职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
我们在上班的时候经常都会碰到这样的事情：在这家公司工作一点都不开心，想裸辞，但周围的朋友、亲威甚至自己的父母都会反对。
他们的理由不外乎有二：一、如果你是这样的理由辞职，那找到下一份工作也会碰到这样的问题；二、如果真的要走，不如骑驴找马，这样更加合适。
但是我个人觉得如果在这家公司工作得不开心，而且上班经常开小差的话，不如干脆利落一点，既解决了自己在职场上的痛苦，也主动为这家公司解决了一个不安分守已，随时离职的员工。
那么下面请跟着小编来一一攻破保守派那些职场传统攻略：
第一条：试用期再不满也要忍着！
网友“我还在试用期，但发现这家公司不适合我，每天上班我都要无数次说服自己，心里不开心。我想跳槽，但是父母朋友都让我做满试用期再走，说试用期跳槽不好看，我很矛盾……”
反攻略：“HR最讨厌频繁跳槽者，无论如何一定要做满试用期再跳槽，最好撑满一年再跳槽，否则你的简历上会留下污点”，这种论调听上去很有道理，可什么叫作“试用期”呢？不是公司单方面地“试用”你，这也是你“试用”公司的时期。试用期内觉得双方不适合，那为什么非要苦撑下去损人不利己、累人也累心呢？试用期包含了“试错”成本，所以不要担心HR会不理解，只要不是抱着“做得不开心”、“同事不好相处”、“领导什么也不懂，就知道压迫人”这种完全的主观因素跳槽，面试时就没什么大问题。
第二条：兴趣爱好不能当工作做！
网友：“我现在的工作是家里人介绍的，薪资福利都不错，离家也近，但我一直不喜欢，这份工作也不怎么用得上我的专业。我喜欢我的专业，不想荒废了，但跟我专业有关的工作都要加班，父母反对，他们说‘兴趣爱好是不能当工作做的，先养活了自己再说’。”
反攻略：“兴趣爱好不能当工作做，否则会做一行怨一行”，这条颠扑不破的职场攻略听着让人涌起一股淡淡的哀伤……打个不恰当的比方吧，就像没有爱情的婚姻，你熬得下去吗？没有丝毫兴趣的职业领域，你能干一辈子？有人回答如果嫁入豪门就熬得下去，可你也得有嫁入豪门的命是不是？要知道平时我们耗在办公室的时间比待在家里的时间多得多，一天24小时里基本除了睡觉和通勤，其余的时间几乎都奉献给了工作，如果既拿不到高薪，又对自己的工作没有兴趣，让人怎么坚持得下去呢？zC530.Com
对本职工作没有一丁点兴趣爱好，或者退一步讲，对本职工作既没有爱好也缺乏工作熟练度，那么这段雇佣关系只能是“孽缘”了。
第三条：工作一两年就跳槽是种病态！
网友 “可能我对工作有点‘渣’，再好的公司我最多做个一两年就厌倦了，撑不过3年。我也很想克制自己跳槽的心，可一旦起了这个心，再强留下去对自己对公司都不好吧。不过我跳得实在有些多了，最近年纪也上去了，怕再这样下去简历上不好看。可要我克制自己很难，做得不开心还要继续下去，不是摧残身心吗？”
反攻略：是的，现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了，不少面试官可能自己也有比较多的跳槽经历，所以看到跳槽多的简历不会就因此不给你面试机会。在这里透露一个HR筛选简历的标准：一般公司会根据招聘职位广告要求设置关键字以及必要的满足条件，比如学历、专业、职能、行业等等，满足硬性要求，就能进入约面流程。而现在的求职者对待面试的态度也有些随意，有些答应了面试又不去，因此有些简历有点小瑕疵的求职者也能进入面试流程。
不过，简历里的时间线断层多、不相关的跳槽经历多、转行转岗多，暴露出你要么对自己的职业生涯规划还很模糊，要么就是工作稳定性不够，自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是：缺乏完整、连贯的职业发展思路；或者是缺乏辨别是工作机会还是陷阱的能力，显得往往因为一时冲动而跳槽，职业“机体”严重受损。
但如果是一直深耕于同一职业领域，学历背景和专业背景都很过硬，频繁跳槽拓宽了人脉维度和业务层面，那有能力还是可以小小任性一下的。
第四条：再辛苦再心累也不能裸辞！
网友“现在的工作我做得很不开心，也不方便‘骑驴找马’，我想裸辞出去旅游一段时间，但是又怕回来后找工作不顺利，空白期越来越长，我到底该不该裸辞呢？”
反攻略：人生起起伏伏，难免有不开心的时候。不要说一段时间里，即便在一天的时间里，情绪波动也会很大。早上起床可能心情不好，到了下班的时候心情就会美妙起来。在我看来，这个问题并不是一个问题，而是一个假设，你已经给自己做好环境和设定了——你现在工作不开心，想逃离这个环境，换得一段开心的、对得起自己的时间。所以，如果你觉得这份开心在你的人生中占据了很大的比重，并且你可以填补由于这个行为造成的后果，那就顺应自己的内心。
能量有正有负，如果裸辞旅游在你看来是正能量的话，那后面找工作的不顺利、空白期越来越长就是负能量，你要衡量一下，是不是有能力和心力来承担吸取这正负能量？如果你觉得后面的负能量会压垮你、拖累你，而每一份工作都不会让你开心的，那么你就要好好地考虑下是眼下裸辞旅游好呢，还是以后找家休假给得多的公司有钱有闲去旅游好呢？
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初入职场完美融入攻略
职场新人要想迅速的在职场中占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信、谦虚求问、沟通协作、踏实勤奋、责任心是成长过程中的修炼五诀。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。
初入职场完美融入攻略
职场中诚信的品质比实际技术更加重要信行天下
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
谦虚求问
自我陶醉和傲慢只会让自己失去很多学习机会，作为一个职场新手，在一个新的环境中，无论你获得了多少奖学金，无论你能做到多少，从一开始，一切都必须从头开始，以一种谦虚好问的态度，“多做少说”是正确的。 初来乍到的时候，有创造力和雄心壮志是件好事。 别太咄咄逼人，自己解决问题。 “欲速则不达”得到别人的认可，表现是最有力的证明。
新员工想在职场中快速占据一席之地，得到领导和同事的认可，需要经历一段成长期，而诚信，谦虚，沟通合作，踏实勤奋，责任心是成长过程的五大关键..为职场新人做每一件事，每一件事都是向上级或同事展示自己的知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任..
自古以来，以“只”，而不是前面的“德才兼备”谁是唯一的崇敬，为什么“德”“良性都”可见“德”更被重视。 “德”体现一个人的品质，其中诚信是许多公司聘用人才的首要标准，甚至有些企业明确表示，“没有德莫特人才进来”，因此，诚信的品质比实际更重要技术招聘。对于年轻的专业人士，理论知识在学校学到永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你想用自己的专业知识获得企业青睐几乎是不可能的。该公司之所以橄榄枝您在训练和识别的只是质量，其次是你的知识和专长。
沟通协作
沟通能力强的人不会单独去任何地方；善于沟通的人不会单独去任何地方，沟通和协作将帮助新手更快地融入团队。如果你想被尊重，你必须首先尊重别人。如果你想让同事与你保持亲密关系，首先要对同事友好，以积极的态度提出问题和问题，并始终从他们那里得到同样善意的回应，这样双方才能更快、更友好地熟悉对方，这不仅有利于自己的成长，也有利于工作沟通和合作。
踏实勤奋
第八届职场新人，太多的优越感让他们忽略了太多的缺陷和不足，找不到适合自己发展的职业方向，“高手低手懒嘴”，因此，踏实勤奋变得尤为可贵！
案例：一家外国公司，招聘了一个新的研究生院，能说会道，优越感强烈的责任感，所以冲击力，经过一段时间的试用结果他发现此人工作不踏实，满足他们可以躲就躲繁琐的工作，惰性极强，很快就会被淘汰。后来，另一招新的非学位的学校，真诚，务实，非常艰苦的工作，很快适应了环境，目前它是在公司有什么更好的。
责任心
遇到重大事件时，谁会认真对待，小心对待，有时责任感体现在工作中的琐事上。 很多新来的人往往忽视这一点，对此视而不见。 对于新职场来说，做好每一份工作，做好每一件事，就是向老板或同事展示知识和价值，只有做好每一件事，才能真正赢得信任。
跳槽攻略之提高职场身价
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你知道什么是职场身价？衡量过自己的职场身价有多高？跳槽后，如何才能进行职场升值吗？其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。
跳槽攻略之提高职场身价
一、跳槽增值
跳槽，是提高最常见的做法的社会地位。中层员工的85％的人认为，我们可以通过跳槽实现自我提升，获得更大的发展空间。事实上，在使用过程中跳槽，只要精心包装过去的成就，展示他们的核心竞争力，提高教师的社会地位并不困难。不过，“跳槽增值”的基础是跳的方向。跳槽要充分了解对自己的实力，认真分析工作，如果你找到一份工作本身，而不是一致的，我们必须果断选择放弃的基础。就个人发展而言，还是应该打，如要真正达到一定的级别，然后找机会欣赏个人能力。跳槽是钥匙，但不是万能的钥匙。
二、晋升提价
你不必把它放到市场上去衡量你的职业价值。 如果方法合适，职业定位明确，不需要太多的改变，也可以有较高的职业价值。 换句话说，在公司内部寻找晋升机会，增加公司对你的期望值，也能提升你的价值。
以杰出人才和综合能力为基础，形成核心竞争力，利用内部晋升来实现“升值”目标是一种很好的方法。做到这一点，首先要了解自己的优势和劣势，明确职业定位；然后建立个人价值坐标图，分别制定短期、中期、长期发展计划，从知识、技能、人际关系等方面提高自己。不管怎样，你越好，你就越有价值。晋升通常有三个渠道：一是纵向晋升，即职位所在系统内的晋升机会；二是横向发展，即同级、不同职位之间的流动性，形成综合工作能力；三是向核心业务转移，即发展自身在企业核心业务中的技能和专长，为发展到顶层奠定基础。
三、证书镀金
“研究”可能是最流行的词汇工作场所之一。证书不仅是一个踏脚石进入就业市场，同时也提高了其他的快捷键的社会地位。有权威，他的著名的“镀金”是时下最好的年轻求职者的方式证书。商业判断的求职者能力，同时也将证书的很大一部分是基于。注重工作经验和专业资格证书，没有12证书颁发机构，它是很难成功的。即同等条件的两个人，招聘人员的青睐一定的“职业资格”事实是。请注意，资格不追求“量”，但更多的“特殊”成为可能。其次，证书必须是其发展的一致和方向，刚刚得到在正确的时间正确的证书，以充分发挥该证书的有效性。
长期投资导向型企业的奖励积分
不是说企业越大，越大，越大，越大，越大，越大。“长期投资”是指大部分或全部资金用于自身发展的产业，如金融、大型产业、外资企业、信息产业、传媒、高新技术产业等，而大型外贸、零售业、房地产等产业也可能有大量资金，但大部分用于对外投资，属于对外投资消费。
在行业大规模投资的内部消耗可以带来更好，更培训，管理，企业文化和市场经验，你的东西。外资是最典型的内部消费行业，因为大多数在中国的外国投资的几乎所有资金都用于自身发展的需要和内部的各个方面。外国公司在中国在一定程度上与现代管理的“黄埔军校”，其独特的培训方式和企业文化，塑造，培养了大批掌握现代管理技术和中国白领的概念。有在工作的白领外企工作经验，从这个可能受益。
在外企的工作经验是跳槽成功的最重要因素之一。 在外企工作过的人往往视野更开阔，更有可能适应经济全球化的挑战。 国外企业的工作氛围、规范化的管理和培训机制也可以使人的综合能力得到质的提高。 因此，留在外资企业应该更加重视，采取学习和再学习的态度，努力提高综合专业素质，为未来的“升值”做好充分准备。
突破传统的职场生涯管理
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
除了不断往上爬以外，您是否想过其它职涯管理的可能途径呢? 本文提供突破传统职涯管理的三种新思维：
1.建构更多的连结(认识更多人)使自己的影响圈变更宽广
2.编织更强的绞炼(得到更多的经验及技术)来扩张你的人际网
3.建立自己的技能工具箱，可将技能随身牺带到任何地方
传统上对生涯的概念，多将其视为一阶梯，人们进入职场后，即顺着阶梯一步一步往上爬，直到最顶端为止，不过这个观念近年来有所转变。
为什么人们对生涯的概念有如此的转变呢？在个人的层面，主要是因为现在越来越强调团队合作，很多工作都植基在项目或团队的基础上，因此头衔变得越来越不重要，薪资及工作品质本身才是价值所在。在组织的层面，过去的建立帝国时代，管理更多的人意谓着拥有更大的权力，而正处扩张阶段的大企业正可提供这些条件，但近十年来，在企业再造、成本缩减、扁平化组织、产业合并动作频仍下，与过去的局面大不相同。
promotion一词的刻板印象是你会在一条线上自动上升至一个更伟大的工作，事实上，今天的情况是你会在项目与项目间、团队与团队间不停的流动，重点在你知道些什么？、你多适合这笔生意？、你的附加价值在哪里？、你能得到多少报酬？。
那么在现今的生涯概念上，要如何往上爬呢？本文建议六项成功的方法：
1)热爱你的工作，首先必需了解你自己
2)不停学习新技术及管理技巧
3)试着去得到一些国际经验
4)创造一些能导致晋升的新生意机会
5)把预期放在实质的晋升上，而非统御或指挥更多的人
6)必需保持自己的杰出表现。
一个热爱这份工作的人往往比不热爱这份工作的人，愿意多付出一些额外的努力，也因此往往表现更为卓越；由于产业环境变动越来越激烈，因此组织及员工均要不断的自我学习新技能，不但要学得新、学得快，还要应用得新、应用得快，因此组织越来越强调创新致胜、创新求胜，近年来很多企业建立内部创业制度，即是源于此因；若要追究近年产业环境变动越趋激烈的原因，全球化竞争可是一项不可忽视的变量，尤其对于多国籍企业及跨国企业而言，经理人的眼光必须放眼全球，才能使各分公司发挥企业整体综效，因此，具国际经验的人才变得炙手可热。
过去企业在薪资制度的设计上，常将年资视为一个重要的考虑因素，但是现在很多企业改采broadbanding薪资制度。这个新制度与传统制度的不同点在于，它将几个grades合并成一个band，减化薪资的级数，并使得同级的薪资水准产生很大的差异，另一个特色在于，各部门的经理在某预算额度下，可以自由决定每个人的薪水并将其公开，相同职等职级相同薪资的时代过去了，薪水完全反映个人对公司的贡献及重要性。最名显的例子可能是台湾IBM，过去IBM暗示其终生雇用的理念，现在则完全依个人的能耐、贡献决定薪资及晋升，以吸引最顶级的人才。
过去阶层越高薪水越高，因此造成大家都挤破头往垂直方向发展，如果阶层不再是薪资的重要指针，而是依据个人能耐及贡献，会鼓励员工朝向技能多样化的水平方向发展，而技能的多样化显然对企业而言更为实际。
职场新人入职攻略，了解一下！
一直处在象牙塔的我们，初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情，这也是我们在学校没有办法学到的东西，因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的，那么作为职场新人，初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告，希望对大家有所帮助。
打包资料
通常情况下，录用通知书里会注明入职前需要准备的材料，一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备，以免因为流程问题耽误正常入职。
充电学习
入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识，例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能，可以帮助我们入职后顺利开展工作，缓解刚入职时的心理压力，提升个人能力和自信心。
感受通勤
可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线，测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时，因为不熟悉路线或通勤导致迟到。
自我介绍
面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍？”做过那么多次的自我介绍，大部分人都会觉得自己轻车熟路了，但是这一次的自我介绍是为了融入集体，而不是展示过往成绩，所以还是应该做出相应调整。
浏览官网
想要提前了解单位，浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里，你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等，入职后可以与同事拥有更多谈资话题，更快地融入集体。此外，浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导，避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。
职场兵法：对待老板讲究攻守兼备
亦师亦友的老总最受欢迎职场讲究攻守兼备
老板与员工，在职场上维持着一种微妙的关系，他们既针锋相对，又互相依赖。前程无忧最近在网上抛出猫和老鼠的游戏专题调查，受到了许多网友的热烈支持。调查显示，老板与员工之间存在沟通和信任两大障碍，与老板同处一个屋檐下有时需攻守兼备。
沟通和信任是两大障碍
与老板热络亲密，肯定会被周围的人指手划脚；与之冷淡无语，招来的恐怕是领导的冷落。网上调查显示，47.7%的受访者与老板关系一般；与老板界限分明、敬而远之的为36.7%；和老板保持亲密无间的人只占到4.8%；还有10.8%的人对老板采取的是两面政策，表面上亲近背地里抱怨。
出现这样的情况，其实是员工和老板之间的障碍引发的。许多受访者认为，与老板之间存在的最大障碍是沟通。有些老板只顾效益和报表，根本不愿意去倾听下属的意见；有些老板和员工在某个问题上产生不同理解时，总是一味独断专行。
另外，信任是双方之间的第二大障碍。一些老板不相信下属的工作能力，导致员工无法尽全力做事；还有一些老板任人唯亲，重情而不重才。诸如此类的举动，不仅使员工在公司缺乏归属感和安全感，而且还令那些真正有才能的人为之心寒。
面对老板需攻守兼备
正所谓抬头不见低头见，员工和老板同处一个屋檐下，还是会出现一些不能避免的状况。
当老板安排你做不愿意做的事情时
近七成的受访者选择了勉强接受；婉言推脱，丢给第三方的比例为16.7%；当场拒绝的人只占到8%；还有7.4%则以拍马屁为前提而欣然接受。其实不愿意做的事可分为两类：一类是超出个人职责范围的事，员工可以适当接受；另一类则是违反道德准则的事，断然拒绝也是理所应当的。
当你遭到老板的无端指责时
48.4%的受访者等老板冷静后，再与他理论。员工暂时受些委屈，等雨过天晴后再找老板谈，会有比较好的效果。默默忍受和当面反驳会令事态向两个极端发展，前者会使你成为老板的撒气对象，后者则会挑起难以调和的矛盾。
当你的意见与老板决策发生矛盾时
当出现意见不和时，52.3%的人会站在老板角度，引导老板理解自己的想法；37.5%的人是以老板决策为导向；阳奉阴违者占到5.4%；坚持己见者也达到4.8%。拼死进谏可能会得到领导的赏识，但也有可能会成为你职业生涯中的绊脚石。此时讲究谈话技巧和策略，就显得相当重要。
职场新人如何确定跳槽攻略
跳槽是一种策略，要讲究方法，才能跳的“高”跳的“稳”。现实生活中，导致跳槽的因素有很多，盲目辞职不仅会带来压力，甚至会面临一定的风险，特别是工作多年的高级白领，更需要三思而后行。中华英才网职业顾问联盟专家、北京道锐思管理公司的首席管理顾问周波先生，近日来到中华英才网的嘉宾访谈室就这些话题与广大的求职者进行了一次在线访谈。关于这个话题，周先生明确指出，跳槽前要明确三点：第一、为什么要跳槽；第二、我凭什么跳槽；第三、我该怎么样跳槽，只有将这三个问题深思熟虑后，方能实施你的跳槽计划“。
职场新人如何确定跳槽攻略
找出跳槽的原因
跳槽意味着工作和生活会有一个新的开始，很多人往往因为一时的冲动或跟风而盲目辞职，不仅带来了很大的压力和困惑，而且把自己的职业发展放在了地上和改变。因此，搬家上班前一定要仔细分析，有的人往往因为工作压力大或与经理同事不和，造成极大的精神压力，有的人以追求高薪和福利为目的跳槽，而很多人因为公司的严格规定不能“骑驴找马”，而是不辞职。
面对这些诸多困惑，周波分析说：首先，面对工作压力和管理者关系，首先要分析自己，从自己的原因出发，看看自己为什么会得到领导这样的“礼遇”，只有经过分析，才能在今后的工作中避免一视同仁。其次，在不到五年的时间里，如果不具备核心能力就跳槽到薪酬工作岗位，这显然是不明智的，这取决于你职业生涯的阶段。如果技能高，而且目前的薪水不能体现你的价值，那么通过换工作来获得想要的薪水也是一个很好的选择，所以是否明智地为了换工作的目的而转移支付是你当前需求的关键。如果你不知道你为什么要换工作，你就没有力量跳下去。即使公司批准你骑马，你肯定找不到。另一方面，如果你知道你为什么要换工作，你就会有力量。
跳槽所凭借的资本
如今，企业选择人才，成为第一个条件的能力，但在跳槽方面，不同类型的专业人士应该注意的是不同的。
作为一家技术开发商，往往是四，五年后的工作，我感到非常茫然。 周波的老师建议，在长期的发展目标不明确的情况下，可以先分析一下也不错，三到五年内的技术开发经验，一定会让你的产品技术的理解，如果你善于和人打交道，你可以尝试做产品销售;如果舍不得离开技术领域，可考虑做技术支持和培训，甚至技术为资本，开始自己的事业。
作为一名高层次的专业人士，跳槽一定要小心谨慎，最好的办法就是做好自己的工作，在行业内获得高知名度，吸引竞争对手和猎头公司的目光，成功的关键是如何提高自己的跳槽实力和筹码..
作为人力资源从业者，本身的职业发展和长期目标的详细计划会，但我们必须先退出，形成自己的核心竞争力。如何判断是否该核心竞争力形成的？可以参考的朋友和你的老板的意见，然后给自己一个评价，如果必要的话，尽量使用一些评估软件，对结果的评价，如果非常集中，那么就说明你有一定的核心竞争力，但这种能力是多么强大，我们也需要经过市场的考验。
怎样跳的“高”、跳的“远”？
跳槽的情况有很多种，比如跳槽，跨行业跳槽，不管你怎么跳槽，都要注意一个策略。周波告诉你：不管是跨专业还是跨行业，关键是你是否有很强的专业能力，比如你是一个销售员，在汽车行业做得很好，那么你就可以在其他行业做得很好，只需要补充一些行业知识。如果你不适合做销售，你将无法在任何行业做好，无论什么。
对于那些谁频繁跳槽，周波提出，“频繁跳槽，不利于他的职业生涯，他们年轻的时候能发展多跳几次，但跳过格外小心，尤其是在经过三次工作时间的增加，职业生涯轨迹会更加稳定。
跳槽时辞职信是必不可少的，而对于提交辞职信，不同公司有不同的做法，一般来讲，通过电子邮件方式就可以，但也有的公司要求书面打印出来。辞职带来的损失有两种：一种是经济上的，一种是个人的职业品牌。从经济上讲，能够拿完年终奖再辞职，是个不错的选择；从职业上讲，应该站好最后一班岗，认真做好工作的交接，这是也个人职业品牌的一部分。
活动最后，周波还就不同阶层的跳槽者寄予了几点建议，他说“对于初入职场的人，无论现在的工作你喜不喜欢或者多么不适合你，建议最好坚持做两年以上，因为在你真正全力以赴之前，原来的判断可能是不正确的。而对于有四五年工作经验的职场人，在跳槽时必须明确自己的职业目标，如果对未来没有明确方法，对自己的生涯没有做出系统规划，仅仅因为对工作产生厌倦或不满意薪水、不满意人际关系就冲动的跳槽，可能会出现摆脱了一个问题又产生另一个问题的困惑，而中高级人才的跳槽，在能力和业绩都不错的情况下，建议不要轻易跳槽，即使跳的话，最好能与猎头公司合作。
职业生涯规划攻略
职业生涯规划攻略
职业生涯是与个体的现实条件、环境密切关联的发展过程。这种关联表现为人与职的匹配与适应过程：心理学研究表明，人与人之间的差异最主要的表现为身体素质、智力和个性特征上的差异，最终又表现为能力与性格上的差异。职业是社会分工过程中形成的，每个职业都有其自身的性质和内容，对于任职者的要求也是不一样的。个体的差异和职业的多样性的存在，使每个人都不可能适应社会上的每一种职业。因而，职业和职业性质与就职者个性特征之间的合理配合对组织和个人双方都有好处。同时，一定时间范围内，各种职业及其要求具有相对稳定性，同时个人特征在一定时间里也保持相对稳定。这也正是人与职可能匹配的前提。
撇开枯燥的理论不谈，我们不妨将进行职业生涯规划的过程看作是恋爱中寻找自己的Mr. /Mrs. Right。如何在茫茫职海中寻找与自己真正登对的职业？
很难吧。（你开始皱眉）
可是，秦奇却做到了
秦奇大学毕业两年，在湖南省一家知名的报社做新闻版主编，在他看来这是一份富有挑战性和成就感的工作，回顾求职经历，他将成功归因于大学做对了四件事
从江西一个县城考入湖南某大学中文系的。对于未来，秦奇有两个选择：一是努力学习学校课堂的知识，三年后回到生我养我的小镇做一辈子的老师；二是另寻出路，留在城市。要强的秦奇选择了后者，用他的话来说，这是他大学里做的第一件事。对此，他用职业规划的术语来戏称作明确目标。
第二件事是重新审视自我。秦奇发现自己的长项和爱好并不在于教书，他比较喜欢搞一些文字工作，比如写新闻。这件事用职业规划的术语可以解释为认识自己。
接下来，秦奇花了很长的一段时间去思考自己未来会扮演一个什么样的角色。这也是他的第三件事角色定位。最终他认识到，在一个大家都在往老师这条道路上行走的高校里，搞新闻工作，一定会引起重视，加上中文专业基础，学校的院报、广播台等很多资源都可以被利用来很好得锻炼自己在对职业定位的思考中，秦奇还充分考虑到了市场的因素，对此，他的心得是有很多时候，我们的职业定位都是从自己出发的，但是如果不把自己放到社会的大环境中，看自己会扮演一个什么样的角色，就不一定能成功。比如有人认为自己对考古很有兴趣，但是社会对这种人才的需求是很少的，你朝这条职业道路发展，那必然会很艰难。
做一次早起的鸟儿，就是秦奇做的第四件事。都说早起的鸟儿有虫吃。但是真正有多少人愿意做这早起的鸟儿呢？秦奇不无感慨地说：我是从大一开始去报社实习的。我读了四年大学，实习了五次。前几次都是直接去敲总编辑的门。对我这样从农村出来的孩子，是没有一点社会关系的，我只能靠我自己。通过几次实习，我积累了大量的人脉资源，他们甚至直接影响到我找工作；同时，我获得新闻实战的经验。
秦奇的职业发展无疑是成功的，并且他过去的经历让我们看到这成功背后的必然性。或许，用心的你已经醒悟：效仿秦奇职业规划的四部曲，拿到心仪的Offer不过是水到渠成的事?
发现职业兴趣、设定职业理想询问自己的内心、倾听家人和朋友对自己的评价、还可以选择职业测评工具，发现职业兴趣，进而勾勒未来职业生活的理想图画。
自我评估和环境分析通过自我分析，认识自己、了解自己的优势和劣势，并且依据现实情况清晰地把握，进行有针对性的规划实践。
了解职业环境、确立职业发展目标通过实习、向从业者咨询或上网查询，如高就网（//gaojiu.mychess.cn），了解真实职业环境，包括工作环境、工作内容、工作所要求的技能、任职资格、与其相匹配的风格和价值观等。只有在对个人进行全面的分析以及对环境有较深入了解后，我们才能真正结合个人职业理想确定自己的职业发展目标。
制定、实践学期行动计划为职业目标的实现设定短期的计划，可根据具体的职业要求，寻找自身的差距，制定提高能力的行动计划，严格执行。主要行动路线在于，提高自己与理想职业相匹配的能力。
记住哦，没有人因为做错自己的规划而失败，而是我们当中的很多人，却可能因为没有认识到职业规划的重要性，没有采取任何行动而与梦想擦身、蹉跎青春。
也请你不要误解计划赶不上变化的含义而舍弃职业生涯规划，要知道，在你的事业发展道路上，变化即机遇是你按着既定目标探索的过程中迎来的，没有既定的规划，是无法争取新的机遇的。在追寻的过程中，我们可能途经意想不到的美丽花园，望见异常璀璨的星空（几米《失乐园》）
所以，我们离自己的成功并不遥远，只差一个我们都能做到但却常常被忽略的职业生涯规划。如果我们都能有这样的认识和意识，那么遵循一般的制定目标与计划的方法，做出一份属于自己的规划其实并不困难。而你也定会收获蓦然回首，那人却在灯火阑珊处的欣喜和美丽。
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职场新人需要注意的“雷区”攻略！
作为职场新人，大家肯定想知道，刚上班试用期需要注意点什么？
试用期要注意的各种事有很多，但是作为一个新手村小白，一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”，接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”，快拿出小本本记下来吧！
1、对同事过于热情
小钱来公司快一个月了，为了能尽快和同事们打成一片，她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事，下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心，一次两次倒也算了，三天两头这样，同事们可有点接受不了了。无功不受禄，小钱的行为让人理解但也多少让人反感。
分析：其实，这就是好心办坏事。作为新人，万万没有想到自己的这些举动，不仅没给自己的试用期加分，反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里，一定要把握好人际关系这个度，和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程，切不可急于求成，否则只会适得其反。
2、“草莓族”不受欢迎
冰冰刚毕业，身材娇小玲珑，声音温和甜美。刚进部门报道那天，她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来，现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的，时不时会被一些难题弄得哭鼻子，如果对她说话稍微直接一点，她就立马满脸通红，好像饱受委屈。
分析：冰冰就属于典型的“草莓族”，经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友，而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人，你所做的所表现的，不再是由着自己的性子来。职场，得越挫越勇，试用期不相信眼泪。
3、打小报告者会受孤立
打小报告，本来就是职场中令人不耻的行为，何况对于试用期新人来说，这更是不得逾越的雷区。被团队孤立，就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时，让众人找你的茬，也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候，还是管好你的嘴巴，即使和同事在工作中出现问题，那不妨当面提出，千万不要动不动就往领导办公室跑，无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。
最后小编想告诫大家，要在试用期内受人喜欢，除了爱岗敬业之外，还要懂得自律，祝大家工作一切顺利！
热点职业个人发展攻略
按照职业发展前景及就业机会衡量，人力资源管理、物流管理、市场营销、物业管理、导游等职业可以说是06年的热点职业。
人力资源：京城白领代表作
在企业中，创造财富的人是人才，管理人才的人是人力资源。如今，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者。因位置重要，人事主管得到提职和加薪的机率很高；该职业稳定体面且收入丰厚，据统计，3年从业者的平均月薪在3500元左右，5年从业者平均月薪达到5200元。
人事工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，国家对此实行就业准入，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。目前，全国统考共分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师。
物流管理：人才稀缺
物流人才被国家列为十二种稀缺人才：因为物流管理落后太多、因为行业发展太快、更因为缺少专业人才培养体系！落后，意味机遇；稀缺，意味高薪；专业，意味长期的职业发展保证！无论在工业、商业或专业物流企业，物流人才都将获得广阔的职业发展空间！
２００４年，根据物流从业人员必须持证上岗的规定，劳动部围绕其职业的工作要求和技能标准，推出物流管理国家职业资格培训认证，包括两个级别：物流师、助理物流师。
物业管理：虚席以待
物业管理是求职人群的福音。这个行业在中国发展迅速且前景广阔。为促进行业健康发展，2003年6月8日，国务院颁布了《物业管理条例》。其中第33条明确规定物业管理从业人员须持证上岗。物业管理职业资格证书分为3级：物业管理员（中级职称）、助理物业管理师（高级职称）和物业管理师（技师级职称）。
据统计，目前北京市物业管理所需专门人才达到15万人，但截止到05年，物业管理持证人员只有不足6万人。持证人员在人才市场供不应求，炙手可热。其中，物业管理员的基本薪资约为2000元/月，而管理师的基本薪资更是高达6000元/月。
营销：高薪高挑战
在这里尚德只想告诉一个事实：八成以上的公司高层有过营销或业务的从业经验。在全球最大商用机公司--IBM，在职营销人员地位甚至高过管理层，他们的总裁重要职责之一就是要为营销人员服务好。道理其实不难理解，谁为公司挣钱？在企业中，营销人员或把持战略、或塑造品牌、或掌控促销、或直面渠道......分工明确且责任重大，对业绩增长贡献功不可没。
营销经理的职位风光无限，但都要求有扎实的市场营销系统理论做支撑。在这样的背景下，他们不仅是优秀的执行者，更是卓越的战略制定者。这些人在企业中得到长足发展也是情理之中。
营销师国家职业资格认证，您获得的不只是市场思维还有专业的策划方法，更能获得国家公信力对您专业能力的最权威证明。
国家绿卡，铺就职场从容
参加国家职业资格认证培训考试，不只获得专业技能提升，更可以获得国家职业绿卡。
每年，尚德机构都会帮助数千人完善技能，通过认证，加入到朝气蓬勃的京城白领行列。对于今天您，尚德愿以一贯的专注和用心，提供专业的培训和服务。
如何提升个人的职场魅力？攻略在此！
对于职场中的人来说，要努力提升自己的工作能力，同时也需要注意提升自己的职场魅力，以此增加自己的综合实力。那么如何提升个人的职场魅力呢？小编整理分享以下内容，希望对身在职场的你有所帮助。
▼NO.1
| 坚持写工作日志 |
遗忘是获得职场经验最大的杀手，所谓好了伤疤忘了疼就是这个道理。一个优秀的员工总是能够通过记录自己的成功经验及失败原因，获得持续的成长。
▼NO.2
| 学会文件管理 |
文件管理的本质是一个时间管理问题，而非逻辑分类问题。一个重要原则就是：3分钟可完成的事情立即解决，这是一个非常非常重要的行为习惯。
管理文件也是如此，很多人下载了一个文件，就自动存放桌面或默认文件夹中，后来文件数量越来越多，当你的电脑文件有上千个的时候，你就麻烦了。
▼NO.3
| 不懂就问，问前三思 |
不懂就问，问前思考。遇到不懂的问题，先学会思考及网上查找相关信息，对于不确定的地方，再找同事、上级及业内高手请求帮助是一种很好的策略。
对于向同事请教，在这里注意两条原则：
1）不要问“度娘”都知道的简单问题，如果你问的问题太低级，只能说明你懒；
2）不要埋头苦干，方向错了，再多的努力都是零。
▼NO.4
| 使用专注工作法 |
在今天，工作效率最大的杀手是手机：广告电话、微信、股票、朋友圈都会让你的时间碎片化。
工作中最高效的法则是“25+5”原则：飞行模式、静音模式或手机屏幕朝下放，集中精力工作25分钟，然后用5分钟再处理手机中的重要事情。这是避免时间碎片化最好的法则。
▼NO.5
| 不要忘记忠诚 |
不要忘掉忠诚，这虽然听起来挺土的，但却很真实，不要为了自己的利益而牺牲组织的利益，反之亦然。这将帮助你很好地从公司的角度看待问题。不管是企业老板，还是企业管理者，最终信任与提拔的下属，总是那些值得信赖的人，而不是能力高但是自私自利的人。
▼NO.6
| 建立利益共同体 |
多用我们少用你们，可以让我们的朋友更多，“敌人”更少。这是建立利益共同体的开始，也是良好合作的开始。
▼NO.7
| 做自己的老师 |
反思是最好的自我学习，但是这被很多职场人所忽略。学1000个知识（990个会被忘记），不如彻底反思自己的一个核心问题。
▼NO.8
| 培养边界敏锐度 |
建立跨界思维，跳出传统的边界看问题，是未来创新的一个重要方向。谁最先具备了这种敏锐度，谁就将成为这个时代的大牛。
▼NO.9
| 懂得信任的基础算法 |
合作的本质是信任。你能赢得多少人的支持，取决于多少人愿意与你交往，取决于你与他人建立互信的能力。
以上几点，虽然看似简单，但是要真正成为日常的工作和行为模式，却需要不断实践。选择相信、选择行动、选择坚持，那么你一定会跑赢职场的赛道。
