面试时出现的错误，你中过几个？6个技巧提高面试成功率。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时出现的错误，你中过几个？6个技巧提高面试成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试对于每一个人来说都是必经的过程，不管你是什么学校毕业生，只不要不是很优秀，你都必须经过面试这一个过程，明天你去面试，今天你肯定事先全部的都准备好，想要明天好好的表现一番，但是面试中总会遇到很多突如其来的事情，那么就让我们一起来看一下哪6个技巧可以避免面试错误？
面试时出现的错误，你中过几个？6个技巧提高面试成功率
1.面试门口有一把倒地的扫把
这是一个真实的例子，小李准备去一家公司去面试，这家公司说大也不大，小李非常的想在这一家公司上班，等到他进屋面试的时候，他看到 门口有一把倒地的扫把，由于面试太过于激动，所以没有主动的把扫把扶起来，然后就进屋开始面试，小李是一位非常优秀的技术人员，面试官都非常的满意，但是小李并没有被这一家公司录取，原因其实很简单，小李没有注重细节，在公司认为一个不注重细节的人是不会做好工作的，就这样因为一个小小的细节小李错失了一个岗位，这个故事就是告诉我们不管是在工作中，还是面试中，细节永远是最重要的。
2.一定要先提前了解一下公司状况
你去一家公司面试，一定要多多少少的去了解一家公司的产品，以及公司的发展历程，只有这样你才会百战百胜，如果一位面试官问你，你对我们公司了解多少？你支支吾吾的不知道该怎么去说，这样你就错失了一个很大的机会，如果你真的了解这个公司的产品和公司文化，讲的头头是道，那么你被录取的可能性真的很大，所以面试前先准备一下资料。
3.多了解一下老板兴趣爱好
如果你去一家中型公司，通常是老板或经理，面试，所以你必须提前兴趣经理的爱好是什么，有这样一个故事，一个面试官准备去公司面试，他提前到知道公司看了看，当时他正坐在大堂的公司，有一个女主人谁问未来，先生您有什么事吗？面试官说，我明天要来采访，想提前来公司看公司，最后一个人与接待他跑去了公司，直到经理的门，他看到了经理办公室里边有很多模型船，面试官问到为什么有这么多的模型船？前台说，经理人通常喜欢研究船，等到回去以后，开始收集大量船只面试官的一些信息。
等到了第二天面试的时候，是经理面试，就当他面试完以后，说了一句那个船型的名字，经理可以听到学生以后发展非常的感兴趣，便追问道，你知道社会这个船吗？然后根据他们对于两个就开始聊的不亦乐乎，最后一个这么面试者被成功的录取了，这个历史故事内容告诉所以我们应该就是一定要先了解，这样在面试中才不会走更多的弯路。
4.重视简历
毋庸置疑，简历就是一个人的门面，是别人未见其人对你的一个重要判断，一份简历是可以完全取决于能否被录取，如果你的简历做得不够认真，公司会认为你是一个不够专业的人，所以一定要注重简历的重要性，很有必要。
5.认真打理自身的形象
形象也是你面试的敲门砖，你要时刻的记住，你是在面试，而不是逛街，如果你便装去面试，百分百不成功，面试前一定要认真的打理自己的形象，正式的面对面试官，不翘腿、不胆怯、不斜身子，这些都要一定避免，一定要正视对方，只有这样成功的几率会更大。
6.结尾你还有什么想问的吗？
一般这句话就是面试结束的结尾，面试官一般会说，你还有什么要问的？或者还有什么不满意的，这个时候一定不能掉以轻心，如果你说“没有”，那么面试官会认为你对这个工作不是很感兴趣，正确的回答就是认真的告诉他：“那么我来到了贵公司大概日常是什么，公司气氛怎么样？”这样就会发映出你的对工作的欲望，你会被录取的几率有很多。
其实在面试中，也许因为一个细节就可能导致面试的失败，所以我们在面试中一定要打起精神，这样才会达到你想要的一个效果
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增加面试成功率的10个技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《增加面试成功率的10个技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1. 在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。
2. 深呼吸，不要紧张，其实它很容易。
3. 当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便把事情做完。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)
4. 做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的主要列表。
5. 进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。
6. 从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!
7. 熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像教科书一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的主要列表中。
8. 写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?
9. 每天复习你主要列表中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。
10. 在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。
提高面试成功率的10大绝招！【面试技巧方法】
从投简历到得到offer,还有一段很艰难、最有挑战性的毕竟之路:面试!有很多同学留言给校招季师姐,除了问简历技巧,就是面试技巧了。因此,今天整理一份面试成功的10 大绝招,助大家一臂之力,应聘成功。
一、面试前准备(绝招关键词:介绍+预演+暗示+清单)
1、自我介绍
准备不同时间版本的1 分钟、3 分钟的自我介绍。反复练习,并脱稿,但不是背诵。因为背的话自我介绍就显得十分的生硬,一定要用自然的语言将自我介绍说出来。
2、预演
搜索一些你应聘的公司和职位的面经。在宿舍里、家里,先自己预演下,可能会被问及的各种问题和答案。即使你不能猜中所有问题当然HR也不会面面俱到、一直不停的提问,最关键词的只有那么几个。思考问题的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
3、积极自我暗示
在群面的时候,我们可能会因为别人的发言而绕乱了自己的思路。这时候千万不要乱,适当的做深呼吸调整一下自己,做到沉着冷静,整理好自己的思路,努力回忆自己所学和所掌握的知识,给自己积极的心理暗示,一句话:相信自己能行!你是最棒的。
4、优点清单
自制一份自己的优点检查表,这样你会了解自己比想像中有着更多的优点,充分掌握了自己的优点才能在面试的时候表现的比别人更自信:
(1)人格上的优点:有热心,有说服力,有勇气,坦白,诚实,公平,幽默感强,表现自然,有口才,思想开放,有趣,弹性大,负责任,有号召力,活泼,内省,温和,热情,整洁。
(2)智能上的优点:善于分析,善于掌握观念,善于思考,知觉敏锐,聪明,智慧, 反应快,语言能力强,有良好的逻辑推理能力。
(3)美感上的优点:对颜色敏感,对设计敏感,有创意,有想像力,能发明,能即兴发挥,机智,懂得配置家具,懂得选衣服,能安排食物和花卉,懂园艺,能弹奏乐器,能绘图,能唱歌,能演戏,能做手工艺活,能跳舞,爱好广泛。
(4)情绪上的优点:温暖,敏感,关心别人,有同情心,能针对别人的需要做出适当的反应,慷慨,慈善,能鼓舞别人的信心,了解别人,照顾别人、体贴,考虑周到, 接纳别人,支持别人,原谅别人,判断准确。
(5)体能上的优点:平衡能力强,体力好,有忍耐力,协调性好,动作敏捷,具备竞赛的精神,双手灵活,体形良好,力量大。
二、去面试 (绝招关键词:简历+时间+表格)
5、多带几份简历去面试。
面试你的人可能不止1 个,预先料到这点,并准备好会显得你做事正规、细致。没有比当被要求提供多一份简历而你却没有,更能表明你缺乏准备的事了。你说呢?
6、不要准时到达要提早到!
如果你迟到,不管你的面试官多么谅解你在路碰到的意外况,要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时,包括预先给可能发生的意外留下时间。
7、完整而认真地填写公司要求的表格。
尽管你认为它们用处不大、尽管你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终。
三、面试中 (绝招关键词:印象+自我营销+总结经验)
8、深刻印象
最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。
9、自我营销
营销自己十分重要,将你所有的优势推销出去,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、总结经验
不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。
求职攻略：提高面试成功率的8大技巧！
年底啦~很多小伙伴跳槽的念头又开始蠢蠢欲动~
没年终奖啦~
老板事儿逼啦~
“戏精”同事天天上演甄嬛传啦~
总会有个理由让你再也不想忍了！
马上应届毕业生春季校招也开始了，面临着找工作~
俗话说“金三银四”，说的就是3、4月是一年中企业招聘的高峰期。（今年也许会早一点，毕竟过年比较早嘛！）
今天小编整理了一份提高面试成功率的8大技巧，下面分享给大家，助大家一臂之力，求职成功！
1、熟悉所面试的公司和岗位
正所谓“知彼知己、百战不殆”，应聘者应该在面试之前，充分的了解所应聘公司的企业性质、业务范围、企业规模、企业文化以及管理模式，应对自己所面试岗位的工作内容、工作职责和任职条件有充分的了解，这样才能更精确地评估自己面试的成功率，才能够从容回答面试人员提问的问题，同时这也能体现出应聘者对所面试职位的在乎程度及其对此次面试的态度。
2、根据应聘岗位及公司文化着装
许多即将毕业的学生因对岗位性质或对企业文化的不了解，在着装方面犯了很大的失误。面试对着装的要求主要是干净整洁、与应聘岗位相匹配。例如，应聘高科技研发岗位，应聘者就可根据企业文化的性质决定***正式服装进行面试，可以稍微休闲一些；应聘管理岗位，因其工作性质的特殊性，就应该穿正装参加面试，表现出作为管理者的基本职业素养。
3、注重礼仪
应聘者从进入公司之初就要注意自己的言行举止。许多大型外企往往采用一些比较新颖的方式对应聘者进行考察，比如故意在面试座位旁边丢放纸条，测试应聘者的公共环境卫生意识。
应聘者的行为举止也能体现出其基本生活习惯以及基本素养。良好、恰当的举止能够让面试者感到非常舒适，会对面试者留下良好的第一印象。如果应聘者非常粗鲁的进门，对面试人员表现出藐视的表情，其必将注定着此次面试是失败的。
4、眼神的交流
在面试过程中眼神的交流是特别重要的，尤其是应聘管理岗位。管理岗位的职责很大一部分面对的是企业内部和外部人员，经常与他人打交道，没有眼神的交流，会被对方误认为对其无视或不重视，对管理工作的开展会产生很大的阻碍作用。与面试人员的眼神交流能够体现出，应聘者对面试人员的尊重以及对自己能力的认可和自信。
5、“总分总”的回答问题模式
在回答面试问题时，一定要层次鲜明、逻辑清晰。一般应对自己的答案进行整理，分条分项进行陈述。在回答问题时，应先表明自己的观点，表明自己对此问题的态度，然后举例证明自己的观点或态度，最后应对自己的观点进行总结，升华观点，推而广之。“总分总”的模式无形之中已经把自己分析问题的思路清晰起来，也能充分的体现出很强的逻辑思维性。
6、实习经历“具体化”
应届生在面试中，往往对自己实习经历的陈述不够有感染力。面试人员重点想要知道，你在实习中具体做了什么，在什么环境下做的，怎么做的，为谁做的，取得了怎样的成果，自己有什么样的收获。这就要求应聘者在面试之前应对自己的实习经历进行整理消化，提取这些要素。
更重要的是，将实习经历真正的化为自己工作的知识、行为收获。比如，员工关系实习岗，实习生应该对合同的内容条款有个熟悉的认知，对条款的设置目的有充分的认识，熟悉合同签订、履行、变更和终止流程，对劳动合同法及相关法律有一定的了解，这样的实习收获的才能在应聘面试中获得面试者的认可。
7、读懂面试人员设置问题的动机
读懂面试人员设置问题的动机是抓住面试人员兴趣点的关键。面试中任何问题的提问都是有一定目的的，都是在一定层面上考查应试者相应的能力、素质。在回答问题之前，只有充分的认识，问题背后的动机，才能准确的将问题回答完整，才能让面试者感到满意。
8、对面试人员表示感谢
面试的最后一个环节也要充分重视。在面试结束后，应对面试人员表示衷心的感谢，这能体现出你对面试人员的尊重，也是你礼仪表现的重要方面。 面试是一个系统的工程，从前期的准备到面试结束的答谢，都影响者应聘者的面试效果，应聘者应充分重视面试过程中的各个环节。同时，面试的成功也是应聘者进入公司工作取得良好业绩的重要起点。
小编结语：职场中没有100%成功的面试，每个人都可以从面试中审视、复盘，为下一次的面试积攒经验。可以回顾面试过程中哪些回答表现得好，哪些问题没回答好，下次被问到如何回答等等。
学会三招，快速提高面试成功率
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《学会三招，快速提高面试成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
增加自信的秘诀自信( Self- Confidence )是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」! 面试前摆出 高权力姿势 ( High Power Pose ) 吧!
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二);而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高!
Amy Cuddy ( 2013 )邀请受试者进行一场赌博试验( Gambling test )，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现， 86 % 的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60% 愿意投入试验;另外，前者的睪固酮大幅提升了20% ，后者则降低了10% ，你知道吗?一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。对该研究者的演讲有兴趣者可浏览下面的 TED演讲：
在另外一个实验中， Amy Cuddy 让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者! 你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我?」、?「我是不是能力不够好?」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰;过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧!
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性( Risk- Tolerance )，并投入更多风险行为，例如玩 Black Jack 投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等( Cindi, 2013 );也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信( overconfidence )而发生悲剧了。
面试时遇到谈薪这件事面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢?当你的开价超过HR 权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你?除非你还有其它的过人之处;记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场 多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR 也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6% 的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升?当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整?当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力;你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费?是资方，许多相关报导都是"资方想要你看到的数据"，试图让你产生 锚定效果 ( anchoring )，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
设立洽当的面试停损点HR 也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。 大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢?当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。 第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。若面试当天就收到了感谢函呢?别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了!在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势( high power pose )吧!你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了!
抓住这5个小细节，助你提高面试成功率！
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小编分享面试的五个细节，希望可以帮助你提高面试成功率。
抓住这5个小细节，助你提高面试成功率！
1、提前半小时到达面试地点
当我们约定了面试的时间和地点时，我们必须选择提前到达。最佳时间是提前15分钟。，如果匆忙到达面试地点，无论是在思想上还是在第一印象中，都不会产生好的影响。
当你到达面试地点的时，你也可以找到一个洗手间。清理你的外表，以你最好的状态与面试官见面。
2、面试时带上你的本子和笔
面试时带上本子和一支笔，问面试官的一些问题，你就可以相应地记录下来。这样你不仅可以在面试之后记录详细的信息，还可以留下面试态度和生活习惯的良好印象。
3、真诚的态度，不说谎话，空洞的话语
为了通过面试，很多人会在面试中说很多空话和谎言。事实上，能够坐在面试官的位置上证明了他们有很多经验。有时候，我们的一两个谎言他们是非常清楚的。所以我们不能聪明地说一些我们没有的东西，因为即使我们面试成功，也很难通过试用期。
4、多带几份简历。
当我们去面试的时候，我们不知道有多少人会亲自面试，所以我们需要多带几份简历。否则，如果是集体面试，会让人觉得自己没有做好充分的准备。
所以，一定要多准备几份简历，以避免意外的需求。
5、如果有不明白的地方，你必须真诚地提出问题。
在面试中，有些人会发现他们不理解面试官说的一些话，但为了面子或担心面试官认为他不专业，他不会问面试官。因此，有可能真正工作的时候，发现想象中的和真正的工作之间存在着差距。
这几个小错误会影响你面试的成功率
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这几个小错误会影响你面试的成功率》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在过去上学的时候，总以为当自己学会了老师传授的知识后，出社会找工作就是很容易的一件事。但是当自己真正踏入社会时，才会意识到好的工作并不容易找到，很多时候你认为自己喜欢的工作人家也不一定会选择你。你是否会在平日遇到老熟人，他们是否会经常问你‘你最近做了什么工作’之类的问题，当你所从事的工作不体面时，你是否会觉得很尴尬。那怎么才能找到一份好工作呢？在面试过程中，应该注意什么？
这几个小错误会影响你面试的成功率
前段时间，小编的朋友去面试一份新工作，面试之前朋友已经做好了充分的准备。当他和面试官交流时，他觉得对方的问题也得到了自己流利的回答，对方还经常点头示意好像很满意的样子。当朋友离开面试公司的时候，还想着这次面试肯定没什么大问题。然而，半个月后，他仍然没有收到公司的通知信，后来联系到负责招聘的HR才知道他已被淘汰。于是朋友受到了沉重的打击，后来在和小编聊天的时候才想清楚原来他在面试的时候不小心触犯了以下问题，下面和小编来具体了解下吧。
1、简历上有明显错别字，书面表达不清楚
许多人认为他们有能力就够了。一份简历只是一张白纸，无论简历写的多么精彩，都不如自己的防御能力好。但是很多人在这个问题上失去了机会，一个错别字可能会让你失去机会。试想一下，在简历上写错了字，如果你是老板的雇员，你会怎么想？当他制定方案、计划或印刷合同时，他打错了字？因此，你的简历中不应该有错别字，更不应该涂鸦，而且在表达上应该容易理解。
2、只写做过什么工作，而不写做了什么贡献
每个人都为他们工作的公司的发展做出贡献，这些贡献是等级的，就像他们学习时一样，每个人都喜欢看一百分。面试官并不看重你担任过什么不同的职位，他们想看到的是你为公司的管理做了些什么。从这些研究成果中评估你的能力，看看你是否适合这份工作，以及你是否会做得很好。因此，在写简历时，尽量多写，提高你的贡献，不要把你的视野放在岗位上。
3、申请一份与你的专业无关的工作
如今，很多人学习的东西和最终胜任的职业是不一样的，大学生会发现越来越难混为一谈，最后的工作也不是他们自己喜欢的。大多数人会因为工资诱惑而选择一份不适合他们的工作。最终给予的理由是挑战新事物，但在别人的眼里，你是自不量力。你是一个不负责任的人，因为你所称的挑战就是做一份不适合你的工作，甚至可能会拉低每个人的工作进度。
4、在简历上胡乱涂鸦，怎样好写什么
很多人在面试时都不会交一份真正的简历，因为他们都知道好公司是有选择的，他们自然会从中挑出最好的人选。有了这个想法，许多人伪造了他们的简历，比如他们学过什么专业，在哪里工作过，他们对公司做出了什么贡献。假装让自己成为一个完全合格的人，但这些事情会被大公司调查，如果你弄虚作假，你就永远不会再进入大公司了。
外企求职的技巧干货，帮你提高面试成功率！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《外企求职的技巧干货，帮你提高面试成功率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职生涯中，有的人想进入外企无可厚非，因为外企的福利和公司制度非常健全，也非常注重人才的培养。那如何进入外企呢？当然是得通过面试！小编今天为大家简单梳理一下外企求职的技巧，如果能按要求做到则将大大提高了面试成功率。
一、求职准备
对于大多数人来说，找工作是一个持久的过程，他们可能会面临一些压力和经历一些挫折。在这些压力、挫折面前仍然保持良好的状态需要一定的情商和意志力。 找到一些能够激励自己的事情，或者以一种能够帮助你保持你会赢的信念的方式去行动。孩子们常常要抱着心爱的娃娃入睡，有些人靠呐喊来发泄郁闷的情绪也是同样的道理。我们可以通过心理上的自我转移来将环境的负面影响屏蔽。
求职准备是一个长期的过程，不可能到了公司招聘开始了才开始准备。 简历 、cover letter的东西基本上提前一个月就要开始准备。关于简历的撰写问题，之前小编都有谈到，这里不赘述。但有一点要强调的是， 简历上每一个字都要仔细斟酌的，简历怎么改都不为过。
面试的技巧是需要事先练习的。对于普通面试而言，建议大家对着镜子微笑，有能力的话可以录下来，以寻找自己的不足。前些天和一个网友聊起面试经验时，他提到了这样一点：
“你平时去面试微笑得多吗?”网友问。
“好像很少，我看到面试官都不微笑的，感觉自己一个人在笑，很傻啊……”我回答。
“这怎么行啊，我去移动面试时，从头笑到尾。整个过程十分愉快，当我面试完看到面试官用依依不舍的目光目送我离开时，我就知道自己很有希望了。”
是的，微笑更显个人魅力和亲和力。任何细节在面试时都很重要。
二、求职
1、电面
很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。突然来电，往往令我们措手不及。此时，千万不要惊慌，保持冷静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。上午投的简历，下午2点左右就接到电话面试了。求职者可能还没有回过神来到底是哪家公司、应聘了什么职位。只要你能够沉着自信，就能获得进入下一步的机会。
2、面试
单面更多的是一种了解企业的渠道，向企业高层学习的渠道，也是更深刻地认识自己的渠道。在这个阶段要和各位HR请教自己面试的反馈和评价，获得有价值的的第三方建议。
观察面试官
如果面试官是拿着一张表，会详细的记载你回答的内容，或给与打分。这样的面试，你就不要太多废话，掏出闪光点即可。一方面面试官可能要按照要求在有限的时间里问完规定的全部问题，你的废话就是自己害自己；另一方面，面试官会知道自己要考察哪几个方面，你说到了他自然就会记下，你还没说到，他自然会往那方面问。对于这样的面试官，要让面试官引导你。
如果面试官什么都没拿，那么他更多的是看你的一些整体感觉，这个时候你的故事就可以多点描述性的，可以留一些伏笔引导面试官往你准备最充分的地问。对于这样的面试官，要尽可能的去引导面试官。否则，丧失了主动权可能会被问的苦不堪言。
中西文化差异
中国人和西方人的表达方式是有差异的。当面试官是西方人的时候，大家就尽可能的简单直接的回答吧。我个人感觉在商务场合回答问题还是用西方人的思考方式比较好，先给出结果或者结论，再展开。
面试讲默契
大家如果能在面试之前能和所面试的公司的内部的员工聊聊，这将是最有帮助的。因为你能够得到很多有价值的信息。
面试越往后，面试官的地位就越高，看人的水平就越准。面试始终是一个基于增进双方相互了解的沟通过程，所以我强烈建议大家在面试的时候做真实的自己。自己怎么想的真实地表达出来，刻意的掩饰和回避有可能漏出马脚，何况你怎么知道你藏起来的反而不是公司最看重的呢，另一方面，求职也是一个双向选择的过程，真实也是一种基本的诚意的表现。
找工作是一个持续的过程，可能会遇到很多困难和冲突。除了坚持和执着，我们无其他选择。
面试冲突了，要尝试一切可以协调的办法。最好的方式是找到愿意和你调换的人。有时候HR可能不愿意提供，跟他磨吧。对他而言仅仅是少了一个候选者，对你而言，可能就失去了一个offer。自己的事情，自己要尽全力；面试尽量不要选择最后一个，因为面试官的精力也有限！
最后小编送大家一句真理：想进外企很容易，只要你有能力。但是你想升职，必须要英语溜！在此预祝每一位求职者都能找到满意的工作！
提高面试成功率的五大要点
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《提高面试成功率的五大要点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试其实就是一种推销，只不过推销的不是商品，而是自己。如何在短短的时间内让一个未曾与你有过任何交集的面试官对你有个好的印象，并能说服他你就是这个岗位的最佳人选，这就需要掌握一定的面试技巧了。那么在面试过程中求职者要掌握一些什么技巧才能提高面试成功率呢？
1.保持自信心是关键
求职者在面试过程中要始终保持自信心，如果连你自己都对自己没有了信心，那么面试官又怎能相信你能做好这份工作呢？为了保持足够的信心，首先要穿着得体，言行举止大方。这不但能给面试官一个好的第一印象，也可以让你保持足够的自信心。另外，做好充分的准备也是保持自信心的好方法，面试前对所要应聘的岗位要有所了解，知道该岗位的职责和工作范围。在面试的过程中出现卡壳而感到紧张时，要不断地自我暗示，相信自己，使心情放轻松。
2.语言要简洁流畅，讲重点
面试一般都是有时间限制的，在这短短的时间内，你不可能把自己所有的经历都淋漓尽致地说出来，首先时间不够，其次面试官也不一定爱听，所以你要讲重点。把自己一些重要的经历特长说出来就好，最好是与应聘的岗位有所关联的。同时，语言要流畅简洁，不要说几个字又停顿一下，也不要把明明一句话能说明白的事情要用三句话来说。这样会很容易消磨面试官的耐心的。
3.冷静思考，理清思路
当面试官对你提出问题时，可以不要着急回答，先思考一下，就算这问题面试前曾想过，也不要等面试官话音一落就立刻答题，这样会让人感觉你根本就没有用脑子思考过，像背书一样把别人的东西说出来而已，所以要先冷静思考，理清自己的思路，然后再把自己的观点看法说出来。
4.热情与进取心
在面试的过程中，求职者除了要把自己的能力表现出来之外，还要表现出你对工作有足够的热情。这样面试官才会觉得你热爱这份工作，会把工作做好。都说不想当将军的士兵不是好士兵，一个员工有没有进取心，这也是衡量一个员工好坏的标准之一。所以在面试的过程中也要把你对工作的热情与进取心表现出来！
5.善于倾听，不随意打断别人说话
面试时，求职者不要为了表现自己而一味地说个不停，有时候说得越多错得就越多，对于这一点，求职者一定要慎重，有时善于倾听反而会更好。当然，在面试官说话时也不要随意打断别人的话，这是不礼貌的表现，会容易引起面试官的反感。
求职者要想在面试中有个好的表现一定要切记这五点，做到这五点，相信面试的成功率就会提高了很多！
三招大大提高你的职场面试成功率！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《三招大大提高你的职场面试成功率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。赶快学会这三招，大大提高你的职场面试成功率！这阵子刚好适逢毕业季，记得自己刚出社会时，跑到书店买了一本「xx英文面试应答100题」的类教科书，但参考书终究是参考书，只能参考而不具实用价值，在那些不算少的面试经验中，竟没有一题曾出现在书本上，投资报酬率趋近于零。现在你可以在网路上搜寻到一堆心得文，或者来工作薪资网查询各企业薪资情报，而今天要跟大家分享的，是没人知道该如何告诉你，却非常实用的三个面试要领。
一、增加自信的秘诀
自信(Self-Confidence)是影响表现的重要原因之一，它时常被挂在嘴上，却很少人知道该如何后天养成，方法其实不难，关键在于「改变肢体动作」，你可能曾听说过心理会影响生理，但现在你更应该相信，「行为也可以改变心理，并且影响事件的最终结果」！面试前摆出高权力姿势(HighPowerPose)吧！
在物种演化史里，当个体展现出肢体延伸或扩张的姿势，甚至是高举双手的V字型动作，代表了握有权力的一方(如图一)，相反的，一个畏缩鬈曲的姿势，例如双手抱胸，往往是弱势的行为表现(如图二)；而当你刻意摆出这两种型态的动作，同样会影响你的信心以及互动结果，简单的说，当你高举双手的时候，你的信心也正跟着水涨船高！
AmyCuddy(2013)邀请受试者进行一场赌博试验(Gamblingtest)，他让两组受试者在实验前的两分钟，分别摆出高权力姿势以及低权力姿势，结果发现，86%的高权姿受试者愿意承担风险，并且果断地作出决策，而低权姿受试者却只有60%愿意投入试验；另外，前者的睪固酮大幅提升了20%，后者则降低了10%，你知道吗？一个具有威信的领导人，有着睪固酮较常人还高的特性。
在另外一个实验中，AmyCuddy让这两组受试者参加模拟面试，有趣的是，不知情的面试官们录取的全是摆出高权力姿势的受试者！你可以仔细观察，当你在面试场合驼背并紧缩双手时，紧张感会开始增加，一些不相干的讯息也不停得窜进脑袋，「面试官会怎么看我？」、?「我是不是能力不够好？」，这些接踵而来的恐惧感，让你的表现大打折扣，结果也因此不如预期。
当然这并非告诉你面试时，必须高举双手摆出夸张的动作，只要挺起胸膛，眼神直视对方，并将双手张开轻放大腿或桌上，就可以收到很好的效果，你会发现自己回答时充满了自信，逻辑和口条也变得更为清晰；过去别人可能会告诉你紧张时要深呼吸，从今天你多了一项诀要，在生活中习惯高权力姿势吧！
但请记得，自信它是一把两面刃，当自信升高时同时也会提高风险忍受性(Risk-Tolerance)，并投入更多风险行为，例如玩BlackJack投下了更多的赌注，或者发生性行为时不使用保险套等(Cindi,2013)；也因为太专注于自身状态，而减少对决策寻求支持证据，反而容易在人前暴露更多的缺点，这时也就容易因过度自信(overconfidence)而发生悲剧了。
二、面试时遇到谈薪这件事
面试该如何应对并没有一个通用准则，结果需视双方当下互动来决定，但如同前段所提，如果已作好心理建设，你的临场表现将会优于平时水准(除非你连应征的职缺都还搞不清楚)，接着我们要谈的，是每个面试者一定都会碰到的事：谈薪。
谈薪不一定是发生在确定录取之后，常常在第一次的面谈中就会碰到，而对方谈薪的目的，则是将你的答案列入评选标准中，怎么说呢？当你的开价超过HR权限，对方势必作出取舍，试想若另一个应征者能力跟你仅在伯仲之间，又开出较低的薪资，对方又为什么得花大笔银子请你？除非你还有其它的过人之处；记得，你所提的薪资会影响录取结果，乱开数字绝对是面试大忌。
越级打怪或许有机会获得超额经验，但大多情况下都是被秒杀收场
多数公司通常早已订出薪资层级标准，但实际上，用人单位和HR也有微调薪水的空间，所以，面试前请先查询该产业该职缺的合理薪资，并以上下3~6%的水准开价(此标准依业态不同可自行评估)，什么情况往上调升？当你觉得胜算在握时，又或者你已经握有另一家公司的入场券，那么什么情况又该往下调整？当你非进这家公司不可时。
谈薪不要偏离标准值过低，当你开价太低，对方反而会质疑你的判断能力；你也知道，有时候太廉价的东西会被误认为是有毒的。
最后，不要用媒体所报的薪资当作你的薪资标竿，试想看看，当你免费的使用网路招聘网站时，它们该和谁收费？是资方，许多相关报导都是资方想要你看到的数据，试图让你产生锚定效果(anchoring)，并影响你的判断基准，每位劳工都必须知道，资方决定聘用你，是因为你往后的付出的，会比公司付给你的还要更多。
三、设立洽当的面试停损点
HR也会有绩效压力，他们希望短时间内就可聘雇到理想人选，而非付出了工时面试十位应征者，却无法从中录取任何一位，录取与否往往取决于你在潜在人选的「相对位置」。大多数工作会在面试后一到两周给你一个初步回覆，若你在这两周内已主动联系，却未获得任何回应，那你大概不是对方的菜。
如果对方使出拖延战术呢？当你打了一通询问电话，对方回覆「老板出国开会」、「正在进行评估流程」等，甚至诚实一点和你说「用人单位还没决定人选」，其实这里头不能说的秘密，就是你已经进了备取名单内。第一种可能是，对方正持续面试并找出更适当的人选，第二种可能比较凄惨，对方等着种子人选报到，你被当成了传说中的备胎。
若面试当天就收到了感谢函呢？别怀疑，就是谢谢再联络的意思。
找工作期间你必须不停寻找别的标的，两个礼拜没消息就别单恋一枝花，并为自己设下停损点，经验有了好机会就来了！
在这次的分享中，以第一点「肢体改变心理」最为重要，平常走路、开会、聚餐等场合不妨多练习高权力姿势(highpowerpose)吧！你可以发现当自己充满信心时，所有事情也都会变得顺遂，而当你充满自卑和不安情绪时，每个小难题都快把你搞垮了！这次分享了三个大方向，下次我们再来谈谈更细节的面试回答技巧。也欢迎大家与我们分享自己的面试经验。
提高网上求职成功率的七个技巧
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
网上求职提高成功率的七个技巧
到人才市场求职的传统方式逐渐被网上求职、手机短信求职等方式替代。有关专家提醒求职者要当心网上诈骗。另外，网上求职并不是点一下鼠标发送简历就可以了，为了提高成功率，还得注意技巧。
1、求职者为了防止网上诈骗，一定要登陆正规网站。一般正规网站在刊登人才需求信息时，都会仔细验证招聘单位的真实性，要求对方能提供单位营业执照、办理人员的身份证件以及加盖公章的单位证明等，严防虚假信息的发生。因此，在网上求职时，应尽量寻找那些比较正规、知名的网站，以减少不必要的麻烦。
2、要选择适合自己的职位，要对自己投递简历的公司多了解。许多企业有自己的主页甚至网站，会在招聘启事上标明，求职者可以有针对性地访问一些公司网站进行查询。
3、在发送简历时要在标题中注明“应聘”字样，简历中首先要写明欲应聘的职位。对于投递过简历的单位要标记，可以在未收到回复的时候电话咨询一下，以确定对方确实收到了你的邮件。
4、登记电子简历时，应如实完整地填写已设项目，职位应从多方位考虑填写，尽量填写完整，薪金待遇要灵活确定。为了保密，可使用英文名字，但学历、工作经验等必须真实。
5、随时关注首页，网站一般都会在首页放上“最新消息”，这里往往包含了最新的招聘信息和政策信息等。
6、订阅求职信息邮件。求职者可以有针对性地订阅求职信息邮件，这样，只需在家里打开电子信箱，就可以得到最新最快最全面的求职招聘信息。
7、主动发布求职信息。比如，在相关的人才网站上贴帖子，或是建立个人主页，这样可以让用人单位较为全面地了解自己的情况，以提高成功率。
以下几招帮你提高面试的成功率！
2020年，因为新冠肺炎疫情的影响，很多公司推迟了复工时间。同样的，大家更担心2020年要找一份好工作，可能要面临更为激烈的竞争。近日，人力资源社会保障部就业促进司司长张莹表示：对高校毕业生优化服务，鼓励网上面试、网上签约、网上报到。要想找一份好工作，首先就得过面试关；而面试，不光是靠真才实学的工作经验，有时候也像“刷题”一样，需要摸清面试官的心理，这点，我们能帮助你做到；剩下的，就看你的准备和运气啦！
以下这几招，不能百分百保证面试成功，但照着做，很可能赢得面试官的好感度和接纳度，将会大大提高面试的成功率。
1、找到适合自己的职位
这条法则其实严格上来说，在投递简历时就应该做到--不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年以上工作经验；熟悉/精通XXXX技能，等等。
2、给自己设定一个“好工作”的标准
网络俗语：“没有比较，就没有伤害。”所以，一份工作究竟“好不好”，永远都没有一个标准答案。结合自己当下的需求，给自己设定一个“好工作”的标准：
(1)热爱或感兴趣的工作内容；
(2)高薪；
(3)知名企业；
(4)朝阳产业；
(5)令人愉悦的公司文化和工作氛围；
(6)良好的公司梯队建设和培训机会；
(7)工作稳定；
(8)工作压力不大；
(9)公司离家近；
(10)上司和同事关系融洽。
把以上这些因素按照自己的需求程度，进行重要性排序，如果一家能满足其中5条以上的标准，那就尽全力去面试吧！
3、可以有跳槽记录，但必须有接续性
一般来说，HR和直属面试官比较能接受的跳槽频率上限为1年1次，比较合理且稳定的跳槽周期为2-5年。曾经做过一个同时面向求职者和HR两端的小调查，调查显示，无论是求职者还是HR都认为“3—5年的跳槽期”是一个黄金周期，工作3—5年后能够比较深入地掌握了岗位技能，又对所处的行业有了比较全面的了解，并且积累了一定的人脉，是最佳跳槽周期。而第二个跳槽的“钻石”周期则是在管理岗位上积累了3年以上的经验后，届时不用你自己投递简历，自会有猎头和同行来主动“挖人”。
而频繁跳槽也不是一棍子就被HR打死了，如果跳槽频率的确过于频繁的，请尽量在初入职场的“试错期”后保持跳槽的“接续性”，即，要么“转行不转岗”，在保持岗位的高度职业性的同时拓宽行业维度；要么“转岗不转行”，选定一个行业深耕发展下去，力求身体力行地熟悉整条行业生产线。
4、了解应聘公司，更要了解竞争对手
看到这条，大家第一个反应是担心，担心自己的计划被“借脑”。这里所说的准备做个工作计划，并不是一定要写个详尽的工作计划，而是针对自己所应聘的岗位，对这个岗位的工作内容有个大致的了解，结合自己的相关工作经历试想一下面试官会提些什么问题，紧密地结合招聘要求对岗位作一个大致的工作规划。不需要有非常详尽的想法，因为毕竟还未真正接触走上这个岗位，但至少要对公司的业务、该岗位的工作内容有个比较全面的了解，对自己将来的工作有所认识。
在这里教大家一个小窍门，除了关注应聘公司，也应当关注一下公司最主要的竞争对手，如果能对竞争对手的策略有大致的把握，并能有所建议，即便是不甚成熟的想法，公司也会感受到您的认真态度和诚意，对你刮目相看。（完））
《面试时出现的错误，你中过几个？6个技巧提高面试成功率》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试时的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
