2021-03-15

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职场中，什么样性格的人都有，性格好的人自然招人喜欢，也容易在职场道路上走得顺风顺水。相反，如果性格不好，哪怕工作能力再强，也很难走向成功。在这里，小编整理了15种注定走向失败的性格，看看有没有你？

注定走向失败的性格，看看有没有你？

1.知足

只要有吃有穿，腹饱体暖，就感到满足。这种人对生活没有一点欲求，怎么会创造富有与成功呢??

2.自满

自己的总是最好的，甚至认为自己应该成为别人效仿的标准。这种人不屑于与外界来往，他们根本不知道社会进步到什么程度，怎么可能有更高的追求呢??

3.保守

这种人的生活全凭过去的经验，没人走过的路他不敢走，没人做过的事他不敢做。这种人也许早已经看到自己的现状不如别人，甚至差得很远。但他们不是去创造财富以迎头赶上，而总是想到马失前蹄。因此，新的东西没有得到，旧的东西反而丢失了。这种人永远不敢向新生活迈进一步半步，不贫困才怪呢!?

4.怯懦

保守性格的人具有怯懦的因素，但这里所指的怯懦是另一种人。这种人主要的特点不是恋旧，而是胆小，总是怕这怕那。哪一种成功不冒风险呢？所以，这种人总是眼睁睁地看着别人发财，而自己急得在家里团团转，着急了就骂娘。

5.懒惰

一是身体懒惰，二是大脑懒惰。身体懒惰的人光想不干，大脑懒惰的人光干不想。身体懒惰的人每次想的都是不同的问题，说不准常常还会想出些新鲜的思想和念头，但什么都不干；大脑懒惰的人一辈子干的都是同样的工作，但从来不考虑去改变什么。这两种懒惰一般很少出现在一个人身上，因为身体和大脑同时懒惰，结局只有死亡。

6.孤僻

前边已经说过，赚钱就是把别人的钱变成自己的钱。不与人打交道的人，怎么可能赚到钱呢?

7.自以为是

自以为是的人，一般都处理不好与周围人的关系。与人处不好关系，就不能形成长久的合作。与人合作不好，怎么能成大事??

8.狭隘

一是心胸狭隘，二是视野狭隘，三是知识结构狭隘。狭隘的人一般都有严重的自恋情绪，这种性格的人，也是很难与人和社会相处的，并且最容易伤害人。这种人是天生的失败者，没有外援，只好又贫且困。

9.自私

不想奉献，只想占便宜，这种人最终不会获得成功和财富，而只能拥有自己——形影相吊，顾影自怜。

10.骄傲

有一点成绩就忘乎所以，这种人也许会成功，但很快又会全部丧失他获得的一切。这种人最容易犯错误，每个错误都是他失败的积累。这种人的心理最脆弱，既经不起成功的喜悦，又经不起失败的打击。所以，这种人的结局一般是与可怜和自卑相伴，消极混世。

11.狂妄

这种人在哪儿都不受欢迎，尽管他的口气很大，能力也许很强，但是一定会招来周围的人群起而攻之，以致丢盔卸甲，兵败乌江。最终一无所有，成为可笑的唐?吉诃德，精神失常，一边吹牛，一边扮演着生活乞丐的悲惨角色。?

12.消极

消极的人往往给人一种不慕名利的虚假印象，但其实在他的外表之下，是极度消极的心态。什么都不想，什么也不去做。即使有再强的能力，终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明，什么都知道，什么也都能看透，因而看不起别人。他最容易老，他的晚景最凄凉，因为他有能力敏锐地感受贫困和失败。

13.轻信

容易轻信的人，往往能给人一种有品格有修养的错觉，其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友，轻信下属，轻信合作对象，包括轻信自己的智慧，或轻信知识，或轻信实力，或轻信权力，或轻信判断，或轻信机遇，或轻信学历，或轻信经验……甚至有人轻信神灵……要知道，做生意赚钱是一种个人目的非常明确的事，也是一种以利益为根本的事，同时又是冒风险的事。所以，轻信的性格最容易把利益拱手让给他人，或把成功交给失误。

14.多疑

轻信的另一面是过分的多疑，这是商家之大忌。多疑的最大特点是把能够帮助自己的力量冷落在一边，从而形成孤军奋战的艰苦局面，以致使成功离自己越来越遥远。

15.冲动冲动的人往往多情。一冲动起来就随便许诺，信口开河。但许诺不能兑现，会极大地损害自己的信誉；而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密，别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决策，或突然决定干什么，或突然决定撤消什么计划。这种轻率的行为本身，很可能就是失败——根本不需要等到结局发生。不论老实人是否具有以上所有缺点，但了解总不是坏事，因为回避恶习是每个人的责任。

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容易被HR淘汰的几点简历内容，看看你有没有？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《容易被HR淘汰的几点简历内容，看看你有没有？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在这座城市，很多从事人力资源行业的的HR每天要查看和筛选许多简历，由于简历太多，每份简历平均被查看的时间平均不到10秒，简历太多，HR筛简历只是快速判断是不是“不合适”，无法判是不是“合适”，是否合适等面试才知道。了解HR是怎么筛选简历，有利于优化自己的简历，增加被邀请面试的机会。小编整理总结出简历内容方面最容易让HR淘汰的几点，供求职者们参考。

无意义的荣誉展示

那些刚进入社会的年轻人几乎没有工作经验，为了弥补这一部分的缺陷，他们会把在学校获得的所有荣誉一股脑的全都写在简历上，以引起HR的注意。但小编很抱歉地告诉大家，其实这种方法并不是很有用，不仅会占据简历的空间，甚至会引起HR的反感。

作为一家公司的HR，最想看到的是与工作相关的能力，没有工作经验也无关紧要，你可以把那些能展现你领导力、工作能力的东西写到简历上。例如当过学生会干部、参加过什么与工作有关联的社会活动等。那些三好学生证书、运动会金牌、最干净宿舍、校奖学金之类的奖项就不要拿出来了好嘛？

如果HR以求职者在校所获得的的奖项作为用人标准，还要面试干什么？直接去学校按照学生的成绩进行选拔就好了呀！

内容无逻辑性

在面试开始之前，简历是HR认识求职者的第一道关卡，简历就相当于求职者的脸，脸都没洗干净就伸到HR面前，很难给人留下什么好印象。因此，小编建议，求职者在写简历的时候一定要结构合理、有逻辑性，不要让HR看的心烦意乱找不到重点。HR每天要面对无数简历和琐碎的工作，他们的工作性质决定了人力资源从业者更喜欢条理清晰的简历。

前后矛盾，破绽百出

经验丰富、高学历、稳定性强的求职者是最受HR欢迎的，因此不少人动了歪脑筋，在简历上造假。造假好歹也造的专业一点，为了提高HR的认可度对简历进行伪造那就不对了。你是个专科毕业，非写成名校的本科；你只有一年经验，非把工作经验写成三年……最搞笑的是，造假者把自己都给绕晕了，结果搞得逻辑混乱、前后矛盾。而且，你编造的这些谎言很容易就能被识破，但凡HR稍微调查一下，都能识破你的谎言。

一个谎言需要数以万计的谎言来弥补，即使HR一开始发现不了你的谎言，那么在今后的工作中你需要不停地撒谎来圆之前的谎言，这样的工作做起来真的很累。

求职意向不明确

有的公司会在同一时间内招聘多个职位，正常的简历都会标明求职者要应聘的职位，但有的求职者抱着广撒网的想法，不在简历中写明自己所求职位。什么意思？让HR帮你挑选职位吗？人家闲的吗？

这会让HR很无语，求职者是不知道自己擅长什么职位呢，还是投机取巧呢？

以上就是在简历的内容方面最需要注意的4点，在简历中避免这几点，能让自己的简历更容易通过HR筛选，获得面试机会。简历是求职者和招聘方沟通的重要工具，一份好的简历能让求职的过程更加顺利，最后，小编祝正在找工作的大家都能顺利找到满意的好工作！

高情商的十大表现，看看你有几个！

情商高的人好像无论去到地方，似乎总是会受到人们的优待，而且在很多场合都会被人喜欢。那么你怎么能成为一个高情商的人呢？小编整理了下面十大情商表现，看看你有几个。

不抱怨、不指责

此类型的人一般不会责怪别人，也不会抱怨别人。事实上，抱怨和指责是不好的情绪，它们会传染。情商高的人只会做有意义的事情，而不是毫无意义的事情。

激情与热情

此类型的人一般对生活、工作和感情充满激情。调动你的积极情绪，让好情绪每天陪伴你。不要让坏情绪影响生活和工作。

宽容与包容

此类型的人一般是宽容的、胸怀宽广的、有多大的心、有多大的视野、有多大的舞台。情商高的人不在乎它，而是有一颗宽容宽容的心。

交流和沟通

此类型的人一般善于沟通，善于沟通，待人诚实，真诚礼貌。交流和沟通是一种技能，在实践中需要学习、不断总结和摸索。

多赞美别人

此类型的人一般善于表扬别人，这种赞美是发自内心的，看到别人优点的人会进步得更快，经常发现别人缺点的人会退而不自满。

保持好心情

此类型的人一般每天都保持良好的情绪，每天早上起床，微笑，鼓励自己，告诉自己自己是最好的，告诉自己自己是最好的，身边的朋友也很喜欢自己。

倾听的好习惯

此类型的人一般善于倾听，善于倾听他人，善于倾听别人的话，善于多听多看，而不是独树一帜。倾听是尊重他人的表现，倾听是更好的沟通的前提，倾听是人与人之间最好的沟通。

有责任感

此类型的人一般都比较敢于承担，不会推卸责任，遇到问题会主动分析问题，解决问题。一个正视自己的优点或缺点，敢于承担的人。

每天都有一点进步

此类型的人一般每天都会取得一些进步，从现在起就按自己说的做，从现在开始行动。不只是说话或不说话，行动才是成功的保证。每天进步一点点，朋友们更愿意帮助这些人。

用心待人

此类型的人一般善于记住别人的名字。如果你用心记住别人的名字，记住别人的名字，别人会更愿意和你亲近，你会成为朋友，你会有越来越多的朋友，有一个很好的朋友圈。

总之，高情商有时是一种发自内心的东西。简单地说，高情商的人知道如何尊重和体恤他人。不炫耀，不嘲笑，不挖苦。不专横，不高人一等。

职场上情商低的7种表现，看看你中招了没！

相信大家都对“情商”略有了解，每个人也都有。但是情商高低，这就有区别了，情商高的人说活做事都能让人心里舒服，而反之，情商低的人不论做什么都会让人心里不爽，甚至可能与人交恶，情商，可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。那么今天小编就来跟大家普及一下情商低的人一般都有哪些表现，看看你中招了没？

第1种：肆意无顾忌、我行我素

职场不同于家庭，一直有人忍耐你。一旦你的为人处事影响到它人，就会受到它人的远离或排挤。趋利避害的道理，仍然存在于职场，所以我们在处理什么事情的时候，尽量做到客观公正，也不能为了讨好它人而失去原则，不把握好度，是做不到在坚持原则的情况下将事情做到客观公正的。那么，个人习惯（行为）该收则收，能缓则缓，万不可无所顾忌地我行我素。

第2种:亲小人，远贤臣

职场也是大染缸，有形形色色的人存在，就要学会该如何站队（随群儿）。亲小人，远贤臣是说违背正常诉求为了眼前利益结伴小人远离对你真正有用的人，这样那你只能等着颓废了。所以说我们要站好队，随好群儿，即可以合理有序地在职场得以生存发展，又可以结交到真心朋友和知己，何乐而不为呢？要亲贤臣，远小人，就要目光长远，懂得分析利害关系。不然等着我们的很有可能就是淘汰出局。

第3种:表里不一

有些人为了在职场不得罪人，见人说人话见鬼说鬼话，人前事后表里不一，就像墙头上的草，哪个方向的风大就往哪个方向倒。老好人好做，但总有纰漏出错的时候，正所谓哪有不透风的墙，一样的道理。所以建议大家不要有这样的行为，随机应变是我们应该有的特质，但不是用来投机取巧、钻空子的。合理的行为是表里如一的基础，也是我们于职场中的态度。

第4种:无所保留顶撞上级

做一个有态度的职场人，是我们处理职场关系的基础。没有好的情绪控制能力，一点小事情不如意就无所保留不分场合不分情况地愤怒，有的人甚至过于耿直而直接跟老板对着干（听不到老板半点批评），这种连老板都“伺候”不好的人怎么可能会在职场里待得长久呢？有态度是对的，但态度一定要端正，要利于我们在职场中的生存发展。

第5种:等级观念强，霸权

管理需要观念，观念需要灌输，而不是霸权，尤其是在职场中。有等级观念是对的，但不能过火，死抓着权力整天耀武扬威，这是低情商的最大体现。因为一旦能坐到有权力位置的人，就很难再做到自我反省，正视自己的不足了。这样做的危害是即得不到老板的认可，也得不到手下员工的拥护。所以一定要处理好管理中的管理行为。

第6种:欺负老实人

其实，在生活中我们常常能看到很多欺软怕硬的人，这似乎是很多人身上的毛病。对于那些比我们厉害的人，大家怀有敬畏之心也是可以理解的，毕竟你战胜不了他们。但是欺负比自己弱小的人，就太不像话了。一个人性格老实，不知道反抗，你就将很多活儿都丢给他做，而功劳还揽在自己的身上。这样虽然你自己舒服了，但是名声传出去可不大好。

第7种:交情不多的同事聊得太深

这并不是反对和同事交朋友，而是大多数情况下，刚进入组织的新人并不能判断所相处同事的职能和想法。对组织内部情况并不清楚，在这种情况，说的话容易被利用和针对。个人建议，这种情况下，保持一颗向同事学习的心。聊天中多赞美对方，遇到同事间的八卦，尽量避免。

情商和智商一样，可以通过后天的学习修炼逐渐提高，我们要学习高情商的人，立志成为一个高情商的人，就要竭力避免以上7种低情商表现。当你竭力避免以上7种低情商表现，你就已经走上了高情商之路。

签约注意事项，不看是你损失！

大学生入职时往往要签署两份协议：实习协议和劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分这两份协议的特点和效力。

实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。而劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

实习协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

一份完善的实习协议最好包含以下内容：

1、基本信息：基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。

为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。

2、报酬：在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个实习的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。

3、工作内容：协议中约定工作内容是一个好做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太“小儿科”，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。

4、意外风险：实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作期间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果因为过错而损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。

签订实习协议时的注意事项

注意：一旦公司将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为公司有自己的风险控制流程，特别对于大公司来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝公司的心理准备。

对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大，所以他们的协议内容也比较容易出问题。这个时候，实习生可以多注意重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。

一份完善的劳动合同须具备的条款：

《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

签订劳动合同时的注意事项

注意：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。

劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。

《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以用人单位应该做好劳动合同交付的签收手续。

友情附赠：“入职陷阱”连连看

Q：说好的offer没了，怎么办？

A：公司的offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。

为了让自己有保障，求职者应尽量要求公司发送纸质的offer；如果公司没有纸质offer，那可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议求职者使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！

Q：签完劳动合同后，公司迟迟不把盖完章的劳动合同给员工，怎么办？

A：“公说公有理，婆说婆有理”，没有“卖身契”，理就肯定不在你。所以当求职者遇到此类情况时，不要怕麻烦，应及时向HR提出申请，要求尽快拿到合同。万一哪天老板拖欠你工资或者不缴社保，你都没有证据拿去说理，当了免费劳动力不说，还连个“志愿者”的美名都没有，岂不太冤了。

Q：签订合同时发现合同上的公司名称与应聘时的不同，怎么办？

A：由于存在经营税收优惠差异，现在有不少公司在一个经营品牌时会设立多个实体经营机构。当求职者遇到应聘单位的名称和签署劳动合同的单位的名称不一致的情况，要仔细问清两个单位之间的关系。如果是一个系统内的单位还好，万一遇到劳务派遣，求职者则要重新考虑这份工作对自己所带来的收益了。不过，有些单位是全员劳务派遣的，遇见此类情况，求职者恐怕也没有回旋的余地，只得签署了。

Q：入职时发现公司给予的报酬与面试时HR答应的不符，怎么办？

A：当求职者面临这一问题时需要判断：1. 公司发展潜力有多大，将来能否获得加薪，能否有更大的发展空间；2. 如果拒绝公司的邀约，你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位，千万记住，不要为了一时之气而否定整个工作。

看看这些现代职场病你有几个？

这些现代职场病你有吗？如何改善？小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你！

办公臀：

许多上班族都感觉屁股“越做越大”，臀部越来越大，大腿越来越壮硕，上身却很正常，越来越多的人拥有梨形身材。

处方药：

为了提高臀部皮肤的弹性，应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水，并注意适当按摩；爬楼梯，一步迈两层台阶，能提臀。

触屏指：

触屏电子设备越来越多，每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免，甚至引发“触屏指”。

处方药：

缩短玩手机的时间，每玩30分钟就要停下来活动手指手腕，若出现轻度不适，及早热敷。

鼠标手：

过度使用手指，尤其是重复性的活动，如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。

处方药：

使用鼠标时手臂尽量不要悬空，最好在肘部找一个支撑，减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下，多做一些握拳、捏指动作。

电脑颈：

长时间面对电脑，颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损，颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。

处方药：

要预防颈椎病，一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。

下肢水肿：

由于长时间不活动，局部血液循环受限，或是太过疲劳（如教师经常需要长时间站立），一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。

处方药：

不要长时间站立或久坐不动，站立时让两条腿轮流休息，空闲时多踮脚、下蹲，促进血液循环。

耳机聋：

现在很多上班族为了避免受干扰，都习惯戴着耳机。戴耳机时，声音直接刺激耳膜及毛细胞，导致感受声音的能力下降，甚至产生耳鸣或耳聋。

处方药：

工作时间减少戴耳机，如果一定要戴，也要调低音量，以40~50分贝为宜。

头痛：

工作中用眼过度，长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外，姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

处方药：

放松心情和身体，空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通，或者离开办公桌，戴上耳机听音乐。

雅皮士流感：

浑身没劲，怎么休息都不够，打不起精神，情绪也急躁......这真的是一种病！这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征，也叫“雅皮士流感”。

处方药：

要学会“放过自己”，放慢自己的脚步，享受生活，同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。

假自闭：

很多上班族在忙碌了之后，往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里，能不和“外人”打交道就不打，能不应酬就不应酬。

处方药：

学会尝试新的生活方式，好静的人不妨偶尔去打球，寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会，让自己的世界有新的兴奋点。

面试有戏没戏就看这五招！

网友提问：如何判断自己面试是不是凉了？

专家：出现这五个信号，你的面试可能会凉：

1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。

2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。

5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。（完）

你有仔细看过你的劳动合同吗？

最近，关于修订《劳动合同法》的消息引起广泛关注。劳动合同事关劳动者切身利益，微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗？下面这几个问题，个个关系你的钱袋子。一起来看看！

你有仔细看过你的劳动合同吗？

你有仔细看过你的劳动合同吗？ 1、聘书能视为签订劳动合同吗？

根据"劳动合同法"第十七条的规定，劳动合同应当包括劳动报酬、劳动合同期限、工作时间、休息休假等九项规定。

聘书的内容不具备劳动合同的必要规定的，不能视为签订劳动合同。

2、微信签订的劳动合同合法吗？

《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。”

数据信息也是书面形式的合同。微信上的合同据说属于数据信息的范围。但必须具有真实姓名认证和可靠的电子签名。

3、Offer与劳动合同不一致

以何为准？

一种情况是劳动合同产生于offer之后，劳动合同的要约内容的规定是不一致的，应当视为用人单位与劳动者提出就同一问题达成新的协议。此时，劳动合同条款的效力高于报价。

另一个是雇佣合同里没有这个条款。在这种情况下，不是时间决定谁更有效，而是在雇佣合同签订后，这个提议是否仍然有效。如果雇主没有指定工作邀请的有效期，那么在雇佣合同签订之后，工作邀请仍然有效。

相反，如果用人单位在签订劳动合同时，自签订劳动合同之日起书面声明自动失效，或以劳动合同内容为准，则劳动合同中未体现的内容将不再具有法律效力..

4、约定与实际发放的工资

不一致怎么办？

在实践中，公司与雇佣合同中的工人同意降低工资，并在工作中支付更高的工资，这种情况很常见。用人单位这样做的主要原因是以逃避法律作为计算工资的基础，支付社会保险费、加班费等责任。但是，这种行为是违法的。

如果有证据，如发放记录，证明企业支付的工资与劳动合同工资不一致，仲裁机构和法院将在发生争议时支持实际工资。在这种情况下，工人必须小心保留工资单作为证据。

5、无固定期限劳动合同

等于“铁饭碗”吗？

这种认识是不正确的。

无固定期限劳动合同不是终身劳动合同，如果有法律上的原因，也可以提前解除。如果用人单位的客观情况发生变化，劳动者不能继续履行合同，劳动者严重失职，用人单位的利益受到严重损害等。此外，劳动者和用人单位还可以约定双方在一定期限内终止劳动合同的条件，如果符合这些条件，也可以终止劳动合同。

6、订立劳动合同时

薪酬协议不明确如何处理？？

用人单位和职工在签订劳动合同之前，就应当明确约定报酬，但有时不排除双方还没有具体约定支付工资，我们该怎么办？

中华人民共和国劳动合同法第十一条规定："用人单位不同时签订书面劳动合同或者与用人单位约定的报酬不明确的，应当按照集体合同规定的标准计算新聘职工的报酬；集体合同中没有集体合同或者约定的，实行同工同酬。"

本条规定的"同工同酬"，是指用人单位向从事同一工作、同工同酬和业绩相同的劳动者支付同等报酬。

7、单位扣减或拖欠工资

劳动者能签署劳动合同吗？

“劳动合同法"规定，用人单位不按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，根据第46条和“劳动合同法”第47条的规定，在这种情况下，工人可以要求用人单位支付经济补偿金。在单元作为标准的工作生活中，每满一年支付经济补偿按月领薪，6个月以上不满一年的，按一年;不到半年，付一半的工人月薪。

失败者有目标，胜利者有体系

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《失败者有目标，胜利者有体系》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

【导读】:我们从小就被教导，要想取得大的成功，首先要有志向，定一个目标，目标越高远，就越有可能取得大成功，即使你现在还不知道如何实现它。

我们从小就被教导，要想取得大的成功，首先要有志向，定一个目标，目标越高远，就越有可能取得大成功，即使你现在还不知道如何实现它。

要实现赚1个亿的小目标吗？你得有个长期计划，然后分解为短期计划，不断将计划拆分成小任务，倒推出每天的待办清单。然后行动，衡量取得的进展，纠正路线，这样你就走在通往最终目标的路上。

想找到另一半吗？先想想你要找什么样的Ta（你的目标），根据条件筛选，见面，不断重复。

这种目标驱动的方式如此强大，成了一个通则，以致于各种辅导与咨询工作经常也以目标入手。你没有成功，问题出在目标上，你的目标不合理，所以你不能集中注意力，你没有动力，也体验不到生活的意义。

目标的缺点但事情真是这样吗，将所有情况归于目标成为一种常识，但有一些问题我们需要探讨：

1.胜利者和失败者有相同的目标这里有幸存者偏差，我们以为那些胜利者，是因远大目标而成功，但却忽视了目标相同没成功的其他人。每个奥运会参赛者都想赢得金牌，他们的目标完全相同，但有的成功了，而有的失败了，有没有目标，它是否高远，并不是决定成败的主要因素。

2.目标只能短暂改变你的生活你想减重，目标是减10斤，经过一段时间努力后，实现了目标。但如果你没养成合理的饮食运动习惯，过不了多久，体重就会反弹。

我们都贪图短期利益，总想直接改变结果，但真正需要改变的是产生结果背后的机制（体系）。如果你在结果层上处理问题，问题的消除是暂时的。只有从系统层级入手，通过调整输入，优化体系，输出自然就向我们期待的方向发展。

3.目标会限制你的幸福制定目标时，有个隐含假设，「一旦我达成了目标，我就会快乐」。这种心态，总是让你将享受幸福延迟到下一阶段。比如，等我忙完这几天，拿到销售奖金后，我会

我们很容易掉到这个陷阱，幸福成了未来遥不可及的期盼。没有达成目标，我们不开心，达成了目标，我们也不快乐。

拿过最多金牌的游泳运动员菲利普斯说：「真的，在每届奥运会后，我觉得我陷入了一种严重抑郁状态」，他还补充，「我不想再参加这项运动了，我都不想再活下去了。」

达赖喇嘛惊讶于人类的表现，他说：

人啊，为了赚钱牺牲健康。然后，他花钱恢复健康。他担心未来，不享受现在。

结果是他既不活在现也没活在未来。他活着就好像永远不会死一样，然后他就死了，从来没有真正活过。

目标是为了赢得比赛，但首先有资格参赛你才可能赢，而体系则能让你有参赛资格。

忘掉远大目标，专注进步体系《呆伯特》漫画的创作者斯科特亚当斯说，不靠目标，要靠体系过自己的生活。所谓的体系，就是你经常做且能提升长期幸福概率的某件事情。目标是结果，而体系是与结果相关的过程。

你是教练，目标是赢得比赛，而体系就是招募球员，寻找场地，制定训练方式；

你是企业家，目标是让公司上市，而体系则是测试产品想法，找到有能力的员工，设计营销方案；

你是作家，目标是出畅销书，而体系则是保证写作激情，每天写作，提高写作技巧。

现在我问你，如果只关注体系（改进过程），不定目标，有可能成功吗？假如你是一名教练，你没有想着赢得冠军，而是集中精力专注队伍的日常训练，让技战术水平持续提高，你的队伍能能成功吗？

我们来看一个自行车队的故事：

2003年，英国自行车赛事管理机构（类似于足协这样的单位）聘请了一位新主管教练，他的名字叫DaveBraislford（下文简称他为戴夫）。

在介绍戴夫对车队的训练措施前，先来看一下车队的状况。如果用「平庸」一词形容当时的英国自行车队，我相信你不会有什么意见。自1908年起，在近100年的时间中，英国车队只获得过一次奥运会金牌。

而在该领域规模最大最有影响力的环法自行车比赛上，英国自行车队的表现更糟，以致于顶尖的自行车生产商都拒绝卖车给他们，厂商担心车队糟糕的成绩对品牌和销量带来负面影响。

戴夫接手的就是这样一个烂摊子，但是，他只用了短短几年，就神奇地将这个「平庸」的车队带入了新的发展轨道。

他上任5年后，也就是2008年北京奥运会，英国自行车队赢得了参赛项目中60%的金牌。而到2012年英国伦敦奥运会，在自家门口，英国人有了更高的标准，他们创造了9项奥运记录和7项世界记录。

那么戴夫采用的是什么神奇策略呢？

说起来一点也不神奇，戴夫采用了一种叫做「边际收益集合」策略。

名字有点拗口，但其中的道理很简单，就是在每件事上都追求小进步，集合起来就是大改进。具体到自行车比赛上，戴夫说，如果你能把想到的有关比赛所有的东西分解，让每一项都提高1%，那么当你将它们放在一起后，整体就会有显著的提升。

戴夫从非常小的，很不起眼的地方开始改进，比如重新设计自行车的座椅，提高骑行舒适度；在轮胎上撒上酒精，增加抓地力；让队员穿上可加热的运动短裤，保持肌肉温度；还实验枕头和床垫的型号，为了让队员睡一个好觉这些乍看起来微不足道的改进，效果却超出任何人的想象。

任何一项运动的目标都是为了获得好成绩，赢得比赛。但如果你一直盯着记分牌这个滞后指标，并无助于你达成目的。能让你成功的唯一办法就是做的比以前更好，每天进步一点点。

生活的其他方面也是，如果你想赚更多的钱，应做出更多的贡献，让你的产品满足更多人的需求，而不是成天盯着钱，那很可笑。

我不是说目标完全没用，目标有助于明确方向，而体系则帮助我们取得进步。但如果你花了太多精力思考目标，而没有设计和改进体系，就会离预想的结果越来越远。

让我总结一下目标和体系的区别：

目标是静态结果，体系是动态过程，

目标关注大成果，体系注重小改进，

目标是局部最优，体系是一生更好，

目标是有限游戏，体系是无限游戏。

如果你对建构和改进个人进步系统感兴趣，欢迎加入我的知识星球。探索一种新的模式，它将帮助你做出更好的决定，更快地学习，并取得创造性的突破。

胜利者有自己的成功标准一个能激发动力，促进你进步的体系，一定是能让你快速频繁地「感受」到成功的体系。衡量「成功」的标准有客观因素，但更重要的是主观评价。

赚一个亿当然是成功，但是今天比昨天多赚了100元，难道不是一种成功吗？

减重10公斤很高兴，但是养成每天走路10分钟的习惯，不也值得庆贺吗？

英语过六级是成功，但是今天记住了20个单词，不也是一种成功吗？

这有点像巴菲特父亲所说的「内部记分卡」：

一个人内心对自我评价的重要性，要压倒外界对他的评价。所做的决定，更多是因为自己有一套价值观和标准，而非从众。

体系的三个构件是，要素，连接，功能或目标。那么构建体系的步骤是：

1.以价值观为根本，以原则为出发点；

2.在原则的基础上，设计策略，制定工作流程，学习流程等，它们决定要素的连接；

3.依据流程，组织调配要素，你的时间，你的精力，你可用的各种资源就是你的要素。

目标要么「成功」，要么「失败」，但体系有滚雪球效应，你的每一次成功或失败，都在为你的体系添砖加瓦。你是一个有体系的人，你终将会成为胜利者。

“隐性就业”，你怎么看？

“隐性就业”，顾名思义，就是就业者本人已经通过自己的劳动获取了报酬，而政府相关管理部门或高校就业部门仍然将其记入失业者之列。因为其相对灵活的特点，颇受当代大学生的青睐。具体有：开网店、当管家、兼职翻译、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊等。方式多样，呈现多样化的特点。
作为当代社会的产物，推究原因不外这么几个。一是就业压力大。每年数百万的大学生拥向职场，求职竞争大，能找到一份自己满意的工作极其不易。二是社会对劳务的需求呈现多样性。劳务的购买者更注重劳务的个性化和针对性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。三是求职者的就业观念发生转变。现在的大学生不在为原来的就业观念所束缚，在就业时更多地考虑自己的兴趣、爱好，张扬个性，展现自我。
必须肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。
有些专家认为，隐性就业是大学生就业的权宜之计或过渡办法，高校应该加强就业指导。帮助大学生实现长远和稳定的就业之路。这种想法还停留在计划经济时代。市场经济由市场调节劳动力资源，没有铁饭碗，哪里有什么“长远和稳定的就业”？有的只是个人积极面对人生、面对市场、面对工作的乐观态度和奋斗精神。期望找一份工作，吃喝不愁，一生无忧，这本身就是一种和市场经济格格不入，消极而落后的思想。隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度才和市场精神相契合。
如果说隐性就业确有弊端的话，那就是这种就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。严格地说这并非隐性就业本身之过，而是政府管理的滞后。如果就业统计方法能随着就业形式的变化而调整，“隐性就业”可能就成为了“显性就业”。如果社会保障方式能考虑到各类就业人员的需求，也许这些就业者的社会保障也不成问题。
“隐性就业”，一定程度上缓解了当下就业难的问题。然而因为其风险高、不稳定、缺少社会保障的缺点，暂时难以得到社会支持。在这里，小编认为，处于择业期的毕业生应该理性看待“隐性就业”。毕竟，选择这种工作状态的人，如果没有具备一技之长，很可能连自己的温饱问题都难以解决。“隐性就业”，需谨慎。

职场6大潜规则，看看你“躺枪”了没？

很多人都不懂，为什么自己在职场如此不顺？为什么别人都能成功，而自己却毫无突破，其实，进入职场之后，为人处事总有一定的规则，下面小编整理总结了6大潜规则，和小编一起了解这些职场潜规则，让你的职场之路越走越顺。

规则一：别得罪闲人

职场是以实力说话，但这个实力可不仅仅说的是工作能力，还包括其他你不容易看到的软实力，比如ta是老板的儿子/侄子/哥哥/弟弟等、长得好看拉高公司颜值、能给领导在其他方面提供帮助等等，都可能是某些员工立足的原因。

你看他如公司豢养的闲人，你看他工作能力一无可取，但是大家都不去挑衅他，那你也别去得罪他。

规则二：别轻易撕破脸

职场不是家，却需要和谐的面纱，因为良好的氛围才让人能够放心工作。而如果办公室里有两人总是格格不入、摩擦不断，会严重影响其他同事的工作，从而影响公司业绩。主动挑起争端的那个员工，同事、领导甚至整个公司，都会讨厌ta。

规则三：别传播八卦

职场是个是非地，而女员工多的地方，八卦格外多。但如果你听到关于某位同事、某位领导的什么秘密，最好当即消化——听在耳里，烂在心里。因为八卦往往自带负面属性才有传播的能量，但如果你去传播八卦，你这人就很八卦了。八卦的人往往不受人欢迎，而能守住秘密管住嘴的人，谁看都觉得值得信赖。

规则四：帮忙别求回报

帮忙是个技术活儿，你帮了别人，你觉得你是在施恩，别人应该知恩图报。想太多！帮了忙你就要赶紧忘掉，不要想着别人欠你人情以后都要让你三分。有心的人会记得你的好，但不需要你给压力;没良心的人很快忘记这事，你的态度会直接得罪他。升米恩斗米仇，就是这样来的。而且，帮忙的时候，你的态度一定要好，否则还不如不帮。

规则五：尊敬领导别只放在嘴上

对领导，特别是直属领导，不能只是嘴上客气，背后骂娘。意见不一致可以提，实在合不来可以走人，但该有的尊敬必须要有。原因很简单：他是领导，他要么是前辈要么就是比你强，要么两者都是。而对前辈和强者，尊敬一些不是掉面子的事。再说人与人都是相互的，你心口合一地尊敬我，我肯定也不会伸手打笑脸人，友好地你来我往，没有坏处。

规则六：有额外工作一定要知会领导

遇到其他部门给的额外工作，一定要告知你的直属领导，核实这个安排是否有经过他的同意。因为进入公司，你就不能把自己纯粹地看做一个人了。公司付给你薪水，购买了你的时间和精力，你实际上就是公司的一项资产，而这项资产被公司老板拨给了你们部门，归于你的直属领导管理。

有其他的人要动用这份资产，但你领导却不知道，无疑于偷拿人财物，甚至资产有身在曹营心在汉的嫌疑，这是大忌。

以上就是小编今天为大家整理分享的关于职场规则的介绍，大家请自行对号入座，有则改之无则加勉，千万不能被潜规则了!

面试前必看的15个经典面试问题，有备无患

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《面试前必看的15个经典面试问题，有备无患》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题至关重要。今天就对面试中经常出现的15个经典面试问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

1请你自我介绍一下你自己

提示：简历上有的就不用回答了，重点最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等。

2你觉得你个性上最大的优点是什么？

提示：结合实际回答最好，不要说诸如细心、较真等所有人都可以说的点。

3你对加班的看法？

提示：公司不是问你能不能接受加班，而是看你是否愿意为公司奉献。因此核心观点应该是能够接受必要的加班。

4你对薪资的要求？

提示：太高或者太低都不好，可以把问题抛给面试官：我受过系统xx的训练，入职后无需培训，我本人也对xx特别感兴趣。希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

5在五年的时间内你的职业规划是什么？

提示：考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。“我准备在技术领域有所作为”这样的回答过于宽泛，而具体说一说自己在五年内准备发展到怎样的职位、薪资等才是最佳方案。

6你还有什么问题要问我们吗？

提示：不要回答“没有问题”，而是可以具体问问公司的日常福利、岗位具体工作需求等。