很多职场的朋友，认为职场就是战场，是一场没有硝烟的战争，就像古代的皇帝后宫一样，到处都是阴谋诡计，尔虞我诈，稍不留神就中奖了。还有的认为职场的同事不能当作朋友，做事独立，不与同事来往，其实职场远远没有你想象的那么吓人，职场也有很多感人的事情，也有很多真情实意和充满正能量的事情。那么我们在职场应该如何建立一个良好的人际关系呢？了解下面的几条，会对你有很大的帮助哦。
职场如何建立良好的人际关系
一、做人光明磊落
做事之前要先学会做人，在职场工作，切记不要得罪了小人，否则的话会让你很是头疼，防不胜防，对这样的人要热情大方，不可招惹他们。另外还有就是不要和这样的人走的太近，来往太密切，因为这样容易被其他人也将你列入小人行列。
与同事一起工作，出现矛盾分歧，要多沟通，能握手言和的尽量不要把这些事情扩大化，更不可到上级部门领导能力或是越级告状，这样学生做的后果就是因为没有了后路，以后的职场路又多了对于一个“敌人”。
当无意中听到同事谈论别人的是非时，自己不要插嘴也议论，更不要到处宣传，因为有一句话叫“听说是假的，看到的是真的”，在工作场所这样的场合，甚至有些眼睛看到的东西可能会被别人安排，所以请闭上你的嘴，不要胡说八道。
职场，在什么情况下，你的笑容将永远感染周围的人不管，让你周围的人乘青睐，相信我，保持微笑，你会有意想不到的收获。
如果你是职场的一名企业中层管理领导，想要提高领导好自己的下属，做人就更应该光明磊落，不能同时因为没有哪个下属得罪了自己，在工作过程中就可以故意刁难谁，这样的领导我们很难再有较大的发展。
二、做事不失原则
人们常说“大事说原则，小事说风格”，那么什么是大事，什么是小事.. 我个人明白，所谓大事是规章制度的要求，关系到集体利益的事情，小事是关于自己的一些小利益，可以是可有可无的，不伤害优雅的事情。 这就要求我们把握好做事的程度，这个程度不能违背原则，把事情做得很好。
在值班室值班小张，行政部门有一天小张，以帮助领导，这个时候如果小张前往客场的帮助，没有人会值班值班室。 小张也不好意思拒绝，但不能走开，让他想到了一个办法去，直到有责任帮助结束，这样不仅做轮班工作，不能得罪领导。
三、性格开朗大方
想在职场有一个良好的人际关系，还需要我们有一个开朗大方的性格。做一个阳光的员工，无论是谁都乐意和你交往哦。为什么呢，因为性格开朗的人没有坏心眼，性格开朗的人都不自私，性格开朗的人都乐于助人，性格开朗的人都有一个好人缘。
性格内向的主要原因就是自卑感太强，我以前也是比较内向的人，心里素质不是很过硬，甚至在一些公共场合讲话都会很激动。为了改变自己这 种性格，我就强迫自己，每天对着镜子跟自己说相信自己我能行，每天都主动与人说话，到后来的公共场合站到讲台发言，说的多的，讲的多了，感觉其实也没有什么。只要记住一点，对自己充满信心。
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如何处理好职场人际关系
人与人之间最微妙的事情是情感，因为这些事情，人与人相处有很大的区别，记得拿破仑说过，没有永远的朋友，也没有永远的敌人，有时候除了我们需要敞开心扉与他人交流外，利益也决定人们是否可以成为朋友的关键。只有当两个人有相同的关注点或兴趣时才能达成共识。在某些情况下，在有就是需要我们平时自行的调节好。
如何处理好职场人际关系
1.首先，如果你想维持你的社交圈，你必须建立自己的价值观，只要你有自己的价值观，只要你能自然地找到合适的朋友，否则就很难看穿生活的意义，更不用说维持任何人际关系了。
2.如果你正在努力扩展你的知识，无论它是什么，只要它是一个能够看到人而不会失去人的人才，它就能很好地展示出来。你不知道什么时候会吸引别人，所以我们学会自信，这样你才能找到一个适合你的朋友。
3.当然，我们应该学会融入集体，而不是像我们小时候那样，因为现在的成功需要一个完整的团队，否则就没有办法取得成功，所以当我们感到困惑时，我们可以学会和周围的人交谈，这也可以增加我们彼此之间的感情。
小编觉得，为了保持自己的人际关系，我们首先要做好自己才能够吸引到别人，这样在长时间的交流中，用自己的个性魅力来让别人印象深刻，在需要沟通的时候要细心沟通，学会宽带，做事不要太斤斤计较。
古典：如何建立、维护一段好的关系？
说来很奇怪。中国是一个极其看重关系的国家，却很少很少有人教会你——如何建立、维护一段好的关系。
也许是因为，中国人的关系不是建立起来紧密关系，而是挤出来的紧密关系——农耕民族的国家不像游牧民族。大草原上两群人遇见，好就聊几句，不好就散开，不对付就打一架。人与人之间先是自由独立，然后喜欢的逐渐靠近。
因为土地的缘故，国人的世世代代被绑在了一起，这样乡亲乡里的关系酸甜苦辣都在这里发酵，历代流传到你手中已经是一大坛子类似酱豆腐的东西，香里有臭，臭里有香，亲切和怨恨都源远流长。这就是紧密关系。
另一个让中国人关系更加紧密的东西是地理因素。中国是四大文明古国里唯一一个流域是东西向的国家，其他三条：两河流域、尼罗河、恒河与印度河都是南北走向为主。南北走向的流域让沿河的人倾向于在季节变换的时候向上下游迁徙；而中国的长江黄河边的人没有什么好迁徙的，一旦黄河结冰，从上游到下游都冻上了。你还就是好好呆在原地怄着吧。
所以中国人的关系，不是建立起来的，而是拥挤出来的。你一出生就已经生活在各种关系中间，挥之不去。所以我们这个民族虽有好人坏人之分，但是更加底层的逻辑是“自己人”和“外人”。如果是外人，那就放入道德里去评价；一旦是自己人，多坏都有好的地方，可以原谅。你看微博圈子和微信朋友圈——前者是“外人圈”，大家都是公知、牛人、明星粉儿，大家每天痛心疾首聊社会黑暗做公益什么的；但是一旦进入朋友圈，大家就开始鸡汤、集赞、嗮幸福。这就是自己人和外人的不同玩法。
当我们这样一群人拥挤入城市，过去的紧密关系的脐带彻底被拉开，网络的碎片化撕扯所有人的时间的时候，我们才发现，这一代独生子女，是最不会建立关系的人。这也许就是歌词里说的：“人潮的拥挤，拉开了我们的距离”，狂欢是一群人的孤独，孤独是一个人的狂欢。
我时常在想，为什么越是亲密的人，往往越容易成为冤家？
我认识很多家庭的兄弟姐妹，在外面都是一等一的好人，敬酒就喝借钱就给从来不说NO，但是一旦回到自己兄弟姐妹身边，斤斤计较鸡肚鸭肠言语之恶毒猜测之叵测，云泥之别。有些人在对哥们义薄云天，在家对父母吆五喝六。在外面和蔼可亲，在家里一点气都不受，白他一眼冷战一周。
因为我们都认为——父母、兄弟、夫妻、兄弟越是紧密的人，越不会和你停止关系，所以我们全部都不会主动向这些关系账户里面存钱，而只是取钱。时间一长，这些关系全部变成负数，而你们彼此还没法分开，时间再长，这些负数变成了怨念。亲密关系变成了紧密关系——如果你知道熟悉的人之间，怨恨能够达到的深度和力度，你就不会对历史上所有什么手足相残、杀夫害妻、兄弟背叛之类的事情感到惊讶。
转入正题——一个能够懂得建立关系的人，一定是一个幸福的人，而且应该也容易成功些。建立关系是一种重要的生涯技能。
下面是关于建立关系的5个重要手段。
►花时间在一起
没有什么比花时间在一起更重要。
没有什么比花时间在一起更重要。
没有什么比花时间在一起更重要。
尤其是在这个注意力分散的网络时代，这个内容营销、免费营销都失效，只有体验营销还有效的年代。花时间就是你的体验营销。
只要两个人是在一起，注意力投注在同一件事上，比如说看一部电影、沟通、说话、同走一段路、做同一件事，有没有语言其实不重要。女生往往喜欢注意力投注在彼此，而男生往往喜欢共同做某一件事。但是总之，每天15分钟花时间在一起共享注意力，是任何关系的基础。之后的所有4个技巧，都建立在这个之上。李亚鹏追王菲，方式是每天发短信；汪峰老师泡子怡，方式是经常打麻将；舍友的关系，肯定比同学铁；战友天天24小时在一起，不好都难。介质不重要，关键是每天花时间在一起。
当然，一起玩手机不算，一边带孩子一边聊，也不算。
所以异地不是问题、同性不是问题、看完花千骨你知道人和毛毛虫都不是问题，重要的是他们都花了时间在一起。
►沟通双方都爱谈的话题
有很长一段时间，我和我父母之间无话。原因很简单，每次一打通电话，我父母的前两个沟通话题都是我痛恨的——小时候是“成绩好不？衣服穿了吗？”，长大了是：“你什么时候能定下来啊？“你是不是又在外面吃饭了？别在外面吃啊不干净”
不用自己当爹，我都能理解他们的关心，但是每一次这样的对答之后，所有的想沟通的意愿就消散了。接下来双方都觉得不快，我妈会说：“我不是说你啊……”然后说继续说我我半小时，挂电话。慢慢的，电话就越来越少了。
其实这个谈话完全可以从大家爱谈的话题开始。我选择了妈妈有段时间爱看的一个电视剧，然后问她说你看了……吗？你觉得这个人如何？你觉得这个剧情在你们那个年代是不是真的?
慢慢慢慢，大家就聊开了，聊愉快了。当关系账户存钱到正值的时候，大家开始能够聊一些可能冲突的话题。
请相信，就好像牵手走过吊索桥一样，你只能带领和你关系紧密的人，所以谈话中：
关系比正确更重要。
选择一些对方会感兴趣的话题，无论在亲密关系、朋友还是商务场合，都非常非常重要。
►为对方的目标做点事情
你也许对别人无微不至，或者觉得自己为兄弟都插自己两刀了，为什么还没有什么关系？也许是因为你做的事情对方觉得没有必要，加上你的热情，甚至还成为他的负担。这只是你的表达方式——这不是关系，而是胁迫。
你可以试着为对方的目标做点事。
新精英一个员工前段时间离开公司去奔向读博士之路，我们不舍但是又开心。新精英离开的员工，我们都称为”毕业“：因为我希望他们离开公司的时候，能力比进来大、眼界比进来宽、认识更多的资源、工资比原来高。这就叫毕业了。
他毕业的时候，我想我该送什么给他？突然想起来以前一起研发的时候，他总是问我这个资料能不能买，那个资料很好是否可以买。研究型人才对于书的需求是强烈的，但是国外的书都挺贵的。我最后送了他一张亚马逊最高面值的购书卡，告诉他，以后看到喜欢的书，不用犹豫，买下来。你的大脑值得的。
可能只是为对方目标做的一点点小事，都对于关系是莫大的帮助。
►真心夸奖
这个我想不用说了，每个人都懂。但是要注意几个要点。
5+1定律：
对于吝啬夸奖的人来说，你应该多夸夸，因为一次批评损害的关系大概需要5次夸奖弥补。这个定律老外发明的，所以中国人好歹也有个3+1，或2+1吧。
对于太多夸奖的人来说，你的夸奖已经廉价啦！所以必须偶尔来一次批评，才能让你的夸奖有价值。
真心夸，有细节：
美女、帅哥。。。我天天这么叫你，你真的以为自己很帅吗？
夸奖一旦变得泛华和重复，其实就意味着敷衍和谎言，效力会变低。
但是：“你这身打扮把你的阳光又优雅的气质散发出来了。尤其是这个丝巾”“你认真工作的时候，从我这里看过去特别有魅力。”这样就不同了吧
只有细节的、明确的夸奖才是有效力的。
顺便说一句，
你知道为毛中国家长天天说：“你好乖啊“”真乖”，木有用了吧。
宝宝想你乖你乖你们全家都乖，老子刚刚飞身踩中一滩水多好玩你没看见吗？
最后，别要夸奖
问别人：“你怎么不夸我啊”。这个事是最傻的，人家要夸的都无语了。夸自己这个事，只能别人说你来认，你一要，就废了。
当年大家说老俞你是留学教父啊！老俞说没有没有我都没有留学过，过段时间大家写留学教父俞敏洪，老俞也就高兴纳之了。
你觉得我写的好不好啊？是不是你的人生导师啊！好的右下给我一个赞吧！
以上就是错误的用法。
►小礼物
荆轲想刺秦，没路子，带上燕督亢地图和樊於期首级，秦王亲自见面——礼物很重要啊！！！
社交送礼、商务送礼是一个大学问，我也不懂，还是说说点建立社交关系的。
送好用+1的东西。
什么叫做好用+1？你有没有过这种经历，去一个会议，收到一个笔筒。。。汗。我好多年不用笔筒了，因为我大学那个还在用。这个东西又贵又不好用。又或者你收到一个礼物，收到一个充值卡！你充完值会骂，我就值300吗？你给你爸爸送一件4000的羊毛大衣，他舍不得穿，结果过年回家发现虫吃光了。
这种礼物都木有大用。
最好的礼物是，他能真正用上，但是比他的平时用的高一个档次，他平时不会去买的。比如说一个朋友喜欢抽烟，那么去美国买一个哈雷的特制zippo火机给他，爱不释手。我去澳洲的一次，专门给我的兄弟带回来一条fender的吉他背带，虽然钱不多，但是120块买个背带，他自己是干不出来的。他夸了我好多年。再比如说一条上好的暖绒秋裤，就比你拿个电视盒子会更好。
随心比节日好。
过节的时候，我最烦有人给我发通用短信，第二烦就是送通用礼物，比如月饼之类的。我也不吃，你也不吃，就是个信物。而且这个礼物本意是表达“我还想着你”，其实是表达“我平时都想不起来你，过节不说话又怕得罪你啊”。你就是没诚意。
最有意思的礼物都是随心而发。我自己有一个随心基金，每个月送出去3-4个价格不高于120的小礼品。看到东西想到谁送谁，马上下单马上邮寄。很多年以后，我们有一次团建，说起来大家互相最感谢的事情。我一个小兄弟说是我送给他一个口琴。其实当时逛音乐城看到口琴，脑子一抽就买了。
随心的礼物最贵，证明你心里有这个人。礼物承载的是注意力，注意力是现在最贵重的东西，你一辈子注意的时间远远比你的寿命少。注意力比时间还要贵。
够了。
为了防止你成为一个人见人爱，杀伤力太大的的妖孽，接下来的降龙十三掌就不传你了。
以上5招，已经够用。
但凡你
掌握2招，基本就够用大部分的社交场合了；
掌握3招，你一定有一群好朋友，因为能和你做朋友自豪。
掌握4招，有那么几个特别好的朋友会出现，他们肯定爱死你了。
掌握5招，请给我私信，我找你当朋友去。
最后一个是起死回生术。
有人说，你说了这么久我知道怎么扭转和修复一段关系，那么那些我已经亲手搞死的关系该怎么办？已经死了的。
下次专栏和你们说说：“如何让一段亲密关系起死回生的练习。”
不对，下两周闭关，停更一次。
下个月再见了。
不过，感知到你我相聚不易，韶华易逝，也是珍惜和建立关系的好方法呢。
再见。
职场中要如何搞好办公室的人际关系？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场中要如何搞好办公室的人际关系？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
根据不记名问卷调查的结果，办公室的人际关系是职场新人最困扰的职场关键词之一。在毕业之前，我们都是学生，学生之间的人际关系相对简单，彼此没有利害关系。但是在办公室，同事之间既要竞争又要合作，是典型的利害关系。于是，很多职场新人不太适应。把办公室的人际关系想象的特别复杂，采取一种回避的抵触的态度，总认为自己很单纯。
职场中要如何搞好办公室的人际关系？
作为新人，我们应该主动融入同事们的人际氛围之中。不能因为不自信，就回避职场人际关系。因为职场是一个讲团队的地方，一个职场人如果不合群，即使能力再怎么出色，也不会有多好的未来。要想合群，首先一点，建议大家融入同事们的兴趣爱好之中。职场新人如果想快速融入同事们的人际关系氛围，就要首先学会在各种话题中与大家沟通信息和联络感情。但是联络感情要有度，有些事情看上去挺仗义，其实是给自己找麻烦，例如同事之间的借贷。
在办公室同事之间，尽量不要借，原因有三.. 首先，没有人愿意和债权人一起工作，上下打量，太伤自尊了.. 第二，债务人的自尊变得莫名敏感.. 如果到期不还，如果催，因为有同事的关系，可能会伤害和谐.. 如果你不着急，有可能同事真的没想到还钱，当他们想起来的时候，他们会担心他们是否会恨他们。 最后，债权人和债务人以外的同事会认为，看着这两个人互相借钱，这种关系一定是不寻常的。 只要同事经常借，迟早会触发对错.. 但是办公室难免会有无知的人，一旦有人遇到有人向我们借钱，可以调整自己的心态。
如果我的同事们真的有暂时的困难，它应该是可能的帮助。如果是小额借款人，可以借用的发送。名义上转借给他人，从未催款，并完成借钱，及时忘了这件事。如果他们还钱给所有的满意度，这是更好地使用这笔钱问了几个同事一起吃饭，当然，一定要包括这个人借钱，所以对方不那么好意思了下次开启借钱。如果他们忘记了还钱，我们就不提了，小借款人的钱。如果一个大的贷款，会哭穷。职场哭穷是最强大的，我们是新人，没有钱应该的。而对方能借的钱给同事巨款，这样的人在职场绝对是没有前途的人，不要太在乎他了。
在职场人际关系中，最重要的可能就是和上司之间的关系了。搞好自己和上司之间的关系是很重要的，有没有好方法能搞定所有上司呢？弄清这个问题，先要问一下你是你上司眼中的什么？你是你同事眼中的什么？搞清楚这个问题，就算是搞清楚了职场人际关系的本质。我们每个人在职场上每个人都是别人眼中的一系列角色。有人是上司眼中的下属，哥们，知己，代言人。有人是同事眼中的事妈，碎催，麻烦制造者。你是你同事眼中的什么？你是你同事眼中的什么？答案是不同的，所以有人在职场上百无禁忌，有人在职场寸步难行。
如何巧妙应对职场人际关系
（1）先尊重上级，然后再磨合。
任何主管，干到这个位置，至少一些景点。他们的经验和待人处世的战略财富，职业女性都值得学习和借鉴。职业女性应该尊重过去的精彩和令人印象深刻的表现。但每一个老板是不完美的。因此，在工作中，只有听思明是没有必要的，但应该记住，你的老板的意见只是本职工作的一小部分，并尽量提高，提高，再上新台阶才是最终目的。让老板心甘情愿接受你的观点，应该是有礼貌关于大气的，有节，有分寸的方式运行。然而，质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服数据规划的另一侧。
如何巧妙应对职场人际关系
（2）加强对同事的理解和支持
在办公室工作，和同事相处很长时间，在兴趣和爱好之间，对生活有一定的了解。 作为同事，职业女性没有理由要求别人忠诚。 在误解和争论中，一定要换个角度，站在对方的角度思考，了解对方的处境，不要感情用事，把人的隐私泄露出去。 任何顶嘴或指桑骂槐最终都会在贬低他人的过程中破坏你自己宽宏大量的形象，并且会受到他人的抵制。
(3)多方面的帮助和倾听下属的意见。
在工作生活方面，对个性的位置唯一的区别，他们都是平等的。在员工和下属的妇女领袖的前刚刚与类的领导者而已，没有什么了不起的荣誉，是疲惫的地方。帮助下属，其实就是帮助自己，因为员工的积极性发挥得更好，工作将完成成活良好，而且，他们已经获得了更多的尊重，树立了开明的形象。
倾听可以更好地欣赏下属的情绪，了解工作中的情况，为准确反馈信息和调整管理方法提供了详细的依据。美国一家著名公司的负责人曾经说过：当管理者和下属发生争执，而管理者又迫不及待地听劝说，以至于大多数下属不听指挥时，作为公司的负责人首先要想到的是更换部门经理。
(4)在比赛中露齿而笑
在在职场中妇女的工作生活中，到处都有竞争者。很多人都受到了竞争对手的保护，甚至更多的是，后面会有一个寒冷的"把刀和台阶放在脚上"。这种极端只会增加彼此的差距，创造一种不利于工作的紧张气氛。事实上，总而言之，每个人的工作都很重要，任何人都有一个可爱的闪光灯。当你超越你的对手时，你不需要找别人，而另一些人则要进去。当人们在你的顶端时，你不必把你的心放在地上，因为工作是团结努力的结果，也是"一个“不能少”。"。
无论对手为难你的，不要跟他较劲，轻轻地露齿微笑，静下心在它的手中，以做好。也许他还站在委屈，你必须完成的出色表现。他说，牙齿的笑容，无论是自由的宽容，大度的风格，豁达有个好心情，所以也担心失去呢？也许对手脑子里想投降你。
初涉职场如何应对人际关系？
职场的人际关系相比学生时代，要复杂得多，初涉职场该如何应对人际关系呢。
初涉职场如何应对人际关系？
无论是初涉职场的新人还是从一个单位跳槽到另一个单位的职场人士，在工作中很重要的一点就是交流与沟通了，而沟通最为密切的就是与同事之间的沟通了，和同事保持良好的关系能使工作进展更为愉快和顺利。遇到新环境，出现和同事无话讲得情况该怎么办呢？
一、关注周围的新闻和大家都关心的事情
把最近的新闻作为一个话题是个不错的选择。身边发生的事情，大家比较关心的事情，比如房价，交通等都可以谈..此外，我们还可以讨论五一节，11怎么过这种事情，大家都说很开心。
二、常常微笑，和对方有眼神交流
俗话说：“不打笑脸人抬手。”和他的同事，如果他们正在热烈讨论的话题感觉没什么可说的，那么你必须学会微笑倾听。当对方说话，必须有眼神接触。
三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊
在职场中，要想与同事相处融洽，首先我要积极融入大家的想法，平时注意周围同事注意的事情，为找到话题打下基础..
四，在涉及具体的个人非八卦面前，巧妙地保持中立
这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会巧妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清楚的事情千万不要发表明确的意见，总之，要学会“参与但不掺和”.
五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题
和年轻人在一起，食物，衣服和生活都好有趣的话题。而年纪大一点的，有孩子，与同事，话题也离不开孩子，你可以听他们讲述孩子们的兴趣，用几句话一起去。和资深同事聊天，问应该有一个姿态，表现出你想听到他的建议和教导。当然，这些都必须有所不同，所以平时要多小心同事的爱好和个性，找到感兴趣的共同点。
六、女人的话题在有女人的地方一定受欢迎
如果你在找一个女同事的话题，那就更容易了。关于女人的话题，一定要流行：美容，折扣，化妆品，衣服，鞋包，减肥。些小技巧和小经验的交流，顿时让你聊得如泉涌..
七、同事间聊天时，要注意倾听
多听对方的话，注意对方的意见，这是一种很重要的沟通技巧，和同事聊天你要注意倾听和倾听..
八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情
同事之间可以相隔甚远一起讨论，但不涉及隐私，甚至连自己的同事告诉你，你要三思而后行，当他的意见。如何你的人，你怎样的人。
总而言之，生活和与人交往要真诚和热情，与人交谈要讲究技巧的工作，但功力不够亮那里。毕竟，随着时间的推移，人怎么了，大家心里都清楚。
职场如何避免人际关系中的硬伤
良好和谐的人际关系是取得事业成功的法宝之一。 职场中的一些人际交往规则似乎简单而普通，但往往容易被忽视。
职场如何避免人际关系中的硬伤
有一种说起来很容易的叫做“四大不懂” ，这正是把握界限的正确方法，避免给关系带来“困难”。
“你在说话。
会议或讨论，发言者往往代表一个群体的意见。在这一点上，如果你看看周围，自由发言，不仅让人觉得没有纪律性，而且还赋予了权威的漠视，个人利益优先的感觉。因此，我们必须认真倾听别人说话，投地的适当关注批准。
“你乱说别人的隐私。”
尊重他人隐私是最基本的人际交往原则..当几个人“嚼舌头”时，似乎关系特别好，其实是疏远了与更多同事的关系，最终不仅没有人愿意和你沟通，而且可能失去信任。
“当一个人年轻，你的兄弟。”
当同事比自己年轻的时候，很多人习惯认为自己是老大，兄弟，我..。 . " 嘴上这么说。 其实这种做法虽然看不见却忽略了职场的角色定位，不仅缺乏严肃性，还使人感到“依赖老人推销老人” . 所以工作场所最好还是留给生意。
”“你换了桌子。
宴会晚餐，提供专业人士谁，此时如果每个人都能成为一个“大饱口福”的交流的难得机会，忽略了别人，很容易破坏自己平时的一套“的良好形象。”在这一点上，最好眼观四路，观察别人的需求，在第一时间出你的关心。
办公室恋情的规则
跷跷板互惠原则
俗话说，助人为乐是幸福的基础..人与人之间的互动，就像坐着跳着跷跷板一样，不能总是固定为一端高，另一端低，就是要交替高低，这样整个过程就会有趣，就会快乐！一个永远不会失去或屈服的人不会快乐，即使他得到了很多好处。因为。一个自私的人坐在静态跷跷板的顶端，同时保持着优越的地位，但整个人际交往却失去了应有的乐趣，这是对自己或对方的遗憾。跷跷板互惠原则是我们与同事相处时不可缺少的艺术..
刺猬法则
刺猬法则用这样一个有趣的现象来解释图像：两只困倦的刺猬。由于寒冷和拥抱，但因为各自身上都长刺，刺中对方如何睡得太难受。于是他们分开一段距离，但惨淡，他们不得不多次扎堆一个令人沮丧的，二刺猬终于找到一个合适的距离：既能得到对方的体温，但不能因此被削减。刺猬法则是从人际交往的心理影响。它告诉我们：要保持人与人之间的密切关系。但是，是的。之间的亲密关系，而非亲密。我们必须学会用刺猬法则，无论是千里走与同事打交道时，不要太靠近，不管对方。有针对性地处理人际关系。
白金法则
白金法则是美国最有影响力的演说家之一，也是商业电台的讲师 tony。 白金法则的作者亚历山德拉博士。 白金法则就是，你想怎么对待别人就怎么对待别人。 用这种态度和方法，我们可以始终处于社会关系的主动地位，有针对性地处理各种关系。
首因效应
现实生活和社会心理学实验已经证明，人们在第一次交往中给对方留下非常深刻的印象，人们会有意识地根据第一印象对一个人进行评价，并且在今后的交往中会用印象来验证第一印象，这种现象就是第一原因效应..在实际的人际交往活动中，给交往对象留下良好的第一印象，为工作的顺利有效开展，起到不可小觑的作用..很难消除一个糟糕的开始的负面影响，即使它需要十倍的努力在未来。所以，在真正的工作中..我们应该尽力给人留下最好的第一印象。
如何沟通顺畅、人际关系变好？
生活当中，我们经常会看到两个人为了一件事情争得面红耳赤，你来我往，互不相让，大有不分高低势不罢休之势。
如何沟通顺畅、人际关系变好？
在企业里工作更是如此，双方为了一件小事非要分清谁是谁非，非要证明自己是对的，对方是错的，却不管自己的行为是否妨碍了其他员工的工作，是否中断了业务流程，给公司造成了损失。这些都给企业的经营管理工作制造了障碍，降低了工作效率，更破坏了积极的工作氛围，搞僵了同事之间团结协作的工作关系。
人们习惯性的想法是，如果出了什么问题，他们会立即想到去寻找外部的原因，然后把它归咎于外部，而不是自己去寻找原因，而不考虑别人的感受。 这可能与我们的保护本性有关，但这肯定不是解决问题的好方法。
为了有效地解决问题，缓解工作中的人际关系，积累人脉，处理工作关系，特别是当冲突需要与人合作时，进行换位思考。
那么，如何同情？
事实上，设身处地为他们着想并不难。 只是当问题出现的时候，多想想别人的感受，多问问别人的需求，多从服务的角度出发。 作为一个好的公司对待它的客户，问题可能会少得多，我们的担心会少得多，放松和自然。
首先，要有宽广的胸怀
当我们在一件事上工作，有人出现了漏斗，因此很难开展工作，如果不解决会影响工作效率。如果这个时候喊，打红的脸，不但无益，而且还会影响进一步合作。
而如果我们改变主意，了解别人做这件事的原因，为了对方着想，控制自己的情绪，放下责任，以解决问题为中心，双方共同努力解决问题，弥补损失，这就是解决问题的方法，这样才能统一。
解决问题比追究任何人的责任更真实、更重要。
其次，要学会理解他人
“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，并在物理不同方向，看到的同样的事情的结果会有所不同，更何况不同的思考角度。每个人都有，人生观和价值观自己的前景，所以他们与别人的想法，当然是不同的。
在企业界更是如此，屁股就是头。 大多数时候我们都会对同事负有一点责任，这是工作上的，还是自己个人的，没有什么好处。
只有不断增强换位思考的意识，养成平时换位思考的习惯，才能理解换位思考的内涵和作用，真正学会理解别人..只有懂得了，才能沟通，才能大大提高沟通效率，达到事半功倍的效果..
最后，要有大局意识
在批评他们认为是错误的领导，不要急于反驳，但要保持冷静的头脑，也许是领导有他自己的考虑。
树立全局意识，多从对方的角度出发，主动接受真诚的批评，也要有勇气进行自我批评。 当你和某人发生冲突时，不要总是盯着对方看，而是要找出自己的问题。
下面是一个简单换位思考的基本练习：
1.你听到对方说了些什么呢？
2. 你在别人的脸上和动作中看到了什么？
3。有哪些答复和回应？
4.你觉得什么是对方的态度？
这四个问题可以帮助你整理你收到的信息，然后分类你看到，听到和感觉到的，并使用问题5和6来进一步探索彼此的困难和期望:
5。彼此的恐惧、挫折和障碍是什么？
6.对方想要的目标、期待的支持又是什么？
透过前述4个问题，明辨你所获得的事实，完整接收对方的信息；再透过后两个问题，思考对方会做出这些表现的背后原因，这就是换位思考的基本练习。
将换位思考带到我们的日常工作生活，将它当作自身一种修养。
慢慢的你会发现：工作开展的顺利了；人际关系也不像以前那么僵化了；人们开始对你友好起来了；你比以前更加自信和充满干劲了；工作对你来说不再是负担，而是一种乐趣。
情商高的职场人是如何处理人际关系的？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《情商高的职场人是如何处理人际关系的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场上有很多人不知道如何处理人际关系，总是怕说错话得罪人，今天小编就来教大家几招，让大家学会如何处理人际关系，小编总结了5点，希望对大家有所帮助..
情商高的职场人是如何处理人际关系的？
1、说话不要太绝对
其实，无论在什么情况下必须明白，它是：话不能说得太满，人不能太快熟，是在工作场所一样的，不管你做什么，或者说什么，但一定要记住不要把话说得不错的太满，太满说，如果这样会让人觉得你人喜欢吹牛，或者是不实际的，这样的人在职场中就应该非常不受欢迎，另一点是，人们不能熟速度过快，与陌生人的时候交换点注意分寸，不给自来熟的感觉，让人熟悉的，必须有一个过程，以实现一个渐进的周期。
2。不重视别人的背后议论
在工作上，我们经常会遇到一些喜欢说别人坏话的人。 当同事们在背后说别人坏话时，他们绝不能同流合污。 有些话应该自己知道，但不应该明确地说出来。 这是工作场所的一个主要规则，当你和同事一起说别人的坏话时，那么你就是在冒犯别人，这样的人在工作场所往往很不受欢迎。 工作中情商高的人会在背后说别人的坏话，但自己却不会这样做，这使他们更容易与同事和平相处。
3、拒绝
记住在职场中，人际关系不会因为你是个好老头而变得好，如果你一直都是个好老头，那么其他同事就会认为他们会和你有很好的关系，但是如果有一天你做错了事，那么你就会成为一个错误的人，这也是情商高的人学会拒绝的一件事，而职场上没有一个人真的很欣赏你，他们会利用你的善良来实现他们的目标，所以在职场中拒绝。
4、理解别人的话中话
在职场别人说的话要做到，认真听，吸取教训，不要认为自己多么厉害，就不会犯错之类的，既然别人都说出来了那么你肯定有错误的地方，这个时候你要认真听，然后去改，还有一些人说话的时候不会明着说，这个时候呢你就好听懂人家的话中话，然后再去改正自己。只有做到不断改进，听取别人的教训的同时也要有自己的判断力，不要是别人说什么你改什么，你要有自己的判断，这样你才能在复杂的职场人际关系上游刃有余。
5、信任与怀疑都应有
工作场所就像战场。这是一个竞争激烈的行业。这里没有共同的敌人和朋友。你要做的是不要百分之百地信任一个人。市场就像战场。也许有一天有人会在你背后捅你一刀。所以你要小心。无论你做什么或说什么，你都必须为自己保留一些东西。不管怎样故意怀疑谁是谁，你要做的就是为自己保留一些东西。
公司里面人缘差怎么办？职场收获良好人际关系
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
现实生活中，有一种人与人聚合交往的情况叫人缘，而职场中，这种人缘关系更加具有指向性。 职场人是一个成年人，拥有自己很明确的目标和需求，并且对于人的分辨也具有自己的一定判断力，好与坏并不单纯是外表、内心，还有一种叫作做事行为。
公司里面人缘差怎么办？职场收获良好人际关系
公司里面有个同事，如果仅仅从她个人的表现来说，她也算是忠于自己的工作，努力的用自己的一些技巧去展示自己的能力。
但她自以为是的这些表现，却并没有获得他人的支持，反而是大家控制住对她的讨厌，对她只有“点头之交”，甚至尽量避免与其接触。
为什么会出现这种情况？
1.不善言辞被疏远
不可否认，职场谁可以说给别人眼里更容易获得良好的话，表示同意，但也因为这样热闹的气氛，你可以收集一组相同兴趣的人。
物以类聚，人以群分，有的学生时候这也是这样一句都是褒义词，至少人是群居社会动物，有一个中国小圈子小集体，自然也会得到提高不少的认可。
如果职场上有人不擅长言语，日常工作中可以沟通，放松的时候却一句话也不说，很长一段时间，别人都不会做这种的行为“热脸冷屁”的行为，自然会慢慢疏远。
2.个人行为不稳妥
职场中不被喜欢之人，其中一种类型就是个人行为不妥。
这人或者过于直截了当，过于简单直白，或者扭扭捏捏做互不得罪状，自以为的聪明，在他人个人看来我们就是一个傻子。
在职场上，这样的人都在，他们认为自己努力奋斗是为了自己，其实是职场上的禁忌，自然会..
3.过于自负惹人厌
聪明人很多， 职场谁也不是傻子，但盲目自大自以为是，或者他们无法从地球上逃跑，由此产生的冷清。
职场讲究团结互助，并不是我们完全的单打独斗，只有通过大家可以一起共事，才能为企业公司发展带来影响更多经济利益。这种社会贡献里面，只是有人贡献大有人贡献小而已，并非谁离不开谁。
4.年龄是硬伤
我们常说三年一个代沟，职场中不可能一成不变，一个公司想要长久的发展，必须要有新鲜血液补充，年轻人就是那一波需求.. 公司必然出现的三代中老年人群，彼此因年龄，背景，观念等差异，矛盾在所难免，如果有些行为不能和谐，抵消，老年人过于固执，自然产生厌恶..
如果能够及时的发现自己被厌恶，或者发现自己被疏远了，我们一定要注意，而不是依靠自己的所谓的能力或资格，忽略这只会增加这一矛盾。想要得到改善企业这种厌恶学习环境，不妨试试以下几招：
如果能够及时的发现自己被厌恶，
1.自我反思找原因
职场上的每个人都有自己的性格特点，思维方式，每个人也会觉得自己没有错误，拒绝反省自己，却一直盯着别人的缺点..
当所有的人都厌恶自己，不应该归咎于别人羡慕的目光，而是应该思考，为什么，言行过于极端，或者做一些过于大胆，甚至伤害他人的利益，等等。
每个人来说都是我们认识到了自己难，如果进行反思请认真地拿出纸笔，认真的去记录这些，一点点的寻找一个原因，直到改善处境。
2.追赶“时髦”套近乎
年龄是产生隔阂的必然原因，但年龄并不意味着人体老化，不等于没有精神，他们甚至可以考虑的年龄可以让自己更好，更成熟，更稳定。
现在中国互联网经济发达，年龄大也不要拒绝外界的新鲜事物，跟随着我们这些城市喧嚣和热闹，接受教育这个社会世界的多元化，更好的在追赶“时髦”的时候，与他人可以一起进行探讨，套近乎。
3.放下架子变谦虚
个人能力可以分为高和低，有些人天生就能很好地理解，有些人天生就是浑浑噩噩的，不管怎么样，每个人都不能轻视自己，当然也不能表现出优越感..
俗话说“吃不到葡萄说葡萄酸”，这是明显的“羡慕嫉妒恨”，这种心态是不利于工作的全面发展。
如果有能力，请继续踏踏实实做事，谦虚为人，不需要耀武扬威，酒香不怕巷子深；没有能力，也无需背后嚼舌头根，那只会让自己陷入魔障，心理产生疾病。
职场中，如果被一个人厌恶，只能说明是个例，如果全体大部分都对此产生反感，那问题一定是出在了自己身上，所以一定要慎言慎行并找到真正的原因，加以改正，改善职场人际关系。
当然，人与人的喜好各不相同，自然也不能一定获得所有人的喜欢与喜爱，这样的情况而言，只需要做好问心无愧即可，而不需要纠结别人的全部看法。
职场如何交友？人际关系是决定职场成败的关键
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
不管你们承不承认，人际关系就是决定职场成败的关键。
职场如何交友？人际关系是决定职场成败的关键
而职场的人际关系，我将它理解为一句话，怎么交朋友？很多人认为职场是一个竞争关系，这句话是也不是。职场的确是一个竞争关系，大家在一个公司内抢夺着有限的资源；但是职场中不仅有竞争，还有朋友。什么叫做朋友？就是那些能拥护你的人。没有一个领导，手下没有心腹，这些心腹就是他升官之前的朋友。
交朋友，乍一看十分简单，说白了就是利益往来，或者是吃喝玩乐。可是，真的简单吗？我觉得不容易。
第一，先观察，了解对方的兴趣以及爱好
很多人，尤其是新人，为了搞好工作关系，刚进入公司不久就开始请客吃饭.. 毕竟很多前辈都说过酒桌是增进感情的地方.. 但他们只看着那句说酒桌是增进感情的地方，却不知道不是每个人都喜欢酒桌。 如果你雇佣的人不喜欢喝酒呢？ 你不是侏儒？
有些人喜欢吃，有些人喜欢喝酒，有人喜欢唱歌。每个人的性格不一样，只有了解对方的性格，你可以对症下药，为了交朋友。
第二，再试探，看看自己对方值不值交朋友
当你了解对方的兴趣和爱好时，你可以探索接触。 这里的诱惑，主要目的是看对方是否值得约会.. 毕竟交朋友的目的是将来有用；但并不是每个人都适合增进感情。 我认识一个主管，他要骂他的一个员工三天，并称他为一个强硬的人。 那么讽刺的是，每次员工被责骂，他都邀请主管吃饭。
我用脚趾头想明白两人之间发生了什么事。显然想讨好的工作人员导演请他吃了一顿饭，这是负责兴致很高的，并且该员工要舔自己，让他体验到的快感当领导，大声骂有一些。这名工作人员还以为他在做的不够，又迅速做好，以这种方式来回，造成今天的局面。
我们在职场中和一个人交朋友，最终目的主要是为了让朋友之间可以在自己国家有难的时候，可以帮一把，可不是来挨骂的。所以在进行试探时，发现学习对方是个扶不起的阿斗，我们就可以停止投入了，毕竟请客吃饭费钱，而交心也费力。
第三，别想着付出就有收获
无论是在职场还是在现实中是需要花钱交朋友。君子之交可以，但是当你有困难时，不要认为别人可以帮你卖，毕竟，淡如水。至于要分享利益，那就别想，洗洗睡了。只有真金白银地花下去，才能交上朋友，或者说这朋友才靠谱。
可是，大家在交朋友的时候，千万不要有着今天付出，明天就一定要有一个回报的想法。真用这样的想法去交朋友，你是交不到没有任何的朋友的。即使交到了，那也是酒肉朋友，等你自己没法供他们进行吃喝的时候，这朋友关系也就散了。
职场中交朋友，无非就是站队，或者在未来可以提携一把。所以我们要做的不是去争取回报，而是全心尽力地投资。既然这个人能被你投资，那么他一定不是个傻子，所以他一定知道你的目的。就以吃饭来说，你连着请他吃饭，并且每一次都很热情地款待他，而且能让他每一次都心满意足地离去。那么你交朋友的目的就完成了。不用你开口提要求，他自己就会回家去想，到底有什么地方可以帮你一下？毕竟吃人家嘴短，拿人手短。而这不就是你在职场中交朋友的目的？
作为职场人，如何建立职场自信心？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
自信不是潇洒的外表，但它会将你的外表打扮得更加潇洒。自信会让你更深刻地认识到自己所扮演的人生角色，认清自己在哪方面有优势，在哪些方面还需要再发掘自己的潜能。这样，你就能满怀信心地迎接每一天的职场工作。那么如何建立起你的职场自信心呢，小编建议可以从以下几点做起：
1.提高存在感
小编根据自身汲取的一个重要教训是，慢慢增加存在感很重要。如果你是职场新人，或者还没有信心，不妨从小事开始做起，例如开会时坐在前排，找机会提出问题。等到能做演示或者能主持团队讨论后，就算实现目标了。然后继续寻找关注度高的机会，例如出席研讨会。
通过这样的磨练，你会赢得一些常人容易忽略的小战绩，例如在项目中体现很强的领导才能，或者在会议上自信地发表意见。随着事业逐步发展，你会发现迈向成功的道路更具可持续性，也更加稳健。
2.努力做出自信的样子
建立信心要体现在行动中，先从小事做起。如果我们从很多小事开始着手，表现出自信，例如大声说话，说话时保持和对方的眼神交流，举止端庄，表达观点时就会自信得多。
找人经常测试下会特别有帮助，找导师、朋友或外部专业人士都不错。其结果是，你将能够更清楚地了解自己是如何与他人相处，以及哪里可以改进（因为总是有成长和改善空间的）。
3.在不熟悉的环境寻求指导
小编根据多年工作经验发现工作环境多样化非常有价值。如果身边有许多才华横溢的人，每个人都有不同的视角和职业生涯，为什么要非要找和自己类似的人讨论？求教和提供指导都要找跟自己截然不同的人。如果对方给不是根据自己的职场经历刻板传授，你会学到更多，进步也会快得多。
作为专业职场人，你的自信心如何将直接影响你的前途和命运，所以，你必须不断鼓励自己。相信自己有能力，以一颗平常心对待事情，方可找到职场真谛。
在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场中，很多人都因为自己的人际关系处理不好，所以吃了很多苦头。处理人际关系本身就是一门学问，一些细节没处理好，就可能给自己带来很多的隐患。小编今天给大家分享的是在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系，让自己在职场走的如鱼得水。
在职场中，作为新人，应该如何去处理好自己的人际关系
一.学会拒绝
很多职场新人，在刚进入公司时。因为对公司环境很陌生，对公司平级的老员工，都会比较“畏惧“，对老员工的很多不合理的要求，也会接受。比如很多老员工，就会把自己的工作，交给职场新人去做。原本在新公司，处理自己的工作内容，就已经很勉强了，加上答应的老员工的工作，这就很难吃的消了。这种工作量，势必会影响你的工作时间，你就得加班去完成这些。上级看到，还会觉得你的工作效率不高，会给上级留下不好的影响。上级对你的印象，当然也会影响你的晋升机会。撇开这些，如果你帮老员工完成的质量不好，也会影响他们的利益，反而落得不讨好的结果。
所以，盲目地接受别人的请求，这是得不偿失的。当然，也有一些点，你的一些老员工的工作速度更快，让你熟悉办事流程，但它也是一个非常小的数目将给予您的工作负载的这个起点。所以在这个时候，我们应该处理的前提下拒绝人际关系。当你拒绝，你应该拿出合理的和令人信服的理由拒绝。为了表示你想帮助他，但东西这种态度难以拒绝的身体，让他将没有理由责怪你。这里是合理的，当然，还有人认为胡搅蛮缠，对于这样的人，一定要果断地拒绝。因为一旦你答应再下来，那么肯定会有回来多次，这样的人一定要果断，很多人一定都经历过，当然深。
二.学会结交，打破僵局
很多新的职场，刚进入新公司，因为初来乍到，所以不认识人.. 公司里的人会有自己的小团体，你要等别人来见你，很难.. 当然，如果你有很强的工作能力，或者你有很高的脸，你可以忽略它。 如果你没有融入公司的集体，你会发现在公司里，会生活<很辛苦，很孤独，对于你在公司里获得更多的机会，也是极其不利的。 所以，你要学会打破僵局，可以先选择，感受志同道合的人，先交朋友.. 然后与他们多沟通，增加一些联系。 通过他们，认识其他小团体，人，与他们交流，融入这些小团体.. 当你这样做的时候，你在公司里有一定的网络，通过这个网络你可以和别人见面和交朋友。 所以你在公司有一个很大的网络，这个网络你要慢慢培养，等到时机成熟的时候，它能给你在公司带来很多机会..
三.区分职场和生活中的结交方式
很多职场新人，在刚进入公司，急于去结交朋友。很多人就把自己的底，全部给抖了出来。你要区分在职场中，去处理人际关系，可不能像在校园，生活中那样去结交朋友。很多的话你是不能说的，很多关于自己的隐私的东西，也尽量不要提。在职场中，很多人都是当面一套背后一套的。你可能刚加入公司，分辨不清一个人的品行，如果你遇到的是品行很好的人，那么你足够幸运，但是又有多少人是足够幸运的。
所以如果你将自己的隐私，和对自己不好的一些事情说了出来，那么如果这个人在公司里去传播，对你带来的一些负面影响，肯定会让你在公司里过得很艰难。所以你不能用你在生活中，对待自己的好朋友那种方式，去对待职场中的同事。在职场中去处理人际关系，你要圆滑一点，当然不是让你谎话连篇，而是要对关于自己的事情，要稍加以修饰。在生活中，你有什么心事，或者是想说的，你当然可以全讲给你的家人朋友们，他们肯定也会为你排忧解难。但是在职场中，很多事情或者想法，你都要思考清楚再说。
建立职场人际关系网你认同这5个基础观点吗？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
现今社会发展越来越快，人的关系也随之衍变得更加复杂，而无论怎么变，职场人际关系永远是我们最重要的人际关系，因为职场人际关系在我们升职加薪、迎娶白富美的路上是最关键的助力！
建立职场人际关系网 你认同这5个基础观点吗？
然而并非每个人都是长袖善舞的社交天才，大部分人对打造关系网还是没有具体的概念的，更别说现在发达的网络社会令得更多的年轻人趋于内向化，现实场景中的沟通就变得更像一场考试，紧张、僵硬的共处方式常常很难打开建立关系网的入口。
其实只要先有建立关系网的想法，那么我们就可以先从作为一个职场新人的基础做起，搞明白在什么阶段该干什么事，持有正确的态度，打好基础后一切的收获也许就是自然而然的事。
下面我们一起来看看我们该如何做起吧。
1、融入集体，团结团队
新人到了公司之后，首先要做的就是融入这个集体。而融入这个集体最简单而又最有效的方法，就是共事同食、团结团队。
共事，就是要主动的去配合同事的工作，尤其是同部门、科室的同事，新人的时间没有老员工那么值钱，这个时候我们主动用自己的时间去换取同事的高效工作，没有人是拒绝的，关键是我们的善意已表达出去了。
同食，就是和同事们一起吃喝玩乐，用著名商业咨询顾问刘润老师的话来说，就是“只要你的通讯录里还有一个人，那就永远不要一个人吃饭”，因为这是我们理解别人思维模式的最好机会，不去了解一个人，就别谈做朋友了。
团结团队，无论在哪，都会有自己不喜欢和讨厌的人，这个不是别人的错，这是人的认知模式差异导致的，问题根源是在自己身上的，但是 我们也并不需要改变自己去迎合别人，建立关系网不是溜须拍马，而是要以团队利益为前提，用理性控制自己，团结队友一起共事。
2、直面委屈，正视观点
直面委屈是每个新人必过的关键一关，新人在刚开始工作的阶段会有更种难受的想法的。但是这里我们要将委屈区分开来看：真委屈和假委屈。
虚假的委屈，新人进入职场，工作经历和看待事物的角度不能全面，有些委屈只是因为看到了那个层次而导致了不同的看法，此时不把观点当成事实，事实是真实的，观点不是对错的，这种委屈在别人眼里不是委屈..
真正的委屈，这种不用说，如果不能忍受，就不用忍受。
3. 妥协，灰色思维
到这个发展阶段，我们已熬过新人期了，这个社会时期对于我们中国处在上有领导，下有同事，左右有人的阶段，而公司的资源永远是稀缺的，怎样对各方利益关系问题进行全面协调，是这个重要时期的关键工作任务，而最好用的工具之一就是妥协。
任志强表示，生活的灰色外观，我们必须放弃黑色和白色，爱与恨，分为思想的两种模式。他谈到华为的干部政策应该是有点灰，归路，桥桥由拥有，不要过度搅拌在一起工作，而不是邪恶的，并不是非黑即白，不排除一些假阳性的。
4、宽容为人，原则为线
长到决策者，我们将与球队开始。这个时候，如果我们不能宽容的人，这是必然的，眼睛看到其他人的通病，每个人的眼睛都不会100％满意的东西，更多的多样性是活力的源泉和创造力的团队，如果我们不能宽容的人，眼睛里满是缺点，球队最终将成为年底可疑或本科指挥官。
但是这里要说清楚，宽容是基于原则底线上的宽容，没有原则底线的宽容那是纵容！
5，终身学习，始终修行
人生就是一场修行，在这滚滚红尘中修行是我们终生的事业，以学习做为我们修行旅途的支撑拐杖，所有的收获和不易，只不过是修行沿途的风景而已。
如果我们能从新人开始就坚持做好这5点，打好自身的基础，何愁不能收获良好的职场人际关系呢？
