职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《我能做些什么，来为不可预测的事做准备？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在某种程度上，你可以做任何准备;您可能没有一个明确的答案，但你可以制定一个策略，即使它只是理清你的想法和呼吸。在这部分中的所有问题都是不可预测的，但它们代表了一些常见问题，如果不出意外，它可能使你烦恼。
我能做些什么，来为不可预测的事做准备？
你是如何应对焦虑的？
知道焦虑的来源是一半的战斗，虽然我不是说你需要治疗在面试中表现良好。然而，这一切都与控制有关。一个好的解药是准备和专注于你想说的，而不是可能发生的事情。如果你担心他们可能会问的问题，检查工作描述，写你自己的问题，然后练习。如果你担心你会迟到，请在前一天晚上到那里。。。等等。
如果你找到一份工作，但要参加即将面试另一次采访中，如何告诉你的第一个雇主吗？
你可以考虑从一开始就把真相告诉第一个雇主，也就是说，你申请了一些工作，然后他们就准备好了。如果你告诉他们，他们真的不想听你想要一个更好的提议，他们不想认为你只是犹豫，决定做什么。如果你想开放，礼貌，冷静，清醒。它可能会告诉他们，你难以下定决心，也许它就会下降到这个位置。另一种选择是要求时间考虑他们的建议，但强调你仍然非常感兴趣。这些公约因部门而异。有些人被用来给人们一个星期来考虑报价。其他人，如教学，常常希望人们在那里做出决定。
如果你不明白一个特定的问题，但你必须学会，学会正确的能力，那么你如何说服专家组呢？
在这一领域，展示技能和能力证据的能力至关重要。在你必须学习和应用新知识的地方，尽可能多地头脑风暴（在工作中和工作之外）。你如何处理它，你如何运用你的主动性，谁帮助了你，结果如何，你会用不同的方式来做吗？简而言之，把这个例子分成几个部分。
在10分钟内完成面试报告（他们想在5分钟内学会什么！）
理想情况下，雇主会告诉你具体的工作，以及人员规格的能力和方面正在通过演示测试。演示文稿的内容通常是第一次访谈的主题。如果你只有10分钟，沟通和建立和谐关系的能力可能是评估的主要方面。试着找出你要展示的是谁。通常是潜在的同事；有时你会被要求想象这个团队是一个学生或一个典型的客户群，这样你就可以适当地调整你的风格和内容。充分发挥自己的长处，做好自己。
我怎么知道我愿意接受采访的人？
一个好的团队主席会在问题开始前承认情况的奇怪，这会帮助你得到保证。记住，他们只能根据你听到的来给你打分，尤其是当你面对外部候选人时。所以不要假设他们知道。如果你不觉得自己暗示工作做得不好，也很难被邀请提出改进建议，特别是如果前任在职者正在进行小组讨论——而且确实是这样。你可能会承认到目前为止的重大改进，然后解释你如何可以在这项工作的基础上，在未来。
我该如何对付激进的面试小组？
敌意采访的日子是过去的事。那些不笑的人，都有坚强的声音，如果你唠叨太久而激进的人会打断你的话。有限的面试时间，通常是45分钟，也意味着后续问题可以很快提供，有时会感到不舒服，尤其是如果你没有充分准备。当然，学术采访要求你放弃你的论点，他们可以粗鲁地做。最好的建议是关注所要求的问题。通过要求朋友以正式和商业的方式提问来准备。
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为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
对其他行业来说，BD就是客户拓展，也是生意来源的可能性，更是企业生存的生命线。而猎头行业，或许并不是这样。
为什么优秀的猎头公司越来越不做BD了？
昨天一位猎头朋友咨询老王，他们公司要求全员做BD。老王说，是不是因为你们公司没有单子要做？她很好奇的问老王，你怎么知道这个情况？
老王笑了笑说，不是老王知道你们公司的内部情况，更没有内线，而是从你说的内容判断的。老王做了11年猎头了，老王认为，如果一家猎头过度BD客户，只能说明该猎头公司。
1、业绩不好。
2，没有战略客户，有零星小客户，还是没有一个单一客户的单一。
3、老板水平太一般，没有影响力。
老王作为猎头，如果你每天遇到一个做BD的猎头，而且名单少了，你就得考虑换个工作。不要在这样的公司里浪费你的时间和青春。
但这不是绝对的，而是一个大问题的可能性，一般来说，都是这样。
“老王人”一直认为，一个真正优秀的猎头不是缺少客户，也不是缺少好客户，而是不断地挑选客户，这样的猎头才是优秀的猎头。
一度，老王人在北京一家咖啡店从事私人猎头沙龙，参与者都是优秀的猎头。在沟通过程中，老王感到惊讶。这些公司的特点如下：
1、营业额基本上都超过1500万。
2、人均在80万以上，公司基本上没有BD。
3、合作的头部客户基本上都在5家以内，零星客户也不多。
4，公司老板，没事的时候和客户聊天，喝茶，有一个相对空闲的老板，还经营一间高档餐厅。
老王，这样的猎头公司，才是真正的猎头公司。而那些谁吹嘘多少人的人，太多的营业额也就没有意义了。如果真牛B，在全额支付给员工的保险1 5金，提升收入的员工，使员工更有尊严的工作，然后发布自己的纳税情况很了解，所以牛B.
有一些猎头，去上班好像很闲，谈猎头公司的情况，谈到那，不高兴，在群里骂别人，做自己像婊子一样骂街。老王想说别人的好与坏，和你的头发没关系。有了这样的时间和精力，最好找几个候选人或客户见面，聊天，吹牛。
前一阵子，老王，也走访了一些猎头的，我们做了很好，很赚钱猎头公司，猎头公司也有损失，但还是铁杆。但老王发现一个令人惊讶的问题，真正的好公司，很少做BD，其客户来源有以下几个特点：
1、猎头公司CEO是最大的BD，一个人拿足够名单的公司很多人配合完成..例如，北京的一家猎头公司与三位猎头客户和八位猎头顾问合作，他们每年的薪酬超过1600万美元。每次老王跟公司创始人谈话，她都会发现他不太忙，因为他不需要BD，顾问找人，她帮顾问解决问题，自己做几个超大案例。
2.客户主动上门，但不是所有上门的客户，而是有选择权的客户..不要谈别人，也就是说，老王几乎每周都会拒绝客户，不是老王之类的，而是因为客户需求不明确，工资不明确，只公开；有的喜欢公司坏口碑，网上负面信息太多；有的只让你推，反馈太慢；有的假装你的猎头是“下人”等等。
3、好的猎头公司都是自带流量，更会自我传播。自带流量就是该猎头公司本身就是一个大的IP，这样的IP不用自己传播，而是别人就帮助你传播了。比如“猎头老王”，就是一个自带流量和自我传播的猎头。好的猎头公司，也应该是自带流量。就像一位大咖所说，未来一切商业娱乐化，一切商业都人格化，一切商业都IP化。经营猎头公司也一样，一定要把猎头公司打造成一个自带流量的IP。
以上这些就是优秀猎头公司越来越不做BD的真正原因。
作为职场新人，这些事情千万不能做
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
初涉职场，人人都想“加速”，期盼能迅速适应工作环境，尽快取得升迁机会。但是，一定要正确对待“加速”，不明智的“加速”会演变成“减速”，让人后悔莫及。在此，职场专家提醒，作为职场新人，以下这些事情千万不能做，下面和小编一起具体了解。
过度强调自己的能力，工作热情虎头蛇尾
很多职场新人初涉职场，对于自己的第一份工作都是充满了热情，这是好事。很多人员流动率低的公司也会每年固定招新人，这是为了在“死水”一般的职场中注入朝气蓬勃的“活水”。
因为是第一份工作，很多有志青年都特别希望大干一场，展现自己非凡的能力。会觉得职场中的同事和上司都在密切地关注自己的行为，会铆足了劲儿想做一件让周围的同事或是上司另眼相看的事情。职场新人对工作有热情，有远大志向是非常值得表扬的事情，但关键的问题是，超出标准值的热情是很难维持下去的。尤其是你带着巨大的期待立志在职场中一显身手，但是实际上你每天的工作都是基础性而且重复性较高的工作的时候，你这份超出标准值的热情是很难不被消磨殆尽的。
对于初入职场的新人，你的前辈或是上司对你的期待是不要犯太多错误，做事踏实，勤学好问（在不影响他人工作的前提下），能做到就可以了。
所以刚进入职场的时候不要过度的展示热情和能力，越到后面越松懈没干劲，这样会给人非常不好的印象。一个有能力的人知道如何保存自己的实力，也懂得怎样计划性的展示出自己的实力，展示能力应该是一个不断上升的过程，而不是不断消减的过程。
盲目热心，好为人师
刚刚进入职场的同学在某些专业技能上会比较强，比如说外语类专业的学生。当同事需要你帮助的时候你可以适当地帮助他们完善，但是别人不需要的时候不要硬去指导。
你的专业能力在职场中有大把的机会可以展示出来，所以不要为了证明自己而去凸显别人的能力低，这是情商低的表现，没有什么好值得自我陶醉的。
追求个性，自以为是
职场不是你展示个性的舞台，职场是共生互助的平台。在职场中，不要任性地追求个性，不要按自己的喜好来做事。要知道，在职场中，一个人是不可能独立完成所有的工作的，需要整个团队一起运作才能保证工作的顺利开展。收起你的个性，学会顾忌别人的感受，你才有可能在职场中获得团队其他同事的信任、支持和理解。
比起个性，在职场中树立可靠的形象更为重要，让他人对你产生信任感是一项重要技能。而且信任并不是你所想象的那么主观的东西，关于信任有人总结过一个公式：
信任＝专业技术能力×可靠×亲切感÷自我取向（考虑事情从自己的利益出发的思维模式）
学会将信任公式中的分母（自我取向）不断降低，将分子（专业技术能力，可靠，亲切感）不断提高，才能赢得周围同事的信任。
不会主动找事情做，习惯被动做事
很多职场新人进入职场会心安理得的做“新人”，觉得最初的阶段学习就是全部。根本不会找事情做，眼里也看不到哪里有什么事情可以做。
其实前辈们每天工作都很忙，就算是这样他们都不好意思开口找一个很闲的职场新人帮忙做事。你闲着也是闲着，不妨去问问前辈有没有需要帮忙的。只要你有心，就会发现有很多事情可以做。而你帮助了前辈，前辈也会在工作上教你一些实用的技能，这是两全其美的事情。
把姿态放低，眼力劲儿提高，你会发现你能成为一个受人欢迎的职场新人。
为人处世不懂变通
进入职场之后，你慢慢的能够体会到工作之所以困难并不在于工作内容本身，而是因为工作背后的人千差万别，由此导致工作变得复杂、困难。
跟人打交道是非常复杂的一件事情，马克思主义哲学告诉我们要学会具体事情具体分析。在职场跟人打交道你要学会灵活变通，学会分析每一个人的性格特征，学会站在对方的角度考虑问题。也许你喜欢黑白分明的世界，但职场不是非黑即白世界。这些客观规律不会因为你个人的喜好而有所改变。不要用你的那套好恶标准来给周围的人贴标签，不要用死板的交际方式来跟人打交道。
毕业入职，我该做些什么？（上）
七八月份是每年毕业生集中入职的月份，很多的时候，我们踌躇满志、高唱海阔天空，以为自己的人生从此进入了大放异彩的阶段……但现实中，很多朋友往往在攀登职场第一级台阶的时候，还不知怎么回事呢，就摔了个头破血流，不是因为我们不够优秀，只是我们不知道职场的规则，不明白该怎么玩，不会展示自己的能力。也许你说我在学校期间有过三四次的实习经验，难道都不算数了吗？不能说不算数，应该说是期待不同，果效就会不同，你想啊，作为一个实习生，经理对你的期待和要求能和一个正式在他手下的员工在一个等级吗？也许他把你交给一个人之后就再也不会理你了，招实习对于他来说只是完成公司给的任务，或者说找一个廉价的劳动力而已（请原谅我这么说）。这就和咨询一样，你对一个免费、公益咨询的期待能够和花费几千块钱的收费咨询在一个数量级上吗？相信这样类比一下，你会理解的。
那入职后我们做些什么能够让进入职场的第一步走的平稳一些呢？笔者近期参加了一个项目，带了几位尚未毕业的大学生，近期就在帮助他们认识这些，本文就是结合与他们的沟通以及个人在职场多年的经验而写的，希望通过一些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，为了方便大家操作，下面的点按执行时间顺序展开，最后再给出些这些建议背后隐藏的思维方式：
1. 写入职邮件
入职后跟直属经理打个招呼等这类必须的过程我们就不在这里啰嗦了，直接从后面入手。
办理完入职手续后，很快我们将在部门有一个属于自己的工位，之后领取PC/笔记本、电话、插线板等办公用品，当一切都料理妥当，安装配置好相关软件后，请记得第一时间给全部门的人发一封入职邮件。
表面上看这是和大家打个招呼，知会一声有新人来报道了，但实际上这里面是有很大机关的，通过这封邮件隐含传递的是一种信息，一种让同事们可以了解和认识你的信息，不同从这里就开始了，先不做评论，大家来看看下面两封邮件，对比感受一下：
无需多说，优劣一见即知（没有对错，只有优劣）。第一封给人的感受就是例行公事，虽然比不发这个邮件的人还是要好一些，但是力度明显欠火候。第二封虽然也还不是完美，但是它传递了你个人足够多的信息，如你的基本信息、现在的心情、低身态学习的态度、擅长的地方、爱好、愿意参与活动的开放的心态等，这些虽然和本职工作无直接关系，但是它已经开始树立你的个人品牌了，第一时间让身边的同事知道了你的很多信息，这样有需要或者相关的同事也许就会联系到你，如你的老乡、校友、游泳或者球类活动俱乐部的负责人，也许你在公司的人脉关系就因此可以快速的展开了。
上面我们还提到了第二封邮件也不完美，那我们还能做些什么让其展示的更好呢？
1)字体、行间距要注意调整。至少你自己看着要感觉大气舒服才好吧，考虑微软雅黑四号字1.5被行间距；
2)加入邮件签名。如果有条件最好用公司通用的邮件签名，改成你的信息，伴随这个邮件发出，这样邮件传递的信息还会增加一些灵气，让人感觉你这个人消息灵通、思维敏捷、适应性强；
3)邮件发送的范围，将经理放在抄送范围内，可以突出层次，让人感觉你思路清晰，办事会很得力。
2.和带领人建立好关系
作为新员工，一般大公司都会为你安排一个带领人，帮助你快速熟悉公司的信息和任务执行情况，其实说白了也就是公司为了让小白感觉可以有所抓靠而官方安排的一个信息来源渠道，很多时候这个带领人也不会做什么具体的事情，但是对于刚刚入职的我们来说有个人可以上来就认识，并且是官方指定的接口人，也是件非常好的事情，有什么需要我们都可以直接和他沟通，并通过他可以认识更多的人，开始慢慢熟悉工作的环境。这里特别需要注意的点就是，沟通要我们自己主动，并且要有目标的沟通，别漫天瞎聊浪费了这样的好机会。举几个沟通目标例子，比如知道公司一些内部的信息、做事的方式、老大的风格、甚至领导之间的厉害关系等等。
3.尽快的认识更多的人
在公司里无论你做什么，都需要关系，别误会这里的关系和平时所说的裙带关系不太一样，它的意思是，无论做什么都需要在团队里面做，没有一个岗位的任务是可以一个人完全搞定的。所以，入职后要尽快的认识人、认识更多的人，至少要将和你工作有关的人尽快都混个脸熟，这样再做起事情来就会顺畅不少。一个小的建议就是如果可能，尽快加入同事们的微信群、QQ群，拓展你的关系网，更快熟悉大家的沟通和做事方式，以便可以快速的融入团队。还有一个好办法就是开始给你分配任务后，和相关的老员工联系，尽快参加项目或任务相关的讨论会、例会、评审会等会议，通过这些会议快速跨部门的认识任务相关的人。
上文给出了几个初入进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，但容易并不代表人们都可以做到位，很多的时候容易的事情往往被忽略，上面这些小建议其背后隐藏着一个重要的则，那就是：自我展示、自我品牌建立。无论在什么时候，将你的价值展示给更多的人，让更多人知道你有什么可以交换的价值，是建立联系中关键的一步，对于初入职场的我们来说找到和挖掘出可以让别人觉得有价值的地方，并无限的展开，也许是你需要关心和操作的第一件事情。当然操作要低调，不要给人一种过了的感觉。
下一篇文章我们将继续沟通那些初入职场的小建议。最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
职场中哪些事一定不能做?
社交是在职场上毕业可少的!小编为大家带来的关于职场社交法则，希望能够帮到您!
职场中哪些事一定不能做?
1、工作中如何化解同事之间的矛盾?
1）、距离产生美，就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。
同事们可以一起吃喝玩乐，但不谈任何实质性的问题，更不用说坦诚相见了。 这样才能最大限度地避免矛盾。 但至少试着和同事相处融洽，找一个通常态度好的人出来喝杯茶吃点东西。 以工作的名义，询问他如何与人际关系打交道，听取他的建议。
2）、宽容忍让，学会道歉，更重要的是把挑衅的语气改一改。
同事之间的矛盾是正常的，你可以主动要耐心，别人的更体贴，用你的真诚可以轻松地化解矛盾。有时甚至前后矛盾和同事不是什么大问题，因为每个人的心情不是很好。因此，适当地改变了语气，多了几分尊重和友谊。
2、不顺心时用哪种方式能摆脱困境?
1）、十句里要有九句真话，这样说一句假话才有人信。
你在撒谎说好，就必须保持低调。职场是一个非常危险的环境中，竞争的环境，但是环境的利益交换。但在职场中，你有欺骗越来越少卧。这是它的悖论？不，它不是，它只是更加辉煌的唯一技能。真正的艺术不是艺术，就像在谈论无招胜有招了不少功夫的。
2)善意的谎言，告诉别人一切都会好起来，对他们来说是一种安慰，对你来说是最安全的事情。
说真话并不意味着批评。有种情况我们必须撒谎。我们通常为自己找借口称之为善意的谎言。当人们自己无法确定时，总是喜欢问别人，而这种询问是毫无意义的，对人们来说，他们唯一想要的就是听到好话。
3，如何处理你的老板时，有分歧的意见？
1）、承认老板的智慧。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。
古语有云“在其位谋其政”，那么，不在其位自然也就不一定要“谋其政”了。决策者既然不是你，你就应该尊重别人的决策。推销自己有个过程，别人为什么不接受我们的意见，可能是我们自己之前的一些做法没能取得别人的信心和信任。何况，你不在其位，有一些信息未必是你看得到的。
2）成果的成功或失败，自己玩的老板，你可以撤退两个凳子，无需杞人忧天。
从实际的角度来看，你的工作是在老板的手中，公司的股票有多少你？ 成功或失败，做老板自己的责任，在老板不听话的时候，你可以来回走动，不用担心未来。 一个企业有成功的机会，也有失败的机会，也许有时候，真的让你“无能为力”。
4、职场中哪些事一定不能做?
1）、认命和抱怨是失败的根基。身处一个复杂的环境不是你的错，但怨天尤人却是你的错。
失败者为自己寻找原因，通常有三个步骤，分别是“怨天”、“尤人”、“自怜”。将所有责任推卸给别人后，失败者就可以轻松的继续失败下去了。但怨天尤人能够让一个人脱离失败么?它只会让你在挫折里越陷越深。把责任都归咎在自己身上，反思总结出办法，这才是小人物职场求存的出路。
2）、职场里不要太过聪明，做事要藏拙,做人要露怯。
那些公认的聪明人，在职场中的命运往往不会很好，凡事都精明，遇事不吃亏，到头来却处处受人压制，成为人们打击嫉妒的中心。反倒是一些看起来笨笨的人，平时经常被人欺负，谁骗他都相信，可到了关键时候，这些人却永远是屹立不倒的。
毕业入职，我该做些什么？（中）
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业入职，我该做些什么？（中）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
上一篇《毕业入职，我该做些什么？（上）》（下文简称《入职（上）》）中，我们讲到了如何发送入职邮件、和带领人搞好关系、尽快认识更多的人，主要原则和目标是自我展示和自我品牌建立。今天将继续我们的话题，给出一些稍微深入点的小建议。
希望通过这些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，我们仍然按照执行时间顺序展开，最后给出这些建议背后隐藏的思维方式：
1.画组织架构图
执行了《入职（上）》的建议后，大家会发现写封邮件和认识带领人都比较容易，但是认识更多的人这里，操作起来却常常像重拳打在棉花上，有力气不知道怎么使。公司人那么多，该先和谁建立关系呢？在《入职（上）》中，我们提到了两种思路应对这个，一是和带领人沟通，从他那里得建议；二是快速进入会议认识任务相关的人。今天笔者在这里介绍一个格局更大的方法，可以一次性解决问题，那就是画组织架构图。
组织架构图可以帮助我们快速的了解所在部门和相关部门的人事关系层级，帮助我们高效锁定关键人物，知晓什么事情该找什么人。利用刚刚入职头些天没什么任务的机会，搞定这个，相信会对你稍后的发展有很大帮助。
信息获取方法：一般大的公司内部都有“人力地图”等成型的人力系统，在上面你可以看到人员的层级架构，这也是大平台的优势。还有一个渠道就是可以从公司内部邮件系统和内部聊天系统入手，这些工具多已经按照部门层级预设了通信录。如果还是获取不到相关信息，说明要么你所去的公司人力服务太烂，要么保密要求很高，要么就是一个几十个人的小公司，这个时候想弄清组织架构图就需要你自己主动找人了解了。笔者个人认为弄清公司的组织架构和层级关系是非常重要的。
2.任务邮件回复要注意质量
入职后，通过一段时间的适应，你已经开始进入项目或者参与任务了，本文最后我们再回来谈一谈邮件吧，这是职场中每日都需要使用的一种沟通工具。也许你会说，这有什么难的，我在学校和朋友们也是经常发邮件啊，不就是说事吗？呵呵，没错，是说事，但是职场中邮件可没有这么简单，它不只是一个传话的工具，里面还可以传递很多的信息，特别是给不认识的人发邮件，见邮件如见人，你的软实力在这里展示无疑，下面先给出几个简要的邮件技巧，供大家参考品味：
a)字体和签名上文已经提及，这里就不再重复了，不过这个很基本也很重要，是给人的第一印象，一定要注意；
b)邮件开头要有称谓+您好，和写信一样，给人的感觉会不太一样，传递的信息是严谨、认真的态度，收件人看到这样的邮件潜意识里会比较舒适，会不自觉的感觉跟你合作比较放心。记得“您好”要换行并空两个格哈，像写信一样；
c)收到任务下发的邮件，看后要尽快发送回复收到的反馈邮件，让布置任务的人知道你已经看到邮件，并开始执行了。这里隐含传递的信息是可信赖。换位想想，如果你是任务下发人，一封邮件下去两三天都没个动静，那是一种什么感觉呢？不踏实吧，心里打鼓，这位是看到了还是没有看到啊？别影响了项目进度；
d)重要的邮件（特别是给大领导的邮件），发出前一定要从头到尾，读个两三遍，不要写完了就发出，捋顺一下句子，检查一下错别字。如果你阅读一封邮件，有2处以上的错别字，甚至是不通顺读不懂地方，那你获得的信息是什么呢？不重视、不可信。谁看到了这样的邮件都会有一种吃了苍蝇的感觉，往大了说，这点“小事”足够毁掉你的职业生涯了，因为没有人敢信任一个邮件都写不好（话都说不明白）的人；
e)需要回复附件的邮件，一定要给附件做好命名，让收件人一看就知道附件内容是什么，同时建议在后面加上你的名字，格式如：“***项目问题反馈总结-张小强”。这个习惯很重要，如果你是领导，看见一个一串数字或者字母的附件，鬼才知道这是什么？就算是当时知道，时间一长也都不记得了，事后想起来连搜索都找不到，这不是给领导增加麻烦吗？加名字是为了帮助收件人直截了当的知晓文件来源，在多人需要回复同一附件的场景下，也是区分邮件来源的途径（因为附件的主名很可能大家都一样）。加名字还有一个好处，就是附件有名字，收件人保存的时候不会出现文件互相覆盖的提醒，会给收件人带来很大的方便。方便了，感受就好了，感受好了，就会留下很好的印象，传递的信息是精明、能干（有些附件还要加时间，同理，格式建议为******-20xx0721）；
f)多附件的邮件场景，最好用压缩软件打个包，这样邮件看起来会比较简洁，传递的信息是有条理。试想如果是你，一封邮件七八个散着的附件，你什么感受？是不是有些要抓狂呢？压缩前记得每个文件都要署名哈，多附件一样的命名格式看起来会非常舒服的，还是那话，舒服了，印象就好了（压缩包也要署名，原则一样，别忽略了）；
g)必须使用通用软件可以打开的文件做附件。笔者就曾经收到过一个邮件反馈，所带的附件是一个开源的压缩软件所制作的包，常见的解压软件根本就打不开。在职场上效率是第一位的，没有人会认为你在支持开源拒绝盗版，反而会认为你隔路另类，信任感会骤减，其实不止是附件了，在职场中你用的所有软件都建议和团队保持一致，如大家都用offic2003，最好你不要用office2010，会带来很多不必要的麻烦，影响工作效率，也带来大家对你不要的看法，因为不是再与人方便，是在给人造成麻烦；
h)任务回复邮件语言要尽量量化。量化的意思说白了就是让人能够看得懂，举个例子吧，当老大邮件问你：***项目现在什么进展了？你邮件回复是这样的：挺好的，进展顺利，很快就可以提供演示了。咋一看好像挺好，但是老大的反映一定是：丫的，什么都没说啊，我知道什么叫进展顺利、什么叫很快。对这样的邮件，我建议的回复方式就是尽量量化，比如：***项目一直按照计划进行，现在研发编码工作已经完成80%了，再过3天可以完成版本开发，开始进入测试阶段，如无重大Bug，5天后可以提供一个基本功能的演示Demo。如果你是老大，看了这样的邮件是不是更加有掌控感？那这个汇报的人是不是也会被认为得力了很多呢？
上文我们又给出了几个进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，其背后隐藏了两个重要的原则：①了解全局再切入具体；②换位思考。这些原则是初入职场的我们需要特别关心和有意识培养的能力，与人方便就是与己方便，让同你合作的人舒服了，你成长的机会就多了。其实在工作岗位上还有很多需要注意的地方，按照上面的原则来统一处理，效果肯定会大有不同。
最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
毕业入职，我该做些什么？（下）
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在之前的两篇文章《毕业入职，我该做些什么？（上、中）》里，我们谈到了如何通过邮件、沟通、画架构图等方法来展示自我、品牌建造、换位思考，文章从实际方法入手，引出几条实用的思维方式和原则。本文是入职系列的收尾篇，经过前面的实践，相信大家在很多方向上都已经有了自己的体会，本文我们换成直接说原则的方式，希望可以抛砖引玉和大家一起发散一下职场思维，更好的驾驭职业生涯。
1.高调做事、低调做人
之所以首先来谈这个，是因为入职一段时间后，对于那些发展相对顺利的朋友来说很可能犯一些冒进的错误，冒进本身不是问题，问题是你冒进的态度是对人还是对事，更准确的说是你的态度让别人感受是在针对人还是针对事。很多处于亢奋状态的人做事是不会顾及他人感受的，结果……我就不做描述了，大家都知道。推荐各位了解一下曾国藩的生平，特别是他在父亲去世前后，两次进入职场（官场）状态和做事方式的变化，以及与之相对的完全不同的仕途。
高调做事、低调做人，是一个职场行事的大原则：高调做事是说你要会展示你的工作量，在对事上高调；低调做人是说你要将自己倒空，不要让自己从各项任务中突出出来，不要过于扎眼，在对人上低调。其实你做的事情漂亮（即任务完成的漂亮），自然会有人关注到你，不需要刻意的做些什么，这一点还请大家细细体会其中不可言传之意。
让自己低调，操作也很容易，无论在什么时候，做事前在心里暗示自己说“我还是个菜鸟”，这就好了，其实很多的时候我们缺少的就是在做事之前的一小点缓冲，这可以帮户我们冷静来下思考问题。（别说你入职才几个月，就是入职2~3年，一样还是个菜鸟。不在一个岗位沉浸3~5年时间，很难说会有什么质的变化）。
2.明白你是在为谁工作？
为谁工作？为自己工作啊！这是很多人不假思索的答复，答案没错，我们都知道工作是为自己，可是在工作中你有什么表现呢？
a)长沉浸在无休止的工作状态中。在IT、咨询、审计等行业，加班已经不叫做加班了，那就是家常便饭，是一种常态，工作就是这个样子，家就是一个旅馆，在这些行业里的人虽然痛苦，可是他们好像除了简单的抱怨之外很少看到有什么其它的动作。用青春来换钱，用生命换生存用在这里是不是让你仿佛看到了一斑血泪史。笔者曾经长期经历过1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21点，周六一个白天到下午6点），也曾经和很多周加班140多小时的人深入沟通过，在这样的节奏下，你就是在被牵着走，没有时间停下来的，更不用说思考你在为谁工作了。
b)领导让做什么就做什么。工作前3年的人，因为教育体制的原因，入职之前多没有很好的思想和锁定自己的工作目标，或者简单的认为入职后做好老板给的工作好了，这样的朋友也属于不知道自己为了谁工作的人，他们的生活被公司、领导、甚至是其他同事的目标充满了，你没有目标，你的时间和精力就必然会被别人的目标所充满。上面的情况久了，别人升级上去了，我们就会感觉不平衡了，开始非常的失落，慢慢的开始迷茫、焦虑，价值、能力、未来仿佛都离我们越来越远。
怎么破？答案很简单，不管你现在在做什么，都停下来，给自己片刻（30分钟）的宁静，闭上眼睛，听听自己内心的声音。当你已经跳出原有节奏的时候，问问自己这个让你讨厌的状态是什么时候来到你的生活中的？你期望的生活是什么样子的？如果5年后你做到了你期望的样子，你的一天会怎样度过？为了你这个期望的生活你可以做些什么？还可以做些什么？还有吗？如果从现在开始就改变，你马上能做的一样事情是什么？你愿意从什么时候开始做？你怎么知道自己已经做到了？尝试回答这些问题，能够写下来效果会更好，给自己片刻的安宁，换几年清晰的生活，很划得来啊！
3.接纳现状展望未来
知道为了谁工作还不够，还要知道自己是在为自己的未来工作，所谓未来，就是你当下状态的映射，现在每一次付出都是在为未来积蓄能力，刚刚的问题组可以帮助我们清晰自己的需求，并形成一套可行的计划，但重要的是当下，是你何时以及怎样卖出第一步，也许你现在情绪很重，当你有自己想要的未来的时候，就越发的讨厌现有的工作和状态了，抱怨开始增多，甚至影响了工作和与人的关系，开始负向循环了。
怎么破？笔者建议你，不要冲动“做傻事”，不要轻易放弃当前的工作，而是从当前的工作开始改变自己，原因还是那个定位，我们是职场“菜鸟”，现在的能力情况到哪里都是菜鸟。透过愿景，我们能否看到自己现在能力和愿景需要能力的差距？在现有的工作中我们有什么方法可以增强需要的能力？直接切换岗位、行业是最好的选择吗？仍然可以用上面的问题组，给自己一个解决方案，这就是我们现在工作的目标了，在工作中有意识的练习和增强所需要的能力，缩小能力差，在不久的将来，质的变化会很自然的发生。
另外比较重要的一点就是：收益=收入+情感+发展，职场的收益不仅仅是收入，还有家人、同事、朋友的情感关系，以及未来的发展平台，请综合考虑，谨慎行事。
到此，《入职》系列的专题就暂时告一段落了，最后仍然是祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
做下属，为什么会做得那么累？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《做下属，为什么会做得那么累？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
很多年轻人和我谈到“上下级关系”时，都有一种“身心疲惫”的感觉，原因是“做下属做得很累”，自己累死累活，加班加点，但不管如何表现，却很难获得上司的信任，而且还常常遭到上司的斥责。谈到这里时，不免会对上司有一些看法和怨言。
做下属，为什么会做得那么累？
我想这样的结局与你上司的领导方式会有一些关系，但最主要的原因恐怕还是你不懂得如何做一名下属。
累了，也许是因为你不够低
当老板比当老板容易。是因为上司影响下级，处于高位，动口尚可；而下级影响上级，只能处于低位，你一定要动脑筋（当然这不是我们今天要讨论的话题）..
在较高的职位可以发现故障，更低的等级不能。你不能这样做，但你的生活和工作会变得一团糟恶化。很多人不知道如何保持谦逊在老板面前，不用给老板足够的尊重。其结果是，受伤的总是自己。
曾经有一个人有很强的专业技能，他会在会议上炫耀自己的专业知识，奥塔拉会私下向同事透露，他的老板不是很擅长这个。 这使他的老板感到厌恶，许多重要的工作没有分配给他，所以他发言的机会越来越少。 有一次，他向他的老板老板抱怨，他的老板行事武断，不听别人的意见，下面的人都有很好的看法。 但这并没有给他带来任何改变和希望，相反，情况变得更糟，最终他不得不选择离开。
不要试图在你的位置上超过你的老板，也不要试图在聚光灯下超过你的老板。理想与现实总是有差距的..我喜欢作家杰夫·欧里瑞在他的“百夫长原则”中所写的话：“高尚”包括一系列美德，包括正直和诚实、无私、忠诚、对上级的谦卑以及对下级的正义感和善良。
换句话说，保持“优越的谦卑”不是奴性的表现，但也有道德的表现。什么是道德？你的心脏是恨你的老板，但在任何情况下都不会说你的老板的坏话;你可以提出你的想法，但还是要坚决执行老板的命令（除非你选择离开）。
当你考虑一下，然后去做的时候，你会很高兴的，你的老板也是。
累了，也许是因为你站得不够高
如果你处于较低的水平，就一切OK发现自己，那么这个问题可能会更糟。很多人工作，所以很难做到，加班加点干的，但最后还是不相信老板，甚至莫名其妙地训斥上司。不是因为在足够低的，但由于该站是不够高。
李明博进入现代建筑公司，第五年升任董事，第十年升任副总裁，两年后升任总裁。许多人对这样的记录感到惊讶。以至于在当时有许多的传言：“谁人叫李明博的人，是否抓住了郑会长的甚么痛处？“”我听到他在后台公园总统“等。面临这些质疑，李明博的回覆是：郑社长云云倏地提拨我的缘故原由惟独一个：我能够“像企业主一样去思考，像企业主一样查找问题，并去解决它”。”每次我向郑会长提出建议，总是远远超过郑会长的预期。如果郑会长对我说，‘最好不要再出现赤字’，我不仅不会让赤字出现，还会提出新的盈利目标来实现。”
这是从属于是一些“高度”，老板必须要明确哪些目标和愿望善良，知道如何帮助你的老板实现更高的目标，让你的上司更好的性能，让你的上司取得更大成功。
当你站得不够高的时候，就很难跟上你老板的步伐，也很难与他协调。 很难理解和满足你老板的需求。 你的努力只能是“努力工作” ，而不会成为你的“信用”希望。
几乎所有的领导人都喜欢被奉承，但这并不意味着他会把最终的信任给那些愿意的人。任何追求的人，理性最终都会战胜感性，他只会给那些给他带来利益的人，尤其是那些能给他带来超额利益的人。
当你这样想了，也这样做了，你就会享受到不断进取的快乐，否则你就会陷入原地踏步的苦恼。
为什么应在合适的年龄做合适的事
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
朋友C君的前半生可谓人生传奇，从一个名不见经传的本科院校毕业之后，在家乡的公务员单位当了数年无编制人员。或许是午后一成不变的阳光投在杯中茶水的倒影让他起了腻烦之心，又或许是每晚烤肉摊上拉他喝酒的吆喝声让他觉得了然无趣，在某个太阳炙烤大地的8月，破旧的行李箱陪着年近三十的他来到了北京，然后一呆就是十余载。
为什么应在合适的年龄做合适的事
如果从励志的角度来说，他的故事可以拉得长一点，写一些鸡汤软文字，最能鼓舞人心的华丽转身比这个，也是一个真实的案例。但只有认识他的人才知道，高中到了上课睡觉，把自己的学术基础搞得一塌糊涂，后来才能努力考上顶级院校，不是“年轻不努力，老板知道后悔”的一句话可以概括。除了埋头苦干的态度，他没有其他的天赋，如果进行智商测试，我想他肯定比同事们高得多..虽然现在开始一年的自我完善还不算太晚，但没有青春的优势，一切都比同事的节奏慢。现在的他有时候会忍不住感慨，如果青春不耽误那些美好的时光，现在的他是什么样的境遇..
人生，最好应在合适的年龄做合适的事。
例如，一些追求生育选择的女性提倡卵子冷冻。 很少有人知道的是，一个冷冻卵子，从解冻到受精，囊胚形成，胚胎植入，到最终带着一个健康的婴儿回家，就像一个冲击屏障，在每个层面上都有“死亡”或失败的风险，成功的概率可能只有1% 。 卵子冷冻不是解决生育问题的主要方法，因为它不能解决大龄母亲的生理缺陷，它的作用被夸大了。 如果职业女性被健康机构的”我的孩子，我的规则”的封面说服，当她们想成为母亲的时候，她们可能会后悔。
古人云：“庆为春,赏为夏，罚为秋，刑为冬。”即春季夏季行庆典赏赐等事，而刑罚则均留在秋冬执行，以和天地肃杀之气，这也是为什么总是将犯人秋后处决的原因。天有四时，王有四政，人生亦有四季，少时努力，青年成家，壮年立业，中年享开花结果之成就，老年心如止水专心养生，一切都循序渐进，静谧安详。这样，既不会有年少不努力的遗憾，也不会有天命之年才初为人父的尴尬。一切顺应自然的运行规律，万物便也“各得其和以生，各得其养以成”。
一切都是概率，甚至中年忏悔可以发光，这样的情况可能是，多少的它，如果你删除了明亮的天赋，那么我恐怕没有余力的野心就行了。即使是现在，科学技术的手段来解决层出不穷的生育年龄的人的生育问题，仍普遍更健壮的孩子。
就像”吸烟有害健康”一样，没有绝对的科学证据表明吸烟有害健康。 有些人一辈子都在吸烟，现在仍然很健康，但每年都有许多人死于与吸烟有关的疾病。 “吸烟有害健康” ，只是一种概率统计，可以理解为对于大多数人来说，吸烟有害身体。
因此，对我们所有人来说，明智的做法是尽量不要成为大概率之外的人。如果你想健康，最好远离香烟，接受香烟的洗礼，肺清气正，是小概率事件。能逆袭成功的人也是小概率事件，不是因为身边有这样的例子告诉自己今天不努力，以后也可以填..毕竟连大概率都不遵守中标，怎么可能在小概率中中标..
为什么很多人只能做到职场的中层
职场上有一个很有趣的现象，很多人进入职场之后很快就升职了，成为了公司的中层管理。
为什么很多人只能做到职场的中层
风口不是什么人都能抓住的
但是他从此在中层上停滞了很多年，一直没有办法晋升为公司的高层管理，蹉跎多年后最后的结果无非是他熬不住了，动了心思辞职出去创业。或者是经济不景气被裁员从中层管理上跌落下来，变成了小老板，外卖送餐员，保险销售等等。
像我们父母那一代，他们认为一个工作就要干一辈子。他们能在中层管理岗位上一直熬资历，熬到退休。
我们这一代年轻人已经很难做到了，不光是自身的想法在变，还有就是社会环境也不允许了。
就这个问题我询问过很多人，他们的说法都是:其实自己也不想从公司出去，毕竟出去之后有风险，如果能晋升为高层管理他们肯定不会走的。
为什么很多人只能做到职场的中层
那么这个问题来了，为什么我们很多企业中层管理者没有解决办法跨越这一道鸿沟，变成一个公司的高层管理者呢？
在看了很多中层管理者之后，我得出了两个结论：第一个是许多中层管理者的思维比较有限。
他们从基层向上提拔，因为他们基本上都是人情世故做得不错，做事稳重踏实，有良好的分析理解能力，他们必须执行基本的管理能力，但也仅仅是刚刚这将是它。
跟真正的高层管理精英PK起来，他们生活处处落在下风，甚至我们不知道自己为什么。
许多中层管理人员对这种关系的看法不够好，在某种程度上也存在扭曲。
很多人认为的顶部是通过关系，礼物行动。其实，这种想法有很大的问题，如果一个机构，由奉承的事情做一些蝇营狗苟，该机构将很快被淘汰的时代。
能成为一个公司企业高层的人一定要具备顶层设计思维，他们能看得清楚国家经济政策对行业的影响，行业未来社会发展的趋势，以及其他公司可以制定的每项计划的本质。
为什么很多人只能做到职场的中层
能看清楚这些，公司的高层管理才会认可你这个人，你才能跟他们建立更深层的关系。
公司不会随便提拔人的，尤其是那些只会拍马屁的人，顶多给点甜头尝尝，不可能提拔到高层管理的，高层管理者没有那么傻。
中层管理者和高层管理者还有一个差距，就是不会用人。
很多中层管理者个人能力非常强，精明能干，总怕下属干不好，事必躬亲。
在他们眼里把事情做好最重要，因此对人的要求有些苛刻，下属对他们的风评也没有特别好。
他们不敢把权力下放给下属，所以经常扮演救火队员的角色，把自己累得没话说的。
为什么很多人只能做到职场的中层
领导也认为他们只会使蛮劲，不知道调动下属的积极性，给他们打的分数也不会很高。
所以他们得罪了下属，也没有跟上层搞好关系，才会一直在中层管理者的角色上徘徊。
其实真正想干成一件事，人心非常重要，你再厉害也不可能把几十个人的活干了。
所以好的管理者不是替别人干活，而是要把人心激励起来，人只要有想法，就没有干不好的事。
总结一下，一个人如果想做到高层管理，就必须拥有高层管理者的思维和心态，并且懂得用人，激励下属，上下调和，高层才会为你打开通道。
为职场中的危机时段做好准备
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
第一时段：定位危机。定位危机多发生在刚从学校毕业时期。大多数毕业生面对眼花缭乱的职业和岗位，在感到外面的世界很精彩的同时，会迷失方向，不知道如何选择。发生定位危机的毕业生可能会走向两个极端。
由于初涉人才市场，没有市场求职经验，在市场上碰了几次壁后，一些人容易产生自卑情绪，除了少部分毕业生可能重回学校，把读研究生坐位暂时的避风港外，不少产生自卑感的人，会草率地找个工作。而自视甚高的那部分毕业生对工作单位、岗位职务、福利薪酬都会有过高的要求，因此，在求职过程中也很可能遇到挫折，从而陷入盲目择业的境地。
第二时段：升职就业危机。这种危机可能产生在工作了5~7年以后，也就是大约在30岁左右。三十而立，这一时段的职业生涯除了一些人如愿以偿升职高就之外，还有很多人并不能万事如意，如果不能正确处理这时的危机，就可能会用不正确的方式来发泄自己的失意。
第三时段：方向危机。四十不惑，40岁左右恰恰是职业生涯的第三个危机时段，也就是继续前进的方向危机，因为到了40岁，或者你已经担任一定级别的领导职务，或者你已是这一行的专家老手，这时再往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑，于是便产生了中年改行专业等问题。
第四时段：饭碗危机。五十知天命，这时人也更加成熟，但市场经济并不会给老年人的职业生涯以特别的恩惠。这个时间段，最让人担忧的可能是自己的饭碗，这里所指的不仅仅是普通岗位上的老百姓，也涉及高位在身的领导者。这个时期，不能有得过且过混日子的想法，应当保持不断进去的精神状态。否则，真的可能会丢饭碗。
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