为什么面试中表现好的人也会被刷掉？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《为什么面试中表现好的人也会被刷掉？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在群面试过程中，很多人在回答问题的时候，表现的非常不错，可以说是可圈可点，并且也得到了其他人的认可，面试官也表示了很大的肯定，看起来对这个岗位也是十拿九稳。然而当最后公布通过面试的名单时，却发现没有自己。为什么会这样呢？难道在面试中表现最好的人也会被刷掉么？某网友“瑞奕”就曾遇到过这种情况，下面和小编一起来具体了解一下吧。
网友“瑞奕”：“我去面试，几个人一起的，面试官提出了一些问题，让大家回答，答完以后，问大家谁答得最好，大家一致都认为是我，我也感觉发挥的不错，往自大的说一句，不管是从措词、思路、经验来说都比其它的几个略胜一筹，不是一个档次。（只是偶的学历稍差低一点）但为什么最后不选我，有点郁闷。”
为什么面试时表现太出色的会被刷下去？小编分析面试被刷下去的原因可能有以下几点：
形象问题
首先，仪表仪态需要注意。无力你是学富五车，还是才高八斗，如果你为了标榜个性而着装怪异，那自然会被out的。可能会有人认为有能力就行，没必要在乎这种“面子工程”，但很遗憾地告诉你，毕竟如今不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了。在面试中，着装整洁、端重既能反映出一个人的修养，也能体现出求职者对面试的重视程度，良好的仪表能给面试官留下不错的第一印象。
此外“有的职位是需要考虑形象问题”。这里的形象就是指外貌了。如大酒店的服务人员、前台、公关等，这些职业可能对形象有着比较高的要求，因此，你在求职时要注意职位说明中有没有对形象的要求。
面试不等于考察能力
面试并不意味着只是考察求职者的工作能力。HR网友陈先生：“人本身就会有高估自己的可能。答题的真实目的也许不是考能力,而是看性格、EQ、团队精神、创造力等。”
求职者在面试时，除了要展示出自己的工作能力之外，还需要对自己的言行举止要有意识地控制。面试不是能力测验，它是对求职者多方面的考察，特别重视能力之外的品质，因为通常大公司对能力的测试在笔试时就能完成。一些如“自大、不合群”等被大多数公司所厌恶的负面素质一定要避免表露出来。
最优秀并不一定是最合适
这点是至关重要的。网友“aaa你最厉害了”：“问题答的好与你应聘的职位也是关系不大的。HR的问题通常情况下考的是不涉及专业知识，而是通过问答来判断你是否合适这个职位，比如说这个职位的人需要沉稳，那么你就不能太外向，如果这个职位的人需要有团队合作，那么你就不能是能力超强。类似这样，合适的人放在合适的位置上才是对的。”
因此，求职者在面试时要尽量表现出与职位有关的素质，通过面试告诉面试官：无论是工作能力还是内在品质，你都是最合适的人！
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面试中表现出哪些信息会导致失败呢？
那么面试中表现出哪些信息会导致失败呢？小编整理总结出以下12种面试中必须注意的禁忌，一起来看看吧。
一、“我真的很紧张”
即使你真的前所未有的紧张，也不要说出口。没有哪家企业愿意录用一位缺乏自信的员工。在这种情况下，诚实并不是最好的手段 ，在面试成功之前要学会掩饰。
二、“让我们谈谈报酬问题”
不要在面试一开始就讨论薪酬问题。专注薪酬多少会让HR亮出对你的红牌--你只是为了钱而来应聘，并没有什么其他深层次的考虑。如今招聘方越来越倾向于寻找和他们使命以及价值观相似的人才。关于薪酬的讨论应该安排在面试最后。
三、“我最大的缺点就是太在乎这份工作了/我对工作太认真了”
避免主动谈论自己的不足，除非你被问到：“你最大的缺点是什么？”如果你刚好遇到这类问题，最好避免上面的回答。每个人都想掩饰不足，所以他们也会在面试官围绕这一方面问题时尽量绕开，你应该做的是花时间思考你真正的缺点是什么，并坦然的承认它们。
四、“我真的非常需要这份工作”
不要便显出绝望。绝对不要说自己的处境有多糟糕，真的非常需要这份工作之类的话。HR可能会将这种绝望视为一种软弱。另外，招聘方需要的是寻求获得长期职业发展，而非仅是希望得到一份工作的人。
五、“我以前的老板非常差劲”
永远不要批评你的前任老板或公司。就算HR引导你，也不要这样做。
六、“我需要......”
避免让谈话全部围绕你的需求。面试是讨论公司的要求和你能做什么帮助其实现目标的时候。只关心自己的需求会显示你是一个很难和团队合作，而且不会长期在此发展的人。
七、“什么时候结束面试？”
不要给面试官留下你很匆忙，或者你还要去别的地方进行面试的印象。如果一切都很顺利，但你看上去还有其他更重要的地方要去，面试官一定会马上对你失去兴趣。
八、“我很喜欢贵公司的福利津贴”
不要显示你有多爱公司的福利津贴，比如经常提供下午茶之类的。这会导致面试官认为你更在乎这些好处，而不是工作上的贡献。
九、“无可奉告”
除非面试官问涉及个人隐私、非法或让你感到不舒服的问题，否则你应该回答他们的疑问。这句话会让你看上去有所隐瞒或毫无准备。
十、“工作第一年有多少带薪假？”
你绝对不想留下打算用病假尽可能避开较多工作时段，同时还能领薪水这样的印象吧。避免这类型问题，除非后续和人力资源谈到相关的利益。
十一、“我正在经历一段非常艰难的时期”
建议不要谈到私人问题，这有可能被看做被淘汰的主要原因--你无法处理好个人私事，这会影响你工作的表现。
十二、“我没有任何问题要问”
当被问到对他们是否有疑问时，不要回答“没有”，这会让你看上去对面试毫无准备，或者更糟，对这份工作或者这家企业毫无兴趣。
如何在公务员面试中表现得更加“自然”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在公务员面试中表现得更加“自然”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近几年，公务员面试日渐趋于成熟稳定，考官对于考生的考查也是日趋严格，除了通过考生的答题内容来对考生表现进行测评，考生在面试过程中的整体表现，礼仪举止等也都会影响考官的观感，所以在面试备考时，考生必须全面准备。专家在过往授课经验中，发现考生大抵呈现两个特点：其一，经验不足或性格过分内向者很容易对面试产生恐慌甚至抵制情绪，从而在面试中表现不佳;其二，部分有过培训或面试经验的考生则走向反面，企图在面试中极力掩饰自己本身的性格特征，僵化造作的表现同样难以赢得考官青睐。因此，在面试的过程中，自然应对考官的提问，从容不迫的作答，才能真正制胜。接下来就由的专家告诉大家如何在面试过程中做到自然应对。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
第一， 礼仪自然得体，不可僵化。
许多考生都会对于手该如何放，腿应该怎么摆放产生疑问，甚至会问正确的姿势究竟是什么。其实，在面试的过程中，没有什么正确的姿势，相反过于古板和僵化的礼仪，就会让考官觉得不够自然。当然，在面试的过程中是需要注意一些礼仪问题，但是不能僵化地理解和训练自己。因此，我们的考生在面试的过程中按照自己平时的习惯，做到问好感谢，表现的大方自然得体，让考官认为你是符合公务员的气质和形象即可。此外，在着装上，很多考生总是迷信一定要穿正装，其实不然，面试着装正式得体即可，尤其是国考面试往往是寒冬，如果着较单薄的正装，在寒风中冻得瑟瑟发抖，反而影响面试效果，对于那些平时几乎不穿正装的考生来说，则更是会觉得别扭不已，所以考生们可根据天气，适当选择款式大方得体的呢子大衣，在着装上也做到自然。
第二， 作答要点凝练，不可模式。
在作答题目的过程中，考生切记不能用过于华丽的辞藻，可以引用领导人讲话或者工作报告中的语句，但是绝对不能长篇大论全部都是宏观概念，而没有具体而实际的落实。因此，在面试过程中，考生应适当多使用一些简单朴实的词语句子，不能哗众取众。在表达的过程中，做到言简意赅不罗嗦，不重复，不断断续续，同时注意在过渡的时候自然，不能出现模式的痕迹，让考官一听就知道带有培训痕迹。总之，作答时，为了更好地反套路，最好的方法就是采取要点答题法。例如，对于综合分析类的问题，大家在分析时完全可以先抓住问题的几个重点，然后根据几个重点一一发表看法，如14年北京市考试题：公交车上一个抱孩子的母亲上车无人让座，司机停车7分钟，有人让座后才开车，引发热议，请问你怎么看?其实对于这一道非常典型的现象类分析题，大家把题目拆分成三个重点话题即可：1，抱孩子的母亲坐公交该不该让座?2.应该由谁来让座?3.如果没人让座，司机可不可以用各种方式强迫别人让座?接下来大家就可以回答这三个问题，并分别阐述，即：1，无人让座的尴尬的确令人寒心，因为助是我们中华民族的传统美德，不论社会如何发展，美德不能丢，互助友爱的魂不能失，这一事件的确发人深省。2.乘客本应主动让座，却无人站出来，可见美德还需要更好地宣扬，需要采取更多手段让大家领会到助人的必要和可贵，美德宣传之路仍任重而道远。3，题中的司机停车迫使乘客让座，本是好意，可是从效果来看，恐怕虽然终有人打破了7分钟的尴尬，但这种强迫式的做法显示难以得到大家认可，也有道德绑架之嫌，可见美德的弘扬更多需要靠宣传来引导大众自觉履行，而不能以强制手段逼迫民众行善，否则会物极必反，反而导致美德曲高和寡。所以在美德推行方面，我们要格外注意方式方法。(可适当拓展)这样要点突出，还反套路。同理，其他的题型都可以如此，对于计划类，人际类应变类的问题，考生们都可以先分析重点，再在答题时各个击破。而至于近几年出现频率越来越高的情境模拟题，则需要考生在作答时做到入情入境，不仅是内容上要点凝练，表现形式上也要令考官有身临其境之感，此时适当调整一下坐姿，语气，或是增加一些手势，都会起到意想不到的好效果，希望考生们仔细体会。
第三， 离场保持一致，不可泄气。
许多考生在结束面试之后，会流露出放松的神情，这样其实是不利于面试获得不错的成绩的。大多数考生在作答完题目之后，会感觉到自己作答的是否得体到位，部分考生如果觉得自己回答的不是很好的时候，就会叹气或者轻微的摇头，这样是不可取的。其实，这个时候，考生的面试分数还没有最后确定，考生的自我感觉并不能作数，如果考生流露出不自信的神态，会影响最后的得分。因此，在作答完面试题目之后，考生也应该保持和面试进场时的状态，精神饱满的问好离场。
最后，在面试备考的过程中，希望各位考生做到积极准备，多留意当前的热点事件，做到有所储备，不断积累，才能在面试过程中从内到外真正的做到自然应对，大方得体。
为什么你打死也不能裸辞？
你有没有纠结过要不要裸辞的问题？
关于这个问题，论坛网友“山东克克”给出了他的答案：
“个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。
就拿我本身来说吧，因为家庭因素年前1月初离职，在职期间也算是公司的中层管理人员，公司也算蛮好，工资和年终奖均给结算清楚。想着这段时间也好好休息下，正好也在家全职带娃（奶爸一枚），度过了比较快乐的一段时间。一直过完年到元宵节后才正式复出找工作，中间也是投了很多简历，陆陆续续也面试了几家中意的公司。但也推掉了好多面试，面试过程中聊得都还算可以（也需是面试官的高素质和强专业度吧），但也都没接到offer。
直到一个月过去了也开始也慢慢有点心慌了，逼近时间长了自身还是有压力的，各种开销和房贷信贷啥的，所以奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。
同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的。选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。”
面试没表现这些，经验多也没用
面对堆积如山的简历，HR经理往往以排除法进行初选。如果能重点突出自己的优势，给HR经理留下良好的第一印象，这就需要准确表达“我是这份工作的不二人选”。
在面试中，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理考虑得更多的则是人职匹配的问题。每个人都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。一个才高八斗、经验丰富的人会被HR经理拒之门外，其关键原因可能就是他认为你并非这个职位的最佳人选。
如果你对自己没有清晰的定位，也不能较好的陈述自己适合该职位的有利证明，而是抱着企业给我一份怎样的工作我就做什么工作的盲目服从心理，无形中折射出你缺乏对自己的职业定位和规划。如果现在给你这份offer的话，难保两三个月后你因抵挡不住外界诱惑而提出辞职，那样的话企业又得重新进行人员甄选和招聘。这对企业来说无疑是最不愿发生的。因此，在面试时充分展示出你就是该职位的最佳人选，有利于搏得面试官的认可。
事业单位面试备考：如何在面试中表现出色
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如何在事业单位面试中表现出色，反超对手，拔得头筹呢?下面我们就来和大家分享面试三大招，让考生可以在面试考场上答题游刃有余，一举成功。
首先，考生在平常的练习试题中会慢慢的对面试官可能问到的问题有一个大概了解。但是在练习试题时不要死背，考生需要一个自己的答案，一个能展现自己特点和能力的答案。面试试题只是帮助我们熟悉面试考试，增强自身能力的一种测试过程，我们需要的是从这种测试中发现自己的优缺点，然后进行补充加强。
其次，考生应该注重自己的语言表述。面试是一门语言艺术，整个面试过程就是通过语言交谈而进行下去。面试时的措辞、语气和风格把握都必须有所讲究。考生在面试过程中尽量不要使用网络词和表达习惯;使用普通话，控制好语速。有些考生因为上考场比较紧张，所以在答题过程中说话的速度会非常快，说了很多，但是考官听清的却没多少，这样的表现会给考官留下考生容易激动的印象。考生还要注意的是，不要在面试中，在说了“嗯”之后30秒还没有下文，要时刻注意表达的连贯性。
最后，就是考生的心理状态，面试是一种测试考生心理状态的考试，只有在考场上做到自然，放平心态，考生才会在答题时充分发挥。不要给自己太大的压力，考生要把面试当做一次交谈，只要把自己的观点想法自然的表述给考官即可。在平时的复习中，考生也可以多做些模拟练习，来减少自己的紧张感。要相信自己，树立起对自己的信心与肯定，这样才可以赢得考官对你的肯定。
面试为什么问籍贯
俗话说英雄不问出处，然而眼下不少面试主考官对求职者的出身颇感兴趣。他们比较一致的说法是：问出身便于全面了解求职者，有助于公司招对人。
浙江新东方紧固件有限公司日前来汉招聘储备干部，求职者入职后需在工厂工作一年。考虑到部分求职者吃不了车间里的苦，该企业在招聘简章中明确提出应聘者要能吃苦耐劳。每每有求职者前来咨询时，耿姓主考官都会在貌似不经意间先问其籍贯，然后再问其他问题。
无独有偶，上海一家机械制造公司来汉招聘新人时，对求职者的籍贯也备感兴趣。哪里人、家庭情况怎样等，是两位主考官必问的问题。
两位主考官解释，离家工作考验人。通常来说，如果不是武汉人，但是在武汉读的书，这类求职者对工作地点通常不会太挑剔;如果是武汉人，通常会考虑尽量留在武汉发展，他们到外地工作的概率会相对低些。
另有主考官认为，如果求职者出身农村，通常具备较强的吃苦精神;如果生在大城市，又恰好毕业时间不长，则可初步判断求职者是独生子女，应对受挫的能力还有待提高。
问籍贯并非一问定乾坤，要决定是否录用一个人还要问其他问题。问籍贯有助于初步判断求职者是否是企业要找的人，并且有利于随后有针对性地设计问题。一家企业的人力资源总监说。
简历被刷掉，也不一定就是坏事!
然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。
每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。
在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。
为什么面试没回音
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当面试表现好的时候回答如流，甚至不能给我重新考试的机会; 显然已经见过老板了，人力资源部也说我表现不错，可以“回家等通知”等等就没有消息了; 显然面试官已经问过薪水，到达的日期，但最终没有得到录用通知... 我真的不知道是我还是公司出了什么问题？
为什么面试没回音
遇到这种情况，不要轻易对自己产生怀疑，采访无果，有客观因素也有主观因素，有的可以扭转，有的微笑面对，再战江湖！！
下面我们来排除，有的一些客观因素你无法控制，有些还是可以争取的东西：
首先，有一个更好的候选人比你
面试不是先到先得的。 如果在招聘期间有一个比你更好的应聘者，即使原来的面试你和公司谈得多愉快，“迟到者”的戏剧性事件也会发生。
结果：尚有机会。
主动在面试后的3-5个工作日打电话询问信息，最长的时间是面试后不超过2周，也许比你没见过公司好，那你的机会来了！请记住，一般来说，面试结束后三天两周内就是“有效的询问期”，面试结束后打电话询问，会让面试官觉得你太着急、粗鲁；面试时间太长了，不能再问，面试官对你的印象无所谓。
其次，该公司发现的人更高的“价格”
你可能是所有面试官中最好的，但你还是没有收到录用通知也不足为奇。 现在买东西我们也追求“成本效益” ，当然，企业也追求人才“成本效益” ，没有等到通知，很可能是企业在相同的条件下发现比你更“便宜”的人。
结果：有机会要等到通知越小。
对策：比更好的候选人获胜的可能性更小，因为一个更好的候选人不一定尊敬那家公司，但一个更好的人是公司的最爱。但这不是你的错，放松一下，实力永远欢迎好机会..
三，没有找到合适的人选
一段时间后，你会看到这份工作仍然在工作现场开放，不要认为这一切都是关于公司不想雇用，广告。你认为自己与招聘广告中的一切都是一致的，但公司对人的标准与你自己的标准并不相同，一些“隐藏”的条件公司也没有在招聘广告中写，有时很难知道你被困在哪里了。
结果：机会渺茫。
怎么做: 转机的可能性不大，但也有可能公司会在某个时候打电话问你是否仍然感兴趣，这通常是当一个更好的候选人拒绝了一份工作，或者公司认为你仍然可以尝试，在这种情况下，通常遇到你不是公司的首选，去或不去，你可以选择。
公司用工流程长，上层变了
不要忘了，用人单位决定不HR，而不是部门经理那里。即使HR和部门经理为您的完全满意，甚至在接受采访时甚至已经交税的时间被要求谈论，但也有很多的工作或等待顶部点头，最终决定仍然是公司的最高领导层。
结果：变数很大，一不小心就会翻船。下面来具体分析一下：
1. 公司需要经历一个正常而复杂的过程。 该公司规模庞大，组织结构复杂。 有些职位需要不同部门领导的签字。 例如，一家财富500强企业需要十几个部门主管，来申请一个经理级别的职位。
公司高层的意见不一样..还有两种情况，一是应聘者的意见不统一，遇到的是很高的职位，可能遇到的是高层主管；二是招聘空缺发生了变化，没有得到批准；或者这是新成立的业务单位，在公司的审议和斗争中牺牲了。遇到这种情况也只能自认倒霉，干着急也急不来..
解决方法：不管结果怎么样，给对方一个慷慨的休假，职业生涯的印象，或主动询问它，机会是其他的HR会主动给你的简历保持到下一个候选。 “库里.”
面试如何回答“为什么频繁跳槽”？
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面试官的考虑：
1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？
2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；
3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。
问题分析：
“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。
回答思路：
1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行；
2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；
3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。 （完）
为什么面试总倒在复试上？
对于这样的现象，如果一直没有收到通知，乐观点的情况是：
1.需要参加复试的领导一直没有协调好时间或是在出差、休假时期；
2.公司流程繁琐，复试通知发放要经过层层审批，或是需要积攒一批数量的合适候选人统一安排复试时间（因为复试的面试官级别比较高，工作繁忙，需要整合到一个时间段约见）。该情况一般会发生在比较大的企业中，尤其是总部在海外但对国内分部仍有管理权的。
比较不乐观的情况是：你可能是被吊着的“备胎”。即公司虽然表示你初面通过，但是仍然想寻找更好的人选或是已经出现了更优的候选人。
不管是以上哪种情况，如果你已经耐心等了一段时间，那么不妨通过邮件或是电话询问一下复试安排进度，也方便你自己做好接下来的个人安排。注意询问时候的措辞要有礼貌，切不可过度焦急或是语气强硬逼迫对方给出准确答复，最后对对方的回复表示感谢，那么不管这份工作成败与否，你都不会给对方留下不好的职业印象。（完）
为什么面试屡屡受挫呢？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么面试屡屡受挫呢？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从高中选文理科开始，很多人都是在懵懂中做了选择，不知道自己适合不适合，也不知道自己的潜力和兴趣究竟在哪一方面，就这么匆匆的填了表格交给了班主任；后来，又差不多是同样的状况下，在一片混乱和各种意见声中填了一张叫志愿表的东西。等四年大学读出来，还剩多少人真正是喜欢自己的专业，想在这个专业上深造呢？
等工作了才知道，岗位一栏不是随便填一下，交给HR就能顺利通关的。近日，向阳职业规划中心来了一位艾米丽，数学系的她就遇到了这样的难题，面试时被HR秒杀，欲哭无泪，悲催无比！
曾经的骄傲变成如今的悲催
女孩子读数学系是多酷的一件事，别的女孩经常被公式、数字和复杂的计算弄得头晕脑胀，而我却能轻易地解决这些问题，四年里不仅没挂科，还比很多男孩子的成绩好。可现在这些值得骄傲的事现在变得一文不值，走出数学系，迈出校园，才感到当初不理旁人，静下来解决问题的状态完全就是死气沉沉，一身的青春靓丽和活泼开朗都还耗在了数字和公式里。这可不行，既要有灵活聪明的头脑，又要活跃于人际圈善于交际，这才是我要追求的。从找工作开始，我一定要来个生活大转变！刚走出校门的艾米丽怀揣这样的想法，意气风发的求职去了。
艾米丽想做营销行业，一个活泼又要挑战的工作。她还算聪明，在简历中隐去了专业，勉强让自己获得了一个面试机会，可要知道，在面试时始终逃不过被问到专业这个问题。
为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？
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最近，小编身边有很多朋友跳槽了。他们中有几个人向我抱怨说，同一职位的应届毕业生的工资都比他高。他们很不平衡。虽然他们获得了很多年终奖，工资也涨了20%，但在公司工作两年后，他们的工资还是比不上应届毕业生。最后，他们别无选择，只能换工作，拿到满意的薪水。
为什么很多人宁可跳槽，也不愿跟现在的公司提加薪？
那么为什么跳槽加薪比内部加薪高？ 今天我们要讨论这个问题。
01
因为你的工资只有在入职时才被人力部门评估为市值。
经过几年的工资增长是遵循内部晋升，加薪的路径，如果企业不能在返回就业市场增加薪水的速度跟不上，就会出现这样的现象。
举例说明：
2012年，某职位本科毕业生起薪为2k-3k；但到2015年，同一职位本科毕业生起薪已升至5K（不足5K的，不予发出面试通知）。
如果2012届毕业生小a合同起薪为2K，小a每年可以得到30%的工资调整（部门上限，少数），那么三年后，小a的工资为4394/月（2000*1.3*1.3*1.3*1.3），他有三年的工作经验，同时，新员工小B是新毕业生，起薪为5K。
小A不想离开，部门领导也不愿意放手，但部门领导可以争取调整工资上限已经是30%了；小A跳槽作为一名3年熟练员工的起薪8K，有管理经验也可以再浮起来，这些信息对各方都是公开的，但不存在信息不对称，但部门领导要把小A的工资从5K提高到8K，就会面临千山万水，甚至是高水平的专项批准，而外部招聘的资历与小A一样，只要招聘需求是好的。
最终，小A还是走了，但部门领导极力挽留，但30％以上，但坎儿，小C，三年的工作经验，虽然比小A的能力较差，入境后却起薪8K中，市场价格，公平交易，已经成为一个小下一家公司的小C，更高的起薪。
02
内部薪酬调整很大一部分取决于团队的预算。
例如，60% 的标准工资调整，其余40% 的看到 kpi。
在不直接为企业(HR)创造收入的部门，个人员工绩效(KPI)与年底获得的薪酬调整没有多大关系。因为无论你多么努力，老板眼中只有一个平均水平(即使你得到了加薪，也只有5%的增长)。
只有你提高他们在就业市场的估值比在眼里的老板更高当你把企业的价值的能力，你不干薪金工资增长会比你更高内，这几乎是不可避免的。
有时候，当一个团队单独行动时，老板根本就不再招人了。这是因为老板希望用市场价格招聘的人不能为企业创造相应的利润，所以他不会再雇人来节省预算。
在组织结构非常复杂和细分的大型跨国公司中，还有很多事情会导致整个团队因跳槽而解散/合并。例如，在一个团队中，一些员工负责另一个系统，因为他们的领导和下属换了工作，大老板不愿再招聘，整个团队被解散，员工分散到其他部门。
领导人的力量主要体现在每年年底的预算竞赛中。但是鸡蛋，它不一定用在你身上。
03
该公司并不依赖于你的价值观，提高强度控制是暗示你可以退出HR啦〜
很多员工认为薪水与自己的价值成正比，但事实并非如此。
如果您有价值的公司并不一定依赖于你的价值观。对个别公司的价值的过度依赖是有一定风险的，作为管理者会减少这种风险，你必须更换，你是不是苹果的乔布斯。更换你的公司可能会损失一点效率，但也可以接受的范围之内。
如果你不提加薪，我没有理由主动给你加薪。事实上，有很多人没有加薪，而是默默地去做。我没有以老板的身份提这件事。我主动提出来的。所有的工作人员都下了山，给了我条件。我没有足够的时间来支持它。
如果要退出，我给你加薪，就会产生一个问题，你已经得到了老板II在心脏方面的，如果我是聪明的，他们会很快开始寻找你的更换，免得你得到的甜蜜的味道加时工资敲诈。
人力资源部的任务不是确保每个员工都得到公平对待。尤其是在办公室政治氛围浓厚的大公司，你的能力是次要的，你的地位是主要的。如果是人太多的公司，对人力资源来说，你的薪水是不是更高？跳槽和离职是正常的。在一次离职面试中，向老板要求加薪是一件麻烦事。多做总比少做强。
我给你加薪。多少钱？涨幅较高，一旦风声外泄，其他员工就会吃醋，使团队不稳定，那为什么..更重要的是，许多公司对晋升都有严格的规章制度，除非你升职，否则原来职位的加薪范围可能是有限的，甚至原来职位的工资上限也是有限的。如果你加薪少了，你还是不能留着它。如果你增加更多，那就等于违反了公司的规则。
你看，加薪太麻烦了，你还是走吧。
除了跳槽，跳槽实际上是更高的工资，以补偿那些谁退出承担的风险。
举个最简单的例子，如果你想在现在工作的地方换工作，薪水也一样，你想去吗？我认为大多数理性的人会选择不去。
现在你在一个你熟悉环境的地方，那里有你知道的问题，所以风险更小，你知道如何控制他们，即使他们在那里，在一个新的地方，因为你不知道，谁知道什么问题(如老板的工作方式，同事，客户的困难，等等，这些是不可能知道之前进入) ，所以风险不仅是未知的，不可预测的，和无法控制的。 如果你的报酬一样，你就不会来了。
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