新人提升自己的几大准则。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
随着一年开学季的到来，毕业生的愁绪看起来已经被刚刚踏进校园的天真烂漫所冲淡，其实不然，他可能只是转到了人才市场，或者新公司。就业压力的逐年攀升，让毕业生对能找到的新工作倾入了一腔热血，但当蜜月期过后，一连串的不适应会让毕业生看到工作残酷的一面，或者咬紧牙关扛过去，或者看清自己赶紧转行，更多的则是得过且过。
在这里想对那些得过且过的职场新人说，与其在得过且过中让心理承受不知前路在何方的煎熬，不如花点心思让自己适应这份工作、驾驭这份工作。
新人提升自己的几大准则
一、把自己当成大人
在学校的日子总是松散的，即使要面临期末考试。毕竟日常上课老师不仅布置作业，还会督促你、检查你的完成情况，有做的不好的，还会苦口婆心的再讲一遍，完全一副有妈妈看管的状态。
工作初期，也许你的师傅也是一个肯苦口婆心教导你的人（那是你的幸运），可如果不是呢？又或者连师傅都没有呢？交给你的工作任务，由于没有了学校制定的课程表，你需要自己合理安排时间去完成，当然你还可以像以前上课玩游戏一样的工作时间开小差，但当天没有完成的工作量你就得晚上加班，哪怕熬通宵也得完成。如果再因为时间仓促完成的不细致，给公司造成一定的损失，你还得承担责任。
也许一次两次公司还会看在你刚入职的份上再给你一次机会，久而久之，你就被戴上了工作不认真、不仔细的帽子而被边缘化了。
冯仑讲过，人有两次断奶，一次是生理上的，一次是社会上的。当你离开校园踏入社会的那一天，请自己给自己断奶，把自己当成一个大人！
二、工作不要挑肥拣瘦
刘少奇接见时传祥时讲过一句话：你当清洁工是人民的勤务员，我当主席也是人民的勤务员。这只是分工不同，都是革命事业不可缺少的一部分！
但话说回来，如果可以选择，谁都想当主席而不愿当清洁工，这种心态对刚毕业还没有经历过多少苦难的职场新人来说会尤其明显！
工作上不要挑肥拣瘦
工作既然有分工，就一定会有不同，职场新人应该客观对待公司交给自己的工作，不要抱怨我的工作忙而他的轻松，要长远的来看待。你的工作忙，你是牺牲了一部分的休息时间，但在高强度的压力下，你打磨了自己的抗压能力，这对初入职场的新人来讲就像是被师傅输入了真气一般，你会比那些工作轻松的同辈成长的更快！而且，这种抗压能力是终身受用的！
三、做好本职的，掌握其他的
小编曾看过一篇文章，题目叫《你那么努力，最坏的结果不过是大器晚成而已！》
大意是闺蜜在热恋时，男朋友正在创业，由于条件艰苦，男朋友为了节约成本，把摄影、P图、仓储、物流等全部工作自己单挑，几乎无所不能。但现实是残酷的，他们结婚后，公司还是没能维持下去。然而，某天午后，闺蜜却突然发来位于深圳市中心地段的两个不同户型的房子征求意见，当年他们的穷让作者不敢相信他们有能力买房，一问才知道，闺蜜老公解散公司后就到企业上班，由于能力全面、业绩惊人、升职迅速，现在已经是那家企业的总经理，还有很多企业老板想邀请他做顾问！
这里想拿这个故事对那些初入职场的新人讲，不要光盯着领导交给自己的那一亩三分地，更不要怕领导额外安排工作而磨磨蹭蹭的不去做完本职工作！艺多不压身，当你把别人的工作掌握了你就可以替代他了，当你把整个部门的工作都掌握了，你就离升职不远了！
四、修炼专业技能
前面讲了这么多心态方面的东西，这里才讲专业技能，因为有时候良好的心态比专业技能更有价值！但并不代表工作技能就不重要，它不仅重要，而且还是你工作中赖以生存的根本！
看过《褚时健传》的人都知道，褚时健在就任玉溪卷烟厂厂长之前一直是主管技术的副厂长，从酿酒、到制糖，再到后来的卷烟，他都是技术能手，甚至比一些技术员还要过硬，遇到难题时自己都能带队攻坚解决，每个厂到他手里都能起死回生！
我们工作中也都会遇到难题，对职场新人来讲就更是家常便饭了。遇到难题无非就是自己研究解决或者请教身边同事，实在悟性不高的，面对复杂点的工作你甚至需要重复去问！可惜工作不是义务劳动，没有人有义务三番两次的给你上课，再说人家也有事情要做，人家也是拿着每天8小时工作的工资，虽然给你讲解一遍顶多花个十来分钟到半小时的时间，但两次呢？三次呢？人家不仅会嫌你烦，还会觉得这个人真笨！
讲了这么多，总结起来无非就是几个字，调整好心态，培养自己的责任感和使命感，以主人翁的态度对待工作中的每一件小事，并做到最好！用不了多久，你就会发现自己已经脱颖而出，不仅超越了同时期进公司的平辈，甚至连工作多年的前辈也会对你另眼相看！
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职场中如何有效提升自己的抗压能力？
职场中，每个人可能都会遇到不同的压力，有的人遇到的压力大，有的人遇到的压力小，这也不尽相同。对于有些人来说，压力大了很有可能会摧毁一个人，但是对于有的人来说，有力大了反而会激发这个人的潜力，使之做出更好的成绩来。一般来说，压力的大小是不太好改变的，于是，有的人便想法来提升自己的抗压能力，改变自己比改变其他的因素要容易点。
职场中如何有效提升自己的抗压能力？
要有效的提升自己的抗压能力，首先要明白我们要面对的压力源有哪些，其实压力源大的来分类的话，无非是两类，即自己本身因素和自身之外的因素，而自身因素又可分为身体因素和心理因素，自身之外的因素可分为社会性因素的环境因素，这样细分的话共为四类：
身体因素方面，来源于自己身体要生理性生存所遇到的饥饿及其他日常需要。一个人要生存，首先要面对的是吃穿住用行等正常需要的，这些对正常来说都可以是生存压力。
心理因素方面，来源于对自己认知的偏差，有些人是非常高的，有些人认为自己是非常低的，这个偏差对自己的知识，使自己对事物的认识国外，治疗会有偏差，并有一定的心理压力。
社会性发展因素研究方面，来自于企业自身周围环境的人、事对于我们自己的期望、需要，而这些学生期望和需要和自身现阶段的实际工作状态来说，还是一个不太相称的，通常期望和需要是高于自身所做、所想的，这就形成了具有一种社会高度上面的压力。
环境因素，从自身环境和自身需要的环境形成的差异压力，如极端天气环境，噪声环境，战争环境等，都能给自身带来生存压力..
知道压力源后，大家可以根据自己的个人需求，以提高他们的活力，在一般以下几种方式：
一、坚持锻炼身体，有了强壮的身体，在面对周围的复杂环境，在面对各种生存压力的时候，就会有一种身体上的自信去面对一切，强壮的身体也会减少各种负能量的生产。
二，努力提高自己的工作能力和基本素质，只有自己的软实力变得强大，才会面对各种外部因素有准确的判断，才会有很强的自信去面对，而不是面对外部压力畏缩，不屈服于压力。
三，必须有时间去挑战压力的心态，害怕挑战，总是想着如何面对挑战和战胜压力，压力这一次将是一个推动力，但不会是阻力。
四、面对一些不和谐的环境，不要总是去忍耐，有时候要以一种主人的态度去改变，哪怕是改变不了的环境，也要有改变的方式方法，以便 于其他人后续改善。当然，对于一些严重影响生存的极端环境，离开并不是逃避，是规避。
五、正视自身的社会责任，勇于承担自己的社会责任，当有的社会期望、需要是一种责任的时候，我们必须正视，进而勇敢的挑起责任，而不只是将之视为压力，每个人都有自己要面对的社会责任，勇于承担将会激发自身的潜力，做出更大的成绩。
从以上方式看来，当我们面对压力时，要在心理上正视，勇于挑战，这才是抗压的正确方法，无论从生理上，还是从心理上，抗压减负都是必须要面对的，既然要面对就要乐观的去面对。当然，在日常的工作中，我们还要积极的去放松自身的神经，舒缓自己的身体，也是有效提升抗压能力的重要手段。
职场中，要不断提升自己的工作素质
在风云变幻的职场，优胜劣汰是铁的规律，这就对我们身在其中的人提出了更高的要求，要不时提升我们的工作素质。
职场中，要不断提升自己的工作素质
更多的时候，领导需求并选拔那些忠实牢靠但表现可能并不是那么出众的职员、下属,由于他以为这更有利于公司的利益和他的事业。假如领导运用了不忠实的下属,这位下属总是与领导对着干或“身在曹营心在汉”，那么这位下属的才能发挥得越充分,可能对领导的利益损伤就越大。
所以，一切的领导都惧怕下属欺骗自己，特别是有关公司的资产、纪律、形象方面，更不允许有人侵犯。对于那些对领导忠心耿耿、保全大局任劳任怨、不计个人得失、同舟共济的人，领导会看在眼里，记在心里，或许他不会当面说出来。事实上,最令领导倾心的下属是跟公司同舟共济，跟领导同心同德的人。
一、能独当一面
除了忠实牢靠，上司最需求的当然是能独当面的职员。
在一个企业里每个人都有不同的任务和职责.这些不同的任务和职责有着一个共同的目的，为公司创造利润，为公司带来开展。领导的利益与公司的利益严密地联系在一起。所以领导更关怀公司业务的进展、内部的管理、外部的协调等与公司利润相关的各项工作，希望可以具有合适于各种岗位的优秀员工。
总而言之，领导我们希望通过每一位企业员工工作都能胜任其职，这是因为他们的根本心态。假如你不能没有做到，你须努力，否则学生 只能眼看着他人加薪与升职了。
二、自动自发地完成任务
领导我们希望下属能主动管理工作，带着问题考虑企业工作。他绝不愿员工可以变成“电脑“ 也不愿承受电脑状的下属，否则会使他不得不分出精力去指导学生详细分析业务。
此外，还要有一丝不苟的工作态度，认真听取并记录领导的讲话，主动挖掘工作，兼顾工作，才能得到领导的赏识..
一个领导者的时间是宝贵的，因为他必须处理所有的事情，一个领导者能够理解他的意图，并且完成他的任务，这几乎是非常好的。
三、充溢干劲的工作
领导希望员工能够在工作积极，热情，认真的态度，他们认为，人的进步我们的动力。
被誉为“运营经营之神”的松下幸之助说
“激情有一种无形的力量，能吸收周围的人，就像一块磁铁吸钉子做同样的......”
“不管才干、学问多么丰厚，一个企业缺乏学习热情帮助的人就好像画在墙上的饼，丝毫没有社会功用。”
“另一方面，虽然人才和学习不是最好的，但对努力工作有热情。 然后，不时地，他会有成就，即使他没有，其他人也会帮助他。
”’这个人是热心肠的，如果条件相似，向他买. ’ 1. 这种意想不到的支持和无形的帮助自然会来自四面八方，不仅能够弥补他的能力和知识的不足，而且能够使他顺利地完成任务
领导深知：热情可以感染其他人的情绪，使事情变得更好的发展。
四、具有开拓精神
开拓精神意味着对现实有忧患意识，对未来有冒险精神。这样的人才，领导将委以重担。安于现状的人在领导的心中就是没有进取心的人,这种人或许不会出太大的过失,但公司不会需求太多这样的人。公司假如是以经济增长为目的，那么就需求不安于现状,把目光放在将来的员工。 忧患意识会使人自我鞭笞，思索问题较周详，当然，这种忧患并不是盲目的忧患。另外，冒险精神也不可少。
绝大多数领导都要求下属具有积极进取的冒险精神，这能够令他的企业有更大的开展，当然,那些安于现状的员工只能作为“垫底”,这种人令领导放心但绝不会令领导欣赏。
如何有效提升自己的职场竞争力
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
如何有效提升自己的职场竞争力？在职场上，想提高自身身价，我们就必须让自己拥有最强的竞争力，唯有不断的提升自己的核心竞争力，才能够在职场中坐到最高的位置，获得更高的薪资，职场压力越来越大，很多职员在职场职场竞争力跟不上，不说奢求升职加薪，甚至能否在公司干下去都是难事，该如何提高职场竞争力？
如何有效提升自己的职场竞争力
拥有无坚不摧的竞争力会让你变得更加有影响力，你的存在感就会提高，别人也会重视你，觉得你越来越重要，提高竞争力的方法如下：
加强自我的管理：
一个优秀的职场员工能够有效地进行自我管理，能够从本性出发，不是控制自己，而是通过引导自己，顺势进行自我管理，自我管理的第一步就是自我认知，包括自己的优势，自己的价值观，自我成就的目标，保持自我管理的好习惯是很难能可贵的，短期内或许难见成效，但将结果诉诸时间，你会感受到它的巨大价值存在！从中获益。
端正自己的工作态度：
拿工作分析结果来说，积极主动，遇到事情别急于推脱，能够承担，有大局观，能站在公司角度上需要考虑这些问题，态度决定一切，好的态度方面可以让职场获得青睐，相反，工作能力强，但是遇见事从不积极也不主动，没有责任心，领导怎么能放心地将工作人员交付给你呢？试想一下，你就知道为什么你得不到重用了吧！
坚持学习：
俗话说：“活到老学到老”，在工作、生活中学习新知识，面对新事物，不能害怕，要有一颗好学的心，学习新知识，学习是一个终身的过程，作为一个专业人士了解学习的重要性，只有积极接触新的思维、方法、技术，才会跟上时代的步伐，许多专业人士自进入职场以来就停止学习，不更新自己的知识结构，逐渐被无形的淘汰，坚持学习，相信学习的行动，学无止境，将为您从内到外的提升，为职场的发展注入新鲜的活力！
不要把抱怨让别人知道：
职场吗，无非就是大家赚钱的地方，你出卖自己的时间和智慧，帮助公司解决问题，换来相应的报酬，就这么点事儿，有些人呢，平衡不了利益关系，要么嫌弃赚钱少，要么嫌弃公司远，或者待遇不如别人怎么怎么样的，这些被别人听去，总归会影响老板对你的印象的。所以不该说的话尽量不要说，减少抱怨，做好自己该做的。
善于沟通，多多表达：
缺乏良好的沟通和协调能力在职场上是致命的缺陷，善于沟通的职场人会从对方的需求出发，发挥自己的沟通表达能力，往往可以很明确清晰地表达出自身观点，言之有物，从对方的痛点出发，讲述故事，增强自己的影响力，在尊重他人的基础上能够掌握沟通技巧，积极的传达自身的意见，这对职场生活大有裨益。
职业规划的准则
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
程序员如何提升自己在公司的价值
一个人要想在公司立足，成为公司不可或缺的人才，并得到公司的重用和青睐，只有让自己对公司具有更大的价值，那么如何提升自己在公司的价值呢？
1.任务分配，不怕累，多干活
任何公司、老总都喜欢勤快、不怕苦的人。这是你获取上司认可和团队关注的第一步，也是你职场原始积累的开始。同时，也是争取自己在工作中的市场份额,成为不可缺少的角色的预热。
2.出现问题，少抱怨，不牢骚
成功的人找方法，失败的人找借口。遇到问题，积极地想办法解决问题，不要一味地把问题全推到别人身上，或者找出各种理由来给自己辩解。想一想是否可以通过其他办法或渠道把这个问题解决掉。通过这些问题，不但可以充分体现你解决问题的能力，也为自己造就可信任和成熟的人格魅力。
3.项目核心，不怕难，不逃避
项目核心往往会有一定难度，但不要惧怕，这往往是你体现个人价值的关键。困难代表门槛，代表竞争力，敢承担，莫逃避，更多的历练才会使你快速地成长。同时，核心的东西往往具有不可替代性，所体现的价值会更大，对稳定你的地位会起到非常重要的作用。敢于承担重担的人，才可委以重任。
4.空闲时间，多学习，少聊天
增强自身竞争力最关键的问题还是不断学习，特别作为程序员这个特殊的职业，千万不要把大好的时光浪费在无意义的事情上。虽然，公司照样给你开工资，但你逝去的是你自己的生命和大好的前程。
5.项目完后，多归纳，勤总结
做好技术积累和行业积淀很重要。千万不要做完了就完了，黑瞎子掰棒子,要给自己留下点东西，该封装成通用组件的封装，该整理成通用模块的整理，这样以后做项目才会越做越轻松。不但自己受益，公司也会觉得你做事效率高，能力强，肚子里有货。
6.跳出技术，会沟通，懂协调
对于程序员，有时我们会觉得只要将代码写好，将项目做完就行了，至于沟通方面，那是销售和市场人员的事情，其实，即便在技术研发方面，有效沟通的能力依然非常重要，因为做项目要和客户沟通需求，要和同行沟通技术，要和朋友沟通成长，要和上司沟通工作，部门之间要协调。具有好的沟通和协调能力，你会更像公司的万金油，爱你到永远了。
当你拥有了老板的信任，并成为公司不可缺少的人，加薪、升职还是问题吗？
这几个方法，帮助你提升自己的职场能力！
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多刚毕业的大学生在即将要步入职场的时候，多多少少都会对未知的社会有一点恐惧感。其实在小编看来，这些完全不必太过担心的，无论是什么行业，既然它要招应届毕业生，那么它必然是清楚应届毕业生的水平的。一般在刚开始的时候，交给应届毕业生做的大多是一些流程简单、最基础的工作，这些工作只要我们足够认真，经过短时间的培训之后都能够很好的胜任。
这几个方法，帮助你提升自己的职场能力！
既然已经步入职场开始工作了，想必每个人都希望自己能够拿到高工资，获得更高的职位。那么这就需要看个人的职场能力了，现在很多公司都讲究：能者上、庸者下。
简单的工作随便换一个员工都可以做好，而且没有专业性的工作很难发挥出自己的长处。我们要靠自己的能力去争取更重要且专业性强的工作，这样才有利于发挥自己的长处，会更快得到领导的认可，而且领导往往会更重视那些负责重要工作的员工。这也就是为什么有的人进入职场很短的时间就能得到晋升，而有的人工作了很长时间还是一个负责简单工作的小职员。
所以，身为刚进入职场工作的应届毕业生，我们要做的就是尽快熟悉工作的流程，快速的提升自己的能力。那么该如何快速提升自己的职场能力呢？首先说明一点，职场能力不是短时间内可以提升的，不要指望有捷径可以走。但也大可不必为此而焦虑，相信只要是靠自己的努力还是没有问题的，以下几个方法，可以帮助你不断取得进步，提升职场能力。
一、勤奋好学
没有那个领导不喜欢自己的下属勤奋好学的，刚毕业参加工作，难免会有很多不懂的地方，虚心向前辈进行学习，不耻下问，学习需要别人的长处和经验。持有一个更加勤奋好学的心态，遇到不懂的问题，及时去请教，不要不懂装懂。无论是请教老员工，还是请教领导，他们发展都会很乐意的为你讲解。也可以提高自己实际动手查阅一些研究相关信息资料，整理出一套有效解决这些问题的方案。这样一种长期经济保持作为一个勤奋好学的心态，在工作就是一段时间完成之后，职场生活能力肯定会得到大大的提升！
二、术业专攻
选择一个方向并深扎根，360线出顶线，很合理.. 无论哪个行业，只要精耕细作，都能做得很成功.. 我见过一个小区捡废叔叔，他分析小区居民的情况，头对了，哪家住几个人，哪家准备卖房子，哪家习惯了哪个时间点垃圾，哪家废品站价格高，哪家废品容易出现哪家人，他做了精细观察和仔细分析.. 所以，一般人捡废物，翻柜，看着捡起来，月收入只有几百，但这大叔的月收入稳定过千..
三、学历证书傍身
资格和证书，估计大家都懂，但它实际上可以被放入用更少的人的做法。试想，在竞争中，如何证明你有能力，证明你继续去获得知识，只有你的劳动成果可以证明，并拿到毕业证就是最好的证明。例如，在财政方面，从中级会计师CPA，它可以是一个很好的迹象，你正在学习和进步。
四、找准目标
要提升自己，潜意识是接触到周围的人和事时，感觉到自己的不足；或者是对某个方面的内容非常感兴趣，想学习后一展身手。这时我们必须给自己设定一个目标，一个符合Smart原则的目标。即具体的、可衡量的、可达到的、有相关性的、有时间限制的目标。记住，提升自己的第一步，定一个符合smart原则的目标。
最后补充一句，不要指望短时间去变成专家，任何成就的背后都是通过大量的积累，大量的有针对性的练习后获得的，想要提升自己，一定要不断地努力，坚持不懈。希望新的一年你我共同成长。
职场新人如何提升职业化？
优秀的企业往往能使其成员的职业素质得到充分的提升，从而保有其坚持工作的态度与连续创造价值的能力。持续有序地发展员工的素养技能，需通过把握以下三个关键时机来实现。职场新人如何提升职业化？
新人之所以区别于旧人，不外乎两点：1、对工作的不熟练;2、对团队的不熟悉。更多的情况是二者兼而有之。因此，快速适应工作与融入团队是一个新员工最重要的两项工作内容，两者相辅相成，缺一不可。在基础的岗前培训之后，企业要让新员工尽快投入到具体的工作，安排他们与团队成员进行交流与分享，加深他们对企业文化、组织架构、岗位职责的理解，帮助他们快速建立自信与集体感。
著名中层管理与职业化专家李绘芳老师指出宝洁公司在新人培养的过程中就有独特且行之有效的一套方法。宝洁是最早推行“早期责任”制度的跨国企业，从新员工加入公司起，就让他们承担起团队中部分的责任，帮助他们迅速进入工作状态。团队成员认可他们的同时，他们也在建立对新身份的认同感。
在融入团队与适应工作两项任务中，切忌出现扬此贬彼的情况。笔者观察到一家小型企业的老板，对于某个新人特别看重，于是破格让其承担比大部分同级员工更为重要的项目。本以为此做法既可以培养新人，又能在团队里引起良性竞争。事与愿违的是，新人觉得目标过高难以完成，团队里其他同事纷纷抱怨不公平，亦不愿意协助新人。此做法虽然在某程度上激励了新人，却使新人难以融入团队，既减弱组织协作效率，又降低士气。正如营销专家泰斯默提出，企业急需解决的其中一个核心问题是：在组织系统中如何通过每个人的努力建立起协作关系，员工的组织发展都应该以此为前提。
可以说，中层就是老板的“替身”，也就是支持大脑的“脊梁”。在一个企业里，中层管理团队承担着“腰”的功能，承上管下，领悟和执行高层政策，收集、处理，反馈区域市场的基层信息。市场的业绩好坏、市场开发及推广、终端运营及管理等，无不系于中层经理一身。那些没做好的企业，往往就死在糟糕的中层团队上。中层团队对一个企业的重要性不言而喻，这是每一个企业的领导层都必须重视的问题。
中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课程，给我们提供了方法和路径，让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。中层主管是企业乃至所有组织的核心力量，是连接“头脑”和“四肢”的“脊柱”，但中层的问题往往也是高层最头疼的。中层觉得自己最累，高层觉得中层执行不力，基层觉得中层瞎指挥。面对这种“上挤下压”的困境，中层该怎么办?
中坚主管是企业中连接战略层和操作层的核心纽带，是打造一流企业执行力的中坚力量，因此如何培养、管理这些中坚主管是企业关注的重点。胡一夫老师推出的中坚主管技能培训课程，给我们提供了方法和路径，让企业在培养自己管理团队上做到有的放矢。
很多人都发现，目前的培训市场中，中层的培训日益多了起来，著名企管专家胡一夫老师认为，一方面是因为中层涵盖的面太广，一方面是中层确实不好做。其实市场上许多书中层也都可以拿来看，只是许多时候要灵活运用，而不能照搬过来。培训课程也是如此，要根据客户需要量身定做，要让客户以培训的费用享受咨询的服务。
无论是渴望突破的中层，还是期待中层提升的高层，甚至是希望被提拔的基层，都会在著名企管专家胡一夫老师的《中层提升培训》中找到自己所需要的智慧。笔者的经验是，作为一个合格的基层管理者，至少要做到30%的时间在管人，70%的时间在做事;中层管理者应当一半时间用于管人，一半时间用于做事;而高层管理者应当有80%的时间在管人，20%的时间在做事。
对企业来说。如果没有中层这个挺直的腰，领导者再英明伟岸、硬件再先进漂亮、基层员工的素质和执行力再强，企业仍然免不了磕磕绊绊，陷入种种不可预测的困境!恰恰就是这一点，是目前很多中国企业的缺陷和不足。胡一夫老师常常听到高层经常诉苦：自己的决策中层不能领会，执行管理混乱，真是一将难求;基层也常常抱怨，部门主管老害自己被老总批评，将相无能，累死三军啊!一家公司，要想“决胜未来”，就要“赢在中层”。而你，中层主管，就承担着公司的希望和未来!
对个人来说。现在许多中层要太中庸，被高层和底下的员工夹在中间乐活，不求升职也不望加薪，满足于目前的状况，觉得这样也挺好。因为他们爱面子，怕一旦升职不成再原地踏步的话就是件很丢人的事。是啊，做个中层就蛮不错了，干嘛还要削尖了脑袋往高层钻呢。
高处不胜寒啊!许多人就是这样想得。但这只是一种自我安慰，大家都还是希望自己口袋里多些银子的，于是就见缝插针，总想升职，岂不知这种急功近利的心理使老板讨厌，动不动就有人跟自己要钱，你说哪个老板乐意?其实说到底，中层活得怎样，是老板的问题。你就算是个千里马，老板不常识你，也没用，你再有才华，也只能一辈子在一个小职位上坐着。所以跟老板一定要搞好关系，这里说的搞关系可不是要你送礼啊，摸清脾气，对症下药，一切以公司利益为前，站在老板角度上想事情，看事情，准没错!
下属也不要忽视了，对他们来说你就是领导，如果你不能带兵，那老板只好还把你打到小兵的位置，让更有能力的人来坐这个位置。胡一夫老师认为，中层就是两个字：沟通。上面的东西-全球品牌网-不消化，搞不好就成了肠梗阻，不可大意啊!中层做好了，是最牛的层，中层架起了整个企业，所以，如果你是个中层，不要灰心不要丧气，把本职工作做好了，你就是最优秀的!
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
从外在看内在，从别人看自己。透过别人，你才能认识真正的自己。你从别人身上看到的其实就是你自己。
在职场中，影响自己人际关系的几大因素你造吗
我们对别人的看法主要取决于他们让我们如何看待自己，而不是我们如何看待他们。所有关系都是一面镜子，通过镜子你可以知道自己到底怎样的。
在发掘另一个人的过程中，你不知不觉地发现了自己。为了了解别人的感受和想法，你也会更了解自己，成为彼此的镜子。
如果你觉得你的伴侣不在乎你，可能是因为你不在乎他，正如一位婚姻专家所说：“如果我们的婚姻变得无聊，可能是因为我觉得无聊，更糟糕的是，我很无聊。”
事实上，那些厌恶你的人正在帮助你，帮助你理解自己，让你发现你的黑暗面。这就是为什么我们越接近某人，我们就越有可能被厌恶，因为他向你展示了你的真实面目。
别人最惹你讨厌的地方，通常也是你最受不了自己的地方。
你是什么样的人，就会认为别人是什么样的。
你不能容忍他人的部分，就是不能容忍自己的部分。
一个对别人不忠诚的人也会怀疑别人对他的忠诚，一个不诚实或不认真的人会想错任何其他人的行为。
如果你生气，很容易认为人们经常让你生气，一切都可能是你生气的原因。这并不是说一切都是错的，而是你把你内心隐藏的东西投射到别人身上。你会谴责每个人，每件事，因为你有太多的愤怒，所以即使是一件小事也能点燃愤怒。
同样，别人对你说的话反映了他们的内心世界。
当你的心脏的善良，你会停止批评别人和别人的批评产生反弹。
如果你把一块石头上长满苹果树，秋天将只苹果，不管是谁失去了所有的相同。一个真正优秀的人，不管你怎么喜欢他，他只会是显而易见的平静，亲切，因为他是那种人。
你的内心会吸引什么样的人。
无论你从外部排除什么，你都会从内部拒绝。
一般来说，我们相处的人快乐地反映了我们喜欢和接受的内在自我；我们不喜欢的人反映了我们不快乐和不同意的内在自我。
教双方和睦相处，不如教他们如何让自己的内心的和谐，因为双方将自然的和谐;教他们如何增进彼此的感情，还不如教他们，以促进自我成长，彼此之间的关系自然会增长。
如何改善关系，首先你必须深入内部，除非你先解决固有的问题，否则你不仅能改善，反而会带来更多的问题。
人们希望有控制的，除非内在的空虚填补，这将是不可能放下别人，也很难自己解放自己;
怨恨的人，除非内在的愤怒情绪得到纾缓，这将是不可能停止的怨恨;
爱嫉妒的人不能停止嫉妒，除非他们能找到自信，不再与他人比较。
每个人都向外风度提出内部思想。如果你不能信任自己，就很难信任他人;如果你不能尊重自己，也很难尊重别人;如果你不知道自己，也很难确保别人;如果你不能照亮自己，这是不可能的，照亮别人。
你与每个人的关系都反映了你与自己的关系。如果你不断地与你内心的自我发生冲突，那么你也会不断地与他人发生冲突；如果你自己内心的情感斗争，那么你也会与他人发生情感斗争..我们在感情中遇到的问题就是我们内心的问题..
所以，不仅要检讨你跟别人的关系，还要反省你跟自己的关系。
职场中提升自己比什么都重要！
职场上只有不断地提升自己，才能让自己实现升职加薪的目标，也才能在公司发挥自己的价值和潜能。学到老活到老，不管是刚入职的员工还是经验丰富的老员工都离不开学习，都需要提升自己，毕竟想要在公司以及能力达到一定的高度，肯定是需要付出巨大的努力。
职场中提升自己比什么都重要！
职场的升职加薪都是需要依靠于自己，而自己能在公司有所表现的就是个人能力，处理好公司的事情，并且能够有好的结果，才说明有存在的价值。碌碌无为在职场上并不能获得称赞和加薪，提升能力把握机会在职场才能闪闪发光。
职场
1.学海无涯，学无止境
学习是一个持续的，三分钟热度的学习成绩不是大生意。工作场所，以提高他们的技能需要不断地学习，无论是员工培训或技能，该公司在公司内部组织外培训，应积极参与，通常使用大量的时间进行学习技能的业务，现在付费阅读越来越流行，学习材料，使各种书籍是无止境的，这说明时代在进步，学习是一种习惯，乐于学习，而且会有更大的收获。
2.付出和收获不成正比，那就先付出后回报
很多职场人总觉得自己做的多拿的少，和同事一样的工资凭什么这么多？？ 其实职场上的工作不能太重，做的多不一定得到的多，做的多不一定是多劳多得，但如果不是劳动，问天下哪里有免费午餐？？ 所以，如果付出和收获不成比例，那么先付出，只有付出才会有收获，也许前期可能不是你想的那样，但付出总会有收获，也许也会意外惊喜，一切都不可能求平衡..
3.机会都是给有准备的人，因此要抓住机会
想要得到提升学生自己的能力发展就要时刻准备着，不断地提高学习，也要学会抓住机遇。常言道，机会都是给有准备的人，因此要时刻提醒他们自己不断努力准备好迎接机遇和挑战，做好职场管理工作，成为中国职场上有价值不同的人。
4.提升能力提升自信
经常在职场听到员工说不，事情不会做或者做不来做不好，这样的员工太过于自卑，不够自信，自信是成功的第一步，连第一步都没迈出去哪来的信心去迎接更大的挑战，提升自己的能力是很重要的，提升信心就是提升能力的第一步，敢于尝试新鲜事物，敢于挑战新的项目，敢于承担责任和后果，那么就说明在成长，那就是一种提升。
总之，职场上提升能力比什么都重要，如果职场工作没有能力没有存在价值，那就没有存在感，被忽略的岗位在职场上是最难过的，更何况还是一个人被忽略，哪种毫无存在感的心情相信没有人想了解，因此职场上要提升自己的能力，就算没有野心，至少在职场上工作也有安全感。毕竟职场上一切都需要靠自己，都需要靠能力才能获得职场成绩。
IT职场新人如何快速提高自己
网友问：
您作为IT行业的资深人士，请您给晚辈指点指点。鄙人去年刚本科毕业，之前有做过两个月的网站，但怀揣着一颗不安份的心，于7月南下广东。从7月到12 月，在一家代理ERP软件公司里工作了半年，对中小企业ERP，财务会计、供应链、生产管理的各模块基本数据都能跑通，做技术支持几个月后，做过一个实施项目。但由于公司业绩不是很好，老板自己都快撑不下去了，面临这种情况，考虑到自己的生存状况，我选择了离开，尽管学到了一些行业知识。
于今年1月份开始了第二份工作，原本进公司只是负责ERP软件方面的，可没想到进去后，IT主管只会说，下面的事做交给我一个人搞，网络、硬件维护、ERP软件全都一个人负责（公司小，50台电脑左右）。因此，工作时间都被些琐碎的杂事占据，接触ERP技术方面的时间就很少，尽管ERP软件是由集团自主开发的基于ORACLE的，但小的子公司根本就接触不到核心技术。如果长时间这样下去，势必学到的东西少且没有竞争力，更没有核心的东西可言了。因此，想请前辈给指点指点，如何才能快速的学习成长，并掌握具有一定竞争力的技术。
回答：
首先我要向你说明，我并非什么IT行业的资深人士，水平浅的很，不是我谦虚，我只是涉猎的范围比较广，我一般是要什么就学什么，技术功底不扎实。
你这种情况，是许许多多的刚毕业的年轻人都会遇到的问题，刚入社会的人，最忌讳好高骛远，你从7月到现在4月不到一年的时间，换了一份工作，对现在的工作不满，我觉得你有些太急燥了，可能你确实有特殊情况，比如说前一家公司业绩不好要撑不下去了。很多很多的时候，我们找工作并不是那么的如愿以偿，人总是会觉得别人活得比自己好。就你而已，你一天除了上班，还有自己的时间么？或者说你在上班是否有时间在去聊QQ上开心网之类的呢？很多时候，我们不能期望公司（就是大环境）给我带来什么成长，对很多人来说，这种机会是可遇不可求的，因为好的公司和职位这么少，僧多粥少啊。所以，我们需要自修，只要公司的事情不会太占用你的时间（比如说一周上七天班，天天加班到12点之类的），你就有机会靠自己的学习来提高自己。
我一向认为，搞程序的人，首先要通过自我学习提高自己，让自己提高到一定水平，你才有机会去学习到更多的东西，接触到更多的人。这个有点类似于马太效应，强者愈强，弱者恒弱，所以你一定要想办法打破，让自己达到一定的水平，你就发现，你有很多很多的机会。
另一方面，就你的工作而已，年轻人入社会一年之内，在99%以上的公司都可以学习到东西的，不是只有进入大公司才有学习机会的，小公司你能接触到更多的层面，大公司工业化较强，往往你就是一个螺丝，你只能做一个很细很细的部分，最重要的，中国大多数企业都是小公司。记住，这个世界不一定要接触到所谓的核心技术才有竞争力的，比如说你现在负责了很多事情，从另一个角度来看，是不是锻炼了你的反应能力？当然，我并不是让大家随便找家公司就随便过了，不是这个意思。
最后，我总结一下
1. 99%的公司都有让新入社会一年的同学们有学习的机会。
2. 对于新人，在没有什么好的选择情况下，只要公司按正常时间上班，能保留你学习的时间，就可以留下自修提高竞争力。
3. 任何一家公司都有你学习的地方，大公司你学习做螺丝丁，小公司学习做多面手。
4. 只有少数人才能进大公司，只有少数人才有机会进大公司。那是一片红海，没必要头破血流进去，因为去了大公司，你也不一定能有多强。
5. 人一定是靠自己的努力，自我学习非常非常重要。
个人职业规划的准则
在职场上，很多人在对自己的职业生涯进行规划时，茫然不知所措。这就需要清楚知道进行职业生涯规划时所要遵守的准则，从而让规划合理可行，符合自身实际。
个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则：
①择己所爱。
从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。调查表明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。
②择己所长。
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。
③择世所需。
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。
④择己所利。
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
职场女性的六大准则
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场女性的六大准则》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场女性的六大准则
准则之一：大方得体
女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。
大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色;大方的女
人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。
得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗;得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。
西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。
准则之二：健康自信
中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。
外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。
准则之三：专业专注
专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。
女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节;坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。
准则之四：富有激情
女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。
首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作;然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点;最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。
职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。
准则之五：诚信客观
诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”，女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。 “言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。
女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，
女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。
准则之六：善于平衡
人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。
社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处靠自己。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任。营造出一个融洽的家庭氛围，你身在职场才可以满怀斗志，而没有后顾之忧。
在工作中，要做好自己本职工作，努力提升自己
顾名思义，每个人在面临职场的时候，多多少少会有些不适应，如果刚从大学毕业，更是如此，面临从校园向社会的过度，对我们来说既是机遇也是挑战。那么进入职场我们应该注意哪些问题呢。首先我们一定要改变自己懒惰的习惯，任何一个老板肯定会喜欢积极向上的工作人员，而不是干什么都懒懒散散的职员。不管工作的质量好与坏，我们一定要以端正的态度去面对工作，并且付出自己的努力。
在工作中，要做好自己本职工作，努力提升自己
第二，在面临一个职场的时候，一定要学会做贡献自己，不要被任何其他人去研究影响，不论学习别人说什么，做什么，我们可以做好学生自己份内的事情，不要被管理公司发展的人或事物所影响，这是很关键的一点。职场，做事情的同时，一定要通过付出他们自己的努力，不能只是抱着混水摸鱼的心态去工作，这样的心态，干任何处理事情，都会面临着一些失败，长期坚持下去，老板很反感这样的学员，你的薪水问题以及不同职位，只会一落千丈，不会有任何一种提升的空间。
当我们选择做某件事时，既然我们决定做，我们就必须做好或不做，既然我们选择了，我们就必须跪着做。 你必须自始至终地做事情，才能无愧于自己和任何相信你的人。
在职场中，我们真的只看到如果该公司能提高工资和后呢？我们不应该持有这种态度，当我们选择了一个公司，进入就业市场，我们看公司的声誉和形象，这是一个很关键的一点，如果没有一个很好的声誉和形象，也出现了不少腐败事情的公司腐败中，你认为这家公司可以选择做什么？我们也希望看到这家公司在公司未来的发展，如果它有很大的发展空间，因此公司的工作人员将以饱满的精力，所以自然也和职位，将继续得到改善。因此，当我们在看东西，我们必须着眼于全，我们不能看片面的角度去看待这个问题。
在职场中，肯定学生会有某件事情需要做的目的不是可以很好，或者有失败的时候，情绪低落的时候，但是如果我们进行一定问题不能完全丧失学习信心，也许你会觉得他们自己的力量发展不够具有强大，但你的一次社会行动可能会引起众多人关注的目光，你的一个中国倡议会引起众多人积极的响应，你要相信，你的潜力与能力是无限的，慢慢的，你会发现花开遍大地，有千万人在与你同行。
在进入职场的时候，你要明白什么说什么不说，一定要明白这些原则，做任何事情都必须做，我们每个人都有一段抑郁的时期，或者情绪低落，当这些问题出现的时候，我们必须以强烈的心态去面对，才是生存的好方法.. 人的一生不可能一帆风顺，大事小事都会出现，看我们怎么解决..
在职场中，我们要学会观察身边的一些人或事，其他人是如何办事的，一定要学习他们身上的长处，在他们为人处事方面出现问题的时候，这时候我们应该好好想想，这些错误，自己有没有犯。一定要学习别人身上的长处，弥补自己身上的不足。你会看到很多在职场中混得好的人，这时候，你不应该去拿出羡慕的眼光，而是想想他们为什么能成功，他能胜任，为什么自己不能，自己到底哪些方面不如他们，这是我们应该自我反省的地方。我们不比别人差，可能是机遇还没有来到，在这之前，一定要装备自己，只有自己拥有足够的知识，才能做事情不碰壁，一定要打有准备的仗。才能在职场中走的越来越远。
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