2020-02-04

求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试灵活应对不同类型的面试官的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

类型一：带有攻击性的面试官

不少面试官会故意在某一段时间内，用攻击性的态度对待求职者，提出特别尖锐的问题，有意令应聘者感到特别尴尬，借此考验应聘者的应变能力及面对不寻常情况时，表现是否得体、胸襟是否开阔等。千万不要以为面试官是在故意刁难自己，马上“翻脸”，应保持风度和礼貌，就问题核心内容阐述自己的观点。动怒不是明智之举，哪怕你只是对其中的一个面试官发怒，也会令其他面试官反感，错失录用良机。

类型二：有矛盾的面试官

在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你；而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

类型三：态度散漫的面试官

有时面试官会装出一副漫不经心的样子，好像对这次面试不太重视。特别是一些经验丰富的主试者，时常采取自然发展式的面试方法。目的是看应聘者是否易受别人干扰。应聘者千万不要跳进这种常见的圈套中，以为自己可以一样轻率，随便谈天说地，而应该以认真的态度回答那些看似无关紧要的问题。请记住：面试官都很忙，绝对不会拿你开玩笑！

类型四：临场考查应聘者技能的面试官

一些面试官喜欢“攻其不备”，当场考试，测试应聘者能否胜任某些职位。以推销员面试为例，可能你刚坐下，面试官就会拿出他们的一个产品，让你当场向他推销。对这种情况，面试者事先应有心理准备，对应聘企业的产品应有所了解，说起来“有理有据”，切忌“信口开河”，吹嘘胡扯，否则只会让主试者对你的能力失去信心。

不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢？应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢？面试官会喜欢什么样的应聘者？

谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。wWW.Zc530.Com

潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

文化认同：目前越来越多的企业在面试阶段会引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于应聘者性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量应聘者是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

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求职面试灵活应对面试官的技巧

类型一：带有攻击性的面试官

类型二：有矛盾的面试官

在一些小组面试时，其中有的面试官表现无礼，提出尖锐的问题故意为难你;而有的面试官“温文尔雅”，甚至与前者“针锋相对”，看似彼此矛盾，实则在“演戏”，只不过有的扮演“红脸”，有的扮演“白脸”，意图制造混乱，扰乱应聘者心态。遇上这种情况，应聘者一定要沉着冷静，不能无礼，更不要焦躁不安。应站稳脚跟，以“不变应万变”，根据自己的判断，稳妥表达。

类型三：态度散漫的面试官

类型四：临场考查应聘者技能的面试官

不同类型的面试官，有不同的应对方法，那么，面试官大多喜欢什么样的应聘者呢?应聘者应该表现出哪些品质，或者特点呢?面试官会喜欢什么样的应聘者?谦虚谨慎：面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，在遇到比较有深度的问题的时候切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。

机智应变：虽然说面试也是双向选择，但应聘者与面试官相较而言，还是处于“弱势地位”，所以应聘者的心理压力会比较大。面试的成败大多取决于应聘者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。

潜能巨大：面试的时间通常很短，应聘者不可能把自己的全部才华都展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。

面试时如何回答不同类型的提问

在求职时，面试考官的问题一个接一个，有时会应接不暇，由于紧张往往前言不答后语，请问如何应对各类问题？

一、直接式的问题。诸如“你是哪年出生的？”、“你是哪所大学毕业的？”等等。

二、选择式的问题。如“你是管理系毕业的还是心理系的？”。

三、自由式的问题。这类问题回答没有标准答案，诸如“你的兴趣爱好是什么？”

四、因果式的问题。这类问题的关键是前一个问题的回答将导致后一个问题的结论，例如“你认为你最大的缺点是什么？”、“你认为你的这些缺点是否符合我们现在这个职位？”等等。如果第一个问题回答不当将使回答第二个问题陷入困境，因此，切不可随心所欲，张嘴就说，而是应该仔细考虑一下再谈。

五、测试式的问题。如“你和你的同班好友都想应聘这个岗位，你认为你们俩谁更合适？”

六、挑战式的问题。有时主考官会提出一些带有挑战性质的问题，如“你只有大学4级英语，是不是很难胜任我们的岗位？”。

七、诱导式的问题。对于这类问题，特别要谨慎，往往这是一个“陷井”，是主考官有意想更进一步了解。

针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能争取求职成功。

如何应对八种类型的面试官

孙子兵法曰：“知己知彼，百战不殆。”一般来讲，你的“假想敌”——面试官，分为以下几种表现形式：

1.性格外向型：充满活力善谈；肢体语言丰富；赋有感染力；表里如一，想到什么就说什么。

2.性格内向型：外表冷峻，不喜形于色；不善言谈；几乎无任何肢体语言；喜欢沉思默想，而后出言表达。

3.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意；无想象力，求实际，重事实。

4.性格直觉型：谈话高深莫测；喜用修辞和成语；无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力；善用分析和推理；性格敦厚。

6.敏感试探型：友好，温和；善解人意，富有同情心；善用外交手腕，处理圆滑。

7.貌如审判官型：非常严肃和冷静；具有决定性和组织的权威之感；凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8.貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

“来而不往非礼也”。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型“假想敌”)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会；时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

2.温和提问式：(针对第二性格内向型“假想敌”)

时而提问，时而倾听；不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

3.直截了当式：(针对第三种性格感应型：“假想敌”)

直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈；直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

4.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型“假想敌”)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故；要表现出你的创造性和古灵精怪的思维；强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型“假想敌”)

回答问题时，你也要逻辑严密；与他的观点和立身之道保持一致；表现出你也是公正无私、墩厚之人。

6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型“假想敌”)

要温和，平稳；表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德；表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型“假想敌”)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变；谦虚谨慎，多向他征求意见；服从组织安排，要有“党叫干啥就干啥”的工作态度。

8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型“假想敌”)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试；时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答；不要勉强做出评价和表达自己的意思。（完）

八种类型面试官的应对方法

孙子兵法曰：知己知彼，百战不殆。一般来讲，你的假想敌面试官，分为以下几种表现形式：

1.性格内向型：外表冷峻，不喜形于色;不善言谈;几乎无任何肢体语言;喜欢沉思默想，而后出言表达。

2.性格外向型：充满活力善谈;肢体语言丰富;赋有感染力;表里如一，想到什么就说什么。

3.性格直觉型：谈话高深莫测;喜用修辞和成语;无论其谈吐和表情都给人以模糊、含混的感觉。

4.性格感应型：语言简洁精炼，直述其意;无想象力，求实际，重事实。

5.貌如思想家型：富有严密的逻辑思维能力;善用分析和推理;性格敦厚。

6.敏感试探型：友好，温和;善解人意，富有同情心;善用外交手腕，处理圆滑。

7.貌如审判官型：非常严肃和冷静;具有决定性和组织的权威之感;凌驾于你的IQ和EQ之上，任意判断，独断专行。

8.貌如观察家型：喜顽皮，善用游戏等方式测试候选人;好奇心强;想法随意，大有天马行空之式。

来而不往非礼也。一般说来，你也可以有以下八种招式晓之以情，还之以礼：

1.温和提问式：(针对第二性格内向型假想敌)

时而提问，时而倾听;不要打断他的谈话，要有耐心，给他时间去沉思默想。

2.顺从倾听式：(针对第一种性格外向型假想敌)

随他们去说，你只要做个好听众，面带微笑，频频点头，心领神会;时而温和平静，时而大笑，时而作惊讶状，时而作陶醉状，一言以蔽之要变化多端。

3.假装领悟式：(针对第四种性格直觉型假想敌)

尽力保持谈话不要间断，亦可以引用成语和典故;要表现出你的创造性和古灵精怪的思维;强调你已经领悟了他高深莫测的寓意。

4.直截了当式：(针对第三种性格感应型：假想敌)

直接切入正题：问一句答一句，有理有据，不要夸夸其谈;直接阐述你的实际工作经验，最好引述一两例成功案例。

5.以毒攻毒式：(针对第五种貌如思想家型假想敌)

6.善解人意式：(针对第六种敏感试探型假想敌)

要温和，平稳;表现出你的热情助人行为，以及你的通情达理和为他人着想的美德;表现出你是如何协调组织和善于沟通不同人之间关系的能力。

回答问题时，你也要逻辑严密;与他的观点和立身之道保持一致;表现出你也是公正无私、墩厚之人。

7.被驯服式：(针对第七种貌如审判官型假想敌)

要有充分准备，作乖乖状且随机应变;谦虚谨慎，多向他征求意见;服从组织安排，要有党叫干啥就干啥的工作态度。

8.期待响应式：(针对第八种貌如观察家型假想敌)

要热情响应他的任何提议，积极参与协助对你的各种测试;时刻期待着回答他对你提出的各种问题，但要有选择性地回答;不要勉强做出评价和表达自己的意思。

如何对付面试官的不同面试方法？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何对付面试官的不同面试方法？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

小编觉的求职者和面试就像相亲。这是你的喜好问题。求职者和面试官应该在平等和相互选择的关系。然而，在实际情况中，情况似乎并非如此。如果面试是考试，你就不能通过考试;面试官就像个老师。他说不就是不;求职者不会主动去面试自己。当然，这些问题并不是每个公司或每个人都能提出来的。就说你可能遇到了一个不适合你的面试官。或者你在面试中是如何不同意面试官的观点的?

如何对付面试官的不同面试方法？

在职场中，或多或少都有一些非传统的面试官，有些面试官在面对求职者时天生就有优越感，因为我是一名“官员”，你要求我;因为我有一份好工作，而你却丢了工作;因为我们公司在世界500强中排名第一，但你不是著名的学名专业。求职者去面试时满怀信心，但可能连一句话都不说，甚至打-“教育程度太低”，能力不够，“自制力”。求职者可能会让我参加面试，而不是被羞辱和反击，但我不知道现在对你的打击是否是一场测试你未来压力能力的彩排，如果你甚至无法忍受这种责任，那么一份工作可能就是和你“道别”吗?

面对打击型面试官，我们必须始终保持“全血状态”，求职者经常受到攻击，仍然能够不谦虚，勇敢面对，保持自己的节奏介绍自己的经历，工作，优势，足够表达你自己对压力的抵抗，其次判断这种所谓的“罢工”是试验还是挑衅。原则上，这不是一个好的判断，但人们有一个底线。当求职者认为面试官的“罢工”有你如果你发起自己的“人身攻击”或超过你的底线，那么请大胆地离开，即使你现在忍受，通过或说要加入这份工作，也可以你总是持有公司的“罢工”文化吗?

在“跨境”面试中，面试官可能会觉得申请人的表达能力有问题，而申请人可能认为面试官缺乏常识。最后的结果是，他们相互误解，问题越黑，不恰当的肢体语言和语调和态度，可能会导致很多分歧。结束。例如，人力资源部向求职者简要介绍了他们目前的工作。为了给人力资源留下良好的第一印象，求职者试图找出一些遥远而深刻的知识点。当被人力资源部询问时，他们表达了“为什么你这么不专业，什么都不知道”，这自然会被排除。你知道，人力资源部并不关心你在专业领域有多优秀。人力资源的第一个方面是你的软技能，比如表达能力、沟通能力、与人打交道的能力、亲和力等等。

小编认为面试官提的问题不专业。在这种情况下你们会互相反击吗?根据调查，10.64%的网民说他们会正面反击。一开始，即使你遇到了一个“越界”面试官，他决心展示自己的权威，他也不建议你做出积极的回应。一个弱点的时刻是赢得一个后续机会。面试官的“不专业”问题，作为求职者，首先不要深入到专业的论述和讨论中，而是简洁地回答问题;其次，在需要补充的时候，你可以举例说明;第三，保持你的姿势，稍微点头，多笑，不要轻易皱眉，摇头，耸肩，就像这样说：“伸出援手，不要打笑脸。”记住，在应用程序中，炫耀你的“卖点”只是其中的一部分，掌握公司的“买入点”更重要。由于一时的愤怒和虚张声势，从而失去了以下表现机会，不成熟、不理性、得不偿失。作为一名求职者，首先要做的是明确你的目标，赢得一份工作。因此，请拿出你的专业风范，充分展示自己的风度和自控能力.

面试官的面试技巧方法

作为一个面试官，你了解公司到底需要什么样的人才吗?你知道公司预期的目标吗?你能看穿应聘者真是的实力吗?到底该如何来进行面试才能达到满意的效果，为您做出以下几点总结：

1.确定明确的面试目标

常见的面试目标包括考核应聘者的预期工作能力，影响应聘者的工作选择以及帮助应聘者做出正确的工作选择等。这三种目标虽然共存于同一面试过程中，但是由于组织及其工作岗位的实际情况不同，三种目标的相对重要性也会不同。因此，对于每一次面试，都应明确目标，并突出重点，这样才能为面试官成功地主持面试提供明确的方向。具体的做法可以是：在面试开始之前，由招聘经理制定出应聘者来访的活动日程，确定面试的具体目标，交由人力资源经理或高层经理审校，再由人力资源部召集面试官开会，详细地讨论各面试目标的具体负责人以及面试时间的安排，使面试官对何时考校应聘者、何时进行公关宣传、何时开始实况简介达成共识。

2.确定工作岗位的预期业绩

预期业绩是指组织对应聘者业绩水平的期望标准。由于考核应聘者能否达到工作岗位的预期业绩是面试目标的关键，因此.确定预期业绩是准确考核，乃至成功面试的首要步骤。预期业绩包括目标、工作障碍和能力要求三部分，确定预期业绩时也应从这三部分着手进行。

(1)确定日标

目标作为预期业绩的组成部分，必须是具体的与可衡量的，例如：推销员的目标是：在无需经过竞争性投标程序的情况下与客户完成一次销售，但如果模糊地描述成与客户有良好的关系，就会导致他人对目标是否实现存在争议，并且由于目标不可衡量，也会使组织无法通过面试来准确考核。

(2)确定工作障碍

工作障碍是指为了实现目标所必须克服的问题。

确定工作障碍的前提是能够区别绩效不同的员工。比如，处理一般的退款要求对于办事员来讲不是一个工作障碍，因为这是绩效好与绩效差的员工都能够有效完成的工作。但是，为一位怒气冲冲，而且丢了发票的客户处理退款就是一个工作障碍，因为它能够区分不同绩效的办事员。

(3)确定能力要求

能力要求是指员工在面对工作障碍时所采取的组织期望的行动。但在有些情况下，招聘理可能并不介意应聘者采用什么行为，只要问题解决了就行。然而员工如何处理工作障碍往往是区分绩效的关键所在，因此.为了找到优秀的员工，应该尽可能具体地描述能力要求，其中包括可观察到的行为，行为的背景及可观察到的行为结果等。

3.提出有效的面试问题

通过面试提问应该能够得到考核应聘者所需要的相关信息，因此，有效的面试问题应该隐含着以下两种有效的假设：通过考校过去的行为可以很好地预测将来的行为;与预期业绩紧密相关的问题能更好地预测应聘者的工作能力。根据以上假设，可以制定出面试提问的相关战略，具体介绍如下：

(1)要求示范

实现工作业绩的关键行为是考核应聘者能否完成莱事的最好办法是请应聘者示范，也就是通常所指的工作模拟或业绩模拟。如果应聘者通过工作模拟表现出了期望的行为，就说明他能够胜任未来的岗位工作。

如何应对刁钻的“面试官”？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何应对刁钻的“面试官”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

孙子曰：一定有火灾原因，烟花爆竹是件好事。一般的想法是，当进行火力攻击时，必须满足某些条件，并且消防工具应该为当天做好准备。

如何应对刁钻的“面试官”？

军事火力攻击在实施前应注意情况。在工作场所冒犯，尤其是在与严厉的考官打交道时，也是如此。如果条件不充分，就会草率行事，效果不好。工作场所发生的火灾并不意味着每个求职者都应该放火、放火来扰乱招聘会，从而在混乱中获胜。

首先，让我们从火灾攻击开始，首先，如何有效地掌握火情，把他的简历，要求一份服务函。有一份合适的简历、一份服务信，一旦找到了用人单位的招聘信息，就不会发生混乱。这将产生意外的效果。

其次，我们必须掌握有利的时机。孙子说：“它有时是火，有火。”这是火灾思想的另一个重要指导原则。要发动火力攻击，请利用这个机会。

在工作场所，如果你和对手竞争同一个位置，你应该学会抓住时机，在确信自己的优势时，以理性和有序的方式与对手竞争。否则，即使实力雄厚，也不可能赢得雇主的青睐。

此外，发动火力攻击后，战术也不应僵化、僵化。例如，面对考官在面对各种刀子的困难时，不要盲目回答问题，要表现出冷静。只要你在那个时候瞄准并出乎意料地反击，你就会意外地获胜。

一般而言，申请人应学习并遵守这些原则。无论是回答审查员的问题还是与对手竞争，都应该这样对待，不应该是自我放纵的。相反，只要它能够有效地解决审查员的问题，或者竞争对手的攻势，实现“火和平静”，保持冷静，不会有危险，不会恐慌。

在面试过程中，有些考生由于自身的刚毅，每当考官有困难的问题时，都会与考官发生正面冲突，然后自焚或窒息。有很多自我挫败的例子。

此外，为了达到竞争的目的，个别竞争者有时会毫不犹豫地降低工资等条件，试图烧掉竞争对手，这不仅损害了自己的切身利益，而且影响到他人的利益，这是不值的损失。

但有时候，面对个人殉道，如果“火力”很强，那么一半的努力就会得到两倍的结果。要被“解雇”，你必须做出正确的判断，特别要理解其真实意图。

一般来说，“刺激法”是用来剔除大多数候选人的钻头和刀具的主考官。在面对面的战斗中，他们经常用不友好的问题或怀疑的、尖锐的、直视的眼神来剥去对方礼貌的外表，使你的心理防线崩溃。

在工作场所，如何防止“愤怒法”，类似的问题，或许其他山石，可以用来攻击玉石：

我们想要的是着名大学的毕业生?

比尔盖茨不是哈佛大学的毕业生。

你的经历太简单了，我们需要的是丰富的社会经验。

苗 - 答：嗯，我相信如果我有机会加入贵公司，我很快就会成为一个有着丰富社会经验的人。我希望我有这样的经历。

你的专业如何与你申请的职位不匹配?

苗族人说，在市场经济条件下，最流行的是复合型人才，外行人的灵感往往比专家的灵感多，因为他们没有固定的思维，没有规章制度。

你的教育对我们来说太高了。

苗回答：我有几份文凭。你可以选择一个你认为合适的。至于其他的，请忘记它。

你来找我们是因为你和你老板有问题吗?

苗 - 答：他是一个正直的人，但我们的性格是非常不同的，不能成为一个好朋友。

你的性格太内向了。恐怕这不适合我们的职业。

很好的回答：据说内向的人往往有专注和毅力的品质。另外，我善于倾听，因为我觉得我应该给别人留更多的机会。

简而言之，作为一名候选人，面对审查员的侵略性，你仍然可以有任何言论可以战斗，也就是说，无论如何，都不要“烦恼”。如果审查员的问题过于尖锐，不友好或欺骗太多，就会引起你的愤怒，那么，对不起，你输了!

当然，在“火攻”中，我们应该尽量避免对抗，采取说服策略，用各种方式缩小双方的分歧，取悦对方。

面试技巧方法：怎样应对面试官？

一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。怎样应对面试官成了他们最担心的事。其实，面试并没有他们想象中的那样恐怖。

求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没那么严重。面试官最希望的是面试结束后，他如愿找到了他要找的人。

假如经过那么多筛选，你终于被列入供最后挑选的候选人名单，这表示已经有人认为你能胜任。之后你被约来，面试官想通过这次机会判断你是不是最合适。检验你的自信度，是否因紧张而失态；看看你是否能成功地推销自己——以观察你的自控程度和模拟状态下你到底有多少“货”。

你可以尝试从以下几个方面做准备。

明了面试意图。先做好自我介绍，准备好你的文字材料、你的观念、个人简历以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是，并举些实例来增加陈述的可信度。

掌握面试的基本模式，制定计划。自己想从面试中得到什么应该心中有数，并就面试准备和对策研究作出书面计划，以免丢三落四。

研究对策。对于对方提供的参观该单位或就任职该工作非正式地谈点什么，这种机会千万不要错过，应该试着多了解一点该单位的声誉、财政情况、面试官、面试时间、地点等，设计一条前往面试地点的最佳路线。

预先排练。向朋友排演一下你的设计思路。对你的回答统计一下时间，除了非常复杂的问题，一般情况下回答问题没必要超过一分半钟。面试人的致命弱点往往是唠唠叨叨、长篇大论、炫耀自己。应注重如何在30秒内就表达出中心意思，如何用故事、实例来生动地讲述自己的简历。不要夸大成功，对自己的失误要诚实，但更要说明自己从中得到了什么教训。

其实，面试是一个展示自己才能的极好机会，可别浪费了。

如何机智应对糟糕的面试官

Youre wearing your best suit. Shoes shined. Resume in hand. Youve prepared for any interview question that could come your way.

身穿自己最好的套装、脚蹬锃亮的皮鞋、手拿着简历，对于一切面试问题你都做好了的准备。

But rather than questions, there are awkward pauses. Stony silences. Theres a seeming lack of interest in the entire event -- on the interviewers part.

可是出现的不是一个个问题，而是一次次令人尴尬的停顿和冰冷的沉默。在求职者看来，显然这位面试官对面试毫无兴趣。

Just because someone is interviewing you, doesnt mean theyre a good interviewer. Dont let his ignorance sabotage your interview or your chances at landing the position.

某人在面试你并不代表他就是一位合格的面试官。不要让他的无知破坏你的面试、让你失去这份工作机会。

A Day in the Life

一天的工作

As your bad interview lumbers on, dont wait until your interviewer asks you if you have any questions. Rather, at the first awkward pause, ask him to describe the position for which youre applying in rich detail. What would your key responsibilities be? What is a typical day like? What time does the workday begin and end? Would you need to be available after hours or on weekends? Is there any travel involved?

当一次糟糕的面试尴尬地进行时，不要等面试者来问你有没有问题要问。而在第一次尴尬的停顿时，就请他详细地谈谈你要申请的职位。你的主要职责是什么?通常一天的工作是怎样的?工作时间从几点到几点?下班后或周末要加班吗?工作需要出差吗?

Inquire as to which coworkers youd be working with. Ask about how people work and projects are managed. Are there many meetings? Do people work on projects in teams? Ask your interviewer what qualities he thinks the ideal candidate for this position would have.

询问一下你要和哪些同事一起工作。问一问人们怎样工作，项目如何管理。会有很多会议吗?人们是按小组来完成计划吗?问一问面试官他认为这个职位的理想人选需要具备哪些品质。

Toot Your Own Horn

毛遂自荐

A poor interviewer will likely omit asking you many of the right questions, particularly those about how your experience makes you a great fit for the position.

一位糟糕的面试官可能会遗漏许多恰当的问题，尤其是那些关于你的经历如何使让你成为这个职位的恰当人选的问题。

So, although it may seem awkward, the only way youll get to point this out is to just go ahead and do so. Even if theres no good time to do it, just do it anyway. You can preface your comments by saying something to the effect of, I wanted to take a moment to let you know how my experience really complements this position.

所以，尽管似乎显得有些尴尬，但是你的唯一办法就是大胆地开口说出来。即便没有什么合适的时候，但是还是要说。以我想花一点时间让您知道我的经验真的能给这个职位带来帮助等类似意义的话作为开始。youtheme.cn

Be direct and to the point. Make eye contact at all times. Talk specifically about how you have the skills and knowledge for the position. Do not ramble or your interviewer could lose interest.

直接了当、捡重要的说。一直保持眼神交流。具体谈谈关于这个职位你拥有的技能和知识。不要闲聊，不然你的面试官会失去兴趣。

介绍完了自己，该和面试官套套近乎了。对于心不在焉的面试官该怎么做呢?让他/她谈谈自己、带你参观一下公司吧!

Enough About Me...

该谈谈你了

The best interviews are often those in which youre able to forge a real connection with your interviewer. But if he doesnt know what hes doing, that may seem next to impossible...unless you start asking questions about your interviewer and his career.

最好的面试往往能让你和面试官建立一种真正的联系。但如果他不知道自己在做什么，那么这几乎就不可能。除非你开始问一些面试官和他工作的问题。

Inquire as to how he came to work at the company, ask him how he likes it. Ask about where he started his career and what attracted him to this particular industry or area of expertise. Try to discover what his professional aspirations are.

问一问他是如何进入这家公司的，问一问他对公司的看法。问一问他的职业生涯从哪儿开始、是什么吸引他进入这个行业或专业领域。试着去发现他的职业抱负。

At all times, show enthusiasm and interest in his responses (no matter how boring or brief they may be).

任何时候都要表现出你很有热情和兴趣听到他的回答(不论多么无聊或简短)。

Show and Tell

边走边谈

If you still need to buy more face time with your interviewer, ask for a tour of the offices or facility. Again, ask questions along the way, even if its about how long the company has been at that particular location.

如果你还想和面试官一起待更长时间，那么要求看看办公室或大楼。在路上也要问问题，即便是公司在某个地方有多长时间之类的问题。

Try to get your interviewer to introduce you to other people who work there -- those with whom youll work closely, someone in management, or even just folks you pass during your tour. Now is an ideal time to use the knowledge you have about the company to offer up insightful observations and flattering acknowledgments about the organization and how its run.

让面试官把你介绍给其它工作人员将和你有密切工作关系的同事、管理者、甚至是任何你遇到的人。这正是利用对公司的了解来提出深刻见解、赞美公司成就、以及述说运作方式的好时候。

Finally, be sure to ask your interviewer when he anticipates making a decision. Reiterate your interest in the position and your enthusiasm for the company. Thank him graciously for his time, both in person and in a prompt thank-you letter.

最后要问一问他什么时候会有结果。重申你对职位的兴趣、公司的热情。当面以及随后都立刻礼貌地感谢对方为你花费的时间。

常见的面试类型及应对技巧

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《常见的面试类型及应对技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

当下求职者最看重的事情的就是面试，能否在面试中表现良好，直接关系到以后的发展。同样，企业为了招到适合的人才，会采取不同的面试方法，小编为了帮助广大求职者，精心整理列举8类大家经常遇到的面试类型，其中有4类属于专业的面试方法，也有4类奇葩的面试方法。面试方法的专业与否往往也可以作为该企业好与坏的评判标准之一。

一、专业的面试方法

1．非结构化面试

非结构化面试，即没有既定的模式、框架和程序，面试官可以“随意”向应聘者提出问题，而对应聘者来说也无固定答题标准的面试形式。这类看似天马行空的面试，一方面可以让求职者放松自己的心态，另外也可以通过一系列看似毫无关联的问题，组合起来之后就可以相对完整地看出你的个人能力。

2．行为描述面试

这类面试通常是结构化面试或者半结构化面试，目前面试官大多会用“STAR”面试原则，在与求职者交谈时，首先了解应聘人员以前的工作背景，尽可能多了解他先前供职公司的经营管理状况、所在行业的特点、该行业的市场情况，也就是所谓的背景调查（Situation），然后重点了解该员工具体的工作任务（Task）都是哪些，每一项工作任务都是怎么做的，都采取了哪些行动（Action），所采取行动的结果如何（Result）。

3．压力面试

压力面试是面试官刻意制造紧张气氛，以了解应聘者将如何面对工作压力。例如，一位客户经理职位的候选人有礼貌地提到她在过去两年内从事了四份工作时，面试官可能告诉她，频繁地工作变换反映了不负责任和不成熟的行为。如果应聘者对工作变换的必要性做出合理的解释，就可以开始其他的话题。相反，若应聘者表示出愤怒和不信任，就可以将它看作是在压力环境下承受力弱的表现。此外，该方法也可以用来证实对一些信息的怀疑。

4．评价中心

评价中心技术包括无领导小组讨论、角色扮演、文件筐、管理游戏等主要技术和方法，其中目前被企业广泛应用的是无领导小组讨论，在每年校园招聘中大型企业通常将该方法作为第一轮面试筛选。

二、奇葩的面试方法

1．说教式面试

一般面试，面试官除了提问和解答应聘者关于公司及职位的问题很少说话，但说教式面试中，面试官说话的时间远远超出应聘者说话的时间，而且是以一副居高临下的姿态与应聘者沟通。

2．传销式面试

传销式面试最主要的特征是面试官会花更多时间来谈及公司和职位发展如何好，并不断说服应聘者加入公司。

3．秒杀型面试

整个面试时间，从你进门坐下到出门，只有仅仅1-5分钟时间，可以称为秒杀型面试。秒杀型的面试也是最让应聘者感到愤怒甚至屈辱的面试类型。

4．借脑型面试

的确有很多，特别一些高级管理岗位，打着面试的旗号，其实是让别人免费提供方案。

如果疑似遭遇了“借脑型”面试，应该如何判断和应对呢？在这里，网友“阿斯”也分享了自己的4步反问法：

实际上，如果对方想借脑，意图还是容易判断的，可疑的一定要反问，先堵住对方的嘴巴，争取主动。当然还是不要教条的应用这个方法，要随机应变。

第一个反问句：贵公司招聘这个岗位的原因或者目的是什么？

对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的。如果没有正常的原因，对方的招聘原因目的模糊，回答含糊其辞，逻辑不清晰，还总是咨询式地发问，那肯定有问题。

第二个反问句：贵公司要求这个岗位的人有什么样的技能？

让对方描述一下岗位人员的要求，清楚地记下这些要求，接着再问“那为什么现在这样的问题没有解决，是现在岗位技能的问题吗？”如果对方回答是，就继续回复“既然不是方法的问题，即使告诉贵司我的经验也没用，因为操作起来还是要一定的能力和技巧的，所以只能回答模糊一点”，这样对方也无话说。

第三个反问句：贵公司现在的现状和做法是怎样的？

当对方问你类似借脑的问题，你马上问他现在的做法，并告诉他，其实很多方法不是不对，而是有待改进。先尝试“掏”他的东西，如果他不愿意分享，那你也没必要再和他分享了。你可以说：“如果我对现状了解得不清楚，就没法详细地回答贵司的这类问题，或者没法提供更有效的方法。”

第四个反问句：如果我不能透露我原公司的相关信息，您怎么看？

如果他问非常细节的问题，事实上就已经侵犯了你原来公司的隐私，就算你回答了，对方也会觉得未来你也可能会出卖他，所以可以直接反问。但是你可以向对方保证，如果让你入职的话你一定能够解决这样的问题，再举几个你解决过的案例，只谈结果，不谈过程。

如何应对面试官的问题

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何应对面试官的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在日常生活中，很多人都会找工作，就会经常面试，面试是有一定技巧的，那么怎么能顺利通过面试呢?以下是小编整理而成的是应对面试官问题的方法，希望大家有所收获!

应对面试官问题的方法

(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，如果多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

面试的注意事项

面试中的基本礼仪

(1)一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。如果在上海找工作，就更要特别注意这一点。因为上海的路很绕，很容易因为找不到地方而迟到。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声谢谢。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问还有什么要问的吗，得到允许后应微笑起立，道谢并说再见。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

面试中的随机应变

在面谈面试过程中，用人单位一般处于主动位置，尤其是面谈没有固定的模式，有时可能会随时发生你所料想不到的情况，这时就需要你善于随机应变，恰当处理意外情况：

(1)、比如在面谈中，你可能会出现紧张感，把事先准备组织的表述内容扰乱了，此时，你或许可以向主考官坦率地说对不起，或太紧张了，是否能暂停一下，一般主考官会给予谅解，此时你便可稳定情绪，从新组织你的表述内容：

(2)、在面谈中也可能会碰到双方沉默、尬尴，这也可能是应试人故意设置的，看你能否沉得住气，此时你得善于寻找恰当的策略来应付，比如找一些主考官感兴趣的话题，以恰当的方式来继续会谈，或者顺着刚才的话题，继续发挥谈话。你同时也保持沉默，可能也是一种有效的策略。

(3)、如果你讲错了话，切勿紧张失态，保持镇定，若是小错，可以忽略不予计较，继续你的讲话，若是大错，则应当面纠正致谦。

(4)、对主考官所提出的问题，你若不懂，切勿装懂卖弄，可以坦率承认，并可虚心请教，这样可显出你的诚实好学的品质。

面试中的常见问题

1、我们为什么要雇请你呢?

有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

2、你认为自己最大的弱点是什么?

绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?

说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。

4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?

我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期。

5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?

有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多。

6、你能为我们公司带来什么呢?

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作。(Access培训要花0，Word要花5，可为公司省下00的培训费用。)

7、最能概括你自己的三个词是什么?

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作?(或为什么你想到这里来工作?)

我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法?

这是针对工作热忱而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答在自己责任范围内，不能算是加班较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了是而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识?因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说销售额是多少多少之类。

面对难缠的面试官如何应对

面试就是一场心理暗战，面试中考官提出各种问题，有些看似与工作无关，其实是想通过另一种方式来观察你、审查你、评判你。所以，要想能轻松应对其提出的各类问题，你就必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式。

老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏庐山，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议：面对这类考官需要把你的好印象--沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖--留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

惟我独尊的考官

你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用哼、哈来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的威胁深深地伤害了你的自尊心。

战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：他一定遇到不顺心的事了没准他昨天跟太太吵了架一定是他的领导不满意他如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

死板的考官

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

谦虚的考官

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

不紧不慢的考官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题

要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

滔滔不绝的考官

遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

不动声色的考官