面试总结，看看你面试的问题在哪？

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面试总结，看看你面试的问题在哪？

2020-10-21

面试官问职业规划。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试总结，看看你面试的问题在哪？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。

面试总结，看看你面试的问题在哪？

做一份好的简历

1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。

2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。

充分准备工作

1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。

2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。

淡定的沟通能力

1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。

2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。

3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。

4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。

5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。

好的心理素质

1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。

2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。

我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。

3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。

不切实际的期望

“你未来五年的计划是什么?”

"三年买一辆车，五年买房子"

“五年后我将成为总经理。“”

小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。

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面试失败有原因,看看你属于哪一种

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验，列举了常见的12种“高级”错误，与读者学习。

面试失败有原因,看看你属于哪一种

一、不善于打破沉默

面试一开始，应聘者不善于“破冰”，而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话，打破脸上的沉默，用语言的语调说话，并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力，显示出他的困难。面对实际情况，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情的好印象，善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。

二，与面试官“套近乎”

具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。

三，由偏见或成见所左右

有时候，面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心，不是严厉就是不满意对方，所以他很紧张。也有一些时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我？”几天前我在找工作，想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。

四，慷慨些，但不要举例子

例如”？候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中，候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。

五、缺乏积极态势

面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中，或者换句话说，谎称申请3次衍生品工作，工作？没有诚实的人可能会在后面真正的大会说，说说积极的工作表面，如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问：不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的，好了，人才招聘做好这项工作，有一个有用的招聘网站是非常重要的。

六、丧失专业风采

有些应聘者在面试的各个方面表现都很好，但当被问及他们现在或以前的公司时，他们会受到愤怒的攻击。

关于求职的这些误区，看看你有几个？

在如今惨烈就业情形下，供远大于求的就业市场中，关于求职，即将迈入职场的新人，甚至是职场人士，都会存在一些认识上的误区，这是因为——工作经验丰富，不等于跳槽经验丰富：就算跳槽经验丰富，也不等于有成功、高效的求职经验；即使是工作十余年的职场精英，在面试前准备、面试中能力呈现、薪资沟通等方面都有可能存在误区，进而表现得不尽理想……小编搜集整理以下关于求职的这些误区，一起来看看你有吗？

误区一

求职找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司，试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的工作机会。

误区二

因为当前经济形势的不确定因素，求职找工作的人应降低他们的薪水要求，使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。

误区三

假如你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的，比起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复你现有的工资水平。

误区四

超过40岁的人跳槽是很难找到工作的，没有人愿意雇佣超过40岁的人，还是安稳地熬到退休吧。其实，在职场上，年轻是资本，而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象，认为他们有经验，有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。

误区五

在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因，在今后一段时间内，绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况，人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来，这种现象给人一种安全感的假象，从而延误寻找工作机会，当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人，他会将这些人视为“不新鲜的货色”。

误区六

在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题，让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明，第一次面谈就提出薪资问题的求职者，可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息，那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。

误区七

在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。

希望大家看完文章在接下来的求职面试过程中能避免这些误区，提前做好相应准备，早日拿到心仪企业的offer。

面试失败有原因,看看你属于哪一种？

在求职面试中，没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而，在采访中存在一些错误，但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。

第一、不善于打破沉默

面试开始时，候选人不擅长“打破僵局”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人，打破了测试的沉默，用语言的语调说话，也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难，表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话，会给人留下一个好印象，即面试官在面试前或面试中都很热情，善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。

第二，与面试官“接近”

由于双方之间的关系过于随意或过于紧张，会影响面试者的判断，因此，在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。

第三，偏见或偏见

有时候，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官，或对面试官苛刻或不满意，他们很紧张。有时，面试官是一位年轻的女士，她看起来比自己年轻得多，心里开始咕哝：“她怎么能有资格接受我的面试？”几天前，我在找一份能看到面试知识的工作，发现客人当中有很多关于工作场所的文章，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。

第四，慷慨的陈述，但不能举例说明

“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。

五、缺乏积极态势

面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？如果没有一个人是诚实的，并且可以实践，那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较，党方表示，该级别并不试图支持官员提问：而不是告诉采访者：虽然工作很困难，但他们学到了很多，而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。

六、丧失专业风采

一些应聘者在面试的各个方面都表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们会愤怒地抨击。

总结导致求职失败的十个原因，看看你中了几条？

随着各用人单位对人才的要求越来越高，与此同时，各类院校的毕业生逐年增加，大学生就业竞争压力不断提高。所以也有很多人在求职的路上是失败的，其实这个也是正常的。

毕竟职场不是学校，有很多事情是需要我们不断的去研究和琢磨的，尤其是大学生在职场或者是求职的道路上失败总是有原因，以下小编总结了一些导致求职失败的原因，希望能给大家一些启示。

第十、掉进钱眼

几乎所有的面试，都会有关于钱的问题，这是人之常情，不过对于某些特别精打细算的同学来说，面试时，向一位与你没有关系的人力资源招聘官询问：税前、税后、差旅津贴、午餐津贴、通勤津贴等。显然，这些问题并不能给人留下好印象。对于这些问题，小编建议你尽量发掘师兄师姐的资源，不要问人事经理。

第九、口齿不清

我很喜欢实战派，也喜欢演说家，但事实上是，小编发现很多同学存在表达的问题，尤其是理工科的同学。对于找工作来说，并不需要如簧之舌，但清楚流畅的进行自我介绍，明确的回答问题，准确的提出问题是可以给自己不少加分的。提前准备好一段30秒到一分钟的自述可以帮助你克服紧张的情绪，让口舌放松一些。

第八、目光飘忽

目光飘忽是面试大忌之一，很多HR都会直视你的眼睛，而你却总是顾上下左右而避免目光接触，会给人感觉缺少自信，甚至怀疑你有简历造假的可能。相信小编，关注对方的眼睛与鼻梁的这个区域，会让对方感受到你的真诚。（不要死盯，特别是碰见美女HR的时侯）

第七、面试迟到

迟到是许多公司忌讳的事情，虽然不一定让你直接出局，但的确也够喝一壶的了。避免迟到的方法很简单，早点睡觉，前一天晚上不要吃得太多，以免第二天的肠胃罢工耽误了赚钱的正事。如果你真的迟到了，就诚实点，不要编造任何理由。实在想编的话，就说自己原想今天表现好点，导致自己整晚都没睡好。

第六、狂妄自大

虽然中华美德强调谦虚，不过还是有部分人比较“狂妄自大”，这是比迟到还要遭HR厌恶的原因之一。无论你多优秀，都应该用尊重他人的方式表达自己。螺丝钉再大，也得找个螺丝孔拧下去吧？

第五、懒惰自私

懒惰自私是两个特点，之所以放在一起，是因为它们是双胞胎，现实中有太多的这样的同学，不是我的事情，绝对和我无关。听从事HR工作的朋友说过他曾经在面试的一张椅子上特意放了点灰，椅子旁边就是一块小抹布，结果还是很多人直接选择去坐干净的那张。的确，这活是不怎么高档，不过高档些的工作通常不容易轮到年轻人的。

第四、不修边幅

发型，胡子，眼圈，口气，鼻毛，西服，皮鞋，对于男同学应该检查一下这些地方；面试是往往是比较近距离的，不良细节很容易被发现。女生相对男生好很多，不过要注意得体的穿着，穿个渔网去面试是能有回头率，不过没有成功率。（如果成功了，也应该担心一下这家公司的目的）

第三、喜欢争辩

善于辩论是好事，强词夺理就过头了。沉默是金这句话说的太对了，当受到质疑的时侯，可以解释，但不要过头，强迫说服一个人是行不通的，哪怕你认为自己真被冤枉了。

第二、攻击往事

永远不要对以前的人，事，经历进行攻击，包括你的学校，你的实习单位，你的前雇主等等。因为你的下一个雇主在未来的什么时侯，也会成为你的过去时，没有人愿意成为你的靶子之一，而他们避免这种可能性的第一选择就是，Pass You。

第一、不问问题

不要惊讶，这的确是第一位，被拒绝的第一位理由。任何面试都要准备一些你要提问的问题。请牢记，越牛的企业，对这一条越敏感，如果你不问任何问题而被录取了，那么一定是“搬砖”Level的公司。当然，问问题也是有学问的，比如：

①如果有幸聘用，您希望我入职后最先做的事情包括什么？

②您是否可以直接指出我的不足，无论最终结果如何，这会对我大有帮助。

面试被拒，先要从自身找原因，总结经验，尽量在下次面试的时候不要再重复同样的错误。你还在为找不到满意工作而苦恼吗？还在为招不到合适人才而忧愁吗？那就来吧，招聘求职快人一步！

这里有10个面试时的经典套路，看看你知道几个

整个求职过程中，莫过于“面试环节”最惊心动魄了。不仅要衣着得体，注意讲话态度，肢体语言这些细节，还要时刻保持“备战”状态，“警惕”面试官的提问套路。不然，一不小心就会遭遇“奇葩问题”或者掉进他们“挖好的陷阱”里。因此，为了避免因失误而错失良机，今天小编就给大家提供十个面试技巧，如果你正在找工作，那你可以把它收入囊中，仔细看看，我想它对你有很大的帮助。

一、面试岗位

面试官：你应聘的这个岗位，在我们公司中目前是全方位的，这个岗位需要全能型比较强的人才。

解读：你面试这家企业，公司可能没有多少钱，入职后你需要负责的工作比较杂、多、乱，简单点说就是，就是干几个人的活，拿一个人的工资。

二、工作人性化

面试官：你面试的这份工作，在我们公司是非常人性化的，弹性的工作时间。

解读：当面试官这样给你讲解时，他的意思可能就是说你以后的工作需要经常性的加班，并且加班还是没有任何酬劳的。

三、这个工作发展前景好

面试官：我们公司的产品前景非常好，可以快速提高你的各项工作能力。

解读：你所应聘的这个工作，需要做的事情比较多、比较累，入职前你需要做好准备，后期会有升职加薪的可能。

四、岗位挑战性大

面试官：这份工作对于职场人来说，特别有挑战性，有好的业绩，也会有好的回报。

解读：这项工作的难度是非常大的，也有可能是之前的人留下的烂摊子，需要你来收拾。

五、需要上进心和事业心

面试官：我们公司对这个岗位要求比较高，必须要有上进心和事业心。

解读：这个岗位工作任务量比较大，上班的时间经常做不完，需要你晚上下班后带回家做。

六、岗位福利待遇高

面试官：这个岗位的工资空间比较大，你的工作能力决定你每个月拿多啥钱。

解读：你面试的这个工作，入职后没有稳定的福利待遇，你做的怎么样全凭领导喜欢。

七、融入团队

面试官：我们希望你在入职后，能够快速融入到公司的团队当中。

解读：要有心理准备，工作上遇到自己不会的问题，请自己加班去学习，尽量不要在工作中打扰同事。

八、加班制度

面试官：在我们公司中，没有具体的加班制度，只要每天按时把工作任务完成就好。

解读：这可能就意味着该公司工作量会非常大，如果你在工作时间内无法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任务。

九、独立能力

面试官：面试的这个岗位，需要你有独立的能力胜任。

解读：这个岗位的工作，无论遇到任何问题都需要你自己去摸索去学习，尽量不要做任何打扰到同事工作的事情。

十、另行通知

面试官：你的面试结果，需要我们公司再研究下，结果最后再另行通知。

解读：公司已经决定不录用你了，不要在这浪费时间了。

面试官常用的十个套路，相信大家已经有所了解了，你在面试时遇到过哪些?欢迎大家与小编一起分享下。

新人必看：关于面试失败的问题总结！

后台收到一位快毕业的大学生的留言，从8月开始找工作至今，没有成功一家，自己对职位的要求也不高，专员或助理之类的都可以接受。但是一次面试成功都没有，这是为什么？整得现在自己一点自信心都没有。到底问题出现在哪里呢？小编搜集了一些面试官现在的和过去十年的面试经验进行了总结，在此分享以便为求职者提供参考，关注下面几个方面，提高求职者的就业率。

做一份好的简历

1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，企业会慎重选择。

2.夸大简历。基本上99％的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化面试官并不介意，毕竟你是来找工作的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在虚假的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。

充分准备工作

1.自我介绍。如果您尚未准备好做自我介绍，那是对自己和招聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果啰哩吧嗦下来一轮，或者是把简历念了一遍，结果面试官已经准备让你走了。其实有些人并不是没有做准备，只是不知道怎么去推销自己，如果这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。

2.对招聘公司和职位不了解。不要求你把公司历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码得知道这家公司是做什么的，这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任。

淡定的沟通能力

1.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子。另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的估计没问题。

2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被面试官一句“你究竟想说什么？”打得愣了。很多人都有这样的经历，当面试官问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。

3.措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你和朋友聊天的那套话带到面试当中。

4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种推销自己的办法，但是请先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。

5.切忌套近乎。不管你在私下跟面试官的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟面试官套近乎，绝对不是一个明智的选择。

好的心理素质

1.情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，面试官问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，开始的时候很有条理，分析得很好，面试官一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，这个时候面试官已经把之前对你的评价打了个问号。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。

2.请你自信。有时候面试会遇到一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人公司不会要，招聘方要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。

对社会了解不多，浮躁、想当然。

很多新人求职者，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。很多人想当然地认为自己能力强，想去大公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。

不切实际的期望

“你在未来的5年有什么打算吗？”

“3年买车，5年买楼”

“我5年后要做到总经理”

类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不切实际。还没上班就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也很有限了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。

求职中常见的误区，看看你有没有中招？

求职是每个人走向社会的第一步，非常重要！一份好的工作相当于一个好的起点，对一个人的未来职业生涯至为关键，但是，普遍大多数人依旧在求职的时候存在一些误区，导致面试的失败。根据自身的经验及收集整理，小编总结了几点求职中常见的误区，看看你有没有中招：

误区一

求职者找工作应该避免那些裁员的企业。试想一下，一个裁员的企业怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中，这些企业可能恰好就是求职者的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘，这是当今人才就业市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的企业里往往有最好的工作机会。企业一直在寻找更具有工作经验、价值更高的人。在此同时有一些企业可能正在缩小规模或裁减某些部门，但也可能有一些扩张的领域，并有极佳的就业机会。

误区二

由于当前经济形势的不确定性，求职者找工作应该降低对工资的要求，以使自己对用人单位更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点，好货不便宜，便宜没好货，在人才就业市场也是适用的。用人单位会将薪水要求低的人视为“无用之材”，而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。如果你对薪水的要求明显低于市场价格，那么你不仅不能表达你的自信心，还可能给用人单位留下你无法胜任此工作的印象。

误区三

如果你找不到你本行的工作，那就转行。大丈夫能屈能伸，能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作，这意味着你将要与有经验的人竞争，新的职业中你可能保不住你的那份薪水。跳槽更换职业在经济上是消极的，相比较起你以前的收入你可能要平均损失20％到50％，要花好几年才能恢复到你当前的工资水平。

误区四

误区五

误区六

误区七

在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要，它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招聘单位的大门，至于是否真能进入门槛，更在于接下去的笔试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。

希望大家看完文章能避免这些误区，在求职面试之前能做好准备，拿到心仪企业的offer。

看看面试者爱说的求职谎言

面试者平时会撒什么谎呢？盘点如下：

1、离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数自己的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们最多可以进行揣测。至于新公司的HR们，又怎么能挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被排挤出去的;也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的;更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以有多一点不同的经历，多给自己一点工作机会，贵公司有我想要的东西等等。

2 、年龄谎言

当人们隐瞒自己的年龄时，似乎别无选择。在过去，年长的人为了有点竞争力，倾向于把年龄改小两到三岁，以满足就业条件。但当你要退休的时候，你可能会后悔，要多熬上几年。现在的人们肯定不会考虑退休这个遥远的事情，谎报年龄只是为了满足招聘要求。如果你出生在90年代”世界是你们的”至少会持续5到8年。如果你是85后，你就要有些担忧了，如果你是80后，你去面试一份普通的工作心里就得七上八下了。如果你是70后，就得小心别人会问你，你还在找工作吗？岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，如果有人年纪很大了还在四处找工作，在这件事上撒了谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老的比同龄人快的份上。

3 、学历谎言

学历造假的风险是不低的，尤其是在第一次撒谎时，因为验证核实并不难。但是，如果第一关过了，你的学历没有在前两份工作时被拆穿。那么你接着用假学历就容易多了。越到后面越安全。人们转而注重于你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

4、原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人进行掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个以群居的人类。高出20％至30％，还算比较安全风险边际，高出50％或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查分析一下这家单位的底细，看人家大概是什么薪资收入水平，不要吓着他们。

5、以前的项目

这种谎言通常有点死无对证。你在原来的工作项目中只送了份资料，端了一杯茶，但你说你参与了这个项目，逻辑上没有问题，你确实参与了！就像在“超级女声”大火之后，芒果平台上的人说他们参与了“超级女声”。是啊，舞台，音响，美术，灯光，道具，饭盒，缺一不可.. 如果你是管道具的，你甚至可以赞美自己，因为有了你，节目就栩栩如生，有条不紊，但不要说你是核心导演团队。当你情不自禁地夸大自己时，请记住蝙蝠侠的话-能力越大，责任就越大。你也要考虑未来的项目，不能假织光环，推高雇主的期望。否则，落的日子会到得比你想象的要快一点哦。

小编建议: 求职者在面试中不要认为撒谎是明智的，HR阅人无数，很快就能识别求职者的真假信息，求职者很有必要诚实求职。

常见的这些简历致命伤，看看你中招了没？

小编通过整理某调查机构对1000份简历的调查，我们发现其中一些是致命的。一起来看看你中枪了吗？

97％的简历缺乏针对性

许多学生的简历，都是在网上下载的模版，这样虽然可以适用于很多的行业职位的求职，但是却瞒不过HR的眼睛，稍微细心的HR就会明白，这样的学生求职没有针对性，妄图“一份简历打遍天下”，自然不会通过初始简历筛选。

89％的求职学生一问三不知

也许网上投简历太方便了，所以一个人就投递了很多公司的招聘，投简历的次数多得连自己应聘的岗位都没有印象，当HR打电话的时候，对自己投过简历的职位没有丝毫印象，更别说对该公司了解了，HR问你，你什么事都不知道，那么公司怎么会录用你呢？

76％的简历与职位不匹配

在介绍自己的工作经历中，只说明自己做过什么， HR很难从中提炼出求职者的价值。有的简历中，只介绍了“自己做过2年销售”、“置业顾问”、“仪器仪表销售”，惜字如金，干得如何？有没有像样的成绩？这些完全没有提及。那么HR如何了解你的能力？公司又凭什么录用你？

64％的简历没有表达价值

花了一两百字，介绍自己的学习经历和工作经历，参加的培训经历，文笔流畅，感情真实，但是HR就是看不懂你从中积累了什么经验和技能。现在的求职，需要表达，但是更需要价值，要想企业录取你，就必须亮出自己的价值和特色，符合公司的要求才行。所以表达自己真实的价值才是关键。

53％的简历信息错乱

简历中，工作经验重复填写，重要信息漏填，表达语句不流畅，错别字连篇，表达混乱，这些让HR在看简历的时候倍感压力，这种简历基本上都会被淘汰。另外，有的人在写自我评价的时候，写上“我是一个非常感性的人，适合来贵公司工作。”这种表达方式，真让人苦笑不得。

总结面试中社会现象存在的问题

面试中，综合分析为必考的题型，而综合分析的难点之一为根据题干信息分析问题所在，很多同学找不到问题或找到问题不知道如何展开。常见存在问题的主体一般为党员干部、个人(群众、学生等)、学校、政府等。今天给大家带来社会现象中的常见问题及解决措施。

1、人心冷漠。

【现象】当下社会还存在着人心冷漠的现象，一些人不对他人施以援手，存在冷漠、麻木的看客心理，长此以往会使社会失去人情的温暖。

【措施】通过定期在微信等公众平台投票评选“身边的好人好事”的活动，塑造身边的道德模范，并对他们的事迹进行宣传，以唤醒人们麻木的心灵，倡导积极向上、乐于助人的社会风气。

2、诚信。

【现象】当下社会还存在诚信缺失的问题。电商平台上充斥着假冒伪商品，书籍出版市场存在盗版侵权的现象，以及最近学术圈爆出来的许多论文抄袭造假的案例，都表明现如今社会不诚信的现象时有发生。

【措施】政府要加强对各行各业的监管，比如通过完善……的相关法律法规以加强对……的保护，同时加强诚信社会建设，建立健全奖惩机制。

3、急功近利，急躁情绪。

【现象】随着生活节奏的加快，社会上的浮躁情绪逐渐蔓延，出现了为尽快达到目的而急功近利的倾向，需加以反思并及时解决。

【措施】政府部门要善于利用新媒体，通过设置新话题的方式，有效引导公众关注，形成健康向上的思想舆论氛围，(疏导社会情绪，引导公众的价值取向，弘扬社会正能量。)

4、文明素质需要提高。

【现象】影响他人……体验，影响人与人之间的关系，这种现象大量存在的话甚至会影响到社会的和谐。

【措施】通过正面引领、典型宣传等多种形式，宣传报道在践行社会主义核心价值观过程的好典型、好榜样，让正面的声音多融入社会、融入公众。

面试答应的工资和入职后差别巨大，问题出在哪儿了？

现如今，很多公司在招聘时，往往会打出高工资的幌子来吸引求职者。等员工入职后干了一个月等发工资的时候才发现实际不是这么一回事，工资缩水，待遇也不如说的那么好，只能选择离开。但求职者已经浪费的时间却没能得到任何补偿，现实往往很无奈。那么，到底是哪里出了问题呢？小编今天就来说说是什么原因，希望职场的您，一定看清楚看明白一些套路。

一、常见的问题，导致工资到手有区别

（1）试用期和转正的区别

你要8K，领导答应你8K，被意想不到的结果冲晕了头脑，忘了跟领导核实是试用期内就8K，还是转正之后才8K，所以导致到手里的钱不对了。基本上所有的公司都会特别说明试用期和转正后的工资，但不排除有些小公司或者别有用心的老板，故意隐瞒不说。再加上你又不问，这个问题就被偷偷的埋下来。等你发现时，领导会拿出各种理由来搪塞你，反正拿到的工资不会是8K。

要想真的拿到8K,你得满足领导额外的要求。或者在一开始，就问清楚领导关于试用期和转正的区别，这样做更保险。

（2）基本工资的理解差别

8K是8K，但都包含了什么呢，或者领导所说的基本工资，跟你理解的基本工资是同一概念吗？弄不清楚，照样拿到手的工资不会是8K。

领导所说的8K，肯定是包含了各项细节，如全勤，绩效之类的等等。而你理的基本工资，肯定是什么都不包含，就是基本工资。

所以问题就来了，你不跟领导问清楚，到发工资的时候是要吃亏的呀。有一个细节做的不够好，钱都有可能被扣掉。

那你的8K就不那么容易全都拿到手了，除非消除你跟领导对基本工资理解上的偏差，形成统一理解，问题就解决了。

（3）工资算法的简单说明

这个不一定在面试的时候问领导，可以私下里问HR，以免引起领导的反感。而HR是有义务让你明白公司关于工资的算法的，所以问他更合适。不要纠结谁的算法正确，你只要问清楚公司的算法，等发工资的时候，就不会因为算法的不统一，而算出有偏差的数据了。

你以为的算法，未必是公司采用的算法。所以当工资数目不对时，一定要确保工资算法的统一，不然怎么算都会有所不同。这样你就不会花费更多的时间为工资的数目不对而纠结了，提前排除这个问题后，你就可以在其它方面找原因了。

（4）不明就里的奖惩制度

这个是一定要问清楚的，尤其是销售类的职位。忽视了这方面的询问，在第一次领工资的时候，就会大吃一惊。按照制度，你没完成任务是要扣钱的。但你事先不知道，所以以为该领的钱跟实发的钱就不对头了。别老盯着工资，也要考虑一下跟工资挂钩的制度。能提前问明白的，就不要事后再去问。问的越晚，越吃亏。

而且有的领导还会钻空子，占你的便宜。反正他又没打算长久的雇用你，等你发现不合理的时候，他就耍赖皮逼人离开。

二、怎样避免入坑？

（1）公司所谓提供的不定期旅游、不定期体检等都是空话。什么是不定期?一月一次还是二年一次？

（2）有些小公司福利好的比大公司还要好的时候你就要有个隐患意识，这家公司这么好怎么还没招到人？除非你认为你非常优秀，公司这么久才没有招到像你一样优秀的人才，如果你对这种公司感兴趣，你就把公司招聘时发布的信息保存一份证据。

（3）新员工入职时心理是最脆弱的时候，很多公司趁这个机会让新员工签订一些对员工不利的条件，不少新员工为了工作机会而签订不利于自己的卖身条约，建议新员工入职时对于不利的条约提出来该不签订就不要签订，要有一种“此处不留爷自有留爷处”的英勇气，在现在这个社会只要你愿意努力不会找不到工作的，你要相信自己。

（4）入职后和老同事聊一聊公司岗位情况:

上班的第二个星期和老同事吃饭，旁边一个在公司做了一年多的老同事给出了真心话。他说道，转正后公司给的5000底薪是有责任的，达不到业绩要求还是拿原来的底薪甚至更低。还有之前说好的试用期，并不是所有人都是3个月的固定试用期，而是说，试用期内，达到公司规定的标准业绩就是3个月的试用期，达不到业绩就会增加试用期，或者就被开除。

他继续补充，他自己在第三个月终于努力完成了业绩，达到标准，顺利转正。但是整个分公司1000多人，已经转正的人数达不到零头，更多的是被延迟试用期，或者被开除了，更有部分人员甚至知道真相后直接就离开了。

这位老员工无奈又委屈的诉说了自己去年12月份因为生病过得很艰难的事情。业绩达不到要求，底薪还拿不到3000块，基本也没有什么提成，生病请假两天没去上班，200元全勤奖也丢了，那个月3000左右的工资，不包吃住在深圳这样一个城市，生存压力可想而知，自己当时特别想马上离开这个公司。

我问他，那你为什么还留下来，没有走？他说自己没有上什么学，也没有什么技术，不知道去哪里做什么，先做着，说不定哪天也会走了，留下来的基本都是在计划走的。把员工榨干，为自己的发展铺垫；把员工当傻子对待，又想员工发挥狼性一样为自己效力。很抱歉，世界上哪有这么两全其美这么便宜的事情。一场病就会让人明白，工作的首要目的是让人先活下来，活下来再讨论别的，包括梦想。表里不一的游戏规则，往往最不得人心。

人员流动频繁，自动离职的不在少数，还有的，是正在计划着离职。前方不断的招新，背后不断的有人离去，这样的公司往往内部都是存在问题的。毕竟，出来打工的大部分都是出身一般的大众，你连他们最关注的工资都欺骗，连他们的生存成本都想剥夺，那我还有什么必要留下来为你卖力？我们不排除有极少数的人做的很好可以顺利转正，甚至提前转正，但是一个大公司的发展，绝不是三五个优秀员工销售业绩好就能满足就可以运转的。

（5）所有条款写在合同里：

劳动法规定，劳动者入职时即应当签订劳动合同，关于薪资、待遇、年终奖等都应在合同中体现。这样一旦入职后发生纠纷这也是一个维护自己权益的证据。一般情况下，用人单位的合同都是统一模板的，但是如果与HR达成了特殊的约定，也可以写在附加条款里的。劳动合同是保护劳动者权益的重要工具，一定要利用好。

（6）当HR说话模棱两可时，一定要问清楚确定的答案

说话模棱两可，现在已经成为了很多HR的惯用手段了。比如薪资，HR会说根据你的情况4-6k，如果你没有反驳也没有继续追问的话，入职后很有可能就是4k。再比如保险，如果HR说可以上保险也可以不上，根据你的情况来定。那么你入职后有90％的可能性是不给你上保险的。模棱两可其实就是缓兵之计，等你入职几个月了再去纠结这事情，就没有意义了，所以在面试时一定要拒绝模棱两可。