常见的面试类型及应对技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的面试类型及应对技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，小编为了帮助广大求职者，精心整理列举8类大家经常遇到的面试类型，其中有4类属于专业的面试方法，也有4类奇葩的面试方法。面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。
一、专业的面试方法
1．非结构化面试
非结构化面试，即没有既定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向应聘者提出问题，而对应聘者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松自己的心态，另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题，组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。
2．行为描述面试
这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试，目前面试官大多会用“STAR”面试原则，在与求职者交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，也就是所谓的背景调查（Situation），然后重点了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。
3．压力面试
压力面试是面试官刻意制造紧张气氛，以了解应聘者将如何面对工作压力。例如，一位客户经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四份工作时，面试官可能告诉她，频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果应聘者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若应聘者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。此外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。
4．评价中心
评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法，其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论，在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。
二、奇葩的面试方法
1．说教式面试
一般面试，面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态与应聘者沟通。
2．传销式面试
传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好，并不断说服应聘者加入公司。
3．秒杀型面试
整个面试时间，从你进门坐下到出门，只有仅仅1-5分钟时间，可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让应聘者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。
4．借脑型面试
的确有很多，特别一些高级管理岗位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供方案。
如果疑似遭遇了“借脑型”面试，应该如何判断和应对呢？在这里，网友“阿斯”也分享了自己的4步反问法：
实际上，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。
第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？
对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的。如果没有正常的原因，对方的招聘原因目的模糊，回答含糊其辞，逻辑不清晰，还总是咨询式地发问，那肯定有问题。
第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？
让对方描述一下岗位人员的要求，清楚地记下这些要求，接着再问“那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？”如果对方回答是，就继续回复“既然不是方法的问题，即使告诉贵司我的经验也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点”，这样对方也无话说。
第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？
当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法，并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先尝试“掏”他的东西，如果他不愿意分享，那你也没必要再和他分享了。你可以说：“如果我对现状了解得不清楚，就没法详细地回答贵司的这类问题，或者没法提供更有效的方法。”
第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？
如果他问非常细节的问题，事实上就已经侵犯了你原来公司的隐私，就算你回答了，对方也会觉得未来你也可能会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定能够解决这样的问题，再举几个你解决过的案例，只谈结果，不谈过程。
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常见的面试问题及如何应对！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《常见的面试问题及如何应对！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一条可行之计是在回答所有面试问题前，停顿至少3秒钟，很快地稳定一下自己的情绪，心里准备好该如何回答。以下小编整理总结的常见面试问题及参考答案，助你迎接面试这个重要日子。
问：介绍一下你自己。
答：这是个非常开放的问题，最佳的答法是稍微提提自己的个性特征，顺带说说与该公司或面试职位相关的自己感兴趣的公事。有时候仅仅告诉对方自己的感觉会有些突兀，而且容易跑题或涉及隐私。例如，如果你不是申请体重监察者（Weight Watchers）的工作，根本不必提到自己轻了10磅。如果你不想在零售店工作，就不要提起自己最喜欢的服装品牌。
问：你最突出的优点是什么？
答：回答这个问题的最佳方式是假设对方的问题比这个更加直接：你真的有能力胜任这份工作吗？这可是你自吹自擂的千载良机，必须解释你为何自认为是这个职位的最佳人选。
如果这个职位最重要的是处理顾客投诉，那么你就要详细说明自己以往的客户服务经验、自己为何喜欢迎接挑战、使心情不快的顾客开心起来，还要举出具体的量化例子，说明自己在以往工作中是如何成功地处理顾客投诉的。想好自己的一些个性亮点，用细节来支持自己的观点。
问：你最大的缺点是什么？
答：现在他们是在鸡蛋里面挑骨头，这是面试中自我保护的一招。要利用这个机会，让对方找不到任何理由淘汰你，太多诚实的求职者就是因为过于坦白而犯下大错。我们不是要你说谎，但一定要小心说话！比如说，即使你真的非常拖沓，或做事条理性很差，千万别承认。如果你面试的职位要求团队精神，那就不要承认自己总不合群。
以下保险的回答会让你顺利过关：
● 有时候对那些水平不如自己的人，我会缺乏耐性。
● 有时我会过于敏感，太在意别人的想法。
● 有时候我找不到时间放松自己。
● 有时为了做成一项订单，我会有些激进。
按照以上的说法，其实你是暗示自己不赞成偷懒、并不冷漠、自己是一个工作狂，或是一名顽强的销售人员。作为员工来说那其实不是缺点！
公务员面试考场常见问题及应对技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试考场常见问题及应对技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中，经常会有学生出现在考场上发挥不如平时的情况，之所以出现这样的情况，其背后的根源无外乎环境改变造成的场景压力、对结果有心理预期而产生的自我要求的压力，想要真正的破除，还需要找到症结来对症下药。专家将考生们经常遇见的问题进行总结，并给出相应对策。
考生发挥欠佳，首先是心态紧张，把所有的一切都当做任务在一板一眼的完成。在考场内本该展现自己的时候，却表现的比较刻板刻意，像是一个答题机器，在考场内行为举止僵化，不仅包括手部动作的摆放、还包括敲门、走路、甚至提示答题的话术(考生思考完毕，现在开始答题)，考官一看就知道是培训过的学生，而且通常定性为培训失败的学生，认为套路化严重，而一旦有这样一个定性，想要在考场内拿到高分或者是想通过面试的努力来成功上岸，简直是天方夜谭。
其次，语言表达存在问题。说话、表达，是人的一种天然的能力，甚至是有些考生也认为平时自己可以侃侃而谈，考场上也一定能够条分缕析让人听起来如沐春风，但其实表现并不尽人意。在语言声调呈现上，有些考生一到答题就瞬间切换模式，完全不是自己平时的说话状态，像是小学生背书一样，整个的表达状态让人听起来非常的不舒服;在语言措辞上，有些学生误解面试，认为面试就应该像是十九大报告一样，语言越规范、越使用官方用语，越显得答题严谨、高大上，但是自己以往的经历中又没有储备足够的词语也没有形成一系列的类似表达习惯，所以在考场上就陷入死磕的境地，为难了自己也尴尬了考官;在话语表达上，有些考生存在不良的语言表达习惯，会呈现出边答边想时的句中停顿过多，导致语言体系呈现碎片化，或者表达中为了方便自己缓冲思考或夹杂不良的语言表达习惯，会加入过多的口头禅，比如一个、这个、嗯、呃等等这一类的词语，这些不良表达都会影响句意，直接影响考官对自己表达能力的判断，也会影响自己内容的有效传达。
最后，内容呈现模式化，答题没有针对性。在备考时，考生们通常都青睐所谓的答题思路，这样能够帮助在答题时快速成型，但是通常来说，人都有懒惰心理，在学习一段时间后，对思路对一些技巧已经梳理出来，突然发现技巧很好用，能够应对很多题目，于是在答题时便不会认真挖掘题干个性信息，答题也只用技巧来支撑作答，整篇答案下来，完全没有题干的影子，更不用说针对题目个性化作答了。如此以来，在内容上便犯了考官的大忌，一下子定死在了套路化的砧板上。
总之，不管在什么类型的结构化面试中，大方自信展现自己、灵活表达、针对性的个性答题，如此才能让自己在考场上崭露头脚、拿得高分。
面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（上）
我们发现不少人在面试的时候都没能很好的表现自己，即便是一些有着三到五年工作经验的人，也会犯一些非常低级的错误。
今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧，下面分享给大家，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
一、说说你的自我介绍？
在做自我介绍时，要做到简明扼要，有一定的逻辑性，不能东说西扯，想到什么说什么。
除了告知基本情况，你不仅要告诉考官你是多么优秀的人，更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容，即使是你引以为荣的优点和特长，你也要忍痛舍弃。
在时间控制上，以不超过3分钟为宜：第1分钟可谈谈学历等个人基本情况，第2分钟可谈谈工作经历，对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践，第3分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。
在介绍成绩时，说的次序也极为重要，应该把你最想让面试官知道的事情放在前面，这样的事情往往是你的得意之作，也可以让面试官留下深刻的印象。
结束自我介绍时，最好能问一下面试者还希望知道哪些情况。
二、你有什么兴趣爱好？
我工作太忙了，实在没时间发展什么兴趣爱好？
我喜欢看电视剧，和闺蜜喝下午茶，还喜欢研究星座？
我喜欢玩手游，最擅长……
你以为面试官问你兴趣爱好只是想跟你闲聊找话题吗？Too young too simple.
对于HR来说，从兴趣爱好入手可以对人才进行全面的评估。
表现出一个工作狂形象，或者只是喜欢刷微博微信等对工作毫无帮助的社交狂人，是很难获得好感的，除非你应聘的是互联网有关的行业。
正确的回答应该是根据你应聘的职位酌情回答你的爱好。
如果你应聘设计师，那你肯定热爱画画和与艺术有关的活动；
如果你应聘一个高管职位，那么在徒步旅行的团体中充当积极活跃的角色，肯定证明你具有团队号召力。
当然，这一切都应该建立在说实话的基础上。
三、你认为自己的缺点是什么？
很多人会按网络上的各种面试经验提示“正话反说”，把一些不太严重的缺点，甚至是优点，包装一下说出来。
例如，“我的缺点是过于追求完美”“我的缺点是工作起来比较废寝忘食”“我的缺点是对事情的要求很高，一定要做到极致，所以有时跟人相处不太好”……
如果你真的这样回答，99％的情况下是一定会扣分的。
——不管你说的是真是假，不管你有没有隐瞒你的其他缺点，面试官都会觉得：「这个人在耍花招」。
这是面试过程中的大忌。宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。
人与人之间的信任是很脆弱的。如果你这样回答，只会令面试官对你的其他回答产生疑惑：这些会不会也是包装过的？
那么，如何回答这个问题呢？
最好的方法是遵循这样的模式：
诚实地说出自己的缺点；
坚定表态自己正在努力克服和改正；
用一个具体的案例证明第2点。
分享一个教科书级别的回答：
有一个面试项目组长的人，HR问她的缺点是什么,她是这样回答的：
我最大的缺点是有些独断专行，不懂放权，经常会把时间浪费在一些很琐碎的细节上面，导致工作效率很低。
后来，我明白这是由于我对团队伙伴的能力不信任，觉得他们做不好，所以凡事都亲力亲为。
了解到这一点之后，我定期给他们召开培训，把我的工作方法分享给他们，还指定了一位副手，让他去协调和统筹他们执行的细节，我则把精力集中在战略方向和跟进结果上。
现在这种情况比之前改善了很多，效率也得到了提升。
简直无懈可击。
有问题并不可怕，只要能解决，它就不是问题。
面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（下）
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试干货：这些常见问题及应对技巧，让你面试无忧！（下）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近，小编收到很多读者的私信，大多都是关于求职面试的一些问题，从实习生到正式职位、文案、营销、运营等很多职位都有人咨询。
今天小编整理总结了一些面试时常常会遇到的问题及应对技巧，下面分享给大家，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到大家！
四、你为什么要从上一家公司离职？
这个问题看似很简单，漫不经心，很多人会因此放松警惕，开始diss前公司：加班太多、工资太低、领导太专治……
殊不知，这么说是大错特错的。
谨记，你所有关于前公司的diss，都很可能被对面的面试官自动对号入座。
你说前公司加班太多，HR会想：如果我们需要加班，你是不是会不愿意？
你说前公司工资太低，HR会想：如果有别家开了更高的工资，你是不是就跑了？
你说领导太专治，HR会想：你是不是会不服从领导的管理？
……
有可能你说得越起劲，自己的分数也掉得越厉害。
所以问题应该是如何回答比较好呢？
从个人的角度出发，着重于目标、规划和发展，强调前公司和当下这家公司的区别。而不要着重于前公司那些不好的方面。
——目前的工作太安逸，没有挑战，公司整体上都很稳定，也没有什么发展空间，我希望有一份比较有挑战的工作。
——公司转型，职位目前的定位和我的发展初衷不一致。
——主要是为了个人发展，我在目前公司发展也不错，但是我希望有更多挑战，接触更多新项目……
如果实在不行，实在找不到任何理由你就说家离前公司太远，每天很多时间浪费在路上也可以。
总之，不要留下任何可以被HR用来发挥、做文章的地方。
当然，这里要强调两点：
不要撒谎，不要为了进一家公司而胡编乱造；
一定要事先做好功课。
五、你在工作中遇到最大的困难是什么？
不少求职者在被问到“负责什么”“业绩如何”时，往往会略微夸大一些。这本来也还好，但是如果吹得太夸张，就很容易栽在这个问题上。
为什么呢？因为很多工作究竟如何执行，只有真正投入进去才会知道，很多障碍也是只有执行者才能了解。
几十万的项目跟几百万的项目，复杂度、范围、管理难度、操作难度都不是一个级别的；十个人的团队，跟五十人的团队，带起来也完全不是一回事。
许多人可能会观察别人的方法、经验、习惯，说起来也像模像样，但唯独只有“碰到什么困难”这一点观察不来。因为这一点很少会在平时的工作中显现出来，它只存在于思考之中。
那么，这个问题应该如何回答呢？
最好的方式，就是跟其他涉及到具体工作的问题一起，别太夸张，诚实一点。做过什么，结果如何，遇到过什么困难，如何克服，不要讲任何自己没有把握的东西。
HR就算了，你要相信，坐在你对面的部门主管，肯定是比你专业的，哪些事情做没做过，做得好不好，只要面试官想追问，几个问题下来，总是能问出真实结果的。
六、你期望的薪酬是多少？
一般来说，问到这一步就意味着你已经通过了面试：咱们来聊聊钱这件小事吧，谈得拢就过来上班。
这个时候，很多人都会遇到一个问题：不知道如何开口。
这一点在应届毕业生身上特别明显，毕竟脸皮薄，谈到钱总有点扭扭捏捏。网上也有不少文章，教你不要贸然开价，可以提一个范围，或者用一个模糊的“公司一般的水平”“行业中上水平”来回应。
请不要这么做。
我们都知道，在商业谈判中，谁先提出报价就落了下风，但这里不是。
如果你说“按行业中上水平来吧”，然后HR给你报了个价，说这就是行业中上水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价么？
你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公开个价，而且这个价必须比你预期的要高一点。当然，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听。
Why?因为这样可以降低双方的沟通成本，对企业来说，可以减少不确定性。能争取的，就争取。争取不了，就用其他方法弥补。弥补不了，就只能说抱歉，各找下家。
七、你还有什么问题要问我吗？
一般来说，这个只是加分项，你可以问工作或者福利，例如
——您对我这个工作的期望如何？
——职位是新职位还是递补职位？为什么开设这个新职位？
——我这个职位的发展路径是什么？公司有哪些帮助员工成长的计划？
——公司每年调整薪资的周期如何？一年调薪几次？比例大概怎样？去年调整情况如何？
——我的汇报对象是？我们部门多大，部门架构如何？
但是，不要问HR对你的印象和面试结果，这只能说明你不自信或者如奇葩说常说的“你急了”，会让HR对你有不好的印象。
求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧
类型一：带有攻击性的面试官
不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。
类型二：有矛盾的面试官
在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。
类型三：态度散漫的面试官
有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！
类型四：临场考查应聘者技能的面试官
一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。
不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢？应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢？面试官会喜欢什么样的应聘者？
谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。
文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
面试常见的问题及应答技巧有哪些？
面试是找工作的必经之路，而能否通过面试除了求职者自身的能力外，同时也跟面试过程中应答的表现有关。世界上没有100％成功的面 试，但是我们可以学习掌握面试中常见问题及应答技巧来提高面试的成功率。
面试常见的问题及应答技巧有哪些？
接下来珠海招聘网分享几个老生常谈的必考题（问题不分先后），只要掌握好技巧，就能将他们变成送分题。
1.请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
1）个人工作经验，也就是自己的背景介绍；
2）公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；
3）为什么要选择这家公司
应答参考：
XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型 公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2.谈谈你对加班的看法？
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3.你还有其他问题要问的吗？
说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4.你可以给公司带来什么？
对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有xx年工作生活经验，积累了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司管理带来什么，这里可以更加突出自身的优势，同时也是可以引用过往的成绩，因为我国数字才具备说服力。
我从事销售已有XX年，有能力开发大量客户，在以前的企业做过XX业绩，也会兼顾老客户的维护，开发新的需求和老客户的消费.. 等等。
5.阐述下个人优缺点有哪些？
回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体平台运营，那么我们可以更加突出有文字功底、追热点问题能力、思维活跃等，给到面试官一个具有直观感受。
回答个人缺点时不要太诚实.. 许多人失去了工作。 建议从个人求职申请入手，说一些小缺点不影响工作.. 比如应聘技术岗位，那就可以说自己不喜欢热闹，平时比较宅..
6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗？
这里我们建议不要直接说出对上家公司没有抱怨性的原因，如果刚好这家上市公司也存在着一些相同的问题，那么一个很大发展可能性会被pass掉。回答的时候教师可以通过找出这家公司与上家公司的区别来作答。
答案参考：以前公司的线下销售占主导地位，公司的投资也在那里，线上被削弱，玩不会是自己的价值；或者需要经常去北方旅游，作为南方人不能适应等等..
7.项目组遇到你是如何处理的冲突？
面试官主要可以提高企业整个社会问题进行考察面试者处理冲突的能力发展以及数据处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。
答案参考：答案是简要描述冲突发生的背景，同时谈论你是如何行动的，然后突出你的行动的积极结果。
一些上面列出的更常见的问题，具体到候选人后面试官会问问题的具体的事，所以最好也为一个固定的工作做在面试前要提前了解的问题。
会计面试的常见问题及回答技巧
会计面试常见问题有很多。在会计面试之前也应该做些准备，首先了解会计面试常见问题有什么，应聘单位的企业性质，然后再看公司需要什么样的人才，例如会成本核算，你应该在这时多了解成本的内容，有些公司需要税收方面的需要，你应该在这方面做点准备，例如面试者可能会问你，如何合理避税，目前税收的最新优惠政策是什么，等等，你觉得面试官最有可能提出什么问题，你心理都一定要有点谱。
会计面试常见问题大全：
1、一般纳税人可抵扣票证有哪些?纳税申报的流程如何?
2、客户扣款(已开具发票)如何进行会计处理?需要附哪些原始单据?
3、年终奖是如何计算缴纳个人所得税的?
4、财政年报和汇算清缴报表口径有什么差异?
5、公司购买装修材料用来装修租用的办公用房，如何进行会计处理?
6、公司开办费如何进行会计核算?所得税清缴时如何进行调整?
7、你为什么离开以前的公司?
8、你目前的工作是什么?说说你工作的流程。
9、你觉得费用支出如何处理?(一般为服务行业)
10、公司成本如何核算?(一般为制造企业)
其实，在各种会计面试场合，有一些会计面试常见问题，比如会计招聘考官往往会问及工作经验方面的问题。如果你的工作经验非常丰富自然不成问题，而对于缺乏经验者(尤其是会计专业大学生)往往成为硬伤。
涉及生活问题的会计面试常见问题大全：
11、请你谈谈毕业之后的工作经历。
12、你现在或最近所做的工作，其职责是什么?你担任什么职务?
13、你认为你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部门中，遇到过什么困难?你是如何处理或应付过去的?
15、请谈一下你在企业中职务升迁和收入变化情况。
16、你在工作中有什么收获和体会?
17、请谈谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
18、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方?
19、你认为工作经验和书本上所学的会计理论知识哪个更重要?
20、你会做两套账吗?
涉及专业理论方面的会计面试常见问题：
1、会计的6大基本要素是什么?
2、会计的3大报表是什么?
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
3、固定资产折旧采用的方法有哪些?
4、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
5、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
6、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
7、企业应该如何面对金融危机?
8、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
9、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
10、账务核算系统有哪几种?
11、对于成本控制你怎么看待?
12、费用与支出的区别是什么?
13、面对新人排挤问题，你怎么看待和解决?
14、你会做假账吗?
15、怎么理解坐支?你认为坐支合理吗?
16、用友和金蝶软件，你更倾向于那一款?
17、你认为自己比和你同届毕业的毕业生优在哪里?
18、你认为会计理论知识重要还是实践重要?
会计人员在遇到会计面试常见问题的时候，一般都有五部分内容：
第一，3分钟的自我介绍。一定要突出自己的优点。
第二，个人资料的询问及核查。主管会就你的个人求职简历问一些相关问题，大多都围绕你的简历来问，所以面试前一定要好好看看自己的简历。
第三，专业知识和技能的考核。问题大部分就跟上面我列举的差不多，一般不会出很刁钻的问题，具备会计基础知识就可以应对。
第四，心理及素质方面的考核。主管会假设一些问题让你回答，还有一些测试心理的问题。
第五，面试结束，他会让你做一个自我评价，评价自己对本次的面试是否满意。然后面试官会指出你本次面试的优缺点，然后告诉你几天内会通知你是否通过面试。
以下，对上述部分面试问题作出回答，以期抛砖引玉，但愿对广大会计同行朋友有所帮助：
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%，
非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
财务岗位的面试常见问题及技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《财务岗位的面试常见问题及技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
同从事任何技术工作一样，从事财务会计人员工作的人员要在面试中脱颖而出，专业的面试题回答，一定不能失分：
财务面试题：
1、假如你上岗后，领导交代你和一位同事共同完成本单位的财务迎检工作。你会怎么做？
出题思路；情景性问题。主要考察考生的计划组织协调能力。
评分参考：
好：能与同时有效沟通合作，对任务进行分析。考虑问题全面、细致，措施可行，切合实际。能合理安排工作的个个环节并就肯能出现的情况制定预案。体现出较强的计划组织协调能力。
中：能与同事开张合作，考虑问题比较细致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，计划组织协调能力一般。
差：没有体现出与同时的有萧合作；考虑问题片面不周到；计划安排欠妥，漏洞较多；操作性不强，计划组织协调能力较差。
2、假如你被录用了，你准备怎么更快地适应工作环境和工作要求，与同事建立起融洽的关系？
出题思路：情景性问题。主要考察考生的人际交往意识和技巧以及职位匹配性。
评分参考：
好：有良好的人际合作意识和沟通能力。如能虚心向领导和同事学习，积极了解并组织文化；对财务会计工作有关规定有较深刻的认识并能在工作中坚持，不拿原则做交易讨好人；能寻求大家对财务工作的理解和支持。表现出对财务工作的责任心和较强的人际关系。
中：能主动与人沟通，交往中有方法有技巧。对职责要求有一定的认识。表现出一定的人迹交往沟通能力。
差：与人交往沟通的意识较差，或交往中缺乏技巧。对职位的要求不了解或没有涉及。
财务岗位面试技巧：
随着经济活动的复杂化，企业面临的风险逐步增加，财务信息使用者越来越关注企业未来发展前景，财务人员工作具有一般财务会计人员工作的本质属性，但它又是一个专门的岗位，一项专门的技术，在面试时，徐州最新招聘企业对财务人员的要求可表现为以下四点：
1、具有良好的沟通能力。因为你需要经常和上级领导汇报工作，大多数经理是不懂财务会计人员的，而财务会计人员要求和经营需要是有区别的，因此要有良好的表达和沟通能力，让他们明白不能胡来。
2、具有扎实的财务人员知识，当然具有CPA资格是最好的了。这样知识比较全面，工作起来考虑问题也会全面一些，能给人以可靠的感觉。
3、具有管理人的能力。手下有几个财务人员，你得知道如何分配岗位，如何协调各人的工作，如何去评价手下的工作成绩。只有正确地考核手下，才能让大家服你。
4、具有外部协调能力。财务经理需要融资，需要和各个金融机构打交道，需要为企业发展弄钱，需要和税务部门打交道，这都需要你去协调。当然能喝酒工作会比较好开展。
任何工作都有自身的特点和工作规律，财务工作虽然是企业运营中的一项基础工作，但是成功面试财务也并非容易的，求职者必须了解谨遵以上的财务岗位面试技巧，来增加考官对你的印象，提高面试成功的可能性。
应对各种类型面试的妙方
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《应对各种类型面试的妙方》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵。
1.让对方喜欢你
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。
展现你与面试者和公司文化的相似之处。你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面：比如共同喜欢的电影、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。以下这则真实的故事正是说明了这点：
经过几个月的努力，小强终于得到了与新加坡一家大公司面试的机会。他在准备面试时丝毫不敢懈怠。作为准备的一部分，小强在面试前一天傍晚去了一趟她准备前去应试的公司。
他纯粹只想看看公司办公楼里面究竟是什么样子，可就在他看的时候，一名正在扫地的大楼管理员注意到了她，并且问他是否需要帮忙。
小强说了实话：“明天我要来这里接受一个重要的面试。我想先了解一下这个地方。”那名管理员把小强请到面试者的办公室(这也许违反了公司的规定)，并把摆在高高的架子上的几艘制作得非常精致的轮船模型指给他看。显然地，面试者是名收藏迷。那天晚上，小强赶紧去了趟图书馆，查看了有关旧轮船的资料。
第二天，当小强与面试者见面时，他指着其中的一只轮船模型说：“嘿！那艘帆船不就是哈得逊号吗？”这立刻引起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。
2.聆听面试者的问题、评论或者感受
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3.赞美时不要做得太过头
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题 -- 工作。
4.讲话停顿时显得像是在思考的样子
这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
5.适当作笔记
随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。
如何应对不同类型的面试官
佛有千手，人有千面。在面试中，你可能会遇到截然不同类型的面试官，面对不同的面试官要怎样应对呢?今天小编分享的是应对不同类型面试官的方法，希望能帮到大家。
应对不同类型面试官的方法一、面试官带有攻击性
不少面试官故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应试者感到特别尴尬，借此考验应试者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。
千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上翻脸，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，坐失录用良机。
二、面试官过分轻松友善
面试时，一些面试官会故意表现得轻松、亲切而友善，旨在打破应试者的心理底线，说许多潜意识的、甚至只有与狐朋狗友在一起才说的东西。
他可能就是所谓的笑里藏刀，注意，你只是应试者，应该保持谦虚有礼的态度，给面试者留下沉稳可靠的印象。
三、面试官临场考查应试者的技能
一些应试者喜欢攻其不备，当场考试，测试应试者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。
应对不同类型面试官的技巧青年才俊型
年轻的面试官往往思维活跃，性格随和，主持面试也不一定按部就班，问题也常常会出人意料。面对这样的面试官，你不妨利用自己也是年轻人这一优势，跟他坦诚相对，寻找共鸣。
譬如，他质疑你的经验，你可以试着大胆地说：我的阅历的确比较浅，但我正年轻，有着很好的学习能力，可以在很短时间内弥补这个缺点。而我的热情和充沛精力那些经验丰富的人却不一定有呢。相信他一定深以为然。
但是需要注意的是，并不是你的面试官活泼，你就可以完全放松。如果你应聘的职位要求你是一个灵活、外向的人，那你大可以放松些。但你的职位如果要求你细致、严谨、安分，你最好还是控制一下火候吧。此外，虽然对方年轻好说话，你还是应该保持基本的谦虚有礼。对于刚刚步入职场的毕业生来说，公司的任何员工都是你的前辈和老师。所以，即便你的面试官行政级别不是很高，你仍然应当表现出对对方应有的尊重，这是起码的职场的礼仪。
经验欠缺型
很多情况下主持面试的并非HR，而是你以后可能的部门主管之类。他也许面试别人的经验不多，不善于提问，容易跑题，有的甚至比你还紧张。此刻不要尝试去支配他，善意提醒也要有度，不然面试官会感觉你不尊重他。尤其是当你发现面试官在某个领域的知识有所欠缺时毕竟面试你的人不一定是这个领域的专家，而你却很可能是你得意忘形得试图给他来上堂扫盲课显然也是不明智的：面试官会认为你不懂得收敛和谦虚。因此尽量避免在此类面试官面前过多地讨论专业细节，即使在回答中需要提及相关知识，也记住要使用平易的语言，并适当加以解释。
毕业于哈尔滨工业大学的李强在面试中如此应对经验欠缺型面试官：
去年12月，我到现在这家公司参加第二轮面试。考官一开口就劈头盖脸地砸来一堆技术问题，我左支右绌，好容易挡回去大半。但最后一题，我卡住了。对方似乎早有预料，靠在椅背上朝我笃定地笑。想来想去，这题好像和UNIX系统搭点边，我心一横，胡扯了几句，自己也知道凶多吉少，错了就算了，反正你前面问的都难不倒我!正当我伸长脖子准备捱他一刀时，他却毫无反应，只是高深莫测地嗯了几声，似乎还在等下文只要稍懂点UNIX皮毛，就会听出我几乎是在瞎讲八讲，难道，他不懂?
这下我大乐，差点想乘胜追击，一出刚才被严厉打压的恶气。还算我脑子转得快，话到嘴边又咽了下去，改成很谦恭的微笑：当然，我对UNIX系统也是略窥门径，这个问题，我可能没法更进一步回答进公司后和他混熟了，不出我所料，这家伙果然对UNIX一窍不通，哈哈!
和蔼可亲型
遇上一脸和气的老祖母型面试官，能够让你心理上放松不少。这样的面试官懂得制造宽松的环境让你发挥出最佳水平，但同时他/她也在观察你是否在没有压力的情况下就得意忘形。此外，别因为对方一直微笑就认定自己得到了赏识，因此放松警惕。你不积极表现自己，老祖母同样会微笑着拒绝你。
时刻提醒自己：对方是面试官!这样，你就不会掉进老祖母的温柔陷阱里去啦!
高层领导型
身居高位的面试官，可能会走两个极端：
威严型
这样的面试官往往习惯于自己的一套思维模式，当你的回答与之相左时，他可能毫不客气地否定你。这时，你可能觉得没面子、沮丧、有挫败感、担心自己被淘汰。但是请注意!他也许正等着看你接下来的表现，所以
首先，你需要认真考虑他的意见。如果的确见解高明，不妨坦然地承认：我想了想，您说得很对。那么刚才的情况可以这样处理勇于承认错误体现出你的勇气和自知之明，而参考对方意见迅速提出更好的方案则能体现出你善于学习、思维敏捷的特点。
如果对方说的不一定正确呢?你不妨退一步：您说得有道理，我回去再仔细想想。谢谢您的指点。这样折衷的回答既不会显得你为强势所屈，见风使舵，又不会让对方认为你过于顽固，得理不让人。
如果你应聘的是一个执行者的角色，譬如秘书、助理等等，情况有所不同。你最好在表现出适当地思考之后，礼貌地接受对方意见，只要不让他觉得你唯唯诺诺毫无主见，那么一个有着良好职业素养的助手形象就会在他心目中建立起来。
随和型
随和型的领导善于倾听，他给你倾诉和表现的空间来证明你自己。他甚至会通过拉家常来制造轻松气氛。但是与应对老祖母一样，你不能因为气氛宽松就飘飘然起来。太多的话让对方感觉你很轻浮，而高位领导尤其不喜欢轻浮的员工。
另一个需要注意的问题是，随和型领导可能会问及一些与公司发展有关的问题。这些问题可能是他所面临的，却很难与你有直接关系。他可能会说希望听听旁观者的新鲜意见，但你的回答直接体现了你的思维方式、分析能力以及对公司的了解程度。不要贸然地对公司大的决策提出质疑，或者说些类似于我认为你应该这样做之类的大话。身居高位的领导对公司形势的认识比你深很多。你任何想当然的意见都可能暴露自己的轻率和无知。
外籍面试官
应聘外企时常常会遇到外籍面试官，许多人首先担心的就是自己的口语。其实这大可不必。除了应聘翻译之类的工作或者老外的助理，别的职位对英语要求并不太高。我们遇见说中文的外国人，不管他说得是否流利，只要能听懂就可以接受。外国人何尝不是这样看待说英语的中国人呢?因此先不要在语言上背包袱，面试前补充一下可能出现的专业词汇即可。
外籍面试官仍然可以按照上述几种分类。此外，他们的国籍也是一个很重要的参考因素：他出生的国家很大程度上影响着他的性格和行为方式。适当地表示对他祖国的了解，譬如跟法国人聊一两句红酒，告诉瑞士人你有一把很珍爱的军刀不过切记不要太跑题!
面试交谈时的礼仪一、面试交谈时的礼仪包括良好的语言习惯
不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，言之有物，同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚主不断，口头禅加篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。
二、面试交谈时的礼仪包括发音清晰
发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。
三、面试交谈时的礼仪包括语调得体
无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：我刚丢了一份工作。使用同样的反问句：是吗?作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。
《常见的面试类型及应对技巧》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试的应对技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
