职场礼仪需注意什么。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
首先，寻找工作可以被视为“销售”关系。
首先，大学毕业生的朋友应该理解这一点。如果我们清楚地知道这一点，就很容易理解求职是一个自我提升的过程。我们不能自满，因为我们是大自然的骄傲，更不用说自信了。不管人才有多优秀，都要主动出击，寻找合适的单位来接纳自己。如果他们不主动出击，就不会有人求助，也不会遇到人才。有些人可能会说，他们害怕的是黄金总是闪闪发光。但年轻人对此有过深刻的思考吗?你有黄金生活吗?黄金在等待光明的过程中是不吃喝的，黄金可以等待一百年，一千年和一万年前的光明，以上两种情况，你能比较吗?所以，不要活在虚幻的情感生活中，走出校园的第一步，首先要学会面对生活，利用年轻、轻浮、热情和才华横溢、大胆攻击，主动寻找机会，抓住机会，创造自己的美好未来。
面试需注意你要学会拒绝做大白菜?
二是当前就业市场“买卖”供求失衡。
大学毕业生明白这一点，能够客观地认识到他们是如何在一个大的环境中工作，能够理解为什么要如此努力地找到工作，能够理解为什么我这么好，总是没有企业想要我，可以理解大学毕业生的工资没有农民工高，这样你就可以清楚地认识到所谓的不平等是社会的一种客观现象，是一种客观规律。面对这些，你唯一能做的就是改变自己的社会，至于你想要改变整个环境，等等，你可以再次转向地球。所以，刚走出校门或者没有走出校门的朋友，我们都应该不断提高自己的价值，在市场上争抢黄金，让人们去买，不要在菜市场上做大白菜，你就掌握在你的手中，突然你发现他们旁边的西红柿是好的，很容易把你扔到一边。所以，不要抱怨，试着锻炼你的能力，提高你的核心竞争力。
第三，人才的“买卖”市场是买方市场。
买方市场是什么?准确的经济定义。您可以查看权威信息。这里省略了28个字。我指的人才市场中的买方市场是由企业主导的，买卖双方在交易谈判中处于不平等状态。例如，当企业选择人才时，他们会选择十分之一，甚至千分之一。这也是为什么人才市场上会有大量的招聘人员留守的原因。有很多简历，有些甚至被扔进了垃圾桶。企业在与应聘者谈论工资待遇时，往往利用机会来施压待遇，迫使应聘者犯罪。大多数候选人必须先把食物混合。面对这样的情况，我建议刚走出校园的学生应该学会换个角度思考，找到对方的需求，把握对方的需求，结合自己的优势，努力说服对方他们的优势能够满足自己的需求。了解企业的情况，了解企业的需要，只能规定正确的补救措施。面试时，你可以谈论面试官的核心。关键的时候不是太多的话，一句话就够了，不投机的三句话也是真理。所以在面试前，最重要的是要了解对方的情况，不仅要注意工作，还要忽略企业的相关情况。只有理解我们才能沟通，即使我们看对方企业的网站，询问职业所需的相关技能等，以后你可以试着证明你是他们所需要的。人，如果你有足够的信息，应该证明很好，即使论证不足，这也表达了你对他们的关心，不仅反映了你对企业的热爱，也反映了你做事的热情和积极的作风。因此，积极关注对方，多了解对方，做一个有责任心的人会促进你的求职成功，否则你的面试真的只是一个冷门的考验。
为了澄清以上三点，我相信大家在面试过程中都会有大致的看法，并有明确的想法来准备面试，从而可以自己去思考应对方法。出路是每个人都自己去发现。对于面试中相关的表达技巧、提问技巧、谈判技巧等，我希望能有机会详细分享。以上是对大学朋友的一些个人建议，希望我们能多交流。
延伸阅读
你已经有许多优点，但你要学会展示他们
相信很多人有时会有这样的苦恼：明明自己在某些方面很有优势，但是别人却不知道、不信任。其实这也不能怪别人眼力太差，很有可能是你自己下意识的把自己的优点“隐藏“了起来，你要学会认识并展示“隐藏的我”。
既然我们的课程，是要带大家全面认识和理解自己，那今天我们主要了解如何认识“隐藏的我。”
▲ 如上图：对自我的认知要从别人眼中的你，
和自己眼中的你两个维度来看
四个维度
别人知道：别人了解你的部分
别人不知道：别人不了解你的部分
自己知道：自己了解自己的地方
自己不知道：自己不了解自己的地方
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根据以上的维度，把认识自我分为4个部分
公开的我：别人知道、自己也知道的；
背后的我：别人知道，自己不知道的；
未知的我：别人不知道、自己也不知道的；
隐藏的我：别人不知道，但是自己知道的。
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这可能会有点绕，但是理解其中的概念很重要，我们今天主要要讲的部分是“隐藏的我”，即别人不知道，但是我自己知道的部分。
那么，“隐藏的我”该如何展示呢?
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别人不知道，可能是两种原因，一个原因是可能这是你的缺点，你不想告诉别人；第二个原因是这是你的优点，但是别人不知道，而你也讲不出来，但是莫名其妙做得很好。
所以，你需要的是展示方式，有以下两种方法：
◑ 一个方式是通过一些测评，比如霍兰德测评，举例有人测出来是SAI，就是社会型的、艺术型的、和研究型的，测出来后他会特别激动，“对对对对，我一直觉得我不是企业型的，原来我是有一点艺术加人文的”。所以，测评就能很好的帮那个人很好的理解和表达“隐藏的我”。
◑ 同样道理，用另外一种方式也很有效，叫成就事件。比如你和你的长辈见面，你是怎么知道对方很厉害呢，多半是在过年喝酒的时候，他和你讲他当年厉害的事情，通过这些故事、历史，你开始意识到，这个人其实是隐藏着很多很神奇的能力和力量的。
这就是成就事件，当你在和别人讲你做过的成就事件的时候，你隐藏的那个自我，也慢慢变成了公开的自我。这也是为什么很多企业家，一坐下来就和你说，“”我当年，带着300元钱，一个人来到北京，然后…….”他会有一套话术，这套话术就是讲他的成就事件，让他把隐藏的我，变成公开的我。
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有人会说，“我没有成就事件，怎么办？”
首先需要说明的是，成就事件并不是指“社会公认”的成就，不是非得登月、赢得大奖之类的。比如有的人把自己次次拿第一当作成就事情，有的人把跑完马拉松当作成就事件，这些都可以。
但是有些人会觉得我次次拿第一，我做了很多成功的事情，但是我还是不开心，怎么办呢，那你可能是一个对自己有些苛刻的人。如果你是一个自我要求苛刻的人，就寻找一些自己觉得“还过得去”的事件就可以了。同时记得以后不要对自己太苛刻。
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如何发现和展示“未知的我”“公开的我”“潜在的我”
为什么别人眼中的我和自我评价不一样？
总觉得自己“怀才不遇”是怎么回事？
认识自我后又如何最大化的展示？
职场中要学会谨言慎行
人在职场，身不由己，很多事情不是我们想做就能做的，很多话也不是我们想说就能说的，很多时候可能就因为你不经意间说的那句话，就遭受了“飞来横祸”，所以即使你打算递交辞呈，你也应该谨言慎行。
提醒当你提交辞呈，领导要单独与你谈话时，以下这四种话是一定不能说的。
领导可能会问你，xx，你对未来有什么计划？
你真的认为领导关心你吗？不，他关心的是你的未来是否会对他的团队产生任何影响。
例如，现在的单位是做外贸的，你走了，跟领导说自己也想做外贸，那么对领导来说，你就是他的竞争对手。
即使你在做的是一些文职类工作，你也准备在将来继续做这个职业，领导们也会担心你会把一些东西和计划从这个单位拿走，在新的单位里使用。
职场的行业圈子一般不大，即使换了一个新单位，但只要还在这个行业，或多或少难免会遇到跟原单位打交道的情况。
正确的做法是在你离开之前评估你对公司的重要性。
如果不太重要倒还好说，如果比较重要的话，当你和领导谈话时，你必须对自己的未来计划含糊不清，不要为自己制造敌人。
在职场中，如果你想做好与人打交道的工作，你必须记住一些指导方针，尤其是在以下这些情况下，你必须主动学会表态，只有这样才能让领导主动发现你是一个有才华的人，自然会给领导者留下更深刻的印象，你也就会比其他人有更多的晋升机会，每个人都必须坚持这样做，最终，必将得到各级领导人的支持和认可。
会议是最有效的正式沟通场合之一。只要领导匆忙叫你过去参加会议，无论是什么领导安排的什么任务或领导的倡导，都必须首先表达你的态度，对领导绝对的支持没有任何意义。在这种情况下，你的发言不仅是对领导的一种支持，而且也反映出你对领导很了解，很好地理解了领导的意图，特别是，知道如何与领导合作，这样的人哪个领导会不喜欢？
所谓的对赌，有时是领导为了达到某一目标，在下属中开始进行一种对赌式目标分解，例如，在你达到目标后，领导者会奖励你什么什么？如果达成不了，你愿意接受什么惩罚？在这种状况下，你应该无条件地与你的领导合作，尽可能明确你的态度，积极参与，并且是最支持领导的人，你会发现领导者对你的看法一天比一天好。
我们可能每天都会接受一些外部检查和上级检查。在这种环境和环境下，我们必须拿出我们自己的态度。例如，高级领导下来检查他们的工作。你的领导正在与高级领导进行深入访谈，开展正常的汇报工作。此时，如果你需要根据自己的需要，你会粗鲁无礼，你的态度越坚定，领导就越满意。
我们知道，吹牛是领导的看家本领，但即使我们心里清楚领导在吹牛，表面上我们还是需要和他好好配合，不能消除领导的积极性，因此，当领导者吹牛时，仍然必须表达对他的支持，没有什么好羞愧的，领导都好意思吹嘘自己，你有什么不好意思为领导接梗的？这才是真正的了解领导。
职场新人要学会财务规划
随着高校毕业生进入职场，首先面对的实际问题就是处理财务收支。理财专家提示，工作伊始制订财务规划，形成良好的理财观念和习惯，将关系到今后几十年工作和生活质量。
领到第一份薪水，失望甚至大过经济独立的成就感。为父母购买礼物表示心意、租房、缴手机费、与同学聚会、偿还信用卡，算下来结余的钱可能连购置新装都不够。熬不到月末就可能向父母伸手要钱。刚刚研究生毕业成为公务员的贾静说，自己是典型的月光族，想贷款成为房奴车奴都没机会，攒钱继续求学或者筹备结婚更是无望。
上海浦发银行高级理财经理、国际金融理财师李智海认为，初涉职场的新人应学会量入为出，他们应当从记账、坚持储蓄起步学习量入为出，并尽早将保险和投资纳入理财规划。
坚持记账对于刚入职场的年轻人更为重要，了解一段时间内的收入和支出，特别是支出情况，可以更为合理地安排消费，避免因为一时冲动，花了不该花的钱，造成未来手头拮据的情况。
保险和投资也是这个年龄段理财要考虑的问题，年轻时候买保险，所缴纳的费用要比年龄大时低得多，受益期限更长。在这段时间做一份定期定额的投资(例如定投6年)就可为自己在30岁左右就积累一笔可观的财富，更为今后生活和创业打下一定的经济基础和生活保障。
学会重新认识自我，拒绝做职场“杂工”！
有很多职场人士，面对纷繁复杂的社会，及各种各样的行业岗位，失去了方向。不少人为了尽快找到一份糊口的差使，匆匆忙忙地去求职，然后又觉得不合适，又匆匆忙忙离职。找来找去，到头来自己也不知道找一个什么样的工作了，越来越茫然！也有一部分人，这山望着那山高，不停地变换职场，换来换去，没有了积累，越换越差。还有一部分人，工作看似不错，薪水也不低，可是就是感觉很累，不开心，做着自己不喜欢的事。
在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现如今有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
小编认为，如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心;其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才;再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业;最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就笔者熟悉的管理软件咨询行业而言，顾问职业绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问;同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问（财务、人力资源、供应链、技术架构）、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
从现在开始，如果不知道自己的职业方向，那么就要学会重新认识自我，在坚持和努力中，相信你获得的不只是这些，还有成长。
职场人士要学会职业定位
定位是营销学概念，是伟大的营销学大师尔-列斯（Al Ries）和杰克-特劳特（Jack Trout）最先提出并加以推广的。
那么，对于一个职场人士，也时时知道定位这个概念，更需要始终关注，那就是个人的职业定位。
什么是职业定位呢？
职业定位，就是指通过自身分析之后，适合做什么，而且能够做好什么，将来在某个领域有所成就和贡献。
然而，很多人并没有职业定位意识，结果在职场上常常不尽人意，无所成就。有时更令个人难以忍受的是，需要付出惨痛的代价，换取自己的职业定位。
有一位朋友，研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后，不到半年，被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼，工作没有多大贡献，倒是喝酒水平被大大提升。据其所言，在下乡的头三个月里，几乎没有一天是清醒的。后来，挂职回来，几经与领导吃饭后，被发现其喝酒水平有能耐，就被调到对外联络科。不负众望，半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。
我听完之后，大笑朋友：想当年，研究生毕业，三陪工作可不是你的理想。我真想不通，这种职务需要研究生水平吗？你的理论水平没有上去，喝酒水平倒是达到超研究生水平了。
朋友一脸无奈，他说：我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境，只好苦读之后，考上了博士。希望博士毕业之后，目的就是想换个地方，从头再来！
朋友的一番话，令人深思。
那就是职场人士一定要做好自己的定位，否则，付出的代价是巨大的。
就是因为定位成喝酒，成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想，更是他个人深恶痛绝的。据朋友说，他自从当了这个科长，几乎天天三更半夜回来。
职业定位有两种情况。一是自己给自己定位；二是别人给自己定位。
自己给自己定位，绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位，发现自己的优劣势，从而扬长避短，发挥自己才干，做出一番事业。这是比较理想的。然而，现实是，往往很难事与愿违，并不是自己想干什么，就能干什么。首先，自己具备这个能力；其次，需要具备这个条件；三是，还需提供相应的机会。如果这些都不能实现，是很难凑效的，自己的定位往往很难达到。
很难达到，就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士，最后形成与他人鲜明的差别，原因就是一开始自己就没有很好的定位，就没有职业方向。结果，三天打鱼，两天晒网。只顾求生存，结果一辈子都在为生存奔波。
还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的，当你表现为很突出的时候，往往容易陷入职业定位错乱。
比如，就以朋友为例，凭其实力和特点，完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平，结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。
为什么会形成与自己职业相背离呢？关键就是一开始的时候，不是自己职业方向的工作，以及格分要求自己，绝对不能做出满分。有人说，做工作就是全力以赴。这是没有错的，关键是符合自己职业方向，同时也需要符合企业实际要求，这二者结合，才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应，即做这样个试验：在召集会议时先让人们自由选择位子，之后到室外休息片刻再进入室内入座，如此五至六次，发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说，凡是自己认定的，人们大都不想轻易改变它。那么，如果你一旦被别人认定适合做什么的时候，是很难改变的。
因此，被选择定位，一定要慎之又慎！
职场人要学会换位思考
在日常的生活中，我们经常会听到有一些人在抱怨，他们总是认为自己有能力却得不到上司的赏识，在单位辛辛苦苦工作了好几年却没有被提拔，他们往往认为自己是全公司工作最认真、最努力的员工，然而却没有得到相应的回报，反而刚刚进入公司一年的“新人”却得到了晋升的机会，这让他们心里感到非常的不平衡，并且言语中也总是充满了气愤之情，他们总是在抱怨新人太爱出风头、上司不能慧眼识珠、爱慕虚荣、喜欢听别人给他戴高帽。
职场人要学会换位思考
然而他们却往往忽略了从自身来找原因，他们从来也没有想过要换位思考一下：“假如你是老板，你会用现在的自己吗？你会提拔现在的自己吗？”
每个人的一生都会经历专属于自己的职业阶段，并且在每个阶段里要做些什么事情，你都要有自己清晰的目标和规划，你需要不断的提高自己的技能，要经常检视自己的技能和职业的需求是否相符，而不是一味的去抱怨职场的“不公”。
如果有一天你去餐馆吃饭，当你走进商店，发现所有的员工都在玩手机时，你会有什么感觉？
如果有一天，你的朋友和家人在他身边生病了，当你送他去医院检查，医生告诉你等我玩完局斗地主给他看病。
假如某天老板要求进行一个企业员工去完成自己一个文化创意设计方案，而员工工作只是按照老板的要求认真努力的完成了中国这个问题方案，却没有任何创意而言，如果你是这个老板你会怎么做？如果没有这个员工是你呢？
假如你是老板，你会聘用现在的自己吗？
同的人可能看这个问题从不同的角度，这将在不同的答案到达。但是，对于一个老板，这句话应该是员工自我反省结束后进行。哪个老板不希望自己的员工热爱自己的公司？又有哪个老板不希望员工完成工作，而不是工作，而是作为自己的事情家里做哪怕是最简单的工作应该这样做很好。
这句话从根本上来说，不应该是老板问出来的，而应该是员工换位思考后，对自己国家提出的问题。当你在工作中抱怨越来越多的时候，你是否会从自身管理方面来进行教学反思？比如：工作就是这么多年来，自己的技能水平提高了学生多少？现在的岗位最需要教师具备什么专业技能知识的人，而需要的这些技术技能提升自己能力是否能够全部具备？老板提拔了新人，而新人又都有哪些超越他们自己的技能？老板为什么会提拔一个时代新人？自己和他的差距在哪里，又有多远？你是否已经知道我国当前中国公司经济发展的大致研究方向和所需要的人才？这一系列的问题分析都是非常值得你进行不断深入反思的。
就当前社会而言，当老板给你一个平台时，你应该珍惜这个机会，对自己提出更高的要求，你必须明白，只有在这个平台上你做得够精彩，那么你的未来才能够精彩。
所以，作为现代职场社会的一员，你一定要明白一味的抱怨不会起到任何效果，你要有针对性的进行换位思考，时常进行反思，这样你才能知道自己的不足之处在哪里，自己和他人的差距在哪里，这样你才能做到快速提高。
做职业生涯规划时需注意的要点
在考虑职业生涯的时候，你需要有大局观。如果你太过短视或者狭隘，你就不能做大事。例如，一份更高的薪水，比不上在一家有机会成长到更高阶层的工作机会。那还有意义么?
1、你的目标
Yogi Berra说，如果你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。他是对的。你需要有一个目标和相应的计划。你可以随时进行调整，但是你需要有目标和计划，而且要专注于这个目标。如果你很聪明、善于把握机会、有很强的适应能力并且愿意努力工作，你就能够做出了不起的成绩当然也包括财务上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：你的时间很有限，所以不要浪费时间去过别人的生活。你必须相信点滴的进步会连接着你的未来。这种方法从来没有让我失望，它完全改变了我的生活。取得了不起的成绩的唯一的方法是热爱你的工作。如果你还没有找到你的热爱，一直寻找。不要随遇而安。
3、你为之工作的公司
如果说我有什么职业成功的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是如果这艘船无法将你送到月球怎么办?你可以选择在一家已经成功的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下。
4、你有多喜爱投机
如果在通过谈判能够获得丰厚报酬的能力，和善于创造自己机会的能力之间选择，我会选择后者。这种能力会在你的整个职业生涯中帮助你。
5、你工作的勤奋程度
现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。
7、对业务产生影响
公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。
8、走出去拓展人脉网络的机会
如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。
9、股权
从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。总结：如果你关注上面这十点胜过关注工资，从长期看，你就能做得更好。特别是在财务上。我不开玩笑。而且，显然，如果你能接受挑战、满足、专注，就像你的老板一样，有更好的价值，灵活的条件等，你会更快乐，从长期来看也会做得更好。
职业规划前需注意的五大事项
职业规划是一件大事，它将决定大家一生的事业走向，同时也会影响相应的生活方式。职业规划发生在选择职业之前，也同时也在过程中不断呈现，规划，调整再规划是一条必经之路。 以下是我们总结出的五点职业规划注意事项。
听从心的召唤
在评估过自己的能力，特长和专业方向之后，一定要顺从心的选择。很多年轻人容易被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择。相信自己的直觉，在判断自己的职业前景时一定要让心说话：我会热爱这样的职业，我有能力接受职业带来的挑战，我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤，请不要在犹豫和彷徨。
寻找优质的职业导师
职场之路很漫长，很多职业经验是必须靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心聆听，就可以掌握一定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。
走好职场第一步
初入职场的第一步，也是职业规划中的重要内容。职场发展的积累就是从第一步开始的。 要学会分析公司，行业，职业岗位的优势劣态，同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确。很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态，只能在遭遇挫折时放弃。走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。
职业发展要有大目标
职业规划好比人生规划，如果局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生。按照马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得安全，温饱之后，是会渴望被人认同，被人尊重，甚至是自我理想实现的要求，所以我们的职业目标是必须带有社会责任感，当然职业目标可以分短期，中期，长期来完成。
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整，甚至是改变。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献。所以有了这样长期而又宏观的视野，就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划。
做职业生涯规划时需注意的10点？
职业生涯规划是一个重大事件，它决定着每个人一生的职业方向。职业生涯规划发生在职业选择之前，同时也是在职业选择过程中不断呈现、规划、调整和重新规划的必要途径。上海江网建议毕业生在职业生涯规划中求职时应注意以下几点。
做职业生涯规划时需注意的10点？
在考虑你的职业生涯时，你需要有一个整体的视野。如果你太短视或狭窄，你就不能做大事.例如，高工资不如有机会在家庭中发展到更高水平的工作那么好。这有道理吗?
1、你的目标
Yogi Berra说：“如果你不知道你想去哪里，你就不会到达。”他是对的。你需要有一个目标和一个相应的计划。您可以随时进行调整，但您需要有目标和计划，并专注于此目标。如果你聪明，善于抓住机会，有很强的适应能力，并且愿意努力工作，你可以取得很大的成就......当然还有经济上的成功。
2、热爱你的工作
斯蒂夫·乔布斯在斯坦福大学的毕业典礼演讲中说：“你的时间是有限的，所以不要浪费在别人的生活中。你必须相信一点点的进步会把你的未来联系起来。这种方法从来没有让我失望过。它彻底改变了我的生活。取得伟大成果的唯一途径就是热爱你的工作。如果你没有找到你的爱，继续寻找。别满足于这种场合。”
3、你为之工作的公司
如果我有任何成功的秘诀，就是这样。把每一家公司想象成一艘能带你登上月球的宇宙飞船。当然，你已经登上了船，但如果它不能带你去月球呢?你可以选择在一家成功的公司工作，所以有进步的空间，或者你可以选择在一个很酷的创业公司工作，在那里你可以成为一个多才多艺的人。你有选择的余地。你可以试试。
4、你有多喜爱投机
如果我选择通过谈判获得丰厚奖励的能力和创造自己机会的能力，我会选择后者。这种能力将在整个职业生涯中帮助您。
5、你工作的勤奋程度
现在，谈论如何聪明地工作，比如如何勤奋地工作，似乎更时髦。但你两者都需要。没有努力就没有成功。在一段时间内，你应该尽力实现你的目标。
6、你的态度
如果你相信你有资格得到你不为之奋斗的东西，你可能会得到它，但它并不是你得到的全部，它也不会是一件伟大的事情。另一方面，如果你能赚到一切，并且愿意努力工作，并且对你的工作有积极的态度，你就会拥抱成功，这是肯定的。
7，对业务产生影响
公司的目标是实现业务。你越接近企业的核心，对企业成功或失败的影响就越大，你对公司的价值就越大，你获得的成长和晋升机会就越多，赚的钱也就越多。
8.走出去扩大网络的机会
如果你整天坐在办公桌前，你的机会将受到限制。但是，对于一个年轻有进取心的人来说，外出和与业界人士聊天是非常重要的。与未来的机会相比，慷慨的工资远没那么重要。
9、股权
根据我的经验，工资是用来支付账单的，账单可以以一种有趣的方式尽可能多地消耗你的工资。另一方面，股权是一种意想不到的财富。顾名思义，除非股权能够流通，否则你无法获得任何利润。这种股权也使你的收入更加多样化，因为它的价值更多地取决于公司整体的业绩水平，而不是你个人的业绩水平。
10、绩效工资
工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心，相信自己，你可以选择一个健康，结构完善的奖金计划，在某种程度上，这是不确定的，你可以得到它，只要你的目标是明确和可行的。结论：如果你把注意力集中在这十个点上，而不是工资上，那么从长远来看，你可以做得更好。尤其是在金融领域。我没开玩笑。很明显，如果你能接受挑战，全神贯注，像你的老板一样，拥有更好的价值，更灵活的环境等等，你就会更快乐，从长远来看也会做得更好。
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