五个常用的职场礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场成功的5个变量？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
追求成功是每个人的力量，也是每个人生活在社会中的力量源泉，但决定成功的因素是什么？工作场所的成功是一项复杂的功能。无论是工作还是创业，还是当官的和学习的，他们都遵循这一功能的变化规则。
职场成功的5个变量？
一、时间
尽管与成功相关的变量很多，但最基本的变量是时间，它是成功的正相关函数。一个人正常生活工作的净有效时间是200天，即在不迟到、不早退、不请假、不旷工的前提下。所以，如果一个人想要成功，他能工作400天、800天甚至1000天吗？有多少人能做到？成功是有效时间的积累！如果积累的时间无效，每天闲逛，做些小差事，聊天，做个人工作，甚至假扮经理加班，则称为无效的时间积累，这与工作场所的成功背道而驰。
创业也是如此。企业家老板工作就像疯子。疯狂的爆炸工作是常态。普通工人很难做到这一点。如果一个工人和老板一样勤勉、敬业、有能力和聪明，并且不关心加班费的收益表和损失，那么工人为两个老板工作。除了付他钱的老板外，还有另一个老板，即自己。
二、秉性
工作场所成功的第二个变量是适合自己本性的工作。它是禀赋，基础和自然。这些都是天生的。人们可以自我培养，但他们不能改变自己的身体。只有找到适合自己本性的工作，才能获得最佳的人生表现。据说世界上99％以上的人都在做不适合自己的工作，这对生活来说是一种福气。
三、文化
文化分为大文化和小文化。大文化是指人们的生活目标。小文化是指为生活目的而养成的日常行为习惯。很多人都有丰富的知识和较高的教育背景，也就是说，没有文化。这就是所谓的知识，没有文化，因为他们生活没有目标，不知道为什么他们仍然生活在这个世界上。在这个瞬息万变的时代，价值观混乱的人无处不在，漫无目的地生活着，没有任何目标，既不是长期的，也不是短期的，而是活着的。
四、与时代和谐程度
许多专业人才不成功的原因，职业发展没有规律，越难越成功，根本原因是它与时代不和谐，跟不上时代。行走在工作场所，几乎每天都会遇到不满意的事情，面对不愉快的事情该怎么办？没有办法制造大量的噪音，摔倒和战斗，并造成坏的报复。环境你不能改变，别人你不能改变，只有你自己才能改变，所以在面对不尽人意的事情时，首先让自己冷静下来，从自己身上找出理由，才能解决问题。
五、运气
谈到运气，人们常常把它与宿命论联系在一起。这是无知。幸运的是，运气是人们无法掌握的元素，但它也适用于事物。人类发展到今天，它自身的认知和社会认知以及对自然的认知都是非常有限的，还有许多未被认识的事物，虽然它无法把握未知，但它也有作用，如果它起到了积极的作用，它也有相反的效果。积极的影响促进了事物的发展，反向行动阻碍了事物的发展。我们无法理解它是积极的还是消极的。
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职场小白容易犯的5个错误！
刚毕业新踏入职场，完全不知道什么规矩，怎样才能避免犯下低级错误？小编整理了5个最容易犯的错误来分享给大家，避免犯错走弯路哦。
【不够勤奋】
既然你不是天才，你就得努力，既然你是新来的，你必须努力工作，老板为你安排的枯燥工作不是你懒惰的借口，既然老板愿意给你这份工作，那就证明他想激励你，考验你处理问题的能力，一次又一次的推搡只会给老板留下不好的印象。
【爱说不爱做】
好口才是你的资本，你在哪里都是侃侃而谈，然而办公室是一个需要安静的地方，大家埋头工作的时候你只会叫嚣，说的一套一套的，做得却不好，你费劲心思哄老板开心，还不如拿出一套方案来取悦老板。
【隐瞒撒谎】
小学老师教过我们做错事要敢于承认，如果我们在工作中犯了错误，我们应该及时弥补，否则会变得越来越错。如果你一直隐瞒，等到被发现时，可能会造成不可挽回的错误。犯错不要紧，最重要的是敢于承担它，一旦你在工作中犯了错误，你日夜加班改正会让你的老板重新审视你。
【邋遢不整洁】
办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。
【不积极】
老板把你招到公司是为了给公司创造利益，而不是看着你走一步歇一步的状态，完成日常工作后，你可以主动要求做一些其他的工作来突出你的做事能力，这样不仅能让老板知道你的积极态度，也能让整个公司的人都感受到努力工作和进步的气氛。
职场：你需要充电的5个信号
在竞争激烈的职场上，一纸文凭的有效期是多久？当你必须向别人出示你尘封已久的证书时，是否会怯场，感到没有底气？也许你曾经以学历傲视群雄，可学历在飞速贬值的今天，找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，如果你想单靠原有的文凭在职场立足，几乎不可能。如何面对这变幻莫测的竞争世界？如何选择充实自己的确切方向？
走在最后的鸭子怎么了
先来看一看现代企业的管理者们是怎样对下属进行残酷的绩效考核的吧，也许这样你就会明白为什么不进则退的道理。美国奇异公司老板杰克*威尔逊先生是个管理奇才，他最重要的管理手段就是A、B、C的人力末端淘汰制。也就是说，奖励前面有效率的20%A类的人，有目标地鼓舞中间70%B类的人向前迈进，淘汰后面10%C类效率不佳的员工或干部。
这就如同在驱赶一群鸭子，如果走在后面驱赶，则整体的效率(进度)就是最后一只鸭子的速度。而如果不断地驱赶前面的几只鸭子，而把后面几只走不快的鸭子淘汰，则整体的效率就是前面走得快的效率了。
如今，管理者就是这么做的，可不幸如果你正好就是那走在后面的几只鸭子的话，被淘汰的命运一定会降临到你的头上。没有人愿意接受被淘汰的厄运，无论是拿出专门时间去深造，还是在工作中不断学习，作为职场女性，你都必须思索、行动，适应不断变化的环境，进行良性循环的充电，使自己最终拥有纵横职场的能力。
后学历时代：你需要充电的5个信号
信号1 你是否感觉目前自己的职业没意思？
莎莉在大学学习的时候，并不太热爱自己的金融专业，但毕业时没有改行的机会，还是进了一家外资银行。我总是不太安心工作， 觉得自己现在的工作没什么意思，幻想着有一天可以做记者、主持人或者律师，而不是整天面对着不属于自己的金钱。几年间，我曾报名参加北京广播学院新闻学专业的函授，还复习了一段时间想考律师资格证。
其实，莎莉所在外资银行的环境很好，是很多人眼中高收入的理想职业。面对着很多硕士博士都在竞争一个外资银行的职位，现在莎莉才感到自己实在有必要充电了。我正准备在职申请国际金融硕士学位，对此，我的上司非常支持，毕竟是我的专业。既然决定在这一行走下去，就不能落伍。脚踏实地去做，应该不会有错。
在今天这个竞争激烈的职场生存环境中，很难爱一行干一行，我们所能做的就是干一行爱一行，尽量将谋生和人生达到和谐的统一，否则，眼高手低，会耽误了一生。如果想在这个行业中继续下去，充电是惟一可行的方法，否则的话就意味着你会贬值。
信号2 你是否正处在职业生涯的停滞期？
翠西是一个著名服装品牌的销售经理，主管北方区的业务已经有3年时间。这个在别人看来令人羡慕的职位，却让她在一夜之间就做出辞职的决定。我感觉我的职业生涯面临着前所未有的停滞状态，总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，而且以我目前的职位，也很难再在公司有更大的作为了。
把拳头收回来，以积累更大的力量等待再次出击。翠西这样解释她辞职的原因。研究生毕业的她放弃了优厚的待遇、良好的事业基础，这一举动令周围许多人不解。而她却说，在职场上工作了几年，自己一直是勇往直前的拳手，现在是停下来调整自我的时候了。我已经决定到法国继续读我的服装设计专业，对于今后的工作，我并不担心，选择辞职就是因为有这份自信。
人在其职业的某个阶段会出现所谓的停滞期，这种情况是一个信号，一旦出现说明你需要充电了。重要的是应该摆正自己的心态，树立没有职业的稳定，只有技能的稳定和更新观念，把职业过程变成一个记无止境的学习和提高的过程。
信号3你是否忽然发现自己的工作中出现了不明飞行物？
在IT行业工作近5年的小莫坦言：找到工作就一劳永逸的体制已成为历史，我一直都处在一种与最新科技知识赛跑的状态。信息时代的知道呈膨胀性扩展趋势，刚刚掌握的资讯，也许过两天就已经过时了，如果不及时更新知识，很容易被淘汰。这种经常出现在工作中的不明飞行物让小莫紧张，有时候不想让同事、上司看出自己的尴尬和茫然，她必须花很大的精力遮掩，但效果却很不理想。
刚开始的时候，我还以为这不过是我的大惊小怪，可后来情况越来越严重，我逐渐有了很大的心理负担，甚至还跑去看过心理医生。最终一位学长的话让我茅塞顿开，他说未来职场上只有两种人：一种是忙得要死的人，因为工作和学习；另外一种是找不到工作的人。我可不想成为后一种人。
小莫自己掏腰包参加了几期美国专家举办的IT行业培训，虽然花费很高，可学习下来，感觉心里踏实，而那些以前经常光临的不明飞行物也消失了。
在职充电是防止人才贬值的一种好方法，要让自己不贬值，那就需要不断地充电。学习是永无止境的，要树立终身学习的理念。正如人们常说的：你永远不能休息，否则，你就会永远休息。
信号4你的职场之路是否过于顺利？
安菲是一家贸易公司的财务总监，主管着公司上下的所有会计核算工作，也算得上是一个握着全公司钱袋子的风云人物。从大学毕业到现在，8年的时间过去了，虽然没有那一纸注册会计师的证书，可工作起来，也是要风得风，要雨得雨。
因为我感觉完全能够胜任工作，领导也比较器重我。说实话，找到一份工作不容易，能站住脚更难。我滑必要为了去考一个证书，而耽误我每天的工作，那样的话我的老板也会对我有看法的。我的很多同学上班后不断考各种证书，参加各种学习班，希望能往更大的公司跳，甚至请了假去学习，结果影响了工作业绩，得到的是与能力不相匹配的待遇。
也许安菲的话从目前的角度看的确是正确的，可如果把它放在一个大的知识经济时代的背景中分析，就站不住脚了。单一型人才如何使自己成为复合型人才？实施技能储备，使价值保鲜是关键。技多不压人，充电和敬业不该有任何冲突，充电是为了更好地敬业，这该是职业女性警醒的一面。
信号5 你是否为将来的跳槽准备好了？
雪米从外语学院毕业后就在一家国际航运公司里给英国籍首席代表做秘书，一待就是两年，这期间她接触到一些国内和国际大的企业咨询机构，在他给们雪米所在的外国公司做中国市场整体战略规划的时候，雪米逐渐开始认识到咨询行业无限广阔的前景，这使她开始有意识地收集这方面的信息和资料，为自己的将来做打算。
我的专业是英语，除了能像外国人那样正常地说英语之外，今天看来并没有任何特长可言。于是，在这家海运公司工作了两年之后，我终于申请了美国哥伦比亚的MBA，我想学成之后可以到一家跨国咨询公司里去工作，为企业的经营者们提供全方位的解决方案。当然，这是有代价的，从一个传统行业跳到一个新兴的朝阳产业里，惟一能够达成目的做法就是充电。
本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有一专多能、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，及时充电借以增加事业打拼的资本，必须同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。
都市女领充电忙！
谁不想使自己的职场生涯更为顺畅？OL们在朝九晚五工作之余，乐此不疲地充电忙！以我现在的英语水平来工作的话，完全够用，但我很希望能更多地了解这种语言背后的文化、历史等，给自己的职业素质一个大的提高。
一边工作一边学习，可以说是我工作以来的状态，对大多数的职业女性而言，这样最有利于自身职业素质和修养的提高，尤其是对那些想在职业生涯上有所收获的人，就更重要了。
我在大学的专业是英语，目前的工作是总经理助理，并没有太多的英语环境，工作中需要用到英语的地方也不是很多。我很怕时间一长就会忘掉，所以，就利用业余时间继续学习，给我的英语充电，让它一直保持在一个比较高的水平上，将来达到同期翻译的程度。
其实，这种充电学习也是很辛苦的，我每天必须坚持要读两个小时的英语课文，这样才能保持有良好的语言感觉，还有平时给班上的同学打电话的时候也尽量用英语交流，我们戴尔国际英语班的老师就常说英语是一块敲门砖。在这个人人都在学习的职场里，你不进，那就一定是退。
我们公司是一家文化公司，有一种良好的学习氛围。就我个人而言，以前很早的时候就想充电，可工作太忙没时间。最近我逐渐感觉不充电不行了，心里怕跟不上时代的节奏。
我现在主要是利用晚上和周末的时间去充电。这对一个既要在工作上忙碌，又要照顾孩子和家庭的职业女性来说，很辛苦。时间对我来说很宝贵，总也不够用，因为太忙，就把孩子交给父母照看，有时候三岁多的孩子都不太找我、让我抱了。
我觉得每个人的想法不太一样，有的人说我为什么不去做全职太太，这样又工作又学习的真不容易。我一直认为女性还是要自立，还是要在工作上有所发展。学习充电虽然一时辛苦点，但从长远的角度看，还是值得的。而且，充电和不充电也是有明显的差别的，比如，我现在看问题的角度和高度都和以前有很大的不同，对事情考虑得更翔实，看问题也更远了。
谁也不能避免的5个职场潜规则
在职场中工作的员工都明白，尤其在职场中摸爬滚打很多年的老油条，对于职场中一些潜规则，他们都非常明白。在职场中一名员工要对自己的工作什么样的态度，以及对私下同事之间的交流沟通都有非常明确的把握。同事之间一定要友好相处，相互帮助、相互竞争，这样才能共同进步，没有竞争，每位同事的能力都不能很好的发展。在职场中，不仅要把握好自己工作的机会，还要把握好和同事相处的机会。在职场中工作要经历很多潜规则的折磨，所以为了避免我们跟其他失败的员工一样重蹈覆辙，我们也要避免职场中的这些潜规则。
谁也不能避免的5个职场潜规则
1.有些事情自己明白就好，不必向其他同事传达
这种情况在职场中也非常常见，有时候我们看明白一件事情，不要说透，管好自己的嘴就不会给自己找过多的麻烦，这就属于看透不说透的行为，在职场中这种规则对一个人的职业发展特别重要，如果说你的能力达到了，机会也拥有了，就是因为说了不该说的话，让自己所做的一切都前功尽弃。对于自己来说，是非常可惜的。就算抛开自己的发展原因来讲，你知道了一些领导和员工或者领导之间的负面消息，你传递给其他同事，这样你也不会给大家留下一个好的印象。
2.做事情不一定非要结果，不要斤斤计较
这一条反映了职场中大多数人的思维，去做一件社会工作人员并不具有一定程度会有一个结果，也是计较，越是得不到什么，我们心态要放开，我们需要每个人都有作为一种管理理念，就是通过自己辛辛苦苦付出就一定问题要有收获，有回报，其实这在职场中特别的坑人，因为好多人确实付出了，但一直认为没有得到回报，也许你的回报来得很慢，但也许没有经济回报，所以这不是我们能决定的。但即使公司没有进行回报，我们付出了不同就是提高学习了，虽然研究结果不尽人意，但面对我国这种教学情况，把心态摆正才是最重要的。
3.巴结领导未必是自己的好出路，物极必反
在巴结领导这件事情上，职场中有非常多这种类似的情况，我们想要进步，并不一定是在巴结领导这件事上入手，这个规则也适用于其他的事情，其实，告诉我们要达到一个目的时，你可以找到一个快捷方式，你可以适当的机会，但不能太极端，以免造成相反的结果。也许你巴结领导，将不被认可，这是一定的，物极必反，不要太偏激，这样才能有自己的退路。
4.不要把同事当作自己进步的桥梁，自己也许完全可以
大家都说在职场中，同事之间互相帮助，互相竞争，竞争才会进步，但是有些人在职场上为了得到别人的认可才会看到别人很重要，比如得到同事的支持，就不会有原则的对同事做出让步，让同事得到最大的利益，让自己吃亏，没有必要，即使你不给他，机会就是你，你反复回馈只会让同事感受到自己的资格，所以合适的同事来帮助我们..
5.不遵守规则就会受到惩罚，这是自然规律
既然是规则就有它一定的道理，既然公司制定出来就需要员工去施行，如果你还不明白，就不要轻视他，这个规则是职场潜规则中最容易被人忽视掉的规则，或许大家看的模棱两可，其实这个规则就是你内心已经知道的规矩。如果其他同事都非常遵守公司的规章制度，而你却不遵守他，所以不遵守规则就一定会受到惩罚，不要轻视规则，要学会给自己留后路。
职场上脱颖而出的5个秘密
我们每个人身上都有独特的美，我们应该去努力发掘隐藏在自己身上的闪光点，本文总结出了脱颖而出的5个秘密，为我们这些在职场中努力拼搏并希望取得成功的人规划出了一条必经之路。
我们每个人身上都有独特的美，我们应该去努力发掘隐藏在自己身上的闪光点是发掘，因为它们本来就在那儿。这厢总结出了脱颖而出的5个秘密，为我们这些在职场中努力拼搏并希望取得成功的人规划出了一条必经之路。
秘密1：我不平凡
什么人最容易获得成功？大多数资深人事经理会告诉你，绝对不是第一眼美女的类型，而是那些面容清晰的人。
《第一次心动》选秀节目的总导助理曹帅局在跟过多场选秀节目后，这样总结：外型和气质绝对占有很大的比重，但是，竞争和夺冠的关系就像谈恋爱和结婚的关系一样，不是越漂亮的人越适合结婚，到了后期，每个人都在不断地辨别自己的长处和短处，拿它们来和竞争对手作比较，寻找晋级的法宝。最后，那些脱颖而出的人，都是对自己的长处特别了解的人，他们给人印象很具体，很清晰，与众不同。
但现实生活中，我们往往面容模糊，无法辨析自己的特点。于是，我们总能听到这样的形容XX是那种扔到人群里看不见的人，资深职场顾问王阔说，来他这里咨询的白领主要就是这群无法留给他具体印象的三无人类：即我要什么？我喜欢什么？我的特长是什么？这些他们都不知道。取而代之的是，他们经常会以我和单位其他人一样这样的句子开头，最要命的是，他们真的这样认为，但是，这绝对不是事实！
事实是什么？就像达芬奇画鸡蛋的故事所讲述的，在这个世界上，没有一个人会和另外一个人一模一样，所以，每一个人都是独一无二的。我们只是没有充分地认清自己，一旦我们把自己的特点发挥出来，扬长避短，就会发现，其实我不平凡！
■练习：观察自己的情绪，做最真实的自己
做一个真诚、真实的自己。无论是好男儿挖出的国民校草李易峰，还是同样出自好男儿这片土地的张晓晨，都给出了这条金科玉律。两方粉丝奉献的评价大概可以参考这条：我喜欢他淡淡的笑，感觉就像一个邻家哥哥，很真实。
做最真实的自己，关键的是不断觉察自己当下的每一缕情绪。很多即将登台的选手和主持人，都会有一个对着镜子说话的练习。镜子有一定的参照作用，可以让人不断自省，通过和镜子的交流，你会渐渐找到一个让自己不拧巴，让整个身体都处于对的位置和空间里的状态，你可以在镜子前做一些模拟锻炼，反复多次，捋清每一个可能会让你觉得不对劲儿的细节。渐渐地，当你觉得嗯，就这样OK了时，这就是你的真实状态，也是你最好的状态了。
秘密2：感性的目标
接受采访的12位有过选秀经验的俊男靓女，在报名的时候，都有过要成名的梦想。参加过模特大赛的陈姗姗至今津津乐道：大家都说我是天生的衣架子，所以我很爱美，我从初中就开始收集《ELLE》杂志，就想着哪天能到世界各地的秀场，穿最时尚的衣服，登上最大牌的杂志，报刊亭里都是我的脸。
其实，很多人都有这样美好的愿望，想到几年后，和姗姗不一样的是，李易峰分享的是他在选秀过程中的几个小梦想。我特别喜欢唱歌，以前总想演戏，出唱片，还想和刘德华一起拍戏。后来，真的到了比赛的时候，也许是太投入了，所以能想的就是希望顺利晋级，赶紧比赛完，偶尔还会想比赛结束后，就能在贴吧看到新的粉丝留言，每次，我都会被大家的热情感动，真的很高兴。
目标是台动力机，推着人往前冲，但有些目标过于远大，没有具体零件构成，只是个空壳，性能只能打折扣。而有些目标则是麻雀虽小，五脏俱全，能持续提供生命力。越是具体的目标越是吸引力大，这就像每个人在热恋的时候总是充满想象一样，那些想象会带给人足够的恋爱激情，让人脑门发热，行为冲动，所以，有动力的目标应该也是很感性的。王阔说。但是，生活最强大的动力并非是来自这些事情本身，而是你会不会在描绘这些梦想时那不自觉的会心一笑。
很多事业有成的人到了中年却遇到人生观危机，因为他们一直都把手段当作了目标这就像我们从小习惯把上重点高中，进名牌大学当作目标一样，其实这些只是实现目标的手段。真正的目标，能带给人很踏实的快乐感，所以，真正的脱颖而出，应该是自己内心的脱颖而出，找到自己真正喜欢的事情和人，并在处理和相处的过程中感觉到真的快乐。王阔提醒。
■练习：画一个有颜色的24小时梦
问自己这些问题：脱颖而出后我要做什么？想得到什么？如果有24小时，脱颖而出后的我将如何度过？会穿什么颜色、什么款式的衣服，梳什么发型，提什么包出门？钱包里放多少卡？早餐要不要喝咖啡？又会去哪里享用？使用什么交通工具？那天的天气会是怎样的？沿途会看见绿树吗总之，把你的梦想具体化，当你在绘画一个有颜色有细节，逼真得好像真的一样的生活时，目标的力量就会变得很强大。
秘密3：抗口水
选秀的人总是站在浪尖上，竞争越激烈，口水也就越多，这是没办法的事情。脱颖而出的人往往会因为太出挑而引来嫉妒和非议。这就好像选手不断遭受批评，粉丝不断评价不喜欢的选手，以此抬高自己偶像的地位。
没有人有义务为你说好话，你也没有办法讨好所有的人。但所谓树大招风，往往是那些有才华的人才容易招来妒嫉。所以，往往是那些越具备抗口水力的人，越能扛得起事情。顶住后，就是一片新的天空。
■练习：看着对方的眼睛微笑
微笑：主持人陈爽说：直播时就算出错也要微笑。当你冲着一个人微笑的时候，很少有成年人会扯得下脸，视若不见，或给你一个白眼。李易峰说自己之所以让这么多粉丝感觉有亲和力，最简单也是最厉害的武器就是微笑。始终保持笑容，看着对方的眼睛。很真诚地听别人在和你说什么。这会让你的敌人也在你的笑容里变得柔软。
以眼杀人：李易峰第一次见到潘玮柏就问他的抗口水秘诀，答案是我会紧紧看着那些无精打采的人，会在他们面前尽力表现，用积极的态度去扭转他们的想法。
秘密4：打造属于你的支持团队
和选秀明星一样火暴的是争议纷飞的评委，除了出言不逊的现象外，某某讨好某某，谁又给谁送礼的灰色新闻琳琅满目，同样精彩的还有各种形式的拉票和黑票。虽然大家希望看见一场尽可能公平，讲究实力的选秀，但是，谁都没法否认的是，当我们发出一条支持某某的信息时，这其中一定包含了很多感性因素，没法冠以标准。
很多初次进入赛场的选手都会经历这个环节，导演在彩排时提醒大家：等下你们出去遇到媒体，要微笑，尽可能显得有亲和力。从这一刻开始，他们就在积攒人气，策划人还会要求选手开博客，以此拉拢粉丝，提高人气可见，要脱颖而出，是多么需要一个支持团队，这不仅要明白领导要什么，更需要处理好同事间的关系，这样，做起事情才会顺畅。
■练习：没有不知道，更没有没办法
查遍资料，做尽调查，眼观四路，耳听八方，无论如何，知道评委的喜好是什么，尽量去满足，了解粉丝最喜欢你哪一点，尽量去表现，每个人都希望你就是他们想要的那个人。清华大学经济管理学院营销主管戴旭明在看了李宇春那届超级女声，发现大家喜欢中性美时，有了一个感触：原来只要对方缺什么，我们给他/她什么就可以了，这最简单有效。于是，她学会了站在同事和老板的位置上，分析清楚他们想要的究竟是什么？
在知道对方想要什么后，就尽量去满足，如果办不到，也没有问题。在选秀中，大家经常会被粉丝和记者提问一些稀奇古怪的问题，这个时候，有一个原则，就是一定不要轻易说没办法和不知道。好的方法是，当你遇到一个不知怎么解决的问题是，暂时缓一下，如果真的无法直接解决，那么，给出几个可行的替代方案，也会比直接说没办法强，至少，这样你会显得真诚认真一些。
秘密5：即刻投入的应变力
无论是选秀还是面试，考官和评委都喜欢出随机应变的题，以此考察选手和面试者的反应力，探探对方真实的底子。选手一旦顺利答完这类题，评分会一下子蹿升。
这效果，同样适用于具体的日常工作。我在家时，老公总会突然用英语给我布置个任务，想帮助我建立起一种条件反射。所以，现在我一接到突发任务，就会变得很活跃，经常用肢体语言补充交流，思路马上调动起来，整个气场马上调整到最佳状态。戴旭明介绍了她的提升应变力秘诀。
■练习：培养一个应激反应
李易峰说自己最早开演唱会时，上台之前，都不敢听现场尖叫声，特别紧张。但现在一上台，他就会完全进入自己的世界。一个很好的办法，就是登台和面试之前模拟想象，比如在家里贴条，写上任务和现场人员名字，然后给自己设置一个启动按钮比如一听见什么信号，就会调整到一个状态。我一般是反复听音乐，然后用歌词去套过往的经历，找一些记忆的片段带着情绪走。这样渐渐培养起对音乐的敏感，一听见这个音乐，脑海中就会迅速出现一幅带着情感的画面，让我立刻全情投入。
见证王珞丹：用普通猛烈地撞击普通，发现独特的自己
心单纯，世界更丰富。就是这分真实，让王珞丹如此自然地从百花争艳的竞争者中脱颖而出。王珞丹说，做最真实的自己，是她脱颖而出的秘密。
小时候，我有过两个相当不平凡的梦想。一上来，就是我要当杀手！那时我还在读小学，看了一部台湾电视连续剧，里面有个女杀手，又漂亮又酷，行侠仗义，能做别人做不了的事情。后来长大点了，发现杀人没法不偿命，我也不能飞檐走壁，于是这个梦想就渐渐被打压了，正巧赶上那阵讲破案的港片特流行，所以我就想当律师也不错啊！尤其狂爱那顶律师帽，感觉有了那顶帽子就无所不能似的，特帅，特辉煌的样子。可惜，现实依旧不那么可爱。渐渐地，我又发现戴着帽子也不能随意地惩凶罚恶，当我清楚地意识到这个现实时，我也差不多大到足够现实的年龄了，我明白了一点：虽然我喜欢站在人群中鹤立鸡群的感觉，但上帝的的确确没有赋予我特异功能，我只是一个普通人。
意识到自己是个普通人时，心里有种失落感。有段时间，我一直有种小灰老鼠的心态：听不得别人说我长得一般，听不得别人说不好。其实，我自己心里特清楚，但就是接受不了别人说出来，好像不说出来就不是这样似的。即便如此，小时候的梦想还是蕴藏了许多不安分的能量，足以改变人生。当演员，就是在这种梦想的一步步推动下，顺其自然的结果。
是什么让这么一个普通的我在繁花斗艳的影视圈走到了今天？我也很好奇，我想，也许就是植根于内心深处的自信吧，这分自信源于我很确定自己是个怎样的人。我是一个怎样的人呢？想哭就哭，想笑就笑，喜欢和不动脑子的人在一起，特直接，不装，不别扭，不拧巴，虽然我有时候说话挺闹腾的，但安静却是我最正常的状态。这堆自我介绍其实特普通，但用普通猛烈地撞击普通，就会发现一个很独特的自己了。
记得去试镜海岩老师的《深牢大狱》，为了那个角色，剧组在我之前已经选了N多月，从上海到北京，看了N多人，审美都疲劳到不行了，直到我出现在剧组里。我在想，也许就是我这个并不那么明星的气质，让他们觉得与角色契合了吧。那之后，我发现自己饰演了许多和我有共通感的角色，都是普通人，并不晃眼，但有一种像身边朋友的亲切感，就像我的粉丝对我最多的评价：喜欢珞丹，因为她就像我们身边的一个人。有了这分放松的确定的心态后，我发现，拍戏成为唯一不会让我感到紧张的事情。我在工作中能前一秒哭，后一秒笑，完全放松，做一个最真实的自己。
其实，这分自信并不是凭空而来的，我很相信夸奖的力量，夸奖会让人变得美丽、优秀。就好像我每天会对我的小狗说：你是最好看的！在它小时候，我觉得它很丑，我甚至萌生过要送走它的念头，后来，我每天这样告诉它，现在，它成为我最最亲密最最漂亮的伙伴。这个方法，同样适用在我自己身上！我相信每一个人都能如此，因为每一个人都是独一无二的。
走向职场成功的十个习惯
一、热诚的态度
我们的态度决定了我们的未来一个人能否成功，取决了他的态度！
成功人士与失败之间的判别是：
成功人士始终有最热诚的态度最积极的思考，最乐观的精神和最辉煌的以经验支配和控制自己的人生，失败者则相反，他们的人生是受过人生的种种失败怀疑虑所引导和支配。 我们的态度决定了我们人生的成功。
1，我们怎样对待生活，生活就怎样对待我们。
2，我们怎样对待别人，别人怎样对待我们。
3，我们在一项任务刚开始时的态度就决定了最后的多大成功。
我们的环境心里的感情的精神的完全由我们自己的态度来创造。
二、目标明确目标管理
1，目标明确
没有线路图什么地方也去不了。
目标就是构筑成功的砖石。
目标使我们产生积极性，你给自己定了目标，有两个方面的作用：一是你努力的依据二是你的鞭策。目标给你一个看得着的射击靶，随着你努力去实现这些目标，你就会有成就感。有98%的人对心目中的世界没有一幅清晰的图画。如果计划不具体，无法衡量是否实现了----那会降低了你的积极性。
2，目标管理
把整体目标分解成一个个易记的目标把你的目标象成一金字塔，塔顶就是你的人生目标，你定的目标和为达目标而做的每一件事都必须指向你的人生目。
金字塔由五层组成，最上的一层最小，最核心的。这一层包含着你的人生总目标。
下面每层是为实现上一层较大目标而要达到的较小目标。
三、一勤天下无难事 一心向着自己目标前进的人，整个世界都给他让路。
四、擅于理财、预算时间和金钱
五、喜欢运动 健康的体魄是成就事业的资本。成功人士几乎都有自己喜欢的体育项目。
六、自律 自控能力的强弱对人生的成功也有很大的影响。
1，当你生气时，你能沉默不语吗？
2，你习惯于三思而行吗？
3，你的性情一般是平和的吗？
4，你习惯让你的情绪控制你的理智。
七、谦虚好学
1，你是否把不断的学习更多的知识作为你的职责？
2，你是否有一种习惯：对你所不熟悉的问题发表意见？
3，当你需要知识时，你知道如何寻找吗？
越是成功的人，他们越会抓住一切可以学习的机会。
八、良好的人际关系 成功意味着别人的参与
九、信念
十、立即行动
有了价值连城的目标计划，成功已向你展示。有位先生几年以来一直暗恋着某位小姐，可是，连续几年过去了，他一直没有采取任何行动，他一直在等待，直到那位小姐成为他人之妻，他紧张起来，但是为时晚了！ 别在犹豫，请立即行动吧！
职场5个吸“薪”魅力点
现在是”相貌歧视”日益严重的时代。 据说在短短30秒内，你的客户或面试官就会给你一个“最终决定” : 你能得到一份订单吗? 你能被你想要的公司接受吗? 你能不能升职? 可能取决于一个手势，一句话，或者一个微笑。
职场5个吸“薪”魅力点
在某种程度上，许多人之所以成功，是因为他们“看起来像一个成功的人”..这就是所谓的“职场魅力”..在此，我们为您提供5种很有针对性的练习方法，从今天开始行动！！
职场魅力：用权威的声音
慌张尖锐的声音经常使别人感到紧张。 如果你能降低你的声音，适度地控制你的速度，通过一些短暂的停顿来引导你的听众，你就能轻易地赢得对方的心。
在国外，有专业的语音教练给出最基本的建议：“说话时放松，控制好脚。”换句话说，如果我们能够在说话的同时保持我们的身体直，并将身体的重心平分到我们的脚上，我们就可以用我们的话给别人留下深刻的印象。
同样重要的是：通常的“充满磁性”的声音说话。比一般的声音有点低沉的声音，声音会特别有趣。然而，保持“度”，也变成了刻意冷静，很多电台和电视台的主持人有这个毛病。
怎么做: 早晨开始训练，让你的声音更有磁性: 在准备早餐、冲咖啡或化妆时，用你的喉咙轻轻地重复“ m”的声音。 这种训练还可以改善你在重要场合说话时发抖的坏习惯。
工作魅力二：优雅姿态
我们不得不承认，在某种程度上的55％取决于我们的身体语言。当西装笔挺你的眼睑下垂，整个办公室的洗牌，肯定会给你留下没有醒，别人没有理会，也不顺从不好的印象在老板的眼睛。但是，如果你是很容易的，挺直腰板走进办公室，那么就不会给人留下正面。
但这并不意味着我们要像模特一样走台步。 小心点，别垂头丧气的。 因为那些只能蜷着身子走路的人，通常会给人一种非常不真实的感觉。 当老板在考虑升职时，他或她通常会把第一个人从名单上删除。
对策：你有没有注意到你桌子上杯子上的影子？你习惯性地把头转向一边吗？这是一个典型的女性姿态，也是动物世界中的一个神秘符号。记得提醒自己，摆脱它。
职场魅力三：一个诚挚的敬意
一个聪明而受欢迎的谈话者往往会把注意力集中在对方身上。 他保持眼神交流，说话比对方说的少一点(最佳比例是49%)。
“我不是一个以自我为中心的人，我会给你足够的空间，因为我是一个和谐的人。一个有这种态度的人往往能够给对方一种完全的信任感，因为他觉得他所说的对你来说很重要。
真正有魅力的人 - 一位可敬的观众，而且是一个非常忠诚的人保守秘密。
怎么做: 如果你觉得自己没有时间去倾听，那就和一个和你完全不同的同事共进晚餐，倾听他的想法。 你会惊讶于从他身上学到的东西。
职业魅力四：睿智大胆
在新的环境中，如何区分之间自己的行为是勇敢还是冒险，女性往往觉得有点困难。原因是，女性往往更重要的他们的行动的外观，也喜欢隐藏自己，而是一个谁一直在想，别人有某种自己的看法的。只有当你自己的信念坚定不移的，令人鼓舞的火花出现。
对策：将会议中以“他人”开头的所有句子中的“我”改为“我”，作为句子的主题来强调你的观点。试试看。一个小时后，不要在你说什么之前加上“我想”或“我想”。
职业魅力5：魅力报告
不管你的想法有多好，让别人有兴趣在此也，它必须简洁形容这是可能的。添加一些颜色标记，或在报告中的信息评论，它会积累比枯燥的数据更具吸引力。对于你的老板或客户，他们也会因此更容易集中精力了解你的观点阐述的点。另外，看到有兴趣在报告中其他人，你说话自然认为，该报告是一件惬意的事情。
怎么做: 通常，我们的工作领域对其他人来说是如此陌生，以至于他们很难一下子全部理解。 所以试着向一个在不同行业工作的朋友，解释一个新的想法。 15分钟后，如果他明白你的意思，你就成功了。
职场人士必备的5个技能，切记别忽视
“升职加薪”，可能是每个职场人做梦都想有的事情，但理想很丰满，现实却很骨感，没有付出就没有回报，所以要想在职场当中混得比别人好，没有任何捷径可走，唯独脚踏实地的工作，比别人付出更多的努力，你才有可能被领导或老板提拔。
职场人士必备的5个技能，切记别忽视
当然作为一个职场人，一定要明白除了自身的专业技能之外，无论在哪里上班，都必须具备以下这5个技能，这样你才有可能从一个小白升级为领导。
职场必备技能1：沟通表达能力
众所周知，沟通是人际关系的基础，特别是在职场当中，想要将工作完成得更出色，就必须具备良好的沟通技巧。虽然不要求你有销售人员 的口才，但起码你要懂得最为基本的沟通能力。
比如和同事、领导聊天时，眼睛要注视对方，并且还要用心聆听，懂得侧耳倾听，是一种高情商的表现，也是对他人的一种尊重！
并且在交谈的过程中，不要轻易打断别人说话，因为这是一种非常没有礼貌的一种行为，同时也体现了你对他人的不尊重，在这种情况下， 对方很可能会拒绝跟你交谈。
职场必备技能2：团队合作能力
不管你承不承认，职场上再强大的个人，最后都离不开一个凝聚力非常强的团队。
提到“团队意识”，就不由自主的想到我的高中同学小凯，他人很聪明，脑子特别灵活，无论什么工作都能得心应手！可他有一个很大的 缺点，就是不太喜欢跟人交流，不管做什么都是独来独往，所以很多同事称他为“独行侠”。但是一个人的能力始终是有限的，职场不是你个 人英雄主义发挥的战场，就在有一次，小凯遇到了一个很棘手的问题，现在还清楚地记得，那是他在用电脑记录一些数据，可是敲打着键盘的 同时，电脑突然出现了黑屏。这下可把小凯急坏了，因为自己不是很懂电脑，所以试了很多的方法，可还是不能解决，幸好公司里边有一位同 事遇到了，并且还是一个电脑高手，所以在他的帮助下，电脑黑屏的难题，三两下就搞定了。
通过上面这个案例，已经充分说明了一个人的能力再强也是有限的，毕竟职场不是个人英雄主义发挥的战场，而是需要大家团结协作才能正常运转的机器。
尽管这样一个团队越大，管理难度也会随之不断增强，但是我们只要分工进行明确，做起事来一定程度会有“1+1＞2”的效果，其实这就像拔河比赛，单靠一个人的力量是远远不够的，只有通过每个人付出最大的努力，才有发展可能赢得了比赛。
职场基本技能3：懂得基本的职场礼仪
在职场生活当中，礼仪看似不重要，其实它可以明显看出一个人自己是否有家教，并且通过礼仪跟晋升职位有很大的关系！以我很多年的职场工作经验数据来看，其实有很多不同的人进行根本没做到这一点，起码在称呼上就有一种体现。
也许有些人看到年长的同事（如50岁以上），以前叫它“老人”，但我认为这叫别人，不是有点不尊重别人的意思吗？
如果你遇到年长的同事，你可以叫他们叔叔××或者直接叫他们名字，这样你就可以尊重别人。
此外，在公共场所，我记得不是太响，以免影响其他同事的工作，打断他们的思路。有些人可能会说：“我出生在一个响亮的声音，于是大声说话怎么办呢？”其实，只要你愿意改变，没有什么是不可能的。
职场必备技能4：勇于承担责任，敢于面对困难和挑战
此前的戏剧单元内听到了这样一条线，叫“人不犯错误，一点都不可爱，”人活，我相信没有人可以保证不会错过什么。其实，不要做错事并不重要，重要的是你敢于承认并承担责任。
小坤曾经是一家公司里边的领班，人非常聪明勤劳，只不过我们经常使用会在管理工作过程当中犯一些小错误，而且学生每次向领导进行汇报自己工作的时候，他总有一个理由，经常把责任推给下属，所以他在管理层待了不到一个月的时候开始就被降职了。
其实，作为一个专业人士，犯错误是一件很常见的事情，只要不是原则上的大错误，就不要采取情感上的抵制。 更不用说“我是对的，他们都做了，而不是我”。
在职场工作了这么多年，我始终坚信: “职位越高，权力越大，相应的责任也会越大。” . 所以推卸责任不是解决问题的办法，只有你敢于承认错误，承担责任，你的事业才会走得更远。
职场必备技能5：合理规划时间，懂得分配工作
最后一点我要强调的是：作为一个职场人，一定要合理安排好自己的时间，哪个时间段做什么工作，用多长时间来完成，以此来提高工作 的效率，拒绝瞎忙，拒绝拖延！
因为要想快速被领导提拔，就必须知道时间就是金钱的概念，在有限的工作时间内，完成更多的工作，这不仅仅是你工作能力的表现，同时也是对时间管理的一种能力。因为一个连自己时间管理不好的员工，凭什么让老板相信你有管理的才能呢？
当然作为管理者，也一定要分工明确，知道哪些员工擅长什么，不擅长什么？正所谓“知己知彼，百战不殆”，只有了解你手段下的员工，接下来的才能顺利开展工作！
职场上对你重要的5个人
职场是每一个成年人的战场，有的人庸庸碌碌一辈子，只是个小兵，有的人，上阵寥寥几年，身居要职。我们不可否认能力很重要，但同等重要的是，我们能够遇到什么样的人，因为这会决定我们会走什么样的路，是否能更快的实现目标。所以说职场上，这5个人最重要！
职场上对你最重要的5个人
01
能带你入门的领导
职场上很多人都有过迷茫期，尤其是入职一两年后的年轻人。一份工作干了好久，突然不知道这样的选择是否正确，日复一日做着重复的工作，看不到出头，找不到突破口。这时候就需要一个好领导，他能够用他成功的经验和技巧，引导你快速的度过迷茫期，找到新的方向和奋斗目标。
好领导是我们职场关键时刻的指明灯，能够挽救你误入歧途，也能帮助你节省自己瞎摸索的好几年时间。
02
能给你能量的榜样
亚历山大曾说，命令只能指挥人，榜样却能吸引人。榜样的力量是无穷的，在职场上一个好榜样，能够帮助你在撑不下去的时候依然有信仰的力量，让你不会迷失，一直给你一个坚定的方向。除此之外，榜样能够激励我们主动的进取，不断的努力。
不管在职场中，还是整个人生过程中，拥有一个榜样是至关重要的，有了学习的标杆，有了前进的动力，有了坚定不移的信心。你会变得跟榜样一样优秀，甚至超越他。
03
能陪你进步的伙伴
同事是我们可以在职场上最亲密的关系，跟什么样的人之间相处，就会有什么样的状态。跟懒惰混日子的人为伍，你只要比他努力学习一点点问题就会心存侥幸，觉得反正有比中国自己能力更差的人垫底。相反与勤奋努力奋斗的人为伍，你会时刻能够保持作为一种具有危机感，担心孩子自己可能会被社会淘汰，因为会紧跟他的步伐。
职场上最强大的是你可以选择和什么样的同事做朋友，有正能量的积极人，两个人就会像一场比赛一样一起进步，这种正能量的吸引力是非常强大的。
04
能激励你成长的敌人
有一个在职场中的力量，从你的敌人。有时候，我们习惯了周围的说服前自己的亲人，但不会听，但一旦听到敌人讽刺的笑声，会产生负压，要激励自己变得更强。讽刺的是，由于屈辱感所带来的人的尊严，因此，股市将提前非凡强大的力量。
同时，我们自己也要进行注意正视敌人所来的负面影响情绪，不要一味的沉浸在其中，最后可以成为一个情绪的手下败将。要知道，成功发展路上，必须有一些傻子来磨炼你的心性，这会让你变得能够更加具有强大。
05
最重要的是你自己
以上这些人都是你成功路上的助力者，而真正的成败还是掌握在你的手里。任何时候，都不要忘记充盈自己，无论是知识的积累，专业技能的训练，还是控制情绪为人处世的能力，首先自己要在方方面面做到位，别人才能更好的帮助你前行。
职场中这些人，每一个人现在都在你身边，相信你都可以对号入座，所以希望你不仅仅是现在的你，更希望你能够借助这些力量，更快的实现自己的目标，实现自己的价值取得成功！
职场新人需观察5个公司潜规则
太多的职场新人，由于大学与社会脱节得厉害，包括学识，为人处事更甚。进入企业后懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一个又一个职场规则的地雷。当你在新的公司开始新的职业生涯时，身旁的同事跟主管，从一进办公室时，就会告诉你公司的目前整体发展策略是什么、各部门的分工以及员工的规定。然而懂得这些，就会没有后顾之忧地迎接职场的挑战吗？除了一些通用的职场规则外，每个公司，其实都有属于自己的相处模式。小编建议大家要先摸清楚大家到底在想什么，才能够让未来工作更加顺利。
职场新人需观察5个公司潜规则
1、午餐时间
大家都在干什么？ 在工作日，会有长达两个小时的休息时间，在此期间，许多人认为他们可以与朋友共进午餐，或者在咖啡店喝咖啡，或者离开办公室，去银行，处理一些私人事务，并且按照你认为合适的时间安排工作时间。 这很正常，不是吗？
不过，在前天的工作中，不妨仔细观察一下同事的动向，他们在午餐时间会做些什么，有什么活动会有共同点？大多数人离开座位是为了社交还是耗尽生意？尽管如此，大多数人还是坐在办公椅上。要了解办公室离你认为的梦想工作生活有多远，你可以更准确地安排你的灵活时间。
2，我的大部分同事下班？
下午6点，下班时间，抬头一看，发现办公室里已经没有半个人了。 虽然导演的事情已经做完了，但作为一个新手本人，似乎这不是收拾东西离开的时候。 但是下班时间显然已经到了，毕竟该怎么办才好呢？ 成为第一个离开的人通常压力很大，因为即使你来得早，也很可能没有人看到你提前到达; 如果你提前离开，所有人都会知道。
无论你的一天有多有成效，如果你总是比你的大多数同事更早离开公司，你很可能会被贴上懒惰或被动的标签。所以更重要的是完成你的工作，告诉你的老板你已经做到了。如果你被别人的压力逼着呆在办公室，你会让自己更累。如果你的表现被认为是消极的按时离开，这种企业文化可能不适合你。
3，如何上下类之间的关系？
虽然公司总是告诉你首席执行官的大门总是敞开的，欢迎任何评论，但实际情况可能完全不同。你进入公司可能只是为了发现你的老板不喜欢他的下属太直接地表达他们的意见，甚至在会议上挑战他。虽然一个开放的决策过程确实是一个公司追求的理想，但每个公司的发展并不一定是这样的。
首席执行官总是有太多的事情要处理，不一定有时间倾听基层员工的意见。如果公司非常愿意听取员工的意见，在新的时期，你可以观察是否有人实际使用该政策，并询问他们这样做时会发生什么，以评估公司是否是上下级的模糊地方，以避免接触矿井。
4，负责什么工作习惯的需要？
当你的老板喜欢深夜发邮件，在微信上工作，传达他个人关于项目的详细信息时，当你看到新的邮件通知时，你只是打哈欠，想说不应该立即回复吗？ 第二天，你发现你的同事在谈论电子邮件里的内容，但是因为你没有读完整封电子邮件，你不能加入讨论，错过给别人留下深刻印象的机会。
如果你已经弄清楚了你的主管在什么时候发送电子邮件，你可以花几分钟的时间来回复你的想法，当你看到一封电子邮件，以便能够及时参与决策，并有空间的表现。如果你不想改变你的睡觉时间，早起处理你的电子邮件，避免与你的信息脱节太久。
5、上班该怎么穿？
虽然在采访环节，你把一个更正式显得更加专业面试着装，HR或吸引企业的注意，希望增加布朗尼点;您已成功注册。然而，这并不意味着，今后到办公室，每天要穿着。当你看看周围的新办公室，请注意，您的同事们穿着牛仔裤或正式休闲装（时尚休闲）。
请根据您的职位和角色选择合适的服装。 但是不管你选择什么服装，记住你的服装必须自信，有创意，有竞争力。 将你的工作服与团队的习惯相匹配也会帮助你更快地融入团队，成为一个更有团队精神的人。
职业规划：如何跨越职场生涯中的5个坎
和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。对自己将来走出校门后的工作做一些规划，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。
其实很多时候我们干着干着就能从一份工作中寻找到乐趣了，也就慢慢地适应了这份工作了。一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。下面我们来看看我们需要跨越职业生涯的5个坎，这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生继续向好的方向发展。
第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反， 如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽的毛病往往都是 从这个阶段稳不住窝开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要 贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：职业锁定阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐走向职业锁定阶段，开始认定你适合干哪行。在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础。
有的人会产生新的疑问： 为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：事业开拓阶段
工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在 这个阶段仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得 跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：事业平稳阶段
工作15年以后， 你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上 升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也 就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是世间自有公道，付出定有回报的道理。
我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样，我们也该热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。不能因为不喜欢一份工作就整天的吊儿郎当。
成功人士的五个特征
成功人士的五个特征
如果你生活的时间足够长，你可能知道，在生活中最重要的事情出现时似乎充满了偶然、机会、或巧合。揭示你理应做什么，和你的配偶相遇，找到一次独一无二的机会或一项伟大的工作，诸如此类的事情。
那么，这些事件或许并不像你认为的那样随机。某些行为的属性增加了这些幸福事件发生的可能性。而且我相信，这些成功人士的特质不仅可以学习，也可以教授。
首先，这里有一些我所谈论的重要事件如何看似偶然地发生例子，随后是使得人们成功的五个特质：
作为其NeXT公司收购的一部分，史蒂夫-乔布斯重返苹果。一年后，乔布斯再次掌控他共同创立的公司并进行内部清洗。最后，明星们为企业史上最重大的东山再起达成一致。但乔布斯重返苹果并非谁的伟大设计。只是就那样发生了。
盖茨和微软涉及开发和拥有IBM的个人计算机操作系统的成功之道如此机缘巧合，你根本无法设计出来。盖茨曾以一种编程语言为IBM工作。当IBM提出需要一种操作系统时，盖茨向他们推荐数字研究（DigitalResearch），但CEO盖里-金德尔让他没有签署IBM保密协议的妻子去谈判。所以IBM回身把这事儿交给了盖茨，他从一家西雅图的公司买入QDOS并将之卖给IBM，但保留了独家许可权。剩下的事情你都知道了。
我看了对另类摇滚乐队威瑟合唱团的创始人里弗斯-柯摩的一次采访。柯摩将一次为期18个月，给唱片专卖店当店员的经历描述为转折性的事件，这完全改变了他思考音乐的方式。在此之后，你成立了威瑟，之后的事情已载入史册。
在15家创新公司的与众不同的起源中，我们看到了很多伟大的公司开始时生产的产品与他们最终因之声名鹊起的东西毫无关系。美国运通是家快递公司，3M最初是采矿的，诺基亚是家造纸厂，而丰田生产的是织布机。不知怎么的，这些公司的领导者找到了一条实现伟大的途径。
至于我，之前所有重要的事情在我的生活中都是非常偶然地发生了。遇见我的妻子，发现高科技产业，一大堆重要的就业机会，甚至是为CNET以及之后的BNET写博客，都是降临在我身上的偶然事件。他们也是如此？
当然，这些事情中没有那件是纯属偶然。上述事件中涉及的所有人都有某些对他们的行动起很大作用并最终成功的特征。对我来说，归结为五个特征：
使偶然能够成功的五个特征
1、机会主义者。这意味着当机会出现时要抓住它们，包括愿意大胆而果断地采取行动，并承担没有过度分析可能出现的结果的风险。成功的发明需要大量的试验和犯错。这是企业家的心态。
2、社交、闲聊、说服别人的能力。不是社会社交，而是校友社交。事实上，闲聊的实际定义是非正式地交谈，聊天，或以友好的方式聊天和说服，特别是为了获得好感、业务或联系方式。这是打开大门的方法。
3、有乐观进取的态度。世界上的各种机会会伴你左右，但如果你是个悲观主义者总是看到杯中只有一半水，煞风景的小事情，为什么没能或不应该完成你将永远不会利用身边出现的任何机会。你会变成这样的人，总是说，我差点就[填空]；我不知道哪儿出来问题。
4、真诚而坦率。有些人觉得满嘴胡说八道之人和粉饰真相或捡别人想听的话说的人获得了成功。这些都是胡说八道。聪明、成功的人受到真诚和坦率之人的吸引。真诚会吸引别人向你敞开心扉，分享他们的想法和感受。
5、勤学好问，对于答案，事物的原理或世界名胜充满好奇心。这个特征难以解释或量化，但我认为它归结为一种将事情弄清楚，理解事物的原理，或者做某些重要之事的真正需要。它会驱使某些人，而且肯定的一件事情是：我们不会停下来，直到我们找到我们在寻找的东西。
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
在职场上，大家需要知道怎么去与人相处，怎么去更好地生存下来。所以人在职场必须要学习一些职场上的生存法则，那么哪些职场的生存法则是我们一定要懂的呢？
职场人，这5个职场生存法则，你必须要懂！
同事之间要多沟通，交浅言浅
对于刚步入职场的新人来说，与同事之间一定要做好沟通和交流，这样可以避免在工作中少走弯路，能够顺利地展开各项工作。但对于身处职场的你来说，一定不要遇人就口无遮拦，把自己的事情全盘托出，这无疑是给自己挖坑，要懂得交浅言浅。
要记住在职场上，赢得尊重的根本是把本职工作拿下，并不是所谓的人缘。当然人缘也很重要，但相比于工作能力，还是要拿捏好分寸，毕竟没有一家公司要能力不行的员工。
与同事沟通，是指在工作上的请教，让自己能更快的融入到他们工作的圈子里，更快的展开各项工作。而不是觉得自己是一个新人，或者不好意思，自己摸着石头过河，这样往往得不偿失。我们要敢于与同事沟通，多请教，当然同事也会因为手里的工作，忙的不可开交，不给我们好眼色。这时我们就需要一点点的付出，劳动也好，破财也好，收起自尊也好。
没有人有义务帮你，记得感恩帮你的人
在职场上，我们总会遇到各式各样的问题，也是不可避免的需要向他人请教。但是我们要知道，有人帮你，可能是人家感觉你人还不错，也可能是出于善心。肯定也会碰到不帮你的情况，我们要清楚，没有人有义务帮你，这不是学校，这是职场，是社会，人家帮你往往会牺牲自己的时间，是有成本的。
在职场上肯帮你的人，我们要心怀感恩。一个国家心怀感恩教育的人往往会收获到了很多，关于感恩的话题，比较深沉，这里就不说中国具体问题怎么发展做了。说说我们必须要做的。
别人帮你曾经的情分，帮你们两个是出于好意，但不要一次又一次地要求别人的帮助。而对于其他人，来帮助你意味着要牺牲自己的时间，是有成本的。和我，渐渐的依赖感，往往没有征求别人的意见，这种风格做事不仅难以取得进展，会留下一个不好的印象给别人。我们遇到问题时，他们的第一个解决了，这是困难的，然后问，所以很多时候，令人难忘，我会进步得更快。
职场生存一定要互帮互助，这样我们才能开心地工作。毕竟人人发展都是从新手起步的。
与同事有不同意见，很正常
在工作场所，这是不可能做到的，每个人的意见都是一样的，这就要求我们把自己放在思考的位置。 站在别人的角度，想想你的同事是从哪里来的，想想什么是利害攸关的，然后把你的想法和你自己的比较，看看谁有更好的想法。
如果你不能在工作场所与同事相互理解这样做，那么它必须是很难在职场中生存。我们不能总是希望别人承认自己的，你还需要认识到什么自己的人。因此，它可以达成共识，工作才能取得更大的成功进展。
有则改之，无则加勉
在职场上，同事关系就是因为我们的镜子。他们自己身上是有很多学生优点的，当然人无完人。与同事待的时间长了知识之后，往往会通过学习到很多，当然也是会有一些不好的习惯。我们必须要做到有则改之，无则加勉。
对于同事的长处，我们要学习，多请教。对于同事不好的地方，我们不能效仿。始终把自己在清醒的状态，不要稀里糊涂做事的，没有自己独特的风格。
与其牢骚抱怨，不如我们问问学生自己
前几天看到一句话，分享给大家.. 在职业发展的过程中，当，你的工作热情和努力程度，不为工资不高，不为上级评价不公而降低，从此，你开始为自己工作..
与其抱怨，不如问问你自己，在这种令人不满的环境下，我能做些什么？
当然，有人会说，我的工作就是为了赚钱，谈理想。
我们生活就要谈到职业生涯管理发展的三个不同阶段。前期，中期与后期。
职业生涯的前期，找一份对你有提升的工作。如果你抱着这种心态，一定不会抱怨工资待遇问题。而是侧重于你能力的提升，你是要多学点知识，技能也好，管理也罢。
职业教育生涯的中期，可能你急需用钱，经济发展压力大，你需要自己一份高收入的工作。但这也与你的前期研究积累一些有关。能力与薪资信息不完全成正比，但有时候一定社会关系。多数人的痛苦，就源于此，能力分析不够，想的还多。
职业生涯的后期是找到自己的终身职业，并将其发展成为一种职业。 不再简单，得到物质报酬，更多的是精神层面的满足，人生价值的实现..
从这三个阶段来看，职业生涯是需要规划的，不是盲目走的。农村搭鸡窝的时候，心里都要建个草图的，用多少砖，占多大地。何况是一生要为之奋斗的事业呢，我们要在心里建设自己的大厦，从点滴做起。
职业规划中的5个坎
职业生涯规划第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：我是谁？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。张会亭的忠告是，这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
职业生涯规划第一坎第二坎：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行合理的调整与矫正呢？张会亭建议，不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
职业生涯规划第一坎第三坎：职业锁定阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪一行的了。
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成？理想和现实不相符，我是不是需要重新选择？迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢？你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。 即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
职业生涯规划第一坎第四坎：事业开拓阶段
在工作1015年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么？人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
职业生涯规划第一坎第五坎：事业平稳阶段
工作15年以后，你已经步入不惑之年，前期职业阶段和事业开拓阶段已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。
你曾经的一切豪言壮语和海誓山盟在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切美妙结果的前提就是你先要在前面的几个阶段表现都很努力，也很用心，这就是世间自有公道，付出定有回报的道理。
一个职场过来人总结的5条转行感悟
我是一个在体制内工作了五年，还没有跳过槽的80后，技术男，理工男是我甩不掉的头衔。工作稳定，有妻有子，尽管收入不多但也不至于为生存担忧，典型的职业发展Career期。和很多人一样，我有一颗不安分的心，知道现在的工作已无法满足我更高的需求，想要做点什么但又不知道从何下手。在经过漫长的纠结，思考和尝试之后，我仍然不能确定我的方向。在我感到最黑暗、最低沉、最烦躁的时候，我并没有放弃，经过古典老师的指导和几番咨询、梳理，我终于找到了我当前的职业目标——做一名职业规划咨询师。
此时的我，我恨不得马上辞职，因为我找到了一个可以倾力而为的目标，并愿意投身其中。“为了梦想必须背水一战，不能留后路，要果断，要有激情…”这些词语迅速充满了我的情绪大脑。还好我理工男的头衔并非浪得虚名，理智告诉我要冷静，千万不能冲动裸跳。
经过资料收集和咨询后，我了解想要成为一名职业规划咨询师，并不是那么的简单的，看样子至少要五个月的准备了，但想到五个月后我就可以为了我的理想而工作了，还是抑制不住的兴奋。
可憧憬不到一个星期，我就开始莫名的恐慌，经常容易心跳加快，焦躁不安，静不下心来，却说不上来为什么。这样的日子又持续了大半个星期，直到有一天回到家中，抱着快5个月大的儿子哄他睡觉时，我突然明白了，我恐慌和担心的是我的家庭，我的妻子、孩子和家人。
由于孩子还小，吃喝拉撒睡对于我们全家来说还都处于磨合期，他们现在非常需要我时间上和经济上的支持，如果我选择辞职，且不说既换行业又换职业的高风险性，时间上，面对一个新的职业和工作环境，我需要投入更多的精力去学习，去适应；经济上，咨询师初期的收入会比较低，而且还会持续较长一段时间。繁重的家务将会落到我家人的肩上，可以想象到他们疲惫不堪的身影。如果没有了我现在的稳定收入，家庭的收入将和支出基本持平，甚至会出现收入略低于支出的紧张状况，可想而知，经济上的压力也会让我们支撑不住。这样一来，本来处于职业期的我，为了奔向事业期，结果却退回到了工作期，俗话说得好：欲速则不达！想到这一切，我恍然大悟，我当前的重点应该是保证经济收入的稳定，然后投入时间和家人一起渡过这个幸福的磨合期，再然后才是培养我的事业。于是想明白后我决定先做一名兼职的咨询师，这样就可以一箭三雕啦，只是我自己会更辛苦一点，事业转型之路也会更长一些，但这对我来说，却是家庭与事业平衡的最佳选择。
回过头来想想我的心路历程，有以下几点体会和收获，与大家共勉：
1、职业发展的三阶段并不是单行道，当我们费劲力气想从职业期奔向事业期的时候，前方是馅饼还是陷阱需要甄别一下，因为容易一不留神又退回到工作期，出现事与愿违的情况。
2、价值观有长远的和当前的之分，当我们从职业期往事业期转变的时候，往往容易被长远的价值观所诱惑，而忽略当前的价值观，我最大的体会是，我们要以当前的价值观为基础和重点，然后去兼顾长远的价值观，而不是反过来，只有这样我们的职业发展才能做到健康而长远！
3、如果家人的健康和幸福也是我们追求事业的目的之一，那么以家人的付出作为追求事业的代价时，我们就要慎重考虑，问自己这样几个问题：他们能承受住这份付出么？如果他们承受得住，他们愿意么？如果他们愿意承受，我们愿意让他们承受么？
4、如果召唤我们的事业需要我们既换职业又换行业，那不防试试双轨制——以兼职的方式实现软切换，降低我们的风险。同时一来可以考验下我们的能力是否可以与之匹配，二来可以考验下召唤我们的事业是否能给予我们想要的回馈。
5、事业或者梦想真的是需要养的，不仅需要我们投入精力和金钱，更重要的是需要我们耐心等待，等待它破土而出的那一天！
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