大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试的5大禁忌，点击看看你有没有中招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
禁忌1 电话不接，信息不回
面试官与应聘者联系时，经常最让面试官头疼的就是遇到电话欠费、不接电话、过后也不回电的情况。这会给面试官留下极差的印象，这说明求职者做事情大意、不负责任。许多招聘单位都会短信邀约面试，或是用短信发送地址、约定时间等信息。可是，大概90%的应聘者都会不予理睬。这说明求职者连最根本的尊重、礼仪、礼貌都不懂。
禁忌2 面试迟到
按时面试是最基本的要求，也是一种诚信的表现，建议面试者提前早点出门到达面试地点，如果因为意外赶不上，也应该及时打个电话解释迟到原因。同样是迟到沟通，提前叫做有预案，过后叫做解释就是掩饰，掩饰就是能力不足的表现。
禁忌3 说话太急，不经大脑
面试时，和面试官交谈时一定程度上代表了自己的水平。在面试时要保持一般的语速，交谈时准确的回答面试官抛出的问题才是最重要的。在开口发言时，切忌千万不要追求速度，说一些和问题无关的答案，而是尽可能表现你的逻辑思维和你的相关工作经验。让面试官第一时间内知道你要表达的内容，并且简单明了。最重要的是，不要打断别人讲话！！！
禁忌4 反应迟钝
面试时不要因为高度紧张而回答不上的问题，面试不仅是询问你之前的工作情况，更多的是看你临时反应能力。当面试官在讲话的时候，不仅要动脑子去思考，还需要用心去聆听。当对方看到你说话迟缓卡段，反应迟缓时会让面试官在心里对你的满意度下降。
禁忌5 简历造假
一般企业招聘，首先看中的是人品，其次才看重能力。如果简历情况不实，除了会让公司对应聘者产生信任危机外，更会对应聘者的人品产生质疑。公司对简历造假深恶痛绝，一经发现，不管应聘者是否真的能够胜任岗位都不会录用。因为公司会思考“简历造假，会不会还有其他地方也造假?未来会不会也在工作上造假?让造假的人加入团队，团队其他凭真材实料加入的人会怎么想?”认真对待自己的人，不要有任何造假行为，因为纸包不住火。
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必看！职场面试的六大禁忌
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《必看！职场面试的六大禁忌》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面小编总结分享以下6大禁忌，职场人士必看！
一忌缺乏自信
最鲜明的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝。
二忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些求职者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会使对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可非议，关键要瞅准时机。通常在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。
三忌报有熟人
面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话面试官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，面试官会觉得你在以势压人;如果面试官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
四忌不合逻辑
面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
五忌超出范围
例如面试快要结束时，面试官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。面试官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六忌不当反问
例如面试官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起面试官的不快和反感。
看看这四大高频求职难题，有没有戳中你？！
小编认为其实本文更适合即将进入社会开始工作，或者对自己工作方向不甚明确的朋友，当然，如果你也被以下这些问题困扰，也欢迎阅读。毕竟这是一篇比较实用的文章，即使不能提供百分百高效的解决方案，也是可以引发一些你平时不太会有的思考……
根据大多数人毕业、工作的节奏，本文如下排列：
“毕业不工作？”
——“不，等等再工作。”
毕业季即将来到，毕业生们也陆续做出了他们的选择：投身工作岗位或者升学深造。除了以上这些，这些年也有一部分的毕业生选择了这样一条道路：他们并不急于踏入社会，而是给自己一段时间做自己想做的事情，了解自己真正想要什么。这种形式也被称作间隔年。
职场中裸辞、频繁跳槽的新人为数不少，不清楚自己想要怎样的生活、不清楚自己能从事什么职业、不清楚自己要以哪种状态面对社会……不管是暂时逃避社会还是用一段时间调整自己去重新面对社会，这些大概都是新人会选择“间隔”的主要原因。但是，我们也该考虑到这种选择背后的风险——“间隔”意味着零收入，你是否有一定的经济基础能够支持你的生活所需、活动所需？“间隔”意味着职业空白，你是否有充足的信心和对策面对今后求职时面试官对空白期的追问？
“逃离北上广？”
——“不，回不了家。”
近年来，逃离北上广也成了网络热词。社会资源充足，大量的就业机会，广阔的发展平台等优势让北上广成为了很多人追逐梦想的起点。可是，紧随其后的是北上广的高房价、高物价，让大家对这些城市“想爱却爱不起”。是坚守北上广，为梦想打拼？还是回家乡，老婆孩子热炕头？不少人纠结着、彷徨着……
其实，“回家”并非易事。尽管北上广城市的工作压力大，生活节奏快，但这里不缺少机会，起码你的专业和经验在这里有对口的岗位，哪怕是放弃专业，还有大量入职门槛相对较低的工作可供选择。还是那句话“工作好找，好工作不好找”，但“回家”可能连工作也找不到……网友“荒井十一”说过这样的话：留在老家的同学都早早结婚成家，大学毕业回老家的，有的被家里安排了工作，有的在做小生意，当初学计算机在老家几乎没有工作机会，想要往上走对自己有个交代只能去大城市。家不是不回，只是晚些回，或者等自己和家里都变得更好了再回。
“大公司小公司？”
——“不，有钱的公司。”
找工作时，如何选择一家好公司？看规模？但是大多时候我们很难说清究竟该去大公司还是小公司，就像大公司的螺丝钉虽然是摩天大楼的一部分却很难成为顶梁柱，而顶梁柱却未必和小公司的房顶相匹配。
那么，有钱的公司就可以了吗？虽然我们不能那么功利，但可以肯定的是，大多数人的跳槽原因都包含了对上家薪资的不满。事实上，有钱的公司未必能满足员工的前途要求，但好的公司必然能让员工看得到前途和钱途的方向。如何挑选一家好公司？你可以从以下这些方面来考虑：
1、看公司业务范围 网友“様垟”这样解释：就算是历史悠久的企业，如果业务范围小且产品单一，那么能赚到的利润也不会太高，员工待遇的上涨幅度相对较小，而奖金也不会太多。
2、看公司背景 这个背景涵盖了公司的资金背景、老板的经历背景和公司行业水平，而这些内容也是求职者在去一家公司面试之前需要做的功课。
3、看员工素质 求职阶段能直接接触该公司的员工大概有HR、部门领导和前台，如果在前台等待面试还有机会观察该公司的环境。不少求职者都会对公司前台和面试官进行评分，作为未来的同事和公司的“门面”担当，如果不过关，那就大大减分。
“专业无用？”
——“不，兴趣更险。”
求职找工作，是以专业为主还是以兴趣优先？有人说，参照专业找工作，基本找不到工作。现在市场就业竞争环境如此激烈，找个专业对口的工作更是难上加难！更何况，除非是一些专业性很强的职业，大多数工作所需要的职业技能都可以再培养的。从这个角度看，求职过程中“专业”似乎也就不那么重要了。网络上曾就求职者的工作和专业的对口度进行了调查，结果显示，82％的受访者目前所从事的工作与当初所学专业无关。
那么，找个自己感兴趣的工作当职业如何？有人反驳，不要把兴趣爱好当成谋生手段，因为职业会毁了你的乐趣。而把兴趣当工作，你可能会乐意做这份工作，但能不能做好这份工作那就另当别论了。
兴趣，可能是寻找到一份心仪工作的前提，但是是否适合这份工作，兴趣并不是最主要的因素，个人能力才是关键。假如你对工作有极大的热情，却发现自己的能力不能胜任，那么一味地坚持“兴趣”，这也毫无益处，还可能导致“兴趣”消耗殆尽。而另一方面，对所做工作没有丝毫兴趣，将兴趣与工作剥离，这种枯燥无味的工作，你又能坚持多久？
速看！求职面试中的禁忌事项
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面试是我们在就业道路上需要经历的第一道十字路口，面试中的禁忌，对于每个求职者来说，都需要特别注意。下面是小编整理的求职面试中的禁忌事项，一起来了解一下吧。
夸夸其谈
面试中，应聘者需要在有限的时间里让面试官尽可能多地了解自己的优势和价值。因此，他们必须争取在面试过程中尽量多说一些，但是怎么通过言谈得体地展现自己，却是大有学问，有些应聘者为了加深面试官对自己的印象，在面试中夸夸其谈、东拉西扯，竭力要表现自己的无所不知、无所不能，好象招聘的岗位非他莫属，往往留给面试官“言过其实”、“过于自负”的印象。
反客为主
通常情况下，应该由面试官主导整个面试的过程，并向应聘者提出问题。但有些应聘者却反客为主，不等面试官提问，就不断向面试官发问，尤其是那些关于工资待遇等问题，诸如，“你们提供怎么样的福利待遇”，“是不是有很多加班”等等，这样容易引起面试官的反感，觉得你对工作以外的东西更为在意。其实，面试官通常是希望应聘者，先不要问：“我们能为你干什么”而是先告诉我们：“你能为我们干什么”。
纠缠不清
经过一段时间的交谈后，面试官会明示或暗示应聘者：“今天就谈到这里吧。”但是有些“拎不清”的应聘者，继续缠着面试官东问西问。虽然面试官出于礼貌，一般会继续耐着性子解答这些问题，但其厌烦情绪会油然而生，对应聘者先前的一些好的印象也会大打折扣。
目的不明
一些应聘者对应聘的公司或岗位不甚了解，对自身的定位也不明确，但又非常希望得到一个“饭碗”，于是在面试中便问面试官，“你看我适合干什么”他们虽然摆出一副愿意听从安排的样子，看似很有求职的诚意。但是，面试官常常倾向于认为，一个不知自己想干什么或能干什么的人，又怎么能奢望他把工作干好。
家属陪同
有一部分应聘者，特别是一些刚踏入社会的应届毕业生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，代求职的孩子填表、介绍情况、回答问题。他们惟恐孩子涉世不深，无法正确应对面试中的问题，而失去工作的机会。这就会使面试者怀疑，一个事事由别人包办的人，是不是有能力独立应付工作的压力。
面试中的6大禁忌
1.面试答案无法令人满意
你认为十年后你能晋升到什么职位?别小看，这个俗得不能再俗的老问题。就是这个老生常谈的问题，求职者给出的答复足以改变HR对一个人的印象认知。切记信马由缰的畅想未来。。比如：应聘者前来应聘的是媒体职位，却梦想着十年后成为一名设计师;或者应聘助理工作，只是为了日后借工作之便，搭上某个自己迷恋多时的小明星。这些人在HR眼中，都属于没有良好的职业规划的族群。2.对面试官不了解当应聘者在接到一份面试邀请后，需要提前做足准备工作不仅仅要对公司的行业背景、发展情况、企业排名等有所了解，同时还要对面试官的信息，掌握一二。比如：事先浏览一下面试官的微博、微信、博客等主流社交平台，藉此研究一下对方的兴趣点和个人偏好。通常情况下，应聘者与面试官交流时，如果能不禁意间说出些面试官感兴趣的话题，那必定会为自己加分，给HR留下深刻印象。但遗憾的是，很少有人会这么做。3.与领导对职位的需求，契合度不高在这一点上，应聘者只能尽人事，听天命。不是所有应聘者都能满足不同领导的需求，并获得他们认可的。说白了每位领导都有自己的一套办事风格和用人哲学。也很难有应聘者，逢面试必过，场场被领导挑中。有的领导期望HR为他们招位业务精英，来提升整个团队的业务能力;也有些领导，则需要个特立独行的奇才怪咖，来为死气沉沉的部门注入新鲜活力。总之，如果因为这个原因，而面试失败的话，你大可不必自责，这真不是单纯的自身能力问题。4.高不成低不就如果应聘者表现出只做大事儿，不做小事儿的架势，那么亲爱的很遗憾，对不起啦!你将在第一时间内被HR火速淘汰掉。毕竟办公室中总有些不起眼的卑微小事等着你，比如：复印打印、部门订餐、网购机票等。事实上，人人都爱那些不挑活儿的厚道人。那种越不起眼的工作越乐意干的人，反倒最招领导喜欢。5.缺乏后续跟进措施应聘和招聘是个双向选择的过程。当应聘者离开后，我们希望可以得到应聘者的反馈。别误会，作为HR，我们期待的反馈绝不是收到一封感谢邮件或一张致谢卡，我们最想看到的是：应聘者对这份工作的渴望和对这个职位的具体工作意向。所以，当应聘者没有进行跟踪反馈时，我们将默认应聘者对企业的向往意愿不高。也就是说：即便公司、HR对你有意思，也未必会主动伸出橄榄枝。我们更希望看到应聘者的诚意。6.如果应聘者自身条件过于优越，那么HR和招聘主管，往往都会心里打鼓。倒不是出于嫉贤妒能，而是在现实生活中，这种优势往往会成为这类人成功的绊脚石。即便是这类应聘者，在入职初期表现得非常亮眼，到头来也往往会因为工作本身缺乏挑战性、太容易被他们胜任，而迅速丧失激情，没办法再踏踏实的干下去。如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
以我自己多年做面试官的经验来看，恰恰相反，我可能更加会因为这个候选人是我中意的对象，我才会送他到门口去！
如何从面试官的行为看出你有戏没戏？
当然，每个面试官的想法和习惯不同，我们不能简单说一定是这样。
但至少我认为这位网友没必要为这个问题胡思乱想。
下面，我就结合自己的招聘面试经验，说说对这个问题的一些看法。
一、面试官时间宝贵，花在有意向的人选上概率大
我之前就是这么做的：
和某个应聘者聊过后，我觉得对方非常不错，希望也给他留下好印象，所以多说些礼貌的话语，送他到门口。
这样做的好处有几点：
1、加深应聘者对公司的好感度，因为HR是一个人了解公司的窗口，应聘者对HR的印象怎么样，直接关系到对这个公司的印象。
2、有助于offer的达成，因为彼此之间更加熟悉了，所以谈offer时亲近感就好很多，一旦有了信任度，那么候选人选择我们公司的概率就大多了。
3、是建设雇主品牌的需要，一个公司的雇主品牌是企业文化的延伸，面试官所呈现出的职业素养，是求职者选择一个公司的参考指标！
我从HR的角度给大家进行分析，你可以通过换位思考下，我相信企业面试官对于这样做很可能是我们觉得对你有意向。
更重要的是，面试官的时间是非常宝贵的，如果每个候选人都要被送到门口，那么我只能说公司的面试礼仪太完美了！ 不是说没有这样的公司，而是现实中这样的公司比较少..
二、无论面试官这样做的目的是什么，你自身的岗位匹配性才是关键
其实你根本问题不需要去进行猜测面试官为何要这样做，不停地猜测会搞得学生自己工作心情很焦虑。
因为大部分面试，不会来现场告诉你结果，回去等通知是常规操作。
在我自己的采访经历，无论是否录取一个人，大部分因素取决于人岗匹配，当然，这些职业道德很可能一票否决。
你和岗位的匹配度越高，其实你的录用成功几率就越大。
而面试官是否送你上门，只是一种礼仪，并不意味着你是否被录用。
一旦你理解了这一点，因为你专注面试应该是你自己的工作安排，这些做功课的采访，而不是去疯狂炒作后，在面试之前。
就好像高中生可以参加中国高考，真正厉害的学生是不会总在考完后焦虑的，因为我们重在通过平时，实力摆在那，你焦虑也无法进行改变研究结果！
三、当面试官这么做，你该怎么做
其实很多人忽略了这个点，你总在想着面试官这么做到底什么意思，却忽略了你自己该做些什么。
面试结束后，面试官感谢你的到来，然后送你到门口，其实借这个机会，你完全可以和面试官聊聊天，把它作为一种面试的“延伸”去做，这样你就相当于为自己多争取了一些在面试官面前表现自己的时间机会。
面试官说：感谢你的到来。
你也可以回答：感谢您为我安排了这么一次宝贵的面试机会，让我学到了许多，您辛苦了！
这样的机会，你可以展现的是自己的职业形象、商务礼仪与情商。
心理学里有个效应叫做“近因效应”，面试官有可能会因为最近的一次交流经历而对你产生好感。
所以你在面试期间没有发挥好，那么这一个插曲也许还可以弥补一些印象分。
外企面试有哪些禁忌
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外企面试有哪些禁忌？
数落别人
很多跳槽者在面对雇主你为什么要离开原来的公司这一问题时，往往会数落原单位的不是，比如薪水过低、原雇主不能知人善任、同事间勾心斗角等，将自己跳槽的原因全部推到原单位的过错上，并极力赞扬新雇主如何如何好，以博得面试官的好感。
事实上，在面试官眼里这样的求职者只会逢迎拍马，不找自身的原因，这样的人工作一定不认真。更重要的是，即使是对方的过错，而一味地推脱自己的责任、数落别人，也只会让面试官觉得你记仇、不念旧情和不懂得与人相处，反而更会导致面试官的反感。
迟到失约
守时守约在人们的日常生活中已成为起码的礼数，迟到、失约更是外企面试中的大忌。
这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会让面试官觉得你对这份工作没有热忱，从而对你的第一印象大打折扣。
面试官提醒求职者，去面试时最好提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答yes、no，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
掺水说谎
由于外企的工作环境、薪水待遇等相对较好，求职的人自然不少，很多人为了使自己在竞争中脱颖而出，就使出了包括韦小宝式的撒谎功夫，伪造自己的职业史，将不属于自己的功劳据为己有。
这样做的求职者忽略了一个很重要的事实，就是作为一个跨国公司，诚信是做人最起码的要求，任何雇主都不会聘用没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试现场能蒙混过关，但谎言一旦被揭穿，那么你的好日子就到头了。因此，面试时千万要实话实说，不能无中生有。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者!
求职面试有哪些禁忌，你知道吗？
“一入职场深似海”，不管是应届毕业生还是职场老人，在入职前，面试是必经的流程。往往会发现，一个能力不如自己的朋友竟然很快找到了自己心仪的工作，而你可能是被各种等待通知一等就是好几个月，那么面试时有哪些禁忌，下面跟随小编一起来详细了解了解吧~
面试禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不能问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让用人单位感到很不舒服。
2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说再见。
3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得就像蚊子嗡嗡的声音，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
4、面试迟到
无论是什么原因导致的，面试迟到都是求职大忌，很容易让人质疑此人的职业操守。
5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣着的干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
6、自吹自擂
不管你觉得自己是有多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没录用就翘尾巴，入职后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
7、没有诚意
有的人一边表达想进入公司的愿望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘单位拒绝。
8、弄虚作假
只要发现有一处造假行为，面试官就会觉得你到处都在作假。一个连诚实都做不到的人，招聘单位凭什么信任你？
9、简历罗嗦
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，HR没时间看完，还能做出正确判断吗？
最后在面试的过程中，回答问题的时候要有、个人见解，个人的想法、因为面试单位有时候要接待很多人，然后再把相同的问题，问个好几遍，最主要的这些类似的回答他也要听若干遍。因此，面试单位会觉得乏味、枯燥。与此同时呢，面试官希望听到一些不一样的答案。
总之，在面试中，应聘者一定要表现出自己的自信，大方以及良好的素质。
以上只是小编的个人观点、希望对你们有帮助！
面试外企时简历中有特别的禁忌
根据以往的经验，海外知名企业往往是第一个开始校园招聘的，而这种类型的企业无疑是应届毕业生的首选。那么对于这些外企，我们的简历会有什么特别的忌讳？？下面的一些提示和建议将帮助你避免错误，增加你获胜的机会。
面试外企时简历中有特别的禁忌
英语国家：遵循严格的方式
在英语国家(美国，英国，澳大利亚等) ，人们喜欢清晰明了，所以求职者应该在简历开头清楚地说明他们的工作目标，他们也喜欢求职者的语言生动活泼，信息丰富，因此，你应该写下一些准确的信息，具体的时间，以及反映你的具体能力的具体数字或你为原来的工作部门赚取的利润等。 尽管如此，你的求职信还是不能超过一页。
中国学生特别喜欢附上各种证书来证明自己的能力，这在美国是可以接受的，但所附证书必须与你申请的工作有关。在寻找美国公司时，不要忘记在简历上尽可能详细地陈述你的经历，所有显示你的能力和实践经验的信息都会给你在美国公司的招聘增加砝码。
最后，在你写简历的结尾：我会打电话给招聘人员在同一时间，以确定是否可能得到面试。同时，在采访结束后，不要忘记写信给你的面试官，我收到了谢谢。他们是非常肯定的人申请自己做的事情，对他们的方式工作的方法，它可以显示你的工作能力。
欧洲国家：慎谈年龄
在欧洲国家，人们非常看重年龄，有些职业是有年龄限制的。例如：你还在60岁申请销售一职，在欧洲被认为几乎是不可能的。因此，在采访的欧洲国家，你最好小心年龄和经验。此外，还会有一些欧洲国家一些特殊的习惯，例如，90％的法国，意大利和德国企业内部流行笔迹测试，若你的求职信不是手写的，有些公司甚至拒绝阅读。
日本：记住要遵守规则
在日本，最好是写你的生活技能，能力，性格特征，社会活动和体育专业开头。招聘日语的人，人们喜欢那些谁参与集体活动。同时，日本企业申请，你最好的最大化彰显你对你的简历所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写，千万不要用英文。此外，像日本人写序履历，甚至可以从小学写。对于日本的经验也没关系，因为你可以在该公司工作的未来学习;要强调的是合作而不是领导的精神。基调应该是有礼貌的，因为在这个国家崇尚礼貌，这是最基本的要求。这是一些中国礼仪之邦的习惯其实是一致的。
多多为对方考虑
要把你的简历寄到一家外国公司，总是担任阅读你简历的人的职位，这应该是容易理解和文化上可以接受的，并且总是用你的经验向人力资源经理证明你很容易融入公司。例如，如果你对IBM的职位感兴趣，请确保你感到稳定、严谨和协作；如果你对微软的职位感兴趣，请展示你的个性。
如果你想在网上发送简历，最好是PDF格式的简历，这样就不会有混淆和错误。你可以使用一些流行的在线交流符号，最好是在把面试问题的答案寄给你的雇主之前先检查一下。与普通字母或简历一样，语法或拼写错误可能是一个很大的缺点。注意“语气”，要像公司的面试官一样，显得稳重有礼貌..邮寄信件还应注意分段，按要求填写对方要求在信封上写明职位或编号，以最大限度地方便雇主。在西方，通过避免使用单位纸、信封信或邮资预付的印刷纸，侵犯公司利益的形象在西方尤为禁忌。
