“溜须拍马”也是一项职场技能？。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《“溜须拍马”也是一项职场技能？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有人说，“职场如戏，全靠演技，不装你就输了。”你怎么看待"职场靠演技"这一说法？小编觉得所谓“职场靠演技”其实说的不是很全面，也不是很客观，这句话的意思往好的方面理解大概是说：在同事面前要学会收敛锋芒，不去做自己业务之外的事情，在领导面前要学会适当的表现自我，才可以混得比较好。因此，要想在职场上得到领导的认可及提拔，你得学会以下这几点才行。
给予领导一定的信任
小编认为不能一概而论，要相信大部分管理者都有自己的价值判断。
你们所看到的“拍马屁”行为究竟是不是在溜须拍马呢？职场也很现实的，老板不会像谈恋爱一样每天眼睛就盯在你的身上找优点。你想要安安静静地坐在位子上，等着老板发现你的好，那机会就只能被别人抢走了。所以，在老板面前展示自己就变得尤为重要。
“老板就喜欢加班狂、马屁精”？小编认为，这句话应该这样表达：“有能力的加班狂、马屁精更可怕”。同样是两个员工，你每天准点上下班，同事每天披星戴月，最关键的是同事业绩还比你出彩，你说老板会赏识谁？
“溜须拍马”也是一项职场技能
网友“小懒兔”：“百分之百赞同，举个例子，我们销售部一个行政秘书，高中学历，最早从电销岗位做起，业绩平平，后来有了一个内部调岗机会，转了文职，从一个小小的行政做起，为老总忙前忙后，天天主动帮销售老总准备好早餐、泡茶和咖啡，一个核心就是围绕老总转，后来她成了这个销售老总的心腹，随着销售老总的地位升高她也跟着沾光，现在已经坐上了行政经理的位置。”
你的“谏言”在领导耳中可能是“诤言”
某次会议上，老板贯彻着自己的方案并认为其是最好的，可员工小张却无冒犯之心地直意提出了一个大家认为更好的方案，此时爱于面子的领导无台可下。这时“马屁精”便到了他发光发亮的时候，小李在沉默之际补了句：“小张同事还是太年轻了些许，我认为小张的方案固然是好，但老板的这个方案更加全面！”此时此话不但给领导铺了台阶，也给员工小张磨去了利角。
历史上有许许多多贤臣因直言谏言而丢了性命或差事，大多数可能并不是他们的意见冒犯了君王，而只是表达的方式不恰当。在职场中并不是每一个领导都能像历史上的齐威王那般做到善于采纳治国贤臣的谏言。
我不会“拍马屁”，该如何与领导“当朋友”？
无论在任何圈子中的交际，懂得尊重他人是一个人最好的见面礼。当与领导发生争执时，小编建议大家尽量站在对方的角度去思考其做事说话的用意，更能缓和地解决问题。而在职场中，领导是决定打工者升职加薪的决策人，老板若敬你三分，你便回他七分。在适当的场合，整理好思路再将自己的想法与意见托盘而出，来擦出与领导的“火花”吧！
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如何跟领导交流，也是一项技术活
职场中经常有些人不太愿意和领导交流，开会的时候汇报下工作进展或者是问题，然后完成领导布置的任务，平常能少和领导说话就少和领导说话。而有些人则是不会和领导交流，感觉交流起来总是有困难，偶尔还觉得自己说错了话得罪了领导。
如何跟领导交流，也是一项技术活
其实，如何与领导沟通也是一门艺术，也是需要不断学习的。光干活不和领导交流，这种人可能会逐渐成为“黄牛型”员工，难以争取到工作中的好机会。工作做得好但是不会和领导交流，可能付出的很多，然而得到的回报却很少，万一惹的领导不待见你，那即使认真工作也很难晋升。
如何跟领导交流，也是一项技术活
这里，我有几条小建议分享给大家：
首先，要多和领导交流，交流的过程也是自我展示的过程。
小茹是一个工作上勤勤恳恳的姑娘，但是由于性格上比较内向，平常在办公室里少言寡语，也不怎么和领导进行沟通。一次社会工作人员汇报例会，领导点名表扬了她的同事，夸她整理的客户信息资料可以非常需要详细，数据也很完整。小茹觉得很委屈，因为我国很多相关资料和数据技术都是她联系以及客户要来的，而且还有很多不同地方发展都是她自己整理分析计算的。因为同事要用其中的一些研究数据，所以她就直接发给了同事。
然而这种问题却怨不得领导，小茹并没有跟领导沟通工作上的困难是怎么解决的，领导又怎么知道呢？同事先下手为强，这时候再去和领导争辩，倒显得自己邀功一般。其实，和领导交流不是要一有问题就去“麻烦”领导，而是一种自我展示的过程，变相地告诉领导你解决了什么问题，具有什么样的能力。
其次，不懂就要问，切忌不懂装懂。
小丁是某家互联网公司的程序员，在调试程序的时候我们遇到这样一个国家技术性难题，一时不知道怎么可以解决。他觉得通过这种环境问题去请示领导，显得没有自己生活水平不行，于是就自作主张改了几个不同地方。然而，当隔了一周领导研究发现的时候，狠狠地把小丁批评了一顿。因为小丁处理的方法不能完全不对，导致一些大家的整体管理工作学习进度受影响，所以对于领导开会的时候学生直接质问小丁：“你不懂的问题就是为什么不问问我呢？”
职场之中不懂装懂是很惹领导讨厌的事情。所以，如果出现了自己解决不了的问题，一定要及时地跟领导反映，领导自然会想办法为你解决。即使领导解决不了，那这与你也没什么关系，反正该汇报的问题你已经说了。
如何跟领导交流，也是一项技术活
最后，不要轻易和领导叫板。
工作中难免有出现分歧的时候，和领导也难免出现意见不一致的情况。但一定要记得，有话好好说，不要轻易地就和领导“拍桌子”。和领导争论个面红耳赤，那不叫个性，那叫给自己找麻烦。如果遇上心眼小的领导，那和领导搞对立对你而言一点用处都没有。
和领导沟通是一项技术活，如果和领导沟通的好，不仅可以利用领导的资源，还可以获得更多的发展机会，一举两得。
把培训作为一项福利发放给员工
在做培训活动之前就计较培训的效果，培训就成了工资，是人工成本。但如果把培训当成一种福利，从需求分析，以此可以作为对员工的奖励，目的是谋求组织和个人相对长远的发展和贡献。小编相信培训工作就会更加生动和灵活。无论培训什么，都应遵循以下步骤：
1，明确需求，有针对性的进行
培训工作是一个体系性的工作，每一类培训都是有目的的，知道自己需求才能有的放矢的供给。所以，培训工作应该结合企业发展战略，根据现有员工的实际情况，进行工作分析和需求面谈，你想看到什么你就引导什么。你不想看到什么你就回避什么，一定不是明令禁止。因为禁止或反对需要用语言表达出来，有时候就是在潜移默化的引导员工去往那个方向想。
2、培训准备充分
培训的准备内容包括：培训方案的针对性，培训通知的及时准确性，培训时间安排的合理性，培训内容的生动系统性，培训讲师的专业技能，培训课件的新颖性等。只有这些工作都是合理的，且相互关联，才有可能获得成功的训练成果。
3、培训效果评估
培训的效果分析又是最难的，难，是因为很多重要指标都是定性的，的没有办法可以进行量化，没有办法在短期内就看到明显的效果。培训是为了实现统一的规范和要求而计划和进行的一系列的活动。培训是管理的一种手段，而不是结果。培训又是一个水滴石穿的过程，是一个积累的过程。无论是技能培训还是态度培训，都不会通过一次培训而改变的，因为工作中每个人展现出来的都是一些习以为常的性格和习惯，它的改变需要不断的磨合和修正。
4，培训工作的修订和完善
每一次培训的结束都是下一次培训的开始，需要通过不断的总结和修订。整个培训工作都需要用非常认真的态度和专业的方法去对待，一个环节出现一些问题很难在另一个环节予以补充和完善，因为每一场培训内容都是“现场直播”，它的亮点和瑕疵都会很直观的摆在员工的面前。
培训不是在为员工付工资，计较着付出与回报，寻求着一种平衡和公平。培训是一种福利，没有人会拒绝福利，但只有特定于需求的福利才会刺激更大的利益。
销售入门必备的3项技能？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
销售是一项很好的工作，似乎每个人都能做到，但不一定每个人都能做到。几乎所有行业都需要销售人员与公司合作来发展和促进业务。不同行业的门槛不同，但仍有一些共同点。笔者总结了以下几点与求职者分享.
销售入门必备的3项技能？
销售是每个人似乎都能从事的好工作，但并不一定是每个人都能做的好工作。几乎所有的行业都需要由销售人才合作办公室来发展和推广。每一种行业所要求的壁垒是不同的，但仍有一些共同点。作者结合以下几点与求职者分享。
一、 语文能力
在内阁或外国公司上市的国际化社会和经济环境，希望将产品推向世界，以便每个人都可以使用，以创造无限商机，并面对世界各地的客户，此外使用共同语言：英语，您需要查看您要输入的公司的主要客户或主要地点的位置，例如与阿拉伯语国家/地区开展业务。如果您了解基本的阿拉伯语交流和交易对话，您可以增加入学机会并改善您。未来进入公司后的地位的重要性。
英语是世界通用的语言，因此不断提高对个人或未来的职业发展非常有帮助。如前一段所述，客户来自世界各地，包括印度客户、南美客户和日本客户。英语是最直接的沟通方式，是谈判的第一道防线。与客户面对面谈判，直接处理所有相关事宜，赢得客户的青睐
但是毕竟，学习语言并不容易，尤其是非母语，在日常生活中不经常使用，经过一段时间没有接触可能会忘记语法，所以持续的温暖对语言学习非常有帮助!
二，知识，技能，态度(或特征)
谈生意的时候，你会想到一些话，比如说好话，进退得当，还有各种武术。解释业务所需的知识、技能、态度(或特征)。
你可以想一想，今天你是客户，你要见的销售人员，关键要求是什么?
1.在知识方面，它是对产品的理解，行业的渗透和客户定位;
2。在技能方面，一种是上述语言能力，另一种可能包括沟通(如了解红酒、古董、高尔夫)技能、驾驶执照等。
3.就态度(或特质)而言，这就像是一种亲和力，一种你可以相信说话或礼貌的品质，或知道如何从彼此的互动中了解客户的需求和眉毛。等等，不同的行业有不同的关键要素，把自己想象成一个客户，你可以更容易地想到你需要拥有和发展的知识、技能、态度(或特质)。
三、外在打扮
这一点是作者认为这是一个意见问题。这取决于您申请的工业雇主是否有此类要求。在保险业，许多经验丰富的从业者不一定是高贵和名牌，而是他们以低廉的价格打扮，但因为他的亲密品质因此受到许多客户的信赖，但三点“干净，整洁，“是必须的，因为这是对雇主公司的礼貌!这也是对自己的尊重。即使你今天穿上一件价值数万美元的衬衫，但它又皱巴巴的，客户或公司的同事应该只觉得你破坏了这件衣服，你会认为你是浪费。那些不自律的人，似乎业务不够安全。因此，必须牢记这三点!
业务发展困难。维持客户关系并不容易。当然，还有相对的收益要支付。这是一个众所周知的事实。当你看到和听到销售人员从各行各业得到丰厚的奖金时，你是嫉妒的。别忘了，在微笑的商人背后，没有人知道像雨一样流汗是多么困难。做任何工作，都要充分发挥100%的努力，前进，创造属于自己的一天!
学会职场9项必备技能：你也可以升职加薪
身在职场中，每个人的最终目标都是升职加薪。但是，在职场上你可能会发现：
学会职场9项必备技能：你也可以升职加薪
有些人看起来能力不如自己，却比自己升得快；
有些人好像没有自己努力勤奋，却比自己升得高；
有些人看起来不如自己老实，却频频升级......
都说职场如战场，明明自己干活比别人多，业绩也比别人好，老板为什么却对你视而不见？为什么每次加薪的机会，都只幸运地降临到不加自己的人头上？为什么每次升职的名额，都不会落在自己身上？ 那么现在，让我们一起看看要玩转职场升职加薪都需要掌哪些必备技能。
1.学会做每天的工作计划，让工作效率变得越来越高，高效的工作效率是升职加薪的基础。
清楚的知道我们自己可以每天要完成的工作，每件产品工作的内容，明确要求自己的工作发展目标，将会让工作学习效率不断提高。比如，早上一来就班，因为要开早会，所以教师要为早会做准备。
2.要学会写总结，可以是月总结，周总结，日总结..
写的目的总结是让我们了解他们的工作安排和工作完成后，每月，每周或每天记录，以回顾和总结这些提出的优化计划的工作，为今后再遇类似情况提供解决方案。
3.要想发展不断进行升职加薪，你一定问题要有“真材实料”。
真正的物质是一个人的能力，是在职场上挑战困难的工作和与同事的竞争，也是老板认可你的理由.. 一个人没有工作能力，在工作中很快就会知道，没有能力在工作场所就不远了。
所以，不管是谁在工作场所也能保持你的技能冲切力，不断丰富他们的“真材实料”，让自己变得越来越重要，不可替代的，老板不给你升职加薪它？
4.和上司、同事搞好人际关系也很重要。
与同事之间的良好关系，让自己有一个良好的工作氛围，不仅能让自己开心，工作效率也会提高.. 关键时刻，这些人也会看着平时的好关系帮你..
5.要有耐心。
想要升职加薪就要耐得住寂寞，因为成功的辉煌就隐藏在寂寞的背后。在升职加薪来的路上，要保持好心态抵制住诱惑，而且同时进行自我“充电”。
6.要有明确的发展方向坚持良好的学习习惯。
现在很多人找工作的标准，就是薪水的高低，却忽略工作本身给人带来的成长，这才是应该作为目标的根本。
所以，别把薪水当目标，先做好眼下的工作，端正自己的工作态度，坚持良好的学习习惯，懂得机遇比薪酬更重要。
7.做好小事，重视自己的工作。
小事情虽小，但做好了就能成就大事业。所以，在工作中，我们速认真对待工作中的每一个细节，我们耍明白成功没有捷径，对工作负责就是对自己负责。同时，也看看领导们是怎么工作，看有没有可以学习和借鉴的地方。
8.工作中避免带个人感情，有自己的态度和原则。
不答自己有多么的不满，都不要在公司里表现出自己的不满。在穿着上也要得体大方，上班早到遇事要冷静。这样就能给人一种专业的感觉。
9.要有良好的生活习惯。
有自己良好的生活习惯，保持良好的睡眠，第二天才会有好的精神状态，面对工作。
职场低处，也是好开端
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
伟大的罗马哲学家 西刘斯曾经说过”要达到最高点，必须从最低点开始”
职场最低处，也是好开端
刚毕业的大学生认为，他们读书多，知识面广，做事以求为目的，对最终的获得越来越不满，但越想得到越得不到，渐渐地贪得无厌的心理占据了他们的全部心。
如果你一直忙于这种心态，那么请把它马上它。
有一个年轻人，他对生活的不满和内心的不平衡一直折磨着他，直到有一个夏天，他和他的同学尼尔在他们的渔船上出海，让他突然知道了很多。
尼尔年的父亲是一位在海上钓了几十年鱼的老渔夫，年轻人看着他，非常钦佩他的悠闲态度。
杨问他：“你每天都希望鱼的数量做什么呢？”
他说: “孩子，不管你抓了多少鱼，只要你不是空手而归” . 尼尔学校，为了交学费，不能不多想玩一点，现在他也毕业了，我没有任何希望玩多少
年轻人若有所思地看着远处的大海，突然想听听老人是怎么想的。
他说：“海面上漂浮着足够大的，滋补这么多的生命。”
老人说：“那你知道为什么海如此之大呢？”
年轻人不敢贸然接茬。
老人继续说：“大海能容纳这么多水，因为它是最低的。“
由于老人敢于下降的位置，所以他能够冷静，能够满足。
许多年轻人不能把自己放在一个可以幸灾乐祸地看待自己的成就和优势的位置。 相反，如果他们能够把自己放在一个他们习惯于从无关紧要的细节开始的位置上，你就会有无尽的动力。
低层次企业家的创造同样令人羡慕，他们的利益和成功的过程是最明显的，所以我们没有理由鄙视他们，主要是因为他们没有心理负担，风暴后他们仍然失业。没有包袱，没有顾虑，把自己的地位压低了，所以他们成功了，现在年轻人缺少的就是这种从细节做起的勇气和心态..
无论你是一个幸运的充分性或不识字，满面尘灰的工薪阶层，如果允许找到自己的位置，有事业心，那么一切都将是徒劳的。
对于年轻人来说，谈论他们的梦想和抱负并不是一件坏事，但是为了好好把握它们，他们不可避免地会抱怨现状，比如糟糕的工作表现，不受赏识的领导能力，缺乏重用，联系太少，限制太多，他们自己无法展示才能等等。 这些似乎都远非理想和抱负，只有自己的突破才能有更好的未来。 但事实并不像看起来那么简单。 越多的事情不顺你的意，你就越会陷入你设下的陷阱。
有一位刚从学校毕业的大学生，雄心勃勃地想进入一家公司，但发现公司有这么多的局限性，领导分配的工作是每个人都能做的日常办公室工作，更别提他对自己一直有多失望了。
他到处发泄自己的不满，但似乎没有人照顾他，让他不得不在努力工作，虽然她通常不愿意感觉有，但不再舍利赴那么浮躁，而是尝试在手，自己做的事情，做一个，得到领导的肯定，他们的“虚荣”被满足过一次，对这个不起眼的“虚荣的满足”的日子，所以在一天后。
有一天，他遇到了一位白发苍苍的老人，起初他并没有注意到这位老人，但后来因为工作的需要，联系了几次。 据介绍，这位老人就是著名的卡普尔先生。 他是公司总裁的父亲。 因为他的特殊身份，所以他不是很挑剔。 结果是那么普通，那么平凡。 他每天都像其他人一样上下班，风雨无阻，真是难以置信！
老人曾经对年轻人说：“做你手头的事情，你就会实现你的想法。“
年轻人记住老人的教诲，他开始投资做任何一件事情，不管自己如何不情愿，都致力于做一个良好的工作，和心灵的平静状态之后做了。
多年以后，年轻人仍然记得卡普尔先生的话。
不管手头的事情多么不起眼，多么繁琐，要坚信，只要用心去做，理想就会靠近你，成功就会属于你！！
启示：
1.做任何事情，都必须脚踏实地，从下开始。如果你没有找到自己的位置，有事业心，那么一切都将是徒劳的。
2。 不管手头的任务有多小，相信只要你认真地去做，理想就会接近你，成功就会属于你。
思考：
1。你从老渔夫的话中获益良多吗？你从中学到了什么？请谈谈你的感受..
2.当领导谁可以给你一个称职的日常办公日常工作，你会怎么对待？
行动：
1. 如果你是一个即将步入社会的年轻人，试着从工作的底层开始，因为这是你成功的开始。
2。从今天开始，每天做一两件你觉得不起眼的事。
会说话是职场生存的必要技能之一
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
多人在职场中“混得不好”其实并不是能力有什么问题，而是“不会说话”。该说的不说，不该说的说了一堆，结果自己得罪了人却不自知;或者只是一味的说“好听”的话，但是，久而久之，会被人家认为不真诚，虚伪。会说话是一门艺术，在职场中，会说话甚至可以对一个人的事业会起到关键性的作用。那今天，好猎头就为您总结一下职场中怎样说好话?
会说话是职场生存的必要技能之一
1，说话要给别人留面子，打着“我说话比较直”的口号说一些使人难堪的话是很不妥的。人们只会记得你的伤害。所以当你打算说重话让对方警醒，用停顿都会比这补救更管用。要说就别怕惹别人不高兴，要觉得重就别说。
2。赞美要适度，过犹不及。称赞多了不是显得假，就是会显得生分。称赞要发自内心，但要讲究技巧。
有时候说“你今天看起来很棒”比说“你穿这件衣服很漂亮”更实际，因为也许你不记得她昨天穿的是同一件衣服。
3，善于运用修辞问题的答案，这似乎比直接的回答更合适。总有一些反射弧较慢的人来问一些让你不好意思或不方便回答你的问题，这个时候你可以直接问他与原来的话题，尽量转移注意力也提醒对方。
如果对方试图弄清事情的真相，而你真的不想回答，你不必挽回面子。
4.善于谈论兴趣等常见话题，拉近与同事的距离..读书，音乐，这些东西有时会挑人，不是每个人都能欣赏和共鸣..做模型，采集标本的人群特别少，估计只有一样好的才能分享..但是食物，电影等等，大多数人都会涉猎，并能表达自己的观点。
尝试做一两件更受欢迎的事情会让你很容易从人群中得到更多的反馈。如果你想成为一个好的演讲者，首先要丰富你的生活。
5. 你说话的时候一定要给别人机会。 你不可避免地会遇到一个你擅长的话题，或者你知道很多的话题，成为谈话的中心是可以的，但是如果你内心是个害羞的人，总是感觉到话题要你说完，不知道如何结束。 那就试着结束和别人的谈话。
例如，如果有人在午餐时提到一个名人，而你最近只是在看他，当你快乐地结束，不喜欢这个话题到这里结束时，你是如何开始喜欢他的？或者他最近不是做了什么电视节目吗？你觉得呢？
6，采用了“幽默”的，不如用“沉默”幽默是天生的这件事情，这不是一个笑话，后片就能显示出来。所以也没有死记硬背努力打好比赛，伤我的自尊是一件小事，阴影更麻烦。
能忍也是一种本事
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
小刘本科学历，专业是编辑方向。毕业后在同班同学的介绍下，来到了现在这家公司，转眼间已过去了八年。
能忍也是一种本事
公司主要是做老年服务，业务涵盖内容较多，公司有自己的杂志出版，每月定期送到客户手中。
小刘刚开始是做文字编辑，平时的工作就是文章排版、拍活动照片、收集投稿等，相对简单。起初小刘并没有什么与众不同，很低调的一 人，看见谁都是笑模样，大家对她的印象不是特别深刻，只知道公司里有这么个人。
小刘性格较内向，话少，每天上班静静坐在自己工位上干活，领导一召唤，随叫随到，在领导面前卑躬屈膝，说话低声下气，虽然这样的 小刘在别人看来有点谄媚，但是领导很喜欢这样听话、乖巧的员工。
小刘真正被大家重新认知是在她的直属领导离职之后。小刘的领导离职后，编辑部需要重新选一名部门负责人，群龙不能无首。分管编辑部的副总思来想去觉得小刘还不错，原因是平时工作接触中小刘的态度都很好，副总喜欢听自己话的员工，就这样小刘升职了。
升职后的小刘，不但没有感受到喜悦，反而比之前更压抑。副总是个反复无常的人，通常一件事或一个决定来回变，脾气还不好，没多少涵养，那股劲一上来说话特难听，觉得员工就得巴结她、哄着她、围着她转，把自己当成救世主似的。
小刘在副总的领导下，加班到凌晨是经常性的事，每天工作上班黑眼圈以及明显，脸色非常不好，没有一种精气神。可是她也是从来都是没有在公司跟任何人可以抱怨过，每天我们照常进行上下班，沉默的干自己的活，别人就是想从她嘴里套话都很难。不得不令人佩服小刘的忍耐力，铁打的一个人，如同一个机器般连轴转，仿佛他们没有中国崩溃和疲惫的时候。
一旦副总裁在公司工作人员将整个公司的面子，把小刘文件扔进垃圾桶，并指责小刘不长时间的心思，什么不能做，让小刘能做，不能做。 事实上，副总统抛出的文件，小刘是在她的要求中来回更改无数次，每次更改她都发送给副总统看的眼睛，最后的版本也是副总统自己确认的，我不知道为什么副总统所有的火灾都在自己这里。
如果这些东西对于其他人来说，肯定是找领导，所说，我们不接受莫名的滥用，但小刘，但她为什么不竖起，领导没有说任何脏话，而是悄悄回到了车站然后修改文件。通过这种方式，她一直尊敬的同事们，小刘也能过了，临危不乱，避免。
小刘的能忍，换来的是加薪再加薪。不到自己半年的时间，副总给她涨了学生两次进行工资，为这事一个人力资源部管理经理我们还跟企业副总闹了点什么不愉快。两人都归副总直管，人力资源部门的工作也不轻松，但是对于人力成本经理的薪资还不及小刘，副总这一而再再而三的给小刘加钱，人力市场经理不乐意了。
不过副总不给人力经理涨工资也是有原因的。人力经理不像小刘那般，遇事她会跟副总谈，能忍的忍，不能忍的坚决不忍，脾气直，为此副总对她意见挺大，涨薪是不可能的了。
所以职场上能忍也是一种本事，就像小刘那样，至少她用忍换来了金钱和地位。
其实不论在哪家公司，人多少都会受点气，除非自己当老板，否则都一样。职场拼的不止是工作能力，还有忍耐力。沉得住气的人城府都不浅，心思缜密，表面静悄悄，实则算盘打得精着呢，只赚不亏，还落个好人形象，智慧超群，能力出众。
专注优势技能 明晰职场定位
提到专长，很多人都容易将其与具体的技能联系到一起，但事实上，除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外，职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作，那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。
“你擅长什么？”“对哪个领域比较感兴趣？”听到这样的问题，你的脑海中能否迅速给出答案？近日，在相关的调查中，近五成被调查者对于这些问题的回答都是“我不知道”、“我不清楚”，而随后的调查也显示，这部分对于个人能力和发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”，有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般“有前途没出路”。
什么都不会，想跳槽也找不到下家在南京市某家私企做行政专员的陈欣正处在职业发展的迷茫期，虽说工作已经近四年，期间也换过好几份工作，但是陈欣却始终难以称心，不是对薪资不满意便是工作内容令她感到乏味，每份工作仅做一年便到了头。眼下这份行政专员的工作也干了大半年，工作的厌倦感再度向她袭来。只是这一次，陈欣有了更多的纠结。“虽说我做过策划、当过行政，但其实每份工作我都做得不算出色，而且对于这些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想选择同样性质的岗位，可现在但凡能有好发展的公司无一不要求具备出色专业技能、具备2年以上相关行业经验，这些条件我都达不到，如今想跳槽都不知道能往哪里走。”陈欣说。缺乏优势都是定位模糊惹的祸为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢？对此，相关专家表示，这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。很多求职者一方面撒大网海投简历，一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念，只要有工作选择了他，他就先去尝试。但在这过程中，他们往往会忽略，如果自身无明确求职方向，那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没，在一份勉强干干的工作中，员工很难形成核心竞争力，久而久之便会对自己的工作产生厌倦。案例中的陈欣就是因为这个原因才会对工作内容轻易产生倦态，继而频繁跳槽。
找准方向专注地做好一件事“如果一个人在某个领域工作，技能、经验等累积达10000个小时，那么他便可称为这个领域的专家了。”专家指出个人职业发展的规律，即在确定的方向上进行长期的学习和磨练，自然会形成自身的优势和竞争力，在工作中能独当一面。当然，能坚持10000个小时，这份工作必定也得是自己感兴趣的，不然难以有强大的内在动力推动实现。对于如何找到个人发展方向的问题，专家认为，应该从现在起，对自身综合特点做一个全面的审视，明确自己的兴趣，要同时对个人“专业技能”以及“通用技能”进行综合分析。编程、机械、写作、策划等都属于专业技能，如果你具备这方面的能力或知识，可以考虑从事与之相关的行业；而开朗的性格、喜欢与人交流或是耐心细心等特质则属于通用技能，在专业技能上有所欠缺的职场人不妨从通用技能上来挖掘自身的特长。在求职过程中，通用技能同样也能发挥作用，帮助你进行职业定位。”
当明确了自己的职业定位后，接下来要做的就是给自己做一个中长期的规划。专家说：“找到你认为最有价值的，并且有足够发展空间的一个职业，专注地完成工作中的每一个要求，半年之后再问自己的专长，你便会有更加清晰准确的答案了。”
职场中什么是加分项？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
俗话说“职场如战场”，想要在这个没有硝烟的战场上得以生存、不断晋级，就必须遵循职场的生存之道。一个人在职场中的处世方式和工作态度就是他披荆斩棘的利刃，运用得当连番升级，运用不当处处受限。
如果你初入职场，不明所以，或者始终不能在自己的岗位如鱼得水游刃有余，那不如get一下这些工作技巧吧，或许一个小小的改变就可以为你带来大大的收获。
01、摆脱社恐，拒绝做隐形人
当下时代，社交恐惧症无处不在，很多人会因为环境的陌生而封闭自己，拒绝与别人进行有效的沟通交流。还有的人由于害怕出头，唯唯诺诺地保留了内心的疑问。
这些行为不管出于何种心理，都是在行动上选择做了“隐形人”。隐形人虽然可以免于自己受到别人的关注，表面上是得到了所谓的“自由空气”，但本质上，是种逃避行为。在高速发展的时代下，如果不克服社恐，很可能面临淘汰。
那么如何克服“社恐”呢？
我们的惧怕大都与我们过往的经历有关。抛开心理学层面不谈，一般来说社恐的人群都会对自己以及他人的评价存在负面的想法与假设。
克服社恐从“选择”开始。如果你愿意选择改变，那我建议可以偿试先从“小事”做起。对完美的定义降低标准，需要与人沟通的时候可以先打好底稿。
不要给自己退缩的理由，当有了一次成功的沟通经历，你会发现人和人之间关系并非那么难以相处，熟练掌握了一些沟通技巧以后，人际关系中融洽与和谐的部分会让人感觉更加多姿多彩。
（职场中什么是加分项？）
02、社交礼仪不容忽视
我们新到一个工作环境的时候往往与人接触起来谨小慎微，希望给人留下好的印象，但是熟络起来就会忽视很多应有的社交礼仪，往往矛盾也是由此产生。
比如：不要直呼老板和同事的名字。对老板时刻用尊称，对同事可以仅称呼其名，更显亲切；
当对方不再多说话时，自己不要在说个不停；
犯错勇于承认，不要借口一大堆；
不打听别人的隐私，不说别人的坏话；
搭同事、老板或朋友的车时，不要自己坐到后排……
还有就是回复邮件、微信等信息时的礼节，我想在这里做一个情景再现，相信你一定会不同感受：
许总发信息给小杜说：我明天上午有事，你帮我去机场找一下张总，上午10点，我一会儿把航班信息发给你。另外把咱们昨天那份项目报告发我看一下，明天要和张总谈这个项目的合作。
小杜（回复方式1）：好的。（许总会想，什么就好的，不会出什么问题吧）
小杜（回复方式2）：收到，那我明天早上去接张总，报告一会儿给您。（许总会想，一会儿是什么时候呀，他要是很晚才给，我就来不及调整了）
小杜（回复方式3）：好的，那我明天9：30就到机场去接张总，接到以后我就微信告诉您的。我记得张总爱喝大红袍，咱们要不要提前准备一下？那份报告我已经准备好了，18：00前会发到您的邮箱里，如果有什么修改意见你随时联系我。
以上三种不同的回复，得到的沟通效果一定也不同，语言方式体现着一个人的修养、成熟感，以及情商值。
03、闭环思维助你在日常善始善终
“闭环思维”主旨于在做事要有始有终。
举个例子，熬夜苦战为赶出一篇初稿，但就在快结束的时候停电了，文档因为没有保存，一宿白干。其实反复思考、落实、保存的过程就是闭坏思维。
我们经常很努力的做事，但却经常因为没有将一件事情闭环而影响收效。
比如有一次业务部门的老大电话和我说，希望我可以帮他们统计一个数据，因为他们明天想和供应商谈出一个好的价格。老大说统计好之后邮件给他们部门的小杜。我很快就统计完了，并且邮件给了小杜。但是到晚上，老大问我做了没，我才发现我并没有以任何方式告之老大，他没有得到回复就会不安心。
再比如，有一次领导让同事做一个方案，同事做好以后就邮件发给了领导。结果两天后领导却问她方案做好了没有。其实一件事情的闭环并不是邮件过去就结束了，而是得到对方的确认，且没有新的修改意见。
总而言之，职场没有捷径可走，每一个小小的成就都需要付出很多的努力，但人际交往和工作方式的小技巧却可以帮助我们更高效优质的完成任务。
其实，简单来说，工作不过是人与人之间的交互过程，无论是“摆脱社恐”还是“闭环思维”，最后都要落实到与你相关的同事和领导身上。
因此，即便你get不到每一个职场小技巧的核心也没有关系，只要你能多站在对方的角度思考问题，以他人更容易接受的方式去传达自己的想法，那么你将会获得更轻松愉快的工作体验，而领导和同事也可以在你身上得到更高效优质的工作感受，届时，你的晋级之路自然坦荡无阻。
职场无捷径，但是有技巧，希望你可以通过这些职场技巧走出现在的困局，用灵活巧妙的沟通方式为自己的才华铺路，并凭借实力杀出一条血路，迎接属于你的繁花四月天。
职场人必备的技能之解读“职场暗语”！
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这既是我们情商能力的一种表现，也是我们迈向更高职场平台所必须具备的素质。小编搜集整理了3个相关职场案例，一起来看，希望能对大家有所启发帮助！
暗语一：夸赞你?其实是提醒你
西西前年从武汉科技大学毕业，随即进入了全球500强的日化企业。
入职后，她处处严格要求自己，年终考核时，面对同一批入职的大学生其业务量遥遥领先。
经常受到领导的称赞：“你的个人表现很出色。”难得领导欣赏自己，西西自然欣喜不已，对工作更是精益求精。
有时为了显示自己的能力，会不假思索地承包下一批工作。 一年后，当部门主管被调到另一个岗位时，西西心想：升职的机会到了。
然而，左等右等，却扑了一场空：领导并没有考虑她，反而提拔了一位能力明显低于她的同事。西西对此感到很困惑，便找领导理论。
谁知道领导却很坦诚地告诉她：
“这个职位需要善于与团队合作的人，而你过于在意自己的个人表现！”
西西这才意识到，领导之前“称赞”她个人表现突出，实则是在暗示她要注意团队合作，最终她与这次升职失之交臂。如何识别和处理此类暗语“一个聪明的下属在上司第一次说出这种话时，就应该意识到这是对自己的提醒!”
痛定思痛后，西西特别的留意上司的一言一行，逐渐学会体味上司的言外之意。
“这都是你的事了！”他在一次商务旅行中说：“但在业务过程中，西西仍然不知道向老板提出要求，用长途电话与老板沟通，最终做成一笔大生意，老板也会得到公司的奖励。”
小编点评：
要识别别人所说的话是正话还是反话，是暗语还是明语，重要的一点就是要了解说话者一贯以来的表述方式与表述习惯，从中去捕捉其语言表达中是否存在暗语。
西西的老板显然是婉转型的，懂得老板的表达习惯，就要多长个耳朵，听出弦外音。
暗语二：征询你?其实让你表态
卢克刚跳槽至一家餐饮公司担任市场部副经理，该公司的老板很器重他。
老板是一个平易近人的人，平时也喜欢与员工们打成一片，他对卢克的努力与成绩很是认可，多次在公司中公开表达对卢克的赞赏，这让他很有知恩图报之心。在一次公司举办的全国性渠道商会议上，有渠道商向卢克的老板提出希望公司追加市场推广费用，加大电视广告宣传的投放，这样才能协助渠道商推进市场销售。
老板听完此话静默了几秒钟，说：“你的意见我赞同。加大市场投放是好事，但我们内部可能要再探讨探讨。”
接着，老板转头问卢克的意见。卢克当时就顺着经销商的意思将增加广告投放的优势介绍了一番。识别暗语设身处地不可少当他说完之后，下面不少经销商就附和起来，大声嚷嚷说今年市场不好做，如果公司不加大广告投放，他们就无法完成销售任务。
在经销商的压力之下，公司老板不得不当众许诺第一季度追加广告投放费用100万元。经销商会议后，老板黑着脸将卢克训斥了半个多小时，说卢克没有听懂他的意思，反而逆他的意。
这时，他意识到刚才在大会上，老板刚才所谓的“赞同”是虚话，他的真实意思却是反对。他是希望他听懂他的“暗语”，替他出面回绝经销商这种不切实际的要求。
小编点评：
语言表述的真正意义除了看内容之外，与表述者所处的语境与角度同样密切相关。
同样一句话，其实质的意义可能由于说话者所处语境不同而有天壤之别。
老板的立场，是安抚下属，争取最大利益。设身处地动脑筋，就会少犯错。
暗语三：给你意见?其实是否定
职场暗语不仅出现在上下级之间，同事之间的交流也流行“打暗语”。
安安在一家公司市场部做企划，上周，她终于做了一份自认为极富创意的企划案，在开会向领导汇报前热情地和同事做了交流。
“看起来很有意思，或许你可以询问一下别人的看法。”比她入职早两年的师兄的这句话，让安安看到了希望，她又兴奋地去问别的同事，没想到，另一个人给出的也是同一句话，安安理解出的意思是，大家都对她予以肯定。破解法找真正和你交心的人交流谁知，等到领导来开会时，领导给出的却是质疑的目光和敷衍的笑容。
她感到很困惑，找到其他部门一个交心的同事沟通，同事告诉她：
“别人说这句话是不想打击你的积极性，你还真去挨个问别人的看法?”
同事建议她考虑重新做一份企划案，而不是听别人的意见去与人讨论，这只会让自己出丑。点评：
有时同事之间的交流，碍于面子或同事关系的考量，同样会使用让人摸不着头脑的暗语。
最好的办法，是找真正和你交心的人交流，或者向你无利益冲突的前辈讨教，低调行事，并与同行业的其他公司优秀者多沟通。
职场上的老板和上司的话我们一定要听懂，不要把批评当成赞扬，不要把不同意当成认可。
其实大多数情况下，听完老板的话之后都要思量一下，其中是否有其他的意思，多揣摩一下，总结规律经验，职场会少走很多弯路。
初入职场懵懂期也是机会
对于职场新人来说，“无知”这个词，可能不受欢迎甚至想迅速脱离这种状态，每个人都想成为一个无所不知的职业大师。谁不知道，有的专业人士正处于青春宝而用的“懵懂”时期，才有了现在的成就。
初入职场懵懂期也是机会
三年的在职场打拼，季铭，现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室做的基础工作，他负责组织会议或开发新的项目，在短短几年的他的时间如何成为“资深”员工？ 季铭或说声谢谢“无知”时期，刚入职。 “当我刚入职场‘菜鸟’每次大会，一些技术术语喜欢听一门外语的。” 季铭召回情况时，刚入职，继续说：“你每次遇到不可多得的专业术语我问我的同事，如果你不明白追究，也不会觉得尴尬后三个月试用期专业考试我拿到了今年的最高分。
对于新员工来说，每个人都是一块干燥的海绵，所涉及的工作和职责的专业技能，知识是水分，而如何尽快吸收水分，让自己充实起来，掌握真正的知识已经成为必修课的“懵懂期”。
敢于提问，不懂不装懂
无知期对于新职场来说是一个必要的过渡，新员工不怕承认自己的“无知”，而是刻意同意假装理解，因为不理解会给以后的工作带来更多的麻烦..
“之后，我曾与一个刚毕业的学生，工作态度是非常积极的，有一次问她她的任务，不能进行了解，她特别肯定地说，没问题，但结果还是没按时完成。后来我才知道，她浪费了太多的时间来得到一些专业的信息“来自一家房地产公司的人力资源总监” 孙丽娜“说：”。许多新招募的毕业生导致，为了得到尽快摆脱尽可能“学生气”往往不懂装懂或者跟着别人走，展示自己的‘非常专业’，也许这种方法能够蒙混过关，但事后的想法。‘’孙丽娜“特别强调潜在的问题，开始了自己的职业生涯遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事们都愿意帮助新人度过这一时期，入队尽快在那里，作为一名新秀不应该害怕问问题，使领导和同事targete d指导。
学会如何赢得更多的机会
在职场中，不仅敢于提问，而且善于提问。在你问别人之前，问问自己是否处理过类似的问题，而不是不加考虑地向别人求助。只有那些“高价值”的问题才能为你赢得更多解决问题的工作机会。
“我给了一些忠告年轻的专业人士是整个故事可以先了解问题，然后回去和消化它，查找信息网上当然，在一些问题整理将消失，统一问题的其余部分，对一旦能提出问题，了解和掌握整个事情的认识有一个系统“” 孙丽娜“他说：”。所以给领导留下勤奋好学，思维清晰良好的印象，有利于未来的发展。
领导者和同事最头疼的问题是无意义或重复的问题。 “一个实习生问我关于重复数据请求的问题，或者关于办公室如何工作的问题，而不是阅读说明书，”孙丽娜无助地微笑着说，“像这样的问题，没有经过深思熟虑，以及问完之后没有及时写下来，是最让领导和同事烦恼的问题。
积极主动，避免被动学习
年轻的专业人士进社区，而不是类和工作一整天，不需要去期末考试担心突然“自由”，使他迷失方向，因为如果我不知道下一步该怎么做，“糊涂”成为流行语职场懵懂时期。
某大型国有企业总经理刘珊珊表示: “新员工在职业生涯开始时仍应是一名学生。”。 “学生有一种被动接受的感觉。 学习的模式是老师在讲台上讲话，他们在观众面前倾听，他们可以把期末考试作为一种考试。 即使他们失败了，他们仍然可以参加下一次补考。 但是如果他们在工作中仍然是被动的，如果他们学习和处理问题，就不会再犯下一次的错误，后果将很难弥补，”刘珊珊说，新的职场只是没有形成主动求知的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以会产生混乱的时期。 对于这种现象，只有积极去发现问题，提出问题，解决问题才能提高自己的学习能力。
职场女性迈向成功的七项修炼
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，职场女性迈向成功有哪些要领呢？在越来越突破性别的职场中，职场女性占有越来越重要的作用，大量的职场女性取胜于男性如林的高级人才职场。她们，究竟哪来的力量，与男性拼抢？职场PK台上，她们如何成为大赢家？职场女性迈向成功有哪七大要领呢？
第一项修炼：健康自信
中国人说：身体是革命的本钱，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说人们都喜欢喜爱自己的人，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
第二项修炼：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：不要在你要喝的水里洗脚，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
第三项修炼：装扮自己
外表美丽的职场女性总比一般女性更具魅力，更受欢迎，更能吸引男人，创业的成功率也更高。容貌是天生的，但我们可以在后天学会打扮自己，让自己更有女人味。或许一袭浪漫一身套装、一枚酷咔咔胸针、一款城市生活提包、一款雪孩子珍珠首饰就能平添女人的许多魅力。
职场女性的品位不单是出自美丽的眼睛和光滑细腻的皮肤，而是出自整体的装扮效果。眼睛和皮肤的美丽常常是一目了然的，而好的装扮是职场女性用智慧和修养精雕细刻出来的。那份与身体的和谐，那份洋溢于周身的风采和丰韵，那份内心世界精彩的描述和渴求，是可以用心去表现的。
爱装扮的职场女性是积极的女人，会装扮的职场女性是智慧的女人。
第四项修炼：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业、产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
第五项修炼：富有激情
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
第六项修炼：诚信客观
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求诚信，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。言必信，行必果，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
第七项修炼：善于平衡
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
我们一直说女人要独立，一直说男女要平等，事实和男性比较而言，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，应该遵循以上迈向成功的七大要义。而且必须注意三件事：一是要具备专业知识，相信自己有能力胜任；二是要学会合理支配时间；三是要学会控制自己，不能因为工作紧张而有沉重的心理压力。这才是职场女性迈向成功的最关键。
猎头，是一场沟通技能的修行
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《猎头，是一场沟通技能的修行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
就沟通技巧而言，对于猎头来说，需要的是在短时间内获得他们需要的反馈信息，快速判断和筛选，并完成推荐。这就要求交流必须是有价值的、昂贵的、奖励的，并且有良好的沟通经验。
猎头，是一场沟通技能的修行
猎头是一种沟通技巧的实践
有价值的交流
沟通是双向的。猎头需要从候选人那里获得有用的信息，也需要从猎头那里获得宝贵的情报。
这是反映价值的时候，也就是说，你的交流对应聘者是有价值的。同样地，候选人所说的话对猎头来说也是有价值的，这样你就能实现有价值的沟通。
很多时候，猎头会通过推荐职位、引入行业信息、为高素质求职者带来更多信息和职位来创造自己的价值。这是猎头的价值所在，但猎头在个人层面也有其价值，因为它将促进你对信息的接受，让你慢慢接受走出安全区的想法，不断发现你的价值，并在你周围创造更多可能性。
那么，对于应聘者来说，价值在于你对自己的理解，清晰的自我定位，是一种对高素质候选人的评价和定位，一个人有自己的计划和想法，无论做什么，都会有更好的成功机会，所以要以自己的价值定位，并与猎头进行价值交流，以获得你想要的机会。
无论是怎样的沟通交流都不会是单方面的，我们需要创造自己的价值，也要学会挖掘他人的价值，或者让别人找到自己的价值，这就是有价值的沟通的意义。
有价格的交流
这里的价格不是钱的问题，而是给候选人一个明确的衡量标准，说明从猎头之外获得同样的信息需要多少钱、时间和精力。
人们不珍惜免费货容易获得的东西，这是人类的天性。因此，大多数应聘者认为猎头电话是一种干扰和阻碍。因为对候选人来说，猎头信息是免费的、廉价的，不值得关注。
培养求职者对猎头信息价格的认识，是猎头沟通的有效途径。
交流作为回报。
我和你沟通的回报是什么？为什么有这么多的保险销售人员愿意到半个城市去向你解释产品，同一个咨询行业，猎头是一样的。那么猎头能给不认识的候选人带来什么样的回报，这就决定了候选人是否愿意交流和支持。
我们都需要报答，在任何情况下，都是在问，如果只是单方面的要求，我们需要挖掘对方的需要，可能自己不知道自己想要什么，谈自己的需要。
很多人可能有一份好工作，他会告诉你我现在工作得很好，所以你问他薪水、职位、公司、老板对你满意吗？嗯，他会考虑的。这就是我们必须做的，以转移别人的注意力。
帮助别人分散思想，更全面地思考一件事，比尽最大努力找到取得结果的方法要快得多。因此，发问本身就是一种重要的能力。如果你盲目地寻找答案，你往往会问而不问，这与你的意愿背道而驰。
良好的沟通经验
这种交流是最容易建立情感联系的，但这样做的机会相对较小，每个人都会对陌生人和事情有点警觉，所以在陌生的电话和人面前，他们大多选择保护，所以我们怎么才能打破这种局面呢？
我们要做的是打破自己，许多人自己并不容易拥抱别人，不信任的情绪会蔓延到千山万水，所以我们必须更多地相信自己和信任他人，才能打破不信任的枷锁。
在与应聘者沟通的过程中，我们常常会照顾好自己忘记与他人交谈的时间；有时我们抱怨别人不愿与我们交流；有时我们觉得应聘者说谎太多。
但更多的情况是，我们失去了从不同角度看待事物的能力，为他人提供价值，让自己更容易向对方索取。
职场：如何掌握深度工作（DeepWork）的技能？
想摆脱这种状态，你需要掌握深度工作（Deep Work）的技能。深度工作就是 在无干扰的状态下专注创作，使个人的认知能力达到极限，创造价值，提升技能的能力。下面跟随编辑一起来学习如何掌握深度工作，关键如下：
一、如何深度工作？
1、选定你的深度哲学：由于个体差异性，深度工作方式因人而异，可能没有一种深度工作哲学是普适性的，但我们还是可以找到自己的深度工作哲学。虽然每个人的知识体系是不一样的。工作的方式、工作的内容也不一样。而深度工作需要特定的场景和较长的连续时间。每个人都需要选择适合自己的哲学。将深度工作融入你的职业生活中。精心挑选一种适用于你所处特定环境的哲学，因为不匹配的哲学会让你在深度工作习惯成形之前脱离轨道。
2、节奏哲学深度工作：创造一种工作节凑（习惯），让你无须投入过多的精力，就能够进入深度工作状态。就像启动”工作按钮”一样，我们可以为自己的工作找一个启动按钮。例如有的人喜欢在做一项任务之前泡一杯咖啡或泡杯茶，然后就启动工作状态。有的人会在开始一项任务之前定好闹钟把手机调成静音状态。做这些就是在告诉自己，“我要开始工作了，别的以后再说。”
3、双峰哲学深度工作：双峰哲学把时间分成两大块，一块是深度工作，一块是处理其他事物。如果有大块的时间，比如几个小时无干扰的时间，就用来处理重要的事情。比如有的人会选择早起，这样就多出一整块无干扰的时间，可以做一些重要的事情。碎片化时间，就不要进行需要深度工作才能产出成果的事物，用来处理一些日常事物。即使深度工作很重要，但是我们生活在社会环境下，还是避免不了要处理日常琐事。
二、习惯化
培养深度工作的习惯，关键在于越过良好的意图，在工作生活中加入一些特别设计的惯例和固定程序，使得进入并保持高度专注状态消耗的意志力最小化。人们对于那些利用头脑创造有价值事物的人经常忽略的是，他们很少会打乱自己的工作习惯。
没有哪一种深度工作习惯是绝对正确的，一种习惯是否合适取决于个人，同时也取决于从事的项目类型。但是这里有一些所有高效习惯都应注意的普遍问题：
1、你将在何处工作，工作时间多长。你的习惯中需要指定一个深度工作的场所。
2、工作开始之后你将如何继续工作。你的习惯需要规则和程序，确保你的努力具有结构性。
3、你如何支持自己的工作。你的习惯要确保大脑能够得到必要的支持，以便保持大脑在高深度水平下运转。
三、不要独自工作
深度工作与协作之间的关系非常微妙。然而，这种关系值得我们花时间去解开，因为恰当展开协作可以提升你在职业生活中审读工作的质量。
四、向经商一样执行
1、关注点放到极端重要的事情上：“你想做的事情越多，完成的事情反而越少。”这句话阐述的意思是，执行需要专注于少量“极端重要的目标”。这样简化选择，有助于组织和集中足够的精力来达成实在的成果。
2、抓住引领性指标：确定了极端重要的目标之后，你需要衡量自己的成功程度。
3、准备一个醒目的计分板：“计分的时候，人们的表现很不同。”4DX的作者解释道。当驱使你的团队专注于所在组织的极度重要目标时，在一个公开的地方记录、跟踪他们的引领性指标非常重要。这个计分板可以制造一种竞争氛围，驱使他们专注于这些指标，即使其他诉求吸引他们注意力的时候也不例外。此外计分板还可以强化动机。一旦团队注意到他们在引领性指标上的成功，他们就会很投入地保持这种状态。
4、定期问责：4DX的作者详细阐释了保持专注于引领性指标的最后一步是要“保持节律性地与同享极度重要目标的团队会面”。在这些会议中，团队成员必须直面计分板，投入到特定的行为以保证下次会议之前提升分数，同时要讲述上次会议中做的承诺结果如何。他们指出此类回顾的会议可以压缩到几分钟的时间内，但是必须经常举行，以确保其效果能被人感受到。
5、手机使用时间缩短：这可能是分散你注意力和焦点的最大因素，彼得•德鲁克（Peter Drucker）曾说过:“你无法衡量的东西，你也无法管理。”计算一下，每天的总手机使用量是4.5个小时，每天解锁手机98次，也就是每10分钟一次，难怪注意力这么难集中。
在接下来的时间里，关掉手机的所有通知，让手机远离卧室和浴室，关闭了电子邮件的自动同步，删除了所有超过30天没有使用的应用程序，把最常用的应用程序放到了手机屏幕一个不起眼的角落。这样下来，手机使用时间下降到3.5小时，每天解锁手机75次。给自己设定的目标是每天最多使用2小时，最多解锁手机50次。可以做到以下这些：
尽可能把使用手机的场景换成使用笔记本电脑（从逻辑上讲，一个工具越难使用，你就越不可能使用它）；
每隔30分钟就手机打卡一次（这是最难做到的）,但它绝对需要保持自己的注意力；
更多地使用飞行模式；最后，看一下计划表，多久达到了目标。
以上《“溜须拍马”也是一项职场技能？》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场礼仪与知识技能”专题！
