制更加没有问题；
三，你嗷嗷有上进心，跳槽是为了更大的职业发展，不是因为受了委屈，也不是庸俗的只为了点小钱，而应聘的这家公司，就是你想要开始新发展最理想的平台。
说上一家公司给钱太少，其实也没什么，毕竟，大家都要赚钱养家，谁工作能不在意物质回报？这是面试官和求职者都心知肚明的事情！谈钱，很正常，但是最好有加分项，求发展的前提下希望改善物质条件，是比较理想的回答套路。
在温州工作为什么那么难找?
高不成低不就，这不就是生活中实实在在发生的事情么。你说你找工作半年了却还没找到合适的工作，此时你应该好好坐下来分析一下到底哪里出了问题。
在温州工作为什么那么难找?
1.供需差。
在温州人才市场，岗位增长36%，学生却增长130%。毕业生供需矛盾突出，是大学生就业难的一个直接原因。
2.选才难。
在温州，很多公司都是中小型企业，基本都是需要有工作经验的员工而应届生却不吃香。在毕业生“就业难”的同时，用人单位却普遍存在“选才难”的问题。一家大型企业在每年招收的1000多名员工中，其中应届毕业生却只有40名。
3.同一专业太多。
在温州人力资源行业做久了，你会发现，温州求职者都偏向于会计，教师等岗位。有些工科院校和具有专业特色的学校，追求综合发展，纷纷开办“热门”专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
4.薪酬低。
温州这几年的经济不好，许多企业生意越来越难做，为了节省支出，即使工资水平低于市场，也不愿意给员工加薪。据调查结果显示，有66.4%的本科毕业生，希望其月薪在2000元以上，但实际上，其月薪的市场值平均为1600~1700元/月。其期望值显然高出现实水准，也导致部分大学生“有业不就”的现象出现。
5.信息不对称。
现在网络信息这么透明，假招聘的案例基本没有了，但是有些企业，先给出诱人的待遇条件，然后等到面试的时候，再以各种理由降低应聘者的薪资跟福利。
其招聘信息，表面看渠道多，但有效、实用的信息并不多，获取真实有效的信息更少，从而导致就业难。
6.缺经验。
教授多，“教练”少。在求职中，毕业生们常遇到的最困难是“缺乏工作经验”，而在培养学生实际能力方面力度却不够。此外还缺乏良好的心理素质、礼仪和法制观念。
7.怕吃苦。
不愿从基层做起。许多单位反映，大中专毕业生做事脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，人际沟通能力差，比较自私，缺乏感恩心里。因此，他们不愿意接收应届生。
8.频跳槽。
企业抱怨“学费太高”。毕业生就业后，稳定性差，是造成企业不愿意接收毕业生的另一重要原因。企业接收毕业生后，一两年内流失率在30%以上。
小编认为，只有对自己有个深入的分析，再有个明确到专业规划，然后去努力，相信是不难的。当然，时刻记住：“合适的工作不好找，找到了应该要好好珍惜”!
为什么升职的不是我？到底还有没有机会升职？
“为什么升职的不是我？”这是盘旋在很多职场老员工心底的一根刺。对于大部分在职场中奋斗的年轻人而言，升职加薪无疑是最好的褒奖之一。可是大多数人都会遇到职业瓶颈，可能是年龄，可能是专业能力，可能是晋升通道，但更大的可能是，你在晋升争斗过程中处于劣势，处处被掣肘，处处很被动，看着比你晚来的同事都晋升，你是否真的只能感慨一句“既生瑜，何生亮”？
到底还有没有机会升职？职业生涯能否迎来质的飞跃？有这样的烦恼，说明你不满足于现状，只要有决心，改变当下的尴尬处境还是有方法的。小编总结分享如下几点建议，或许能让渴望升职的职场人士美梦成真。
1、在某岗位超过两年成绩平平，需要重新思考职业定位
工作时间不满五年的职场人更需注意。频繁跳槽、累计工作时间两年都表现平平，没有发展，一定要引起足够重视，很有可能是你的职业定位出现了问题。在这个时候，要认真梳理过往，总结得失，结合自身的优势和价值观对职业定位进行全面综合评估，有偏差就需要及时调整，尽早转入合适的轨道上发展。或者求助于专业的职业规划师，让专业的人来解决你的困惑。
2、积累专业技能，适时掌握管理技能
工作技能一般分为通用技能和专业技能。通用技能是指无论从事哪个行业、岗位都需要的基本技能，专业技能是你从事的专业领域中需要具备的技能，这个技能甚至有一定的排他性。例如，记者要把工作做出色，采编能力是基本技能，还需要对经济事件、现象有一定分析能力，要极其熟悉股票或金融等某一行业领域，并有专业的调查和分析能力。在确定自己的职业定位和目标后，就要围绕这个中心，结合自身发展状况，及时补充、提升自己的专业技能。这是构成职场人核心竞争力的重要部分。除此之外，如果想往管理岗位晋升，必定会涉及辅导下属和带领团队，那就需要寻找机会进行指导练习，积累管理上的技能和经验。
3、与上司保持良好的沟通
有些职场人对工作任劳任怨，默默付出，却也没有晋升，最重要的原因可能就是自己不懂得和上司沟通，只知道做事，而忽略汇报工作，没能和上司建立起有效沟通，也不把自己的工作进展告知上司，上司也就很难及时掌握你的工作进度和质量。上司都不认识你，或者不了解你的工作能力，在升职加薪的关键时刻也很难想到你。
个人职业发展要取得进步，需要在一个平台上持续不断地积累，但更重要的是首先找对自己的职业定位，只有同时能够满足两个条件，才能保证职业发展稳步上升。日常工作中需注意上面这三点，可以尽可能地避免无缘升职的现象。
对工作如此不满，那你为什么还不走？
在小马酱的众多同事里，有这样一个匿名的同事被称为大妮。
对工作如此不满，那你为什么还不走？
大妮和马酱不在同一个部门，没有交接工作，他们甚至不得不旅行很多。他们每月见面两三次。虽然我一个月只遇到两三次，但每次见面，我都听到她的抱怨。你在抱怨什么？例如：我不喜欢我现在的工作，我的工资太低了，我不得不整天加班上班。
似乎她对这份工作非常反感，但在这一次又一次，她仍然留下来，已经三年了。每当每个人说服她辞职并找到更好的时候，她每次都说：新年！就这样，她摔断了嘴，她就住在这里，无法坚决辞职。
她为什么在工作不开心时犹豫不决地辞职？
大妮说，“因为恐惧。害怕变化，害怕未知，害怕下一份工作并不更好。”
所有的恐惧都来自未知。但实际上，具有一定的专业能力，有一定的发展方向，可以提前做好规划，辞职根本不足以打倒一个人。
今天，小马酱分享了一些关于跳槽的想法。
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-在何种情况下应考虑离开？
有些人想要更高的薪水，有些人想要更大的平台，有些人与上级发生冲突，有些人觉得他们已经在公司呆了很长时间，累了，想要改变环境......
如果发生以下情况，也许是时候考虑换工作了。--
01 行业发展不景气
该行业正变得越来越萧条，无法清楚地看到发展前景。
02 职业瓶颈期
无法继续晋升，加薪和新技能。
03 创造力下降
如果你发现工作变得枯燥和风格化，你的创造力在下降，这意味着没有太多的发展空间。
04给予与回报不成比例
如果公司表现良好，但您的努力没有得到您在材料或其他方面应得的奖励或关注，那么您必须考虑换工作。
05公司的价值观与你的不一致
当公司的价值观、企业文化以及你的道德和价值观脱节时，当你对你所从事的工作失去信心时，你应该换一份更有意义的工作。
06这份工作会让你感到不舒服
工作时心情沉重，厌恶、憎恨或害怕工作，那么一定会有问题，不适当的工作会让你生病。
-换工作时应该考虑些什么？
07升职or升值？
工作了几年后，我积累了一定的工作经验，我们自然希望在职位上有所提升，可以在专业层面上学到更多东西，也可以挖掘更多的潜力。
晋升可能带来更多的权利和更好的待遇。但是，升职在我跳槽的时候不会被认为是一个因素，因为欣赏比升职更重要。
如果有一个家庭让我过去是一个普通的员工，但能学到的远远超过以前的经理职位，那么我一定会去的！
最有价值的是你真正学到的东西。所有学到的都是你自己的。
08兴趣or金钱？
面对利益和金钱的选择，我认为把利益放在首位会激励有兴趣的工作做好。
而且每天有八个小时在工作，如果你能做你最喜欢的工作，顺便说一句，赚钱，那真是太好了！
最后，不要害怕，你值得更好！ ！
为什么要离开上一份工作？
雇主为什么要问这个问题？
主要是雇主试图找到更多关于你的信息，以及如果他们雇佣你你会是什么样子。他们想知道你是否是那些难以管理的困难员工之一，或者你是否是一个不能坚持工作超过两分钟的片状物。他们需要知道你的死亡是由于你的态度恶劣还是离开的原因是积极的，比如个人发展或新的挑战。无论你的原因是什么;准备一个能够以最好的方式展示你的答案将是至关重要的。
为什么要离开上一份工作？
如果你是多余的呢？
裁员是面试中比较容易处理的原因。 首先，重要的是要记住，你的位置是多余的，不是你。 出于个人原因，你不是多余的。 裁员纯粹是一种商业决策，由于当前的经济危机，裁员变得更加频繁。
其次，这是一个很好的机会来讨论你的裁员问题，并告诉你如何处理，以表明你有一个积极的前景和解决方案。如果你能向你的雇主证明，你认为裁员是一个机会，可以作为一名雇员继续前进、成长和成长，你将能够成功地完成你的下一份工作。
如果你被解雇了呢？
首先，你需要诚实。大多数潜在的雇主都想听听你以前老板的意见，撒谎说你不会帮你的。不是把你的头埋在沙子里，而是跟你的前任老板谈话，同意他们所说的方法。这将帮助您规划答案并克服任何困难。
最重要的关键是要解释你从经验中学到了什么，并展示你是如何以积极的方式处理它的。无论你做什么，都要避免对你以前的雇主说不好的话，因为那是一条无处可去的道路。保持积极的态度并解释这个职位如何以及为何不适合你。举一些具体的例子，说明你是如何解决这些缺点的。如果你很幸运，你甚至可以通过自我意识和对专业发展的承诺给潜在的雇主留下深刻的印象。
你为什么要离开你现在的工作？
如果你被录用了，并正在考虑离开现在的老板，这一点很重要，你必须解释为什么一个积极的方式。基本上，雇主都想知道：
你不是一个连续的工作漏斗（忠诚对雇主很重要）
你不是那种会对前雇主不好的人
你有明确的职业愿景
如果你因为讨厌你的老板而离开你现在的工作，保持积极的态度，并解释为什么你以前的工作是不合适的。保持你的回答简短和甜蜜。如果你认为你是胡说八道，请停止！你说得越久，挖洞的机会就越大。
另一方面，如果纯粹是出于积极的原因，你会以良好的条件离开你的前雇主，表明他们是什么，并留在那里。如果雇主想让你详细说明，他们会问你的。
为确保您在高处完成答案，请告诉他们您希望为他们工作的原因。雇主想知道你为什么对自己的角色感兴趣，为什么你认为自己很适合自己，更重要的是为什么你应该聘请别人。给出具体的例子，说明为什么你认为自己会成为这份工作的最佳候选人，并用之前角色的一些证据来回答这些原因。
从毕业工作到百万富翁要多久
一个大学生从毕业工作到百万富翁要多长时间。这个问题其实很简单，只要你问自己三个问题，如果你明白了这三个问题，你就会发现就业其实很简单。这些问题在面临创业的时候也同样受用。
第一、你从事的职业是否具有未来发展的趋势；
第二、你从事的职业是否在一家稳步发展中的公司；
第三、你从事的职业是否在所属行业里面正好处于发展的趋势。
我们来一个个解释为什么要这样问的原因。我希望我们所有的同学能够一起来思考问题，不要急着求的答案，如果书不能给你带来思考，那么你就算看再多的书也是没有用的。那么我们来看一个案例：
方丛在2004年跟随家庭的意愿报考了电子商务专业，在04年的一个学期的学习过程中，方丛并不了解电子商务是干什么的，只是一味的学习，偶尔去图书馆看看书，做做兼职赚点小钱，偶尔还拿了一两次奖学金，是一位学习成绩优异的学生。
08年毕业的时候，方丛顺利的在一家电子商务公司找到了一个客服的职位，在电子商务平台上开始自己的人生。而另一位同学蒋明则不一样，他在04年进入电子商务专业的时候，家里很反对，家里人一致认为国际贸易才是热门专业，大家都学国际贸易，但蒋明誓死不从，他认为未来是个互联网的趋势，大家会对电脑网络的依赖越来越普遍，他也调查过现在很多公司正在做电子商务，是个起步阶段，如果自己能够很好的把握这个趋势，在毕业的时候至少可以为自己谋得一个金饭碗。于是蒋明选择了在课余时间不断的在这个城市选择任何和电子商务有关的公司，课余的时间也不去兼职，只是不断的沉迷在电子商务当中，在学习中因为大量在外面实习，功课比较一般。
但是在08年毕业的时候，蒋明已经对电子商务的操作非常了解，而且已经有了两年的实习和一年的工作经验，直接进入了一家大型电子商务公司当上了客服部经理。
同样的专业，同样的起点，同样的选择，不一样的学习过程，学习成绩优异的却反而没有理想中的吃香？这是为什么呢？
第一个问题来了，如果我们从事的职业在未来没有发展趋势会怎么样？势必我们在通过一番的努力又要重头来过，重头来过就是意味着你所有专业性的积累将会付之一炬。隔行如隔山，人生在30岁之前如果还不能明确自己的行业，那么将是十分危险的。
那么我们在这里举一个简单的例子。2004年之前还有太多的人相信电子商务，那个时候学校里电子商务的专业才刚刚设立不久，如果同学们这个时候选择了电子商务这个专业，那么毕业了，也就是2008年之后，但是2008年之后，中间的4年电子商务在快速的腾飞，等到自己毕业了，差不多了解电子商务的时候，充其量也就是给人打工的份，何况在就读电子商务专业的大多数同学还不知道我读出来要干什么用。
案例中的方丛就是不了解电子商务是用来干什么的，在大学中只是为了学习而学习，最终的结果虽然功课优良，却没有什么特长，最后只能给别人打工。而蒋明却利用了自身对电子商务这个专业的喜爱，不断在大学4年过程中学习了专研，在大四的时候就已经去公司工作去了，相比而言，工作经验比同班同学要丰富，当然就更受市场的欢迎了。所以我在这里倡导的一个理念就是在选择专业的时候就应该发现未来专业的趋势，在进入这个专业的时候就要不断挖掘这个专业的未来发展空间，加上不断实习进步，很简单的就可以实现毕业后马上进入一家发展型公司，成为像马云的阿里巴巴团队那样。
也许在座的很多人会说：怎么可能，人家是马云，我只能遗憾的告诉你，马云也是人，人可以做的事情为什么你不可以做，如果你不像成为马云那样的人，你就无法实现你的百万富翁的梦，你看到人家开着法拉利、保时捷和玛莎拉蒂的时候，你就不要眼红，一切只是因为你的不努力造成的。
以前也许没有任何人告诉你这样的学习方法，但今天有这样的学习方法，你愿不愿意尝试？如果你不愿意尝试，接下来请你关上这本书，走出图书馆，如果你原意使用我教给你的方法，那么就跟着我来思考第二个问题。
我们从事的职业是不是在一家稳步发展中的公司，这个对我们而言太有必要了。马云的阿里巴巴和马明哲的中国平安保险两大公司的上市无疑在一夜之间造就了上千个百万富翁。
陈明和吴文是同学，毕业后供职于两家不同的公司。陈明比较幸运，呆在了国企，这个让同学羡慕的铁饭碗。在国企福利待遇好，但个人的发展空间却有限，只能一步步的往上爬，性格比较内向的陈明一呆就是三年，才当上了办公室主任一职，虽然工资有了一定的提升，却终日闷闷不乐。
而吴文则选择了一家创业不久的私企，刚进入这家公司的时候，吴文看重的是这个公司的发展前景，而老板本身的个人素质过硬也是吴文选择这家公司的原因之一。经过了三年的努力奋斗，吴文从一开始的小职员已经爬上了部门经理的位置，加上自身个性比较健谈，积累了不少的人脉和资源。
三年后的同学聚会，
你到底懂不懂优秀人才到底想要什么？
HR要比其他岗位的同事更清楚优秀人才之于公司的重要性。时下，竞争如此激烈，企业想要在竞争中突围，人才是核心。真正的优秀人才看重的从来都不是金钱，他们的才华足以支撑他们进入任何一家优秀企业。他们最看重的就是企业文化和所共事的团队。任何一家前景良好的公司都尊崇人才至上的价值观，对领导者们来说，融资非常关键，但是优秀的团队是无价之宝。
你到底懂不懂优秀人才到底想要什么？
你知道你的职业锚吗？发现它，应用它！
金钱买不来快乐，也买不来公司文化
有时候我们会出于对某事的热情或者为帮家人朋友的忙而免费做一些工作。在创业公司中，大家的收入相对于工作量来说是很低的，但人们也心甘情愿，因为他们想要解决一个难题，为世界带来改变。
金钱不能收买人心，也买不来快乐和企业文化。如果你能付得起高工资对于吸引人才肯定是有帮助的，但是说到底人们也不会为了更多的钱而在一家差劲的公司委曲求全。
核心员工离职所带来的损失是无法估量的
公司高管离职会给你带来多大损失？ 早期创业公司失去销售负责人会带来多大伤害？ 开发或工程主管在产品发布前夕离开的费用是多少？ 如果这些人只是和他们的竞争对手一起工作会发生什么？ 无法量化！
办公室的核心工作人员将极大地伤害了员工的士气，影响了公司的业务，让投资者，董事会感到不安。除非领导及时稳住阵脚，否则员工将开始自己的未来担心，领导公司走向下坡路。
人才和团队是无价之宝，失去学习他们发展必将企业带来沉痛的打击。想象一下我们这种教学情况以及发生在你自己身上该怎么办？你觉得你的公司能承受多大的损失。
吸引顶尖人才的是好同事，而不是金钱
优秀的人才喜欢和同样优秀的人一道工作。招聘优秀人才最好的方法就是让应聘者知道他将与优秀的人共事。人们真正想要的是与志同道合的人朝着一个共同的目标努力，一起去改变这个世界。工资高当然是好事，但是真正吸引顶尖人才的还是优秀的同事，而不是金钱。
融资企业对于网络招聘和业务能力发展的重要性是毋庸置疑的，但是我们创业者应该把招到优秀的人才放到更加具有重要的位置上，没有影响他们，公司是不可能做大的。你永远无法进行衡量一个国家充满学习热情的、与你秉持同样理想社会的人会为你的公司可以创造多么巨大的价值。
一家公司可以通过增加收入来生存，也可以通过员工减薪或股权转让来运作。 但如果团队中的人有问题，那可能是不可持续的。 吸引不合适的人可能会减缓开发或销售，造成一些不可挽回的损失。 所以一定要寻找能够带领团队，带动公司，帮助公司在艰难时刻走出泥潭的人..
有些人为了公司的发展会主动减薪，在收到诱人的offer时也依然会坚守。创业公司需要找到这样的人。所以，在招聘时应该看重应聘者的态度，寻找与公司文化更契合的人才，因为只有他们在公司遇到困难时才会坚定地站在你身边。
持续问“为什么”会遇到什么鬼？
曾经看到一个爆笑的美剧片段，一个中年秃顶、有小肚腩的父亲跟她如花似玉、蓝色超萌大眼睛的女儿两人在吃早饭。以下是他们奇葩的对话。
女儿：“爸爸，我们能出去玩吗？”
父亲：“不行。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为现在是早上五点钟，太早了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“太阳还没升起来呢。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为太阳起晚了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“是这样的，地球要转动，当转到一定的时候，太阳就会在地平线出现。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我不知道。”
——
女儿：“为什么？”
父亲：“你是问我为什么不知道？因为我上学不认真，我没听讲。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为我总是很high，我抽了很多大麻。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我觉得这个不重要。”
女儿：“为什么？”
父亲：“我按照我自己的方式生活。……但是我遇到了你妈，然后你就跟着来了。所以后来我失去了工作。”
女儿：“为什么？”
父亲：“对我来说现在找工作太迟了。加上你妈妈的工作有好多福利，所以我在家照顾你。因为我所做的一切不过是个笑话。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为服务型经济代替了制造业，在美国不再有真正的工作可言。”
女儿：“为什么？”
父亲：“有段时间我们有好工作，但那是因为我们幸运，现在我们不走运了。”
女儿：“为什么？”
父亲：“事情就是发展的。”
女儿：“为什么？”
父亲：“因为上帝死了，就剩我们自己了。”
女儿：“好吧。”然后开始吃早饭
父亲如释重负。
通篇对话，女儿只说了三个字“为什么”，我们就看到父亲的各种神回复。
这让每个人产生好奇，统共一个“为什么”能把我们带到什么地方。
于是，我也跟了我同样如花似玉、黑色超萌大眼睛的女儿在一次早饭上玩了这个游戏。我跟她说咱们玩一个游戏：无论我说什么，你只需要说三个字，为，什，么。7岁的孩子正是在超喜欢问为什么的阶段，于是欣然同意。
我：“你得赶快上学。”
女儿：“为什么？”
我：“因为这样你就不会迟到，就不会被老师说。”
女儿：“为什么？”
我：“因为不迟到是好习惯。”
女儿：“为什么？”
我：“因为这样遵守时间的契约，不浪费别人的时间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为浪费时间就是浪费生命。”
女儿：“为什么？”
我：“因为每个人都最多活100岁。时间有限。”
女儿：“为什么？”
我：“因为人是动物，都是要生老病死。”
女儿：“为什么？”
我：“我不知道。”
——
女儿：“为什么？”
我：“因为我不是学生物的，我大学没学过。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我大学学的通信。我觉得学生物不好找工作。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我上大学就想找个挣钱的工作，那个时候通信毕业生都很赚钱，所以我就读的通信。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我那时觉得有钱很重要，能买房子，能买好多东西。”
女儿：“为什么？”
我：“因为当年我家特小，我爸每次分房都分不到，然后好多年家里的主要话题都是房子。”
女儿：“为什么？”
我：“因为有了房子，我就可以单独住一间。每个人就有了自由的空间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我很想自由，这样我就可以自己安排这个空间。”
女儿：“为什么？”
我：“因为我TM就是想要自由，自己的空间。”
女儿：“为什么？”
我：“好吧。没为什么了。就是这样。嗯。我想要自由，自己的空间。”
然后，女儿就摆了个惊讶的表情：“诶？为什么问着问着跑别处去了？”
你看到“为什么”这个鬼了吧。简单的一个提问，问了16次为什么，问到了我们内心最看重的东西。
我们有时做咨询，就是在变着方的问“为什么”，直到问到海枯石烂，问到山无陵江水竭，问到他再也找不到理由，最后因就是果，果就是因。那个结果，就是他生活的力量源泉。
而这种问法，一个7岁的小孩子就可以做。那个7岁小孩子就是我的咨询师。
所以，如果你找不到自己的力量，自己的动力，自己的方向，不妨找个人问你16个“为什么”。
又或者，如果你想给人启发的感觉，不妨做这个很简单的事，教你一招：
问对方16个“为什么”。
不过，请牢记，最好不要跟你老婆玩这个游戏！
故事还是在那天晚饭，吃完饭，我老婆说：
“去洗碗！”
然后我嘴欠问了一句“为什么？”
你说为啥第二天我淘宝的余额迅速归零了呢？
我为什么要做猎头？
猎头行业越来越熟悉..大多数人还不太了解这个行业。招聘人员可以拿几千美元，但猎头每年可以赚几百万。越来越多的人将成为猎头。
我为什么要做猎头？
“你有没有想过，你为什么要搜索？”
答案有很多，最常见的是：
接触高端人才，容易建立人脉，快速成长，拜金，起点门槛不高，容易整合资源，将来自己创业，工作场所通常在 cbd 办公楼，不需要阳光和雨水，坐在星巴克和各种各样的人聊天，就像你是一个外国出生的邻居。 .
但这一愿望的背后是其他人所不知道的
现在，父母从小就教育孩子，“不要和陌生人说话”，从小就在我们的大脑中根深蒂固。然而，搜索必须经常和陌生人说话，所以有预防的机会很多，被拒绝，问题是在手机上。
从寻求到企业应聘，最终找到工作的猎头公司，其实是一个漫长的过程，这需要大量的重复动作和细致的工作，是精神和肉体的工作。
猎头必须面对来自各行各业的候选人，任何一个人都比我们年长，任何一个人都比我们更了解他的专业领域，任何一个人的社会地位和收入都比我们高，我们必须和平地接受和面对他们面前的渺小，特别是一些候选人不是从言语中，而是从内心的蔑视。
要成为一个优秀的猎头顾问，你需要孤独。由于广泛的接触面，这样的诱惑就已经有很多，有来自客户，同行和候选人。猎头这个职业需要沉淀，才能有一个辉煌的职业积累，需要长期的角度来考虑很多的选择问题。
候选人被挖角的话题层出不穷的来源，搜索是公司的“人才删除分拣”我们需要了解每一个候选人的能力，删除选定合适的人选来完成猎头业务服务。每当热衷于给投资于高品质的候选人谁猎头公司所有的个人时间，还是收获了痛苦，不想下车疲惫的心脏，或者完全是一种疯狂的生活的开始。猎头，有时会成为别人的猎物，这个世界是公平的。
传小，让我们一起来看看欢乐的伟大
1. 在猎头行业，与客户和候选人一起成长并不是一句空话
成长壮大，提升办公空间和写字楼档次；进入客户的办公区域，到处都是熟人；候选人的位置越来越高，离他的梦想越来越近；这些年的跟进会很满意..
2.猎头沉淀的经验了，技能和联系人都是自己的，先易后难，以取代
较弱的可替代性，在工作场所更安全，工作不依赖于稳定的最终别人的碗，但也有谁想要在他们的碗，你把他家的人，你可以选择你只喜欢。在应聘时有惊人开始露出真诚的微笑，想知道当客户开始我们的分析和判断，当朋友相遇的职业生涯的十字路口很自然地叫，这意味着作为一个招聘者开始得到专业领域的认可。
3. 猎头是一个相对自由的行业
他不是和ZF打交道，而是死了，如果他不能越过一个关键点。当一个候选人被拉得太紧，完全过头时，直接寻找另一个候选人。虽然也有猎头带着各种娱乐做客户关系，但是也有很多猎头基本都能做好..有些遥远的客户，合作几年没见面，只要关注点一致，就不是问题..
4.猎头顾问在很大程度上保留其原有的特色和风格
有张扬的也有内敛的;有暴躁的也有温和的;有居委会大妈型的也有高端外企白领型的;有粗放神经大条的，也有心思细腻敏感的……不需要人硬从一个模子里挤过去才能生存，这样的行业特性在职场也真是难得了。
不管是什么生意，只有你努力工作才会有回报。 一步一个脚印是无法完成任何事的。
为什么MBA毕业生更容易找工作？
以前写过一篇读MBA未必有用的文章，我强调的是MBA只是一纸通行证，进门后关键还是靠自己的绩效来证明自己读MBA的含金量，因为那时别人会忘记你来自什么地方，你的绩效说明了一切。
记得刚工作那会，经常遇到的情况就是自己的想法和方案总是被领导否决掉，因为领导总是能够轻而易举的了解你的意图以及你想法本身存在的局限性，但我却无法了解领导的思路与逻辑。就这样在痛苦、充实的环境里开始了职场的跋涉。
在读完硕士后，自己又重新进入了新的环境，这个时候遇到最多的问题是无法和非商科毕业的同事交流，不是无法沟通，而是始终无法达成共识，看问题的角度始终有偏差，我们越是争执得厉害，往往最后我们越是坚持自己。而和那些受过同等商业教育，尤其是MBA教育的同事在沟通交流和商议方案时，总是能快速形成共识，很快进入方案的组织实施阶段。应该说代表系统商业教育的MBA能够帮助我们系统客观的看待问题，而非专业学习过的人虽也有人能够胜任工作，但大部分人在系统思考上是存在缺陷的，这也是作为人本身的局限。而全息商业思维能够有效帮助我们突破先天存在的不足。想想自己早年的工作，之所以无法得到领导的认可，主要还是自己本身思考问题存在致命不足，这既是本身的问题，更是缺少严格系统商业教育训练的结果。
那为什么受过MBA教育的同类人总是能够容易沟通并快速解决问题呢？关键就是全球范围内任何一所商学院交给学生的都是同样差不多的知识体系，这种全球标准化的知识带给受训者的就是看待商业事务的标准，这种标准一旦形成，但凡受过此类教育的人都能够就特定环境里的特定问题形成自己标准的分析模式与解决之道。因此，将来会有越来越多的人进入MBA这个行列，那么指日可待的就是全球企业之间的沟通了解程度会大大加强，由此会降低沟通带来的多重商业成本。
印象特别深的是美国的前100名商学院开设的课程竟然有90%的课程是一模一样，甚至一样的教材，或者多所院校共享师资。比如说，营销管理、运营管理和财务会计的课，全美顶尖商学院都是100%的开设。当然了，也有个列，如哈佛商学院和弗吉尼亚大学达顿商学院采取则是全程案例教学法，突出强调特殊情境下的商业解决之道，这两所学校学生的就业率也是和常春藤那些名校不相上下的，尤其是哈佛的毕业生，更是诞生了很多伟大的商业领袖。
我个人认为，未来MBA教育会由两个派系引领全球的商业发展，一是欧美流行的标准化教学培养模式，确保培养出来的每一个学生思维模式都是一样的；二是哈佛为代表的案例教学模式，确保毕业学生具备领袖气质且解决问题的能力胜人一筹。
当然了，有机会有条件的话也是去读MBA吧，你学到的不仅仅是知识
相信一定会有人说我的说法过去极端，特别是从根本上否定了非MBA教育出生的人的系统商业能力，但我想说的是非MBA体系毕业的人一定要学会正视自己的不足，通过别人来知道自己不知道什么，取长补短一样可以曲线成长。
以上《思考“工作到底为什么”》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪为什么重要”专题！
